Por cuarto año consecutivo el Foro de Capital Humano se convirtió ...
Por cuarto año consecutivo el Foro de Capital Humano se convirtió ...
Por cuarto año consecutivo el Foro de Capital Humano se convirtió ...
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
Uruguay y es candidato a MBA por la Universidad <strong>de</strong> la Empresa (UDE- Uruguay).Actualmente <strong>se</strong> <strong>de</strong><strong>se</strong>mpeña como Gerente <strong>de</strong> Recursos <strong>Humano</strong>s <strong>de</strong> Nuvó A Tupperware Brand y es lí<strong>de</strong>r d<strong>el</strong>proyecto Talent Attraction and Retention: Human Resources Lea<strong>de</strong>rship Strategy 2015 para TupperwareLatinoamérica.Se <strong>de</strong><strong>se</strong>mpeña como Consultor d<strong>el</strong> Proyecto Estudio d<strong>el</strong> mercado laboral, calificaciones, puestos críticos yformación técnica en <strong>el</strong> <strong>se</strong>ctor biotecnológico d<strong>el</strong> Uruguay d<strong>el</strong> Con<strong>se</strong>jo Sectorial <strong>de</strong> Biotecnología d<strong>el</strong> MIEM(Ministerio <strong>de</strong> Industria, Energía y Minería).Fue Coordinador <strong>de</strong> Recursos <strong>Humano</strong>s en Impulsa Microfinanzas, Unidad Técnica <strong>de</strong> la Costa y CentroLatinoamericano <strong>de</strong> Instrucción Empresarial. Fue Consultor <strong>de</strong> Recursos <strong>Humano</strong>s para CETEP Chile y <strong>se</strong><strong>de</strong><strong>se</strong>mpeñó como Asistente <strong>de</strong> Investigación en CINTERFOR – OIT (Organización Internacional d<strong>el</strong> Trabajo).15:30 Coffee Break16:00 LAS NUEVAS COMPETENCIAS PARA LOS LÍDERES REMOTOSUna mirada al perfil d<strong>el</strong> lí<strong>de</strong>r que trabaja con equipos distribuidos geográficamente. Laglobalización nos transforma a todos <strong>de</strong> una manera u otra en lí<strong>de</strong>res globales. ¿Cuáles sonlas nuevas habilida<strong>de</strong>s que <strong>de</strong>ben adquirir estos lí<strong>de</strong>res?Ps. Alejandro Ferrazzuolo (Argentina)Es psicólogo especializado en organizaciones y posgraduado en RRHH. Des<strong>de</strong> 1995<strong>de</strong>sarrolla activida<strong>de</strong>s en <strong>el</strong> área <strong>de</strong> RRHH. Los primeros <strong>año</strong>s trabajó en la industria <strong>de</strong> ITcomo analista <strong>de</strong> s<strong>el</strong>ección en S&S Technical y en 1999 inició la división <strong>de</strong> <strong>se</strong>rvicios para ITen A<strong>de</strong>cco Argentina.Des<strong>de</strong> <strong>el</strong> <strong>año</strong> 2000 al 2005 <strong>se</strong> <strong>de</strong><strong>se</strong>mpeñó en diferentes posiciones en A<strong>de</strong>cco don<strong>de</strong> finalmente ocupó la posición<strong>de</strong> Gerente Latam <strong>de</strong> Reclutamiento y S<strong>el</strong>ección. Luego <strong>de</strong> un breve paso por consultoras locales <strong>se</strong> une aRandstad en julio <strong>de</strong> 2006 ocupando la posición <strong>de</strong> Gerente <strong>de</strong> la unidad <strong>de</strong> negocios <strong>de</strong> consultoría. En marzo <strong>de</strong>2012 es nombrado Executive Concept Manager <strong>de</strong> la división Randstad Professionals. Alejandro es especialista enbúsqueda y s<strong>el</strong>ección, gestión por competencias, head hunting, encuestas <strong>de</strong> clima laboral, evaluación <strong>de</strong><strong>de</strong><strong>se</strong>mpeño y gestión d<strong>el</strong> cambio organizacional.
Change language