Gestión de Proyectos

Dirigir un Proyecto, un asunto de Liderazgo
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los ordenadores". De hecho, opina que "un poco de tecnofobia puede ser
algo muy bueno".
Del mismo modo, el Profesor Chamorro-Premuzic cree que depender tan
fuertemente de la tecnología puede provocar efectos que van desde
fomentar una mentalidad superficial hasta socavar las relaciones de
trabajo: "Ves a personas más jóvenes que se sienten demasiado emocionadas
por nuevas aplicaciones. En comparación, algo de escepticismo puede
ser deseable".
Sin embargo, en términos prácticos, hay que tratar con el mundo tal como es. En
la mayoría de las organizaciones, esto significa más tecnología con cada año
que pasa, y por consiguiente, aquellos que se resisten a usarla son considerados
como problemáticos.
Entonces, ¿cómo puede uno manejar a los tecnófobos? ¿Podemos trabajar con
un jefe tecnofóbico? Y ¿qué podemos hacer si somos el tecnófobo de la oficina?
Tecnófobos en el equipo
Comience por preguntarse si, siendo razonable, usted puede complacer a
esa persona. "Las personas son individuos y los gerentes deben tener la
flexibilidad de no tener que obligar a todos a adoptar las mismas técnicas",
dice Tomas Chamorro-Premuzic.
Si los individuos requieren entrenamiento, uno debe ser comprensivo,
autodisciplinado y paciente, dice el Profesor Gelernter de Yale. Hay que
explicar no sólo cómo deben utilizar la tecnología en cuestión, sino
también por qué. Por encima de todo, dice, uno nunca debe hacer la tarea
por ellos: "Es probable que tengas que tomar más tiempo para explicarlo,
pero si lo haces por ellos, se sentirán estúpidos e incompetentes".
Si hay grupos de personas resistentes a la tecnología, la lucha contra el
pensamiento de grupo puede ser eficaz. Céntrese en una o dos personas
que son más propensas a entender su manera de pensar y que, una vez
convertidos, puedan hacer la campaña por usted.
Los verdaderos tecnófobos incondicionales que no usan o entienden la
tecnología son pocos – y cada vez menos a medida que las nuevas generaciones
se integran a la fuerza laboral. Lo que se puede encontrar, dice
Martin Raymond de la consultora Future Laboratory, son tecnófobos reaccionarios
que se niegan a colaborar con la tecnología por cuestión de
principios. Algunas personas consideran que la tecnofobia es algo divertido,
dice. "Es necesario que se den cuenta que eso no es aceptable".
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