RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO
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DIPLOMATURA EN<br />
<strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong><br />
<strong>DEL</strong> <strong>TRABAJO</strong><br />
FORMACIÓN<br />
CONTINUA<br />
DESTINATARIOS:<br />
Representantes sindicales,<br />
mandos medios empresariales,<br />
profesionales,<br />
asesores sindicales y<br />
empresariales.<br />
La Diplomatura propone atender aspectos de conocimiento indispensable para un adecuado<br />
desarrollo de las relaciones colectivas del trabajo. El objetivo es brindar a quienes la cursan un<br />
amplio conocimiento de los principales aspectos vinculados con la representación sindical, la<br />
negociación y el conflicto colectivo de trabajo para una adecuada comprensión de la temática<br />
laboral tanto en el lugar de trabajo como a nivel macro de las relaciones laborales.<br />
CURSADA:<br />
1 encuentro semanal<br />
Lunes de 18 a 21 hs.<br />
DURACIÓN:<br />
4 meses<br />
Del 29/08 al 19/12<br />
ASISTENCIA, EVALUACIÓN<br />
Y APROBACIÓN:<br />
75% de asistencia obligatoria.<br />
Presentación de trabajo<br />
o exposición final<br />
Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA.<br />
Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.<br />
Tel: (54 11) 5530-7600 | inscripciones@umsa.edu.ar<br />
www.umsa.edu.ar
DIPLOMATURA EN<br />
<strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong><br />
<strong>DEL</strong> <strong>TRABAJO</strong><br />
FORMACIÓN<br />
CONTINUA<br />
OBJETIVOS:<br />
Se prevé alcanzar un adecuado conocimiento de la normativa que regulala<br />
organización sindical en Argentina, así como la negociación y el conflicto<br />
colectivo, sus procedimientos específicos, características y problemáticas<br />
teórico-prácticas, en torno a los principales elementos que componen las<br />
relaciones colectivas del trabajo.<br />
A la vez, se prioriza la internalización de herramientas y el desarrollo de<br />
competencias adecuadas para la gestión de las relaciones colectivas del<br />
trabajo en el ámbito específico de quienes participan en el cursado de la<br />
Diplomatura.<br />
PLAN DE ESTUDIOS:<br />
MÓDULO I: <strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong> Y REPRESENTACIÓN SINDICAL<br />
I. Introducción a las relaciones colectivas del trabajo y a su marco normativo<br />
1. Concepto de relaciones colectivas del trabajo. Su origen y evolución histórica. La<br />
agremiación de los trabajadores.<br />
2. Recepción normativa de las relaciones colectivas: la Constitución Nacional. Convenios<br />
y Recomendaciones de la OIT. Leyes y decretos aplicables a las relaciones<br />
colectivas del trabajo.<br />
II. Las asociaciones sindicales de trabajadores<br />
1. La libertad sindical como principio rector de las relaciones colectivas del trabajo.<br />
2. Tipos y formas de sindicatos. Asociaciones sindicales simplemente inscriptas y<br />
con personería gremial. Facultades de cada una de ellas.<br />
3. El modelo sindical argentino. Características.<br />
Unicidad y pluralidad sindical. Estado actual de la cuestión.<br />
III. La representación sindical<br />
1. Los distintos niveles de representación sindical.<br />
2. Los representantes sindicales y la tutela sindical. Su sentido y significado. Acciones<br />
de exclusión y de reinstalación.<br />
3. Las comisiones internas y las comisiones directivas. Su interacción en el marco<br />
del modelo sindical argentino.<br />
CUERPO DOCENTE:<br />
Docente Reponsable:<br />
Mario Luis Gambacorta<br />
Profesor Adjunto Regular de<br />
Derecho del trabajo y de la<br />
seguridad social del CPC de la<br />
Facultad de Derecho de la UBA,<br />
y de la Materia Las relaciones<br />
colectivas del trabajo en la<br />
actualidad: alcances, tendencias<br />
y escenarios, del CPO de<br />
dicha Facultad. Profesor Adjunto<br />
de la materia Derecho sindical y<br />
de las relaciones colectivas del<br />
trabajo de la Carrera de<br />
Relaciones del Trabajo de la<br />
Facultad de Ciencias Sociales<br />
de la UBA. Profesor Regular<br />
Titular de la Universidad<br />
Nacional de José C. Paz<br />
(UNPAZ). Categorizado como<br />
Docente investigador. Coordinador<br />
del Equipo de investigación<br />
en derecho sindical y de<br />
las relaciones colectivas del<br />
trabajo. Director del Proyecto<br />
UBACyT La estructura de la<br />
negociación colectiva como<br />
proyección del modelo sindical<br />
vigente. Subdirector del Núcleo<br />
de Estudios de Políticas y<br />
Relaciones del Trabajo de la<br />
Universidad Metropolitana para<br />
la Educación y el Trabajo<br />
(UMET). Subdirector del<br />
Instituto de Investigación sobre<br />
Relaciones Laborales y Vulnerabilidad<br />
en el Trabajo de la<br />
Facultad de Derecho de la<br />
Universidad Nacional de Lomas<br />
de Zamora (UNLZ).<br />
Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA.<br />
Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.<br />
Tel: (54 11) 5530-7600 | inscripciones@umsa.edu.ar<br />
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DIPLOMATURA EN<br />
<strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong><br />
<strong>DEL</strong> <strong>TRABAJO</strong><br />
FORMACIÓN<br />
CONTINUA<br />
CUERPO DOCENTE:<br />
IV. La participación sindical<br />
1. Participación en la vida interna de las asociaciones sindicales.<br />
2. Escenarios y requisitos electorales.<br />
3. El sistema electoral sindical y el modelo sindical argentino.<br />
4. Elecciones sindicales y código electoral sindical: posibilidades y sentido.<br />
MÓDULO II: <strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong> Y NEGOCIACIÓN COLECTIVA<br />
V. El convenio colectivo de trabajo<br />
1. Contenido del convenio colectivo: Cláusulas normativas y obligacionales.<br />
2. Relaciones entre el contrato individual de trabajo, el convenio colectivo y la ley.<br />
3. Orden público laboral. La disponibilidad colectiva: límites.<br />
4. La articulación e interpretación de los convenios colectivos.<br />
VI. El procedimiento para la negociación colectiva<br />
1. Partes. La comisión negociadora: su conformación, el cupo femenino. Eventuales<br />
dificultades y conflictos para constituirla.<br />
2. Los ámbitos de representación y de aplicación del convenio.<br />
3. Unidades de contratación colectiva. Celebración, forma, conclusión y firma del<br />
acuerdo.<br />
4. Homologación, registro y publicación. La ultraactividad.<br />
5. Las comisiones paritarias de interpretación.<br />
VII. Negociación colectiva en el sector público<br />
1. Normativa nacional sobre negociación colectiva en el sector público.<br />
2. El Modelo Sindical Argentino ante el sector público.<br />
3. Las diferencias y semejanzas de la negociación colectiva en el sector privado y<br />
en el sector público.<br />
4. Las relaciones laborales en la administración pública.<br />
5. La negociación colectiva en los ámbitos provinciales y municipales.<br />
VIII. Las rondas negociales en la Argentina<br />
1. Evolución histórica de las distintas rondas negociales en Argentina.<br />
2. Análisis de los contextos y proyectos en debate en torno al desarrollo de las<br />
distintas rondas negociales.<br />
3. Los nuevos contenidos de la negociación colectiva.<br />
4. El salario de equilibrio productivo (SEP).<br />
Coordinador Académico de la<br />
Maestría en Negociaciones<br />
Colectivas del Trabajo de la<br />
Universidad del Museo Social<br />
Argentino (UMSA). Docente de<br />
la materia Relaciones laborales<br />
de la Maestría Interdisciplinaria<br />
en Estudios sobre Servicios de<br />
Comunicación Audiovisual<br />
(UBA). Docente de Derecho del<br />
Trabajo en la Carrera de<br />
Especialista en Medicina del<br />
Trabajo (UBA). Docente de la<br />
materia El mundo del trabajo y<br />
los modos de producción de la<br />
Especialización para la<br />
Magistratura Universidad<br />
Nacional de La Matanza.<br />
Participante en el Programa<br />
Franco-Argentino Jóvenes<br />
Dirigentes Argentinos, organizado<br />
por el Gobierno de la<br />
República Francesa, ESCP-<br />
EAP, París, 2000. Título de<br />
Postgrado de Especialización<br />
en Globalización y Estado<br />
social. Problemáticas Abiertas,<br />
Universidad de Castilla-La<br />
Mancha, 2003. Carrera de<br />
Postgrado con el título de<br />
Especialista para la Magistratura,<br />
Universidad Nacional de<br />
San Martín (UNSAM), 2007.<br />
Autor de diversos artículos y<br />
publicaciones. Se ha desempeñado<br />
como consultor del<br />
Programa de las Naciones<br />
Unidas para el Desarrollo<br />
(PNUD) y de la Organización<br />
Internacional del Trabajo (OIT).<br />
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Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.<br />
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<strong>RELACIONES</strong> <strong>COLECTIVAS</strong><br />
<strong>DEL</strong> <strong>TRABAJO</strong><br />
FORMACIÓN<br />
CONTINUA<br />
CUERPO DOCENTE:<br />
IX. Aspectos prácticos de la negociación colectiva<br />
1. Las partes y el desarrollo de la negociación.<br />
2. Los modelos de negociación<br />
3. Principales problemáticas. Tácticas y estrategias.<br />
4. El acuerdo y su cumplimiento.<br />
X. El conflicto<br />
1. Concepto, evolución y tipologías.<br />
2. La huelga. Su titularidad y ejercicio.<br />
3. La huelga en servicios esenciales. Características y procedimientos.<br />
4. El debate sobre la huelga en el seno de la OIT.<br />
Docentes invitados:<br />
Alvaro D. Ruiz<br />
Elena Orefice de Otaola<br />
Claudio Virgili<br />
Viviana Manfredi<br />
Sede Central: Av. Corrientes 1723 (C1042AAD), CABA.<br />
Sede Artes: Sarmiento 1565 (C1042ABC), CABA.<br />
Tel:<br />
(54 11) 5530-7600 | inscripciones@umsa.edu.ar<br />
www.umsa.edu.ar