trabajo

De Fondo
Desafíos de la Formalización
Laboral en México
La formalización genera muchos cambios reales:
por ejemplo, las cotizaciones a la pensión, el acceso a la atención médica,
la posibilidad de acceder a un crédito de la vivienda, y el seguro de invalidez y vida.
Por la Dirección General de Fomento de la Seguridad Social, de la STPS.
En el marco de la Semana de la Seguridad Social
edición 2016, la Secretaría del Trabajo Previsión
Social llevó a cabo el Seminario “Desafíos de la
Formalización Laboral en México”, con la participación
de reconocidas personalidades de diversas
instituciones.
El seminario se desarrolló en el auditorio de la
STPS en la ciudad de México, pero además fue
visto vía internet en todo el país.
Durante la inauguración Rodrigo Alonso Cárdenas
Gómez, Director General de la Dirección
General de Fomento de la Seguridad Social de la
STPS, comentó la importancia de abrir espacios
de diálogo social para diseñar mejores políticas
públicas que permitan acceder a la seguridad social
a más mexicanos, porque esto significa que
tengan atención médica, la posibilidad de acceder
a una pensión, a un crédito de vivienda, entre
muchas más.
Los trabajos iniciaron con el panel: “Desafíos de
México para la formalización del empleo” en el
que participaron Amalia García Medina, Secretaria
del Trabajo y Fomento al Empleo, de la Ciudad
de México; Octavio Carvajal Bustamante, Presidente
de la Comisión de Trabajo y Previsión Social,
de CONCAMIN; María del Carmen Hernández
Eguiarte, profesora- investigadora del IPN y
como moderador, Ernesto Acevedo Fernández,
Académico de la UNAM y del COLMEX.
Los panelistas hicieron énfasis en la necesidad de
diseñar una estrategia integral que considere la ejecución
de múltiples acciones para la formalización
laboral, esta estrategia demanda la intervención
del sector laboral y de la generación de políticas
sociales (educación, salud y alimentación), en favor
del bienestar de la población; destacando particularmente:
el mejoramiento del salario, incentivar a
las empresas para que registren a sus trabajadores
(simplificar trámites, incentivos fiscales, campañas
de información, etc.) y fortalecer el sistema de inspección
del trabajo.
Señalaron que entre la población informal se encuentra
un número importante de jóvenes de 12
a 18 años y otro de 19 a 25 años, que requieren
de una atención con políticas de seguridad en el
empleo, políticas educativas, etc. Pues al revertir
el estado de vulnerabilidad de esta población es
más probable que su situación económica mejore
en el futuro. Ya que existe un fuerte vínculo
entre la informalidad y la pobreza, sin que esto
signifique que una cause la otra, es más probable
que una persona informal sea pobre. Por eso es
necesario desarrollar acciones que sean capaces
de impactar en otros indicadores de bienestar.
Las cifras que aportaron indican que se registra
una mayor concentración de trabajadores informales
en el sector primario, por lo que sugieren
poner mayor atención; también mencionaron
que, en el caso de los trabajadores informales,
4 Información económica y social para dirigentes sindicales