BAO-BOB-2016a196

BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA
BOLETIN OFICIAL DE BIZKAIA
BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19495 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Laburpena / Sumario
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa / Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Foru Aldundia / Diputación Foral
Iraunkortasuna eta Ingurune Naturala Zaintzeko Saila
Iraunkortasuna eta Ingurune Naturala Zaintzeko foru diputatuarena
5380/2016 FORU AGINDUA, irailaren 12koa. Honen bidez,
Turtziozeko ehiza kontrolatuko aldea antolatzeko plan teknikoa
onartzen da, 2016/2017 denboralditik aurrera.
Gizarte Ekintza Saila
Bizkaiko Foru Aldundiaren 152/2016 FORU DEKRETUA, urriaren
11koa, familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa arautzen
duena.
Bizkaiko Foru Aldundiaren 153/2016 FORU DEKRETUA, urriaren
11koa, mendekotasunaren ebaluaziorako eta orientaziorako
prozedura arautzen duena.
Ekonomi eta Lurralde Garapena Sustatzeko Saila
Bizkaia Sortzailea 2016 Programarako, aurkeztu diren proiektuei
emandako dirulaguntzen zerrenda argitaratzea.
Bizkaia Digitala, Internet Industriala Programa, 2016rako aurkeztu
diren proiektuei emandako dirulaguntzen zerrenda argitaratzea.
Ogasun eta Finantza Saila
36/2016 enkante iragarkia, irailaren 29koa.
Herri Administraziorako
eta Erakunde Harremanetarako Saila
Lanpostu zerrendaren aldaketa (2016ko urriaren 11ko erabakia).
19497
19498
19497
19497
19509
19535
19535
19536
19537
19537
19540
19540
Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural
ORDEN FORAL de la diputada foral de Sostenibilidad y Medio
Natural 5380/2016, de 12 de septiembre, por la que se aprueba el
Plan Técnico de Ordenación cinegética de la zona de caza
controlada de Turtzioz a partir de la temporada 2016/2017.
Departamento de Acción Social
DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 152/2016, de
11 de octubre, por el que se regula la prestación económica para
cuidados en el entorno familiar.
DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia 153/2016, de
11 de octubre, por el que se regula el procedimiento para la
valoración y orientación en situación de dependencia.
Departamento de Desarrollo Económico y Territorial
Publicación de la relación de subvenciones concedidas a los
proyectos presentados al Programa de Bizkaia Creativa de 2016.
Publicación de la relación de subvenciones concedidas de los
proyectos presentados a la Primera convocatoria del Programa
Bizkaia Digital, Internet Industrial 2016.
Departamento de Hacienda y Finanzas
Anuncio subasta 36/2016, de 29 de septiembre.
Departamento de Administración Pública
y Relaciones Institucionales
Modificación de la relación de puestos de trabajo (acuerdo de 11 de
octubre de 2016).
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19496 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa / Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Barakaldoko Udala
Sestaoko Udala
Gordexolako Udala
Zallako Udala
Plentziako Udala
Mañariko Udala
Getxoko Udala
Mungiako Udala
Urdulizko Udala
Portugaleteko Udala
Ondarroako Udala
Errigoitiko Udala
Ugao-Miraballesko Udala
Ubideko Udala
19541
19547
19555
19556
19560
19561
19561
19563
19563
19569
19569
19570
19570
19570
Ayuntamiento de Barakaldo
Ayuntamiento de Sestao
Ayuntamiento de Gordexola
Ayuntamiento de Zalla
Ayuntamiento de Plentzia
Ayuntamiento de Mañaria
Ayuntamiento de Getxo
Ayuntamiento de Mungia
Ayuntamiento de Urduliz
Ayuntamiento de Portugalete
Ayuntamiento de Ondarroa
Ayuntamiento de Errigoiti
Ayuntamiento de Ugao-Miraballes
Ayuntamiento de Ubide
III. Atala / Sección III
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioa / Administración Autonómica del País Vasco
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila
19573
Departamento de Empleo y Políticas Sociales
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra / Administración General del Estado
19654
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
V. Atala / Sección V
Justizi Administrazioa / Administración de Justicia
19655
19657
Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao (Bizkaia)
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
VII. Atala / Sección VII
Beste batzuk / Varios
Bilboko Portuko Agintaritza
19658
Autoridad Portuaria de Bilbao
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19497 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
I. Atala / Sección I
Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Administrazioa
Administración Foral del Territorio Histórico de Bizkaia
Foru Aldundia / Diputación Foral
Iraunkortasuna eta Ingurune Naturala Zaintzeko Saila
Departamento de Sostenibilidad y Medio Natural
Iraunkortasuna eta Ingurune Naturala Zaintzeko foru diputatuarena
5380/2016 FORU AGINDUA, irailaren 12koa.
Honen bidez,Turtziozeko ehiza kontrolatuko aldea antolatzeko
plan teknikoa onartzen da, 2016/2017 denboralditik
aurrera.
2010ean abuztuan, Turtzioz udal mugarteko ehiza-esparrua
berriztatu zen.
Ondoren, Ehizaren martxoaren 17ko 2/2011 Legea onetsi zen,
zeinaren 15. artikuluan arautzen baitira ehiza kontrolatuko aldeak.
Hain zuzen ere, hau xedatzen du bere 4. zenbakian: ehiza kontrolatuko
aldea eratzeko, foru-aldundiak, aldez aurretik, ehiza antolatzeko
plan teknikoa onartu beharko du; horrez gainera, 32. artikuluan
ezartzen ditu plan horiek bete beharreko helburu eta baldintzak, eta,
azkenik, 15. artikuluaren 5. zenbakian ezartzen da alde horiek gehienez
ere 10 urteko indarraldia izango dutela. Indarraldi hori amaitu iraungi
egiten dira aldeok, haien indarraldia berariaz berritzen ez bada.
Ehiza Fauna eta Arrantza Kudeatzeko Zerbitzuko buruak, 2016ko
abuztuaren 1ean, Turtziozeko ehiza kontrolatuko aldean ehiza antolatzeko
plan teknikoa onesteko proposamena egin zuen. Plana Basoinsa,
S.L.k idatzi zuen.
Hori dela eta, Euskal Autonomi Erkidego osorako Erakundeen
eta Lurralde Historikoetako Foru Organoen arteko Harremanei
buruzko 1983ko azaroaren 25eko Legearen 7.b).3 artikuluan ezarritakoari
dagokionez Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Erakundeen
Hautapen, Antolaketa, Araubide eta Jardunbideari buruzko
1987ko otsailaren 13ko Foru Arauaren 39. eta 64. artikuluek arlo
honetan ematen dizkidaten ahalmenak erabilita, honako hau
XEDATZEN DUT:
1. artikulua
Turtziozeko ehiza-esparruan ehiza antolatzeko plan teknikoa
onestea bost urterako, txostenarekin eta espedientean dagoen gainerako
dokumentazioarekin bat etorriz, eta Ehizari buruzko martxoaren
17ko 2/2011 Legearen 32. artikuluak ezarritakoaren
arabera.
AZKEN XEDAPENA
Foru agindu hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta biharamunean
jarriko da indarrean.
Bilbon, 2016ko irailaren 12an.
Iraunkortasuna eta Ingurune Naturala
Zaintzeko foru diputatua,
ELENA UNZUETA TORRE
(I-995)
•
Gizarte Ekintza Saila
ORDEN FORAL de la diputada foral de Sostenibilidad y
Medio Natural 5380/2016, de 12 de septiembre, por la que
se aprueba el Plan Técnico de Ordenación cinegética de
la zona de caza controlada de Turtzioz a partir de la temporada
2016/2017.
En agosto de 2010 se creó una zona controlada en los términos
municipales de Turtzioz
Posteriormente, se ha aprobado la Ley 2/2011, de 17 de marzo,
de Caza, que regula en su artículo 15 las zonas de caza controlada,
disponiendo en su apartado 4 que para la constitución de
la zona de caza controlada se deberá aprobar previamente por la
Diputación Foral un Plan Técnico de Ordenación Cinegética, estableciendo
en su artículo 32 los objetivos y condiciones a cumplir
por dichos Planes; asimismo, el apartado 5 otorga a estas zonas
una vigencia máxima de 10 años, tras los cuales se extinguen si
no se renuevan de forma expresa.
El Jefe del Servicio de Fauna Cinegética y Pesca, ha emitido
en fecha 1 de agosto de 2016 propuesta de aprobación del Plan
Técnico de Ordenación Cinegética de la zona de caza controlada
de Turtzioz, redactado por Basoinsa, S.L.
Por ello, en virtud de las funciones atribuidas sobre la materia
en los artículos 39 y 64 de la Norma Foral sobre Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del
Territorio Histórico de Bizkaia, de 13 de febrero de 1987, en relación
con lo establecido en el artículo 7.b).3 de la Ley de Relaciones entre
las Instituciones Comunes de la Comunidad Autónoma y Órganos
Forales de sus Territorios Históricos de 25 de noviembre de 1983
DISPONGO:
Artículo 1
Aprobar para un período de vigencia de cinco años el Plan Técnico
de Ordenación Cinegética de la zona de Turtzioz, de acuerdo
con el informe y demás documentación obrante en el expediente
y lo establecido en el artículo 32 de la Ley 2/2011, de 17 de marzo,
de Caza.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Orden Foral entrará en vigor el día siguiente de
su publicación el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 12 de septiembre de 2016.
La diputada foral de Sostenibilidad
y Medio Natural,
ELENA UNZUETA TORRE
(I-995)
•
Departamento de Acción Social
Bizkaiko Foru Aldundiaren 152/2016 FORU DEKRETUA,
urriaren 11koa, familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa
arautzen duena.
ZIOEN AZALPENA
Euskal Autonomia Erkidegoko Gizarte Zerbitzuei buruzko 2008ko
abenduaren 5eko 12/2008 Legearen xedea da gizarte-zerbitzuen
prestazioak eta zerbitzuak jasotzeko eskubidea sustatu eta bermatzea,
DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia
152/2016, de 11 de octubre, por el que se regula la prestación
económica para cuidados en el entorno familiar.
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
La Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales de
la Comunidad Autónoma de Euskadi, tiene como objeto promover
y garantizar el derecho a las prestaciones y servicios de servicios
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19498 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
eta, horretarako, Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistema unibertsal bat
arautu eta antolatzea
Lege horrek Gizarte Zerbitzuen Euskal Sisteman sartzen diren
Prestazioen eta Zerbitzuen Katalogo bat definitzen du. Halaber, eskubide
subjektiboaren irismena zehazten du eta, eskubide horren izaera
unibertsala dela-eta, katalogo horren garapena eta ezarpena
Autonomia Erkidego osora zabalduko dela bermatzen du.
Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistemaren prestazio eta zerbitzuen
zorroari buruzko 2015eko urriaren 6ko 185/2015 Dekretuak prestazio
eta zerbitzu horiek lortzeko baldintzak, irizpideak eta prozedurak
arautzen ditu, eta prestazio horietako bat da familia barruko
zaintzetarako prestazio ekonomikoa, egoitzak ezin daitezkeelako
izan gizarte batek mendetasun maila handia duten pertsonei ematen
dien erantzun bakarra. Hori dela eta, herritar horiei euren inguruan
laguntzeko gizarte zerbitzuak bultzatu behar dira. Hala, Bizkaiko
Lurralde Historikoan, familia barruko zaintzetarako prestazio
ekonomikoa 2011ko azaroaren 29ko 179/2011 Foru Dekretuaren
bidez arautu zen, baina dekretu horren edukiak eguneratu eta egokitu
egin behar dira, onartu zenetik iragandako denboran sortutako
egoerak kontuan hartuta, eta, batez ere, urriaren 6ko 185/2015
Dekretua kontuan hartuta.
Hori dela bide, eta Bizkaiko Kondaira Lurraldeko Foru Erakundeen
Hautapen, Antolaketa, Erregimen eta Funtzionamenduari
buruzko otsailaren 13ko 3/1987 Foru Arauaren 17. eta 64.3. artikuluekin
bat etorrita, Gizarte Ekintzako foru diputatuak proposatuta
eta Bizkaiko Foru Aldundiaren Gobernu Kontseiluak 2016ko urriaren
11ko bilkuran eztabaidatu ondoren, hauxe
XEDATZEN DUT:
1. artikulua.—Xedea
Foru dekretu honen xedea da Bizkaiko Lurralde Historikoan familia
barruko zaintzetarako prestazioa arautzea. Prestazio hori autonomia
pertsonala sustatzeari eta mendetasun-egoeran dauden pertsonak
zaintzeari buruzko 2006ko abenduaren 14ko 39/2006
Legean jasota dago.
2. artikulua.—Definizioa
Familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoaren helburua
da zaintzaile ez profesionalak emaniko laguntzatik eratorritako gastuak
ordaintzen laguntzea. Laguntza hori mendetasunaren edozein
gradu eta puntuazio izanda onartu ahal da, laguntza jaso ahal izateko
ezarri diren baldintzak betez gero.
3. artikulua.—Bateragarritasun eta bateraezintasunari buruzko
araubidea
1. Familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa beste
zerbitzu edo prestazio batzuekin bateragarria edo bateraezina
den zehazteko, abenduaren 14ko 39/2016 Legean eta Gizarte Zerbitzuen
Euskal Sistemaren prestazio eta zerbitzuen zorroari buruzko
urriaren 6ko 185/2015 Dekretuan ezarritako bateragarritasun eta
bateraezintasunari buruzko araubidea aplikatuko da.
Edonola ere, familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa
bateragarria izango da zerbitzu edo prestazio hauekin:
1) Telelaguntza zerbitzua.
2) Eguneko laguntza emateko zerbitzu pribatua.
3) Autonomia pertsonala sustatzeko zentroak.
4) Etxez etxeko laguntza zerbitzua eta zerbitzuari lotutako
prestazioa, zerbitzua ematen duen udalak bateragarriak
direla erabakitzen badu.
2. Familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa bateraezina
izango da zerbitzu eta prestazio hauekin: egoitzan laguntza
emateko zerbitzu iraunkorrarekin eta aldi baterako zerbitzuarekin,
eguneko laguntza emateko zerbitzu publikoarekin eta
zerbitzu horiei lotutako prestazioarekin, baita zentro soziosanitarioetan
sartzearekin.
Nolanahi ere, familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa
bateragarria da onuraduna edozein zerbitzu publikoren itxasociales
mediante la regulación y ordenación de un Sistema Vasco
de Servicios Sociales de carácter universal
Dicha ley define un Catálogo de Prestaciones y Servicios que
se integran en el Sistema Vasco de Servicios Sociales, especificando
el alcance del derecho subjetivo y garantizando por su carácter
universal que el desarrollo e implantación de dicho Catálogo se
realice en toda la Comunidad Autónoma.
El Decreto 185/2015, de 6 de octubre, de cartera de prestaciones
y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales, regula
los requisitos, criterios y procedimientos de acceso a sus prestaciones
y servicios; entre las que se encuentra la prestación
económica para cuidados en el entorno familiar, ya que los dispositivos
residenciales no pueden ser la única respuesta que una sociedad
aporte a las personas que presentan un nivel de dependencia importante,
por lo que se han de potenciar servicios sociales que atiendan
a las mismas en su entorno. En este sentido, en el Territorio
Histórico de Bizkaia la prestación económica para cuidados en el
entorno familiar, está regulada por Decreto Foral 179/2011, de 29
de noviembre, siendo necesario actualizar y adaptar sus contenidos
a las situaciones acontecidas durante el tiempo transcurrido;
principalmente al Decreto 185/2015, de 6 de octubre.
En su virtud, y de acuerdo con los artículos 17 y 64.3 de la
Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales del
Territorio Histórico de Bizkaia, a propuesta de la diputada foral de
Acción Social y previa reunión y deliberación del Consejo de Gobierno
de la Diputación Foral de Bizkaia en su reunión de fecha 11 de
octubre de 2016,
DISPONGO:
Artículo 1.—Objeto
El presente Decreto Foral tiene por objeto la regulación de la
prestación económica para cuidados en el entorno familiar, prevista
en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las personas en situación de dependencia,
en el Territorio Histórico de Bizkaia.
Artículo 2.—Definición
La prestación económica para cuidados en el entorno familiar,
está destinada a contribuir a la cobertura de los gastos derivados
de la atención prestada por la persona cuidadora no profesional,
pudiendo ser reconocida en cualquier grado y puntos de dependencia,
cuando se reúnan las condiciones de acceso establecidas.
Artículo 3.—Régimen de compatibilidad e incompatibilidad
1. El régimen de compatibilidad e incompatibilidad de la prestación
económica para cuidados en el entorno familiar con otros
servicios o prestaciones será el previsto en la Ley 39/2006, de 14
de diciembre y el Decreto 185/2015, de 6 de octubre, de cartera de
prestaciones y servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales.
En este sentido, la prestación económica para cuidados en el
entorno familiar es compatible con los siguientes servicios o prestaciones:
1) El Servicio de Teleasistencia.
2) El Servicio de Atención Diurna privado.
3) Los Centros de Promoción de la Autonomía Personal.
4) El Servicio de Ayuda a Domicilio y su correspondiente
prestación vinculada al servicio, condicionado a que
el Ayuntamiento que presta el servicio determine su
compatibilidad.
2. La prestación económica para cuidados en el entorno familiar
será incompatible con el Servicio de Atención Residencial permanente
y temporal, el servicio de Atención Diurna público y la correspondiente
prestación vinculada al servicio; así como los ingresos
en centros sociosanitarios.
No obstante lo anterior, la prestación económica para cuidados
en el entorno familiar es compatible con la inclusión de la percve:
BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19499 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
ron-zerrendan sartzearekin, zerbitzu hori egoitzan laguntza ematekoa
denean ere, baldin eta arreta eskaintzeko banakako programan
hala ezartzen bada.
4. artikulua.—Onuradunak
1. Mendetasun-egoera aitortzeko prozedura arautzen duen
foru dekretuan ezarritako baldintzak beteta, mendetasuna aitortuta
duen pertsonak jaso dezake prestazio ekonomiko hau, bere kontura
edo inoren kontura lanik egiten ez badu, ez araubide arruntean
ezta babestuan ere, edo altaren pareko egoera batean ez
badago.
2. Honako hauek dira familia barruko zaintzetarako prestazio
ekonomikoa eskuratzeko baldintzak:
a) Bizkaiko Lurralde Historikoan erroldatuta egon behar da.
b) Mendetasuna duen pertsonari arreta eskaintzeko eta
zaintzeko lanak haren etxean egin behar dira.
c) Mendetasuna duenari ematen zaizkion arreta eta zaintza
haren beharretara egokituta egon behar dira, pertsona horrek duen
mendetasunaren gradu eta puntuazioaren arabera.
d) Mendetasuna duenari arreta eta zaintza eskaintzen dizkion
pertsonak hurrengo artikuluan ezarritako baldintzak bete behar
ditu: egokia izan behar da, gaitasuna eta prestakuntza izan behar
ditu, mendetasuna duen pertsonarekin bizi behar du, haren ahaidea
izan behar da, eta bizilekuari dagokion administrazio-egoerari
dagozkionak bete behar ditu.
e) Mendetasuna duen pertsonaren ohiko etxebizitzak bertan
bizitzeko baldintza egokiak izan behar ditu, eman beharreko
laguntza garatu ahal izateko.
f) Arreta eskaintzeko banakako programak egokitzat jo
behar du prestazio hau.
g) Mendetasuna duen pertsonari arreta eskaintzeko behar besteko
denbora izan behar da, eta erantzukizunpeko adierazpen baten
bidez egiaztatu behar da inguruabar hori.
h) Aintzat hartu behar dira Bizkaiko Foru Aldundiaren itunak,
irizpideak eta gomendioak
3. Arreta eskaintzeko banakako programa behin-behinekoa
bada, prestaziorako eskubidea ere behin-behinean onartuko da,
eta prestazioaren indarraldia ofizioz egiten diren berrikusteen menpe
egongo da.
4. Baldintza hauek Arreta Emateko Banakako Programaren
datan eta familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa emateko
ebazpenaren datan bete behar dira, eta aldatu gabe mantendu
behar dira programa indarrean dagoen bitartean.
5. artikulua.—Zaintzaile ez profesionalak bete behar dituen baldintzak
1. Zaintzaile ez profesionalak mendetasun-egoeran dagoen
pertsona zaindu eta hari laguntza emateko ardura du. Zaintzaile
horrek honako baldintza hauek bete beharko ditu:
a) Adin nagusikoa izan behar du.
b) Espainiako estatuan legalki bizi behar du.
c) Onuradunarekin erroldatuta egon behar du.
d) Onuradunaren ezkontidea edo izatezko bikotekidea izan
behar du (2003ko maiatzaren 7ko 2/2003 Legean xedatutakoaren
arabera), edo haren ahaidea (odolekoa, ezkontza bidezkoa edo adopzio
bidezkoa, hirugarren ahaidetasun mailara arte).
Mendetasuna duen pertsonaren hartzailea eta/edo haren legezko
tutorea izan behar du. Mendetasuna duen pertsonarekin harrera
bidezko harremana izandakoa izan behar du, eta harreman hori
adin-nagusitasunera heltzeagatik amaitutakoa izan behar da.
e) Mendetasuna duen pertsonak behar dituen zaintza eta
laguntza eskaintzeko eginkizunak bere kabuz behar bezala betetzeko
gaitasun fisikoa eta psikikoa izan behar ditu, zaintzen duen
pertsonaren mendetasun-graduaren arabera.
2. Zaintzaile nagusiak ezin ditu ezaugarri hauek izan: mendetasuna
aitortu zaion pertsona izatea, baliaezintasun handia aitortua
izatea, beste pertsona baten laguntza behar izatea araudiaren
arabera edo adineko pertsona izatea. Aurrekoak ez dira kontuan
sona beneficiaria en las listas de espera correspondientes de cualquier
servicio público, incluida la atención residencial, siempre que
así se prescriba en el Programa Individual de Atención.
Artículo 4.—Personas beneficiarias
1. Podrá ser persona beneficiaria de esta prestación económica,
la persona en la que concurriendo las circunstancias previstas
en el Decreto Foral por el que se regula el procedimiento de
valoración de la dependencia, haya sido valorada como persona
dependiente y no realice una actividad laboral, en régimen ordinario
o protegido, por cuenta propia o ajena, o no se encuentre en
una situación asimilada al alta.
2. Los requisitos para acceder a la prestación económica para
cuidados en el entorno familiar son los siguientes:
a) Estar empadronado en el Territorio Histórico de Bizkaia.
b) Que la atención y cuidado de la persona dependiente se
realicen en su domicilio habitual.
c) Que la atención y cuidados que se presten a la persona
dependiente, se adecuen a sus necesidades en función de su grado
y puntos de dependencia.
d) Que la persona que preste la atención y cuidado a la persona
dependiente, reúna los requisitos señalados en el artículo
siguiente, relativos a su idoneidad, capacidad y formación, convivencia,
relación de parentesco y situación administrativa de residencia.
e) Que se den las condiciones adecuadas de habitabilidad
de la vivienda habitual de la persona dependiente, para el desarrollo
de los cuidados necesarios.
f) Que el Programa Individual de Atención prescriba esta prestación
como idónea.
g) Contar con el tiempo de dedicación suficiente para atender
a la persona dependiente, lo que se acreditará por declaración
responsable.
h) Atender los pactos, criterios o recomendaciones que emitan
desde Diputación Foral de Bizkaia
3. En el supuesto de que el Programa Individual de Atención
tenga carácter provisional, se reconocerá el derecho a la prestación
con este carácter, condicionando su vigencia a las revisiones
de oficio que se realicen.
4. El cumplimiento de estos requisitos deben reunirse en la
fecha del Programa Individual de Atención y a fecha de concesión
de la prestación económica para cuidados en el entorno familiar,
y mantenerse durante toda su vigencia.
Artículo 5.—Requisitos de la persona cuidadora no profesional
1. La persona cuidadora no profesional, como persona que
se encarga del cuidado y atención de la persona en situación de
dependencia, deberá reunir los siguientes requisitos:
a) Ser mayor de edad.
b) Residir legalmente en el Estado español.
c) Estar empadronada con la persona beneficiaria.
d) Ser cónyuge o pareja de hecho, conforme a lo dispuesto
en la Ley 2/2003, de 7 de mayo, pariente por consanguinidad,
afinidad o adopción, hasta el tercer grado de parentesco.
Ser la persona que realiza el acogimiento, y/o el tutor/a legal
de la persona dependiente. Haber mantenido un vínculo por acogimiento
con la persona dependiente que cesó por el cumplimiento
de la mayoría de edad.
e) Contar con la capacidad física y psíquica suficiente para
desarrollar adecuadamente por sí misma las funciones de cuidado
y apoyo que precise la persona dependiente, en función de su
grado.
2. La persona cuidadora principal no podrá ser una persona
valorada como dependiente, tener reconocida la situación de
Gran Invalidez, o necesidad de concurso de otra persona conforme
determina la normativa, o ser una persona de edad avanzacve:
BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19500 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
hartuko laguntza osagarriak daudenean eta arreta eskaintzeko banakako
programan zaintzaile nagusi hori egokia dela esaten denean.
Inola ere ezin da izan zaintzaile ez profesionala familia barruko
zaintzetarako prestazio ekonomikoaren onuradun den pertsona
bat.
Zaintzaileak eskatutako baldintzak betetzeari utzi diola ulertuko
da mendetasun-egoera, baliaezintasun handia edo beste pertsona
baten laguntzaren beharra onartzen duen ebazpenaren egunetik
hasita.
3. Zaintzaile berak mendetasun-egoeran dauden bi pertsona
zaindu ahal izango ditu, gehienez, adingabekoen kasuan izan
ezik, zaintzailea aita edo ama/tutorea edo hartzailea bada, hau da,
lehen graduko aurreko ahaide zuzena bada (odolekoa, ezkontza
bidezkoa edo adopzio bidezkoa).
4. Zaintzaile nagusia arreta eskaintzeko banakako programan
agertzen dena izango da. Bera arduratuko da zaintza-lanaz,
eginkizun hori betetzeko beste pertsona batzuen laguntza badu ere.
Salbuespen gisa, zaintzaile bat baino gehiago badago, eta dauden
zaintzaileak txandaka aritzen badira, mendetasun-egoeran dagoen
pertsona etxebizitzaz aldatuta zein ez, arreta eskaintzeko banakako
programan argi zehaztuko da nor den zaintzaile nagusia. Edonola
ere, mendekotasun-egoera ebaluatzeko espedientean,
gainerako zaintzaileei urte naturalean dagokien denbora-tartea zehaztuko
da; zaintzaile bakoitzari ezarritako denbora-tartea hiru hilabetekoa
izango da, gutxienez, eta Bizkaiko Lurralde Historikoan dauden etxebizitzetan
bete beharko dute beren lana.
5. Ahaidetasunari eta bizikidetzari buruzko betebeharrak betetzetik
salbuesteko aukera egongo da mendetasun-egoeran dagoen
pertsonaren etxebizitza honako ezaugarri hauek dituen inguru
batean badago: inguruan ez izatea egiaztatutako baliabide publiko
edo pribatu nahikorik, ingurua despopulatua egotea, edo inguruabar
geografikoek zein beste era bateko inguruabarrek galarazi
edo zail egitea bestelako laguntza motak emateko aukera, loturiko
prestazioa duten zerbitzuen bidezko laguntza barne. Kasu horietan,
mendetasun-egoeran dauden pertsonei eman ahal izango zaie
zaintzen dituzten zaintzaile ez profesionalak mendetasun-egoeran
dagoen pertsonarekin ahaidetasunik izan ez arren edo harekin bizi
ez arren, betiere zaintzailea onuradunaren herrian edo auzoko herriren
batean bizi bada, eta hala egin badu eskabidea aurkeztu aurretik
urtebetez.
Ahaidea ez den zaintzailea ez da etxeko langilea izango onuradunaren
etxean, eta ematen dituen laguntza eta zaintza ez dira
garatuko beste kontratu-lotura baten barruan (lan arlokoa edo bestelakoa).
6. Salbuespen gisa, ahaidetasunari dagokion baldintza ez
da eskatuko kasu honetan: mendetasuna duen pertsonaren eta zaintzailearen
artean lotura pertsonal bat dagoela egiaztatzen denean,
lotura hori gutxienez 10 urteko epean, etenik gabe, elkarrekin
bizi izan direlako sortu bada.
7. Halaber, ahaidetasunari buruzko baldintza betetzetik salbuetsi
ahal izango da zaintzaileak erlijiosoak direnean, zaintzen hartzailea
komunitateko kide bat bada.
6. artikulua.—Prozeduraren instrukzioa eta ebazpena
1. Prestazio ekonomikoaren eskaera egintzat joko da baldin
eta eskatzaileak behar bezala sinatutako arreta eskaintzeko banakako
programaren proposamenak prestazio hori agintzen badu eta
programa foru agindu bidez onartzen bada.
Edonola ere, I. eranskinean familia barruko zaintzetarako prestazioa
eskatzeko/aldatzeko eredu normalizatu bat agertzen da.
2. Espedientearen instrukzioa egin ondoren, Gizarte Ekintzako
foru diputatuak foru agindu bat emango du, eskatutako prestazioa
onartzeko edo ukatzeko, eta agindu hori Administrazio Publikoen
Administrazio Prozedura Erkidearen 2015eko urriaren 1eko
39/2015 Legean ezarritakoaren arabera jakinaraziko da.
da, salvo que existan apoyos complementarios y se informe favorablemente
su idoneidad en el Programa Individual de Atención.
En ningún caso podrá ser persona cuidadora no profesional
aquella persona que sea beneficiaria de la prestación económica
para cuidados en el entorno familiar.
Se entenderá que la persona cuidadora deja de cumplir los requisitos
exigidos, desde la fecha de la resolución en que se reconoce
la correspondiente situación de dependencia, gran invalidez o
necesidad de concurso de otra persona.
3. Un mismo/a cuidador/a no podrá serlo de más de dos personas
en situación de dependencia, salvo los supuestos de
menores de edad cuando la persona cuidadora sea el padre o
madre/persona tutora o acogedora, esto es, un ascendiente de primer
grado en línea recta por consanguinidad, afinidad, adopción
o acogimiento.
4. La persona cuidadora principal será la que figure en el Programa
Individual de Atención. Ésta asumirá la responsabilidad del
cuidado aunque en el ejercicio de éstas funciones pueda estar apoyado
por otras personas. Excepcionalmente, en el caso de varias
personas cuidadoras que se sucedan de forma rotatoria, con cambio
o no de domicilio de la persona en situación de dependencia,
en el Programa Individual de Atención se determinará claramente
la identidad de la persona cuidadora principal. En todo caso constará
en el expediente de valoración de la situación de dependencia,
los periodos de tiempo que corresponden a cada una del resto
de personas cuidadoras dentro del periodo del año natural, sin que
pueda establecerse para cada una de las mismas un periodo continuado
inferior a tres meses, y siempre en domicilios situados dentro
del Territorio Histórico de Bizkaia.
5. Los requisitos de parentesco y de convivencia podrán quedar
exceptuados cuando la persona en situación de dependencia
tenga su domicilio en un entorno caracterizado por insuficiencia de
recursos públicos o privados acreditados, despoblación o circunstancias
geográficas o de otra naturaleza que impidan o dificulten
otras modalidades de atención, incluida la atención mediante
servicios a través de prestación vinculada. En tales supuestos,
se podrá conceder la prestación a personas en situación de dependencia
atendidas por personas cuidadoras no profesionales que
no guarden relación de parentesco con la persona en situación de
dependencia, ni convivan con ella, siempre que residan en el mismo
municipio o en un municipio vecino, y lo haya hecho durante
el período previo de un año a la fecha de presentación de la solicitud.
La persona cuidadora no familiar no podrá tener la consideración
de empleada o empleado del hogar en el domicilio de la persona
beneficiaria, ni la atención y cuidados podrán desarrollarse
en el marco de cualquier otra relación contractual, ya sea laboral
o de otra índole.
6. Podrá dispensarse la exigencia del requisito del parentesco
en circunstancias excepcionales, en las que se acredite la existencia
de un vínculo personal entre la persona dependiente y la persona
cuidadora, nacida de una convivencia, durante un período ininterrumpido
no inferior a 10 años.
7. Podrá dispensarse la exigencia del requisito del parentesco,
cuando los cuidados sean prestados por religiosos o religiosas a
personas de su comunidad.
Artículo 6.—Instrucción y resolución del procedimiento
1. La solicitud de prestación económica se tendrá por efectuada,
si la propuesta del Programa Individual de Atención debidamente
firmada por la persona solicitante, prescribe dicha prestación
y es aprobada por Orden Foral.
No obstante, se adjunta en el Anexo I un modelo normalizado
de solicitud/ modificación de la prestación de cuidados en el entorno
familiar.
2. Instruido el expediente el/la diputado/a foral de Acción Social
dictará la oportuna Orden Foral, concediendo o denegando la prestación
solicitada, y efectuándose la notificación en los términos señalados
por la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento Administrativo
Común de las Administraciones Públicas.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19501 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Ebazpena emateko gehieneko epea 6 hilabetekoa izango da,
ebaluazioa egiteko eskaera, mendetasunaren ebaluazioa berrikusteko
eskaera, arreta eskaintzeko banakako programa berrikusteko
eskaera edo prestazio ekonomikoari buruzko espediente bat
zabaltzea eragiten duen beste edozein egoera Bizkaiko Foru Aldundiren
erregistroan sartzen den egunetik aurrera zenbatuta. Gehieneko
epe hori igarota, pertsona interesdunek ulertuko dute prestazioa
jasotzeko eskabidea ezetsita dagoela administrazio-isiltasuna
dela eta.
Ebazpena emateko gehieneko epea ebaluazioa edo arreta
eskaintzeko bananako programa, arrazoituta, ezin denean gauzatu
eten ahal izango da.
Familia barruko zaintzetarako prestazioa jasotzeko eskubidearen
eraginkortasuna sortuko da, hain zuzen ere, prestazio hori aitortzen
duen ebazpenaren egunetik aurrera. Hala ere, sei hilabeteko
gehieneko epea igaro ondoren ebazpen adierazirik jakinarazi ez
bada, gehieneko epe hori bete eta biharamunetik aurrera sortuko
dira onuradunari onartzen zaizkion ondorio ekonomikoak.
3. Prestazioaren onuradun izateko baldintzak betetzen ez badira,
aginduzkoa den entzunaldiaren izapidearen berri emango zaio
mendetasuna duen pertsonari edo, bestela, haren ordezkariari,
39/2015 Legearen 82. artikuluan ezarritakoaren arabera.
Izapide hori egin ondoren, egiaztatu gabe badaude ebazpena
eman den egunean eskatutako baldintzak, familia barruko zaintzetarako
prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea ukatzeko foru
agindua emango da.
4. Ebazpenaren jakinarazpenean, administrazio-bidean aurkez
daitekeen errekurtsoaren berri emango da, 39/2015 Legearen
40. artikuluan ezarritakoaren arabera. Eta adieraziko da jurisdikzio-arloan
zer errekurtso mota aurkez daitekeen.
7. artikulua.—Prestazioaren zenbatekoa zehaztea
1. Prestazioaren zenbatekoa honela zehaztuko da: ekitaldi
bakoitzean indarrean dagoen gehieneko zenbatekoari koefiziente
murriztaile bat aplikatuko zaio, onuradunaren ahalmen ekonomikoa
kontuan hartuta, taula honetan xedatutakoaren arabera:
Urteko
diru-sarrerak (€)
Koefiziente
murriztailea
20.000,00 eurotik behera. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . %0
20.000,01 eta 39.999,99 euro artean . . . . . . . . . . . . . . . . . . %10
40.000,00 eta 59.999,99 euro artean . . . . . . . . . . . . . . . . . . %20
60.000,00 eurotik gora. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . %25
Koefiziente murriztailea urtero aldatu ahal izango da, ekonomia-ekitaldi
bakoitzean, inguruabar ekonomiko eta sozial berrien
arabera egokitzeko.
2. Goiko zenbakietako koefiziente murriztaileak aplikatu
ondoren ateratzen den prestazio ekonomikoaren zenbatekotik honako
prestazio hauek kenduko dira:
— Baliaezintasun handiaren osagarria (Gizarte Segurantzaren
Lege Orokorraren testu bategina onartzen duen
2015eko urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege
Dekretuaren 196.4 artikulua).
— %75eko desgaitasuna edo handiagoa duen 18 urtetik
gorako seme-alabaren baten ardura dutenentzako osagarria
(urriaren 30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren
353.2.c artikulua).
— Kontribuziorik gabeko baliaezintasuneko pentsioaren osagarria,
beste norbaiten laguntza-beharrari dagokiona (urriaren
30eko 8/2015 Legegintzako Errege Dekretuaren 364.6
artikulua).
— Beste norbaiten laguntza-beharragatik ematen den sorospena
(MIGIL, azaroaren 29ko 1/2013 Legegintzako Errege
Dekretuaren 8.3 artikulua).
Era berean, onuradunak 39/2006 Legearen 31. artikuluan ezarritako
prestazioen antzeko izaera eta xedea duen beste edozein
prestazio jasotzen badu, dagokion kenketa egingo da.
El plazo máximo para resolver será de 6 meses a contar desde
la fecha en que la solicitud de valoración, solicitud de revisión
de valoración de la dependencia, solicitudes de revisión del Programa
Individual de Atención, o cualquier otro supuesto que conlleve
la apertura de un expediente de prestación económica, haya
tenido entrada en el registro de la Diputación Foral de Bizkaia. El
vencimiento de dicho plazo máximo, legitima a las personas interesadas
para entender desestimada por silencio administrativo la
solicitud de concesión de la prestación.
El trascurso del plazo máximo para resolver se podrá suspender
cuando la valoración o el Programa Individual de Atención no pueda
llevarse a cabo por causa motivada.
La efectividad del derecho a la prestación para cuidados en
el entorno familiar nacerá a partir de la resolución en que se reconozca
dicha prestación. No obstante, si una vez transcurrido el plazo
máximo de seis meses no se hubiera notificado resolución expresa,
los efectos económicos que en su caso fueran reconocidos, se
generarán desde el día siguiente al del cumplimiento del plazo máximo
indicado.
3. En el caso de no cumplirse los requisitos exigidos para
ser persona beneficiaria de la prestación, se notificará el preceptivo
tramité de audiencia a la persona dependiente o, en su caso
a su representante, de conformidad con lo previsto en el artículo
82 de la Ley 39/2015.
Si trascurrido dicho trámite no quedasen acreditados los requisitos
exigidos a fecha de emisión de la correspondiente resolución,
se emitirá Orden Foral de denegación del derecho a la prestación
económica para cuidados en el entorno familiar.
4. En la notificación de la resolución se indicará el recurso
que pueda interponerse en vía administrativa, de acuerdo a lo dispuesto
en el artículo 40 de la Ley 39/2015, así como el recurso que
resulte procedente en vía jurisdiccional.
Artículo 7.—Determinación de la cuantía de la prestación
1. El importe de la prestación se determinará aplicando a la
cuantía máxima vigente para cada ejercicio, un coeficiente reductor,
atendiendo a la capacidad económica de la persona beneficiaria,
de acuerdo con lo dispuesto en el siguiente cuadro:
Nivel de ingresos
anuales (€)
Coeficiente
reductor
Hasta 20.000,00 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 0%
De 20.000,01 a 39.999,99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10%
De 40.000,00 a 59.999,99 . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20%
De 60.000,00 euros en adelante . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25%
El coeficiente reductor podrá ser modificado anualmente, en
cada ejercicio económico para adecuarlo a las nuevas circunstancias
económicas y sociales.
2. De la cuantía de la prestación económica resultante tras
la aplicación de los coeficientes reductores de los apartados anteriores,
se deducirán las siguientes prestaciones:
— El complemento de gran invalidez regulado en el artículo
196.4 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre,
por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General
de la Seguridad Social.
— El complemento de la asignación económica por hijo a cargo
mayor de 18 años con un grado de discapacidad igual
o superior al 75 por 100 (artículo 353.2 letra c) del Real Decreto
Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
— El complemento por necesidad de tercera persona de la pensión
de invalidez no contributiva (artículo 364.6 del Real
Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre).
— El subsidio de ayuda a tercera persona LISMI (Artículo 8.3
del Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre).
Asimismo, en el caso de que la persona beneficiaria sea titular
de cualquier otra prestación de análoga naturaleza y finalidad
de las citadas en el artículo 31 de la Ley 39/2006, se procederá a
realizar la correspondiente deducción.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19502 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. Aurreko arauak ezarrita, onuradunari onartu behar zaion
zenbatekoa ez da inoiz izango pertsona horren mendetasunaren
graduari eta puntuazioari dagokien gehieneko zenbatekoaren
%25 baino txikiagoa. Gehieneko zenbateko hori urtero ezarriko da.
4. Onuradunaren ahalmen ekonomikoa zehazteko dirusarrerak
hartuko dira kontuan, hurrengo lerrokadetan ezarritakoaren
arabera.
Onuradunaren ahalmen ekonomikoa zehazteko, honako hauek
hartuko dira kontuan: Pertsona Fisikoen Errentaren gaineko Zergaren
atxikipenen eta konturako sarrerei buruzko 190 ereduan jasotako
diru-sarrerak (zehazki, pentsioetatik, sorospenetatik edo
antzeko prestazioetatik lortutako diru-sarrerak), eta Bizkaiko Foru
Aldundiko Ogasun eta Finantza Sailean jasota dauden kapital higigarriaren
diru-sarrerak, azken ekitaldikoak, aitorpena aurkezteko
egutegiaren arabera.
Ez dira kontuan hartuko diru-sarrerak zehazteko 2006ko
abenduaren 14ko 39/2006 Legearen 31. artikuluan aipatzen diren
prestazioen zenbatekoak, prestazio ekonomikoaren zenbatekoan
kenkariak egitea eragiten dutenean. Hauek dira prestazio horiek:
baliaezintasun handiaren osagarriak; %75eko desgaitasuna edo handiagoa
duen 18 urtetik gorako seme-alabaren baten ardura dutenentzako
osagarria; kontribuziorik gabeko baliaezintasuneko pentsioaren
osagarria, beste norbaiten laguntza-beharrari dagokiona,
eta beste norbaiten laguntza-beharragatik ematen den sorospena
(MIGIL). Era berean, ez dira kontuan hartuko antzeko izaera eta
helburua duten prestazioen zenbatekoak.
Prestazioa eskatzen edo berrikusten den unean, Ogasun eta
Finantza Sailak ez baditu prestazio ekonomikoa eskatu duen pertsonaren
zerga-datuak, Gizarte Ekintza Sailak Administrazio eskudunari
eskatu ahal izango dizkio, edo interesdunari berari eskatuko
dio datu horiek aurkezteko.
Eskatutako datu ekonomikoak ez badira egiaztatzen, koefiziente
murriztaileri handiena aplikatuko da.
Prestazioaren hasierako eskaera bat edo berrikuspen bat ebazten
denean, eskatutako agiriak aurkeztu ez direla-eta, koefiziente
murriztailerik handiena aplikatzen bada, eta, aurrerago, agiri
horiek aurkezten badira eta, horren ondorioz, prestazioaren zenbatekoa
aldatu behar bada, ebazpenaren egunetik ordainduko da
zenbateko berria.
5. Ahalmen ekonomikoa zehazteko kontuan hartutako ekitaldiaren
hurrengoetako diru-sarreren aitorpena aurkeztearen
ondorioz, prestazioaren zenbatekoa aldatu behar bada, onuradunak
berrikuspena eska dezake eta ebazpenaren egunetik izango
ditu ondorioak.
8. artikulua.—Onuradunen betebeharrak
Familia barruko zaintzetarako prestazioa jasotzen duten pertsonek
jakinarazi egin beharko dute mendetasuna aitortzeko aintzat
hartutako egoeran ematen den edozein aldaketa eta prestazioa
jasotzen jarraitzeari edo prestazioaren zenbatekoari eragin
diezaiokeen edozein aldaketa, aldaketa gertatu eta hilabeteko epean,
gehienez. Zehazki, foru dekretu honen 7.2 artikuluaren arabera,
prestazioaren zenbatekoan kenketa egitea eragiten duten osagarrietako
bat jasotzeko eskubidea aitortu izana jakinarazi behar dute,
aitorpen horrek prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidea aldatzea
eragiten baitu, 9.3 artikuluan ezarritakoaren arabera.
9. artikulua.—Prestazioa jasotzeko eskubidearen aldaketa
1. Prestazioa emateko oinarritzat hartutako hasierako egoeran
aldaketa bat eragiten duen edozein gertaerak ekarriko du prestazioa
aldatzea.
2. Prestazioa aldatzeko arrazoiren bat gertatzen denean, dagokion
espedientea hasiko da eta entzunaldiaren izapidea eskainiko
da, eta, hala badagokio, behin-behineko neurri gisa, kautelaz,
eten egingo da ordainketa automatikoki, 39/2015 Legearen 72. artikuluan
ezarritakoaren arabera.
3. La cuantía que proceda reconocer a la persona beneficiaria
por aplicación de las reglas anteriores, en ningún caso será
inferior al 25 por 100 de la cuantía máxima correspondiente a su
grado y puntos de dependencia, establecida anualmente.
4. La capacidad económica de la persona beneficiaria se determinará
atendiendo a su nivel de ingresos, de acuerdo a lo establecido
en los siguientes apartados.
Para la determinación de la capacidad económica de la persona
beneficiaria, se tendrán en cuenta los ingresos contemplados
en el modelo 190 del Impuesto sobre la Renta de las Personas
Físicas, relativo a retenciones e ingresos a cuenta (en
concreto, los derivados de pensiones, subsidios u otro tipo de prestaciones
similares), así como los ingresos del capital mobiliario, del
último ejercicio según el calendario de presentación, que consten
en el Departamento de Hacienda y Finanzas de la Diputación Foral
de Bizkaia.
No se tendrán en consideración para determinar el nivel de
ingresos, las cuantías de las prestaciones recogidas en el artículo
31 de la Ley 39/2006, de 14 de diciembre que den lugar a deducciones
en la cuantía de la prestación económica, esto es las correspondientes
a los complementos de gran invalidez; asignación
económica por hijo a cargo mayor de 18 años con un grado de discapacidad
igual o superior al 75%; necesidad de otra persona de
la pensión de invalidez no contributiva y subsidio de ayuda a tercera
persona de la LISMI, así como las cuantías de las prestaciones
de análoga naturaleza y finalidad.
Si los datos fiscales de la persona solicitante de la prestación
económica no constasen en el Departamento de Hacienda y Finanzas
en el momento de solicitar o revisar la prestación, el Departamento
de Acción Social podrá recabar dichos datos a la Administración
competente o bien requerir a la persona interesada para
que los aporte.
En el caso de no acreditar los datos económicos solicitados
se aplicará el coeficiente reductor máximo.
Si como consecuencia de la resolución de una solicitud inicial
o de una revisión de la prestación, se aplicase el máximo coeficiente
reductor por no aportar la documentación requerida, si se aporta
con posterioridad y de la misma se deriva una variación en la cuantía
de la prestación, ésta se devengará el día de la correspondiente
resolución.
5. Cuando de la presentación de la declaración de ingresos
de ulteriores ejercicios al que se hubiera tenido en cuenta para la
determinación de la capacidad económica, se derivara una modificación
de la misma, la persona beneficiaria podrá solicitar su revisión,
que tendrá eficacia desde el día de la correspondiente resolución.
Artículo 8.—Obligaciones de las personas beneficiarias
Las personas perceptoras de la prestación para cuidados en
el entorno familiar, vendrán obligados a comunicar, en el plazo máximo
de un mes desde la fecha en que se produzca cualquier variación
de las circunstancias tenidas en cuenta para el reconocimiento
de la dependencia y cuantas puedan tener incidencia en la conservación
o en la cuantía de esta prestación, en concreto, el reconocimiento
del derecho a percibir alguno de los complementos que
conforme al artículo 7.2 de este Decreto Foral dan lugar a deducción
de la cuantía de la prestación, que conllevará la correspondiente
modificación del derecho a la prestación económica, conforme
a lo regulado en el artículo 9.3
Artículo 9.—Modificación del derecho a la prestación
1. Serán causas de modificación de la prestación cualquier
hecho sobrevenido que suponga una variación respecto de la situación
inicial que haya servido de base para su concesión.
2. Cuando se de una causa de modificación de la prestación,
se procederá a iniciar el correspondiente expediente, otorgándose
trámite de audiencia; y en su caso, se adoptará automáticamente
como medida provisional, la suspensión cautelar del pago de conformidad
con el artículo 56 de la Ley 39/2015.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19503 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. Prestazio ekonomikoa jasotzeko eskubidean gertatzen diren
aldaketen ondorio ekonomikoak prestazioari buruzko ebazpena ematen
den egunetik aurrera sortuko dira.
Hala ere, prestazioaren zenbatekoan kenketa egitea eragiten
duten osagarriak jasotzeko eskubidea onartzen bada, osagarri horiek
jasotzeko eskubidea aitortzen duen ebazpenean ezarritako ondorio-egunaren
egunetik aurrera izango ditu ondorio ekonomikoak aldaketa
horrek.
10. artikulua.—Administrazioaren kabuz berrikusteko prozedura,
ordainketaten kautelazko etetearekin
Prestazioa berrikusteko prozedura hasi ondoren, organo
eskudunak ordainketa kautelaz eteteko behin-behineko neurriak har
ditzake, prestazioa onartzeko edo mantentzeko baldintzetako bat
galtzea ekar dezakeen egoeraren bat hautematen badu. Kasu horretan,
onuradunari errekerimendua egingo zaio, hamar eguneko epean
legezko baldintzak betetzen dituela egiazta dezan, Halaber, ohartarazi
egin zaio hala egin ezean prestaziorako eskubidea automatiko
azkenduko dela eta oker jasotako kopuruak itzultzeko prozedura
hasiko dela.
Organo eskudunak eskubidea mantendu, eten, aldatu edo azkentzeari
buruzko ebazpena emango du, hiru hilabeteko epean gehienez,
kautelazko etetea erabaki zen egunetik aurrera zenbatuta, eta,
etendako epean kobratzeko eskubidea dela-eta, dagokiona ebatzita.
Etetea kentzen denean, egoera erregularizatuko da, prestazioa
berriro ordaintzen hasi baino lehen.
11. artikulua.—Prestazioa jasotzeko eskubidea aldi baterako
etetea
1. Prestazioa jasotzeko eskubidea aldi baterako etengo da
honako egoeretako bat gertatzen bada eta egoera gertatzen den
egunetik etengo da:
a) Araubide arruntean edo babestuan, norberaren edo inoren
kontura, lan-jarduera bat egiten hastea.
b) Mendetasuna duen pertsonak bateragarria ez den zerbitzu
edo prestazio bat erabiltzea, aldi baterako bada.
c) Prestazioa onartzeko baldintzetako bat aldi baterako galtzea.
d) Egoitzan laguntza publikoa edo pribatua emateko zerbitzua
jasotzea, aldi baterako egonaldian.
e) Foru sareko egoitza-unitate soziosanitarioetara sartzea.
2. Eskubidearen aldi baterako etetea urte batekoa izango da,
gehienez. Urte hori igaro ondoren, eskubidea azkendu egingo da,
automatikoki.
3. Etetea kendu ahal izango da etetea eragin zuen arrazoia
desagertu den egunetik aurrera.
Interesdunak ez badu betetzen etetea eragin zuen arrazoia desagertu
izana jakinarazteko betebeharra, prestazioa berriro emateko
ebazpena ematen den egunetik aurrera kenduko da etetea.
12. artikulua.—Prestazioa jasotzeko eskubidea azkentzea
Familia barruko zaintzetarako prestazioa jasotzeko eskubidea
azkendu egingo da onuraduna honako inguruabar hauetatik edozeinetan
dagoenean:
a) Mendetasuna aitortzeko eskatutako baldintzetakoren bat
edo familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa eskuratzeko
beharrezkoak diren baldintzetakoren bat betetzeari uzten dionean.
b) Zerbitzu edo prestazioen arteko bateraezintasuna gertatzen
denean.
c) Onuradunak eskubideari uko egiten dionean.
d) Prestazio hau ezartzen duen arreta eskaintzeko banakako
programarik ez duenean.
e) Arautegi honetan eta ezarri beharreko gainerakoan araututako
betebeharrak betetzen ez dituenean.
f) Onuraduna hiltzen denean.
g) Zaintzailea hiltzen denean.
3. Los efectos económicos de las modificaciones del derecho
a la prestación económica, se generarán a partir del día de la
correspondiente resolución de la prestación.
No obstante, en los supuestos de reconocimiento del derecho
a los complementos que dan lugar a deducción de la cuantía de
la prestación, los efectos económicos de dicha modificación será
la fecha de efectos establecida en la resolución por la que se reconoce
el derecho a dichos complementos.
Artículo 10.—Procedimiento de revisión de oficio con suspensión
cautelar del pago
Iniciado un procedimiento de revisión, el órgano competente
podrá acordar como medida provisional la suspensión cautelar del
pago, cuando se hubieran detectado indicios de pérdida de alguno
de los requisitos exigidos para el reconocimiento o mantenimiento
de la prestación, requiriéndole, en su caso, para que en el plazo
de diez días justifique el cumplimiento de los requisitos legales, y
apercibiéndole que de no atender el requerimiento se procederá
a la extinción automática del derecho y al inicio del procedimiento
de reintegro de las cantidades indebidamente percibidas.
El órgano competente resolverá acerca del mantenimiento, suspensión,
modificación o extinción del derecho, en el plazo máximo
de tres meses a partir de la fecha de la adopción de la suspensión
cautelar, resolviéndose lo que proceda.
Al elevar la suspensión se procederá a regularizar la situación
antes de procederse a la reanudación del pago de la prestación.
Artículo 11.—Suspensión temporal del derecho a la prestación
1. Son circunstancias que pueden dar lugar a la suspensión
temporal del derecho a la prestación, a partir del día del hecho causante,
las siguientes:
a) El inicio de una actividad laboral en régimen ordinario o
protegido, por cuenta propia o ajena.
b) La utilización de un servicio o prestación incompatible por
parte de la persona dependiente, si lo fuere con carácter temporal.
c) Pérdida temporal de alguno de los requisitos exigidos para
su reconocimiento
d) El Servicio de Atención Residencial pública o privada en
estancias temporales.
e) El ingreso en unidades residenciales socio-sanitarias de
la red foral
2. La suspensión temporal del derecho no podrá exceder del
plazo máximo de un año, procediéndose a la extinción automática
una vez transcurrido éste.
3. Procederá elevar la suspensión con fecha de efectos del
día que cese la causa que dio lugar a la misma.
Si la persona interesada no cumpliera su obligación de comunicar
el cese de la causa de suspensión, la suspensión se elevara
con fecha de efectos de la propia resolución de reanudación.
Artículo 12.—Extinción del derecho a la prestación
El derecho a la prestación para cuidados en el entorno familiar,
se extinguirá cuando en la persona beneficiaria concurra alguna
de las siguientes circunstancias:
a) Pérdida de alguno de los requisitos exigidos para el reconocimiento
de la dependencia o de los necesarios para acceder
a la prestación económica para cuidados en el entorno familiar.
b) Estar incurso en causa de incompatibilidad entre servicios
o prestaciones.
c) La renuncia del derecho por la persona beneficiaria.
d) Falta del Programa Individual de Atención, que prescriba
esta prestación.
e) Incumplimiento de las obligaciones reguladas en la presente
normativa y demás normativa aplicable.
f) Fallecimiento de la persona beneficiaria.
g) Fallecimiento de la persona cuidadora
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19504 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
h) Zaintzaileak foru dekretu honen 5. artikuluan adierazitako
baldintzetakoren bat betetzeari uzten dionean.
i) Prestazioa aldi baterako eten zenetik urtebete igaro
denean.
13. artikulua.—Prestazioa azkentzearen ondorio ekonomikoak
Dekretu honen 12. artikuluan ezarritakoaren arabera azkendutzat
jotako prestazioen ondorio ekonomikoak azkentzea eragin
duen arrazoia gertatu egunetik aurrera sortuko dira.
Eskubidea azkentzeko arrazoia pertsona onuradunaren heriotza
bada, ondorio ekonomikoak heriotza gertatu eta hurrengo hilaren
1ean sortuko dira.
Urtebete gainditzen duen aldi baterako etetearen kasuan, etetea
gertatu zen egunean sortuko dira azkentzearen ondorio ekonomikoak.
14. artikulua.—Ordainketa
Prestazioa hilero ordainduko da, eta 12 hileko ordainduko dira.
Prestazio ekonomikoa honela ordainduko da prestaziorako eskubidea
hilabete osoarekin bat ez datorrenean: eguneko hainbat euro
(euro/egun); horretarako, prestazioaren hileko zenbatekoa bider 12
egingo da, eta, ondoren, urteko egun-kopuruaren artean zatituko
da.
Prestazioaren gainerako hilekoetan, zenbateko finko bat
ordainduko da; 7. artikuluan xedatutakoarekin bat etorrita ezarriko
da zenbateko finko hori. Edozein kasutan, gehieneko zenbatekoak
Bizkaiko Foru Aldundiaren foru dekretuz ezarriko dira.
15. artikulua.—Oker jasotako prestazioak
Edozein arrazoi dela medio prestazioa oker jasotzen bada, itzuli
egin beharko dira jasotako zenbatekoak, Aurrekontuei buruzko
2006ko abenduaren 29ko 5/2006 Foru Arauaren testu bategina onartzen
duen 2013ko abenduaren 3ko 5/2013 Foru Dekretu Arauemailean
ezarritakoaren arabera, lau urteko epea igaro delako, itzulketa
eskatzeko egintza preskribatu denean izan ezik.
Oker jasotako prestazioak daudela edo prestazioa okerreko zenbatekoan
jaso dela ikusten bada, egoera hori zehazten duen ebazpenak
zenbateko horiek eta ordainketa egin zenetik sortutako interesak
itzuli behar direla adieraziko du.
Aurrekontuei buruzko 2006ko abenduaren 29ko 5/2006
Foru Arauaren testu bategina onartzen duen 2013ko abenduaren
3ko 5/2013 Foru Dekretu Arauemailean araututako zergen
arlokoak ez diren eskubide publikoak direla-eta sortutako berandutze-interesak
interesdunek betebeharrak betetzen dituzten arte
baino ezin izango dira eskatu, eta ezarri beharreko arautegian
ezarritako epeetan.
16. artikulua.—Onuraduna hil delako, sortu baina kobratu ez
diren hilekoen ordainketa
Ebazpena 6 hilabeteko epetik kanpo ematen bada edo,
ordainketa eten ondoren, gero berriro ordaintzen hasi behar bada,
edo, sortuta egon arren, mendetasuna duen pertsona hil delako kobratu
ez diren hilekoak sortzen dituzten aparteko egoerak ematen badira,
legezko oinordekoei egingo zaie ordainketa.
Legezko oinordekoek testamentu bidez edo, testamenturik ez
badago, testamenturik gabeko oinordekotzat jotzen dituen auto judizial
baten bidez frogatu beharko dute egoera hori. Alarguna edo
aurreko edo ondoko ahaide bat bada, nahitaezko oinordeko direla
egiaztatu beharko dute Erregistro Zibileko egiaztagiriaren edo
Famili Liburuaren bidez. Halakorik ez balego, testamenturik gabeko
oinordekoak direla dioen adierazpenaren notario-akta aurkeztu
beharko dute.
Halaber, oinordekoekin egingo dira oker jasotako ordainketen
inguruko jarduketak, aurreko artikuluan ezarritakoaren arabera.
h) Pérdida por la persona cuidadora de alguno de los requisitos
señalados en el artículo 5 del presente Decreto Foral.
i) Transcurso de un año desde que se suspendió temporalmente
la prestación.
Artículo 13.—Efectos económicos de la extinción de la prestación
Los efectos económicos de las prestaciones declaradas
extinguidas a tenor de lo previsto en el artículo 12 de este Decreto,
se entenderán producidos desde la fecha en que se produzca
la causa determinante de la citada extinción.
No obstante, si la causa de extinción fuera el fallecimiento de
la persona dependiente, la fecha de efectos económicos será el
primer día del mes siguiente al fallecimiento.
En el supuesto de la suspensión temporal, que exceda del plazo
máximo de un año, los efectos económicos de la extinción se tendrán
por producidos en el día en el que se produjo la suspensión.
Artículo 14.—Pago
El pago será mensual abonándose 12 mensualidades.
La prestación económica será abonada en euros día (euros/día),
en aquellas mensualidades en que el derecho a la prestación no
se corresponde con el mes completo, para cuyo cálculo se multiplicara
el importe mensual de la prestación por 12 y se dividirá entre
el número de días anuales.
En el resto de mensualidades la prestación será abonada por
una cuantía fija, fijada conforme a lo establecido en el artículo 7.
En todo caso, las cuantías máximas serán las fijadas por Decreto
Foral de la Diputación Foral de Bizkaia.
Artículo 15.—Prestaciones indebidamente percibidas
Cuando por cualquier causa se derive una percepción indebida
deberá reintegrarse, salvo que la acción para solicitar la devolución
hubiera prescrito por transcurso del plazo de cuatro años de
conformidad con lo preceptuado en el Decreto Foral Normativo
5/2013, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el texto refundido
de la Norma Foral 5/2006, de 29 de diciembre, General Presupuestaria.
En el caso en el que se estime la existencia de una situación
de percepción indebida o en cuantía indebida de la prestación, la
resolución que lo determine declarará la obligación de reintegrarlos
junto con los intereses generados desde el momento en que
se produjo el pago.
Los intereses de demora generados en virtud de derechos públicos
de naturaleza no tributaria, regulados en el Decreto Foral Normativo
5/2013, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Norma Foral 5/2006, de 29 de diciembre, General
Presupuestaria, sólo serán exigibles hasta la fecha en que las personas
interesadas hayan cumplido con las obligaciones y en los
plazos que se recogen en la normativa aplicable.
Artículo 16.—Pago de las mensualidades devengadas y no percibidas
por fallecimiento de la persona beneficiaria
En los supuestos de resolución fuera del plazo de 6 meses,
o de suspensión del pago si luego procediese la reanudación, u
otros supuestos excepcionales en que se generen mensualidades
devengadas y no percibidas por fallecimiento de la persona
dependiente, el pago se realizará a sus legítimos/as herederos/as.
La condición de legítimos/as herederos/as deberá quedar acreditada
por medio de testamento, o auto judicial de declaración de
herederos/as abintestato si no hubiere testamento, y tratándose del
viudo/a, ascendiente o descendiente, deberán acreditar la condición
de heredero/a forzoso/a mediante certificación del Registro
Civil o Libro de Familia, y en su defecto, acta notarial de declaración
de herederos/as abintestato.
También se entenderán con los herederos/as las actuaciones
que procedan en relación con pagos indebidos conforme a lo previsto
en el artículo anterior.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19505 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Sortu baina kobratu ez diren hilekoak likidatzeko unean, ordainketa
egin aurretik, erregularizatu egingo da egoera.
17. artikulua.—Prestazio ekonomikoaren jarraipena eta justifikazioa
1. Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak mekanismoak
ezarriko ditu onartutako prestazioen kalitatearen eta prestaziorako
eskubidea sortu zuten onuradunaren eta zaintzailearen
baldintzen jarraipena egiteko eta haiek kontrolatzeko.
2. Oro har, urtean behin egingo da jarraipena. Hala ere, maiztasun
gutxiagoko berrikuspenak egin ahal izango dira, ofizioz, mendetasun-egoeran
dauden pertsonengan edo zaintzaileengan inguruabar
bereziak ematen direnean.
XEDAPEN GEHIGARRIAK
Lehenengoa: Foru dekretu hau honako hauei aplikatuko zaie:
mendetasuna ebaluatzeko eskabideei, mendetasunaren ebaluazioa
berrikusteko eskabideei, arreta eskaintzeko banakako programa berrikusteko
eskabideei, edo prestazio ekonomikoari buruzko espedientea
berrikustea eragiten duen beste edozein egoerari, foru dekretua indarrean
jarri eta gero sartu badira Bizkaiko Foru Aldundiaren erregistroan.
Bigarrena: Aurrekontuei buruzko 2006ko abenduaren 29ko
5/2006 Foru Arauaren testu bategina onartzen duen 2013ko
abenduaren 3ko 5/2013 Foru Dekretu Arauemailean ezarritakoaren
arabera, foru dekretu honen babesean ematen diren prestazioak
aurrekontu-partida honen kargura ordainduko dira: Saila (03),
Atala (0304), Programa (310305), Ekonomikoa (46100), PEP
zenbakia: 2007/0823.
Hirugarrena: Gizarte Ekintza Saileko foru diputatuari baimena
ematen zaio beren-beregi, erantsitako eranskinei eragiten dieten
foru dekretu honen aldaketak foru agindu bidez ebazteko, Bizkaiko
Foru Aldundiaren izenean eta haren ordezkari gisa.
Ezinbestekoa izango da foru agindu hori Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratzea.
XEDAPEN IRAGANKORRA
Lehenengoa: Foru dekretu hau indarrean jartzen denean ebatzi
gabe dauden familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoa
eskatu, aldatu eta berrikusteko eskabideak, han ezarritakoaren
arabera izapidetu eta ebatziko dira, salbu eta bigarren xedapen
iragankorrean ezarritakoa.
Bigarrena: Familia barruko zaintzetarako prestazio ekonomikoen
azkentzeak dituen ondorio ekonomikoak —egitate sorrarazlea
foru dekretu hau indarrean jarri aurrekoa bada— azaroaren 29ko
179/2011 Foru Dekretuan ezarritakoak arautzen ditu.
XEDAPEN INDARGABETZAILEA
Bakarra: Foru dekretu honetan xedatu denaren aurka dauden
maila bereko edo beheragoko xedapen guztiak indargabetuta geratu
dira, eta, bereziki, 2011ko azaroaren 29ko 179/2011 Foru Dekretua.
AZKEN XEDAPENAK
Lehenengoa: Ahalmena ematen zaio Gizarte Ekintza Saileko
foru diputatuari foru dekretu hau garatzeko beharrezkoak diren xedapen
guztiak eman ditzan.
Bigarrena: Foru dekretu hau 2016ko urtarrilaren 14an jarriko
da indarrean.
Bilbon, 2016ko urriaren 11n.
Ahaldun Nagusia,
UNAI REMENTERIA MAIZ
Gizarte Ekintzako foru diputatua,
ISABEL SANCHEZ ROBLES
En el momento de liquidar las mensualidades devengadas y
no percibidas, se procederá a regularizar dicha situación con carácter
previo a su abono.
Artículo 17.—Seguimiento y justificación de la prestación económica
1. El Departamento de Acción Social de la Diputación Bizkaia,
establecerá los mecanismos de seguimiento y control de la
calidad de las prestaciones reconocidas y de las condiciones de
la persona beneficiaria y cuidadora que originaron el derecho a la
prestación.
2. Con carácter general se podrá realizar un seguimiento anual.
No obstante, podrán producirse de oficio las correspondientes revisiones
con una periodicidad inferior, cuando concurran circunstancias
específicas en las personas en situación de dependencia o en las
personas cuidadoras.
DISPOSICIONES ADICIONALES
Primera: El presente Decreto Foral será de aplicación a las solicitudes
de valoración de la dependencia, solicitudes de revisión de
valoración de la dependencia, solicitudes de revisión del Programa
Individual de Atención, o a cualquier otro supuesto que suponga
la revisión del expediente de prestación económica, con fecha
de registro de entrada en la Diputación Foral de Bizkaia posterior
al comienzo de su vigencia.
Segunda: De acuerdo a lo dispuesto en el Decreto Foral
Normativo 5/2013, de 3 de diciembre, por el que se aprueba el texto
refundido de la Norma Foral 5/2006, de 29 de diciembre, General
Presupuestaria, las prestaciones que se concedan al amparo
del presente Decreto Foral, se harán efectivas con cargo a la partida
presupuestaria consignada como: Departamento (03), Sección (0304),
Programa (310305), económico (46100), número PEP 2007/0823.
Tercera: Se autoriza expresamente a la diputada o diputado
foral de Acción Social, para que, en nombre y representación de
la Diputación Foral de Bizkaia, resuelva mediante Orden Foral las
modificaciones del presente Decreto que afecten a los Anexos adjuntos,
siendo necesaria, en todo caso, su correspondiente publicación
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
Primera: Las solicitudes de concesión, las modificaciones y revisiones
de la prestación económica para cuidados en el entorno familiar,
que no hayan sido resueltas a la fecha de entrada en vigor del
presente Decreto Foral, se tramitaran y resolverán de acuerdo con
lo dispuesto en el mismo, salvo lo dispuesto en la disposición transitoria
segunda.
Segunda: Los efectos económicos de las extinciones de las
prestaciones económicas para cuidados en el entorno familiar, cuando
el hecho causante sea anterior a la entrada en vigor del presente
Decreto Foral, se regirán por lo dispuesto en el Decreto Foral
179/2011, de 29 de noviembre.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Única: Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o
inferior rango, se opongan a lo establecido en el presente Decreto
Foral, y en especial el Decreto Foral 179/2011, de 29 de noviembre.
DISPOSICIONES FINALES
Primera: Se faculta al/la Diputado/a Foral del Departamento
de Acción Social para dictar cuantas disposiciones sean necesarias
para desarrollar y ejecutar este Decreto Foral.
Segunda: El presente Decreto Foral entrará en vigor el día 14
de octubre de 2016.
En Bilbao, a 11 de octubre de 2016.
El Diputado General,
UNAI REMENTERIA MAIZ
La diputada foral de Acción Social,
ISABEL SANCHEZ ROBLES
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19506 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
I. Eranskina / Anexo I
FAMILIA BARRUKO ZAINTZETARAKO PRESTAZIO
EKONOMIKORAKO ESKABIDEA/ALDAKETA
SOLICITUD/MODIFICACIÓN PARA LA PRESTACIÓN ECONÓMICA
DE PARA CUIDADOS EN EL ENTORNO FAMILIAR
1. Eskatzailearen datuak / Datos de la persona solicitante
1. abizena / Apellido 1 2.abizena / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Jaioteguna / Fecha de nacimiento Sexua / Sexo Egoera zibila / Estado civil
Ohiko helbidea / Dirección Habitual
Blokea
Bloque
Zk. / N.º
Eskailera
Escalera
Solairua
Piso
Aldea
Mano
Atea
Puerta
Udalerria / Municipio Posta kodea / Codigo postal Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
2. Ordezkoa / Persona de referencia Legezko ordezkaria / Representante legal
1. abizena / Apellido 1 2.abizena / Apellido 2
Izena / Nombre NAN / DNI Egoera zibila /
Estado Civil
Jaioteguna/
F. nacimiento
Eskatzailearekin duen senidetasuna edo lotura / Vínculo con la persona solicitante
Ohiko helbidea / Dirección Habitual
Blokea
Bloque
ZK. / N.º Eskailera
Escalera
Solairua
Piso
Aldea
Mano
Atea
Puerta
Udalerria / Municipio Posta kodea / Código postal Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
3. Jakinarazpenetarako egoitza / Domicilio a efectos de Notificaciones
Helbidea / Dirección
Blokea
Bloque
ZK. / N.º Eskailera
Escalera
Solairua
Piso
Aldea
Mano
Atea/Puerta
Udalerria / Municipio Posta kodea / Código Postal Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19507 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
4. Egoera ekonomika, kenkarien ondorioetako / Situación económica a efectos de deducción
Baliaezintazun handiaren osagarria
Complemento de gran invalidez.
BAI EZ
Kontribuziorik gabeko baliaezintasuneko pentsioaren
osagarria
BAI EZ
Beste pertona baten laguntza jasotzeko sorospena (Elbarriak
Gizarteratzeko Legearen araberakoa)
BAI EZ
SI NO
Complemento por necesidad de tercera persona de la
pensión no contributiva
SI NO
Subsidio por ayuda de tercera persona de la LISMI
SI NO
%75eko minusbaliotasuna edo handiagoa duen 18 urtetik
gorako seme-alaba baten ardura dutenentzako osagarria
Complemento de la asignación económica por hijo a
cargo mayor de 18 años con un grado de
discapacidad igual o superior al 75%
BAI EZ
SI NO
5. Datos de la persona cuidadora no profesional
1. abizena / Apellido 1 2.abizena / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Jaioteguna / Fecha de nacimiento Sexua / Sexo Egoera zibila / Estado civil
Ohiko helbidea / Dirección Habitual
Blokea
Bloque
ZK. / N.º
Eskailera
Escalera
Solairua
Piso
Aldea
Mano
Atea/
Puerta
Udalerria / Municipio Posta kodea / Codigo postal Probintzia / Provincia
Telefonoak / Teléfonos
Pertsona onuradunarekiko ahidetazuna / Parentesco con la persona solicitante
Izaera Pertsonaleko Datuen Babesari buruzko
abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoan
ezarritakoaren arabera, jakitera ematen dizugu eskabide
honetan nahiz eskatutakoaren ebazpenerako prozeduran
eta inoren laguntza-beharra izateari erantzuteko
prestazio eta zerbituak eskutatzeko prozeduretan
jasotako datuak harako datuak tratatzeko izaera
pertsonaleko fitxategi informatiko batean sartuko direla;
beronen arduraduna Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Saileko Autonomia Pertsonala Sustatzeko
Zuzendari Nagusia da , eta zuk zure datu pertsonetara
heltzeko, harakoak aldatzeko, kentzeko edota beraien
aurka egiteko eskubidea izango duzu, hurrengo helbide
honetara komunikazioa bidaliz: Ugaskoko bidea, 3.
48014-Bilbo.
Baimena ematen diot Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Sailari beharrezkoak izan daitezen kontsulta
guztiak egiteko Ogasun eta Finantza Sailari eta bestelako
zerga-agentziei, nahiz Gizarte Segurantzako Instituto
Nazionalari eta pentsioak edo bestelako sarrerak
ordaintzen dituzten erakundeei, nire ekonomia eta
ondareari dagokien egoera, eta inoren laguntza-beharra
dutenei laguntzeko prestazio eta zerbitzuen erabiltzaile
eta onuradun diren pertsonen beharkizunak eta
Con objeto de dar cumplimiento a lo establecido por la
Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, sobre
Protección de Datos de Carácter Personal, le
informamos que los datos recogidos en esta solicitud, así
como los que se deriven del procedimiento para la
resolución de lo solicitado se integrarán en un fichero
informatizado de carácter personal para el tratamiento de
dichos datos, cuyo responsable es el Director General de
Promoción de la Autonomía Personal, del Departamento
de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia,
teniendo usted el derecho al acceso, rectificación,
cancelación y oposición de sus datos personales
dirigiendo una comunicación a la siguiente dirección:
calle Camino de Ugasko número 3, 48014-Bilbao.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la
Diputación Foral de Bizkaia para realizar todas las
consultas que fueran necesarias en el Departamento de
Hacienda y Finanzas y en otras agencias tributarias, así
como en el Instituto Nacional de la Seguridad Social, y
otras entidades pagadoras de pensiones y otros
ingresos, al objeto de comprobar mi situación
económico-patrimonial y el cumplimiento de los requisitos
y obligaciones de las personas usuarias o beneficiarias
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19508 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
betebeharrak betetzen ditudan egiaztatzeko, nahiz
aipaturiko sistemaren bidez eskuratzen diren zerbitzu
zehatzak ematearen ziozko kontraprestazioa ezartzeko.
Baimena ematen diot Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Sailari beharrezkoak izan daitezen kontsulta
guztiak egiteko Osakidetza- Osasunerako Euskal
Zerbitzuari nahiz edozein herri administrazioren
menpekoak edo haiei atxikitakoak diren bestelako
osasun alorreko nahiz gizarte partaidetzeko erakunde,
elkarte edo unitateei, eta nire osasunari eta gizarteegoerari
dagokionez beharrezkoan ia¡zan daitezen datu
eta txostenak eskatzeko eta eskuratzeko, eskura
dezakedan prestaziorik hoberena izatea bermatzerko.
Baimena ematen diot Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Sailari beharrezkoak izan daitezen kontsulta
guztiak egiteko nire bizilekua dagoen udaletxeko errolda
bulegoari eta Erregistro Zibilari, eta nire bizilekuari, ohiko
etzebizitzari eta egoera zibilari dagolienez beharrezkoak
diren datuak eta txostenal eskuratzeko, prestazio lortzeko
eskatzen diren baldintza guztiak betetzen ditudala
bermatzeko.
Baimena ematen diot Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte
Ekintza Sailari, fitxategi Informatizatuetan dauden izaera
pertsonaleko datuak, estatistikak egiteko eta zientziaikerketarako
nahiz Gizarte Ekintza Sailarenak diren
zereginetarako, izaera pertsonaleko datuen babeserako
legerian aurreikusitako terminoetan erabil ditzan.
(Hau guztia Datu Pertsonalaren Babesari buruzko
abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoan
xedatutakoaren arabera).
de las prestaciones y servicios de atención a la
dependencia, así como la fijación de la contraprestación
económica por la prestación del servicio o servicios
concretos a los que se acceda a través de dicho sistema.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la
Diputación Foral de Bizkaia para realizar todas las
consultas, así como para solicitar y facilitar al Servicio
Vasco de Salud-Osakidetza y a otras instituciones,
entidades o unidades sanitarias y de intervención social
dependientes o adscritas a cualquiera de las
Administraciones Públicas, los datos e informes que
fueran necesarios con relación a mi situación sanitaria y
social con la finalidad de garantizar el acierto de la
prestación a que pudiera acceder.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de La
Diputación Foral de Bizkaia para realizar todas las
consultas necesarias en la Oficina del Padrón Municipal
del Ayuntamiento de residencia y en el Registro Civil, y
obtener cuantos datos e informes fueran necesarios en
relación a mi residencia, domicilio habitual y estado civil,
con la finalidad de garantizar el cumplimiento de los
requisitos exigidos para el acceso a las prestaciones de
dependencia.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social de la
Diputación de Bizkaia para que los datos de carácter
personal que se integren en ficheros informatizados,
puedan ser utilizados con fines de producción de
estadísticas e investigación científica y para las funciones
propias del Departamento de Acción Social, en los
términos previstos por la legislación de protección de
datos de carácter personal.
(Todo ello de conformidad con lo dispuesto en la Ley
Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de
Datos de Carácter Personal).
NIRE ERANTZUKIZUNPEAN HONAKO
HAU ADIERAZTEN DUT:
DECLARARO BAJO
MI RESPONSABILIDAD:
Honako eskabidean jarritako datuak egiazkoak direla.
Badakidala Gizarte Ekintza Sailari adierazi behar
diodala aurrerantzean gertatzen den edozein aldaketa.
Laguntzaile pertsonala es dela nire ezkontidea ezta nire
ahaidea ere (ololekoa, ezkontzakoa edo adopzio
bidezkoa, hirugarren ahaidetasun-mailaraino).
Que son ciertos los datos consignados en la presente
solicitud.
Que quedo enterado/a de la obligación de comunicar al
Departamento de Acción Social cualquier variación que
pudiera producirse en lo sucesivo.
Que el/la asistente personal no es mi cónyuge, ni
pariente por consanguinidad, afinidad o adopción hasta
el tercer grado de parentesco.
En ………………………, a ….. de ……………………………………… de 20…
(lekua)
,200 .(e)ko
(urtea)
(hilabetea)
Eskatzailearen sinadura
Firma de la persona solicitante
Eskatzailea kargupean edo zaintzen
duen pertsonaren sinadura
Firma del representante legal o, en su defecto,
de la persona que tiene a su cargo
y/o cuidado a la persona solicitante,
Sinatu ezin badu, horren zergatia
Causa por la que no puede firmar
(Indicar nombre y apellidos,
con letra legible, y N.º de DNI)
cve: BAO-BOB-2016a196
(I-994)

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19509 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Bizkaiko Foru Aldundiaren 153/2016 FORU DEKRETUA,
urriaren 11koa, mendekotasunaren ebaluaziorako eta orientaziorako
prozedura arautzen duena.
Autonomia Pertsonala Sustatzeari eta Mendetasun-egoeran
dauden Pertsonak Zaintzeari buruzko 2006ko abenduaren 14ko
39/2006 Legeak mendetasunen bat duten pertsonen autonomia pertsonala
sustatzeko eta halakoei laguntzeko oinarrizko baldintzak
arautzen ditu, eta, horretarako, Autonomiaren Aldeko eta Mendetasunari
Arreta Eskaintzeko Sistema sortzen du, administrazio publiko
guztien lankidetzaren eta parte hartzearen bitartez.
Gizarte Zerbitzuei buruzko 2008ko abenduaren 5eko 12/2008
Legearen bitartez, Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistemako Prestazio
eta Zerbitzuen Katalogoaren prestazio eta zerbitzuak jasotzeko
aukera bermatzen da, eskubide unibertsal eta subjektibo
modura.
Gizarte Zerbitzuei buruzko Legeak ezartzen duenaren arabera,
2015eko urriaren 6ko 185/2015 Dekretuak Gizarte Zerbitzuen Euskal
Sistemaren Prestazio eta Zerbitzuen Zorroa arautzen du, bai
eta prestazio eta zerbitzuok lortzeko baldintzak, irizpideak eta prozedurak
ezarri ere. Bide horretatik, lege horretan aldarrikatzen den
eskubide subjektiboa edukiz hornitu eta mugatzen du, eta halaber
zehazten du zer betebehar dituzten euskal administrazio publikoek
aipatutako zorroaren prestazio eta zerbitzuak eskaintzeko
orduan.
Era berean, onartu dira 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa, Herri
Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearena eta 40/2015
Legea, urriaren 1ekoa, Sektore Publikoaren araubide Juridikoari buruzkoa,
zeinak arautzen baitituzte, hurrenez hurren, administrazio publikoen
«ad extra» eta «ad intra» harremanak. Prozedura administratiboak
bizkortzea da bi legeon asmoetariko bat, eta, horretarako,
elektronikoki jardutea oso-osorik. Asmo berarekin, Bizkaiko Foru
Aldundiak bitarteko elektronikoak erabil daitezen sustatu du hala
barne-kudeaketan nola herritarren esku jartzen diren foru zerbitzu
publikoen esparruan.
Horregatik guztiagatik, nahitaez egokitu behar zaie Bizkaiko
Foru Aldundiaren 2009ko abenduaren 1eko 169/2009 Foru Dekretua,
mendekotasun-egoera aitortzeko prozedura arautzen duena,
bai Gizarte Zerbitzuen Euskal Sistemaren Prestazio eta Zerbitzuen
Zorroari buruzko Dekretuak ezarritako gidalerroei eta bai administrazioprozedurak
egoitza elektronikoan gehitzetik eratortzen diren aginduei.
Horrenbestez, eta Bizkaiko Lurralde Historikoko Foru Erakundeen
Hautapen, Antolaketa, Erregimen eta Funtzionamenduari buruzko
1987ko otsailaren 13ko 3/1987 Foru Arauaren 17., 39.4 eta 64.3.
artikuluen arabera, Gizarte Ekintza Saileko foru diputatuak proposatuta
eta Bizkaiko Foru Aldundiaren Gobernu Kontseiluak 2016ko urriaren
11ko bilkuran eztabaidatu eta onartu ondoren, honako hau
XEDATZEN DUT:
DECRETO FORAL de la Diputación Foral de Bizkaia
153/2016 de 11 de octubre, por el que se regula el procedimiento
para la valoración y orientación en situación
de dependencia.
La Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la Autonomía
Personal y Atención a las personas en situación de dependencia,
regula las condiciones básicas de promoción de la autonomía
personal y de atención a las personas en situación de
dependencia mediante la creación de un Sistema para la Autonomía
y Atención a la Dependencia (SAAD), con la colaboración y
participación de todas las Administraciones Públicas.
La Ley 12/2008, de 5 de diciembre, de Servicios Sociales garantiza
el acceso a las prestaciones y servicios del Catálogo de Prestaciones
y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales como
un derecho universal y subjetivo.
De conformidad con estas previsiones de la citada Ley de Servicios
Sociales, el Decreto 185/2015, de 6 de octubre, regula la Cartera
de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios
Sociales, así como los requisitos, criterios y procedimientos de acceso
a sus prestaciones y servicios.Y, por esta vía, dar contenido y
delimitar el derecho subjetivo proclamado en la citada Ley y, a la
vez, las obligaciones de las administraciones públicas vascas en
relación con la provisión de las prestaciones y servicios de la citada
Cartera.
Igualmente se han aprobado las leyes, Ley 39/2015, de 1 de
octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones
Públicas y Ley 40/2015, de 1 de octubre, de Régimen
Jurídico del Sector Público, que regulan las relaciones «ad extra»
y «ad intra», respectivamente, de las Administraciones Públicas.
En dichas leyes se pretende la agilización de los procedimientos
administrativos con un pleno funcionamiento electrónico. Para ello
la Diputación Foral de Bizkaia ha impulsado la utilización de los medios
electrónicos tanto en la gestión interna como en el ámbito de los
servicios públicos forales puestos a disposición de la ciudadanía.
Por todo ello es necesario adaptar el Decreto Foral de la Diputación
Foral de Bizkaia 162/2009, de 1 de diciembre, por el que se
regula el procedimiento para el reconocimiento de la situación de
dependencia, a las directrices marcadas por el Decreto de Cartera
de Prestaciones y Servicios del Sistema Vasco de Servicios Sociales
y a los mandatos que se derivan de la incorporación de los procedimientos
administrativos a la sede electrónica.
En su virtud, y de acuerdo con los artículos 17, 39.4 y 64.3
de la Norma Foral 3/1987, de 13 de febrero, sobre Elección, Organización,
Régimen y Funcionamiento de las Instituciones Forales
del Territorio Histórico de Bizkaia, a propuesta de la diputada foral
de Acción Social, y previa deliberación y aprobación del Consejo
de Gobierno en su sesión celebrada el día 11 de octubre de 2016,
DISPONGO:
I. KAPITULUA
XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua.—Xedea
Bizkaiko Lurralde Historikoan mendekotasun-egoera onartzea
eskatzen duten pertsonei egoera hori aitortzeko prozedura arautzen
da foru dekretu honen bidez, eta halaber arautzen da Mendekotasunaren
Arreta Sistemako zerbitzu eta prestazioak jasotzeko
eskubidea aitortzeko prozedura.
2. artikulua.—Mendekotasunaren definizioa eta graduak
Etengabe honako baldintza hauetan dauden pertsonen egoerari
esaten zaio mendekotasuna: adina, gaixotasunen bat edo ezintasuna
direla-eta (horri gehiturik autonomia fisiko, mental, intelektual
edo sentsorial gabezia edo haien galera), beste pertsona baten
edo batzuen arreta edo laguntza handia behar dutenak eguneroko
bizitzako oinarrizko jarduerak egiteko; edo, ezintasun intelektuala
edo buruko gaixotasuna duten pertsonen kasuan, autonomia pertsonalerako
laguntza behar dutenak.
CAPÍTULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.—Objeto
El presente Decreto Foral tiene por objeto la regulación del procedimiento
para el reconocimiento de la situación de la dependencia,
para aquellas personas que así lo soliciten así como, en su caso,
el reconocimiento del derecho a los servicios y prestaciones del
sistema de atención a la dependencia en el Territorio Histórico de
Bizkaia.
Artículo 2.—Definición y grados de dependencia
La dependencia se define como el estado de carácter permanente
en que se encuentran las personas que, por razones derivadas
de la edad, la enfermedad o la discapacidad, y ligadas a la
falta o a la pérdida de autonomía física, mental, intelectual o sensorial,
precisan de la atención de otra u otras personas o ayudas
importantes para realizar actividades básicas de la vida diaria o,
en el caso de las personas con discapacidad intelectual o enfermedad
mental, de otros apoyos para su autonomía personal.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19510 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Autonomia Pertsonala Sustatzeari eta Mendekotasun-egoeran
dauden Pertsonak Zaintzeari buruzko 2006ko abenduaren 14ko
39/2006 Legean eta foru-araudian ezartzen diren graduen arabera
sailkatuko da mendekotasun-egoera.
3. artikulua.—Mendekotasun-egoera dauden pertsonak
Inoren laguntza-beharra duten pertsonatzat joko dira, adinaren,
gaixotasunaren edota ezintasunaren ondorioz, egoera iraunkorrean,
gorputzeko, buruko, gogoko edo zentzumenezko autonomiaren
galera edo ezina dutenean, hots, beste pertsona baten
edo batzuen laguntza-beharra dutenean nahiz eguneroko bizitzako
oinarrizko jarduerak egiteko laguntza handien premia, edota gogoko
gabezia edo buruko gaixotasuna izanik beren autonomiarako bestelako
euskarri batzuen beharrizana dutenean.
4. artikulua.—Mendekotasun-egoera onartzeko eskubidearen
titularrak
Mendekotasun-egoera onartua izateko eskubidea izango
dute honako baldintza hauek betetzen dituzten pertsonek:
a) Mendekotasun-egoeran egotea.
b) Bizkaiko Lurralde Historikoko edozein udalerritan erroldatuta
egotea, bizilekua bertan izatea eta benetan leku horretan bizitzea.
c) Bizkaiko Lurralde Historikoan erroldatuta egotea eta, gainera,
Euskal Autonomia Erkidegoko edozein udalerritan bizitzea benetan,
eskaera egin aurreko 12 hilabeteetan.
d) Bizkaiko Lurralde Historikoan erroldaturiko adingabea
izatea eta mendekotasun-egoeran edo horretarako arriskuan egotea.
Halakoetan, ez da kontuan hartuko adingabearen jatorrizko herrialdea
edo aurretiazko egoera administratiboa, eta ez diote eskubidearen
titularrari eragozpenik ekarriko, ez bere gurasoen egoera
administratiboak, ez epe jakinen bat ez betetzeak egoera administratibo
erregularrean.
5. artikulua.—Mendekotasunaren Arreta Sistemako zerbitzu eta
prestazioetarako eskubidearen titularrak
Aurreko artikuluaren a), b) eta d) letretan aipaturiko baldintzak
biltzen dituzten pertsonek izango dute eskubidea Bizkaiko Lurralde
Historikoko Mendekotasunaren Arreta Sistemako zerbitzu eta
prestazioak jasotzeko.
La situación de dependencia se clasificará en los grados previstos
en la Ley 39/2006, de 14 de diciembre, de Promoción de la
Autonomía Personal y Atención a las personas en situación de dependencia
y en la normativa foral.
Artículo 3.—Personas en situación de dependencia
Se consideran personas en situación de dependencia aquellas
que, por razones derivadas de la edad, la enfermedad o la discapacidad,
y ligadas a la falta o a la pérdida de autonomía física,
mental, intelectual o sensorial, precisen de la atención de otra u
otras personas o ayudas importantes para realizar actividades básicas
de la vida diaria o, en el caso de las personas con discapacidad
intelectual o enfermedad mental, de otros apoyos para su autonomía
personal.
Artículo 4.—Titulares del derecho al reconocimiento de la situación
de dependencia
Tendrán derecho al reconocimiento de la situación de dependencia
las personas en las que concurran las siguientes circunstancias:
a) Las personas que se encuentren en situación de dependencia.
b) Las personas empadronadas y con residencia legal y efectiva
en cualquiera de los municipios del Territorio Histórico de Bizkaia.
c) Las personas que acrediten estar empadronadas en el Territorio
Histórico de Bizkaia y acrediten además la residencia efectiva
en cualquier municipio de la Comunidad Autónoma Vasca durante
los 12 meses continuados inmediatamente anteriores a su solicitud.
d) Toda persona menor de edad empadronada en el Territorio
Histórico de Bizkaia en situación o riesgo de dependencia,
al margen de cuál sea su origen nacional o situación administrativa
previa sin que la titularidad del derecho se vea obstaculizada
por la situación administrativa de sus progenitores ni por su falta
de acreditación de un determinado plazo en situación administrativa
regular.
Artículo 5.—Titulares del derecho a servicios y prestaciones
del sistema de atención a la dependencia
Tendrán derecho a los servicios y prestaciones del sistema de
atención a la dependencia en el Territorio Histórico de Bizkaia las
personas en las que concurran las circunstancias indicadas en los
apartados a), b) y d) del artículo anterior.
II. KAPITULUA
PROZEDURA-XEDAPENAK
6. artikulua.—Prozedura hastea
1. Interesdunak eskatuta hasiko da mendekotasun-egoera aitortzeko
prozedura, edo, bestela, haren ordezkaritza duenak eskatuta.
2. Goiko paragrafoan aipaturiko pertsonek eskabide bat
aurkeztuko dute erroldaturik dauden udalerriko oinarrizko gizartezerbitzuan.
Eskabideok Bizkaiko Foru Aldundiko Ebaluazio eta Orientazio
Zerbitzura bidaliko dira.
Oinarrizko gizarte-zerbitzuko teknikariek, jasotako eskabidea
eta kasuaren ezaugarriak aztertuta, gizarte-txosten bat emango du
hala dagokiola deritzon kasuetan, foru dekretu honen VII. eranskineko
ereduari jarraituz. Dena dela, bere ustez presazko diren kasuetan,
beti emango du txostena.
Eskabideak, bestalde, I. eranskineko eredu normalizatuan aurkeztu
behar dira.
3. Eskabidearekin batera, honako agiri hauek aurkeztu
behar dira:
a) Eskatzailearen NANaren fotokopia edo nortasunaren
beste egiaztagiri batena (eta, halakorik badago, legezko ordezkari
edo ordezkari boluntarioarena).
b) Eskatzaileak ezintasuna badu, haren izenean eskaera aurkezten
duen pertsonak esleituta duen legezko ordezkaritzaren egiaztagiria.
CAPÍTULO II
DISPOSICIONES PROCEDIMENTALES
Artículo 6.—Inicio del procedimiento
1. El procedimiento para el reconocimiento de la situación
de dependencia se iniciará previa solicitud de la persona interesada
o, en su caso, la persona que ostente su representación.
2. Las personas mencionadas en el párrafo anterior presentarán
la solicitud en el Servicio Social de Base del Municipio
en el que estén empadronadas. Dichas solicitudes serán remitidas
al Servicio de Valoración y Orientación de la Diputación Foral de
Bizkaia.
El personal técnico del Servicio Social de Base, a la vista de
la solicitud recibida y vistas las circunstancias del caso, emitirá, en
los casos en que considere oportuno, y, en todo caso en las situaciones
que considere de urgencia, un informe social conforme al
modelo del Anexo VII del presente Decreto Foral.
Las solicitudes deberán ser cumplimentadas en el modelo normalizado
al efecto de acuerdo con lo dispuesto en el Anexo I.
3. Junto con la solicitud se adjuntará la siguiente documentación:
a) Fotocopia del DNI u otro documento identificativo acreditativo
de la identidad de la persona solicitante y, en su caso, representante
legal o voluntario.
b) En caso de incapacidad, la documentación acreditativa de
la representación legal que tenga atribuida la persona que presente
la solicitud en nombre de la persona incapaz.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19511 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
c) Ordezkaritza boluntarioa espresuki ematen bada, ordezkaritza
horren eredua (II. eranskina), ordezkaritza ematen duen pertsonak
eta hura erabiliko duenak sinatua, eta ordezkariaren nortasunaren
agiriaren kopia.
d) Egitatezko zaintzaren zinpeko deklarazioaren eredua (III.
eranskina), egitatezko zaintza egiten duenak sinatua, eta, horrekin
batera, pertsona horren NANaren fotokopia edo haren nortasuna
egiaztatzeko balio duen beste edozein nortasun-agirirena, baldin
eta eskatzaileak ez badu ordezkaritza boluntarioa emateko
gaitasun osorik.
e) 18 urtetik beherako adingabeen kasuan, Familia Liburua
edo ahaidetasun-harremana egiaztatzeko beste agiriren bat.
f) Osasun-txostena, foru-dekretu honen IV. eranskinaren araberakoa,
edo Osakidetzaren Mendetasunaren Ebaluazio Txostena.
g) Eskatzailearen banku-helbideratzearen fitxa (V. eranskina).
h) Eskatzailearen errolda-agiri kolektiboa, mendekotasunari
loturiko eskaera egin baino 12 hilabete lehenago eskatua gehienez
ere.
i) Hala badagokio, legezko egoitza egiaztatzen duen dokumentazioa
edo kasuan-kasuko benetako egoitza-aldia egiaztatzeko
duen erroldatze-ziurtagiria.
j) Osasun txartel indibidualaren kopia.
7. artikulua.—Prozeduraren instrukzioa
1. Eskabidea egiaztatzea eta zuzentzea
Eskabidea osatu gabe aurkeztu bada edo aurreko artikuluan
aipatutako dokumentuetarikoren bat falta bada, arlo horretan
eskumena duen saileko administrazio-unitateak eskatzaileari eskatuko
dio ezen, jakinarazpena egin eta 10 eguneko epean, zuzendu
ditzala akatsak eta aurkez ditzala behar diren agiriak. Horrekin
batera, jakinaraziko dio hala egin ezean bere eskaera atzera egin
duela joko dela, aurrez horri buruzko ebazpena emanik.
2. Espedientearen ebaluazioa
2.1. Gizarte Ekintza Sailaren espedientea jasota, arloan eskumena
duten ebaluazio-taldeek eskatzailearen egoera osoa ebaluatuko
dute, kontuan hartuz zer ezartzen den horretarako bai foru dekretu
honetan eta bai 2011ko otsailaren 11ko 174/2011 Errege
Dekretuan. Izan ere, errege-dekretu horren bidez onartzen da mendekotasunen
bat duten pertsonen egoera ebaluatzeko baremazioa,
zeina ezarri baitzuen 2006ko abenduaren 14ko 39/2006 Legeak,
Autonomia pertsonala sustatzeari eta mendetasun-egoeran dauden
pertsonak zaintzeari buruzkoak.
Balorazio-taldeek eskabidea egiten duen pertsonaren egoera
ebaluatzeko egokitzat jotzen dituzten ikuskapen, elkarrizketa eta
gainerako probak egin ahal izango dituzte, bai eta beste zerbitzu
eta erakunde batzuei helburu berbererako egokitzat jo ditzaten txostenak
eskatu ere.
2.2. Mendekotasun-egoera eta hari dagozkion prestazioak
aitortzeko prozeduraren esparruan, arreta emateko banakako
programa bat ezarriko da, eta bertan zehaztuko da zein diren eskatzailearentzat
esku-hartze modalitate egokienak beraren mendekotasun-graduari
dagozkion zerbitzu eta prestazio ekonomikoen artetik.
Horretarako, aldez aurretik kontsultatuko zaie onuradunari edo
haren ordezkariari, eta hark proposatutakoen artean aukeratuko dira.
Honako bi alderdi hauei begiratuko zaie erabakitzeko zein den
errekurtsorik edo errekurtso-konbinaziorik egokiena:
a) Ea zein neurritan egokitzen zaien errekurtsoa eskatzailearen
egoera pertsonalari, familiakoari, bizikidetzari eta harremanei,
kontuan hartuz, halaber, ea baduen gizarte-familia sarearen aldetik
laguntza informalik eta ea zein diren haren etxebizitza ezaugarriak,
hala dagokionean.
b) Ea zer ahalmen duen errekurtsoak kasuan-kasuan behar
den laguntza mota eta intentsitatea eskaintzeko.
c) Modelo de representación voluntaria (Anexo II) en el caso
de otorgarse expresamente dicha representación, firmado por la
persona otorgante y la que vaya a ejercer la representación y con
fotocopia del documento acreditativo de la identidad de este último.
d) Modelo de Declaración jurada de guarda de hecho (Anexo
III) firmado por la persona que ejerce la guarda de hecho, junto
con fotocopia del DNI u otro documento identificativo acreditativo
de la identidad de dicha persona guardadora, en el supuesto
que la persona solicitante no tenga la capacidad plena otorgar la
representación voluntaria.
e) En los menores de 18 años, el Libro de Familia u otro documento
acreditativo de la relación de parentesco.
f) Informe de salud conforme al modelo del Anexo IV del presente
Decreto Foral o Informe de Valoración de Dependencia de
Osakidetza.
g) Ficha de domiciliación bancaria de la persona solicitante
(Anexo V).
h) Certificado o volante de empadronamiento colectivo expedido
como máximo con 12 meses de antelación a la solicitud de
LD.
i) En su caso, documentación acreditativa de la residencia
legal o certificado de empadronamiento que acredite el período de
residencia efectiva correspondiente.
j) Copia de la Tarjeta Individual Sanitaria.
Artículo 7.—Instrucción del procedimiento
1. Comprobación y subsanación de la solicitud
En el supuesto de que la solicitud se hubiera presentado incompleta
o faltara alguno de los documentos señalados en el artículo
anterior, la unidad administrativa competente del Departamento,
requerirá a la persona solicitante, para que en el plazo de diez (10)
días hábiles desde la notificación subsane la/s falta/s y acompañe
los documentos preceptivos con apercibimiento de que si así
no lo hiciera se le tendrá por desistido de su solicitud, previa resolución.
2. Valoración del expediente
2.1. Recibido el expediente en el Departamento de Acción
Social se procederá por parte de los equipos de valoración competentes
a valorar la situación de la persona solicitante en todos
sus aspectos, conforme a lo dispuesto en el presente Decreto Foral,
y a los criterios técnicos fijados en el Real Decreto 174/2011, de
11 de febrero, por el que se aprueba el baremo de valoración de
la situación de dependencia establecido por la Ley 39/2006, de 14
de diciembre, de Promoción de la Autonomía Personal y Atención
a las personas en situación de dependencia.
Los equipos de valoración podrán efectuar los reconocimientos,
entrevistas y demás pruebas que consideren necesarias y sean
pertinentes para evaluar la situación de la persona solicitante, así
como recabar de otros servicios u organismos los informes que se
estimen oportunos con el mismo fin.
2.2. En el marco del procedimiento de reconocimiento de la
situación de dependencia y las prestaciones correspondientes, se
establecerá un Programa Individual de Atención en el que se determinarán
las modalidades de intervención más adecuadas a sus necesidades
de entre los servicios y/o prestaciones económicas
correspondientes a su grado de dependencia, con la participación,
previa consulta y, elección, entre las alternativas propuestas de la
persona beneficiaria y, en su caso, de la persona que le represente.
El grado de idoneidad del recurso, o combinación de recursos,
para responder a las necesidades dependerá de los siguientes
elementos:
a) Su mayor o menor adecuación a la situación personal, familiar,
convivencial y relacional, incluida la disponibilidad de apoyos
informales prestados por la red sociofamiliar, y, en su caso, a las
características de la vivienda.
b) Su mayor o menor capacidad para ofrecer el tipo e intensidad
de apoyo requerido.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19512 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Era berean, egokia den guztietan, erabiltzailea bere ohiko inguruan
geratzeko aukera gehien ematen duten arreta-aukerak eskainiko
zaizkio, baldin eta berak aukeraturikoak badira. Eta, beharrezkoa
denean, justifikatu egin beharko da zergatik ez den egokiena aurreko
hori ustez ondoen bermatzen duen arreta-formula.
2.3. Ebaluazio-taldeek eskabidea egin duen pertsonaren ebaluazioa
egiteko ahaleginak egin eta interesdunak ez badu nahi ebaluazioa
egin (eta espedientean behar bezala egiaztaturik jasotzen
bada horren berri), eskabidean atzera egiten duela ulertuko da, eta
artxibatu egingo da espedientea, aurrez horri buruzko ebazpena
eman ondoren.
2.4. Era berean, ebaluazioa egiten saiatu eta ezin bada egin
eskatzaileari egotz dakizkiokeen arrazoiengatik, artxibatu egingo
da espedientea, aurrez horri buruzko ebazpena eman ondoren.
8. artikulua.—Ebazpena
1. Ebazpen-proposamen bat aurkeztuko zaio Gizarte Ekintzako
foru-diputatuari, behin ebaluazio-taldeek txostena eman
ondoren.
Ebazpen-proposamena aztertu ondoren, Gizarte Ekintza Saileko
foru diputatuak prozedura ebazteko foru agindua emango du,
eta Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak eskabidea jaso
eta bi hileko epearen barruan jakinaraziko da agindu hori, zer errekurtso
erabili daitezkeen aipatuz. Ez da zenbatuko, baina, eskatzaileari
egotz dakiokeen arrazoiren batengatik espedientea geldirik dagoen
aldia.
2. Prozedura ebazteko foru aginduak arrazoitua izen behar
du, eta alderdi hauek jaso behar ditu:
a) Zein den eskatzailearen mendekotasun-gradua eta zein
den haren beharretarako Arreta Emateko Banakako Programa egokiena,
non zehaztuko baita zer baliabide edo baliabide-konbinazio
dagokion (zerbitzuak eta/edo prestazio ekonomikoak).
b) Hala badagokio, eta proposaturiko zerbitzu eta prestazioaren
arabera, zerbitzu edo prestazio jakin baterako eskubidearen onarpenari
buruzko adierazpena ere jasoko da.
c) Era berean aipatuko da, hala dagokionean, ea betetzen
dituen desgaitasuna duten pertsonentzako aparkatzeko txartela jasotzeko
irizpideak.
3. Prozedura ebazteko foru agindua behin-behinekoa izan ahalko
da honako kasu hauetan:
d) Hiru urtetik azpikoen kasuan, mendekotasun-egoera nahitaez
berrikusi behar da 6, 12, 18, 24 eta 30 hilabete egiten dituztenean.
e) 3 eta 18 urte artekoen kasuan, mendekotasun-egoera nahitaez
berrikusi behar da 3, 4, 5, 6, 7, 11 eta 18 urte betetzean, eta
kasuan-kasuan ezarriko da ebazpenean zein den erabiltzaile bati
emaniko gradua berrikusteko epea.
f) Orobat izango da ebazpenak behin-behinekoa ezegonkortasun
klinikoa dagoen kasuetan, ebaluatzeko modukotzat
jotzen badira. Halakoetan, foru aginduan bertan zehaztuko da noiz
egingo den beste ebaluazio bat.
Egoera horietan guztietan, mendekotasunaren ebaluazioaren
ondoriozko prestazio eta zerbitzuak ere behin-behineko izango dira.
4. Edozein modutan ere, eskatzailea erroldaturik dagoen tokiko
Oinarrizko Gizarte Zerbitzuari jakinaraziko zaio ebazpena.
9. artikulua.—Administrazio-isiltasuna
Ebazpena emateko eta jakinarazteko gehieneko epea igaro,
eta ez bada ebazpen adierazirik eman, administrazio-isiltasunez
ezetsitzat joko da mendekotasun-egoeraren baloraziorako eta orientaziorako
eskaera, nahiz eta Administrazioak ebazpen adierazia emateko
betebeharra izan.
Administrazioaren isiltasunaren ondoriozko gaitzirizpenak
ondore hau baino ez dauka: nahi dutenei administrazio errekurtsoa
Asimismo, favorecerá, siempre que resulte idóneo, el acceso
a la alternativa o alternativas de atención que posibiliten, en mayor
medida, la permanencia de la persona usuaria en su entorno habitual,
siempre que ésta sea su elección, justificando, en su caso, la
no adecuación de la fórmula de atención más susceptible de garantizarla.
2.3. Si intentada la evaluación de la persona solicitante por
los equipos de valoración, la persona interesada se negara a que
ésta se realizase, y así conste debidamente acreditado en el expediente,
se entenderá que desiste de su solicitud y se procederá al
archivo del expediente, previa resolución emitida en este sentido.
2.4. Asimismo si, intentada la realización de la valoración,
ésta no fuera posible por causas imputables a la propia persona
solicitante se procederá al archivo del expediente, previa resolución
emitida en este sentido.
Artículo 8.—Resolución
1. Se elevará la correspondiente propuesta de resolución al
Diputado o a la Diputada Foral de Acción Social una vez emitido
el informe de los equipos de valoración.
Vista la propuesta de resolución, el diputado o la diputada Foral
de Acción Social dictará Orden Foral resolutoria del procedimiento,
y se notificará la misma, con indicación de los recursos procedentes,
en el plazo máximo de dos (2) meses a contar desde la
recepción de la solicitud en el Departamento de Acción Social de
la Diputación Foral de Bizkaia. No se computará a este efecto el
período de tiempo durante el cual el expediente se encuentre paralizado
por causa imputable a la persona solicitante.
2. La Orden Foral resolutoria del procedimiento deberá ser
motivada y se pronunciará sobre los siguientes extremos:
a) El grado de dependencia de la persona solicitante y el Programa
Individual de Atención donde se determinará el recurso o
combinación de recursos (servicios y/o prestaciones económicas),
que se estime más idóneo para responder a sus necesidades.
b) En su caso, dependiendo del servicio o prestación propuesto,
se pronunciará además sobre el reconocimiento del derecho al servicio
o prestación concreto.
c) Igualmente, cuando proceda, se indicará si cumple los criterios
para la obtención de la Tarjeta de estacionamiento para personas
con discapacidad.
3. La Orden Foral resolutoria del procedimiento podrá tener
carácter provisional en los siguiente supuestos:
d) Para los menores de tres años, la revisión de la situación
de dependencia se realizará en todo caso al cumplimiento de los
6, 12, 18, 24 y 30 meses.
e) Para los mayores de 3 y menores de 18 años la revisión
de la situación de dependencia se realizará en todo caso al cumplimiento
de los 3, 4, 5, 6, 7, 11 y 18 años, estableciéndose en la
resolución correspondiente el plazo de revisión del grado que se
declare.
f) La resolución también tendrá carácter provisional, en circunstancias
de inestabilidad clínica, que se consideren valorables,
fijándose la fecha de la nueva valoración en la propia Orden Foral.
En todos los supuestos indicados, las prestaciones y servicios
a que dé derecho la valoración de dependencia también tendrán
carácter provisional.
4. En cualquier caso, la resolución deberá ser comunicada
al Servicio Social de Base correspondiente al lugar de empadronamiento.
Artículo 9.—Silencio administrativo
Transcurrido el plazo máximo para dictar y notificar la resolución
sin que se haya adoptado resolución expresa, la solicitud de
valoración y orientación de la situación de dependencia se entenderá
desestimada por silencio administrativo, sin perjuicio de la obligación
de la Administración de resolver expresamente.
La desestimación por silencio administrativo tiene solo los efectos
de permitir a las personas interesadas la interposición del recur-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19513 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
edo administrazioarekiko auzi-errekurtsoa aurkezteko aukera
ematea.
10. artikulua.—Prestazioetarako eta zerbitzuetarako eskubidea
gauzatzea
Zerbitzu eta prestazioei buruzko araudian bertan arautuko da
nola gauzatuko den sistemako zerbitzu-prestazioetarako eskubidea.
Gehienez ere sei hilabeteko epea egongo da eskatzailearen
eskabidea Bizkaiko Foru Aldundiaren Erregistroan sartzen denetik
mendekotasunari dagokion prestazioa aitortzeko ebazpena ematen
den egunaren bitartean.
Eskabidea egiten denetik gehienezko epea igarotzen bada (sei
hilabete) eta eskatzaileari ez bazaio prestazioa aitortzeko ebazpen
adierazirik jakinarazi, baina, ondoren, prestazio ekonomikoa aitortzen
bazaio, gehieneko epe hori bete eta hurrengo egunetik
aurrera sortuko da prestazioa jasotzeko eskubidea.
11. artikulua.—Presazko prozedura
Lehentasunezko egoeretan, prozedura arruntean ezartzen dena
baino azkarrago jardutea behar denean, lehenbailehen izapidetuko
dira mendekotasun-egoeraren ebaluazioa eta zerbitzuak eta prestazioak
jasotzeko eskubidearen onarpena.
12. artikulua.—Mendekotasun-egoera eta Arreta Emateko
Banakako Programa berrikustea
a) Onartutako mendekotasunaren gradua berrikustea posible
izango da larriagotzen den kasuan, hobetzen den kasuan edo
diagnostikoan akatsa egon den kasuan.
b) Mendekotasun-egoera berrikusteko prozedura abiarazteko,
eskaera bat egin behar dute, eredu normalizatuaren bidez (I.
eranskina), hala interesdunak, haren ordezkaritza duenak edo haren
egitatezko zaintza egiten duenak nola Administrazioak berak, ofizioz.
c) Prozedura laburtu bitartez posible izango da menpekotasun
gradua berrikusteko eskaera gaitziriztea. Bertan, menpekotasun
egoera onartzea ekarri zuten faktore pertsonalak edo ingurunekoak
nabarmenki larriagotu edo hobetu direla egiaztatzen ez duten
interesdunei entzunaldia emango zaiela bermatu beharko da.
d) Zerbitzuak eta prestazioak aldatu edo iraungi ahal izango
dira pertsona onuradunaren egoera pertsonalaren arabera, aintzatesterakoan
ezarritako beharkizunen batean aldatzerik gertatzen
denean edota indarrean den arautegiak araututako betebeharrak
betetzen ez direnean.
e) Hainbat lekutan aurkez daiteke mendekotasun-egoera berrikusteko
eskaera: Gizarte Ekintza Sailaren erregistroan, Aldundiko
edozein sailetako erregistro orokorrean edo interesduna erroldaturik
dagoen udaleko oinarrizko gizarte-zerbitzuan. Gainera,
2015eko urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. artikuluaren 4. zenbakian
ezartzen diren moduetako edozein ere baliatu daiteke horretarako.
f) Eskabidearekin batera, honako agiri hauek aurkeztu
behar dira:
a. Egoera aldatu egin dela egiaztatzen duten txostena edo
txostenak.
b. Ordezkaritza boluntarioaren eredua (II. eranskina), ordezkaritza
hori espresuki ematen bazaio aurretiaz akreditaturik
dagoena ez den beste bati, ordezkaritza ematen duen
pertsonak eta hura erabiliko duenak sinatua, eta ordezkariaren
nortasunaren agiriaren kopia.
c. Egitatezko zaintzaren zinpeko deklarazioaren eredua (III.
eranskina), egitatezko zaintza egiten duenak sinatua, eta,
horrekin batera, pertsona horren NANaren fotokopia edo
haren nortasuna egiaztatzeko balio duen beste edozein
nortasun-agirirena, baldin eta eskatzaileak ez badu ordezkaritza
boluntarioa emateko gaitasun osorik.
d. Eskatzailearen errolda-agiri kolektiboa, gehienez ere
eskaera egin baino 12 hilabete lehenago emana.
so administrativo o contencioso-administrativo que resulte procedente.
Artículo 10.—Efectividad del derecho a las prestaciones y los
servicios
La efectividad del derecho a los servicios y prestaciones del
sistema se regulará en la normativa específica de dicho servicio
o prestación.
El plazo máximo entre la fecha de entrada de la solicitud en
el Registro de la Diputación Foral de Bizkaia y la de resolución de
reconocimiento de la prestación de dependencia será de seis meses.
Si una vez transcurrido el plazo máximo de seis meses desde
la solicitud, no se hubiera notificado la resolución expresa de
reconocimiento de prestación, el derecho de acceso a la prestación
económica que, en su caso, fuera reconocida, se generará desde
el día siguiente al del cumplimiento del plazo máximo indicado.
Artículo 11.—Procedimiento de urgencia
En situaciones que requieran una atención prioritaria que exija
mayor celeridad que la prevista en el procedimiento ordinario,
se tramitará de forma urgente la valoración de la situación de dependencia,
así como el reconocimiento del derecho a los servicios y
prestaciones.
Artículo 12.—Revisión de la situación de dependencia y su
correspondiente Programa Individual de Atención
a) El grado de dependencia reconocido podrá ser revisado
por agravamiento, mejoría o error de diagnóstico.
b) El procedimiento para la revisión de la situación de
dependencia se iniciará previa solicitud en el modelo normalizado
para tal efecto (Anexo I) de la persona interesada, de la persona
que ostente su representación o guarda de hecho, o de oficio
por la Administración.
c) Podrá denegarse la solicitud de revisión del grado de dependencia
mediante procedimiento abreviado en el que se garantice
el trámite de audiencia a aquellas personas interesadas que no acrediten
suficientemente la variación de la situación de agravamiento
o mejoría de los factores personales o del entorno que fundamentaron
el reconocimiento de la situación de dependencia.
d) Los servicios y prestaciones podrán ser modificados o extinguidos
en función de la situación personal de la persona beneficiaria,
cuando se produzca una variación de cualquiera de los requisitos
establecidos para su reconocimiento, o por incumplimiento de
las obligaciones reguladas en la normativa vigente.
e) La solicitud de revisión de la situación de dependencia podrá
ser presentada en el registro del Departamento de Acción Social,
en cualquiera de los Registros Generales Departamentales de la
Diputación, en el Servicio Social de Base del Ayuntamiento en que
esté empadronada la persona interesada o, en cualquiera de las
formas previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre.
f) Junto con la solicitud se adjuntará la siguiente documentación:
a. Informe o informes de salud que acrediten la variación de
situación.
b. Modelo de representación voluntaria (Anexo II) en el caso
de otorgarse expresamente dicha representación a una
persona distinta a la acreditada anteriormente, firmado por
la persona otorgante y la que vaya a ejercer la representación
y con fotocopia del documento acreditativo de la identidad
de este último.
c. Modelo de Declaración jurada de guarda de hecho (Anexo
III) firmado por la persona que ejerce la guarda de hecho,
junto con fotocopia del DNI u otro documento identificativo
acreditativo de la identidad de dicha persona guardadora,
en el supuesto que la persona solicitante no tenga
la capacidad plena otorgar la representación voluntaria.
d. Certificado o volante de empadronamiento colectivo
expedido con una antelación no superior a 12 meses
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19514 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
13. artikulua.—Arreta Emateko Banakako Programa berrikustea
1. Arreta Emateko Banakako Programa berrikusteko eskaera
Gizarte Ekintza Saileko erregistroan aurkez daiteke, edo
Aldundiko edozein sailetako erregistro orokorrean eta/edo 2015eko
urriaren 1eko 39/2015 Legearen 16. artikuluaren 4. zenbakian ezartzen
diren bideetako edozein baliatuz. Horretarako, VI. eranskineko
eredua erabili behar da, eta haren moduko agiri bat, eskatzen
diren datuak jasotzen dituena.
2. Honako arrazoi hauengatik berrikus daiteke Arreta Emateko
Banakako Programa:
a. Interesdunak, haren legezko ordezkaritza duenak edo haren
egitatezko zaintza egiten duenak eskatuz gero, eskaera
behar bezala sinaturik eta berrikuspenaren arrazoia nahikoa
egiaztaturik.
b. Oinarrizko Gizarte Zerbitzuek eskatuz gero.
c. Bizkaiko Foru Aldundiaren kabuz, baldin eta aldatu egin
badira Arreta Emateko Banakako Programa prestatzerakoan
aintzat hartu ziren baldintzak.
d. Beste autonomia erkidego batetik edo lurralde historiko
batetik hona egoitza aldatuz gero.
14. artikulua.—Mendetasun-egoeraren ebaluazio-espedienteak
lekualdatzea
1. Mendekotasun-egoera aitortuz gero, Estatu osorako balioko
du, Mendekotasunaren Balorazio Baremoaren (MBB) edo, hala
badagokio, Berariazko Balorazio Eskalaren (BBE) arabera egingo
zaion baloraziori dagokionez.
2. Mendekotasun-egoeran dagoen pertsona batek bere
egoitza aldatzen badu, Bizkaitik beste lurralde historiko batera edo
autonomia-erkidego batera, nahitaez eman behar dio horren berri
Ebaluazio eta Orientazio Zerbitzuari. Bizkaiko Foru Aldundiak egutegiko
60 egunez jarraituko du ordaintzen eskatzaileari aitorturiko
prestazio ekonomikoak, baina, zerbitzu bat denean, eten egingo
du prestaziorako eskubidea, eta zerbitzuari loturiko prestazio ekonomikoa
ezarriko du haren ordez.
3. Mendekotasun-egoeran dagoen pertsona batek bere
egoitza Bizkaira aldatzen badu beste lurralde historiko edo autonomia-erkidego
batetik, eskaera bat izapidetu beharko du egoitza
berria duen Bizkaiko udalerriko oinarrizko gizarte-zerbitzuetan.
Eskabidearekin batera, dekretu honen 6.3 artikuluan adierazten
diren dokumentuak aurkeztu behar dira, f) eta i) letretan aipaturikoak
izan ezik. Era berean, jatorrizko administrazioak mendekotasunegoera
onartzeko emaniko ebazpena baldin badu, eskaerari erantsiko
dio.
15. artikulua.—Atzera egitea eta uko egitea
1. Interesdunak eskaturik abiarazitako prozeduraren edozein
unetan eta ebazpena eman baino lehen, eskatzaileak edo, bestela,
haren ordezkariak atzera egin dezake bere eskaeran. Horretarako,
atzera egitea jasota geratzea ahalbidetzen duen edozein bitarteko erabili
ahal izango du, are atzera egiteko borondatea adierazi zaion eta
izapideen ardura duen funtzionarioak sinatutako eginbidea barne (atzera
egiteko nahia bertara joanda edo telefonoz adieraz daiteke).
Hala ere, eskaeran atzera egiteko borondatea telefonoz adierazten
denean, funtzionarioak behar diren egiaztapenak egin
beharko ditu bide horretatik adierazitako asmoaren benetakotasuna
berresteko, eta inguruabar hori jaso beharko du.
2. Baldin eta interesdunaren eskariz abiarazitako prozeduraren
barruan mendekotasun-egoera onartzeko edo prestazioak emateko
ebazpena eman bada, eskatzaileak edo, bestela, haren
ordezkariak uko egin diezaioke bere eskubideari. Horretarako, beraren
asmoa jasota geratzea ahalbidetzen duen edozein bitarteko erabili
ahal izango du, are uko egiteko borondatea adierazi zaion eta
izapideen ardura duen funtzionarioak sinatutako eginbidea barne
(atzera egiteko nahia bertara joanda edo telefonoz adieraz daiteke).
Hala ere, uko egiteko borondatea telefonoz adierazten denean,
funtzionarioak behar diren egiaztapenak egin beharko ditu bide
horretatik adierazitako asmoaren benetakotasuna berresteko, eta
inguruabar hori jaso beharko du.
Artículo 13.—Revisión del Programa Individual de Atención
1. La solicitud para la revisión del Programa Individual de Atención
se podrá presentar en el registro del Departamento de Acción
Social, en cualquiera de los Registros Generales Departamentales
de la Diputación, y/o en cualquiera de las formas previstas en
el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, según modelo
contenido en el Anexo VI o, documento similar que contenga los
datos requeridos.
2. El Programa Individual de Atención será revisado:
a. A instancia de la persona interesada o de la persona que
ostente su representación o guarda de hecho, mediante
solicitud debidamente firmada y acreditada la necesidad
de revisión.
b. A instancia de los Servicios Sociales de Base.
c. De oficio, por la Diputación Foral de Bizkaia, cuando se
produzca una variación de las circunstancias que se tuvieron
en cuenta en la elaboración del Programa Individual
de Atención anterior.
d. Con motivo del cambio de residencia desde otra Comunidad
Autónoma o Territorio Histórico.
Artículo 14.—Traslado de expedientes de valoración de dependencia
1. El reconocimiento de la situación de dependencia tendrá
validez en todo el territorio estatal en cuanto a la valoración que
se le practique en función del Baremo de la Valoración de la Dependencia
(BVD) o en su caso la Escala de Valoración Específica (EVE).
2. La persona en situación de dependencia que traslade su
residencia desde Bizkaia a otro Territorio Histórico o a otra Comunidad
Autónoma está obligada a comunicarlo al Servicio de Valoración
y Orientación. La Diputación Foral de Bizkaia mantendrá,
durante el plazo de 60 días naturales, el abono de las prestaciones
económicas reconocidas y suspenderá el derecho a la prestación
cuando se trate de un servicio, sustituyéndolos por la prestación
económica vinculada al servicio.
3. La persona en situación de dependencia que traslade su
residencia a Bizkaia desde otro Territorio Histórico o desde otra Comunidad
Autónoma deberá efectuar solicitud tramitada en los Servicios
Sociales de Base del nuevo domicilio en municipio de Bizkaia.
Junto a dicha solicitud deberá adjuntar los documentos indicados
en el artículo 6.3 del presente Decreto, excepto los señalados
en los apartados f) e i). Igualmente, si dispone de la resolución
de reconocimiento de la situación de dependencia de la
Administración de procedencia, deberá adjuntarla.
Artículo 15.—Desistimiento y renuncia
1. En cualquier momento del procedimiento iniciado a instancia
de parte, y antes de dictarse resolución, la persona solicitante o,
en su caso, la persona que ejerza su representación, podrá desistir
de su solicitud por cualquier medio que permita dejar constancia de
su voluntad, incluida diligencia suscrita por la funcionaria o funcionario
responsable de la tramitación ante quien se hubiera manifestado la
voluntad expresa de desistir de forma presencial o por vía telefónica.
No obstante, en el supuesto de desistimiento manifestado por
vía telefónica el funcionario o la funcionaria deberá realizar las comprobaciones
posteriores oportunas que le permitan corroborar la
autenticidad del desistimiento realizado por dicha vía y hacerlo constar.
2. Si en el procedimiento iniciado a instancia de parte se hubiera
dictado resolución de reconocimiento o concesión, la persona
solicitante o, en su caso, la persona que ejerza su representación,
podrá renunciar a su derecho, por cualquier medio que permita dejar
constancia de su voluntad, incluida diligencia suscrita por el funcionario
o la funcionaria responsable de la tramitación ante quien
se hubiera manifestado la voluntad expresa de renunciar de forma
presencial o por vía telefónica.
No obstante, en el supuesto de renuncia manifestada por vía
telefónica el funcionario o la funcionaria deberán realizar las comprobaciones
posteriores oportunas que le permitan corroborar la
autenticidad de la renuncia realizada por dicha vía y hacerlo constar.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19515 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
16. artikulua.—Errekurtso administratiboak eta judizialak
1. Berraztertze-errekurtsoa aurkez daiteke mendekotasunegoera
onartzeko, prestazioak emateko, ukatzeko, aldatzeko, eteteko
edo iraungitzeko prozeduretan ematen diren ebazpenen aurka.
Ebazpena ematen duen administrazioari aurkeztu behar zaizkio
errekurtsook, hilabeteko epean, ebazpen bat jakinarazi eta hurrengo
egunetik zenbatzen hasita.
2. Goiko paragrafoan aipatzen den administrazio-errekurtsoa
ebazten duten ebazpenen aurka, berriz, administrazioarekiko
auzi-errekurtsoa jarri ahal izango da Administrazioarekiko Auzien
Jurisdikzioan, bi (2) hilabeteko epean, ebazpen hori jakinarazi eta
hurrengo egunetik zenbatzen hasita, halaxe ezartzen baitu Administrazioarekiko
Auzien Jurisdikzioa arautzen duen 1998ko uztailaren
13ko 29/1998 Legeak.
17. artikulua.—Administrazio publikoen arteko komunikazioa
Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak jakitera emango
dizkie udalei berauen udalerrian erroldatutako pertsonengan eragina
duten administrazio ebazpen guztiak.
Udalek jakitera emango dizkiote Gizarte Ekintza Sailari,
beraien udalerrietan erroldatuak izanik administrazio espedienteei
dagozkien ebazpenean eragina duten pertsona eskatzaileei dagokienez
gertatzen diren gorabehera guztiak.
18. artikulua.—Datu pertsonalak aurkeztea eta haien tratamendua
1. Datu pertsonalak jasotzen direnean, aurretiaz jakinarazi behar
zaie erabiltzaileei zer baldintza ezartzen dituen bere 5. artikuluan
1999ko abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoak, Izaera Pertsonaleko
Datuak Babesteari buruzkoak, eta halaber jakinarazi behar
zaie zer dioen modu berezian babestutako datuez, 7. artikuluan.
2. Datu pertsonalen eskaerari eta tratamenduari dagokionez,
Bizkaiko Foru Aldundiak eta zerbitzuak ematen parte hartzen duten
erakunde pribatuek bermatu behar dute betetzen direla arautiko
datuen kalitate- eta segurtasun-printzipioak, zeinak, hurrenez
hurren, arautzen baitira Izaera Pertsonaleko Datuak Babesteari buruzko
15/1999 Legearen 4.1 eta 9. artikuluetan. Bederatzigarren artikulua
beste artikulu batzuek osatzen dute; zehazki, 2007ko abenduaren
21eko 1720/2007 Errege Dekretuaren 79-114 artikuluek.
XEDAPEN IRAGANKORRA
Foru dekretu hau aplikatuko zaie berau indarrean jarri eta gero
abiarazten diren prozedurei.
XEDAPEN INDARGABETZAILE
Bakarra: Derogaturik gelditzen dira foru dekretu honetan
xedatzen denaren aurka dauden maila bereko edo beheragoko xedapen
guztiak, eta, bereziki, 2009ko abenduaren 1eko 162/2009 Foru
Dekretua, mendekotasun-egoera aitortzeko prozedura arautzen duena
eta hari eginiko aldaketak.
AMAIERAKO XEDAPENAK
Lehenengoa: Ahalmena ematen zaio Gizarte Ekintza Saileko
diputatuari foru-dekretu honetan ezartzen dena garatu, betearazi
eta aplikatzeko beharrezkoak diren xedapen guztiak eman ditzan.
Bigarrena: Gizarte Ekintza Saileko foru diputatuari baimena ematen
zaio beren-beregi, erantsitako eranskinei eragiten dieten foru
dekretu honen aldaketak foru agindu bidez ebazteko, Bizkaiko Foru
Aldundiaren izenean eta haren ordezkari gisa. Ezinbestekoa izango
da foru agindu hori Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea.
Hirugarrena: Foru dekretu hau 2016ko urriaren 14an jarriko da
indarrean.
Bilbon, 2016ko urriaren, 11n.
Gizarte Ekintzako foru diputatua,
ISABEL SANCHEZ ROBLES
Ahaldun Nagusia,
UNAI REMENTERIA MAIZ
Artículo 16.—Recursos administrativos y judiciales
1. Contra las resoluciones dictadas en los procedimientos
de reconocimiento, concesión, denegación, modificación, suspensión
o extinción podrá interponerse recurso de reposición, ante la administración
que resuelve, en el plazo de un mes, a partir del día siguiente
a la fecha de notificación de la resolución.
2. Contra las resoluciones que resuelvan el recurso administrativo
referido en el párrafo anterior, podrá interponerse recurso contencioso-administrativo
ante la Jurisdicción Contencioso-Administrativa
en el plazo de dos meses contados a partir del día siguiente a la fecha
de notificación de la resolución del recurso interpuesto contra la misma,
de conformidad con lo previsto en la Ley 29/1998, de 13 de julio,
Reguladora de la Jurisdicción Contencioso-Administrativa.
Artículo 17.—Comunicación entre Administraciones Públicas
El Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de
Bizkaia dará cuenta a los Ayuntamientos de todas las resoluciones
administrativas que afecten a las personas empadronadas en
su municipio.
Los Ayuntamientos darán cuenta al Departamento de Acción
Social de todas las incidencias que se produzcan con relación a las
personas solicitantes, empadronadas en sus municipios, que afecten
a la resolución de los correspondientes expedientes administrativos.
Artículo 18.—Aportación y tratamiento de datos de carácter personal
1. En el momento de recabar datos de carácter personal las
personas usuarias deberán ser informadas de los extremos exigidos
por el artículo 5 de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de
Protección de Datos de Carácter Personal, así como de las previsiones
del artículo 7 respecto a los datos especialmente protegidos.
2. Respecto a la solicitud y tratamiento de datos de carácter
personal, La Diputación Foral de Bizkaia y las entidades privadas
que participen en la provisión de servicios, asegurarán el cumplimiento
de los principios de calidad y seguridad de datos regulados,
respectivamente, en los artículos 4.1 y 9 de la Ley Orgánica
15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter
Personal, completado, en este último caso, por los artículos 79
a 114 del Real Decreto 1720/2007, de 21 de diciembre.
DISPOSICIÓN TRANSITORIA
El presente Decreto Foral será de aplicación a los procedimientos
que se inicien tras la entrada en vigor del mismo.
DISPOSICIÓN DEROGATORIA
Única: Quedan derogadas cuantas disposiciones de igual o
inferior rango se opongan a lo establecido en el presente Decreto
Foral, y en especial el Decreto Foral 162/2009, de 1 de diciembre,
por el que se regula el procedimiento de la situación de la dependencia
y sus correspondientes modificaciones.
DISPOSICIONES FINALES
Primera: Se faculta al diputado o diputada Foral del Departamento
de Acción Social para dictar cuantas disposiciones resulten
procedentes en orden al desarrollo, ejecución y aplicación de
lo previsto en el presente Decreto Foral.
Segunda: Se autoriza expresamente a la diputada o diputado
Foral de Acción Social, para que, en nombre y representación
de la Diputación Foral de Bizkaia, resuelva mediante Orden Foral
las modificaciones del presente Decreto que afecten a los Anexos
adjuntos, siendo necesaria, en todo caso, su correspondiente publicación
en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Tercera: El presente Decreto Foral entrará en vigor el día 14
de octubre de 2016.
En Bilbao, a 11 de octubre de 2016.
La diputada foral de Acción Social,
ISABEL SANCHEZ ROBLES
El Diputado General,
UNAI REMENTERIA MAIZ
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19516 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
I. Eranskina / Anexo I
Mendekotasuna ebaluatzeko,berrikusteko edo lekuz aldatzeko eskabidea
(Bizkaiko Foru Aldundiaren 2016ko urriaren 11ko 153/2016 Foru Dekretuaren babespean)
Solicitud para la valoración, revisión o traslado de la valoración de dependencia
(de acuerdo con el Decreto Foral 153/2016, de 11de octubre 2016, de la Diputación Foral de Bizkaia)
Hasierako balorazioa / Valoración inicial Berrikuspena / Revisión Lekualdatzea /Traslado
(Aukera dagokizuna/ Marcar la opción correspondiente)
1. Eskatzailearen datuak / Datos de la persona solicitante
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / D.N.I.
Jaioteguna / Fecha de nacimiento
Sexua / Sexo
Telefonoa /Teléfono Telefono mugikorra /Teléfono móvil Email
Baduzu gizarte segurantzarik? / ¿Dispone de Seguridad Social? Bai / Sí Ez / No
Afiliziazio zk. / N.º afiliación Titularra /Titular
OTI Zenbakia / Nº TIS
Onuraduna / Beneficiario/a
Aitortua duzu baliaezintasun handiko ezintasunik?/¿Tiene reconocida una incapacidad en grado de gran invalidez? Bai / Sí Ez / No
Ez-ohizkoa den gaziotasunik al daukazu?/ ¿Presenta alguna patología catalogada como enfermedad poco frecuente? Bai / Sí Ez / No
Horrela bada, mesedez esan zein den/ En caso afirmativo, indique cuál:
Nahiago duzun hizkuntza komunikatzeko / Idioma preferente para la comunicación Euskara Castellano
Helbidea / Dirección Zk./ N.º Solairua / Piso Atea / Puerta
Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
Jakinarazpenetarako bizilekua / Domicilio a efectos de notificaciones (Bete bakarrik ohizko bizilekutik aparte beste bizileku batera
jakinaraztea nahi baduzu / Sólo si desea que se le notifique en un domicilio diferente al domicilio habitual)
Helbidea / Dirección Zk./ N.º Solairua / Piso Atea / Puerta
Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
2. Ordezkaritzaren bidez jardunez gero betetzeko datuak / Datos a rellenar en caso de actuar mediante representación
Legezko ordezkaria / Representante legal
Borondatezko ordezkaria / Representante voluntario/a
Izatezko zaintzailea / Persona guardadora de hecho
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre NAN / D.N.I Jaioteguna / Fecha de nacimiento
Telefonoa /Teléfono Telefono mugikorra /Teléfono móvil Email
Eskatzailearekin daukazun harremana / Vínculo con la persona solicitante
3. Bizkaiara lekuz aldatzearen kasuan betetzeko datuak / Datos a rellenar en caso de traslado a Bizkaia
Eskatu al duzu lehenago inoren laguntza-beharra izatea aitortzerik?
¿Ha solicitado anteriormente el reconocimiento de la situación de dependencia?
Bai / Sí
Ez / No
Aurrekoa baiezkoa bada, adierazi autonomia erkidegoa:
Si la respuesta ha sido afirmativa, indique la Comunidad Autónoma:
Aitortua duzu desgaitasun-gradurik?
¿Tiene reconocido grado de discapacidad?
Bai / Sí
Ez / No
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19517 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
I. Eranskina / Anexo I
Mendekotasuna ebaluatzeko,berrikusteko edo lekuz aldatzeko eskabidea
(Bizkaiko Foru Aldundiaren 2016ko urriaren 11ko 153/2016 Foru Dekretuaren babespean)
Solicitud para la valoración, revisión o traslado de la valoración de dependencia
(de acuerdo con el Decreto Foral 153/2016, de 11de octubre 2016, de la Diputación Foral de Bizkaia)
Nire erantzukizunpean adierazten dut:
Con la firma de la presente solicitud:
Eskabide honetan jarritako datuak egiazkoak direla.
Jakitun nagoela aurrerantzean gerta daitekeen nire diru edo ondarean,
bizikidetasun egoeran, bizilekuan aldaketen berri eta bereziki ospitale edo
osasun zentruetan satzearen berri Gizarte Ekintza Sailari eman beharraz.
Hartu ditzakedan prestakuntza eta zerbitzuen jarraipen eta kontrolarako
erreztasunak ematearen konpromesua onartzen dut
Declaro que son ciertos los datos consignados en la presente solicitud.
Asumo la obligación de comunicar al Departamento de Acción Social
cualquier variación que pudiera producirse en mi situación económicopatrimonial,
de convivencia, de domicilio y, en especial, el ingreso en centros
hospitalarios o asistenciales.
Asumo el compromiso de facilitar el seguimiento y control de las prestaciones
y servicios que en su caso se me pudieran conceder.
n, 20 e(ko) k En , a de de 20
Eskatzailearen sinadura / Firma de la persona solicitante
Legezko edo borondatezko ordezkariaren, edo izatezko zaintzailearen sinadura
Firma de la persona representante legal, voluntaria o guardadora de hecho
Sinatu ezin badu, horren zergatia / Causa por la que no puede firmar
Datu Pertsonalak Babesteko 1999ko abenduaren 13ko 15/1999 Lege
Organikoak eta hura garatzen duen araudiak ezarritakoa betetzeko,
jakinarazten dizugu zure datuak honako fitxategi hauetan sartuko direla:
Autonomia Pertsonala Sustatzeko Zuzendaritza Nagusiaren ardurapeko
fitxategietan, mendekotasun-egoeran daudenei laguntza emateko
zerbitzu eta prestazioetarako sarbidea emateko.
BFA03301 Karpeta Soziala izeneko fitxategian, zeinaren arduraduna
Administraziorako eta Gizarte Sustapenerako Zuzendaritza Nagusia baita,
osoki kudea dezan aldundi honen gizarte-zerbitzuen prestazioa.
Datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezerezteko eta aurka egiteko eskubidea
baliatu ahal izango duzu. Horretarako, idazki bat igorri behar duzu Bilboko
Ugaskobidea 3 bis helbidean dagoen erregistroen arloan zerbitzua emateko
bulegora, zure NANaren edo haren pareko beste identifikazio-agiriren baten
kopia erantsita.
Era berean, jakinarazten dizugu zure datuak erakunde jakin batzuei jakinarazi
ahal izango zaizkiela; hain zuzen ere, ematen dituen zerbitzuen kudeaketan
laguntzeko sailak kontratatzen dituenei edo harekin hitzarmena egiten dutenei.
BAIMENA EMATEN DIOT Gizarte Ekintza Sailari beharrezko datuak eska ditzan,
baina bakarrik mendekotasunari laguntzeko zerbitzu eta prestazioak jasotzeari
buruzko araudian ezartzen diren baldintzak eta eginbeharrak betetzen ote
diren egiazta dezan. Honako hauei eska diezazkieke datuok:
Bizkaiko Foru Aldundiko Ogasun eta Finantza Saila eta beste zerga
administrazio batzuk.
Gizarte Segurantzako Institutu Nazionala eta pentsioak eta beste sarrera
batzuk ordaintzen dizkioten beste erakunde batzuk.
Finantza- eta aurrezki-entitateak.
Osakidetza eta osasun arloko zein esku-hartze sozialeko beste erakunde,
entitate eta unitate batzuk, beste administrazio publiko batzuen
mendekoak edo haiei atxikiak.
Eskatzailea bizi den udalerriko Udal Erroldaren Bulegoa eta Erregistro
Zibila.
BAIMENA EMATEN DIOT Gizarte Ekintza Sailari Bizkaiko udalei laga diezazkien
gizarte-zerbitzuen arloan bere eskumenekoak diren zerbitzuak eta prestazioak
kudeatzeko behar diren datuak.
BAIMENA EMATEN DIOT Gizarte Ekintza Sailari nik jaso nitzakeen arretazerbitzuak
hobeto emateko behar diren datuak laga diezazkien Osakidetzari
eta osasun arloko zein esku-hartze sozialeko beste erakunde, entitate eta
unitate batzuei, beste administrazio publiko batzuen mendekoak edo haiei
atxikiak daudelarik.
BAIMENA EMATEN DIOT Gizarte Ekintza Sailari, egoitza batean sartuz gero,
kontu korronteko zenbakia laga diezaien farmaziei, zentroan emaniko produktu
farmazeutikoak ordaintzeko, 2012ko apirilaren 20ko 16/2012 Errege Dekretuan
ezarritako moduan.
Con objeto de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley Orgánica 15/1999 de
13 de diciembre, de protección de datos de carácter personal, y su normativa de
desarrollo, le informamos que sus datos serán incorporados:
a los ficheros responsabilidad de la Dirección General de Promoción de
Autonomía Personal con la finalidad de dar acceso a los servicios y
prestaciones de atención a la dependencia.
al fichero BFA03301 Carpeta Social cuyo responsable es la Dirección
General de Administración y Promoción Social, para gestionar de manera
integral la prestación de servicios sociales de esta diputación.
Ud. podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
dirigiendo una comunicación por escrito a la Oficina de asistencia en materia de
registros sita en Ugaskobidea 3 BIS de Bilbao, en la que se incluya una copia de su
DNI u otro documento identificativo equivalente.
Asimismo, le informamos que sus datos podrán ser comunicados a las entidades
contratadas o conveniadas por el Departamento para colaborar en la gestión de
los servicios prestados por el mismo.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social a solicitar los datos necesarios solo
a los efectos de comprobar el cumplimiento de los requisitos y obligaciones
exigidos por la normativa para el acceso a los servicios y prestaciones de la
dependencia a:
El Departamento Foral de Hacienda y Finanzas y otras agencias tributarias.
El Instituto Nacional de la Seguridad Social y otras entidades pagadoras de
pensiones u otros ingresos.
Las entidades financieras y de ahorro.
El Servicio Vasco de Salud - Osakidetza y otras instituciones, entidades o
unidades sanitarias y de intervención social dependientes o adscritas a
otras Administraciones Públicas.
La Oficina del Padrón Municipal del Ayuntamiento de residencia y al
Registro Civil.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social a ceder a los Ayuntamientos de
Bizkaia los datos necesarios para la gestión de los servicios y prestaciones de su
competencia en materia de servicios sociales.
AUTORIZO al Departamento de Acción Social a ceder al Servicio Vasco de Salud -
Osakidetza y otras instituciones, entidades o unidades sanitarias y de intervención
social dependientes o adscritas a otras Administraciones Públicas los datos
necesarios para la mejor prestación de los servicios de atención a los que pudiera
tener acceso.
AUTORIZO, en el caso de ingreso en un centro residencial, al Departamento de
Acción Social a ceder a la/s farmacia/s el número de cuenta corriente para el pago
de los productos farmacéuticos suministrados al centro, en los términos previstos
en el Real Decreto-ley 16/2012, de 20 de abril.
Eskabidea Bizkaiko Foru Aldundiaren Gizarte Ekintza Sailean jaso, eta gehin jota, 2 hilabeteko epea izango da ebazpena eman eta jakinarazteko; epe hori
igarota, ebazpenik ez izateak ezezkoa eman dela esan nahiko du.
El plazo máximo para resolver y notificar será de 2 meses a contar desde la recepción de la solicitud en el Departamento de Acción Social de la Diputación
Foral de Bizkaia. Una vez transcurrido dicho plazo se entiende desestimada dicha solicitud.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19518 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
I. Eranskina / Anexo I
Mendekotasuna ebaluatzeko,berrikusteko edo lekuz aldatzeko eskabidea
(Bizkaiko Foru Aldundiaren 2016ko urriaren 11ko 153/2016 Foru Dekretuaren babespean)
Solicitud para la valoración, revisión o traslado de la valoración de dependencia
(de acuerdo con el Decreto Foral 153/2016, de 11de octubre 2016, de la Diputación Foral de Bizkaia)
Eskabide-orriari erantsi behar zaizkion agirien zerrenda:
a. Eskatzailearen NANaren edo haren nortasuna egiaztatzeko
beste agiri baten fotokopia.
b. Ordezkari baten bitartez jardunez gero, legezko ordezkaritza,
borondatezko ordezkaritza edo egitatezko zaintza egiten
duenaren NANaren fotokopia edo haren nortasuna
egiaztatzeko beste agiri batena.
c. 18 urtetik beherako adingabeen kasuan, Familia Liburuaren
edo ahaidetasun-harremana egiaztatzeko beste agiriren baten
fotokopia.
d. Ezgaitze judiziala gertatzen den kasuetan, legezko
ordezkaritza egiaztatzen duten agirien kopia.
e. Ordezkaritza boluntarioaren bidez jardunez gero, hura
emateko eredua, ordezkaritza ematen duenak eta ordezkariak
sinatua.
f. Egitatezko zaintzaile baten bitartez jardunez gero, egitatezko
zaintzaren zinpeko deklarazioa, zaintzaile legez diharduenak
sinatua.
g. Osasun-txostena (IV. eranskinaren arabera) edo
Osakidetzaren Mendekotasunaren Ebaluazio Txostena.
h. Eskatzailearen errolda-agiria. Geroago beste izapide batzuk
bizkorrago egin ahal izateko, agiri hori kolektiboa izan dadila
gomendatzen da.
i. Hala badagokio, legezko egoitza egiaztatzen duen
dokumentazioa edo kasuan-kasuko benetako egoitza-aldia
egiaztatzeko duen erroldatze-ziurtagiria.
j. Banku-helbideratzearen fitxa. Eskatzaileak izan behar du
kontuaren titularra.
Relación de documentos que han de adjuntarse a la solicitud:
a. Fotocopia del D.N.I. u otro documento acreditativo de la
identidad de la persona solicitante.
b. En caso de actuar mediante representación, fotocopia del D.N.I. u
otro documento acreditativo de la identidad de la persona que
ostente la representación legal, la representación voluntaria o la
guarda de hecho.
c. En caso de menores de 18 años, fotocopia del Libro de Familia u
otro documento acreditativo de la relación de parentesco.
d. En caso de incapacitación judicial, fotocopia de la documentación
que acredite la representación legal.
e. En caso de actuar mediante representación voluntaria, modelo de
otorgamiento de representación voluntaria firmado por la persona
otorgante y la persona representante.
f. En caso de actuar mediante persona guardadora de hecho, modelo
de declaración jurada de guarda de hecho firmado por quien ejerza la
misma.
g. Informe de Salud conforme al Anexo IV o Informe de Valoración de
la Dependencia (IVD) de Osakidetza.
h. Certificado de empadronamiento de la persona solicitante. En aras
de agilizar posteriores trámites, se recomienda que dicho certificado
sea colectivo.
i. En su caso, documentación acreditativa de la residencia legal o
certificado de empadronamiento que acredite el periodo de
residencia efectiva correspondiente.
j. Ficha de domiciliación bancaria. La persona solicitante debe ser la
titular de la cuenta.
k. Osasun-txartel indibidualaren fotocopia. k. Fotocopia de la Tarjeta Individual Sanitaria.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19519 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
II. Eranskina / Anexo II
Ordezkaritza borondatez emateko eredua
Otorgamiento de representación voluntaria
Eskatzailea / Solicitante
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Bere ordezkaritza ematen dio honako honi / Otorga su representación a:
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Eskaerak egiteko; eskatzen diren datu eta dokumentu guztiak
aurkezteko; orotariko komunikazioak eta jakinarazpenak
jasotzeko; komunikazioak edo alegazioak aurkezteko edo
entzunaldi-izapidean alegaziorik ez egitea edo beste
dokumenturik ez aurkeztea erabaki dela adierazteko; akzioetan
atzera egiteko eta eskubideei uko egiteko; errekurtsoak jartzeko,
eta, oro har, Bizkaiko Foru Aldundiko Gizarte Ekintza Sailak abian
dituen prozeduretan zehar ordezkatuari dagozkion jarduketa
guztiak egiteko ((Herri Administrazioen Administrazio Prozedura
Erkidearen 39/2015 Legea, urriaren 1ekoa: 5. artikulua).
Para formular peticiones y solicitudes, aportar cuantos datos y
documentos se soliciten, recibir todo tipo de comunicaciones y
notificaciones, presentar comunicaciones, alegaciones, o
manifestar su decisión de no efectuar alegaciones ni aportar
nuevos documentos en el trámite de audiencia, desistir de
acciones, renunciar a derechos, interponer recursos, y, en
general, realizar cuantas actuaciones correspondan a la persona
representada en el curso de los procedimientos tramitados por el
Departamento de Acción Social de la Diputación Foral de Bizkaia.
(Art 5. de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, de Procedimiento
Administrativo Común de las Administraciones Públicas)
Baldin eta ordezkaritza horrek aldatu egiten badu En caso de que esta representación implique un cambio en el
jakinarazpenetarako helbidea, jakinarazi iezaguzu zein den
helbide berria.
domicilio a efectos de notificaciones indíquenos cuál es el nuevo
domicilio.
Helbidea / Dirección Zk./ N.º Solairua / Piso Atea / Puerta
Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
Ordezkaritza onartzea
Idazki hau sinatuz, ordezkariak, ordezkaritza onartu, eta
adierazten du egiazkoa dela ordezkaritza-emailearen sinadura
eta egiazkoak direla honekin batera aurkezten diren identifikazioagiriak.
Aceptación de la representación
Con la firma del presente escrito la persona representante acepta
la representación y declara la autenticidad de la firma de la
persona otorgante y de las fotocopias de los documentos de
identificación que se adjuntan.
k
n, 20 e(ko)
Eskatzailea / Solicitante
En , a de de 20
Ordezkaria / Representante
Datu Pertsonalak Babesteko 1999ko abenduaren 13ko 15/1999
Lege Organikoak eta hura garatzen duen araudiak ezarritakoa
betetzeko, jakinarazten dizugu zure datuak Autonomia
Pertsonala Sustatzeko Zuzendaritza Nagusiaren ardurapeko
«BFA03301 Karpeta Soziala» izeneko fitxategian sartuko direla,
osoki kudeatzeko Aldundiaren gizarte-zerbitzuen prestazioa.
Halaber, eskaturiko prestazio eta zerbitzu bakoitzaren fitxategiak.
Datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezerezteko eta aurka egiteko
eskubidea baliatu ahal izango duzu. Horretarako, idazki bat igorri
behar duzu Bilboko Ugaskobidea 3 bis helbidean dagoen
erregistroen arloan zerbitzua emateko bulegora, zure NANaren
edo haren pareko beste identifikazio-agiriren baten kopia
erantsita.
Conforme a la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de
protección de datos de carácter personal, y su normativa de
desarrollo, le informamos que sus datos serán incorporados al
fichero BFA03301 Carpeta Social cuyo responsable es la Dirección
General de Administración y Promoción Social para gestionar de
manera integral la prestación de servicios sociales de esta
diputación. Así como a los ficheros de las prestaciones y servicios
específicos solicitados.
Ud. podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición dirigiendo una comunicación por escrito
a la oficina de asistencia en materia de registros Ugaskobidea 3
BIS de Bilbao, en la que se incluya una copia de su DNI u otro
documento identificativo equivalente.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19520 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
III. Eranskina / Anexo III
Izatezko zaindariaren zinpeko aitorpena
Declaración jurada de guarda de hecho
Eskatzailea / Solicitante
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Egitatezko zaintza egiten duen pertsona / Persona que ejerce la guarda de hecho
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Zer harreman duen egitatezko zaintza egiten dion pertsonarekin
Relación con la persona para la que ejerce la guarda
Bizkaiko Foru Aldundiko gizarte zerbitzuetan ordezkatu ahal
izateko ondorioetarako,
Bere ardurapean adierazten du
Bere zaintzapean eta ardurapean duela goraxeago aipaturiko
pertsona, honako arrazoia dela-eta
A los efectos de poder representarle ante los servicios sociales de
la Diputación Foral de Bizkaia
Declara bajo su responsabilidad
Que tiene bajo su guarda y cuidado a la persona anteriormente
citada por el siguiente motivo:
Bere ustez, pertsona horrek ez duela autogobernurako ahalmenik.
Que a su juicio dicha persona no tiene capacidad de autogobierno.
Hitz ematen duela zaintzapean duen pertsonari laguntzeko eta
hura zaintzeko bideratuko dituela onartzen dizkioten prestaziorik,
halakorik jasoz gero.
Berehala jakinaraziko diola Bizkaiko Foru Aldundiari pertsona
horren zaintzarekin zerikusia daukan edozein aldaketa.
Pertsona horrek honako senide hauek dituela:
Izen-Abizenak / Nombre y apellidos
Jaiotze d.
F. nacimiento
Que se compromete a destinar las prestaciones que, en su caso se
le pudieran reconocer, a la atención y cuidado de la persona a
quien guarda.
Que pondrá en conocimiento de la Diputación Foral de Bizkaia de
forma inmediata cualquier cambio en relación con la custodia de
la persona.
Que la persona tiene los siguientes familiares:
NAN Ahaidetasuna
Helbidea / Dirección
DNI Parentesco
n, 20 e(ko) k En , a de de 20
Izatezko zaintzailearen sinadura / Firma de la persona guardadora de hecho
Datu Pertsonalak Babesteko 1999ko abenduaren 13ko 15/1999
Lege Organikoak eta hura garatzen duen araudiak ezarritakoa
betetzeko, jakinarazten dizugu zure datuak Autonomia Pertsonala
Sustatzeko Zuzendaritza Nagusiaren ardurapeko «BFA03301
Karpeta Soziala» izeneko fitxategian sartuko direla. Horrela, Herri
Administrazioen Administrazio Prozedura Erkidearen 2015eko
urriaren 1eko 39/2015 Legearen 53. artikulua beteko da, eta osoki
kudeatuko ditu zuzendaritza horrek Aldundiaren gizartezerbitzuen
prestazioa. Halaber, eskaturiko prestazio eta zerbitzu
bakoitzaren fitxategiak.
Datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezerezteko eta aurka egiteko
eskubidea baliatu ahal izango duzu. Horretarako, idazki bat igorri
behar duzu Bilboko Ugaskobidea 3 bis helbidean dagoen
erregistroen arloan zerbitzua emateko bulegora, zure NANaren
edo haren pareko beste identifikazio-agiriren baten kopia
erantsita.
Conforme a la Ley Orgánica 15/1999 de 13 de diciembre, de
protección de datos de carácter personal, y su normativa de
desarrollo, le informamos que sus datos serán incorporados al
fichero BFA03301 Carpeta Social cuyo responsable es la Dirección
General de Administración y Promoción Social, para dar
cumplimiento al art. 53 de la Ley 39/2015 de 1 de octubre, de
Procedimiento Administrativo de las Administraciones Públicas
para gestionar de manera integral la prestación de servicios
sociales de esta diputación. Así como a los ficheros de las
prestaciones y servicios específicos solicitados.
Ud. podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación,
cancelación y oposición dirigiendo una comunicación por escrito a
la oficina de asistencia en materia de registros Ugaskobidea 3 BIS
de Bilbao, en la que se incluya una copia de su DNI u otro
documento identificativo equivalente.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19521 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
IV. eranskina/ Anexo IV
Osasun txostena, mendekotasunaren ebaluazioa
egiteko eskabideari eranstekoa
Informe de salud a adjuntar a la solicitud
de valoración de dependencia
Lehenengo abizena / Primer apellido Bigarren abizena / Segundo apellido Izena / Nombre
Jaiotza data / Fecha de nacimiento NAN/AIZ/Pasaportea /
DNI/NIE/Pasaporte
Sexua / Sexo
Gizona / Hombre
Emakumea / Mujer
1. Desgaitasun egoera arrazoitzen duten gaixotasunaren, nahastearen edo bestelako osasun-egoeren
diagnostikoak (Gaixotasunen Nazioarteko Sailkapenaren arabera), direla kronikoak, luzarokoak edo epe luzekoak.
Zure ustez egoera horretan duten eraginaren arabera sailkatu, garrantzitsuenetatik hasita.
Diagnósticos, según CIE, de las principales enfermedades, trastornos u otras condiciones de salud de carácter
permanente crónico, prolongado, de larga duración que motiven situación de discapacidad en el orden que
considere más importante en relación a la incidencia sobre dicha situación.
Hurrenkera
Orden
1
2
3
4
5
6
Diagnostikoa / Diagnóstico
GNS kodea
Código CIE
2. Haurrak baldin badira, 0 eta 6 hilabete artekoak, jaio zireneko pisua (gramotan)
En el caso de niños entre 0 y 6 meses, peso al nacimiento en gramos
3. Medikuak aginduta, gaur egun dituen tratamenduak
Tratamientos actuales que tiene prescritos
Farmakologikoak
Farmacológicos
Psikoterapeutikoak
Psicoterapéuticos
Birgaitzekoak
Rehabilitadores
Laguntza teknikoak
Ayudas técnicas
Erizaintza arreta
Cuidados de enfermería
Beste batzuk
Otros
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19522 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
4. Goian deskribatutako patologien artekoren batek agerraldiak izaten baditu, adierazi ezazu
Si entre las patologías descritas, alguna cursa en brotes, indíquela
Patologia / Patología
Azken urtean zenbatero agertu den
Frecuencia en el último año
5. Adieraz ezazu ea neurri terapeutiko egokiekin egungo osasun egoera datozen sei hilabeteetan aldatu
daitekeen ala ez
Con las medidas terapéuticas adecuadas, indique si la situación actual de salud puede modificarse,
probablemente, en los próximos seis meses
Gutxi gorabehera berdin jarraituko
du/ Se mantendrá más o menos
igual
Hobera egingo du / Mejorará
Okerrera egingo du / Empeorará
6. Oharrak / Observaciones
Txostena ematen duen medikua / Informe emitido por D./D.ª
Kolegiatu zenbakia / Número de colegiado/a:
Zein erakundetako medikua den / Facultativo/a dependiente del Organismo:
(Tokia / lugar) (urtea / año) (hilabetea / mes) (eguna / día)
N, 20 (e)ko
Sinadura eta data / Fecha y firma
Erakundearen zigilua / Sello de la entidad
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19523 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
V. Eranskina / Anexo V
Bankuko fitxa / Ficha bancaria
Banku kontuaren jabedunaren datuak / Datos de la persona titular de la cuenta
Izena eta deitura bi / Nombre y dos apellidos
NAN / DNI
Helbidea / Domicilio
Herria / Población Probintzia / Provincia PK / CP
Telefonoa / Teléfono
E-mail
Bankuaren kontuan baimendutako pertsona / Persona autorizada en cuenta bancaria
Izena eta deitura bi/ Nombre y dos apellidos
NAN / DNI
Baimena ematen diot Bizkaiko Foru Aldundiari kontu korronte hau
eskatutako gizarte prestazio eta laguntzen ordainketarako
erabiltzeko, eta baita arestian adierazi diren kontzeptuei lotuta
dauden likidazioen eta prezio publikoen ordainketak egiteko ere.
Autorizo a la Diputación Foral de Bizkaia a utilizar esta cuenta
corriente para el abono de prestaciones y ayudas de carácter social
solicitadas, así como para el pago de liquidaciones relacionadas con
los conceptos anteriormente mencionados y precios públicos.
(lugar) (año) (mes) (día)
n, 20 (e)ko k
Banku kontuaren baimenduaren edo jabedunaren sinadura / Firma de la persona titular de la cuenta o autorizada
Banketxeak bete beharreko helbideratze datuak / Datos de domiciliación a cumplimentar por la entidad bancaria
Jarraian aipatuko den kontua badagoela ziurtatzen dugu, eta titularra
goian adierazitako pertsona dela.
Helbideratu nahi duzun finantza erakundean:
Entidad financiera en la que desea realizar la domiciliación:
E
IBAN kodea /
CódigoIBAN
S
Certificamos la existencia de la siguiente cuenta y que su titular es la
persona arriba indicada.
Bankua/Entidad Bulegoa/Sucursal K..Z./D.C. Kontu zenbakia/Número de Cuenta
Herria / Población Probintzia / Provincia PK / CP
(lugar) (año) (mes) (día)
n, 20 (e)ko k
Sinadura eta banketxearen zigilua / Firma y sello de la entidad bancaria
Abenduaren 13ko 15/1999 Lege Organikoa, Datu Pertsonaletarako Jabetza
Publikoko Fitxategiei eta Datuak Babesteko Euskal Bulegoa sortzeari buruzko
otsailaren 25eko 2/2004 Legea eta haiek garatzen dituzten gainerako arauak
betetzeko, honako hau jakinarazten dizugu:
- Jasotako datuak Bizkaiko Foru Aldundiko Saileko zuk eskatutako prestazio
edo zerbitzuaren zuzendaritza eskudunaren ardurapeko fitxategi batean
sartuko dira, prestazioak, diru-laguntzak eta zerbitzuak kudeatzeko.
En cumplimiento de la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de la Ley
2/2004, de 25 de febrero, de Ficheros de datos de carácter personal de
titularidad pública y de creación de la AVPD (Agencia Vasca de protección de
datos), y demás normativa de desarrollo, le informamos que:
- Los datos recabados van a ser incluidos en un Fichero de responsabilidad de
la Dirección competente del Departamento de la Diputación Foral de Bizkaia
ante el que ha solicitado su prestación, ayuda o servicio, para su utilización en
la gestión de las mismas.
- Zure datuetan sartzeko, datuak zuzentzeko, datuak ezerezteko edo datuen
aurka egiteko eskubideak erabiltzeko, idazki bat bidali behar duzu zure
eskaera kudeatu zuen Bizkaiko Foru Aldundiko Sailaren jendaurreko bulegora.
- Podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación y oposición
mediante comunicación escrita a las oficinas de atención al público del
Departamento de la Diputación Foral de Bizkaia ante el que gestionó su
solicitud.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19524 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
VI. Eranskina / Anexo VI
Mendekotasun egoeran daudenei laguntzeko Arreta Emateko
Banakako Programaren (ABP) eskaera edo aldaketa
Solicitud o Cambio del Programa Individual de Atención (PIA)
de atención a la dependencia
Eskatzailearen datuak / Datos de la persona solicitante
1. deitura / Apellido 1 2. deitura / Apellido 2
Izena / Nombre
NAN / DNI
Helbidea / Dirección Zk./ N.º Solairua / Piso Atea / Puerta
Udalerria / Municipio PK / C.P. Probintzia / Provincia
Egun erabiltzen duen baliabidea/prestazioa: / Recurso/prestación utilizado actualmente:
Zergatik eskatzen duen Arreta Emateko Banakako Programa egitea (ABP)edo programa horretan aldaketa bat egitea:
Motivo por el que solicita la realización o el cambio en el Programa Individual de Atención (PIA):
n, 20 e(ko) k En , a de de 20
Eskatzailearen sinadura / Firma de la persona solicitante
Legezko/ borondatezko ordezkariaren, edo izatezko zaintzailearen sinadura
Firma de la persona representante legal, voluntaria o guardadora de hecho
Sinatu ezin badu, horren zergatia / Causa por la que no puede firmar
Izen-deiturak / Nombre y apellidos:
NAN / D.N.I.
Telefonoa / Teléfono
Datu Pertsonalak Babesteko 1999ko abenduaren 13ko 15/1999 Lege
Organikoak eta hura garatzen duen araudiak ezarritakoa betetzeko,
jakinarazten dizugu zure datuak honako fitxategi hauetan sartuko
direla:
Autonomia Pertsonala Sustatzeko Zuzendaritza Nagusiaren
ardurapeko fitxategietan, mendekotasun-egoeran daudenei
laguntza emateko zerbitzu eta prestazioetarako sarbidea emateko.
BFA03301 Karpeta Soziala izeneko fitxategian, zeinaren arduraduna
Administraziorako eta Gizarte Sustapenerako Zuzendaritza Nagusia
baita, osoki kudea dezan aldundi honen gizarte-zerbitzuen
prestazioa.
Datuak eskuratzeko, zuzentzeko, ezerezteko eta aurka egiteko
eskubidea baliatu ahal izango duzu. Horretarako, idazki bat igorri
behar duzu Bilboko Ugaskobidea 3 bis helbidean dagoen erregistroen
arloan zerbitzua emateko bulegora, zure NANaren edo haren pareko
beste identifikazio-agiriren baten kopia erantsita.
Era berean, jakinarazten dizugu zure datuak erakunde jakin batzuei
jakinarazi ahal izango zaizkiela; hain zuzen ere, ematen dituen
zerbitzuen kudeaketan laguntzeko sailak kontratatzen dituenei edo
harekin hitzarmena egiten dutenei.
Con objeto de dar cumplimiento a lo establecido por la Ley Orgánica
15/1999 de 13 de diciembre, de protección de datos de carácter
personal, y su normativa de desarrollo, le informamos que sus datos
serán incorporados:
a los ficheros responsabilidad de la Dirección General de
Promoción de Autonomía Personal con la finalidad de dar acceso
a los servicios y prestaciones de atención a la dependencia.
al fichero BFA03301 Carpeta Social cuyo responsable es la
Dirección General de Administración y Promoción Social, para
gestionar de manera integral la prestación de servicios sociales de
esta diputación.
Ud. podrá ejercer sus derechos de acceso, rectificación, cancelación
y oposición dirigiendo una comunicación por escrito a la Oficina de
asistencia en materia de registros sita en Ugaskobidea 3 BIS de
Bilbao, en la que se incluya una copia de su DNI u otro documento
identificativo equivalente.
Asimismo, le informamos que sus datos podrán ser comunicados a
las entidades contratadas o conveniadas por el Departamento para
colaborar en la gestión de los servicios prestados por el mismo.
Eskaera hau erregistroen arloan zerbitzua emateko bulegoetan aurkez daiteke: Diputazio kalea 7, Lersundi kalea 14 edo Ugaskobidea 3 bis,
Bilbon, bai eta eskatzailea erroldatuta dagoen udalerriko oinarrizko gizarte-zerbitzuan.
Esta solicitud se puede entregar en las oficinas de asistencia en materia de registros de c/ Diputación nº 7, c/ Lersundi nº 14 o Ugaskobidea 3
Bis de Bilbao, así como en el Servicio Social de Base del Ayuntamiento en el que se encuentre empadronada la persona solicitante.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19525 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
VII. ERANSKINA
GIZARTE TXOSTENA
1. IDENTIFIKAZIO DATUAK:
Jn./And.: ………………………………………………….………………………………………….………………………………………………………………………..
NAN: ……………………….…..…………. Egoera zibila: …..…………….…….……………………………………………………………………………………
Jaioteguna: ………………..…………….……... Sexua: Gizona
Emakumea
Udalerria:……………………….…………….……………………………………………………… Naziotasuna:………...…………………………………….
LEGEZKO ORDEZKARIA BORONDATEZKO ORDEZKARIA IZATEZKO ZAINTZILEA
Izen-abizenak: ………………………………………….. ………………………………………………………… NAN:………………………………….……….…
Pertsonarekin daukan harremana: ………………………………………………………………………………………………………………..……………..
Tfnoak.:………………………………………… Posta elek.:……………………………………………………………………………………………………………
LARRIA: EZ
BAI ARRAZOIAK: Tratu txarren arrisku faktoreak
Tratu txarren adierazleak
BESTE BATZUK (azaldu): ………………………………………………………………………………………………………………
ALDATUTAKO GAITASUNA GAITASUNAREN ALDAKETA IZAPIDETZEN
ADINGABEA
2. GIZARTE TXOSTENAREN ITURRIA ETA EGITEKO ARRAZOIA
Informazioaren iturria: Elkarrizketa bulegoan Bisita etxean Zentroa
Balorazioan hau egon da: Izena............................................................................................................................................
Ahaidetasuna...............................................................................................................................
Balorazioa – Hasierako orientazioa
Balorazioaren berrikuspena:
Ofizioz Interesdunak eskatuta
Aurreko gradua eta puntuazioa .................................................................................................................................
ABPren berrikuspena:
Ofizioz Interesdunak eskatuta
Arrazoiak: ...............................................................................................................................................................
Espedientea lekuz aldatzea:
Jatorria:...................................................................................................................................................................
Aitortutako gradua eta puntuazioa: ......................................................................................................................
Zein baliabide erabiltzen zuen aurretik? .............................................................................................................................
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19526 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. BIZIKIDETZA EGOERA
3.1. NOREKIN BIZI DEN:
Bakarrik bizi da
Beste batzuekin bizi da. Bizikide kopurua: .................
Familiakoak
Kontratatutako pertsona
Familiakoen etxeetan txandaka bizi da:…………………………………….…………......
Zentroa: Izena……...……………………..………….... Sarrera (uu/hh/ee)………………
Besteak (zehaztu) ………………………………………………………………………….……
3.2. FAMILIA UNITATEAREN OSAERA ETA LAGUNTZA:
3.2.1. Familia-unitatea
IZENA 1AB 2AB NAN Ahaidetasuna SEXUA Jaioteguna Desg. Mend. BU EU
g/e uu/hh/ee b/e b/e k g/e
3.2.2. Bizikideak ez diren beste zaintzaile batzuk
Izen-abizenak Ahaidetasuna Adina Udalerria Desg./Mend
3.2.3. Zaintzaileak ez diren beste familiako batzuk
…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. ETXEBIZITZA
Etxebizitza jabetzan dauka: Bai Ez
HEMEN BIZI DA:
Zentroa
Norbere etxebizitza
Alokairuko etxebizitza
Etxebizitza gozamenean
Beste batzuen etxebizitza (zehaztu)………………………………………………………………………………………………………
Etxebizitzaren ingurua da: landakoa hirikoa
Etxebizitzak oinarrizko ekipamendua du:
Ur beroa Oinarrizko etxetresnak
Berogailua
Telefono-linea
Interesdunak behar den besteko espazioa dauka: Bai Ez
Etxebizitzak baldintza egokiak ditu: Bai Ez*
(*) Egoeraren xehetasunak: .................................................................................................................................................
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19527 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
OZTOPOEN ETA LAGUNTZA TEKNIKOEN IDENTIFIKAZIOA:
ARKITEKTURA OZTOPOAK ETXEBIZITZAKO SARBIDEETAN BAI EZ
Deskripzioa (inguruko oinarrizko baliabideak, komunikabideak, ataria, etab.):
ARKITEKTURA OZTOPOAK ETXEBIZITZAREN BARRUAN BAI EZ
Deskripzioa (ateak, komuna, etab.):
ERABILITAKO LAGUNTZA TEKNIKOAK BAI EZ
Deskripzioa:
BABES OSAGAIAK BAI EZ
Deskripzioa (suteak, gasa, ura, etab. detektatzeko sistemak):
GIZATEK ZERBITZURA ORIENTATZEKO BEHARRIZANAK ANTZEMATEA
BAI EZ
Zehaztu:
5. EKONOMIA ETA LAN EGOERA
JARDUNEAN
Enplegu arrunta Enplegu babestua Okupazio zentroa
LAN ORDAINDURIK GABEA
PENTSIODUNA
Lan-errenta BAI EZ
Pentsio mota: Erretiroa - Alarguntasuna - Ezgaitasuna - Zurztasuna
Baliaezintasun handiko pentsioa BAI EZ
Kotizazio gabeko pentsioa, beste norbaiten laguntza-beharra izatearen ondoriozko
osagarriarekin
BAI EZ
Desgaitasuna duten Pertsonak Gizarteratzeko Legeak ezarritako diru-laguntza
hirugarren baten laguntza ordaintzeko
BAI EZ
Seme-alabaren baten ardura izateagatiko diru-kopurua, beste norbaiten laguntzabeharra
izatearen ondoriozko osagarriarekin
BAI EZ
Beste diru-sarrera batzuk Ez Bai (zehaztu)…………………………………………..……….………
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19528 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
6. ZAINKETEN DESKRIPZIOA
6.1. ZAINTZAILE NAGUSIA:
BU
EU
Izena / 1AB / 2AB ……...…………………………………………..… NAN…………………………… Jaioteguna: ……………………….
Lotura/ahaidetasuna...…………………… Sexua….……
Desgaitasuna ATP Mendekoa Baliaezintasun handia
Etxetik kanpo lan egiten du: Ez Bai (ordu kop., lanaldi mota)…………….………………
Beste zeregin batzuk:
Beste pertsona batzuk zaintzea (bere kargura dituen adingabeen, desgaitasuna dutenen edo mendekoen
kopurua) …………………………………………………………………………………………...
Beste erantzukizun batzuk.……………………………...………………………...……………
Zaintzen egoten den denbora guztia
Egun osoa
Ordu batzuk
Ordu kop. ......………
Laguntzak jasotzen ditu Bai Ez
FORMALA Egunero Astero Noizean behin
Orduak guztira astero
(Zehaztu): ……………………………………..………………………
INFORMALA Egunero Astero Noizean behin
(Zehaztu): ………………………………………………..……………
Familia-laguntzaren hauskortasuna Bai Ez
Zehaztu:
Amore emateko arriskua Bai Ez
Zehaztu:
Hauskortasuna edo amore emateko arriskua antzematen bada, Zaintzailearen Arriskua Detektatzeko Eskala emango
da.
6.2. ZAINKETEN KALITATEA
6.2.1. Oinarrizko beharrizanei erantzuten zaie BAI EZ
6.2.2. Arreta eta zainketak mendeko pertsonaren beharrizanetara egokituta daude:
BAI
EZ (ikusi Gizarte Txostena Betetzeko Eskuliburua)
BAI erantzun bada, badago hobetu daitekeen alderdirik?
BAI - Zainketa pertsonalak: ............................................................................................................................
- Osasun zainketak: ..................................................................................................................................
- Zainketa psikosozialak: ..........................................................................................................................
Besteak: ...........................................................................................................................................................................
Egunean bakarrik egoten den ordu kopurua: ……………….h.
Oharrak: …………………………………………..……………………………………………………………………………………………………………………….
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19529 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
7. BALORATUTAKO PERTSONAK BERE EGOERAZ DUEN PERTZEPZIOA
7.1. EGUNEROKO DINAMIKA, GIZARTE HARREMANAK ETA BIZIMODUA:
Kontakizuna: .........................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
7.2. ARRETA / PRESTAZIOETARAKO LEHENTASUNAK:
Etxebizitza partikular batean bizi nahi du:
Eta bizikidetza-unitatetik arreta jaso
Eta zaintzaile profesionalengandik arreta jaso
Eta eguneko zentrora joan
Beste aukera batzuk:…………………………………………………………………..
Egoitza batean bizi nahi du: ………………………………………………
Ez du bere iritzia adierazi
8. PROFESIONALAREN DIAGNOSTIKOA, EBALUAZIOA ETA PROPOSAMENA
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
……………….......................………………………………………………………………………………………………………….gizarte-langile jn./and.
Elkargokide zk.:…….............................................................................. Lurraldea:…………….......………………………………… .
Tel. ……………….…..... posta elek. ………………………………................................................................................................... .
……………………………………………….………………(e)ko Udala Besteak(adierazi)………...................................................
……………................................…………………………………...(e)n, Data (uu/hh/ee)…………………………………………………………
Sinadura:
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19530 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
ANEXO VII
INFORME SOCIAL
1. DATOS DE IDENTIFICACIÓN:
D. /Dña: ………………………………………………….………………………………………….…………………………………………………………………………
con DNI: ……………………….…..…………. Estado Civil.……………….…….………………….
nacido/a el ………………..………de ….……... Sexo: Hombre
Mujer
REPRESENTANTE VOLUNTARIA/O TUTOR/A LEGAL GUARDADOR/A DE HECHO
Nombre y apellidos: ……………………………………………………………………………………………………….DNI:……………………………………..
Relación con la persona:………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
Tfnos:……………………………………………E-mail ……………………………………………………………………………………………………………...
URGENTE:
NO
SI MOTIVOS: FACTORES DE RIESGO DE MALTRATO
INDICADORES DE MALTRATO
OTROS (indicar): ………………………………………………………………………………….
CAPACIDAD MODIFICADA
MODIFICACIÓN DE LA CAPACIDAD EN TRÁMITE MENOR DE EDAD
2. FUENTE Y MOTIVO POR EL QUE SE REALIZA EL INFORME SOCIAL
Fuente de la información: Entrevista despacho Visita a domicilio Centro
Presente en la valoración: Nombre……………………………………………………………………..
Parentesco……………………………………………………………..….
Valoración - Orientación Inicial
Revisión de Valoración:
De oficio A instancia de persona interesada
Grado y puntuación anterior: ………………..…………….…
Revisión de PIA
De oficio A instancia de persona interesada
Motivos: ………………………………………………………………………………………….
Traslado de Expediente
Lugar de Procedencia.....................Grado y puntuación reconocidos………………..
¿Qué recurso utilizaba anteriormente? ………………………………………………………………...
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19531 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. SITUACIÓN CONVIVENCIAL
3.1. RESIDE CON:
Vive solo/a
Acompañado/a de nº personas..................
Familiares
Persona contratada
Rota por diversos domicilios de familiares:…………………………………….…………......
Centro: Nombre……...……………………..…………....Ingreso (dd/mm/aa)………………
Otros (especificar) ………………………………………………………………………….……
3.2. COMPOSICIÓN DE LA UNIDAD FAMILIAR Y DE APOYO:
3.2.1. Unidad familiar
NOMBRE AP1 AP2 DNI Parentesco SEXO Fecha Nac. Disc Dep UC U.EC.
h/m dd/mm/aa s/n s/n c/m
3.2.3. Otras personas cuidadoras no convivientes
Nombre y Apellidos Parentesco Fecha de Municipio Disc/Depen
3.2.4. Otros/as familiares no cuidadores/as
……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
4. VIVIENDA
Tiene vivienda en propiedad: Sí No
VIVE EN:
Centro
Vivienda propia
Vivienda en alquiler
Vivienda en usufructo
Vivienda de otras personas(especificar)………………………………………………………………………………………………….
El entorno de la vivienda es: rural urbano
La vivienda tiene el equipamiento básico:
Agua caliente Electrodomésticos básicos
Calefacción
Línea de teléfono
La persona interesada dispone de espacio suficiente: Sí No
La vivienda reúne condiciones: Sí No*
(*) Detalle de la situación: ....................................................................................................................................................
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19532 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
IDENTIFICACIÓN DE BARRERAS Y AYUDAS TÉCNICAS:
BARRERAS ARQUITECTÓNICAS EN LOS ACCESOS A LA VIVIENDA SI NO
Descripción (recursos básicos de zona, medios de comunicación, portal, etc.):
BARRERAS ARQUITECTÓNICAS EN EL INTERIOR DE LA VIVIENDA SI NO
Descripción (puertas, cuarto de baño, etc.):
AYUDAS TÉCNICAS UTILIZADAS SI NO
Descripción:
ELEMENTOS DE PROTECCIÓN SI NO
Descripción (Detección de incendios, de gas, de agua, etc.):
DETECCIÓN DE NECESIDADES PARA LA ORIENTACIÓN AL SERVICIO DE GIZATEK SI
NO
Especificar:
5. SITUACIÓN ECONÓMICO-LABORAL
EN ACTIVO
Empleo ordinario Empleo protegido Centro ocupacional
SIN OCUPACIÓN LABORAL REMUNERADA
PENSIONISTA
Renta de trabajo SI NO
Tipo de pensión:
Jubilación - Viudedad - Incapacidad - Orfandad
Pensión de Gran Invalidez SI NO
PNC con complemento por necesidad de otra persona SI NO
Subsidio por ayuda de tercera persona de la LISMI SI NO
Asignación económica por hijo a cargo con complemento por necesidad de otra persona SI NO
Otros ingresos No Sí (especificar)…………………………………………..……….………
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19533 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
6. DESCRIPCIÓN DE LOS CUIDADOS
6.1. PERSONA CUIDADORA PRINCIPAL:
UC
UEC
Nombre / AP1 / AP2 ……...…………………………………………..… DNI…………………………… Fecha nacimiento: ……………………….
Relación /parentesco...…………………… Sexo….……
Discapacidad ATP Dependiente Gran Invalidez
Trabaja fuera de hogar: No Sí (nº horas, tipo de jornada)…………….…………………………………………………………….
Otras ocupaciones:
Cuidado de otras personas ( nº de menores, personas con discapacidad o en situación de dependencia a
su cargo) …………………………………………………………………………………………..............................................................
Otras responsabilidades.……………………………...………………………...………………………………………………………………….
Tiempo total diario dedicado
Completo
Parcial
Nº horas ......………
Recibe apoyos Sí No
FORMAL
Diario Semanal Esporádico
Horas totales semanales
(Especificar): ……………………………………..………………………
INFORMAL
Diario Semanal Esporádico
(Especificar): ………………………………………………..……………
Fragilidad del apoyo familiar Sí No
Especificar:
Riesgo de claudicación Sí No
Especificar:
Si se detecta fragilidad o riesgo de claudicación se pasará la Escala de Detección de Riesgo de la Persona Cuidadora
6.2. CALIDAD DE LOS CUIDADOS
6.2.1. Están cubiertas las necesidades básicas SI NO
6.2.2. Atención y cuidados se adecuan a las necesidades de la persona dependiente:
SI
NO (ver Manual de Cumplimentación del Informe Social)
Si se ha respondido que SÍ, hay algún aspecto a mejorar?
SI - Cuidados personales: ………………………………………………………………
- Cuidados sanitarios: ………………………………………………………………..
- Cuidados psicosociales: ……………………………………………………………
Otros: ……………………………………………………………………………………………
Nº de horas que pasa sola/o al día: ……………….h.
Observaciones: .....................................................................................................................................................................
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19534 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
7. PERCEPCIÓN DE LA PERSONA VALORADA SOBRE SU SITUACIÓN
7.1. DINÁMICA COTIDIANA, RELACIONES SOCIALES Y ESTILO DE VIDA:
Relato:……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
7.2. PREFERENCIAS DE ATENCIONES / PRESTACIONES:
Desea vivir en un domicilio particular:
Recibiendo atención de su unidad de convivencia
Recibiendo atención de cuidadores profesionales
Acudiendo a Centro de Día
Otras opciones:………………………………………………………………………..
Desea vivir en un centro residencial: ………………………………………………
No manifiesta su opinión
8. DIAGNÓSTICO, VALORACIÓN Y PROPUESTA PROFESIONAL
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
..............................................................................................................................................................................................
Trabajador/a D./Dña. ...........................................................................................................................................................
Nº colegiado/a ……........................................................................................... de ...............................................................
Telf. …………………..………………………………… e-mail ................................................................................................................
Ayuntamiento de ……………………….……………………………………… Otros (indicar...............................................................
En ……………................................……………………………………………………..
Fecha (dd/mm/aa)
Firma
cve: BAO-BOB-2016a196
(I-996)

— 19535 —
Ekonomi eta Lurralde Garapena Sustatzeko Saila
Departamento de Desarrollo Económico y Territorial
Bizkaia Sortzailea 2016 Programarako, aurkeztu diren
proiektuei emandako dirulaguntzen zerrenda argitaratzea.
Oinarri arautzailea:
— 22/2016 Foru Dekretua Otsailaren 16koa (Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean 34 zenbakidun, 2016ko otsailaren 19).
— Deiladia ixteko data: 2016ko apirilaren 19a.
— Aurrekontu zainpeketa:
• 720103/44300/0000: 292.150 euro.
• 720103/45100/0000: 94.650 euro.
Publicación de la relación de subvenciones concedidas
a los proyectos presentados al Programa de Bizkaia Creativa
de 2016.
Base reguladora:
— Decreto Foral número 22/2016 de 16 de febrero («Boletín
Oficial de Bizkaia» número de 19 de febrero de 2016).
— Fecha cierre de convocatoria: 9 de abril de 2016.
— Consignación presupuestaria:
• 720103/44300/0000: 292.150 euros.
• 720103/45100/0000: 94.650 euros.
ONETSI DIREN PROIEKTUAK / PROYECTOS ESTIMADOS
Espediente zk. Eskatzailea Proiektua Puntuak
N.º Expediente Solicitante Proyecto Puntos
Aurr. O.Diruz O.Diruz Dirulagun- Dirulagun-
AzpiKonz Lagung 2016 Lagung 2017 tza 2016 tza 2017
Subconc. Base. Base. Subvención Subvención
Presup. Subv. 2016 Subv. 2017 2016 2017
3/12/BC/2016/00001 B95827952 SOPHIE ET DISEÑO Y CONFECCIÓN DE 79,00 44300 33.182,00 85.700,00 20.000,00 40.000,00
VOILA, S.L.
ALTA COSTURA PARA NOVIAS
3/12/BC/2016/00002 F95832705 KAIA GAME DESARROLLO DE 74,50 44300 21.876,00 43.751,00 15.000,00 35.000,00
STUDIOS
VIDEOJUEGOS PARA PC Y
KOOP.ELK.TXIKIA
VIDEOCONSOLAS
3/12/BC/2016/00004 A95234894 JAVIER DE TRAJES A MEDIDA Y 66,50 44300 31.144,00 18.857,00 18.686,00 11.314,00
JUANA COMERCIAL
SASTRERÍA ONLINE
NEW TECHNOLOGIES, S.A.
3/12/BC/2016/00005 B95762464 TIPPIA DISEÑO Y PRODUCCIÓN 64,50 44300 37.828,00 2.871,00 23.731,00 1.148,00
DESIGN, S.L.
SOSTENIBLE DE ROPA
Y COMPLEMENTOS
3/12/BC/2016/00006 B95837688 PINATAPEI, S.L. DISEÑO Y MODA INFANTIL 58,00 44300 20.615,00 4.595,00 11.570,00 1.978,00
3/12/BC/2016/00007 B95821450 MAMULE, S.L. MAMULÉ DISEÑO, 62,00 44300 50.186,00 3.830,00 20.646,00 1.532,00
CONFECCION Y VENTA DE
ROPA DE BAÑO
3/12/BC/2016/00008 B95808549 EDUJOY APLICACIONES DE JUEGOS 78,50 44300 42.100,00 58.226,00 15.000,00 32.684,00
ENTERTAINMENT, S.L.
EDUCATIVOS Y APRENDIZAJE
PARA NIÑOS Y NIÑAS CON
DIFICULTADES ESPECIALES
3/12/BC/2016/00012 F95830683 KOALAK CREACIÓN DE CONTENIDOS 68,00 44300 39.672,00 11.843,00 18.013,00 5.384,00
STUDIOS KOOP ELK TXIKIA ESPECIALIZADOS EN YOUTUBE
3/12/BC/2016/00014 B95462958 DELIRIUM LANZAMIENTO COMERCIAL 56,00 44300 30.918,00 10.750,00 14.180,00 5.820,00
STUDIOS EVOLUTION, S.L. INTERNACIONAL - VONSOTT
3/12/BC/2016/00015 G95334280 ASOC CAPACITACIÓN DEL SECTOR 52,50 45100 10.000,00 10.000,00 6.000,00 6.000,00
EMPRESARIAL DE LA
DE MODA Y COMPLEMENTOS
MODA DE BIZKAIA-
DE BIZKAIA PARA UNA
BIZKAIKO MODA
MEJORA DE SU
ENPRESARIEN ELKARTEA COMPETITIVIDAD
3/12/BC/2016/00016 G48202535 POTENCIACIÓN DEL DISEÑO 79,00 45100 32.500,00 17.500,00 26.000,00 14.000,00
EUSKADIKO INDUSTRI-
DESDE UNA PERSPECTIVA
DISEINUGILEEN
TRANSVERSAL
ELKARTEA-ASOCIACION
DE DISE/ADORES
INDUSTRIALES DE EUSKADI
3/12/BC/2016/00017 A95291613 VIDEOJUEGO PARA 71,50 44300 8.750,00 35.000,00 7.000,00 18.000,00
VIRTUALWARE 2007, S.A. VIDEOCONSOLA
PLAYSTATION 4 Y PC STEAM
3/12/BC/2016/00018 B95112306 VALUES VIDEOJUEGO PARA 71,50 44300 8.750,00 32.613,00 7.000,00 18.000,00
AND LIFE STYLES, S.L.
VIDEOCONSOLA
PLAYSTATION 4 Y PC
3/12/BC/2016/00020 B95842258 IFEELNUT,, S.L. PUESTA EN MARCHA DE 64,50 44300 14.381,00 25.001,00 10.000,00 20.000,00
EMPRESA DE PRENDAS DE
VESTIR PARA VENTA EN
TIENDAS MULTIMARCA
3/12/BC/2016/00021 G95682183 ASOC LABORATORIO INDUSTRIAL 77,00 45100 24.000,00 26.000,00 19.200,00 20.800,00
BASQUEGAME ASOC
DEL VIDEOJUEGO PARA
VASCA DE EMPRESAS
GENERAR SERVICIOS Y
DEL SECTOR DEL
SOLUCIONES EN EL ÁMBITO
VIDEOJUEGO INDUSTRIAL 4.0
cve: BAO-BOB-2016a196

— 19536 —
Espediente zk. Eskatzailea Proiektua Puntuak
N.º Expediente Solicitante Proyecto Puntos
Aurr. O.Diruz O.Diruz Dirulagun- Dirulagun-
AzpiKonz Lagung 2016 Lagung 2017 tza 2016 tza 2017
Subconc. Base. Base. Subvención Subvención
Presup. Subv. 2016 Subv. 2017 2016 2017
3/12/BC/2016/00022 B95842241 CASUALIRREAL PROPUESTA DE MODA 64,50 44300 14.375,00 25.000,00 10.000,00 20.000,00
COLLECTIVE, S.L.
ATEMPORAL CON ESTAMPADOS PROPIOS
3/12/BC/2016/00023 B95084349 DE MIGUEL CONSOLIDACIÓN DE LA 58,50 44300 39.718,00 0,00 20.000,00 0,00
TALDEA, S.L.
ESTRATEGIA DE
INTERNACIONALIZACIÓN EN
EL MERCADO ASIÁTICO EN CHINA
3/12/BC/2016/00025 B95842332 INSTITUTO DISEÑO DE ROPA INFANTIL Y 62,50 44300 14.375,00 25.000,00 10.000,00 20.000,00
TEXTIL MSB, S.L.
DE MUJER
3/12/BC/2016/00026 G95339750 ASOC ECONOMIA DE LOS RODAJES 56,00 45100 18.099,00 12.193,00 10.000,00 7.316,00
CLUSTER DEL SECTOR
Y DETECCIÓN DE
AUDIOVISUAL DE
OPORTUNIDADES DE
EUSKADI-EUSKADIKO NEGOCIO EN LA INDUSTRIA 4.0
IKUSTENTZUNEZKO
KLUSTER
3/12/BC/2016/00028 A48134803 NUEVA LÍNEA DE NEGOCIO 62,00 44300 39.201,00 4.097,00 22.380,00 1.639,00
FERNANDO MONGE, S.A. ENTRE JOYERÍA TRADICIONAL
Y BISUTERÍA
3/12/BC/2016/00031 B95200895 ARTESANIA CREACIÓN DE NUEVA MARCA 78,50 44300 30.222,00 26.241,00 15.000,00 20.168,00
GRACI 2001, S.L.
PARA DIVERSIFICACIÓN
DE MERCADOS
3/12/BC/2016/00032 B95025920 MILU OPE, S.L. APERTURA DE NUEVAS REDES 54,00 44300 29.367,00 0,00 15.146,00 0,00
DE DISTRIBUCIÓN PARA AFRONTAR
CAMBIOS ESTRUCTURALES
EN MERCADOS DE ALTO IMPACTO
3/12/BC/2016/00033 B09525577 BALAUA ESTUDIO EXPANSIÓN DE MARCA EN MERCADO 69,00 44300 10.648,00 10.300,00 6.259,00 5.920,00
DE DISEÑO, S.L.
NACIONAL E INTERNACIONAL
3/12/BC/2016/00034 B95231239 BASQUE FILM LANZAMIENTO EN EE.UU. 70,00 44300 38.825,00 6.243,00 27.730,00 2.497,00
SERVICES, S.L.
DE LA PELÍCULA DE ANIMACIÓN
PSICONAUTAS, LOS NIÑOS OLVIDADOS
3/12/BC/2016/00035 B95633442 LANZAMIENTO INTERNACIONAL 61,50 44300 35.472,00 7.179,00 18.259,00 4.000,00
UNIKO ESTUDIO CREATIVO, S.L. DEL LARGOMETRAJE DE ANIMACIÓN
UNICORN WARS
Bilbon, 2016ko irailaren 30ean.—Ekonomi eta Lurralde Garapena
Sustatzeko foru diputatua, Imanol Pradales Gil
(I-986)
•
Bizkaia Digitala, Internet Industriala Programa, 2016rako
aurkeztu diren proiektuei emandako dirulaguntzen zerrenda
argitaratzea.
— Oinarri arautzailea: 63/2016 Foru Dekretua martxoaren 22koa
(Bizkaiko Aldizkari Ofizialean 70 zenbakidun, 2016ko apirilaren
14a).
— Deiladia ixteko data: 2016ko ekainaren 2a.
— Aurrekontu zainpeketa:
• 720103/44300/0803: 700.000 euro.
En Bilbao, a 30 de septiembre de 2016.—El diputado foral de
Desarrollo Económico y Territorial, Imanol Pradales Gil
(I-986)
•
Publicación de la relación de subvenciones concedidas
de los proyectos presentados a la Primera convocatoria
del Programa Bizkaia Digital, Internet Industrial 2016.
— Base reguladora: Decreto Foral número 63/2016 de 22 de
marzo («Boletín Oficial de Bizkaia» número 70 de 14 de abril
de 2016).
— Fecha cierre de convocatoria: 2 de junio de 2016.
— Consignación presupuestaria:
• 720103/44300/0803: 700.000 euros.
ONETSI DIREN PROIEKTUAK / PROYECTOS ESTIMADOS
Espediente zk. Eskatzailea Proiektua Puntuak
N.º Expediente Solicitante Proyecto Puntos
Aurr. O.Diruz O.Diruz Dirulagun- Dirulagun-
AzpiKonz Lagung 2016 Lagung 2017 tza 2016 tza 2017
Subconc. Base. Base. Subvención Subvención
Presup. Subv. 2016 Subv. 2017 2016 2017
3/12/BD/2016/00001 B95834685 QUALITY CREACIÓN DE EMPRESA DE 75,00 74300 125.750,00 0,00 58.100,00 0,00
SENSORS NETWORK, S.L. SERVICIO DE CONTROL
MEDIOAMBIENTAL MEDIANTE
SENSORES, COMUNICACION Y
MONITORIZACION CONTINUADA
3/12/BD/2016/00004 A95767844 INTELLIGENT SILO AUTOMATIZADO CON 75,50 74300 79.142,00 0,00 55.910,00 0,00
DELIVERY, S.A.
ADAPTACIÓN E INTEGRACIÓN
EN LA CADENA LOGÍSTICA Y
DE INFORMACIÓN
cve: BAO-BOB-2016a196

— 19537 —
Espediente zk. Eskatzailea Proiektua Puntuak
N.º Expediente Solicitante Proyecto Puntos
Aurr. O.Diruz O.Diruz Dirulagun- Dirulagun-
AzpiKonz Lagung 2016 Lagung 2017 tza 2016 tza 2017
Subconc. Base. Base. Subvención Subvención
Presup. Subv. 2016 Subv. 2017 2016 2017
3/12/BD/2016/00005 B95708129 INGENOBA SISTEMA TELEMÁTICO 53,00 74300 45.460,00 0,00 18.926,00 0,00
SISTEMAS, S.L.
ESTABLE Y CENTRALIZADO PARA
LA EXPLOTACIÓN INTELIGENTE
DE INSTALACIONES INDUSTRIALES
3/12/BD/2016/00006 B95845442 LURMETRIKA, S.L. HERRAMIENTA ANALÍTICA DE 81,50 74300 115.251,00 0,00 66.200,00 0,00
MONITORIZACIÓN Y ANÁLISIS
DEL SECTOR TURÍSTICO
3/12/BD/2016/00007 B95749354 NEREI MOBILIARIO URBANO 58,00 74300 130.801,00 0,00 59.640,00 0,00
EMOTIONAL INTELLIGENT, S.L. INTELIGENTE
3/12/BD/2016/00008 B95630562 ZABALIT.IT, S.L. HERRAMIENTA DE GESTION DE 52,00 74300 49.314,00 0,00 20.965,00 0,00
LA LOGISTICA DEL ALUMNADO
EN EL TRANSPORTE ESCOLAR
3/12/BD/2016/00010 B95772992 ISETIC SERVICIO DE MONITORIZACIÓN, 55,00 74300 12.500,00 0,00 10.000,00 0,00
TECHNOLOGY, S.L.
GESTIÓN Y AUTOMATIZACIÓN
EN TIEMPO REAL DE OBJETOS,
EQUIPOS Y SISTEMAS PARA
CIUDADES INTELIGENTES
3/12/BD/2016/00011 B95221891 URBEGI MONITORIZACION Y GESTION 58,50 74300 48.098,00 0,00 22.647,00 0,00
SERVICIOS AUXILIARES S.L.U. DE SERVICIOS DE
MANTENIMIENTO
3/12/BD/2016/00013 B95609814 SYSTEM-ON- DASHBOARD DE 80,00 74300 73.451,00 0,00 39.269,00 0,00
CHIP ENGINEERING, S.L. CIBERSEGURIDAD CON
SENSÓRICA INTEGRADA PARA
SMART FACTORIES
3/12/BD/2016/00014 A48009120 CONSORCIO MONITORIZACION DE 67,00 74300 70.415,00 0,00 38.269,00 0,00
DE DISTRIBUCION
MAQUINAS DE VENDING
FORTALEZA, S.A.
3/12/BD/2016/00015 F48071377 KIDE SCOOP CENTRO DE CONTROL Y 74,00 74300 89.901,00 0,00 51.920,00 0,00
SERVICIO DE MANTENIMIENTO
PREDICTIVO EN LA NUBE
3/12/BD/2016/00016 B95825683 SEMAFORO RED DE MONITORIZACIÓN DE 63,50 74300 56.911,00 0,00 36.364,00 0,00
RUIDO, S.L.
NIVELES DE SONIDO EN IOT
BASADA EN DISPOSITIVOS
INTELIGENTES
Bilbon, 2016ko irailaren 30ean.—Ekonomi eta Lurralde Garapena
Sustatzeko foru diputatua, Imanol Pradales Gil
•
Ogasun eta Finantza Saila
(I-987)
En Bilbao, a 30 de septiembre de 2016.—El diputado foral de
Desarrollo Económico y Territorial, Imanol Pradales Gil
(I-987)
•
Departamento de Hacienda y Finanzas
36/2016 enkante iragarkia, irailaren 29koa
Bizkaiko Foru Aldundiko Ogasun eta Finantza Sailaren Zerga-Bilketako
Zerbitzuko buruak,
Jakitera ematen du: Zerga-bilketako Zerbitzu honetan, Intecon
1970 SL (IFZ B95400842) zordunaren aurka abiabidean den premiamenduzko
administrazio-espedientean, zergen arloko kontzeptu
batzuk direla tarteko Foru Ogasunarekin dituzten zorrengatik,
gaurko datan honako hau erabaki dela:
«Besterentze akordioa.—2016ko irailaren 28an egindako
enkantea adjudikatu gabe geratu denez, Bizkaiko Lurralde Historikoko
Zerga-bilketari buruzko Araudian ezarrikoarekin bat etorriz
egin bedi, Higiezinen Jabetza-Agenteen Bizkaiko Elkargo Ofizialeko
Ondasun Higiezinen Besterentzeen Zerbitzuak (O.H.B.Z.) egingo
duen enkante sistema bidez, hurrengo ondasun hauen besterentzea:
—Erlo bakarra:
35725/B zenbakiko finka; Begoñan dago (Bilbo), eta inskripzio-datu
hauek ditu: 193 folioa, 2264 liburukia eta 1530 liburua. 2.
inskripzioa 2006ko apirilaren 26koa da.
Hiri-finka: Bigarren sotoa, aurrealdeko bigarren solairua. Ez dauka
barruko banaketarik. Sarrera Cocherito de Bilbao kalean dauka.
Bederatziehun eta bi metro karratuko azalera dauka, gutxi gora-
Anuncio subasta 36/2016, de 29 de septiembre
El jefe del Servicio de Recaudación del Departamento de Hacienda
y Finanzas de la Diputación Foral de Bizkaia,
Hace saber: Que en el expediente administrativo de apremio
que se sigue en este Servicio de Recaudación contra el deudor Intecon
1970 SL, con C.I.F. B95400842, por débitos a la Hacienda Foral
de varios conceptos tributarios, se ha dictado con fecha de hoy el
siguiente:
«Acuerdo de enajenación.—Habiendo quedado desierta la
subasta celebrada el 28 de septiembre de 2016, de conformidad
con lo dispuesto en el Reglamento de Recaudación del Territorio
Histórico de Bizkaia, procédase a la enajenación mediante el sistema
de segunda subasta a realizar por el Servicio de Enajenaciones
de Bienes Inmuebles (S.E.B.I.) del Colegio de Agentes de
la Propiedad Inmobiliaria de Bizkaia, de los siguientes bienes:
— Lote único:
Finca n. o 35725/B de Begoña, Bilbao, inscrita al folio 193 del
tomo 2264 del libro 1530 de Begoña, con la inscripción 2ª de fecha
26 de abril de 2006.
Finca urbana: Sótano segundo, segunda planta delantero. Está
sin distribuir.Tiene su entrada por la calle Cocherito de Bilbao. Ocupa
una superficie aproximada de novecientos dos metros cuadra-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19538 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
behera. Honako hauek ditu mugakide: iparraldean, Iturriaga zeharbidea;
hegoaldean, ondoko etxebizitza-blokea; ekialdean, Cocherito
de Bilbao kalea, eta mendebaldean, Anselmo Guinea Pintorearen
kalea.
Ehuneko hamabost oso eta beste oso baten hiru ehuneko partaidetza
dauka elementu komunetan: ehuneko oso bi eta beste oso
baten laurogeita hiru ehuneko, Anselmo Guinea Pintorearen kaleko
1. zenbakiko etxean; ehuneko bost oso, Iturriaga zeharbideko
6. zenbakiko etxean, eta ehuneko zortzi Iturriaga zeharbideko 8.
zenbakiko etxean. Anselmo Guinea Pintorearen kaleko BAT eta Iturriaga
zeharbideko seieta zortzi zenbakia duten etxeen zati da. Etxe
horiek 11801, 11803 eta 11805 zenbakiko finka matrizeen lehen
inskripzioan deskribatuta daude (156, 163 eta 170 folioak, 178 liburua,
Begoña). Finka honela osatu da: 13565, 15563 eta 13567 zenbakiko
finkak Begoñako 820 liburuko 141, 142 eta 144 folioetara
batuz (6. inskripzioak). Bilbon bi mila eta bosteko urriaren seian Eduardo
Ares de Parga Saldias notarioaren aurrean emandako eskrituraren
bidez (lokalaren plano bat erantsi zaio eskriturari) osatu egiten
da lokalaren deskripzioa. Hain zuzen, haren koska eta
alturagatik, mailak izendatzeko, lehen solairua, behe-solairua,
bigarren solairua eta solairuartea erabiltzen ditu, eta haietako bakoitzean
hauek deskribatzen dira: lehen solairuan, motozikletetarako
hiru partzela, ibilgailuetarako hamabost partzela (hirutik hamaseira)
eta hamaika trasteleku (bost, zazpi, zortzi, hamar, hamaika, hamabi,
hamahiru eta hamasei zenbakiak dituztenak bakoitza bere partzelari
atxikia, eta hamabost eta hamasei zenbakidunak); eta bigarren
solairuan, hogeita bat trasteleku, hamabost eta hogeita sei bitarteko
zenbakia dutenak (ez dago hamar zenbakia duenik). Hori guztia
jasotzeko, ohar bat idatzi da 35725/B finkaren 1. inskripzioaren
ertz batean (191 folioa, 1530 liburua, Begoña). Erregistro-kode bakarra:
48025000698965; katastro-zenbaki finkoa: U3077541D.
ZORDUNAREN ESKUBIDEAK
35725/B finkaren % 0,95eko jabari osoa, hau da, Cocherito de
Bilbao kaletik sartzen den merkataritza-lokalaren % 100eko jabari
osoa.
EXEKUTATUTAKO ENBARGOAREN PREBENTZIOZKO
IDATZOHARRA
Enbargoaren K letrako prebentziozko idatzoharra, 2014ko azaroaren
17koa, Zerga-bilketako Zerbitzuko buruaren 2014ko urriaren
8ko diligentziaren bidez egina.
Enkantean parte hartu nahi dutenei ohartarazi egiten zaie, honako
baldintza hauek betez egingo dela.
A) Lote bakoitzerako zamak edo kargak:
— Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren enbargoaren
idatzoharra, 2016ko martxoaren 8an ordaindu gabeko
2.120,56 euroko saldoa duena. Zenbateko horretatik, 474,82 euro
printzipalari dagozkio; 1.370,70 euro, kostei, eta gainerako 180,08
euroak berandutze-interesak dira (hilero, 1,81 euroko interesa sortzen
da).
— Banco Bilbao Vizcaya Argentariaren enbargoaren idatzoharra,
2016ko martxoaren 11n saldo hau ordaindu gabe duena: printzipalari
dagozkion 18.734,53 euro, eta 10.157,00 euro, berandutze-interesei
eta kostuei dagozkie.
B) Enkanteko lizitazio-oinarria honako hau da: 45.415,34 euro.
Eskaintzek zenbateko horren %50 bete behar dute, gutxienez.
C) Aurkezten den eskaintza bakoitzeko manuzko berme-gordailua
jarri behar dute Enkantearen Mahaiaren aurrean, 1.500,00 eurokoa.
Ohartarazi egiten zaie gordailuan utzitako zenbateko hori behin
betiko sartuko dela Foru Diruzaintzan adjudikaziodunek enkanteko
zenbatekoa ordaintzen ez badute; beti ere, adjudikazioa eraginik gabe
uzteak gordailutzako zenbatekoan izan ditzakeen kalte handiagoen
ondorioz izan dezakeen erantzukizunaren kaltetan izan gabe.
D) Eskaintzak aurkezteko epea honako akordio honen argitalpenetik
2017ko urtarrilaren 17ko 14:00etara bitartekoa izango
da, hori izanik eskaintzak aurkezteko epemuga. Gutun-azal itxian
bidali beharko dira higiezinen jabetza-agenteen Bizkaiko elkargo
ofizialaren egoitza sozialera, (Colon de Larreategui kaleko 1. zk,
1.esk., 48001 Bilbo).
dos. Linda: por el norte, con Travesía de Iturriaga; por el sur, bloque
de viviendas colindante; por el este, con la calle Cocherito de
Bilbao; y, por el oeste, con la calle Pintor Anselmo Guinea.
Participa con quince enteros y ochenta y tres centésimas de
otro entero por ciento en los elementos comunes; dos enteros con
ochenta y tres centésimas de otro entero por ciento en los de la
casa número uno de la calle Pintor Anselmo Guinea; cinco por ciento,
en los de la casa número seis de la calle Travesía de Iturriaga
y ocho por ciento, en los de la casa número ocho de la calle Travesía
de Iturriaga. Forma parte de las casas señaladas con los números
uno de la calle Pintor Anselmo Guinea y seis y ocho de la Travesía
de Iturriaga, descritas en las inscripciones 1. as de las fincas
matrices 11801, 11803 y 11805, a los folios 156, 163 y 170 del libro
178 de Begoña. Esta finca se forma por agrupación de las fincas
13565, 15563 y 13567, a los folios 141, 142 y 144 del Libro 820
de Begoña, inscripciones 6. as . Mediante escritura otorgada en Bilbao,
el día seis de octubre de dos mil cinco, ante el Notario don
Eduardo Ares de Parga Saldias, a la que se acompaña plano de
dicho local, se complementa la descripción del mismo, en el sentido
de que por su desnivel y altura, para su denominación de la
denomina, nivel uno, planta baja y nivel dos, entreplanta, cuyos niveles
constarán: el nivel uno de tres parcelas para motocicletas, quince
parcelas para automóviles numeradas del tres al dieciséis, inclusive
y once trasteros numerados del cinco, siete, ocho, nueve, diez,
once, doce, trece y catorce, inherentes a su parcela correspondiente,
quince y dieciséis y en el nivel segundo, veintiún trasteros números
quince al treinta y seis, inclusive, excepto el treinta que no existe.Todo
ello se ha hecho constar por nota al margen de la inscripción
1. a de la finca 35725/B, al folio 191 del Libro 1530 de Begoña. Código
Registral Único: 48025000698965 N. o Catastral Fijo: U3077541D.
DERECHOS DEL DEUDOR
Pleno dominio del 0,95% de la Finca 35725/B, que se corresponde
con el 100 % del local comercial que tiene su entrada por
la calle Cocherito de Bilbao.
ANOTACIÓN PREVENTIVA DE EMBARGO QUE SE EJECUTA
Anotación preventiva de embargo letra K, de fecha 17 de noviembre
de 2014 en virtud de Diligencia del Jefe de Servicio de Recaudación
de fecha 8 de octubre de 2014.
Se advierte a quienes deseen tomar parte en la subasta, que
ésta se realizará con las condiciones siguientes:
A) Cargas o gravámenes:
— Anotación de embargo de la Tesorería General de la Seguridad
Social, que a la fecha 8 de marzo de 2016 tiene un saldo pendiente
de 2.120,56 euros, de los cuales 474,82 euros son de principal,
94,96 euros de recargo, 1.370,70 euros de costas y 180,08
euros de intereses (mensualmente se devengan intereses por 1,81
euros).
— Anotación de embargo de Banco Bilbao Vizcaya Argentaria,
que a la fecha 11 de marzo de 2016 tiene un saldo pendiente
de 18.734,53 euros de principal y 10.157,00 euros de intereses y
costas.
B) El tipo de licitación resultante para la subasta es de
45.415,34 euros debiendo cubrir las ofertas un mínimo del 50% del
citado importe.
C) Por cada oferta presentada se deberá constituir el preceptivo
depósito de garantía, que será de 1.500,00 euros, con la
advertencia de que dicho depósito se ingresará en firme en la Tesorería
Foral si la persona adjudicataria no satisface el precio del remate,
en su caso, sin perjuicio de las responsabilidades en que incurra
por los mayores perjuicios que sobre el importe del depósito
origine la inefectividad de la adjudicación.
D) El plazo de presentación de ofertas será el comprendido
entre la publicación del presente anuncio y el 17 de enero de
2017 a las 14:00 horas, que es la fecha y hora límite para la presentación
de las mismas, debiendo remitirse mediante sobre cerrado
al domicilio social del Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad
Inmobiliaria de Bizkaia sito en 48001-Bilbao, calle Colón de
Larreategui, 1, 1. o izda.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19539 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Eskaintza horietan ondo adierazi beharko da lotea edo proposamena
zeren ingurukoa den. Hurrengo dokumentazioa aurkeztu
beharko da:
a) Lizitatzailearen edota, hala behar denean, eskuordetzaren
nortasun juridikoa egiaztatu behar da.
b) Zerga betebeharrak eguneratuak dituela frogatzen duen
ziurtagiria eta Bizkaiko Foru Administrazioarekiko zuzenbide
publikoko gainerakoak.
c) Bizkaiko Foru Ogasunaren izenean dagoen banku txekea
edo txeke adostua, bermerako gordailuaren bestekoa.
d) Lizitazio-gai izan nahi duen ondasunaren identifikazioa.
e) Eskaintza ekonomikoa (gutun itxian).
E) Eskaintzak jendaurrean irekiko dira 2017ko urtarrilaren 18an,
12:00etan, higiezinen jabetza-agenteen Bizkaiko elkargo ofizialaren
egoitza sozialean.
F) Bizkaiko Foru Aldundiak lehentasuna izango du, gainerako
eskaintzak ezagutu ondoren, horien arteko altuena berdintzeko edo
hobetzeko, Bizkaiko Lurralde Historikoko Zerga-bilketari buruzko
Araudiaren 71. Artikuluaren 5. Idatz-zatian ezarrita datorrenaren arabera.
G) Interesdunek Foru Ogasunaren bulegoetan aztertu ahal
izango dituzte tituluak, enkantearen aurreko egunera arte; ezin izango
da beste titulurik eskatu.
H) Enkantea eten egingo da ondasunen adjudikazioa egin
aurreko edozein unetan, baldin eta zorra, korrituak eta prozeduraren
kostuak ordaintzen badira.
I) Erlo edo ondasun bakoitza ekonomi eskaintzarik onenari
adjudikatuko zaio eta aurkeztutako eskaintza onenen artean hainbanaketarik
egonez gero, lehendabizi aurkeztu denari egingo zaio
adjudikazioa.
J) Loteak esleitu ostean, esleipendunei dagozkien gordailuak
higiezinen jabetza-agenteen Bizkaiko elkargo ofizialaren menpe geratuko
dira, esleipenaren prezioagatiko entrega modura, eta gainerako
gordailuak bueltatu egingo dira.
Adjudikaziodunak errematea ordaindu behar izango du, hau
da, eratutako gordailuaren eta adjudikazio-prezioaren arteko
aldea. Horretarako, hilabeteko epea izango du adjudikazioa jakinarazten
denetik, Foru Administrazioak adjudikazioa bereganatzeko
lehentasunerako aukera baliatzeko Bizkaiko Lurralde Historikoko
zerga-bilketari buruzko araudiaren 71.5 artikuluan aipatzen den epea
igaro ondoren.
K) Aipatu Arautegiaren 72. Artikuluaren i) idatz-zatian zehazturiko
epea amaiturik, adjudikaziodunak besterentze-akordioan finkatutako
errematearen prezioa osatu ez badu, ondasuna berez, besterik
gabe, bigarren eskaintzari adjudikatuko zaio, eta berdin
jokatuko da hurrengoekin.
L) Bahituraren aurrearretazko idaztoharra baino lehenago karga
eta zamek eta lehentasunezkoek lehenean jarraituko dute, iraungipenari
ez zaiolarik errematearen preziorik aplikatuko.
M) Adjudikatutako ondasunaren eskualdaketak sortzen dituen
gastuak, zerga, notario, zein erregistro-gastuak, hala aurreneurrizko
idaztoharra ezereztekoak nola inskripziokoak, barne, adjudikaziodunaren
konturakoak izango dira beti.
N) Ogasun higiezinei dagokienez Adjudikaziodunak berariaz
salbuesten du Foru Ogasuna komunitatearen zorren egoerari buruzko
ziurtagiria aurkeztu beharretik, eta adjudikaziodunaren kargura
geratzen dira ordaindu gabe geratzen diren gastuak.
Ñ) Jakinaraz biezaie akordio hau zordunari eta gainerako pertsona
interesatuei, eta eman biezaio beraren berri jendeari, ediktuak
Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, Foru Ogasunaren web orrian, eta
arauzko gainerako lekuetan argitara emanez.
Bilbon, 2016ko irailaren 29an.—Zerga-Bilketa Zerbitzuko
burua
(I-993)
En dichas ofertas deberá indicarse de manera suficiente el lote
o bien al que se refiere la proposición, debiendo aportar la documentación
siguiente:
a) La acreditación de la personalidad jurídica del licitante y
en su caso, la representación.
b) Certificado de estar al corriente de sus obligaciones tributarias
y demás de derecho público con la Administración
Foral de Bizkaia.
c) Cheque bancario o conformado a nombre de la Hacienda
Foral de Bizkaia, por el importe del depósito de garantía.
d) Identificación del bien por el que se pretende licitar.
e) Oferta económica (en sobre cerrado).
E) La apertura de las ofertas se realizará en acto público el
día 18 de enero de 2017, a las 12:00 horas, en domicilio social del
Colegio Oficial de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de Bizkaia.
F) La Diputación Foral de Bizkaia, tendrá opción preferente
de adjudicación si tras conocer el resto de las ofertas decide igualar
o superar la mayor de ellas, según lo dispuesto en el apartado
5 del artículo 71 del Reglamento de Recaudación del Territorio Histórico
de Bizkaia.
G) Los títulos disponibles podrán ser examinados por las personas
interesadas, en las oficinas de la Hacienda Foral, hasta el
día anterior a la subasta, sin que exista el derecho a exigir otros
títulos.
H) La subasta se suspenderá en cualquier momento anterior
a la adjudicación de bienes, si se efectúa el pago de la deuda, intereses
y costas del procedimiento.
I) Cada lote o bien se adjudicará a la mayor oferta económica
y, en caso de que coincidan varias ofertas, se adjudicará a
la presentada en primer lugar.
J) Una vez adjudicado el lote único, los depósitos pertenecientes
a las personas adjudicatarias quedarán en poder del Colegio
de Agentes de la Propiedad Inmobiliaria de Bizkaia como entrega
a cuenta del precio de la adjudicación, devolviéndose el resto
de depósitos.
La persona adjudicataria deberá proceder al pago del remate,
es decir a abonar la diferencia entre el depósito constituido y
el precio de adjudicación, en el plazo de un mes a contar desde
la notificación de la adjudicación y una vez transcurrido el plazo a
que se refiere el apartado 5 del artículo 71 del Reglamento de Recaudación
del Territorio Histórico de Bizkaia, para el ejercicio de la opción
preferente de adjudicación por la Administración Foral.
K) Si transcurrido el plazo citado en el apartado i) del artículo
72 del citado Reglamento la persona adjudicataria no completara
el precio del remate fijado en el acuerdo de enajenación,
el bien se adjudicará automáticamente a la segunda mejor oferta,
y así sucesivamente.
L) Las cargas y gravámenes anteriores y preferentes a la anotación
ejecutada quedarán subsistentes, sin aplicar a su extinción
el importe obtenido en la adjudicación.
M) Los gastos que origine la transmisión del bien adjudicado,
incluidos los fiscales, notariales y registrales, tanto de cancelación
como de inscripción serán a cargo de la persona adjudicataria.
N) En el caso de bienes que formen parte de comunidades
sujetas a propiedad horizontal, la persona adjudicataria exonera
expresamente a la Hacienda Foral de Bizkaia, de la obligación de
aportar certificación sobre el estado de las deudas con la comunidad,
siendo a cargo de la misma los gastos que queden pendientes
de pago.
Ñ) Notifíquese este acuerdo al deudor y demás personas interesadas,
y anúnciese al público por medio de edictos en el «Boletín
Oficial de Bizkaia» así como en la página web de la Hacienda
Foral y demás sitios reglamentarios.
En Bilbao, a 29 de septiembre de 2016.—La Jefatura del Servicio
de Recaudación
(I-993)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19540 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Herri Administraziorako
eta Erakunde Harremanetarako Saila
Departamento de Administración Pública
y Relaciones Institucionales
Lanpostu zerrendaren aldaketa (2016ko urriaren 11ko erabakia).
— Aldatzea «3299/0045 – Kudeaketako administraria» lanpostuaren
eta hari lotutako «1231301/0939 – Administraria» plazaren
atxikipen organikoa; gaur egun Herri Administraziorako eta
Erakunde Harremanetako Saileko «071 – Araubide Juridikoaren eta
Funtzio Publikoaren Zuzendaritza Nagusia» eginkizunezko organikoari
atxikita daude, eta sail bereko «07115 – Lan Arriskuen Prebentziorako
eta Lan Osasunerako Zerbitzua» eginkizunezko organikora
pasatuko dira.
Baita, lanpostu horrek «100 – Foru Jauregia» jarrita daukan
lantokia aldatzea eta «9300 – Ganbera eraikina» jartzea.
— Aldatzea «3299/0174 – Kudeaketako administraria» lanpostuaren
eta hari lotutako «1231301/0355 – Administraria» plazaren
atxikipen organikoa; gaur egun Ekonomi eta Lurralde Garapena
Sustatzeko Saileko Desjabetzeen eta Ukituriko Zerbitzuen
Zerbitzuko «083011 – Adminsitrazio Atala» eginkizunezko organikoari
atxikita daude, eta sail bereko Zerbitzu Orokorren Zerbitzuko «081013
– Atal Juridiko Adminsitratiboa» eginkizunezko organikora pasatuko
dira.
Baita, lanpostu horrek «700 – Lersundi 9ko Eraikina» jarrita
daukan lantokia aldatzea eta «300 – Orueta apezpikua 6ko eraikina»
jartzea.
— «1603 – Hizkuntz Normalizazio Ataleko Burua» lanpostuari
esleituriko «1: Bizkaiko Foru Aldundia» administrazio-betekizunaren
ordez, honako hau jartzea: «3 – Edozein administrazio publikotako
funtzionarioak».
— «1201» plaza-kodea sortzea; kategoria hau hartuko du:
«1201» Plaza-Kodea
190 – Hizkuntz Normalizazioko Goi-Mailako Teknikaria
Técnico/a Superior de Normalización Lingüística.
— Aurreko paragrafoan sortutako plaza-kodea «1603 – Hizkuntz
Normalizazio Ataleko Burua» eta «1021 – Hizkuntz Normalizazioko
Goi-Mailako Teknikaria» lanpostuei esleitzea.
— «1178» plaza-kodea «1456 – Euskara Zerbitzuko Burua»
lanpostuari esleitzea.
«1178» Plaza-Kodea
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminólogo/a.
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
190 – Hizkuntz Normalizazioko Goi-Mailako Teknikaria
Técnico/a Superior de Normalización Lingüística.
— «1127» plaza-kodea aldatzea; aurrerantzean, honako kategoria
hauek jasoko ditu
«1127» Plaza-Kodea
135 – Legelari-Aholkularia
Letrado/a Asesor/a.
169 – Administrazio Orokorreko Teknikaria
Técnico/a Administración General.
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminologo/a.
Modificación de la relación de puestos de trabajo (acuerdo
de 11 de octubre de 2016).
— Modificar la adscripción orgánica del Puesto de Trabajo
«3299/0045 – Administrativo/a de Gestión», y de la Plaza asociada
al mismo, «1231301/0939 – Administrativo/a», actualmente adscritos
al Orgánico funcional «071 – Dirección General de Régimen
Jurídico y Función Pública», que pasarán al «07115 – Servicio de
Prevención de Riesgos y Salud Laboral».
Modificar asimismo el Centro de Trabajo asignado a dicho puesto,
pasando del «100 – Palacio Foral» al «9300 – Edificio Cámara».
— Modificar la adscripción orgánica del Puesto de Trabajo
«3299/0174 – Administrativo/a de Gestión», y de la Plaza asociada
al mismo, «1231301/0355 – Administrativo/a», actualmente adscritos
al Orgánico funcional «083011 – Sección Administrativa» del
Servicio de Expropiaciones y Servicios Afectados del Departamento
de Desarrollo Económico y Territorial, que pasará al «081013 – Sección
Jurídico-Administrativa» del Servicio de Servicios Generales
de dicho Departamento.
Modificar asimismo el Centro de Trabajo asignado a dicho puesto,
pasando del «700 – Edificio Lersundi, 9» al «300 – Edificio Obispo
Orueta, 6».
— Sustituir el Requisito de Administración «1: Diputación Foral
de Bizkaia» asignado al Puesto de Trabajo «1603 – Jefe/a Sección
de Normalización Lingüística», por el «3 – Funcionarios/as de cualquier
Administración Pública».
— Crear el nuevo Código de Plaza «1201», que contiene la
categoría que a continuación se señala:
Código de Plaza «1201»
190 – Hizkuntz Normalizazioko Goi-Mailako Teknikaria
Técnico/a Superior de Normalización Lingüística.
— Asignar el nuevo Código de Plaza que se propone crear en el
apartado anterior a los Puestos de Trabajo «1603 – Jefe/a Sección
de Normalización Lingüística» y «1021 – Técnico/a Superior de Normalización
Lingüística».
— Asignar el Código de Plaza «1178» al Puesto de Trabajo
«1456 – Jefe/a Servicio de Euskera».
Código de Plaza «1178»
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminólogo/a.
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
190 – Hizkuntz Normalizazioko Goi-Mailako Teknikaria
Técnico/a Superior de Normalización Lingüística.
— Modificar el Código de Plaza «1127» que, en adelante, pasará
a contener las siguientes categorías:
Código de Plaza «1127»
135 – Legelari-Aholkularia
Letrado/a Asesor/a.
169 – Administrazio Orokorreko Teknikaria
Técnico/a Administración General.
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminólogo/a.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19541 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
— «1160» plaza-kodea aldatzea; aurrerantzean, honako kategoria
hauek jasoko ditu
«1160» Plaza-Kodea
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminologo/a.
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
Bilbon, 2016ko urriaren 11n.—Herri Administraziorako eta Erakunde
Harremanetarako Saileko Foru Diputatua, Ibone Bengoetxea
Otaolea
(I-989)
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
— Modificar el Código de Plaza «1160» que, en adelante, pasará
a contener las siguientes categorías:
Código de Plaza «1160»
172 – Euskara Itzultzailea
Traductor/a de Euskera.
183 – Terminologoa
Terminólogo/a.
185 – Euskara-Ingelesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Inglés-Castellano.
186 – Euskara-Frantsesa-Gaztelania Itzultzailea
Traductor/a Euskera-Francés-Castellano.
En Bilbao, a 11 de octubre de 2016.—La Diputada Foral de
Administración Pública y Relaciones Institucionales, Ibone Bengoetxea
Otaolea
(I-989)
II. Atala / Sección II
Bizkaiko Lurralde Historikoko Toki Administrazioa
Administración Local del Territorio Histórico de Bizkaia
Barakaldoko Udala
Ayuntamiento de Barakaldo
Ikastetxeetako, Liburutegi nagusiko ikasketa geletako, ISZko
Erakusketa Aretoko eta Barakaldoko Udalaren ardurapean
diren gizarte-kultur guneetako jagote zerbitzua xede
duen administrazio kontratua adjudikatzeko prozeduran
atzera egingo dela jakinarazten duen Barakaldoko Udalaren
iragarkia.
Barakaldoko Udaleko Alkate-lehendakariaren 2016ko urriaren
4ko ebazpen bidez (Dekretu Liburuko 6826 zenbakia), ikastetxeetako,
liburutegi nagusiko ikasketa geletako, ISZko erakusketa aretoko
eta Barakaldoko Udalaren ardurapean diren gizarte-kultur guneetako
jagote zerbitzua xede duen administrazio kontratua
adjudikatzeko prozeduran (espediente zenbakia: CE201512.001
2016ko urtarrilaren 4ko Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, 1. alean argitaratua)
atzera egitea erabaki zen.
Barakaldon, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea, Amaia del Campo
Berasategui
•
Barakaldoko Kultur Lehiaketen Araua
(II-4543)
Martxoko 31ko Udalbatzaren 62/7/2016-11 Akordio bidez
ekin zaio Barakaldoko Kultur Lehiaketak Arautzeko Arau behin behingoz
onartzeari, ondoren zehaztutako moduan:
Anuncio del Ayuntamiento de Barakaldo por el que se
comunica el desistimiento del procedimiento de adjudicación
del contrato administrativo cuyo objeto es la prestación
del servicio de vigilancia en centros educativos,
salas de estudio de la Biblioteca Central, Sala de Exposiciones
del C.I.S. y espacios socioculturales dependientes
del Ayuntamiento de Barakaldo.
Mediante Resolución de la Alcaldía-Presidencia del Ayuntamiento
de Barakaldo de fecha 4 de octubre de 2016, número 6826
del Libro de Decretos, se acordó declarar el desistimiento del procedimiento
de adjudicación del contrato administrativo cuyo objeto
es la prestación del servicio de vigilancia en centros educativos,
salas de estudio de la Biblioteca Central, Sala de Exposiciones del
C.I.S. y espacios socioculturales dependientes del Ayuntamiento
de Barakaldo, expediente número CE201512.001, publicado en el
«Boletín Oficial de Bizkaia» número 1, de fecha 4 de enero de 2016.
En Barakaldo, a 6 de octubre de 2016.—La Alcaldesa, Amaia
del Campo Berasategui
•
(II-4543)
Norma Reguladora de los concursos culturales de Barakaldo
Mediante Acuerdo de Pleno 62/7/2016-11, de fecha 31 de marzo,
se ha procedido a la aprobación inicial de la propuesta de modificación
de la Norma Reguladora de los Concursos Culturales de
Barakaldo, en los siguientes términos.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19542 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Lehenengoa.—Barakaldoko Kultur Lehiaketak arautzen dituen
Arauaren aldaketa betirako onartzea, hurrengo idazketaren arabera:
ZIOEN AZALPENA
Bizitzako hainbat eremutan, artea eta kultura garatzeko politika
aktiboak bere gain hartu eta ezartzen ari da Barakaldoko Udala,
Kultura, Hezkuntza, Euskara, Gazteria eta Droga-menpekotasunen
Prebentzio Arloaren bidez. Era berean, Barakaldo sustatu
nahian ere ari da, lehen mailako kulturgune izan dadin, toki-mailan
bezala nazioartean ere.
Arloko programazioan eta abiarazitako hainbat jarduketetan bilduta
daude Barakaldoko Udalak bere gain hartutakoak, eta kultur
sormena indartu eta hedatzea da jarduketa osoaren ardatz nagusia.
Helburu hori gauzatzeko, besteak beste, zenbait lehiaketa antolatu
izan dira, eta berariaz honakoa hauek: «Hermes» Teknologia
Berriei buruzko Umore Grafikoaren Nazioarteko Lehiaketa, umorearen
bidez, egungo munduko adierazpen-modu desberdinetan
teknologia berriek duten eragina hausnartzeko sormen gune bat
izan nahi duena. Maitasun Gutunen Lehiaketak literatur sormena
akuilatu, eta sentimendu unibertsal horren inguruan pizten diren
sentiberatasun eta emozioak adierazteko bidea izan nahi duena.
Inauterietako banakakoen eta kuadrillen mozorro txapelketa. Karmengo
Jai Nagusietako kartel lehiaketa, udalerriko gertakizunik
garrantzitsuenetako bat identifikatzen duen irudia aukeratzeko prestatua.“Hitz
Arte” Lehiaketa, literatura eta arte plastikoak lotzen dituena.
Kanpoko Pintura Lehiaketa; hori ere jai nagusietan egin ohi da.
Lehiaketa horien izaera ez ezik hezkuntza, kultur, zientzia edo
beste edozein motatako sari-emateetarako ezartzeko moduko araubide
berezi bat - zeina haren edukiarekin bat etorri beharko baita,
diru-laguntzen izaera bereziagatik ezartzerik ez dagoen alderdietan
izan ezik - ezarri beharraren inguruan Diru Laguntzei buruzko
azaroaren 17ko 38/2003 Lege Orokorreko Hamargarren Xedapen
Gehigarriak xedatutakoa ere kontuan hartuta, araubide juridiko bat
diseinatu behar da sari-ematea behar bezala garatzeko ezinbestekoak
diren elementuak Arauari jarraikiz arautzeko.
Horretarako prestatu ditu Udalak ondoren azaltzen diren
oinarri arautzaileok:
1) Xedea
Oinarri hauen helburua da Barakaldoko Udalak antolatzen dituen
sariketa kultural hauen araubide juridikoa ezartzea:
a) Teknologia berrien gaineko umore grafikoari buruzko
nazioarteko Hermes Lehiaketarena.
b) Amodiozko gutunen sariketarena eta kontakizun laburren
lehiaketarena.
c) Inauterietako mozorro-lehiaketena eta “Inauteria eta eskola”
izeneko haurrentzako lehiaketarena.
d) Jai nagusietako kartelen lehiaketarena.
e) Hitz Arte literaturako eta arte plastikoetako sariketa kolektiboarena.
f) Jai nagusietako pintura-lehiaketarena.
Hermes lehiaketaren helburua da eguneroko bizitzan eragina
duten teknologia berriei (Interneten, biologiaren, espazioaren,
telekomunikazioen, medikuntzaren… alorreko teknologiei) buruzko
umore grafikoko irudirik onenak saritzea, herritarrei aurrerapen
zientifikoaren esparru berriei buruz hausnarrarazteko.
Literatura-lehiaketen helburua da amodiozko gutunik eta zientzia-fikziozko
kontakizun laburrik onenak saritzea, sentimenduen
eta emozioen komunikazioa sustatzeko.
Primero.—Aprobar, con carácter definitivo, la modificación de
la Norma Reguladora de los Concursos Culturales de Barakaldo,
según la redacción siguiente:
EXPOSICIÓN DE MOTIVOS
Desde el Ayuntamiento de Barakaldo, a través del Área de Cultura,
Educación, Euskera, Deportes, Juventud y Prevención de Drogodependencias
se vienen asumiendo e implementado políticas
activas que buscan el desarrollo artístico y cultural en diferentes
ámbitos, así como la promoción de Barakaldo como espacio cultural
de primer orden, tanto en lo local con en su imagen internacional.
Así se asume por el Ayuntamiento de Barakaldo, y de esa manera
queda reflejado en la programación del Area y en las numerosas
intervenciones que se ponen en marcha, planteado como eje
central de su intervención, la potenciación y divulgación de la creación
cultural.
A fin de materializar dicho objetivo, entre otros, se vienen organizando
diversos certámenes, específicamente el Concurso Internacional
de Humor Gráfico sobre Nuevas Tecnologías «Hermes»,
con el que se pretende generar un espacio de creación artística
en el que se reflexione por medio del humor sobre el impacto que
las nuevas tecnologías están causando en el mundo actual en sus
diferentes manifestaciones, el Certamen de Cartas de Amor con
el que se pretende estimular la creación literaria y la expresión de
la sensibilidad y las emociones que se generan en torno a tan universal
sentimiento, el concurso de disfraces de Carnavales, tanto
en su vertiente individual como en la de cuadrillas, el concurso de
carteles de Fiestas Generales del Carmen, imagen identificativa
de uno de los acontecimientos culturales más relevantes del municipio,
el Certamen «Hitz Arte» que aúna literatura y artes plásticas
y el concurso de pintura al aire libre que tiene lugar también
en el marco de las Fiestas.
Dada la naturaleza de estos certámenes y lo que establece
la Disposición Adicional Décima de la Ley 38/2003 de 17 de noviembre,
General de Subvenciones, en torno a que ha de establecerse
un régimen especial aplicable al otorgamiento de premios educativos,
culturales, científicos o de cualquier otra naturaleza, que
deberá ajustarse al contenido de la misma, salvo en aquellos aspectos
en los que, por la especial naturaleza de las subvenciones, no
resulte aplicable, es preciso diseñar un régimen jurídico que conforme
a lo dispuesto en la Norma regule los elementos imprescindibles
para su adecuado desarrollo.
A tal fin el Ayuntamiento ha elaborado las Bases Reguladoras
que a continuación se exponen:
1) Objeto
El objeto de las presentes Bases es establecer el régimen jurídico
de los certámenes culturales organizados por el Ayuntamiento
de Barakaldo que a continuación se relacionan:
a) Concurso Internacional de Humor Gráfico y Nuevas Tecnologías
«Hermes».
b) Certamen de Cartas de Amor y concurso de relatos cortos.
c) Concursos de disfraces de Carnavales y concurso infantil
«Carnaval y Escuela».
d) Concurso de carteles de Fiestas Generales.
e) Certamen colectivo de literatura y artes plásticas «Hitz Arte».
f) Concurso de pintura de Fiestas.
En lo que hace al concurso «Hermes» persigue premiar las
mejores escenas de humor gráfico relacionadas con las nuevas tecnologías
con un impacto en la vida cotidiana (internet, biología, espacio,
telecomunicaciones, medicina, etc.) que permitan a los ciudadanos
reflexionar sobre los nuevos ámbitos del progreso
científico.
Los concursos literarios pretenden premiar las mejores cartas
de amor y relatos cortos de ciencia ficción respectivamente, con
la intención de fomentar la comunicación de sentimientos y emociones.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19543 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Inauterietako lehiaketen asmoa da herritarren parte-hartzea
saritzea, giro alai eta koloretsua eta bertaratzen diren herritarrentzat
ikuskizun erakargarria sortzeko egiten duten ekarpenagatik,
eta “Inauteria eta eskola” izeneko haurrentzako sariketaren helburua
bada haurrek ikus-entzunezko teknologiak erabil ditzaten bultzatzea
ere. Bestalde, kartel-lehiaketaren xedea da gure jaiak ordezkatzeko
irudirik onena lortzea eta egilerik onenei beren sormena
adierazteko bide ematea, eta pintura-lehiaketarena, arte-sorkuntza
jaietako programan sartzea eta arreta jartzea horretan.
Hitz Arte sariketaren helburua da literatura eta adierazpen artistikoa
bat egitea eta taldearen sormena originaltasunez sustatzea.
2) Parte hartzea
Barakaldoko Udalak antolatzen dituen lehiaketa kulturaletan
parte hartzeko, beharrezkoa da deialdi bakoitzak ezartzen dituen
baldintzetan izena ematea.
Hermes lehiaketan, nahi duten pertsona guztiek har dezakete
parte, diren adinekoak direla ere. Dagokion deialdiaren aurreko
urtean lehiaketako lehenengo saria irabazten duten egileek bakarrik
ezin dute parte hartu. Parte-hartzaile bakoitzak ezingo ditu 3
lan baino gehiago aurkeztu.
Literatura- eta kartel-lehiaketetan, 18 urtetik gorako edozein
pertsonak har dezake parte. Kontakizun-lehiaketan parte hartzen
dutenek bi lan aurkez ditzakete gehienez ere, baina kartelen eta
amodiozko gutunen lehiaketetan parte hartzen dutenek ez dute mugarik
aurkez ditzaketen lanen kopuruan. Gauza bera gertatzen da Hitz
Arte sariketarekin, baina gutxienez bi lagunek eratutako taldeek sortu
eta aurkeztu behar dituzte lanak.
Inauterietako lehiaketetan ere mugatua izango da gutxieneko
kide kopurua. Halatan, desfileetako kuadrillen modalitatean taldeek
gutxienez 15 kide izan beharko dute, eta horietatik erdiak 15 urte
edo gehiago; gainontzekoak, haurrak izango dira. Bestalde, kuadrilla
txikiak ere era daitezke, 5 - 14 lagun bitartekoak. Horrelakoetan,
bakarra izango da kategoria.
Inauterietako banakoen mozorro-lehiaketan, Barakaldoko herritarrek
bakarrik har dezakete parte, lau kategoriatan banatuta: haurrak
(12 urtekoak edo gutxiagokoak), gazteak (13 eta 30 urte artekoak),
helduak (31 eta 54 urte artekoak) eta nagusiak (55 urtekoak
edo gehiagokoak).
“Inauteria eta eskola” izeneko sariketan, udalerriko Haur edo/eta
Lehen Hezkuntzako ikastetxeek har dezakete parte, baina bideo
bakarra aurkez dezakete. Karmengo Jaietako Kanpoko Pintura Lehiaketan,
berriz, nahi duten 15 urtetik gorako pertsona guztiek har
dezakete parte, eta lan bakarra aurkez dezakete horiek ere.
3) Lehiaketako lanen edo jardueren ezaugarriak
Argitaragabeak izan behar dute parte-hartzaileek aurkezten
dituzten lan guztiek, aurrez saritu gabeak, eta aldi berean beste lehiaketa
edo sariketa batera aurkeztu gabeak.
Hermes lehiaketan, parte-hartzaileek beraiek sortutakoak
izan behar dute eszenek eta irudiek. Zuri-beltzean edo koloretan
egin ditzakete lanak parte-hartzaileek, eta dagokion deialdiak ezartzen
dituen tamaina eta ezaugarriak izan behar dituzte. Lanak orrialde
bakar batean jasoko dira, formatuak ezingo ditu 800 x 600 pixel
gainditu, eta gutxieneko bereizmena 72 pixelekoa izango da hazbeteko.
Kontakizun laburren lehiaketan, dagokion deialdiak ezarriko du
gaia. DIN A-4 tamainako eta alde bakarretik idatzitako 10 eta 20
orri artekoak izan behar dute lanek, eta makinan eta tarte bikoitza
utziz idatzitakoak. Amodiozko gutunak, berriz, desamodiozkoak ere
izan daitezke, eta pertsona errealei edo alegiazkoei idatz diezazkiekete
parte-hartzaileek. Alde bakarretik idatzitako bi orrikoak izan
daitezke gehienez ere, eta parte-hartzaileek aukeratu behar dituzte
paperaren ezaugarriak (kolorea, usaina eta egitura). Bai kontakizun
laburrak, bai amodiozko gutunak euskaraz edo gaztelaniaz
aurkez ditzakete parte-hartzaileek.
Los concursos relacionados con los carnavales pretenden recompensar
la participación popular por su contribución a generar un
ambiente alegre y colorista y a generar un espectáculo atractivo
para los ciudadanos asistentes, así como favorecer en el caso del
certamen «Carnaval y Escuela» la utilización por los niños y niñas
de las tecnologías audiovisuales. Con el de carteles se pretende
obtener la mejor imagen representativa de nuestras Fiestas,
abriendo cauces de expresión de la creatividad de los mejores autores
y el de Pintura persigue conceder espacio y atención festiva a
la creación artística.
El certamen «Hitz Arte», por su parte, pretende aunar literatura
y expresión artística, promoviendo de manera original la creatividad
colectiva.
2) Participación
La participación en los concursos culturales organizados por
el Ayuntamiento de Barakaldo requerirá de la correspondiente inscripción
en los términos establecidos en cada convocatoria.
En lo que se refiere al concurso Hermes, podrán participar todas
las personas que lo deseen sin límite de edad, con la única exclusión
de los autores que hayan ganado el primero de los premios
Hermes el año anterior a la convocatoria de que se trate. Cada participante
podrá presentar un máximo de 3 obras.
Los concursos literarios y el de carteles estarán abiertos a cualquier
persona mayor de 18 años, con el límite máximo de dos obras
distintas en el de relatos, y sin límite en cuanto a los carteles y cartas
de amor a presentar. Lo mismo sucede con el certamen «Hitz
Arte», con la salvedad de que cada obra debe haber sido creada
y presentada por un grupo mínimo de 2 personas.
Idéntica limitación en cuanto a número mínimo de integrantes
se establece en los concursos de carnavales; en lo relativo al
desfile y en la modalidad de cuadrillas, éstas estarán integradas
por un número mínimo de 15 personas, siendo de adultos aquellas
en las que más de la mitad de sus miembros tenga 15 o más
años de edad e infantiles las restantes, las minicuadrillas, por otro
lado, serán las agrupaciones carnavalescas integradas por entre
5 y 14 personas respecto de las que habrá una única categoría.
El concurso individual de disfraces del Carnaval estará restringido
a vecinos de Barakaldo, con las categorías infantil (hasta
12 años inclusive), juvenil (hasta 30 años también incluidos), adultos
(hasta 54 años) y mayores (de 55 años en adelante).
En el certamen «Carnaval y Escuela» podrán tomar parte los
centros escolares de Educación Infantil y/o Primaria del municipio,
que podrán presentar un único video como máximo. En el de Pintura
al Aire Libre de Fiestas del Carmen la participación será libre
para todas las personas mayores de 15 años, que podrán presentar
una única obra.
3) Características de las obras o actividad del concurso
En todos los casos de presentación de obras o trabajos estos
deberán ser inéditos, no premiados con anterioridad ni presentados
simultáneamente a otro concurso o certamen.
En el caso del concurso «Hermes», las escenas y los personajes
deberán ser de creación propia. Los trabajos podrán ser realizados
en blanco y negro o en color. Las obras tendrán una extensión
de una única página que no superará el formatu 800 x 600
pixeles, con una resolución mínima de 72 pixeles por pulgada.
En el concurso de relatos cortos (cuya temática se establecerá
en la correspondiente convocatoria anual) los trabajos deberán
tener una extensión de entre 10 y 20 folios en tamaño DIN A-
4, mecanografiados a doble espacio y por una sola cara; las cartas
de amor o desamor (que podrán estar dirigidas a personas reales
o imaginarias) tendrán una extensión máxima de dos folios a una
sola cara, siendo de libre elección las características (color, olor y
textura) del papel. En ambos casos las obras podrán presentarse
en castellano o en euskera.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19544 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
“Inauteria eta eskola” izeneko lehiaketako bideoak 5 eta 20 minutu
artean iraun behar du, eta euskaraz edo gaztelaniaz aurkez dezakete
parte-hartzaileek, VHS, CD-Video edo DVD formatuan.
Hitz Arte sariketan, margolan, eskultura edo marrazki bat edo
beste mintzaira plastiko mota bateko lan bat aurkeztu behar dute
parte-hartzaileek, eta beraiek aukeratu behar dituzte lanaren teknika,
tamaina eta ezaugarriak.
Kartelen tamaina eta ezaugarriak deialdian ezarriko dira. Gaia,
ordea, askea izango da, baina «Karmenen» jai-izpiritua islatzeaz
gainera, publizitate-kutsua eta jaiak eta hiria sustatzeko xedez eginak
izan beharko dute. Horrezaz gainera, jaien aipamena ere egin
beharko da, deialdiak ezarritako ereduari jarraikiz.
Pintura-lehiaketako lanak egiteko teknika aukerakoa izango da;
pintura-lehiaketako tamaina, berriz, 40 x 50 cm-koa gutxienez. Aldeek
ezingo dute 120 cm-ko neurria gainditu.
4) Aurkezpena
Hermes lehiaketan, mezu elektroniko bat bidali behar dute parte-hartzaileek,
hauek adieraziz: izen-abizenak, helbidea, jaiotza-data,
NA/IF edo AI zenbakia eta telefono-zenbaki bat. Marrazkiaren artxiboa
erantsita bidali behar dute JPG formatuan, dagokion deialdiak
ezartzen duen udal-helbidera.
Kontakizun laburrak formatu digitalean aurkeztu behar dira, Word
edo Adobe bertsioan, eta posta elektronikoz bidal ditzakete dagokion
deialdiak ezartzen duen helbidera, edo CD bat aurkeztu, lanaren
izenburua bakarrik ageri duena. Kontakizunekin batera, gutunazal
itxi bat edo, kontakizunak posta elektronikoz bidaltzen
badituzte, karpeta erantsi bat ere bidali behar dute, eta hauek sartu:
lanaren leloa, izen-abizenak, helbidea eta NA/IF edo AI zenbakiaren
fotokopia. Gutun-azalaren kanpoan edo eranskinaren izentzat, aurkezten
duten lanaren izenburua adierazi behar dute.
Amodiozko gutunetan, lelo edo izengoiti ezberdina erabili behar
da aurkezten den lan bakoitza identifikatzeko. Gutunazal itxi batean
aurkeztu behar dira eta, gutunazal horren barnean, beste bat
sartu behar dute, egilearen izengoitia edo leloa ageri duena kanpoan.
Barneko gutunazalaren barruan, egilearen datu pertsonalak
(izen-abizenak, adina, helbidea eta telefono-zenbakia) eta dagokion
deialdiak ezartzen duen beste edozein datu.
Hitz Arte lehiaketako lanekin batera, gutunazal itxi bat aurkeztu
behar dute parte-hartzaileek, beren datuak emateko.
5) Lanak aurkezteko lekua eta baldintzak
Dagokion deialdiak ezartzen duen moduan, lekuan eta epean
eman behar dute parte-hartzaileek izena lehiaketetan bai eta
aurkeztu ere lanak, Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta
Administrazio Prozedura Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992
Legeak xedatzen duena aintzat hartuz, betiere.
6) Parte hartzaileek lagatzen dituzten eskubideak
Lanak edo dagozkion argazkiak edo irudiak erabiltzeko edo erakusteko,
eta soilik horretarako, Udalari baimena ematea dakar literatura-lanak
aurkezteak edo desfile-lehiaketetan izena emateak.
Udalak esleitzen duen edozein sari hartzeko, ezinbesteko eskakizuna
da Udalari lagatzea egileei dagozkien jabetza intelektualaren
eskubideen ustiapena, bost urtez eta, dagokion sariketaren bilduma
egiteko materialak argitaratzeko, muga gabe.
Aipatutako ustiapenak ez dakar lagatzaileei inongo ordainsari
edo ordain gehigarririk ematea.
El video del concurso «Carnaval y Escuela» deberá tener una
duración mínima de 5 minutos y máxima de 20, y también podrá
realizarse en castellano o en euskera, en formato VHS, CD-Video
o DVD.
En el certamen «Hitz Arte» deberá presentarse una obra de
pintura, escultura, dibujo u otra modalidad del lenguaje plástico de
técnica, tamaño y características libres.
En el caso de los carteles, que deberán tener el tamaño y características
que se establezcan en la convocatoria, la temática será
libre, si bien su composición deberá ser acorde con el objetivo de
reflejar el espíritu festivo de los «Karmenak» y contar con una orientación
marcadamente publicitaria y de promoción de las fiestas y
de la ciudad. Se incluirá, además, la reseña de las fiestas según
el modelo que se establezca en la convocatoria.
Las obras del concurso de pintura, que serán de técnica libre,
tendrán un tamaño mínimo de 40 x 50 cm., no pudiendo exceder
de 120 cm en cualquiera de sus lados.
4) Presentación
En el caso del concurso Hermes, los concursantes deberán
enviar un correo-e con sus nombres, apellidos, dirección, fecha de
nacimiento, DNI/NIF o NIE y teléfono de contacto. Enviarán este
correo-e con el archivo del dibujo adjunto en formato JPG a la dirección
municipal que se establezca en la convocatoria.
Los relatos cortos se entregarán en formato digital, versión Word
o Adobe, bien remitiéndolos por correo electrónico a la dirección
que se haga constar en la convocatoria, bien presentando un CD
en los que únicamente deberá constar el título del trabajo y que
deberán ir acompañados de sobre cerrado o carpeta adjunta (archivo
de e-mail) que contendrán en su interior el lema, nombre, apellidos,
dirección y fotocopia del DNI/NIF o NIE del autor/a. En el exterior
del sobre o como denominación del archivo adjunto se
indicará el título de la obra presentada.
Las cartas de amor deberán identificarse a través de un lema
o pseudónimo diferente cada una de ellas y se entregarán en sobre
cerrado que incluirá a su vez otro identificado exteriormente con
el pseudónimo o lema y en el que se incluirán los datos personales
del autor/a, nombre, apellidos, edad, dirección, teléfono y eventualmente
cualquier otro dato que se exija en la convocatoria.
Las obras del concurso «Hitz Arte» se presentarán acompañadas
de sobre cerrado que contendrá los datos identificativos de
los autores.
5) Lugar y término de presentación
La inscripción para los diferentes concursos y la entrega de
trabajos u obras se realizará en la forma, lugar y plazos que se establezcan
en la correspondiente convocatoria, con respeto en todo
caso a lo dispuesto en la Ley 30/1992, de 26 de noviembre, de Régimen
Jurídico de las Administraciones Públicas y del Procedimiento
Administrativo Común.
6) Derechos cedidos por los participantes
La presentación de trabajos u obras literarias o la inscripción,
en el caso de los concursos de desfiles, conllevará la autorización
al Ayuntamiento de la utilización de los mismos o de las correspondientes
fotografías o imágenes a efectos meramente expositivos.
Para la entrega de cualesquiera premios que hayan podido concederse,
será requisito imprescindible la cesión al Ayuntamiento
de la explotación de los derechos de propiedad intelectual que pudieran
corresponder a los autores y ser susceptibles de la misma, por
un período de 5 años y de manera indefinida en lo que hace a la
edición de materiales recopilatorios de diferentes ediciones del certamen
de que se trate.
De la explotación referida no devengaría retribución o compensación
adicional a favor de los cedentes.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19545 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Barakaldoko Udalarenak izango dira saritutako margolanak,
eskulturak, kartelak eta beste, eta Udalak egileei itzuliko dizkie gainerakoak,
dagokion deialdi-dekretuak ezartzen dituen baldintzetan.
7) Sarien esleipena
Barakaldoko Udalak norgehiagoka bidez emango ditu arau honek
arautzen dituen lehiaketa kulturaletako sariak, eta sariren bat ez
ematea erabaki dezake, parte-hartzaileek aurkezten duten lan batek
ere edo egiten duten jarduera batek ere ez baditu betetzen gutxieneko
kalitate-eskakizunak. Dagokion deialdiak finkatuko du Udalak
ematen dituen sarien kopurua, izaera eta zenbatekoa, eta epaimahai
batek esleituko ditu sariak. Zinegotzi ordezkaria izango da
epaimahaiko burua, eta kultura-gaien eskumena duen ataleko teknikari
bat izango da idazkaria, hitza duela baina botorik ez. Horiez
gainera, hauek osatuko dute epaimahaia:
“Hermes” lehiaketan, ilustrazioaren eta umore grafikoaren munduan
prestigio argia duten hiru lagunek.
Kontakizun laburren eta maitasun gutunen lehiaketetan, komunikazio-,
kazetaritza- edo literatura-munduko bi profesionalek
gutxienez eta kultura-kudeatzaile batek, gutxienez.
“Inauteria eta eskola” izeneko lehiaketan, hezkuntza-arloko hiru
lagunek, eta, tartean, ikastetxe bateko irakasle edo zuzendari batek,
gutxienez.
Inauterietako desfilean, jaiei lotutako hiru lagunek, gutxienez,
eta, horietatik bik, gutxienez, Barakaldoko herritarrak izan behar
dute.
Hitz Arte lehiaketan, literatura-sorkuntzaren, -merkaturatzearen
edo -kritikaren edo/eta arte plastikoen munduko hiru profesionalek.
Kartelen lehiaketan, arte plastikoetan diharduten ospe handiko
hiru profesionalek, eta “Karmenak” Udal Jai Batzordeko kide guztiek.
Osagarri gisa, hiritarrek ere parte hartzeko mekanismo bat ezarriko
da lehiaketa honetan, deialdiak ezarritako moduan.
Pintura-lehiaketan, prestigio argia duen tokiko artista batek, Jaietako
Udal Batzordeko kide batek eta Udaleko funtzionario edo aholkulari
batek.
Barakaldoko Udaleko alkate-lehendakari jaun txit argiak izendatuko
ditu epaimahaikideak, dagokion alkatetza-dekretuaren
bidez, eta sariketetara deitzeko dekretua erabili ahal izango du horretarako.
Betiere, bertaratzen diren kideen botoen gehiengo soilaren
bidez onartuko dituzte epaimahaiek erabakiak, eta, adostasunik badago,
kalitateko botoa izango du epaimahaiburuak.
Edozein sari ordaintzeko, legez ezarritako atxikipenak aplikatu
behar ditu Barakaldoko Udalak.
8) Lanak aukeratzeko irizpide edo baremoak
Sariak esleitzeko proposamen bat egin behar diote epaimahaiek
alkate jaun txit argiari, eta dagokion ebazpena eman behar
du hark. Arau honek eta deialdia egiteko dagokion dekretuak ezartzen
dutenarekin bat egin behar dute proposamena epaimahaiek,
lanak balioztatzeko irizpide hauek aplikatuz:
“Hermes” lehiaketan:
1. Lanen kalitatea eta garrantzi artistikoa: 50 puntu.
2. Lehiaketaren gaira eta berezkoa duen umorezko lengoaiara
egokitzea: 30 puntu.
3. Binetak teknologia berriei eta horiek eguneroko bizitzan
duten eraginari buruz planteatzen duen gaiaren eragina
gizartean eta kulturan: 20 puntu.
Literatura-lehiaketetan:
1. Gaiaren edo hura planteatzeko ikuspegiaren originaltasuna:
30 puntu.
2. Lexikoaren aberastasuna, erregistroen aniztasuna eta horiek
erabiltzeko koherentzia: 30 puntu.
Las pinturas, esculturas, carteles y similares premiadas pasarán
a ser propiedad del Ayuntamiento de Barakaldo. Las restantes
serán devueltas a los autores conforme se establezca en el Decreto
de convocatoria.
7) Concesión de premios
Los premios y distinciones de los concursos culturales a que
se refiere esta Norma se concederán en régimen de concurrencia
competitiva, pudiendo declarase cualquiera de ellos desierto, si ninguno
de los trabajos presentados o actividades realizadas reúnen
los requisitos cualitativos mínimos exigidos. El número, carácter y
cuantía de los premios o distinciones a conceder se establecerá
en la correspondiente convocatoria y serán otorgados por un Jurado
o Tribunal presidido por el Concejal Delegado y en el que ejercerá
de secretario, con voz y sin voto, un Técnico del Area competente
en materia de Cultura y que estará integrado además de
la siguiente manera:
En el caso del concurso «Hermes» por tres personas de reconocido
prestigio en el mundo de la ilustración y el humor gráfico.
En el caso de los concursos de relatos cortos y cartas de amor,
por al menos dos personas que ostenten la condición de profesionales
de la comunicación, el periodismo o la literatura y al menos una
persona que ostente la condición de gestor cultural.
En el caso del concurso «Carnaval y Escuela» por tres personas
del ámbito educativo, de las cuales una al menos deberá ser
profesor o Director de centro escolar.
En el caso del desfile de carnaval, por tres personas vinculadas
al ámbito festivo, de las cuales dos al menos deberán ser vecinos
del municipio.
En el caso del concurso «Hitz Arte», por tres profesionales de
la creación, comercialización o crítica de literatura y/o artes plásticas.
En el caso del concurso de carteles, por tres profesionales de
reconocido prestigio en el ámbito de las artes plásticas y todos los
integrantes de la Comisión Municipal de Fiestas del Carmen. Adicionalmente,
en este concurso se establecerá un mecanismo de
participación ciudadana en los términos que establezca la convocatoria.
Y en el caso del concurso de pintura por un artista local de
reconocido prestigio, un miembro de la Comisión Municipal de Fiestas
y un funcionario o asesor del Ayuntamiento.
Los integrantes de los distintos jurados o tribunales serán designados
por el Ilmo. Sr. Alcalde-Presidente del Ayuntamiento de Barakaldo
a través del correspondiente Decreto de Alcaldía, que podrá
ser el de convocatoria del certamen. Las decisiones de los jurados
o tribunales se adoptarán siempre por mayoría simple de votos
de los miembros presentes, contando el Presidente con voto de
calidad en caso de empates.
El abono de cualesquiera premios o distinciones quedará sometido
a las retenciones legalmente establecidas.
8) Criterios o baremos de selección
Los jurados o tribunales formularán al Ilmo Sr. Alcalde, que emitirá
la pertinente resolución a través de Decreto de Alcaldía, una
propuesta de concesión de premios o distinciones, con arreglo a
lo establecido en la presente norma y al correspondiente Decreto
de convocatoria conforme a los siguientes criterios de valoración:
En el caso del concurso «Hermes»:
1. Calidad y relevancia artística de las obras: 50 puntos.
2. Ajuste a la temática del Concurso y al lenguaje humorístico
inherentes al mismo: 30 puntos.
3. Impacto social y cultural de la viñeta en referencia a la temática
planteada sobre las nuevas tecnologías y su implicación
en la vida cotidiana: 20 puntos.
En el caso de los concursos literarios:
1. Originalidad de la temática o perspectiva desde la que se
enfoca. (30 puntos).
2. Riqueza léxica, variedad de registros y coherencia en su
utilización. (30 puntos).
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19546 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. Adierazkortasuna eta emozioak sortzeko gaitasuna: 40 puntu.
“Inauteria eta eskola” lehiaketan:
1. Bideoa egiten parte hartzen duten haurren kopurua: 20
puntu.
2. Mozorroen, osagarrien eta gaien aniztasuna: 20 puntu.
3. Jardueren eta filmatzearen originaltasuna eta berritasuna
(20 puntu).
4. Bideo-muntatzearen kalitatea: efektu bereziak, soinubanda,
izenburuak eta mezuak, etab.: 20 puntu.
5. Jarduerak ikastetxearen inguruan duen eragina (familien
parte-hartzea, jarduerak auzoan duen oihartzuna, etab.):
20 puntu.
Inauterietako desfileetako lehiaketetan:
1. Mozorroen landutasuna eta, baldin badagokio, talde edo
taldetxoaren koherentzia eta uniformetasuna: 40 puntu.
2. Parte-hartzaileek erabiltzen dituzten tresnak, lanabesak,
tramankuluak eta osagarriak: 30 puntu.
3. Dantzak, abestiak, musika eta ibilbidean zehar burututako
jardueretan : 30 puntu.
“Hitz Arte” sariketan:
1. Gaiaren edo ikuspegiaren originaltasuna eta berritasuna:
30 puntu.
2. Lanaren kalitatea (materialen aniztasuna eta tratamendua,
erregistroen eta xehetasunen aberastasuna, diseinuaren
konplexutasuna, adierazkor-tasunaren indarra…): 40
puntu.
3. Dagokion deialdiak finkatzen duen gaiarekiko koherentzia
eta hari buruzko oroitzapenak gogorarazteko gaitasuna:
30 puntu.
Kartel-lehiaketan
1.. Adierazkortasuna eta Barakaldo eta Barakaldoko jaiak sinbolizatzeko
eta gogorarazteko gaitasuna: 40 puntu.
2. Diseinua eta koloreen bizitasuna: 30 puntu.
3. Elementuen edo ikuspegien originaltasuna: 30 puntu.
Pintura-lehiaketan:
1. Parte-hartzaileek aukeratzen duten paisaiaren edo gaiaren
elementuen edo ikuspegiaren originaltasuna: 40 puntu.
2. Lanaren kalitatea (egitura, ukitua, marrazkia…): 60 puntu.
9) Ebazpenen publizitatea
Udalak udaletxeko iragarki-taulan eta dagokion deialdia egiteko
dekretuak finkatzen dituen gainerako udal-bulegoetan argitaratu
behar ditu sariak esleitzeko alkatetza-dekretuak.
Gainera, Udalaren web orrian argitaratu behar du sarien, eta
sarituen zerrendak bai eta sariei dagozkien zenbatekoenak ere, gutxienez,
deialdiak ezartzen dituen baldintzetan.
Baldintza beretan jakinarazi behar dio banaka eta berariaz saritu
bakoitzari saria esleitu diola.
10) Oinarriak onartzea
Lehiaketetan eta sariketetan parte hartzeak esan nahi du parte-hartzaileek
badakitela eta onartu egiten dutela arau honek eta
dagokion deialdiak ezartzen dutena, dagozkion legezko eskubideei
kalte egin gabe.
Araudi hau eta, oro har, Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko
38/2003 Lege Orokorrak ezartzen dituen betebeharrak eta eskakizunak
ez betetzeak ekarriko du egileak lehiaketetatik kanpo uztea
bai eta, baldin badagokio, aipatutako legeak xedatzen duen itzuleren
eta zigorren araubidea aplikatzea ere.
3. Expresividad y capacidad de generar emociones. (40 puntos).
En el caso del concurso «Carnaval y escuela»:
1. Número de niños y niñas participantes en la elaboración
del video. (20 puntos).
2. Variedad de disfraces y complementos y de temas de los
mismos. (20 puntos).
3. Originalidad e innovación en las actividades y su filmación.
(20 puntos).
4. Calidad de montaje del video; efectos especiales, banda
sonora, títulos o mensajes incluidos... (20 puntos).
5. Incidencia de la celebración en el entorno del centro educativo
(participación de las familias, repercusión en el
barrio...) (20 puntos).
En el caso de los concursos relativos al desfile de carnavales:
1. Elaboración de los disfraces y en su caso coherencia y uniformidad
de la cuadrilla o minicuadrilla. (40 puntos).
2. Instrumentos, herramientas, artilugios y complementos utilizados.
(30 puntos).
3. Desarrollo de bailes, canciones, música y actividades a lo
largo del recorrido. (30 puntos).
En el caso del certamen «Hitz Arte»:
1. Originalidad e innovación en tema, perspectiva o enfoque.
(30 puntos).
2. Calidad de ejecución. Variedad y tratamiento de materiales,
amplitud de registros y detalles, complejidad del diseño,
fuerza expresiva...). (40 puntos).
3. Coherencia con el tema establecido en la convocatoria y
capacidad de evocación en relación con el mismo. (30 puntos).
En el caso del concurso de carteles:
1. Expresividad y capacidad simbólica y evocadora de Barakaldo
y sus Fiestas. (40 puntos).
2. Diseño y colorido. (30 puntos).
3. Originalidad en elementos o perspectivas. (30 puntos).
En el caso del concurso de pintura:
1. Originalidad en cuanto a elementos o perspectivas del paisaje
o motivo escogido. (40 puntos).
2. Calidad de ejecución (Textura, pincelada, dibujo...). (60
puntos).
9) Publicidad de las resoluciones
Los Decretos de Alcaldía de concesión de los premios o distinciones
serán objeto de publicación en el tablón de anuncios del
Ayuntamiento y, eventualmente, en las restantes dependencias municipales
en que lo disponga el Decreto de convocatoria.
Además, al menos la relación de premios, cuantías y premiados
será objeto de publicación en la página web municipal, en los términos
en que lo establezca la convocatoria referida.
La concesión del premio o distinción será notificada individual
y expresamente a cada uno de los premiados en los mismos términos.
10) Aceptación de las bases
La participación en los diferentes concursos o certámenes expresará
el conocimiento y aceptación de lo dispuesto en la presente
Norma y en la correspondiente convocatoria, sin perjuicio de los
derechos legales que correspondan.
El incumplimiento de la presente normativa, o en general, de
las obligaciones y requisitos impuestos en la Ley 38/2003, de 17
de noviembre, General de Subvenciones serán causas determinantes
para proceder a la exclusión de los autores del concurso y para
aplicar, en su caso, el régimen de reintegros y sanciones previsto
en la antedicha Ley General de Subvenciones.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19547 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
11) Oinarrien interpretazioa
Udalaren eskumenei kalte egin gabe, epaimahaiei dagokie oinarriak
interpretatzea. Hartara, haien irizpideei jarraiki ebatzi behar
du Udalak oinarriek aurrez ikusten ez duten egoera oro, lehiaketak
behar bezala antolatzeko beharrezko erabaki guztiak onar baititzakete.
12) Aplikatu beharreko araudia
Oinarri hauek berariaz zehaztu gabe utzi duten beste ezertan,
Diru-laguntzei buruzko azaroaren 17ko 33/2003 Lege Orokorra eta
Herri Administrazioen Araubide Juridikoaren eta Administrazio Prozedura
Erkidearen azaroaren 26ko 30/1992 Legea aplikatu behar
ditu Barakaldoko Udalak, baita bere izaera dela medio aplika daitekeen
beste edozein xedapen ere.
13) Azken xedapena
Toki-araubidearen oinarriak arautzen dituen apirilaren 2ko 7/1985
Legeko 70.2. artikuluarekin bat sartuko da arau hau indarrean.
Bigarrena.—Akordio honen edukia jendaurrean jartzea, indarrean
den legeriak ezarritakoak ondorioak eragin ditzan.
Barakaldon, 2016ko urriaren 5ean.—Alkatea
•
Sestaoko Udala
(II-4545)
11) Interpretación de las bases
Corresponde a los jurados y tribunales, sin perjuicio de las competencias
municipales, la interpretación de las Bases y así, cualquier
situación no prevista en éstas será resuelta a criterio del mismo,
pudiendo adoptar todos los acuerdos necesarios para el buen
orden de los concursos.
12) Normativa aplicable
Para todos aquellos aspectos no previstos en las presentes
Bases serán aplicables los preceptos de la Ley 33/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones y la Ley 30/1992, de 26 de
noviembre, de Régimen Jurídico de las Administraciones Públicas
y Procedimiento Administrativo Común y cualquier otra disposición
normativa que por su naturaleza pudiera resultar de aplicación.
13) Disposición final
La presente Norma entrará en vigor conforme a lo dispuesto
en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, de Bases de Régimen
Local.
Segundo.—Proceder a la exposición al público, del contenido
del presente Acuerdo, a los efectos establecidos en la legislación
vigente.
En Barakaldo, a 5 de octubre de 2016.—La Alcaldesa
(II-4545)
•
Ayuntamiento de Sestao
Sestaoko udalerriko eraikinak konpontzeko Udalak komunitateei
emango dizkien diru-laguntzen deialdi publikoa.
Tokiko Gobernu Batzordearen erabakia.—2016ko urriaren 5a.
Sestaoko udalerriko eraikinak konpontzeko Udalak komunitateei
emango dizkien diru-laguntzen deialdi publikoa.
Arauz ezarritakoaren arabera, jendaurrean jartzen da Tokiko
Gobernu Batzordeak 2016 urriaren 5an egindako bilkuran ondoko
erabakia hartu duela. Hitzez hitz honako dio:
«Sestaoko Udalaren diru-laguntzei buruzko Udal Ordenantzak
xedatutakoa betez eta Hrigintza, Etxebizitza eta Ingurumena Informazio
Batzordeak egindako proposamen loteslearekin bat, Tokiko
Gobernu Batzordeak honakoa erabaki du:
1.a. 2016. ekitaldian eraikinetan birgaitze-obra komunitarioak
egiteko Sestaoko Udalak diru-laguntzak emateko deialdi publikoa
onartzea. Hainbanaketaren araubidean emango dira, Sestaoko Udalaren
Diru-laguntzei buruzko Udal Ordenantzari, 2006ko ekainaren
6ko 107. Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratutakoari, jarraiki. Era
berean, azaroaren 17ko Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorrari
eta aplikagarria den garapen-araudiari erreparatuko zaie,
baita honako oinarriei ere:
Lehenengoa.—Xedea
1. Deialdi honen xedea baldintza honen 2. atalean aurrez ikusitako
eremuetan diru-laguntzak arautzea da. Helburua jabeen komunitateek
beren eraikinetan hurrengo moduan kalifikatu beharreko
obrak egitea da:
a) Etxebizitzetarako eraikinetan birgaitze-obra integrala.
b) Etxebizitzetarako eraikinetan fatxadak edota estalkiak
oso-osorik konpontzeko obrak.
c) Bestelako elementu komunetan egindako konponketa
lanak. egitura, patioak, ataria, eskailerak, instalazioak edo
antzekoak.
Convocatoria pública para la concesión de subvenciones
económicas por parte del Ayuntamiento de Sestao para
la realización de obras comunitarias de rehabilitación de
edificios en el municipio.
Acuerdo de la Junta de Gobierno Local.—5 de octubre de 2016.
Convocatoria pública para la concesión de subvenciones económicas
por parte del Ayuntamiento de Sestao para la realización
de obras comunitarias de rehabilitación de edificios en el municipio.
De conformidad con lo establecido reglamentariamente se hace
público que por acuerdo de la Junta de Gobierno Local, en sesión
celebrada el 5 de octubre de 2016, se adoptó el siguiente acuerdo,
que literalmente transcrito dice:
«En cumplimiento de lo establecido en la Ordenanza Municipal
Reguladora de la Concesión de Subvenciones del Ayuntamiento
de Sestao y de conformidad con la propuesta vinculante emitida
por la Comisión Informativa de Urbanismo, Vivienda y Medio Ambiente
esta Junta de Gobierno Local acuerda:
1. o Aprobar la convocatoria pública para la concesión de subvenciones
económicas por parte del Ayuntamiento de Sestao para
la realización de obras comunitarias de rehabilitación de edificios
en el municipio correspondiente al ejercicio 2016, en régimen de
prorrateo, con sujeción a la Ordenanza Municipal Reguladora de
la Concesión de Subvenciones del Ayuntamiento de Sestao publicada
en el “Boletín Oficial de Bizkaia” número 107 de fecha 6 de
junio de 2006, a los preceptos de la Ley General de Subvenciones
38/2003 de 17 de noviembre y su Reglamento de Desarrollo
que resulten de aplicación, y a las siguientes Bases:
Primera.—Objeto
1. El objeto de la presente convocatoria es regular la concesión
de subvenciones en los ámbitos previstos en el apartado
2) de esta cláusula, a Comunidades de Propietarios para la realización
en sus edificios de obras a calificar como:
a) Obras de rehabilitación integral de edificaciones de uso
residencial.
b) Obras de reparación completa de fachadas y/o cubiertas
de edificaciones de uso residencial.
c) Obras de reparación de otros elementos comunes: estructura,
patios, portal, escaleras, instalaciones o similares.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19548 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2. 1.c) atalean deskribatutako elementu komunen birgaitze
osorako eta berritu edo konpontzeko diru-laguntzak bakarrik
emango zaizkie eraikinak Txabarri-El Sol BAIn dituzten jabeen komunitateei.
Area hori Txabarri-El Sol BBPBn dagoen erregulazioan garatu
da eta aipatu obrak kokagune horretan dauden eraikinetan egingo
dira.
Fatxada edota estalki guztia konpontzeko diru-laguntzak
emango dira ez bakarrik Txabarri-El Sol BBPBk garatzen duen BAIn
dauden eraikinetarako, baita udalerriaren gainerako etxebizitzarako
hiri-lurzoruan dauden eraikinetarako ere.
Bigarrena.—Aurrekontua eta zenbatekoa
Deialdi honen xede diren obra komunitarioak egiteko diru-laguntzak
hurrengo aurrekontu-sailen kargura emango dira:
— Diru-laguntzaren xede diren obrei arreta eskaintzeko, 2016.
ekitaldiko 1500.780.01. aurrekontu-saila aplikatuko da. Zenbatekoa
100.000,00 eurokoa izango da, hain zuzen ere, obra horietarako
deialdi honetan aurrez ikusitako gehieneko zenbatekoa (45.000,00
euro Txabarri-El Sol BAIren barruan kokatutako eraikinentzat eta
55.000,00 euro udalerriaren gainerako zonetan kokatutako eraikinentzat).
Hirugarrena.—Onuradunek bete behar dituzten baldintzak. Kaudimenaren
baldintzak
Hemen araututako diru-laguntzen hartzaileak udalerriko jabeen
komunitateak direnez, berariaz jasoa gelditzen da onuradun izango
direla, nahiz eta nortasun juridikorik ez izan eta diru-laguntza
arrazoitzen duten proiektuak garatzeko gaitasuna ulertutzat jotzen
da (LLO, 11.3).
Diru-laguntzen onuradun izateko derrigorrezkoa izango da honako
baldintza hauek betetzea:
— Proiektuak aurkezten dituzten jabeen komunitateek gutxienez
hiru jaberekin eratuak egon beharko dute, HAPOren arau
urbanistikoek 11.1.1. artikuluan aipatutako etxebizitza-talde
babestuetan (La Humanitaria, La Protectora, La Aurora
eta La Unión) sartutako eraikinen eta beste familiabakarreko
eraikinen kasuan izan ezik.
— Jabeen komunitateek aurkeztutako proiektuek diru-laguntza
jasotzeko aukera badute, komunitate bezala eratuta daudela
egiaztatu beharko dute eta, horretarako, Foru Ogasunak
emandako IFZ aurkeztu beharko dute. Halaber, diru-laguntzen
prozeduran parte hartzeko erabaki baliagarria jasoko
dute aktan jasoa.
— Obrak bat etorriko dira Sestaoko udalerrian indarrean
dagoen erregulazio urbanistikoarekin eta, gainera, birgaitze-obra
integrala izanez gero, Txabarri-El Sol BBPBk aurrez
ikusi behar ditu.
— Fatxadak edota estalkiak konpontzeko obretan:
• Guztiaren konponketa oso eta integrala aurrez ikusi beharko
da. Ez dira diruz lagunduko konponketa partzialak,
fatxadan edota estalkian dauden urritasun guztiak konpontzeko
ez badira. Oso-osorik eta erabat konpondu
beharko dira.
— Jabeen Komunitate bik edo gehiagok egin beharreko inbertsioa
partekatu egiten duten kasuetan, eta ondorioz, proiektu
bakar bati dagokion udal lizentzia bakarra lortua dutenean,
komunitate bakoitzak bere diru-laguntza eskatu ahal izango
du, eta horretarako justifikatu egin beharko dute bi Jabe
Komunitate ezberdin direla, eta Deialdi honetan eskatutako
betekizun guztiak betetzen dituztela, eta eskatutako dokumentazioa
aurkeztu.
2. La concesión de subvenciones para la Rehabilitación integral
y reforma o reparación de los elementos comunes descritos
en el apartado 1.c), se limitarán exclusivamente a las Comunidades
de Propietarios de edificaciones emplazadas en el A.R.I.Txabarri-El
Sol desarrollada por la regulación contenida en el PERRI
Txabarri-El Sol, para la realización de las mencionadas obras en
edificaciones situadas en dicho emplazamiento.
Las obras de reparación completa de fachadas y/o cubiertas
resultarán subvencionables no solo para edificaciones emplazadas
en el A.R.I desarrollada por el PERRI Txabarri-El Sol sino tambien
para edificaciones situadas en el resto del suelo urbano residencial
del Municipio.
Segunda.—Presupuesto y cuantía
Las subvenciones para la realización de las obras comunitarias
objeto de la presente convocatoria se concederán con cargo
a las siguientes partidas presupuestarias:
— Las obras objeto de subvención podrán ser atendidas con
aplicación a la partida presupuestaria del ejercicio 2016 número
1500.780.01 «Ayudas rehabilitación fachadas» que asciende al importe
de 100.000,00 euros que es la cantidad global máxima prevista
en esta convocatoria para dichas obras (45.000,00 euros para
los edificios ubicados dentro del ARI Txabarri-El Sol y 55.000,00
euros para edificios ubicados en el resto del municipio).
Tercera.—Requisitos que deberán reunir los beneficiarios. Condiciones
de solvencia
Resultando las Comunidades de Propietarios del Municipio las
destinatarias de las subvenciones aquí reguladas, se hace constar
expresamente que accederán a la condición de beneficiarios
a pesar de carecer de personalidad jurídica, entendida su capacidad
para llevar a cabo los proyectos que motivan la concesión
de la subvención (11.3 LGS).
Será condición necesaria para resultar beneficiario de las subvenciones
el cumplimiento de los siguientes requisitos:
— Las Comunidades de Propietarios que presenten proyectos
habrán de estar constituidas por un número mínimo de
tres copropietarios salvo que se tratase de edificios incluidos
en los grupos protegidos de viviendas señalados en el
artículo 11.1.1 de las Normas Urbanísticas del PGOU, de
La Humanitaria, La Protectora, La Aurora, y La Unión, así
como otros edificios unifamiliares.
— Las Comunidades de Propietarios que presenten proyectos
susceptibles de motivar la concesión de una subvención
habrán de acreditar su constitución como tales
mediante la presentación de un N.I.F. reconocido por la
Hacienda Foral así como la adopción válida del acuerdo de
participación en el procedimiento de concesión de subvenciones
recogida en acta.
— Las obras cuya realización se pretenda habrán de resultar
conformes con la regulación urbanística vigente en el municipio
de Sestao y además caso de tratarse de obras de rehabilitación
integral habran de estar contempladas en el PERRI
Txabarri-El Sol.
— En obras de reparación de fachadas y/o cubiertas:
• Deberá contemplarse una reparación completa integral
en su totalidad, no siendo subvencionables las reparaciones
parciales que no supongan la subsanación de
todas las deficiencias existentes en la fachada y/o cubierta,
hasta lograr la total y completa reparación.
— En los casos en los que dos ó más Comunidades de Propietarios
compartan la inversión a realizar y, en consecuencia
hayan obtenido una única licencia municipal, con arreglo
a un único proyecto, podrán solicitar subvención de forma
individualizada a cuyos efectos deberán justificar que
constituyen Comunidades de Propietarios independientes
y que cumplen los restantes requisitos exigidos en la Convocatoria,
aportando la documetación requerida.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19549 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Dirulaguntza eskatzeko orduan, interesatuek udal obra-lizentzia
eduki beharko dute, Eraikuntza, Instalazio eta Obren
gaineko Zerga (EIOZ) ordainduta izan eta lizentzia emateko
eskatu zaien fidantza jarrita izan, hala badagokio.
— Diru-laguntza eskatu izandako obrak amaituta daudenean,
gehienez ere, obrak amaitu izan diren urtearen jarraiko urteko
diru-laguntza deialdian eskatu ahal izango da laguntza.
Obraren amaierako egiaztatzeko Obraren Amaierako Ziurtagiria
aurkeztu beharko da, obraren zuzendari-teknikari eskudunak
sinatua eta luzatua; berariaz jasoa geldituko da, bai
hasiera- eta amaiera-data, bai kitapenaren zenbateko guztia
sailen arabera banatua.
Lizentzia eman denean ez balitz Obraren Amaierako Ziurtagiria
aurkeztea eskatu, haren ordez, obren amaierako data
egiaztatzeko ordaindu izan diren fakturen ordainketa agiria
aurkeztuko da, edo azken fakturaren ordainketarena, zatika
ordaindu izan bada.
Laugarrena.—Diru-laguntzak emateko prozedura
Deialdiaren publizitatea: Deialdia Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratuko da, baita Lurralde Historikoan hedapen handia duen
egunkari batean ere, Udaletxeko Iragarkien Oholtzan jartzeaz gain.
Eskariak aurkezteko epea hilabete batekoa izango da, deialdia BizkaikoAldizkari
Ofizialean argitaratzen den egunaren biharamunetik.
Eskaera: Emateko prozedura jabeen komunitateak egindako
eskabidearekin hasiko da. Horretarako, I. Eranskinean dagoen galdeketa
bete beharko da eta Lehendakariak edo ordezkariak sinatuko
du.
Dokumentazioa: Eskabidearekin batera honako dokumentazioa
aurkeztuko da:
— Jabeen komunitatea eratua dagoela ziurtatzen duen dokumentazioa.
Horretarako, Foru Ogasunak onartuta, IFZren
kopia aurkeztu beharko da.
— Diru-laguntzak emateko prozeduran parte hartzeko erabakia
modu baliagarrian hartu ostean, horri buruzko Komunitatearen
akta.
— Diruz lagunduko diren obrei dagokienez, komunitateak onartutako
aurrekontuei buruz egiaztapen-dokumentazioa, idazteko
eta, hala badagokio, proiektua zuzentzeko ordainsari
teknikoak barne.
Diru-laguntza jaso dezaketen gastuen zenbatekoak 30.000
euro gainditzen dituenean, jabeen komunitateak egiaztatu
beharko du gutxienez hiru eskaintza desberdin eskatu dituela
obra edo zerbitzua kontratatu baino lehen, gastua dirulaguntza
eskatu baino lehen egin den kasuetan izan ezik
edo organo izapidegileak baloratzen dituen gorabehera bereziak
ematen direnean salbu.
— Hartzekodunaren Fitxa, diru-laguntza jaso duen Komunitateari
dagozkion banketxeko datuak jasotzen dituena, Banketxeak
berak beteta eta zigilatuta, diru-laguntzaren kobrantza
helbideratzeko.
— Obraren burutzapena lizentzia bakar baten arabera komunitate
bik edo gehiagok burutu izandako kasuetan, Komunitate
bakoitzak eskuratu ahal izango du diru-laguntza, eskatutako
dokumentazio guzti-guztia aurkeztuta, bakoitzak bere
diru-laguntza eskatzen badu eta Oinarri hauetan ezarritako
betekizunak betetzen baditu.
— Eusko Jaurlaritzari edo bestelako administrazio edo entitate
publiko edo pribaturi egindako diru-laguntzaren edo laguntza
publiko eskabidearen kopia, Jabeen Komunitateak
eskatuta eta helburu berari zuzendua, eta baita Komunitatearen
Presidentearen idazkia, Erakunde Publikoetatik
— En el momento de solicitar la ayuda, los interesados deberán
disponer de la licencia municipal de obras correspondiente,
haber abonado el Impuesto de Construcciones Instalaciones
y Obras (ICIO) y haber depositado las fianzas
que, en su caso, se hubieran requerido con el otorgamiento
de la liencia.
— Tratándose de obras finalizadas, la subvención tan solo podrá
solicitarse, como máximo, en la convocatoria de subvenciones
siguiente a la del año de finalización de las obras objeto de
la petición de la ayuda.
La finalización de la obra se acreditará mediante la aportación
del Certificado Final de Obra, firmado y extendido
por el Técnico competente Director de la obra, en el que expresamente
se hará constar tanto la fecha de inicio como la
fecha de finalización de la misma y el importe total de Liquidación,
desglosado por partidas.
En el caso de que en el otorgamiento de la licencia, no se
hubiera exigido la presentación de Certificado Final de la
Obra, en su sustitución, para acreditar la fecha de finalización
de las obras, se presentará en primer término la documentación
acreditativa de la finalización de ocupación de
via pública, en su caso, y en último lugar el justificante del
pago de las facturas satisfechas o del pago de la última factura,
en el supuesto de pago fraccionado.
Cuarta.—Procedimiento de concesión
Publicidad de la convocatoria: La convocatoria será publicada
en el “Boletín Oficial de Bizkaia” y en uno de los diarios de mayor
circulación en el Territorio Histórico, además de colocarse en el tablón
de anuncios del Ayuntamiento. El plazo de presentación de solicitudes
será de un mes, contado a partir del día siguiente al de la
publicación en el “Boletín Oficial de Bizkaia”.
Solicitud: El procedimiento de concesión se inciará con la solicitud
presentada por la Comunidad de Propietarios conforme al formulario
que se recoge en el Anexo I y firmada por el Presidente o
representante.
Documentación: La solicitud habrá de ir acompañada de la documentación
que se pasa a referir:
— Documentación acreditativa de la Constitución de la Comunidad
de Propietarios, mediante la presentación de copia
del N.I.F. reconocido por la Hacienda Foral.
— Acta de la Comunidad relativa a la válida adopción del acuerdo
de participación en el procedimiento de concesión de
subvenciones.
— Documentación acreditativa de los presupuestos aceptados
por la Comunidad, correspondientes a las obras cuya
subvención se solicita, incluidos honorarios técnicos de redacción
y, en su caso, dirección del proyecto.
Cuando el importe del gasto subvencionable supere la cuantía
de 30.000 euros la Comunidad de Propieatarios deberá
acreditar la solicitud como mínimo de tres ofertas distintas
con carácter previo a la contratación de la obra o servicio,
salvo que el gasto se hubiere realizado con anterioridad a
la solicitud de la subvención o concurran circunstancias especiales
que serán valoradas por el Organo instructor.
— Ficha Acreedor en la que se indiquen los datos bancarios
que correspondan a la Comunidad de Propietarios subvencionada,
debidamente cumplimentada y sellada por la
Entidad Bancaria, para la domiciliación del cobro de la subvención.
— Si se tratara de obras cuya ejecución hubiera sido acometida
por dos o más comunidades, con arreglo a una única licencia,
cada una de las Comunidades podrá obtener subvención,
aportando la totalidad de documentación requerida,
si lo solicita individualmente y cumple con los requisitos establecidos
en estas Bases.
— Copia de la petición de subvención o ayuda pública al Gobierno
Vasco, y cualquier otra Administración ó Ente Público ó
privado, formulada por la Comunidad de Propietarios destinada
al mismo objetivo, así como escrito del Presidente
de la Comunidad en el que se declare que todos los Comucve:
BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19550 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
diru-laguntzaren bat eskura lezaketen jabedun guztiek
eskabide hori bideratu dutela adieraziz, jabedun horietako
bakoitzaren datuak eskainiz.
— Diru-laguntzei buruzko Udal Ordenantzaren 8.1. artikuluan
zehazten den dokumentazioa, hau da:
• Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren eta
pertsona eskatzaileak helbide fiskala duen Lurralde Historikoko
Foru Ogasunaren ziurtagiriak, erakunde horiek
betebeharrekin eguneratuak daudela adierazten dutenak.
Pertsona fisikoek eta juridikoek aurkeztu beharko
dute. Ziurtagiriak deialdia argitaratzearen ondorengoak
izango dira.
Eskatzaileak zuzenbide publikoko zerga-obligazioez
salbuetsiak dauden pertsona juridikoak badira, salbuespena
egiaztatzen duen dokumentazioa aurkeztu
beharko dute.
• Pertsona edo erakunde eskatzailea izaera bereko dirulaguntzen
edo laguntzen esparruan hasitako zigoredo
itzultze-prozeduran sartua ez dagoela azaltzen duen
aitorpena.
• Pertsona edo erakunde eskatzaileak 38/2003 Legeak,
azaroaren 17koak, Diru-laguntzei buruzko Orokorrak 13.
artikuluan xedatutako diru-laguntzak lortzeko debekurik
ez dela aipatzen duen aitorpena.
EPertsona edo erakunde eskatzaileak diru-laguntza eskatzen
duen jarduera edo proiektuaren garapenarekin irabazi-asmorik
ez duela azaltzen duen aitorpena.
ETxabarri-El Sol BBPBk garatutako B.A.I-n kokatutako
Jabeen Komunitateen kasuan, egin beharreko obrak burutuko
dituztenekin adostu eta formalizatutako zerbitzu-errentamenduaren
Kontratua aurkeztu beharko da.
EEskabidea egiteko unean obrak amaituta egonez
gero, Oinarri hauen zortzigarren klausulan agertzen den
dokumentazioa aurkeztuko da.
(*) Aurkeztu beharreko agirien artean, ez da beharrezkoa izango
honako hauek aurkeztea: obra-lizentziaren kopiak; Eraikuntza,
Instalazio eta Obren gaineko Zergaren (EIOZ) Ordainagiria edota
obra-lizentzia emateko eskatutako fidantzak eratu izanaren egiaztagiria
(hala badagokio), guzti horiek Udaletxean daudelako.
Organo izapidegilea: Eskabideak eta dokumentazioa Hirigintza
Atalari bidaliko zaizkio izapidetzeko. Hirigintzako Ataleko Burutza
emateko prozeduran organo izapidegilea izango da.
Jarraibidea: Aurkezteko epea amaitzen denean, organo izapidegileak
eskabideak eta dokumentazioa aztertuko ditu. Eskatutako
baldintzak betetzen direla ondorioztatuko du eta proiektuak onartzeko
zehaztutako irizpideak elkartzen direla baloratuko du.
Aurkeztutako dokumentazioan hutsen bat hautemanez gero,
interesatuei hamar eguneko epea emango zaie zuzentzeko. Epea
amaitutakoan eskatutako dokumentazioa aurkezten ez bada,
komunitate interesatuak eskaerari uko egiten diola ulertuko da.
Beharrezkoa balitz, organo izapidegileak udal-zerbitzu teknikoei
eskatuko die beharrezkoak diren txostenak egitea.
Proiektuak ebaluatzen direnean eta gehienez hilabeteko epean
eskaerak aurkezteko epea amaitu eta hurrengo egunetik zenbatzen
hasita, organo izapidegileak proposamena egiten duen organo
kolegiatuari espediente osoa bidaliko dio, diru-laguntza jasotzeko
onartutako proiektuen zerrendarekin batera. Horiek emandako dirulaguntzen
zenbatekoaren arabera ordenatuko dira. Era berean, txostena
egingo da eta bertan idatziz jasoa geldituko da espedientean
dagoen informazioarekin bat, onuradunek diru-laguntzak
lortzeko baldintzak betetzen dituztela.
neros que individualizadamente pudieran tener acceso a
subvención de Organismos Públicos, han tramitado dicha
solicitud, señalando la identificación de cada uno de ellos.
— La documentación que se detalla en el artículo 8.1 de la Ordenanza
Municipal reguladora de la concesión de subvenciones,
y que se concreta en:
• Certificados de la Tesorería General de la Seguridad Social
y de la Hacienda Foral del Territorio Histórico donde tenga
su domicilio fiscal la persona solicitante, sea persona
física o jurídica, acreditativos de que la persona solicitante
se halla al corriente en sus obligaciones con esas
entidades. Los citados certificados deberán ser de fecha
posterior a la de la publicación de la correspondiente convocatoria.
En el supuesto de solicitantes que fuesen personas jurídicas
exentas de obligaciones tributarias de derecho público,
deberán presentar documentación acreditativa de dicha
exención.
• Declaración de no hallarse la persona o entidad solicitante
incursa en procedimiento alguno de reintegro o sancionador
iniciado en el marco de subvenciones o ayudas
de la misma naturaleza.
• Declaración de no hallarse la persona o entidad solicitante
incursa en las prohibiciones para obtener subvenciones
establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003,
de 17 de noviembre, General de Subvenciones.
• Declaración de la persona o entidad solicitantes de no
perseguir finalidad lucrativa alguna con el desarrollo de
la actividad o proyecto para el que se solicita la concesión
de subvención.
• En el caso de Comunidades de Propietarios de edificios
ubicados en el A.R.I. desarrollada por el PERRI Txabarri-
El Sol, deberán presentar el Contrato de arrendamiento
de servicios acordado y formalizado con quienes vayan
a ejecutar las obras a realizar.
— En el caso de que en el momento de solicitar la subvención
las obras ya se hubieran realizado, se acompañará la
documentación a la que se refiere la cláusula octava de estas
Bases.
(*) Entre la documentación a presentar, no se precisa aportar
las copias de la licencia de obras, el justificante del abono del
Recibo del Impuesto sobre Construciones, Instalaciones y Obras
(ICIO), así como el justificante del depósito de las fianzas que, en
su caso, se hubieran requerido con el otorgamiento de la liencia,
por ser datos que obran en el Ayuntamiento.
Organo instructor: Las solicitudes, junto con la documentación,
serán remitidas a la Sección de Urbanismo para su tramitación. La
Jefatura de Sección de Urbanismo será el Órgano instructor en el
procedimiento de concesión.
Instrucción: Terminado el plazo de presentación el Órgano instructor
examinará las solicitudes y la documentación que acompañen,
analizando el cumplimiento de los requisitos exigidos y valorando
la concurrencia de los criterios determinados para la admisión de
los proyectos.
Si se observara alguna deficiencia en la documentación presentada
se concederá a los interesados el plazo de díez días para
su subsanación, transcurrido el cual, si no se hubiere presentado
la documentación requerida se entenderá que la Comunidad interesada
desiste de la petición.
Si ello resultara necesario, el Organo instructor recabará de
los Servicios Técnicos Municipales la emisión de los informes que
entienda precisos.
Una vez evaluados los proyectos, y en el plazo máximo de un
mes contado desde el día siguiente a la terminación del plazo de
presentación de solicitudes, el Órgano instructor remitirá al Órgano
colegiado proponente el expediente completo, junto con un listado
de proyectos admitidos para las distintas obras objeto de subvención
ordenado según cuantía de las subvenciones concedidas.
Asimismo, se remitirá informe en el que se hará constar que, conforme
a la información obrante al expediente, los beneficiarios cumplen
los requisitos establecidos para acceder a las subvenciones.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19551 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Proposamena: Diru-laguntzak ematea proposatzen duen
organo kolegiatua Hrigintza, Etxebizitza eta Ingurumen Informazio
Batzordea izango da eta organo izapidegileak txostena egiten duen
unetik hamabost eguneko epean diru-laguntzak emateko proposamena
egingo du. Jabeen komunitate onuradunak eta bakoitzari
emandako zenbatekoa aipatuko ditu.
Ebazpena: Tokiko Gobernu Batzordeak organo eskudunak proposamena
egiten duen unetik hamabost eguneko epean ebatziko
du diru-laguntzak ematea eta gainerako eskaerak gaitzestea. Ebazpena
interesatuei jakinaraziko zaie. Ebazpenak administrazio-bidea
amaituko du eta araudi orokorrarekin bat errekurtsorako epea irekiko
da.
Diru-laguntzaren xede diren obrak Txabarri-El Sol BBPBren
eremutik kanpo egiten badira, 2016o abenduaren 31 baino lehen
amaituko dira; bestela, laguntzaren komunitate hartzaileek diru-laguntza
jasotzeko eskubidea galduko dute.
Txabarri-El Sol BBPBren eremuan egin daitezen diru-laguntzagai
diren obrak 2017ko abenduaren 31a baino lehen amaitu beharko
dira, komunitate onuradunari egotzi ezinezko arrazoiak edo ezinbesteko
kasuren bat dagoenean salbu, eta obra horiek amaitzeko
Tokiko Gobernu Batzordeak luzapena ematea eragingo luketenak.
Horrela egin ezean, diru-laguntza jaso izan duten Komunitateek Udalari
itzuli beharko diote ordaindu izan zaien diru-laguntzaren
%95ari dagokion kopurua.
Bosgarrena.—Emateko irizpide objektiboak
Deialdi honetan diru-laguntzak emateko prozedura bezala sail
bakoitzean eskura dagoen zenbatekotik abiatuta bigarren klausulan
aurrez ikusitako baldintzetan onuradun izateko baldintzak
betetzen dituzten eskatzaileen artean hainbanaketaren araubidea
erabiltzen denez, ez dagokio balorazio-irizpideak zehaztea.
Onuradunek bete behar dituzten baldintzak honako klausulan
daude: “Onuradunek bete behar dituzten baldintzak. Kaudimenaren
baldintzak”.
Seigarrena.—Diru-laguntzen banan-banako zenbatekoa
Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorrak 22.1. artikuluaren
azken paragrafoan xedatutakoarekin bat, diru-laguntza
laguntza bakoitzaren onuradunen artean hainbanaketa eginez emango
da. Diru-laguntza jaso dezaketen obra-mota desberdinetarako
deialdian xedatutako gehieneko zenbatekoa emango da, dagokion
aurrekontu-sailaren kargura.
Onuradun bakoitzari honako zenbatekoak emango zaizkio:
Obrak Txabarri-El Sol BAIn kokatuak dauden eraikinetan egin
behar badira, diru-laguntzaren zenbatekoa obraren aurrekontu guztiaren
% 50 izango da, proiektua idazteko eta obra-zuzendaritzarako
ordainsari teknikoak barne eta BEZ nahiz Eraikuntzen, Instalazioen
eta Obren Udal Zergaren zenbatekoa kanpo.
Obrak Txabarri-El Sol BAIren eremutik kanpoko eraikinetan egin
behar badira, diru-laguntzaren zenbatekoa proiektuaren aurrekontu
guztiaren edo lizentzia emateko oinarritzat hartu zen aurrekontuaren
% 12 izango da (proiektua idazteko eta obra zuzentzeko ordainsari
teknikoak barne eta BEZ nahiz Eraikuntza, Instalazio eta Obren
Udal Zergaren zenbatekoa kanpo, nolanahi ere, 3.000,00 euro-ko
(hiru mila euro) mugarekin.
Diru-laguntzei buruzko udal-ordenantzak xedatutakoarekin
bat, ebazpen-organoak, diru-laguntza jaso dezakeen obra bakoitzarekin
eta dagokion aurrekontu-sailaren kargura, zenbateko
eskuragarriak onuradun izateko baldintza guztiak betetzen dituzten
eskaintzaileen artean hainbanatzeari ekingo dio. Hori bakoitzak
eskatutako diru-laguntzaren arabera egingo da. Diru-laguntzen zenbateko
guztia aurrekontu eskuragarria baino handiagoa bada, ehuneko
berdinean murriztuko dira.
Proposición: El Órgano colegiado proponente de la concesión
de las subvenciones será la Comisión Informativa de de Urbanismo,
Vivienda y Medio Ambiente, que formulará, en el plazo de quince
días desde la emisión del informe por el Organo instructor, propuesta
de concesión de subvenciones señalando las Comunidades
de Propietarios beneficiadas y la suma concedida a cada una.
Resolución: La Junta de Gobierno Local resolverá en el plazo
de quince días desde la emisión de la propuesta por el Organo
competente, la concesión de las subvenciones y la desestimación
de las restantes solicitudes, notificándose la resolución a los interesados.
La resolución pondrá fin a la vía administrativa, abriéndose
el correspondiente plazo de recurso conforme a la normativa
general.
Las obras objeto de subvención que se realicen fuera del ámbito
del PERRI Txabarri-El Sol, deberán concluirse antes del 31 de
diciembre de 2016, perdiendo en caso contrario, las Comunidades
receptoras de la ayuda el derecho a percibir las cantidades subvencionadas.
Las obras objeto de subvención que se realicen en el ámbito
del PERRI Txabarri-El Sol, deberán concluirse antes del 31 de diciembre
de 2017, salvo que se justifique fehacientemente la existencia
de causa de fuerza mayor o motivos ajenos a la Comunidiad beneficiaria,
que determinen la concesión, por la Junta de Gobierno Local,
de una prórroga para la finalización de las obras, debiendo en caso
contrario, las Comunidades receptoras de la ayuda, devolver al Ayuntamiento
el importe correspondiente al 95% de la subvención que
les hubiera sido abonado.
Quinta.—Criterios objetivos de otorgamiento
Al utilizarse en la presente convocatoria como procedimiento
para la concesión de las subvenciones el régimen de prorrateo
del importe disponible en cada partida entre los solicitantes de las
respectivas ayudas que cumplan los requisitos para ser beneficiarios
de las mismas en los términos previstos en la cláusula segunda,
no procede la fijación de criterios de valoración.
Los requisitos que han de reunir los beneficiarios se contienen
en la cláusula relativa a “Requisitos que deberán reunir los beneficiarios.
Condiciones de solvencia”.
Sexta.—Cuantía individualizada de las subvenciones
Conforme a lo dispuesto en el último párrafo del artículo 22.1
de la Ley 38/2003, General de Subvenciones, se concederá la subvención
mediante el prorrateo entre los beneficiarios de cada ayuda
del importe total máximo dispuesto con la convocatoria para los
distintos tipos de obras subvencionables con cargo a la partida presupuestaria
que le corresponda.
Las cuantías a conceder a cada beneficiario serán las siguientes:
En el caso de obras a acometer en edificios ubicados dentro
del A.R.I Txabarri-El Sol el importe de la subvención a conceder
será el 50% del presupuesto total de la obra, incluidos honorarios
técnicos de redacción del proyecto y dirección de la obra, y con la
exclusión del I.V.A. y del importe del Impuesto Municipal de Construcciones,
Instaciones y Obras.
En el caso de obras a acometer en edificios ubicados fuera
del A.R.I Txabarri-El Sol, el importe de la subvención a conceder
será el 12% del presupuesto total del proyecto o presupuesto en
base al cual se otorgó la licencia (incluidos honorarios técnicos de
redacción del proyecto y dirección de la obra, y con la exclusión
del I.V.A. y del importe del Impuesto Municipal de Construcciones,
Instaciones y Obras), con el límite en todo caso de 3.000,00 euros
(tres mil euros).
Conforme a lo previsto en la Ordenanza Municipal reguladora
de la Concesión de Subvenciones, el Órgano resolutorio procederá,
en relación a cada una de las obras subvencionables y con
cargo a la partida presupuestaria correspondiente, al prorrateo de
las cantidades disponibles entre los solicitantes que cumplan todos
los requisitos para ser beneficiarios y en función de la subvención
solicitada por cada uno de ellos, con reducción en un mismo porcentaje
en caso de que el importe total de las subvenciones fuera
superior a la disponibilidad presupuestaria
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19552 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Laburbilduz, zenbateko guztiak dagokion sailean deialdirako
aurrez ikusitako gastuaren mugak gainditzen baditu, bakoitzari modu
proportzionalean murriztuko zaio aurrekontu-eskuragarritasunera
iritsi arte.
Zazpigarrena.—Ordainketa
Diru-laguntzak ondoren zehaztutako prozedurari jarraiki ordainduko
dira. Bereizi egingo dira Txabarri-El Sol BBPBk araututako BAIn
kokatutako eraikinetarako direnen eta kokagune horretatik kanpoko
eraikinetarako direnen artean.
— Diru-laguntzak Txabarri-El Sol BBPBk garatutako BAIn kokatutako
eraikinetan obrak egiteko badira, hurrengo moduan
jardungo da:
• Deialdi hau ebaztean, ematen diren diru-laguntzen
kopuru osoaren %95ari dagokion kopurua ordaintzea ere
ebatziko da.
• Obra hartu eta kitatzen denean eta diru-laguntzen
jabeen komunitate onuradunek frogagiri egokiak aurkezten
dituztenean, Alkate Udalburuak diru-laguntzaren gainerako
% 5 ordaintzea xedatuko du, organo izapidegileak
hurrengo klausulan zehaztutakoarekin bat diru-laguntza
helbururako erabili dela egiaztatzen duenean.
— Diru-laguntzak Txabarri-El Sol BAIren kokagunetik kanpoko
eraikinetan obrak egiteko ematen badira, diru-laguntza
guztia obra amaitzen denean ordainduko da. Horretarako,
lehendabizi hartu eta kitatu behar da eta diru-laguntzen jabeen
komunitate onuradunek beharrezko frogagiriak aurkeztu
beharko dituzte. Gainera, organo izapidegileak hurrengo
klausulan xedatutakoarekin bat diru-laguntza helbururako
erabili dela egiaztatu beharko du.
Zortzigarrena.—Diru-laguntza helbururako erabili dela justifikatzea.
Bitartekoak, epea eta modua
Obrak amaituak badaude, diru-laguntzaren eskabidearekin batera
edo kitapena egin eta obra hartu eta hurrengo egunetik zenbatzen
hasita hilabeteko epean, nolanahi ere, 2016. urtea amaitu baino
lehen, Txabarri-El Sol BBPNren eremuan kokatuak dauden
higiezinen kasuan izan ezik, horiek 2017o abenduaren 31 baino
lehen amaitu beharko dutelarik, jabeen komunitateak Udalean honako
dokumentazioa aurkeztuko du:
— Obraren Amaierako Ziurtagiria, obraren zuzendari-teknikari
eskudunak sinatua eta luzatua; berariaz jasoa geldituko da,
bai hasiera- eta amaiera-data, bai kitapenaren zenbateko
guztia sailen arabera banatua.
— Proiektua idazteari eta obran esku hartu duen teknikari eskudunak
zuzentzeari dagozkion ordainsarien fakturak.
— Lizentzia ematean Obraren Azken Ziurtagiria aurkeztea
eskatu ez bada, bere ordez diru-laguntza jaso duten lanak
egiteagatik komunitateak ordaindutako fakturak aurkeztuko
dira.
Emandako laguntza ez da gorantz gehituko, nahiz eta kitapenaren
zenbatekoa esleipenaren baino handiagoa izan. Dagokion
proportzioan berraztertu eta doituko da kitapenaren zenbatekoa esleipen-zenbatekoa
baino txikiagoa bada edo eskaeran kontuan hartutako
baldintzak aldatu badira eta, nolanahi ere, beste administrazio
edo erakunde publiko ala pribatuek diru-laguntzak ematearen
ondorioz, obraren aurrekontu guztia gainditzen bada.
En definitiva, caso de que la suma total objeto de concesión
superara los límites del gasto previsto para la convocatoria en la
partida correspondiente, se reducirá proporcionalmente la suma
de cada una de las concesiones hasta el límite de las disponibilidades
presupuestarias.
Séptima.—Abono
El abono de las subvenciones tendrá lugar con arreglo al procedimiento
que se establece a continuación, según se trate de subvenciones
concedidas para obras de realizadas en edificaciones
situadas en el A.R.I. regulada por el PERRI Txabarri-El Sol ó fuera
de dicho emplazamiento.
— En el caso de subvenciones concedidas para obras en edificaciones
situadas en el A.R.I. desarrollada por el PERRI
Txabarri-El Sol, se actuará de la siguiente forma:
• Con motivo de la resolución de la presente Convocatoria
se resolverá igualmente el abono de una cantidad equivalmente
al 95% del montante total de la subvención que
se otorgue.
• Recibida y liquidada la obra y presentados los justificantes
precisos por las Comunidades de Propietarios beneficiarias
de las subvenciones, se procederá por el Alcalde
Presidente a disponer el abono de una cantidad equivalente
del 5% restante del montante total de la
subvención una vez se haya procedido por el Organo
instructor a verificar la dedicación de la subvención a su
objetivo conforme se establece en la cláusula siguiente.
— En el caso de subvenciones concedidas para obras en edificaciones
situadas fuera del emplazamiento del A.R.I.Txabarri-El
Sol, el abono de la subvención se producirá en su
montante total al concluir la obra, una vez recibida y liquidada
la misma, presentados los justificantes precisos por
las Comunidades de Propietarios beneficiarias de las subvenciones,
y tras procederse por el Organo instructor a verificar
la dedicación de la subvención a su objetivo conforme
se establece en la cláusula siguiente.
Octava.—Justificación de la dedicación de la subvención a su
objetivo. Medios, plazo y forma
Con la petición de la subvención, caso de obras que se encuentren
conluidas o en caso contrario, en el plazo de un mes contado
a partir del día siguiente a la liquidación y entrega de la obra,
que en todo caso deberá culminarse antes de finalizar el año 2016,
salvo que se trate de inmuebles ubicados en el ámbito del PERRI
Txabarri-El Sol, en cuyo caso la obra deberá concluir antes del 31
de diciembre de 2017, la Comunidad de Propietarios presentará
en el Ayuntamiento la siguiente documentación:
— Certificado Final de Obra, firmado y extendido por el Técnico
competente Director de la obra, en el que expresamente
se harán constar tanto las fechas de inicio y finalización de
la misma, con el importe total de Liquidación, desglosado
por partidas.
— Facturas correspondientes a los honorarios de redacción
del proyecto y dirección del técnico facultativo que haya intervenido
en la obras.
— En el caso de que en el otorgamiento de la licencia, no se
hubiera exigido la presentación de Certificado Final de la
Obra, en su sustitución se presentarán las facturas satisfechas
por la Comunidad por la realización de los trabajos
subvencionados.
La ayuda concedida no se incrementará al alza, aun cuando
el importe de la liquidación fuese superior al de adjudicación. Será
revisable y ajustada en la proporción correspondiente en el
supuesto de ser inferior el importe de liquidación respecto del de
adjudicación, o resultar que se han alterado las condiciones tenidas
en cuenta en la solicitud y en todo caso en el supuesto de obtención
concurrente de otras subvenciones por otras Administraciones
o Entidades Públicas o Privadas, superando el presupuesto
total de la obra.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19553 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Aipatu dokumentazioa ikusirik, organo izapidegileak, zuzenbidearekiko
egokitzen dela baloratuz, ebazpen-organoari proposatuko
dio ordaintzeke dauden zenbatekoak ordaintzea.
Bederatzigarrena.—Bateragarritasunak beste laguntzekin
— Udalak emandako diru-laguntzen zenbatekoak ez du inolaz
ere isolatua edo administrazio ala erakunde publikoak nahiz pribatuak
emandako beste edozein diru-laguntzarekin elkartuta erakunde
onuradunak egin nahi duen proiektuaren kostua gaindituko,
beraz, proiektuaren zenbatekoa gainditzen duten laguntzak elkartuz
gero, Udalaren diru-laguntza gehiegizko zenbatekoan murriztuko
da.
— Diru-laguntzen jabeen komunitate onuradunek Udalaren aurrean
jabeen komunitatearen idazkia aurkeztu beharko dute eta bertan
idatziz jasoa geldituko da jasotako beste edozein diru-laguntza
edo laguntza publiko ala xede berdinerako lortu nahi dutena.
Ez bada betetzen edo faltsutzen bada, itzultzeko prozedurari ekingo
zaio eta Alkate Udalburuak izapidetuko du.
Hamargarrena.—Ez-betetzeak eta itzultzeak
Jasotako zenbatekoak itzuli egin beharko dira hurrengo
kasuetan:
— Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorrak 36. artikuluan
xedatutakoarekin bat, diru-laguntzak emateko egintza deuseztatu
edo baliogabetzean.
— Saihestuko luketen baldintzak ezkutatuz edo eskatutako baldintzak
faltsutuz diru-laguntza lortzean.
— Diru-laguntzaren xede den helburua edo justifikazio-betebeharrak
ez betetzean.
— Itzultzeko 38/2003 Legeak, Diru-laguntzei buruzko Orokorrak,
37. artikuluan xedatutako edozein arrazoi betetzean.
Itzultzeko prozedura Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorrak
xedatutakoari jarraiki izapidetuko da eta Tokiko Gobernu Batzordearen
bidez ebatziko da, diru-laguntzak emateko organoa baita.
Hamaikagarrena.—Arau-hausteak eta zigorrak
Zigor-araubidea Diru-laguntzei buruzko 38/2003 Lege Orokorrak
IV. Tituluan jasotakoa izango da.
Alkate-Udalburua jna.
I. ERANSKINA. ESKABIDE-EREDUA
……… jaun/andreak, Sestaoko ……… kaleko ………. Zenbakia
duen jabeen komunitatearen izenean eta horri otuz, honen bidez
hurrengoa adierazten dut:
Lehenengoa: Tokiko Gobernu Batzordeak onartuta, ……… obrak
egiteko Sestaoko Udalak ematen dituen diru-laguntzei buruzko oinarri
arautzaileen edukia ezagutzen dudala.
Bigarrena: Ordezkatzen dudan komunitateak diru-laguntzen prozeduran
parte hartzeko eskatutako baldintza guztiak dituela.
Hirugarrena: Eskatutako dokumentazioa eransten dudala,
zehatz-mehatz esanda:
— Komunitatearen IFZren kopia
— Diru-laguntza eskatzeko erabakiari buruz komunitatearen
akta
— Obrak egiteko komunitateak eskatutako hiru aurrekonturen
kopia.
A la vista de la documentación referida, el Organo instructor,
valorando la adecuación a derecho de la misma, propondrá
al Organo resolutorio el abono de las cantidades pendientes de
pago.
Novena.—Compatibilidades con otras ayudas
— El importe de las subvenciones que conceda el Ayuntamiento
en ningún caso podrá aisladamente ó en concurrencia con otras
subvenciones de cualquier clase provenientes de otras Administraciones
ó Entes Públicos ó privados superar el coste del proyecto
a ejecutar por la Entidad beneficiaria, por lo que caso de concurrencia
de ayudas que superen el importe del proyecto, la subvención
municipal se reducirá en la cuantía del exceso.
— Las Comunidades de Propietarios beneficiarias de las subvenciones,
habrán de formular ante el Ayuntamiento escrito en el
que hagan constar cualesquiera otras subvenciones o ayudas públicas
que hayan recibido o pretendan recibir destinadas al mismo
objetivo o en su caso la no concesión de otras ayudas. El incumplimiento
o falsedad al respecto dará lugar al inicio de procedimiento
de reintegro, incoado por el Alcalde Presidente.
Décima.—Incumplimientos y reintegros
Procederá el reintegro de las cantidades recibidas en los siguientes
casos:
— Declaración de nulidad o anulación del acto de concesión
de la subvención conforme a lo dispuesto en el artículo 36
de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
— Obtención de la subvención falseando las condiciones requeridas
para ello u ocultando las que la hubiesen impedido.
— Incumplimiento de la finalidad objeto de la subvención o de
las obligaciones de justificación establecidas.
— Cualquiera de las demás causas de reintegro recogidas en
el artículo 37 de la Ley 38/2003, General de Subvenciones.
El procedimiento de reintegro se tramitará conforme a lo dispuesto
al respecto en la Ley 38/2003, General de Subvenciones,
resolviéndose mediante resolución de la Junta de Gobierno Local,
Órgano concedente de las subvenciones.
Undécima.—Infracciones y sanciones
El régimen sancionador será el recogido en el Título IV de la
Ley 38/2003, General de Subvenciones.
ANEXO I. MODELO DE SOLICITUD
Al Sr. Alcalde Presidente
D. ………, actuando en nombre y representación de la Comunidad
de Propietarios del número ……… de la calle ……… de Sestao,
C.I.F. n. o ………, por medio del presente digo:
Primero: Que conozco el contenido de las Bases Reguladoras
de las subvenciones a conceder por el Ayuntamiento de Sestao
para la realización de obras ………, aprobadas por Junta de
Gobierno Local.
Segundo: Que la Comunidad que represento reúne los requisitos
exigidos para participar en el citado procedimiento de concesión
de subvenciones.
Tercero: Que acompaño la documentación exigida, y en concreto:
— Copia del N.I.F. de la Comunidad.
— Acta de la Comunidad relativa al acuerdo de solicitud de
subvención.
— Copia de tres presupuestos solicitados por la Comunidad
para la realización de las obras.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19554 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Diru-laguntza eskatzen den obrei dagokionez, komunitateak
onartutako aurrekontuak, ordainsari teknikoak barne.
— Egin beharreko obrak burutuko dituztenekin adostu eta formalizatutako
zerbitzu-errentamenduaren Kontratua (Txabarri-
El Sol BBPBk garatutako B.A.I-n kokatutako Jabeen Komunitateen
kasuan,)
— Gizarte Segurantzaren Diruzaintza Orokorraren eta Lurralde
Historikoko Foru Ogasunaren ziurtagiriak.
— Pertsona edo erakunde eskatzailea izaera bereko diru-laguntzen
edo laguntzen esparruan hasitako zigor- edo itzultzeprozeduran
sartua ez dagoela azaltzen duen aitorpena.
— Pertsona edo erakunde eskatzaileak 38/2003 Legeak,
azaroaren 17koak, Diru-laguntzei buruzko Orokorrak 13. artikuluan
xedatutako diru-laguntzak lortzeko debekurik ez dela
aipatzen duen aitorpena.
— Pertsona edo erakunde eskatzaileak diru-laguntza eskatzen
duen jarduera edo proiektuaren garapenarekin irabazi-asmorik
ez duela azaltzen duen aitorpena.
— Eusko Jaurlaritzari edo bestelako administrazio edo entitate
publiko zein pribaturi egindako diru-laguntza eskabidearen
kopia, Jabeen Komunitateak aurkeztua.
— Komunitatearen Presidentearen idazkia, Erakunde Publikoetatik
diru-laguntzaren bat eskura lezaketen jabedun guztiek
eskabide hori luzatu dutela aitortuz, jabedun horietako
bakoitzaren datuak adieraziz.
— Hartzekodunaren fitxa, Banketxeak behar bezala beteta eta
zigilatua, diru-laguntzaren kobrantza helbideratzeko.
Obrak amaituak baleude, honako dokumentazioa aurkeztuko
da:
— Obra Amaierako Ziurtagiria eta horren Kitapena.
— Proiektua idazteari eta obran esku hartu duen teknikari eskudunak
zuzentzeari dagozkion ordainsarien fakturak.
— Lizentzia ematean Obraren Azken Ziurtagiria aurkeztea eskatu
ez bada, diru-laguntza jaso duten lanak egiteagatik komunitateak
ordaindutako fakturak.
Azaldutako guztiarengatik
Eskatzen dut idazki hau aurkeztutzat emanez, bere kopiekin
batera, onartua izatea eta dagozkion izapideak egitea, ……… obrak
egiteko diru-laguntzaren prozeduran ordezkatzen dudan Komunitatearen
partaidetza onartzeko
Sestaon, 2016o ………aren …an.
2.a. 100.000.00 euro ko gastua onartzea, Txabarri-El Sol
BBPB-k garatutako Txabarri-El Sol BAIren barruan kokatutako eraikinak
birgaitzeko obrak egiteko, eta baita Txabarri-El Sol BAItik kanpo
kokatutako eraikinetan fatxadak eta estalkiak oso-osorik konpontzeko
obretarako diru-laguntzen deialdian aurrez ikusitako
zenbatekoa baita.
3.a. Hurrengo erabakia Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea
eta Udal Kontu-hartzaileari jakinaraztea.»
Sestaon, 2016ko urriaren 5ean.—Seigarren Alkateordeak, Josefina
San Miguel Vicuña
(II-4510)
— Presupuestos aceptados por la Comunidad, incluidos
honorarios técnicos, correspondientes a las obras cuya subvención
se solicita.
— Contrato de arrendamiento de servicios acordado y formalizado
con quienes vayan a ejecutar las obras recogidas
en proyecto (para edificaciones incluidas en el A.R.I. desarrollado
por el P.E.R.R.I Txabarri-El Sol).
— Certificados de la Tesorería General de la Seguridad
Social y de la Hacienda Foral del Territorio Histórico.
— Declaración de no hallarse la persona o entidad solicitante
incursa en procedimiento alguno de reintegro o sancionador
iniciado en el marco de subvenciones o ayudas de
la misma naturaleza.
— Declaración de no hallarse la persona o entidad solicitante
incursa en las prohibiciones para obtener subvenciones
establecidas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de
noviembre, General de Subvenciones.
— Declaración de la persona o entidad solicitantes de no perseguir
finalidad lucrativa alguna con el desarrollo de la actividad
o proyecto para el que se solicita la concesión de subvención.
— Copia de la petición de subvención o ayuda pública al Gobierno
Vasco, y/o cualquier otra Administración ó Ente Público
ó privado, formulada por la Comunidad de Propietarios.
— Escrito del Presidente de la Comunidad declarando que todos
los Comuneros que individualizadamente pudieran tener acceso
a subvención de otros Organismos Públicos, han tramitado
dicha solicitud, señalando la identificación de cada uno de
ellos.
— Ficha Acreedor debidamente cumplimientada y sellada por
la Entidad Bancaria, para la domiciliación del cobro de la
subvención.
En el caso de que las obras estuvieran concluidas, se aportará
la siguiente documentación:
— Certificado Final de Obra y Liquidación de la misma.
— Facturas correspondientes a los honorarios de redacción
del proyecto y dirección del técnico facultativo que haya intervenido
en la obras.
— Facturas satisfechas por la Comunidad por la realización
de los trabajos subvencionados (En el caso de que en el
otorgamiento de la licencia, no se hubiera exigido Certificado
Final de la Obra).
Por lo expuesto
Solicito que teniendo este escrito por presentado, con sus copias,
sea admitido y, seguido por sus trámites, se resuelva en su día la
admisión de la Comunidad que represento al procedimiento de concesión
de subvenciones para vla realziación de obras ……… .
En Sestao, a …de ……… de 2016.
2. o Aprobar el gasto 100.000,00 euros que es la cantidad prevista
en la convocatoria para la concesión de subvenciones para
obras de rehabilitación de edificaciones en el ARI Txabarri-El Sol
desarrollado por el PERRI Txabarri-El Sol, así como para obras de
reparación completa de fachadas y cubiertas en edificios emplazados
fuera del ARI Txabarri-El Sol.
3. o Emítase la publicación del presente acuerdo en el “Boletín
Oficial de Bizkaia” y notifíquese a la Sra. Interventora Municipal.»
En Sestao, a 5 de octubre de 2016.—La Sexta Teniente Alcalde,
Josefina San Miguel Vicuña
(II-4510)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19555 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Gordexolako Udala
Ayuntamiento de Gordexola
Gaia: 2016ko aurrekontuaren kreditu gehigarrien bidezko
16/2016 zenbakiko kreditu aldaketaren behin betiko onarpena.
Udalbatzako Osoko Bilkurak 2016ko irailaren 8an eginiko ohiko
saioan, lehenbiziko onetsia eman zion 16/2016 zenbakiko kreditu
aldaketari (kreditu gehigarriak). Espedientea jende aurrean egon
den bitartean ez denez erreklamazio edo iradokizunik egin, behin
betikotzat jotzen da aurrekontuaren aldaketa, jarraian 10/2003 Foru
Arauko 15.3 artikuluan ezarritakoa betez, laburpena adieraziko da.
Gastuen aldaketak (gehikuntza):
— VI kapitulua. Inbertsio errealak: 55.227,38 euro.
Finantzaketa:
— VIII kapitulua. Finantza aktiboak: 55.227,38 euro.
Gordexolan, 2016ko irailaren 11n.—Alkateak, Ángela María
Eguía Liñero
(II-4534)
•
Gaia: Jarduera, Talleres Dilla, S.L.
Euskal Herriko Ingurugiroa Babesteko otsailaren 27ko 3/1998
Lege orokorraren 58. artikuluan xedatutakoari jarraituz, jarduera
lizentzia emakidari loturiko honako espedientea hau jendaurrean
jartzen da:
— Interesduna: Talleres Dilla, S.L.
— Jarduera: Taller mecánico.
— Kokapena: Polígono Industrial Isasi.
Espedientea 15 egunez udal bulegoetan egongo da ikusgai, iragarki
hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den egunaren
biharamunetik zenbatzen hasita. Epe horretan aipatutako jardueragatik
kaltetuak izan daitezkeenek aztertu, eta egokitzat jotzen dituzten alegazioak
edota oharrak egin ahal izango dituzte.
Gordexolan, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea, Ángela Eguía Liñero
•
Jarduera, Galbiz neumaticos, S.A
(II-4539)
Euskal Herriko Ingurugiroa Babesteko otsailaren 27ko 3/1998
Lege orokorraren 58. artikuluan xedatutakoari jarraituz, jarduera lizentzia
emakidari loturiko honako espedientea hau jendaurrean jartzen
da:
— Interesduna: Galbiz Neumáticos, SA.
— Jarduera: Reparación de neumáticos y mecánica rápida.
— Kokapena: Polígono Industrial Isasi.
Espedientea hamabost egunez udal bulegoetan egongo da ikusgai,
iragarki hau Bizkaiko Egunkari Ofizialean argitaratzen den egunaren
biharamunetik zenbatzen hasita. Epe horretan aipatutako jardueragatik
kaltetuak izan daitezkeenek aztertu, eta egokitzat
jotzen dituzten alegazioak edota oharrak egin ahal izango dituzte.
Gordexolan, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea, Angela Eguia Liñero
(II-4542)
Asunto: Aprobación definitiva de la modificación presupuestaria
número 16/2016 de créditos adicionales del Presupuesto
de 2016.
Aprobado inicialmente por el Pleno de la Corporación en sesión
ordinaria celebrada con fecha de fecha 8 de septiembre de 2016,
el expediente de modificación presupuestaria número 16/2016 de
créditos adicionales con cargo al Remanente de Tesorería para Gastos
Generales y no habiéndose presentado reclamaciones ni sugerencias
durante el periodo de exposición al público del expediente,
queda elevada a definitiva la modificación presupuestaria,
publicándose a continuación el resumen en cumplimiento de lo dispuesto
en el artículo 15.3 de la Norma Foral 10/2003.
Modificación de gastos (incremento):
— Capítulo VI. Inversiones reales: 55.227,38 euros.
Financiación:
— Capítulo VIII. Activos financieros: 55.227,38 euros.
En Gordexola, a 11 de octubre de 2016.—La Alcaldesa, Ángela
María Eguía Liñero
(II-4534)
•
Asunto: Actividad Talleres Dilla, S.L.
En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 58 de la Ley
3/1998, de 27 de febrero, general de Protección del Medio
Ambiente del País Vasco, se somete a información pública, a efecto
de concesión de licencia de actividad, el expediente que seguidamente
se relaciona:
— Interesado: Talleres Dilla, S.L.
— Actividad: Taller mecánico.
— Emplazamiento: Polígono Industrial Isasi.
Durante el plazo de 15 días, a contar desde el siguiente a la
inserción de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia», el expediente
se halla de manifiesto en las oficinas municipales, a fin de
que quienes se consideren afectados por la actividad de referencia,
puedan examinarlo y deducir, en su caso, las alegaciones y
/o observaciones que consideren oportunas.
En Gordexola, a 6 de octubre de 2016.—La Alcaldesa, Ángela
Eguía Liñero
(II-4539)
•
Actividad Galbiz neumáticos, S.A.
En cumplimiento de lo dispuesto por el artículo 58 de la Ley
3/1998, de 27 de febrero, general de Protección del Medio
Ambiente del País Vasco, se somete a información pública, a efecto
de concesión de licencia de actividad, el expediente que seguidamente
se relaciona:
— Interesado: Galbiz Neumáticos, S.A.
— Actividad: Reparación de neumáticos y mecánica rápida.
— Emplazamiento: Polígono Industrial Isasi.
Durante el plazo de quince días, a contar desde el siguiente
a la inserción de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
el expediente se halla de manifiesto en las oficinas municipales,
a fin de que quienes se consideren afectados por la actividad de
referencia, puedan examinarlo y deducir, en su caso, las alegaciones
y /o observaciones que consideren oportunas.
En Gordexola, a 6 de octubre de 2016.—La Alcaldesa, Angela
Eguia Liñero
(II-4542)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19556 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Zallako Udala
Ayuntamiento de Zalla
«Zallako Luis Sesé Kalearen urbanizazio erreforma lanak,
2.1 tarte estua» kontratuaren esleipena.
Sektore Publikoko Kontratuen Legearen testu bateratua onesten
duen azaroaren 14ko 3/2011 LEDk agintzen duena betetzeko,
honako esleipen hau artitaratzen da:
1. Xedea: Zallako Luis Sesé Kalearen urbanizazio erreforma
lanak, 2.1 tarte estua.
2. Esleipenduna: Probisa Vias y Obras, S.L.U
3. Prezioa: 104.901,31 euro gehi BEZari dagozkion 22.209,28
euro.
4. Prozedura: Negoziatua, publizitaterik gabe.
5. Esleipena: Irailaren 28ko 1045/2016 zenbakiko Alkatetza
Dekretua.
Zallan, 2016ko urriaren 4an.—Alkatea
(II-4535)
•
Zallako udal-materiala lagatzea arautzen duen Ordenantza
behin betiko onesteko iragarkia.
Zallako Udalbatza Osoak, 2016ko ekainaren 9an eginiko ez
ohiko bilkuran, hasiera batean onetsi zuen Zallako udal-materiala
lagatzea arautzen duen Ordenanza.
Espedientea jendaurrean ikusgai jarri da 30 eguneko epean,
eta iragarkia Bizkaiko Aldizkari Ofizialaren 2016ko ekainaren
15eko 114. zenbakian argitaratu da. Ez da alegazio edo erreklamaziorik
aurkeztu; hortaz, Ordenantza behin betiko onetsitzat jo da,
eta argitaratu egin da, Toki-araubidearen oinarriak arautzen dituen
apirilaren 2ko 7/1985 Legearen 70.2 artikuluan xedatutakoarekin
bat etorriz.
Zallan, 2016ko urriaren 5ean.—Idazkaria
UDALAREN MATERIALA ERABILTZEKO LAGAPENA
ARAUTZEN DUEN ORDENANTZA
Zioen azalpena
Udalaren materialek eta elementuek jabetza eta erabilera publikoa
dute. Zallako Udala elkarteek, erakundeek edo kolektiboek antolatzen
dituzten ekitaldi eta jarduera sozialen zein kulturalen aniztasunaren
jakitun da; hori dela eta, badaki beharrezkoa dela
ordenantza honetan aipatzen diren subjektuei baliabide materialak
ematea herritarren bizi-kalitatea eta gizarte-kohesioa hobetzen
lagunduko duten materialak mailegatu ahal izateko.
Halaber, udal honen interesekoa da araudi bat egitea eta onestea,
udalerri honetako elkarteek sarritan behar izaten dituzten ondasunak
doan uzteko eta erabiltzeko; izan ere, une honetan ez dago
horrelako araudirik, eta materiala uzteko eta erabiltzeko erak hainbat
arazo eragin ditu.
1. artikulua.—Ordenantzaren xedea
Ordenantzaren xedea da behar zehatz edo iragankor batzuk
asetzeko xedez elkarte, erakunde edo kolektiboek Udalaren materiala
erabiltzeko baimena eskatzen dutenean, material horiek aldi
baterako doan lagatzeko jarraitu behar den araudia ezartzea.
2. artikulua.—Udalaren materiala aldi baterako erabil dezaketen
subjektuak
1. Zallako Udalak, oro har, baimena eman dezake honako subjektu
hauei Udalaren materiala aldi baterako doan lagatzeko, herritar
guztiei zuzenduriko gizarte- zein kultura-arloko ekimenak eta jarduerak
antolatzeko:
Anuncio de adjudicación de contrato de obras de reforma
de urbanización de la calle Luis Sesé tramo estrecho
2.1, de Zalla.
En cumplimiento de lo dispuesto en el R.D.L. 3/2011, de 14
de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley
de Contratos del Sector Público, se publica la siguiente adjudicación:
1. Objeto: Obras de reforma de urbanización de la calle Luis
Sesé tramo estrecho 2.1, de Zalla.
2. Adjudicatario: Probisa Vias y Obras, S.L.U
3. Precio: 104.901,31 euros más 22.209,28 euros de IVA.
4. Procedimiento: Negociado sin publicidad.
5. Adjudicación: Decreto de Alcaldía número 1045/2016, de
fecha 28 de septiembre.
En Zalla, a 4 de octubre de 2016.—El Alcalde
(II-4535)
•
Anuncio de aprobación definitiva de la Ordenanza de
cesión de material del Ayuntamiento de Zalla.
El Pleno del Ayuntamiento de Zalla en sesión extraordinaria
celebrada el día 9 de junio de 2016 aprobó inicialmente la Ordenanza
reguladora de la cesión de material del Ayuntamiento de Zalla.
Sometido el expediente a información pública por plazo de 30
días con publicación de anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»
número 115 de 15 de junio de 2016, no se ha formulado alegación
ni reclamación alguna, por lo que dicha Ordenanza se entiende aprobada
definitivamente, procediéndose a su publicación de conformidad
con lo dispuesto en el artículo 70.2 de la Ley 7/1985 de 2
de abril, reguladora de las Bases de Régimen Local.
En Zalla, a 5 de octubre.—La Secretaria
ORDENANZA REGULADORA DE LA CESIÓN DE USO
DE MATERIAL MUNICIPAL
Exposición de motivos
Los materiales y elementos municipales son un bien de dominio
y servicio público. El Ayuntamiento de Zalla, consciente de la
pluralidad de organización de eventos y actividades de carácter social
y/o cultural que se organizan por parte de asociaciones, entidades
o colectivos similares, entiende, la necesidad existente en facilitar
recursos materiales a los sujetos que se mencionen en la presente
Ordenanza en aras de posibilitar el préstamo de los materiales que
resulten necesarios para mejorar la calidad de vida y cohesión social
de la ciudadanía.
Asimismo, es de interés para este Ayuntamiento la elaboración
y aprobación de una normativa que permita la cesión y uso
gratuito de los bienes que con frecuencia son requeridos por las
distintas asociaciones de la localidad y que, actualmente, la
carencia de regulación de la cesión de diverso material y uso de
los mismos viene ocasionando diversos conflictos.
Artículo 1.—Objeto de la Ordenanza
La presente Ordenanza tiene por objeto establecer una regulación
para la cesión temporal de uso gratuita del material municipal
a las asociaciones, entidades o colectivos similares que lo soliciten
para satisfacer necesidades de carácter puntual o transitorias.
Artículo 2.—Sujetos susceptibles del uso temporal de material
municipal
1. El Ayuntamiento de Zalla con carácter general, podrá autorizar
la cesión de uso temporal gratuita del material municipal para
la organización de eventos y actividades de carácter social y/o cultural
abiertas al público, a los siguientes sujetos:
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19557 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
a) Egoitza Zalla udalerrian duten elkarteak edo erakundeak,
edo haien jarduera nagusiki udalerri horretan gauzatzen dutenak.
b) Zalla udalerriko ikastetxeak.
c) Zalla udalerriko alderdi politikoak.
2. Zallako Udalak, baldintza berezietan, baimena eman
dezake xedapen honetako aurreko puntuan aipatzen ez ziren subjektuei
Udalaren materiala aldi baterako doan lagatzeko, egin edo
antolatu nahi duten ekimena edo jarduera udalerriarentzako bereziki
interesgarria bada.
3. Aurreko puntuan adierazitakoa gorabehera, arau orokor gisa,
Zallako Udalak ez die norbanakoei Udalaren materiala lagako. Horrez
gain, Udal honek ez du baimenik emango artikulu honetan agertzen
diren subjektuei Udalaren materiala lagatzeko, subjektu
horiek egin nahi dituzten ekimenak edo jarduerak ez badira herritar
guztientzat.
3. artikulua.—Mailega daitekeen edo erabiltzeko laga daitekeen
materiala
1. Hau da Zallako Udalaren inbentarioan dagoen eta mailega
daitekeen edo erabiltzeko laga daitekeen materiala:
Mahaiak.
Oholak.
Aulkiak.
Hesiak.
Olanak.
Musika-aparatua.
Petoak.
Helmugako arkua.
Konoak.
2. Atal honetan zerrendatu ez den materiala eskatzen eta lagatzen
bada, ordenantza honetan adierazitako subjektuek erabil dezaten,
material horiei ere ordenantzan bildutako irizpide eta arau berdinak
aplikatuko zaizkie.
4. artikulua.—Materiala mailegatzea edo erabiltzeko lagatzea
baimentzeko irizpideak
Hauek dira materiala mailegatzea edo erabiltzeko lagatzea baimentzeko
irizpideak:
1. Udalaren jabetzako materiala guztiz erabilgarri egon
beharko da Udalak lagatzeko unea iristen denean. Halaber, ez da
Udalaren ardura izango unean-unean eskuragarri duen elementu
kopurua baino gehiago eskaintzea, ezta eskuragarri ez dagoen materiala
eskaintzea ere, une horretan Udala zein beste erakunde edo
elkarte batzuk material eta elementu horiek erabiltzen ari badira.
2. Musika-ekipoa mailegatzeko, ezinbestekoa izango da
ziurtatzea ekipo hori nola dabilen badakien pertsona bat egongo
dela.
3. Udalak uko egin diezaioke 2. artikuluko lehen eta bigarren
puntuetan zerrendatutako subjektuei materiala uzteari, subjektu horiek
behin baino gehiagotan arau-hauste oso larri bat egin badute, bi
arau-hauste larri baino gehiago egin badituzte edo sei arau-hauste
arin baino gehiago egin badituzte. Arau-hauste horiek ordenantza
honetako 10. artikuluan ageri dira zerrendatuta.
5. artikulua.—Eskabideak
1. Interesdunek berariaz aurkeztu beharko dute Zallako
Udaleko Herritarren Arreta Zerbitzuan (HAZ) edo Arangunen
inbentarioan ageri den material espezifikoa lagatzeko eskaera.
2. Halaber, eskuragarri dagoen materiala aldi baterako eta
doan erabili nahi duten interesdunek erabiliko duten eguna baino
hamar egun baliodun lehenago eskatu beharko dute, gutxienez.
a) Asociaciones o Entidades erradicadas en en el municipio
de Zalla o aquellas cuya actividad principal se desarrolle en el citado
ámbito municipal.
b) Centros de Estudios del municipio de Zalla.
c) Los grupos políticos del municipio de Zalla.
2. El Ayuntamiento de Zalla con carácter especial podrá autorizar
la cesión de uso temporal gratuita del material municipal que
se solicite por parte de sujetos no comprendidos en el punto primero
de la presente disposición, siempre y cuando considere que
el acto o el evento a desarrollar o llevarse a cabo sea considerado
como de «especial interés municipal».
3. El Ayuntamiento de Zalla como norma general, no obstante
lo dispuesto en el punto anterior, no cederá el uso del material municipal
a título personal. Este Ayuntamiento tampoco autorizará la cesión
del material municipal a sujetos que aún comprendidos en este artículo,
el acto u actividad a desempeñar por los sujetos mencionados
no tenga carácter abierto para con la ciudadanía.
Artículo 3.—Material susceptible de préstamo u objeto de
cesión de uso
1. El material inventariado propiedad del Ayuntamiento de Zalla
y susceptible de préstamo u objeto de una posible cesión de uso
es el siguiente:
Mesas.
Tableros.
Sillas.
Vallas.
Carpas.
Equipo de música.
Petos.
Arco de meta.
Conos.
2. Al material, no enumerado en este apartado, solicitado y
cedido para su uso por los sujetos que en la presente Ordenanza
se establecen, le será de aplicación los mismos criterios y normas
recogidas en la misma.
Artículo 4.—Criterios para autorizar el préstamo o cesión de
uso de material
Los criterios para autorizar el préstamo o cesión de uso del
material son los que a continuación se enumeran:
1. El material propiedad municipal, deberá encontrarse
totalmente disponible en el momento de la cesión por parte de la
Corporación Municipal. Asimismo, el Ayuntamiento no se obliga a
facilitar, en su caso, mayor número de elementos que tenga disponibles
en cada momento, así como aquel material que no disponga
o que esté siendo utilizado por el propio Ayuntamiento o por
Entidades o Asociaciones co-organizadas con el mismo.
2. Para el préstamo del equipo de música será preciso que
se garantice la existencia de una persona conocedora de su funcionamiento.
3. El Ayuntamiento, podrá negarse a ceder el uso del material
solicitado a los sujetos comprendidos en el punto primero y segundo
del Aartículo 2 por reiteración de una infracción muy grave, de
más de dos graves y seis leves de cualquiera de las infracciones
establecidas en el artículo 10 de la presente Ordenanza.
Artículo 5.—Solicitudes
1. Los interesados/as solicitarán de forma expresa en los Servicios
de Atención a la Ciudadanía (SAC) del Ayuntamiento de Zalla
o en el Arangune, la petición de cesión de uso del material específico
que consta inventariado.
2. Asimismo, los interesados/as en la cesión del uso temporal
y gratuito del material que se encuentre disponible, deberán solicitarlo
con una antelación mínima de al menos 10 días hábiles a
la fecha prevista para su utilización.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19558 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
3. Interesdunek honako hau adierazi beharko dute dagokion
materiala erabiltzeko lagapen-eskabidean:
a) Materiala eskatu duen subjektuaren izena, haren NANa/IFK,
helbidea eta telefonoa.
b) Erakunde kolektiboak badira, ordezkariaren izena, haren
NANa, helbidea eta telefonoa ere adierazi beharko dira. Kasu guztietan,
ordezkaria izango da gerta daitezkeen kalte, galera eta arauhauste
guztien erantzule Udalaren aurrean.
c) Eskatutako materialaren deskribapena eta xedea, eta zein
egunetan erabiliko den.
d) Bankuko kontu-zenbakia, bankuko datuak Udalean ofizioz
ageri diren kasuetan izan ezik.
6. artikulua.—Prozedura
1. Ordenantza honetan deskribatutako materiala erabili nahi
dutenek, lehenik, dagokion eskabidea Zallako Udaleko Herritarren
Arreta Zerbitzuan (HAZ) edo Arangunen aurkeztu beharko dute. Ondoren,
eskabide hori baimendu edo ukatu egingo da, alkatearen ebazpen
baten bitartez.
Alkateek edo eskuordetutako zinegotziek eskabidea aztertuko
dute, eta baimendu edo ukatu egingo dute. Eskatutako elementuak
erabiltzeko unea heltzen denean ez bada eskabidearen aldeko berariazko
baimenik eman, ulertuko da eskabidea ukatu egin dela, isiltasun
negatibo bitartez.
2. Materiala pertsona bati lagako zaio, eta ezin izango zaio
beste bati eman edo berralokatu. Baldintza hori betetzen ez bada,
lagapena bertan behera geldituko da.
3. Bi eskabide edo gehiago bat etorriz gero, sarrera-erregistroaren
arabera lehenengo aurkeztu zenari emango zaio lehentasuna.
4. Eskatzaileak edo dagokion erakundea zein elkartea
ordezkatzen duenak Udaleko langileekin adostu beharko du nola
jasoko den materiala. Eskatutako materiala, oro har, lanegunetan
jaso eta itzuli beharko da, ohiko lanorduetan.
5. Halaber, materialak jasotzean eta itzultzean, eskatzaileak
inprimaki bat behar bezala bete eta sinatu beharko du, materiala
entregatu edo jaso duela xehetasunez bermatzeko.
7. artikulua.—Materialak erabiltzeko arau orokorrak
1. Materiala lagapen gisa hartzeko baimena daukaten pertsona
fisiko edo juridiko guztiek bete behar dituzte ordenantza honetan
jasotzen diren arau orokorrak eta, zehazki, honako hauek:
a) Materiala bere ezaugarrien arabera eta erabiltzeko baimenak
zehazten duen moduan erabiliko da.
b) Materiala zaindu, mantendu eta garbitzeko, eta materiala
ezarritako egunean garbi eta baldintza ezin hobeetan itzultzeko
ardura hartuko da.
Materiala zaintzeari dagokionez, Udalak materiala utzi ondoren,
egiaztatu egin behar da behar bezala gordeta dagoela, ahal
dela, giltzaz eta/edo giltzarrapoz itxitako leku batean.
c) Mailegatutako materiala ez zaio beste inori lagako, ez osoki,
ez zati batean, bi eskatzailek edo gehiagok material hori erabiltzeko
koordinatu behar duten kasuan izan ezik. Egoera hori behar
bezala jakinaraziko zaie interesdunei. Elkarteen arteko material-lagapenaren
kasuan, dagokien fitxa bete beharko dute.
d) Zallako Udalari mailegatu den materialean sortu edo antzematen
den edozein irregulartasun, jazoera edota arazoren berri emango
zaio eta, larrialdi bat denean, berehala jakinaraziko zaio. Materiala
galdu egin dela edo lapurtu egin dutela jakinaraziz gero, edo
materiala hautsi edo kaltetuz gero, eskaera egin zuenak ordaindu
beharko du horri dagokion gastua, ordenantza honetan ezarrtakoa.
e) Materiala eskatu zuenak erabilera okerra egin badu, hark
ordainduko ditu konponketa-, garbiketa- eta garraio-gastuak.
3. Los interesados/as, deberán indicar en la solicitud de cesión
de uso de material que corresponda, lo siguiente:
a) Denominación del sujeto que solicita el préstamo de material,
con indicación del DNI/CIF, domicilio y teléfono.
b) Si se trata da Entidades colectivas se indicará además el
nombre del representante, con su DNI , dirección y teléfono. El representante
será a todos los efectos el responsable ante el Ayuntamiento
de todos los daños, perjuicios e incumplimientos que se produzcan.
c) Descripción del material solicitado, finalidad de uso y días
de utilización.
d) El número de cuenta bancaria, salvo en los casos en los
que los datos bancarios consten de oficio en el Ayuntamiento.
Artículo 6.—Procedimiento
1. Los interesados/as en la utilización del material descrito
en la presente Ordenanza, una vez presentada la correspondiente
solicitud en los Servicios de Atención a la Ciudadanía (SAC) del
Ayuntamiento de Zalla o en el Arangune, la solicitud será autorizada
o denegada expresamente por resolución de Alcaldía.
El Alcalde o concejales delegados examinarán la petición autorizándola
o denegándola. En el supuesto de no haberse autorizado
expresamente la petición en la fecha prevista para la utilización
de los elementos solicitados se entenderá desestimada dicha petición
por silencio negativo.
2. Las cesiones de uso tendrán carácter personal y no podrán
cederse o subarrendarse a terceros. El incumplimiento de esta condición
dará lugar a la anulación de la cesión.
3. En caso de coincidencia de dos o más solicitudes, tendrá
preferencia la primera solicitud que se presente según el número
de registro de entrada.
4. La persona solicitante o el representante de la Entidad o
Asociación oportuna deberá concertar con el personal responsable
del Ayuntamiento la forma de retirada del material. La retirada
y devolución del material solicitado deberá tener lugar como norma
general en día laborable y dentro del horario de trabajo habitual.
5. Asimismo, a la recepción y devolución de los materiales
se firmará por el solicitante una ficha debidamente cumplimentada
para garantizar en detalle el material entregado o recibido.
Artículo 7.—Normas generales de uso de los materiales
1. Todas las personas físicas o jurídicas a las que se les autorice
la cesión del material deberán cumplir las normas generales
de uso de los materiales previstas en esta Ordenanza, y en concreto
las siguientes:
a) Utilizar el material de acuerdo con sus características y
en la forma que determine la autorización de su uso.
b) Encargarse de la custodia, mantenimiento y limpieza del
material y devolverlo limpio y en perfectas condiciones de uso en
la fecha estipulada.
En relación con la custodia se ha de hacer constar que una
vez cedido el material por este Ayuntamiento tendrá que estar convenientemente
guardado, siendo preferible que esté en un lugar
cerrado con llave y/o convenientemente candado.
c) No ceder a terceros, ni total ni parcialmente, el material
prestado, salvo en los casos en que se hayan de coordinar 2 o más
solicitantes para el uso del mismo, circunstancia que será debidamente
comunicada a las partes interesadas. En el caso del supuesto
de la cesión de material entre Asociaciones deberán cumplimentar
la ficha correspondiente.
d) Comunicar al Ayuntamiento de Zalla cualquier anomalía,
incidencia o problema que surja o se detecte en el material prestado
y con carácter inmediato en el supuesto de urgencia. En el
caso de aviso de pérdida o robo, así como de rotura y deterioro
hay obligación por parte del que solicitó el material, hacerse cargo
del coste estipulado del mismo fijado en la presente Ordenanza.
e) En el caso de uso indebido por el/la que solicitó el material,
se hará cargo de los gastos de reparación, limpieza y transporte.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19559 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
f) Materiala Udalari itzuliko zaio, erabiltzen bukatu eta hiru
egunera gehienez ere, lanorduetan.
Materiala entregatzeko unean, bertan egon beharko du
eskaeran eskatzaile gisa agertzen den pertsonak edo haren ordezkariak,
eskatutako materialaren arduradun gisa. Hark, Udaleko arduradunarekin
batera, materiala egoera onean dagoela egiaztatuko
du.
Material batzuetarako, beharrezkoa da horiek erabiltzen edo
martxan jartzen jakitea; kasu horietarako, eskuliburu txiki bat erantsiko
da, materiala egoki erabiltzeko jarraibideekin.
g) Edozein unetan, jarduerak edo ekitaldiak irauten duen bitartean,
Udaleko zerbitzuek materialaren lekualdatzea, muntaia eta
erabilera ikuskatu ahal izango dute.
8. artikulua.—Erantzukizun zibila
1. Materiala jasotzeko baimena daukaten pertsonak edo materiala
jasotzen duen erakundearen ordezkariak erantzule izango dira
erabilera okerragatik materiala hautsi edo hondatzen denean, eta
kaltetutako piezak ordezkatu edo horiek konpontzeko ardura hartu
beharko dute. Materiala jasotzen den unean, jasotako material
guztiaren zerrenda bat sinatuko dute.
2. Materiala jaso eta hiru egunera, Udalak eskaera egin duen
pertsonari, kasuan kasu, antzeman diren okerren, kalteen edo falta
den materialaren zerrendaren berri emango dio. Eskaera egin
duen pertsonak zazpi egun balioduneko epea izango du kalteen
jakinarazpen horren kontrako alegazioak aurkezteko. Epe hori igaro
ondoren, Alkatetzak ebazpena emango du eta, bertan, Udalak
jasan dituen kalte eta galera zehatzak adieraziko dira, horien balioa
zehaztuko da eta eskaera egin duen pertsona fisikoari edo eskaera
egin duen pertsona juridikoaren ordezkariari erantzukizuna eskatuko
zaio.
9. artikulua.—Materiala birjartzearen kostu balioetsia, prezio
unitarioetan
1. Udalak, edonola ere, berariaz eskatuko die inbentarioan
ageri den materialaren eskatzaileei hori birjartzearen kostu balioetsia
ordaintzeko, legeak onartzen dituen moduetakoren batean,
lagatako materiala ondo erabiltzen dela eta behar denean ordezten
dela bermatzeko. Hau da materialaren gastuaren zenbatekoa:
— Mahaiak: 55 euro.
— Oholak: 10 euro.
— Astoak: 5 euro.
— Plastikozko aulkiak: 15 euro.
— Egurrezko aulkiak: 8 euro.
— Hesiak: 30 euro.
— Konoak: 1 euro.
— Petoak: 5 euro.
Utzi beharreko materiala ez badago zerrenda horretan, Udalak
dagokion balioespena egingo du, haren kostu balioetsia kalkulatzeko.
2. Zallako Udalak bigarren artikuluan zehaztutako subjektuei
kobratuko dizkie zenbateko horiek, eskaeran adierazi duten bankuko
kontu-zenbakira transferentzia eginda.
10. artikulua.—Betebeharrak betetzen direla ziurtatzeko
araubidea
Udalaren materiala erabiltzen duten erakunde edo pertsonek
arauak hautsi dituztela joko da honako kasu hauetan:
a) Materiala Udalaren baimenik gabe erabiltzen denean.
b) Baimen bidez utzitako materiala behar bezala (ordenantza
honetan ezarritako moduan) erabiltzen eta zaintzen ez denean.
c) Utzitako materiala eta ekipoak kaltetzen direnean.
d) Materiala eskaeran deskribatu ez diren helburuetarako erabiltzen
denean.
f) Devolver el material al Ayuntamiento una vez finalizado su
uso, en el plazo máximo de 3 días en horario laborable.
En el momento de la entrega del material, deberá estar presente
la persona que conste como solicitante o su representante
en la solicitud, en calidad de persona responsable de lo solicitado,
que junto con la persona responsable del Ayuntamiento verificarán
el correcto estado del material.
Al existir algunos materiales en los que es necesario saber
utilizar o poner en marcha, en esos casos, se adjuntará un pequeño
manual que indique las pautas a seguir para llevar a cabo un
correcto uso.
g) En cualquier momento del desarrollo de la actividad o evento,
los servicios del Ayuntamiento podrán inspeccionar el traslado,
montaje y uso del material.
Artículo 8.—Responsabilidad civil
1. La personas autorizadas a la retirada del material o las personas
acreditadas como representante de la entidad que retire el
material responderán en caso de rotura o deterioro del material por
uso indebido, debiendo reponer las piezas rotas o hacerse cargo
de su reparación. En el momento de su retirada firmarán en señal
de recepción, una relación de todo el material que reciben.
2. En los tres días siguientes al de la entrega del material,
el Ayuntamiento comunicará al solicitante, en su caso, la relación
de desperfectos, daños, o falta de material que se hayan detectado.
Esta comunicación de daños podrá ser objeto de alegaciones
por el solicitante en el plazo de siete días hábiles.Transcurrido dicho
plazo la Alcaldía dictará resolución determinando en concreto los
daños o perjuicios sufridos por el Ayuntamiento, determinando su
valor y exigiendo responsabilidades a la persona física solicitante
o al representante de la persona jurídica solicitante.
Artículo 9.—Coste estimado de reposición del material en precios
unitarios
1. El Ayuntamiento, en cualquier caso, exigirá expresamente
a los solicitantes de material inventariado el precio del coste estimado
de reposición, cualquiera de las formas legalmente permitidas,
para responder del buen uso y restitución del material cedido.
La cuantía del coste del material será el siguiente:
— Mesas: 55 euros
— Tableros: 10 euros.
— Caballetes: 5 euros.
— Sillas de plástico: 15 euros.
— Sillas de madera: 8 euros.
— Vallas: 30 euros.
— Conos: 1 euro.
— Petos: 5 euros.
En el caso de que el material a ceder no se encuentre en este
listado, el Ayuntamiento realizará su valoración oportuna para estimar
su coste estimado.
2. El Ayuntamiento de Zalla girará el cobro a los sujetos contemplados
en el artículo segundo mediante transferencia bancaria
al número de cuenta que previamente hayan indicado en la solicitud
correspondiente.
Artículo 10.—Régimen de control de cumplimiento de deberes
Se consideran infracciones de las entidades o personas usuarias
del material municipal las siguientes:
a) Utilizar material sin permiso del Ayuntamiento.
b) No mantener un adecuado uso y mantenimiento del material
prestado con autorización en la forma establecida en la presente
ordenanza.
c) Causar daños en los materiales y equipos prestados.
d) Utilización del material para fines no descritos en la solicitud.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19560 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
e) Materiala ordenantza honetan ezarritako epeen barnean
itzultzen ez denean.
f) Materiala hirugarrenei uzten zaienean.
g) Ordenantza honen aurkako beste edozein arau-hauste egiten
denean.
11. artikulua.—Arau-hauste motak
Arau-hausteak hiru mailatan sailkatzen dira: arinak, larriak eta
oso larriak.
a) Arau-hauste arinak: aurreko artikuluaren e eta g letretan
ezarri direnak.
b) Arau-hauste larriak: aurreko artikuluaren a eta c letretan
ezarri direnak.
c) Arau-hauste oso larriak: aurreko artikuluaren b, d eta f letretan
ezarri direnak.
d) Halaber, ez zaie materialik utziko Udalarekin zorretan dauden
elkarteei, talde politikoei eta pertsona juridiko nahiz fisikoei, zorrak
ordaindu arte.
12. artikulua.—Zehapenak
1. Hauek dira arau-hausteei dagozkien zehapenak:
a) Arau-hauste arinak egiteagatik: 20 eta 50 euro bitarteko
isunak.
b) Arau-hauste larriak egiteagatik: 51 eta 100 euro bitarteko
isunak.
c) Arau-hauste oso larriak egiteagatik: 101 eta 1.000 euro bitarteko
isunak.
2. Zallako Udaleko Alkatetzak izango du zehapen horiek ezartzeko
eskumena. Zehapen horiek eta kasu bakoitzean egokia den
kalte eta galeren ondoriozko kalte-ordaina nor bere aldetik ezarriko
dira.
3. Lehen aipatutako erantzukizun eta zehapenak borondatez
ordaintzen ez badira, betearazpen-bidetik gauzatuko dira, hala
badagokio.
AZKEN XEDAPENA
Ordenantza hau indarrean sartuko da Udalak behin betiko onetsitako
testu osoa Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratu eta Toki
Araubidearen Oinarriak ezartzen dituen Legearen (apirilaren 2ko
7/1985) 65.2 artikuluan aurreikusitako epea igaro ondoren, aipatutako
Legearen 70. artikuluak xedatutakoarekin bat etorriz.
•
Plentziako Udala
(II-4544)
e) No devolver el material dentro los plazos establecidos en
esta Ordenanza.
f) Ceder el material a terceros.
g) Cualquier otra infracción contraria a la presente Ordenanza.
Artículo 11.—Tipo de infracciones
Las infracciones podrán ser leves, graves o muy graves.
a) Serán infracciones leves, las establecidas en las letras e
y g del artículo anterior.
b) Serán infracciones graves, las establecidas en las letras
a y c del artículo anterior.
c) Serán infracciones muy graves la establecida en la letra
b, d y f del artículo anterior.
d) Asimismo, no se prestará material a aquellas asociaciones,
grupos políticos, personas jurídicas o físicas que tengan deudas
con el Ayuntamiento hasta que ellas no se hayan abonado.
Artículo 12.—Sanciones
1. Las infracciones serán sancionadas de la siguiente forma:
a) Las leves, con multas de 20 a 50 euros.
b) Las graves, con multas de 51 a 100 euros.
c) Las muy graves, con multa de 101 a 1.000 euros.
2. El órgano competente para imponer dichas sanciones será
la Alcaldía del Ayuntamiento de Zalla. Estas sanciones serán independientes
de la indemnización de daños y perjuicios que proced
a .
3. Las responsabilidades y sanciones mencionadas anteriormente,
en defecto de pago voluntario, se substanciarán, en su
caso, por la vía ejecutiva.
DISPOSICIÓN FINAL
La presente Ordenanza entrará en vigor una vez se apruebe
definitivamente por el Ayuntamiento y sea publicado su texto completo
en el «Boletín Oficial de Bizkaia» y transcurrido el plazo previsto
en el artículo 65.2 de la Ley 7/1985, de 2 de abril, reguladora
de las Bases de Régimen Local conforme a lo dispuesto en el
artículo 70 del citado texto legal.
(II-4544)
•
Ayuntamiento de Plentzia
2/2016 zenbakia duen Kreditu Aldaketarako Espedientea,
kreditu gehigarrien bidez.
2016ko ekainaren 13an, Osoko Bilkurak ohizko batzarrean, hasiera
batez onartu du 2/2016 zenbakia duen Kreditu Aldaketarako Espedientea,
kreditu gehigarri modalitateari dagokionez, Udalaren
2016eko Aurrekontuaren barruan.
2003/10 Foru Araua, Bizkaiko Lurralde Historikoko Udal Entitateen
Aurrekontuei buruzkoa, 34. artikuluan xedatutakoa betez, aipatu
espedientea jendeari erakusten zaio, ondorengo arau hauen arabera:
a) Erakutsita dagoen lekua: Idazkaraitza-Kontuhartzailetzan
b) Espedientea aztertzeko eta, hala badagokio, erreklamazioak
aurkezteko epea: 15 lanegun, iragarki hau Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean argitaratu eta hurrengo lanegunetik hasita.
c) Honako hauek jar ditzakete erreklamazioak: 2003/10
Foru Arauaren 17 artikuluan aipatzen diren interesatuek.
Aprobación inicial del Expediente de Modificación de Créditos
número 2/2016 mediante Créditos Adicionales.
Mediante acuerdo plenario de fecha 13 de junio de 2016, se
ha aprobado inicialmente el expediente de Modificación de Créditos
número 2/2016, en la modalidad de Créditos Adicionales dentro
del Presupuesto del Ayuntamiento correspondiente al ejercicio
2016.
En cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 34 de la Norma
Foral 10/2003, de 2 de diciembre, Presupuestaria de las Entidades
Locales del Territorio Histórico de Bizkaia, se somete a información
pública conforme a las siguientes reglas:
a) Lugar donde se encuentra: Secretaría-Intervención.
b) Plazo para examinarlo y, en su caso, para presentar reclamaciones:
15 días hábiles contados a partir del siguiente también
hábil del de la inserción de este anuncio en el «Boletín Oficial de
Bizkaia».
c) Quiénes pueden interponer reclamaciones: Los interesados
que relacionan en el artículo 17 de la Norma Foral 10/2003,
de 2 de diciembre.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19561 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
d) Aurkezteko bulegoa: Udaletxearen sarrera erregistroan.
e) Erreklamazioak jasotzen dituen organoa: Osoko Bilkura.
Jendeari erakusteko epea igarotzen bada inolako erreklamazio
edo oharpenik jaso gabe, kreditu aldaketarako espedientea onartutzat
joko da behin-betiko, beste erabakirik hartu behar izan gabe.
Jarraian, argitara ematen dira aldaketa horiek kapituluka
laburturik:
KREDITUAK GEHITZEA
d) Oficina de presentación: Registro de entrada del Ayuntamiento.
e) Órgano ante el que se reclama: Pleno de la Corporación.
Si transcurrido el plazo de información expresado no se hubiera
presentado reclamación u observación alguna, se tendrá por aprobado
definitivamente el mencionado expediente de modificación
de crédito, sin necesidad de adoptar nuevo acuerdo.
A continuación se publica dicha modificación a nivel de capítulos:
AUMENTO DE CRÉDITOS
Kapituloak Izena Euroak
6 Inbertsio errealak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
Guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
Capítulos Denominación Euros
6 Inversiones reales . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
FINANTZAKETA
FINANCIACION
Kapituloak Izena Euroak
7 Kapital transferentziak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51.117,32
8 Diruzaintzako gerakina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707.027,44
Guztira . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
Plentzian, 2016ko urriaren 4an.—Alkatea, David Crestelo Dominguez
(II-4533)
•
Mañariko Udala
Capítulos Denominación Euros
7 Transferencias de capital . . . . . . . . . . . . . . . . . . 51.117,32
8 Remanente de Tesorería . . . . . . . . . . . . . . . . . . 707.027,44
Total . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 758.144,76
En Plentzia, a 4 de octubre de 2016.—El Alcalde, David Crestelo
Dominguez
(II-4533)
•
Ayuntamiento de Mañaria
Mañariko Udaleko lanpostuen zerrendaren aldaketaren
hasierako onarpena.
Udal honek, 2016ko irailaren 27an eginiko ez-ohiko bilkuran,
lanpostu zerrendaren aldaketa hasieran onartzea erabaki zuen.
Toki-Ogasunak araupetzen dituen martxoaren 5eko 2/2004
LEDaren 169 artikuluak, apirilaren 18ko 781/1986 LEDaren 126.3
artikuluarekin erlazionatuta ezarritzen duenari jarraituz, espedientea
15 egunez jarriko da jendaurrean, interesdunek hura aztertu
eta nahi izanez gero Udalbatzaren Osoko Bilkurari erreklamazioak
aurkezteko. Aipatutako epean erreklamaziorik ez badago,
lanpostu zerrendaren aldaketa behin betiko onartutzat joko da.
Mañarian, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea, Endika Jaio Bilbao
•
Getxoko Udala
(II-4538)
Aprobación inicial de la modificación de la relación de puestos
de trabajo del Ayuntamiento de Mañaria.
Este Ayuntamiento, en la sesión plenaria extraordinaria celebrada
el día 27 de septiembre de 2016, acordó aprobar inicialmente
la modificación de la relación de puestos de trabajo.
De conformidad con lo dispuesto en el artículo 126.3 del R.D.L.
781/1986, de 18 de abril, en relación con el artículo 169 del RDL
2/2004, de 5 de marzo, regulador de las Haciendas Locales, se expone
al público el expediente por un plazo de 15 días hábiles, durante
los cuales los interesados podrán examinarlo y presentar reclamaciones
ante el pleno de la Corporación. Se considerará
definitivamente aprobada la modificación de la relación de puestos
de trabajo si en el citado plazo no se hubieran presentado reclamaciones.
En Mañaria, a 6 de octubre de 2016.—El Alcalde, Endika Jaio
Bilbao
(II-4538)
•
Ayuntamiento de Getxo
Gazte informazio bulegoaren zerbitzuaren kudeaketa
1. Erakunde adjudikatzailea
a) Erakundea: Getxoko Udala.
b) Espedientea izapidetzen duen dependentzia: Kontratazio
Zerbitzua.
c) Dokumentazioa eta informazioa eskuratzeko:
1) Dependentzia: Kontratazio Zerbitzua.
2) Helbidea: Fueros kalea, 8.
3) Herria eta posta-kodea: Getxo-48992.
4) Telefonoa: 944 660 040.
5) Telefaxa: 944 660 047.
6) Posta elektronikoa: contratación@getxo.eus
Servicio de gestión de la oficina de información juvenil
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Ayuntamiento de Getxo.
b) Dependencia que tramita el expediente: Servicio de Contratación.
c) Obtención de documentación e información:
1) Dependencia: Servicio de Contratación.
2) Domicilio: Calle Fueros, 8.
3) Localidad y código postal: 48992-Getxo.
4) Teléfono: 944 660 040.
5) Telefax: 944 660 047.
6) Correo electrónico: contratación@getxo.eus
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19562 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
7) Kontratatzailearen profilaren Interneteko helbidea:
www.getxo.eus / perfil del ontratante / contratos en
periodo de licitación.
8) Agiriak eta informazioa eskuratzeko azken eguna:
Eskaintzak jasotzeko azken eguna.
d) Espediente-zenbakia: 5700.
2. Kontratuaren xedea
a) Mota: Zerbitzua.
b) Xedearen azalpena: Gazte informazio bulegoaren
zerbitzuaren kudeaketa.
c) Lotezko banaketa: Ez.
d) Burutzeko tokia: Getxo.
e) Burutzeko epea: Bi urte.
f) Luzapena: Bai, bi urtetako luzapena.
g) Esparru Akordioa: Ez.
h) Erosketen sistema dinamikoa: Ez.
i) CPV: 64216210-8.
3. Izapidetzea, prozedura eta adjudikatzeko modua
a) Izapidetzea: Arrunta.
b) Prozedura: Irekia.
c) Enkante elektronikoa: Ez.
d) Adjudikatzeko irispideak: administrazio klausulen pleguan
xedatutakoaren arabera.
4. Kontratuaren balio estimatua
194.545,45 euro.
5. Lizitazioaren oinarrizko aurrekontua
— Zenbateko gordina: 97.272,73 euro.
— Zenbateko osoa: 107.000 euro.
6. Eskatzen diren bermeak
a) Behin-behinekoa: Ez.
b) Behin betikoa: Adjudikazio zenbatekoaren %5a, BEZ
kanpo.
7. Kontratistaren betekizun zehatzak
a) Sailkapena: Ez.
b) Ekonomi eta finantza kaudimena, eta kaudimen tekniko
eta profesionala: Administrazio baldintzen pleguetan
xedatutakoaren arabera.
c) Erreserbatuako Kontratua: Ez.
8. Parte hartzeko eskaintzak
a) Aurkezteko azken eguna: Hamabosgarren egun naturaleko
arratsaldeko ordu biak arte, Bizkaiko Aldizkari
Ofizialean argitaratu ondoko egunetik aurrera zenbatzen
hasita. Iragarkian finkatutako epearen azken
eguna baliogabea edo larunbata denean, hurrengo egun
baliodunera luzatuko da.
b) Aurkezteko era: Kontratazio Zerbitzuko bulegoak (edo
baita 30/1992 Legearen 38-4 artikuluak esandako lekuetan).
c) Aldaerak onartzen dira: Ez.
d) Lizitatzailea eskaintzari eustera behartuta egongo
den epea: Hiru hilabete.
9. Eskaintzak irekitzea
a) Administrazio irekiera: «Dokumentazio Orokorra»,
azpititulua duen gutun-azala Kontratazioko Administrazio
Organoak irekiko du proposamenak aurkezteko epea
amaitu eta hurrengo eguneko 08:30etan.
b) Irekiera ekonomikoa: Kontratazio mahaiak ekitaldi
publikoan irekiko du Automatikoki Ebalua Daitezkeen
Irizpideak izeneko gutun-azala. Ekitaldi horren egunaren,
orduaren eta lekuaren berri emango zaie lizitatzaileei
bere garaian.
7) Dirección de internet del perfil del contratante:
www.getxo.eus / perfil del contratante / contratos
en período de licitación.
8) Fecha límite de obtención de documentos e información:
La fecha límite de recepción de ofertas.
d) Número de expediente: 5700.
2. Objeto del contrato
a) Tipo: Servicio.
b) Descripción del objeto: Servicio de gestión de la oficina
de información juvenil.
c) División por lotes: No.
d) Lugar de ejecución: Getxo.
e) Plazo de ejecución: Dos años.
f) Prórroga: Sí, dos años más.
g) Acuerdo marco: No.
h) Sistema dinámico de adquisición: No.
i) CPV: 64216210-8.
3. Tramitación, procedimiento y forma de adjudicación
a) Tramitación: Ordinaria.
b) Procedimiento: Abierto.
c) Subasta electrónica: No.
d) Criterios de adjudicación: Según lo dispuesto en el pliego
de cláusulas administrativas.
4. Valor estimado del contrato
194.545,45 euros.
5. Presupuesto base de licitación
— Importe neto: 97.272,73 euros.
— Importe total: 107.000 euros.
6. Garantías exigidas
a) Provisional: No.
b) Definitiva: 5% del importe de adjudicación, excluido el
IVA.
7. Requisitos específicos del contratista
a) Clasificación: No.
b) Solvencia económica y financiera y solvencia técnica
y profesional: Según lo dispuesto en los pliegos de cláusulas
administrativas.
c) Contrato reservado: No.
8. Presentación de las ofertas
a) Fecha límite de presentación: Hasta las 14:00 horas
del decimoquinto día natural contado a partir del día
siguiente a la fecha de publicación en el «Boletín Oficial
de Bizkaia». Cuando el último día del plazo fijado
en el anuncio sea inhábil o sábado, se entenderá prorrogado
al primer día hábil siguiente.
b) Modalidad de presentación: En las oficinas del Servicio
de Contratación o en los lugares previstos en el artículo
38-4 de la Ley 30/1992.
c) Admisión de variantes: No.
d) Plazo durante el cual el licitador estará obligado a mantener
su oferta: Tres meses.
9. Apertura de ofertas
a) Apertura administrativa: La apertura del sobre subtitulado
«Documentación General» se realizará por el
Organo Administrativo de Contratación en acto público
que tendrá lugar a las 08:30 horas del día siguiente
a la finalización del plazo de presentación de proposiciones.
b) Apertura económica: la apertura del sobre subtitulado
Criterios Evaluables de Forma Automática, se efectuará
por la Mesa de Contratación en acto público, cuyas
fecha, hora y lugar se comunicarán convenientemente
a los licitadores.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19563 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
10. Iragarkien gastuak
Adjudikaziodunaren kontura izango dira, pleguen arabera,
gehienez 1.500 euro.
11. Bestelako informazioa
Administrazio klausula berezi eta preskripzio teknikoen pleguetan.
12. Iragarkia Europar Batasunaren Aldizkari Ofizialera igortzeko
eguna (hala badagokio)
Ez dagokio.
Getxon, 2016ko urriaren 6an.—Kontratazio Zerbitzuko Arduraduna,
Alkatearen 3988 Dekretuz eskuordetuta, Leire Bilbao
•
Mungiako Udala
(II-4548)
10. Gastos de publicidad
Serán de cuenta del adjudicatario, con un máximo de 1.500
euros.
11. Otras informaciones
En los pliegos de cláusulas administrativas particulares y
de prescripciones técnicas.
12. Fecha de envío del anuncio al «Diario Oficial de la Unión
Europea» (en su caso)
No procede.
En Getxo, a 6 de octubre de 2016.—La responsable del Servicio
de Contratación, por Delegación efectuada en Decreto Alcaldía
número 3988, Leire Bilbao
(II-4548)
•
Ayuntamiento de Mungia
Larrabizkerreko Dentsitate Baxuko Hiri Lurzoruaren
Urbanizazino Jarduketaren Aldaketa hasikera baten
onarpena.
2016ko irailaren 30eko Alkatetza Dekretu bidez ondokoa erabagi
zan:
1. Larrabizkerreko Dentsitate Baxuko Hiri Lurzoruaren Urbanizazino
Jarduketaren Aldaketa hasikera baten onartzea, idatzita
dagoan eran.
2. Erabagitakoa Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea eta
jendaurrean jart ea 20 egunez horren barri emoteko eta behar diran
alegazinoak jasoteko.
Mungian, 2016ko urriaren 10ean.—Alkatea, Ager Izagirre
•
Urdulizko Udala
(II-4549)
Aprobacion inicial de la Modificación del Programa de
Actuación Urbanizadora del Suelo Urbano de Baja Densidad
de Larrabizker.
Mediante Decreto de Alcaldía de fecha 30 de septiembre de
2016, se acordó:
1. Aprobar inicialmente la Modificación del Programa de Actuación
Urbanizadora del Suelo Urbano de Baja Densidad de Larrabizker
en los términos en los que se encuentra redactado.
2. Publicar el acuerdo de aprobación inicial en el «Boletín Oficial
de Bizkaia», y exponer durante un plazo de 20 días a los efectos
de información pública, para recibir las alegaciones que se consideren
oportunas.
En Mungia, a 10 de octubre de 2016.—El Alcalde, Ager Izagirre
(II-4549)
•
Ayuntamiento de Urduliz
Urdulizko 36. eremuko G2 lur zatian eraikiko diren araubide
orokorreko 35 udal etxebizitza tasaturen zozketa arautzeko
baldintzen agiria.
Bizkaiko Aldizkari Ofizialean, 2016ko irailaren 9an, 173. zenbakian,
argitara eman zen Urdulizko 36. eremuko G.2 lur zatian eraikiko
diren araubide orokorreko 35 udal etxebizitza tasaturen zozketa
arautzeko baldintza orriak onartu izanaren iragarkia. Eta iragarkia
jendaurrean egon den aldian erreklamaziorik aurkeztu ez denez,
akordio hori behin betiko onartutzat jotzen da.
Oso osorik ematen da argitara baldintza orrien testu osoa.
1. Deialdiaren helburua
Deialdi honen xedea da 35 udal-etxebizitza tasaturen zozketarako
baldintzak ezartzea. Etxebizitza horiek guztiek garajea eta
trastelekua edukiko dituzte, eta Urdulizko 36. eremuko G2 lur zatiann
eraikiko dira.
Etxebizitza tasatuek araubide orokorreko udal-etxebizitza
tasatuen kalifikazioa edukiko dute.
Etxebizitzen ezaugarriak Urdulizko Udalak 2008ko urtarrilaren
8an egindako osoko bilkuran onartutako, eta 2008ko apirilaren 10ean
Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitara emandako Urdulizko etxebizitza
tasatuen ordenantzak ezarritakoak izango dira. Aipatu ordenantza
udalbatzak 2012ko martxoaren 27an egindako bilkuran aldatu
zen, eta 2012ko maiatzaren 4an eman zen argitara Bizkaiko
Aldizkari Ofizialean.
Pliego de condiciones para la regulación del sorteo de
35 viviendas tasadas municipales de régimen general que
se construirán en la parcela G2 del área 36 de Urduliz.
Publicado en el «Boletín Oficial de Bizkaia» número 173 de 9
de Septiembre de 2016 el anuncio de aprobación del pliego de condiciones
para la regulación del sorteo de 35 viviendas tasadas municipales
de régimen general que se construirán en la parcela G2
del área 36 de Urduliz.Y dado que transcurrido el plazo de exposición
al público, no se han presentado reclamaciones, dicho acuerdo
se considera definitivamente aprobado.
Se procede a la publicación del texto íntegro de del Pliego de
condiciones.
1. Objeto de la convocatoria
La presente convocatoria tiene por objeto establecer las condiciones
para el sorteo de 35 viviendas tasadas municipales, dotadas
todas ellas de garaje y trastero, que se construirán en la parcela
G2, del Área 36, de Urduliz.
Las viviendas tasadas, tendrán la calificación de viviendas tasadas
municipales de régimen general.
Las características de las viviendas serán las establecidas por
la Ordenanza de Viviendas Tasadas de Urduliz aprobada por el Pleno
del Ayuntamiento de Urduliz el 12 de enero de 2008 y publicada
el 10 de abril de 2008 en el «Boletín Oficial de Bizkaia», y modificada
por el Pleno del Ayuntamiento el día el 27 de marzo de 2012
con publicación en «Boletín Oficial de Bizkaia» el día 4 de mayo
de 2012.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19564 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2. Jabetza-araubidea eta prezioa
Etxebizitzak jabetzapekoak izango dira.
Balizko bakoitzean ezarriko diren prezioak honako hauek izango
dira:
— Udal-etxebizitza tasatuen eta horiei eratxikitakoen gehienezko
salmenta-prezioa izango da, udalak etxebizitzak behin-behinekoz
kalifikatzeko unean indarrean egongo den araubide orokorreko babes
ofizialeko etxebizitzei eta eratxikiei ezar dakiekeen gehienezko prezioarekiko
1,2ko indizea ezartzetik ateratakoa izango da.
— Prezio horiei guztiei dagokien BEZa gehitu behar zaie.
3. Araubide orokorreko udal-etxebizitza tasatu baten onuraduna
izateko baldintzak
— Bizikidetza-unitateko kideetako bat gutxienez, adinez nagusia
izango da. Ez dira bizikidetza-unitatetzat hartuko adiskidetasunekoak
edo hitzarmenekoak. Era beran, etxebizitzaren titularkide
izango dira adinez nagusi diren bizikidetza-unitateko kide
guztiak, beraiek erabakitako portzentajean, lerro zuzeneko ondorengoak
salbu.
— Oinarri arautzaileak onartuko diren data kontuan hartuta,
aurreko bi urteetan beste etxebizitzarik ez edukitzea estatuan, ez
jabetzan (osoa nahiz azalerakoa), ez biziarteko gozamen eskubide
errealean, eta hori etxebizitza premia definitzen duen araudi autonomikoan
ezarritako salbuespenekin, jarraian adieraziko dena izan
ezik.
Oinordetza onartuaren kasuan, etxebizitza gabezia dagoela
ulertuko da baldin eta eskatzailea etxebizitza edo baserri baten titularkidea
bada % 50ean edo portzentaje txikiagoan.Tratamendu bera
emango zaio aipatu titularkidetasun hori gurasoengandik seme-alabenganako
dohaintzatik badator.
— Bizikidetza-unitateko kideren batek, gutxienez, ondoren aipatzen
diren baldintzetakoren bat betetzea hobetsiko da:
1. multzoa
1.a) Lehentasunezko lehen mailan, udal-erregistroan dauden
eskatzaileek Urdulizko udalerria izatea ohiko bizilekua, eta bertan
erroldatuta egotea eskatuko da, oinarri arautzaileak behin betiko
onartzen diren data baino 8 urte lehenagotik, gutxienez.
1.b) Lehentasunezko bigarren mailan, udal-erregistroan
dauden eskatzaileek Urdulizko udalerria izatea ohiko bizilekua, eta
bertan erroldatuta egotea eskatuko da, oinarri arautzaileak onartzen
diren data baino urtebete lehenagotik, gutxienez.
2. multzoa
2) Lehentasunezko hirugarren mailan, Urdulizen erroldatuta
dagoela, edo Urdulizko enpresaren batean lan egiten duela frogatzea.
3. multzoa
3) Lehentasunezko laugarren mailan, ohiko bizilekua eta errolda
Bilboko eremu funtzionaleko udalerriren batean duela frogatzea.
Eremu funtzional horretako udalerriak honako hauek izango dira:
Abanto y Ciérvana-Abanto Zierbena, Alonsotegi, Arrankudiaga, Arrigorriaga,
Barakaldo, Barrika, Basauri, Berango, Bilbao, Derio, Erandio,
Etxebarri, Galdakao, Getxo, Gorliz, Larrabetzu, Leioa, Lemoiz,
Lezama, Loiu, Muskiz, Ortuella, Plentzia, Portugalete, Santurtzi,
Sestao, Sondika, Sopela, Ugao-Miraballes, Urduliz, Valle de Trápaga-Trapagaran,
Zamudio, Zaratamo, Zeberio eta Zierbena.
4. multzoa
4) Lehentasunezko bosgarren mailan, ohiko bizilekua eta errolda
Euskal Autonomia Erkidegoan izatea eskatuko da.
— Araubide orokorreko udal-etxebizitza tasatuen onuradunen
urteko gehienezko diru-sarrera haztatuak, Euskal Autonomia Erkidegoko
araudian xedatutakoaren arabera kalkulatuta, ez dira
izango araubide orokorreko babes ofizialeko etxebizitza lortzeko indarrean
dauden gehienezko diru-sarrerekiko 2ko indizea aplikatzetik
ateratakoa baino altuagoa.
2. Régimen de propiedad y precio
Las viviendas serán transmitidas en propiedad.
Los precios de aplicación en cada supuesto serán los siguientes:
— El precio máximo de venta de las viviendas tasadas municipales
y sus anejos, será el que resulte de aplicar el índice 1,2 respecto
al precio máximo aplicable a las viviendas y anejos de protección
oficial de régimen general vigente en el momento de su
calificación provisional por parte del Ayuntamiento.
— A todos estos precios se les debe añadir el IVA correspondiente.
3. Condiciones para ser beneficiario de una vivienda tasada
municipal de régimen general
— Se exigirá que al menos uno de los miembros de la unidad
convivencial sea mayor de edad. No tendrán la consideración de
unidad convivencial la creada por razones de amistad o conveniencia
debiendo ser cotitulares de la vivienda todos los integrantes de la
unidad convivencial mayores de edad en los porcentajes que decidan,
con excepción de los descendientes en línea directa.
— No disponer de otra vivienda en el ámbito estatal los dos
años anteriores a la fecha de aprobación de las bases reguladoras,
bien en propiedad, plena o superficiaria, bien por derecho real
de disfrute vitalicio, y ello con las salvedades establecidas en la normativa
autonómica que define la necesidad de vivienda, a excepción
de o que a continuación se indicará.
En el supuesto de herencia aceptada se entenderá que existe
carencia de vivienda, siempre que el solicitante sea cotitular de
una vivienda o caserío en el que su porcentaje de titularidad sea
igual o inferior al 50%. Idéntico tratamiento se dará en los supuestos
en los que dicha cotitularidad provenga de una donación de padres
a hijos.
— Se preferirá que alguno, al menos, de los componentes de
la unidad convivencial cumpla con algunos de los siguientes requisitos:
Grupo 1
1.a) En primer grado de preferencia, entre los solicitantes incluidos
en el registro municipal, se requerirá la residencia habitual y
empadronamiento en el municipio de Urduliz durante un mínimo
de 8 años o más, a la fecha de aprobación definitiva de las bases
reguladores.
1.b) En segundo grado de preferencia, entre los solicitantes
incluidos en el registro municipal, se requerirá la residencia habitual
y empadronamiento en el municipio de Urduliz durante 1 año
o más a la fecha de aprobación de las bases reguladoras.
Grupo 2
2) El tercer grado de preferencia, acreditar estar empadronado
en Urduliz o trabajo en Urduliz en empresa de la localidad.
Grupo 3
3) En cuarto grado de preferencia, acreditar la residencia habitual
y empadronamiento en los municipios del área funcional de
Bilbao, entendiendo por área funcional los siguientes municipios:
Abanto y Ciérvana-Abanto Zierbena, Alonsotegi, Arrankudiaga, Arrigorriaga,
Barakaldo, Barrika, Basauri, Berango, Bilbao, Derio, Erandio,
Etxebarri, Galdakao, Getxo, Gorliz, Larrabetzu, Leioa, Lemoiz,
Lezama, Loiu, Muskiz, Ortuella, Plentzia, Portugalete, Santurtzi,
Sestao, Sondika, Sopela, Ugao-Miraballes, Urduliz, Valle de Trápaga-Trapagaran,
Zamudio, Zaratamo, Zeberio y Zierbena.
Grupo 4
4) En quinto grado de preferencia, se exigirá residencia y empadronamiento
en los municipios de la Comunidad Autónoma.
— Los ingresos anuales máximos ponderados de los beneficiarios
de las VTMA, calculados conforme a lo dispuesto en la normativa
autonómica vasca, no podrán ser superiores a los que resulten
de aplicar el índice 2 respecto de los ingresos máximos vigentes
para acceder a las VPO de Régimen General.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19565 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Araubide orokorreko udal-etxebizitza tasatuen onuradunen
urteko gutxieneko diru-sarrera haztatuak autonomia-erkidegoan indarrean
dagoen araudian babes ofizialeko etxebizitzen arloan ezarritakoak
izango dira.
4. Eskabide eredua
Eskabide-ereduak «Urduliz Urbanismo Sozietatea» enpresa
publikoaren egoitzan (udaletxeko bigarren solairuan) banatuko dira.
Eskatzaileek izena emango dute etxebizitza tasatuetarako ereduko
inprimakia beteta.
5. Eskabideak aurkezteko lekua eta epea
Zozketetan parte hartzeko, ezinbestekoa izango da interesdunek
agiri honen I. eranskinean agertzen diren eskabide-ereduen arabera
erregistratzea beren esakbideak.
Eskabide-inprimakiak, behar bezala beteta, Urduliz Urbanismo
Sozietatearen bulegoan (udaletxeko bigarren solairuan) erregistratu
behar dira oinarri arautzaileak behin betikoz onartzen dituen
akordioa BAOn argitara eman eta hilabeteko epean.
Epe hori luza daiteke Urdulizko alkatearen erabakiz.
6. Aurkeztu beharreko agiriak
A) Agiri orokorrak
— Eskaera: I. eranskineko ereduaren arabera
— Identifikazioa:
Kasu guztietan:
• Bizikidetza-unitateko 14 urtez gorakoen nortasun-agiri
nazionalaren, pasaportearen nahiz bizileku-txartelaren fotokopia.
• Seme-alaba adingabeak badaude: Familia liburuaren fotokopia.
— Errolda-Agiria:
Kasu guztietan: Titularrak izango direnen errolda-ziurtagiria,
eta bertan antzinatasun-data adieraziko da (urtea/hilabetea/eguna).
Ondorio horietarako, baliozkotzat hartuko dira eskabidea aurkezten
den eguna baino bi hilabete lehenago dagokion udalak emandako
errolda-ziurtagiriak.
— Lan egoitza
Lanpostua Urdulizko enpresaren batean baldin badu: Enpresaren
ziurtagiria.
— 2015eko diru sarrerak
a) PFEZ aitortu beharra baduzu, edo aitortu baduzu:
1. Kotizazio gabeko prestazioak jaso badituzu (pentsioak,
errenta salbuetsiak, kargarik ez duten dietak, eta abar),
horien ziurtagiria aurkeztu beharko duzu.
2. 2015. urteari dagokion PFEZaren ziurtagiria, Foru Ogasunak
emana, edo 2015eko PFEZaren aitorpenaren
fotokopia konpultsatua.
b) PFEZ aitortu beharrik ez baduzu (eta aitortu ez baduzu):
1. Besteren kontura diharduten langileei dagokienez,
enpresak edo enplegatzaileak kontzeptu guztiengatik
2015ean langileek jasotako diru-sarrera gordin guztiei
buruz egindako dokumentua.
2. Pentsiodunei edo edozein beka, prestazio nahiz
laguntza (gizarte-ongizateko laguntzak barne) jasotzen
duten pertsonei dagokienez, horien aipatu ekitaldiko
ziurtagiria.
— Etxebizitza:
• Oinarria arautzaileak onartu direnetik azken bi urteetan etxebizitzarik
jabetzapean eduki ez duenaren ziurtagiria (Ondasun
Higiezinen gaineko Zerga -OHZ-), Foru Ogasunak
emana.
— Los ingresos anuales mínimos ponderados de los beneficiarios
de las VTMG serán los establecidos por la normativa autonómica
vigente en materia de Protección Oficial.
4. Modelo de solicitud
Los modelos de solicitud serán facilitados en la sede de la empresa
pública Urduliz Urbanismo Sozietatea sita en la segunda planta
de la Casa Consistorial.
Los solicitantes se inscribirán rellenando el impreso tipo para
las viviendas tasadas.
5. Lugar y plazo para presentación de solicitudes
Para participar en los sorteos, es imprescindible que los interesados
registren sus solicitudes conforme a los modelos de solicitud
que figuran en el anexo I de este pliego.
Los impresos de solicitud debidamente cumplimentados han
de registrarse en la Oficina de Urduliz Urbanismo, sita en la segunda
planta de la Casa Consistorial, durante un mes desde la publicación
en el «Boletín Oficial de Bizkaia» del acuerdo de aprobación
definitiva de las bases reguladoras.
Este plazo podrá ser prorrogable mediante acuerdo del Alcalde
de Urduliz.
6. Documentación a aportar
A) Documentación general
— Solicitud: Según modelo Anexo I.
— Identificación:
En todos los casos:
• Fotocopia del Documento Nacional de Identidad, Pasaporte
o Tarjeta de Residencia de las personas de la unidad convivencial
mayores de 14 años.
• Si existen hijos o hijas menores de edad: Fotocopia del libro
de Familia
— Empadronamiento:
En todos los casos: Certificado de empadronamiento de las
y los futuros titulares con indicación de la fecha de antigüedad
(día/mes/año). A estos efectos sólo se considerarán válidos los certificados
de empadronamiento emitidos por el ayuntamiento
correspondiente en los 2 meses anteriores a la presentación de
la solicitud.
— Residencia de trabajo
En caso de que el puesto de trabajo esté en una empresa de
Urduliz: Certificado de la empresa.
— Ingresos referidos a 2015
a) Si tienes obligación de declarar o has declarado IRPF:
1. Si has percibido prestaciones no contributivas (pensiones,
rentas exentas, dietas exceptuadas de gravamen…)
deberás aportar certificado de las mismas
2. Certificado de Hacienda Foral de IRPF correspondiente
a 2015 o fotocopia compulsada de la declaración IRPF
2015.
b) Si no tienes obligación de declarar IRPF (y no has declarado):
1. En el caso de trabajadores y trabajadoras por cuenta
ajena, documento expedido por la empresa o persona
empleadora sobre la totalidad de los ingresos
brutos percibidos por todos los conceptos, correspondientes
a 2015.
2. En el caso de pensionistas o personas perceptoras
de cualquier beca, prestación o subsidio (incluidas las
ayudas de Bienestar Social), el certificado de las mismas,
correspondientes a dicho ejercicio.
— Vivienda:
• Certificado de Hacienda Foral (IBI) de no poseer vivienda
en propiedad en los dos últimos años desde la aprobación
de las bases reguladoras.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19566 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Euskal Autonomia Erkidegoan dagoen etxebizitzaren baten titularra
bazara, eta horren azalera osoaren ratioa pertsonako 15 m 2
baino gutxiago bada:
• Etxebizitzaren azalera erabilgarria erakutsiko duen jabetzaeskritura.
Duela bost urtetik hona Euskal Autonomia Erkidegoan dagoen
etxebizitza baten titularra bazara, hori ohiko etxebizitza iraunkorra
bada, eta indarrean dagoen legerian ezarritako bizigarritasun-baldintza
minimoak betetzen ez baditu, eta eraikuntza-soluziorik
ez badu:
• Etxebizitzaren titularitatea ziurtatzen duen eskritura, eta etxebizitzak
bizigarritasun-baldintzak ez dituela betetzen, eta
gabeziek ez dutela eraikuntza-soluziorik onartzen egiaztatzen
duen ziurtagiria.
Gurasoetatik seme-alabetara oinordetzan edo dohaintzan
pasatutako etxebizitza baten titularkideen kasuan, titularkidetasun
horren portzentajea % 50ekoa edo gutxiago denean:
• Oinordetza kasuan: oinordetza onartu izana eta zatiketaeskritura.
• Dohaintza kasuan: dohaintzaren eskritura.
B) Mugikortasun murriztua edo ahalmen-urritasun psikikoa
duten pertsonek ekarri beharko dituzten agiriak
Baldintza orokorrak bermatzeko dokumentazioaz gain:
— Mugikortasun murriztuko minusbaliotasuna
Kasu guztietan:
• Mugikortasun murriztuko minusbaliotasun kondizioa eta izaera
egiaztatzen duen ziurtagiria, Foru Aldundiak emana. Mugikortasun
murriztutzat hartuko dira gurpil-aulkia, bi makila
erabili behar izatea, edo 7 puntutik 15era bitartean edukitzea.
Minusbaliotasuna duen pertsona etxebizitza baten titularra bada,
edo minusbalioa duen pertsona etxebizitza baten titularra den pertsona
baten ondorengoa bada, eta etxebizitza hori Euskal Autonomia
Erkidegoan kokaturik badago, sarbideei eta jasogailuei buruzko ebazpenak
betetzen ez dituen eraikin batean:
Esleipena lortuz gero, etxebizitza administrazioaren esku utzi
beharko da:
• Etxebizitzaren titularitatea egiaztatzen duen eskritura, eta
etxebizitzak araudiak jasotzen dituen sarbideei eta jasogailuei
buruzko ebazpenak ez dituela betetzen egiaztatzen duen
ziurtagiri teknikoa.
— Minusbaliotasun psikikoa
Araban edo Bizkaian erroldatuta egonez gero, abenduaren 23ko
1971/1999 Errege Dekretuko 1. eranskineko 15. eta/edo 16. kapituluen
arabera, minusbaliotasun psikikoa egiaztatuko duen ziurtagiria
eta txostena, Foru Aldundiak emanak.
Gipuzkoan erroldatuta egonez gero, abenduaren 23ko
1971/1999 Errege Dekretuko 1. eranskineko 15. eta/edo 16. kapituluen
arabera, minusbaliotasun psikikoaren diagnostikoa jasotzen
duen ebazpena, Foru Aldundiak emana.
C) Bananduek edo dibortziatuek ekarri beharko dituzten
agiriak
Baldintza orokorrak bermatzeko dokumentazioaz gain:
Seme-alaba adingabeak badaude:
• Banantzeetan edo dibortzioetan, hitzarmen arautzailea eta,
hala dagokionean, adingabeen zaintza justifikatzen duen
epai judiziala.
Azken bi urteetan senar-emazteen edo izatezko bikotearen bizilekua
izan den etxebizitzaren titularra izan bazara, eta hori banantze-
edo dibortzio-prozesuaren ondorioz transmititua izan bada, eta
alde bakoitzak, ordaintzeko dauden hipoteka-kargen zenbatekoa
ordainduta, gehienez ere 75.000 euro jaso baditu:
• Etxebizitza besterendu izanaren eskrituraren kopia.
Si eres titular de una vivienda ubicada en la Comunidad Autónoma
del País Vasco, cuya superficie total sea inferior a una ratio
de 15 m 2 útiles por persona:
• Escritura de propiedad de la vivienda en la que conste la
superficie útil.
Si eres titular desde hace cinco años de una vivienda ubicada
en la Comunidad Autónoma del País Vasco, que constituye el
domicilio habitual y permanente, que no reúne las condiciones mínimas
de habitabilidad establecidas en la normativa vigente y que
no admite solución constructiva:
• Escritura que acredite la titularidad de la vivienda y certificado
técnico que acredite que la vivienda no reúne condiciones
de habitabilidad y que las deficiencias no admiten
solución constructiva
En caso de cotitularidad de una vivienda adquirida por herencia
o donación de padres a hijos, en las que el porcentaje de cotitularidad
es igual o inferior al 50%.
• En caso de herencia: aceptación de herencia y escritura
de partición.
• En caso de donación: escritura de donación.
B) Documentación a aportar por las personas con discapacidad
de movilidad reducida o discapacidad psíquica
Además de la documentación para acreditar los requisitos generales:
— Discapacidad de movilidad reducida
En todos los casos:
• Certificación acreditativa de la condición y carácter de la
discapacidad de movilidad reducida expedida por la Diputación
Foral; silla de ruedas, dependencia de dos bastones
o tener entre 7 y 15 puntos.
Si la persona con discapacidad es titular de vivienda, o la persona
con discapacidad es descendiente de la persona titular de
la vivienda, y ésta está ubicada en la Comunidad Autónoma del
País Vasco, en un edificio que no cumple determinaciones relativas
a accesos y aparatos elevadores:
En caso de adjudicación, se deberá poner la vivienda a disposición
de la administración:
• Escritura que acredite la titularidad de la vivienda y certificado
técnico que acredite que la vivienda no cumple las
determinaciones relativas a accesos y aparatos elevadores,
contenidas en la normativa.
— Discapacidad psíquica
En el caso de empadronamiento en Araba o Bizkaia, certificación
e informe expedidos por la Diputación Foral que acredite
la discapacidad psíquica según los capítulos 15 y/o 16 del Anexo
I del Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre
En el caso de empadronamiento en Gipuzkoa resolución expedida
por la Diputación Foral que recoge el diagnóstico de la discapacidad
psíquica según los capítulos 15 y/o 16 del Anexo I del
Real Decreto 1971/1999, de 23 de diciembre
C) Documentación a aportar por las personas separadas o
divorciadas
Además de la documentación para acreditar los requisitos generales:
Si existen hijos o hijas menores de edad:
• En el caso de separación o divorcio, convenio regulador junto
a la sentencia judicial que justifique, en su caso, la custodia
de hijos o hijas menores.
Si has sido titular en los últimos dos años de una vivienda que
constituía el domicilio conyugal o de la pareja de hecho, que ha
sido trasmitido como consecuencia del proceso de separación o
divorcio, habiendo obtenido cada parte un máximo de 75.000 euros,
una vez descontado el importe pendiente de abono de las cargas
hipotecarias existentes:
• Copia de la escritura de transmisión de la vivienda.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19567 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Baldin eta judizialki beste aldearen familia-helbide gisa izendatutako
etxebizitzaren titularra bazara:
• Ebazpen judizialaren eta hitzarmen arautzailearen fotokopia.
D) 70 urteko edo hortik gorako pertsonak, etxebizitza baten
titularrak badira
Baldintza orokorrak bermatzeko dokumentazioaz gain:
Baldin eta Euskal Autonomia Erkidegoan dagoen, eta aplika
daitekeen araudiaren arabera irisgarritasun-baldintzak betetzen ez
dituen etxebizitza baten titularra bazara:
Esleipena lortuz gero, etxebizitza administrazioaren esku utzi
beharko da.
Etxebizitzaren titulartasuna egiaztatzen duen eskritura, eta etxebizitzaren
irisgarritasun-baldintzak betetzen ez dituela egiaztatzen
duen ziurtagiri teknikoa.
Udalak bidezkotzat jotzen duen dokumentazio osagarri guztia
eskatu ahal izango dio eskatzaile bakoitzari, eskatutako baldintzak
betetzen direla justifikatzeko.
7. Deialdia bertan behera uztea
Urdulizko Udalak eta etxebizitzen sustatzaileak deialdi hau bertan
behera utzi edo zozketaren xedea (hau da, zozketatu beharreko
etxebizitzen kopurua eta tipologia) aldatu ahal izango dute beren
iritziaren arabera, zozketan izena eman duten eskatzaileen kopuruaren
arabera.
8. Aurretiko zerrenda eta erreklamazioak
Urdulizko Udalak, eskabideetan adierazitakoa egiaztatu ondoren,
baldintzak betetzen dituztenen aurretiko zerrenda egingo du.
Onartutakoen eta kanporatutakoen aurretiko zerrenda egin ondoren,
Udaletxeko iragarki-taulan eta Udalaren web orrian argitaratuko
da, hamar (10) egun naturalez. Epe horretan, erreklamazioak
aurkeztu ahal izango dituzte bai kaltetuak direla uste duten
zerrendako eskatzaileek, bai haien eskaera baztertu dutelako zerrendan
ez daudenek.
9. Behin betiko zerrendak eta etxebizitzen zerrendak
1. Erreklamazioak ebatzi ondoren, onartuen eta kanporatuen
behin betiko zerrendak emango dira argitara udaletxeko iragarki taulan
eta udalaren web orrian.
Behin betiko zerrendak onartzeko erabakiaren aurka berraztertzeko
errekurtsoa edo, hala badagokio, administrazioarekiko auzierrekurtsoa
jarri ahal izango da Bilboko Administrazioarekiko
Auzien Epaitegian.
Behin betiko zerrendetan honako datu hauek azalduko dira:
— Eskarian agertzen den lehen pertsonaren izena eta nortasun-agiria.
— Udalak parte-hartzaile bakoitzari zozketan parte hartzeko
ausaz emandako zenbakia.
Parte-hartzaileak behin betiko zerrendan agertzeak ez du esan
nahi eskatutako baldintzak betetzen dituztenik. Betebehar guztiak
betetzen dituztela ziurtatuko da Urdulizko Udalak egingo duen salerosketa-kontratu
pribatuari oniritzia ematerakoan.
10. Esleitzeko modua: zozketa publikoa
Esleipendunen zozketa promozioaren sustatzailearen ardura
izango da, eta udal-erregistroan izena emana dutenen eta udalak
onartutako behin betikoen zerrendan daudenen artean egingo da,
honako jarraibideen arabera:
— Sustatzaileak behin betiko zerrenda eskatuko dio udalari,
eta zozketarako eguna, ordua eta lekua jakinaraziko ditu.
Si eres titular de una vivienda que ha sido designada judicialmente
como domicilio familiar de la otra parte:
• Fotocopia de la resolución judicial y del convenio regulador.
D) Personas de 70 años o más que son titulares de una
vivienda
Además de la documentación para acreditar los requisitos generales:
Si eres titular de una vivienda ubicada en la Comunidad Autónoma
del País Vasco que no reúne condiciones de accesibilidad
según normativa aplicable.
En caso de adjudicación, se deberá poner la vivienda a disposición
de la administración.
Escritura que acredite la titularidad de la vivienda y certificado
técnico que acredite que la vivienda no reúne condiciones de
accesibilidad
El Ayuntamiento podrá requerir a cada solicitante aquella documentación
complementaria que considere oportuna, a fin de justificar
los requisitos exigidos.
7. Retirada de la convocatoria
El Ayuntamiento de Urduliz y el Promotor de las viviendas podrán
discrecionalmente, suspender la presente convocatoria o modificar
el objeto del sorteo, es decir, el número y tipología de viviendas
a sortear, atendiendo al número de solicitantes inscritos para
el sorteo.
8. Lista previa y reclamaciones
El Ayuntamiento de Urduliz, practicadas las comprobaciones
oportunas sobre la veracidad de las circunstancias recogidas en
las solicitudes, procederá a elaborar una lista previa de aquellos
que cumplen los requisitos.
Una vez elaboradas la listas previas de admitidos y excluidos
serán expuestas en el Tablón de anuncios del Ayuntamiento y en
la página web del Ayuntamiento, para que en el plazo de diez (10)
días naturales puedan formular reclamaciones, tanto los solicitantes
integrados en las listas que se estimaran perjudicados, como aquéllos
que no figuren en dichas listas por no haber sido admitida a
trámite su solicitud.
9. Listas definitivas y listas de las viviendas
1. Tras la resolución de las reclamaciones, se publicarán las
listas definitivas de los aceptados y los excluidos en el tablón de
anuncios del Ayuntamiento y en la página web.
Se podrá interponer recurso de reposición contra la resolución
definitiva, o bien recurso contencioso-administrativo, si procede, ante
el Juzgado de lo Contencioso-Administrativo de Bilbao.
Aparecerán los siguientes datos en las listas definitivas:
— Documento de identidad de la primera persona que aparece
en la solicitud.
— El número que el Ayuntamiento haya asignado a cada solicitante
aleatoriamente.
El que los participantes aparezcan en la lista definitiva no significa
que cumplan las condiciones requeridas. Se comprobará que
cumplen todos los requisitos en el momento de visado del correspondiente
contrato privado de compraventa, a realizar por el Ayuntamiento
de Urduliz.
10. Forma de adjudicación: sorteo público
El sorteo de adjudicatarios será responsabilidad del promotor
de la promoción y se realizará entre los solicitantes inscritos en
el registro municipal e incluidos en la lista definitiva de aceptados
por el Ayuntamiento, siguiendo las siguientes pautas:
— El promotor solicitará al Ayuntamiento el listado definitivo
y comunicará el día, la hora y el lugar del sorteo.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19568 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Sustatzaileak notario aurrean egingo du zozketa, horretarako
erabakitako lekuan. Zozketa ikusi nahi duten guztiak joan daitezke
bertara.
Zozketaren eta gorabeheren akta jasoko du notarioak, eta horretan
honako hauek jasoko dira:
a) Elbarrituentzako etxebizitzak esleitzen dituen zerrenda, eta,
hala badagokio, itxarote-zerrenda. Sustatzaileak elbarrituentzako
etxebizitzen esleipendunen zerrenda egin
beharko du, oinarri hauetako 3. puntuan erroldatzearen inguruan
ezarritako lehentasunezko mailak kontuan hartuta.
b) Gainerako etxebizitzak esleitzen dituen zerrenda, eta, hala
badagokio, itxarote-zerrenda. Sustatzaileak elbarrituentzako
ez diren etxebizitzen esleipendunen zerrenda egin
beharko du, oinarri hauetako 3. puntuan erroldatzearen inguruan
ezarritako lehentasunezko mailak kontuan hartuta.
Esleipendun bakoitzari bere etxebizitza zehatza esleitzeko, sustatzaileak
etxebizitzak gerora zozketatzea, edo esleipendunak libreki
aukeratzea erabaki dezake, notario-zozketan ateratako esleipendunen
zerrendako ordenari jarraiki.
Baldin eta sustatzaileak ez badu osatzen etxebizitzen esleipena
Udalak argitaratutako behin betiko zerrendaren bidez, gainerako
etxebizitzak bidezkotzat jotzen duen prozeduraren bidez esleitu ahal
izango ditu.
11. Esleipendunen betebeharrak behin betiko esleipenaren
ondoren
11.1. Ohiko bizileku iraunkorra
Udal etxebizitza tasatuak esleipendunen ohiko bizileku iraunkorra
izango dira, horretarako araudiek ezarritako epeetan. Erabilpen
hori ematen ez bazaie, araudi horietan jasotako ondorioak ezarriko
zaizkie.
Erosleek Urdulizko Udaleko ikuskaritza-zerbitzuei lagunduko
diete, eta agiriak aurkeztu dituzte ikuskariek hala eskatzen dietenean,
etxebizitza ohiko bizileku iraunkorrerako erabiltzen dutela egiaztatze
aldera.
Etxebizitza hori ohiko bizileku iraunkorrerako erabiltzen ez bada
eta hutsik badago, bigarren bizileku izateko edo bestelako erabilpena
emateko erabiltzen bada, egindako lege-hauste larri horri dagozkion
diru zigorrez gain, interes sozialarengatik etxebizitzaren desjabetzea
eragin dezake.
12. Etxebizitzak saltzea.Tanteoko eta berreskuratzeko eskubidea
Euskal Autonomia Erkidegoko etxebizitzei buruzko 3/2015 Legearen
65. artikuluan ezarritakoaren arabera, babes publikoko edozein
araubidetara bildutako etxebizitzak etxebizitza babestu gisa
kalifikatuko dira iraunkorki. Ondorioz, eskualdaketarako gehienezko
prezioa ezarriko zaie bere erregulazio-arauan eta haiek lehentasunez
erosteko eta atzera eskuratzeko eskubidea edukiko du, lehenik,
administrazio jarduleak eta, betiere, modu subsidiarioan Autonomia
Erkidegoko Administrazio Orokorrak.
Eskubide horiek Urdulizko udal-etxebizitza tasatuei buruzko ordenantzak
ezarritakoaren arabera gauzatuko dira.
13. Araubide juridikoa
Baldintza-agiri honetan esplizituki aurreikusi ez diren egoera
guztietan Urdulizko udal-etxebizitza tasatuei buruzko ordenantzak
eta babes publikoko etxebizitzei buruzko araudiak araututakoa errespetatuko
da.
Urdulizen, 2016ko ekainaren 28an.—Alkatea
(II-4521)
— El promotor realizará el sorteo ante Notario, en el lugar asignado
para ello. La entrada será libre para todo aquel que desee
ver el sorteo.
Del sorteo y sus incidencias se levantará la correspondiente
acta por el Notario en la que se recogerá:
a) El listado de adjudicatarios de viviendas para minusválidos,
y en su caso su lista de espera. El promotor deberá
realizar el listado de adjudicatarios de las viviendas destinadas
a minusválidos teniendo en cuenta los grupos de
preferencia establecidos según empadronamiento en el punto
3 de estas bases.
b) El listado de adjudicatarios del resto de viviendas y en su
caso su lista de espera. El promotor deberá realizar el listado
de adjudicatarios de las viviendas no destinadas a
minusválidos teniendo en cuenta los grupos de preferencia
establecidos según empadronamiento en el punto 3 de
estas bases.
Para la asignación de la vivienda concreta a cada adjudicatario,
el promotor podrá elegir entre el sorteo posterior de las viviendas,
o la libre elección de los adjudicatarios siguiendo el orden establecido
en el listado de adjudicatarios resultante del sorteo
notarial.
En el caso de que el promotor no completara la adjudicación
de las viviendas mediante el listado definitivo publicado por el Ayuntamiento,
podrá realizar la adjudicación de las viviendas restantes
por el procedimiento que estime conveniente.
11. Obligaciones posteriores a la adjudicación definitiva
11.1. Residencia habitual permanente
Las viviendas tasadas municipales deben destinarse a residencia
habitual permanente de los adjudicatarios, en los plazos que
marquen las normativas correspondientes y con las consecuencias
allí establecidas para el caso en el que no se les de tal destino.
Los compradores colaborarán con los servicios de inspección
del Ayuntamiento de Urduliz y presentarán los documentos cuando
éstos los soliciten para certificar que están cumpliendo con la
obligación de residencia.
En caso de que la vivienda no se utilice como residencia habitual
permanente y se encuentre vacía, se utilice como segunda vivienda
o se le dé otro uso, esto podrá ocasionar la expropiación de la
vivienda por interés social, además de las sanciones económicas
correspondientes a esta infracción grave.
12. Venta de las viviendas. Derecho de tanteo y retracto
En función de lo establecido en el artículo 65 la Ley 3/2015
de viviendas del País Vasco, las viviendas acogidas a cualquier régimen
de protección pública tendrán calificación permanente de viviendas
protegidas. Consecuentemente, estarán sujetas de forma permanente
tanto a un precio máximo de transmisión, establecido por
su norma reguladora, como al ejercicio de los derechos de tanteo
y retracto a favor en primer lugar de la administración actuante, y,
en todo caso, subsidiariamente a favor de la Administración general
de la Comunidad Autónoma.
Estos derechos serán ejercidos en la forma establecida por
la Ordenanza Municipal de Vivienda Tasada de Urduliz.
13. Régimen jurídico
En todas las situaciones que no se hayan previsto explícitamente
en este pliego de condiciones, se respetará lo regulado en
la Ordenanza de Viviendas Tasadas Municipales de Urduliz y en
la normativa de viviendas de protección pública.
En Urduliz, a 28 de junio de 2016.—El Alcalde
(II-4521)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19569 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Portugaleteko Udala
Ayuntamiento de Portugalete
Iragarkia: kontratu baten formalizazioa (000014/2016
espedientea).
1. Esleipena egin duen entitatea
a) Organismoa: Portugaleteko Udala.
b) Espedientea izapidetu duen udal atala: Kontratu-Erosketa
Zerbitzua. Solar plaza z.g. 48920 Portugalete.Telefonoa:
944 729 224. Faxa: 944 729 299. Helbide elektronikoa:
compras@portugalete.org Webgunea:
www.portugalete.org (kontratariaren profila).
2. Kontratuaren xedea
a) Kontratu mota: hornidura-kontratua.
b) Xedearen deskripzioa: Informatika ekipamendu eta
azpiegituraren hornidura Portugaleteko Udalaren
datuak prozesatzeko zentroa eta langileen informatika
ekipamenduak modernizatu eta berritze aldera.
3. Izapidetza eta prozedura
a) Izapidetza: arrunta.
b) Prozedura: irekia.
4. Lizitazioaren aurrekontua
350.000,00 euro, BEZ barne.
Balio estimatua: 289.256,20 euro, BEZik gabe.
5. Formalizazioa
a) Eguna: 2016ko irailaren 27a.
b) Kontrataria: Asac Comunicaciones, S.L.
c) Nazionalitatea: espainiakoa.
d) Esleipenaren zenbatekoa: 349.992,50 euro (Bez Barne).
Portugaleten, 2016ko urriaren 10ean.—Alkatea, Mikel Torres
Lorenzo
(II-4536)
•
Ondarroako Udala
Anuncio sobre formalización de contrato (expediente
000014/2016).
1. Entidad adjudicadora
a) Organismo: Ayuntamiento de Portugalete.
b) Dependencia que tramita: Servicio de Contratación y
Compras, Plaza del Solar s/n, 48920-Portugalete.Teléfono
944 729 224. Fax: 944 729 299. Dirección electrónica:
compras@portugalete.org. Web: www.portugalete.org
(Perfil de contratante).
2. Objeto del contrato
a) Tipo de contrato: contrato de suministro.
b) Descripción del objeto: Suministro de equipos e infraestructura
informática para la modernización y regeneración
del centro de proceso de datos (CPD) y de
la informática de puestos del Ayuntamiento de Portugalete.
3. Tramitación y procedimiento
a) Tramitación: ordinaria.
b) Procedimiento: abierto.
4. Presupuesto de licitación
350.000,00 euros (IVA incluido).
Valor estimado: 289.256,20 euros (IVA excluido).
5. Formalización
a) Fecha: 27 de septiembre de 2016.
b) Contratista: Asac Comunicaciones, S.L.
c) Nacionalidad: española.
d) Importe de adjudicación: 349.992,50 euros (con IVA).
En Portugalete, a 10 de octubre de 2016.—El Alcalde, Mikel
Torres Lorenzo
(II-4536)
•
Ayuntamiento de Ondarroa
UEE 3.5 (Antzosolo) exekuzio unitatearen xehetasun
azterlana behin betikoz onartzea.
Ibaiaurre S.Coop.ek 2016ko uztailaren 28ko 2674 sarrerarekin
Ondarroako Udalari helarazitako «Ondarroako Antzosolo UEE
3.5 exekuzio unitatean» Jose M. a Smith Solaún eta Fernando Smith
Alarcón de la Lastra arkitektoek 2016ko ekainean idatziriko xehetasun
azterketa 2016ko uztailaren 28ko 773 Dekretu bidez hasierako
aldiz onartu zela ikusirik.
Xehetasun Azterlana eta horrekin batera tramitatzen ari den
espedientea, jendaurrean jarri zen, 20 eguneko epean; horretarako,
ekainaren 30eko 2/2006 Legearen 98. artikuluan ezarritakoari
jarraiki, iragarkiak argitaratu ziren, 2016ko abuztuaren 9ko Gara
egunkarian eta 2016ko abuztuaren 10eko Bizkaiko Aldizkari Ofizialean.
Espedientea jendaurrean egon ondoren erreklamaziorik aurkez
zitezen, ez zela batere alegaziorik ezta erreklamaziorik aurkeztu
gertaturik, eta Hirigintza Batzorde-Informatzaileak proposatuz
Udalbatza Osoak ondorengo akordua onartu du:
Lehena: UEE3.5. (Antzosolo) izeneko exekuzio unitatearen Xehetasun
Azterlana behin-betikoz onartzea.
Bigarrena: Erabaki hau Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzea
eta interesatueri jakinaraztea.
Ondarroan, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea, Zunbeltz Bedialauneta
(II-4541)
Aprobación definitiva del Estudio de Detalle de la unidad
de ejecución UEE 3.5 (Antzosolo).
Resultando que a solicitud de Ibaiaurre S. Coop. mediante Decreto
de Alcaldía 773 de 28 de julio de 2016 se aprobó inicialmente
el Estudio de Detalle de la unidad de ejecución UEE 3.5. (Antzosolo),
según proyecto redactado por los arquitectos Jose M. a Smith
Solaún y Fernando Smith Alarcón de la Lastra en junio de 2016.
El proyecto de Estudio De Detalle junto con el expediente que
se tramita, ha sido sometido a exposición pública durante el plazo
de 20 días mediante anuncios publicados en el periódico «Gara»
del día 9 de agosto de 2016 y en el «Boletín Oficial de Bizkaia»
del día 10 de agosto de 2016, de conformidad con lo establecido
en el artículo 98 de la Ley 2/2006, de 30 de junio.
Considerando que durante el plazo de información pública del
expediente no se han presentado alegaciones ni reclamaciones al
mismo, a propuesta de la Comisión Informativa de Urbanismo, el
Pleno del Ayuntamiento ha adoptado el siguiente acuerdo:
Primero: Aprobar definitivamente el Estudio de Detalle de la
Unidad de Ejecución UEE 3.5. (Antzosolo).
Segundo: Publicar este acuerdo de aprobación definitiva en
el «Boletín Oficial de Bizkaia» y comunicarlo a los interesados.
En Ondarroa, a 6 de octubre de 2016.—El Alcalde, Zunbeltz
Bedialauneta
(II-4541)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19570 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Errigoitiko Udala
Ayuntamiento de Errigoiti
Ondadun Higiezinen gaineko zerga arautzen duen udal
ordenantza fiskalaren behin-behineko onarpena.
Errigoitiko Udalbatzak, 2016ko urriaren 6an egindako osoko
Bilkuran 2017ko urtarrilatik aurrera indarrean egoteko Ondasun Higiezinen
gaineko zerga arautzen duen ordenantzaren aldaketaren onartzea
erabaki zuen.
Dagokion expedientea jendaurrean jarri da, hogeita hamar (30)
eguneko epean Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitaratzen den biharamunetik
hasita, interesdunek aztertur ahal dezaten eta erreklamazioak
aurkeztu ahal izateko.
Epealdi hori bukaturik eta erreklamaziorik aurkeztu ezean, akordioa
behin betiko onartutzat bilakatuko da.
Errigoitin, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea
(II-4546)
•
Ugao-Miraballesko Udala
Aprobación provisional inicial de la modificación de la Ordenanza
fiscal reguladora del Impuesto sobre Bienes
Inmuebles.
El Pleno del Ayuntamiento de Errigoiti, en sesión plenaria celebrada
el día seis de octubre de 2016, ha acordado aprobar, con
carácter provisional, la modificación de la Ordenanza Fiscal Reguladora
del Impuesto sobre Bienes Inmuebles, para su aplicación
a partir del día uno de enero de 2017.
El expediente correspondiente queda expuesto al público por
un período de treinta (30) días, contados desde el día siguiente al
de la publicación de este anuncio en el «Boletín Oficial de Bizkaia»,
a fin de que los interesados puedan examinarlo y presentar las reclamaciones
que estimen oportunas.
En el caso de que en dicho plazo no se presentaran reclamaciones
dicho acuerdo se entenderá definitivamente adoptado.
En Errigoiti, a 6 de octubre de 2016.—La Alcaldesa
(II-4546)
•
Ayuntamiento de Ugao-Miraballes
Hasieraz onartzea Udiarraga, 1, 1. EUaren hiri-antolamendurako
Plan Berezia.
Ugao-Miraballesko Udalak bi mila eta hamaseiko irailaren 27an
egindako Ohiko Osoko Bilkuran, besteak beste, honako hau erabaki
zuen:
Lehenengoa: Hasieraz Onartzea Udiarraga 1, 1. EUaren Hiriantolamendurako
Plan Berezia, Emilio Arias Fernández jaunak aurkeztua,
Organización y Programación de Inversión, S.A. (OPISA)
merkataritza-enpresaren izenean eta ordez, eta indarrean dagoen
araudiari eta Udal Arkitekto Aholkulariak egindako txostenari jarraiki.
Bigarrena: Hasieraz Onartzea Udiarraga 1, 1. EUaren Hiri-antolamendurako
Plan Bereziak Plangintza Orokorraren Arau Subsidiarioen
143 artikuluari emandako idazkera berria.
Hirugarrena: Espedientea jendaurrean Ezartzea hasierako onarpenaren
erabakia Bizkaiko Aldizkari Ofizialean eta Bizkaiko Lurralde
Historikoan zabalkunderik gehien duen egunkariren batean argitaratuz,
hogei eguneko epean, Bizkaiko Aldizkari Ofizialean
argitaratu eta biharamunetik zenbatzen hasita.
Laugarrena: Jakinaraztea erabaki hau Emilio Arias Fernández
jaunari, Organización y Programación de Inversión, S.A. (OPISA)
merkataritza-enpresaren izenean eta ordez, eta gainerako interesatuei.
Ugao-Miraballesen, 2016ko urriaren 6an.—Alkatea
(II-4547)
•
Ubideko Udala
Aprobación inicial del Plan Especial de Ordenación
urbana de la U.E.1-Udiarraga 1.
El Ayuntamiento de Ugao-Miraballes en Sesión Plenaria
Ordinaria celebrada el día 27 de septiembre de dos mil dieciséis,
adoptó entre otros acuerdos, el siguiente:
Primero: Aprobar inicialmente el Plan Especial de Ordenación
Urbana de la U.E. 1- Udiarraga 1, presentado por don Emilio Arias
Fernández, en nombre y representación de la mercantil Organización
y Programación de Inversión, S.A.(OPISA), de conformidad con lo
establecido en la normativa vigente y en el informe emitido por el
Arquitecto Asesor Municipal.
Segundo: Aprobar inicialmente la nueva redacción dada por
el Plan Especial de Ordenación Urbana de la U.E. 1- Udiarraga 1,
al artículo143 de las Normas Subsidiarias del Planeamiento
General.
Tercero: Someter el expediente a información pública con publicación
del acuerdo de aprobación inicial en el «Boletín Oficial de
Bizkaia» y en uno de los diarios de mayor difusión del Territorio Histórico
de Bizkaia, por el plazo de veinte días a partir del día siguiente
al de la publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
Cuarto: Notificar este acuerdo a don Emilio Arias Fernández,
en nombre y representación de la mercantil Organización y Programación
de Inversión, S.A. (OPISA) y al resto de interesados.
En Ugao-Miraballes, a 6 de octubre de 2016.—El Alcalde
(II-4547)
•
Ayuntamiento de Ubide
Administrarirako Lan Poltsa
Administrarirako Lan Poltsako instantziak aurkezteko epea amaitu
ondoren eta oinarrietan jartzen duena kontutan hartuta, Alkatetza
honek zera erabakitzen du.
Erabakia
Lehena: Administrari Lan Poltsa hornitzeko onartu eta baztertuen
behin-behineko zerrenda onartzea:
Bolsa de Trabajo para Administrativos
Tras finalizar el plazo de presentación de instancias para la Bolsa
de Trabajo de Administrativos y de conformidad con lo establecido
en las bases que rige el proceso de selección, por esta Alcaldía
se ha adoptado el siguiente Acuerdo.
Resolución
Primera: Aprobar la siguiente lista provisional de admitidos y
excluidos en el proceso selectivo de la bolsa de trabajo de administrativos:
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19571 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
a) Onartutakoak.
ABANZABALEGUI ARANGUREN AMAIA
AGINAKO ARRI MITXEL
ALBERDI HERNANDEZ ARITZ
ALBIZU FUENTES INMACULADA
ALEMANY MARTIN RUBEN
ALONSO GARCIA ZALOA
ALONSO GARCIA UDANE
ALZAGA GANGOITI MIRIAM
AMUTIO ARANZETA BEÑAT
ARANA ARANA ZORIONE
ARANA URKIXO AINHOA
ARANTZAMENDI AGIRREURRETA ESTITXU
ARTEAGOITIA MARTIN NEREA
ASPOROSA AGUIRRE ARRATE
ASTOREKA RENTERIA MIREN BEGOÑE
ATEAGA BARRENETXEA GOIATZ
AYARZAGUENA IBIETA INMACULADA
BAÑUELOS PRIETO RAUL
BiAIN GARMENDIA LARRAITZ
BiLBAO GARCIA URKO
CARIÑANOS AYALA ESTIBALIZ
COLLAZOS GONZALEZ FELIX
COTO IGLESIAS GORKA
DEL CANTO BELTRAN RAQUEL
DIAZ DE CERIO ARRIETA JOSU
DIEZ DELGADO BATIRTZE YOLANDA
EALO ALCORTA AMAIA
EPALZA URIARTE JAIONE
ERCILLA OLAGUENAGA ENARA
ESGUEVA LANDALUCE OLATZ
ETXABE CHAMORRO AINHOA
ETXANOJAUREGI MENDIZABAL JANIRE
FERNANDEZ BEASKOETXEA BORJA
FERNANDEZ PASCUAL LORENA
FERNANDEZ MATEOS LEIRE
GALAR GOIKOLEA NAHIA
GARABAYA RODRIGO ARGIÑE
GARCIA HIERRO AMAIA
GARMENDIA URRIOLABEITIA JAKELINE
GASTAMINZA GARCIA-ANDOAIN ARITZ
GOIKOETXEA IDIGORAS OLATZ
GOIKOETXEA BASTERRETXEA ARITZ
GONZALEZ SAN JUAN TAMARA
GONZALEZ DEL HIERRO GONZALEZ ROBERTO
GOROSTIAGA AJURIAGOIKOA EIDER
GRANADOS PRIETO NEKANE
HUERGA GALLEGO MARIA DEL MAR
IBABE ZUBIZARRETA MARI ARANZAZU
IBARRECHE MARCOS JUAN LUIS
IGLESIAS IRIBARREN ITZIAR
ITURBE VALLEJO DEIENE
ITURREGUI ARECHABALETA EGOITZ
JAIO GABIOLA EGOITZ
JAUSORO MARUGAN MARIA ARANZAZU
LARREA UNZAIN URKO
LARRONDO BECERRA SERGIO
LEJARRETA ERRASTI IRATXE
LIZARRALDE LIZARRAGA AITOR
LLAMAS ANTA SERGIO
LOPEZ DE LETONA BERNAOLA AINHOA
LOPEZ DE ULLIBARRI SERRANO PURIFICACION
MADARIAGA OLAZAR ENDIKA
MARCOS MUGARTEGUI AMAYA
MARQUINEZ REVUELTA RAQUEL
MARTELO BERRIOZABAL SAIOA
MARTIN ALAIZ RAUL
MARTINEZ PEREZ LEIRE
MARTINEZ ANTON MARTA
MARTINEZ DE LAGRAN ALDAY LEIRE
MENDIBE ZENGOTITABENGOA ITZIAR
MENDIETA BILBAO JOANA
MONTES MAESTRO MARIA MERCEDES
MUÑIZ AMELIBIA MARIA ANGELES
NOGALES OLAIZOLA GARIKOITZ
OLIVARES ECHEVARRIA MIRIAM
ORTEGA ORTEGA ELENA MARIA
ORTIZ RODRIGUEZ GEMMA
ORUBE ALONSO OLATZ
OTAZUA AYALA JON
PEREZ ARDURA JESSICA
RAMIREZ MARTINEZ SONIA
RAMONEDA GARCIA LAURA
RESPALDIZA ONDOVILLA ZALOA
RIOS BERNAOLA ICIAR
RODRIGUEZ ARETXABALETA IBON
RUIZ DE ILLA GOMEZ DE SEGURA GENTZANE
a) Admitidos.
ABANZABALEGUI ARANGUREN AMAIA
AGINAKO ARRI MITXEL
ALBERDI HERNANDEZ ARITZ
ALBIZU FUENTES INMACULADA
ALEMANY MARTIN RUBEN
ALONSO GARCIA ZALOA
ALONSO GARCIA UDANE
ALZAGA GANGOITI MIRIAM
AMUTIO ARANZETA BEÑAT
ARANA ARANA ZORIONE
ARANA URKIXO AINHOA
ARANTZAMENDI AGIRREURRETA ESTITXU
ARTEAGOITIA MARTIN NEREA
ASPOROSA AGUIRRE ARRATE
ASTOREKA RENTERIA MIREN BEGOÑE
ATEAGA BARRENETXEA GOIATZ
AYARZAGUENA IBIETA INMACULADA
BAÑUELOS PRIETO RAUL
BiAIN GARMENDIA LARRAITZ
BiLBAO GARCIA URKO
CARIÑANOS AYALA ESTIBALIZ
COLLAZOS GONZALEZ FELIX
COTO IGLESIAS GORKA
DEL CANTO BELTRAN RAQUEL
DIAZ DE CERIO ARRIETA JOSU
DIEZ DELGADO BATIRTZE YOLANDA
EALO ALCORTA AMAIA
EPALZA URIARTE JAIONE
ERCILLA OLAGUENAGA ENARA
ESGUEVA LANDALUCE OLATZ
ETXABE CHAMORRO AINHOA
ETXANOJAUREGI MENDIZABAL JANIRE
FERNANDEZ BEASKOETXEA BORJA
FERNANDEZ PASCUAL LORENA
FERNANDEZ MATEOS LEIRE
GALAR GOIKOLEA NAHIA
GARABAYA RODRIGO ARGIÑE
GARCIA HIERRO AMAIA
GARMENDIA URRIOLABEITIA JAKELINE
GASTAMINZA GARCIA-ANDOAIN ARITZ
GOIKOETXEA IDIGORAS OLATZ
GOIKOETXEA BASTERRETXEA ARITZ
GONZALEZ SAN JUAN TAMARA
GONZALEZ DEL HIERRO GONZALEZ ROBERTO
GOROSTIAGA AJURIAGOIKOA EIDER
GRANADOS PRIETO NEKANE
HUERGA GALLEGO MARIA DEL MAR
IBABE ZUBIZARRETA MARI ARANZAZU
IBARRECHE MARCOS JUAN LUIS
IGLESIAS IRIBARREN ITZIAR
ITURBE VALLEJO DEIENE
ITURREGUI ARECHABALETA EGOITZ
JAIO GABIOLA EGOITZ
JAUSORO MARUGAN MARIA ARANZAZU
LARREA UNZAIN URKO
LARRONDO BECERRA SERGIO
LEJARRETA ERRASTI IRATXE
LIZARRALDE LIZARRAGA AITOR
LLAMAS ANTA SERGIO
LOPEZ DE LETONA BERNAOLA AINHOA
LOPEZ DE ULLIBARRI SERRANO PURIFICACION
MADARIAGA OLAZAR ENDIKA
MARCOS MUGARTEGUI AMAYA
MARQUINEZ REVUELTA RAQUEL
MARTELO BERRIOZABAL SAIOA
MARTIN ALAIZ RAUL
MARTINEZ PEREZ LEIRE
MARTINEZ ANTON MARTA
MARTINEZ DE LAGRAN ALDAY LEIRE
MENDIBE ZENGOTITABENGOA ITZIAR
MENDIETA BILBAO JOANA
MONTES MAESTRO MARIA MERCEDES
MUÑIZ AMELIBIA MARIA ANGELES
NOGALES OLAIZOLA GARIKOITZ
OLIVARES ECHEVARRIA MIRIAM
ORTEGA ORTEGA ELENA MARIA
ORTIZ RODRIGUEZ GEMMA
ORUBE ALONSO OLATZ
OTAZUA AYALA JON
PEREZ ARDURA JESSICA
RAMIREZ MARTINEZ SONIA
RAMONEDA GARCIA LAURA
RESPALDIZA ONDOVILLA ZALOA
RIOS BERNAOLA ICIAR
RODRIGUEZ ARETXABALETA IBON
RUIZ DE ILLA GOMEZ DE SEGURA GENTZANE
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19572 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
a) Onartutakoak. a) Admitidos.
SAENZ DE SAMANIEGO ARRATE CARLOS
SAINZ PEREZ INES
SAN EMETERIO FERNANDEZ GALDER
SANCHEZ IBAÑEZ LAURA
SANTOS AMARIKA IÑIGO
SANZBERRO ARACAMA OIHANA
SARATXAGA LOZANO URTZI
SARRO GARCIA PATRICIA
SENIN GARCIA MARIA ASUNCION
TORRADO MORALES LUIS ALBERTO
TORRE AZUA MARTIN
UGARTE ECHEVARRIA MAIALEN
ULIBARRI URRECHU IBON
UNZUETA OTAOLA LEIRE
URTAZA BILBAO JON KOLDO
URTAZA BILBAO IGOR
VICO GONZALEZ IRATXE
VITERI ALZOLA JOSU
VIVANCO GAZTELURRUTIA XABIER
ZABALA AGUIRRE UNAI
ZAPATERO ZABALLA IBAN
ZUBIAUR KAMIRUAGA JOSEBA
ZUBIETE BEITIA MIREN NEREA
ZUZAETA MANZORRO GAIZKA
SAENZ DE SAMANIEGO ARRATE CARLOS
SAINZ PEREZ INES
SAN EMETERIO FERNANDEZ GALDER
SANCHEZ IBAÑEZ LAURA
SANTOS AMARIKA IÑIGO
SANZBERRO ARACAMA OIHANA
SARATXAGA LOZANO URTZI
SARRO GARCIA PATRICIA
SENIN GARCIA MARIA ASUNCION
TORRADO MORALES LUIS ALBERTO
TORRE AZUA MARTIN
UGARTE ECHEVARRIA MAIALEN
ULIBARRI URRECHU IBON
UNZUETA OTAOLA LEIRE
URTAZA BILBAO JON KOLDO
URTAZA BILBAO IGOR
VICO GONZALEZ IRATXE
VITERI ALZOLA JOSU
VIVANCO GAZTELURRUTIA XABIER
ZABALA AGUIRRE UNAI
ZAPATERO ZABALLA IBAN
ZUBIAUR KAMIRUAGA JOSEBA
ZUBIETE BEITIA MIREN NEREA
ZUZAETA MANZORRO GAIZKA
b) Baztertuak.
— Aldazabal Sopeña, Arantza. (2).
— Bernaola Etxebarria, Ane (3).
— Criado Goikoetxea, Aitziber (1, 2).
— Etxebarria Larrinaga, Itziar (2, 3).
— Herrero Garcia, Isabel (2).
— Intxausti Arrien, Maite (2, 3).
— Iriondo Goti, Miren Garbiñe (3).
— Rilo González, Ana Maria (3).
— Urkiri Lazkano, Iratxe (2, 3).
Bigarrena: Epaimahai kalifikatzailearen osaketa publikatzea:
Presidentea:
Titularra: Félix Pérez Santirso.
Ordezkoa: Maria Amalia Urrutia Elorduy.
Bokalak:
Titularra: Maria Jesús Zuluaga Recalde.
Ordezkoa: Arantza Petralanda Idiondo.
Titularra Ana Mari Bengoetxea Lejarza.
Ordezkoa: Rakel Sáez de Cámara Agirre.
Titularra: Maren Iturbe Llorente.
Ordezkoa: Josebe Iragorri Bizkargüenaga.
Idazkaria.
Titularra: Agurtzane Bengoa Abasolo.
Ordezkoa: Josebe Iragorri Bizkarguenaga.
Baztertzeko arrazoiak.
1. Derrigorrezko titulazioa ez aurkeztea.
2. Derrigorrezko H.E. ez aurkeztea.
3. ITE txartela ez aurkeztea.
Ubiden, 2016ko irailaren 30ean.—Alkatea, Joxan Pagola
(II-4497)
b) Excluidos.
— Aldazabal Sopeña, Arantza. (2).
— Bernaola Etxebarria, Ane (3).
— Criado Goikoetxea, Aitziber (1, 2).
— Etxebarria Larrinaga, Itziar (2, 3).
— Herrero Garcia, Isabel (2).
— Intxausti Arrien, Maite (2, 3).
— Iriondo Goti, Miren Garbiñe (3).
— Rilo González, Ana Maria (3).
— Urkiri Lazkano, Iratxe (2, 3).
Segundo: Publicar la composición del Tribunal Calificador que
será el siguiente:
Presidente:
Titular: Félix Pérez Santirso.
Suplente: Maria Amalia Urrutia Elorduy.
Vocales:
Titular: Maria Jesús Zuluaga Recalde.
Suplente: Arantza Petralanda Idiondo.
Titular: Ana Mari Bengoetxea Lejarza.
Suplente: Rakel Sáez de Cámara Agirre.
Titular: Maren Iturbe Llorente.
Suplente: Josebe Iragorri Bizkargüenaga.
Secretaria:
Titular: Agurtzane Bengoa Abasolo.
Suplente: Josebe Iragorri Bizkarguenaga.
Causas de Exclusión:
1. No presentación titulación preceptiva.
2. No presentación perfil preceptivo euskera.
3. No presentación ITE txartela.
En Ubide, a 30 de septiembre de 2016.—El Alcalde, Joxan
Pagola
(II-4497)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19573 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
III. Atala / Sección III
Euskal Autonomia Erkidegoko Administrazioa
Administración Autonómica del País Vasco
Enplegu eta Gizarte Politiketako Saila
Departamento de Empleo y Políticas Sociales
Asociación de Auxiliares y Empleados de Farmacia de Vizcaya
(Espediente 48/27).
Bizkaiko Lurralde Ordezkaritza.—Apirilaren 22ko 873/1977 Errege
dekretuko 4. atalean (apirilaren 28ko E.A.O.) erabakitakoa beteaz,
eta bertan ohartemandako ondorioetarako, aditzera ematen da,
2016ko uztailak 15, 10:10etan, Asociación de Auxiliares y Empleados
de Farmacia de Vizcaya izeneko Lanbide Elkarteari buruzko
estatutuak aldatze-agiriak gorde direla lurralde ordezkaritza honetako
bulegoan. Hona hemen elkarte horren ihardute-esparruak:
— Argiñe Rodríguez Zapatel andrea (Presidenta), 78.959.042-
L N.A.N.
— María Isabel Aguirre Martialay andrea (Diruzaina), 30.552.156-
Z N.A.N.
— María Carmen Arbide Basterretxea andrea (Idazkaria),
14.245.359-X N.A.N.
Bilbon, 2016ko urriaren 10ean.—Laneko, Enpleguko eta
Gizarte Politiketako Bizkaiko Lurralde Ordezkaria, Josu Zubero Olaetxea
(III-298)
•
Metro Bilbao, S.A., enpresaren hitzarmen kolektiboa
(hitzarmen kodea zenbakia 48004492011996).
Erabakia Enplegu eta Gizarte Politiketako Saileko Laneko, Enpleguko
eta Gizarte Politiketako Bizkaiko Lurralde ordezkariena.
Honen bidez ebazten da Metro Bilbao, S.A., enpresaren hitzarmen
kolektiboa erregistratu, gordailu egin eta argitaratzea (hitzarmen kodea
zenbakia 48004492011996).
Aurrekariak
Telematikaren bidez aurkeztu da, ordezkaritza honetan, enpresako
zuzendaritzak eta enpresa batzordeak sinatutako hitzarmen
kolektiboa.
Zuzenbideko oinarriak
Lehenengoa: Langileen Estatutu Legearen 90.2 artikuluak, urriaren
23ko 2/2015 Errege Dekretu Legegilea (2015eko urriaren 24ko
EBO) aurreikusten duen eskuduntza lan agintaritza honi dagokio,
apirilaren 9ko 191/2013 Dekretuko 19.1.g artikuluak —Enplegu eta
Gizarte Politiketako Saileko egitura organika eta funtzionala ezartzen
duena (2013ko apirilaren 24ko EHAA)— dionarekin bat etorriz
eta urtarrilaren 25eko 9/2011 Dekretuarekin (2011ko otsailaren
15eko EHAA) eta maiatzaren 28ko 713/2010 Errege Dekretuarekin
(2010eko ekainaren 12ko EBO) —hitzarmen kolektiboen erregistroari
buruzkoak— lotuta.
Bigarrena: Sinatutako hitzarmenak betetzen ditu lehen aipatutako
Langileen Estatutu Legearen 85, 88, 89 eta 90 artikuluek xedatutako
baldintzak.
Honen ondorioz,
ERABAKI DUT:
Lehenegoa: Hitzarmen Kolektiboen Erregistroaren Bizkaiko
Lurralde Atalean inskribatu eta gordailu egiteko agintzea eta aldeei
jakinaraztea.
Bigarrena: Bizkaiko Aldizkari Ofizialean argitara dadin xedatzea.
Bilbon, 2016ko irailaen 1ean.—Bizkaia Lurraldeko Ordezkaria,
Josu de Zubero Olaechea
Asociación de Auxiliares y Empleados de Farmacia de Vizcaya
(Expediente 48/27).
Delegación Territorial de Bizkaia.—En cumplimiento de lo dispuesto
en el artículo 4 del Real Decreto 873/1977 de 22 de abril
(«B.O.E.» de 28 de abril) y a los efectos previstos en el mismo se
hace público que en la mencionada Oficina de esta Delegación Territorial,
a las 10:10 horas, 15 de julio de 2016 ha sido depositada la
documentación relativa a la modificación de estatutos de la Organización
Profesional denominada Asociación de Auxiliares y Empleados
de Farmacia de Vizcaya cuyos ámbitos son los siguientes:
— Doña Argiñe Rodríguez Zapatel (Presidenta) con D.N.I.
78.959.042-L.
— Doña María Isabel Aguirre Martialay (Tesorera) con D.N.I.
30.552.156-Z.
— Doña María Carmen Arbide Basterretxea (Secretaria) con
D.N.I. 14.245.359-X.
En Bilbao, a 10 de octubre de 2016.—La Jefa de la Oficina de
las Cuencas Cantábricas Occidentales, María Esther Solabarrieta
Aznar
(III-298)
•
Convenio Colectivo de la empresa Metro Bilbao, S.A. (código
de convenio número 48004095011994).
Resolución del Delegado Territorial de Trabajo, Empleo y Políticas
Sociales de Bizkaia del Departamento de Empleo y Políticas
Sociales, por la que se dispone el registro, publicación y depósito
del Convenio Colectivo de la empresa Metro Bilbao, S.A. (código
de convenio número 48004095011994).
Antecedentes
Por vía telemática se ha presentado en esta delegación el convenio
citado, suscrito por la dirección y el comité de empresa.
Fundamentos de derecho
Primero: La competencia prevista en el artículo 90.2 de la Ley
del Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto Legislativo 2/2015
de 23 de octubre («BOE» de 24 de octubre de 2015) corresponde
a esta autoridad laboral de conformidad con el artículo 19.1.g
del Decreto 191/2013, de 9 de abril («BOPV» de 24 de abril de 2013)
por el que se establece la estructura orgánica y funcional del Departamento
de Empleo y Políticas Sociales, en relación con el Decreto
9/2011, de 25 de enero, («BOPV» de15 de febrero de 2011) y
con el Real Decreto 713/2010 de 28 de mayo («BOE» de 12 de
junio de 2010) sobre registro de convenios colectivos.
Segundo: El convenio ha sido suscrito de conformidad con los
requisitos de los artículos 85, 88, 89 y 90 de la referenciada Ley
del Estatuto de los Trabajadores.
En su virtud,
RESUELVO:
Primero: Ordenar su inscripción y depósito en la Sección Territorial
de Bizkaia del Registro de Convenios Colectivos, con notificación
a las partes.
Segundo: Disponer su publicación en el «Boletín Oficial de Bizkaia».
En Bilbao, a 1 de septiembre de 2016.—El Delegado Territorial
de Bizkaia, Josu de Zubero Olaechea
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19574 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
METRO BILBAO, S.A.-KO HITZARMEN KOLEKTIBOA
2016-2017-2018
ATARIKO TITULUA
Hitzarmen kolektibo honek Metro Bilbaoko langileen lanharremanak
arautzen dituzten arauak biltzen ditu, enpresa horren
zerbitzu publikoko bokazioaren baitan, eta enpresaren misioan biltzen
diren giza premia indibidualak eta kolektiboak asetzen dituzten
ereduak eta inguruneak erabiliz.
XEDAPEN OROKORRAK
1. artikulua.—Langile-eremua
Hitzarmen hau Metro Bilbaoko plantillako lan-harremaneko langile
guztiei aplikatuko zaie; baina hitzarmenean adierazten diren
baldintza ekonomikoak I. eranskinean, «Lanpostuak» deritzonean,
adierazitako lanpostuak betetzen dituztenentzat dira.
2. artikulua.—Lurralde-eremua
Hitzarmen kolektiboa enpresaren jarduera egiten den sail guztietan
aplikatuko da, gaur egun daudenetan eta etorkizunean sor
daitezkeenetan.
3. artikulua.—Denbora-eremua Hitzarmenaren indarraldia eta
amaiera iragartzea
Hitzarmen honen indarraldia, kontuan izan gabe noiz sinatzen
den, 2016ko urtarrilaren 1etik 2018ko abenduaren 31 artekoa izango
da, salbu eta beste irizpideren bat ezartzen bada, berariaz, hitzarmenaren
atal edo kontzepturen batean.
Hitzarmenaren amaiera 2018ko urriaren 1erako dago iragarrita.
Dena dela, eta Langileen Estatutuko 86.3 artikuluan ezarritako
ondorioetarako, hitzarmenaren amaiera iragarri ondoren ere
indarrean jarraituko du hura ordezten duen beste bat indarrean sartu
arte, hitzarmenaren amaiera iragartzen denetik berria indarrean
sartzen denera arteko denbora dena delakoa izanda ere.
4. artikulua.—Izaera
Hitzarmen kolektiboa ezinbestekoa eta zatiezina da, ondorio
guztietarako, eta, horrenbestez, hitzarmenean itundutako baldintzek
osotasun organiko bateratua osatzen dute, eta osotasunean
hartu eta ezarri behar da.
5. artikulua.—Baldintza onuragarrienak
Hitzarmena gainditzen duten zenbait baldintza pertsonal izaten
jarraitu ahal izango da, hitzarmena sinatu aurretik aitortuta zeudenak,
nahiz eta hobekuntza horiek xurgatu eta konpentsatu daitezkeen.
6. artikulua.—Batzorde paritarioa
Funtzioak
Batzorde Paritarioa hitzarmena interpretatu, administratu eta
betetzen dela zaintzeko organoa da, eta funtzio hauek ditu:
— Hitzarmen hau interpretatzekoa, oro har. Hitzarmenean interes
zuzena dutenek eskatu ahal izango dute hori,
— Hitzarmenaren edukia betetzen dela zaintzea, arlo horretan
legez beste erakunde bati legozkiokeen eskumenei kalte
egin gabe,
— Gatazka kolektiboen konponketa.
Osaera eta funtzionamendua
Batzorde Paritarioak hitzarmena sinatzen duten sindikatu
bakoitzeko kide bat izango du, eta haiek adina kide enpresaren zuzendaritzakoak.
Hitzarmen kolektiboaren negoziazio-batzordeko kideak
izango dira. Kide guztiek ahotsa eta botoa izango dute.
Langileen ordezkariek hitzarmenean egiaztatutako ordezkaritza
proportzionala izango dute, eta batzordearen erabakiak baliozkoak
izateko, Batzorde Paritarioa osatzen duten bi aldeen —langi-
CONVENIO COLECTIVO DE METRO BILBAO, S.A.
2016-2017-2018
TÍTULO PRELIMINAR
El presente Convenio Colectivo contiene las normas que regulan
las relaciones de trabajo del personal de Metro Bilbao dentro
de su vocación de servicio público, que se integran dentro de la
misión de la empresa a través de la utilización de modelos y entornos
que satisfagan las necesidades humanas individuales y
colectivas.
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1.—Ámbito personal
Este Convenio será de aplicación a todo el personal laboral
de plantilla de Metro Bilbao, si bien las condiciones económicas
que se contemplan hacen referencia a quienes ocupen los puestos
de trabajo incluidos en el Anexo I «Puestos de trabajo».
Artículo 2.—Ámbito territorial
El Convenio Colectivo tendrá aplicación en todas las dependencias,
constituidas y que puedan constituirse, en que se desarrolle
la actividad de la empresa.
Artículo 3.—Ámbito temporal. Vigencia y denuncia
La vigencia del presente Convenio abarcará el período comprendido
entre el 1 de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2018,
con independencia de la fecha de su firma, salvo que expresamente
se establezca otro criterio en alguno de sus apartados o conceptos.
Este Convenio se considerará denunciado el 1 de octubre de
2018. En todo caso, a efectos del artículo 86.3 del Estatuto de los
Trabajadores, una vez denunciado el Convenio, mantendrá su vigencia
hasta la entrada en vigor de uno nuevo que lo sustituya con independencia
del plazo que transcurra entre la denuncia del Convenio
y la entrada en vigor del nuevo.
Artículo 4.—Carácter
El Convenio Colectivo tiene un carácter necesario e indivisible
a todos los efectos, por lo que sus condiciones pactadas constituyen
un todo orgánico unitario, debiendo ser observado y aplicado
en su integridad.
Artículo 5.—Condiciones más beneficiosas
Podrán mantenerse, a nivel personal, determinadas condiciones
que superen el Convenio, reconocidas con anterioridad al mismo,
sin perjuicio del carácter absorbible y compensable de las citadas
mejoras.
Artículo 6.—Comisión Paritaria
Funciones
La Comisión Paritaria es el órgano de interpretación, administración
y vigilancia del cumplimiento del Convenio, y tiene las
siguientes funciones:
— Interpretación del presente Convenio por vía general, que
podrán pedir quienes tengan interés directo en ello,
— Vigilancia del cumplimiento de su contenido, sin perjuicio
de la competencia que, a este respecto, viniera atribuida
por ley a otros organismos,
— Resolución de conflictos colectivos.
Composición y funcionamiento
La Comisión Paritaria estará constituida por un miembro de
cada una de las Centrales sindicales firmantes del Convenio, e igual
número de representantes por la Dirección de la empresa, de entre
las y los componentes de la Comisión Negociadora del Convenio
Colectivo. Todas y todos los vocales dispondrán de voz y voto.
Las y los representantes de las y los trabajadores ostentarán
la representación proporcional acreditada en el Convenio y para
que los acuerdos sean válidos se necesitará la aprobación de los
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19575 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
leen ordezkariak eta enpresaren zuzendaritza— %50ek onartu behar
ditu, gutxienez.
Batzorde Paritarioa bi hilean behin bilduko da. Salbuespenez,
eta premiaz eta arrazoi justifikatu bat dela eta, bilera egin baino 48
ordu lehenago deitu ahal izango da. Deialdian adierazi beharko da
deitu duenak proposatzen dituen aztergaiak. Dena dela, beste kontu
batzuk ere sartu ahal izango dira aztergaietan, bertaratzen diren
aldeek horretarako berariazko akordio nahikoa lortzen badute.
Batzordeak bost egun izango ditu, gehienez, ebazpena emateko,
gaiari buruzko lehen bilera egiten denetik kontatzen hasita.
Akta batean jasoko da bilera nola joan den eta zer emaitza izan
duen (adostasuna lortu den ala ez). Akta eginkizun hori esleitu zaion
pertsonak egingo du.
Batzorde Paritarioaren ebazpenak betearazleak izango dira.
Batzorde Paritarioak parte hartzea eta, hala badagokio,
«PRECO II» prozedurak erabiltzea ezinbestekoa da eta aurretikoa
batzordeari dagozkion xedeari eta gaiei buruzko edozein prozedura
judizial edo/eta administratibo abiarazteko, baina horrek ez dakar
uko ezin eginezko eskubiderik galtzerik.
mismos por al menos el 50% de cada una de las partes, representantes
de los trabajadores y trabajadoras y Dirección de la empresa,
componentes de la Comisión Paritaria.
La Comisión Paritaria se reunirá periódicamente con carácter
bimestral. Excepcionalmente, con carácter de urgencia y por causa
justificada, ésta podrá ser convocada con 48 horas de antelación.
En la convocatoria deberá figurar el orden del día que propone
el o la convocante, sin perjuicio de que pudiera verse ampliado por
otras materias si existiera acuerdo expreso y suficiente de las partes
comparecientes.
La Comisión resolverá en el plazo máximo de cinco días, a contar
desde la celebración de la primera reunión.
Del desarrollo de las reuniónes y de su resultado, acuerdo o
desacuerdo, se levantará la oportuna acta por parte de la persona
a quien se le hubiera encomendado tal función.
Las resoluciones de la Comisión Paritaria tendrán carácter ejecutivo.
La intervención de la Comisión Paritaria y, en su caso, la utilización
de los procedimientos «PRECO II», resultan preceptivos
y previos a la incoación de cualquier procedimiento judicial y/o administrativo
que se pudiera interponer respecto al objeto y materias
que le son asignadas, sin perjuicio de ningún derecho irrenunciable.
LEHENENGO TITULUA
LANAREN ANTOLAKETA ETA DENBORA
Metro Bilbaok, bezeroen premiei egoki erantzungo dien kalitatezko
zerbitzu bat emateko, antolakuntza malgua behar du, unean-unean
datorkion zerbitzu-eskariari azkar erantzun ahal izateko,
hitzarmen honetan ezarritako prozedurak eta arauak errespetatuz.
7. artikulua.—Lanaldia
1. Lanaldia
2016., 2017. eta 2018. urteetako lanaldia tokiko sektore publikoari
ezartzen zaion indarreko legezko lanaldiarekin bat datorrena
izango da.
2. Urteko lanaldiaren banaketa
Lineako unitateetako langileak (lanpostu hauek betetzen
dituztenak: eragiketen burutza, IKL, gidatzea, geltokiko ikuskapena,
materialen garbiketa, lineako laguntzailea eta lineako administrariak),
aginte-mahaia (Ikuskapena eta Aginte Mahai Nagusia
Zirkulazioa/Energia eta Aginte Mahai Nagusia Segurtasuna/Komunikazioak)
eta Eskulanaren Kudeaketa eta Bezero-Arretako Bulegoak
zerbitzu-taulari jarraituz antolatuko dira.
Taula horiek langile haien urteko lanaldia laneko 44 astetan
banatuko dute, Bezero-arretako Bulegoetakoena eta garbiketako
langileena izan ezik. Gidarien, geltokietako langileen eta Aginte Mahai
Nagusia Zirkulazioa/Energia eta Aginte Mahai Nagusia Segurtasuna/Komunikazioa
postuetan lan egiten duten langileen zerbitzutaula
Zerbitzuaren Urteko Plangintza (ZUP) oinarri hartuta egingo
da, eta lana urteko zikloan banatuko da, ekitate-irizpideei jarraituz.
Gainerako kolektiboen zerbitzu-tauletan, errotazio-irizpidea beste
bat izango da: Asteko zikloa, hamabost eguneko zikloa, hiru asteko
zikloa eta abar.
Gainerako langileek, Mantentze-lanak eta Zerbitzu Nagusiak
taldekoek, kolektibo bakoitzerako ezarritako egutegiei jarraituz banatuko
dute urteko lanaldia. Hona hemen zein talde diren:
— Zerbitzu Nagusiak.
— Material Higigarriaren Mantentze-lanak.
— Instalazioen Mantentze-lanak (Seinaleztapena, Komunikazioak
eta Kontrola, Energia eta Elektromekanismoak, Trenbidea,
Katenaria, Laguntzaileak eta administrazioko langileak).
— Biltegia.
Instalazioetako langileen egutegia Zerbitzuaren Urteko Plangintza
(ZUP) oinarri hartuta egingo da, eta lana urteko zikloan banatuko
da, ekitate-irizpideei jarraituz.
TÍTULO PRIMERO
ORGANIZACIÓN Y TIEMPO DE TRABAJO
Metro Bilbao precisa, para proporcionar un servicio de calidad
adecuado a las necesidades de las y los clientes, de una capacidad
organizativa flexible que le permita dar una rápida respuesta
a la demanda de servicio que en cada momento se le plantee, respetando
los procedimientos y normas establecidos en el presente
Convenio.
Artículo 7.—Jornada de trabajo
1. Jornada
La jornada laboral de los años 2016, 2017 y 2018, tendrá una
duración acorde a la jornada legal vigente, aplicable al sector público
local.
2. Distribución de la jornada anual
El personal de las unidades de Línea (ocupantes de los puestos
Jefatura de Operaciones, USI, Conducción, Supervisión de Estación,
Limpieza de materiales, Auxiliar de línea, y Personal Administrativo
de línea), Puesto de Mando (Supervisión y PMC
Tráfico-Energía y PMC Seguridad-Comunicaciones), Gestión de Mano
de Obra y Oficinas de Atención a Clientes, se organizará según
cuadro de servicio.
Estos cuadros distribuirán su jornada anual en 44 semanas
de trabajo para todos los colectivos salvo las Oficinas de Atención
a Clientes y personal de limpieza. Los cuadros de servicio del personal
de conducción, de estaciones y de PMC Tráfico-Energía y
PMC Seguridad-Comunicaciones serán la base de una Planificación
Anual del Servicio (PAS), organizando el trabajo, con criterios
de equidad, en ciclo anual.
Los cuadros de servicio de los restantes colectivos organizarán
su trabajo con criterio de rotación en ciclo semanal, quincenal,
trisemanal, etc.
El resto del personal, Mantenimiento y Servicios Centrales, distribuirá
su jornada anual de acuerdo a los calendarios laborales establecidos
para cada colectivo. Estos colectivos son:
— Servicios Centrales.
— Mantenimiento de Material Móvil.
— Mantenimiento de Instalaciones (Señalización, Comunicaciones
y Control, Energía y Electromecanismos, Vía, Catenaria,
Auxiliares y personal administrativo).
— Almacén.
El calendario de los colectivos de Instalaciones será la base
de una Planificación Anual del Servicio (PAS), organizando el trabajo,
con criterios de equidad, en ciclo anual.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19576 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Langile guztiek adostutako urteko lanaldia beteko dute. Eta horretarako
eta lanaldia arautzeko, zerbitzu-tauletako eta lan-egutegietako
banaketan gertatzen diren ordu-aldeak ordu-poltsaren bidez
kudeatuko dira. Ez dira poltsan sartuko ezinbestean egin beharreko
orduak.
Talde guztiei Plangintzako 8 eguneko haborokina emango zaie
urte bakoitzean, BAB taldekoei izan ezik; izan ere, haien berariazko
arauak oporrei buruzko artikuluan garatuko dira.
Plangintzari dagozkion datak 7.3 puntuan adierazitako arauei
jarraituz zehaztuko zaizkie egutegiz antolatuta dauden kolektiboei.
Zerbitzu-taula bidez araututa dauden langileei plangintzari dagozkion
datak enpresak ezarriko dizkio opor-egunak eta JEA lotuz.
3. Lan-egutegiak
Kolektibo bakoitzaren egutegiak irizpide hauei jarraituz zehaztuko
dira 2016tik aurrera:
Zerbitzu Zentralak
Urtero, urte osorako, 2 egutegi desberdin hauen artean hautatu
ahal izango da:
Lanaldi zatituko egutegia
— Lanaldi intentsiboa maiatzaren 1etik urriaren 15era.
— Abenduaren 24an eta 31n atsedenaldi berreskuratua
— Oporrak lanaldi intentsiboko aldiaren barruan.
— Plangintzako 4 egun, laneguneko 4 laneguni dagozkionak,
Eguberrietako asteetan.
— Plangintzako 4 egun Aste Santuan.
— Lanaldi jarraitua Aste Santuko eta Eguberriko PLA egunetan.
— Egun bateko zubiak errekuperatu egingo dira (Eguberrietako
asteko plangintzako egunetan izan ezik). Aste baten
barruan jaiegun bat baino gehiago badago zubi bat izango
da gehienez (zubia esaten diogu bi jaiegunen arteko lanegun
bati edo jaiegun eta larunbat baten arteko lanegun bati).
— Lanaldi trinkoan zehar, 6 ordu eta 45minutuetatik gertuena,
eta 7 ordura iritsi ahal izango da gehienez.
— Aste Nagusian lanaldi intentsiboa malgua izango da: Lanaldi
trinkoaren ordu-zenbatekoaren eta gutxieneko 5 ordu eta
15 minutuen artean, egun horietan, eta aldea ordu-poltsan
erregulatuko da.
— Jaiegunen aurreko egunean, neguko aldian, lanaldi intentsiboa
egingo da. Irizpide hori aste berean gutxienez benetako
laneko hiru egun daudenean soilik ezarriko da.
— Lanaldi intentsiboa ostiral guztietan, neguko aldian.
— Lanean derrigorrez egon beharreko ordutegia:
• Lanean nahitaez egon beharreko denbora, neguko lanaldi
zatituan, hau izango da: 9:00etatik 14:00etara, eta ordu
1eko iraupena izango du bazkaltzeko etenaldiaren
ondoren.
• Ostiraletan eta lanaldi trinkoan nahitaez egon beharreko
denbora 9:00etatik 14:00etara izango da.
• Aste Nagusian, nahitaez egon beharreko denbora 9:00etatik
13:00etara izango da.
— Neguko lanaldian, goizean sartzeko ordua 7:30etik 9:00etara
izango da. Halaber, neguko lanaldian, arratsaldean sartzeko
ordua 14:45etik 15:30era izango da.
— Lanaldi trinkoan, goizean sartzeko ordua 07:30etik 09:00etara
izango da.
— Eguneroko lanaldia bete izanari buruzko ebaluazioa astero
zenbaketan egingo da. Neguko asteko zenbaketa, eta lanaldi
trinkoarena, urteko egutegian zehaztuko dira, aipatutako
baldintzak aplikatzetik eratortzen den iraupenarekin.
Todo el personal cumplirá la jornada anual pactada. Con este
objetivo y para regularla, las diferencias de horas resultantes, tanto
en cuadros de servicio como en calendarios laborales, serán gestionadas
mediante la bolsa de horas. No formarán parte de la bolsa,
las horas de fuerza mayor.
A todos los colectivos se les grafiará un total de 8 días de Planificación,
dentro de cada anualidad, salvo el colectivo de OAC, cuyas
reglas específicas se desarrollan en el artículo de vacaciones.
Las fechas correspondientes a los días de Planificación se fijarán
para el colectivo sometido a calendarios en función de las reglas
previstas en el punto 7.3.
Para el colectivo sometido a cuadro de servicio, las fechas correspondientes
a los días de Planificación las establecerá la empresa,
concatenando con días de vacaciones y FSR.
3. Calendarios laborales
La confección de los calendarios para cada uno de los colectivos
se hará sobre la base de los siguientes criterios a partir de
2016:
Servicios Centrales
Posibilidad de elegir cada año, por calendario anual completo,
entre 2 calendarios posibles con las siguientes características:
Calendario jornada partida
— La jornada intensiva del 1 de mayo al 15 de octubre.
— Días 24 y 31 de diciembre, descanso recuperado.
— Vacaciones en jornada intensiva.
— 4 días Planificación correspondientes a 4 laborables en semanas
de Navidad.
— 4 días Planificación en Semana Santa.
— Jornada intensiva en los días PLA de Semana Santa y días
PLA de Navidad.
— Puentes de un día serán recuperados (salvo días planificación
en semana de Navidad). En el caso de que coincidan
varios días de fiesta dentro de la misma semana se disfrutará
como máximo de un puente, entendido éste como
un día laborable entre dos festivos, o entre un festivo y sábado.
— Duración de la jornada intensiva lo más próxima a 6 horas
45 minutos pudiendo llegar a un máximo de 7 horas.
— Se establece una flexibilidad de la jornada intensiva en Aste
Nagusia, entre el cómputo de la jornada intensiva y 5 horas
15 minutos de cómputo mínimo en estos días, regulándose
la diferencia con la bolsa de horas.
— En las vísperas de festivo, durante el período de invierno,
se realizará jornada intensiva. Este criterio se aplicará exclusivamente
cuando haya, al menos, tres días de trabajo efectivo
en la misma semana.
— Jornada intensiva todos los viernes en período de invierno.
— Tiempo de presencia obligatoria:
• Se establece un tiempo de presencia obligatoria que será,
en jornada partida de invierno de 9:00 a 14:00 y de 1 hora
de duración tras el corte de la comida.
• Se establece un tiempo de presencia obligatoria en viernes
y jornada intensiva de 9:00 a 14:00 horas.
• Se establece un tiempo de presencia obligatoria en Aste
Nagusia, de 9:00 a las 13:00 horas.
— En jornada de invierno, se fija el horario de entrada por la
mañana entre las 7:30 y las 9:00 horas. Asimismo, se fija
el horario de entrada por la tarde entre las 14:45 horas y
las 15:30 horas.
— En jornada intensiva, se fija el horario de entrada por la mañana
entre las 7:30 y las 9:00 horas.
— El cumplimiento de la jornada diaria se evaluará en cómputo
semanal. El cómputo semanal de invierno y de la jornada
intensiva se fijarán en el calendario anual con la duración
que resulte de aplicar las condiciones anteriores.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19577 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Irizpide horiek kontuan izanda, neguko aldiko lanegunen kopurua
aterako da, eta horien eguneroko orduen zenbatekoa
hau izango da: hitzartutako lanaldiari udako eta ostiraletako
lanaldi intentsiboa kenduta ateratzen den emaitza.
Lanaldi jarraituaren egutegia
— Lanaldi jarraitua urte osoan.
— Abenduaren 24an eta 31n atsedenaldi berreskuratua.
— Oporrak maiatzaren 1etik urriaren 15era.
— Plangintzako 4 egun, laneguneko 4 laneguni dagozkionak,
Eguberrietako asteetan.
— Plangintzako 4 egun Aste Santuan.
— Egun bateko zubiak errekuperatu egingo dira (Eguberrietako
asteko plangintzako egunetan izan ezik). Aste baten
barruan jaiegun bat baino gehiago badago zubi bat izango
da gehienez (zubia esaten diogu bi jaiegunen arteko lanegun
bati edo jaiegun eta larunbat baten arteko lanegun bati).
— Aste Nagusian malgutasuna izango da: Lanaldi trinkoaren
ordu-zenbatekoaren eta gutxieneko 5 ordu eta 15 minutuen
artean, egun horietan, eta aldea ordu-poltsan erregulatuko
da.
— Lanean derrigorrez egon beharreko ordutegia:
• Nahitaez egon beharreko denbora 9:00etatik 14:00etara
izango da.
• Aste Nagusian, nahitaez egon beharreko denbora
09:00etatik 13:00etara izango da.
— Goizean sartzeko ordua 7:30etik 9:00etara izango da.
— Lanaldi jarraituan 20 minutuko atsedenaldia ezartzen da,
betiere lanaldia 6 ordutik gorakoa bada.
— Eguneroko lanaldia bete izanari buruzko ebaluazioa astero
zenbaketan egingo da. Lanaldi jarraituaren asteko zenbaketa
urteko egutegian zehaztuko da, aipatutako baldintzak
aplikatzetik eratortzen den iraupenarekin.
— 37. artikuluan aipatzen den txandaka aritzeagatiko sariaren
ondorioetarako, ordutegi hori goizeko txandatzat joko da.
Material Higigarriaren Mantentze Lanen, Material Higigarriko Langile
Teknikoen, Material Higigarriko Administrazio Langileen eta Instalazioetako
Laguntzaileen burutzak
— Plangintzako 4 egun, laneguneko 4 laneguni dagozkionak,
Eguberrietako asteetan.
— Plangintzako 4 egun Aste Santuan.
— Egun bateko zubiak errekuperatu egingo dira (Eguberrietako
asteko plangintzako egunetan izan ezik). Aste baten
barruan jaiegun bat baino gehiago badago zubi bat izango
da gehienez (zubia esaten diogu bi jaiegunen arteko lanegun
bati edo jaiegun eta larunbat baten arteko lanegun bati).
— Lanaldi intentsiboaren iraupena 6 ordukoa da.
— Lanaldi trinkoa maiatzeko azken-aurreko ostiraletik urriko
bigarren ostiralera izango da, biak barne.
Irizpide horiek kontuan hartuta lortuko da neguko aldiko lanegunen
kopurua. Eguneko orduen zenbatekoa hitzartutako
urteko lanaldiari udako ostiraletako lanaldi intentsiboei dagozkien
orduak kenduta ateratzen den emaitza izango da.Txanden
erregimena mantentze-lanei dagokien artikuluan
zehazten da.
— Berariazko araudia: Arautze orokorraren eta berariazkoaren
artean kontraesanik izanez gero, bigarrena gailenduko
da.
• Material Higigarriaren Mantentze Lanen burutzak, Sopela.
- Sarrera-orduan ordu erdiko malgutasuna izango da aurretik,
eta ordu erdi atzetik, unitateko burutzarekin adostuta.
- Eguerdian 45 minututik ordu eta erdira bitarteko malgutasuna
izango da.
— Teniendo en cuenta estos criterios, resultará el número de
días laborables en jornada de invierno cuyo cómputo diario
será el que resulte de descontar a la jornada pactada
la correspondiente a la jornada intensiva de verano y viernes.
Calendario jornada continuada
— Jornada continuada todo el año.
— Días 24 y 31 de diciembre, descanso recuperado.
— Vacaciones entre el 1 de mayo y el 15 de octubre.
— 4 días Planificación correspondientes a 4 laborables en semanas
de Navidad.
— 4 días Planificación en Semana Santa.
— Puentes de un día serán recuperados (salvo días planificación
en semana de Navidad). En el caso de que coincidan
varios días de fiesta dentro de la misma semana se disfrutará
como máximo de un puente, entendido éste como
un día laborable entre dos festivos, o entre un festivo y sábado.
— Se establece una flexibilidad en Aste Nagusia, entre el cómputo
de la jornada y 5 horas 15 minutos de cómputo mínimo
en estos días, regulándose la diferencia con la bolsa
de horas.
— Tiempo de presencia obligatoria:
• Se establece un tiempo de presencia obligatoria que será
de 9:00 a 14:00 horas.
• Se establece un tiempo de presencia obligatoria en Aste
Nagusia, de 9:00 a las 13:00 horas.
— Se fija el horario de entrada por la mañana entre las 7:30
y las 9:00 horas.
— Se establece un descanso de 20 minutos durante la jornada
continuada, siempre que la misma sea superior a 6 horas.
— El cumplimiento de la jornada diaria se evaluará en cómputo
semanal. El cómputo semanal de la jornada continuada
se fijará en el calendario anual con la duración que resulte
de aplicar las condiciones anteriores.
— A efectos de la prima de turnicidad del artículo 37, este horario
tendrá la consideración de turno de mañana.
Jefaturas de Mantenimiento de Material Móvil, Personal técnico de
Material Móvil, personal administrativo de Material Móvil y Auxiliares
de Instalaciones
— 4 días Planificación correspondientes a 4 laborables en semanas
de Navidad.
— 4 días Planificación en Semana Santa.
— Puentes de un día serán recuperados (salvo días planificación
en semana de Navidad). En el caso de que coincidan
varios días de fiesta dentro de la misma semana se disfrutará
como máximo de un puente, entendido éste como
un día laborable entre dos festivos, o entre un festivo y sábado.
— Duración de la jornada intensiva de 6 horas.
— Jornada intensiva desde el penúltimo viernes de mayo hasta
el segundo viernes de octubre, ambos inclusive.
Teniendo en cuenta estos criterios se obtendrá el número
de días laborables en jornada de invierno. El cómputo diario
será el que resulte de descontar a la jornada anual pactada
la correspondiente a la jornada intensiva de los viernes
de verano. El régimen de turnos se especifica en el
artículo correspondiente a Mantenimiento.
— Regulación específica: En caso de contradicción entre la
regulación general y la específica prevalecerá esta última.
• Jefaturas de Mantenimiento de Material Móvil Sopela:
- Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2
hora por detrás, de acuerdo con la Jefatura de unidad.
- Flexibilidad al mediodía de 45' hasta 1h 30'.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19578 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
• Material Higigarriaren Mantentze Lanen burutzak, Ariz:
- Sarrera-orduan ordu erdiko malgutasuna izango da aurretik,
eta ordu erdi atzetik, unitateko burutzarekin adostuta.
• Material Higigarriko Administrazio Langileak, Sopela, eta
Material Higigarria, Ariz:
- Sarrera-orduan ordu erdiko malgutasuna izango da aurretik,
eta ordu erdi atzetik.
- Eguerdian 45 minututik ordu eta erdira bitarteko malgutasuna
izango da (Sopelan aplikatuko da, baina ez
Arizen, azken horretan lanaldi jarraituak irauten duen bitartean).
- Lanaldi trinkoa urteko ostiral guztietan (Sopelan aplikatuko
da, baina ez Arizen, azken horretan lanaldi jarraituak irauten
duen bitartean).
Instalazioen Mantentze Lanen Burutza, Ingeniaritzaren Burutza, Instalazioen
Langile Teknikoen Burutza (Seinaleztapena, komunikazioa
eta kontrola, Energia eta Elektromekanismoak, Trenbidea eta
Katenaria)
— Plangintzako 4 egun, laneguneko 4 laneguni dagozkionak,
Eguberrietako asteetan.
— Plangintzako 4 egun Aste Santuan.
— Egun bateko zubiak errekuperatu egingo dira (Eguberrietako
asteko plangintzako egunetan izan ezik). Aste baten
barruan jaiegun bat baino gehiago badago zubi bat izango
da gehienez (zubia esaten diogu bi jaiegunen arteko lanegun
bati edo jaiegun eta larunbat baten arteko lanegun bati).
Irizpide horiek kontuan hartuta lortuko da urtean lan egin
beharreko lanegunen kopurua. Eguneko orduen kalkulua
eta txanden erregimena mantentze-lanei dagokien artikuluan
zehazten dira.
— Berariazko araudia: Arautze orokorraren eta berariazkoaren
artean kontraesanik izanez gero, bigarrena gailenduko
da.
• Instalazioen Mantentze Lanen eta Ingeniaritzaren burutzak:
- Sarrera-orduan ordu erdiko malgutasuna izango da aurretik,
eta ordu erdi atzetik.
- Eguerdian 45 minututik ordu eta erdira bitarteko malgutasuna
izango da.
- Lanaldi trinkoa urteko ostiral guztietan.
- Lanaldi trinkoa ez da inoiz amaituko 14:30ak baino lehen.
- Udako lanaldi trinkoa, ekainaren 15etik irailaren 15era.
• Instalazioetako administrazio-langileak:
- Sarrera-orduan ordu erdiko malgutasuna izango da aurretik,
eta ordu erdi atzetik.
- Eguerdian 45 minututik ordu eta erdira bitarteko malgutasuna
izango da.
- Lanaldi trinkoa urteko ostiral guztietan.
- Udako lanaldi trinkoa, ekainaren 15etik irailaren 15era.
4. Urteko egutegiak ezartzea
Hurrengo urteko jaiegunak ezagututa, egutegiak egingo dira,
aipatutako irizpideetan oinarrituta, eta langileen ordezkaritzari
eskuratuko zaizkio. Geroago, bilera baterako dei egingo da, non Enpresa
Batzordeko sindikatu bakoitzeko ordezkari batek parte hartuko
baitu. Bilera horretan, langileen ordezkaritzak Mantentze-lanetako
taldeen doikuntzari buruz egiten dituen proposamenak baino ez dira
jasoko (ez, ordea, zenbaketei buruzkoak), Sopelako eta Arizko tailerretatik
gertu dauden geralekuetan trenek eta autobusek dituzten
geldialdiei egokitzeko.
Egutegia eginda, Hitzartutako lanaldia osatzeko soberako orduak
badaude edo orduak falta badira, ordu horiek ordu-poltsaren
bidez doituko dira.
• Jefaturas de Mantenimiento de Material Móvil Ariz:
- Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2
hora por detrás, de acuerdo con la Jefatura de unidad.
• Personal administrativo de Material Móvil Sopela y Material
Móvil Ariz:
- Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2
hora por detrás.
- Flexibilidad al mediodía de 45' hasta 1h 30' (únicamente
aplicable en taller de Sopela y no en Ariz, mientras se
mantenga en este último la jornada continuada).
- Jornada intensiva todos los viernes del año (únicamente
aplicable en taller de Sopela y no en Ariz, mientras se
mantenga en este último la jornada continuada).
Jefaturas de Mantenimiento de Instalaciones, Ingeniería, Personal
técnico de Instalaciones (Señalización, Comunicación y Control,
Energía y Electromecanismos, Vía y Catenaria)
— 4 días Planificación correspondientes a 4 laborables en semanas
de Navidad.
— 4 días Planificación en Semana Santa.
— Puentes de un día serán recuperados salvo días planificación
en semana de Navidad. En el caso de que coincidan varios
días de fiesta dentro de la misma semana se disfrutará como
máximo de un puente, entendido éste como un día laborable
entre dos festivos, o entre un festivo y sábado.
Teniendo en cuenta estos criterios, se obtendrá el número
de días laborables a trabajar durante el año. El cálculo
del cómputo diario así como el régimen de turnos se especifican
en el artículo correspondiente a Mantenimiento.
— Regulación específica: En caso de contradicción entre la
regulación general y la específica prevalecerá esta última.
• Jefaturas de Mantenimiento de Instalaciones e Ingeniería:
- Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2
hora por detrás.
- Flexibilidad al mediodía de 45' hasta 1h 30'.
- Jornada intensiva todos los viernes del año.
- La jornada intensiva, en todo caso, no finalizará antes
de las 14:30.
- Jornada intensiva en verano desde el 15 de junio hasta
el 15 de septiembre.
• Personal administrativo de Instalaciones:
- Flexibilidad en la entrada de 1/2 hora por delante y 1/2
hora por detrás.
- Flexibilidad al mediodía de 45' hasta 1h 30'.
- Jornada intensiva todos los viernes del año.
- Jornada intensiva en verano desde el 15 hasta el 15/09.
4. Establecimiento de los calendarios anuales
Una vez conocidos los días festivos para el año siguiente, se
elaborarán los calendarios sobre la base de los criterios anteriormente
mencionados y se entregarán a la representación social. Posteriormente
se convocará una reunión en la que participará una persona
por cada sindicato representado en el Comité de Empresa.
En dicha reunión se recogerán las propuestas de la parte social
referidas exclusivamente al ajuste de los horarios en los colectivos
de Mantenimiento, que no de los cómputos, para adecuarlos
a la parada de los trenes y autobuses en los apeaderos próximos
a los talleres de Sopela y Ariz.
El exceso o defecto de jornada que resulte de la elaboración
de los calendarios para completar la jornada pactada se regulará
con la bolsa de horas.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19579 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Dagokion enpresa-unitateak proposamenak aztertuko ditu eta
astebeteren buruan erabakiko du zein izango diren hurrengo ekitaldian
ezarriko diren lan-egutegiak. Proposamenen bat aintzat hartzen
ez bada, sindikatu bakoitzari adieraziko zaio zergatik ez den
hartu aintzat. Ondoren, egutegiak argitaratu egingo dira.
8. artikulua.—Oporrak
Lan-egutegien bidez antolatutako langileak
Lan-egutegien bidez antolatuta dauden langile guztiek hogeita
bost laneguneko opor ordainduak izango dituzte zerbitzu-urte oso
bakoitzeko (larunbata ez da lanegun moduan zenbatzen horretarako).
Mantentze-lanetako langileek hiru txandatan antolatuko dituzte
oporrak, bata besteari gainjarri gabe, ekainaren 15etik irailaren
15era bitarteko egunetatik ahalik hurbilen.Trenbideak eta Katenaria
taldetako langileen oporrak bi txandatan antolatuko dira, bata besteari
gainjarri gabe. Lehen txanda uztailaren 31n amaituko da eta
bigarrena abuztuaren 1ean hasiko da.
Udatik kanpo egun batzuk hartzeko aukera emango da,
betiere arduradunarekin adostuta, egitea aurreikusten den lanaren
arabera.
— Zerbitzu nagusietako langileek, 25 egun horietatik 15 egun
hartu ahal izango dituzte, gehienez, lanaldi intentsiboko alditik
kanpo, eta ordu-poltsaren bidez doituko da lanaldi
intentsiboko egunetatik ordutan ateratzen den kopurualdea.
— Mantentze-lanetako taldeetan baldintza hauek bete beharko
dira:
• Mantentze-plana beti eraginkortasunez betetzea.
• Ez eragitea Instalazioetako eta material higikorreko parkeko
zerbitzuari eta erabilgarritasunari.
• Horrez gain, muga batzuk ezarriko zaizkio talde bakoitzari,
eta lantegi bakoitzerako ere bai, material higikorrari dagokionez,
horietako bakoitzean egiten den lan-mota kontuan
hartuta.
Zerbitzuaren Urteko Plangintza egin aurretik oporren aldaketa
eskatu ahal izango da, baina irailaren 15a baino lehen egin beharko
da.
Instalazioetako taldeen oporren aldaketetan, Zerbitzuaren
Urteko Plangintza argitaratuta badago, aldaketa egiten dutenek aldatzen
dituzten aldietako txandak, erreserbak eta PKBak trukatuko
dituzte.
Plangintzako egunak hasi aurretik edo haiek dirautenean, aldi
baterako ezintasun-egoeraren bat izango balitz, egun horiek etentzat
emango dira eta, beraz, dataz aldatuko dira, eta egun horiek
lan-egutegiaren barruan hartu beharko dira betiere.
Zerbitzu-taula bidez antolatutako langileak
Zerbitzu-taulari jarraituz lan egiten duten langile guztiek,
Bezero-arretako Bulegoetakoek eta garbiketako langileek izan ezik,
hogeita hamabost egun naturaleko opor ordainduak izango dituzte.
Horrez gain, hamahiru egun natural ere izango dituzte, egunez
aldatutako jaiegunei eta errekuperatutako lanaldiei dagozkienak,
salbu eta, beraiek eskatuta, jaieguna dagokion egunean planifikatzen
bada (horrela eginez gero, aldi honetatik deskontatuko dira). Zortzi
egun natural grafiatuko dira, plangintzako egunei dagozkienak.
Oporren urteko taulari jarraituz banatuko dira hogeita hamabost egunak,
hamahiru egunak eta plangintzako zortzi egunak. Irizpide hauei
jarraituz egingo dira oporren taulak:
— Gidariei dagokienez, oporren errotazio-sistema bat ezarri
da, bermatzeko Aste Nagusian (9 egun) talde horretako pertsonen
1/18renak dituela oporrak gehienez. Zerbitzuaren Urteko
Plangintza egin aurretik, oporren aldaketa eskatu ahal
izango da. Aldaketa egoitza bereko gidarien artean eta ziklo
osoka eskatu ahal izango da (uda, negua I, negua II edo
guztiak), eta irailaren 15a baino lehen eskatu beharko da.
La Unidad de empresa correspondiente estudiará las propuestas
y en el plazo de una semana será quien determine los calendarios
laborales que serán de aplicación para el próximo ejercicio. En
el caso de que alguna de las propuestas no sea atendida se darán
a conocer los motivos a cada sindicato. A continuación se procederá
a la publicación de los calendarios.
Artículo 8.—Vacaciones
Personal organizado por calendarios laborales
Todas las personas cuya organización del trabajo se efectúe
según calendarios laborales tendrán derecho a disfrutar cada año
completo de servicio de una vacación retribuida de veinticinco días
laborables, no computándose a estos efectos el sábado como día
laborable.
El personal de mantenimiento organizará sus vacaciones en
tres turnos, sin solapes, entre las fechas más cercanas al 15 de
junio-15 de septiembre. Las vacaciones de los colectivos de Vía y
de Catenaria se organizarán en dos turnos, sin solapes, terminando
el primer turno el 31 de julio y empezando el segundo el día 1 de
agosto.
Se dará la posibilidad de disfrute de algunos días fuera del período
estival siempre que sea de acuerdo con la o el mando, en función
del trabajo que esté previsto realizar.
— El personal de servicios centrales podrá coger un máximo
de 15 días de los 25, fuera del período de jornada intensiva,
regulándose la diferencia de cómputo en relación a los
días de jornada intensiva, en la bolsa de horas.
— En los colectivos de mantenimiento se tendrán que cumplir
las siguientes consideraciones:
• Que se cumpla siempre la eficacia del Plan de Mantenimiento.
• No afecte al servicio ni a la disponibilidad de las Instalaciones
ni del parque de Material Móvil.
• Asimismo, se fijarán unas limitaciones propias para cada
colectivo, incluso para cada taller en el caso de Material
Móvil debido al tipo de trabajo que se realiza en cada uno
de ellos.
Previo a la elaboración de la PAS se podrá solicitar cambio de
vacaciones, debiendo hacerlo antes del 15 de septiembre.
En cambios de vacaciones de los colectivos de Instalaciones,
una vez publicada la PAS, las personas que cambian, intercambiarán
asimismo los turnos, reservas y BRUs de los períodos que cambian.
Si antes del comienzo o durante el período de días planificación,
se produjera una situación de incapacidad temporal coincidente
con los días planificación, estos días planificación coincidentes
se entenderán suspendidos y, por lo tanto, trasladados de fecha,
debiendo disfrutarse estos días, en todo caso, dentro del calendario
laboral.
Personal organizado por cuadro de servicio
Las personas que realicen su trabajo según cuadro de servicio,
salvo las Oficinas de Atención a Clientes y el personal de limpieza,
disfrutarán de treinta y cinco días naturales de vacaciones
retribuidas. También disfrutarán de trece días naturales correspondientes
a los festivos trasladados de fecha y jornadas recuperadas,
salvo que, previa petición, se planifique el festivo en su fecha,
en cuyo caso serán descontados de este período. Se grafiarán ocho
días naturales correspondientes a días planificación. La distribución
de los treinta y cinco, trece días y ocho días de planificación,
se realizará según el cuadro anual de vacaciones. Los cuadros de
vacaciones se confeccionarán con los siguientes criterios:
— Para el personal de conducción se establece un sistema de
rotación de vacaciones que garantice un número máximo
de vacaciones en la Aste Nagusia (nueve días) de 1/18 de
las personas pertenecientes al colectivo. Previo a la elaboración
de la PAS se podrá solicitar cambio de vacaciones.
El cambio se podría solicitar entre el personal de conducción
de la misma residencia y por ciclo completo
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19580 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Oporrak abuztuaren 20a baino geroago argitaratzen badira,
oporren aldaketa oporrak argitaratu ondoreneko 25 egun
naturaletan eskatu ahal izango da.
Behin Zerbitzuaren Urteko Plangintza emanda oporrak aldatzen
badira, gidatze-ataleko langileak erreserban geratuko
lirateke.
— Segurtasunaren eta Komunikazioen Aginte Mahai Nagusiaren
atalekoen oporralditik Aste Nagusiko zazpi egun kenduko
dira. Segurtasunaren eta Komunikazioen Aginte Mahai Nagusiaren
Aginte Mahai Nagusirako eta Zirkulazioaren eta Energiaren
Aginte Mahai Nagusirako errotazio-sistema bat
ezarriko da, Eguberrietako txandan bi talde horietako lau
lagunek izan ditzaten, gehienez, oporrak (bi Segurtasun eta
Komunikazioa atalekoak eta bi Zirkulazioa eta Energia atalekoak).
Zerbitzuaren Urteko Plangintza egin aurretik, oporren
aldaketa eskatu ahal izango da. Aldaketa egoitza ziklo
osoka eskatuko da (uda, negua I, negua II edo guztiak), eta
irailaren 15a baino lehen eskatu beharko da. Oporrak abuztuaren
20a baino geroago argitaratzen badira, oporren aldaketa
oporrak argitaratu ondoreneko 28 egun naturaletan eskatu
ahal izango da.
Ekainaren 15etik irailaren 30era bitarteko egunetatik ahalik
hurbileneko epe bat ezartzen da Zirkulazioa eta Energia
ataleko langileek oporrak hartzeko. Bi talde horietarako,
aukera egongo da 2007an baino pertsona batek
gehiagok hartzeko oporrak uztailaren 1etik aurrera hasten
diren udako txandetan.
— Geltokiko ikuskapeneko langileek urteko oporren taula
edukiko dute bere horretan. Aste Nagusia eskura dagoen
plantillarekin estaliko da, eta langile gehiago beharko balira,
kanpoko langileak kontratatuko dira, aurretik prestatuak.
Haien opor-txandak zonaka edo geltoki-multzoka egingo dira,
pertsona multzoka egin beharrean. Horrenbestez, pertsona
batek lanpostu bat hutsik uzten duenean, hura betetzen
duen pertsonari hark hutsik utzi duen opor-txanda esleituko
zaio:
• Opor-aldaketak eskatzeko egoeran Zerbitzuaren Urteko
Plangintza egin aurretik; aldaketak zona bereko pertsonen
artean egingo dira, titularrak zein ordezkoak izan, ziklo
osoka (uda, negua I, negua II edo guztiak) zonako oporren
banaketak orekatua izaten jarrai dezan. Irailaren 15a
baino lehen eskatu beharko da. Oporrak abuztuaren 20a
baino geroago argitaratzen badira, oporren aldaketa
oporrak argitaratu ondoreneko 25 egun naturaletan eskatu
ahal izango da.
• Behin Zerbitzuaren Urteko Plangintza emanda oporrak aldatzen
badira, titularra edo ordezkoa ABS gisa geratuko litzateke.
Kasu horretan, zona desberdinetako pertsonen
artean egin ahalko dira, izan titularrak, izan ordezkoak.
— IKLko langileen oporraldia lau txandatan egingo da, Aste
Nagusiko bederatzi egun kenduta. Aukera emango da oporrak
izateko ezarritako datetatik kanpo, data berezietan izan
ezik (adibidez, Aste Nagusian), eta buruaren irizpidearen
baitan egongo da ematea ala ez.
— Bezero-arretako Bulegoetakoek eta garbiketako langileek
25 laneguneko oporrak izateko eskubidea dute.
Bezero-arretako Bulegoetakoek, honela hartuko dituzte.
• Oporrak uztailean edo abuztuan hartuko dituzte, 4ko taldetan
banatuta uztailean eta 7koetan abuztuan, edo 5ekoetan
uztailean eta 6koetan abuztuan, antolakuntza-aukeren
arabera.
(verano, invierno I, invierno II o todos) y la fecha de solicitud
debe ser antes del 15 de septiembre.Y en caso de que
se publiquen las vacaciones con posterioridad al 20 de agosto,
se podrán solicitar el cambio de vacaciones en los 25
días naturales siguientes a la fecha de publicación de las
vacaciones.
Si después de entregar la PAS, se cambian vacaciones, el
personal de conducción quedaría de reserva.
— Del período de vacaciones de PMC Seguridad y Comunicaciones
se excluirán siete días en la Aste Nagusia. Para
PMC Seguridad y Comunicaciones y PMC Tráfico y Energía
se establece un sistema de rotación tal que el turno de
Navidad lo disfruten como máximo cuatro personas entre
ambos colectivos (dos de Seguridad y Comunicaciones y
dos de Tráfico-Energía). Previo a la elaboración de la PAS
se podrá solicitar cambio de vacaciones. El cambio se solicitará
por ciclo completo (verano, invierno I, invierno II o todos)
y la fecha de solicitud debe ser antes del 15 de septiembre.Y
en caso de que se publiquen las vacaciones con posterioridad
al 20 de agosto, se podrán solicitar el cambio de
vacaciones en los 28 días naturales siguientes a la fecha
de publicación de las vacaciones.
Se establece un período entre las fechas más cercanas al
15 de junio y 30 de septiembre para el disfrute de vacaciones
de verano del colectivo de Tráfico-Energía. Para ambos colectivos
se posibilitará el disfrute de una persona más que en
el 2007, en los turnos de verano que comiencen a partir
del 1 de julio.
— El personal de supervisión de estación mantendrá el cuadro
anual de vacaciones. La Aste Nagusia se cubrirá con
la plantilla disponible y, si fuese necesario más personal,
se recurrirá a contratar personal externo previamente formado.
Sus turnos de vacaciones se organizarán por zonas
o grupos de estaciones en vez de grupo de personas. De
esta manera, cuando una persona deje una vacante, a la
persona que la ocupe se le asignará el turno de vacaciones
que haya dejado libre:
• En situación de solicitar los cambios de vacaciones con
anterioridad a la confección de la PAS, los cambios se realizarán
entre personas de su propia zona sean titulares
o suplementarios, por ciclo completo (verano, invierno I,
invierno II o todos) manteniendo así compensada la distribución
de vacaciones en la zona. La fecha de solicitud
debe ser antes del 15 de septiembre. Y en caso de que
se publiquen las vacaciones con posterioridad al 20 de
agosto se podrán solicitar el cambio de vacaciones en los
25 días naturales siguientes a la fecha de publicación de
las vacaciones.
• Si después de entregar la PAS, se cambian vacaciones,
titular o suplementario quedarían de ABS. En este caso
se podrían realizar entre personas de zonas diferentes sean
titulares o suplementarios.
— El período de vacaciones para el personal USI se organizará
en cuatro turnos excluyendo nueve días en la Aste Nagusia.
Se establecerá la posibilidad de disfrutar vacaciones
fuera de las fechas asignadas, salvo en fechas especiales
como en la Aste Nagusia, quedando la concesión a criterio
del mando.
— El personal de las Oficinas de Atención a Clientes y del puesto
de limpieza tendrá derecho a disfrutar de 25 días laborables
de vacaciones.
En el caso de Oficinas de Atención a Clientes, el disfrute
se realizará de la siguiente manera:
• Disfrutarán vacaciones en los meses de julio o agosto, distribuidas
en grupos de 4 en julio y 7 en agosto o bien 5
en julio y 6 en agosto, de acuerdo a las posibilidades organizativas.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19581 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
• Aste berreskuratu bat Aste Santuan eta beste bat Eguberrietan,
zerbitzu nagusietakoen egutegikoen parekoak.
Aste horietatik opor moduan zenbatuko dira oporretako
25 lanegunak osatzeko falta diren egunak. Gainerakoak
plangintzako egunak izango dira.
JEA aldia eta plangintzako egunak hasi aurretik edo haiek dirautenean,
aldi baterako ezintasun-egoeraren bat izango balitz, egun
horiek etentzat emango dira eta, beraz, dataz aldatuko dira, eta egun
horiek ekitaldiaren barruan (Zerbitzuaren Urteko Plangintzaren edo
lan-egutegiaren horizontea) barruan hartu beharko dira betiere. Beste
pertsona batzuek hartu ahal izango dituzte oporrak aldi hartan,
eskatzen badute.
Zerbitzuaren Urteko Plangintza egiten den bitartean, JEA aldia
eta plangintza-egunak bat etorriko dira neguko oporren lehen hiru
asteekin.
Langile guztientzat
Oporrak hasi aurretik edo opor-aldien barruan aldi baterako ezintasunen
bat izanez gero, opor-egunak bertan behera geratukotzat
joko dira, eta, beraz, dataz aldatuko dira. Beste pertsona batzuek
hartu ahal izango dituzte oporrak aldi hartan, eskatzen badute. Opor
egunak hartzeari dagokionez, Langileen Estatutuko 38. artikuluan
xedatutakoa ezarriko da.
9. artikulua.—Lan-orduen zenbaketa. Ordu-poltsa
Irizpide orokorrak
1. Langile guztiek adostutako lanaldia beteko dute. Eta
horretarako eta lanaldia arautzeko, lanaldi teorikoaren eta benetan
lan egindako orduen artean zerbitzu-tauletako eta lan-egutegietako
banaketan gertatzen diren ordu-aldeak ordu-poltsaren bidez
kudeatuko dira.
Hiru minutu arteko gizalegeko denbora bat ezarri da, gehienez
hiru egunetan hilabete bakoitzean, enpresako langile guztientzat,
bulego nagusietako langileentzat izan ezik. Gizalegeko denbora horrek
zera dakar: Langilea lanpostuan sartzeko orduan atzeratzen bada,
eta gizalegeko denbora gainditzen ez bada, sarrera txanda hasteko
unean egin dela joko dela, ondorio guztietarako. Hilabete batean
hiru atzerapen baino gehiago izanez gero, aurreko hiru atzerapenetan
bildutako minutuak eta gerora izaten diren atzerapenetakoak
ordu-poltsan sartuko dira, zor diren ordu moduan.
2. Ordu-poltsak langilearen aldeko saldoa izan dezake
(enpresak orduak zor dizkio), zeroko saldoa edo kontrako saldoa
(langileak orduak zor ditu).
Langileak urtearen hasieran jakinarazi behar du nahiago
duen egindako aparteko lanaldia kobratu edo libre hartu. Aukera
horixe bera aplikatuko da, mantentze-lanen kasuan, premiazko konponketako
lantaldeko (PKL) orduei dagokienez. Ezinbesteko
kasuetako orduak, berriz, osorik ordainduko dira.
PKLko jarduerengatik bildutako orduak gordetzeko ahalegina
egingo da, langileak libre hartzeko, hark eskatzen duenean. Atsedena
hartzeko eskaera egiten duenean nahikoa ordu ez izan arren,
atsedena hartzeko baimena eman dakioke PKLko jardueragatiko
nahikoa ordu sortu badira eta aurretik atsedena hartu ez badu. Buruarekin
adostuta emango da, beti, baimena.
2.1. Langilearen aldeko saldoa
— Kobratzea aukeratu badu, sortutako orduak ordainduko
zaizkio.
— Hartzea aukeratu badu, orduak bildu ditzake, eta ordu horiei
dagozkien atsedenak hartzeko aukera izango du urtebetean,
haiek sortu zirenetik kontatzen hasita. Epea eten egingo da
aldi baterako ezintasuneko egoerak, soldatarik gabeko baimenak
eta gurasotasun-baimenak daudenean. Urtebeteko
epe hori igarotakoan, ordaindu egingo zaizkio, indarrean dagoen
legediak ezarritako mugarekin.
• Una semana recuperada en Semana Santa y otra en Navidad,
equivalentes a las del calendario de servicios centrales.
De estas semanas se computarán como vacaciones
los días que falten para completar los 25 días
laborables de vacaciones. El resto serán días planificación.
Si antes del comienzo o durante el período de FSR y días planificación,
se produjera una situación de incapacidad temporal coincidente
con los FSR y días planificación, estos días FSR y días planificación
coincidentes se entenderán suspendidos y por lo tanto,
trasladados de fecha, debiendo disfrutarse estos días en todo caso
dentro del ejercicio (horizonte de la PAS o calendario laboral). Dicho
período podrá ser disfrutado por otra persona si así lo solicitase.
Durante la elaboración de la PAS, el período de FSR y días
planificación se corresponderá con las tres primeras semanas de
las vacaciones de invierno.
Para todo el personal
Si antes del comienzo o durante el período de vacaciones se
produjera una situación de incapacidad temporal, los días de vacaciones
se entenderán suspendidos y por lo tanto trasladados de
fecha. Dicho período podrá ser disfrutado por otra persona si así
lo solicitase. A efectos de disfrute de los días de vacaciones se aplicará
lo dispuesto en el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 9.—Cómputo de las horas de trabajo. Bolsa de horas
Criterios generales
1. Todo el personal cumplirá la jornada pactada. Con este objetivo
y para regularla, las diferencias de horas resultantes entre la
jornada teórica y la efectivamente trabajada, tanto en cuadros de
servicio como en calendarios laborales, serán gestionadas mediante
la bolsa de horas.
Se establece un tiempo de cortesía de hasta tres minutos durante
tres días cada mes natural para todo el personal de la Empresa
excepto para el personal de oficinas centrales. El tiempo de cortesía
implicará que, en caso de retraso de la entrada del trabajador
o trabajadora a su puesto de trabajo, siempre que no rebase el tiempo
de cortesía, la entrada se considerará realizada a todos los efectos
en el momento indicado para el comienzo del turno. En caso
de más de tres retrasos en el período de un mes natural, todos los
minutos acumulados en los tres retrasos anteriores junto con los
sucesivos retrasos se acumularán en la bolsa de horas en contra
del trabajador o trabajadora.
2. La bolsa de horas podrá tener saldo a favor del trabajador
o trabajadora (la empresa debe horas), saldo cero o saldo en
contra (la o el trabajador debe horas).
El personal deberá comunicar a primeros de año la preferencia
por cobrar la jornada extraordinaria que realice o su disfrute.
Esta elección será también de aplicación a las horas especiales
y, en el caso de mantenimiento, a las horas BRU. No así las horas
de fuerza mayor que serán retribuidas en su totalidad.
Las horas acumuladas por las actuaciones BRU se tratarán
de conservar en lo posible para su disfrute cuando el trabajador o
trabajadora lo solicite. Aun no teniendo el número suficiente de horas
en el momento de la solicitud del descanso se le podrá conceder
éste si se hubieran generado el número suficiente de horas por actuaciones
BRU y no hubiese disfrutado del descanso con anterioridad.
La concesión será siempre de mutuo acuerdo con el mando.
2.1. En el caso de saldo a favor del trabajador o trabajadora
— Si ha optado por el cobro, se abonarán las horas generadas.
— Si ha optado por el disfrute, puede acumular horas y disfrutar
de los descansos correspondientes a dichas horas
en un plazo máximo de un año a partir de la fecha de generación.
Dicho plazo quedará interrumpido cuando se produzcan
situaciones de IT, permiso sin sueldo y permiso parental.
Transcurrido este plazo de un año le serán abonadas
con el límite fijado por la legislación vigente.
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2.2. Enpresaren aldeko saldoa
— Konpentsatu egin beharko dira enpresak behar duenean,
asteko edozein egunetan, urteko edozein garaitan, sortzen
direnetik urtebeteko epean. Epea eten egingo da aldi
baterako ezintasuneko egoerak, soldatarik gabeko baimenak
eta gurasotasun-baimenak daudenean.
— Langileak ordu horiek konpentsatzeko hiru aukera izango
ditu. Hirugarren eskaera nahitaez bete beharrekoa izango
da. Aukeren kontagailua zeron jarriko da langilearen aurkako
saldoa gutxieneko lanaldia baino txikiagoa denean (6
ordu), edo txanda bat egiten duenean enpresak eskatuta.
— Edozein arrazoi dela-eta lanaldi bat egiten bada zorretan
saldorik izan gabe, ahalegin guztiak egingo dira hura pertsonak
eskatzen den unean konpentsatzeko.
Ez da konpentsatzeko beharrik egongo eta ordu horiek hartzeko
aukerarik egongo ezarritako gutxieneko lanaldiak dituen
adina ordu edo gehiago izan arte.
Zerbitzu-taula bidez antolatutako langileak
— Zerbitzu-taulak urteko lanaldia gauzatzeko oinarria izango
dira, produkzioaren egoerei egokituta une oro.Txandak zerbitzuaren
unean uneko beharretara egokitzeak planifikatutako
kopurua eta egindako kopurua bat ez etortzea ekar dezake,
eta horiek ordu-poltsaren bidez kudeatuko dira.
— Ordu-poltsa bat osatuko dute kopuruan sortzen diren aldaketek,
dela jaiegunetan egiten ez diren txandengatik, dela
jaiegunetako txandetako orduak laneguneko lanaldiaz bestelakoak,
dela zenbaketa hautsi egin delako (zerbitzu-aldaketak
egin direlako negutik udara edo alderantziz, oporrak,
absentismoa), edo zerbitzuaren esleipenaren beste egoera
batzuengatik.
— Atsedenen banaketatik kanpo konpentsatu beharko dira.
— Egoera hauetan:
• obrak,
• instalazioak abian jartzeko daten aldaketa,
• aste Nagusiaren edo tokiko jaien daten aldaketa,
baldin eta planifikatutako zerbitzuaren aldaketa eta, horren
ondorioz, txanden aldaketa esanguratsua eragiten badute,
horren emaitza den ordu-aldea (positiboa izan zein negatiboa
izan), pertsona bakoitzak bere Zerbitzuaren Urteko
Plangintzan duen erreserba asteetan proportzionalki txertatuko
da. Ordu horiek ez dira orduen poltsan barruan egongo,
orduen aldea xurgatzeko erreserbako aste nahikorik ez
dagoen salbuespenezko kasuan izan ezik. Kasu horretan
interesdunak bi aukera izango ditu: orduen aldea bere ordupoltsan
sartu edo alde hori hurrengo urteko Zerbitzuaren
Urteko Plangintzako erreserbako lanaldiei egotzi.
— Jaiegunetan egiten ez diren txandek atsedena izango
dute jaiegun horretan, salbu eta beste txanda bat esleitzen
ez bazaie. Jaieguna libre hartzea zerbitzuaren urteko plangintzan
jasota egongo da, gidarientzat eta Aginte Mahai Nagusikoentzat.
— Gidariek eta Aginte Mahai Nagusiko langileek irailean
eskatu ahal izango dute hurrengo urteko zer jaiegun nahi
dituzten libre hartu. Eskaera horiek kontuan izango dira urteko
lan-plangintza egiterakoan, eta ahalik kasu gehienetan
aplikatzeko ahalegina egingo da.
— Orduak langileak asteko atsedena asteburuan (larunbatean
eta igandean) duenean konpentsatzea eska daiteke, eta
nahitaezkoa da behin soilik konpentsatzea bi egun horietan,
urtean zehar edozein hiletan, uztailean eta abuztuan
izan ezik.
— Atsedena asteburuari lotutako atsedenekin bat badator, bi
egun horietako edozein eska daiteke, urtean beharrezkoa
2.2. En el caso de saldo a favor de la empresa
— Se deberán compensar cuando la empresa las necesite cualquier
día de la semana, en cualquier época del año, en un
período de tiempo de un año a partir de la fecha de generación.
Dicho plazo quedará interrumpido cuando se produzcan
situaciones de IT, permiso sin sueldo y permiso
parental.
— El trabajador o trabajadora tendrá tres oportunidades de
compensar dichas horas. La tercera solicitud será de obligado
cumplimiento. El contador de oportunidades se pondrá
a cero cuando el saldo de horas en contra del trabajador
o trabajadora sea inferior a la jornada mínima (6 horas),
o en el momento de realizar un turno a requerimiento de
la empresa.
— Cuando por cualquier causa se realice una jornada de trabajo
sin tener saldo deudor, se intentará por todos los medios
su compensación en el día que la persona lo solicite.
No habrá obligación de compensar ni se podrá disfrutar
dichas horas hasta no haber acumulado un número de horas
igual o superior a la jornada mínima establecida.
Personal organizado por cuadro de servicio
— Los cuadros de servicio servirán de base para el desarrollo
de la jornada anual adaptándose en cada momento a
las circunstancias de producción. La adaptación de los turnos
a las necesidades puntuales de servicio podrán generar
variaciones sobre los cómputos planificados y los efectuados
que se regularán con la bolsa de horas.
— Las variaciones que se produzcan en los cómputos como
consecuencia de turnos que no se realicen en festivos, horas
de turno de festivo diferentes a la jornada de laborables, ruptura
de cómputos (por cambios de servicio de invierno a verano
y viceversa, vacaciones o absentismo), u otras situaciones
derivadas de la asignación del servicio, generarán una bolsa
de horas.
— Se deberán compensar independientemente de la distribución
de descansos.
— En situaciones de:
• obras,
• modificación de fechas de puesta en marcha de instalaciones,
• modificación de fechas de Aste Nagusia o de fiestas locales,
que conlleven modificación del servicio planificado con afectación
significativa de los turnos, la diferencia de horas que
resulte, positiva o negativa, se integrará proporcionalmente
en las semanas de reserva que cada persona tenga en su
PAS. No integrando dichas horas en la bolsa de horas, salvo
en el caso excepcional de no disponer de semanas de
reserva suficientes para absorber la diferencia de horas.
En este caso, la persona podrá optar entre bien integrar la
diferencia horaria en su bolsa de horas o bien que dicha
diferencia horaria se impute a las jornadas de reserva de
la PAS del año siguiente.
— Los turnos que no se realicen en festivo disfrutarán de descanso
en dichos festivos, siempre y cuando no les sea asignado
otro turno. El disfrute del festivo estará recogido dentro
de la planificación anual del servicio, para el personal
de conducción y PMC.
— El personal de conducción y PMC podrá solicitar en el mes
de septiembre el disfrute de los festivos para el año
siguiente. Dicha solicitud se tendrá en cuenta a la hora de
confeccionar la planificación anual de trabajo, procurando
aplicarlo en el mayor número de casos.
— Se podrá requerir la compensación de las horas cuando se
tiene el descanso semanal en fin de semana (sábado y domingo)
siendo obligatoria su compensación una sola vez en estos
dos días a lo largo del año en cualquier mes, salvo julio y
agosto.
— Si el descanso coincide con los descansos adosados al fin
de semana, se podrá solicitar cualquiera de estos días, cuan-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19583 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
den adina aldiz, baina ez onartze bakarra zenbatuko da aldi
bakoitzean.
— Zorra 18 ordu baino handiagoa denean: Atseden-multzo bat
dagoenean (bi edo gehiago) asteko edozein egunetan (larunbatak
eta igandeak barne), errekuperatzeko eskaera bat egin
ahal izango da aldi bakoitzean. Atseden-multzoa luzea baldin
bada (lau egun edo gehiago) eta zorrak poltsan daraman
denbora sei hilabetetik gorakoa bada, errekuperatzeko
bi eskaera egin ahal izango dira, egunetako edozeinetan,
eta bi ez onartze arte zenbatuko dira, horrela egiten bada.
Egutegien bidez antolatutako langileak
— Egutegia eginda, Hitzartutako urteko lanaldia osatzeko soberako
orduak badaude edo orduak falta badira, ordu horiek
ordu-poltsaren bidez doituko dira.
— Mantentze-lanen ekipoen osaerak mantentze-beharretara
egokituko dira. Egokitze horrek aldeak sor ditzake plangintzako
kopuruen eta egindako kopuruen artean, eta ordu-poltsen
bidez arautuko dira.
— Instalazioetako langileak txandaren aurretik zein atzetik lanaldia
luzatuz kitatu ahal izango ditu, buruak eskatuta.
Kontaktatzeko bidea
Lan-kontratuetatik eratorritako betebeharrak ongi betetzeko, beharrezkoa
da langilea lokalizatzeko aukera edukitzea, eta are eta ezinbestekoagoa
da beste langileen hutsuneak estaltzeko helburua duen
langilea bada. Horregatik, langileek harremanetarako modu bat adierazi
beharko diote enpresari, eta erreserba-egoeran dagoenean lokalizatzeko
modua, bereziki.
Esleipen-prozesuan, oro har:
— G edo LZko txandak betetzeko edo hutsik uzteko aurreko
eguneko 20:00ak baino lehen abisatuko da.
— G txanda bat betetzeko, gutxienez 3 ordu lehenago abisatuko
da.
— G edo A/G txanda bat betetzeko edo hutsik uzteko, gutxienez
5 ordu lehenago abisatuko da.
Aurrekoa gorabehera, salbuespen gisa, parametro horietatik
kanpo dei liteke, bere lekua betetzeko beharraren berri ematen duen
pertsonak epe hori betetzeko behar adinako aurrerapenez deitzen
ez badu. Kasu honetan, parametro horietatik kanpo, ezezkoa ez da
zenbatzen.
Edozein arrazoi dela-eta harremanetarako moduan aldaketarik
izanez gero eta eguneratzen ez bada, edota aldatu gabe ere pertsona
lokalizatzea zaila bada, eta haren arduradunak horren berri
ematen badio, honela jokatuko da, arduradunaren irizpideari
jarraituz:
— Egoera horretan egonik ordu-poltsan gutxieneko lanaldiaren
adinako zorra edo handiagoa duten langileek dagokien
buruarekin jarri behar dute harremanetan, edo horretarako
izendatzen den pertsonarekin, edo Aginte Mahai Nagusikoekin
horiek ez badaude, atsedena duen egunaren aurreko
egunean.
— Egoera horretan eta erreserba-astean dauden langileek buruarekin
jarri behar dute harremanetan, edo horretarako izendatzen
den pertsonarekin, edo Aginte Mahai Nagusikoekin
horiek ez badaude, atsedena duen aste horretako egun bakoitzean.
— Gure Tokia gunean (Intranet) edo iragarki-taulan zerbitzuesleipenean
egindako aldaketak dagokionari egindako
jakinarazpentzat joko dira ondorio guztietarako.
10. artikulua.—Zerbitzuen urteko plana-Negoziazioa
Ondoren adierazten diren zerbitzuei, futbol-partidei barne (Ligakoak
eta Kopakoak, kategoria guztietan, Kopako finala izan ezik),
tas veces sea necesario durante el año, aunque solamente
se podrá computar una negativa cada vez.
— Cuando el débito sea superior a 18 horas: Cuando haya un
grupo de descansos (dos o más), situados cualquier día de
la semana, incluidos el sábado y domingo, sólo se podrá
solicitar una petición de recuperación cada vez. Cuando además
el grupo de descansos corresponda a los largos (cuatro
días o más encadenados) y la antigüedad de la deuda
en la bolsa supere los seis meses podrán efectuarse dos
peticiones de recuperación, cualquiera de los días, computando,
si es el caso, hasta dos negativas.
Personal organizado por calendarios
— El exceso o defecto de jornada que resulte de la elaboración
de los calendarios para completar la jornada anual pactada
se regulará con la bolsa de horas.
— La composición de los equipos de mantenimiento deberá
adaptarse a las necesidades del mantenimiento. Dicha adaptación
podrá generar diferencias sobre los cómputos planificados
y los efectuados que se regulará con la bolsa de
horas.
— El personal de instalaciones podrá saldar, a requerimiento
del mando, mediante ampliación de la jornada tanto por
delante como por detrás del turno.
Medio de contacto
Para el adecuado cumplimiento de las obligaciones derivadas
del contrato de trabajo, es necesario poder localizar al trabajador
o trabajadora, máxime en un puesto cuya función está destinada
a cubrir las ausencias producidas por el resto del personal. Es por
esto que el personal deberá proporcionar un medio de contacto a
la empresa, para su localización, especialmente cuando se
encuentren en situaciones de reserva.
En el proceso de asignación, con carácter general:
— Para cubrir o descubrir turnos de M o JP se avisará antes
de las 20:00 del día anterior.
— Para cubrir un turno T se avisará con 3 horas como mínimo
de antelación.
— Para cubrir o descubrir N o T/N se avisará con 5 horas como
mínimo de antelación.
No obstante lo anterior, cabe excepcionalmente poder llamar
fuera de estos parámetros cuando la propia persona que notifica
la necesidad de cubrir su posición haya avisado sin el margen suficiente
para cumplirlo. En este caso, fuera de estos parámetros, no
contabiliza negativa.
Si por alguna razón ese medio de localización sufre modificaciones
y no se actualiza, o sin sufrir modificación la persona resulta
de difícil localización y su mando le notifica dicha circunstancia,
se actuará del siguiente modo, a criterio del mando:
— El personal en esta situación con un débito en la bolsa igual
o mayor a la jornada mínima deberá contactar con el mando
respectivo o la persona que se designe o al Puesto de
Mando Central en caso de ausencia de éstos, la víspera
de los días que tenga descanso.
— El personal en esta situación y en semanas de reserva deberá
contactar con su mando o la persona que se designe o
al Puesto de Mando Central en caso de ausencia de éstos,
cada uno de los días de dicha semana.
— La mera publicación en Gure Tokia (Intranet) o en el tablón
de anuncios de las modificaciones en la asignación del servicio
se considerará como notificación a las y los afectados
a todos los efectos.
Artículo 10.—Plan anual de servicios-Negociación
Los servicios que se relacionan a continuación, incluidos los
partidos de fútbol de Liga y Copa de todas las categorías (salvo
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19584 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
zerbitzu egonkorrak deritze, eta negoziatu egin behar dira, hitzarmenean
jasotako eratze-irizpideei jarraituz.
— Negua.
— Inauteriak.
— Aste Santua.
— Uda 1.
— Uda 2.
— Algortako jaiak.
— Barakaldoko jaiak.
— Aste Nagusia.
— Santomas.
— Gabonak.
— Urtezaharra.
Urteko gainerako zerbitzuek, ahal den neurrian, zerbitzu
egonkorren ereduari jarraituko diote. Horrenbestez, zerbitzu horiek
unean uneko beharretara egokitzea ez da izango funtsezko aldaketa,
Langileen Estatutuko 41. artikuluan ezarritako ondorioetarako.
Lehenik eta behin, baliozkotzat joko dira egin beharreko zerbitzu-premia
bererako ezarri ziren azken unean uneko zerbitzuak.
Aldaketak sartzea beharrezkoa bada, langileei aurkeztuko zaizkie,
ahal baldin bada, ezarri behar diren data baino hilabete bat lehenago
gutxienez. Langileen ordezkariak hitzarmen kolektiboan
adostutakoa betetzen den ala ez egiaztatuko dute soilik, eta doiketak
egiteko aukera izango da dagokion unitateak bideragarritzat
jotzen badu.
Sortu ahala egin beharreko unean uneko zerbitzuak, hilabete
lehenago aurkeztu ezin direnak, ahalik lasterren jakinarazi behar
zaizkie langileen ordezkariei, egin aurretik ahal izanez gero.
Negoziaziorako irizpide orokorrak
Gidarien taldean, negoziazioa arautu behar duten irizpideak
zehaztu dira, eta 2003. urtetik ezartzen direnak izaten jarraituko dute,
2012ko maiatzeko akordioekin zabalduta.
Dagokion unitateak txandak egin ondoren, haiek langileen ordezkariei
emango zaizkie, eta aurreko zerbitzuarekiko zer aldaketa egin
diren eta zergatik azalduko zaie. Horrek langileen ordezkaritzarekin
kontsultatzeko garaia irekitzat emango du. Atal sindikalek, une
horretatik aurrera, egoki deritzen kontsultak egingo dizkiete bai Eragiketen
Plangintzari, bai ordezkatutako langileei.
10 eguneko epean, gehienez jota, lehen bilera deituko da, eta
langileen ordezkaritzak proposamenak egingo ditu, arrazoiak
adierazten dituela. Ondoren, beste bilera bat egingo da, azkena,
eta hartan, egin diren aldaketak eta proposamen batzuk onartzeko
eta beste batzuk ez onartzeko dauden arrazoiak azalduko dira.
Produktibitateari eragiten ez dieten eta hitzarmenean adostutakoez
gaineko mugarik ez dakarten ahalik eskaera gehien onartzeko
ahalegina egingo da.
Horren ondoriozko lan-baldintzak aplikatuko zaizkio zerbitzu
berriari zerbitzu-taulen bidez (astekoa, hiru astekoa, urtekoa...).
11. artikulua.—Zerbitzu-taulak
Zerbitzu-taulak orduen taula batzuk dira, lineako, agintemahaiko,
esku lanaren kudeaketako eta bezero-arretako bulegoetako
langileen txanda-erregimena arautzen dute.
1. Irizpide orokorrak
— Zerbitzu-taulak urteko lanaldia gauzatzeko oinarria izango
dira, produkzioaren egoerei egokituta une oro.
— Urteko lanaldia betetzen dela arautzeko, zerbitzu-tauletan
(astekoa, hiru astekoa, urtekoa...) adierazitako lan egindako
orduen zenbaketa egingo da, eta aldea ordu-poltsaren bidez
kudeatuko da.
final de Copa) se denominan servicios estables, y se deberán someter
a negociación, ajustándose a los criterios de elaboración recogidos
en Convenio.
— Invierno.
— Carnavales.
— Semana Santa.
— Verano 1.
— Verano 2.
— Fiestas de Algorta.
— Fiestas de Barakaldo.
— Aste Nagusia.
— Santo Tomás.
— Navidad.
— Nochevieja.
El resto de servicios del año seguirán, en lo posible, el patrón
de los servicios estables. Las adaptaciones de estos servicios a
las necesidades puntuales no tendrán, por tanto, carácter de modificaciones
sustanciales a los efectos previstos en el artículo 41 del
Estatuto de los Trabajadores. En primer lugar se consideran válidos
los últimos servicios puntuales que se hubieran aplicado ante
la misma necesidad de servicio a realizar. Si es preciso introducir
modificaciones, se presentarán a la representación de los trabajadores
y trabajadoras, siempre que sea posible, con más de un
mes de antelación a la fecha de su aplicación. La representación
de las trabajadoras y trabajadores únicamente verificará que se cumple
lo pactado en el Convenio Colectivo, pudiendo introducirse ajustes
si la unidad correspondiente lo considera factible.
Los servicios puntuales que surjan sobre la marcha y que no
puedan ser presentados con la antelación de un mes deberán ser
comunicados a la representación de los trabajadores y trabajadoras
con la mayor celeridad, a ser posible antes de su realización.
Criterios generales de negociación
En el colectivo de conducción, se fijan los criterios generales
que deben regir en la negociación y que se vienen aplicando desde
2003, ampliados con los acuerdos de mayo de 2012.
Una vez confeccionados los turnos por la unidad correspondiente
se entregarán a la representación de los trabajadores y trabajadoras,
explicando las modificaciones sobre el servicio anterior
y los motivos. Esto se considerará como la apertura del período
de consultas con la representación de las trabajadoras y trabajadores.
Las secciones sindicales podrán hacer, a partir de ese momento,
las consultas oportunas, tanto a Planificación de Operaciones
como a sus representados y representadas.
En el plazo máximo de 10 días se convocará la primera reunión,
donde la parte social realizará las propuestas con sus razonamientos.
Posteriormente se realizará una segunda y última reunión
donde se explicarán los cambios realizados y los motivos por
los que se han aceptado unas propuestas y otras no, procurando
acometer el máximo número de peticiones que no afecten a la productividad,
ni establezcan mayores limitaciones que las pactadas
en Convenio.
Las condiciones de trabajo así resultantes serán las que se
aplicarán para el nuevo servicio a través de los cuadros de servicio
(semanal, trisemanal, planificación anual, etc.).
Artículo 11.—Cuadros de servicio
Los cuadros de servicio son cuadros horarios que regulan el
régimen de turnos del personal de Línea, Puesto de Mando, Gestión
de Mano de Obra y Oficinas de Atención a Clientes.
1. Criterios generales
— Los cuadros de servicio servirán de base para el desarrollo
de la jornada anual adaptándose en cada momento a
las circunstancias de producción.
— Con el fin de regular el cumplimiento de la jornada anual
se seguirán los cómputos de las horas trabajadas reflejados
en los cuadros de servicio (semanal, trisemanal, planificación
anual, etc.), gestionándose la diferencia mediante
la bolsa de horas.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19585 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Lan-txandak esleitzerakoan, taula berak eragindako pertsonen
arteko errotazio-irizpidea erabiliko da. Zerbitzuaren Urteko
Plangintza (ZUP) oinarri hartuta lan egiten duten langileek
hura egiteko erabilitako ekitate-printzipioari eutsiko diote,
baina litekeena da guztiz ez betetzea unean-uneko egoerak
oso heterogeneoak direlako, geltokiko titular diren langileen
Zerbitzuaren Urteko Plangintza izan ezik.
— Erreserba- eta itxarote-denborak lanalditzat hartuko dira ondorio
guztietarako, eta, horrenbestez, txanda horietan dauden
langileek zerbitzurako erabat prest egongo dira txandaren
barruan.
2. Taulak egiteko irizpideak
2.1.
Eguneko lanaldiaren iraupena 9 ordukoa izango da, gehienez,
eta 6 ordukoa, gutxienez. Ezarritako gehieneko lanaldiaren eta gutxieneko
lanaldiaren mugak gainditu ahal izango dira, adostuta, taulak
negoziatzen direnean.
Gutxieneko lanaldia laburragoa izan ahalko da, irizpide hauei
jarraitzen bazaie:
— Astean behin soilik bada.
— Atsedenaldien ondoan grafiatuta badago, aurretik goizen
bada, eta atzetik, arratsaldez bada.
— Gutxienez asteko bi atseden baditu grafiatuta.
— Txanda horiek luzatu badaitezke, behar den guztietan, lanaldi
jarraituko atsedenetarako.
2.2.
Txandak egiterakoan, ordutegi-muga hauek izango dira kontuan:
goizeko txandak ezin izango dira amaitu 15:30ak baino geroago,
ezta arratsaldekoak 13:00ak baino lehenago hasi ere. Arratsalde-gaueko
txandatzat jotzen da %75eko edo gutxiagoko
gauekotasuna izanik 1:30en ondoren amaitzen dena.
2.3.
Lanaldi jarraituko atsedena grafiatu egingo da gidarientzat eta
geltokiko langileentzat bigarren eta zazpigarren orduen artean, eta
laneko benetako denboratzat joko da.
Gidarien atsedena 15 eta 30 minutu artekoa izango da, batez
beste 20 minutukoa. Geltokiko langileen atsedena 20 minutukoa izango
da, puntako orduetatik kanpo. Zerbitzu-premiak direla eta (pilaketak,
matxurak, gorabeherak bezeroekin, istripuak eta abar)
buruak edo Aginte Mahai Nagusiak aldatu ahal izango du atseden
hori, edota, azken aukera moduan, bertan behera utzi, eta ez da
ekonomikoki konpentsatuko.
2.4.
Bermatuko da asteko atsedenak asteburuen herenetan direla,
gutxienez, urteko zenbaketan. Asteburutzat jotzen da, Langileen
Estatutuko 37.1 artikuluari jarraituz, larunbat arratsaldea edo,
bestela, astelehen goiza, eta igandea, oso-osorik.
2.5.
2.6.
Zerbitzua hartu eta uzteko denborak ez dira negoziatuko.
Absentismoa estaltzeko eskulanaren aurreikuspena aste osoak
kontuan hartuta egingo da, haien kopurua zenbatuta, edo erreserbako
lanaldi solteen bidez, zenbaketak biribiltzeko, eta kasu horretan
iraupena zehaztuko da.
2.7.
Geltokietako zerbitzu-taulak. Sistemaren oinarria Zerbitzuaren
Urteko Plangintza (ZUP) da. Urtearen amaiera aldera, hurrengo urtean
egin beharreko lana jakinaraziko zaio geltokietako kolektiboko
pertsona bakoitzari:
— En la asignación de turnos de trabajo se seguirá un criterio
rotativo entre las personas afectadas por un mismo cuadro.
Los colectivos que trabajen sobre la base de una PAS
mantendrán el criterio de equidad seguido en su elaboración
que puede verse afectado por la asignación, dada la
heterogeneidad de situaciones en cada momento, con excepción
en la PAS del personal titular de estación.
— Los tiempos de reserva y espera se considerarán a todos
los efectos jornada laboral, por lo que el personal de estos
turnos estará a plena disposición del servicio dentro de
aquella.
2. Criterios para la confección de cuadros
2.1.
La jornada laboral diaria tendrá una duración máxima de 9 horas
y mínima de 6 horas. Los límites de jornada máxima y mínima establecidos
podrán ser rebasados por acuerdo en la propia negociación
de cuadros.
La jornada mínima podrá ser inferior, siempre que se utilice
con los siguientes criterios:
— Que sólo se utilice una por semana.
— Que esté grafiada junto a los descansos, por delante si es
de mañana y por detrás si es de tarde.
— Que cuando menos tenga dos descansos semanales grafiados.
— Que estos turnos puedan prolongarse, siempre que sea necesario,
para los descansos de jornada continuada.
2.2.
En la confección de los turnos se tendrán en cuenta los siguientes
límites de horarios: los turnos de mañana no podrán finalizar
después de las 15:30 horas ni los de tarde comenzar antes de las
13:00 horas. Se considera turno de tarde noche aquél que teniendo
igual o menos del 75% de nocturnidad, finaliza con posterioridad
a la 1:30 horas.
2.3.
El descanso en jornada continuada se grafiará para el personal
de conducción y para el de estaciones entre la segunda y la séptima
hora, teniendo la consideración de tiempo efectivo de trabajo.
La duración del descanso para el personal de conducción oscilará
entre los 15 y 30 minutos, con una duración media de 20 minutos.
Para el personal de estaciones será de 20 minutos fuera de
las horas punta. Debido a necesidades de servicio como aglomeraciones,
averías, incidentes con clientes, accidentes, etc., el mando
o PMC podrá cambiar o en último término suspender dicho descanso,
no siendo compensable económicamente.
2.4.
Se garantizará que el descanso semanal tenga lugar al
menos en un tercio de fines de semana en cómputo anual. Se entiende
por fin de semana, de acuerdo con el articulo 37.1 del Estatuto
de los Trabajadores, la tarde del sábado o, en su caso, la mañana
del lunes y el día completo del domingo.
2.5.
Los tiempos de toma y deje de servicio en ningún caso estarán
sujetos a negociación.
2.6.
Las previsiones de mano obra para cubrir el absentismo se
realizarán mediante semanas completas, fijando el número de éstas,
o bien mediante jornadas sueltas de reserva para el redondeo de
cómputos fijando en este caso su duración.
2.7.
Cuadros de servicio en estaciones. El sistema está basado en
una planificación anual del servicio (PAS). A finales de año se comunicará
a cada persona del colectivo de estaciones el trabajo a desarrollar
para el año siguiente:
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19586 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Bai titularrentzat bai ordezkoentzat oporrak ZUParen barruan
planifikatuko dira, eta geltokietako oporretako taldeak egokituko dira
hurrengo urteko urtarrilaren 10 baino lehen amai daitezen.
ZUP, Langile titularrak:
— Titularraren ZUPak bere geltokiko taulen errotazioa izango
du oinarri, dagozkion oporrak sartuta, urte osoa zehaztuta
duela.
— Geltokietako taulen sistemaren oinarria sei asteko zerbitzutaulak
dira hiru titular badira, bi astekoak, bi titular badira,
edo aste batekoak titular bat bada.
— ZUPa urtarrilaren 10ean hasiko da urtero eta ekitate-printzipioei
jarraituz egingo da.
— Geltokietako langile titularren ZUPa 1.592 orduetatik ahalik
eta gertuen egongo da; horretarako, atsedenak edo txandak
gehituko dira, betiere geltokiko txandak egongo direlarik.
Doikuntza horrek hondar txikiagoa utziko dio gutxieneko
lanaldiari. Doikuntza horretan atseden-taldeak haustea
saihestuko da.
— Urtearen amaieran (ZUPa amaituta) poltsa erregularizatuko
litzateke, egiazko laneko lanaldiarekiko aldearen arabera.
— Ez dira sartuko tokiko jaiengatik egiten diren aldaketak; izan
ere, orain arte bezala, aurreko asteko hilabetean argitaratuko
dira.
Langile osagarrien ZUPa:
Geltokietako taulen sistema honetan oinarritzen da:
— Geltokiak zonaka taldekatzen dira.
— Zona bateko lanpostu hutsak estaltzeko langile gehigarriak
esleituko dira, eta beste zona batzuetan ordezkapenak egin
ahal izango dituzte, beharrezkoa denean.
— Zonaka esleitzen dira oporrak, geltoki-multzoka, eta, beraz,
lanpostuari dagozkio, eta ez pertsonari.
Langile osagarrien ZUPak bi atal ditu. Atal zehaztugabe bat,
absentziak estaltzeko, eta asteko lanaren esleipenean jakinaraziko
da, zerbitzua argitaratuz ostiraletan. Atal zehaztu bat du, eta horren
barruan:
— Langile titularren oporrak grafiatzea, hauek izan ezik:
• Aste Nagusiko 9 egunetakoren batekin bat datozen oporretako
bi asteak, 9 egun horietako txanda gehigarriak errazago
bete ahal izateko.
• Lanaldi zatituan diharduten geltokiak.
• 3 astoko koadrotik 2 asteko koadrora igaro litezkeen geltokiei
esleitutako langile titularren oporrak langile osagarriei
grafiatzea; horrenbestez:
- 3 asteko koadroa izatetik 2 asteko koadroa izatera igaro
dezaketen geltokien kasuan, 3 titularrek oso osorik
betetzen ez badituzte, eta zati batean edo guztiz langile
osagarriek bete behar badituzte:
· Oporrengatik ez egotea: Langile osagarriek betetako
titular-postu bakoitzeko, Plangintzak 8 aste zehaztuko
ditu guztira langile osagarriaren ZUPean. Aste horiek,
ez-laneratzetzat joko dira ondorio guztietarako, 3 asteko
koadrotik 2 astekora pasa litekeen geltokian, Hitzarmen
Kolektiboko 11. artikuluaren 2.9 zenbakiaren
ondorioetarako (zortzi aste horiek «titularraren oporrengatiko
ez-laneratze» deituko dira).
Horrek esan nahiko du ezen, «titularraren oporrengatiko
ez-laneratzea» izeneko asteen barruan, geltokian
bertan egiazko ez-laneratzea egon zein ez, geltoki hori
3 asteko koadrotik 2 asteko koadrora pasa ahal izango
dela, betiere ehuneko 10etik gorako ez-laneratzea
baldin badago SPVE taldean.
Tanto para el personal titular como para el personal suplementario
se planificarán todas las vacaciones dentro de la PAS, adaptando
los grupos de vacaciones de estaciones para que siempre acaben
antes del 10 de enero del año siguiente.
PAS Personal titular:
— La PAS del titular consistirá en la rotación de los cuadros
de su estación, introduciendo las vacaciones que le correspondiesen,
con todo el año definido.
— El sistema de cuadros para estaciones está basado en cuadros
de servicio de seis semanas para tres titulares, o dos
semanas para dos titulares o una semana para un titular.
— La PAS comenzará el 10 de enero de cada año y se confeccionará
con criterios de equidad.
— La PAS del personal titular de estaciones se ajustará lo más
posible a 1.592 horas, bien incorporando descansos o bien
incorporando turnos, siempre con turnos en su estación.
Este ajuste dejará un resto menor a la jornada mínima. En
este ajuste se evitará romper los grupos de descanso.
— A fin de año (PAS finalizada) se regularizaría la bolsa con
la diferencia con la jornada de trabajo efectivo.
— No se incluirán las modificaciones por fiestas locales, que
como hasta ahora se publicarán el viernes de la semana
anterior.
PAS Personal Suplementario:
El sistema de cuadros para estaciones está basado en:
— Agrupación zonal de varias estaciones.
— Asignación de personal suplementario para la cobertura de
vacantes de una zona, pudiendo realizar sustituciones en
momentos de necesidad en otras zonas.
— Asignación de vacaciones zonales, por grupo de estaciones
y por tanto inherentes al puesto y no a la persona.
La PAS del personal suplementario consistirá en una parte no
definida, para cubrir ausencias, que se dará a conocer en la asignación
semanal del trabajo a través de la publicación del servicio
cada viernes y en una parte definida que incluye:
— Grafiar vacaciones del personal titular:
• Excepto las dos semanas de vacaciones que coincidan
con alguno de los 9 días de Aste Nagusia, con el fin de
facilitar la cobertura de los turnos adicionales en esos 9
días.
• Excepto de aquellas estaciones en jornada partida.
• Grafiar al personal suplementario las vacaciones del personal
titular asignado a estaciones susceptibles de pasar
de un cuadro de 3 semanas a un cuadro de 2 semanas,
tal que:
- Ante situaciones de que estaciones susceptibles de pasar
de un cuadro de 3 a un cuadro de 2 semanas no sean
cubiertas en su integridad por 3 titulares, y deban ser
cubiertas total o parcialmente por personal suplementario:
· Ausencia por vacaciones: Planificación señalará por cada
posición de titular cubierta por personal suplementario
un total 8 semanas en la PAS del personal suplementario
que a todos los efectos se considerarán ausencias
en la estación susceptible de pasar de un cuadro
de 3 a 2 semanas a efectos del apartado 2.9 del artículo
11 del convenio colectivo (se denominarán a esas
ocho semanas «ausencia por vacación de titular»).
Esto implicará que dentro de las semanas denominadas
«ausencia por vacación de titular» con independencia
de que exista una ausencia efectiva en la estación en
concreto, se podrá pasar ésta de un cuadro 3 semanas
a un cuadro de 2 semanas, siempre que exista un
absentismo en el colectivo de SPVE superior al 10%.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19587 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
· Aldi baterako ezintasunagatik, eszedentziagatik edo iraupen
luzeko beste arrazoirengatik ez laneratzea, 11. artikuluko
2.9 zenbakian xedatutakoaren arabera. Lehenago
titularrek betetako postuak langile osagarriei
grafiatuko zaizkie aste osoka, eta aste bat baino
gehiago jarraian izateko ahalegina egingo da, eta zonako
osagarri guztien artean berdintasunez banatzen direla
konprobatuko da. 3tik 2ra igaro daitekeen geltoki bati
esleitutako langile osagarri batek aldi baterako ezintasuna,
eszedentzia edo iraupen luzeko beste egoera
bat badu, egoera hori ez-laneratzetzat emango da
geltoki hartan eta zuzendaritzak 3 asteko koadrotik 2
asteko koadrora eraman ahal izango du, 11. artikuluko
2.9 zenbakian zehaztutako ehuneko 10eko ez-laneratzearen
baldintza betetzen bada.
- 3 asteko koadrotik 2 astekora igarotzea. Hitzarmenaren
arabera, geltokia 2 asteko koadrora igarotzeko baldintzak
badaude, premisa hauen arabera jokatuko da:
· Bi titular ari badira lanean, geltoki hartan langile osagarriei
grafiatutako astea edo asteak erreserbara igaroko
dira.
· Titular bakar bat ari bada lanean, langile osagarriak 2
asteko koadroa egitera igaroko dira geltoki horretan,
eta biek, titularrak zein osagarriak, tratamendu bera jasoko
dute.
— Geltokietan aldi baterako akoplamenduak direla eta, ez da
Basarrate, Bagatza eta Sarrikoko titularraren taulako posizio
baten plangintza egingo.
— Geltokien txandak neguko, udako eta Aste Nagusiko geltoki-taulatan
planifikatuko dira, zona bakoitzeko langile osagarrientzat
(langile titularren taulen atseden-egunak estaltzea
oinarri hartuta).
— Ariz, Basauri eta Kabiezesko geltokien txanda guztien plangintzak
egingo dira, bai eta sor litezkeen titular-posizioen
hutsuneek sor ditzaketen absentzia guztiena ere.
— Trenen neguko zerbitzuekin lotutako errefortzu-txanden plangintza
egingo da, eta kendu egingo dira jaieguna bada.
— Jaien bezperen plangintza egingo da.
— ZUPa urtarrilaren 10ean hasiko da urtero eta ekitate-printzipioei
jarraituz egingo da.
2.8. Trenetako zerbitzu-taulak
Gidatze-txandak egiterakoan, bermatuko da bete egiten direla
2012ko maiatzaren 24ko akordioan jasotako irizpideak:
— Txanda bakoitzaren egiturari eutsiko zaio: ibilbideen mugagabeko
alternantzia linea batetik eta bestetik, San Inazioko
geltokia delarik linea batetik ibilbidea amaitzeko eta bestetik
hasteko gunea.
— Oinarrizko irizpide gisa, lanaldi jarraituko atsedenaldiaren
(LJA) denboraren eta aurreko puntuan aipatutako linea-aldaketetarako
geldiuneen denboraren baturak txanda bakoitzaren
iraupenaren %16 hartuko du, gutxienez, batez beste.
— Gutxieneko portzentaje hori batezbesteko gisa ezartzen
denez, modu orekatuan banatu beharko da txanda bakoitzaren
ordutegi-tarteetan eta urtean zehar dauden ordutegietan;
beraz, %16ko batezbesteko horretatik izan daitekeen
desbideraketa ezin izango da izan urte bakoitzeko ordutegietako
bakar batean ere portzentajea % 12 baino txikiagoa
izaterainokoa, Zerbitzu Koadroen Batzordean erabakitzen
diren kasu puntualetan izan ezik.
— Ordutegien antolaketak kontuan izan beharko du linea-buruko
denborek berriro abian jartzeko beharrezkoa den iraupena
izan beharko dutela, praktikan aurreko denborak gutxituko
lituzketen atzerapenak metatu gabe.
Sistemaren oinarria Zerbitzuaren Urteko Plangintza (ZUP) da.
Urtearen amaieran gidarien kolektiboko pertsona bakoitzari hurren-
· Ausencia por IT, excedencia u otras circunstancia prolongada
en los términos del apartado 2.9 del artículo
11: Las posiciones anteriormente ocupadas por titulares
se grafiarán a los suplementarios por semanas
completas, procurando que sea más de una semana
seguida y comprobando que se repartan equitativamente
entre todos los suplementarios de la zona. Cuando un
suplementario asignado a una estación susceptible de
pasar de 3 a 2, caiga en situación de IT, excedencia
u otra circunstancia prolongada, dicha situación se considerará
ausencia en dicha estación pudiendo la
dirección pasar la estación de un cuadro 3 a 2 semanas
si se cumple el requisito de superar el 10% de absentismo
fijado en el apartado 2.9 del artículo 11.
- Ejecución del paso de un cuadro de 3 semanas a 2 semanas.
Cuando se den las circunstancias, según convenio,
para pasar la estación a un cuadro de 2 semanas,
se actuará conforme a las siguientes premisas:
· Si se encuentran trabajando dos titulares, la o las semanas
grafiadas en esa estación al personal suplementario
pasarán a la reserva.
· Si se encuentra trabajando un solo titular, el personal
suplementario pasará a realizar el cuadro de 2 semanas
en esa estación teniendo ambos, titular y suplementario,
el mismo tratamiento.
— Por acoplamiento temporal en estaciones, no se planificará
una posición del cuadro de titular de Basarrate, Bagatza
y Sarriko.
— Se planificarán los turnos de estaciones identificados en cuadros
de estaciones de invierno, verano y Aste Nagusia, para
el personal suplementario de cada zona (en base a la cobertura
de los días de descanso del cuadro del personal titular).
— Se planificarán todos los turnos de las estaciones de Ariz,
Basauri y Kabiezes, así como las ausencias derivadas de
las futuras vacantes de posiciones de titular que puedan generarse.
— Se planificarán los turnos de refuerzos vinculados al servicio
de invierno de trenes, quitándolos cuando hay un festivo.
— Se planificarán las vísperas de fiesta.
— La PAS comenzará el 10 de enero de cada año y se confeccionará
con criterios de equidad.
2.8. Cuadros de servicio en trenes
En la confección de los turnos de conducción, se garantizará
el cumplimiento de los criterios recogidos en el acuerdo 24 de mayo
del 2012:
— Se mantendrá la estructura de cada turno, consistente en
la alternancia indefinida de trayectos por una y otra línea
con la estación de San Inazio como punto donde concluir
el trayecto por una línea y comenzarlo por la otra.
— Se establece el criterio básico de que la suma del tiempo
de DJC (descanso de jornada continuada) y de paradas por
los cambios de línea mencionados en el punto anterior representará
en promedio un mínimo de 16% respecto del tiempo
de duración del turno.
— Dado que ese porcentaje mínimo queda establecido como
promedio, su distribución deberá efectuarse de manera suficientemente
equilibrada en los diversos tramos horarios de
cada turno y en los diversos horarios que se suceden a lo
largo del año, sin que pueda producirse una desviación respecto
de esa media de 16% de la que resulte que ese porcentaje
fuere inferior al 12% en ninguno de los turnos diarios
ni en ninguno de los horarios de cada año, salvo casos
puntuales que pueda acordar la Comisión de Cuadros.
— La organización de los horarios deberá tener presente que
los tiempos en cabecera deben tener la duración necesaria
para que pueda reiniciarse la marcha sin acumular retrasos
que minoren en la práctica los tiempos anteriores.
El sistema está basado en una planificación anual del servicio
(PAS). A finales de año se comunicará a cada persona del colec-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19588 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
go urtean egin beharreko lana jakinaraziko zaio: Atal zehaztu bat,
urteko planean jasotako zerbitzuak dituena (10. artikuluan zehaztuta
dago), eta atal zehaztugabe bat, absentziak betetzeko (lanaren
asteko esleipenean jakinaraziko da, zerbitzua argitaratuz ostiraletan).
ZUPa urtarrilaren 10ean hasiko da urtero eta ekitate-printzipioei
jarraituz egingo da.
2.9. Absentismo-tasa gorenak
Geltokiko ikuskapeneko langileen absentismo-tasa %10etik gorakoa
denean eta absentziaren bat dagoenean, aldi baterako ezintasuna,
oporrak, eszedentzia edo luzarokoa den beste egoeraren
bat dela-eta Sarrikoko geltokian eta urte osoan Astrabudua, Erandio,
Sopelana, Ansio, Peñota eta Abatxolokoetan, bi asteko zerbitzu-taula
egingo da geltoki horietan.
Luzaroko egoeratzat jotzen da, adibidez, amatasuna, baina ez
erretiro partziala edo behin betikoa.
2.10. Zerbitzu-taulak Aginte Mahaian
Sistemaren oinarria Zerbitzuaren Urteko Plangintza (ZUP) da.
2017. urtean jarriko da abian, txandakako ZUParen esperientzia
pilotu gisa, bi AMN taldetan (Segurtasuna-Komunikazioak AMN eta
Trafikoa-Energia AMN), eta haien emaitzak hitzarmenaren esparruan
baloratuko dira (ZUP 2017 eta ZUP 2018), talde horietan jarraituko
duten edo beste batzuetara zabaltzea ere bideragarria ote den
erabakitzeko.Txandakako ZUParen sistemak talde bakoitzeko pertsonen
arteko ZUPen txandakatzea dakar (pertsona guztiak ZUP
guztietatik igarotzen dira txandaka), horrela talde bakoitzeko plantillaren
barruko berdintasuna bermatzen da.
Urtearen amaieran, Segurtasuna-Komunikazioa Aginte Mahai
Nagusiari eta Trafikoa-Energia Aginte Mahai Nagusiari hurrengo urtean
egin beharreko lana jakinaraziko zaio: Atal zehaztu bat, eta atal
zehaztugabe bat, absentziak betetzeko (lanaren asteko esleipenean
jakinaraziko da, ostiralero zerbitzua argitaratuz).
ZUPa urtarrilaren 10ean hasiko da urtero eta ekitate-printzipioei
jarraituz egingo da.
2.11. Eskulanaren kudeaketako zerbitzu-taulak
Irizpide orokorrak aplikatzen zaizkie, berezitasun hauekin:
— Lanaldi zatituko txandan, malgutasuna izango da eguerdian,
45 minutu eta ordu 1 eta 30 minutu bitartean, betiere taldearen
gutxieneko presentzia bermatzen bada (9:00-
17:30), egungo zerbitzu-mailari eusteko.
— Aste barruko jaiegunetan lanaldi jarraituko txandan lan egingo
dute (egungo igandeetakoa).
2.12. Laguntzak geltokietan
Casco Viejo, Abando, Moyua, Indautxu, San Mames eta
Deustoko geltokietako ikuskapeneko langileei laguntza emateko,
bermatuko da goizeko txanda gehigarri bat eta arratsaldeko txanda
gehigarri bat estaliko direla Casco Viejo eta Abandoko geltokietan
eta lanaldi zatituko lau txanda Moyua, Indautxu, San Mames eta
Deustoko geltokietan. Halaber, lanaldi zatituko beste hiru txanda
egongo dira, ahalik eta geltoki gehienetan lanaldi jarraituan atsedenaldia
ziurtatzeko. Geltokiko ikuskapeneko langile osagarrien zerbitzu-taularen
bidez estaliko dira horiek, eta astelehenetik ostiralera
aplikatuko dira, neguko tren-zerbitzuak dirauenean.
3. Zerbitzua esleitzeko irizpide orokorrak
— Lehentasunez lana egitea dagokien pertsonei esleituko zaie
zerbitzua (txanda, erreserba, fidagarritasun-erreserba),
ordutegiak doituz, beharrezko balitz, eta ordu-poltsa erregularizatuz,
atsedenean dagoen borondateko langileei deitu
aurretik.
— Erreserba-asteko txandak mugitu ahal izango dira, eta mugikortasun
hori erreserba-egunetan prestasun-primaren
bidez konpentsatu ahal izango da.
Biribiltzeko erreserbak mugitu ahal izango dira egunean zehar
eta astean zehar, negoziazioan zer arautzen den.
tivo de conducción el trabajo a desarrollar para el año siguiente,
parte definida con los servicios recogidos en el plan anual y que
se especifica en el artículo 10 y parte no definida, para cubrir ausencias,
que se dará a conocer en la asignación semanal del trabajo
a través de la publicación del servicio cada viernes.
La PAS comenzará el 10 de enero de cada año y se confeccionará
con criterios de equidad.
2.9. Puntas de absentismo
Cuando el índice de absentismo en el colectivo de supervisión
de estación supere el 10% y exista una ausencia por IT, vacaciones,
excedencia u otra circunstancia prolongada en la estación de
Sarriko en verano y todo el año en Astrabudua, Erandio, Sopelana,
Ansio, Peñota y Abatxolo se pasará a realizar un cuadro de servicio
de dos semanas en dichas estaciones.
Se considera circunstancia prolongada a modo de ejemplo la
maternidad, no así la jubilación parcial o definitiva.
2.10. Cuadros de servicio en Puesto de Mando
El sistema está basado en la Planificación Anual del Servicio
(PAS).
Puesta en marcha en 2017 como experiencia piloto de la PAS
rotativa en los dos colectivos de PMC (PMC Seguridad-Comunicaciones
y PMC Tráfico-Energía), valorando sus resultados en el
ámbito del convenio (PAS 2017 y PAS 2018), de cara a su continuidad
en estos colectivos o, incluso, la viabilidad de su extrapolación
a otros. El sistema de PAS rotativa implica la rotación de las
PASes entre las personas de cada colectivo (todas las personas
rotan por todas las PASes) permitiendo ecuanimidad entre la plantilla
de cada colectivo.
A finales de año se comunicará a PMC Seguridad-Comunicaciones
y PMC Tráfico-Energía el trabajo a desarrollar para el año
siguiente, parte definida y parte no definida, para cubrir ausencias,
que se dará a conocer en la asignación semanal del trabajo a través
de la publicación del servicio cada viernes.
La PAS comenzará el 10 de enero de cada año y se confeccionará
con criterios de equidad.
2.11. Cuadros de servicio en Gestión de mano de obra
Se rigen con los criterios generales con las siguientes especificidades:
— En turno de jornada partida, flexibilidad al mediodía, de 45'
a 1h 30' siempre que se conserve la presencia obligatoria
mínima de 9:00 a 17:30 del colectivo, con objeto de mantener
el nivel actual de servicio.
— Los festivos entre semana, trabajarán en turno de jornada
continua (el actual de domingo).
2.12. Apoyos en estaciones
Con el fin de prestar apoyo al personal de supervisión de estación
de Casco Viejo, Abando, Moyua, Indautxu, San Mamés y Deusto,
se garantizará la cobertura adicional de un turno de mañana y
otro de tarde en las estaciones de Casco Viejo y Abando y de cuatro
turnos de jornada partida en las estaciones de Moyua, Indautxu,
San Mamés y Deusto. Asimismo, se dispondrá de otros tres
turnos de jornada partida para el aseguramiento del descanso en
jornada continuada en el mayor número de estaciones posibles.
Esta cobertura se realizará desde el cuadro de servicio de personal
suplementario de supervisión de estación y el ámbito de aplicación
de dichos turnos será de lunes a viernes durante el servicio
de invierno de trenes.
3. Criterios generales para la asignación del servicio
— Preferentemente se asignará el servicio con aquellas personas
a quienes corresponda trabajo (turno, reserva,
reserva de fiabilidad), ajustando horarios si fuese preciso
y regularizando la bolsa de horas, antes de tener que llamar
al personal voluntario en descanso.
— Los turnos en semanas de reserva podrán ser móviles, resultando
compensada esta movilidad por medio de la prima
de disponibilidad en días de reserva.
Las reservas de redondeo podrán ser móviles a lo largo del
día y de la semana, según se regule en la propia negociación.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19589 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Langileren batek uste badu ezin izango duela esleitu zaion
zerbitzua egin, edo zerbitzura erreserba-astearen ondoren
itzultzen bada, Eragiketen Buruzagitzari deitu beharko
zaio derrigorrez, edo Aginte Mahai Nagusikoarekin hori ez
badago, zer lanaldi egin behar duen jakinaraz diezaioten.
— Taula-aldaketa bat egiten denean, txanden zenbakizko eskalari
jarraituz egiten ahaleginduko da. Dena den, beste alternatiba
batzuk ere aukera daitezke, ezarritako kopuruak hobeto
betetzea bermatzen badute.
— Urteko plangintzan, jaiegunetako zerbitzua irizpide hauen
arabera esleituko da:
• Lehenik eta behin, korritzen duen txanda bat dagokion eta
jaiegunak jai egitea eskatu ez duen pertsonari.
• Jaiegunean korritzen ez duen txanda dagokion eta jaiegunak
jai egitea eskatu ez duen pertsonari.Txanden gorako
ordenan esleitzen hasiko da.
• Jaiegunak jai hartzea eskatu eta korritzen duen txanda dagokion
pertsonari. Txanden gorako ordenan esleitzen hasiko
da.
• Jaiegunak jai hartzea eskatu eta jaiegunetan korritzen ez
duen txanda dagokion pertsonari. Txanden gorako ordenan
esleitzen hasiko da.
— Zerbitzu bat esleitzerakoan bi une daude: Hurrengo asteko
programazioaren unea, eta egungo astean zehar sortzen
diren aldaketak konpontzeko unea. Ondoren, bi egoeretan
jarraitu beharreko irizpideak adierazten dira:
3.1. Hurrengo asteko programaziorako
3.1.1. Eredu-txandei eta aldian aldiko txandei dagozkien asteak
esleituko dira, eta zerbitzu finko ez ziklikoei dagozkienak (Liga
eta Kopako futbol-partidak, esaterako). Horrenbestez, aldian aldiko
txanda esleituko zaio aldatu den txanda finkoa dagokionari, edozein
dela ere ordutegia eta zenbaketa.
Absentismo-maila gorenetarako aurreikusitako egoerak gertatzen
badira (11.2 artikuluko 9 atala) bi pertsona esleituko dira adierazitako
geltokietan.
3.1.2. Sortutako hutsuneak egun solteka beteko dira, irizpide
hauei jarraituz:
— Biribiltzeko erreserben bidez, edozein dela ere egin beharreko
txandaren iraupena, eta lanaldi teorikoa osatu ahal izango
da esleitutakoa baino luzeagoa bada. Biribiltze-erreserba
erreserba-txanda bat da, txandak eta zenbaketa zehaztuak
dituena, ZUPean edo zerbitzu-tauletan.
— Erreserbako astean dauden pertsonekin (osoa edo mistoa),
atsedenaldiko 2 egunak errespetatuz, ahal bada segidakoak,
eta bete beharreko zenbaketa kontuan izanik.
— Ordu-poltsan orduak zor dituzten pertsonekin, gutxieneko
lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte; orduen data zaharrena
eta saldo handiena dutenetatik hasita.Txandaren iraupena
edozein izan daiteke.
— Aurreikusitako edo erreserbako txanda duten IKLko langileak,
edozein dela ere bete beharreko txandaren ordutegia
eta iraupena.
— Fidagarritasun-erreserban dauden gidariekin, baldin eta erreserba
badago egoitzen artean; edozein iraupeneko txanda
beteko dute, eta lanaldi teorikoa osatu ahal izango dute esleitutakoa
baino luzeagoa bada.
— Taldeko langile boluntarioak.
— Egun horretarako sindikatu-baimenak baliogabetzea
— Atsedenean dauden langileak, irizpide honi jarraituz:
• Saldo nahikoa ez duen eta hurrengo egun baterako atsedena
eskatu duten langileak, atsedena hartzen dutela bermatuta.
• IKL.
• Erreserba-astean dauden langileak, gehienez ere bi
atseden erabiliz pertsona eta urteko.
— Todo el personal que prevea que no va a poder cumplir con
el servicio asignado, o que se incorpore al mismo después
del descanso con semana de reserva, deberá llamar obligatoriamente
a la Jefatura de Operaciones o en su defecto
al PMC, para que le sea notificada la jornada a realizar.
— Cuando se produzca un cambio de cuadro, se procurará
seguir la escala numérica de los turnos, pudiéndose desarrollar
otras alternativas que garanticen mejor la ejecución
de los cómputos establecidos.
— La asignación del servicio de los días festivos en la planificación
anual se realizará con el siguiente criterio:
• En primer lugar a aquella persona que tocándole un turno
que corre no haya solicitado disfrutar los festivos.
• Personal que le corresponde turno que no corre en festivo
y no ha solicitado disfrutar en festivo. Se empezará
a asignar en el orden creciente de los turnos,
• Personal que haya solicitado disfrute de festivos y que le
corresponde un turno que corre. Se empezará a asignar
en el orden creciente de los turnos,
• Personal que haya solicitado disfrute de festivos y que le
corresponda un turno que no corre en festivo. Se empezará
a asignar en el orden creciente de los turnos.
— A la hora de asignar el servicio se presentan dos momentos,
el de la programación de la semana siguiente y el de
resolver las variaciones que se producen durante la semana
actual. A continuación se exponen los criterios a seguir
en ambas situaciones:
3.1. Para la programación de la semana siguiente
3.1.1. Se asignarán las semanas correspondientes a turnos
patrón y turnos puntuales, así como los turnos de servicios estables
no cíclicos, como los partidos de fútbol (de Liga y Copa). Se
asignará, por tanto, el turno puntual a quien le corresponda el turno
estable que se ve modificado, cualquiera que sea el horario y
el cómputo.
Cuando se dieran las circunstancias previstas para puntas de
absentismo en el artículo 11.2, apartado 9, se hará la asignación
para dos personas en las estaciones indicadas.
3.1.2. Se cubrirán las vacantes producidas por días sueltos
con el siguiente criterio:
— Con reserva de redondeo independientemente de la duración
del turno a realizar, pudiendo completar la jornada teórica
siempre que fuera mayor que la asignada. Reserva de
redondeo es un turno de reserva, con turnicidad y cómputos
definidos, en la PAS o en cuadros.
— Con personas en semana de reserva (completa o mixta),
respetando 2 días de descanso, a ser posible consecutivos
y teniendo en cuenta el cómputo a realizar.
— Personas con un saldo en contra en la bolsa de horas igual
o superior a la jornada mínima, por orden de antigüedad
de las horas y el mayor saldo. El turno a realizar podrá ser
de cualquier duración.
— Personal USI con turno previsto o de reserva, independientemente
del horario y duración del turno para el que es
requerido.
— Personal de conducción con turno de reserva de fiabilidad,
siempre y cuando quede una reserva entre las diferentes
residencias, cubriendo un turno de cualquier duración, pudiendo
completar la jornada teórica siempre que sea mayor que
la asignada,
— Personal voluntario del colectivo.
— Anulación de licencias sindicales para ese día.
— Personal en descanso con el siguiente criterio:
• Personal sin saldo suficiente que haya solicitado un descanso
para un día posterior, garantizando su disfrute.
• USI.
• Personal en semanas de reserva, utilizando como máximo
dos descansos por persona y año.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19590 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Azkeneko bi kasuetan, erregistro batean jasoko da, egoera
hori dela-eta deitu dioten norbaiti berriro ez deitzeko.
Eskulanaren aurreikuspen hauek Gure Tokia gunearen (intranet)
bidez argitaratuko dira ostiraleko 13:00ak aldera. Intranetean
edo iragarki-taulan zerbitzu bat esleitu izana argitaratzea jakinarazpentzat
joko da ondorio guztietarako.
IKLko langileei buruzko esleipen-irizpideak, talde horri ez ezik,
gidarien eta geltokietako langileen lanpostu hutsei ere aplikatuko
zaizkie.
3.2. Astean zehar sortzen diren aldaketei erantzuteko jarraitu beharreko
irizpideak
Argitaratutako esleipenean gorabeheraren bat gertatzen bada,
txandak ordena honetan estaliko dira:
1) Biribiltzeko erreserben bidez, txandak errespetatuz, edozein
dela ere egin beharreko txandaren iraupena, eta lanaldi
teorikoa osatu ahal izango da esleitutakoa baino luzeagoa
bada. Biribiltze-erreserba erreserba-txanda bat da,
txandak eta zenbaketa zehaztuak dituena, ZUPean edo
zerbitzu-tauletan.
2) Erreserba-astean egonik lanpostu hutsaren egunean
RES eguna duenarekin, edozein dela ere esleitutako txandaren
ordutegia eta iraupena.
3) Erreserba-astean egonik aste horretan gutxienez RES egun
bat argitaratua duenarekin; lanpostu hutsa baldin badator
argitaratutako atseden-egun batekin, kasu horretan, atseden-egunean
txanda hutsa esleituko zaio, eta atsedena
asteko beste egun batean emango zaio.
4) Ordu-poltsan orduak zor dituzten pertsonekin, 6 orduko
gutxieneko lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte; orduen
data zaharrena eta saldo handiena dutenetatik hasita.Txandaren
iraupena edozein izan daiteke.
5) Saldo positiborik izan gabe atsedenaldian dauden eta
hurrengo egun baterako atsedena eskatu duten langileak,
atsedena hartzen dutela bermatuta.
6) Erreserba-astean dagoenarekin, aste horretan ez duelarik
argitaratutako RES egunik; kasu horretan, txanda hutsa
esleituko zaio atseden egun batean, eta atsedena asteko
beste egun batean emango zaio, beste batzuen RES
egunak baldin badaude betiere.
7) Erreserba-astean dagoenarekin, aste horretan ez duelarik
argitaratutako RES egunik; kasu horretan, txanda hutsa
esleituko zaio atseden egun batean, eta atsedena asteko
beste egun batean emango zaio, hasieran emandako
txanda ordu-poltsa negatiboa duten norbaitek egiten
badu betiere.
8) Fidagarritasun-erreserban dauden gidariekin, baldin eta
erreserba badago egoitzen artean; edozein iraupeneko txanda
beteko dute, eta lanaldi teorikoa osatu ahal izango dute
esleitutakoa baino luzeagoa bada. Betiere Lineako burutzak
edo AMNk baliabide hori ez erabiltzeko berariaz eskatzen
ez badu, aurreikusi ezin diren unean uneko zerbitzubeharrizanen
arabera (ekitaldiak, probak, etab.)
9) Esleitutako edo erreserbako txanda duten IKLko langileak,
edozein dela ere bete beharreko txandaren ordutegia
eta iraupena.
10) Langile boluntarioak.
11) Atsedenean dauden langileak, irizpide honi jarraituz:
— IKL.
— Erreserba-astean dauden langileak, gehienez ere bi
atseden erabiliz pertsona eta urteko.
Kasu horietan, erregistro batean jasoko da, egoera hori delaeta
deitu den norbaiti berriro ez deitzeko.
Gidarien eta geltokiko langileen kolektiboko edozein pertsona
aldi baterako ezintasun batetik itzultzen bada hasita dagoen astean,
eta bere plangintzan zehaztutako astea bada, asteko gainerako
egunetan zerbitzu-premiagatik esleitzen zaizkion txandak egin behar-
En los dos últimos casos se llevará un registro para evitar
llamar a quien ya haya sido requerido para esta circunstancia.
Estas previsiones de mano de obra se harán públicas a través
de Gure Tokia (Intranet) sobre las 13:00 horas del viernes. La
mera publicación en la Intranet o en el tablón de anuncios de la
asignación del servicio se considerará como notificación a todos
los efectos.
Los criterios de asignación que hacen referencia al personal
USI se aplicarán además de al propio colectivo, a las vacantes del
personal de conducción y de estaciones.
3.2. Criterios a seguir para acometer las variaciones que surjan
durante el transcurso de la semana
Cuando se produzca una incidencia en la asignación publicada,
se seguirá el siguiente orden de cobertura de turnos:
1) Con reserva de redondeo, respetando la turnicidad,
independientemente de la duración del turno a realizar,
pudiendo completar la jornada teórica siempre que sea
mayor que la asignada. Reserva de redondeo es un turno
de reserva, con turnicidad y cómputos definidos, en
la PAS o en cuadros.
2) Con quien estuviera en semana de reserva y que tenga
día RES el día de la vacante, independientemente del horario
y duración del turno asignado.
3) Con quien estuviera en semana de reserva y que en dicha
semana tuviera publicado al menos 1 día RES, si la vacante
coincide con un día de D publicado, en ese caso, se
asignará el turno vacante en el día de D, otorgándole descanso
otro día de la semana.
4) Personas con un saldo en contra en la bolsa de horas igual
o superior a la jornada mínima de 6 horas, por orden de
antigüedad de las horas y el mayor saldo. El turno a realizar
podrá ser de cualquier duración.
5) Personal en descanso sin saldo positivo suficiente, que
haya solicitado un descanso para un día posterior, garantizando
su disfrute.
6) Con quien estuviera en semana de reserva, y que en dicha
semana no tuviera ningún día RES publicado, en este caso,
se asignará el turno vacante en un día de descanso, otorgándole
descanso otro día de la semana, sólo si existen
días RES de otras personas.
7) Con quien estuviera en semana de reserva y que en dicha
semana no tuviera ningún día RES publicado, ese caso,
se asignará el turno vacante en un día de descanso, otorgándole
descanso en otro día de la semana, sólo si el turno
originalmente asignado lo realiza una persona con bolsa
de horas negativa.
8) Personal de conducción con turno de reserva de fiabilidad
siempre y cuando quede una reserva entre las diferentes
residencias cubriendo un turno de cualquier duración
pudiendo completar la jornada teórica siempre que
sea mayor que la asignada. Salvo petición expresa de la
Jefatura de Línea o de PMC de no utilizar este recurso
en base a necesidades de servicio puntuales no previsibles
(eventos, pruebas, etc.)
9) Personal USI con turno asignado o reserva, independientemente
del horario y duración del turno para el que
es requerido.
10) Personal voluntario.
11) Personal en descanso con el siguiente criterio:
— USI.
— Personal en semanas de reserva, utilizando como
máximo dos descansos por persona y año.
En estos casos se llevará un registro para evitar llamar a quien
ya haya sido requerido para esta circunstancia.
En situaciones de vuelta de una I.T. de cualquier persona del
colectivo de conducción y estaciones durante la semana en curso,
encontrándose ubicado dentro de la parte de semanas definidas
dentro de su planificación, pasará éste a realizar el resto de
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19591 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
ko ditu, bere ZUPean grafiatuta dituen atsedenaldiak errespetatuta,
eta haren absentzia betetzen egon den erreserba-asteko langileak
betetzen jarraituko du aste horretan esleituta dituen gainerako
txandak. Egoera-mota horietan, absentismoan dagoen
egunetako prestasun-prima baino ez litzaioke ordainduko. Bi pertsona
horien ordu-zenbaketa benetan egindako lanaldia eta esleitutako
lanaldia konparatuz egingo da.
Batzorde Paritarioak, edo hark eginkizun horretarako izendatzen
duenak, zainduko du plangintzak hitzartutako ekitate-irizpideak
betetzen dituela, bai eta esleipenetan erabili beharreko irizpideak
betetzen direla ere. Gehiengoz onartzen diren erabakiak lotesleak
izango dira.
IKLko langileei buruzko esleipen-irizpideak, talde horri ez ezik,
gidarien eta geltokietako langileen lanpostu hutsei ere aplikatuko
zaizkie.
3.3. Aginte Mahai Nagusian lanpostu hutsak betetzeko irizpideak
Pertsona bakoitzak bere taldeko hutsuneak beteko ditu,
lehendabizi: Trafikoa-Energia edo Segurtasuna-Komunikazioak.
Beste taldeko lanpostu hutsak bete behar izanez gero:
— Energiako lanpostua falta bada, Segurtasun eta Komunikazioetatik
betetzen da.
— Trafikoan pertsona bat falta bada eta Trafikoa eta Energia
taldeko inor ez badago, Energia postua esleituta duen langileak
Trafikoko postua beteko du, eta erreserban dagoen
Segurtasuna eta Komunikazioa taldeko pertsonak Energia
postua beteko du.
— Segurtasuneko lanpostua falta bada, Trafiko eta Energiatik
beteko da.
— Komunikazioak postuan pertsona bat falta bada eta inor ez
badago erreserban Segurtasun eta Komunikazio taldean,
Segurtasun postua esleituta duenak Komunikazioak postua
beteko du eta erreserban dagoen Trafiko eta Energia
taldeko pertsonak Segurtasuneko postua.
3.3.1 Hurrengo asteko programaziorako:
3.3.1.1. Eredu-txandei eta aldian aldiko txandei dagozkien
asteak esleituko dira, eta zerbitzu finko ez ziklikoei dagozkienak (Liga
eta Kopako futbol-partidak, esaterako). Horrenbestez, aldian aldiko
txanda esleituko zaio aldatu den txanda finkoa dagokionari, edozein
dela ere ordutegia eta zenbaketa.
3.3.1.2. Sortutako hutsuneak egun solteka beteko dira, irizpide
hauei jarraituz:
1) Talde beraren biribiltzeko erreserben bidez, edozein dela
ere egin beharreko txandaren iraupena, eta lanaldi teorikoa
osatu ahal izango da esleitutakoa baino luzeagoa
bada. Biribiltze-erreserba erreserba-txanda bat da, txandak
eta zenbaketa zehaztuak dituena, ZUPean edo zerbitzu-tauletan.
2) Erreserbako astean (osoa edo mistoa) dauden talde bereko
pertsonekin, gutxienez egun 1eko atsedenaldia bermatuta,
eta esleitutako orduen kopurua kontuan izan gabe.
Pertsona horrek erreserban jarraitzen badu, hurrengo astean
3 atsedenaldi esleituz konpentsatzeko ahalegina egingo
da.
3) Ordu-poltsan orduak zor dituzten taldeko bertako pertsonekin,
gutxieneko lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte;
orduen data zaharrena eta saldo handiena dutenetatik
hasita.Txandaren iraupena edozein izan daiteke.
4) Erreserban dauden beste talde bateko pertsonak, beste
talde bateko postuak betetzeko azaldu diren irizpide
berberak jarraituz.
5) Langile boluntarioak.
6) Egun horretarako sindikatu-baimenak baliogabetzea.
7) Atsedenean dauden langileak, irizpide honi jarraituz:
— Saldo nahikoa ez duen eta hurrengo egun baterako
atsedena eskatu duten langileak, atsedena hartzen
dutela bermatuta.
la semana, los turnos que por necesidad del servicio le sean asignados,
respetándole los descansos que tenga grafiados en su PAS,
continuando la persona en semana de reserva que ha estado sustituyendo
su ausencia durante esa semana el resto de los turnos
ya asignados. En este tipo de situaciones se le abonaría únicamente
la prima de disponibilidad de los días en los que está de absentismo
El cómputo de ambas personas se hará comparando la jornada
efectivamente trabajada con la asignada.
La Comisión Paritaria, o una delegada a tal efecto, vigilará que
la Asignación se ajusta a los criterios de equidad pactados, así como
la aplicación de los criterios utilizados en la asignación. Las decisiones
que se adopten por la mayoría tendrán carácter vinculante.
Los criterios de asignación que hace referencia al personal USI
se aplicarán, además de al propio colectivo, a las vacantes del personal
de conducción y de estaciones.
3.3. Criterios a seguir para la cobertura en el PMC
Cada persona cubrirá en primer lugar las vacantes de su grupo:
Tráfico-Energía o Seguridad-Comunicaciones.
En caso de ser necesario cubrir vacantes del otro colectivo:
— Si falta el puesto de Energía, se cubre desde Seguridad y
Comunicaciones.
— Si falta una persona de Tráfico, y no hay personas de Tráfico
y Energía de reserva, quien tenga asignado el puesto
de Energía cubrirá el puesto de Tráfico y la persona de Seguridad
y Comunicaciones que esté de reserva cubrirá Energía.
— Si falta el puesto de Seguridad, se cubre desde Tráfico y
Energía.
— Si faltara una persona de Comunicaciones, y no hay personas
de Seguridad y Comunicaciones de reserva quien
tenga asignado el puesto de Seguridad cubrirá el puesto
de Comunicaciones y la persona de Tráfico y Energía que
esté de reserva cubrirá el puesto de Seguridad.
3.3.1. Para la programación de la semana siguiente:
3.3.1.1. Se asignarán las semanas correspondientes a turnos
patrón y turnos puntuales, así como los turnos de servicios estables
no cíclicos, como los partidos de fútbol (de Liga y Copa). Se
asignará, por tanto, el turno puntual a quien le corresponda el turno
estable que se ve modificado, cualquiera que sea el horario y
el cómputo.
3.3.1.2. Se cubrirán las vacantes producidas por días sueltos
con el siguiente criterio:
1) Con reserva de redondeo del propio colectivo independientemente
de la duración del turno a realizar, pudiendo
completar la jornada teórica siempre que fuera
mayor que la asignada. Reserva de Redondeo es un turno
de reserva, con turnicidad y cómputos definidos, en
la PAS o en cuadros.
2) Con personas en semana de reserva (completa o mixta)
del propio colectivo, garantizando como mínimo 1 día
de descanso y sin considerar el número de horas asignadas.
Si dicha persona sigue de reserva, se intentará
compensar asignando 3 descansos la siguiente semana
3) Personas del propio colectivo con un saldo en contra en
la bolsa de horas igual o superior a la jornada mínima,
por orden de antigüedad de las horas y el mayor saldo.
El turno a realizar podrá ser de cualquier duración.
4) Personas en reserva del otro colectivo siguiendo los criterios
expuestos para la cobertura de puestos del otro
colectivo.
5) Personal voluntario.
6) Anulación de licencias sindicales para ese día,
7) Personal en descanso con el siguiente criterio:
— Personal sin saldo suficiente que haya solicitado un
descanso para un día posterior, garantizando su disfrute.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19592 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Erreserba-astean dauden langileak, gehienez ere bi
atseden erabiliz pertsona eta urteko.
Azken kasu horretan, erregistro batean jasoko da,
egoera hori dela-eta deitu den norbaiti berriro ez deitzeko.
8) Beharrezkoa balitz, arratsaldeko Energia (edo Segurtasuna)
taldeko txanda erabiliko da Zirkulazioa (edo Komunikazioak)
taldeko goizeko edo gaueko txanda bat betetzeko,
edo Energia (edo Segurtasuna) taldeko gaueko
txanda Zirkulazioa (edo Komunikazioak) taldeko arratsaldeko
edo gaueko txanda bat betetzeko.
10) Zirkulazioa taldeko txanda bat baino gehiago falta bada,
Energia taldeko txanda duenak bere postuaren antz handiena
duen Zirkulazioa taldeko txanda beteko du.
Eskulanaren aurreikuspen hauek Gure Tokia gunearen (intranet)
bidez argitaratuko dira ostiraleko 13:00ak aldera. Intranetean
edo iragarki-taulan zerbitzu bat esleitu izana argitaratzea jakinarazpentzat
joko da ondorio guztietarako.
3.3.2. Astean zehar sortzen diren aldaketei erantzuteko jarraitu
beharreko irizpideak:
Argitaratutako esleipenean gorabeheraren bat gertatzen bada,
txandak ordena honetan estaliko dira:
1) Talde beraren biribiltzeko erreserben bidez, edozein dela
ere egin beharreko txandaren iraupena, eta lanaldi teorikoa
osatu ahal izango da esleitutakoa baino luzeagoa
bada. Biribiltze-erreserba erreserba-txanda bat da, txandak
eta zenbaketa zehaztuak dituena, ZUPean edo zerbitzu-tauletan.
2) Taldearen beraren erreserba-astean egonik lanpostu hutsaren
egunean RES eguna duena, edozein dela ere esleitutako
txandaren ordutegia eta iraupena.
3) Erreserba-astean egonik aste horretan gutxienez RES
egun bat argitaratua duen talde bereko norbaitekin; lanpostu
hutsa baldin badator argitaratutako atseden-egun
batekin, kasu horretan, atseden-egunean txanda hutsa
esleituko zaio, baina argitalpeneko atsedenaldien guztizko
kopurua bere horretan utziz.
4) Ordu-poltsan orduak zor dituzten taldeko bertako pertsonekin,
gutxieneko lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte;
orduen data zaharrena eta saldo handiena dutenetatik
hasita.Txandaren iraupena edozein izan daiteke.
5) Talde berean erreserba-astean egonik aste horretan RES
egun argitaraturik ez duenarekin; kasu horretan, atsedenegunean
esleituko da txanda hutsa, baina bakarrik talde
bereko beste pertsona batzuen RES egunik badago,
argitalpeneko atsedenen guztizko kopuruari eusteko.
6) Beste taldearen erreserba-astean egonik lanpostu hutsaren
egunean RES eguna duena, edozein dela ere esleitutako
txandaren ordutegia eta iraupena.
7) Erreserba-astean egonik aste horretan gutxienez RES
bat argitaratua duen beste talde bateko norbaitekin; lanpostu
hutsa baldin badator argitaratutako atseden-egun
batekin, kasu horretan, atseden-egunean txanda hutsa
esleituko zaio, baina argitalpeneko atsedenaldien guztizko
kopurua bere horretan utziz.
8) Beste talde batean erreserba-astean egonik aste horretan
RES egun argitaraturik ez duenarekin; kasu horretan,
atseden-egunean esleituko da txanda hutsa, baina
bakarrik beste talde bateko beste pertsona batzuen RES
egunik badago, argitalpeneko atsedenen guztizko kopuruari
eusteko.
9) Langile boluntarioak.
10) Atsedenean dauden langileak, irizpide honi jarraituz:
— Saldo nahikoa ez duen eta hurrengo egun baterako
atsedena eskatu duten langileak, atsedena hartzen
dutela bermatuta.
— Personal en semanas de reserva, utilizando como
máximo dos descansos por persona y año.
En el último caso se llevará un registro para evitar
llamar a quien ya haya sido requerido para esta circunstancia.
8) Si fuera necesario, se utilizará el turno de tarde de Energía
(o Seguridad) para cubrir un turno de Tráfico (o Comunicaciones)
de mañana o de noche, o el turno de mañana
de Energía (o Seguridad) para cubrir un turno de Tráfico
(Comunicaciones) de tarde o de noche.
10) Si faltara más de un turno de Tráfico, la persona que tenga
turno de Energía cubrirá el turno de Tráfico que más
se asemeje al suyo propio.
Estas previsiones de mano de obra se harán públicas a través
de Gure Tokia (Intranet) sobre de las 13 horas del viernes. La
mera publicación en la Intranet o en el tablón de anuncios de la
asignación del servicio se considerará como notificación a todos
los efectos.
3.3.2. Criterios a seguir para acometer las variaciones que
surjan durante el transcurso de la semana:
Cuando se produzca una incidencia en la asignación publicada,
se seguirá el siguiente orden de cobertura de turnos:
1) Con reserva de redondeo del propio colectivo independientemente
de la duración del turno a realizar, pudiendo
completar la jornada teórica siempre que sea mayor
que la asignada. Reserva de redondeo es un turno de
reserva, con turnicidad y cómputos definidos, en la PAS
o en cuadros.
2) Con quien estuviera en semana de reserva del propio
colectivo y que tenga día RES el día de la vacante, independientemente
del horario y duración del turno asignado.
3) Con quien estuviera en semana de reserva del propio
colectivo y que en dicha semana tuviera publicado al
menos 1 día RES, si la vacante coincide con un día de
D publicado, en ese caso, se asignará el turno vacante
en el día de D, pero manteniendo el nº total de descansos
de la publicación.
4) Persona del propio colectivo con un saldo en contra en
la bolsa de horas igual o superior a la jornada mínima,
por orden de antigüedad de las horas y el mayor saldo.
El turno a realizar podrá ser de cualquier duración.
5) Con quien estuviera en semana de reserva del propio
colectivo, y que en dicha semana no tuviera ningún día
RES publicado, en ese caso, se asignará el turno
vacante en el día de D, pero sólo si existen días RES de
otras personas del propio colectivo, para mantenerle el
número total de descansos de la publicación.
6) Con quien estuviera en semana de reserva del otro colectivo
y que tenga día RES el día de la vacante, independientemente
del horario y duración del turno asignado.
7) Con quien estuviera en semana de reserva del otro colectivo
y que en dicha semana tuviera publicada al menos
1 RES, si la vacante coincide con un día de D publicado,
en ese caso, se asignará el turno vacante en el día
de D, pero manteniendo el número total de descansos
de la publicación.
8) Con quien estuviera en semana de reserva del otro colectivo,
y que en dicha semana no tuviera ningún día RES
publicado, en ese caso, se asignará el turno vacante en
el día de D, pero sólo si existen días de RES de otras
personas del otro colectivo, para mantenerle el nº total
de descansos de la publicación.
9) Personal voluntario.
10) Personal en descanso con el siguiente criterio:
— Personal sin saldo suficiente que haya solicitado un
descanso para un día posterior, garantizando su disfrute.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19593 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Erreserba-astean dauden langileak, gehienez ere bi
atseden erabiliz pertsona eta urteko.
Azken kasu horretan, erregistro batean jasoko da, egoera
hori dela-eta deitu den norbaiti berriro ez deitzeko
.
11) Beharrezkoa balitz, arratsaldeko Energia (edo Instalazioak)
taldeko txanda erabiliko da Zirkulazioa (edo
Komunikazioak) taldeko goizeko edo gaueko txanda bat
betetzeko, edo Energia (edo Segurtasuna) taldeko
gaueko txanda Zirkulazioa (edo Komunikazioak) taldeko
arratsaldeko edo gaueko txanda bat betetzeko.
12) Zirkulazioa taldeko txanda bat baino gehiago falta bada,
Energia taldeko txanda duenak bere postuaren antz handiena
duen Zirkulazioa taldeko txanda beteko du.
3.4. Zerbitzu bereziak estaltzeko bermea (geltokiak eta trenak)
2008-2010eko hitzarmen kolektiboa negoziatzerakoan plantillari
buruz lortutako akordioak bermatzen du langile nahiko egongo
dela Metro Bilbaori eskatzen zaizkion zerbitzu bereziak estaltzeko,
hitzarmenak indarrean dirauen bitartean eta hura ordezten
duen beste bat sinatzen den bitartean.
Eta, hain zuzen, 2008-2010eko hitzarmen kolektiboan egindako
plantilla-handitzea, gidariena (8 lagun gehiago) eta geltokiko ikuskatzaileena
(17 lagun gehiago), konpromiso batekin egin zen: Kolektibo
horien plantilla osoak bermatu zezala zerbitzu bereziak betetzen
direla trenetan eta geltokietan.
Plantilla-handitze hori talde bakoitzak gaur egun duen langile-erreserbaren
zati da. Geltokiko ikuskatzaileei dagokienez, langile
osagarrien taldekoak izango dira. Gidarien taldean, zerbitzu bakoitzerako,
txanda-kopuru hau sortuko da.
Zerbitzu berezi guztiei erantzuteko aukera emango dien erreserba-posizioak
(absentismo-erreserba eta fidagarritasun-erreserba)
edukitzeko aukera ematen duen kopurua. Horregatik, plantilla-handitzea
zerbitzu bereziak erreserba-posizioen bidez estaltzeko
erabiliko da berariaz.
Behean aipatzen diren irizpideak aplikatuko dira, irizpide orokorrak
aplikatu beharrean, edozein gertaera, gertakizun edo kirol,
kultura-, politika-, jolas-ikuskizun edo antzeko dela-eta egiten
diren zerbitzu berezietarako; hau da, aurreikusi ezin diren ikuskizunetako,
edo aurreikusi ahal izan arren aurrez planifikatu ezin diren
ikuskizunetako zerbitzu berezietarako.
Zerbitzu bereziak bermatzeko esleipen-irizpideak: Gidariak.
1. Hurrengo asteko programazioa (zerbitzua argitaratu aurretik).
Ikuskizun berezietarako txandak eta ikuskizunaren egunean
sortutako hutsuneak esleitzeko, irizpide hau erabiliko da:
— Aldian aldiko txanda esleituko zaio aldatu den txanda finkoa
dagokionari, edozein dela ere ordutegia eta zenbaketa.
— Erreserba-astea duten pertsonekin beteko da, zerbitzu-astea
esleitu gabe dutenekin.
— Erreserba-astea duten eta astea esleituta duten pertsonekin
beteko da, jaiegun bat errespetatuz, eta kontuan izan
gabe egin beharreko orduen itxiera.
— Langile boluntarioak.
— Ordu-poltsan orduak zor dituzten eta atsedenean dauden
pertsonekin, gutxieneko lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte;
orduen data zaharrena eta saldo handiena dutenetatik
hasita. Txandaren iraupena edozein izan daiteke. Ez
dira aplikatuko ordu horiek konpentsatzeko hiru aukerak ikuskizunaren
egunean.
2. Hurrengo astean zehar gertatzen diren aldaketak (zerbitzua
argitaratu ondoren).
Ikuskizun berezietarako txandak eta ikuskizunaren egunean
sortutako hutsuneak esleitzeko, irizpide hau erabiliko da:
— Personal en semanas de reserva, utilizando como
máximo dos descansos por persona y año.
En este último caso se llevará un registro para evitar
llamar a quien ya haya sido requerido para esta
circunstancia.
11) Si fuera necesario, se utilizará el turno de tarde de Energía
(o Instalaciones) para cubrir un turno de Tráfico (o
Comunicaciones) de mañana o de noche, o el turno de
mañana de Energía (o Seguridad) para cubrir un turno
de Tráfico (Comunicaciones) de tarde o de noche.
12) Si faltara más de un turno de Tráfico, la persona que tenga
turno de Energía cubrirá el turno de Tráfico que más
se asemeje al suyo propio.
3.4. Garantía de cobertura de servicios especiales (estaciones
y trenes)
El acuerdo de plantilla alcanzado durante la negociación del
Convenio Colectivo 2008-2010 garantiza la cobertura del personal
necesario para la realización de los servicios especiales que
se le demanden a Metro Bilbao durante la vigencia del Convenio
y hasta que haya uno nuevo que lo sustituya.
En concreto, el incremento de la plantilla de conducción (8 personas
más) y la de supervisión de estación (17 personas más) llevado
a cabo en el Convenio 2008-2010 se acordó con el compromiso
de que la plantilla global de dichos colectivos garantice la
realización de los Servicios especiales en trenes y estaciones.
El incremento de plantilla mencionado forma parte de las reservas
de personal que actualmente tiene cada colectivo. En el caso
de supervisión de estación pertenecerán al colectivo de personal
suplementario.
En el colectivo de conducción se confeccionará para cada servicio
un número de turnos tal, que permita tener un número de posiciones
de reserva (reservas de absentismo y fiabilidad) que posibilite
acometer todos los servicios especiales. Por lo tanto, el
incremento de plantilla se utilizará expresamente para cubrir los
servicios especiales desde posiciones de reserva.
Los siguientes criterios serán de aplicación, en lugar de los
criterios generales, para todos aquellos servicios especiales que
se realicen con motivo de sucesos, acontecimientos o todo tipo de
eventos de carácter, deportivo, cultural, político, lúdico, etc., es decir,
todos aquellos eventos no previsibles o aún previsibles no planificables
en el tiempo.
Criterios de asignación que garantizan los servicios especiales:
Personal de conducción.
1. Programación de la semana siguiente (antes de la publicación
del servicio).
A la hora de asignar turnos de eventos especiales y vacantes
producidas en el día del evento se utilizará el siguiente criterio:
— Se asignará el turno puntual a quien le corresponda el turno
estable que se ve modificado, cualquiera que sea el horario
y el cómputo.
— Con personas en semana de reserva sin semana de servicio
asignada.
— Con personas en semana de reserva con semana asignada,
respetando un día de descanso y sin tener en cuenta el cierre
de cómputo a realizar.
— Personal voluntario.
— Personas en descanso con un saldo en contra en la bolsa
de horas igual o superior a la jornada mínima, por orden
de antigüedad de las horas y el mayor saldo. El turno a realizar
podrá ser de cualquier duración. No se aplicarán las
tres oportunidades de compensar dichas horas el día del
evento.
2. Variaciones que surjan durante el transcurso de la semana
siguiente (una vez publicado el servicio).
A la hora de asignar turnos de eventos especiales y vacantes
producidas en el día del evento se utilizará el siguiente criterio:
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19594 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Erreserba-asteko txandak eta atsedenak mugitu ahal izango
dira.
— Erreserba-astea duten pertsonekin beteko da, jaiegun bat errespetatuz,
eta kontuan izan gabe egin beharreko orduen itxiera.
— Langile boluntarioak.
— Ordu-poltsan orduak zor dituzten pertsonekin, gutxieneko
lanaldia baino ordu gehiago zor badituzte; orduen data zaharrena
eta saldo handiena dutenetatik hasita.Txandaren iraupena
edozein izan daiteke. Ez dira aplikatuko, ikuskizunaren
egunerako, ordu horiek konpentsatzeko hiru aukerak.
Zerbitzu bereziak bermatzeko esleipen-irizpideak. Geltokietako
langileak.
Asteko esleipena egiteko, lehentasun-irizpide hauei jarraituko
zaie:
1. Ezarritako geltoki-zerbitzua betetzea (absentismo-maila gorena
dela-eta bete gabe dagoena).
2. Aste Nagusia.
3. Aldian aldiko zerbitzu arruntak betetzea (jaiegun-bezpera,
Inauteriak, herrietako festak eta abar).
4. Geltokiei eragiten dieten zerbitzu bereziak.
5. Errefortzu-txandak.
12. artikulua.—Mantentze-lanak (Material higikorra eta Instalazioak)
1. Txanden antolaketa
1.1 Material higikorra taldeko txandak
Gurpilen tornurako, goizeko, arratsaldeko, gaueko eta lanaldi
zatituko txandak ezarriko dira, unean uneko torneatze-beharrak kontuan
hartuta, ahalik eta material higikor gehien egon dadin eskuragarri.
Material higikorra talde osorako, erabaki da goizeko, arratsaldeko
eta gaueko txandak ezarriko direla, egungo lanaldi zatitukoaz
gain, zuzendaritza teknikoak egoki irizten duenerako material
higikorraren beharrezko parkea egon dadin eskuragarri. Modu aldakorrean
arautu ahal izango dira txanden sistema, txanda bakoitzaren
osaera eta aplikazioaren denbora-iraupena, baina astebete lehenago
abisatu beharko da, gutxienez.
Ezarri da mantentze elektriko-elektronikoko teknikarien taldeko
pertsona bat egotea zerbitzu-abiarazte orotan, abiarazte hori lineako
edozein lekutan egiten dela ere.Txandaka esleituko da, Material
higikorreko lantegietako edozeinetako buruak aukeratutako pertsona-multzo
baten artean.
2017ko urtarrilaren 10etik aurrera, abiarazte-txanda desagertu
egingo da.
Material higikorreko taldeko txanden aldagarritasuna eta prestasuna,
goian adierazi bezala ezarritakoa, 44. artikuluari jarraituz
konpentsatuko dira.
1.1.1. Arizko lantegia:
— 1. etapa:
• 2016ko irailetik aurrera abiaraztea, zerbitzuko grafikoak
aldatu gabe.
• Lanaldi jarraitua, 10:30ean hasita, atsedenaldiarekin.
— 2. etapa
• Urdulizko obra amaitzearekin (2017ko lehen seihilekoan
aurreikusten da) eta zerbitzuko grafikoen aldaketarekin.
• Horren emaitza diren grafikoei men eginez, hirugarren unitatea
10:07etan erretiratuko da.
• Lanaldi jarraitua, 9:42an hasita, atsedenaldiarekin.
• Konpromiso hori 2017an aplikatuko litzateke, eta egutegien
Batzordean aurkeztuko litzateke adierazitako moduan.
— Los turnos y los descansos en semanas de reserva podrán
ser móviles.
— Con personas en semana de reserva respetando un día de
descanso sin tener en cuenta el cierre de cómputo a realizar.
— Personal voluntario.
— Personas con un saldo en contra en la bolsa de horas igual
o superior a la jornada mínima, por orden de antigüedad
de las horas y el mayor saldo. El turno a realizar podrá ser
de cualquier duración. No será de aplicación, para el día
del evento, las tres oportunidades de compensar dichas horas.
Criterios de asignación que garantizan los servicios especiales.
Personal de estaciones.
En la asignación semanal se seguirán los siguientes criterios
de prioridad:
1. Cubrir el servicio de estaciones establecido (descubierto
por puntas de absentismo).
2. Aste Nagusia.
3. Cobertura de servicios puntuales ordinarios (víspera de
fiestas, carnavales, fiestas locales, etc.).
4. Servicios especiales que afecten a estaciones.
5. Turnos de refuerzo.
Artículo 12.—Mantenimiento (Material Móvil e Instalaciones)
1. Organización de los turnos
1.1. Turnos de Material Móvil
Para el torno de ruedas se establecerán turnos de mañana,
tarde, noche y jornada partida, según las necesidades de torneado
de cada momento, para conseguir la mayor disponibilidad del
material móvil.
Se acuerda, para el conjunto de Material Móvil, la implantación
de turnos de mañana, tarde y noche, además del actual turno
de jornada partida, para aplicarlos en el momento que la Dirección
Técnica considere conveniente ofrecer la disponibilidad
necesaria del parque de material móvil. Podrán regularse de forma
variable el sistema de turnos, la composición de cada turno y
el ámbito temporal de aplicación, preavisando con, al menos, una
semana de antelación.
Se establece, que una persona del colectivo de personal técnico
mantenimiento eléctrico-electrónico esté presente en el
arranque del servicio en cualquiera de los puntos de línea donde
se produce dicho arranque. La asignación será rotativa entre un
grupo de personas elegidas por el mando de cualquiera de los talleres
de Material Móvil.
A partir del 10 de enero del 2017 desaparecerá este turno de
arranque.
La variabilidad y la disponibilidad de los turnos así establecidas
para el material móvil serán compensadas de acuerdo con el
artículo 44.
1.1.1. Taller de Ariz:
— Etapa 1:
• Puesta en marcha en septiembre 2016 sin modificación
de gráfico de servicio.
• Jornada continua con inicio a las 10:30 horas con descanso
en jornada continuada.
— Etapa 2
• Con la finalización de la obra de Urduliz, (previsión de primer
semestre de 2017) y con modificación de los gráficos
de servicio.
• En atención a los gráficos resultantes, la retirada de la tercera
unidad es a las 10:07 horas.
• Jornada continua con inicio las 9:42 horas con descanso
en jornada continuada.
• Este compromiso tendría su aplicación en el 2017 y se
presentaría en la Comisión calendarios en los términos
explicitados.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19595 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Bi etapetan:
• Lanaldi jarraituaren hasiera-ordutegia goizeko puntako
orduaren ondoren unitateak erretiratzeak baldintzatuko du,
baita Mantentze Plana betetzeko lantegian unitateak
edukitzeko beharrak ere.
• Txanda horrek egungo goizeko eta arratsaldeko txandak
ordezkatzen ditu, eta muga-ordutegiek ez diote eragiten.
Modalitate horretan MMko prestasun-prima jasotzen
jarraitzen dute.
• Lanaldi jarraituko atsedenaldiak, txandaren ordutegiezaugarriengatik,
30 minutuko iraupena izango du, salbuespen
gisa (markatu egingo da). Denbora hori ez zaio
beste ezein txanda edo talderi aplikatuko.
• Txanda hasteko konpromisoa Arizko lantegian hirugarren
unitatea sartu baino 25 minutukoa da, puntako ordutegitik
haranekorako aldaketa gertatzen denean.
• Udako goizeko txandak bere horretan jarraituko du, egun
ezarrita dagoen moduan.
• Ordutegi-aldaketak bateragarria izan behar du Arizko mantentze-plana
egunero betetzearekin (Bisita eta P0 eta 4
ardatzen torneaketa, torneaketa badagokio); horrela,
UTak lantegira atzeratuta sartzea eragiten duen gorabeherarik
badago, langileak behartuta egongo dira lanaldia
luzatzera, unitatea zerbitzurako prest egongo dela bermatzeko.
Hori aplikatuko zaie, bakarrik, programatutako
mantentze-lanak amaitzeko beharrezkoak diren langileei
(eta ez txandako langile guztiei). Probatu egingo da, azterketa
historikoa eginez, unitateak atzerapenez sartzeak luzatzera
behartzen duen lanaldiak balioesteko, luzatzen
duen taldea beti berbera bada.
1.2. Instalazioak taldeko txandak
Seinaleztapena, Komunikazioa eta Kontrola, Energia eta
Elektromekanismoak taldeetako txandak:
Talde horien antolatze-sistemak txanda hauek izango ditu: Goizekoa,
arratsaldekoa, gauekoa eta lanaldi zatitukoa.
Gaueko txandaren ordutegia eta iraupena mantentze-lanetako
jardueraren benetako aukerei egokituko zaie. Eguneko txandetan,
ahalegina egingo da trenen zerbitzuak dirauen ahalik eta ordu
gehienetan egotea. Hori dela eta, eguneko txandek eta gaueko txandek
iraupen desberdina izan dezakete, eta desberdinak izan daitezke,
halaber, neguan eta udan. Dena den, goizeko txandak eta
arratsaldeko txandak iraupen berbera izango dute, zenbaketa-alderik
gertatu ez dadin asteko esleipenean aldaketak egiten direnean.
Trenbidea eta Katenaria taldeko txandak:
Talde horien antolatze-sistemak txanda hauek izango ditu: Goizekoa,
arratsaldekoa, gauekoa eta lanaldi zatitukoa.
Gaueko txandaren ordutegia eta iraupena mantentze-lanetarako
benetako aukerei egokituko zaie, tren-zerbitzuaren ordutegitik
kanpo. Eguneko txandetan, ahalegina egingo da trenen zerbitzuak
dirauen ahalik eta ordu gehienetan egotea.
2. Lanaren urteko plangintza eta esleipena Instalazioetan
2.1. Lanaren urteko plangintza Instalazioetan
Sistemaren oinarria Zerbitzuaren Urteko Plangintza (ZUP) da,
non urtearen amaiera-aldera talde bakoitzeko langile bakoitzari jakinaraziko
baitzaio hurrengo urtean zein lan garatu beharko duen,
txanden eta erreserben arabera adierazita. Plangintzan, aurreikusitako
zati bat egongo da, eta Instalazio Elektrikoak sailean txandak
eta PKL izango dira, eta Trenbidea eta Katenaria sailean, txandak
soilik. Aurreikusi gabeko zatia, eta, beraz, zehaztugabea,
erreserba izango da, mantentze-lanak eta absentziak betetzeko,
eta lanaren asteko esleipenean jakinaraziko da, ostiraletan zerbitzua
argitaratuz.
Ostiraletako zerbitzuaren asteko esleipenetan, egin beharreko
lan-txandak argitaratuko dira, bai aurreikusitako zatiari dagokionez,
bai aurreikusi gabekoari dagokionez. Ohikoena da aurreikusitakoa
betetzea eta erreserben txanda zehaztea; baina «lanaren esleipena
— En ambas etapas:
• El horario de inicio de la jornada continuada viene condicionado
por la retirada de unidades tras la punta de mañana
y la necesidad de disponibilidad de unidades en el taller
para cumplir el Plan de Mantenimiento.
• Este turno sustituye a los actuales turnos de mañana y
tarde y no está afectado por los horarios límite; en esta
modalidad, mantienen la actual prima de disponibilidad
de MM.
• El descanso en jornada continuada por las características
horarias del turno tendrá excepcionalmente una duración
de 30 minutos (con marcaje del mismo), no trasladable
a ningún otro turno ni colectivo.
• El compromiso de inicio del turno es 25 minutos antes de
la entrada en el taller de Ariz de la tercera unidad cuando
se produce el cambio de horario punta a horario valle.
• Se mantiene el turno de Mañana en verano tal cual está
hoy implantado.
• La modificación de horario debe ser compatible con el cumplimiento
diario del plan de mantenimiento de Ariz (Visita
y P0 y torneado de 4 ejes mínimo si corresponde torneado)
de tal forma que, en caso de incidencia que suponga
el retraso en la entrada de las UT´s al taller, el personal
estará obligado a prolongar su jornada a fin de garantizar
la disponibilidad de la unidad para el servicio. Esto será
de aplicación únicamente al personal necesario para acabar
las labores de mantenimiento programadas (y no a
todo el personal del turno). Se pondrá a prueba con análisis
del histórico que permita valorar las jornadas en las
que la entrada retrasada de unidades obliga a prolongar,
si siempre es el mismo equipo el que prolonga.
1.2. Turnos de Instalaciones
Turnos de Señalización, Comunicación y Control, y Energía
y Electromecanismos:
Estos colectivos se organizarán según el sistema de turnos
de mañana, tarde, noche y jornada partida.
El horario y duración del turno nocturno se ajustará a las posibilidades
reales de actuación del mantenimiento. El horario y duración
de los turnos diurnos tratarán de cubrir el mayor número de
horas de presencia coincidentes con el servicio de trenes. Por este
motivo, los turnos diurnos y el nocturno podrán tener diferente duración
así como entre invierno y verano. No obstante, la duración del
turno de mañana coincidirá con la del turno de tarde, para evitar
diferencias de cómputo cuando se produzcan cambios en la asignación
semanal.
Turnos de Vía y Catenaria:
Ambos colectivos se organizarán según el sistema de turnos
de mañana, tarde, noche y jornada partida.
El horario y la duración del turno nocturno se ajustarán a las
posibilidades reales de actuación del mantenimiento, fuera del horario
de servicio de trenes. El horario y duración de los turnos diurnos
tratarán de cubrir el mayor número de horas de presencia coincidentes
con el servicio de trenes.
2. Planificación anual y asignación del trabajo en Instalaciones
2.1. Planificación anual del trabajo en Instalaciones
El sistema está basado en una Planificación Anual del Servicio
(PAS), en la que a finales de año se comunicará a cada trabajador
y trabajadora de cada colectivo el trabajo a desarrollar para el año
siguiente, expresado por los turnos y reservas. La Planificación constará
de una parte prevista que en el caso de Instalaciones Eléctricas
serán turnos y BRU y en el caso de Vía y Catenaria solo turnos.
La parte no prevista y, por tanto, no definida, figura como reserva
para cubrir el mantenimiento y las ausencias, que se dará a conocer
en la asignación semanal del trabajo a través de la publicación
del servicio cada viernes.
En la asignación semanal del servicio de cada viernes se publicarán
los turnos de trabajo a realizar, tanto en la parte prevista como
en la no prevista. Lo habitual es que se confirme lo previsto y se
determine el turno de las reservas, aunque si se dan las circuns-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19596 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Instalazioetan» atalean jasotako egoeraren bat gertatzen bada, alda
daiteke langileari emandako urteko plangintzan ezarritakoa.
ZUPa urtarrilaren 10ean hasiko da urtero eta ekitate-printzipioei
jarraituz egingo da.
Zati zehaztugabea talde bakoitzaren eta urte-sasoiaren araberakoa
izango da, eta honela arautuko da:
— Seinaleztapena, Komunikazioak eta Kontrolean: neguko aste
guztietan erreserbako bost lagun, eta bi Aste Santuan, Eguberrietan
eta udako oporretan.
SKK taldean, ZUParen ehuneko 100 eman ondoren, egoera
medikoen eta kontziliazioaren ondorioz kendu diren erreserbako
orduak ez zaizkio berriz planifikatuko taldeko gainerakoei
gutxienez asteko 3 erreserbako gutxienekoa
baldin badago neguan.
— Energia eta Elektromekanismoetan: erreserbako bi lagun
egongo dira aste guztietan.
— Trenbidea: ikuskapeneko pertsona bat eta mantentzelanetako
teknikari bat egongo da aste guztietan.
— Katenaria: trenbidea: ikuskapeneko pertsona bat eta mantentze-lanetako
teknikari bat egongo da aste guztietan.
2.2. Lanaren esleipena Instalazioetan
Astean-astean esleituko dira txandak, egindako ZUPean oinarrituta.Txandakako
taldeen osaera aldatu egin ahal izango da, alderdi
hauek kontuan hartuta: Presazko konponketak, programatutako
konponketak, prestakuntza, aldi baterako ezintasuneko prozesuak
eta baimenak, eta kontratistei eta enpresaren hedapenean laguntzen
duten erakundeei laguntzeko beste jarduera batzuk, hala nola
instalazioen probetara joatea.
Hurrengo asterako jakina den egoera abiapuntu izanda, lehenik
eta behin erreserbak esleituko dira, unean-unean txanda
bakoitzerako behar diren taldeak osatzeko.
Aurreko urratsarekin ez badira osatzen beharrezkoak diren taldeak,
osatzeko behar den ahalik txanda eta/edo sarrera- eta irteera-ordutegi
gutxien aldatuko dira ZUPean zehaztuta dagoen
zatitik.
Plangintza egiterakoan izandako ekitatea aldatu egin daiteke
asteko esleipenean. Ahal den guztietan, baldintza berdinetan, ekitateari
eusteko moduan esleituko dira aldaketak.
Zerbitzuaren asteko esleipena ostiraletan argitaratuko da,
13:00etan.
Esleitutako astean zehar, litekeena da txandak berriro esleitzea
sorraraz dezaketen gertaerak izatea. Oraingoan ere ahalik aldaketa
gutxien egingo da, eta lehentasunez, eta ahal izanez gero, erreserba-astea
dutenekin egingo da, ahalik lehenen jakinarazita
aurrez. Horrela egin ezin bada, arrazoia adieraziko da.
Plangintzaren artean eta esleitutakoaren artean izaten diren
ordu-aldeak ordu-poltsan jasoko dira.
Instalazioetako taldean erreserbako egunetan benetan lan egitea,
zerbitzua esleitzerakoan egiten diren txanda-aldaketak, eta astean
zehar egiten diren txanda aldaketak 39. artikuluari jarraituz konpentsatuko
dira.
Batzorde Paritarioak, edo hark eginkizun horretarako izendatzen
duenak, zainduko du plangintzak hitzartutako ekitate-irizpideak
betetzen dituela, bai eta esleipenetan erabili beharreko irizpideak
betetzen direla ere. Gehiengoz onartzen diren erabakiak lotesleak
izango dira.
3. Mantentze-lanak talderako irizpide orokorrak
Mantentze-lanetako txandakako lan-erregimenak lanaldi jarraituan
izango du atsedena (urteko lan-egutegian araututa dago).
Presaz konpondu behar den jarduera bat jakinarazten denean
lanaldi arruntaren barruan, eta hori konpontzen lanaldiaren barruan
hasten bada eta lan-orduetatik kanpo amaitzen, lanaldiaz kanpoko
orduak nahitaezko ordutzat joko dira. Lehenengo bi orduak apar-
tancias recogidas en el apartado «asignación del trabajo en Instalaciones»,
se puede variar lo previsto en la Planificación anual
entregada.
La PAS comenzará el 10 de enero de cada año y se confeccionará
con criterios de equidad.
La parte no definida dependerá de cada colectivo y de la época
del año, regulándose del siguiente modo:
— Señalización, Comunicaciones y Control: cada semana de
invierno cinco personas de reserva, siendo dos en Semana
Santa, Navidad y vacaciones de verano.
En el colectivo de SCC, una vez entregada la PAS al 100%,
las semanas de reserva que se hayan quitado como consecuencia
de las situaciones médicas y de conciliación no
se replanificarán al resto del colectivo mientras exista un
mínimo de 3 reservas por semana en invierno.
— Energía y Electromecanismos: cada semana habrá dos personas
de reserva.
— Vía: cada semana habrá una persona de supervisión y otra
de personal técnico de mantenimiento de reserva.
— Catenaria: cada semana habrá una persona de supervisión
y otra de personal técnico de mantenimiento de reserva.
2.2. Asignación del trabajo en Instalaciones
Semanalmente se asignarán los turnos basándose en la PAS
elaborada. La composición de equipos por turno podrá variarse en
función de averías urgentes, reparaciones programadas, formación,
procesos de IT y permisos, y otras actuaciones de apoyo a contratistas
y entidades que colaboran en la expansión de la empresa,
tales como asistencia a pruebas de instalaciones.
Partiendo de la situación conocida para la semana siguiente,
se asignarán en primer lugar las reservas para completar los equipos
necesarios por turno en cada momento.
Si con el paso anterior no se componen los equipos necesarios,
se cambiarán el mínimo número de turnos y/o horario de entrada
y/o salida de los mismos de la parte definida de la PAS.
La equidad resultante en la elaboración de la planificación puede
verse alterada en la asignación semanal. Siempre que sea posible,
en igualdad de condiciones, se asignarán los cambios de forma
que se mantenga una equidad.
La asignación semanal del servicio se publicará cada viernes
a las 13:00 horas.
Durante el transcurso de la semana asignada se pueden producir
nuevas circunstancias que obliguen a reasignar los turnos.
Se efectuarán, de nuevo, el mínimo número de cambios, aplicándose
prioritariamente, si fuera posible, sobre quienes tengan semana de
reserva, preavisando del cambio con el mayor tiempo que sea posible.
En caso de no poder hacerlo se justificará la necesidad.
Las diferencias de cómputo que se produjeran entre lo planificado
y lo asignado se reflejarán en la bolsa de horas.
La realización efectiva de las jornadas de reserva, así como
la variación de los turnos que se pueda producir en la asignación
del servicio o durante el transcurso de la semana en los colectivos
de Instalaciones serán compensadas de acuerdo con el artículo
39.
La Comisión Paritaria, o una delegada a tal efecto, vigilará que
la Planificación se ajuste a los criterios de equidad pactados, así
como la aplicación de los criterios utilizados en la asignación. Las
decisiones que se adopten por la mayoría tendrán carácter vinculante.
3. Criterios generales para Mantenimiento
El régimen de trabajo a turnos en Mantenimiento, tendrá el descanso
en jornada continuada, regulado por los calendarios laborales
anuales.
Cuando la comunicación de una actuación que exija urgente
reparación ocurra durante la jornada ordinaria, su resolución comience
dentro de la misma y se prolongue fuera de las horas de trabajo,
el exceso de jornada tendrá el carácter de obligatoria. Las dos
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19597 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
1. Definición BRU y disponibilidad del personal
A requerimiento del Puesto de Mando Central, los equipos BRU
atienden las incidencias y aseguran el servicio durante el horario
en que no esté cubierto el mantenimiento, por su horario de trabajo
regulado por calendario.
Por este motivo, en los colectivos de Instalaciones (Energía
y Electromecanismos, Señalización, Control y Comunicaciones, Vía
y Catenaria), Material Móvil y Almacén, la BRU se desarrollará solamente
durante los fines de semana, fiestas y puentes. No obstante,
durante la Aste Nagusia, Semana Santa y Navidad, mientras duren
dichas fiestas y días planificación y en aquellos periodos en los que
por formación, procesos de IT, vacaciones y permisos no puedan
cubrirse todos los turnos de trabajo, la cobertura podrá ser de semana
completa.
En el colectivo de Material Móvil durante el servicio de verano
se mantiene la BRU semanal.
Con carácter general, la disponibilidad de la BRU en fin de semana,
festivos y puentes comienza al finalizar el último turno de la semana
regulado por calendario (normalmente de tarde) y finaliza con
el inicio del primer turno de la semana siguiente regulado por calenteko
lanaldikotzat joko dira, eta kobratu edo libre hartu ahal izango
dira. Luzapenaren gainerako orduak (joan-etorria barne), bere
egoitzara itzuli artekoak PKLko orduak izango dira.
4 . Lanaren arautzea, lan-egutegitik kanpo
Ohikoak ez diren mantentze-lanak (eman beharreko zerbitzua
dela-eta egindako programazioak baldintzatzen dituenak eta, lan
egutegitik kanpo jartzen direnak, Aste Santurako eta asteburu jakin
batzuetarako) eta Metro Bilbaon eragina duten alerta gorriak langile
boluntarioek egingo dituzte, eta ahalik eta aurrerapen handiagoz
jakinaraziko da noiz egin behar diren. Jarduera horiek egiteko taldeak
osatzen ez badira, lan horiek PKLko langileekin beteko dira.
Eta haiekin ere osatzen ez bada eta langile gehiago behar badira,
buruak izendatuko ditu lan haiek egin behar dituzten langileak,
eta nahitaez egin behar dituzte. Lanak egiten dituzten langileek bi
aukera dituzte: PKLko orduen prezioan kobratzea edo orduak hartzea.
Orduak hartzen badira, PKLko orduen eta ordu arrunten arteko
prezio-aldea kobratu egingo da. Alerta gorrien kasuan, 12 ordura
arteko aldi batez beteko dira.
Haien ZUPean PKLrik planifikatuta ez duten langileek erantzundako
alerta gorriak ustekabean gertatutako PLKtzat joko dira
ordainketari dagokionez. Bizilekuan fitxatzen denetik lana amaitu
arte eta itzuleran bizilekuan fitxatu arte igarotako denbora ezinbestean
egin beharreko orduak ordaintzen diren prezio beran ordainduko
da.
Alerta gorrietan, alerta gorriko txanda amaitu eta hurrengo 24
orduetan atseden hartuko da. 24 ordu horietan beste edozein txandarekin
gainjartzen den denbora ordaindutako baimentzat joko da.
Alerta gorrietan, taldeek gehienez osaera hau izango dute: SKKko
2, EEMko 2, Trenbideko 2 eta Katenariako 2 (teknikariak edo
ikuskatzaileak).
5. Zerbitzu gehigarriak
Gertaera sozialak daudenean zerbitzu osagarriak bermatzeko
errefortzu gisa jarri beharreko mantentze-lanetako taldeak, zerbitzuak
asteburuan edo zubietan badira, PKLko langileekin osatuko
dira. Astean zehar badira, txandako langileekin osatuko dira, eta
lanaldiaz kanpo luzatuko direla aurreikusten bada, arratsaldeko txandako
langileei esleituko zaizkie, ahal bada. Apartekoak badira, ordupoltsaren
aurka zenbatuko dira eta ordu bereziaren prezioan kobratuko
da aldea.
6. Biltegia
Biltegiko langileak goizeko eta gaueko txanda egiten hasiko
dira, dagokion zuzendaritzak eskatzen duenean, mantentze-lanei
behar bezala erantzuteko.
13. artikulua.—Premiazko Konponketako Lantaldeak
1. PKLaren definizioa eta langileen prestasuna
Aginte Mahai Nagusikoak eskatuta, PKLek jazoerei erantzuten
diete eta zerbitzua bermatzen dute mantentze-lanak estalita ez
daudenean egutegiz araututako ordutegia dela eta.
Hori dela eta, Instalazioak taldean (Energia eta Elektromekanismoak,
Seinaleztapena, Komunikazioa eta Kontrola, eta Trenbidea
eta Katenaria) Material higikorra taldean eta Biltegia taldean,
PKL asteburuetan, jaiegunetan eta zubietan soilik egingo da. Dena
den, Aste Nagusian, Aste Santuan eta Eguberrietan, jai horiek eta
plangintza-egunek dirauten bitartean, eta prestakuntza, aldi baterako
ezintasuna, oporrak edo baimenak direla-eta lan-txanda guztiak
estali ezin direnean, aste osoka estali ahal izango dira.
Material higikorra taldean, udako zerbitzuak asteko KPL izaten
jarraituko dute.
Oro har, PKLren prestasuna asteburuan, jaiegunetan eta zubietan,
egutegiz araututako azken txanda (normalean arratsaldekoa)
amaitzean hasten da eta egutegiz araututako hurrengo asteko lehen
txanda hastean amaitzen (normalean gauekoa). Material Higiko-
primeras horas tendrán carácter de jornada extraordinaria, pudiéndose
cobrar o disfrutar. El resto de la prolongación (incluido el desplazamiento)
hasta la finalización de la misma en su residencia se
percibirá al precio de hora BRU.
4. Regulación del trabajo fuera del calendario laboral
Los trabajos de mantenimiento excepcionales que se ven condicionados
en la programación de fechas por el servicio a realizar
y que se señalan fuera del calendario laboral para Semana Santa
y determinados fines de semana y las alertas rojas que afectan
a Metro Bilbao, serán cubiertas con personal voluntario avisando
de la realización de los mismos con la máxima antelación posible.
Si no es posible completar el equipo necesario para tales actuaciones
se cubrirán dichos trabajos con personal BRU. Si aún con
todo se necesita completar los equipos con más personas, el mando
respectivo designará las personas que obligatoriamente deban
acometerlos. Las personas que los realicen podrán elegir su cobro
al precio de hora BRU o su disfrute de las horas. En este último
caso, percibirán la diferencia del valor de la BRU y el valor de la
hora ordinaria. En el caso de las alertas rojas se cubrirán durante
un período de hasta 12 horas.
Las alertas rojas ejecutadas por personal que no tuviera planificada
BRU en su PAS tendrán la consideración de BRU sobrevenida
a efectos de pago. El tiempo requerido desde el fichaje en
su residencia hasta la finalización del trabajo y fichaje en su residencia
al retorno, será abonado al mismo precio al que se abonan
las horas de fuerza mayor.
En alertas rojas, se descansarán las 24 horas siguientes a la
finalización del turno de alerta roja. El tiempo de solape de estas
24 horas con cualquier turno se considerará permiso retribuido.
En alertas rojas, la composición de los equipos será como máximo
la siguiente: 2 de SCC, 2 de EEM, 2 de Vía y 2 de catenaria
(personal técnico o personal supervisor).
5. Servicios adicionales
Los refuerzos del personal de mantenimiento, para asegurar
los servicios adicionales ante acontecimientos sociales cuando sean
en fin de semana o puentes, serán cubiertos por el personal BRU.
Cuando se produzcan entre semana se cubrirán con el personal
de turno, y si se prevé su prolongación fuera de la jornada se asignará,
preferentemente, al personal de turno de tarde. En el caso
que fueran extraordinarios se computarán contra la bolsa de horas
si hubiera y se cobrará la diferencia a precio de hora especial.
6. Almacén
El personal de almacén pasará a organizarse a turnos de mañana
y tarde, cuando la Dirección correspondiente lo requiera, para
atender adecuadamente el mantenimiento.
Artículo 13.—Brigadas de reparación urgente
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19598 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
rraren kauan, PLKren prestasuna asteburuaren, jaiegunaren edo
zubiaren aurreko eguneko 21:50ean hasten da.
PKLko kide izateak aurkitzeko moduan egotea dakar, enpresak
ezartzen dituen komunikazio-sistemen bidez aurkitzeko
moduan egotea, alegia. Aginte Mahai Nagusiak adierazitako lekura
joango dira berehala, eta edonolako lanak egingo dituzte, enpresan
duen lanpostua edozein dela ere.
Asteburuko PKLk bermatuko du zerbitzua emateko instalazioak
eta unitateak izango direla eskura, hurrengo lanegunekoak ere barne
hartzen direla.
2. PKLko langileak zein izango diren zehaztea, taldeen osaera
eta esleipena.
2.1. Langileak zein izango diren zehaztea
Urtea hasi aurretik eta ZUPa egin aurretik, Mantentze-lanak
taldeko langileei galdetuko zaie ea nahi duten PKLetan parte hartu.
Hautatzen duten aukera urte osoan ezarriko da.
2.2. Taldeen osaera
Taldeen osaera zuzendaritzak erabakiko du, unean-unean. Gaur
egun honela osatuta daude:
— Material higikorra: 4 (2 mekanika-pneumatika espezialitatekoak
eta 2 elektrizitatea-elektronika espezialitatekoak).
— Instalazio elektrikoak: 4 (2 Seinaleztapena, Komunikazioa
eta Kontrola taldekoak eta 2 Energia eta Elektromekanismoak
taldekoak).
— Trenbidea eta Katenaria: 4.
Azken PKLaren jardueraren amaieraren eta hurrengo lanaldi
arruntaren hasieraren artean 10 ordu egongo dira atsedenerako.
Atsedenaren eta lanaldiaren artean gainjartzen diren orduak, baimen
ordaindutzat jotzen dira.
2.3. PKLak esleitzea
2.3.1. Planifikatutako PKLak.
Instalazio elektrikoak:
Sekzio bakoitzeko ZUPean ahalik PKL gehien esleituko zaizkie
borondatez izena eman duten langileei, eta taldeko langile guztiei
(teknikariak eta ikuskatzaileak) hau bermatuko zaie:
— Errotazio ekitatiboa egiten dela lan-txanden eta PKLen artean.
— Arrazoi hori dela-eta ez zaizkiela aldatzen ZUPean jasotako
oporren txandak eta plangintza egunak.
— Gutxienez hiru astetik behineko errotazioa egongo dela PKL
esleitzerakoan.
Premisa horiek bermatzeko nahiko langile ez badago, taldeko
gainerako pertsonei esleituko zaizkie nahitaez, buruek erabakitzen
dituzten irizpideei jarraituz.
Material higikorra, Trenbidea eta Katenaria:
Astean-astean esleituko dira langileak, errotazio bidez, borondatez
izena eman duten langileen artean, eta taldeko langile guztiei
hau bermatuko zaie:
— Errotazio ekitatiboa egiten dela lan-txanden eta PKLen artean.
— Arrazoi hori dela-eta ez zaizkiela aldatzen ZUPean jasotako
oporren txandak eta plangintza egunak.
— Gutxienez hiru astetik behineko errotazioa egongo dela PKL
esleitzerakoan.
Premisa horiek bermatzeko nahiko langile ez badago, taldeko
gainerako pertsonei esleituko zaizkie nahitaez, buruek erabakitzen
dituzten irizpideei jarraituz.
dario (normalmente de noche). En el caso particular de Material
Móvil, la disponibilidad de la BRU comienza a las 21:50 del día anterior
al fin de semana, festivo o puente.
La pertenencia a un equipo BRU obliga a sus componentes
a permanecer localizables mediante los sistemas de comunicación
que se establezcan en la empresa. Asimismo, acudirán inmediatamente
al lugar donde requiera el Puesto de Mando Centralizado
y efectuarán todo tipo de trabajo, con independencia del puesto
de trabajo que ocupen en la empresa.
La BRU durante el fin de semana asegurará la disponibilidad
de las instalaciones y unidades necesarias para dar el servicio, entendiendo
también el del siguiente día laborable.
2. Determinación del personal BRU, composición de equipos y
asignación
2.1. Determinación del personal
Antes del comienzo de cada ejercicio y previo a la elaboración
de la PAS, se consultará a todo el personal de Mantenimiento sobre
su opción de participación en las BRU. La opción elegida será de
aplicación durante todo el ejercicio.
2.2. Composición de equipos
La composición de los equipos la determinará la dirección en
cada momento. Actualmente tienen la siguiente composición:
— Material Móvil: 4 (2 de la especialidad mecánica-neumática
y 2 de la especialidad eléctrica-electrónica).
— Instalaciones eléctricas: 4 (2 de Señalización, Comunicaciones
y Control y 2 de Energía y Electromecanismos).
— Vía y catenaria: 4.
Se consideran 10 horas para el descanso desde la finalización
de la última actuación BRU y el comienzo de la siguiente jornada
ordinaria. Las horas solapadas entre el descanso y la jornada
de trabajo se considerarán permiso retribuido.
2.3. Asignación de la BRU
2.3.1. BRU planificadas.
Instalaciones Eléctricas:
En la PAS de cada sección se asignarán todas las BRU que
sea posible a las personas apuntadas de forma voluntaria, garantizando
a todas las personas del colectivo (personal técnico y supervisor):
— Una rotación equitativa en los diferentes turnos de trabajo
y BRU.
— Que no se cambien por este motivo las fechas de disfrute
de los turnos de vacaciones y días planificación recogidos
en la PAS.
— Una rotación mínima de una semana de cada tres en la asignación
BRU.
En el caso de no existir personal suficiente para asegurar estas
premisas, se asignará de manera obligatoria al resto de las personas
del colectivo, siguiendo los criterios que los mandos determinen.
Material Móvil, Vía y Catenaria:
La asignación de las personas se establecerá semanalmente,
mediante rotación, entre personal apuntado de manera voluntaria,
garantizando a todas las personas del colectivo:
— Una rotación equitativa en los diferentes turnos de trabajo
y BRU.
— Que no se cambien por este motivo las fechas de disfrute
de los turnos de vacaciones y días planificación recogidos
en la PAS.
— Una rotación mínima de una semana de cada tres en la asignación
BRU.
En el caso de no existir personal suficiente para asegurar estas
premisas, se asignará de manera obligatoria al resto de las personas
del colectivo, siguiendo los criterios que los mandos determinen.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19599 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2.3.2. Planifikatu gabeko PKLak.
Planifikatu gabeko PKL jotzen da plangintzaren barruan -dela
urtekoa (Instalazio elektrikoak) dela hilekoa (Material higikorra, Trenbidea
eta Katenaria)- sartuta ez dagoen PKLaren esleipen oro. Ez
dira horrelakotzat joko txanda-aldaketen, oporren edo plangintzaegunen
ondoriozkoak.
Instalazioen kasu zehatzean, lehen ZUPa emanda, arrazoi medikoengatik
edo kontziliazio-neurriengatik kentzen diren PKLak, taldeko
gainerakoei berriro planifikatu behar bazaizkie, ustekabean
sortutako gisa ordainduko dira. Planifikatutako jatorrizko erreferentziari
eutsiko zaio, PKLak egitea eragozten zuten arrazoiak urtean
zehar desagertzen badira hasiera batean esleituta zeuzkan langileari
berriro eslei dakizkion. Kasu horretan, PKL horiek planifikatutako
PKLtzat joko dira.
Ahal den orotan, borondatezko langileen bidez beteko dira, eta
PKL taldekoak direnekin ahal bada. Boluntarioek onartzen dute beren
txanda aldatu egin ahal izango dela PKLak legezko eragozpenik
badu; adibidez, PKLa baino lehen arratsaldeko txanda grafiatuta
badute. Aldaketa horrek ez du taldeko gainerako pertsonengan eragingo.
Kasu horretan ez da beharrezkoa gutxieneko errotazioaren irizpidea
betetzea (hiru astetik behingoa). Nahiko langile ez badago,
taldeko gainerako pertsonei esleituko zaizkie nahitaez, buruek erabakitzen
dituzten irizpideei jarraituz (SKK eta EEM taldeetan jada
ezarrita daudelarik).
Instalazio elektrikoak taldean, ZUPeko lan-txanda guztiek zenbaki
bat izango dute. Zenbaki hori izango da erreferentzia PKLko
hutsuneak esleitzeko, boluntarioekin estaltzen ez denean.
IV. eranskinean garatzen dira ustekabean sortutako PKLak esleitzeko
irizpideak, SKK eta EEMko Instalazioetako, teknikariei eta ikuskatzaileei
dagokienez.
3. Txandak PKLarekin bateragarri egitea:
Instalazioak
Instalazioak taldean, arratsaldeko txanda egin duenak ezin izango
du PKL egin. Horrela, bermatuko da atseden hartzen dela lantxandaren
eta PKLaren bidez matxura bati erantzutearen artean.
Ezinbesteko kasuetako esku-hartzeetan ez dago hori bete beharrik.
Eraginkortasuna dela eta, PKL ez da gaueko txandarekin bat
etorriko. Lan gehiena gaueko txandan egiten duten taldeetan izan
ezik (trenbidea eta katenaria).
Instalazio elektrikoetako ikuskatzaileentzat, plangintza-prozesuan,
udan bateragarria izango da PKL plangintza hurrengo asteko goizeko
txandarekin.
Material higikorra
PKL bateragarria izango da txanda guztiekin, gauekoarekin izan
ezik, eta zerbitzu teknikoarekin ere bai, aste bereko abiaraztean.
14. artikulua.—Lanpostuen balorazioa
Lanpostuen baloraziorako indarrean dagoen sistema, balorazio-eskuliburuak,
batzorde mistoak eta funtzionamendu-araudiak
osatutakoa, izango da lanpostu batzuk beste batzuekiko baloratzeko
erabiliko den kudeaketa-tresna.
Lanpostuen balorazioa egiteko batzordea batzorde paritarioa
izango da eta Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatuetako
pertsona bana izango du. Enpresa Batzordeko kideak izan behar
dute, eta hurrengo sindikatu-hauteskundeak egin artean izango dira
hartako kide.
15. artikulua.—Lanbide-sailkapena
Definizioa eta garapena
Metro Bilbaon ezarritako lanbide-sailkapenaren ereduak, lanantolaketaren
esparru moduan, lanpostuak eta lanbide-taldeak ditu
oinarri, Langileen Estatutuko 22. artikuluak ezarritakoarekin bat.
2.3.2. BRU no planificadas.
Se considera BRU no planificada aquella asignación BRU no
contemplada dentro de la Planificación, ya sea anual (Instalaciones
eléctricas) o mensual (Material Móvil, Vía y Catenaria). No tendrán
esta consideración las derivadas de cambios de turno, de vacaciones
o días planificación.
En el caso concreto de Instalaciones, una vez entregada la primera
PAS, las BRU que se quiten por causas médicas o por medidas
de conciliación y que necesariamente deben ser re-planificadas
al resto del colectivo, se abonarán como sobrevenidas. Se
conservará la referencia original planificada, con objeto de que si
durante el año desaparecen las causas que imposibilitaban la realización
de las BRU, estas se reasignen al trabajador o trabajadora
que inicialmente las tenía planificadas. En este caso, estas BRU
tendrán la consideración de BRU planificada.
Se cubrirán, siempre que sea posible, con personal voluntario
con preferencia para los pertenecientes al colectivo BRU. Las
y los voluntarios asumen que su turno pueda variarse si la realización
de la BRU tiene algún tipo de impedimento de carácter legal;
por ejemplo, si antes de la BRU tiene grafiado un turno de tarde.
Este cambio no afectará al resto de personas del colectivo.
En este caso, no será obligatorio respetar el criterio de rotación
mínima (una semana de cada tres). Caso de no existir personal
suficiente, se cubrirá de manera obligatoria con el resto de
las personas del colectivo, siguiendo los criterios que los mandos
determinen (estando ya establecidos en los colectivos de SCC y
EEM).
En los colectivos de Instalaciones Eléctricas cada turno de trabajo
de la PAS estará numerado. Esta numeración será la referencia
para asignar las vacantes de la BRU en caso de que no se cubra
con personal voluntario.
En Anexo IV se desarrollan los criterios de asignación de las
BRU sobrevenidas de los colectivos de Instalaciones eléctricas de
SCC y EEM, personal técnico y personal supervisor.
3. Compatibilidad de los turnos con la BRU
Instalaciones
En Instalaciones, el personal que ha realizado turno de tarde
no podrá realizar BRU. De esta forma se garantizará el descanso
entre el turno de trabajo y la asistencia a una avería por BRU. Se
exceptúan las actuaciones de fuerza mayor.
Por motivos de eficacia la BRU no coincidirá con el turno de
noche. Se exceptúan aquellos colectivos en los que el trabajo se
realiza mayoritariamente en turno de noche (vía y catenaria).
Para el personal Supervisor de Instalaciones eléctricas, en el
proceso de planificación, durante el verano será compatible la planificación
de BRU con el turno de Mañana de la semana siguiente.
Material Móvil
La BRU será compatible con todos los turnos excepto con el
turno de noche, y con el servicio técnico en el arranque de la misma
semana.
Artículo 14.—Valoración de Puestos de Trabajo
El sistema de valoración de puestos vigente, compuesto por
los manuales de valoración, Comisión mixta y normativa de funcionamiento,
constituye la herramienta de gestión que se utilizará
para la valoración relativa de unos puestos respecto a otros.
La Comisión de Valoración de Puestos de Trabajo será paritaria,
y estará formada por una persona de cada uno de los sindicatos
con representación en el Comité de Empresa. Sus miembros
pertenecerán al Comité de Empresa y permanecerá en la Comisión,
al menos, durante la legislatura sindical.
Artículo 15.—Clasificación Profesional
Definición y desarrollo
El modelo de clasificación profesional establecido en Metro Bilbao,
como marco de la organización del trabajo, se basa en puestos
de trabajo y grupos profesionales, de acuerdo con lo establecido
por el artículo 22 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19600 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Lanpostuak indarrean daude guztiz, eta lanbide-sailkapenaren
funtsezko oinarriak dira.
Lanbide-taldeak antzeko eskakizunak dituzten lanpostuen taldekatzeak
dira, ibilbide profesionalaren nondik norakoa adieraz dezaketenak.Taldekatze
horiek egiteko, irizpide hauek hartu behar dira
kontuan:
— Lanpostuek antzeko prestakuntza akademikoa edo profesionala
behar izatea.
— Kideko ezagutzak, gaitasunak eta trebetasunak behar izatea,
haien artean eboluzionatu ahal izan dezaten, berariazko
prestakuntza-prozesuen bidez.
— Mugikortasun funtzionala kudeatu ahal izatea, praktikan.
— Lanpostu guztiak lanbide-talderen batean integratuta egotea.
Los puestos de trabajo mantienen toda su vigencia constituyendo
el soporte fundamental de la clasificación profesional.
Los grupos profesionales son agrupaciones de puestos de trabajo
con requisitos afines que representen posibles trayectorias profesionales.
Para realizar esta agrupación es necesario considerar
los siguientes criterios:
— Que los puestos de trabajo requieran un nivel similar de formación
académica o profesional.
— Que requieran conocimientos, capacidades y habilidades
afines, de forma que puedan evolucionar entre ellos
mediante procesos de formación específica.
— Que la movilidad funcional sea susceptible de gestionarse
en la práctica.
— Que todos los puestos de trabajo estén integrados en algún
grupo profesional.
Lanbide taldeak eta okupazio-familiak
Teknikarien taldea
Analisi informatikoa (Garapena) Zerbitzuaren kudeaketa Teknikari ekonomiko-finantzarioak Gerentziako idazkaritzako arduraduna
Analisi informatikoa (Sistemak) Ingeniaritza Langileen kudeaketako teknikariak Segurtasun- eta higiene-arduraduna
Analisia eta programazioa (Garapena) Mantentze-lanetako burutza Bulego teknikoko teknikariak Informazio- eta komunikazio-proiektuen arduraduna
Analisia eta programazioa (Sistemak) Eragiketen burutza Bulego teknikoko eta obretako teknikariak Zuzendaritza-staffa
Prebentzioko teknikariak Aholkularitza juridikoko teknikariak Giza baliabideetako teknikariak AMNko ikuskaritza
Langileen arreta Mantentze-lanetako teknikariak Eragiketen plangintza Itzulpena
Koordinazio teknikoa Marketineko teknikariak Enpresa-jardueren koordinazio-arduraduna Komunikazioko teknikariak
Proiektuen eta ingurumenaren kudeaketa Antolaketako teknikariak Pertsonen Garapeneko arduraduna (Hautaketa)
Segurtasunaren kudeaketa Plangintzako teknikariak Pertsonen Garapeneko arduraduna (Prestakuntza)
Kudeaketa operatiboa eta dokumentala LLO teknikariak Langileen kudeaketako arduraduna
Espezialisten taldea
Bezeroen arreta Kanpoko harremanak Deustoko geltokiko ikuskaritza San Mamesko geltokiko ikuskaritza
Zuzendaritzako laguntzailea Zuzendaritzako idazkaritza Erandioko geltokiko ikuskaritza Santurtziko geltokiko ikuskaritza
Gidaria Katenariaren ikuskaritza Etxebarriko geltokiko ikuskaritza Santutxuko geltokiko ikuskaritza
Delineatzaile proiektugilea Ikuskaritza elektrikoa-elektronikoa Gobelako geltokiko ikuskaritza Sarrikoko geltokiko ikuskaritza
Eskulanaren kudeaketa Abandoko geltokiko ikuskaritza Gurutzeta/Cruceseko geltokiko ikuskaritza Sestaoko geltokiko ikuskaritza
Administrariak Abatxoloko geltokiko ikuskaritza Indautxuko geltokiko ikuskaritza Sopelanako geltokiko ikuskaritza
Mantentze-lanetako teknikariak Katenaria Aiboako geltokiko ikuskaritza Lamiakoko geltokiko ikuskaritza Sopelana-Torreko geltokiko ikuskaritza
Mantentze-lanetako teknikariak Elektriko-Eletron. Algortako geltokiko ikuskaritza Larrabasterrako geltokiko ikuskaritza Urdulizko geltokiko ikuskaritza
Mantentze-lanetako teknikariak Energia eta Elektrom. Ansioko geltokiko ikuskaritza Leioako geltokiko ikuskaritza Instalazio elektrikoen ikuskapena
Mantentze-lanetako teknikariak Mekaniko Neumat. Areetako geltokiko ikuskaritza Lutxanako geltokiko ikuskaritza Materialen garbitasunaren ikuskapena
Mantentze-lanetako teknikariak Trenbidea Astrabuduako geltokiko ikuskaritza Moyuako geltokiko ikuskaritza Ikuskapen mekanikoa-pneumatikoa
Mantentze-lanetako teknikariak Seinaleztapena, Batzagako geltokiko ikuskaritza Neguriko geltokiko ikuskaritza Zerbitzu orokorren ikuskapena
Komunikazioa eta Kontrola Barakaldoko geltokiko ikuskaritza Peñotako geltokiko ikuskaritza Trenbidearen ikuskaritza
AMN Segurtasuna-Komunikazioak Basarrateko geltokiko ikuskaritza Plentziako geltokiko ikuskaritza IKL
AMN Zirkulazioa eta Energia Berangoko geltokiko ikuskaritza Portugaleteko geltokiko ikuskaritza
Harrerazaina Bidezabalgo geltokiko ikuskaritza San Inazioko geltokiko ikuskaritza
Biltegiko arduraduna
Boluetako geltokiko ikuskaritza
Casco Viejoko geltokiko ikuskaritza
Laguntzaileen taldea
Geltokiko laguntzailea Zerbitzu orokorretako laguntzailea Materialen garbiketa
Instalazioetako laguntzailea Gidari garbitzailea Materialak jaso eta banatzea
Lineako laguntzailea Administrazioko eta logistikako laguntzailea Administrari laguntzaileak
Grupo de profesionales y familias ocupacionales
Grupo de Técnicos
Análisis Informático (Desarrollo) Gestión de Servicio Personal Técnico Económico-Financiero Responsable de Secretaría de Gerencia
Análisis Informático (Sistemas) Ingeniería Personal Técnico en Administración de Personal Responsable de Seguridad e Hig.
Análisis y Programación (Desarrollo) Jefatura de Mantenimiento Personal Técnico Oficina Técnica Responsable Proyectos Información
Análisis y Programación (Sistemas) Jefatura de Operaciones Personal Técnico Oficina Técnica y Obras y Comunicación
Personal técnico de Prevención Personal Técnico de Asesoría Jurídica Personal Técnico de Recursos Humanos Staff de Dirección
Atención al Personal Personal Técnico de Contratación Planificación de Operaciones Supervisión PMC
Coordinación Técnica Personal Técnico de Marketing Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales Traducción
Gestión de Proyectos y Medio Ambiente Personal Técnico de Organización Responsable de Desarrollo de Personas (Selección) Personal Técnico de Comunicación
Gestión de seguridad Personal Técnico de Planificación Responsable de Desarrollo de Personas (Formación)
Gestión Operativa y Documental Personal Técnico de RRLL Responsable de Gestión de Personal
Grupo de Especialistas
Atención a Clientes Relaciones Externas Supervisión Estación Deusto Supervisión Estación San Mamés
Ayudante de Dirección Secretaría de Dirección Supervisión Estación Erandio Supervisión Estación Santurtzi
Conducción Supervisión Catenaria Supervisión Estación Etxebarri Supervisión Estación Santutxu
Delineante-Proyectista Supervisión Eléctrica-Electrónica Supervisión Estación Gobela Supervisión Estación Sarriko
Gestión de Mano de Obra Supervisión Estación Abando Supervisión Estación Gurutzeta/Cruces Supervisión Estación Sestao
Personal Administrativo Supervisión Estación Abatxolo Supervisión Estación Indautxu Supervisión Estación Sopelana
Personal Técnico Mnto. Catenaria Supervisión Estación Aiboa Supervisión Estación Lamiako Supervisión Estación Sopelana-Torre
Personal Técnico Mnto. Eléctrico-Electrón. Supervisión Estación Algorta Supervisión Estación Larrabasterra Supervisión Estación Urduliz
Personal Técnico Mnto. Energía y Electrom. Supervisión Estación Ansio Supervisión Estación Leioa Supervisión Instalaciones Eléctricas
Personal Técnico Mnto. Mecánico-Neumát. Supervisión Estación Areeta Supervisión Estación Lutxana Supervisión limpieza de materiales
Personal Técnico Mnto. Vía Supervisión Estación Astrabudua Supervisión Estación Moyua Supervisión Mecánica-Neumática
Personal Técnico Mto. Señalización, Supervisión Estación Bagatza Supervisión Estación Neguri Supervisión Servicios Generales
Comunicación y Control Supervisión Estación Barakaldo Supervisión Estación Peñota Supervisión Vía
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19601 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Grupo de Especialistas
PMC Seguridad-Comunicaciones Supervisión Estación Basarrate Supervisión Estación Plentzia USI
PMC Tráfico-Energía Supervisión Estación Berango Supervisión Estación Portugalete
Recepción Supervisión Estación Bidezabal Supervisión Estación San Inazio
Responsable de Almacén
Supervisión Estación Bolueta
Supervisión Estación Casco Viejo
Grupo de Auxiliares
Auxiliar de Estación Auxiliar Servicios Generales Limpieza Materiales
Auxiliar de Instalaciones Conducción de Limpieza Recepción y Distribución de Materiales
Auxiliar de Línea Auxiliar Administrativo y de Logística Personal Auxiliar Administrativo
Ezarpena
Lanbide-sailkapeneko eredu hau pixkanaka ezarriko da eta
ordezkari sindikalekin adostuta.
Esperientzia pilotu baten bidez jarriko da abian, interes handiena
duten lanpostuak hautatuta.
Horretarako, aukeratutako lanpostuetako boluntarioak eskatuko
dira. Nahikoa langile ez badago, elkarrekin adostuta izendatuko dira.
Dagozkion prestakuntza-planak diseinatuko dira. Prestakuntzaren
ebaluazioa egingo da eta gaitasun-egiaztagiria emango da
amaieran.
Mugikortasun funtzionala absentismoaren heterogeneotasuna
dela-eta sortzen diren lan desberdinak estaltzeko erabiliko da;
matxura handiak direla-eta errefortzua behar denerako; eta ekoizpeneko
maila goreneko uneetarako.
Batzorde Paritarioa jarraipeneko batzorde mistoa izango da,
bai talde esperimentalak sortzeko, bai haren ezarpena egiteko ezarritako
faseak betetzen direla bermatzeko.
16. artikulua.—Egiturazko aparteko orduak
Urtarrilaren 19ko 92/1983 Errege Dekretuak eta hura garatzeko
martxoaren 1eko 1983ko Ministerio Aginduak, aparteko orduen kotizazio
osagarriari buruzkoak, ezarritako ondorioetarako, egiturazko
aparteko ordutzat jotzen dira arrazoi hauek direla-eta sortutakoak:
— Aurreikusi gabeko eskaerak estaltzeko beharrezkoak direnak.
— Goreneko mailako aldien ondoriozkoak.
— Aurreikusi gabeko absentziak estaltzeko beharrezkoak
direnak.
— Materialetan edo instalazioetan kalteak eta matxurak prebenitzeko
edo/eta konpontzeko sortzen direnak, programatutako
zerbitzua betetzea eragozten badute edo eragotz
badezakete.
— Atzerapenek edo antzeko beste arrazoi batzuek eragindakoak.
— Txanda-aldaketen ondorioz sortzen direnak.
— Eta, oro har, Metro Bilbaoren jardueraren ezaugarrien ondoriozko
egiturazko egoerek beharrezko egiten dituztenak.
Implantación
La implantación de este modelo de clasificación profesional
se realizará de forma gradual y consensuada con la representación
sindical.
Se iniciará a través de experiencia-piloto, seleccionando los
puestos de trabajo que mayor interés susciten.
Para ello, se solicitará personal voluntario de los puestos de
trabajo seleccionados. Si no hubiera personal suficiente se designarán
de mutuo acuerdo.
Se diseñarán los planes de formación pertinentes. La formación
será evaluada y terminará con certificación de capacitación.
La movilidad funcional se llevará a efecto para cubrir tareas
de trabajo diferente, con motivo de la heterogeneidad del absentismo;
averías significadas en su magnitud que requieran refuerzos
en la actuación; procesos de puntas de producción.
La Comisión Paritaria se constituirá como Comisión mixta de
seguimiento, tanto para la conformación de los grupos experimentales
como para garantizar el cumplimiento de las fases establecidas para
la implantación.
Artículo 16.—Horas extraordinarias estructurales
A efectos de lo dispuesto por el Real Decreto 92/1983, de 19
de enero, y su Orden Ministerial de desarrollo, de 1 de marzo de
1983, sobre cotización adicional por horas extraordinarias, se entienden
como horas extraordinarias estructurales las producidas por
las siguientes causas:
— Las necesarias para cubrir pedidos imprevistos.
— Las que resulten como consecuencia de períodos punta.
— Las requeridas para cubrir ausencias imprevistas.
— Las que surjan con ocasión de prevenir y/o reparar daños
y averías en los materiales o instalaciones que impidan o
puedan impedir el cumplimiento del servicio programado.
— Las provocadas por retrasos u otras causas análogas.
— Las que resulten como consecuencia de cambios de
turno.
— En general, aquellas horas necesarias por circunstancias
de carácter estructural derivadas de la naturaleza de la actividad
de Metro Bilbao.
BIGARREN TITULUA
ESKUBIDE KOLEKTIBOAK
17. artikulua.—Lan-osasuna
Printzipio orokorrak
Lan-istripuen prebentzioa eta osasunaren zaintza eginkizun
kolektiboa da, helburu duena langilearen lesioak saihestea, higienea
erraztea, osasuna sustatzea, ondasunak eta instalazioak babestea
eta gertatzea nahi ez den edonolako gertaerak prebenitzea.
Segurtasun-plana aplikatzeak zera dakar: Bi aldeek konpromisoa
hartzea lan-arriskuen prebentzioko eta osasuna sustatzeko
planak betetzen direla zaintzeko eta kontrolatzeko.
Artículo 17.—Salud laboral
TÍTULO SEGUNDO
DERECHOS COLECTIVOS
Principios generales
El ejercicio de la prevención de accidentes laborales y la protección
de la salud es una tarea colectiva cuyo fin es evitar lesiones
personales, facilitar la higiene, fomentar la salud, proteger bienes
e instalaciones y prevenir todo tipo de sucesos no deseados.
La aplicación del plan de seguridad supone asumir un compromiso
por las partes de ejercer una labor de vigilancia y control
del cumplimiento de los planes de prevención de riesgos laborales
y de fomento de la salud.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19602 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Besteen lana kontrolatzen duen orok, bere mailaren baitan eta
bere karguaren beste baldintza baten gisa, segurtasunaren eta osasunaren
alorrean buru izateko ardura du, eta lan-giro segurua eta
osasuntsua eskainiko die, bitarteko egokiak erabiliko ditu, lanerako
dagozkion jarraibideak eta moduak emango dizkie, beharrezko
dituzten entrenamendua eta prestakuntza, beharrezkoak diren
norberaren babeserako ekipamenduak, eskatzen diren lan-arauak
eta segurtasun-arauak eta lana egiteko prozedura seguruenak.
Segurtasun eta Osasun Batzordea
Segurtasun eta Osasun Batzordea batzorde paritarioa da eta,
gaur egun, alde bakoitzeko lau kide ditu, ahotsa eta botoa dutela.
Kideen kopurua azaroaren 8ko 31/1995 Legeak ezarritakoari egokituko
zaio.
Batzordeko bileretara prebentzio-ordezkaririk ez duen sindikatu
bakoitzeko pertsona bat ere joan ahal izango da, eta bileren
sindikatu-orduen kreditua enpresaren kargu izango da.
Prebentzio-ordezkariak langileen ordezkariak dira eta laneko
arriskuen prebentzioaren arloko eginkizunak dituzte. Enpresa
Batzordeak izendatuko ditu eta haren izenean jardungo dute, baina
ez da ezinbestekoa izango batzorde horretako kide izatea. Prebentzio-ordezkari
bakoitzak, bere eginkizunak egiteko, legediak ezartzen
duen hileko ordu-kreditua izango du beretzat. Gaur egun, hilean
35 ordu dira.
Mediku-azterketak
Zirkulazio-lanpostuetan jarduten duten langileen osasun-egoera
jakitea nahitaezkoa denez, haiek dagokion derrigorrezko osasun-azterketa
egin beharko dute, kasu bakoitzerako ezartzen den
aldizkakotasunez eta ezartzen diren jarraibideak betez.
Derrigorrezko osasun-azterketa egiteko erabiltzen diren orduak
lanaldi moduan zenbatu ahal izango dira, 54. artikuluak ezarritakoari
jarraituz.
Zirkulazio-lanpostuetan dihardutenei eta lan-jarduna «trenbidearen
galiboaren» barruan lan egiten dutenei kontrol prebentiboak
egingo zaizkie, ikusmenari, entzumenari eta alkoholari eta drogei
buruzkoak, eta nahi denean egin ahal izango dira.
Gainerako langileek urteko analitika eskatu ahal izango dute,
eta ez dira lanalditzat hartuko horretan emandako orduak.
Absentismoa egiaztatzea
Metro Bilbaoko Prebentzio Zerbitzukoa ez den zerbitzu batek
egingo du, edo kontratatutako zerbitzuek, beren instalazioetan edo
langilearen beraren etxean. Langileak eskatzen zaion guztietan agertu
behar du, bere egoerak horretarako aukera ematen badu, eta
haiek egokitzat jotzen dituzten azterketak eta txekeoak egin beharko
ditu, eta ematen diren jarraibide medikoak betetzeko konpromisoa
hartzen du.
Metro Bilbaoko Prebentzio Zerbitzuak absentismoaren kontrola
egin ahal izango du.
Aldi baterako ezintasunak jakinaraztea
Ezintasun-egoeran dauden pertsona guztiek horren berri
eman beharko diote haien arduradunari gertakariaren unean, zerbitzua
antolatzeko.
Halaber, osasunaren zaintzako pertsonalari ere jakinarazi beharko
diote, gertakariaren unean. Egoera hori osasun-zaintzako pertsonalik
bertan ez dagoen uneren batean gertatzen bada, langileak
telefono-zenbaki bat utziko du, pertsonal hori harekin harremanetan
jar dadin, ahal denean.
Amatasuna babestea
Prebentzio Zerbitzuak amatasuna eta edoskitze naturala
lanaren ondoriozko arriskuetatik babesteko protokoloan zehaztutako
irizpideei jarraituz jardungo da.
Cada persona que dirige y controla el trabajo de otras, dentro
de su nivel y como una condición más de su cargo, tendrá la
responsabilidad de liderar en materia de seguridad y salud a su
personal, proporcionándoles un ambiente de trabajo seguro y saludable,
utilizando los medios adecuados, la instrucción y forma de
trabajo pertinentes, el entrenamiento y formación necesarios, los
equipos de protección individual requeridos, las normas de trabajo
y seguridad exigidas, y los procedimientos de trabajo más seguros.
Comité de Seguridad y Salud
El Comité de Seguridad y Salud, con composición paritaria,
está constituido en la actualidad por cuatro miembros con voz y
voto por cada una de las partes. Se ajustará el número de miembros
a lo señalado en la Ley 31/1995, de 8 de noviembre.
Asimismo, a las reuniónes del Comité podrá asistir una persona
por cada sindicato que no tenga persona delegada de prevención,
corriendo el crédito sindical de las reuniónes a cargo de
la empresa.
Las y los delegados de prevención constituyen la representación
de los trabajadores y trabajadoras con funciones en materia
de prevención de riesgos en el trabajo. Serán nombrados por
el Comité de Empresa y actuarán en su representación, no requiriéndose
la condición de pertenecer al mismo. Cada delegado o
delegada de prevención dispondrá a título personal, para el ejercicio
de sus funciones, del crédito horario mensual que establezca
en cada momento la legislación, actualmente fijado en 35 horas
al mes.
Reconocimientos médicos
Será preceptivo para conocer el estado de salud de quienes
desarrollen su actividad laboral en puestos de circulación, someterse
a la realización del oportuno reconocimiento médico obligatorio
con la periodicidad y las instrucciones que en cada caso se
determinen.
Las horas empleadas en el reconocimiento médico preceptivo
podrán ser computadas como jornada de trabajo de acuerdo a
lo dispuesto en el artículo 54.
En los puestos de circulación y en el caso de quienes desarrollen
su actividad laboral dentro del «gálibo de vía», se realizarán
controles preventivos sobre vista, audición, consumo de alcohol
y drogas de abuso, que podrán realizarse discrecionalmente.
Podrá solicitar analítica anual el resto de trabajadores y trabajadoras
no computándose como jornada de trabajo las horas empleadas.
Verificación del absentismo
Será realizada por servicio ajeno al Servicio de Prevención de
Metro Bilbao o bien servicios contratados, en sus dependencias
o en el domicilio del trabajador o trabajadora. La persona deberá
personarse siempre que sea requerida y su situación lo permita,
sometiéndose a los exámenes y chequeos que se estimen oportunos;
y comprometiéndose a observar las prescripciones facultativas
que se dicten.
En ningún caso el Servicio de Prevención de Metro Bilbao podrá
realizar control del absentismo.
Comunicación de situaciones de IT
Toda persona en situación de incapacidad temporal deberá
ponerlo en conocimiento de su mando a los efectos de la organización
del servicio en el momento de producirse el hecho.
Asimismo, también deberá comunicarlo al personal de vigilancia
de la salud del Servicio de Prevención, en el momento de producirse
el hecho. Si dicha circunstancia se diera en periodos en los
que el personal de vigilancia de la salud no está presente, el trabajador
o trabajadora dejará un número de teléfono para que este
personal se ponga en contacto en cuanto sea posible.
Protección de la maternidad
Se actuará de acuerdo con los criterios definidos por parte del
Servicio de Prevención en el protocolo «Protección de la Maternidad
y Lactancia natural frente a los riesgos derivados del trabajo».
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19603 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Akoplamendua ezintasun-egoeran
Langile batek, laneko segurtasuna edo osasuna dela eta, eta
Prebentzio Zerbitzuak hala iritzita, ezin baditu bere lanpostuari dagozkion
eginkizunak bete, dela aldi batean dela betirako, langilea bere
egoerarekin ondo datorren beste lanpostu batera akoplatuko da.
Halaber, erakunde ofizial batek aitortutako ezintasun-egoeran
dauden langileak haien gaitasunekin bat datozen lanpostuetara akoplatuko
dira, eta lanpostu berriari dagokion soldata kobratuko dute.
Ezintasun iraunkor absolutua aitortzen zaien langileen kontratua
amaitu egingo da, inolako konpentsaziorik gabe.
55 urte edo gehiagoko langileren bati ezintasun iraunkor osoa
aitortzen bazaio, haren lan-kontratua eten eta 23. artikuluko bizitza-asegurua
atalean adierazitako konpentsazioa emango zaio.
Ikusita, lanpostuen teknifikazioa dela eta, gero eta zailtasun
handiagoak daudela akoplamenduak egiteko ezintasun iraunkor osoa
duten langileentzat, kontratuak amaitzeko aukera aztertuko da, aseguru-poliza
baten bidez bermatuz jasotako azken soldataren
%100era arteko osagarria, 60 urte arte eguneratuta, ezintasuna duen
langileak 55 urtetik behera baditu.
Aldi baterako akoplamendua
Langile batek, laneko segurtasuna edo osasuna dela eta, eta
Prebentzio Zerbitzuak hala iritzita, ezin baditu bere lanpostuari dagozkion
eginkizunak bete aldi batean, behin-behingoz akoplatuko da.
Geltoki batean akoplatzea erabakitzen bada, horretarako gordetako
geltoki batean egingo da. Horretarako, posizio bat gordeko
da Basarrate, Sarriko eta Bagatzako geltokietako taulan. Posizio
horretara akoplatzeko inor ez dagoen bitartean, zonako
osagarrien taularen bidez beteko da.
Tailer psikosoziala
Beharrak kontuan hartuta, baliabide pertsonalak sustatzeko tailerrak
antolatuko dira, geltokiko ikuskaritzako eta PKLko langileentzat.
Langileen egoitzako lan-baldintzak eta ezaugarri pertsonalak hartuko
dira kontuan lehentasunak ezartzeko. Orduak erdibana zenbatuko
dira: erdia enpresaren kontura izango da eta beste erdia langilearen
kontura. Partaidetza borondatezkoa izango da.
18. artikulua.—Prestakuntza
Etengabeko prestakuntza
Enpresako prestakuntza-arduradunak egiten duen planari
jarraituz programatuko da prestakuntza enpresan. Plan hori egiteko,
unitate horrek kontuan izango ditu III. eranskinean jasotzen diren
hobekuntza-arloak (Garapen Profesionala. Etengabeko Prestakuntza
Eredua), baita Metro Bilbaoko atal sindikaletatik egiten diren
gomedioak ere. Prestakuntza-plana egiterakoan, Enpresa Batzordeak
bere ekarpenak egingo ditu taldeen prestakuntza-premiak zehazteko.
Ahal bada, lanerako ezarritako ordutegiarekin bat datorrela emango
da prestakuntza, eta ezin bada, prestakuntza-ordutegi egokiena
antolatuko da, egin beharreko jarduera teoriko praktikoa kontuan
hartuta.
Etengabeko prestakuntzak talde profesionalen benetako
beharrei erantzuten die, eta helburu du langile guztiei gaitasuna ematea
lanpostuetan sortzen diren arazoei edo disfuntzioei konponbidea
emateko, antolaketa- eta teknologia-proiektuak ezin hobeto aplikatzeko,
eta funtzio espezifikoak etengabe garatzeko. Eta, horregatik,
prestakuntza-planean jasota egongo da. Prestakuntza-jarduera derrigorrezkoa
izango da, eta, horrenbestez, hartarako deitzen diren pertsona
guztiek hartu behar dute parte.
Acoplamiento en situación de incapacidad
Cuando un trabajador o trabajadora, a criterio del Servicio de
Prevención, no pueda desempeñar las funciones de su puesto de
trabajo, temporal o definitivamente, por razones de seguridad o salud
laboral, será acoplada a otro puesto de trabajo acorde con su situación.
Igualmente, los trabajadores o trabajadoras en situación de incapacidad
reconocida por organismo oficial serán acoplados a un puesto
de trabajo acorde con su capacidad, percibiendo su salario por
el nuevo puesto de trabajo.
Se procederá a la extinción del contrato, sin compensación alguna,
de quienes fueran declaradas afectas a incapacidad permanente
en grado de absoluta.
En los casos de declaración de incapacidad permanente total
a personas con edad de 55 años o más, se rescindirá el contrato
de trabajo compensándose con la indemnización establecida en
el apartado Seguro de Vida del artículo 23.
Ante la cada vez mayor dificultad práctica de realizar acoplamientos
ante situaciones de incapacidad permanente total, debido
a la tecnificación de los puestos de trabajo, se estudiará la posibilidad
de proceder a la rescisión de los contratos garantizando a
través de una póliza de seguros el complemento de hasta el 100%
del último salario percibido y actualizado hasta los 60 años, si la
persona incapacitada es menor de 55 años.
Acoplamiento temporal
Cuando un trabajador o trabajadora, a criterio salud del Servicio
de Prevención no pueda desempeñar las funciones de su puesto
de trabajo temporalmente, por razones de seguridad o salud laboral,
será acoplada de manera transitoria.
Si la decisión es hacerlo en estaciones, será en una estación
reservada al efecto. Para ello, se reservará una posición del cuadro
de las estaciones de Basarrate, Sarriko y Bagatza. Mientras
no haya a quien acoplar, dichas posiciones serán cubiertas desde
el cuadro de suplementario de zona.
Taller psicosocial
Se organizarán en función de necesidades, talleres de potenciación
de recursos personales de supervisión de estación y personal
USI, priorizando a las y los participantes en función de las
condiciones de trabajo de la residencia a la que pertenecen y características
personales. Las horas serán compartidas entre empresa
y trabajador o trabajadora al 50%. La participación tendrá carácter
voluntario.
Artículo 18.—Formación
Formación continua
La formación en la empresa se programará de acuerdo con
el plan que desarrolle la Unidad responsable de la formación de
empresa. Dicha unidad tendrá en cuenta para su elaboración, las
áreas de mejora que se recogen en el anexo III (Desarrollo Profesional.
Modelo de formación continua), así como las recomendaciones
que se hicieran desde las secciones sindicales de Metro
Bilbao. El Comité de Empresa participará en la aportación de necesidades
formativas de los diferentes colectivos para la elaboración
del Plan de Formación.
Cuando sea posible, se impartirá la formación coincidente con
el horario de trabajo establecido y, cuando no lo sea, se organizará
con el horario de formación más acorde dependiendo de la actividad
teórico-práctica a desarrollar.
La formación continua responde a las reales necesidades de
las diferentes agrupaciones profesionales, con objeto de capacitar
a todos los trabajadores y trabajadoras para resolver los problemas
o disfunciones que se produzcan en los diferentes puestos
de trabajo; la óptima aplicación de los diferentes proyectos
organizativos y tecnológicos; y el permanente desarrollo de las funciones
específicas, por lo que estará recogida en el plan de formación.
La actividad de formación tendrá carácter de obligatoria,
lo que conlleva la participación de todas las personas que fueran
convocadas.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19604 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Zenbaketari dagokionez, programatutako prestakuntza-ekintzaren
iraupena izango da kontuan. Aldea langile bakoitzaren ordupoltsaren
bidez kudeatuko da, eta bi aukera egongo dira lanaldiaz
kanpoko orduak konpentsatzeko: lanaldiaz trukatzea eta 55. artikuluan
ezarritako prezioan kobratzea. Lanaldi teorikoa osatzeko aukera
egongo da, prestakuntzakoa baino handiagoa bada. Prestakuntzajarduera
lanaldiaz kanpo ematen bada eta langilearen lan-egoitzatik
kanpo, astebete lehenago jakinaraziko da, eta joan-etorria 55. artikuluan
ezarritako prezioaren ordainketa-unitate batez konpentsatuko
da eta ezin izango da lanaldiaz trukatu.
Lanbide-prestakuntza
Lanbide-prestakuntza langile ororen eskubidea da, eta, horrenbestez,
langileek beren ekimenez eskatzen dituzten prestakuntzajarduerak
etengabeko prestakuntzaren baitan sartuko dira.
Horretarako, lanbide-prestakuntzaren xedeak langile horrek lanpostuan
dituen eginkizunak zuzenean gauzatzea izan behar du. Matrikula-gastuak
enpresak ordainduko ditu, horretarako dagoen aurrekontu-partida
kontuan hartuta, eta prestakuntzan parte hartzeko
baldintzak ezarriko ditu, eskaera onartzen denean. Ezinbestekoa
izango da ebaluazioaren emaitzak aurkeztea, edo, horrelakorik ez
badago, bertaratzearen eta ikastaroaren aprobetxamenduaren egiaztagiria.
Lanpostuko eginkizunekin zuzenean lotuta ez dagoen helburuko
beste edozein prestakuntza dagokion zuzendaritzak balioetsiko
du.
Lanbide-prestakuntzagatiko gastuak kobratzen badira, ezin izango
dira arrazoi beragatiko eskola-laguntzak jaso.
19. artikulua.—Euskalduntze-plana
Helburuak
Hizkuntzaren kudeaketaren plana egiteko batzorde paritarioa
finkatu egin da, eta Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatuen
ordezkari bana izango du. Batzorde horrek, horretarako
eratutako lantalde baten laguntzaz, diagnosia egingo du, ekintzaplan
bat sortuko du eta haren abiaraztearen jarraipena egingo du.
Lantalde hori, langile boluntarioek ez ezik, erabakimen-gaitasun handiagoa
ahalbidetzeko beharrezkoak diren kudeaketa-arloetako
arduradunek ere osatuko dute.
Berariazko prestakuntza bat ezarriko da taldea osatzen dutenentzat,
taldea profesionalizatzea helburu.
Batzorde hori, ahal dela, bileretan euskara erabiliz parte hartu
ahal izango duten pertsonek osatuko dute. Modu berean,
horren emaitza diren aktak eta dokumentazioa euskararen presentzia
eta erabilera areagotzeko helburua presente edukita egingo dira,
eta hirugarrenei egingo zaien banaketa aintzat hartuta.
Aurrekontuak egitean, batzorde horrek zehaztuko du hurrengo
ekitaldian garatu beharreko jardueretako bakoitzerako garatu beharreko
aurrekontu-proposamena, eta onarpenerako eramango dira,
unitateek egiten dituzten proposamenekin batera.
Batzordearen ondorioak Zuzendaritza Batzordeak eta Enpresa
Batzordeak berretsi beharko dituzte, plana abian jarri aurretik.
Konpromisoa hartzen da hizkuntzaren kudeaketako ereduaren
xede moduan Bikain ziurtagiria lortzeko lan egiteko.
Planaren helburua da zerbitzu elebiduna eskaintzea, aukera
emango duena bezeroei arreta bi hizkuntza ofizialetan emateko eta
Metro Bilbaoko plantilla osoan euskararen erabileraren normalizazioan
aurrera egiteko.
Lanpostuz igotzean
Hau aplikatuko da:
— Lanaldiaz kanpoko ikastaroen bidez. Langile ororen ikastaroaren
matrikula ordainduko da, baina bertaratzea eta aprobetxamendua
egiaztatu behar da.
A efectos de cómputo, se tendrá en cuenta la duración de la
acción de formación que se haya programado. La diferencia se saldará
con la bolsa de horas de cada persona pudiendo ser canjeable
el exceso de jornada por jornada de trabajo o bien compensarse
según el precio establecido en el artículo 55. Se podrá completar
la jornada teórica siempre que sea mayor que la de formación. Cuando
la acción de formación se imparta fuera de la jornada laboral y
fuera de la residencia laboral del trabajador o trabajadora, tendrá
un preaviso de una semana de antelación y se compensará el desplazamiento
con una unidad de pago del precio establecido en el
artículo 55, no siendo canjeable por jornada.
Formación profesional
La formación profesional es un derecho de todo empleado o
empleada, por lo que las actividades de formación que por propia
iniciativa soliciten las y los trabajadores tendrán la consideración
de formación continua.
Para ello, la formación profesional solicitada debe tener como
objetivo el desarrollo directo de sus funciones en el puesto de trabajo,
sufragándose por la empresa los gastos de matrícula, de acuerdo
a la partida presupuestaria correspondiente; y estableciendo las
condiciones para su participación, tras la aprobación de la solicitud.
Será necesaria la presentación de los resultados de evaluación
o, en su defecto, certificado de asistencia y aprovechamiento
del curso.
Cualquier otra formación cuyo objetivo no esté directamente
relacionado con las funciones del puesto de trabajo, será valorada
por la dirección correspondiente.
El cobro de los gastos de formación profesional será incompatible
con la percepción de ayuda escolar por el mismo motivo.
Artículo 19.—Plan de Euskaldunización
Objetivos
Se consolida una Comisión Paritaria para la elaboración y desarrollo
de un Plan de gestión lingüística, con presencia de una persona
por cada sección sindical con representación en el Comité
de Empresa. Esta Comisión, con el apoyo de un grupo de trabajo
constituido a tal efecto, se ocupará del diagnóstico, creación del
plan de acción y seguimiento de la puesta en marcha del mismo.
Dicho grupo de trabajo estará integrado, además de por personal
voluntario, por responsables de áreas de gestión necesarias para
posibilitar mayor capacidad de decisión.
Se establecerá formación específica para quienes configuren
el grupo con el objeto de profesionalizar el grupo.
Esta Comisión estará integrada preferiblemente por personas
que puedan participar en las reuniónes utilizando el euskera. Del
mismo modo, las actas y la documentación resultante se elaborarán
teniendo presente el objetivo de incrementar la presencia y uso del
euskera y con consideración a la distribución de las mismas a terceras
personas.
Durante la elaboración presupuestaria, esta comisión definirá
la propuesta de presupuesto para cada una de las actividades
a desarrollar en el ejercicio siguiente, que se someterán a la aprobación
junto a las propuestas de las diferentes unidades.
Las conclusiones de esta Comisión, con carácter previo a su
efectiva implantación, deberán ser ratificadas por el Comité de Dirección
y el Comité de Empresa.
Se adquiere el compromiso de trabajar para enmarcar el modelo
de gestión lingüística en la consecución de la certificación Bikain.
El objetivo del Plan es ofrecer un servicio público bilingüe, que
posibilite atender a la clientela en ambas lenguas oficiales, así como
avanzar en la normalización del uso del euskera para toda la plantilla
de Metro Bilbao.
Promoción
Será de aplicación lo siguiente:
— Mediante cursos externos fuera de la jornada laboral. Se
abonará la matrícula del curso que realice cualquier trabajador
o trabajadora, debiendo acreditar la asistencia y aprovechamiento
del mismo.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19605 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Euskara ikasteko baimen berezi baten bidez liberatu ahal
izango dira, eskaeren arabera:
• 2016. urtean, 11 hileko liberazioa (330 egun).
• 2017. urtean, 13 hileko liberazioa (390 egun).
• 2018. urtean, 15 hileko liberazioa (450 egun).
Ikastaroaren amaiera asteburu baten bezperan bada, asteburu
hori liberazioaren barruan sartuko da; orduan asteburua
amaitu arte ez du lanera itzuli beharko langileak.
— Eta baldintza hauekin:
• HABEren 4. maila edo haren baliokide A2.2 egiaztatzea,
gutxienez.
• Prestakuntza barnetegian egitea edo pentsio erdian egitea.
Baimen berezia lortzen duen langile horrek, eta baimenak
dirauen bitartean, balorazio-soldata, antzinatasuna eta
aparteko haborokina kontzeptuen %100 jasoko du. Euskara
ikasteko baimen berezia aldi baterako ezintasuneko egoera
batekin bat badator, baimena dataz aldatuko da.
Liberaziorako eskabideak, ahal dela, aurreko urteko azken
lauhilekoan eskatuko dira. Edonola ere, urtean zehar eskatzeko
aukerak irekita iraungo du urte bakoitzari esleitutako
liberazioko hondar-egunak dauden bitartean.
— Alfabetatzea. Alfabetatze-ikastaroak egiteko erraztasunak
emango dira, langile euskaldunek euskaraz egin ahal izan
dezaten lan.
20. artikulua.—Erretiroa
Borondatezko erretiroa 60 urtetik aurrera eskatu ahal izango
da, eta sei hilabete lehenago jakinarazi beharko da gutxienez. 23.
artikuluan ezarritakoaren arabera kalkulatutako kalte-ordaina jasotzeko
eskubidea izango da, langileari borondatez erretiratzeak ekar
dakizkiokeen kalte ekonomikoak konpentsatzeko.
Erretiro partziala
Erretiro partzialerako plan bat ezarri da, eta horren bidez, hala
eskatzen duen Metro Bilbaoko langile orok erretiro partziala izateko
eskubidea du, hura lortzeko lege-betebeharrak betetzen
dituenetik, eta Metro Bilbaok dagokion errelebo-kontratua egin beharko
du, beharrezkoa bada eskatzaileak erretiro partziala lortu ahal
izateko. Errelebo-kontratuarekin lotutako erretiro partziala hartu ahal
izateko, dagokion ekitaldi ekonomikoko aurrekontu ahalmenak izan
behar dira kontuan, eta onartu egingo da enpresak erretiro partzial
horiek hartzeak dakartzaten kostu ekonomikoak bere gain har baditzake.
Erretiro partzialeko plan hau kasu honetan soilik aplikatu ahal
izango da: INSSk, planari jarraituz, eta 27/2011 Legeko amaierako
hamabigarren xedapena aplikatuz, onartzen bada Metro Bilbaoko
langileentzako erretiro egoera oro (modalitate guztietan, barne
hartuta uztailaren 17ko 1194/1985 Errege Dekretuan ezarritako
erretiro berezia, 64 urte beteta izandakoan hartzekoa), eta erretiro
partziala abuztuaren 1eko 27/2011 Legea indarrean sartu
aurretik zeuden baldintzetan.
21. artikulua.—Bidaia-txartelak
Jardunean dauden langileek bidaia-txartela izango dute doan,
bai eta haren ezkontideak eta 30 urteko edo hortik beherako semealabek
eta %33ko edo hortik gorako minusbaliotasuna onartuta duten
30 gorako seme-alabek ere. Ondorio horietarako, hau izango da
ezkontidea:
— Bizikidea, elkarbizitza-erregistro ofizialak egiaztatuta edo,
elkarbizitza-erregistro ofizialik ez duten udalei dagokienez,
elkarbizitza frogatutzat joko da elkarrekin bizi diren bi pertsonen
zinpeko elkarbizitza-deklarazioa eta erroldatzeziurtagiria
aurkezten badira.
— Podrán liberarse mediante permiso especial para estudio
del euskera, en función de las peticiones:
• En 2016, 11 meses de liberación, equivalentes a 330 días.
• En 2017, 13 meses de liberación, equivalentes a 390 días.
• En 2018, 15 meses de liberación, equivalentes a 450 días.
Si inmediatamente a la finalización del curso, siguiera un
fin de semana, la liberación abarcará este fin de semana,
no debiendo el trabajador o trabajadora incorporarse al trabajo
hasta la finalización del mismo.
— Y con los siguientes requisitos:
• Acreditar como mínimo un nivel 4 de HABE o su equivalente
A2.2.
• Realizar la formación en régimen de internado o media
pensión.
El personal que acceda a esta licencia especial, y mientras
dure la misma, tendrá una remuneración igual al 100% de
los conceptos de salario valoración, antigüedad y gratificación
extraordinaria. En caso de coincidencia del permiso especial
para estudio de euskera con una IT, dicho permiso será
trasladado de fecha.
Las solicitudes de liberación se podrán solicitar preferiblemente
en el último cuatrimestre del año anterior. En todo
caso, la posibilidad de solicitarlo durante el año seguirá abierta
mientras existan días remanentes de liberación asignados
a cada año.
— Alfabetización. Se facilitará la realización de cursos de alfabetización
para que el personal euskaldun pueda desarrollar
su trabajo en euskera.
Artículo 20.—Jubilaciones
La jubilación voluntaria podrá solicitarse a partir de los 60 años
de edad, debiendo comunicarse con una antelación mínima de seis
meses; teniendo derecho al percibo de una indemnización calculada
conforme a lo establecido en el artículo 23, con el fin de compensar
los perjuicios económicos que la jubilación voluntaria pudiera
conllevar para el trabajador o trabajadora.
Jubilación Parcial
Se establece un plan de jubilación parcial consistente en que
todo trabajador o trabajadora de Metro Bilbao que lo solicite podrá
acceder a la jubilación parcial, una vez cumplidos los requisitos
legales para el acceso a la misma; debiendo Metro Bilbao concertar
el correspondiente contrato de relevo en caso de resultar
necesario para el acceso a la jubilación parcial de la o el solicitante.
La jubilación parcial vinculada al contrato de relevo dependerá
de las posibilidades presupuestarias de cada ejercicio económico,
produciéndose la misma siempre que se permitan asumir
los costos económicos que como consecuencia de estas jubilaciones
parciales se produzcan.
El presente plan de jubilación parcial únicamente resultará aplicable
en caso de que el INSS considere que, en virtud del mismo
y por aplicación de la Disposición Final Duodécima de la Ley 27/2011,
se permite el acceso del personal de Metro Bilbao a las situaciones
de jubilación (en todas sus modalidades incluida la jubilación
especial a los 64 años prevista por el Real Decreto 1194/1985, de
17 de julio) y jubilación parcial bajo las condiciones vigentes con
anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 27/2011, de 1 de agosto.
Artículo 21.—Carnés de viaje
Los trabajadores y trabajadoras en activo tendrán derecho a
carné de viaje gratuito, así como su cónyuge e hijos e hijas menores
o igual a 30 años y mayores de 30 años con una minusvalía
reconocida igual o superior al 33%. A estos efectos, tendrá la condición
de cónyuge:
— La convivencia justificada, bien por la inscripción en el registro
oficial de convivientes o, en aquellos municipios que no
tengan registro oficial de convivientes, la presentación de
declaración jurada de convivencia de las dos personas convivientes,
junto con la copia del certificado de empadronamiento.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19606 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Izatezko bikotekidea, behar bezala egiaztatuta badago. Horretarako,
Euskal Autonomia Erkidegoko Izatezko Bikoteen Erregistroak
emandako ziurtagiria aurkeztu behar da, maiatzaren
7ko 2/2002 Legeari jarraituz.
Doaneko txartela izateko eskubideari eutsiko diote ezintasun
iraunkor osoa duten langile akoplatu gabeek, ezintasun iraunkor absolutua
dutenek eta erretiratuta dauden langileek, bai eta haien onuradunek
ere. Halaber, eta hitzarmen kolektiboak indarrean dirauen
bitartean, Eusko Trenekin bidaiak trukatzeko dagoen hitzarmenari
eutsiko zaio.
22. artikulua.—Maileguak
Langileei maileguak emateko funts bat sortuko da, aurrekontu
ofizialeko «soldatak eta ordainsariak» kontuko zenbatekoaren
%3,1 2016. urtean, %3,05 2017. urtean, eta %3,00 2018. urtean.
Funts horren eta langileen mailegu-kontuko saldo zordunaren arteko
aldeak osatuko du banatu beharreko kopurua.
Hamabi hilabeteko gutxieneko antzinatasuna duten langileek
beharrizan pertsonaletarako mailegua eskatu ahal izango dute, gehienez
ere 14.000,00 eurokoa.
— Amortizazio-epea zazpi urtekoa izango da, eta urteko
interes-tipoa ehuneko 2,5ekoa.
— Amortizazio-epea lau urtekoa izango da, eta urteko interestipoa
ehuneko 1,5ekoa.
Edozein kasutan, gehienezko amortizazio-epea langileari
ohiko erretirora iristeko falta zaion denbora izango da.
Langile bakoitzak metatu ditzakeen maileguen gehienezko kopurua
35.000 euro izango da. 35.000 euroko muga hori hitzarmen hau
sinatzen denetik aurrera langile bakoitzak eskatzen dituen kopuruei
hasiko zaie aplikatzen.
Nolanahi ere, zuzendaritzak bene-benetan salbuespeneko egoera
dela irizten duen egoeretan, nahierako mailegua eman ahal izango
da, zenbatekoa eta itzultze-baldintzak zuzendaritzak zehazten
dituela, kasuan-kasuan.
23. artikulua.—Aseguruak
Istripu-asegurua
Istripu-aseguru bat kontratatuko da, eta enpresak eta langileek
erdibana ordainduko dute. Hona hemen aseguruaren estaldurak:
Heriotza: 30.000 euro.
Ezintasun absolutua: 60.000 euro.
Bizi-asegurua
Heriotza-aseguru bat kontratatuko da, enpresak ordainduta,
plantilla osorako eta gabezia-aldirik gabe. Hona hemen aseguruaren
estaldurak:
— Heriotza: langileak heriotzaren aurreko urte naturalean kontzeptu
guztiak kontuan hartuta hilean jaso duen batez besteko
soldataren adinako lau hilekoko, hitzarmenean ekitaldi
horretarako onartutako igoera orokorra aplikatuta, jakina
bada, eta, bestela, aurreko ekitaldiko KPIren igoera aplikatuta.
— Ezintasun osoa: 55 urteko edo hortik gorako langileentzat
27. artikuluari jarraituz dagokien antzinatasunaren 125 hilekoko
estaldura sartu da.
Erretiro-sariaren asegurua
Bizitza-aseguru bat kontratatuko da, enpresak ordainduta, 2018ko
abenduaren 31ra arte borondatezko erretiro aurreratua hartzen dutenentzat,
baldin eta hitzarmen kolektibo hau argitaratu ondoreneko
60 egun naturaletan idatziz jakinarazi badiote enpresari borondatezko
erretiro aurreratua hartu nahi dutela 2018ko abenduaren
31 baino lehen. Borondatezko erretiro aurreratuagatiko sariari uko
egiteko, ezinbestekoa da enpresaren eta pertsonaren arteko
— La pareja de hecho, que deberá ser acreditada mediante
certificación expedida por el registro oficial de parejas de
hecho de la Comunidad Autónoma del País Vasco (C.A.P.V.),
conforme a la ley 2/2003 de 7 de mayo.
Mantendrán derecho a carné gratuito los trabajadores y trabajadoras
declarados en situación de Incapacidad Permanente Total
no acoplados, Incapacidad Permanente Absoluta y los trabajadores
y trabajadoras jubilados, así como sus beneficiarios y beneficiarias.
Asimismo, se continuará manteniendo el actual intercambio
de viajes con Eusko Tren durante la vigencia del Convenio
Colectivo.
Artículo 22.—Préstamos
Se constituirá un fondo cuyo importe será el 3,1% de la cuenta
de «sueldos y salarios» del Presupuesto oficial del año 2016,
del 3,05% del año 2017, y del 3,00% del año 2018 para la concesión
de préstamos al personal. La diferencia entre dicho fondo y
el saldo deudor de la cuenta de préstamos del personal constituirá
la cantidad a repartir.
Las y los trabajadores con una antigüedad mínima de doce
meses podrán solicitar préstamo por necesidades personales, que
será como máximo de 14.000,00 euros:
— Con un plazo de amortización de siete años y un tipo de
interés anual del 2,5%.
— Con un plazo de amortización de cuatro años y un tipo de
interés anual del 1,5%.
En todo caso, el plazo máximo de amortización será el tiempo
que reste a cada trabajador o trabajadora para acceder a la jubilación
ordinaria.
Se establece en 35.000 euros el límite de la cuantía acumulada
de préstamos de cada trabajador o trabajadora. Este límite de
35.000 euros comenzará a computarse a partir de las cuantías solicitadas
por cada trabajador o trabajadora desde la firma del presente
convenio.
Independientemente de lo anterior, en circunstancias verdaderamente
excepcionales así consideradas por la dirección, se podrán
conceder préstamos discrecionales cuya cuantía y condiciones de
devolución serán fijadas por la dirección en cada caso.
Artículo 23.—Seguros
Seguro de accidentes
Se contratará, a cargo de la empresa y trabajadores o trabajadoras
por mitad a iguales partes, una póliza de seguro de accidentes
con las siguientes coberturas:
Fallecimiento: 30.000 euros.
Incapacidad absoluta: 60.000 euros.
Seguro de vida
Se contratará, a cargo de la empresa, para toda la plantilla y
sin período de carencia, una póliza de seguro de vida con las siguientes
coberturas:
— Fallecimiento: cuatro mensualidades de la media de todos
los conceptos percibidos por el trabajador o trabajadora en
el año natural anterior al fallecimiento aumentado según el
incremento general del Convenio aprobado para ese ejercicio,
cuando se conozca, o por el incremento del IPC del
ejercicio anterior en otro caso.
— Incapacidad total: para las y los trabajadores de 55 o más
años se incluirá esta cobertura por importe de 125 mensualidades
de la antigüedad que les corresponda de
acuerdo con el artículo 27.
Seguro de premio de jubilación
Se contratará, a cargo de la empresa, una póliza de seguro
de vida para aquellos que hasta el 31 de diciembre de 2018 accedan
a la jubilación anticipada de carácter voluntario, siempre que
durante los 60 días naturales siguientes a la publicación del presente
Convenio Colectivo hayan manifestado por escrito a la Empresa
su intención de acceder a dicha jubilación anticipada voluntaria
con anterioridad a 31 de diciembre de 2018. La adhesión al premio
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19607 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
adostasuna, eta langileak erretiro partziala eskatu badu ezin
izango du sari hori eskuratu.
Egin beharreko aseguruaren zenbatekoak hauek dira:
— 60 urte egiten dituen hilabete naturalean hartutako erretiroa:
27. artikuluari jarraituz dagokien antzinatasunaren 125
hilekoko.
— 60 urte egiten dituen hilabete naturalaren ondoren hartutako
erretiroa: 27. artikuluari jarraituz (dagokien antzinatasunetik)
64 urte betetzeko falta zaizkion adina hileko,
aparteko haborokinaren antzinatasuna barne, dagokion proportzioan.
24. artikulua.—Babes juridikoa
Zerbitzua dela-eta gertatutako istripu edo jazoera baten ondorioz
langile bati ez dolozko erantzukizun penala egozten bazaio,
edo atxilotu egiten badute arrazoi horrengatik, Metro Bilbao arduratuko
da haren defentsa judizialaren izapide guztiez, eta, hala badagokio,
baita behin-behineko askatasuna lortzeko behin-behineko
fidantzaz ere.
Epai irmo bidez aitortzen diren kalte-ordainak, bere eginkizunak
betetzean izandako gertaeren ondoriozko erantzukizun zibilari
dagozkionak, Metro Bilbaok ordainduko ditu, baldin eta langilearen
defentsa juridikoa enpresak zuzendu badu.
Dena dela ere, bidezkoa bada, dagokion barneko diziplinazko
espedientea izapidetuko da, jakiteko ea lan-erantzukizunik baduen.
25. artikulua.—Janari-txartelak
Zerbitzu nagusietako langileek, material higikorreko lantegikoek,
instalazioetakoek eta lanaldi zatitua duten eta lanaldi zatituagatiko
primarik jasotzen ez duten guztiek egungo janari-txartelen eskubidea
izaten jarraituko du.
Txartelen zenbatekoa dagokion zonako jatetxeetako batez besteko
prezioaren arabera zehaztuko da.
por jubilación anticipada voluntaria únicamente será revocable por
mutuo acuerdo entre empresa y la persona y será incompatible con
el acceso a la jubilación parcial la persona adherida.
Los importes del seguro a concertar serán los siguientes:
— Jubilación producida en el mes natural en que cumple 60
años: 125 mensualidades de la antigüedad que les corresponda
de acuerdo con el artículo 27.
— Jubilación producida a partir del mes natural de cumplimiento
de los 60 años: número de meses que resten para cumplir
los 64 años de edad de los importes de la antigüedad que
les corresponda de acuerdo con el artículo 27, incluyendo
la antigüedad de la gratificación extraordinaria en la proporción
correspondiente.
Artículo 24.—Protección jurídica
En caso de accidente o incidente con motivo del servicio en
el que pudiera imputarse responsabilidad penal no dolosa a algún
trabajador o trabajadora, o en caso de detención por dichas causas,
Metro Bilbao se encargará en todos sus trámites de su defensa
judicial, prestando incluso las fianzas provisionales para obtener
la libertad provisional en su caso.
Las indemnizaciones que se declaren por sentencia firme, en
concepto de responsabilidad civil derivadas de hechos ocurridos
en el ejercicio de sus funciones, serán satisfechas por Metro Bilbao
siempre que la defensa jurídica del trabajador o trabajadora
la hubiera dirigido la empresa.
No obstante lo anterior, se tramitará el correspondiente expediente
disciplinario interno, si procediese, para determinar las responsabilidades
laborales a que hubiera lugar.
Artículo 25.—Vales de Comida
El personal que trabaje a jornada partida de: servicios centrales,
taller de Material Móvil, el personal de Instalaciones, y todo el personal
que trabaje a jornada partida y no perciba prima de jornada
partida, tendrá el derecho actual a vales de comida.
El importe del vale se determinará en función del precio medio
de los restaurantes de la zona correspondiente.
HIRUGARREN TITULUA
ORDAINSARI-BALDINTZAK
2016. URTEA
Kontzeptu ekonomikoak hurrengo artikuluetan zehazten diren
tauletako balioen arabera ordainduko dira.
TÍTULO TERCERO
CONDICIONES RETRIBUTIVAS
AÑO 2016
Los conceptos económicos se retribuirán de acuerdo con los
valores de las tablas que se detallan en artículos siguientes.
2017. URTEA
Lege-mailako araudi aplikagarriak ordainsarien igoera kontsolidagarria
egiteko aukera ematen badu, 2017an, «balorazio-soldata»
eta «antzinatasuna» kontzeptuek igoera hau izango dute: Eusko
Jaurlaritzak eta Bizkaiko Foru Aldundiak haien zerbitzura
dauden langileentzat urte horretarako zehaztutako ordainsari-igoera
finkatuaren batez bestekoa kalkulatzean ateratzen den ehunekoa.
Titulu honetan araututako gainerako ordainsari finkoei eta ordainsari
aldagarriei ere igoera bera aplikatuko zaie.
Aurreko paragrafotik eratorritako igoera-ehunekoak, Balorazio
Soldata kontzeptuari aplikatuta, kopuru orokor bat emango du, eta
honela banatuko da:
— Soldata-masaren ehuneko 0,25 adinako kopurura arte, modu
linealean banatuko da. Banatu beharreko kopurua soldata-masaren
ehuneko 0,25 baino txikiagoa bada, kopuru osoa
modu linealean banatuko da.
— Soldata-masaren ehuneko 0,25 adinako kopuru hori kenduta
soberako kopururik badago, soberako kopuru hori portzentajeen
arabera banatuko da.
Gainerako kontzeptuetan soldata-igoera portzentajeen arabera
aplikatuko da.
AÑO 2017
En el caso de que la normativa de rango legal de aplicación
permita el incremento consolidable de retribuciones, en el ejercicio
2017 los conceptos «Salario Valoración» y «Antigüedad» se verán
incrementados en el porcentaje resultante de calcular la media aritmética
del incremento retributivo consolidable para el personal a
su servicio que para dicho año fijen tanto Gobierno Vasco como
Diputación Foral de Bizkaia. Sobre el resto de retribuciones fijas y
las Retribuciones Variables reguladas en este título se aplicará el
mismo incremento porcentual.
El porcentaje de incremento derivado del párrafo anterior aplicado
al concepto Salario Valoración, proporcionará una cantidad
global que se repartirá de la siguiente forma:
— Hasta una cuantía equivalente al 0,25% de la masa salarial,
se repartirá de forma lineal. Si la cantidad a repartir total
fuera igual o inferior al 0,25% de la masa salarial, la totalidad
de la cantidad se distribuirá de forma lineal.
— Si existiera una cantidad restante, una vez detraída a la cantidad
global a repartir la cantidad equivalente al 0,25% de
la masa salarial, esa cantidad restante se repartirá de forma
porcentual.
En el resto de los conceptos, el incremento retributivo se aplicará
de manera porcentual.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19608 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2018. URTEA
Lege-mailako araudi aplikagarriak ordainsarien igoera kontsolidagarria
egiteko aukera ematen badu, 2018an, «balorazio-soldata»
eta «antzinatasuna» kontzeptuek igoera hau izango dute: Eusko
Jaurlaritzak eta Bizkaiko Foru Aldundiak haien zerbitzura
dauden langileentzat urte horretarako zehaztutako ordainsari-igoera
finkatuaren batez bestekoa kalkulatzean ateratzen den ehunekoa.
Titulu honetan araututako gainerako ordainsari finkoei eta ordainsari
aldagarriei ere igoera bera aplikatuko zaie.
Aurreko paragrafotik eratorritako igoera-ehunekoak, Balorazio
Soldata kontzeptuari aplikatuta, kopuru orokor bat emango du, eta
honela banatuko da:
— Soldata-masaren ehuneko 0,25 adinako kopurura arte, modu
linealean banatuko da. Banatu beharreko kopurua soldata-masaren
ehuneko 0,25 baino txikiagoa bada, kopuru osoa
modu linealean banatuko da.
— Soldata-masaren ehuneko 0,25 adinako kopuru hori kenduta
soberako kopururik badago, soberako kopuru hori portzentajeen
arabera banatuko da.
Gainerako kontzeptuetan soldata-igoera portzentajeen arabera
aplikatuko da.
AÑO 2018
En el caso de que la normativa de rango legal de aplicación
permita el incremento consolidable de retribuciones, en el ejercicio
2018 los conceptos «Salario Valoración» y «Antigüedad» se verán
incrementados en el porcentaje resultante de calcular la media aritmética
del incremento retributivo consolidable para el personal a
su servicio que para dicho año fijen tanto Gobierno Vasco como
Diputación Foral de Bizkaia. Sobre el resto de retribuciones fijas y
las Retribuciones Variables reguladas en este título se aplicará el
mismo incremento porcentual.
El porcentaje de incremento derivado del párrafo anterior aplicado
al concepto Salario Valoración, proporcionará una cantidad
global que se repartirá de la siguiente forma:
— Hasta una cuantía equivalente al 0,25% de la masa salarial,
se repartirá de forma lineal. Si la cantidad a repartir total
fuera igual o inferior al 0,25% de la masa salarial, la totalidad
de la cantidad se distribuirá de forma lineal.
— Si existiera una cantidad restante, una vez detraída a la cantidad
global a repartir la cantidad equivalente al 0,25% de
la masa salarial, esa cantidad restante se repartirá de forma
porcentual.
En el resto de los conceptos, el incremento retributivo se aplicará
de manera porcentual.
HELBURUEN ARABERAKO ORDAINSARI ALDAGARRI KONTSOLIDAEZINA
2016an, proportzionalki banatzeko diru-poltsa bat zehaztuko
da A taldetik E taldera arteko ordainsari-maila dutenentzat, eta beste
bat, F eta G taldeko ordainsari-maila dutenentzat, enpresaren
emaitza onetan izandako parte-hartzea saritzeko.
Zuzendaritzak zehaztutako helburuak bete direla egiaztatutakoan,
ordaindu egingo da, ordainketa bakar eta kontsolidaezinean.
2017rako eta 2018rako ere diru-poltsa bat zehaztuko da A taldetik
E taldera arteko maila dutenentzat, eta F eta G taldeko maila
dutenentzat, baldin eta lege-mailako arauren batek ordainsari-igoera
kontsolidagarria eragozten ez badu.Bestela bada, poltsen zenbatekoa
gutxitu egingo da, maila-talde guztietan, aurreko epigrafean adierazitako
ordainsari-igoera kontsolidagarria aplikatzearen ondorioz «Soldatak
eta lansariak» kontua handitzen den zenbatekoa adina.
Ekitaldi bakoitzerako aplikazio-irizpideak eta zenbatekoak
Batzorde Paritarioaren bidez zehaztuko dira.
RETRIBUCIÓN VARIABLE NO CONSOLIDABLE POR OBJETIVOS
En 2016 se dispondrá de una bolsa económica a repartir proporcionalmente
entre los niveles retributivos A al E y de otra bolsa
para los niveles F y G, para recompensar la participación en la
consecución de buenos resultados empresariales.
Comprobado el cumplimiento de los objetivos señalados por
la Dirección, se efectuará el abono como pago único no consolidable.
Para 2017 y 2018 se dispondrá igualmente de una bolsa económica
para los niveles A al E y para los niveles F y G, en caso
de que una norma con rango legal impida el incremento retributivo
consolidable. En caso contrario, las bolsas se reducirán en igual
cuantía en que como consecuencia del incremento retributivo consolidable
aplicado en virtud del epígrafe anterior se incremente la
cuenta «Sueldos y Salarios» para cada uno de los grupos de niveles.
Los criterios de aplicación y los importes correspondientes a
cada ejercicio quedarán determinados a través de la Comisión
Paritaria.
ORDAINSARI FINKOAK
26. artikulua.—Balorazio-soldata
Balorazio-soldatari dagokionez, hileko zenbateko hauek
ordainduko dira ordainsari-maila bakoitzean:
Maila
Zenbatekoa (€/hil)
G 2.713,52
F 2.566,42
E 2.157,50
D 2.018,65
C 1.879,85
B 1.740,99
A 1.602,24
RETRIBUCIONES FIJAS
Artículo 26.—Salario valoración
En concepto de salario valoración se retribuirán las siguientes
cantidades mensuales por nivel salarial:
Nivel
Importe (€/mes)
G 2.713,52
F 2.566,42
E 2.157,50
D 2.018,65
C 1.879,85
B 1.740,99
A 1.602,24
27. artikulua.—Antzinatasuna
Antzinatasuna laurtekoka ordainduko da, eta hauek dira
ordainsari-maila bakoitzari dagozkion zenbatekoak:
Maila
Zenbatekoa (€/hil)
G 54,85
F 52,03
E 47,43
D 42,55
C 42,55
B 37,87
A 35,97
Laurtekoak betetzen diren seihilekoaren lehenbiziko egunetik
sortuko dira.
Artículo 27.—Antigüedad
La antigüedad se retribuirá por cuatrienios, según los siguientes
importes por nivel salarial:
Nivel
Importe (€/mes)
G 54,85
F 52,03
E 47,43
D 42,55
C 42,55
B 37,87
A 35,97
Los cuatrienios se devengarán desde el primer día del semestre
en que se cumplan.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19609 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
28. artikulua.—Aparteko haborokina
Aparteko bi paga ordainduko dira, urte bakoitzeko ekaineko
eta abenduko nominetan. Balorazio-soldata gehi antzinakotasuna
ordainduko da haietako bakoitzean. Ekainaren 24an eta abenduaren
14an hilabete horiei dagozkien aparteko haborokinen aurrerakina
ordainduko da.
Seihileko bakoitzaren barruan enpresan sartzen diren edo enpresa
uzten duten langileek erreferentziazko aldi horretan benetan lan
egindako denborari dagokion zati proportzionala jasoko dute.
29. artikulua.—Aldi baterako ezintasunagatiko osagarriak
Gaixotasun arruntagatiko edo lanez kanpoko istripuagatiko zein
laneko istripuagatiko aldi baterako ezintasunagatiko prestazioa %100
arte osatuko da, bajaren lehenbiziko egunetik.
Aldi baterako ezintasuna jakinarazten ez bada, absentismoa
egiaztatzeari uko egiten bazaio, edo agindutako preskripzioak betetzen
ez badira, nabarmen, aldi baterako ezintasunagatiko osagarria
ordaintzen etengo da, eta horrenbestez, ez da presentzia-bonusa
ordainduko.
ABErako osagarriaren bermea enpresako langile guztiei helduko
zaie harekin lan-harremana duten bitartean, kotizaziopeko ohiko
erretiro-pentsioa jasotzeko legez aurreikusten diren baldintzak
betetzen dituzten unera arte.
30. artikulua.—Berme pertsonala
Kontzeptua jasotzen ari diren langileek berme hori kopuru berberekin
jasotzen jarraituko dute, eta osagarri horren 24 hilekori dagokien
kopurua aurreratuta jasotzeko aukera izango dute. Eskaera hori
behin baino ezin izango da egin.
Berme pertsonala eragin zuen kausa desagertzean, hori
jasotzeko eskubidea desagertuko da, eta kobratutako gehiegizko
zenbatekoak kenduko zaizkie 24 hileko aurreratuak jasotako langileei.
Langilea erretiratzen bada tratamendu bera emango zaio.
Jatorrizko lanpostuaren ordainsari-mailatik gertuena ez den lanpostu
hutsa aukeratzen duten soberako langileek zein lanpostuen
balorazioaren berrikuspenaren ondorioz ordainsari-mailaz jaitsitako
lanpostuak betetzen dituztenek ordainsari finkoen mailen arteko aldea
jasoko dute, berme pertsonal gisa, zenbateko hori aldatzen ez dela.
31. artikulua.—Akoplamenduak
Kontzeptu horregatik, ordainsari finkoen mailen arteko aldeak
kobratuko dira, eguneratuta, eta kontzeptu horregatik jasotako
zenbatekoari hitzarmen kolektiboko igoera orokorra aplikatuko zaio,
kasu hauetan:
— Jatorrizko lanpostuaren ordainsari-mailatik gertueneko lanpostu
hutsa aukeratzen duten soberako langileak.
— Nahiz eta lanerako ezintasun-egoeran egon ez, enpresako
zerbitzu medikoek egoera hori aitortu dieten langileak,
zirkulazioaren segurtasunarekin lotura badu eta langilearen
zabarkeriak eraginda ez bada.
32. artikulua.—Gidaritza-saria
Gidariek hilean 65,00 euro kobratuko dituzte sari horregatik.
Kontzeptu hori 12 hilekotan jasoko da.
33. artikulua.- Prestasun funtzionaleko saria
Sari horren bidez, enpresako beste lanpostu batean beste jarduera
batzuk egiteko prestasuna ordaintzen da. IKL, Aginte Mahai
Nagusia Segurtasuna/Energia eta Aginte Mahai Nagusia Instalazioak/Komunikazioa
taldeetako langileei soilik aplikatuko zaie, eta
hilean 53,09 euro kobratuko dituzte sari horregatik.
Kontzeptu hori 12 hilekotan jasoko da.
Artículo 28.—Gratificación extraordinaria
Se abonarán dos pagas extraordinarias de salario valoración
y antigüedad, que serán efectivas en las nóminas de junio y diciembre
de cada año. El 24 de junio y el 14 de diciembre se abonará
un anticipo de las gratificaciones extraordinarias correspondientes
a dichos meses.
El personal que ingrese o cese en el transcurso de cada semestre,
percibirá la parte proporcional de la gratificación correspondiente
al tiempo efectivamente trabajado en el período de referencia.
Artículo 29.—Complementos de incapacidad temporal
La prestación de IT por enfermedad común o accidente no laboral
y por accidente laboral se completará hasta el 100% desde el
primer día de la baja.
La no comunicación de la incapacidad temporal y la negativa
a la verificación del absentismo o la inobservancia manifiesta de
las prescripciones dictadas, determinará la suspensión del complemento
de incapacidad temporal y, en consecuencia, no se abonará
el bonus de presencia.
La garantía del complemento de IT se extenderá a todos los
trabajadores y trabajadoras de la empresa durante su relación laboral
con ésta, hasta el momento en que reúnan los requisitos legalmente
previstos para acceder a la pensión de jubilación contributiva
ordinaria.
Artículo 30.—Garantía personal
Las y los trabajadores actualmente retribuidos por este concepto
percibirán esta garantía en sus mismas cuantías, pudiendo
optar por recibir el importe de 24 mensualidades de este complemento
de manera anticipada. Esta solicitud se podrá realizar una
única vez.
Cuando desaparezca la causa que motivó la garantía personal
desaparecerá el derecho al percibo de la misma, deduciendo
el exceso percibido al personal que cobró 24 mensualidades anticipadas.
Se procederá al mismo tratamiento en el caso de jubilación
del trabajador o trabajadora.
El personal excedente que opte por un plaza vacante cuyo nivel
salarial no fuera el más próximo al de origen, así como quienes ocuparan
puestos de trabajo que bajaran de nivel retributivo como consecuencia
de revisión de la valoración de puestos de trabajo, percibirán
la diferencia entre niveles de las retribuciones fijas en el
concepto garantía personal, manteniéndose inamovible su importe.
Artículo 31.—Acoplamientos
Por este concepto se percibirán actualizadas las diferencias
entre niveles de las retribuciones fijas, aplicándose el incremento
general de subida de Convenio Colectivo a la cantidad percibida
por este concepto en los siguientes casos:
— Personal excedente que opte por plaza vacante de nivel más
próximo al de origen,
— Quienes sin estar afectos a incapacidad laboral, ésta les
sea reconocida por los servicios médicos de empresa y afecte
a la seguridad en la circulación y no venga motivada por
negligencia del trabajador o trabajadora.
Artículo 32.—Prima de conducción
El personal de conducción percibirá la cantidad de 65,00 €/mes
por este concepto.
Este concepto se percibirá en 12 mensualidades.
Artículo 33.—Prima de disponibilidad funcional
Esta prima retribuye la disponibilidad para la realización de actividades
diferentes en otro puesto de trabajo en la empresa. Será
de aplicación únicamente a las y los componentes de los colectivos
USI y PMC Tráfico/Energía y PMC Seguridad/Comunicaciones,
que percibirán la cantidad de 53,09 euros/mes por este concepto.
Este concepto se percibirá en 12 mensualidades.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19610 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
34. artikulua.—Garapen Osagarria
Kontzeptu finkagarri horrekin, ardura-karguak betetzen dituzten
eta Zuzendaritzaren ebaluazio pertsonalaren pean dauden langileei
ordainduko zaie; hau da, F eta G mailetako eta zuzendaritzako
idazkarien taldeko pertsona guztiei. Kontzeptu horren igoera
lotuta dago zuzendaritzak garapenari buruz egiten duen ebaluazioarekin.
F eta G mailako langileentzat, ordainsari hori bateragarria izango
da zehaztutako ordainsari aldagarriak jasotzearekin, eta benetan
egindako lanorduko ordainduko dira, zerbitzu-taulan ezarritakoa
dena delakoa izanda ere. Halaber, asteko guardietan izaten den
prestasuna bateragarria izango da Garapen Osagarriarekin, eta PKL
prestasunaren kontzeptua jaso ahal izango da.
Osagarri hori ardura ez-ohikoa edo apartekoa konpentsatzeko
da; beraz, ez da bateragarria erreserba-eguneko prestasunagatiko
eta prestasun funtzionalagatiko saria kobratzearekin, ezta
aparteko lanaldia kobratzearekin ere.
Garapen-osagarriarekin bateragarria izango da, berriz, ordainketa
bakarra eta kontsolidaezina jasotzea enpresak zehaztutako
helburu gehigarriengatik, hitzarmeneko helburu orokorrez, helburu
pertsonalez, sailen helburuez eta/edo enpresaren helburu orokorrez
aparte ezar daitezkeen helburuengatik, alegia.
Kontzeptu hori 12 hilekotan jasoko da.
Artículo 34.—Complemento Desarrollo
Por este concepto, de carácter consolidable, se retribuirá al personal
que ocupa cargos de responsabilidad y que se encuentra sujeto
a evaluación personal realizada por la dirección, es decir, todas
las personas de niveles F, G y Secretarías de dirección. El incremento
de este concepto está vinculado a la evaluación del desarrollo
realizada por la dirección.
Esta remuneración será compatible, para el personal encuadrado
en los niveles F y G, con el percibo de las remuneraciones
variables establecidas, abonándose éstas por horario real de trabajo
e independientemente de lo establecido en el cuadro de servicio.
Asimismo, la disponibilidad durante las guardias semanales
será compatible con el Complemento de desarrollo, pudiendo percibir
el concepto de disponibilidad BRU.
Este complemento compensa la dedicación excepcional o extraordinaria,
por lo que no es compatible con el cobro de la disponibilidad
por día de reserva y la disponibilidad funcional, así como
la jornada extraordinaria.
Será compatible con el complemento de desarrollo la percepción
de un pago único, no consolidable, por objetivos adicionales a los
generales de Convenio, personal, departamental y/o general de
empresa que se puedan establecer por la dirección para los niveles
F y G, y adicionalmente a los globales de este Convenio.
Este concepto se percibirá en 12 mensualidades.
ORDAINSARI ALDAGARRIAK
35. artikulua.- Gauekotasun-saria. Gaueko lanaren saria
Gaueko lana da 22:00ak eta 6:00ak bitartean egiten dena.
Lan hori ordaintzeko, gaueko laneko orduak lanaldi arruntaren
%75eko muga gainditzen duten edo ez hartuko da kontuan.
Maila
Gauekotasun-saria
Gaueko lanaren saria
Lanaldi arruntaren ≤ %75 Lanaldi arruntaren > %75
G 3,00 €/orduko 5,00 €/orduko
F 3,00 €/orduko 5,00 €/orduko
E 3,00 €/orduko 5,00 €/orduko
D 3,00 €/orduko 5,00 €/orduko
C 2,50 €/orduko 4,50 €/orduko
B 2,50 €/orduko 4,50 €/orduko
A 1,34 €/orduko 3,50 €/orduko
36. artikulua.—Larunbat, igande eta jaiegunetako lanagatiko
saria
Zer egun-mota den erabakitzeko, txandaren hasierako ordua
hartuko da kontuan.
Sari hori larunbat, zubi, igande edo jaiegunetan 00:00etatik aurrera
egindako lana ordaintzeko da. Baldintza horietan, 7,50 euro kobratuko
dira lanordu bakoitzeko.
Txandaren hasiera igandeko edo jaieguneko lanaldian bada,
eta txandaren hasieratik kontatzen hasita, igandean edo jaiegunean
egindako lana 4 ordu eta 30 minututik gorakoa ez bada, langileak
28,67 euro jasoko ditu lanaldiko.
Lanaldi osoa egingo ez balu, zenbateko hori hainbanatu egingo
da.
37. artikulua.—Txandaka aritzeagatiko saria
Taulako baldintzengatiko sariaren ordez, bost sari hauen
emaitza globala aplikatuko da: txandaka aritzeagatiko saria, erreserbako
lanaldiko prestasunagatiko saria, gidatzeagatiko saria, ordutegi-mugengatiko
saria eta prestasun funtzionalagatiko saria.
Txanda-batzordeak antolakundeko lanpostu guztien txandabaldintzak
alderatzeko sistema bat aztertu eta zehaztu du. Batzorde
horretan, Enpresa Batzordean ordezkaritza duten sindikatu guztiek
eta zuzendaritzaren ordezkariek hartu dute parte, kideen erdia
alde batekoa eta beste erdia bestekoa dela. Batzordeak zehaztutako
ratioek eta baremoek aukera eman dute pertsona bakoitzaren
ordainsaria kuantifikatzeko, benetan egiten dituen txanden arabera.
RETRIBUCIONES VARIABLES
Artículo 35.—Prima de nocturnidad. Prima de trabajo nocturno
Se entiende por trabajo nocturno aquél que se realice entre
las 22:00 horas y las 6:00 horas.
Su retribución se hará en función de que las horas nocturnas
que tenga el turno rebasen o no el 75% de la jornada ordinaria de
trabajo.
Nivel
Prima nocturnidad
Prima trabajo nocturno
≤75% jornada ordinaria > 75% jornada ordinaria
G 3,00 €/hora 5,00 €/hora
F 3,00 €/hora 5,00 €/hora
E 3,00 €/hora 5,00 €/hora
D 3,00 €/hora 5,00 €/hora
C 2,50 €/hora 4,50 €/hora
B 2,50 €/hora 4,50 €/hora
A 1,34 €/hora 3,50 €/hora
Artículo 36.—Prima de trabajo en sábados, domingos y
festivos
Para la calificación del tipo de día se tendrá en cuenta la hora
de comienzo del turno.
Esta prima retribuye el trabajo realizado en jornada de sábado,
puente, domingo o festivo a partir de las 00:00 horas. En estas
condiciones se percibirá 7,50 euros por cada hora de trabajo.
El personal que realice un turno cuyo comienzo se realice en
jornada de domingo o festivo y no supere dentro de esos días el
cómputo de 4 horas y 30 minutos, contadas desde el comienzo del
turno, percibirá por jornada de trabajo la cantidad de 28,67 euros.
Si no se trabajara la jornada completa, se prorrateará esta cantidad.
Artículo 37.—Prima de turnicidad
La prima de condiciones de cuadro queda absorbida y sustituida
por el resultado global de las cinco primas siguientes: prima
de turnicidad, prima de disponibilidad por jornada de reserva, prima
de conducción, prima de horarios límites y prima de disponibilidad
funcional.
La Comisión de turnicidad ha analizado y definido un sistema
para comparar las condiciones de turnicidad de todos los puestos
de la organización. En esta Comisión han participado todas las representaciones
sindicales presentes en el Comité de empresa e igual
número de representantes de la Dirección. Los ratios y baremos
establecidos por la Comisión han permitido cuantificar la retribución
de cada persona en función de los turnos que realmente realice.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19611 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Txanda-mota bakoitza (goizekoa, lanaldi zatitua, arratsaldekoa,
arratsalde-gauekoa edo gauekoa) hartu da kontuan, eta erreferentzia-balio
bat eman zaio, taulan ageri dena:
— Goizeko txanda: 0,10 puntu.
— Lanaldi zatituko txanda: 0,12 puntu.
— Arizko material higigarriko lanaldi jarraituaren txanda: 0,14
puntu.
— Arratsaldeko txanda: 0,15 puntu.
— Arratsalde-gaueko txanda: 0,20 puntu.
— Gaueko txanda: 0,45 puntu.
Halaber, pertsona bakoitzak ekitaldi oso batean egiten dituen
txanden aldagarritasuna ere kontuan hartu da. Balio handiagoa
ematen zaie urtebetean txanda desberdin gehiagotan aritzen
diren langileei. Sari hori hilero jasotzen da, eta urtea amaitzean edo
txanda-baldintzetan eragina duen aldaketaren bat gertatzean
erregulatzen da.
Taulako baldintzengatiko saria jasotzen zuten langileek konpentsazioa
izango dute Batzorde Paritarioan finkatutako JEAko eta
oporretako aldietan.
Gehien errepikatzen den txandaren balioa 1 izango da;
gehien errepikatzen den bigarrenarena, 15; gehien errepikatzen den
hirugarrenarena, 30; gehien errepikatzen den laugarrenarena, 40;
eta gehien errepikatzen den bosgarrenarena, 45.
Kalkulurako, formula aplikatu behar da:
Balioa = T1*(1+V1)+T2*(15+V2)+T3*(30+V3)+T4*(40+V4)+T5*(45+V5).
Hor:
— T1, T2, T3, T4 eta T5 txanda bakoitza errepikatzen den aldien
kopurua, eta:
• T1: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den txanda.
• T2: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den bigarren txanda.
• T3: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den hirugarren txanda.
• T4: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
laugarren txanda.
• T5: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
bosgarren txanda.
• V1: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den txandaren balioa.
• V2: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den bigarren txandaren balioa.
• V3: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den hirugarren txandaren balioa.
• V4: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den laugarren txandaren balioa.
• V5: zenbatzeko kontuan hartutako zikloan gehien errepikatzen
den bosgarren txandaren balioa.
Gidarientzako eta Geltokiko ikuskatzaile osagarrien taldeetarako,
emaitzako puntuen balioari %30 gehituko zaio.
Ateratzen den puntu-kopurua bider 0,53 euro egingo da.
Sari hori kobratzea ez da bateragarria izango lanaldi zatituagatiko
saria kobratzearekin.
38. artikulua.—Ordutegi-mugengatiko saria
Lineako, Aginte Mahai Nagusiko, Mantentze-lanetako eta
bezeroen arretarako bulegoetako langileen taldeei aplikatuko zaie
prima hori.
10,86 euro ordainduko dira planifikatutako txanda bakoitzagatik,
txanda-mota bakoitzean ordutegi-muga hauek gainditzen badira:
— Goizeko txanda: 6:00ak baino lehenago hasten bada
eta/edo 15:00ak baino geroago amaitzen bada.
Se ha tenido en cuenta el tipo de turno (mañana, jornada partida,
tarde, tarde-noche o noche), dando un valor de referencia para
el cálculo según se recoge en la siguiente tabla:
— Turno de mañana: 0,10 puntos.
— Turno de jornada partida: 0,12 puntos.
— Turno de jornada continua material móvil Ariz: 0,14 puntos.
— Turno de tarde: 0,15 puntos.
— Turno de Tarde/Noche: 0,20 puntos.
— Turno de Noche: 0,45 puntos.
También se ha contemplado la variabilidad de turnos que cada
persona desarrolla a lo largo de un ejercicio completo. Se da más
valor a quién rota por más turnos diferentes en un año. Esta prima
se percibirá mensualmente regularizando su cuantía al finalizar
el año o cuando se produzca cualquier modificación que afecte
a las condiciones de turnicidad.
Las personas que venían percibiendo la prima de condiciones
de cuadro tendrán una compensación en los periodos de FSR y
vacaciones fijada en la Comisión Paritaria.
El valor del Turno que más se repite será de 1, el valor del segundo
que más se repite será de 15, el valor del tercero que más se
repite será de 30, 40 el del cuarto que más se repite y 45 el quinto
que más se repite.
Para el cálculo hay que aplicar la siguiente fórmula:
Valor = T1*(1+V1)+T2*(15+V2)+T3*(30+V3)+T4*(40+V4)+T5*(45+V5).
Donde:
— T1, T2, T3, T4 y T5 es el número de veces que se repite
cada turno siendo:
• T1: turnos que más se repite en el ciclo de cómputo.
• T2: segundo turno que más se repite en el ciclo de cómputo.
• T3: tercer turno que más se repite en el ciclo de cómputo.
• T4: cuarto turno que más se repite en el ciclo de cómputo.
• T5: quinto turno que más se repite en el ciclo de cómputo.
• V1: valor del turno que más se repite en el ciclo de cómputo.
• V2: valor del segundo turno que más se repite en el ciclo
de cómputo.
• V3: valor del tercer turno que más se repite en el ciclo de
cómputo.
• V4: valor del cuarto turno que más se repite en el ciclo
de cómputo.
• V5: valor del quinto turno que más se repite en el ciclo de
cómputo.
Para los colectivos de Conducción y Supervisión de estación
suplementarios el valor de puntos resultante se incrementará en
un 30%.
El número de puntos resultante se multiplicará por el valor de
0,53 euros.
La percepción de esta prima será incompatible con el cobro
de la prima de jornada partida.
Artículo 38.—Prima de horarios límites
Esta prima es de aplicación al personal de Línea y PMC, a los
colectivos de mantenimiento y OAC's.
Retribuye la cantidad de 10,86 euros por cada turno planificado
cuando se rebasen los siguientes límites horarios en cada
tipo de turno:
— Turno de Mañana: cuando inicie su actividad antes de las
6:00 horas y/o finalice más tarde de las 15:00 horas.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19612 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Arratsaldeko txanda: 13:30ak baino lehenago hasten bada
eta/edo 23:00ak baino geroago amaitzen bada.
— Gaueko txanda: 22:00ak baino lehenago hasten bada eta/edo
6:00ak baino geroago amaitzen bada.
Halaber, txandetan gertatuko gorabeheren ondorioz mugak
gainditzen badira, honela jasoko da sari hori:
• Hitzarmenean zehaztutako mugak 10 minututik gora
gaindituz gero, beti.
• Hitzarmenean zehaztutako mugak 10 minutuz gainditu gabe,
muga horiek gainditu eta gorabeheraren ondorioz ordu erdiko
atzerapena metatzen badu aurreikusitako irteeraordutik.
39. artikulua.—Erreserbako lanaldietako prestasunagatiko
saria
Sari horren bidez, hauek ordaintzen dira: esleitutako txanda,
ordutegi eta/edo ordu-kopuru orotako erreserba-lanaldiek dakarten
denbora-prestasuna eta zerbitzua esleitu ondoren txandetan egon
daitezkeen aldaketak (astearen barruan). Sariaren ordainketarako,
ez dira kontuan hartuko lanaldian gertatutako lanaldi-luzapenak
eta/edo ordu-poltsara zor diren orduak itzultzeagatik gertatutakoak.
Langileen eskaerei arreta emateko sortutako erreserba-lanaldiei
(esaterako, oporraldien aldaketengatik edo txanda-aldaketengatik
sortutakoak) ez zaie artikulu honetan zehaztutako konpentsazioa
aplikatuko, salbuespen hauekin:
— Oporren aldaketak enpresaren eskariz egiten badira.
— Bi pertsonen arteko oporren aldaketen kasuan, bakoitzak
dituen jatorrizko erreserba-lanaldiengatik kobratuko da
konpentsazio hori, eta hori aplikatuko zaie ZUPa duten langileei
(ZUPa duten Lineako, Aginte Mahai Nagusiko eta, Mantentze-lanetako
taldeak) eta bezeroen arretarako bulegoetakoei.
Grafiatutako aste batean langile bat aldi baterako ezintasuneko
egoeran badago, hark alta hartzean, absentismo-egoeran geratuko
da, esleitutako astea amaitu arte, bere ZUPean grafiatuta dituen
atsedenaldiak errespetatuz. Ordezko langileei esleitutako txanda
guztiei eutsiko zaie. Erreserban geratzeko egoeran, alta hartu duen
pertsonak erreserbako egunei dagokien prestasun-saria kobratuko
du. Neurri hori gidariei eta geltokietako langile guztiei aplikatuko
zaie.
Esleipenaren aldaketa, erreserba egunetan, argitaratu ondoren
Erreserbako asteetan ostiraleko zerbitzua esleitu ondoren izaten
diren aldaketek prestasun saria sorraraziko dute erreserbako
egunengatik, hurrengo koadroan islatzen diren kasuetan:
— Turno de Tarde: cuando inicie su actividad antes de las 13:30
horas y/o finalice más tarde de las 23:00 horas.
— Turno de Noche: cuando inicie su actividad antes de las 22:00
horas y/o finalice más tarde de las 6:00 horas.
Igualmente, en el caso de los rebases que se produzcan
como fruto de incidencias sobre los turnos, la prima se
percibirá:
• A partir de un rebase de los límites establecidos en Convenio
de más de 10 minutos, siempre.
• Si no superando los 10 minutos sobre los límites establecidos
en Convenio, supera dichos límites y acumula
media hora sobre su horario de salida previsto, consecuencia
de la incidencia.
Artículo 39.—Prima de disponibilidad por días de reserva
Esta prima compensa la disponibilidad temporal que representan
las jornadas de reserva por la asignación de cualquier turno, horario
y/o cómputo, así como la variación de los turnos que se pudieran
producir tras la asignación del servicio (durante el transcurso
de la semana). No se considerará a efectos del pago las prolongaciones
de jornada que surjan durante la jornada, y/o por devolución
de horas deudoras en la bolsa.
Las jornadas de reserva ocasionadas por atender peticiones
del personal tales como cambio de fechas de vacaciones o cambios
de turno quedan excluidas de la compensación establecida
en este artículo salvo, las siguientes excepciones:
— En el caso de que los cambios de vacaciones hayan sido
solicitados por la empresa.
— En cambios de vacaciones entre dos personas, se cobrará
esta compensación por las jornadas de reserva originales
que tuvieran cada uno, siendo esto aplicable a personal con
PAS (colectivos con PAS de Línea, PMC y Mantenimiento)
y OAC.
En situación de IT de una persona en semana grafiada, al coger
el alta ésta, se quedará de absentismo hasta la finalización de la
semana asignada, respetándole los descansos que tenga grafiados
en su PAS. Todos los turnos asignados al personal sustituto
se conservan. En situación de quedarse de reserva, la persona que
ha cogido el alta, cobrará la prima de disponibilidad correspondiente
a los días de reserva. Esta medida es de aplicación a todo el personal
de conducción y estaciones.
Variación de la asignación en días de reserva tras la publicación
Una vez asignado el servicio del viernes en las semanas de
reserva, las modificaciones que se produzcan tras la asignación
del servicio del viernes devengarán prima de disponibilidad por días
de reserva en los supuestos reflejados en el siguiente cuadro:
Ostiralean
esleitutako txanda
Esleipen berria
Sortzapena
Sortzapenik
ez
Turno asignado
viernes
Nueva asignación
Devengo
No
devengo
Egiazko lan-txanda Atsedena X
Atsedena Egiazko lan-txanda X
Egiazko lan-txanda Bestelako txandakakotasuneko egiazko lan-txanda X
Egiazko lan-txanda Txandakakotasun berdineko egiazko lan-txanda X
Biribiltze-erreserba Bestelako txandakakotasuneko egiazko lan-txanda X
Biribiltze-erreserba Txandakakotasun berdineko egiazko lan-txanda X
Erreserba Egiazko laneko edozein txanda/atsedenaldia X
Prestasun-sari hori baldintza berberekin aplikatuko da erreserbako
asteak dituzten eta erreserba-egunagatik prestasun saria
jasotzen ari diren enpresako talde guztientzat. Esleipena egin ondoren
txanda aldatzen bada prestakuntza-txanda egiteko, ez da prestasun-saririk
sorraraziko erreserbako egunagatik.
— Gidariak, Aginte Mahaiko langileak, Geltokietako Ikuskapeneko
langile osagarriak eta bezeroen arretarako bulegoetako
langileak: Egiaz lan egindako lanaldi osoagatik eguneko
5,92 euro jasoko dira erreserbako lanaldi bakoitzeko
eta esleipenaren ondoren egiten den aldaketa bakoitzeko,
«Esleipenaren aldaketa, erreserba egunetan, argitaratu ondoren»
koadroan mugatuta.
Turno de Trabajo efectivo Descanso
X
Descanso Turno de Trabajo efectivo X
Turno de trabajo efectivo Turno de trabajo efectivo con distinta turnicidad X
Turno de trabajo efectivo Turno de trabajo efectivo con igual turnicidad
X
Reserva redondeo Turno de trabajo efectivo con distinta turnicidad X
Reserva redondeo Turno de trabajo efectivo con igual turnicidad X
Reserva Cualquier turno de trabajo efectivo/ Descanso X
Esta prima de Disponibilidad se aplicará en los mismos términos
para todos los colectivos de empresa que tengan semanas
de reserva y que actualmente estén percibiendo la prima de disponibilidad
por día de reserva. No se devengará prima de disponibilidad
por día de reserva cuando, una vez producida la asignación,
se cambie el turno asignado para realizar un turno de formación.
— Personal de conducción, Puesto de Mando y Personal supervisión
de estación suplementario y personal de oficinas de
Atención a clientes: Percibirá por jornada completa efectivamente
trabajada la cantidad de 5,92 euros/día por cada
jornada de reserva y por cada cambio después de la asignación,
delimitados en el cuadro «Variación de la asignación
en días de reserva tras la publicación».
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19613 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— IZUko langileak: IKL taldeko langileek egunean 5,92 euro
jasoko dituzte benetan lan egindako lanaldi bakoitzeko, haien
lan-txanden ordutegia eta eguna aldatzeko aukera emateagatik.
Gehienez ordainketa bakarra egingo da lanaldi bakoitzeko.
— Instalazioetako langileak: Egunean 5,92 euro jasoko dituzte
benetan lan egindako lanaldi bakoitzeko, honako hauetan:
1) Erreserbako lanaldi bakoitzeko eta esleipenaren ondoren
egiten den aldaketa bakoitzeko, «Esleipenaren aldaketa,
erreserba egunetan, argitaratu ondoren» koadroan
mugatuta.
Erreserba-egunagatiko prestasun-saria ordainduko da
planifikazioko erreserba gisa egiaz identifikatutako
egun bakoitzeko, ostiraleko edo igandeko atsedenaldiaren
indefinizioari men eginez.
2. Planifikatutako asteetan, honako hauetan
2.1) Planifikatutako asteetan asteko esleipena aldatzen
bada, ordainketa bat lanaldiko, esleitutako
txanden ordutegiak eta/edo ordu-kopurua ez
badatoz bat egutegian zehaztutakoekin.
2.2) Astean zehar aldatzen bada, gehienez ordainketa
bat lanaldi bakoitzeko.
Sariaren ordainketarako, ez dira kontuan hartuko lanaldian
gertatutako lanaldi-luzapenak, premiazko konponketaren bat
egin beharragatik gertatutakoak eta/edo ordu-poltsara zor
diren orduak itzultzeagatik gertatutakoak.
40. artikulua.—Geltoki-bonusa
Bonus bat ezartzen da (ordainketa bakarra urtean), kontsolidaezina,
geltokiko ikuskatzaileen talderako; hain zuzen, bidaiarien
guztizko kopuruaren %5etik gora izan dituzten geltokietan lan egin
dutenentzat.
Hona hemen bonus hori kalkulatzeko modua: Urtea amaituta
eta geltoki bakoitzak guztizko bidaiarien zer ehuneko izan duen jakinda,
geltoki horietan benetan egindako lanegunen kopurua bider 1,49
euro eginda ateratzen den zenbatekoa ordainduko da, ez bada bajan
egon 10 egun baino gehiago. Langilea hamar egunetik gora bajan
egon bada, benetan lan egindako egunen kopurua bider 0,75 euro
egingo da. Ez dute bonus hori jasoko geltokietan laguntza emateko
txandak egiten dituztenek.
Bidaiarien ehunekoa kalkulatzeko, abendutik azarora bitarteko
(bi hilabeteak barne) epealdiko bidaiarien guztizko kopurua hartuko
da kontuan.
Bonus hori hurrengo urteko lehen hiruhilekoan ordainduko da.
41. artikulua.—Urtezaharreko plusa
Gabon Zaharrean egiten diren txandengatik, 371,63 euroko plusa
jasoko da, data horren berezitasunagatik. Halaber, Urtezahar
gaueko zerbitzuaren txandak urtarrilaren 1eko goizeko zerbitzuaren
maiztasun-aldaketara arte luzatuko dira.
Bestalde, gidariek, geltokietako langileek eta Aginte Mahai Nagusiko
langileek, zerbitzua urteko plangintzan sartuta dutenez, lanaldiaren
orduak zenbatuko dituzte, eta ordu berezi gisa kobratuko dute
egindako lanaldiaren ordu-kopuruaren eta plangintzako ordukopuruaren
arteko aldea.
Mantentze-lanetako langileak (teknikariak eta ikuskatzaileak)
eta Gabon Zaharreko egunean intzidentzia batera joaten diren mantentze-lanetako
burutzak:
— Urtezaharreko saria hainbanatuko zaie, intzidentziaren
orduen arabera, 8 orduak oinarri hartuta. PKLko langileak
horren barruan daude.
— Urtezaharreko edo Urteberriko saria hainbanatzen den erabakitzeko
ordu-muga 06:30ak dira. Hainbanatu beharreko
prezioa PKLaren jardueraren hasiera-orduaren arabera zehazten
da: 06:30ak baino lehen Urtezaharreko saria, eta
ondoren Urteberrikoa.
— Personal USI: El colectivo USI percibirá la cantidad de 5,92
euros/día por jornada efectivamente trabajada, dada su condición
de poder modificar el horario y día de sus turnos de
trabajo. Sólo se abonará un pago máximo por jornada.
— Personal de Instalaciones: Percibirá la cantidad de 5,92
euros/día por jornada completa efectivamente trabajada en
las siguientes ocasiones:
1) Cada jornada de reserva y por cada cambio después
de la asignación, delimitados en el cuadro «Variación
de la asignación en días de reserva tras la publicación».
Se abonarán prima de disponibilidad por día de reserva
por cada día efectivamente identificado como reserva
en la planificación, atendiendo a la indefinición del
descanso en viernes o en domingo.
2) Con semana planificada:
2.1) Cambio en la asignación semanal de las semanas
planificadas, un pago por jornada, si los turnos
asignados difieren de los regulados por calendario,
en horario y/o en cómputo.
2.2) Cambio durante el transcurso de la semana, un
pago máximo por jornada.
No se considerará a efectos del pago las prolongaciones
de jornada, ya sea por una actuación que exija urgente reparación
que surja durante la jornada, y/o por devolución de
horas deudoras en la bolsa.
Artículo 40.—Bonus de estaciones
Se establece un bonus (pago único anual) no consolidable para
quienes perteneciendo al colectivo de supervisión de estación hayan
trabajado en las estaciones que superen el 5% de la cifra de viajeros
y viajeras total.
La cuantía de este bonus se calcula de la siguiente forma. Finalizado
el año y una vez conocido el porcentaje de viajeros y viajeras
de cada estación con respecto al total, se abonará la cantidad
que resulte de multiplicar el número de días efectivamente trabajados
en esas estaciones por 1,49 euros, siempre y cuando no se
superen los 10 días de baja. Caso de superar los diez días de baja,
la cantidad a multiplicar por cada día de trabajo efectivamente realizado
será de 0,75 euros. No percibirán este bonus quienes realicen
turnos de apoyo en estaciones.
Para el cálculo del porcentaje de viajeros y viajeras se tendrá
en cuenta la cifra total del período comprendido entre los meses
de diciembre a noviembre ambos inclusive.
Este bonus se abonará en el primer trimestre del año
siguiente.
Artículo 41.—Plus de Nochevieja
Los turnos nocturnos que se realicen en nochevieja, por la consideración
exclusiva de la citada fecha, serán compensados con
un plus de 371,63 euros. Asimismo, los turnos del servicio de nochevieja
se prolongarán hasta el cambio de frecuencia de servicio de
mañana del 1 de enero.
Además, en el caso del personal de conducción, estaciones,
Puesto de Mando Centralizado, como su servicio está comprendido
en la planificación anual, computarán su jornada y cobrarán
como hora especial la diferencia entre la jornada realizada y la que
por cómputo correspondiera.
El personal de mantenimiento (personal técnico y personal supervisor)
y las Jefaturas de Mantenimiento que acuden a una incidencia
en la jornada de Nochevieja:
— Se le prorrateará la prima de Nochevieja en función de las
horas de la incidencia y en base a 8 horas. Esto incluye al
personal de BRU.
— La frontera horaria para saber si se prorratea la prima de
Nochevieja o de Año Nuevo se establece en las 6:30h. El
precio a prorratear se define en función de la hora de inicio
de la actuación BRU: antes de las 6:30, prima de Nochevieja
y después, prima de Año Nuevo.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19614 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
42. artikulua.—Gabon eguneko eta Urteberri eguneko plusa
Abenduaren 25ean eta urtarrilaren 1ean egiten diren goizeko,
arratsaldeko, lanaldi zatituko, arratsalde-gaueko eta gaueko txandengatik
97,76 euroko plusa jasoko da, data horien berezitasunagatik.
Mantentze-lanetako langileak (teknikariak eta ikuskatzaileak)
eta Eguberriko edo Urteberriko egunetan intzidentzia batera joaten
diren mantentze-lanetako burutzak:
— Eguberriko edo Urteberriko saria hainbanatuko zaie, intzidentziaren
orduen arabera, 8 orduak oinarri hartuta. PKLko
langileak horren barruan daude.
— Eguberriko saria hainbanatzen den erabakitzeko ordu-muga
6:30ak dira mantentze-lanetan.
43. artikulua.—Lanaldi zatituagatiko saria
Zerbitzu-taularen arabera lan egindako lanaldi zatituak, etena
ordu eta erditik gorakoa bada, honela konpentsatuko dira:
Ordu eta erditik gorako eten-denbora, ordutan, bider mailari
dagokion orduaren balioa. Hona hemen orduen balioa mailaka:
Artículo 42.—Plus de Navidad y Año Nuevo
Los turnos de mañana, tarde, jornada partida, tarde-noche y
noche que se realicen el 25 de diciembre y 1 de enero, por la consideración
exclusiva de la citada fecha, serán compensados con
un plus de 97,76 euros.
El personal de mantenimiento (personal técnico y personal supervisor)
y las Jefaturas de Mantenimiento que acuden a una incidencia
en las jornadas de Navidad o Año Nuevo:
— Se le prorrateará la prima de Navidad o Año Nuevo en función
de las horas de la incidencia y en base a 8 horas. Esto
incluye al personal de BRU.
— La frontera horaria para saber si se prorratea la prima de
Navidad se establece en actuaciones de mantenimiento a
partir de las 6:30 horas.
Artículo 43.—Prima de jornada partida
Las jornadas partidas trabajadas según cuadros de servicio
cuya interrupción suponga más de hora y media, serán compensadas
de la siguiente forma:
Exceso del tiempo de interrupción, en horas, por el valor de
la hora del nivel correspondiente que a continuación se indica:
Maila
Zenbatekoa (€/orduko)
Nivel
Importe (€/hora)
E 5,52
D 5,24
C 5,11
B 4,50
A 4,37
Sari hori kobratzea ez da bateragarria izango txandaka aritzeagatiko
saria kobratzearekin.
44. artikulua.—Material higikorreko taldekoen prestasun-saria
Material higikorreko taldeko langileek, goizeko, arratsaldeko,
gaueko edo Arizko lanaldi jarraituko txandetan lan egitean, konpentsazioa
jasoko dute txanden aldagarritasunagatik eta prestasunagatik
(txanden kopurua, osaera, eta denbora-esparru aldagarria).
Egunean 6,19 euro jasoko dute goizeko, arratsaldeko, gaueko edo
Arizko lanaldi jarraituko txandan benetan lan egindako lanaldi oso
bakoitzeko.
45. artikulua.—PKLko prestasun-saria
PKLko zerbitzuko langileek, prestasunagatik, egunean 43,45
euro jasoko dituzte, planifikatutako PKL bada, eta egunean 70,61
euro, berriz, planifikatu gabeko PKL bada. Lanaldia larunbatean,
zubian, igandean edo jaiegunean bada, gainera, 28,67 euro jasoko
dituzte, 4 ordu eta 30 minututik beherako jaiegunari dagokion
sariagatik.
Azalpen gisa, ordainketarako, asteburu arrunt batean (larunbata
eta igandea), bi lanaldiri dagokiona jasoko da, ostiraleko mantentze-lanetako
azken txandaren amaiera-ordua eta asteleheneko
lehen txandaren hasiera-ordua dena delakoa izanda ere.
Irizpide bera aplikatuko da PKLko prestasun-aldia luzeagoa denean
(hiru egun edo gehiago).
Zenbateko horiek 13. artikuluan xedatutako PKLko iraupena
konpentsatzeko dira.
46. artikulua.—Presentzia-bonusa
Absentismoak eragindako nahi gabeko ondorioak arintzeko,
presentzia sustatzeko urteko bonusa ezartzen da, agindutako eginkizuna
betetzeko ekarpen handiagoa egiten dela konpentsatzeko.
Denbora eremua urte naturala izango da.
Bonusa baja-egunik izan ez dutenei baino ez zaie aplikatuko.
Bonusaren zenbatekoa urtean zehar izandako laneratze-egunen
kopuruaren araberakoa izango da (adibide gisa, hainbanaketak
eragina dauka bereizketetan, sarreretan, eszedentzietan eta
ordaingabeko baimen eta lizentzietan. Aitzitik, lanaldi-murrizketetan
ez da hainbanatzen).
E 5,52
D 5,24
C 5,11
B 4,50
A 4,37
La percepción de esta prima será incompatible con el cobro
de la prima de turnicidad.
Artículo 44.—Prima de disponibilidad de Material Móvil
El personal de Material Móvil cuando trabaje a turnos de mañana,
tarde, noche o jornada continuada de Ariz será compensado
por motivo de la variabilidad y disponibilidad de los turnos (número
de turnos, composición y ámbito temporal variable) con la cantidad
de 6,19 euros/día por jornada completa efectivamente trabajada
con turno de mañana, tarde, noche o jornada continuada Ariz.
Artículo 45.—Prima por disponibilidad BRU
El personal de servicio en BRU cobrará por concepto de disponibilidad
el importe de 43,45 euros/día, si se trata de una BRU
planificada y 70,61 euros/día si se trata de una BRU no planificada.
Cuando la jornada corresponda a sábado, puente, domingo o
festivo, además se percibirá la prima de festivo menor de 4 horas
30 minutos de 28,67 euros.
Como aclaración y a efectos de pago, durante un fin de semana
normal (sábado y domingo) se percibirán dos jornadas, independientemente
de la hora de finalización del último turno de mantenimiento
del viernes y la de comienzo del primero del lunes. Se
aplicará este mismo criterio cuando la disponibilidad BRU sea de
mayor duración, tres días o más.
Estas cuantías compensan la duración BRU que establece el
artículo 13.
Artículo 46.—Bonus de presencia
Para paliar los efectos no deseados que origina el absentismo,
se establece un bonus anual que incentiva la presencia, compensando
la mayor contribución al cumplimiento de la misión encomendada.
El ámbito temporal corresponde al año natural.
El bonus aplica únicamente a quienes no hayan causado ningún
día de baja.
La cuantía de este bonus irá en función del número de días
de presencia durante el año (a título no exhaustivo, el prorrateo afecta
a desvinculaciones, ingresos, excedencias y permisos o licencias
no retribuidos. Por el contrario, no se prorratea en reducciones
de jornada).
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19615 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Urtean bajarik hartu ez dutenek 136,21 euro jasoko dituzte.
Urteko ordainketa bakarra egingo da, hurrengo urtearen lehen hiruhilekoan,
eta ez da finkagarria izango.
47. artikulua.—Opor-poltsa
Opor guztiak urriaren 1etik maiatzaren 31ra bitartean esleituta
dituzten langileek 226,17 euroko konpentsazio ekonomikoa jasoko
dute, epe horretan dituzten opor-egunen arabera hainbanatuta.
Konpentsazio ekonomiko hori oporren aldaketan ere jasoko da,
baldin eta oporrak aipatutako aldira aldatzen badira eta aldaketa
enpresaren proposamenez eskatu bada.
48. artikulua.—Liberazioa kargu sindikalagatik
Hitzarmen kolektibo honen aplikazioaren ondorioz norbait eginkizun
sindikaletarako liberatuko balitz, honela ordainduko zaio soldata:
Bere mailari dagokion ordainsari finkoak gehi hileko sari bat,
ordezkaritza-eginkizunetan aritzeagatik promozio ekonomikoan sor
litezkeen aldeak konpentsatzeko.
49. artikulua.—Maila-aldeak
Goragoko ordainsari-maila dagokion lanpostu batean jarduten
dutenei, mailen arteko aldea ordainduko zaie kontzeptu horrengatik,
eta goragoko mailan benetan lan egindako orduka ordainduko zaie,
urteko lanaldia kontuan hartuta.
Kontzeptu hori aplikatuko zaie, halaber, goragoko mailako geltokietan
errefortzuko edo laguntzako txanda osoak edo partzialak
egiten dituzten geltokietako langileei. Edozein kasutan, eta kasu guztietan,
fitxaketa egin beharko da, maila-aldearen ordainketa egingo
dela bermatzeko.
Kontuan izan behar da LJAren kasuan aurreikusita dagoela fitxaketa
egin beharrik gabe maila-aldaketa kobratzeko modua (aurreikusitako
ibilbidea kontua izanda).
Quienes no hayan causado baja en el año percibirán 136,21
euros, abonándose en un pago único anual no consolidable, en el
primer trimestre del año siguiente.
Artículo 47.—Bolsa de vacaciones
El personal que tenga sus vacaciones asignadas en el período
comprendido entre el 1 de octubre y el 31 de mayo percibirá
una compensación económica de 226,17 €, prorrateándose a los
días de vacaciones en el período indicado
Esta compensación económica se percibirá igualmente en cambios
de vacaciones que impliquen trasladar vacaciones al período
indicado siempre que se hayan solicitado a propuesta de la
empresa.
Artículo 48.—Liberación por cargo sindical
Si de la aplicación del presente Convenio Colectivo resultara
algún liberado o liberada sindical, su retribución se realizará por
los conceptos fijos de su nivel, más una prima mensual que compense
posibles discriminaciones en su promoción económica en
razón del desempeño de su representación.
Artículo 49.—Diferencia de nivel
A quien realice su trabajo en un puesto de superior nivel retributivo,
se le abonará la diferencia de nivel por este concepto, realizándose
el pago por hora efectivamente trabajada en nivel superior
en relación a la jornada anual.
Este concepto es igualmente de aplicación en personal de estaciones
que realiza turnos completos o parciales de refuerzo o apoyo
en estaciones de nivel superior. Implica, en cualquier circunstancia,
realizar el fichaje que garantiza la aplicación del pago de
diferencia de nivel en todas las ocasiones.
Tener en cuenta que en el caso del DJC está contemplada la
forma de cobrar la diferencia de nivel sin necesidad de realizar los
fichajes (teniendo en cuenta la ruta prevista).
APARTEKO LANALDIA
50. artikulua.—Egiturazko aparteko orduak
Zenbateko hauen arabera ordainduko dira:
Maila Zenbatekoa (€)
E 18,97
D 17,75
C 16,53
B 15,31
A 14,09
JORNADA EXTRAORDINARIA
Artículo 50.—Horas extraordinarias estructurales
Su retribución se regirá por los siguientes importes:
Nivel Importe (€)
E 18,97
D 17,75
C 16,53
B 15,31
A 14,09
51. artikulua.—Ezinbestean egin beharreko orduak eta PKLko
aparteko orduak
Premiazko konponketako lantaldeko (PKL) kideei eta enpresako
zuzendaritzak eskatutako errefortzu-langileei benetan lan egindako
orduengatik ordainduko zaizkie aparteko ordu horiek. Hain zuzen,
ezinbestean egin beharreko orduak badira, orduan 27,81 euro, eta
PKLko aparteko orduak badira, berriz, orduan 28,75 euro. Denbora
kalkulatzeko, deitu dieten egoitzara heltzen direnetik lana amaitu
arteko denbora hartuko da kontuan, bai eta behar diren erremintak
jasotzeko eta itzultzeko lekualdaketan eman beharreko denbora
ere.
Erremintak eskura badituzte, matxuraren lekura joan beharko
dute zuzenean, eta jarduna matxura lekuan bertan konpontzean
amaituko da, eta benetako laneko denbora kobratuko da PKLko
aparteko ordu gisa; hau da, matxuraren lekuan fitxatzen denetik
matxura konpondu ostean fitxatzera arteko denbora. Ez da zenbateko
osagarririk jasoko lekualdaketagatik.
Ezinbesteko kausaren batek eragindakoa izan gabe, premiazko
konponketa behar duen matxura izanik, konponketa honela ordainduko
da:
— Larunbatean, zubian, igandean edo jaiegunean egin eta horretan
4 ordu eta 30 minutu baino gehiago ematen bada, larun-
Artículo 51.—Horas de fuerza mayor y Horas extraordinarias
BRU
Las y los componentes de las brigadas de reparación urgente
(BRU) y el personal de refuerzo solicitado por la Dirección de
la empresa, serán retribuidos por las horas efectivamente trabajadas
al precio de 27,81 euros si son horas de fuerza mayor y al
precio de 28,75 euros si son horas extraordinarias BRU, computándose
el tiempo desde la llegada a la residencia a la que hubieran
sido requeridos, hasta la finalización del trabajo, así como las
empleadas en el desplazamiento para recoger y devolver la
herramienta que fuera necesaria.
Cuando se disponga de dicho herramental se acudirá directamente
al lugar de la avería, dando por concluida la actuación una
vez solventada dicha avería en el lugar, percibiendo como hora extraordinaria
BRU únicamente el tiempo de trabajo efectivo, es decir,
desde que se ficha al llegar al lugar de la avería, hasta que se ficha
al concluir la reparación de la misma, no abonando ninguna percepción
adicional por desplazamiento.
Cuando una avería que requiera urgente reparación, no siendo
originada por una causa de fuerza mayor, se repare:
— En jornada de sábado, puente, domingo o festivo y dure más
de 4 horas y 30 minutos dará lugar al cobro de la prima de
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19616 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
bateko, zubiko, igandeko edo jaieguneko lanagatiko saria
kobratuko da. 4 ordu eta 30 minututik gorako denboragatik
kobratuko da, 36. artikuluan adierazitako prezioan.
— 22:00ak eta 6:00ak bitartean egiten bada, gauekotasun-saria
edo gaueko lanagatiko saria jasoko da, PKLko jardunaren
gaueko orduak jardunaren %75 baino gehiago diren edo ez
kontuan hartuta.
PKLn egonik intzidentzia batera joaten diren mantentze-lanetako
langileak.
• PLKn egonik intzidentzia batera joateko deitzen direnei,
in itinere badaude, eta berriz deitzen bazaie intzidentziara
ez joateko, lehen deiaren eta bigarrenaren artean 30 minutu
baino gehiago igarotzen badira, PKLko ordu bat ordainduko
zaie.
• PKLan egonik intzidentzia batera joan eta ordu 1 baino
denbora laburragoan konpontzen bada, PKL ordu bat ordainduko
da.
52. artikulua.—Lekualdatzeagatiko konpentsazioa
Beste egoitza batean lan egiteko joan-etorrietan lanalditik kanpo
ematen den denbora konpentsatzeko da.
1,37 euro ordainduko da, lekualdaketako puntuen artean dagoen
kilometro bakoitzeko, lanalditik kanpoko joan-etorrian emandako
denbora ordaintzeko. Lekualdaketetako bat soilik egiten bada
lanalditik kanpo, prezio horren erdia ordainduko da.
Kontzeptu hori lineako, bezeroen arretako bulegoetako eta material
higikorreko lantegiko langileei aplikatuko zaie.
Langileak eskatuta, edo langileak eta buruak hala adostuta,
langilea etxera hurbiltzen badute, ez da inolako konpentsaziorik sortuko.
53. artikulua.—Ordu bereziak
Ordu berezien ordainketak bere horretan dirau, gaur arte egiten
ari zen moduan; horrez gain, zerbitzu berezi gisa sartzen dira
Ligakoez eta Kopakoez besteko futbol partidak, maila guztietakoak
(futbol Kopako finala izan ezik, berezia bailitzateke). Halaber, futbol
partida egonkorren erregulazioa hitzarmen kolektiboan sartzen
da (maila guztietako Liga eta Kopa, futbol Koparen finala izan ezik),
aplikatu izan diren baldintza berberetan.
Zerbitzu berezitzat emango dira besteak beste kirol-, jolas-, kultura-
eta errodaje-izaerako era guztietako ekitaldiengatik egiten diren
zerbitzuak, 10. artikuluan egonkor gisa definitutako zerbitzuak ez
badira.
Ordu Bereziaren prezioan ordainduko da txanda edo txanda
gehigarrietan egiten diren aldaketa guztiak, aurreko paragrafoan
definitutako zerbitzu bereziei erantzuna ematekoak, betiere:
— Txanda gehigarri osoa bada, zerbitzu egonkorrari gehitutakoa.
— Ordutegian eta/edo zenbaketan aldatutako ohiko txanda bada.
Txanda gehigarria edo ordutegian eta/edo zenbaketan aldatutako
txanda arrunta honela ordainduko dira:
— Langile hauek egiten badute:
• Txanda esleitua dutenek.
• Erreserbako langileek.
• Atsedenaldian egonik 6 orduko edo gehiagoko ordu-poltsa
negatiboa dutenek, orduan lanaldia zenbatu eta hau
ordainduko da:
- Txanda osoa Tokiko Jaieguneko Osagarri gisa (ordu bereziaren
eta arruntaren arteko aldea).
- Dagozkion ordainsari aldakorrak.
— Langile hauek egiten badute:
• Atsedenaldian egonik 6 ordutik beherako ordu-poltsa negatiboa
dutenek
• Atsedenaldian egonik ordu-poltsa positiboa dutenek.
sábado, puente, domingo o festivo. Se percibirá por el tiempo
que exceda de 4 horas 30 minutos al precio recogido
en el artículo 36.
— Entre las 22:00 y las 6:00 se devengará la prima de nocturnidad
o la prima de trabajo nocturno, en función de que
las horas nocturnas que tenga la actuación BRU rebasen
o no el 75% de las horas de dicha actuación.
El personal de mantenimiento que, estando de BRU, acude
a una incidencia.
• Quien estando de BRU y habiendo sido llamado para acudir
a la incidencia, encontrándose in itínere, se le llama
de nuevo para que no acuda a la incidencia, si entre la
primera llamada y la segunda hay más de 30 minutos,
cobrará 1 hora BRU.
• Quien estando de BRU acude a la incidencia y ésta es
resuelta en un tiempo menor de 1 hora, cobrará 1 hora
BRU.
Artículo 52.—Compensación desplazamiento
Compensa los tiempos de desplazamiento empleados fuera
de la jornada laboral para la realización del trabajo en otra dependencia.
Se abonará a razón de 1,37 euro por cada km de distancia entre
los puntos del desplazamiento, entendiendo que compensa los tiempos
de ida y vuelta fuera de la jornada. Si sólo uno de los desplazamientos
se realiza fuera de la jornada el precio será la mitad.
Este concepto será de aplicación para el personal de Línea,
OAC y taller de Material Móvil.
Cuando a petición del trabajador o trabajadora, o por acuerdo
entre éste o ésta y el mando, se le acerque a su domicilio, no
se devengará ningún tipo de compensación.
Artículo 53.—Horas especiales
Se mantiene la retribución de las horas especiales en los mismos
términos que venía realizándose hasta la fecha, incluyéndose
además como servicios especiales los partidos de fútbol distintos
de Liga y Copa de todas las categorías (exceptuando la final
de Copa de fútbol que sería especial). Asimismo, se procede a incluir
en convenio colectivo la regulación de los partidos de fútbol estables
(Liga y Copa de todas las categorías, excepto final de Copa
de fútbol) en los términos en que se venía aplicando.
Tendrán la consideración de servicios especiales, todos
aquellos servicios que se realicen con motivo de todo tipo de eventos
de carácter deportivo, lúdico, cultural, político, rodajes, etc…
distintos de los servicios definidos como estables en el artículo 10.
Se retribuirá a precio de Hora Especial toda modificación de
turno o los turnos adicionales que se realicen, a fin de dar respuesta
a los servicios especiales definidos en el párrafo anterior,
siempre que:
— Se trate de un turno adicional, completo, añadido sobre el
servicio estable.
— Se trate de un turno ordinario modificado en horario y/o
cómputo.
El Turno adicional o turno ordinario modificado en horario y/o
cómputo se retribuirá de la siguiente forma:
— Si lo realiza personal:
• Con turno asignado.
• Personal de reserva.
• Personal en descanso y con bolsa de horas negativa igual
o superior a 6 horas se computará la jornada y se abonará:
- Todo el turno como Complemento de Fiesta Local (diferencia
entre hora especial y hora ordinaria).
- Las retribuciones variables que correspondan.
— Si lo realiza personal:
• En descanso y con bolsa de horas negativa inferior a 6
horas.
• En descanso con bolsa de horas a su favor.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19617 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Kasu hauetan:
- Ez da lanaldia zenbatzen eta txanda osoa ordu bereziaren
prezioan ordainduko da, ordainketa hori beste edozein
ordainsari aldakorrarekin bateraezina delarik,
- Edo, urte horretarako langileak ordu berezietan atseden
hartzea erabaki badu, lanaldia zenbatzen zaio eta
txanda osoa Tokiko Jaieguneko Osagarri gisa ordaintzen
zaio, dagozkion ordainsari aldakorrekin batera.
Ordu berezi horien prezioa 27,81 eurokoa da.
En estos casos:
- No se le computa la jornada y se abonará todo el turno
a precio de hora especial, siendo este abono incompatible
con cualquier otra retribución variable,
- O bien, si para ese año la o el trabajador ha optado por
descansar las horas especiales, se le computa la jornada
y se le abona todo el turno como Complemento
de Fiesta Local y las retribuciones variables que correspondan.
La retribución de estas horas especiales será de 27,81 euros.
FUTBOL PARTIDAK
Futbol partidetako zerbitzuak zerbitzu egonkortzat jotzen
dira, lehen aipatutako ekitalditzat jotzen diren partidak izan ezik.
Irizpide hauen arabera ordainduko dira:
— Hamabost minutu baino gehiagoz luzatzen diren zerbitzuak
honela ordainduko dira:
• Luzapena ez da zenbatzen, luzatzen den txandaren
zatia ordu bereziaren prezioan ordaintzen da, luzapenak
ez du jasotzen ordainsari aldakorren ordainketarik.
• Edo, urte horretarako langileak ordu berezietan atseden
hartzea erabaki badu, luzapena zenbatzen zaio eta Tokiko
Jaieguneko Osagarri gisa ordaintzen zaio, dagozkion
ordainsari aldakorrekin batera.
— Futbol-partida baten kariaz zerbitzu egonkorrari gaineratutako
txandak:
• Erreserbako langile bati esleituz gero, zerbitzu egonkorreko
araubidea da, eta txandari lotutako aldakorrak baino ez
ditu jasoko.
• Atsedenaldian egonik 6 ordutik beherako ordu-poltsa negatiboa
duen norbaiti esleituz gero:
- Lan egindako lanaldia haien ordu-poltsan konpentsatuko
da.
- Konpentsatutako denborari dagozkion aldakorrak kobratzen
dituzte.
- Zor-saldoa gainditzen duen ordurik badago:
· Ez dira zenbatzen eta ordu bereziaren prezioan ordainduko
dira, ordainketa hori beste edozein ordainsari aldakorrarekin
bateraezina delarik.
· Edo, urte horretarako langileak ordu berezietan atseden
hartzea erabaki badu, lanaldia zenbatzen zaio eta
gaindikin hori Tokiko Jaieguneko Osagarri gisa ordaintzen
zaio, dagozkion ordainsari aldakorrekin batera.
• Atsedenaldian egonik 6 ordutik beherako ordu-poltsa negatiboa
edo ordu-poltsa positiboa duen norbaiti esleituz gero:
- Ez da lanaldia zenbatzen eta txanda osoa ordu bereziaren
prezioan ordainduko da, ordainketa hori beste edozein
ordainsari aldakorrarekin bateraezina delarik.
- Edo, urte horretarako langileak ordu berezietan atseden
hartzea erabaki badu, lanaldia zenbatzen zaio eta
txanda osoa Tokiko Jaieguneko Osagarri gisa ordaintzen
zaio, dagozkion ordainsari aldakorrekin batera.
Kobratze hori argitzeko, V. eranskinean aplikaziorako adibide
zehatza jasotzen da.
BESTE ORDAINSARI-KONTZEPTU BATZUK
54. artikulua.—Mediku-azterketa
Nahitaezko osasun-azterketa lanalditik kanpo egiten dutenek
ordu-poltsan 4 ordu beren alde zenbatzeko edo 43,93 euro jasotzeko
aukera dute.
PARTIDOS DE FÚTBOL
Los servicios de partidos de fútbol tienen la consideración de
servicio estable, con la excepción de los partidos considerados como
eventos anteriormente mencionados.
Serán retribuidos según los siguientes criterios.
— Los turnos prolongados en más de quince minutos, serán
retribuidos:
• No se computa la prolongación, se retribuye a precio de
hora especial la parte del turno objeto de prolongación,
no teniendo la prolongación abono de retribuciones
variables.
• O bien, si para ese año la o el trabajador ha optado por
descansar las horas especiales, se computa la prolongación
y ésta se le abona como Complemento de Fiesta Local
y las retribuciones variables que correspondan.
— Los turnos añadidos sobre el servicio estable con motivo
de un partido de fútbol:
• Asignados a personal de reserva, se trata en régimen de
servicio estable, percibiendo únicamente las variables asociadas
al turno.
• Asignados a personal en Descanso y con bolsa de horas
negativa igual o superior a 6 horas:
- Verán compensada la jornada trabajada en su bolsa de
horas.
- Cobran las variables correspondientes al tiempo compensado.
- Las horas que excedan, en su caso, del saldo deudor
serán:
· No computan y se abonan a precio de hora especial,
siendo este abono incompatible con cualquier otra retribución
variable.
· O bien, si para ese año la o el trabajador ha optado
por descansar las horas especiales, se le computa la
jornada y se le abona este exceso como Complemento
de Fiesta Local y las retribuciones variables que
correspondan.
• Asignados a personal en Descanso y con bolsa de horas
negativa inferior a 6 horas o a su favor:
- No se le computa la jornada y se abonará todo el turno
a precio de hora especial, siendo este abono incompatible
con cualquier otra retribución variable.
- O bien, si para ese año la o el trabajador ha optado por
descansar las horas especiales, se le computa la jornada
y se le abona todo el turno como Complemento
de Fiesta Local y las retribuciones variables que correspondan.
Con objeto de clarificar este cobro, se adjunta ejemplo concreto
de aplicación en Anexo V.
OTROS CONCEPTOS RETRIBUTIVOS
Artículo 54.—Reconocimiento médico
Quienes realicen revisión médica obligatoria fuera de la jornada
laboral, podrán elegir entre computar 4 horas en la bolsa de
horas a su favor o percibir la cantidad de 43,93 euros.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19618 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
55. artikulua.—Prestakuntza
Egiturazko aparteko orduen prezioan ordainduko dira lanalditik
kanpo ematen diren prestakuntza-orduak -mailaz igotzeko ikastaroetakoak
ez badira- eta prestakuntzarako joan-etorrietako konpentsazioa.
56. artikulua.—Eskola-laguntza
Eskola-laguntzarako zenbatekoa 108,62 eurokoa izango da onuradun
bakoitzeko. Laguntza bakarra jasoko da pertsona eragile bakoitzeko.
57. artikulua.—Iraunaldia saritzea
Zenbateko hauek ezartzen dira:
— 30 urteko antzinatasuna betetzen duten langileentzat:
balorazio-soldataren gehi antzinatasunaren hileko baten %85.
— 35 urteko antzinatasuna betetzen duten langileentzat:
balorazio-soldataren gehi antzinatasunaren hileko baten
%135, edo 30 urteko saria jaso bazuen, bien arteko aldea.
— 40 urteko antzinatasuna betetzen duten langileentzat:
balorazio-soldataren gehi antzinatasunaren hileko baten
%185, edo aurreko biak bere garaian jaso bazituen, dagokion
aldea. Zenbatekoa langilea erretiratzean edo hiltzean
erregularizatuko da.
Langileak erretiro arrunteko kotizaziopeko pentsioa eskuratzeko
legez eskatutako baldintzak bete arte sortuko dira sari horiek.
Sari horiek langileak eskatutakoan kobratuko dira, edo bestela,
erretiroa hartu edo hiltzen denean. Abenduko nominan ordainduko
dira, eta konturako aurrerakina eska daiteke, saria eskatzea dagokion
urtean zehar.
58. artikulua.—Derrigorrezko lekualdaketagatiko kalte-ordaina
Kalte-ordain hori jasotzeko eskubidea izateko, derrigorrezko
lekualdaketak gutxienez 4 km urruntzea eragin behar du.
Zenbat urruntzen den neurtzeko, aurreko laneko egoitzaren eta
ohiko bizilekutik gertuen dagoen egoitzaren arteko aldea zein
alde horren eta laneko egoitza berriaren arteko aldea hartuko
dira kontuan.
Kalte-ordaina 1.634,71 eurokoa izango da, lehenbiziko 4 kmetarako,
gehi 326,54 euro hortik aurrerako kilometro edo kilometro-zati
bakoitzeko, eta gehienez 8.983,23 euro ordainduko dira.
Salbuespenez, lekualdaketa 4 km-tik beherakoa balitz, baina,
objektiboki aztertuta, kalte handiagoa sortuko balitz, kalte-ordaina
finkatu daiteke, ekitate- eta proportzionaltasun-irizpideak kontuan
hartuta, Batzorde Paritarioaren bidez.
59. artikulua.—Aste Nagusiko Osteguna
Ostiralaren baliokide den zerbitzu indartutzat jotzen denez, Aste
Nagusiko ostegunean lan egiten duen eta bezeroekin zuzeneko harremana
duen langileari (Eragiketak eta BABak) jaieguneko saria ordainduko
zaio. Talde hauetan aplikatuko da: geltokiak, gidaritza, AMN,
BAB, Eragiketen Burutza eta IKL.
Artículo 55.—Formación
Las horas de formación que se impartan fuera de la jornada
laboral, y no sean realizadas con motivo de cursillos para ascenso,
así como la compensación por el desplazamiento para la formación,
se abonarán al precio establecido para las horas extraordinarias
estructurales.
Artículo 56.—Ayuda escolar
La cuantía de la ayuda escolar por cada beneficiaria o beneficiario
será de 108,62 euros. No se percibirá más de una ayuda
por la misma persona causante.
Artículo 57.—Premio de permanencia
Se establecen los siguientes importes:
— Personal que cumple 30 años de antigüedad en el trabajo:
el 85% de una mensualidad del salario valoración más
antigüedad.
— Personal que cumple 35 años de antigüedad en el trabajo:
el 135% de una mensualidad del salario valoración más
antigüedad o la diferencia de importe si percibió el de 30
años.
— Personal que cumple 40 años de antigüedad en el trabajo:
el 185% de una mensualidad del salario valoración más
antigüedad o la diferencia de importe si percibió los anteriores,
regularizándose la cuantía en el momento de jubilación
o fallecimiento.
Estos premios se devengarán hasta que el trabajador o la trabajadora
reúnan los requisitos legalmente exigidos para acceder
a la pensión contributiva de jubilación ordinaria.
Estos premios se cobrarán, a solicitud del trabajador o trabajadora,
o en su jubilación o fallecimiento. Su abono se realizará en
la nómina del mes de diciembre, pudiendo solicitar un anticipo a
cuenta a lo largo del año en el que proceda su petición.
Artículo 58.—Indemnización por traslado forzoso
Para causar derecho a esta indemnización el traslado forzoso
debe ocasionar un alejamiento mínimo de 4 kms. A los efectos
de medición del alejamiento será la diferencia entre la distancia
desde la residencia laboral anterior a la más cercana a su domicilio
habitual, y la que resulte entre ésta y su nueva residencia
laboral.
La indemnización tendrá un importe de 1.634,71 euros para
los 4 primeros kms, y 326,54 euros más por km. o fracción, con el
tope de 8.983,23 euros.
Excepcionalmente, si el traslado fuera inferior a 4 kms y se produjera
un perjuicio mayor objetivable, se podrá fijar una cuantía de
indemnización, basada en criterios de equidad y proporcionalidad,
a través de la Comisión Paritaria.
Artículo 59.—Jueves Aste Nagusia
Por su consideración de servicio fuerte equivalente al viernes,
se abonará a quien trabaje el jueves de Aste Nagusia y tenga impacto
directo con clientes (Operaciones y OAC’s), la prima de festivo.
Esto es aplicable a los siguientes colectivos: estaciones, conducción,
PMC, OAC, Jefatura de Operaciones, USI.
LAUGARREN TITULUA
ESKUBIDE SINDIKALAK
60. artikulua.—Enpresa Batzordea
Enpresa Batzordea Metro Bilbaoko langileen multzoaren kide
anitzeko ordezkaritza-organoa da, langileen interesak defendatzeko
sortutakoa.
61. artikulua.—Enpresa Batzordearen osaera
Enpresa Batzordea osatzeko, Langileen Estatutuko 66. artikuluan
zehaztutako eskala aplikatuko da.
TÍTULO CUARTO
DERECHOS SINDICALES
Artículo 60.—Comité de Empresa
El Comité de Empresa es el órgano representativo y colegiado
del conjunto de los trabajadores y trabajadoras de Metro Bilbao
para la defensa de sus intereses.
Artículo 61.—Composición del Comité de Empresa
En la composición del Comité de Empresa se estará a la escala
prevista en el artículo 66 del Estatuto de los Trabajadores.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19619 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
62. artikulua.—Enpresa Batzordeko kideen bermeak
Enpresa Batzordeko kideek Langileen Estatutuko 68. artikuluan
adierazitako bermeak izango dituzte.
63. artikulua.—Ordezkari sindikalak
Metro Bilbaon, ondorio guztietarako, hauek dira sindikatuetara
afiliatutako langileek era ditzaketen atal sindikalen ordezkariak:
Enpresan sindikatu horietara afiliatuta dauden langileek beraien artean
hautatutako ordezkari sindikalak.
Ordezkari sindikal bat egongo da eratutako atal sindikal
bakoitzeko, Askatasun Sindikalaren Lege Organikoaren 10. artikuluan
ezarrikoari jarraituz.
Ordezkari sindikalak, Enpresa Batzordeko kide ez bada ere,
batzordeko kideen ordu-kreditu bera izango du.
64. artikulua.—Arau komunak
Batzordeko kideen eta ordezkari sindikalen urteko ordu-kopurua
metatuko da.
Kreditu hori zentral sindikaleko edozein afiliatuk balia dezake.
Prebentzio-ordezkarien kreditua pertsonala izango da. Pertsona
horietakoren bat absente balego denbora luzez, Enpresa Batzordeak
ordezkoa izendatu ahal izango du, baina horrek ez du eragingo
prebentzio-ordezkarientzat dagoen kreditu sindikala handitzerik.
Kredituaren zenbaketa, bai atal sindikalarena, bai prebentzioordezkariena,
urteko zikloan egingo da; hala re, hurrengo urteko
lehen bi hilabeteetan aurreko urteko ordu sindikalak erabili ahal izango
dira.
Sindikatu-atal bakoitzak ataleko kide bat liberatu ahal izango
du, orduka, baldintza hauek betetzen badira:
— Nahikoa ordu-kreditua izatea.
— Enpresa Batzordeko kide edo sindikatu-ordezkaria izatea.
— Gutxienez 6 hilabeterako liberatzea.
Ordu sindikalen eskaera ostegunean egin behar da, zerbitzu
zentraletan lanaldia amaitu baino lehen. Premiazko deialdietarako,
gutxienez egutegiko bi egun egon behar dute eskaeraren eta
baimena baliatzearen artean.
65. artikulua.—Parte hartzeko batzordeak
Langileen ordezkariek parte-hartze aktiboa izango dute batzorde
hauetan:
— Zerbitzu-taulen Batzordea, zentral sindikal bakoitzeko
ordezkari batez osatua. Enpresa Batzordearen batzorde
delegatua izango da, eta sindikatuen ordezkaritza bera izango
du.
Zerbitzu-taulak negoziatzeko eginkizuna izango du, indarreko
legediari jarraiki, legedian adierazitako epeak arintzen
saiatzen dela.
— Eskubide Kolektiboei buruzko Batzordea. Ordezkari bat hitzarmen
kolektiboa sinatzen duten sindikatu atal bakoitzetik. Maileguekin,
euskararekin, eskola-laguntzekin eta eskubide kolektiboekin
lotutako beste edozein gai jorratuko du.
— Lineako lanaren antolaketan hobekuntzak aztertzeko
Batzordea (SPVE, IKL, Gidaritza eta Eragiketen Burutza),
batzordeak berak inbentarioan jasotako puntuetatik ahalik
eta gehienetarako konponbiderik onena bilatzea helburu.
Hitzarmena sinatu ondoren, lehen enpresa-batzordean:
1) Aipatutako taldeetan Lanaren antolaketan hobekuntzak
aztertzeko Batzorde hori eratzea.
Artículo 62.—Garantías de los miembros del Comité de
Empresa
Las garantías de las y los miembros del Comité de Empresa
serán las señaladas en el articulo 68 del Estatuto de los Trabajadores.
Artículo 63.—Delegados y delegadas sindicales
En Metro Bilbao las secciones sindicales que puedan constituirse
por las y los trabajadores afiliados a los sindicatos, estarán
representadas, a todos los efectos, por delegados o delegadas sindicales
elegidos por y entre sus afiliados y afiliadas en la empresa.
El número de delegados o delegadas sindicales será de uno
por cada sección sindical constituida, de conformidad con lo dispuesto
en el artículo 10 de la LOLS.
El delegado o delegada sindical, en el supuesto de que no forme
parte del Comité de Empresa, dispondrá del mismo crédito horario
que sus miembros.
Artículo 64.—Normas comunes
Se acumularán todas las horas de las y los miembros del Comité
y de las y los delegados sindicales en su montante anual.
Dicho crédito podrá ser indistintamente utilizado por cualquier
afiliado o afiliada a la central sindical.
El crédito de los delegados y delegadas de prevención será
nominativo. En caso de ausencia prolongada de alguna de estas
personas, el Comité de Empresa podrá designar una sustituta, sin
que de ello resulte más crédito sindical que el disponible para el
conjunto de los delegados y delegadas de prevención.
El cómputo del crédito, bien de la sección sindical, bien de los
y las delegadas de prevención, se realizará en ciclo anual, si bien,
en los dos primeros meses del año siguiente se podrán utilizar horas
sindicales correspondientes al año precedente.
Cada sección sindical podrá liberar por horas a un componente
de la misma, siempre y cuando se cumplan las siguientes condiciones:
— Que tenga crédito horario suficiente.
— Que sea miembro del Comité de Empresa o un o una delegada
sindical.
— Que sea por un período mínimo de 6 meses.
La petición de horas sindicales se efectuará el jueves antes
de la finalización de la jornada en los servicios centrales. Con motivo
de convocatorias urgentes deberán mediar dos días naturales
entre la petición y el ejercicio del permiso.
Artículo 65.—Comisiones participativas
La representación de los trabajadores y trabajadoras tendrá
participación activa en las siguientes comisiones:
— Comisión de Cuadros de Servicio, compuesta por un
representante por central sindical. Tendrá carácter de
Comisión delegada del Comité de Empresa, ostentando su
misma representatividad.
Su función será la negociación de los cuadros de servicio
conforme a la legislación vigente, procurando agilizar los
plazos previstos en la misma.
— Comisión sobre Derechos Colectivos, compuesta por un
miembro de cada sección sindical firmante del Convenio
Colectivo. Resolverá todo lo concerniente a préstamos, euskera,
ayuda escolar y cualquier otro concepto de derecho
colectivo.
— Comisión de análisis de mejoras de la organización del trabajo
en Línea (SPVE, USI, Conducción y Jefatura de Operaciones)
con el objetivo de buscar la mejor solución que
resuelva el mayor número de puntos inventariados en la propia
comisión.
Tras la firma del convenio, en el primer comité de empresa:
1) Constituir esta Comisión de análisis para la Mejora de
la organización del trabajo en los colectivos enunciados.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19620 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2) Batzorde horrek, hobekuntza-puntuen inbentarioa
oinarri hartuta, egungo eredua berrikusteko eta egokitzeko
aukerak esploratu eta aztertzea izango du helburu.
Zehatzago, besteak beste, honako alderdiak eztabaidatu
ahal izango dira:
• Lanaldi-murrizketak.
• Estresaren aurkako txanden abantailak/eragozpenak.
• 55 urtetik gorakoentzat txandak egokitzeko aukerak.
• Asteburuetako banaketa hobetzeko aukerak.
• Oporretako banaketa hobetzeko aukerak.
• Txanden zikloen azterketa (GEG, A/G-A, lanegun jarraituak...).
• Errefortzuak eta LJA geltokietan, neguan, udan, ekitaldietan
eta abarretan kudeatzeko formulak, plantilla-baliabideak
optimizatzeko irizpideak erabiliz.
• Absentismo puntu gorenen atala aztertu. 3tik 2rako astealdaketetan,
txandak berraztertu, ordu-poltsan duten
eragina txikitzeko.
• Bloke sentiberak planifikatzeko formulak, historikoa kontuan
izanik: Eguberria, Urteberria, Errege Eguna, Aste Santua,
Pazko Astea, Konstituzioaren Zubia. Talde eta data
bakoitzeko historikoa eratzen duten urteko zikloak aztertu
eta definitzea.
• ZUPk egiteko ekitate-irizpideak ezartzea: ezagunak eta
partekatuak izan daitezen. Besteak beste, urteko ekitateak,
zerbitzuei lotutakoak (uda eta negua) edo urtaroei lotutakoak
izan behar duten baloratzea.
• Berariazko ZUPak egiterakoan asteburuak banatzeko ekitate-irizpideak
ezartzea.
• ZUPa egin aurretik txandak hautatzeko aukerak aztertzea,
ekitate-irizpideak aplikatu ordez.
• ZUPa egin aurretik, atsedenak oporrekin edo JEAekin pilatzeko
aukerak aztertzea, ekitate-irizpideak aplikatu ordez.
• Gauetan eta/edo asteburuetan lan egiteko edo ez egiteko
aukera aztertzea (baita jaiegunetan ere); adibidez, balantze
bat eginez gauetan eta/edo asteburuetan libre egotea
aukeratzen dutenen eta egiten dituzten gauak eta/edo
asteburuak gehitzeko aukera egiten dutenen artean.
Ziurgabetasunik ez sortzeko, lehen bilera hori hitzarmena
sinatu eta berehala egingo da.
Batzordea atal sindikal bakoitzeko pertsona batek eta enpresako
Zuzendaritzaren ordezkariek osatuko dute, eta atal sindikal
bakoitzetik aholkulari batek ere parte hartu ahal izango
du.
Batzordearen konklusioak, ezarri aurretik, Enpresa Batzordeak
berretsi beharko ditu, eta hitzarmen kolektiboan txertatuko
dira.
Konklusiorik ez badago edo berresten ez bada, Lineako egungo
antolaketa-sistemak bere horretan jarraituko du indarrean.
Lineako lanaren antolaketa aztertzeko batzordearen konklusioak
beste talde batzuetan ere aplikatu ahal izango dira,
elkarren artean adostasuna badago.
— Erreserbako asteen BABko esleipena berrikusteko batzordea,
sindikatuen ordezkaritzarekin, Marketineko Burutza,
Antolaketa eta Plangintza, Zerbitzuaren Antolaketa Arduraduna
eta Lan Harremanak, 2016ko urriaren 31 baino lehen.
66. artikulua.—Beste batzorde batzuk
— Lanpostuak betetzeko prozesuen jarraipenerako batzordea
(Pertsonen Behatokia). Hitzarmen kolektiboa sinatzen
duten sindikatu-atal bakoitzeko ordezkari batek hartuko du
2) Esta Comisión tendrá como objetivo explorar y analizar
las posibilidades de revisión y adecuación del modelo
actual en base a inventario de puntos de mejora.
Para mayor claridad, se podrán plantear a debate, a título
no exhaustivo, aspectos tales como:
• Reducciones de jornada.
• Ventajas / inconvenientes de turnos anti-estrés.
• Posibilidades de adecuación de turnos para mayores de
55 años.
• Posibilidades de mejora en la distribución de fines de
semana.
• Posibilidades de mejora en la distribución de vacaciones.
• Análisis de ciclos de turnos (NDM, T/N-T, días seguidos
de trabajo, …).
• Explorar fórmulas de gestión de refuerzos y DJC en estaciones,
invierno, verano, eventos,…, manteniendo criterios
de optimización de recursos de plantilla.
• Analizar el apartado de Puntas de absentismo. En los cambios
de semanas de 3 a 2, revisar los turnos con objetivo
de minimizar el impacto en bolsa de horas.
• Fórmulas para la planificación de bloques sensibles
teniendo en cuenta el histórico: Navidad, Año Nuevo, Reyes,
Semana Santa, Semana de Pascua, Puente de la Constitución.
Analizar y definir los ciclos anuales que constituyen
el histórico en cada colectivo y fecha.
• Establecer los criterios de equidad en la confección de la
PAS: que sean conocidos y compartidos. Valorar si
deben ser equidades anuales o vinculadas a servicios
(invierno y verano), estacionales,….
• Establecer los criterios de equidad en la confección de la
PAS específicos para la distribución de los fines de semana.
• Analizar posibilidades de elección de turnos previo a la
confección de la PAS frente a los criterios de equidad.
• Analizar posibilidades de agrupación de descansos junto
a VAC o FSR previo a la confección de la PAS frente
a los criterios de equidad.
• Analizar la opción de trabajar o no en noches y/o fines de
semana (al igual que en festivos), por ejemplo estableciendo
balance entre personas que eligen la opción de
librar noches y/o fines de semana y personas que eligen
incrementar las noches y/o fines de semana que realizan.
En el ánimo de no generar incertidumbres, esta primera reunión
se realizará con inmediatez, tras la firma del convenio.
Esta comisión estará formada por una persona de cada sección
sindical y representantes de la Dirección de la empresa,
con posibilidad de incorporación de una persona asesora
por cada sección sindical.
Las conclusiones de esta comisión, con carácter previo a
su implantación serán ratificadas por el Comité de Empresa
e incorporadas al convenio colectivo.
Si no hay conclusiones o no son ratificadas, continuará vigente
el actual sistema organizativo de Línea.
Las conclusiones de la comisión de análisis de la organización
del trabajo en Línea podrán ser de aplicación a otros
colectivos, de común acuerdo.
— Comisión de revisión de la asignación de semanas de reserva
en OAC con representación sindical, Jefatura de Marketing,
Organización y Planificación, Responsable de Gestión
del Servicio y Relaciones Laborales, con anterioridad
al 31 de octubre 2016.
Artículo 66.—Otras Comisiones
— Comisión de seguimiento de cobertura de plazas (Observatorio
de personas) compuesta por un miembro de cada
sección sindical firmante del Convenio Colectivo. Su obje-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19621 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
parte. Batzordearen eginkizuna araudian adostutako irizpideak
betetzen direla egiaztatzea da; hain zuzen, prozesu
hauetan:
• Barne-sustapena.
• Langile berriak sartzeko prozesuak.
• Aldi baterako langileen poltsaren errotazioaren jarraipena,
aldi baterako langileen kontratazioan banaketa orekatua
egiteko.
• Kanpo-prozesuaren emaitza den hautagai-zerrendaren
jarraipena, aldi baterako kontratatzen diren pertsonak zerrendan
agertzen direnak benetan direla bermatzeko.
Kontratazio mugagabearen inguruko erabakiak hartzeko prozesuetan
erabiltzen diren ebaluazio-tresnen aplikazioa
jardunbide onak betez egiten dela zainduko du batzorde
horrek.
Halaber, Batzorde horren testuinguruan, konfidentzialtasunklausula
bat tarteko, F eta G mailetako pertsonen garapenaren
ebaluazioaren ondorio diren zentilen gehikuntzari buruz
informazioa emateko konpromisoa (zenbateko osoa, 2016.
urtean, ekitaldiaren amaieran).
— Prestakuntzaren jarraipenerako batzordea, helburu honekin:
• Beharrizan profesionalak detektatzea, urtarril-otsaileko garapen
profesionalera gehitzeko. Horretarako, urritik aurrera
egiteko bi bilera programatuko dira, lehenengoa beharrizanak
detektatzeko, eta, bigarrena, horren emaitza den
diseinua baloratzeko.
• Prestakuntza-planaren garapenaren jarraipena egitea, jarraipeneko
aldizkako bileren bitartez aurkeztuta.
Batzorde horretan sindikatu atal bakoitzeko kide batek hartuko
du parte.
Oro har, batzorde berrietan, Enpresa Batzordeak erabakiko
du haien konklusioak berretsi beharrekoak diren ala ez.
AZKEN XEDAPENAK
Lehena.—Metro Bilbaoko barne-araudia
«Metro Bilbaoko barne-araudian» gai hauek sartzen dira:
— Lanpostuak betetzeari buruzko araudia.
— Diziplina-araubideari buruzko araudia.
— Ordaindutako baimenak, ordaindu gabeko baimenak eta eszedentziak.
Barne-araudi horrek hitzarmen kolektiboaren mailako eragina
du, eta haren eranskina da.
Bigarrena.—Gatazkak konpontzeko prozedura
Gatazkak ebazteko organo eskumenduna Batzorde Paritarioa
da. Batzorde Paritarioak erabaki beharreko gaietan desadostasunik
egonez gero, presio-neurri, gatazka, administrazio- eta/edo jurisdikzio-prozeduretara
jo aurretik eta aldeetako edozeinek aurretik
eskatuta, «Gatazkak Erabakitzeko Borondatezko Prozedurei buruzko
Konfederazioarteko Akordioak (PRECO II)» akordioetan zehaztutako
adiskidetze- edo bitartekaritza-prozeduretara jo behar da.
Hitzarmen kolektiboaren edo laneko araudiaren interpretazioaren
edo aplikazioaren ondorioz sortutako banakako erreklamazio oro
honela izapidetuko da. Erreklamazioa edo gatazka-auzia idatziz aurkeztu
behar zaio, Laneko Harremanetako Unitateari. Unitateak egutegiko
5 eguneko epean erantzun behar du. Langilea erantzunarekin
ados ez badago, Batzorde Paritariora edo BAAZera eraman
ahal izango du.
Bai gatazka kolektiboetan bai banakako gatazketan, bi aldeek
espresuki adostuta, akordio horietan xedatutako arbitraje-prozedurara
jo daiteke.
to es verificar el cumplimiento de los criterios acordados en
la normativa para los procesos de:
• Promoción interna.
• Incorporación de personal de nuevo ingreso.
• Seguimiento de la bolsa de rotación de personal temporal,
que permita mantener un reparto equilibrado de la contratación
del personal temporal.
• Seguimiento de la lista de candidaturas resultante del proceso
externo con el objetivo de poder garantizar que las
personas que están en la lista son precisamente las que
acceden a la contratación temporal
Esta Comisión velará por las buenas prácticas en la aplicación
de las herramientas de evaluación que participan
en la toma de las decisiones de la contratación indefinida.
Asimismo, en el contexto de esta Comisión, con una cláusula
de confidencialidad, compromiso de informar acerca
de los incrementos de centiles resultado de la evaluación
del desarrollo de las personas de los niveles F y G, por el
montante total (en el año 2016 al cierre del ejercicio).
— Comisión de seguimiento de la formación, con objeto de:
• Detectar las necesidades profesionales reales que deben
incorporarse al desarrollo profesional de enero-febrero. A
tal efecto, se programarán dos reuniónes a partir del mes
de octubre, una primera para detección de necesidades
y una segunda en la que se realiza una valoración del diseño
resultante.
• Realizar el seguimiento del desarrollo del plan de formación
presentado a través de reuniónes periódicas de seguimiento.
Esta comisión estará compuesta por un miembro de cada
sección sindical.
Con carácter general, en nuevas comisiones, se decidirá
por el Comité de empresa la necesidad o no de ratificar las
conclusiones de las mismas.
DISPOSICIONES FINALES
Primera.—Normativa interna de Metro Bilbao
La «Normativa interna de Metro Bilbao» comprende las
siguientes materias:
— Normativa sobre cobertura de plazas.
— Normativa sobre régimen disciplinario.
— Permisos retribuidos, no retribuidos, excedencias.
Dicha normativa interna tiene efectos de norma de Convenio
Colectivo, constituyendo un anexo al mismo.
Segunda.—Procedimientos de resolución de conflictos
El órgano legitimado para la resolución de conflictos colectivos
es la Comisión Paritaria. En caso de discrepancias o desacuerdos
sobre materias sometidas a la decisión de la Comisión Paritaria,
se deberá acudir, previa solicitud de cualquiera de las partes, a los
procedimientos de conciliación o mediación previstos en los
«Acuerdos Interconfederales sobre procedimientos voluntarios de
resolución de conflictos PRECO II», previamente a la adopción de
cualquier medida de presión, conflicto, procedimiento administrativo
y/o jurisdiccional.
Toda reclamación individual derivada de interpretación o
aplicación del Convenio Colectivo o la Normativa Laboral se tramitará
de la siguiente forma. Se presentará la reclamación o el tema
de conflicto, por escrito, a la Unidad de Relaciones Laborales, quien
deberá responder en el plazo de 5 días naturales. Si el trabajador
o la trabajadora no estuviera de acuerdo con la contestación, podrá
someterlo a la Comisión Paritaria o ante el SMAC.
Tanto en los conflictos colectivos como en los individuales, por
acuerdo expreso de ambas partes, se podrá acudir al procedimiento
de arbitraje previsto en los mencionados acuerdos.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19622 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Aldeen arteko desadostasunak direla-eta legezko grebarako
eskaera egingo balitz, legezko grebaren jakinarazpenarekin batera,
bitartekotza-eskaera aurkeztu beharko da Lan Harremanen Kontseiluaren
Lurralde Egoitzan. Prozedura hori bitartekotza-proposamen
baten bidez ebatzi beharko da, aldeen erantzunak barne, egutegiko
hamar eguneko epe luzaezinean.
Hirugarrena.—Aldi baterako lanerako enpresen (ABLE) bidezko
kontratazioa
Metro Bilbaok garraio publikoko enpresa gisa egiten dituen berezko
lanetarako, lehentasuna emango zaio langileak zuzenean kontratatzeari,
eta horretarako, prestakuntza egokia duten pertsonak
eskura izaten saiatuko da, nahikoa aurrerapenaz.
Nolanahi ere, egoerak hala eskatzen badu, aldi baterako lanerako
enpresen bidez kontratatuko da. Formula hori ahalik gutxien
erabiltzen saiatuko da.
Laugarrena.—Emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasuna
Hitzarmen honen alderdi sinatzaileek espresuki adierazi nahi
dute helburu hori lortzeko lana egiteko borondatea, dela ekintza positiboen
bidez, dela enpresan bertan zein erakundeekin lankidetzan
egindako programan bidez, genero-berdintasunaren helburua laneta
gizarte-esparruan lortzeko.
Horretarako, hitzarmenaren esparruan, Denok Batzordea finkatzen
da, Berdintasun Plana garatzeko. Sindikatu-atal bakoitzeko
ordezkari batek hartuko du parte batzordean, ordezkatzen duen
sindikatuak eskuordetutako erabaki-ahalmena duela, genero-berdintasuna
lan- eta gizarte-esparruan lortzen laguntzeko ekintza-planak
sortu eta haiei jarraipena egiteko. Horrez gain, lantalde hori,
langile boluntarioek ez ezik, erabakimen-gaitasun handiagoa ahalbidetzeko
beharrezkoak diren kudeaketa-arloetako arduradunek ere
osatuko dute.
Berariazko prestakuntza bat ezarriko da taldea osatzen dutenentzat,
taldea profesionalizatzea helburu.
Aurrekontuak egitean, batzorde horrek zehaztuko du hurrengo
ekitaldian garatu beharreko jardueretako bakoitzerako garatu beharreko
aurrekontu-proposamena, eta onarpenerako eramango dira,
unitateek egiten dituzten proposamenekin batera.
Halaber, aniztasunaren esparru zabalagoan aurrera egiteko
jarduerak Denok Batzordearen bidez bideratuko dira.
Batzordearen ondorioak Zuzendaritza Batzordeak eta Enpresa
Batzordeak berretsi beharko dituzte, plana abian jarri aurretik.
Bosgarrena.—Enplegu-bermea
Hitzarmen hau sinatzean enpresaren eta langileen legezko ordezkarien
artean adostutako plantilla-konpromisoak bete eta gero geratzen
den egiturazko enplegu-mailari eutsiko zaiola bermatzen da,
hitzarmenak indarrean dirauen bitartean.
Egiturazko gutxieneko enplegu-maila hori oinarri hartuta,
egoera berrien ondorioz plantilla handitu ere handitu daiteke.
Seigarrena.—Langileen Estatutuko 85.3c artikulua betetzea
Langileen Estatutuko 82.3. artikuluan xedatutakoaren ondorioetarako,
enpresak ezingo ditu hitzarmen kolektibo honetan sartzen
diren langileen lan-baldintzak aplikatzeari utzi edo aldatu, baldin
eta ez badu akordiorik lortu langileen legezko ordezkariekin.
Zazpigarrena.—Beste xedapen batzuk
Langileen ordezkariek eta enpresaren zuzendaritzak honako
hauek adostu dituzte:
— Ezingo da hitzarmen kolektiboa aplikatzeari utzi edo hitzarmena
aldatu, alde bakarrak erabakita, ez bada hori egiten
lege-mailako arau bat, enpresak derrigorrez betetzekoa, ezartzearen
ondorioz.
En caso de que las discrepancias surgidas entre las partes motiven
la solicitud de huelga legal, simultáneamente a la notificación
de huelga legal deberá presentarse solicitud de mediación ante la
Sede Territorial del Consejo de Relaciones Laborales. Este procedimiento
deberá resolverse mediante propuesta de mediación,
incluida la contestación de las partes, en el improrrogable plazo
de diez días naturales.
Tercera.—Contratación por medio de Empresas de Trabajo Temporal
(ETT)
Se contratará con preferencia de forma directa a quienes tengan
que desempeñar trabajos propios de la actividad de Metro Bilbao como
empresa de transporte público, a cuyo fin procurará disponer de personas
adecuadamente formadas con la suficiente antelación.
No obstante, cuando las condiciones lo requieran, se hará uso
de la contratación a través de Empresas de Trabajo Temporal, procurando
utilizar esta fórmula lo menos posible.
Cuarta.—Igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
Las partes firmantes de este Convenio quieren mostrar su voluntad
expresa de trabajar en este objetivo, mediante acciones positivas,
con programas propios o en colaboración con las Instituciones,
conducentes al ansiado logro de la igualdad de géneros en
el ámbito socio-laboral.
Para ello y en el marco del Convenio, se consolida la Comisión
Denok para el desarrollo del Plan de Igualdad con participación
de un representante de cada sección sindical, con poder decisorio
delegado previamente por la central sindical que le envía, para
la elaboración y seguimiento de planes de acción que contribuyan
al logro de la igualdad de género en el ámbito socio-laboral. Además,
dicho grupo de trabajo estará integrado por personal voluntario
y por responsables de áreas de gestión necesarias para posibilitar
mayor capacidad de decisión.
Se establecerá formación específica para quienes configuren
el grupo con el objeto de profesionalizar el grupo.
Durante la elaboración presupuestaria, esta comisión definirá
la propuesta de presupuesto para cada una de las actividades
a desarrollar en el ejercicio siguiente, que se someterán a la aprobación
junto a las propuestas de las diferentes unidades.
Asimismo, avanzar en el ámbito de un concepto más amplio
de diversidad, se canalizará igualmente a través de la Comisión Denok.
Las conclusiones de esta Comisión, con carácter previo a su
efectiva implantación, deberán ser ratificadas por el Comité Dirección
y el Comité de Empresa.
Quinta.—Garantía de empleo
Se garantiza durante el período de vigencia de este Convenio
Colectivo el mantenimiento del nivel de empleo estructural mínimo
alcanzado, una vez cubiertos los compromisos de plantilla que
se suscriban entre Empresa y representación legal de las y los trabajadores
en el momento de la firma del presente Convenio Colectivo.
Sobre la base de este nivel de empleo estructural mínimo, también
cabe el crecimiento derivado de nuevos escenarios.
Sexta.—Cumplimiento del artículo 85.3c del Estatuto de los Trabajadores
A los efectos de lo previsto en el artículo 82.3 del Estatuto de
los Trabajadores, la Empresa no podrá omitir o modificar las condiciones
de trabajo previstas en el presente Convenio Colectivo,
salvo acuerdo con la representación legal de los trabajadores y trabajadoras.
Séptima.—Otras disposiciones
La parte social y la Dirección de la Empresa, acuerdan los
siguientes extremos:
— No se producirá por ninguna de las partes una inaplicación
unilateral del Convenio Colectivo ni una modificación unilateral
del mismo, más allá de las inaplicaciones o modificaciones
que vengan impuestas por norma de rango legal
y que resulten de obligado cumplimiento para la Empresa.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19623 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Hitzarmena indarrean dagoen bitartean, ORPRICCEra ez
jotzeko konpromisoa hartzen dute alderdiek, Enpresa
Batzordeak gehiengoz erabakitzen ez badu.
— Enpresak ezingo du baliatu Langileen Estatutuko 34.2. artikuluan
xedatutako ahala (lanaldiaren banaketa irregularra).
Lanaldiaren banaketa 2016-2018ko Hitzarmen Kolektibo
honetan berariaz adostutako modu, baldintza eta berezitasunekin
egingo da.
— Ez da kontratu-amaierarik izango Langileen Estatutuaren
52. d artikulua oinarri hartuta.
— PRECO prozedura izango da auzitegiz kanpo gatazkak ebazteko
bidea. Arbitraje-prozedura langileen ordezkariak eta
enpresak ados badaude soilik erabiliko da, bi aldeetan gehiengoa
ados dagoela, bestela ez.
I. ERANSKINA
Lanpostuen zerrendako izenek betetzen dituzte Metro Bilbaon
hizkuntzaren berdintasunezko erabilerarako gidaliburuan zehaztutako
helburuak.
Lanpostuak
Durante la vigencia del convenio, las partes se comprometen
a no acudir al ORPRICCE salvo acuerdo expreso de la mayoría
del Comité de empresa.
— No se procederá por parte de la Empresa a la utilización
de la potestad prevista en el artículo 34.2 del Estatuto de
los Trabajadores de distribución irregular de la jornada. La
distribución de la jornada se realizará en los términos, condiciones
y especificidades pactadas expresamente en el presente
Convenio Colectivo 2016-2018.
— No se realizarán extinciones basadas en el artículo 52.d del
Estatuto de los Trabajadores.
— Se mantendrá como vía de solución extrajudicial de conflictos
el PRECO. El procedimiento de arbitraje únicamente
se utilizará cuando la representación de los trabajadores
y trabajadoras y la Empresa estén de acuerdo por mayoría
de ambas partes.
ANEXO I
La denominación de puestos de trabajo cumple con los objetivos
comprometidos en la guía para el uso igualitario del lenguaje
en Metro Bilbao.
Puestos de trabajo
Ordainsari-maila
Lanpostua
Nivel retributivo
Puesto de Trabajo
G
Analisi informatikoa (Garapena)
Analisi informatikoa (Sistemak)
Langileen arreta
Proiektuen eta ingurumenaren kudeaketa
Segurtasunaren kudeaketa
Zerbitzuaren kudeaketa
Kudeaketa operatiboa eta dokumentala
Ingeniaritza
Eragiketen plangintza
Enpresa-jardueren koordinazio-arduraduna
Pertsonen Garapeneko arduraduna (Prestakuntza)
Pertsonen Garapeneko arduraduna (Hautaketa)
Langileen kudeaketako arduraduna
Gerentziako idazkaritzako arduraduna
Segurtasun- eta higiene-arduraduna
Informazio- eta komunikazio-proiektuen arduraduna
Zuzendaritza-staffa
G
Análisis Informático (Desarrollo)
Análisis Informático (Sistemas)
Atención al Personal
Gestión de Proyectos y Medio Ambiente
Gestión de seguridad
Gestión de Servicio
Gestión Operativa y Documental
Ingeniería
Planificación de Operaciones
Responsable de Coordinación de Actividades Empresariales
Responsable de Desarrollo de Personas (Formación)
Responsable de Desarrollo de Personas (Selección)
Responsable de Gestión de Personal
Responsable de Secretaría de Gerencia
Responsable de Seguridad e Higiene
Responsable Proyectos Información y Comunicación
Staff de Dirección
F
Analisia eta programazioa (Garapena)
Analisia eta programazioa (Sistemak)
Koordinazio teknikoa
Ingeniaritza
Mantentze-lanetako burutza
Eragiketen burutza
Aholkularitza juridikoko teknikariak
Komunikazioko teknikariak
Mantentze-lanetako teknikariak
Marketineko teknikariak
Antolaketako teknikariak
Plangintzako teknikariak
Prebentzioko teknikariak
Lan-harremanetako teknikariak
Teknikari ekonomiko-finantzarioak
Langileen kudeaketako teknikariak
Bulego teknikoko teknikariak
Bulego teknikoko eta obretako teknikariak
Giza baliabideetako teknikariak
AMNko ikuskaritza
Itzulpena
F
Análisis y Programación (Desarrollo)
Análisis y Programación (Sistemas)
Coordinación Técnica
Ingeniería
Jefatura de Mantenimiento
Jefatura de Operaciones
Personal Técnico de Asesoría Jurídica
Personal Técnico de Comunicación
Personal Técnico de Contratación
Personal Técnico de Marketing
Personal Técnico de Organización
Personal Técnico de Planificación
Personal Técnico de Prevención
Personal Técnico de Relaciones Laborales
Personal Técnico Económico-Financiero
Personal Técnico en Administración de Personal
Personal Técnico Oficina Técnica
Personal Técnico Oficina Técnica y Obras
Personal Técnico de Recursos Humanos
Supervisión PMC
Traducción
E Zuzendaritzako laguntzailea (*)
Eskulanaren kudeaketa
AMN Segurtasuna-Komunikazioak
AMN Zirkulazioa eta Energia
Zuzendaritzako idazkaritza
Katenariaren ikuskaritza
Ikuskaritza elektrikoa-elektronikoa
Instalazio elektrikoen ikuskapena
Ikuskapen mekanikoa-pneumatikoa
Zerbitzu orokorren ikuskapena
Trenbidearen ikuskaritza
IKL
D
Bezeroen arreta
Gidaria
Delineatzaile proiektugilea
Administrariak
Mantentze elektriko-elektronikoko teknikariak
Energia eta elektromekanismoetako mantentze-lanetako
teknikariak
Mantentze-lan mekaniko-pneumatikoko teknikariak
E Ayudante de Dirección (*)
Gestión de Mano de Obra
PMC Seguridad-Comunicaciones
PMC Tráfico-Energía
Secretaría de Dirección
Supervisión Catenaria
Supervisión Eléctrica-Electrónica
Supervisión Instalaciones Eléctricas
Supervisión Mecánica-Neumática
Supervisión Servicios Generales
Supervisión Vía
USI
D
Atención a clientes
Conducción
Delineante-Proyectista
Personal Administrativo
Personal Técnico Mantenimiento Eléctrico-Electrónico
Personal Técnico Mantenimiento
Energía y Electrom.
Personal Técnico Mantenimiento Mecánico-Neumático
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19624 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Ordainsari-maila Lanpostua Nivel retributivo Puesto de Trabajo
C
Mantentze-lanetako teknikariak Seinaleztapen,
Komunikazioa eta Kontrola
Abandoko geltokiko ikuskaritza
Algortako geltokiko ikuskaritza
Areetako geltokiko ikuskaritza
Barakaldoko geltokiko ikuskaritza
Casco Viejoko geltokiko ikuskaritza
Deustoko geltokiko ikuskaritza
Gurutzeta/Cruceseko geltokiko ikuskaritza
Indautxuko geltokiko ikuskaritza
Moyuako geltokiko ikuskaritza
Portugaleteko geltokiko ikuskaritza
San Inazioko geltokiko ikuskaritza
San Mamesko geltokiko ikuskaritza
Santurtziko geltokiko ikuskaritza
Santutxuko geltokiko ikuskaritza
Sarrikoko geltokiko ikuskaritza
Sestaoko geltokiko ikuskaritza
Katenariaren mantentze-lanetako teknikariak
Trenbidearen mantentze-lanetako teknikariak
Harrera (**)
Kanpo-harremanak (**)
Biltegiko arduraduna
Abatxoloko geltokiko ikuskaritza
Aiboako geltokiko ikuskaritza
Ansioko geltokiko ikuskaritza
Astrabuduako geltokiko ikuskaritza
Batzagako geltokiko ikuskaritza
Basarrateko geltokiko ikuskaritza
Berangoko geltokiko ikuskaritza
Bidezabalgo geltokiko ikuskaritza
Boluetako geltokiko ikuskaritza
Erandioko geltokiko ikuskaritza
Etxebarriko geltokiko ikuskaritza
Gobelako geltokiko ikuskaritza
Lamiakoko geltokiko ikuskaritza
Larrabasterrako geltokiko ikuskaritza
Leioako geltokiko ikuskaritza
Lutxanako geltokiko ikuskaritza
Neguriko geltokiko ikuskaritza
Peñotako geltokiko ikuskaritza
Plentziako geltokiko ikuskaritza
Sopelako geltokiko ikuskaritza
Sopela-Torreko geltokiko ikuskaritza
Urdulizko geltokiko ikuskaritza
Materialen garbiketako ikuskapena
B Administrazioko eta logistikako laguntzailea (*)
Geltokiko laguntzailea (*)
Instalazioetako laguntzailea (*)
Gidari garbitzailea (*)
Administrari laguntzaileak (*)
Materialak jaso eta banatzea
A
Lineako laguntzailea
Zerbitzu orokorretako laguntzailea
Materialen garbiketa (*)
(*) Izartxoz markatutako lanpostuak kentzekoak dira.
(**) Izar bikoitzaz markatutako lanpostuak Bezeroen Arretako taldean txertatuko dira,
Enpresa Batzordean berretsitako akordioari jarraiki.
II. ERANSKINA
EMAKUMEEN ETA GIZONEN
ARTEKO BERDINTASUNERAKO PLANA
1. Aurrekariak
Metro Bilbao enpresak konpromisoa du pertsonen kudeaketarekin,
gizarte-erantzukizunarekin eta baliabideen kudeaketa
eraginkorrarekin. Ildo horretatik, erreferentzia izan nahi du, halaber,
emakumeen eta gizonen arteko berdintasuna lortzeko bidean.
Emakumeen eta gizonen arteko aukera-berdintasunarekin lotutako
erakunde-helburuak lortzeko lankidetza 1999an hasi zen. Urte
horretan, ekintza positiborako Emakunderen Optima planean parte
hartu zen. Plan horretan oinarrituta, 2000ko azaroan, Emakundek
«Erakunde laguntzailea emakume eta gizonentzako aukera-berdintasunean»
izendatu zuen Metro Bilbao, enpresak berdintasunpolitika
garatzeko hartutako konpromisoa oinarri hartuta. Politika
horretan, hain zuzen, hauek hartzen ziren kontuan:
— Plantillaren azterketa.
— Barne-komunikaziorako kanpaina, egin beharreko ekintzak
jakinarazteko eta lantaldean garatzeko ideia berriak biltzeko.
C
Personal Técnico Mto. Señalización,
Comunic.y Control
Supervisión Estación Abando
Supervisión Estación Algorta
Supervisión Estación Areeta
Supervisión Estación Barakaldo
Supervisión Estación Casco Viejo
Supervisión Estación Deusto
Supervisión Estación Gurutzeta / Cruces
Supervisión Estación Indautxu
Supervisión Estación Moyua
Supervisión Estación Portugalete
Supervisión Estación San Inazio
Supervisión Estación San Mamés
Supervisión Estación Santurtzi
Supervisión Estación Santutxu
Supervisión Estación Sarriko
Supervisión Estación Sestao
Personal Técnico Mantenimiento Catenaria
Personal Técnico Mantenimiento Vía
Recepción (**)
Relaciones externas (**)
Responsable de Almacén
Supervisión Estación Abatxolo
Supervisión Estación Aiboa
Supervisión Estación Ansio
Supervisión Estación Astrabudua
Supervisión Estación Bagatza
Supervisión Estación Basarrate
Supervisión Estación Berango
Supervisión Estación Bidezabal
Supervisión Estación Bolueta
Supervisión Estación Erandio
Supervisión Estación Etxebarri
Supervisión Estación Gobela
Supervisión Estación Lamiako
Supervisión Estación Larrabasterra
Supervisión Estación Leioa
Supervisión Estación Lutxana
Supervisión Estación Neguri
Supervisión Estación Peñota
Supervisión Estación Plentzia
Supervisión Estación Sopela
Supervisión Estación Sopela-Torre
Supervisión Estación Urduliz
Supervisión Limpieza de Materiales
B Auxiliar administrativo y de Logística (*)
Auxiliar de Estación (*)
Auxiliar de Instalaciones (*)
Conducción de Limpieza (*)
Personal auxiliar administrativo (*)
Recepción y Distribución de Materiales
A
Auxiliar de Línea
Auxiliar Servicios Generales
Limpieza Materiales (*)
(*) Los puestos señalados con asterisco son puestos a amortizar.
(**) Los puestos señalados con doble asterisco se integrarán en el colectivo de Atención
a clientes según acuerdo ratificado en Comité de empresa.
ANEXO II
PLAN DE IGUALDAD
DE MUJERES Y HOMBRES
1. Antecedentes
Metro Bilbao es una empresa comprometida con la gestión de
las personas, con la responsabilidad social y con la gestión eficaz
de los recursos En esta línea, también quiere ser referente en el
camino para alcanzar la igualdad de mujeres y hombres.
La colaboración en la consecución de los objetivos institucionales
en materia de igualdad de oportunidades de mujeres y hombres
se inició en 1999, con la participación en el programa Óptima,
Plan de acción positiva liderado desde Emakunde. En base a
este Plan, en noviembre de 2000 se concede a Metro Bilbao el reconocimiento,
por parte de Emakunde, de «Entidad colaboradora en
Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres», sobre la base
del compromiso suscrito por Metro Bilbao para el desarrollo de una
política de Igualdad que contemple:
— Análisis de la plantilla.
— Campaña de comunicación interna informando de las
acciones a emprender y recogida de nuevas ideas para desarrollar
en el equipo de trabajo.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19625 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Kanpo-komunikaziorako kanpaina, enpresa-kudeaketako
bikaintasunarekin lotuta.
— Hautaketa-prozesuetan, generoarekin lotutako irizpideak prozesuen
bi modalitateetan finkatzea: barne-sustapena eta kanpo-hautaketa.
— Lantaldeetan emakumeen eta gizonen kopurua parekoa izateko
motibazioa.
— Talde guztien prestakuntza-planetan genero ikuspegia
zeharkako gai gisa txertatzea: berdintasun-politika enpresa-eremuan,
hizkuntza ez-sexistaren erabilera, eta komunikazio
eta publizitate ez-sexista.
— Sortutako dokumentazioa berrikustea eta egokitzea, diskriminaziorik
ezaren ikuspegitik.
— Aukera-berdintasunerako konpromisoa jasotzea hitzarmen
kolektiboan.
— Inguruneko enpresei dagokienez, publizitate-enpresa emakidaduna
sentsibilizatzea publizitatean maskulinoa eta
femeninoa ekitatez erabiltzeari buruz, eta Metro Bilbaoko
kontratuak dituzten enpresak ere ildo horretan sentsibilizatzea,
eta diskriminaziorik eza sustatzen duten politikak balioestea.
— Berdintasunaren aldeko enpresa laguntzailearen bereizgarria
erabiltzea.
— Familia- eta lan-bizitza bateragarri egitearen alorrean legeetan
xedatutakoa betetzeko behar diren mekanismoak
sortzea enpresan.
— Laneko jazarpen psikologikoaren, sexualaren eta generokoaren
aurkako protokoloa eguneratuta edukitzea.
Metro Bilbaok hartutako konpromisoarekin bat, ekintza horiek
egiteko eta ezartze-plana betetzeko behar diren aurrekontu-partidak
sartu dira.
2. 2016-2018 hitzarmenerako konpromisoa
Urte hauetan metatutako esperientziak aukera eman du
generoaren alorrean normalizazioa lortzeko -eta, horri esker,
emakumeen eta gizonen arteko benetako berdintasuna lortzekoekintza-estrategiak
bideratzen joateko.
Metro Bilbaok, bere erantzukizunaz eta egungo lege-esparru
berria aplikatzeko ahaleginak bateratzeko beharraz jabetuta, 2016-
2018 hitzarmen kolektiboan langileekin batera lan egiteko konpromisoa
berritzen du, dela programa propioen bidez, dela erakundeekin lankidetzan
arituta, orain arte egin duen bezala, lan- eta gizarte-esparruan
genero berdintasuna lortzeko.
Horretarako, Metro Bilbaok hitzarmenaren bi alde sinatzaileen
artean koordinazio- eta lankidetza-mekanismo egonkorrak
ezartzeko konpromisoa hartzen du, elementu hauek oinarri hartuta:
— Berdintasun Plana aurkeztu eta berrestea. Urte anitzekoa,
2015-2018.
— Urteko ekintza-plana, indarreko berdintasun-planean adierazitako
helburuen betetze-mailaren jarraipena egiteko.
— Hurrengo urteetan garatzeko ekintza-esparrua izatea.
Konpromiso hori gauzatzeko, mugarri hauek zehazten dira:
— Aldizka, Aukera Berdintasunaren Diagnostikoa egitea, helburu
hauekin:
• Enpresan lan egiten duten emakumeen eta gizonen
ezaugarri, premia eta iritziei buruzko informazioa ematea.
• Sexu-arrazoiengatik egon daitezkeen desberdintasunak
eta/edo hobetzeko aukerak hautematea.
• Ekintza-plan bat egiteko oinarria izatea. Abiapuntua,
etorkizunean alderaketak egiteko eta lortutako aurrerapenak
neurtzeko.
• Hobetzeko aukerak/arloak detektatzea.
— Campaña de comunicación externa, relacionándolo con la
excelencia en la gestión empresarial.
— En los procesos de selección, fijar los criterios, en relación
con el género, en las dos fases del proceso: movilidad interna
y selección externa.
— Motivación para la representación equitativa de mujeres y
hombres en equipos de trabajo.
— Integrar transversalmente la perspectiva de género en los
planes de formación de todos los colectivos en: política de
igualdad en el ámbito empresarial, uso del lenguaje no sexista,
y comunicación y publicidad no sexista.
— Revisión y adecuación de documentación generada, desde
la óptica de no discriminación.
— Recoger el compromiso de iIgualdad de oportunidades en
el Convenio Colectivo.
— En relación con las empresas del entorno, sensibilizar a la
empresa concesionaria de la publicidad sobre el uso adecuado
y equitativo del masculino-femenino en la publicidad
y sensibilizar a las empresas contratantes con Metro Bilbao,
en el mismo sentido, valorando positivamente la
adopción de políticas de no discriminación.
— Uso del distintivo de empresa colaboradora con la igualdad.
— Crear los mecanismos necesarios en la empresa para el
cumplimiento de lo legislado en materia de conciliación familiar
y profesional.
— Mantener actualizado el protocolo de acoso psicológico,
sexual y por razón de sexo en el trabajo.
Coherente con el compromiso adquirido por Metro, se han ido
incluyendo las partidas presupuestarias necesarias para abordar
estas actuaciones y cumplir el plan de implantación.
2. Compromiso Convenio 2016-2018
La experiencia acumulada durante estos años ha permitido ir
direccionando las estrategias de acción en aras a conseguir la normalización
en materia de género para culminar en la igualdad real
de mujeres y hombres.
Metro Bilbao consciente de su responsabilidad y de la necesidad
de aunar esfuerzos para aplicar el nuevo marco legislativo
existente, renueva en su Convenio Colectivo para el 2016-2018 el
compromiso de trabajar conjuntamente con la parte social, con programas
propios o en colaboración con las Instituciones, como venía
desarrollándolo hasta este momento para el logro de la igualdad
de géneros en el ámbito socio-laboral.
Para ello, Metro Bilbao se compromete a establecer mecanismos
estables de coordinación y colaboración entre ambas partes firmantes
del Convenio, sobre la base de los siguientes elementos:
— Presentación y ratificación del Plan de igualdad. Plurianual
2015-2018.
— Plan de acción anual para el seguimiento del cumplimiento
de los objetivos marcados en el vigente plan de igualdad.
— Disponer de un marco de actuación a desarrollar en los próximos
años.
Para materializar este compromiso, se determinan los siguientes
hitos:
— Elaboración periódica del Diagnóstico de Igualdad de
Oportunidades con los siguientes objetivos.
• Proporcionar información sobre las características, las necesidades
y las opiniones de las mujeres y los hombres que
trabajan en la empresa.
• Detectar la existencia de posibles desigualdades por razón
de sexo, y/o oportunidades de mejora.
• Servir de base para la realización de un Plan de acción.
Una foto, a partir de la cual establecer futuras comparaciones,
así como medir los avances conseguidos.
• Detectar oportunidades/áreas de mejora.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19626 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Berdintasun-plan eguneraturako proposamena egitea,
indarreko legedira egokitua, helburu hauek lortzeko:
• Bereganatutako jardunbide onak finkatzea, eta emakumeak
enpresan sartu, iraun eta mailaz igotzeko erraztasunak
ematea, emakumeen kopurua gizonena baino txikiagoa
den lanpostuetan.
• Berdintasunaren erakunde traktorea izatea bezeroen eta
harremanetan egoten den erakundeen artean eta, oro har,
gizartean, bere gizarte-erantzukizuneko konpromisoekin
bat.
— Berdintasun Planak aurrera egiten jarraituko du ekintza-arlo
hauetan:
• Hautaketa. Egun zehaztuta eta ezarrita dauden irizpideen
aplikazioa eta jarraipena, erakundeekin lankidetzan arituta,
hautaketa-prozesuetan diskriminazioa eragozteko.
• Sustapena. Egun zehaztuta eta ezarrita dauden irizpideen
aplikazioa eta jarraipena, erakundeekin lankidetzan arituta,
barne-sustapeneko prozesuetan diskriminaziorik
ez gertatzeko.
• Prestakuntza.
• Lan-baldintzak.
• Barne- eta kanpo-komunikazioa eta publizitatea. Hizkuntzaren
berdintasunezko erabilerarekin lotuta ezarritako
arauak betetzen direla zaintzea.
• Laneko jazarpenaren aurrean jarduteko protokoloa.
• «Isilpeko aholkularitza» sustatzea, laneko jazarpen psikologikoaren,
sexualaren eta generokoaren kasuetarako
defentsa-mekanismo gisa.
• Lan Harremanak.
• Lan- eta familia-bizitza bateragarri egitea. Laneko erantzukizunak
eta erantzukizun pertsonalak bateragarri egitea,
eta baterako erantzukizunaren aldeko sentsibilizazioa.
• Kultura-sentsibilizazioa eta -aldaketa.
• Beste erakunde batzuetara helaraztea.
• Sortzen den proposamena Enpresa Batzordeari aurkeztea,
onartzeko, Berdintasun Legean ezarritakoari jarraiki.
III. ERANSKINA
GARAPEN PROFESIONALA.
ETENGABEKO PRESTAKUNTZAREN EREDUA
Linea, AMN eta BABz gain, Mantentze-lanetako eremua eta
Zerbitzu Nagusiak ere kontuan izatea, urteroko prestakuntza-beharrizanen
detekzioaren bitartez.
— Elaboración de propuesta de Plan de Igualdad actualizado
en el marco normativo vigente con los siguientes objetivos:
• Consolidar las buenas prácticas adquiridas facilitando la
incorporación, permanencia y promoción de las mujeres
a puestos de trabajo en los que estén menos representadas.
• Ejercer de Organización tractora de la Igualdad en la clientela,
las Organizaciones con las que se relaciona y la Sociedad
en general de acuerdo con sus compromisos en responsabilidad
social.
— El Plan de Igualdad continuará avanzando en las siguientes
áreas de actuación:
• Selección. Aplicación y seguimiento de los criterios
actualmente implantados y definidos en coordinación con
las Instituciones, con objeto de evitar las discriminaciones
en los procesos de selección.
• Promoción. Aplicación y seguimiento de los criterios actualmente
implantados y definidos en coordinación con las
Instituciones, que permitan procesos de promoción interna
no discriminatorios.
• Formación.
• Condiciones de trabajo.
• Comunicación interna, externa y publicidad.Vigilancia del
cumplimiento de la normativa implantada relativa al Uso
igualitario del lenguaje.
• Protocolo de actuación ante el acoso en el trabajo.
• Promover la «asesoría confidencial» como mecanismo de
defensa en supuestos de acoso psicológico, sexual y por
razón de sexo en el trabajo.
• Relaciones laborales.
• Conciliación de la vida laboral y familiar. Compatibilización
de responsabilidades laborales y personales, y sensibilización
hacia la corresponsabilidad.
• Sensibilización y cambio cultural.
• Tracción a otras Organizaciones.
• Presentación de la propuesta resultante al Comité de
Empresa para su aprobación conforme a lo dispuesto en
la Ley de Igualdad.
ANEXO III
DESARROLLO PROFESIONAL.
MODELO DE FORMACIÓN CONTINUA
Tener en consideración además de Línea, PMC y OAC, el ámbito
de Mantenimiento y el de Servicios centrales a través de la detección
de necesidades de formación anuales.
Hobekuntza-arloa
Ekintzak
1. Ematen diren orduen efizientzia gehitzea: • Urtarrileko taldeak banatzea, 18-22 pertsonakoak izatetik 6-8koak izatera igarotzeko.
— Taldeetako pertsona-kopurua murriztuz, prestakuntza pertsonalizatuagoa izan dadin. • Urtarril-otsaileko epe berean egungo bi lanaldiak banatzea, prestakuntza-pilulen formatua
— Egungo bi lanaldiak banatuz. lortzeko helburura gerturatzeko.
— Beraz, egungo talde-kopurua gehituz. • Urtean zehar 2 pertsonako taldeetan saioak ematea aurreikusten da.
2. Ematen diren orduen kopurua gehitzea: • Gidaritzan:
— Langile hasi berrien prestakuntza indartuz. - Gaur 22,5 h/pertsona (16 taldeka + 6,5 etengabeko prestakuntzan).
— Langile guztien praktikak, gaitasunak eta teknikak indartuz - 29 h/pertsonara arte gehitzea (16 taldeka + (6,5 + 6,5) etengabeko prestakuntzan).
(1. hobekuntza-eremuari lotuta, prestakuntzaren gehikuntza • Geltokietan, langile osagarriak edo katigamendudun langile titularrak.
talde txikien bitartez egingo da).
- Gaur 22,5 h/pertsona (16 + 1,5 zirkulazioa online + 2,5eko 2 saio praktiketan TAT).
- 25 h/pertsonara zabaldu (2,5 h-ko 16 + 1,5 + 3 saio, TATeko bat, eta gainerakoa pertsona
bakoitzaren eskaerari jarraituz, lanpostuaren arabera).
• Geltokietan, katigamendu gabeko titularrak:
- Gaur 17,5 h/pertsona (16 + 1,5 zirkulazioa online).
- 20 h/pertsonara zabaldu (2,5 h-ko 16 + 1,5 + saio 1, pertsona bakoitzaren eskaerari
jarraituz, lanpostuaren arabera).
• AMN-n:
- Gaur 22,5 h/pertsona (16 taldeka + 6,5 etengabeko prestakuntzan).
- 29 h/pertsonara arte gehitzea (16 + 6,5 + 6,5).
• BABn:
- Gaur 10 h/pertsona (10 h taldeka martxoa maiatza)
- 20 h/pertsonara zabaldu (10 h martxoa-maiatza + 10 ira-aza).
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19627 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Hobekuntza-arloa
3. Prestatzailearen dedikazio pertsonala indartu: • 2 pertsona gehitzea, 1. hobekuntza-eremua ebaztea bermatzeko, prestakuntza taldeak
— Prestakuntzako langileak profesionalizatzea, 2 pertsonari etengabeko banatuz. Pertsona horiek dedikazio esklusiboa izango dute prestakuntza-lanetan eta
prestakuntzarako berariazko dedikazioa emanez.
prestakuntzaren kudeaketan.
— Prestakuntza-talde batzuk euskaraz izan ahal izatea. • Ehuneko 50i hizkuntza-eskakizuna ezartzea (Eragiketen Burutzako irizpide berbera), osorik
euskaraz eman ahal izango diren prestakuntza-saioen antolaketa bermatzeko eta euskararen
erabileraren normalkuntzan aurrera egiteko. Bereaz, gutxienez B2 maila izan beharko
dute eta, aldi berean, ahozko proba bat gainditu, eskatzen den trebetasuna egiaztatzeko.
4. Egun planifikatzen diren saioak betetzen direla ziurtatzea. • Proposatzen diren lanaldi guztietan ZUPa planifikatzea.
• Gehitzen diren 2ekin planifikatutakoa betetzen dela ziurtatzea, edo dagokion banakako
planifikazioa berriz egiten dela bermatzea.
5. Edukiak egokitzea, bi eremutan ardazteko: • Prestakuntza-plana berrikusi eta egokitzea, honetarako:
— Intzidentzien aurrean erantzuna ematea - Praktika eta gaitasun teknikoak indartzea.
— Egoera konplexuen aurrean banakako gaitasunak sendotzea. - Baliabide pertsonalak sustatzeko tailerrak.
Ekintzak
Área de mejora
1. Incrementar la eficiencia de las horas impartidas: • Desdoblar los grupos de enero para reducirlos de 18-22 personas a grupos de 6-8 personas.
— Reduciendo el número de personas por grupo para que sea una formación más • Desdoblar en el mismo período de enero-febrero las dos jornadas actuales, acercándose
personalizada.
al objetivo del formato píldoras formativas.
— Desdoblar las dos jornadas actuales. • Sesiones durante el año, previsiblemente en grupos de 2 personas.
— Aumentando, por lo tanto, el número actual de grupos.
2. Incrementar el número de horas impartidas • En conducción:
— Reforzando la formación de nuevas incorporaciones. - Hoy 22,5 h/persona (16 grupales + 6,5 en formación continua).
— Reforzando prácticas y competencias técnicas en todo el personal (vinculado al - Ampliar a 29 h/persona (16 grupales + (6,5 + 6,5)en formación continua).
área de mejora 1, el incremento de formación lo será en formato grupos reducidos).
• En estaciones, personal suplementario o personal titular con enclavamiento:
- Hoy 22,5 h/persona (16 + 1,5 circulación on-line + 2 sesiones de 2,5 en prácticas CML).
- Ampliar a 25 h/persona (16 + 1,5 + 3 sesiones de 2,5 h, una de CML y resto atendiendo a
la solicitud de cada persona en relación a su puesto).
• En estaciones, personal titular sin enclavamiento:
- Hoy 17,5 h/persona (16 + 1,5 circulación on-line).
- Ampliar a 20 h/persona (16 + 1,5 + 1 sesión de 2,5 h atendiendo a la solicitud de cada persona
en relación a su puesto).
• En PMC:
- Hoy 22,5 h/persona (16 grupales + 6,5 en formación continua).
- Ampliar a 29 h/persona (16 + 6,5 + 6,5).
• En OAC:
- Hoy 10 h/persona (10 h grupales marzo-mayo).
- Ampliar a 20 h/persona (10 h marzo-mayo + 10 sept-nov).
3. Reforzar dedicación del personal formador: • Incorporación de 2 personas que garanticen resolver el área de mejora 1, desdoblando
— Profesionalizar al personal formador, con dedicación específica los grupos de formación. Estas personas tendrán dedicación exclusiva a tareas formativas
de 2 personas a la formación continua.
y de gestión de formación.
— Poder impartir grupos de formación en euskera. • Perfil lingüístico en euskera al 50% (mismo criterio que en Jefatura de operaciones) para
garantizar la organización de sesiones de formación que puedan impartirse íntegramente
en euskera, avanzando así en la normalización de su uso. Por lo tanto, deberá aportar un
nivel mínimo B2 y simultáneamente deberá superar una prueba verbal que acredite la habilidad
planteada.
4. Asegurar el cumplimiento de las sesiones que hoy se planifican. • Planificar en PAS todas las jornadas propuestas.
• Asegurar con las 2 nuevas incorporaciones, el seguimiento del cumplimiento de lo planificado
o la re-planificación individual que corresponda.
Acciones
5. Adecuación de los contenidos para focalizarlos en dos campos: • Revisión y adecuación del plan de formación para:
— Dar respuesta ante incidencias - Reforzar prácticas y competencias técnicas.
— Fortalecer las competencias personales ante situaciones complejas. - Talleres de potenciación de recursos personales.
IV. ERANSKINA
USTEKABEKO PKLAK ESLEITZEKO IRIZPIDEAK
PKLen banaketa ekitatiboa egiteko, ustekabean sortutako PKLak
esleitzeko irizpideak zehazten dira, urteko plangintza duten (SKK
eta EEM) Instalazioetako, teknikariei eta ikuskatzaileei dagokienez.
Ustekabeko PKLrik sortuz gero, langile boluntarioak eskatuko
dira honela:
— Boluntariorik izanez gero:
• Txanda-bateragarritasuna egiaztatu.
- Hurrengo astean arratsaldez sartzen bada, PKLa ematen
zaio, aurreko astean PKLrik egin duen edo hurrengoan
tokatzen zaion begiratu gabe.
- Hurrengo astean goizez sartzen bada, PKLa esleitzen
zaio, langile guztiak ez dauden kasuetan izan ezik (adibidez,
oporrak, atsedenaldi berreskuratuak edo prestakuntza);
izan ere, aurreko egunean gauez esku hartu
behar badu, litekeena da txandaren hasieran lanean
ez hastea.
- Gauez sartzen bada ez zaio PKLrik esleituko.
ANEXO IV
CRITERIOS DE ASIGNACIÓN DE BRU´S SOBREVENIDAS
Con el objetivo es hacer un reparto equitativo de las BRUs se
definen los criterios de asignación de las BRU sobrevenidas de los
colectivos de Instalaciones eléctricas con Planificación anual
(SCC y EEM), Personal técnico y Personal supervisor.
Ante una BRU sobrevenida, solicitar personal voluntario, tal que:
— Si tengo una persona voluntaria:
• Verificar compatibilidad de turno.
- Si entra de Tarde la semana siguiente, se le asigna la
BRU, independientemente de si ha hecho BRU la
semana anterior o le toca la posterior.
- Si entra de Mañana la semana siguiente, se le asigna
la BRU excepto en aquellas ocasiones en las que no se
disponga de todo el personal (p.e. vacaciones, DREs,
formación) ya que si tiene que intervenir el día anterior
de noche, puede que no se incorpore al trabajo al inicio
del turno.
- Si entra de Noche no se le asigna la BRU.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19628 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
• Salbuespen gisa PKLko 2 aste jarraitu egingo dira, eta inoiz
ez bi aste jarraitu baino gehiago.
— Boluntario bat baino gehiago izanez gero:
• Aipatutako baldintzak hobekien betetzen dituenari esleituko
zaio.
• Biak neurri berean baliagarriak badira (aipatutako baldintzen
arabera), planifikatu gabeko PKL gutxien egin dituenari.
— Boluntariorik ez badago:
• Tresnak aztertzen du txanda bakoitzari lotutako zenbakia
(teknikariena edo ikuskatzaileena), eta nork egin behar duen
aztertzen du (zenbaki txikienekoa)
• Txanda-zenbaki txikiena duenari esleitzen zaio (ZUPean
agertzen da).
• Aipatutako irizpideak aplikatuta langileak egiterik ez badu
edo jadanik planifikatu gabeko PKLren bat egin badu,
hurrengo txanda txikiena duen teknikariari esleituko zaio,
eta gauza bera egingo da hurrengoekin.
• De manera excepcional se harán 2 semanas seguidas de
BRU, nunca más de dos seguidas.
— Si tengo más de una persona voluntaria:
• Se le asigna al quien mejor cumpla con los requisitos arriba
mencionados.
• En caso de que ambos sea igualmente válidos (en aplicación
de los criterios antes mencionados) al que menos
BRUs No Planificadas haya realizado.
— Si no hay personal voluntario:
• Herramienta revisa el número vinculado a cada turno (del
personal técnico o del personal supervisor) y selecciona
quien debe hacerlo (el de número menor)
• Se le asigna a quien tiene número de turno menor (aparece
en PAS).
• Si en aplicación de los criterios arriba mencionados este
no puede hacerla o bien ya ha hecho una BRU no Planificada,
se le asigna al personal técnico que tenga el siguiente
turno menor y así sucesivamente.
V. ERANSKINA
ORDU BEREZIEN ORDAINKETARI BURUZKO ARGIBIDEA. ADIBIDEA
Txanda gehigarria
Atsedenaldian, ordu-poltsarekin Atsedenaldian, ordu-poltsarekin Atsedenaldian, ordu-poltsarekin
= -7 ordu eta 8 orduko txanda = -3 ordu eta 8 orduko txanda = +6 eta 8 orduko txanda
1. aukera. 1. aukera. 1. aukera.
Zerbitzu berezia — OP = -3 (jarraitzen du) OP = +5 (jarraitzen du)
Ligakoak eta Kopakoak — — —
ez diren futbol partidak barne — 8 ordu, berezi gisa 8 ordu, berezi gisa
2. aukera. 2. aukera. 2. aukera.
OP lanaldi osoa zenbatu = +1 OP lanaldi osoa zenbatu = +5 OP lanaldi osoa zenbatu = +14
8 orduko aldakorrak 8 orduko aldakorrak 8 orduko aldakorrak
8 orduko TJO 8 orduko TJO 8 orduko TJO
1. aukera. 1. aukera. 1. aukera.
Zenbatu ordu negatiboak konpentsatu arte OP = 0 OP = -3 (jarraitzen du) OP = +6 (jarraitzen du)
7 orduko aldakorrak — —
Futbol partida Ordu 1, berezi gisa 8 ordu, berezi gisa 8 ordu, berezi gisa
Ligakoak eta Kopakoak 2. aukera. 2. aukera. 2. aukera.
diren futbol partidak Zenbatu ordu negatiboak konpentsatu arte OP = 0 Lanaldi osoa zenbatu (OP = +5) 8 ordu zenbatu (OP = +14)
8 orduko aldakorrak 8 orduko aldakorrak 8 orduko aldakorrak
Ordu 1 zenbatu (OP = +1) — —
Ordu 1eko TJO 8 orduko TJO 8 orduko TJO
Turno adicional
ANEXO V
ACLARACIÓN SOBRE LA RETRIBUCIÓN DE HORAS ESPECIALES. EJEMPLO
En descanso con BH = -7 horas y turno de 8 horas En descanso con BH = -3 horas y turno de 8 horas En descanso con BH = +6 y turno de 8 horas
Opción 1 Opción 1 Opción 1
— BH = -3 (permanece) BH = +5 (permanece)
Servicio especial — — —
incluidos partidos de fútbol — 8 horas como especial 8 horas como especial
que no sean Liga y Copa Opción 2 Opción 2 Opción 2
Computar toda la jornada BH =+1 Computar toda la jornada BH =+5 Computar toda la jornada BH =+14
Variables de 8 horas Variables de 8 horas Variables de 8 horas
CFL de 8 horas CFL de 8 horas CFL de 8 horas
Opción 1 Opción 1 Opción 1
Computar hasta compensar las horas negativas BH = 0 BH = -3 (permanece) BH = +6 (permanece)
Variables de 7 horas — —
Liga y Copa 1 hora como especial 8 horas como especial 8 horas como especial
partidos de fútbol que sean Opción 2 Opción 2 Opción 2
Partido de fútbol Computar hasta compensar las horas negativas BH = 0 Computar toda la jornada (BH=+5) Computar 8 horas (BH=+14)
Variables de 8 horas Variables de 8 horas Variables de 8 horas
Computar 1 hora (BH=+1) — —
CFL de 1 hora CFL de 8 horas CFL de 8 horas
VI. ERANSKINA
TERMINOEN GLOSATEGIA
— ABS: Absentismoa.
— OP: Ordu-poltsa.
— PKL: Premiazko Konponketako Lantaldea.
— TJO: Tokiko jaieguneko osagarria.
— TAT: Tokiko aginte-taula.
— JEA: Jaiegunak eta Errekuperatutako Astea.
— BAB: Bezero Arretarako Bulegoa.
— ZUP: Zerbitzuaren Urteko Plangintza.
ANEXO VI
GLOSARIO DE TÉRMINOS
— ABS: Absentismo.
— BH: Bolsa de horas.
— BRU: Brigada de Reparación Urgente.
— CFL: Complemento de fiesta local.
— CML: Cuadro de mando local.
— FSR: Festivos y Semana Recuperada.
— OAC: Oficina de Atención al cliente.
— PAS: Planificación Anual del Servicio.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19629 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— AMN: Aginte Mahai Nagusia.
— SKK: Seinaleztapena, Komunikazioa eta Kontrola.
— IKL: Ikuskaritzako Lantaldea.
— PMC: Puesto de Mando Centralizado.
— SCC: Señalización Comunicación y Control.
— USI: Unidad de Supervisión e Intervención.
BARNE-ARAUDIA
LANPOSTUAK BETETZEARI BURUZKO ARAUDIA
LANPOSTUAK BETETZEA
Oro har, Metro Bilbaoko lanpostu hutsak betetzeko prozesuak
barne-promozioko prozeduren bidez egingo dira, enpresako langile
finkoentzat, eta enpresan sartzeko prozesuen bidez, enpresatik
kanpoko langileentzat.
Betiere, lehentasuna emango zaio plazak barne-promozioen
bidez betetzeari, langile berriak kontratatzearen aldean.
Lanbide-sailkapenen sistema ezartzeak hein batean edo
guztiz alda ditzake jarraian adierazten diren arauen alderdietako
batzuk.
Lanpostu hutsak betetzeko barne-prozesua
1. G ordainsari-mailako lanpostu hutsak zein zuzendaritzako
idazkaritzako lanpostua enpresako zuzendaritzak izendatuko ditu,
izendapen aske bidez. F mailako lanpostu hutsak izendapen aske
bidez (%50) eta oposizio-lehiaketa bidez (%50) beteko dira, 6 urteko
denbora-muga erreferentziatzat hartzen dela. Lanpostua betetzeko
prozedura dena delakoa izanda ere, F edo G mailarako hautatutako
langileek lanpostuaren profilaren eskakizunak bete behar
dituzte, edo barne-promozioko prozesuan bada, jardunaren baloraziorako
aplikazio orokorreko irizpideetan adierazitako baldintzak
bete beharko dituzte (lehen, 13. ekintza deiturikoa).
2. Lanpostu hutsak egonez gero, oro har, lanpostuak betetzeko
daudela adierazten duen zirkularra argitaratuko da, baina horrek
ez du esan nahi oposizio-lehiaketa bidez nahitaez bete behar direnik.
Une horretako plantillaren egoeraren balorazioa egin eta enpleguek
izan dezaketen bilakaera kontuan hartuta, gerta liteke lanpostuak
betetzeko zirkularrik ez argitaratzea.
3. Lanpostu hutsak betetzeko jakinarazpena zirkular bidez egingo
da, eta honako hauek adierazi behar dira:
— Lanpostua: deskribapen-alderdiak.
— Lanpostu horietarako bete beharreko eskakizunak edo baldintzak.
— Lanpostuak betetzeko forma eta prozedura.
Zuzendaritzak hala iritzita, lanposturen bat beste lanposturen
batean ari diren langileek betetzeko modukoa bada, lanbide-sailkapena
kontuan hartuta (lanbide-taldea eta okupazio-familia),
hori argitalpenean jasoko da.
4. Eranskinen bidez jakinaraziko dira lanpostu hutsen zerrenda;
behin-behineko ebazpenen bidez jakinaraziko dira behinbehingoz
esleitutako lanpostuak, ezarritako lehentasun-ordenaren
arabera, eta erreklamazioak aurkezteko epea; eta azkenik, lanpostuen
behin betiko esleipena eta izendapenak indarrean sartzeko data
argitaratuko dira.
5. Lanpostu-hornikuntzaren lehentasun-ordena:
a) Akoplamenduak.
b) Borondatezko langune-aldaketak.
c) Gainditutakoak, plazarik gabe, itxarote-zerrendan.
d) Okupazio-familien eta lanbide-taldeen aplikazioa.
e) Eszedentziadunak lanean berriro hastea.
f) Oposizio-lehiaketaren ebazpena.
g) Trukeak.
6. Lanpostuak barne-sustapenez betetzen direnean, lanpostuan
lan egiteko maila-aldaketa eragiten baldin badute, prestakuntzaren
hasieran edo/eta izendapenaren unean hasiko da maila
berria kobratzen, bietatik lehenago gertatzen den unean.
NORMATIVA INTERNA
NORMATIVA SOBRE COBERTURA DE PLAZAS
COBERTURA DE PLAZAS
Como norma general, la cobertura de plazas vacantes en Metro
Bilbao se realizará mediante procedimientos de promoción interna
para el personal fijo de la empresa y por medio de procesos de
ingreso para el personal ajeno a ella.
Siempre tendrá prioridad la cobertura de plazas por promoción
interna sobre el nuevo ingreso.
El establecimiento del Sistema de clasificación profesional podrá
variar o modificar, parcial o totalmente, algunos aspectos normativos
que se desarrollan a continuación.
Proceso interno de cobertura de vacantes
1. La cobertura de vacantes en puestos de trabajo del nivel
retributivo G, así como el puesto de Secretaría de Dirección, se llevarán
a efecto a través de libre designación por parte de la Dirección
de la empresa. Las vacantes del nivel F se cubrirán mediante
libre designación y concurso-oposición al 50% (tomando como
referencia horizonte temporal de 6 años). En cualquiera de las modalidades
de cobertura, el personal seleccionado nivel F o Nivel G,
debe cumplir los requisitos de perfil del puesto o estar al amparo
de los criterios de aplicación general de la valoración del desempeño
en la promoción interna (anteriormente llamada acción 13).
2. La existencia de vacantes provocará, como norma general,
la publicación de circular de cobertura de plazas, sin que necesariamente
se produzca a través de concurso-oposición. De la valoración
de la situación de la plantilla en ese momento, frente a la
próxima evolución de empleos prevista, se podrá deducir la no publicación
de cobertura de plazas.
3. La publicación de cobertura de plazas vacantes se realizará
a través de circular, debiéndose indicar:
— Puesto de trabajo: aspectos descriptivos.
— Requisitos o condiciones exigibles para la provisión.
— Forma de cobertura y su procedimiento.
Cuando a juicio de la Dirección alguna vacante pueda ser ocupada
por trabajadores o trabajadoras de otro puesto de trabajo diferente,
en función de la clasificación profesional (grupo profesional
y familia ocupacional), se hará constar esta circunstancia en la citada
publicación.
4. Por anexos se dará a conocer la relación de plazas vacantes,
la asignación de plazas por resoluciones provisionales en función
del orden de prioridades establecido, el período de reclamaciones,
finalizando con la proclamación definitiva de la misma y la
fecha de entrada en vigor de los nombramientos.
5. Orden de prioridad en la provisión de plazas:
a) Acoplamientos.
b) Traslados voluntarios.
c) Aprobados o aprobadas sin plaza de lista de espera.
d) Aplicación en Familias Ocupacionales y en Grupos Profesionales.
e) Reincorporación de excedencias.
f) Resolución del concurso-oposición.
g) Permutas.
6. En coberturas de vacantes por promoción interna que supongan
diferencia de nivel, en el ejercicio del puesto, el cobro del nuevo
nivel se producirá al acabar la formación y/o en el nombramiento,
el primero que se de los dos.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19630 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Prestakuntza izendapenaren aurretik amaitzen bada, izendapenaren
unera artea, lanpostuan lan eginez, maila-aldearen
bitartez jasoko da.
— Izendapenean, lanpostu berriaren ordainketa jasoko da.
Zenbait lanpostutarako, ez da irizpide orokorra kontuan hartuko,
lanpostu amortizagarriak edo azpikontratazio bidez betetzekoak
direlako. Lanpostu horiek beste lanpostu-mota bat betetzeko
zailtasunak dituzten langileak egon bitartean iraungo dute.
Akoplamenduak
Akoplamenduetarako, lehentasun-ordena hau ezartzen da lanpostu
hutsak betetzeko:
1. Ezintasunen bat duten pertsonen akoplamendua
Erakunde ofizial batek aitortutako desgaitasun-egoeran dauden
55 urtetik beherako langileak haien gaitasunekin bat datozen
lanpostuetara akoplatuko dira, eta lanpostu berriari dagokion soldata
kobratuko dute, hitzarmen kolektiboan beste sistemaren bat
ezartzen ez bada; izan ere, bestela, hitzarmen kolektiboan ezarritakoa
aplikatuko da.
Horrela izanez gero, hitzarmen kolektiboan xedatutakoa aplikatuko
da. Akoplamendua lanerako egoera medikoaren ondorioa
bada, erakunde ofizialek aitortu gabekoa, ordainsariak jatorriko lanpostuarenak
izango dira.
Amatasunaren babesa aldi baterako ez-ohiko akoplamenduegoeratzat
har daiteke. Horretarako, enpresako zerbitzu medikoetako
arduradunak zehaztuko ditu langile haurdun edo erditu berrietan
eragin kaltegarriak izan ditzaketen eragile, lan-prozedura edo
-baldintzak, bai eta haien ezaugarriak, eragin-maila eta esposizioaren
iraupena ere. Edonola ere, akoplamendua langilearen lanpostu berean
egiten saiatuko da, lan-baldintzak eta/edo -jarduerak irizpen horren
arabera aldatuta.
2. Derrigorrezko lekualdaketagatiko akoplamendua
Hau da derrigorrezko aldaketa: Laneko egoitzaren eta/edo lanpostuaren
aldaketa iraunkorra, ofizialki erabakitakoa, zirkular/deialdi
edo jakinarazpen bidez argitaratua, arrazoi hauek direla-eta:
— Lanpostuak burutzetan, arduradun teknikoetan edo garapen-osagarria
duten arduradunenetan.
— Enpresarako beharrezkoak izanik, beste modu batean
bete ezin diren lanpostu hutsak.
— Soberako langileen adierazpena, plantilla-doitzeagatik zein
zerbitzuak berrantolatzeagatik edo beste berri batzuk martxan
jartzeagatik.
— Lanpostu jakin bat betetzeko baldintza garrantzitsuak edo
beharrezkotzat jotakoak (bateraezintasuna bezeroekin edo
lankideekin). Atal honetan ez da sartzen diziplinako espedienteen
ebazpenaren emaitza. Horrelakoetan, langileari lanpostu
jakin bat esleitzea erabaki bada, ez da akoplamendutzat
hartuko; beraz, esleipen horrek ez du lehentasuna
izango plazarik ez duten eta itxarote-zerrendan dauden gainditutakoen
aldean.
Soberako langileak
Hauek dira soberako langileak: Bere lanpostua edo eginkizunak
desagertzearen ondorioz bere laneko egoitzako plantillan plazarik
gabe dauden langileak.
Soberako langile jotakoentzat prozedura hau hartuko da kontuan,
beste lanpostu batera akoplatzeari dagokionez:
— Jatorrizko lanpostuaren pareko lanpostuetan sortzen den
hutsune ororen eskatzaile tazitu izango dira, ordainsari-maila
dena delakoa izanda ere.
— Hutsik dauden antzeko lanpostuen artean hautatzeko
aukera izango dute. Zer aukeratzen duten, lanposturako disei-
— Si finaliza la formación con anterioridad al nombramiento,
hasta el momento del nombramiento, en el ejercicio del puesto,
se percibirá mediante diferencia de nivel.
— En el nombramiento, se percibirá la retribución del nuevo
puesto.
Ciertos puestos de trabajo no seguirán el criterio general por
ser plazas amortizables o realizables por subcontratación, subsistiendo
mientras existan trabajadores o trabajadoras con dificultades
para ocupar otro tipo de plaza.
Acoplamientos
Se establece el siguiente orden de prioridad para cubrir plaza
vacante dentro de los acoplamientos:
1. Acoplamiento de personas con discapacidad
Al trabajador o trabajadora menor de 55 años de edad, en situación
de incapacidad reconocida por organismo oficial, se le acoplará
a un puesto de trabajo acorde con su capacidad; percibiendo
su salario por el nuevo puesto de trabajo, salvo que por convenio
colectivo se establezca otro sistema, en cuyo caso se aplicará lo
dispuesto en convenio colectivo.
Si el acoplamiento es debido a la situación médico laboral, sin
reconocimiento de organismo oficial, sus retribuciones vendrán dadas
por el puesto de trabajo de procedencia.
La protección a la maternidad podrá tener la consideración de
caso atípico de acoplamiento de carácter temporal. Para ello, se
determinará por el o la responsable de los servicios médicos de
la empresa la naturaleza, el grado y la duración de la exposición
de las trabajadoras en situación de embarazo o parto reciente, a
agentes, procedimientos o condiciones de trabajo que puedan influir
negativamente en su salud o en la del feto. Se procurará, en su caso,
el acoplamiento en su puesto de trabajo modificando las condiciones
laborales y/o actividades del mismo en función de dicho dictamen.
2. Acoplamiento por traslado forzoso
Se entiende por traslado forzoso el cambio con carácter permanente
de la residencia laboral y/o puesto de trabajo así establecido
oficialmente, a través de su publicación por circular/ convocatoria
o notificación, motivado por las siguientes causas:
— Puestos de jefaturas, responsables técnicos o mandos con
complemento de desarrollo.
— Vacantes que no pudiendo ser cubiertas de otro modo son
necesarias para la empresa.
— Declaración de personal excedente por reajuste de plantilla,
reorganización o establecimiento de nuevos servicios.
— Determinadas condiciones relevantes o consideradas
necesarias para desempeñar un determinado puesto de trabajo
(incompatibilidad con clientes o compañeros y compañeras).
No se contempla dentro de este apartado la resolución
de expediente disciplinario que, teniendo como
consecuencia la asignación de una plaza, no tendrá la consideración
de acoplamiento, por lo tanto, dicha asignación
no tendrá carácter preferente sobre aprobados o aprobadas
sin plaza de lista de espera.
Personal excedente
Tendrán la consideración de personal excedente quienes, por
desaparición del puesto de trabajo o de las funciones encomendadas,
se encuentren sin plaza en la plantilla del puesto de trabajo
de su residencia laboral.
El personal declarado excedente, a los efectos de acoplamiento
en otro puesto de trabajo, tendrá el tratamiento que se recoge a
continuación:
— Será solicitante tácito de todas las vacantes que se produzcan
en cualquier puesto de trabajo homologable al de su origen,
con independencia del nivel retributivo.
— Tendrá opción de elegir ante las posibles vacantes homólogas
existentes. En función de su opción, deberá superar
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19631 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
natzen den lanbide-trebakuntzako ikastaroa gainditu beharko
dute, bai eta dagokion probaldia gainditu ere.
Lanpostu berrirako gai ez badira, beraien gaitasunerako egokia
den lanpostu baterako lehentasunezko akoplamendura
joko da, Giza Kapitalaren sailaren iritziaren arabera.
— Lekualdatzeagatik izan daitekeen kalte-ordainari dagokionez,
eta lanpostu hutsak zenbait egoitzatan egonez gero,
urruntasuna neurtzeko, eskainitako lanpostu hutsetik langilearen
ohiko bizilekutik gertuen dagoen lanpostura arteko
distantzia hartuko da kontuan, langileak hautatutakoa dena
delakoa izanda ere.
— Ordainsari-maila desberdineko lanposturen bat hautatuz gero,
maila gertuena bada, jatorrizko lanpostuaren mailako
ordainsari-kontzeptu finkoak izaten jarraituko da, eguneratuta.
Aukerako lanpostuari dagokion ordainsari-maila ez balitz
gertukoena, soldata hau jasoko luke langileak: Eskala
berriko soldata gehi eskalen arteko aldeari dagokion zenbatekoa,
ordainsari finko guztiak barne, eta alde hori izoztuta
geratuko litzateke, baldin eta ez bada maila-igoera gertatzen
(kasu horretan, zenbateko hori dagokion kantitatean
gutxituko litzateke).
— Langileak borondatez lanpostu hutsik hautatzen ez badu,
enpresak hutsik dauden lanpostuetako batera akoplatu dezake,
lehen adierazitako trebakuntza- eta ordainsari-baldintzak
berdin aplikatuta.
— Akoplatutako soberako langile orok eskubidea du jatorrizko
lanpostura itzultzeko, lanpostu horretan hutsik geratzen
diren lehen lanpostuak betetzeko. Hori bost urteko epea igaro
eta gero gertatuko balitz, gaitasun-ebaluazioa gainditu
beharko du langileak, lanpostu huts horretarako egokia dela
egiaztatzeko.
— Lanpostu batean soberako langile izateko lehentasun-irizpideari
dagokionez, oro har, maila-zerrendaren alderantziko
ordena aplikatuko da, hautetsi sindikalei izan ezik, horiek
azkenak izango baitira soberako izendatzeko lehentasunmailan.
Dagokion prozesu zehatza zein den -lanpostuen birdefinizioko
edo enpresaren berrantolaketarako prozesuetan,
batez ere-, kasu bakoitzean eskatutako profilaren
eskakizunak betetzea izango da lehentasun-irizpidea.
— Soberako lanpostuei dagokienez, soberako langile izan daiteke
egoera horretan egotea borondatez hautatzen duena,
dagokion lanpostuan, lehentasun-mailan duen ordena
dena delakoa izanda ere, lanpostu horretako gainerako langileei
kalterik egiten ez bazaie.
— Soberako langile izendatutakoak lehen aipatutako baldintzetan
akoplamendua onartuko ez balu, indarreko legedian
xedatutakoa aplikatuko da.
Eszedentziadunak lanean berriro hastea
Horrelakoetan, dagokion araudian xedatutakoa beteko da.
Borondatezko lekualdaketak
Hauek dira borondatezko langune-aldaketak: Enpresan kontratu
mugagabea duten langileek eskatutako lekualdaketak, betetzen
ari diren lanpostuen antzekoak betetzeko laneko beste egoitza
batean.
Salbuespenez, egoitza-aldaketarik ez egon arren, administraziolangileek
borondatezko lekualdaketa eska dezakete, beste administrazio-lanpostu
huts batzuk betetzeko, maila-zerrendari jarraituta.
Borondatezko lekualdaketa eskatu ahal izateko, eskatzaileak
urtebeteko antzinatasuna izan beharko du jatorrizko lanpostuan,
lekualdaketarako deialdian eskaerak aurkezteko azken egunaren
aurretik kontatzen hasita. Nolanahi ere, azterketa-epaimahaiak beste
epe bat zehatz dezake, kasu bakoitzaren ezaugarri bereziak kontuan
hartuta.
el pertinente cursillo de capacitación profesional que se diseñe
al efecto, así como el período de prueba pertinente.
La no aptitud al nuevo puesto determinará un acoplamiento
prioritario a un puesto de trabajo acorde con sus facultades,
según criterio de Capital Humano.
— A efectos de la posible indemnización por traslado y existiendo
plazas vacantes en varias residencias, la medición
del alejamiento se computará desde la residencia de la vacante
ofertada más cercana a su domicilio habitual, independientemente
de la elegida.
— Al optar por un puesto de trabajo de diferente nivel retributivo,
si es el más próximo se mantendrán actualizados los conceptos
retributivos fijos del nivel de procedencia. En el caso
de que se optara por una plaza de un puesto de trabajo en
la que su nivel retributivo no fuera el más próximo, percibirá
su salario por la nueva escala retributiva incrementada
con una cantidad igual a la diferencia interescalas; incluidos
todos los conceptos salariales fijos manteniéndose esta
diferencia congelada salvo que se produzca un ascenso,
en cuyo caso se reducirá esta cantidad en la cuantía correspondiente.
— En el caso de que el trabajador o trabajadora no optase voluntariamente
a ninguna vacante, la empresa podrá acoplarle
a una de las existentes con el mismo componente de capacitación
y de retribución antes descrito.
— Todo trabajador o trabajadora excedente acoplado tendrá
derecho a volver a su puesto de origen en las primeras plazas
vacantes que de él se produzcan. Si ello fuera en un
plazo superior a cinco años deberá superar una evaluación
de aptitud para acreditar su adecuación a dicha vacante.
— La prioridad para ser declarado excedente en un puesto de
trabajo vendrá dada, como norma general, por el orden inverso
en el escalafón, con la salvedad de si se es cargo electo
de carácter sindical, en cuyo caso será el último en la
prioridad. En función del proceso concreto de que se trate,
especialmente en procesos de redefinición de puestos
o de reorganización de empresa, la prioridad vendrá dada
por cumplimiento del perfil exigido en cada caso.
— Podrá declararse excedente al trabajador o trabajadora que,
dentro de las plazas del puesto de trabajo de que se trate,
opte voluntariamente a dicha situación, independientemente
de su situación de prioridad y si ello no ocasiona perjuicio
al resto de las y los trabajadores en dicho puesto de trabajo.
— Si el trabajador o trabajadora declarada excedente no aceptase
el acoplamiento en las condiciones anteriormente descritas,
se procederá de acuerdo con lo establecido en la legislación
vigente.
Reincorporación de excedencias
Cuando ésta proceda, se atenderá a lo regulado en la correspondiente
normativa.
Traslados voluntarios
Traslados voluntarios son aquellos que se realizan a petición
de las y los trabajadores con contrato indefinido en la empresa, para
cubrir vacantes en puestos de trabajo homólogos al que detentan
pero en diferente residencia de trabajo.
Excepcionalmente, aunque no suponga traslado de residencia,
el personal administrativo podrá solicitar traslado voluntario para
ocupar una vacante de otros puestos de administrativo, de acuerdo
al escalafón.
Para poder solicitar traslado voluntario es necesario que el o
la solicitante haya permanecido en el puesto de trabajo de origen
un período mínimo de un año con anterioridad al último día de admisión
de solicitudes fijado en la publicación al efecto, pudiendo el
tribunal examinador acordar otro plazo, a tenor de las circunstancias
especiales de cada caso.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19632 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Zenbait egoeratan, enpresaren beharrak direla eta, Zuzendaritzak
borondatezko lekualdaketarako baldintzak alda ditzake. Aldaketa
horiek dagokion argitalpenean jakinarazi beharko ditu.
Borondatezko lekualdaketarako eskaeraren aldaketak edo ukoegiteak
eskaerak aurkezteko adierazitako epeko azken egunera arte
onartuko dira. Behin eskaerak onartzeko epea amaituta, jasotako
eskaerak behin betikoak izango dira eta lanpostuen esleipena nahitaez
betetzekoa izango da.
Borondatezko lekualdaketa-eskaeren ebazpena maila-zerrenda
kontuan hartuta egingo da.
Ordainsari-maila bateko lanpostutik beheragoko maila bateko
lanpostura borondatez aldatzean, hautatutako mailari dagozkion
ordainsarietara egokituko da soldata.
Plazarik gabeko gainditutakoak
Oposizio-lehiaketak behin eta berriz egiteak lanpostu hutsen
esleipenean eragiten duen atzerapenari aurre egiteko, proba guztiak
gaindituta plazarik lortu ez dutenak plazarik gabeko gainditutakotzat
hartuko dira.
Ondorio guztietarako, plazarik gabeko gainditutakoen zerrendekin
lotutako prozesuetan, oposizio-lehiaketarako irizpide berak
aplikatuko dira.
Oposizio-lehiaketaren deialdian eta dagokion eranskinean, burututako
hautatze-prozesuko behin betiko emaitzak argitaratuko
dira, eta plazarik gabeko gainditutakoen egoeran dauden langileen
zerrenda eratuko da emaitzokin. Egoera horren balio-aldia bi urtekoa
izango da, emaitzak argitaratzen diren egunetik kontatzen hasita.
Epealdi hori amaituta, langileak berriz hartu beharko du parte
oposizio-lehiaketako deialdi berrietan.
Sortzen diren lanpostuak betetzeko, lanpostu-hornikuntzan
zehaztutako lehentasun-irizpideak hartuko dira kontuan. Betetzeko
lanpostuan, lanbide-familia jakin batekoa izanda goragoko
maila bateko eginkizunak egin behar badira aldi baterako, lanpostu
hori lanbide-familia hartako langileei esleituko zaie, betiere betetzeko
baldintzak eta gaitasun egokiak uztartuz. Halaber, lanpostu
horretarako plazarik gabeko gainditutakoen egoeran dauden langileek
bete ditzakete eginkizun horiek, plaza horretan hutsunerik
gertatzeko aukerarik badago, eta uzten den lanpostuko plaza hartzen
dena baino errazago betetzekoa bada. Epaimahai aztertzailearen
bitartez, kasuan kasu, egoera horretan egon daitekeen gehienezko
epea zehaztu ahal izango da.
Plazarik gabeko gainditutakoen egoeraren indarraldian, Prebentzio
Zerbitzuak plazarik gabeko gainditutakoen zerrendakoen
gaitasun medikoa egiaztatu ahal izango du. Azterketa hori dela eta,
langilea «baldintzapeko gainditutakoa» egoeran egotera pasa
daiteke.
«Baldintzapeko gainditutakoa» egoera plazarik gabeko gainditutakoen
zerrendan ageriko da, eta hiru hilabeteko epea, beste
hiru hilabetez luza daitekeena, ezarriko da baldintza hori gainditzeko.
«Baldintzapeko gainditutakoa» egoerak iraun bitartean, ezingo
dira lanpostu hutsak bete. Baldintzapeko egoera hori gainditzen
badu, langileak plazarik gabeko gainditutakoen zerrendan jarraituko
du; bestela, egoera horretatik kanpo geldituko da.
Plazarik gabeko gainditutakoen zerrenda indarraldiko bi urteak
amaitu baino lehen agortuko balitz, lanpostu hutsak langile berriekin
bete ahal izango dira.
Langile bat plazarik gabeko gainditutakoen zerrenda batean
baino gehiagotan badago, eta horietako batzuk eskaintzen direlaeta
lanpostu hutsen bat betetzen badu, urtebeteko epea igaro beharko
du -probaldia gainditzen den datatik kontatzen hasita- plazarik
gabeko gainditutakoen partaide den zerrendetarako eskainitako beste
lanposturen bat bete ahal izateko.
Enpresako beste kolektibo batean zerbitzua ematen egotea -
eta hari dagokion garapen profesionala- eskatzen duten aldi baterako
egoeretarako langileak hautatzeko, lanpostu horretarako plazarik
gabeko gainditutakoen zerrenda erabiliko da lehenik eta behin.
En determinadas situaciones de necesidad de empresa, la Dirección
podrá variar las condiciones para optar al traslado voluntario,
indicándolo en la correspondiente publicación.
La modificación o renuncia a la petición de traslado voluntario
será admitida hasta la fecha indicada para la finalización del plazo
de admisión de solicitudes. Una vez cerrado el plazo de admisión
de solicitudes, las recepcionadas serán definitivas y la
asignación de plaza tendrá carácter ejecutivo.
La resolución de las solicitudes de traslado voluntario será atendida
de acuerdo al escalafón.
El paso de un nivel retributivo o escalón a otro inferior, de forma
voluntaria, se hará regularizando las retribuciones correspondientes
del nivel al que se opta.
Aprobado o aprobada sin plaza
Con el fin de evitar la demora que supone la provisión de vacantes
por reiteración de convocatorias de concurso-oposición, quienes
hayan superado todas las pruebas y no hayan accedido a plaza,
pasarán a la situación de aprobado o aprobada sin plaza.
A todos los efectos, los procesos de listas de aprobados o aprobadas
sin plaza, deben realizarse con los mismos criterios del concurso-oposición.
Por convocatoria de concurso-oposición y en anexo correspondiente
se publicarán los resultados definitivos del proceso de
selección llevado a cabo, dando lugar a la configuración de una lista
de trabajadores y trabajadoras en situación de aprobados o aprobadas
sin plaza. Esta situación tendrá una validez de dos años contados
a partir de la fecha de la publicación de los resultados. Superado
este período, será necesario participar en las nuevas convocatorias
de concurso-oposición.
La cobertura de las plazas que vayan surgiendo se realizará
según el criterio de prioridades establecido en la provisión de plazas.
Aquella plaza en un puesto de trabajo de una familia ocupacional
donde provisionalmente sea necesario realizar funciones de
nivel superior, será encomendada a personal de dicha familia ocupacional
siempre integrando los requisitos necesarios con las capacidades
adecuadas.También, podrán desarrollar dichas funciones
las o los trabajadores que detenten la condición de aprobada o aprobado
sin plaza para dicho puesto de trabajo, siempre que existan
perspectivas próximas de generarse vacante en dicha plaza y que
la plaza en el puesto de trabajo que se deje sea de más fácil cobertura
que al que se accede. A través del tribunal examinador se podrá
fijar, en cada caso, un plazo máximo de permanencia en esta
situación.
Durante el período de vigencia de la situación de aprobado o
aprobada sin plaza, el Servicio de Prevención podrá verificar la aptitud
médica de la relación de aprobados y aprobadas sin plaza. Dicha
verificación podrá dar lugar a la situación de «aprobado o aprobada
condicional».
La situación de «aprobado o aprobada condicional» figurará
en la lista de aprobado y aprobada sin plaza, estableciéndose un
plazo de tres meses, prorrogable a otros tres, para la superación
de dicha condición.
Mientras dure la situación de «aprobado o aprobada condicional»
no se podrán ocupar plazas vacantes. Si se supera la condicionalidad,
el o la trabajadora se mantendrá en la lista de aprobados y aprobadas
sin plaza; en caso contrario, perderá dicha condición.
Si la relación de aprobados y aprobadas sin plaza se agotara
antes de transcurridos los dos años de su vigencia, se podrán
cubrir las plazas vacantes con personal de nuevo ingreso.
En el supuesto de que un trabajador o trabajadora estuviera
en más de una lista de aprobados y aprobadas sin plaza y, ofertándose
varios de ellos, cubriese un puesto vacante, tendrá que
transcurrir un año, computable desde la fecha de superación del
período de prueba, para poder acceder a otro puesto de los ofertados
para el que es también aprobado o aprobada sin plaza.
Para la cobertura de situaciones temporales que impliquen prestar
servicio en otro colectivo de empresa y el consiguiente desarrollo
profesional, la selección del personal que debe cubrir dicha
necesidad será en primer lugar desde lista de aprobados y aprobadas
sin plaza para dicho puesto.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19633 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Plazarik gabeko gainditutakoen zerrendatik lanposturen bat aldi
baterako betetzen dutenentzat, plazarik gabeko gainditutakoen egoeran
egon daitekeen bi urteko aldia luzatu egingo da, lanpostu hartan
emandako aldian.
Lanposturik gabeko gaindituen zerrendatik lanpostuak aldi baterako
betetzen direnean, urtean zehar kontzentratutako betetze planifikagarrien
kasuan (adibidez, oporretako eta JEAetako betetzeak),
lanaldi murrizketa dago jatorrizko lanpostuan, ehuneko 100eko
prestasuna beharrezkoa da, bakarrik, aldi baterako betetzen den
bitartean, eta aldi baterako betetze hori amaituta lanaldi-murrizketa
berreskuratu ahal izango da.
Plazarik gabeko gaindituen zerrendatik bete beharreko aldi baterako
beharrizan bat sortzen bada, zerrenda-ordenaren arabera eskainiko
da. Errefusatzen bada, hurrengo pertsonari eskainiko zaio. Zerrenda
horretatik bete beharreko beste beharrizan edo egoeraren bat
sortzen bada, zerrenda-ordena errespetatuz galdetuko da berriro
ere. Aldi baterako eskaintza bat esleituta, eutsi egingo zaio, eta hurrengo
aukerak ez dira eskainiko.
Lanbide-sailkapenaren sistemaren aplikazioa
Oposizio-lehiaketaren deialdia egin aurretik, okupazio-familia
edo lanbide-talde baten barruan antolaketa egokitzeko beharrak direla-eta
sortutako aldaketa-eskaerak hartuko dira kontuan. Langileek
aurretik frogatu beharko dute lanpostu berrirako lanbide-gaitasuna,
prestakuntza-ikastaro eta/edo ebaluazio-txosten baten bidez.
Halaber, dagokion probaldia gainditu beharko dute.
SKK taldeko teknikariarekin talde elektriko-elektronikoko lanpostuak,
eta Energia eta Elektromekanismoak taldeko langileekin
talde elektriko-elektronikoko lanpostuak zuzenean betetzeko aukeraz
gain, zuzenean bete ahal izango dira langile tekniko elektronikoak
taldetik SKK-ko teknikarietara edo Energia eta Elektromekanismoak
taldeko teknikarietara.
Halaber, Segurtasun eta komunikazioen Aginte Mahai Nagusiko
lanpostukoekin Trafiko eta Energiako Aginte Mahai Nagusiko
lanpostuak bete ahal izango dira (lanpostuaren baldintzak betez),
eta Trafiko eta Energiako Aginte Mahai Nagusiko lanpostuekin, berriz,
Segurtasun eta komunikazioen Aginte Mahai Nagusikoak. Horrelakoetan,
behar den euskara-maila baino ez da egiaztatu behar izango.
Oposizio-lehiaketa
Oro har, oposizio-lehiaketa izango da beste lanpostu bat eskuratzeko
sistema.
Maila-igoera orotarako, lehenik eta behin, lanpostu hutsaren
adierazpena egin beharko da.
Hurrengo bi urteetan ustez beharko diren lanpostuetarako oposizio-lehiaketarako
deialdiak argitaratu ahal izango dira, lanpostu
hutsik egoteko beharrik gabe.
Langile jakin bat goragoko maila bateko eginkizunak betetzen
ari bada eta eginkizun horiekin lotutako plaza lanpostu huts gisa
kontsolidatzen bada, oposizio-lehiaketako deialdia egingo da lanpostu
horretarako. Egoera horretan dauden langileek, lanpostu hori
eskuratu nahi badute, oposizio-lehiaketara aurkeztu beharko dute,
gainerako hautagaien baldintza berdinetan.
Oposizio-lehiaketan parte hartzeko baldintzak
Mailaz igotzeko oposizio-lehiaketetan, jarraian adierazten
diren baldintzak betetzen dituztenek aurkeztu ahal izango dute, enpresako
Zuzendaritzak egokitzat jotako egoera berezietan salbu:
— Enpresako plantilla finkoko langile izatea.
— Enpresan urtebeteko antzinatasuna izatea gutxienez.
— Ez egotea ezin aurkezteko egoeran, uko egiteagatik edo zehapenagatik.
— Oposizio-lehiaketako deialdiaren argitalpenean eska daitezkeen
beste baldintza batzuk betetzen direla egiaztatzea.
Lanbide-karreren bidez garapen pertsonala sustatzeko, esperientzia
eta lanpostuko jarduna kontzeptuak sartzen dira barne-sustapeneko
prozesuetan parte hartzeko irizpideetan, eta horrela, beha-
Para quienes desde la lista de aprobados y aprobadas sin plaza
desarrollen la función con carácter temporal, los dos años de
su situación de aprobados o aprobadas sin plaza se verán prorrogados
en el tiempo que ha durado su desempeño en el puesto.
En coberturas temporales desde lista de aprobados y aprobadas
sin plaza, en el caso de coberturas planificables, concentradas
en el año, tales como cobertura de VAC y FSR, si quien puede
cubrir, tiene reducción de jornada en su puesto de origen,
únicamente es necesaria la disponibilidad al 100% durante la cobertura
temporal, pudiendo recuperar la reducción de jornada una vez
finalizada dicha cobertura temporal.
Ante una necesidad temporal a cubrir desde lista de aprobados
y aprobadas sin plaza, se deberá ofrecer por orden de lista.
Ante el rechazo, se pasará a la siguiente persona. Cuando se produzca
una nueva necesidad que debe cubrirse desde esa misma
lista o un nuevo escenario, de nuevo se preguntará manteniendo
el orden de la lista.Y una vez asignada una temporalidad, se mantendrá
y no se ofrecerán sucesivas opciones.
Aplicación del sistema de clasificación profesional
Antes de convocar un concurso-oposición se atenderán las peticiones
de cambio dentro de una familia ocupacional o de un grupo
profesional por exigencias derivadas de las necesidades de adecuación
de la organización. Los trabajadores y trabajadoras
habrán demostrado previamente su capacitación profesional para
su nuevo puesto de trabajo tras curso de formación y/o por informe
de evaluación del desarrollo de su nueva actividad y superar
asimismo el período de prueba correspondiente.
Además de la cobertura directa desde el Personal Técnico del
colectivo de SCC al Eléctrico-Electrónico y del colectivo de Energía
y Electromecanismos al colectivo Eléctrico-Electrónico, se permitirá
la cobertura directa desde Personal Técnico Eléctrico Electrónico
a Personal Técnico de SCC o a Personal Técnico de Energía
y Electromecanismos.
Igualmente, se podrá proceder a la cobertura directa del puesto
de PMC Seguridad - Comunicaciones a PMC Tráfico - Energía
(cumpliendo los requisitos del puesto) e igualmente de PMC Tráfico
- Energía a PMC Seguridad - Comunicaciones, debiendo únicamente
acreditar el nivel de euskera necesario, en este segundo
caso.
Concurso-oposición
Como norma general se accederá a otro puesto de trabajo
mediante el sistema de concurso-oposición.
Constituye condición previa a cualquier promoción la existencia
de vacante mediante su expresa declaración.
Se podrán publicar convocatorias de concurso-oposición de
aquellas plazas que previsiblemente se necesitarán en los próximos
dos años, sin ser necesaria la existencia de vacantes.
En el supuesto de que se estén desempeñando funciones de
superior nivel y la plaza desempeñada se consolidara como vacante,
ésta se convocará a concurso-oposición. El personal que se
encuentre en esta situación y desee optar a dicha plaza deberá
presentarse al concurso-oposición en igualdad de condiciones que
el resto de candidatos y candidatas.
Condiciones de participación en concurso-oposición
Podrán participar en los concursos-oposición de promoción,
quienes acrediten las condiciones que a continuación se detallan,
a excepción de aquellas situaciones especiales que la Dirección
de la empresa considere oportunas:
— Pertenecer a la plantilla fija de la empresa.
— Acreditar una antigüedad mínima de un año en la empresa.
— No encontrarse en imposibilidad de participar por renuncia
o sanción.
— Acreditar otros requisitos que se puedan exigir en la publicación
de la convocatoria de concurso-oposición.
Con objeto de favorecer el desarrollo de las personas a través
de carreras profesionales, se incorporan a los criterios de acceso
a los procesos de promoción interna los conceptos de experiencia
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19634 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
rrezko titulazioa ez dutenei aukera ematen zaie lanpostu jakin batzuk
eskuratzeko.
Barne-sustapenekin eta plazarik gabeko gainditutakoen
zerrendekin lotutako prozesuetan dagokion titulaziorik gabe parte
hartu ahal izateko irizpideak «Barne-sustapeneko prozesuetan jardunaren
balorazioa aplikatzeko irizpideak» (lehen, 13. ekintza) arauan
zehaztutakoak izango dira.
Hona hemen irizpide horiek, laburbilduta. Prozesuan parte hartu
ahal izateko, ezinbestekoa da alderdi hauekin lotutako eskakizunak
betetzea, ordena honetan:
— Titulazioa Barne-sustapeneko prozesuan parte hartu ahal
izateko, beheragoko hurrengo mailari dagokion titulazioa izan
behar da, gutxienez; beraz, titulazio-maila bateko aldea onartzen
da.
— Esperientzia. Aurreko titulazio-irizpideen arabera parte
hartu ahal izango da, baldin eta eginkizun/mendekotasun
hierarkiko horretan frogatutako esperientziarik bada. Lanpostuaren
arabera, esperientziako gutxieneko urte-kopuru
jakin bat egiaztatu behar dela zehatz daiteke, prozesuan parte
hartu ahal izateko.
— Jarduna lanpostuan. Gaitasunak ebaluatzeko txostena
beharko da, aldekoa, dagokion buru hierarkikoak idatzia, egungo
antolaketan egiten egon den lanpostuko jardun-mailari
buruz. Horretarako, eskaera bat bidali beharko da zehaztutako
epearen barruan.
Eskaeran, egungo lanpostua eta eskuratu nahi direnak adierazi
behar dira, lehentasun-ordenan. Azterketa-proba itxiak
egin daitezke enpresako zenbait kolektiborentzat, birsailkapenak,
berrantolaketak eta abar direla eta.
Azterketa-proba murriztuak egin ahal izango dira enpresako
talde jakin batzuentzat, besteak beste sailkapen berriak eta
berrantolaketak oinarri hartuta.
Azterketen programa eta haren edukia Enpresako Zuzendaritzak
zehaztuko du, eta, kasu guztietan, proba hauek jasoko
dira:
• Lanpostuetarako behar diren gaitasunak ebaluatzeko
proba teoriko eta praktikoa.
• Gaitasunak eta nortasuna ebaluatzeko proba psikoteknikoa.
• Gaitasun medikoa. Lan-osasunaren araudiaren arabera
lanpostu bakoitzerako behar diren gaitasun psikofisikoen
ebaluazioa.
• Zehaztutako beste edozein baldintza (titulazioa, esperientzia,
etab.), deialdian jakinarazita. Proben multzoa elkarrizketa
pertsonalekin osatuko da, lortutako emaitzak finkatzek
y desempeño en el puesto de trabajo, posibilitando optar a recorridos
profesionales a quienes no disponen de la titulación necesaria
para acceder a determinados puestos de trabajo.
Los criterios a cumplir para ser admitido a procesos de promoción
interna o lista de aprobado o aprobada sin plaza sin la titulación
correspondiente serán los definidos en la norma «Criterios
de aplicación de la valoración del desempeño en la promoción interna»
(anteriormente acción 13), que a título no exhaustivo se recogen
a continuación.
Para poder optar al proceso es obligatorio cumplir los requisitos,
en el siguiente orden, en los aspectos de:
— Titulación. Para poder optar al proceso de promoción interna
se debe disponer al menos de la titulación correspondiente
al nivel inmediato inferior, permitiéndose, por tanto,
un «salto» de nivel en titulación.
— Experiencia. Se podrá optar de acuerdo con los anteriores
criterios de titulación siempre que exista experiencia
demostrada dentro de la función/dependencia jerárquica y,
en función del puesto de trabajo, se podrá determinar como
requisito la acreditación de un número de años mínimo de
experiencia para poder participar en el proceso.
— Desempeño del puesto. Será necesario un Informe de evaluación
de competencias favorable de la Jefatura jerárquica
correspondiente, relativo al nivel de desempeño que ha
venido desarrollando en el puesto organizativo actual.
Para ello, deberán enviar una solicitud al respecto dentro
del plazo establecido, indicando el puesto de trabajo
actual y el puesto o puestos de trabajo alternativos a los
que opta por orden de preferencia.
Se podrán celebrar pruebas de examen con carácter restringido
para determinados colectivos de la empresa,
motivadas por reclasificación, reorganizaciones, etc.
El programa de exámenes y su contenido será confeccionado
por la Dirección de la empresa, recogiéndose en todo
caso las posibles siguientes pruebas:
• Pruebas teórica y práctica de capacidades requeridas para
los distintos puestos de trabajo.
• Prueba psicotécnica de aptitudes y de personalidad.
• Aptitud médica, evaluación de las capacidades psico-físicas
requeridas según la normativa médico laboral para
cada puesto de trabajo.
• Cualquier otro requisito (titulación, experiencia, etc.) que
se establezca, oportunamente anunciado por la misma convocatoria,
complementando el conjunto de pruebas con
entrevistas personales para afianzamiento de los resultados
obtenidos.
Gidariaren lanpostuaren kasu zehatza
Gidarien lanpostuaren kasu zehatzean, barne-sustapenerako
aukera handiagoak emateko, alor teknikotik kanpoko prestakuntza
akademikoa duten hautagaiak ere onartuko dira. Horretarako, beharrezkoa
izango da berariazko ezagutzei buruzko ikastaroa gainditzea.
Ikastaro horren 40 ordu iraungo duela aurreikusiko da, eta aprobetxamendua
egiaztatzen duen azterketa gainditu beharko da. Proba
hori baztertzailea izango da plazarik gabeko gaindituen zerrendako
prozesuetan edo oposizio-lehiaketako prozesuetan parte hartu
ahal izateko.
Halaber, egoera honetan geltokietako langileek trenbide-trafikoaren
arloan duten esperientzia balioesten dugunez, gidari-lanpostua
aukeratu ahal izateko, profil humanistikotik pertsonak
hauek bete beharko ditu:
— Gidariaren lanpostua esperientzia egiaztatzea, edo
— Geltokietako lanpostuan urte bateko esperientzia egiaztatzea.
Oro har, gidaritzako gaitasunaren prestakuntza luzatu egiten
da, 6 astetik 7ra (luzapen hori gidaritzako eta simulagailuko gaueko
praktiketara bideratuko da).
Adar humanistikotik gidaritza-lanpostu batera iristen direnen
gaikuntza indartzeko, haien prestakuntza 20 orduz luzatuko da bera-
Caso específico del puesto de Conducción
En el caso específico del puesto de Conducción, para posibilitar
una mayor promoción interna se admitirán candidaturas con
una formación académica diferente del ámbito técnico. Para ello,
será necesaria la realización y superación del curso de conocimientos
técnicos específicos, con una duración prevista de 40 horas, siendo
necesario superar el examen que acredita el aprovechamiento
del curso. Esta prueba es eliminatoria para poder participar en
procesos de lista de aprobados y aprobadas sin plaza o procesos
de concurso-oposición.
Asimismo, puesto que en este escenario ponemos en valor la
experiencia del personal de estaciones en el ámbito de la circulación
ferroviaria, será necesario para optar al puesto de conducción
desde perfil humanista:
— Acreditar experiencia en el puesto de conducción, o
— Acreditar 1 año de experiencia en el puesto de estaciones.
Con carácter general se amplía la formación de capacitación
en conducción, de 6 a 7 semanas (este incremento dirigido a prácticas
de noche de conducción y simulador).
En el ánimo de reforzar la capacitación de quienes acceden
al puesto de conducción desde la rama humanista, se ampliará de
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19635 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
riaz gidaritza-lanpostuko prestakuntza egiten dutenean. 20 orduko
gehikuntza hori berariaz UTren munduari zuzendua egongo da.
Beste edozein lanpostutatik gidaritza-lanpostura iristen bada
lehenago gidaritza-lanpostuan egon izana egiaztatuta, aukeratu ahal
izango da; proba psikoteknikoa egin (lortzen den nota jasota, gainditua
edo ez-gainditua), edo probatik libre egon eta puntuazio txikiena
jaso.
Oro har, gidaritza-taldera profil teknikoko langileak iristen direnean,
pertsona horiek zerrenda batean geratuko dira. Zerrenda horretan,
pertsona horiek sartzen diren datan indarrean dagoen plazarik
gabeko gaindituen azken zerrendako azken pertsonaren atzean
kokatuko dira, eta haiek sartu ondoren sor litekeen plazarik gabeko
gaindituen zerrendaren aurretik, aldi baterako langileak izaten
jarraitzen duten bitartean.
Oposizio-lehiaketarako prozedura eta ebazpena
Eskaerak jasotzeko epea amaituta, eranskinetan argitaratuko
da oposizio-lehiaketan parte har dezaketen langileen zerrenda. Epez
kanpo jasotako eskaerak ez dira kontuan hartuko.
Halaber, enpresak mailaz igotzeko prestakuntzarako eta gaitasunetarako
antolatzen dituen orientabide-ikastaroen berri emango
da, bai eta ikastaroen datak eta azterketak egiteko lekua eta data
ere.
Prozesuan parte hartzeko onartutako langileek proba hauetako
batzuk edo guztiak gainditu beharko dituzte, prozesua nolakoa
den:
— Kasu guztietan eta lehen fasean:
• Test psikoteknikoak. Probak ez gainditzea kanporatzailea
da. Balorazioa: %40 - %60.
• Ezagutzei buruzko proba zehatza. Proba hori ez gainditzea
kanporatzailea da. Balorazioa: %40 - %60.
• Lan-nortasunari buruzko galdetegia. Lanerako joeren
azterketa kualitatiboa.
— Enpresaren alorreko ezagutza integralekin, lidergoarekin eta
taldeen kudeaketarekin lotutako ezagutzak zein euskaraeskakizun
zehatzak ebaluatzeko beharraren arabera:
• Lehen fasean:
- Euskara Eskakizuna bada, kanporatzailea da.
- Hitzarmena eta araudia. Balorazioa: %10 - %20.
• Bigarren fasean, lehenengoa gaindituta:
- Elkarrizketa pertsonala, gaitasunka.
- Lanposturako «Balioestekoak» atalean zehaztutako
kontzeptuen ebaluazioa (esaterako, euskara, ingelesa
edo lanposturako balioestekotzat jotako beste edozein
ezagutza).
Ezagutzarik baduen edo ez adierazi behar da, eta zer mailatakoa
den ezagutza hori. Probak zein balorazio-tarteak prozesuen
arabera aldatzen direnez, prozesua abian jarri aurretik, azterketaepaimahaian
aurkeztu eta zehaztuko dira bai probak bai proba bakoitzari
dagokion pisu espezifikoa, eta akta batean jasoko dira.
Proba psikoteknikoek eta lan-nortasunari buruzko galdetegiak
hamabi hilabeterako balioko dute; hau da, urtebeteko epean barne-sustapeneko
zenbait prozesutara aurkezten direnek ez dituzte
proba horiek berriz egin beharko, jada egindakoekin bat badatoz.
Baliozko puntuazioa zaharrena izango da (lehen aldian lortutakoa).
Oposizio-lehiaketa egin ondoren, lanpostua lortu duten partehartzaileen
eta eskainitako lanpostuetarako plazarik gabe geratu
diren gainditutakoen zerrenda argitaratuko da, proben multzoan gainditutako
puntuazioen ordena zorrotz-zorrotzean, eskakizun medikoak
gainditu eta gero, eta baldintzapekotasun medikoko egoerak
adierazita, hala badagokio. Denbora-epe jakin bat emango da egon
daitezkeen erreklamazioetarako.
Hala erabakitako lanpostuetarako, prestakuntza-ikastaro
zehatz bat egin beharko da, eta ikastaroari dagokion ebaluazioa
ere gainditu beharko da.
manera específica su formación en 20 horas durante la formación
en el puesto de conducción. Este incremento de 20 horas estará
dirigido expresamente al mundo de la UT.
En el caso particular de acceso al puesto de conducción desde
otro puesto de trabajo, acreditando haber estado con anterioridad
en el puesto de conducción, se podrá optar por hacer la prueba
psicotécnica (con la nota que se obtenga, aprobada o
suspendida) o quedar exento de la misma quedando puntuada en
su valor mínimo.
Con carácter general, cuando al colectivo de conducción se
incorpora personal temporal con perfil técnico, estas personas quedan
en una lista que se ordena detrás la última persona de la última
lista de aprobados y aprobadas sin plaza en vigor a la fecha
de su incorporación, y por delante de la siguiente lista de aprobados
y aprobadas sin plaza que pudiera configurarse tras su incorporación,
mientras mantengan la condición de personal temporal.
Procedimiento y resolución del concurso-oposición
Finalizado el plazo de recepción de solicitudes se publicará
por anexos la relación del personal que opta al concurso-oposición,
quedando excluidas las solicitudes recibidas fuera de plazo.
Asimismo, se anunciarán los pertinentes cursillos de orientación
hacia la formación y capacitación básica de promoción organizados
por la empresa y sus fechas de impartición, así como el
lugar y fecha de celebración de exámenes.
El personal admitido al proceso deberá superar, en función del
proceso, algunas o todas de las siguientes pruebas:
— En todos los casos y en la primera fase:
• Test Psicotécnicos. Es eliminatoria la no superación de
las pruebas. Valoración entre 40% y 60%.
• Prueba específica de conocimientos. Es eliminatoria la no
superación de esta prueba.Valoración entre 40% y 60%.
• Cuestionario de personalidad laboral. Análisis cualitativo
de tendencias en el ámbito laboral.
— En función de la necesidad de valorar el conocimiento integral
de empresa, el ejercicio del liderazgo y la gestión de
equipos o los requisitos específicos de euskera:
• En primer fase:
- Euskera. Si requerido, es eliminatorio.
- Convenio y Normativa. Valoración entre 10% y 20%.
• En segunda fase, habiendo superado la primera:
- Entrevista personal por competencias.
- Revisión de todos los conceptos identificados como «Valorables»
para el puesto tales como euskera, inglés u otro
conocimiento valorable para el puesto (identificar si tiene
o no el conocimiento y en qué nivel).
Dado que tanto las pruebas como los rangos de valoración varían
en función del proceso, se presentarán y detallarán en el Tribunal
Examinador como paso previo al lanzamiento del proceso,
quedando recogido en acta tanto las pruebas como el peso específico
a aplicar en cada una de ellas.
Las pruebas psicotécnicas y cuestionario de personalidad laboral,
tendrán una validez de doce meses, es decir, para quienes se
presenten a varios procesos de promoción interna en el horizonte
de un año y, en caso de que coincidan las mismas pruebas psicotécnicas,
no deberá repetir la ya realizada. La puntuación válida
será la más antigua (la realizada en primer lugar).
Realizado el concurso-oposición se procederá a publicar la relación
de los y las concursantes que obtienen plaza y los aprobados
y aprobadas sin plaza por el puesto o puestos ofertados, de
acuerdo al orden estricto de puntuaciones aptas alcanzadas en el
conjunto de las pruebas, tras haber superado los requisitos médicos,
figurando en todo caso las situaciones de condicionalidad médica.
Se concederá un plazo de tiempo para las posibles reclamaciones
a que hubiera lugar.
En los puestos de trabajo que se determine será necesaria la
realización posterior de un curso específico de formación, debiendo
ser declarado apto o apta tras la pertinente evaluación.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19636 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Azterketa-epaimahaiak finkatuko ditu deialdi bakoitzeko prozesuetarako
epeak.
Mailaz igotzeko probaldia
Mailaz igotzeko oposizio-lehiaketa gainditzen dutenek eta maila-igoerarekin
edo lanpostu-aldaketarekin lotutako egoeretan daudenek
probaldia gainditu beharko dute, langile berrientzako zehaztutako
probaldiaren iraupen berekoa.
Probaldi hori gainditzen ez dutenei, Zuzendaritzak, egokia dela
uste badu, iraupen bereko beste aldi bat eman diezaieke. Probaldian,
langileak frogatuko ez balu guztiz gai dela lanposturako, jatorrizko
lanpostuarekin eta haren ordainsari-mailarekin ongien datorren
lanpostura akoplatuko da, eta lehentasunezko eskubidea izango
du jatorrizko lanpostura itzultzeko, hartan hutsunerik gertatzen denean.
Egoera horrek iraun bitartean, jatorrizko ordainsari-maila jasoko
du, akoplamendua balitz bezala.
Probaldian, langilea aldi baterako ezintasuneko edo amatasuneko
egoeran, adopzio- eta harrera-egoeran suertatzen bada, edo
oporrak, lizentziak eta abar hartzen baditu, horietan emandako denbora
ez da kontuan hartuko probaldiaren iraupenerako.
Karguaz jabetzeko epea
Karguaz jabetzeko epea hilabetekoa izango da, izendapenaren
datatik, eta aldi horretan ez da sortuko gastuak konpentsatzeko
(esaterako, dietak) kalte-ordainik. Epe hori amaitu eta gero, enpresari
egotz dakizkiokeen arrazoiak direla-eta kargu-jabetzerik egin
ez bada, kalte-ordainak sorrarazten dituzten kontzeptu guztiak erreklamatu
ahal izango dira.
Lanpostuen behin-behineko esleipena, borondatezko lekualdaketako
zein oposizio-lehiaketako (barnekoa eta/edo kanpokoa)
prozesuak egin bitartean, ez da izendapentzat joko aurreko xedeetarako,
eta beharrezkoa izango da behin betiko esleipena edo lanpostuan
benetan hastea, dagokion argitalpenaren bidez.
Uko egitea
Hau da maila-igoerari uko egitea: Langileak borondatez parte
hartuta eskuratutako lanpostuari uko egitea, Zuzendaritzak zehaztutako
datan.
Maila-igoerari uko eginez gero, langileak ezingo du parte hartu
borondatez mailaz igotzeko deialdietan, uko egin izanaren datatik
ondorengo bi urteetan.
Lanpostu huts bat betetzeari uko egitearen ondorio den bi urteko
debeku hori ez da aplikatuko uko egin aurretik zeuden plazarik
gabeko gaindituen zerrendetan egonez gero.
Uko egin izanaren adierazpenerako, urrats hauek bete
behar dira.
— Plazarik gabeko gainditutakoari galdetzea eskainitako lanpostu
hutsei buruz.
— Eskainitako lanpostu hutsei uko eginez gero, plazarik
gabeko gainerako gainditutakoei eskainiko zaizkie, zerrendako
lehentasun-ordenan.
— Inork ez balu lanpostua betetzeko interesik, berriro galdetzen
hasiko da, lehentasun-ordena berari jarraituta. Lanpostua
betetzeko eskaintzari bigarren aldiz ezetz esateak uko egin
izanaren adierazpena ekarriko du.
Lanpostuak trukatzea
Hau da trukea: Antzeko lanpostuetan jardun eta lanbide-kategoria
bera duten langileen artean laneko egoitza borondatez
aldatzea.
Arrazoizko kausak egonez gero, enpresako Zuzendaritzak halakotzat
jotakoak, enpresaren antolaketa- eta ustiaketa-irizpideetan
eraginik ez badute, eta espekulazio-arrazoiek sortutakoak ez
badira, eskatutako lanpostu-trukeak onartu ahal izango dira, baldin
eta hirugarren batzuen lehentasunezko eskubideetan kalterik
Dentro del tribunal examinador se fijarán los plazos que regirán
el desarrollo de los procesos de cada convocatoria.
Período de prueba para la promoción
Quienes aprueben en concurso-oposición de promoción, así
como en aquellas situaciones que impliquen promoción o cambio
de puesto de trabajo, deberán superar un período de prueba de
la misma duración al establecido como período de prueba para el
personal de nuevo ingreso.
A quienes no superen este período de prueba se les podrá conceder,
a juicio de la Dirección, otro de igual duración. Si durante
el período de prueba el o la trabajadora no demostrase su plena
capacitación, se le acoplará en el puesto de trabajo más acorde y
de nivel salarial más próximo al que tuvo de origen, guardando derecho
preferente para retornar a éste en la primera vacante que se
produzca. Mientras dure esta situación, tendrá el tratamiento económico
del nivel salarial de origen, como si de un acoplamiento se
tratara.
La situación de incapacidad temporal, maternidad, adopción
o acogimiento, vacaciones, licencias, etc. que afecten al trabajador
o trabajadora durante el período de prueba interrumpirán el computo
del mismo.
Plazo para la toma de posesión del cargo
La efectiva toma de posesión del cargo desde la fecha de su
nombramiento se establece en un mes, sin que en este plazo se
devenguen indemnizaciones de carácter compensatorio de gastos,
como dietas, etc.Transcurrido este plazo sin que se haya producido
la toma de posesión por razones de empresa, serán susceptibles
de reclamación todos los conceptos indemnizatorios.
La asignación provisional de plazas en tanto se realizan los
oportunos procesos de traslado voluntario, concurso oposición (interno
y/o externo) no se considerará nombramiento a los anteriores
efectos, siendo necesaria la asignación definitiva o cobertura efectiva
mediante la correspondiente publicación.
Renuncia
Se entiende por renuncia a la promoción la negativa del trabajador
o trabajadora a tomar posesión del cargo o puesto de trabajo
al que voluntariamente ha optado en la fecha fijada por la Dirección.
La renuncia a la promoción imposibilitará al trabajador o trabajadora
a participar en las convocatorias de promoción que se produzcan
dentro de los dos años siguientes a partir de la fecha de
la renuncia voluntariamente adoptada.
Esta prohibición por dos años derivada de una renuncia a una
cobertura de vacante, no será de aplicación en la situación de estar
incluido o incluida en listas de aprobados y aprobadas sin plaza,
existentes con carácter previo a la renuncia.
Para declarar la renuncia se darán los siguientes pasos previos:
— Consultar al aprobado o aprobada sin plaza sobre las vacantes
ofertadas.
— En caso de negativa a las vacantes ofertadas, se dará opción
al resto de los aprobados o aprobadas sin plaza de prioridad
de elección inferior y según orden correlativo.
— En el caso de no existir alguna persona interesada en la
plaza, se volverá a reiniciar la consulta siguiendo el mismo
orden de prioridad. La segunda negativa a cubrir la vacante
que se le ofrece supondrá la declaración de renuncia.
Permutas
Se entiende por permuta el cambio voluntario de la residencia
laboral entre trabajadores o trabajadoras de igual categoría profesional
que desempeñen puestos de trabajo de idénticas características.
Cuando existan causas razonadas así entendidas por la Dirección
de la empresa, y no afecten a los criterios organizativos ni de
explotación, ni tengan carácter especulativo, podrán concederse
las permutas de puesto solicitadas siempre que no perjudiquen mejores
derechos de terceros. Se entenderá por terceros los trabaja-
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19637 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
eragiten ez bada. Hauek dira hirugarrenak:Trukeak eragindako laneko
egoitzetako langileak.
Ezingo da trukea berriz eskatu, aurrekoa eman denetik bi urte
igaro arte.
Trukea gertatu ondoren, langile bakoitzak lanpostu berriari dagokion
soldata jasoko du.
Azterketa-epaimahaia
Azterketa-prozesuetan edo enpresan sartzeko prozesuetan,
hala badagokio, azterketa-epaimahaia eratuko da, lanpostuak
betetzeko araudia betetzen dela zaintzeko. Hauek osatuko dute epaimahaia:
— Burua: Lehiaketa egiten den arlo operatiboko zuzendaria,
edo hark eginkizun horretarako izendatutako pertsona.
— Enpresaren kidea: Dagokion Giza Kapitalaren Zuzendaritzako
burutza.
— Kide sindikalak: Enpresa Batzordeko bi ordezkari, batzordeko
kideen artean hautatuak, enpresan bideratzeko azterketa-prozesuari
buruzko informazio eta kontrolarekin lotutako
eskubide sindikalen erabilera.
— Idazkaria: Pertsonen Garapeneko arduraduna (Hautaketa).
Maila-zerrenda
Hau da maila-zerrenda: Enpresako langile guztien zerrenda zehatza,
lanbide-jardueraren arabera sailkatua. Maila-zerrenda, gutxienez,
urtero argitaratuko da urtarrilean, aurreko urteko abenduaren
31n eguneratutako datuekin.
Maila-zerrendaren eraketa
Maila-zerrendak egitura hau izango du:
a) Sailkapena, zehaztutako zuzendaritza-egituraren arabera.
b) Zuzendaritza bakoitzaren barruan, ordainsari-mailak,
handienetik txikienera, lanbide-taldearekin eta okupaziofamiliarekin
zein lanpostuarekin, espezialitatearekin eta egoitzarekin
lotuta.
c) Langile bakoitzaren ordena-zenbakia.
Maila-zerrendako ordena-zenbakia zehaztea
a) Maila-zerrendako ordena-zenbakia zehazteko, langileen
ordezkariekin akordio zehatzik egin ezean, karguaren edo
lanpostuaren antzinatasun-data hartuko da kontuan (aldi
baterako langileei dagokienez, kontratu mugagabea duten
datatik hasita). Antzinatasun-data, dela enpresan, dela karguan,
alda daiteke indarreko zenbait lege-egoeraren arabera.
Antzinatasun-data, bai enpresakoa bai kargukoa, indarrean
dauden lege-inguruabarren arabera aldatu ahal izango da;
besteak beste, indarreko arautegiaren arabera enpresan
soldata jaso gabeko absentzia-aldiak edo ezintasun
iraunkor oso batetik lanera itzultzea.
b) Zenbait pertsonaren kargu-izendapena data berekoa
izanez gero, maila-zerrendako ordena-zenbakia deialdiaren
ebazpeneko ordenak zehaztuko luke, irizpide hau kontuan
hartuta: ebazpenean posizio hobean dagoena aurretik egongo
da maila-zerrendako ordenan. Horretarako, arau hau
indarrean sartzeko datako indarreko maila-zerrenda izango
da abiapuntua.
c) Enpresako plantilla egokitzeko prozesuetan zehatz daitezkeen
salbuespenezko irizpideak kontuan hartuko dira;
hau da, teknologia berriak, antolaketa-sistemak, ustiaketa-bitarteko
berriak edo zerbitzu-eskaintzen ondoriozko aldaketak
eta abar sartzeko prozesuak, oro har kolektiboak prozesu
zehatz batzuen bidez berregituratzea dakartenak.
dores o trabajadoras de las residencias laborales afectadas por la
permuta.
No podrá solicitarse una nueva permuta hasta transcurridos
dos años de la concesión de la anterior.
Producida la permuta, cada trabajadora o trabajador será retribuido
de acuerdo al nuevo puesto de trabajo.
Tribunal examinador
En todo proceso de exámenes o ingresos en la empresa que
proceda, se constituirá un tribunal examinador cuya misión es velar
por el cumplimiento de la normativa de cobertura de plazas. Estará
formado por los siguientes miembros:
— Presidente: Director o Directora del área operativa en la que
se produce el concurso o quien él delegue para estas funciones.
— Vocal empresa: Jefatura correspondiente de la Dirección de
Capital Humano.
— Vocales Sindicales: dos miembros delegados del Comité de
Empresa elegidos de entre sus miembros, con objeto de
canalizar institucionalmente en la empresa el ejercicio de
los derechos sindicales en materia de información y control
de todo el proceso de exámenes.
— Secretario: Responsable de Desarrollo de Personas (Selección).
Escalafón
Se entiende por escalafón la relación exhaustiva del personal
en la empresa clasificado en función de su actividad profesional.
Su publicación tendrá lugar como mínimo en el mes de enero de
cada año, con datos actualizados al 31 de diciembre inmediato
anterior.
Configuración del escalafón
El escalafón estará estructurado:
a) Por la clasificación en función de la estructura directiva establecida.
b) Dentro de cada dirección, por niveles retributivos de mayor
a menor, asociado al grupo profesional y familia ocupacional,
así como al puesto de trabajo, especialidad y residencia.
c) Por el número de orden establecido para cada trabajador
o trabajadora.
Determinación del número de orden en el escalafón
a) Para determinar el número de orden en el escalafón se
tendrá en cuenta, salvo acuerdo específico con la parte
social, la fecha de antigüedad en el cargo o puesto de trabajo
(en personal temporal, a partir del momento en que
dispone de contrato indefinido).
La fecha de la antigüedad, tanto la efectiva en la empresa
como la del cargo, podrá variar en función de diversas
circunstancias legales vigentes, como períodos de
ausencia en que no se hubiera percibido sueldo de la
empresa según la normativa vigente, reingreso procedente
de incapacidad permanente total, etc.
b) Si se diera una misma fecha de nombramiento en el cargo
a un número determinado de personas, el número de
orden en el escalafón vendrá dado por el orden propio de
la resolución de la convocatoria y con el criterio de mejor
posición en la resolución, anterior orden en el escalafón.
Para ello, se partirá del escalafón vigente a la fecha de
entrada en vigor de la presente normativa.
c) Se tendrán en cuenta los criterios excepcionales que se pudieran
establecer en aquellos procesos seguidos para la adaptación
de la plantilla de la empresa, determinados por incorporaciones
de nuevas tecnologías, sistemas organizativos,
nuevos medios de explotación o modificaciones debidas a
ofertas de servicios, etc., y generalmente referidos a reestructuración
de colectivos por procesos específicos.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19638 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Maila-zerrendan zenbaki-ordena esleitzerakoan eragina izan
dezaketen zenbait kasu hartu behar dira kontuan:
— Lan-arloko auzitegiaren sententzien bidez zehaztutako
ordena-zenbakia: Sententzia horietan adierazitako data hartuko
da ordena-zenbakirako.
— Akoplamendu-kasuetan (gorputz-urritasunagatik, beste
arrazoi batzuengatik), akoplamenduko lanpostua betetzen
hasten den data hartuko da kontuan.
— Soberako langile izanik, langilea lanbide-talde bereko baina
beheragoko ordainsari-mailako lanpostura akoplatzen
bada, akoplatze-data hartuko da lanpostu berriaren antzinatasunerako,
baina lanpostu horretako ordena-zenbakia,
berriz, aurreko lanpostuaren antzinatasun-datari legokiokeen
zenbakiaren baliokidea izango da.
Lanbide-taldeko aldaketetan, ordainsari-maila bera edo beheragokoa
dela, lanpostu berrirako izendapen-datak zehaztuko du maila-zerrendako
ordena-zenbakia.
Akoplatutako soberako langile bat jatorrizko lanpostura itzuliko
balitz, lanpostuaren antzinatasuna jatorrizko lanpostuarena izango
da. Nolanahi ere, maila-zerrendako ordena-zenbakiari dagokionez,
akoplamenduan emandako denbora borondatezko eszedentzian egon
balitz bezala joko da.
— Ordainsari-maila txikiagoa izatea eragiten duten borondatezko
trukeetan, ordena-zenbaki berria lanpostu berriaren
esleipen-datak zehaztuko du. Data horretan, hain zuzen, langilea
azkena izango da ordenan.
Langileek maila-zerrendako akatsak zuzentzeko eskatu ahal
izango dute.
Maila-zerrendako datuetako akats administratibo edo materialak
ezingo dira baliatu ez dagokion eskubide edo onurarik bereganatzeko
edo eusteko oinarritzat.
Lanpostu hutsak betetzeko kanpo-prozesua
Langile berriak kontratatzeko hautagai egokiena aukeratzeko,
irizpide hauek hartuko dira kontuan eta denak bete beharko dira:
— Hautagaiaren curriculum-profila lanposturako egokia izatea:
titulazioa, Metro Bilbaon jardun aurreko esperientzia edo Metro
Bilbaon izandako esperientzia, lanposturako eskatzen den
euskara-maila edo beste hizkuntza batzuetakoa.
— Jardunaren ebaluazio-txostena, gaitasunen, autonomiaren
eta lanpostuarekin lotutako ezagutza teknikoen balorazioa
egiteko, eta hori enpresan den antzinatasunarekin alderatzeko.
Buruak, elkarrizketa bidez, txostenaren ondorioak aztertuko
ditu hautagaiarekin.
— Antzinatasuna enpresan, eta horrez gain, Metro Bilbaon lanbide-ibilbide
egokia izatearen adierazpena.
Lehenbiziko irizpidea baztertzailea da, eta beste biak batera
eta orekaz jorratu behar dira. Aldi baterako langileen kontratazio
mugagaberako ordena ezartzeko, antzinatasun baliokidearen araberako
promozioetan taldekatuko dira; 4 hilabeteko epea alegia. Antzinatasun
baliokide berberaren barruan, egindako lanaren ebaluazioaren
arabera erabakiko da azken ordena. Behar bezala
justifikatuta, salbuespenak egin litezke (adibidez, gaitasun medikoa).
Enpresa Batzordeari aurkeztuko zaio langile horien kontratazio
mugagaberako ordena-zerrenda (maila-zerrendako ordena-zenbakia,
berrikusgarria, atal honetan xedatukoaren arabera arautuko
dena), bi urteko antzinatasuna dutenetik aurrera.
Azterketa-epaimahaiari aldi baterako kontratupeko pertsonen
egoeraren analisiaren berri emango zaio, zehaztutako baldintzetan,
bai eta hartu den erabakiaz ere. Epaimahaian, erabakia oinarritzeko
baliatu den informazioa berraztertu ahal izango da.
Metro Bilbaon sartzeko lanbide-ibilbideen kudeaketa hobetzeko,
bi profiletan hartzen dira aintzat euskarazko ezagutzak: «Bezeroaren
arreta» eta «Teknikoa».
Se deberán contemplar diferentes supuestos que pueden afectar
a la asignación del número de orden para el escalafón:
— Determinación del número de orden por sentencias del Juzgado
de lo Social: se tomará como indicativa para el número
de orden la fecha asignada en dicha sentencia.
— Casos de acoplamiento (por disminución física, otros), vendrá
determinado por la fecha en la cual pasa a ocupar la
plaza de acoplamiento.
— Si como personal excedente se le acopla en puestos de trabajo
del mismo grupo profesional pero inferior nivel retributivo,
se considerará como antigüedad en el nuevo puesto
de trabajo la fecha de acoplamiento, pero el número de
orden será el equivalente en dicho puesto de trabajo a la
fecha que tenía como antigüedad en el puesto anterior.
En el supuesto de cambio de grupo profesional al mismo nivel
retributivo o inferior, la fecha de nombramiento del nuevo puesto
de trabajo determina el número de orden en el escalafón.
En el supuesto que un excedente acoplado pudiera retornar
a su puesto de trabajo de origen, la antigüedad en el puesto de
trabajo es la que tuvo en origen; sin embargo, a efectos de número
de orden para el escalafón se actuará como si durante el tiempo
de acoplamiento hubiera estado en situación de excedencia
voluntaria.
— En el caso de mutaciones voluntarias con descenso del nivel
retributivo, el nuevo número de orden vendrá determinado
por la fecha de asignación de la nueva plaza, ocupando el
último lugar en ese momento.
El personal podrá solicitar la subsanación de los datos erróneos
figurados en el escalafón.
En ningún caso errores administrativos o materiales en los datos
del escalafón servirán de fundamento para adquirir o conservar cualquier
derecho o beneficio que no correspondiere.
Proceso externo de cobertura de vacantes
Para la selección de la candidatura más apropiada del personal
de nuevo ingreso, se tendrán en cuenta los criterios siguientes, debiéndose
cumplir todos ellos:
— Adecuación del perfil curricular de la candidatura al puesto:
titulación, experiencia previa a Metro Bilbao o en la propia
empresa y nivel de conocimiento de euskera requerido
para el puesto así como de otros idiomas.
— Informe de evaluación del desempeño valorando competencias,
autonomía y conocimientos técnicos del puesto, contrastando
el mismo con la antigüedad en la empresa.
El mando, mediante entrevista, pondrá en común las conclusiones
del informe con la persona afectada.
— Antigüedad en la empresa, que deberá venir acompañada
de una trayectoria profesional satisfactoria en Metro Bilbao.
El primero de los criterios es excluyente y los otros dos deberán
tratarse de manera conjunta y equilibrada. En ese equilibrio,
para establecer el orden del personal temporal para su incorporación
a la contratación indefinida, se agruparán en promociones por antigüedad
equivalente, entendiendo por tal un período de 4 meses.
Dentro de la misma antigüedad equivalente, quedarán finalmente
ordenados por la evaluación del desempeño. Podrán contemplarse
excepciones debidamente justificadas (por ejemplo la aptitud
médica).
Se presentará al Comité de Empresa la lista de ordenación
para la contratación indefinida de este personal (escalafón personal
eventual revisable y que se regirá por las normas del presente
apartado), a partir de los dos años de antigüedad.
El Tribunal Examinador será informado acerca del análisis de
la situación de las personas temporales en los términos establecidos
y de la decisión a adoptar, pudiendo revisar en el mismo el
conjunto de la información que soporta la decisión.
Con objeto de mejorar la gestión de las trayectorias profesionales
en el nivel de entrada a Metro Bilbao, se contemplan conocimientos
de euskera en los dos perfiles: «Atención al cliente» y
«Técnico».
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19639 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Esperientziak agerian utzi digu kanpo-prozesuen bidez sartutako
langile horiek plantillan sartzeko aukerak desberdinak direla, eta
aukera horietan eragile nagusia ez dela haien talentua, baizik eta
haien sarrera-profila eta barne-sustapeneko prozesuetarako integrazioa.
Profil akademiko teknikoko eta humanistikoko langileak hautatuko
dira, baina bi kasuetan, bermatuko da bezeroaren arretarako
esparruan jarduteko gaitasunak dituztela, «hor baitago enplegu
finkorako aukera-nitxo naturala». Horrenbestez:
— Prestakuntza akademikoari dagokionez (dela profil teknikoa
dela humanistikoa), geltokietako lanetarako, gidari-lanetarako
eta mantentze-lanetarako beharretara egokituko da.
— Gaitasun-profilari dagokionez, bezeroaren arretarako esparrurako
gaitasunak edo jokabideak izan behar dira, bezeroaren
arretarekin lotutako lanpostuetara ongi egokitzeko.
— Euskara-ezagutzak beharrezkoak dira bi profiletan (teknikoa
eta bezeroaren arreta), geltokien egungo parametroetan.
— Neurri horrek langileak Metro Bilbaon kontratatzerakoan
sexuagatiko diskriminaziorik ez egotea sustatzen du.
Hautagaiak aukeratzeko kanpo-prozesua
Egiten diren kanpoko hautaketa-prozesuetan azterketaren zuzenketaren
berrikuspenari arreta emateko aukera emango da.
Kanpoko prozesuetan gardentasun handiagoa emateko, faseetako
bakoitzetik sortzen den informazioa pertsonen Behatokiaren
barruan emango da, izenen eta hautagaitzen hedapena galaraziz
betiere.
Kanpoko hautaketa-prozesuetan profil tekniko eta humanisten
arteko oreka bilatuko da geltokien, gidaritzaren eta mantentzearen
arlorako azken hautagaitzetan.
La experiencia pone de manifiesto que las oportunidades de
incorporación en plantilla de este personal proveniente de procesos
externos, son diferentes no en atención al talento, sino únicamente
derivado del perfil de entrada y de su integración con los
procesos de promoción interna.
Se seleccionarán personas con formación académica de ámbito
técnico o de ámbito humanista, pero en ambos casos garantizando
que tengan competencias para desempeñar trabajo en el
ámbito de atención al cliente, «que es donde está el nicho natural
de oportunidad de empleo fijo». De este modo:
— En la formación académica, perfil de ámbito técnico o humanístico,
adecuándolo de manera apropiada a las necesidades
de estaciones, conducción y mantenimiento.
— En cuanto al perfil competencial, deben existir evidencias
o comportamientos del ámbito de atención al cliente que
permitan su adaptación satisfactoria en el puesto de atención
al cliente.
— Necesario el conocimiento de euskera en ambos perfiles
(técnico y atención al cliente) en los actuales parámetros
de las estaciones.
— Esta medida promueve la no discriminación por razones de
sexo a la hora de incorporar personas a Metro Bilbao.
Proceso externo de selección de candidaturas
En los procesos de selección externa que se realicen, se otorgará
la posibilidad de atender a la revisión de la corrección del examen.
En el ánimo de trasladar una mayor transparencia en los procesos
externos, la información resultante de cada una de las fases
se comunicará en el seno del Observatorio de personas, evitando
la difusión de nombres de las candidaturas.
En los procesos de selección externa, se favorecerá el equilibrio
entre perfiles técnicos y humanistas en las candidaturas finales
para el ámbito de estaciones, conducción y mantenimiento.
DIZIPLINA ERREGIMENARI BURUZKO ARAUDIA
NORMATIVA SOBRE RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Aurretiko artikulua
DIZIPLINA-ERREGIMENA
Artículo Previo
RÉGIMEN DISCIPLINARIO
Langileen hutsegiteak
Langileen egitezko zein ez-egitezko hutsegiteak honela sailkatzen
dira, kontuan hartuta larritasun-maila, aurretik egin diren,
eta intentzioz egin diren: arinak, larriak eta oso larriak. Zehapenak
jartzean, zenbateko kaltea eragin den eta lehenago ere egin den
ebaluatu eta hartuko dira kontuan.
Erregelamendua edo enpresaren beste agindu batzuk gaizki
ulertzeagatik, hutsengatik, dolorik gabeko ekintzengatik edo ageriko
zabarkeriarik gabeko ekintzengatik jarritako enplegu-soldataren
etenaldiko zehapenak osatu edo ordeztu ahal izango dira prestakuntza-jardunaldiekin,
zuzendaritzak neurri hori egokitzat jotzen
badu horrelako arau-hausterik berriro ez egiteko. Betiere, arau-haustea
egin duen langilearen onarpena beharko da.
Enplegu eta soldata gabeko zehapenaren kasuan, interesdunari
aholkularitza emango zaio gizarte-segurantzarekiko hitzarmen
partikularra egiteko moduari buruz, hala eskatzen baldin badu.
Zirkunstantzia aringarritzat joko dira: hutsegitearen ondorioak
arintzen edo konpontzen saiatu izana, berehalako damuak bultzatuta,
ekintza aitortzea, eta norberaren espedientean aurretik hutsegiterik
ez izatea.
Lan-giroko jazarpenari eta sexu-jazarpenari dagokionez
Edonola ere, zirkunstantzia larrigarri kualifikatutzat joko da: hierarkia-nagusitasuneko
egoeraz baliatzea, eta jokabide iraingarriak
berriro egitea, biktimak konpontzeko prozedurak erabili ondoren.
Halaber, larrigarritzat joko da maltzurkeria (jazarpena egitean, subjektu
aktiboak zigorrik gabe geratuko dela bermatzeko zuzenean
bideratutako bitartekoak, moduak eta formak erabiltzea).
Faltas del personal
Las acciones u omisiones punibles en que incurran los trabajadores
se clasificarán atendiendo a su importancia, reincidencias
e intenciones, en leves, graves y muy graves. En la aplicación
de las sanciones se tendrán en cuenta y valorarán la trascendencia
del daño o reincidencia.
Las sanciones consistentes en suspensiones de empleo y sueldo
derivadas de interpretaciones erróneas del Reglamento u otras
órdenes de la empresa, así como equivocaciones y actos no dolosos
o actos en los que no concurra negligencia manifiesta, podrán
ser complementadas o sustituidas por jornadas de formación cuando
esta medida sea considerada por la Dirección como adecuada
para evitar la repetición de las infracciones de que se trate, siempre
con el consentimiento del trabajador o trabajadora que haya
cometido la infracción.
En caso de sanción de empleo y sueldo, se asesorará a la persona
afectada de cómo realizar un convenio particular con la seguridad
social si así lo desea.
Se considerará circunstancia atenuante: haber procedido, por
impulso de arrepentimiento espontáneo, a reparar o disminuir los
efectos de la falta, confesar el hecho, así como no tener anotada
en el expediente personal ninguna falta previa.
Respecto del acoso ambiental y acoso sexista
Se considerará en todo caso condición agravante cualificada:
el abuso de situación de superioridad jerárquica, así como la reiteración
de las conductas ofensivas después de que la víctima hubiera
utilizado los procedimientos de solución, también se considera
agravante la alevosía (el empleo de medios, modos o formas en
la ejecución que tiendan directamente a asegurar la indemnidad
del sujeto activo).
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19640 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Zirkunstantzia aringarritzat joko dira: hutsegitearen ondorioak
arintzen edo konpontzen saiatu izana, berehalako damuak bultzatuta,
iraindutakoari iraina ordaintzea, ekintza aitortzea, eta norberaren
espedientean aurretik hutsegiterik ez izatea.
Falta arinak
Hauek dira hutsegite arinak:
1. Arrazoirik gabe berandu iristea, gehienez lau aldiz hilabetean,
ez bada zerbitzurako eta enpresarako garrantzizko kalterik eragiten.
2. Garrantzi txikiko gaietan zerbitzu-aginduak ez betetzea.
3. Zabarkeria eta arduragabekeria lan-betebeharrak betetzean,
ez bazaizkie enpresari edo erabiltzaileei kalte larririk eragiten, eta
ez badute segurtasuna arriskuan jartzen. Besteak beste, eta
denak aipatu gabe:
— Seinalea gainditzea, orratz-gainjarpena egin gabe, segurtasuna
arriskuan jarri gabe, eta zerbitzuan hamar (10) minututik
gorako eraginik izan gabe.
— Ateak ez irekitzea geldialdi komertzialean, arrazoirik gabe.
4. Arduragabekeria materiala edo beste edozein instalazio
zaintzean edo erabiltzean, edota material eta instalazioak behar bezala
ez erabiltzea, hondatzen ez badira, eta zerbitzuan garrantzizko
ondoriorik eragiten ez bada.
5. Jendea behar adinako arretaz eta zuzentasunez ez hartzea,
edo lankideenganako edo zerbitzuarekin lotutako beste edozein
pertsonarenganako begirunez ez jokatzea, garrantzi txikiko gaiak
badira.
6. Norbera eta lanerako jantziak garbi eta txukun ez izatea,
eta lanerako jantzia noizbait ez erabiltzea, arrazoirik gabe.
Falta larriak
1. Arrazoirik gabe berandu iristea, lau aldiz baino gehiagotan,
edo berandu etortzearen ondorioz enpresarentzat kalteak sortzen
badira edo zerbitzuaren funtzionamenduan eragin larria
badute.
2. Lanera ez etortzea, arrazoirik gabe.
Zuhurtziagabekeria soila edo erregelamenduko arau-haustea,
enpresarentzat kalte larriak eragiten badira edo segurtasuna kaltetzen
bada. Besteak beste, baina denak aipatu gabe:
— Seinalea gainditzea, orratz-gainjarpenik gabe, zerbitzuan
hogei (20) minututik gorako eragina duela, baldin eta
segurtasuna arriskuan jartzen ez bada.
— Ateak arrazoirik gabe ez irekitzeko hutsegitea berriz egitea
3 hilabeteko aldian. Edonola ere, falta larritzat joko da ateak
arrazoirik gabe ez irekitzea hiru aldiz urtebeteko epean.
3. Segurtasun-gailuak baliogabetzea, dagokion baimenik
gabe eta protokoloak betetzeari utziz, ez badira kalte larriak eragiten.
4. Zirkulazio eta Seinaleen Arautegian eta zerbitzu-aginduetan
ezarritako abiadura-mugak gainditzea, ez bada istripu-arriskurik sortzen
edo istripurik eragiten.
5. Seinaleak gainditzeko baimenak gauzatzea ezarritako prozedura
bete gabe, ez bada istripu-arriskurik sortzen edo istripurik
eragiten.
6. Lanorduetan noizbait drogatuta edo mozkortuta egotea.
7. Lan-gaietan aginduak ez betetzea, diziplina urratzea
badakar.
8. Gaixotasuna edo istripuak simulatu edo alegatzea, arrazoirik
gabe, edo gezurrezko arrazoiak azaltzea, baimenak lortzeko.
9. Agindutako lanak egitean zabarkeriaz eta arduragabekeriaz
jokatzea edo berandutzea, enpresarentzako kalte larririk eragiten
bada.
10. Norberaren edo beste langile baten presentzia simulatzea.
Se considerará circunstancia atenuante: haber procedido, por
impulso de arrepentimiento espontáneo, a reparar o disminuir los
efectos de la falta, dar satisfacción al ofendido/a o a confesar el hecho,
así como no tener anotada en el expediente personal ninguna falta
previa.
Faltas leves
Se consideran faltas leves:
1. Las faltas injustificadas de puntualidad, hasta cuatro en
un mes, siempre que no se produzcan perjuicios significativos para
la marcha del servicio ni para la empresa.
2. La desobediencia o la inobservancia a las órdenes de servicio
en cuestiones de escasa trascendencia.
3. La negligencia y el descuido en el cumplimiento de las obligaciones
laborales cuando no produzcan perjuicios graves a la empresa
o a los usuarios o usuarias, ni pongan en peligro la seguridad,
entendiéndose como tales a título no exhaustivo:
— Rebase de señal que no suponga talonamiento de aguja,
no ponga en peligro la seguridad ni cause afección al servicio
de más de diez (10) minutos.
— No apertura injustificada de puertas en parada comercial.
4. El descuido en la conservación o manejo del material o
de cualquier instalación, así como su utilización indebida, siempre
que no causen desperfectos a los mismos, ni tengan repercusiones
de entidad en el servicio.
5. La no atención al público con diligencia y corrección debidas,
o la desconsideración con las y los compañeros o con cualquier
persona relacionada con la prestación de servicios, siempre
que se trate de materias de escasa trascendencia.
6. La falta de aseo y limpieza personal, así como la no utilización
de la ropa de trabajo de manera ocasional sin causa justificada.
Faltas graves
1. Las faltas injustificadas de puntualidad, a partir de cuatro
en un mes o, si se derivasen perjuicios para la empresa o alterasen
de forma grave la marcha del servicio.
2. La falta injustificada de asistencia.
La imprudencia simple o infracción de reglamentos si de ello
se derivan perjuicios graves para la empresa o si existe afección
a la seguridad, entendiéndose como tales a título no exhaustivo:
— Rebase de señal sin talonamiento de aguja que implique
una afección al servicio de más de veinte (20) minutos, siempre
que no ponga en peligro la seguridad.
— Reincidencia en falta de apertura injustificada de puertas
en un período de 3 meses. En todo caso se considerará falta
grave, la no apertura injustificada de puertas en tres ocasiones
en el período de un año.
3. Anulación de dispositivos de seguridad sin la debida autorización
incumpliendo los procedimientos si no se derivan perjuicios
graves.
4. Superar los límites de velocidad establecidos por el RCS
y por Órdenes de Servicio que no impliquen riesgo de accidente
ni lo causen efectivamente.
5. Autorizaciones de rebase incumpliendo el procedimiento
establecido que no impliquen riesgo de accidente ni lo causen efectivamente.
6. La toxicomanía o embriaguez no habitual en el trabajo.
7. La desobediencia en materia de trabajo cuando suponga
quebranto de la disciplina.
8. La simulación o alegación injustificada de enfermedad o
accidente, o de motivos falsos para la obtención de permisos.
9. La negligencia, desidia y demora inexcusable en la realización
de las labores encomendadas, si de ello se derivase perjuicio
grave para la empresa.
10. Simular la presencia propia o de otro empleado o
empleada.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19641 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
11. Publikoarekiko edo lankideekiko behar bezalako errespetu
edo begirunerik gabe jokatzea, bai eta hitzezko edo egitezko
tratu txarrak ere.
12. Dokumentu, gutun eta datuak baimenik gabe atxikitzea,
edo haiek dagozkienaz bestelako aplikazio, xede edo erabileretarako
erabiltzea.
13. Hirugarren hutsegite arina, zehapen irmoko bi hutsegite
arin izan ondoren.
14. Denbora, uniformea, materialak, erremintak eta makinak
lanetik aparteko kontuetarako edo norberaren onerako baliatzea.
15. Norbera eta lanerako jantziak garbi eta txukun ez izatea,
nabarmen, jada enpresaren ohartarazpena aurretik jaso bada.
16. Gonbidapen likitsak edo konprometigarriak egitea, lankideei
keinu zantarrak egitea, beharrezkoa ez den kontaktu fisikoa,
ukitzeak...
17. Leku pribatuetan pertsonei ezkutuan behatzea; esaterako,
komunetan edo aldageletan.
18. Pertsonei eta haien lanei buruzko gaitzespen publikoak
behin eta berriz egitea, eta itxura fisikoari, ideologiari edo sexu-aukerari
buruzko aipamen iraingarriak etengabe egitea.
19. Agindu kontraesankorrak ematea (beraz, aldi berean bete
ezin direnak), agindu iraingarriak ematea, etengabeko zaintza zorrotzeko
jarrerak izatea, eta pertsona bat bakartzeko eta inkomunikatzeko
agindua ematea.
20. Hitzarmen kolektiboko 9. artikuluan, «Harremanetarako
modua» epigrafean, zehaztutako betebeharrak ez betetzea.
Falta oso larriak
1. Lanera berandu etortzea edo ez etortzea, behin eta
berriz, arrazoirik gabe, enpresarentzako oso kalte larriak edo konponezinak
eragiten badira.
2. Zerbitzua arrazoirik gabe abandonatzea, zerbitzuaren
segurtasunean eta/edo erregulartasunean eragina badu.
3. Agindutako egitekoetan iruzur egitea, leialtasunik gabe jokatzea
edo konfiantzaz aprobetxatzea.
4. Enpresaren dokumentazioa desagerraraztea, baliogabetzea
edo faltsutzea, edo instalazioetan kalte larriak nahita eragitea.
5. Enpresan edo, enpresarako lanean ari denean, enpresatik
kanpo lapurreta, ebasketa, bidegabeko erabiltzea edo bidegabeko
jabetzea egitea.
6. Zuhurtziagabekeria ausartegiak edo ageriko zabarkeriak,
istripu larria izateko arriskua sortu edo istripua eragiten badute.
Besteak beste, eta denak aipatu gabe:
— Segurtasun-gailuak baliogabetzea, dagokion baimenik izan
gabe eta prozedurak urratuz, istripu-arriskua sortu edo istripua
eragiten dela.
— Zirkulazio eta Seinaleen Arautegian eta zerbitzu-aginduetan
ezarritako abiadura-mugak gainditzea, istripu-arriskua
sortu edo istripua eragiten dela.
— Seinaleak gainditzeko baimenak gauzatzea ezarritako prozedura
bete gabe, istripu-arriskua sortu edo istripua eragiten
dela.
7. Lanordutan drogatuta edo mozkortuta egotea, lanean eragina
badu.
8. Agintekeria.
9. Edozein motatako ordainsari, abantaila edo prerrogatiba
onartzea bezeroengandik edo beste batzuengandik, enpresaren zerbitzu
bat betetzeagatik edo betetzeari uzteagatik.
10. Lanaren ohiko errendimendua jaistea, nahita eta behin
eta berriro. Hau da ohiko errendimendua: Lan-kontratuan zehaztutakoa,
eta edonola ere, espezialitate eta lanbide-kategoria bereko
langileen ohikoa.
11. Langileak egindako edo jakindako ekintza edo hutsegite
larriak —enpresari kalte larriak eragiten dizkiotenak edo haren
osperako kaltegarriak direnak— ezkutatzea, eta ikuskaritza-zerbi-
11. La falta notoria de respeto o consideración al público y
compañeros o compañeras, así como los malos tratos de palabra
u obra.
12. La retención no autorizada de documentos, cartas y datos
o su aplicación, destino o uso distinto de los que les correspondan.
13. La comisión de una tercera falta leve, después de dos
faltas leves sancionadas firmes.
14. El empleo de tiempo, uniformes, materiales, útiles o máquinas
en cuestiones ajenas al trabajo o en beneficio propio.
15. La falta de aseo y limpieza personal y de la ropa de trabajo,
de índole significativa, tras apercibimiento previo de la
empresa.
16. Las invitaciones impúdicas o comprometedoras, los gestos
obscenos dirigidos a compañeros o compañeras y el contacto
físico innecesario, rozamientos.
17. Observación clandestina de personas en lugares reservados,
cómo servicios o vestuarios.
18. Realización de descalificaciones públicas y reiteradas sobre
la persona y su trabajo, los comentarios continuos y vejatorios sobre
el aspecto físico, la ideología o la opción sexual.
19. La impartición de órdenes contradictorias y por tanto imposibles
de cumplir simultáneamente; la impartición de ordenes vejatorias,
las actitudes que comporten vigilancia extrema y continua;
y la orden de aislar e incomunicar a una persona.
20. Incumplimiento de las obligaciones establecidas en el artículo
9 del convenio colectivo, epígrafe «Medio de contacto».
Faltas muy graves
1. Las faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o asistencia
al trabajo, si tienen perjuicios irreparables o muy graves para
la empresa.
2. El abandono injustificado del servicio cuando afecte a la
seguridad y/o regularidad del mismo.
3. El fraude, la deslealtad o el abuso de confianza en las gestiones
encomendadas.
4. Hacer desaparecer, inutilizar o falsear documentación de
la empresa, o causar voluntariamente desperfectos graves en las
instalaciones.
5. El robo, hurto, malversación o apropiación indebida cometidos
dentro de la empresa o fuera de ella en su condición de empleado
o empleada.
6. Las imprudencias temerarias o negligencias manifiestas
que impliquen riesgo de accidente grave o lo causen efectivamente,
entre ellas a título no exhaustivo:
— Anulación de dispositivos de seguridad, sin la debida
autorización incumpliendo los procedimientos, que impliquen
riesgo de accidente o lo causen efectivamente.
— Superar los límites de velocidad establecidos por el RCS
y por Órdenes de Servicio que impliquen riesgo de accidente
o lo causen efectivamente.
— Autorizaciones de rebase incumpliendo el procedimiento establecido
que impliquen riesgo de accidente o lo causen efectivamente.
7. La embriaguez habitual o toxicomanía, si repercuten en
el trabajo.
8. El abuso de autoridad.
9. Aceptar remuneraciones, ventajas o prerrogativas de
cualquier género, por los clientes o por tercero, por cumplir o incumplir
un servicio de la empresa.
10. La disminución voluntaria y continuada del rendimiento
normal en el trabajo entendiéndose por tal el que venga determinado
en el contrato de trabajo, y en su caso, el habitual en otros
empleados o empleadas de igual especialidad y categoría profesional.
11. La ocultación de hechos o faltas graves cometidos o conocidos
por el empleado o empleada que causen perjuicio grave a
la empresa, o dañen su prestigio e imagen, así como la falta de
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19642 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
tzuei edo ekintza edo hutsegite horiek argitzeko ardura duten arduradunei
ez laguntzea.
12. Lan-gaietan aginduak ez betetzea, diziplina nabarmen
urratzea badakar.
13. Agindutako lanak egitean zabarkeriaz eta arduragabekeriaz
jokatzea, enpresarentzako oso kalte larriak eragiten badira.
14. Laneko prebentzioaren alorreko arauak ez gordetzea zein
alor horrekin lotutako urraketak, arrisku larririk sortzen bada langilearentzat,
lankideentzat edo beste batzuentzat. Halaber, enpresak
emandako segurtasun-bitartekoak erabiltzeari uko egitea.
15. Laneko arriskuen prebentzioaren alorrean, prebentzioarauak
ez betetzea dakarten aginduak ematea, aginduok betetzeak
langileen edo beste batzuen segurtasuna arriskuan jartzea eragiten
dutela.
16. Sexu-mesedeak eskatzea, lehentasunezko traturako
promesa esplizituak edo inplizituak eginez edo egin gabe, edo mehatxu
eginez, eskaera onartu ezean (sexu-xantaia).
17. Lan-giroko jazarpena eta sexu-jazarpena; hau da, etsaitasunezko,
larderiazko lan-giroa edo lan-giro iraingarria sortzea, sexuedukiak
edo eduki iraingarriak baliatuta, baldin eta ekintzen eta gainerako
zirkunstantzien larritasunagatik arau-urraketa oso larritzat
jotzeko modukoa bada, proportzionaltasun-printzipioari erreparatuta.
Oso larritzat joko dira eraso fisikoak.
18. Errepresaliak hartzea jazarpenak salatzen dituzten lagunen
kontra edo jazarpenen ikerketetan parte hartu, lagundu edo
lekukotza egiten duten lagunen kontra, bai eta horrelako jokabideen
aurka egiten dutenen aurka ere, euren buruez ari direla edo inori
buruz ari direla.
19. Askatasun publikoak eta eskubide sindikalak baliatzeko
orduan oztopoak jartzea.
20. Hirugarren hutsegite larria, zehapen irmoko bi hutsegite
larri izan ondoren.
21. Langileen Estatutuko 54. artikuluan kaleratzeko kausatzat
jotako kontratu-urraketak.
22. Norberaren edo besteren kontura lan egitea aldi baterako
lanerako ezintasun-egoeran egonda, edo aldi baterako lanerako ezintasun-egoeratik
lehenbailehen osatzeko bateraezinak edo kaltegarriak
diren jarduerak egitea, bai eta egoera hori luzatzeko manipulazioak
egiten edo iruzurretan ibiltzea ere.
Zigorrak
Enpresak langileak zehatu ahal izango ditu arau honetan xedatutako
lan-arloko ez-betetzeengatik.
Jarri beharreko zehapena kasuan kasuko zirkunstantzien
arabera egokituko da. Enpresako zuzendaritzak hala irizten badu,
larritasun txikiagoko hutsegiteetarako zehapenak aplikatu ahal izango
dira, egindako hutsegiteari berez dagokionaren ordez.
Zehapenak hauek izango dira:
Falta arinengatik
— Hitzezko edo idatzizko kargu-hartze pribatua, kargu-hartzea
zehapena dela adieraziz.
Falta astunengatik
— 1etik 15 egunera bitarte enplegua eta soldata kentzea.
— Egoitza-lekualdaketa, sei hilabetetik beherako aldirako.
— Derrigorrezko prestakuntza, langilearen lan-orduetatik kanpo,
horretan ematen den denbora benetako lan-denboratzat
hartzen ez dela.
Hutsegite oso larriengatik
— 16 egunetik 60 egunera bitartean enplegua eta soldata kentzea.
asistencia a los servicios de Inspección o a los responsables encargados
de su esclarecimiento.
12. La desobediencia en materia de trabajo en caso de manifiesto
quebranto de la disciplina.
13. La negligencia y la desidia inexcusables en la realización
de las labores encomendadas, si de ello se derivase perjuicio
muy grave para la empresa.
14. La inobservancia de las normas en materia de prevención
de riesgos laborales así como el incumplimiento en dicha materia,
cuando las mismas supongan riesgo grave para el trabajador,
sus compañeros o terceros, así como negarse al uso de los medios
de seguridad facilitados por la empresa.
15. Impartir órdenes en materia de prevención de riesgos laborales
que manifiestamente supongan un incumplimiento de las normas
de prevención y cuyo cumplimiento ponga en peligro la seguridad
de los trabajadores o de terceros.
16. Las demandas de favores sexuales acompañados o no
de promesas explícitas o implícitas de trato preferencial o de amenazas
en caso de no acceder a dicho requerimiento (chantaje sexual).
17. El acoso ambiental y el acoso sexista, es decir, la creación
de un entorno laboral intimidatorio, hostil o humillante de contenido
sexual o de contenido vejatorio y humillante, cuando por la
gravedad del hecho y demás circunstancias concurrentes merezca,
en atención al principio de proporcionalidad, la consideración
de incumplimiento, muy grave. Se considerará muy grave la agresión
física.
18. La adopción de represalias contra las personas que denuncien,
atestigüen, ayuden o participan en investigaciones de acoso,
al igual que sobre las personas que se opongan a cualquier conducta
de este tipo, ya sea sobre sí mismas o frente a terceras
personas.
19. La obstaculización del ejercicio de las libertades públicas
y derechos sindicales.
20. La comisión de una tercera falta grave, después de dos
faltas graves sancionadas firmes.
21. Los incumplimientos contractuales considerados causa
de despido por el artículo 54 del Estatuto de los Trabajadores.
22. El realizar trabajos por cuenta propia o cuenta ajena en
situación de incapacidad temporal y realizar actividades incompatibles
o contraproducentes para el pronto restablecimiento de la situación
de incapacidad laboral transitoria, así como realizar manipulaciones
o falsedades para prolongar aquella situación.
Sanciones
Los trabajadores y trabajadoras podrán ser sancionados por
la empresa por los incumplimientos laborales previstos en la presente
normativa.
La sanción a aplicar se graduará atendiendo a las circunstancias
concurrentes en cada caso. A juicio de la Dirección de la empresa,
ante todo tipo de infracciones, se podrán aplicar sanciones previstas
para faltas de menor gravedad, en lugar de las sanciones
correspondientes a la calificación de la falta cometida.
Las sanciones podrán consistir en:
Por faltas leves
— Amonestación privada verbal o escrita en la que se haga
constar el carácter sancionador de la misma.
Por faltas graves
— Suspensión de empleo y sueldo de 1 a 15 días.
— Traslado de residencia, por un tiempo no superior a seis
meses.
— Formación obligatoria fuera del tiempo de trabajo del
empleado o empleada, sin consideración de trabajo efectivo.
Por falta muy grave
— Suspensión de empleo y sueldo de 16 días a 60 días.
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19643 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Mailaz igotzeko desgaitzea, aldi baterako edo behin betirako.
— Egoitza-lekualdaketa, sei hilabetetik gorako aldirako edo behin
betirako.
— Lanpostu-lekualdaketa, xedeko lanpostuari dagokion ordainsari-maila
esleitzen dela, aldi baterako edo behin betirako.
— Diziplinaz kaleratzea.
— Derrigorrezko prestakuntza, langilearen lan-orduetatik kanpo,
horretan ematen den denbora benetako lan-denboratzat
hartzen ez dela.
Zehapena jartzeak ez dakar enpresari dolozko egitez eragindako
kalteengatik dagozkion kalte-ordainak eskatzeari uko egingo
zaionik.
Deuseztapena
Langileek egindako laneko hutsegiteak norberaren espedienteetan
idatziko dira, eta epe hauetan baliogabetuko dira:
— Hutsegite arinak, hiru (3) hilabetera.
— Hutsegite larriak, urtebetera (1).
— Oso hutsegite larriak, hiru (3) urtera.
Hutsegitea epe horiek bete baino lehenago baliogabetu ahal
izango da, interesdunak hala eskatuta, baldintza hauek betetzen
badira: Baliogabetzeko dagokion ohiko epearen erdia igaro izana;
langileak beste hutsegite bat egin ez izana; eta dagokion buruak
aldeko txostena ematea.
Baliogabetzeak ez ditu zehapenak eragindako ondorioak
aldatzen.
Hutsegiteen preskripzio-epea
Langileen hutsegiteak epe hauetan preskribituko dira, hutsegite
jarraituak edo portaera konplexuak izan ezik:
— Hutsegite arinak, hamar egun igaro ondoren.
— Hutsegite larriak, hogei egun igaro ondoren.
— Oso hutsegite larriak, hirurogei egun igaro ondoren, enpresak
hutsegitearen berri duen unetik kontatzen hasita, edo,
nolanahi ere, egin direnetik sei hilabete igaro ondoren.
Diziplinazko espedientea izapidetzen hasteak preskripzio-epe
horiek eteten ditu.
Prozedura
Hutsegite arinagatiko zehapenak jakinarazteko ez da inolako
formalitaterik behar, eta ahoz zein idatziz egin daiteke.
Hutsegite larri edo oso larriengatiko zehapenak jartzeko,
dagokion diziplina-espedientea izapidetu beharko da.
Espedientea abiatuko da espedientepekoari kargu-plegua
bidaliz, fede emateko moduan. Kargu-pleguan, data eta espedientea
eragin duten gertaera eta zirkunstantziak adierazi behar dira.
Langileari kargu-plegua ireki dela jakinarazteko epea, gehienez,
zazpi egun baliodunekoa izango da, instruktoreak gertaeren
berri izan duen unetik kontatzen hasita. Larunbatak, igandeak eta
Bilboko jaiegunak kenduta, egun guztiak hartzen dira egun balioduntzat.
Segurtasun Unitateak segurtasun-txostena egin behar badu
diziplinazko espedienterako, Segurtasun Unitateak txostena bidaltzen
dionean joko da instruktoreak gertaeren berri izan duela, eta
une horretan hasiko da kargu-pleguen jakinarazpena egiteko 7 eguneko
epea. Edonola ere, Segurtasun Unitateak dagokion txostena
7 eguneko epearen barruan egin beharko du, jazoera irekitzen
denetik kontatzen hasita.
Lan-giroko jazarpenarekin eta sexu-jazarpenarekin lotutako diziplinazko
espedienteetan, jazarpenerako protokoloa aktibatzeak, dagokion
salaketaren bidez, salatutako hutsegiteen preskripzio-epea eten-
— Inhabilitación temporal o definitiva para ascender de categoría.
— Traslado de residencia por un tiempo superior a seis meses
o definitivo.
— Traslado de puesto de trabajo con asignación de nivel salarial
de puesto de trabajo de destino temporal o definitivo.
— Despido disciplinario.
— Formación obligatoria fuera del tiempo de trabajo del
empleado, sin consideración de trabajo efectivo.
La sanción podrá ser impuesta, con independencia de la indemnización
que proceda, por los daños y perjuicios que hubieran causado
dolosamente a la empresa.
Cancelación
Las sanciones por faltas laborales cometidas por los empleados
o empleadas se anotarán en sus expedientes personales, cancelándose
en los plazos siguientes:
— Faltas leves, a los tres (3) meses.
— Faltas graves, al año (1).
— Faltas muy graves, a los tres (3) años.
Se cancelará anticipadamente la falta a solicitud del interesado
siempre que haya transcurrido al menos la mitad del período ordinario
para su cancelación, no se haya incurrido en la comisión de
otra falta por parte del empleado o empleada y el mando correspondiente
emita informe favorable.
La cancelación no afectará a las consecuencias de todo orden
a que la sanción dio lugar.
Prescripción de las faltas
Las faltas de los trabajadores o trabajadoras, salvo las faltas
continuadas o conductas complejas, prescribirán en los siguientes
plazos:
— Las faltas leves a los diez días.
— Las faltas graves a los veinte días.
— Las faltas muy graves a los sesenta días, contados a partir
del momento en que la empresa tiene conocimiento de
que se ha cometido y, en todo caso, transcurridos seis meses
de su comisión.
La instrucción del expediente disciplinario interrumpe los anteriores
plazos de prescripción.
Procedimiento
La comunicación de sanción por falta leve no requerirá formalidad
alguna, pudiendo ser verbal o escrita.
La imposición de sanciones por la comisión de faltas graves
o muy graves precisará de la instrucción del oportuno expediente
disciplinario.
El expediente se iniciará mediante la remisión fehaciente al expedientado
del Pliego de Cargos, en el que deberán figurar con claridad
la fecha y los hechos y circunstancias que lo motivan.
La comunicación de la apertura del Pliego de Cargos al trabajador
o trabajadora no podrá superar el plazo de siete días hábiles,
desde que la o el Instructor tenga conocimiento de la comisión
de los hechos. Se entenderán como días hábiles todos los días,
salvo sábados, domingos y festivos de la localidad de Bilbao.
En expedientes disciplinarios en los que la Unidad de Seguridad
realice el correspondiente informe de seguridad, se considerará
que el Instructor tiene conocimiento de los hechos en el momento
en que la Unidad de Seguridad le dé traslado del correspondiente
informe, comenzando a contar el plazo de 7 días hábiles para la
Comunicación del Pliego de Cargos a partir de dicho momento. La
Unidad de Seguridad deberá elaborar el correspondiente informe
en todo caso dentro de los 7 días hábiles siguientes a la apertura
de la incidencia.
En expedientes disciplinarios relacionados con el acoso
ambiental y el acoso sexista, la activación del Protocolo de Acoso
a través de la oportuna denuncia interrumpirá la prescripción
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19644 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
go du. Preskribitzeko epea berrabiatuko da jazarpenerako protokolo
horretan ezarritako frogaldia amaitzean. Data hori joko da instruktoreak
gertaeren berri izandako unetzat, eta une horretan hasiko
da kargu-pleguen jakinarazpena egiteko 7 eguneko epea.
Kautelaz, langilea beste nonbait akoplatu ahal izango da, auzitegiek
ebatzi arte.
Langileak zazpi egun balioduneko epea izango du bere
defentsarako egokitzat jotzen dituen alegazioak egiteko eta probak
eta deskarguak proposatzeko. Aldez aurretik emandako oporrak edo
baimena direla-eta langilea ez badago, langilea lokalizatzen denetik
hasiko da epea kontatzen, edo kargu-plegua, fede emateko
moduan, bere helbide ofizialera bidali zaionetik 35 egun igaro direnean,
epe horretan aurkitzerik egon ez bada.
Instruktoreak kargu-plegua zabaltzea erabaki dezake; hori eginez
gero, zazpi egun balioduneko beste epe bat emango dio langileari,
eta prozedura eten egingo da epe hori amaitu arte.
Instruktoreak, behin egokitzat jotako probak egin ondoren, txosten-proposamen
bat emango du, eta horrekin amaituko da espedientea.
Espedientea izapidetu bitartean, enpresak enplegu-etena
erabaki dezake, prebentzio-neurri gisa. Era berean, kautelaz,
espedientea irekitzea eragin zuten gertaera berberegatik zigor-arloko
jurisdikzioan eginbideak egiten ari badira, langilea beste lanpostu
batera akoplatzea erabaki dezake enpresak, prozedura horri
buruzko ebazpen judiziala ematen den arte.
Espedientearen iraupena, gehienez, egutegiko 45 egunekoa
izango da, kargu-plegua fede emateko moduan jakinarazten denetik
zehapena jartzen denera arte.
Espedientea ireki dela eta zehapena jarri dela Enpresa
Batzordeari eta, hala badagokio, langilearen sindikatu-atalari jakinarazi
behar zaie.
Hutsegite arinengatiko zehapenak instruktoreak jarriko ditu.
Arau larriengatiko edo oso larriengatiko zehapenak giza kapitalaren
arloko zuzendari arduradunak jarriko ditu, zehapena kaleratzea
denean izan ezik. Kaleratzea Administrazio Batzordeak edo
zehapen hori jartzeko eskumena duen pertsonak jarriko dute.
de las faltas denunciadas. El plazo de prescripción se reiniciará desde
que finalice la Fase Probatoria prevista en el citado Protocolo
de Acoso; a partir de dicha fecha se considerará que el Instructor
tiene conocimiento de los hechos, comenzando a contar el plazo
de 7 días hábiles para la Comunicación del Pliego de Cargos a partir
de dicho momento.
Cautelarmente se podrá acoplar al trabajador o trabajadora hasta
la resolución por los Tribunales.
El empleado o empleada dispondrá de un plazo de siete días
hábiles para que alegue cuanto estime oportuno en su defensa y
proponga las pruebas y descargos que estime pertinentes. En caso
de ausencia por vacaciones o permiso, previamente concedidos,
el plazo comenzará a contar a partir de su localización, o transcurridos
35 días desde la remisión fehaciente del Pliego de Cargos
a su domicilio oficial, cuando no haya sido posible su localización
en el citado plazo.
El o la Instructora podrá acordar la ampliación del Pliego de
Cargos, en cuyo caso concederá al empleado o empleada un nuevo
plazo de siete días hábiles, suspendiéndose el procedimiento
hasta ese momento.
El expediente quedará concluso con un informe-propuesta que
efectuará el o la Instructora una vez practicadas las pruebas que
considere pertinentes.
La empresa podrá acordar la suspensión de empleo como medida
preventiva durante el tiempo de tramitación del expediente. Asimismo,
cautelarmente, podrá acoplar al trabajador o trabajadora
en otro puesto de trabajo, cuando se sigan diligencias en la jurisdicción
penal por los mismos hechos que motivaron la apertura del
expediente, hasta que recaiga resolución judicial del citado procedimiento.
La duración de expediente no podrá superar el plazo de 45 días
naturales entre la comunicación fehaciente del Pliego de Cargos
y la imposición de la sanción.
La apertura de expedientes e imposición de sanción deberá
notificarse al Comité de Empresa y a la Sección Sindical del empleado
o empleada, en su caso.
Las sanciones por faltas leves serán impuestas por el o la Instructora.
Las sanciones por faltas graves o muy graves serán impuestas
por el Director/a con responsabilidad en el área de Capital Humano
salvo si consiste en despido, que se impondrá por el Consejo
de Administración o persona con facultades para ello.
ORDAINDUTAKO BAIMENEI, ORDAINDU GABEKO BAIMENEI
ETA ESZEDENTZIEI BURUZKO ARAUDIA
BAIMEN ORDAINDUAK, ORDAINDU GABEAK ETA ESZEDENTZIAK
Baimen ordainduak
Neurri hauek zuzeneko lotura dute hitzarmen kolektibo honen
Atariko Tituluarekin, titulu hori garatzen baitute. Hain zuzen ere, langileen
bizitzan gertatzen diren egoerak arautzen dira, bizitza pertsonala,
familia-bizitza eta lan-bizitza bateragarri egiteko.
Baimenen ezaugarriak
Metro Bilbaoko langileek, aldez aurretik jakinarazita eta arrazoituta,
lanetik kanpo egoteko eskubidea izango dute, ordainsaria
jasotzeko eskubidea izanik (ordainsari finkoak eta aldagarriak), aurreragoko
ataletan jasotako arrazoiengatik eta denboraz. Langileak baimenaren
gertaera eragilearen berri izaten duenean jakinarazi beharko
du, edo hurrengo egunean, horretarako arrazoirik egonez
gero.
Langileak, aurretik, dagokion buruari eskatu beharko dio baimena,
hark emateko edo ukatzeko.
Langileak ezin badu dagokion frogagiria aurkeztu lanpostura
itzultzen denean, gehienez 72 orduko epean aurkeztu beharko dio
buruari. Frogagiria bitarteko elektronikoen bidez aurkeztu ahal izango
da, baina geroago jatorrizko dokumentua ere aurkezteko eskatu
ahal izango da, egiaztatu ahal izateko. 72 orduko epea igaro ondo-
NORMATIVA SOBRE PERMISOS RETRIBUIDOS,
NO RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
PERMISOS RETRIBUIDOS, NO RETRIBUIDOS Y EXCEDENCIAS
Permisos retribuidos
Estas medidas están directamente relacionadas con el Título
Preliminar del vigente convenio colectivo, al que desarrollan, desde
el momento que regulan situaciones que se producen en la vida
de los y las empleadas, con la finalidad de conciliar la vida personal,
familiar y laboral.
Características de estos permisos
El personal de Metro Bilbao, previo aviso y justificación que
se efectuará en el momento de conocimiento por el trabajador o
trabajadora del hecho causante del permiso o en el día siguiente
si concurriera causa justificada, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, entendiendo por tal conceptos salariales
fijos y variables, por alguno de los motivos y por el tiempo que
recogen los apartados que más adelante se relacionan.
El empleado o empleada, con carácter previo, solicitará el permiso
a su mando respectivo, a efectos de su concesión o denegación.
En caso de imposibilidad para el empleado o empleada de entregar
el oportuno justificante al tiempo de su incorporación al puesto
de trabajo, deberá presentarlo en el plazo máximo de 72 horas,
a su mando. Se aceptará la presentación del justificante por medios
electrónicos, sin perjuicio de que a efectos de verificación pueda
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19645 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
ren, langileak frogagiria aurkeztu ez badu, baimena ordaindu gabeko
baimentzat joko da, ondorio guztietarako.
Bestelakorik zehatz-mehatz adierazten ez bada, baimenen epea
egun naturaletan eta ondoz ondokoetan adierazten da, eta baimenerako
eskubidea eragiten duen gertaeraren hurrengo egunetik
hasten da kontatzen. Hori horrela izanda ere, langileak lanaldia
hasita balu, hurrengo egunean kontatzen hasiko litzateke, lanaldia
amaituta izan edo ez.
Oporretan ahaideren bat ospitaleratzen badute, oporrak amaituta
ospitaleratze-baimenak indarrean jarraituko du, ospitaleratzearen
inguruabarrek jarraitzen badute.
Salbuespen gisa, elkarbizitza frogatzeko, elkarbizitza-erregistro
ofizialeko ziurtagiria aurkeztu daiteke, dagokion udalak halakorik
badu, 1. ataleko baimenetarako izan ezik. Elkarbizitza-erregistro ofizialik
ez duten udalei dagokienez, elkarbizitza frogatutzat joko da
elkarrekin bizi diren bi pertsonen zinpeko elkarbizitza-deklarazioa
eta erroldatze-ziurtagiria aurkezten badira.
Edonola ere, elkarbizitza lau urtean behin frogatu behar da.
Halaber, onura hori harreman berri bati aplikatu ahal izateko, sei
urte igaro beharko dute, gutxienez, aurrekoa ezarri zenetik.
Kasu guztietan, ezkontza bidezko ahaidetasuneko lotura
ezkontzak edo indarreko antzeko egoerak sortuko du.
Xede guztietarako seme-alabatzat hartuko dira harrera judizialeko
egoeran dauden adingabeak, egoera horrek iraun bitartean.
Araudi honetan xedatutako baimenetarako, hauek dira senidetasun-mailak:
Odolkidetasuna
Gurasoak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Seme-alabak:. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bikotekidea edo ezkontidea: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Anai-arrebak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Aitona-amonak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bilobak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Osaba-izebak. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Birraitona-birramonak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Lehengusuak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. maila
1. maila
1. maila
bigarren maila
bigarren maila
bigarren maila
hirugarren maila
hirugarren maila
laugarren maila
Ahaidetasuna (baimena jasotzen duen pertsonarekiko ezkontza-loturak
edo indarreko antzekoek sortzen dute ahaidetasuna):
Aita-amaginarrebak . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Koinatu eta koinatak
(ez dira sartzen koinatukideak eta koinatakideak). .
Ezkonaitona-amonak: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
1. maila
bigarren maila
bigarren maila
Aurreko zerrendan zehatz-mehatz adierazi ez diren senidetasunetarako,
indarreko legedia hartuko da kontuan (Kode Zibileko
915.-923. artikuluak).
Motak
1. Langilearen ezkontzagatik: 19 egun natural. Ezkontzaren
frogagiria aurkeztu beharko da.
Baimen hori, langileak arrazoituta eskatzen badu eta arduraduna
ados badago, ezkontza gauzatu aurretik har daiteke, buruarekin
ados jarriz gero, baldin eta ezkontzaren eguna baimeneko 19
egunen barruan sartzen bada.
Araudi honetako langileen ezkontzari zein ezkontideei buruzko
xedapen guztiak baldintza berdinetan aplikatuko zaizkie 2/2003
Legearen, maiatzaren 7koaren, arabera eratutako izatezko bikoteei.
Horretarako, baimenaren eskatzaileak izatezko bikotearen eraketa
egiaztatu beharko du, Euskal Autonomia Erkidegoko Izatezko
Bikoteen Erregistroak emandako ziurtagiria aurkeztuz, maiatzaren
7ko 2/2002 Legearen arabera. Erregistroan izena ematea eratzeko
egintza denez, ziurtagiriaren data hartuko da zenbatzeko erre-
ser solicitado con posterioridad el documento original. Transcurrido
el plazo 72 horas para la presentación de justificante, sin que
se haya efectuado la misma por el trabajador o trabajadora, el permiso
se considerará a todos los efectos como permiso no retribuido.
La duración de los permisos, salvo que expresamente se establezca
lo contrario, se entenderá referida a días naturales y consecutivos,
computándose desde el día en que se produzca el hecho
que causa el derecho al mismo. No obstante lo anterior, si la o el
empleado hubiera iniciado su jornada de trabajo, el cómputo se iniciará
al día siguiente, independientemente de si la ha finalizado o
no.
Si durante las vacaciones hospitalizan a un familiar, se mantendrá
el permiso de hospitalización finalizadas las vacaciones, si
siguen concurriendo las circunstancias de ingreso.
Se acepta excepcionalmente la justificación de la convivencia
con la presentación de un certificado de inscripción en el registro
oficial de convivientes de aquellos ayuntamientos que lo tengan,
salvo para la concesión del permiso del apartado 1. Se entenderá
como acreditada la convivencia en aquellos municipios que no
tengan registro oficial de convivientes, con la presentación de declaración
jurada de convivencia de las dos personas convivientes, junto
con la copia del certificado de empadronamiento.
En todos los casos, se deberá justificar cada cuatro años la
convivencia. Asimismo, para poder aplicar este beneficio a una nueva
relación deberán pasar al menos seis años desde el establecimiento
de la anterior.
En todos los casos, el vínculo de afinidad únicamente será generado
por el matrimonio o situación análoga vigente.
Se considerará hijo o hija, a todos los efectos, el o la menor
en situación de acogimiento judicial permanente en tanto dure esta
situación.
A efectos de los permisos regulados en la presente normativa,
se entenderán los grados de parentesco según la siguiente equivalencia:
Consanguinidad
Padres y madres . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Hijos e hijas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Compañero, compañera o cónyuge . . . . . . . . . . . . . .
Hermanos y hermanas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Abuelos y abuelas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Nietos y nietas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Tíos y tías . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Bisabuelos y bisabuelas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Primos y primas. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
primer grado
primer grado
primer grado
segundo grado
segundo grado
segundo grado
tercer grado
tercer grado
cuarto grado
Afinidad (genera afinidad el vínculo matrimonial o análogo vigente
de la persona que acoge al permiso):
Suegros y Suegras . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Cuñados y cuñadas (no incluye concuñados/as) . . . .
Abuelos y abuelas políticas . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
primer grado
segundo grado
segundo grado
Los parentescos no específicamente referidos anteriormente
se determinarán en función de la legislación vigente (artículos
915 a 923 del Código Civil).
Clases
1. Por matrimonio del empleado o empleada: 19 días naturales.
Será preceptiva la justificación documental acreditativa de
la celebración del matrimonio.
Este permiso de matrimonio, a petición justificada del trabajador
o trabajadora, podrá computarse desde fechas anteriores a
la celebración del mismo de acuerdo con el mando, y la fecha del
matrimonio esté incluida dentro de los 19 días de permiso.
Todas las disposiciones de la presente normativa referidas al
matrimonio del empleado o empleada, así como a los cónyuges,
serán de aplicación en los mismos términos y condiciones a las
parejas de hecho constituidas conforme a la Ley 2/2003, de 7 de
mayo, a cuyo fin la persona que solicite un permiso deberá acreditar
su constitución como pareja de hecho, mediante certificación
expedida por el Registro de Parejas de Hecho de la Comunidad
Autónoma del País Vasco (C.A.P.V.). Dado que la inscripción en el
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BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19646 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
ferentziaz, xede guztietarako. Baimena hartzeko datak buruarekin
adostuko dira. Nolanahi ere, erregistratze-eskaeraren dataren
hurrengo hilabetearen barruan hasi beharko du baimenak. Ezingo
da ezkontzagatik edo izatezko bikoteen erregistroan izena emateagatik
beste baimen bat hartu bikote berriko kideak berberak baldin
badira.
Langileek arrazoituta eskatuta, egun bateko baimena izan daiteke
izatezko bikotearen eraketarako, izena eman aurretik, egin behar
diren erregistro-tramitetarako. Egun hori baimeneko egutegiko 19
egunetatik deskontatuko da. Baimena aurretik hartzen den kasu guztietan,
ezkontzarik ez badago edo izatezko bikoteen erregistroan
izena ematen ez bada, hartutako egun horiek ordu-poltsaren kontura
itzuli beharko dira.
Ezkontzaren edo izatezko bikoteen erregistroan izena emanaren
frogagiria aurkeztu beharko da.
— Familia-liburuaren kopia, edo.
— Euskal Autonomia Erkidegoko Izatezko Bikoteen Erregistroan
izena eman izanaren kopia, edo
— Elizak, udalak edo epaitegiak emandako ziurtagiria.
2. Ama edo aita, aita-amaginarrebak, seme-alabak, anai-arrebak
eta koinatuak edo koinatak ezkontzeagatik: Egun bateko baimena.
Egun hori beste egun batez luza daiteke, baimeneko egunaren
ondoz ondo hartzeko, ezkontza-lekua 150 km-tik 300 km-ra
badago; 2 egunez (bat aurretik eta beste bat ondoren), 300 km-tik
gorako distantziara badago; 3 egunez (bat aurretik eta bi ondoren),
450 km-tik gorako distantziara badago edo 4 egunez (2 aurretik eta
beste 2 ondoren), 600 km-tik gorako distantziara badago. Ezkontzaren
frogagiria aurkeztu beharko da.
3. Ezkontidearen, bikotekidearen, seme-alaben, aita edo amaren,
eta aita-amaginarreben heriotzagatik: Egutegiko 6 egun,
gutxienez horietako bat egun balioduna dela bermatzen dela. Baimena
egun batez luza daiteke, heriotza 150 km-tik 300 km-ra bitarteko
distantziara gertatu bada; 2 egunez, laneko egoitzatik 300 kmtik
gorako distantziara gertatu bada; 3 egunez 450 km-tik gorako
distantziara gertatu bada edo 4 egunez, 600 km-tik gorako distantziara
gertatu bada. Heriotza agiri bidez frogatuko da.
Heriotzaren frogagiria eskela edo Erregistro Zibilak igorritako
ziurtagiria izan daiteke, esaterako. Batzuetan, senidetasuna frogatzeko,
familia-liburuaren edo antzeko balioko dokumentuaren fotokopia aurkeztu
beharko da.
4. Aurreko atalean aipatutako lehen mailako ahaideen gaixotasun
larriagatik, ospitaleratzerik gabe: 3 lanegun. Gaixotasun
baten larritasuna senidearen medikuak zehaztuko du, edo bestela,
Prebentzio Zerbitzuak, irizpide medikoak eta pazientearen lehen
mailako arretako irizpideak kontuan hartuta.
Baimena 1, 2 edo 4 egunez luza daiteke, baimena eragiten duten
gertaerak laneko egoitzatik 150, 300, 450 edo 600 km-tik gorako
distantziara gertatu badira.
5. Lehen mailako ahaide horien ospitaleratzea gertatuz
gero (24 ordutik gorako egonaldia ospitalean, edo gaua igarotzea;
hau da, 22:00etik 6:00ra arte, dela larrialdietan, dela boxetan, dela
plantan), haiek zaintzeko nahitaezkoa den denborako baimena izango
da, gehienez 3 lagunekoa betiere. Aurreko kasuetan bezala, ospitaleratzearen
frogagiria aurkeztu beharko da. Arrazoi horregatik hartutako
baimen-egunak ospitaleratzeak iraun bitartean har daitezke,
ospitaleko altaren eguna barne, langileak egun horretan egin beharreko
lanaldia dena delakoa izanda ere eta buruarekin ados jarrita.
Erditzea ospitaleratzetzat joko da ondorio guztietarako.
Ziurtagiria aurkeztu beharko da, sarrera-data eta ospitaleko altaren
data adierazita dituela. Batzuetan, senidetasuna frogatzeko, familia-liburuaren
edo antzeko balioko dokumentuaren fotokopia aurkeztu
beharko da.
registro es constitutiva, la fecha de cómputo a todos los efectos será
la de expedición de la certificación. Las fechas del disfrute del permiso
se fijarán de acuerdo con el mando, debiendo iniciarse en todo
caso dentro del mes siguiente a la solicitud de inscripción. No cabrá
disfrutar nuevo permiso por matrimonio o inscripción en el registro
de parejas de hecho cuando los miembros que formen la nueva
pareja sean los mismos.
Se podrá disfrutar, a petición justificada del trabajador o trabajadora,
de un día de permiso por constitución como pareja de
hecho, antes de la efectiva inscripción, para la realización de trámites
registrales necesarios. El citado día se descontará de los 19
días naturales de permiso. En todos los casos en los que se adelante
el disfrute, caso de no producirse el matrimonio o la inscripción
en el registro de parejas de hecho los citados días deberán
devolverse con cargo a la bolsa de horas.
Se presentará documentación acreditativa del matrimonio o
certificado de inscripción en el registro de parejas de hecho.
— Copia del libro de familia, o
— Copia de la inscripción en el Registro de Parejas de Hecho
de la C.A.P.V. ,o
— Certificado expedido por la iglesia, ayuntamiento o juzgado.
2. Por matrimonio de padre o madre, padre o madre política,
hijos e hijas, hermanos o hermanas y cuñados o cuñadas: 1
día de permiso, ampliable en 1 día a disfrutar a continuación del
permiso si el matrimonio se produjese a una distancia entre 150
y 300 km, en 2 días (uno anterior y otro posterior) si la celebración
se produjera a más de 300 km de su residencia laboral, en 3 días
(uno anterior y dos posteriores o dos anteriores y uno posterior)
si se produjese a más de 450 km y en 4 días (dos anteriores y dos
posteriores) si ha sido a más de 600 km. Se presentará documentación
acreditativa del matrimonio.
3. Por fallecimiento del cónyuge, compañero, compañera, hijos
e hijas, padre o madre y padre o madre política: 6 días naturales,
garantizándose como mínimo un día hábil, ampliable en 1 día si
el fallecimiento se produjese a una distancia entre 150 y 300 km,
en 2 días si ha sido a más de 300 kilómetros de su residencia laboral,
en 3 días si se produjese a más de 450 km, en 4 días si ha
sido a más de 600 km. Se deberá acreditar documentalmente el
fallecimiento.
Se presentará documentación acreditativa del fallecimiento a
través de Esquela o certificado expedido por el Registro Civil. En
algún caso será necesario justificar el parentesco a través de la
presentación de una fotocopia del libro de familia o documento acreditativo
equivalente.
4. Por enfermedad grave sin hospitalización de familiares de
primer grado comprendidos en el número anterior: 3 días laborables.
La determinación de la gravedad de la enfermedad corresponderá
al médico del familiar o en su defecto al Servicio de Prevención,
con arreglo a criterios médicos y de atención primaria al
paciente.
El permiso podrá ser ampliable en 1, 2, 3 o 4 días más, si los
hechos que lo motivan se originan a más de 150, 300, 450, 600
km de su residencia laboral.
5. Si se produjera la hospitalización de estos familiares de
primer grado (entendiendo por hospitalización estancias superiores
a 24 horas o pasar la noche, esto es el período comprendido
entre las 22:00 y las 6:00 horas, pudiendo ser en urgencias, boxes
o planta), se dispondrá de un permiso por el tiempo indispensable
para su atención, con un máximo de 3 días laborables. Como
en los casos anteriores, se presentará acreditación documental de
la hospitalización; los días de permiso por este motivo podrán disfrutarse
mientras dure la hospitalización incluyendo el día del alta
hospitalaria, al margen de la jornada que el trabajador o trabajadora
tuviera previsto realizar ese día y de acuerdo con el mando.
El parto se considera hospitalización a todos los efectos.
Se deberá presentar certificación con fecha de ingreso y alta
hospitalaria. En algún caso será necesario justificar el parentesco
a través de la presentación de una fotocopia del libro de familia o
documento acreditativo pertinente.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19647 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Baimena 1, 2, 3 edo 4 egunez luza daiteke, baimena eragiten
duten gertaerak laneko egoitzatik 150, 300, 450 edo 600 km-tik gorako
distantziara gertatu badira.
Lehen lizentziatik 30 egun igarota etenik gabeko ospitaleratzea
gertatuz gero, bigarren lizentzia bat eskatu ahal izango da, zeinak
dagozkion eguneko iraupena izango baitu.
6. 3., 4. eta 5. epigrafeetan adierazitako senideen ospitaleko
prestazioak (larrialdietara joatea, boxetako egonaldiak barne, eta
ebakuntza kirurgikoak) 24 ordutik beherako iraupena badu, edo senidearen
egonaldiak ez badu osorik hartzen 22:00etik hurrengo eguneko
06:00ra bitarteko ordu-tartea, ordaindutako baimena irizpide
hauen arabera emango da:
El permiso podrá ser ampliable en 1, 2, 3 o 4 días más, si los
hechos que lo motivan se originan a más de 150, 300, 450 o 600
km de su residencia laboral.
Si pasados 30 días de la primera licencia, se mantiene de manera
continuada la hospitalización, se podrá solicitar una segunda licencia
por los días que corresponda.
6. Cuando la prestación hospitalaria (entendiendo como tales
asistencias a urgencias, incluido boxes e intervenciones quirúrgicas
) de los familiares de los epígrafes 3, 4 y 5 no supere las 24
horas, o cuando dicha estancia no implique que el familiar deba
permanecer en el hospital durante un período que al menos abarque
en su integridad la franja horaria comprendida entre las 22:00
horas y las 6:00 horas del día siguiente, se otorgará permiso retribuido
en base a los siguientes criterios:
Ospitaleko Ospitaleko Baimenaren iraupena 1. eguna Baimenaren iraupena 2. eguna
egonaldiaren egonaldiaren
hasiera amaiera GT edo Arizko txanda AT edo A/GT LZT GT G A LZ G
0:00 - 6:00 GT osoa edo Arizko txanda OSP.E. + 3 h Goizeko LZko tarte osoa OSP.E. + 3 h n/a n/a n/a n/a
1. eguna 15:00ak arte (adibidez, A/GT)
0:00 - 6:00
1. eguna
6:00 - 14:00 GT osoa edo Arizko txanda osoa OSP.E. + 8 h Goizeko LZko tarte osoa OSP.E. + 3 h n/a n/a n/a n/a
1. eguna edo OSP.E. + 3 h
14:00 - 24:00 OSP.E. + 3 h AT osoa Arratsaldeko LZko tarte osoa 0. eguna G, OSP.E. 0. eguna OSP.E. + 8h n/a n/a n/a
1. eguna A/GT osoa + GT osoa 1. eguna alta 23:00 - 24:00
0. eguna G ez, OSP.E. + 8 h
6:00 - 14:00 OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h n/a n/a n/a n/a n/a
1. eguna
6:00 - 14:00
1. eguna
14:00 - 24:00
1. eguna
14:00 - 24:00 OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h 0. eguna G, OSP.E. + GT osoa OSP.E. + 8h alta n/a n/a n/a
1. eguna 0. eguna G ez, OSP.E. + 3 h 23:00 - 24:00-
0:00 - 6:00 OSP.E. OSP.E. + 3 h OSP.E. n/a GT osoa n/a Goizeko LZko 1. eguna G,
2. eguna tarte osoa OSP.E.
+ GT osoa
1. eguna G
ez, OSP.E. +
3 h
14:00 - 24:00 OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h OSP.E. + 3 h 0. eguna G, OSP.E. OSP.E. + 8h alta n/a n/a n/a
1. eguna + GT osoa 23:00 - 24:00
0. eguna G ez, OSP.E. + 3 h
0:00 - 6:00 n/a OSP.E. + 3 h n/a n/a GT osoa n/a Goizeko LZko OSP.E.+3h
2. eguna tarte osoa
6:00 - 14:00 n/a n/a n/a OSP.E.+ 8h GT osoa OSP.E.+ 8h OSP.E.+ 8h n/a
2. eguna
Inicio Finalización Duración permiso día 1 Duración permiso día 2
estancia estancia
hospitalaria hospitalaria TM o turno Ariz TT o TT/N TJP TN M T JP N
Entre 0:00 TM completo o Turno de Ariz E.HOSP + 3 h Tramo de JP E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a
y 6:00 día 1 hasta las 15:00 (ejemplo TT/N) de mañana completo
Entre 6:00 TM completo E.HOSP + 8 h Tramo de JP E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a
Entre 0:00 y 14:00 día 1 o Turno de Ariz completo de mañana completo
y 6:00 día 1
o E.HOSP + 3 h
Entre 14:00 E.HOSP + 3 h TT completo Tramo de JP de tarde completo Si día 0 de N, E.HOSP + 8h
y 24:00 día 1 TT/N completo E.HOSP día 0 si alta en la franja n/a n/a n/a
+ todo TN día 1 de 23:00 a 24:00
Si día 0 no N, E.HOSP + 8 h
Entre 6:00 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h n/a n/a n/a n/a n/a
y 14:00 día1
Entre 14:00 E.HOSP + 3 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h Si día 0 de N, E.HOSP + 8h si alta n/a n/a n/a
y 24:00 día1 E.HOSP + todo TN en la franja
Entre 6:00 de 23:00 a 24:00
y 14:00 día 1
Si día 0 no N, E.HOSP + 3h
Entre las 0:00 E.HOSP E.HOSP + 3 h E.HOSP n/a TM completo n/a Tramo de JP Si día 1 de N,
y las 6:00 día 2 de mañana E.HOSP
completo + todo TN
Si día 1 no N,
E.HOSP + 3h
Entre 14:00 E.HOSP + 3 E.HOSP + 3 h E.HOSP + 3 h Si día 0 de N, E.HOSP E.HOSP + 8h n/a n/a n/a
y 24:00 día1 + todo TN si alta en la franja
Si día 0 no N, E.HOSP + 3h de 23:00 a 24:00
Entre 14:00 Entre las 0:00 n/a E.HOSP + 3 h n/a n/a TM completo n/a Tramo de JP E.HOSP+3h
y 24:00 día 1 y las 6:00 día 2 de mañana
completo
Entre las 6:00 n/a n/a n/a E.HOSP + 8h TM completo E.HOSP E.HOSP n/a
y las 14:00 día 2 + 8h + 8h
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19648 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Ziurtagiria aurkeztu beharko da, sarrera-data eta ospitaleko altaren
data adierazita dituela. Batzuetan, senidetasuna frogatzeko, familia-liburuaren
edo antzeko balioko dokumentuaren fotokopia aurkeztu
beharko da.
Baimena 1, 2, 3 edo 4 egunez luza daiteke, baimena eragiten
duten gertaerak laneko egoitzatik 150, 300, 450 edo 600 km-tik gorako
distantziara gertatu badira.
7. Odolkidetasuneko edo ahaidetasuneko 2. mailako senideen
ospitaleratzeagatik, istripuagatik edo gaixotasun larriagatik: 2
laneguneko baimena. Arrazoi horregatik hartutako baimen-egunak
ospitaleratzeak iraun bitartean har daitezke, ospitaleko altaren eguna
barne, langileak egun horretan egin beharreko lanaldia dena delakoa
izanda ere eta buruarekin ados jarrita. Senide horien heriotzagatik,
egutegiko 3 eguneko baimena. Aurreko ataletan adierazitako
modu berean frogatu beharko dira. Ospitaleratzerik gabeko gaixotasun
larrietan, gaixotasunaren larritasuna senidearen medikuak zehaztuko
du, edo bestela, Prebentzio Zerbitzuak, irizpide medikoak eta
pazientearen lehen mailako arretako irizpideak kontuan hartuta.
Ziurtagiria aurkeztu beharko da, sarrera-data eta ospitaleko altaren
data adierazita dituela. Batzuetan, senidetasuna frogatzeko, familia-liburuaren
edo antzeko balioko dokumentuaren fotokopia aurkeztu
beharko da.
Baimena 1, 2, 3 edo 4 egunez luza daiteke, baimena eragiten
duten gertaerak laneko egoitzatik 150, 300, 450 edo 600 km-tik gorako
distantziara gertatu badira.
Lehen lizentziatik 30 egun igarota etenik gabeko ospitaleratzea
gertatuz gero, bigarren lizentzia bat eskatu ahal izango da, zeinak
dagozkion eguneko iraupena izango baitu.
8. Gaixotasun larria edo ospitaleratzea prozesu patologiko
berak eraginda berriro gertatzen bada (berreritzea), ordaindutako
3 baimen hartu ahal izango dira gehienez senide bakoitzeko, egutegiko
urte bakoitzaren barruan.
9. Seme edo alaba baten jaiotzagatik: 5 egun natural (edozein
kasutan, baimen horren iraupena legeak ezarritakoa baino 3
egun natural gehiagokoa izango da).
Jaiotza dela-eta amaren edo seme-alabaren koadro klinikoan
konplikaziorik egonez gero, baimena luzatu ahal izango da, egun
batetik 4 egunera arte, konplikazioaren larritasun mailaren arabera.
Edonola ere, gehienez 4 egunera arteko luzapen hori egokia
izango da ama edo seme-alaba ospitaleratuta jarraitu bitartean. Baimenaren
luzapenak bat etorri beharko du beti amaren edo semealabaren
ospitaleko ingresu-aldiarekin.
Langileak jaiotzaren frogagiria aurkeztu beharko du; hain zuzen,
jaioberria inskribatuta dagoen familia-liburuaren kopia.Erditze anizkoitza
bada, egun bat gehiagoko baimena izateko eskubidea izango da.
Langileen Estatutuko 37.4 bis artikuluari jarraiki, haurra garaia
baino lehen jaio baldin bada edo, edozein arrazoi dela eta, ospitalean
egon behar baldin badu jaio eta gero, aitak edo amak lanetik
ordubetez irteteko eskubidea izango dute. Halaber, lanaldia gehienez
ere egunean bi orduz murrizteko eskubidea izango dute, eta
hala eginez gero, soldata ere hein berean murriztuko zaie.
Jaiotza lan-bizilekutik 150, 300, 450 edo 600 km baino gehiagora
gertatzen bada, 1, 2, 3 edo 4 egun luzatuko da.
10. Adopzioaren edo harrera iraunkorraren kasuan, langile
adopzio-hartzaileak egutegiko 18 eguneko baimena hartzeko
eskubidea izango du, haurra iristen den egunetik kontatzen hasita.
Baimen hori, langileak arrazoituta eskatzen badu, haurra iritsi
aurretik har daiteke, buruarekin ados jarriz gero, baldin eta haurra
familia berrira iristeko eguna baimeneko 18 egunen barruan sartzen
bada.
Adopzioa edo harrera agiri bidez frogatu behar da, adopzioaren
eraketaren ebazpen judizialaren edo harreraren administrazio-erabakiaren
edo erabaki judizialaren bidez.
11. Ohiko bizilekua aldatzeagatik: Egun bateko baimena. Aldaketa
fede emateko moduan frogatu beharko da, erroldatze-ziurtagiriaren
bidez. Baimena hartzeko epea, gehienez, bi hilabetekoa
izango da, erroldatze-inskripzioaren egunetik hasita.
Se deberá presentar certificación con fecha de ingreso y alta
hospitalaria. En algún caso será necesario justificar el parentesco
a través de la presentación de una fotocopia del libro de familia o
documento acreditativo pertinente.
El permiso podrá ser ampliable en 1, 2, 3 o 4 días más, si los
hechos que lo motivan se originan a más de 150, 300, 450 o 600
km de su residencia laboral.
7. Por hospitalización, accidente o enfermedad grave de familiares
de 2.º grado por consanguinidad o afinidad: 2 días laborables
de permiso. Los días de permiso por este motivo podrán disfrutarse
mientras dure la hospitalización incluyendo el día del alta
hospitalaria, al margen de la jornada que el trabajador o trabajadora
tuviera previsto realizar ese día y de acuerdo con el mando.
Caso de fallecimiento de los mismos familiares, 3 días naturales
de permiso. Se precisará la misma acreditación que en los números
anteriores, en los casos de enfermedad grave sin hospitalización;
la determinación de la gravedad de la enfermedad corresponderá
al médico del familiar o en su defecto al Servicio de Prevención,
con arreglo a criterios médicos y de atención primaria al paciente.
Se deberá presentar certificación con fecha de ingreso y alta
hospitalaria. En algún caso será necesario justificar el parentesco
a través de la presentación de una fotocopia del libro de familia o
documento acreditativo pertinente.
El permiso podrá ser ampliable en 1, 2, 3 o 4 días más, si los
hechos que lo motivan se originan a más de 150, 300, 450 o 600
km de su residencia laboral.
Si pasados 30 días de la primera licencia, se mantiene de manera
continuada la hospitalización, se podrá solicitar una segunda licencia
por los días que corresponda.
8. En los casos de reiteración de enfermedad grave o hospitalización
debida a un mismo proceso patológico (enfermedades
recidivas), se podrá disfrutar hasta un máximo de 3 permisos retribuidos
por cada familiar dentro de cada año natural.
9. Por nacimiento de un hijo e hija: 5 días naturales (en cualquier
caso, la duración de este permiso será de 3 días naturales
por encima de lo que marque la ley).
Si el nacimiento diera lugar a complicaciones en el cuadro clínico
de la madre o del hijo o hija, podrá ampliarse el permiso de
1 a 4 días, según la importancia de las mismas.
En todo caso, procederá la ampliación referida hasta un máximo
de 4 días mientras la madre o el hijo o hija permanezcan hospitalizados,
debiendo siempre coincidir la ampliación del permiso
con el ingreso hospitalario de la madre, hijo o hija.
El nacimiento se acreditará documentalmente por el empleado
a través del libro de familia donde se encuentre inscrito el recién
nacido. En el caso de parto múltiple habrá derecho a un día más.
De conformidad con el artículo 37.4 bis del Estatuto de los Trabajadores,
en los casos de nacimientos de hijos prematuros o que,
por cualquier causa, deban permanecer hospitalizados a continuación
del parto, la madre o el padre tendrán derecho a ausentarse del
trabajo durante una hora. Asimismo, tendrán derecho a reducir su
jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución
proporcional del salario.
Si el nacimiento tuviera lugar a más de 150, 300, 450 o 600
km de su residencia laboral, se ampliará en 1, 2, 3 o 4 días más.
10. En caso de adopción o acogimiento permanente, el trabajador
o trabajadora adoptante tendrá derecho a un permiso de
18 días naturales contados desde la llegada. Este permiso a petición
justificada del trabajador o trabajadora, podrá computarse desde
fechas anteriores a la celebración del mismo de acuerdo con
el mando, siempre y cuando la fecha de la llegada del adoptado
o adoptada al nuevo hogar esté incluida dentro de los 18 días de
permiso.
Se deberá acreditar documentalmente la adopción a través de
la Resolución judicial por la que se constituye la adopción o Decisión
administrativa o judicial del acogimiento.
11. Por traslado del domicilio habitual: 1 día de permiso. Se
deberá acreditar de modo fehaciente el traslado a través del certificado
de empadronamiento. El plazo para su disfrute no excederá
de dos meses desde la fecha de inscripción.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19649 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
12. Betebehar publiko eta pertsonal saihestezina betetzeko,
botoa ematea barne, behar adina denbora.
Gainerako baimenetan bezala, frogatu beharko da ezin dela
gestioa egin lanorduetatik kanpo, bai eta, frogagiri bidez, zenbat
denbora eman den horretan ere.
13. Lanbide-titulu bat eskuratzea.
Eskola-laguntza emateko irizpideetan sartutako ikasketak
ikastetxe ofizial edo homologatuetan egiten ari diren langileek izango
dute baimen hori. Gehienez, 7 egun izan ditzakete egutegiko
urtean, aurretik arrazoituta.
Atal honetan sartzen da hizkuntza-azterketetara joatea, ingeleseko
eta euskarako maila ofizialetako edozein lortzeko.
Baimena emango da, azterketara joateko beharrezkoa bada,
ez azterketa prestatzeko. Hori dela eta, honako hauetan joko da
beharrezkoa dela:
— Azterketaren ordutegi osoa edo haren zati bat lanaldiaren
barruan bada.
— Azterketa goizez izanik, aurreko egunean gaueko txandan
jardun behar bada.
— Goizeko txandan egonda, azterketa arratsaldez bada eta
txandatik irteteko orduaren eta azterketaren hasierako
orduaren artean 3 ordu baino gutxiago badaude.
— Arratsaldeko txandan egonda, azterketa goizez bada eta txandan
sartzeko ordua baino lehenago amaitzen bada, lanpostuan
sartzeko 3 ordu emango dira azterketa amaitzen
denetik. Hiru ordu horien eta lan-txandaren arteko gainjartze
hori ordaindutako baimentzat hartuko da.
B, C1 eta E gidabaimena: azterketa egiteko behar adina denbora
emango da edozein kasutan, baldin eta langileari ez badiote
gida-baimena kendu, administrazioko arau-hauste batengatik edo
batzuengatik.
Aldez aurretik azterketaren data eta ordua jakinarazi beharko
dira, ikasketak eta azterketako ikasgaia adierazita.
Frogagiria: azterketaren data eta ordutegia, ikasketak, ikasgaia
eta ikastetxearen zigilua dituen idatzia.
14. Atzeratu ezin diren norberaren eginbeharretarako: egun
1 eta 5 bitartean.
Hauek dira atzeratu ezin diren norberaren eginbeharrak: Langilearekin
edo, hala badagokio, ezkontidearekin, bikotekidearekin,
gurasoekin edo seme-alabekin lotutako eginbeharrak, aurretik jakin
gabe premiaz sortzen direnak, eta, beraz, planifikatu ezin direnak
eta ezinbestean aurre egin beharrekoak.
Kasu honetan, Lan Harremanetako Unitateak, behin langileak
baimenaren beharra arrazoituta, baimena eman edo ukatuko du,
eta haren iraupen zehatza finkatuko du, kasuaren zirkunstantzien
arabera.
Baimen hori emateko, baimen-eskaera eragiten duten beharrak
aztertuko dira, bai eta zer garrantzi duten behar horiek baimena
eskatzen duen langilearen bizitza pertsonalean ere. Baimena ematea
eragozten duen arrazoi objektiborik ez badago, enpresak beti
saiatu behar du behar bezala arrazoitutako eskaerak onartzen, eskatzailearentzat
beharrezkoak eta garrantzitsuak diren eginbeharretarako,
nahiz eta araudian xedatutako ordaindutako beste baimen
batzuetako xede ez izan.
15. Langilearen kontsulta medikoetarako baimena, osasun
publikoan zein pribatuan. Epigrafe horretan sartzen dira egin
behar diren kontsulta medikoak, behar adina denboraz, eta haien
frogagiria aurkeztu beharko da. Halaber, hor sartzen dira langile haurdunek
osasun-zentro publiko edo pribatuetan egin beharreko jaiotza
aurreko azterketak eta erditzeko prestakuntza teknikoak.
Odontologia-kontsultak ez dira atal horretan sartzen, ezta kirurgia
estetiko pribatuko kontsultak ere.
12. Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un
deber inexcusable de carácter público y personal, comprendiendo
el ejercicio del sufragio activo.
Se deberá acreditar, como en el resto de permisos, la imposibilidad
de realizar la gestión fuera de las horas de trabajo, así como
el tiempo invertido mediante justificante.
13. Obtención de un título profesional.
Disfrutarán de este permiso aquellos empleados y empleadas
cuyos estudios estén dentro de los criterios de concesión de la ayuda
escolar, en centros oficiales u homologados, con un máximo de
7 días naturales al año, requiriéndose justificación.
Se incluyen en este apartado la concurrencia a exámenes de
idiomas, para la consecución de cualquiera de los niveles oficiales
de inglés y euskera.
Se concederá cuando el disfrute del permiso resulte necesario
para concurrencia, que no preparación, al examen, entendiéndose
a estos efectos que existe la necesidad cuando:
— El horario del examen coincida en su totalidad o en parte
con la jornada de trabajo.
— Cuando el examen se produzca por la mañana teniendo turno
de noche el día anterior.
— Cuando estando de turno de mañana el examen sea de tarde
y medie menos de 3 horas entre la salida del turno y la
hora de comienzo del examen.
— Cuando teniendo turno de tarde y el examen sea en horario
de mañana, siendo la hora de finalización del examen
anterior a la hora de entrada del turno, se dispondrá de 3
horas de tiempo a partir de la hora de finalización del examen
para incorporarse a su puesto de trabajo. Se considerará
como retribuido el solape existente entre las tres horas y
el turno de trabajo.
Permiso de conducir tipo B, C1 y E: se concederá en todo caso
el permiso por el tiempo indispensable para la realización del examen,
siempre que el trabajador o trabajadora no haya perdido el
carnet de conducir como consecuencia de una o varias infracciones
administrativas.
Se deberá comunicar previamente con hora, día, estudios que
realiza y asignatura.
Justificación acreditativa: escrito donde aparezca el día, horario
del examen, estudios que realice, asignatura y sello del centro.
14. Para atender asuntos propios que no admitan demora:
de 1 a 5 días.
Se entienden por asuntos propios que no admiten demora, aquellos
que, no conociéndose con antelación, surgen de modo perentorio,
por lo que no pueden ser planificados y además tienen carácter
necesario, referidos al propio empleado o empleada o, en su
caso, a su cónyuge, compañero, compañera, padre, madre, o hijos
e hijas.
En este caso, la Unidad de Relaciones Laborales, una vez justificada
la necesidad del permiso, procederá a la concesión o denegación
y fijará de modo expreso la duración del mismo, atendiendo
a las circunstancias del caso.
Para la concesión de este permiso se estudiarán las necesidades
que originan la petición del permiso, así como su trascendencia
en el ámbito personal del trabajador o trabajadora que lo
solicita. La empresa deberá procurar siempre que no exista un motivo
de carácter objetivo que lo impida, atender aquellas solicitudes
debidamente justificadas que, aun no siendo objeto de otros permisos
retribuidos regulados en esta Normativa, resulten notoriamente
necesarias y trascedentes para el o la solicitante.
15. Permiso para consultas médicas en la sanidad pública
o privada del empleado o empleada. Se contemplan en este epígrafe
las consultas médicas que deban realizarse, por el tiempo
indispensable, las cuales deberán ser acreditadas. Asimismo, se
contemplan la realización de exámenes prenatales y técnicas de
preparación al parto que las trabajadoras embarazadas deban realizar
dentro de la jornada laboral, en la sanidad pública o privada.
Dentro de este apartado no se considerarán las consultas de
Odontología ni de Cirugía estética de tipo privado.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19650 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Frogagiria aurkeztu beharko da.
Halaber, Prebentzio Zerbitzuaren ustez egun bateko baja behar
duten proba diagnostikoetarako eta ebakuntza kirurgikoetarako baimena
emango da.
16. Bigarren mailara arteko senideei osasungintza publiko
edo pribatuan ospitaleratzerik gabeko ebakuntza kirurgikoa egin behar
badiete, eta senidearen medikuak pazienteak etxean atseden hartu
behar duela agintzen badu (eta hala adierazi behar du dagokion
frogagirian), edo prebentzio zerbitzuak hala uste badu, langileak,
gehienez, egutegiko bi eguneko baimena hartzeko eskubidea izango
du.
17. Urtean 24 ordu egongo dira (urte naturalaren barruan hartzeko
soilik) ezkontideari, bikotekideari, seme-alabei, gurasoei eta
2. mailara arteko beste ahaideei medikuaren kontsultetara laguntzeko,
enplegatuaren tutoretzapean baldin badaude.
Baimen hori langilearekin bizi diren anai-arrebei laguntzeko ere
laguntzeko ere erabil daiteke, anai-arrebok gaixotasuna edo istripua
dela-eta ezin badira bere kabuz moldatu eta ez badute
ordaindutako jarduerarik egiten.
Aurreko bi paragrafoetan sartzen ez den kuradoretza edo tutoretza
badago, batzorde paritarioak kasu bakoitza aztertuko du, eta
lagun egiteko orduei buruzko interpretazio zabala egingo du kurodetzaren
kasuan, izaera medikoko gaietan kurodetzapean dagoen
pertsonaren gaitasuna osatzea eskatzen badu.
Ordu-kopuru horretatik, 6 ordu enplegatuak berak Odontologia-kontsultetara
joateko erabili ahal izango ditu.
Kontsulten frogagiria aurkeztu beharko da.
18. Ezkontideak osasungintza publikoan edo pribatuan proba
diagnostikoak egin behar baditu, eta medikuaren edo prebentzio-zerbitzuaren
ustez, proba horietarako egun bateko baja behar
bada, langileari behar adina denborako baimena emango zaio ezkontideari
laguntzeko.
19. Sindikatu-eginkizunak egiteko, legez zehaztutako denbora.
20. Emakume langileek, 12 hilabete baino gutxiagoko semearen
edo alabaren edoskitzea dela eta, eskubidea izango dute lanean
ordubetez absente izateko; ordubete hori bi zatitan banatu ahal
izango dute.
Emakumezko langileak, horrela nahi badu, eskubide horren ordez
lanaldia ordu erdiz labur dezake, helburu berarekin. Aitak edo amak
baliatu ahal izango du baimen hori, biek lan egiten badute. Kasu
horietan, lanaldia metatzeko aukera izango da, benetako eguneko
lanaldiko ordu erdiz, Langileen Administrazioko Unitateari
aurretik eskatuta.
21. Antzinatasunagatiko atseden-egun gehigarria: gutxienez
enpresan hamar urteko antzinatasuna duten edo urte horretan beteko
duten langileek, atseden-egun gehigarri hauek izango dituzte:
— 2016:
• 10 urteko antzinatasunarekin: AAE 1.
• 20 urteko antzinatasunarekin: Bigarren AAE bat.
— 2017:
• 10 urteko antzinatasunarekin: AAE 1.
• 15 urteko antzinatasunarekin: Bigarren AAE bat.
• 20 urteko antzinatasunarekin: Hirugarren AAE bat.
— 2018:
• 10 urteko antzinatasunarekin: AAE 1.
• 15 urteko antzinatasunarekin: Bigarren AAE bat.
• 20 urteko antzinatasunarekin: Hirugarren AAE bat.
• 25 urteko antzinatasunarekin: Laugarren AAE bat.
Se deberá acreditar justificante documental.
Asimismo, se dará permiso para la realización de pruebas diagnósticas
e intervenciones quirúrgicas del propio empleado o
empleada, que requieran baja por un día a juicio del Servicio de
Prevención.
16. Por intervención quirúrgica sin hospitalización, en la sanidad
pública o privada, que requiera reposo domiciliario por prescripción
facultativa identificada en el justificante del médico que le
asiste o en su defecto a juicio del servicio de prevención, hasta parientes
de segundo grado con un máximo de dos días naturales.
17. Existe un montante de 24 horas al año (a disfrutar exclusivamente
dentro del año natural) para acompañamiento a consultas
médicas, en la sanidad pública o privada, a cónyuge, compañero
o compañera, hijos e hijas, padres y madres, y otros familiares hasta
de 2.º grado si están sometidos a tutela del empleado o empleada
solicitante.
Este permiso también podrá utilizarse para acompañamiento
a las consultas de hermanos o hermanas que convivan con el empleado
o empleada y que, por razones de accidente o enfermedad,
no puedan valerse por sí mismos y no desempeñen actividad retribuida.
En caso de curatela o de tutela no comprendida en los dos
párrafos anteriores, se tratará caso por caso en comisión paritaria,
haciendo una interpretación extensiva de las horas de acompañamiento
en el caso de curatela que requiera complementar la
capacidad de la persona sometida a curatela en asuntos de carácter
médico.
6 horas de este montante horario podrán ser utilizadas por el
propio empleado o empleada para acudir a consultas de Odontología.
Las consultas deberán ser debidamente justificadas.
18. Se dará permiso por el tiempo indispensable para la realización
de pruebas diagnósticas del cónyuge, en la sanidad pública
o privada, que requieran baja por un día a juicio del facultativo
que la realice o el servicio de prevención.
19. Para realizar funciones sindicales por el tiempo legalmente
atribuido.
20. Las trabajadoras, por lactancia de un hijo menor de 12
meses, tendrán derecho a una hora de ausencia del trabajo, que
podrán dividir en dos fracciones.
La mujer, por su voluntad, podrá sustituir este derecho por una
reducción de su jornada en media hora con la misma finalidad. Este
permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre
en caso de que ambos trabajen. Existirá la posibilidad de acumular
la jornada a razón de media hora diaria por cada jornada de trabajo
efectiva en estos casos, previa solicitud que deberá dirigirse
a la Unidad de Administración de Personal.
21. Día de descanso adicional por antigüedad: las y los trabajadores
que tengan una antigüedad a partir de diez años en la
empresa, o vayan a cumplirlos en ese año, dispondrán de los siguientes
días de descanso adicionales,
— 2016:
• Con antigüedad de 10 años: 1 DDA.
• Con antigüedad de 20 años: Un segundo DDA.
— 2017:
• Con antigüedad de 10 años: 1 DDA.
• Con antigüedad de 15 años: Un segundo DDA.
• Con antigüedad de 20 años: Un tercer DDA.
— 2018:
• Con antigüedad de 10 años: 1 DDA.
• Con antigüedad de 15 años: Un segundo DDA.
• Con antigüedad de 20 años: Un tercer DDA.
• Con antigüedad de 25 años: Un cuarto DDA.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19651 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Egun horiek baldintza hauen arabera hartuko dira:
— Eragiketetako langileak (Linea eta AMN) astelehenetik igandera
hartuko dituzte AAEak, eta Aste Santua eta Eguberrian
modu mugatuan, honela:
• Aste Santua: epe horrek Ostegun Santutik Pazko Astelehenera
bitarteko egunetara mugatuko lituzke hartzeko
egunak (5 egun).
• Eguberria: ezin izango da AAErik hartu abenduaren 24,
25 eta 31n, ezta urtarrilaren 1ean eta 6an ere.
— Gainerako langileek astelehenetik igandera hartuko dituzte,
eta Aste Santutik eta Eguberrietatik kanpo.
— Langileak aurretik eskatuta eta dagokion buruak ados egonda
hartuko dira.
— Haien egutegiko edo plangintzako denbora-eremuaren
barruan hartu ahal izango dira.
— AAEak ordu-poltsaren kontra kudeatu ahal izango dira, eta
saldo negatiboa horrekin amortizatzeko eskatu ahal izango
da, betiere ordu-poltsak gutxienez 6 ordu negatibo badaude,
eta gutxienez zerbitzua argitaratu aurreko egunean abisatuz,
zerbitzuaren argitalpenarekin batera eguneratzeko.
Balioa 8 ordukoa izango da.
Egutegia edo ZUPa amaitu aurretik AAE bat hartu ez bada,
hori hartzeko aukera hurrengo ekitaldiko lehen seihilekoan luzatuko
da (ekainaren 30era arte, hori barne). Epe hori gaindituta, AAEak
iraungi egingo dira.
22. 1., 9. eta 10. ataletan xedatutako kasuetan, baimen-aldiari
oporraldi osoa edo haren zati bat gehitu ahal izango zaio, baldin
eta ez bada kalte larririk eragiten zerbitzuan.
Ez-ordaindutako baimenak
1. Aurretik adierazitako ordaindutako baimenetako bat lortzeko
behar adina arrazoirik ez balego, ordaindu gabeko baimena eskatu
ahal izango da, gehienez egutegiko 3 egunekoa. Epe hori luzatu
ahal izango da, Lan Harremanetako Unitateak hala iritzita, kasuan
kasuko ezaugarri bereziak kontuan hartuta.
Nolanahi ere, ordaindu gabeko baimena emango da ezkontideari,
bikotekideari edo seme-alabei, gurasoei eta 2. mailara arteko
beste ahaideei mediku espezialistarengana laguntzeko, behar
adina denboraz, baldin eta enplegatu eskatzailearen tutoretzapean
badaude eta baldin eta ez badaude zenbait baimen-eskaera aldi
berean eskatzailearen kolektiboan. Baimen hori langilearekin bizi
diren anai-arrebei mediku espezialistaren kontsultetara laguntzeko
ere erabil daiteke, anai-arrebok gaixotasuna edo istripua delaeta
ezin badira bere kabuz moldatu eta ez badute ordaindutako jarduerarik
egiten.
2. Egutegiko urte bakoitzaren barruan eta kausa aztertzen
sartu gabe, soldatarik gabeko baimena eskatu ahal izango da, gutxienez
15 egunekoa eta gehienez 9 hilabetekoa. Baimen baten eta
hurrengoaren artean, gutxienez 3 hilabetez lan egin beharko da.
Baimen horren eskaera onartzea edo ez onartzea Lan Harremanetako
Unitateari dagokio.
Lanaldi-murrizketa, Langileen Estatutuko 37.5 artikuluan xedatutakoaren
arabera
Gogorarazten dugu Langileen Estatutuko 37.5. artikuluan ezarritakoaren
arabera lanaldi-murrizketarako eskubidea dagoela,
artikulu horretan zehaztutako kasuetarako eta baldintzetan, baina
eskubidea adingabeak 14 urte bete arte baliatu ahal izango da.
Aipatutako artikuluan xedatutakoa gorabehera, enpresak eta
langileak adostuz gero, lanaldi murrizketa egun osoetan metatu ahal
izango da.
Borondatezko lanaldi-murrizketa
Langile guztiek eskubidea izango dute lanaldi-murrizketa izateko
soldata proportzioan murriztuta, kausa aztertzen sartu gabe,
zerbitzuko beharrek horretarako aukera ematen badute, Giza
Kapitalaren arloan ardura duen zuzendaritzaren iritziaren arabe-
Estos días deberán disfrutarse de acuerdo a las siguientes condiciones:
— El personal de operaciones (Línea y PMC) disfrutará los DDA
de lunes a domingo y limitado en los períodos de Semana
Santa y Navidad de la siguiente manera:
• Semana Santa: este período limitaría las fechas de concesión
a los días que existen entre el jueves Santo y el
lunes de Pascua (5 días).
• Navidad: no se podrá disfrutar del DDA, ni el día 24, 25,
31 de diciembre y 1 de enero y 6 de enero.
— En resto del personal los disfrutarán de lunes a domingo y
fuera de los periodos de Semana Santa y Navidad.
— Se disfrutarán previa solicitud del trabajador y de conformidad
con el mando respectivo.
— Podrán disfrutarse dentro del ámbito temporal de su calendario
o de su planificación.
— Los DDA podrán gestionarse contra la bolsa de horas, pudiendo
solicitar la amortización de saldo negativo con el mismo,
siempre que haya un mínimo de 6 horas negativas en
la bolsa de horas y, con preaviso mínimo el día anterior al
día de publicación del servicio, para su actualización junto
a la publicación del servicio. El valor será de 8 horas.
En caso de no haber disfrutado un DDA antes de finalizar su
calendario o su PAS se prorrogará la posibilidad de disfrute durante
el primer semestre del siguiente ejercicio (hasta 30 de junio inclusive).
Superado este plazo, el o los DDA caducarán.
22. En los casos previstos en los apartados 1, 9 y 10, al período
de permiso podrá acumularse total o parcialmente el período
vacacional, salvo que se cause grave perjuicio al servicio.
Permisos no retribuidos
1. Cuando no hubiera causa suficiente para obtener un determinado
permiso retribuido de los anteriores, se podrá solicitar permiso
sin retribución por un período máximo de 3 días naturales,
pudiéndose ampliar este plazo a criterio de la Unidad de Relaciones
Laborales, atendiendo a las circunstancias particulares del caso.
No obstante, se facilitará permiso no retribuido para acompañamiento
de cónyuge, compañero o compañera, hijos e hijas,
padres y madres, y otros familiares hasta de 2º grado si están sometidos
a tutela del empleado o empleada solicitante al médico especialista,
por el tiempo indispensable y siempre que no se produzca
coincidencia de varios permisos en el colectivo al que pertenezca
la o el solicitante. Este permiso también podrá utilizarse para acompañamiento
a las consultas de médico especialista de hermanos
o hermanas que convivan con el empleado o empleada, y que por
razones de accidente o enfermedad no puedan valerse por sí mismos
y no desempeñen actividad retribuida.
2. Se podrá solicitar sin valorar causa, permiso sin sueldo dentro
de cada año natural, por un plazo no inferior a 15 días ni superior
a 9 meses, y observando un tiempo de trabajo mínimo de 3
meses entre un permiso y el siguiente. La concesión o denegación
de la solicitud corresponderá a la Unidad de Relaciones Laborales.
Reducción de jornada conforme al artículo 37.5 del Estatuto de los
trabajadores
Se recuerda que conforme al artículo 37.5 del Estatuto de los
Trabajadores existe un derecho a reducción de jornada en los supuestos
y condiciones establecidas en dicho artículo con la particularidad
de que este derecho podrá ejercerse hasta que la o el menor
cumpla los 14 años.
Con independencia de lo dispuesto en el mencionado artículo,
de mutuo acuerdo entre empresa y trabajador o trabajadora, podrá
procederse a la acumulación de la reducción de jornada en días
completos.
Reducción de jornada voluntaria
Cada trabajador o trabajadora tendrá derecho a la concesión
de una reducción de jornada, sin valorar causa, con reducción proporcional
del salario, cuando lo permitan las necesidades de servicio
a juicio de la Dirección con responsabilidades en el área de
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19652 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
Año de libre disposición
Se establece un permiso parcialmente retribuido para aquellos
trabajadores y trabajadoras que cuenten con una antigüedad
mínima en la empresa de 4 años, con una jornada del 80 por ciento
de la jornada normal, y siempre y cuando no se encuentren disra.
Baimen hori ematen bazaio, ezin izango du ordaindutako beste
lan bat egin.
Lan-kontratua etetea aitatasunagatik/amatasunagatik
Langileen Estatutuko 48.4. artikuluan xedatutako amatasunagatiko/aitatasunagatiko
lan-kontratuaren etenaldia, seme-alabaren
jaiotza edo 6 urtetik beherako adingabeen adopzioa edo harrera
direla eta, 17 astekoa izango da (edozein kasutan, legean xedatutakoa
baino aste 1 gehiago). Etenaldi hori hartzeko moduari dagokionez,
3/2007 Lege organikoan, martxoaren 22koan, Emakumeen
eta gizonen berdintasun eragingarrirakoan, xedatutakoa hartuko
da kontuan.
Erditze anizkoitzen kasuan, bigarren aste gehigarri bat eransten
zaio legeak ezarritakoari.
Eszedentziak
Kontzeptua eta motak
Lan-kontratuaren etenaldiko egoerak dira, langileek eskatutakoak.
Derrigorrezkoa
Enpresak nahitaez eman behar du, eta lanpostua gordetzea
dakar berekin. Eszedentzian emandako denbora lan egindako alditzat
jotzen da, antzinatasunari dagokionez. Eszedentziarako kausa
amaitu eta hurrengo hilabetean egin behar da lanera itzultzeko
eskaera.
Kausak:
— Kargu publiko baterako izendatua edo hautatua izana.
— Probintzia-esparruko edo goragoko eginkizun sindikalak betetzea.
Borondatezkoa
Langileek borondatezko eszedentzia eska dezakete, gutxienez
lau hilabeterako eta gehienez 5 urterako, baldintza hauetan:
Enpresan urtebeteko antzinatasuna izan behar da, gutxienez.
Ez dago lanpostua gordetzeko eskubiderik, baizik eta lehentasunezko
eskubidea, lanpostu hutsen bat dagoenean itzultzeko.
Eszedentzian dagoen langileari eskubidea ematen zaio enpresan
dauden edo sortzen diren lanpostu hutsak betetzeko, ez soilik
langilearen kategoria berekoak direnak, baita eta antzekoak direnak
ere. Antzekotasunik badagoen edo ez erabakitzeko, hitzarmen
kolektiboan zehaztutako lanbide-sailkapena hartuko da kontuan.
Lanera itzultzeko eskaera idatziz egin behar da, eszedentziaaldia
amaitzen den eguna baino 30 egun lehenago, gutxienez.
Hasierako eszedentzia-aldia luzatzeko eskaera egin ahal
izango da, hura amaitu baino 6 hilabete lehenago, gutxienez. Luzapen
bakarra egin ahal izango da, gutxienez 4 hilabetekoa, eta eszedentzia-aldia,
guztira, ezingo da izan 5 urtetik gorakoa.
Langile berak eskubide hori (eszedentzia-eskaera eta, hala badagokio,
luzapena) berriz erabiltzeko, lau urteko epea igaro beharko
du aurreko eszedentzia-alditik.
Langileak, eszedentzia eskatzeko unean enpresak emandako
mailegu, kreditu edo aurrerakinen bat balu, emandako zenbatekoak
guztiz kitatu beharko ditu.
Senitartekoak zaintzeagatiko eszedentzia
Langileen Estatutuaren 46.3. artikuluak seme-alabak eta
senideak zaintzeko derrigorrezko eszedentzia izateko aukera
xedatzen duela gogorarazten da.
Norberak hartzeko urtea
Partzialki ordaindutako baimena ezartzen da, ordainsarien %80
ordaintzen duena, enpresan gutxienez 4 urteko antzinatasuna duten
langileentzat. Aldi berean, ezingo dute baimen hori erabili 10 langilek
baino gehiagok enpresan, ezta lanpostu bereko 2 langilek bai-
Capital Humano. Su concesión implicará que no se efectuará otro
trabajo remunerado.
Suspensión del contrato de trabajo por paternidad/maternidad
La suspensión del contrato de trabajo por maternidad/paternidad
en los casos de nacimiento de hijo o hija, adopción o acogimiento
de menores de 6 años, de acuerdo con lo dispuesto en
el artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores, será de 17 semanas
(en cualquier caso, 1 semana adicional a lo que marca la ley)
siendo de aplicación en cuanto a su forma de disfrute lo dispuesto
en la Ley orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva
de mujeres y hombres.
En el caso particular de partos múltiples, se añade una segunda
semana adicional a lo que marque la ley.
Excedencias
Concepto y clases
Son situaciones de suspensión del contrato de trabajo a solicitud
del trabajador o trabajadora.
Forzosa
Su concesión es obligatoria por la empresa comportando la
conservación del puesto de trabajo y su período se tiene como trabajado
a efectos de cómputo de antigüedad. El reingreso debe ser
solicitado dentro del mes siguiente al cese de la causa que lo produjo.
Causas:
— Designación o elección para un cargo público.
— Realización de funciones sindicales de ámbito provincial o
superior.
Voluntaria
El trabajador o trabajadora podrá solicitar una excedencia voluntaria
por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a 5 años
en las siguientes condiciones:
Se requiere antigüedad de un año mínimo en la empresa. No
se reconoce derecho a reserva del puesto de trabajo, sino derecho
preferente de reingreso cuando haya vacante.
Se concede al trabajador o trabajadora excedente un derecho
a reingresar en las vacantes que hubiera o se produjeran en la empresa,
no sólo cuando éstas sean de igual categoría que la ostentada
por aquél, sino también cuando la misma sea similar; similitud
que ha de ser apreciada en relación con la clasificación profesional
que venga determinada por convenio colectivo.
Será preciso solicitar el reingreso por escrito con 30 días de
antelación a la terminación del período de excedencia.
Con una antelación no inferior a 6 meses respecto de la finalización
del período inicial de excedencia, se podrá solicitar una única
prórroga de la excedencia inicial solicitada de al menos 4 meses
de duración y que en ningún caso podrá superar, en conjunto con
el período inicial, los 5 años de duración.
Este derecho, la solicitud de excedencia y en su caso de la
prórroga, sólo podrá ser ejercido otra vez por el mismo trabajador
o trabajadora si han transcurrido cuatro años desde el final de la
anterior excedencia.
En los casos que el trabajador o trabajadora, al tiempo de solicitar
la excedencia tuviera pendiente de cancelación algún préstamo,
crédito o anticipo que le hubiera facilitado la empresa, deberá
proceder a la total cancelación de las cantidades recibidas.
Excedencia por cuidado de familiares
Se recuerda que el Estatuto de los Trabajadores en su artículo
46.3 prevé la posibilidad de disfrute de excedencia forzosa por
cuidado de hijos y familiares.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19653 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
no gehiagok, ez bada lanpostu horretan langile askok jarduten dutela.
Horrela balitz, 4 langilek ere hartu ahal izango lukete.
Partzialki ordaindutako baimenak ondoz ondoko 5 urteko iraupena
edo aplikazio-aldia izango du, baldintza hauetan:
— Baimen-aldiaren lehen lau urteetan, baimena hartzen
duten langileek lanaldi osoa egin beharko dute, eta bosgarren
urte osoan jai izango dute. Bost urteetan, ordainsari finkoen
ehuneko 80 kobratuko dute.
— Ordainsari aldagarriei dagokienez, lanean jardun duten aldiko
ordutegien eta egutegiaren arabera kobratuko dituzte.
Bosgarren urtean, ez dute ordainsari aldagarririk kobratuko.
— Hitzarmen honen eranskinean jasotzen dira baimen horren
baldintzak, eskatzeko modua eta emateko prozedura arautzen
duen erregelamendua.
Norberak hartzeko urterako erregelamendua
1. Erregelamendu honen xedea da hitzarmen honetako barne-araudian
xedatutako partzialki ordaindutako baimena hartzeko
baldintzak arautzea.
— Baimena har dezaketen langileek, ondoz ondoko 5 urteko
aldian, lanaldi osoa egingo dute lehenbiziko lau urteetan,
eta jai izango dute bosgarren urte osoan. Bost urteetan,
ordainsari finkoen ehuneko 80 kobratuko dute.
— Baimena eskatzeko unean, langileak 4 urteko antzinatasuna
izan behar du enpresan, gutxienez.
— Enpresa osoan, urtean gehienez 10 pertsonak eska dezakete
baimena aldi berean, 2 pertsona lanpostu bakoitzeko,
edo 4 gehienez ere, lanpostu horretan langile askok jarduten
badute.
2. Hitzarmen honek barne hartzen dituen langileek izango dute
partzialki ordaindutako baimena eskatzeko eskubidea, baldin eta
kontratu mugagabea badute.
3. Partzialki ordaindutako baimena eskatzeko, honekin batera
doan eskaera-eredua erabili behar da. Eskubidea erabili nahi den
aurreko urteko irailaren 1etik 30era bitarte aurkeztu behar da eskaera,
eta onartua izanez gero, hurrengo urtearen hasieratik izango
du eragina.
4. Baimen horretarako, eskatzaileek baldintza hauek bete behar
dituzte:
— Dokumentu honetako 2. atalari dagozkionak.
— Ezintasun-espedienterik abian ez izatea.
— Erretiro partziala duen langilea ez izatea, eta horrelako kontratu-mota
baliatzeko aukera izatea bost urte baino lehenagoko
epean.
5. Eskaerak ikusita eta eskatutako baldintzak betetzen direla
egiaztatuta, zuzendaritzak, 3. atalean adierazitako epea amaitzen
denetik bi hilabeteko epean, dagokion erabakia hartu eta interesdunari
jakinaraziko dio. Eskaeren kopuruak zehaztutako muga
gainditzen badu, irizpide hau erabiliko da baimena nori eman erabakitzeko:
— Antzinatasuna enpresan.
6. Baimen hori baliatzen duten langileak zerbitzu aktiboko egoeran
egongo dira baimenak iraun bitartean, lanpostua gordeko zaie
eta denbora hori kontuan hartuko zaie antzinatasunerako.
7. Baimen mota hori behin baino gehiagotan hartu ahal izango
da, baldin eta horrek ez badakar inoiz hartu ez duen norbaiti baimena
hartzea ukatu behar izatea.
frutando de dicho permiso más de 10 trabajadores y trabajadoras
en la empresa, y nunca más de 2 por puesto de trabajo, pudiendo
ampliarse a 4 en función de que el puesto de trabajo englobe
a un número elevado de personas.
El permiso parcialmente retribuido tendrá una duración o período
de aplicación de 5 años consecutivos de acuerdo con lo siguiente:
— Durante los cuatro primeros años de duración del permiso,
los trabajadores y trabajadoras que se acojan al mismo
deberán trabajar a jornada completa y el quinto año librarán
en su totalidad, percibiendo durante los cinco años de
duración del permiso el 80 por ciento de sus retribuciones
fijas.
— Se percibirán los conceptos variables que realmente
correspondan en función de sus horarios y calendario durante
el período de trabajo. Durante el quinto año no percibirán
ningún tipo de variable.
— Se recoge como anexo de este Convenio el reglamento que
regulará las condiciones, la forma de solicitarlo y el procedimiento
para su concesión.
Reglamento permiso año libre disposición
1. Constituye el objeto de este Reglamento regular las condiciones
de disfrute del permiso parcialmente retribuido previsto
en la Normativa Interna de este Convenio:
— Los trabajadores o trabajadoras que puedan acogerse al
mismo, en un intervalo de 5 años consecutivos trabajarán
a jornada completa durante los cuatro primeros años y librarán
el quinto en su totalidad, percibiendo durante los cinco
años el 80 por ciento de sus retribuciones.
— El trabajador o trabajadora en el momento de la solicitud
de este permiso deberá contar con al menos 4 años de antigüedad
en la empresa.
— El permiso lo podrán pedir a la vez como máximo 10 personas
en el total de la empresa por año, máximo 2 personas
por puesto de trabajo siendo ampliable a 4 en caso de
puesto de trabajo que englobe a una colectividad numerosa
de trabajadores.
2. Tienen derecho a solicitar el permiso parcialmente retribuido
los trabajadores o trabajadoras acogidos a este Convenio siempre
que cuenten con contrato fijo.
3. Para acogerse al permiso con retribución parcial se utilizará
el modelo de solicitud que se acompaña. Se presentará entre
el 1 y el 30 de septiembre del año anterior al que se quiera ejercer
el derecho y, caso de ser aceptada la solicitud, producirá sus
efectos a partir del inicio del siguiente año.
4. A fin de disfrutar de este permiso, los solicitantes deberán
reunir las siguientes condiciones:
— Las referidas al apartado 2 de este documento.
— No estar incurso en la tramitación de un expediente de incapacidad.
— No ser jubilado parcial o tener la opción de acogerse a dicho
contrato en un período inferior a cinco años.
5. A la vista de las solicitudes formuladas, y una vez comprobado
el cumplimiento de los requisitos exigidos, la Dirección en
el plazo de dos meses, a partir del término del plazo señalado en
el apartado 3, adoptará la correspondiente decisión y la comunicará
al interesado o interesada. En el caso de que el número de
solicitudes supere el límite establecido, se establecerán para su concesión
el siguiente criterio:
— Su antigüedad en la empresa.
6. Los trabajadores o trabajadoras que se acojan a este permiso
permanecerán durante su disfrute en situación de servicio activo,
se les reservará su puesto de trabajo y ese tiempo les será computable
a efectos de antigüedad.
7. Este tipo de permiso se podrá disfrutar más de una vez,
siempre que no suponga la denegación a alguien que no lo haya
disfrutado.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19654 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
8. Ezeztatzea eta uko egitea.
8.1. Baimena kasu hauetan amaituko da:
— Interesdunaren heriotza.
— Lan-harremana amaitzea.
— 8.5. atalean zehaztutako eskubide edo egoeretan, bateraezinak
baitira.
8.2. Baimen hori eman zaion langileak uko egin diezaioke
lehenbiziko lau urteen barruan, arrazoi hauengatik:
— Ezkontidea/bikotekidea edo semea edo alaba hiltzea.
— Interesdunaren edo haren ardurapeko senidearen gaixotasun
larria.
— Ezintasun-espedientea abian izatea.
— Dibortzioa, banantzea edo eskatzailearen egoera ekonomikoan
galera larriak izatea.
8.3. Enpresak uko-egite hori hilabeteko epean onartu edo atzera
bota beharko du.
8.4. 8.2. atalean xedatutako kasuetan salbu, ez da uko egiteko
eskaerarik onartuko. Halaber, behin baimen-aldiko bosgarren
urtea hasita, ez da uko egiteko eskaerarik onartuko.
8.5. Ordaindutako baimen hori ez da bateragarria izango derrigorrezko
edo borondatezko eszedentzia-egoerekin, ordaindu
gabeko baimenekin eta lanaldi-murrizketekin. Langilea egoera bateraezin
horietakoren bat suertatuz gero, baimena ezeztatu egingo
da.
9. Baimenaren ezeztatzea eta uko-egitea onartzen bada, hura
amaitu egingo da, eta langilea baimena eskatu aurretiko egoerara
itzuliko da. Baimena ezeztatzen bada edo hari uko egiten bazaio,
baimenaren lehenbiziko lau urteetan jaso gabe geratu diren
ordainsariak jasoko dira, eta zergen eta gizarte-segurantzaren alorrean
egin beharreko erregularizazioa egingo da, enpresak baldintza
normaletan izango lituzkeen kostuak baino gehiago ordaindu
gabe. Zergaren edo gizarte-segurantzaren alorreko erregularizazioa
dela-eta enpresak gainordainik ordaindu beharko balu, langileari
ordainarazi ahal izango dizkio.
Uko-egitea onartzen ez bada, langileak partzialki ordaindutako
baimeneko egoeran jarraituko du baimen-aldia amaitu arte, dokumentu
honetan xedatutako baldintzetan.
(III-293)
8. Revocación y renuncia: supuestos.
8.1. El permiso se extinguirá en los siguientes supuestos:
— Fallecimiento del interesado o interesada.
— Cese en la relación laboral.
— El disfrute de derechos o situaciones incompatibles según
el punto 8.5.
8.2. El trabajador o trabajadora que tuviera concedido este
permiso podrá renunciar al mismo, dentro de los cuatro primeros
años con motivo en las siguientes causas:
— Fallecimiento del cónyuge o pareja de hecho, o hijo o hija.
— Enfermedad grave del interesado o interesada o de familiar
a su cargo.
— Estar incurso en un expediente de incapacidad.
— Divorcios, separaciones o quebrantos graves de la situación
económica del o la solicitante.
8.3. La renuncia deberá ser aceptada o rechazada por la
empresa en el plazo de un mes.
8.4. No se aceptará la renuncia formulada por supuestos diferentes
a los previstos en el apartado 8.2 anterior.Tampoco se aceptará
la renuncia que se formule una vez iniciado el quinto año de
disfrute del permiso.
8.5. Este permiso retribuido no será compatible con situaciones
de excedencia forzosa o voluntaria, permisos no retribuidos
ni con reducciones de jornada. El disfrute por el trabajador o
trabajadora de cualquiera de las situaciones incompatibles, producirá
la extinción del permiso.
9. La extinción y la renuncia aceptada del permiso producen
la extinción del mismo, retornando el trabajador o trabajadora a la
situación anterior a la solicitud del permiso. La extinción y renuncia
producirá el abono de la diferencia salarial dejada de percibir
durante los cuatro primeros años de permiso, así como la regularización
tributaria y de seguridad social que procediera, sin que eso
suponga un mayor coste para la empresa que el que hubiera generado
en condiciones normales, pudiendo la empresa repercutir al
trabajador o trabajadora los posibles recargos que se le pudiera
imponer como consecuencia de la regularización fiscal o en seguridad
social.
En los casos en que la renuncia no sea aceptada, el trabajador
o trabajadora continuará en la situación de permiso parcialmente
retribuido por el tiempo que reste hasta la conclusión del mismo
con arreglo a las condiciones previstas en este documento.
(III-293)
IV. Atala / Sección IV
Estatuko Administrazio Orokorra
Administración General del Estado
Ministerio de Hacienda y Administraciones Públicas
Delegación Especial de Economía y Hacienda en el País
Vasco-Bizkaia.
Anuncio de la Delegación Especial de Economía y Hacienda
en el País Vasco-Bizkaia por el que se señala el próximo 16 de diciembre
de 2016 para la celebración de la subasta pública al alza, con
posibilidad de presentación de ofertas en sobre cerrado, de cinco
inmuebles propiedad de la Administración General del Estado.
1. Descripción del inmueble, importe de salida y garantía.
— Segunda, tercera y cuarta convocatoria
— Finca 1. Vivienda sita en la calle Kamiñazpi, 41-bajo-izda.
Ondarroa. Superficie 60 m 2 .
• Tipo de salida en segunda convocatoria: 72.250 euros.
Garantía: 3.613 euros.
• Tipo de salida en tercera convocatoria: 61.413 euros.
Garantía: 3.071 euros.
• Tipo de salida en cuarta convocatoria: 52.201 euros.
Garantía: 2.610 euros.
— Primera convocatoria
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19655 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
— Finca 2.Vivienda sita en la plaza Eliseo Migoya, 7, 4. o Izda.
Bilbao. Superficie 97 m 2 .
• Tipo de salida: 155.000 euros. Garantía: 7.750 euros.
— Finca 3. Vivienda sita en la calle Nicolas Alcorta, 4, 2. o B.
Bilbao. Superficie 160 m 2
• Tipo de salida: 260.000 euros. Garantía: 13.000 euros.
— Finca 4. Plaza de aparcamiento sita en la calle Nicolas Alcorta,
4-Sótano -2, 412. Bilbao. Superficie 19 m 2
• Tipo de salida: 30.000 euros. Garantía: 1.500 euros.
— Finca 5. Plaza de aparcamiento sita en la calle Nicolas Alcorta,
5-Sótano-2, 61. Bilbao. Superficie 19 m 2 .
• Tipo de salida: 30.000 euros. Garantía: 1.500 euros.
2. Fecha y lugar de celebración
Viernes, 16 de diciembre de 2016, a las 10:00 horas, en el Salón
de Actos, planta tercera de la Delegación de Economía y Hacienda
del País Vasco-Vizcaya, sita en la Plaza Moyúa, 3, de Bilbao,
presidida por la Sra. Delegada Especial de Economía y Hacienda
del País Vasco-Bizkaia.
En el Servicio de Patrimonio, tercera planta, se facilita información.
El Pliego de Condiciones está disponible en http://www.minhap.gob.es/es-ES/GobiernoAbierto/ParticipacionCiudadana/Paginas/Tablondeanuncios.aspx.
Indispensable acreditación y depósito de garantía para participar.
El plazo para presentar ofertas en sobre cerrado será de 30
días desde su publicación en el «Boletín Oficial del Estado». No
cesión a terceros. Representante acreditar poder. Todos los gastos
a cargo del adjudicatario.
En Bilbao, a 3 de octubre de 2016.—La delegada especial de
Economía y Hacienda, Susana González Callejas
(IV-73)
V. Atala / Sección V
Justizia Administrazioa / Administración de Justicia
Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao (Bizkaia)
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 131/16
Don Francisco Lurueña Rodríguez, Letrado de la Administración
de Justicia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos despidos número 131/16 de
este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de José Antonio
Gómez Diez contra Vulcaespina, S.L., sobre reclamación de cantidad,
se ha dictado la siguiente sentencia:
«Vistos por la Ilma. Sra. Magistrada-Juez del Juzgado de lo
Social número 7 doña Cristina Isabel Padró Rodríguez los presentes
autos número 131/16, seguidos a instancia de José Antonio Gómez
Diez contra Vulcaespina, S.L. y el Fondo de Garantía Salarial, sobre
despido, en nombre del Rey, ha dictado la siguiente:
Sentencia número 352/16.—En Bilbao, a veintisiete de septiembre
de dos mil dieciséis.
Fallo: Que estimando la demanda interpuesta por José Antonio
Gómez Diez contra la empresa Vulcaespina, S.L. y el Fondo
de Garantía Salarial, sobre despido, declaro el impugnado como
improcedente y teniendo por efectuada la opción indemnizatoria
declaro extinguida la relación laboral entre las partes condenando
a la empresa demandada Vulcaespina, S.L., a que abone al trabajador
José Antonio Gómez Diez en concepto de indemnización
la cantidad de 26.261,66 euros.
Contra esta sentencia cabe recurso de suplicación ante la Sala
de lo Social del Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, debiendo
ser anunciado tal propósito mediante comparecencia o por escrito
ante este Juzgado en el plazo de cinco días a contar desde su
notificación, debiendo designar letrado/a o graduado/a social
para su formalización.
Para recurrir la demandada deberá ingresar en la cuenta número
0049-3569-92-0005001274, expediente judicial número 4776-
0000-00-0131-16 del Banco Santander, con el código 65, la cantidad
líquida importe de la condena, sin cuyo requisito no podrá
tenerse por anunciado el recurso. Dicha consignación puede sustituirse
por aval solidario de duración indefinida y pagadero a primer
requerimiento emitido por entidad de crédito, en la forma dispuesta
en el artículo 230 de la Ley de la Jurisdicción Social.
Asimismo, el que sin tener la condición de trabajador, causahabiente
suyo o beneficiario del régimen público de Seguridad Social,
anuncie recurso de suplicación deberá ingresar en la misma cuenta
corriente, con el código 69, la cantidad de 300 euros en concepto
de depósito para recurso de suplicación, debiendo presentar el correspondiente
resguardo en la Oficina judicial de este Juzgado al tiempo
de anunciar el recurso.
Están exentos de constituir el depósito y la consignación indicada
las personas y entidades comprendidas en el apartado 4 del
artículo 229 de la Ley de la Jurisdicción Social.
Así por esta mi sentencia, definitivamente juzgando, lo pronuncio,
mando y firmo.»
Y para que le sirva de notificación de la sentencia a Vulcaespina,
S.L., en ignorado paradero, expido la presente para su inserción
en el «Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a treinta de septiembre
de dos mil dieciséis.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—El Letrado de la Administración
de Justicia
(V-2644)
•
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 944/15, ejecución 104/16
Don Francisco Lurueña Rodríguez, Letrado de la Administración
de Justicia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos despidos número 944/15, ejecución
104/16 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias
de María Jéssica Sánchez Pantrigo contra Boca Abando, S.L., sobre
despido, se ha dictado la siguiente:
«Auto.—La Magistrada doña Cristina Isabel Padró Rodríguez.—
En Bilbao, a veintisiete de septiembre de dos mil dieciséis.
Parte dispositiva
1. Se declara extinguida, desde el día de hoy, la relación laboral
que unía a la empresa Boca Abando, S.L., con María Jéssica
Sánchez Pantrigo.
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19656 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
2. Se condena a Boca Abando, S.L., a pagar a María Jéssica
Sánchez Pantrigo la cantidad de 10.854,19 euros como indemnización
sustitutoria de la readmisión, más otros 16.350,80 euros
en concepto de salarios de tramitación.
3. Se condena a Boca Abando, S.L., a pagar a María Jéssica
Sánchez Pantrigo la cantidad de 742,28 euros, que incluye ya
los intereses de demora.
Dichas cantidades devengarán, desde el día de hoy y hasta
su total pago, los intereses del artículo 576 de la ley de Enjuiciamiento
Civil.
Notifíquese esta resolución.
Modo de impugnarla: mediante recurso de reposición ante el
Juez, a presentar en la Oficina Judicial dentro de los tres días hábiles
siguientes al de su notificación, con expresión de la infracción
en que la resolución hubiera incurrido a juicio del recurrente (artículos
186.2 y 187.1 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Para interponer el recurso será necesaria la constitución de
un depósito de 25 euros, sin cuyo requisito no será admitido a trámite.
El depósito se constituirá consignando dicho importe en la
Cuenta de Depósitos y Consignaciones que este Juzgado tiene abierta
en el Banco Santander, consignación que deberá ser acreditada
al interponer el recurso (DA 15.ª de la Ley Orgánica del Poder
Judicial).
Están exentos de constituir el depósito para recurrir los sindicatos,
quienes tengan reconocido el derecho a la asistencia jurídica
gratuita, quienes tengan la condición de trabajador o beneficiario
del régimen público de la Seguridad Social, el Ministerio Fiscal,
el Estado, las Comunidades Autónomas, las entidades locales y
los organismos autónomos dependientes de todos ellos.
Lo acuerda y firma S.S.ª. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Boca Abando, S.L., en
ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a cuatro de octubre de dos mil
dieciséis.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—El Letrado de la Administración
de Justicia
(V-2655)
•
Edicto.–Cédula de notificación.–Autos 410/12, ejecución 131/13
Don Francisco Lurueña Rodríguez, Letrado de la Administración
de Justicia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos social ordinario número
410/12, ejecución 131/13 de este Juzgado de lo Social, seguidos
a instancias de María Monserrat Pérez Sánchez contra Cristobal
Ruiz Bravo, sobre ejecución, se ha dictado la siguiente:
«Diligencia de ordenación.—El Letrado de la Administración
de Justicia don Francisco Lurueña Rodríguez.—En Bilbao, a
treinta de junio de dos mil dieciséis.
1. Se ha recibido resguardo de ingreso de 0,89 euros en la
cuenta de este Juzgado en el Banco Santander.
2. Dése a la cantidad recibida el destino legal, a cuyo fin, hágase
entrega al Fondo de Garantía Salarial de la cantidad de 0,89
euros en concepto de parte de principal, transfiriéndose al efecto
al número de cuenta designado.
3. Y verificado, procédase nuevamente al archivo provisional
de las presentes actuaciones.
Modo de impugnarla: mediante recurso de reposición ante el
Letrado de la Administración de Justicia, a presentar en la Oficina
Judicial dentro de los tres días hábiles siguientes al de su notificación,
con expresión de la infracción en que la resolución hubiera
incurrido a juicio del recurrente (artículos 186.1 y 187.1 de la Ley
de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo acuerdo y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación a Cristobal Ruiz Bravo, en
ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a cinco de octubre de dos mil dieciséis.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—El Letrado de la Administración
de Justicia
(V-2666)
•
Edicto.–Cédula de notificación y citación a juicio y a interrogatorio.–Juicio
647/16
Don Francisco Lurueña Rodríguez, Letrado de la Administración
de Justicia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos Social ordinario número
647/16 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias de Urdatz
Gascón González contra Boca Bilbo, S.L. y el Fondo de Garantía
Salarial, sobre reclamación de cantidad, se ha dictado la siguiente:
CÉDULA DE CITACIÓN
Autoridad que ordena citar: Letrado de la Administración de
Justicia del Juzgado de lo Social número 7 de Bilbao.
Asunto en que se acuerda: Juicio número 647/16 promovido
por Urdatz Gascón González, sobre reclamación de cantidad.
Fecha de la resolución que lo acuerda: 16 de septiembre de
2016.
Persona a la que se cita: Boca Bilbo, S.L. en concepto de parte
demandada.
Objeto de la citación: Asistir en el concepto indicado a la celebración
del acto de conciliación y, en su caso, juicio.
Y también, responder al interrogatorio solicitado por Urdatz Gascón
González sobre los hechos y circunstancias objeto del juicio
y que el Tribunal declare pertinentes.
Lugar, día y hora en que debe comparecer: Para el acto de
conciliación debe comparecer el día 8 de febrero de 2017 a las 9:45
horas en la sala multiusos de este Juzgado, sexta planta del Palacio
de Justicia.
De no alcanzar avenencia en dicho acto, deberá acudir a las
10:00 horas, Sala de Vistas número 11. Barroeta Aldamar, 10, primera
planta, al objeto de celebrar el correspondiente Juicio.
Prevenciones legales
1. Su incomparecencia injustificada no impedirá la celebración
de los actos de conciliación y juicio, continuando éste sin necesidad
de declarar su rebeldía (artículo 83.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Para el interrogatorio a practicar en el acto del juicio, debe comparecer
la persona que legalmente represente en juicio a la persona
jurídica citada, presentando justificación documental de dicho
extremo (artículo 91.3 de la Ley de la Jurisdicción Social).
Si no comparece sin justa causa, a la primera citación, podrán
considerarse reconocidos como ciertos los hechos a que se refieran
las preguntas cuando hubiese intervenido en ellos personalmente
y su fijación como ciertos le resultase perjudicial en todo o
en parte a la persona jurídica a la que representa (artículo 91.2 de
la Ley de la Jurisdicción Social).
Si como representante legal no ha intervenido en los hechos,
deberá aportar a juicio a la persona conocedora directa de los mismos,
a cuyo fin, podrá proponer la persona que deba someterse
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19657 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
al interrogatorio justificando debidamente la necesidad de dicho interrogatorio
personal (artículo 91.3 de la Ley de la Jurisdicción Social).
La declaración de las personas que hayan actuado en los hechos
litigiosos en nombre del empresario, bajo la responsabilidad de éste,
como administradores, gerentes o directivos, solamente podrá acordarse
dentro del interrogatorio de la parte por cuya cuenta hubieran
actuado y en calidad de conocedores personales de los hechos,
en sustitución o como complemento del interrogatorio del representante
legal, salvo que, en función de la naturaleza de su intervención
en los hechos y posición dentro de la estructura empresarial,
por no prestar ya servicios en la empresa o para evitar la
indefensión, se acuerde su declaración como testigos (artículo 91.5
de la Ley de la Jurisdicción Social).
2. Debe concurrir al juicio con todos los medios de prueba
de que intente valerse (artículo 82.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social), que tratándose de documental deberá estar adecuadamente
presentada, ordenada y numerada (artículo 94 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
3. Las partes podrán formalizar conciliación en evitación del
juicio por medio de comparecencia ante la oficina judicial, sin esperar
a la fecha del señalamiento, así como someter la cuestión a los
procedimientos de mediación que pudieran estar constituidos de
acuerdo con lo dispuesto en la Ley de la Jurisdicción Social, sin
que ello dé lugar a la suspensión, salvo que de común acuerdo lo
soliciten ambas partes, justificando la sumisión a la mediación (artículo
82.3 de la Ley de la Jurisdicción Social).
4. Debe presentar los documentos que estén en su poder
y hayan sido propuestos por la parte demandante y admitidos por
el Juzgado; si no los presentare sin causa justificada podrán estimarse
probadas las alegaciones hechas por la parte contraria, en
relación con la prueba acordada (artículo 94.2 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
5. Se le hace saber que la parte demandante comparecerá
en el juicio asistido de letrado. Si Vd. también se propone comparecer
con alguno de dichos profesionales debe participarlo al Juzgado
por escrito dentro de los dos días siguientes al de la
citación. De no hacerlo, se presume que renuncia al derecho de
valerse en el acto del juicio de dichos profesionales (artículo 21.2
de la Ley de la Jurisdicción Social).
6. En el primer escrito que presente o comparecencia que
realice ante este Juzgado, deberá señalar un domicilio y datos completos
para la práctica de actos de comunicación (artículo 53.2 de
la Ley de la Jurisdicción Social).
El domicilio y los datos de localización que facilite para la práctica
de los actos de comunicación surtirán plenos efectos y las notificaciones
en ellos intentadas sin efecto serán válidas hasta tanto
no facilite otros datos alternativos, siendo su deber mantenerlos
actualizados. Asimismo, debe comunicar a esta oficina judicial los
cambios relativos a su número de teléfono, fax, dirección electrónica
o similares siempre que éstos se utilicen como instrumentos
de comunicación con el tribunal (artículo 53.2 párrafo segundo de
la Ley de la Jurisdicción Social).
7. La representación de persona física o entidades sociales
deberá acreditarse por medio de poder notarial o conferirse por comparecencia
ante Letrado de la Administración de Justicia.
8. Debe comparecer con DNI, pasaporte o tarjeta de residencia.
En Bilbao, a dieciséis de septiembre de dos mil dieciséis.—
El Letrado de la Administración de Justicia.
Y para que le sirva de citación y notificación a Loginorte, S.L.,
en ignorado paradero, expido la presente para su inserción en el
«Boletín Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a cinco de octubre de dos
mil dieciséis.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—El Letrado de la Administración
de Justicia
(V-2648)
Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao (Bizkaia)
Edicto.–Cédula de notificación y citación.–Autos 780/13,
ejecución 42/16.
Doña Alicia Olazabal Barrios, Letrada de la Administración de Justicia
del Juzgado de lo Social número 10 de Bilbao.
Hago saber: Que en autos despidos número 780/13, ejecución
42/16 de este Juzgado de lo Social, seguidos a instancias
de Juan Manuel Ruiz Pérez contra Bikar International Suplies, S.L.,
Bikautxo, S.L., Bombas Centrifugas, S.A., Bocsa, Juntas y Compensadores,
S.L. y Promociones Inmobiliarias Aljeza, S.L., sobre
reclamación de cantidad, se ha dictado la siguiente:
«Diligencia de ordenación.—La Letrada de la Administración
de Justicia doña Alicia Olazabal Barrios.—En Bilbao, a cinco de
octubre de dos mil dieciséis.
El anterior escrito presentado por el Letrado don José Luis Luengas
Ibargutxi en representación de Juan Manuel Ruiz Pérez; únase
a los autos de su razón.
Se convoca a las partes para que comparezcan a la vista del
incidente, ante el Juez, el día 10 de noviembre de 2016, a las 9:20
horas, en Sala de vistas número 8. Barroeta Aldamar, 10, primera
planta.
A las 9:00 horas, deberán comparecer en la Secretaría de este
Juzgado, al objeto de acreditarse.
Se advierte a las partes que:
1) La comparecencia versará sobre la ampliación de la ejecución
contra Juntas y Compensadores, S.L. y Bikar International
Supplies, S.L.
2) Deberán acudir con los medios de prueba de que intenten
valerse.
3) Si no asiste el trabajador o persona que le represente, se
le tendrá por desistido de su solicitud.
4) Si no asiste el empresario o su representante, se celebrará
el acto sin su presencia.
Notifíquese esta resolución.
Comuníquese el señalamiento a S.S.ª, a los efectos previstos
en el artículo 182.5 de la Ley de Enjuiciamiento Civil.
Modo de impugnarla: mediante recurso de reposición ante el
Letrada de la Administración de Justicia, a presentar en la Oficina
Judicial dentro de los tres días hábiles siguientes al de su notificación,
con expresión de la infracción en que la resolución hubiera
incurrido a juicio del recurrente (artículos 186.1 y 187.1 de la Ley
de la Jurisdicción Social).
La interposición del recurso no tendrá efectos suspensivos respecto
de la resolución recurrida (artículo 186.3 de la Ley de la Jurisdicción
Social).
Lo acuerdo y firmo. Doy fe.»
Y para que le sirva de notificación y citación a Promociones
Inmobiliarias Aljeza, S.L. y Bombas Centrifugas, S.A. Bocsa, en ignorado
paradero, expido la presente para su inserción en el «Boletín
Oficial de Bizkaia», en Bilbao, a cinco de octubre de dos mil dieciséis.
Se advierte al destinatario que las siguientes comunicaciones
se harán en el tablón de anuncios de la oficina judicial, salvo cuando
se trate de auto, sentencia, decreto que ponga fin al proceso o
resuelva incidentes, o emplazamiento.—La Letrada de la Administración
de Justicia
(V-2653)
cve: BAO-BOB-2016a196

BAO. 196. zk. 2016, urriak 14. Ostirala — 19658 — BOB núm. 196. Viernes, 14 de octubre de 2016
VII. Atala / Sección VII
Beste zenbait / Varios
Bilboko Portuko Agintaritza
Autoridad Portuaria de Bilbao
Bilboko Portuko Agintaritzaren ebazpena; horren bidez,
honako lizitazio hau jakinarazten da: portuko jabetza publiko
baten emakida adjudikatzeko lehiaketa publikoa, Bilboko
Portuko Agintaritzak Getxoko Galeako itsasargian
duen eraikuntza-gunea ustiatzeko eta bertan ostalaritzaestablezimendua
jartzeko. 6136 espedientea.
1. Erakunde publikoa: Bilboko Portuko Agintaritza. Espediente
zenbakia: 6136.
2. Lehiaketaren xedea: eskaintza bat aukeratzea, geroago,
administrazio-emakida izapidetu eta emateko, bidezkoa bada, Getxoko
Galeako itsasargian dagoen eraikuntza-gunea ustiatzeko eta bertan
ostalaritza-establezimendua jartzeko, 25 urtez, gehienez ere.
3. Izapidea: ohikoa. Prozedura: irekia. Forma: lehiaketa
publikoa.
4. Bermeak
— Behin-behinekoa: emakidari atxikitako eta oinarrizko proiektuan
barne hartutako obren eta instalazioen aurrekontu osoaren
% 2a.
— Behin betikoa eta ustiapenekoa: pleguen arabera.
5. Dokumentazioa eskuratzeko tokia: http://www.bilbaoport.eus
webgunea.
6. Informazioa eskuratzeko tokia: Bilboko Portuko Agintaritza.
Helbidea: Bulego Nagusien Eraikina, Hedapeneko Kaia, Ugaldebieta
sarbidea, 48980-Santurtzi, Bizkaia.Telefono zenbakia: 944
871 200. Fax zenbakia: 944 871 208.
7. Parte hartzeko eskaintza edo eskabideen aurkezpena
a) Aurkezteko azken eguna: 2016ko azaroaren 21ean,
13:00etan.
b) Eskaintzekin batera eman beharko den dokumentazioa:
ikusi baldintzen plegua.
c) Aurkezteko tokia: Bilboko Portuko Agintaritzaren Erregistro
Orokorra (Bulego Nagusien Eraikina, Hedapeneko Kaia,
Ugaldebieta sarbidea, z/g, Santurtzi).
8. Eskaintzak irekitzea: 2016ko azaroaren 30ean, 10:00etan,
arestian aipatutako Bulego Nagusietan, egingo den egintza publikoa;
horretan, onartutako eta baztertutako enpresen berri emango
da eta proposamen ekonomikoak ireki eta irakurri egingo dira.
9. Publizitate gastuak: adjudikaziodunaren kontura.
Santurtzin, 2016ko urriaren 3an.—Presidentea
(VII-66)
Resolución de la Autoridad Portuaria de Bilbao por la que
se anuncia la licitación del Concurso público para la adjudicación
de una concesión de dominio público portuario
para la explotación del complejo edificatorio de la Autoridad
Portuaria de Bilbao ubicado en el Faro de La Galea,
en Getxo, con destino a un establecimiento de hostelería.
Expediente 6136.
1. Organismo público: Autoridad Portuaria de Bilbao. Número
de expediente: 6136.
2. Objeto del concurso: Selección de una oferta para su posterior
tramitación y otorgamiento, si procede, de una concesión administrativa
para la explotación del complejo edificatorio ubicado en
el Faro de La Galea, en Getxo, con destino a un establecimiento
de hostelería, por un plazo máximo de 25 años.
3. Tramitación: Ordinaria. Procedimiento: Abierto. Forma: Concurso
Público.
4. Garantías
— Provisional: Por importe del 2% del presupuesto total de las
obras e instalaciones adscritas a la concesión incluidas en
el proyecto básico.
— Definitiva y de explotación: Según pliegos.
5. Obtención de documentación: En la página web
http://www.bilbaoport.eus
6. Obtención de información: Autoridad Portuaria de Bilbao.
Domicilio: Edificio de Oficinas Generales, Muelle de la Ampliación,
Acceso Ugaldebieta, 48980-Santurtzi, Bizkaia. Teléfono: 944 871
200. Fax: 944 871 208.
7. Presentación de las ofertas o de solicitudes de participación
a) Fecha límite de presentación: 21 de noviembre de 2016,
a las 13:00 horas.
b) Documentación que integrará las ofertas:Véase Pliego de
Bases.
c) Lugar de presentación: Registro General de la Autoridad
Portuaria de Bilbao, sito en Santurtzi, Edificio de Oficinas
Generales, Muelle de la Ampliación, Acceso Ugaldebieta,
s/n.
8. Apertura de las ofertas: Acto público que tendrá lugar a
las 10:00 horas del día 30 de noviembre de 2016, en las Oficinas
Generales mencionadas, procediéndose a la notificación de las
empresas admitidas y rechazadas, así como a la apertura y lectura
de las proposiciones económicas.
9. Gastos de publicidad: Por cuenta del adjudicatario.
En Santurtzi, a 3 de octubre de 2016.—El Presidente
(VII-66)
BIZKAIKO ALDIZKARI OFIZIALA / BOLETÍN OFICIAL DE BIZKAIA
Legezko Gordailua / Depósito Legal BI-1958-1 - ISSN. 1134-8720
http://www.bizkaia.net
cve: BAO-BOB-2016a196