DB MEXICO 15 DE OCTUBRE 2016

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GESTION DE INCOMPETENTES. ¿Cuántas personas han llegado a la conclusión de que merecen el puesto de sus jefes porque consideran que harían una mejor labor? Los dos casos más comunes en cualquier empresa, son; primero el empleado cree que su jefe es un inepto y segundo el empleado cree que su jefe es un tirano. No cabe duda que dirigir personas es una tarea sumamente compleja, y no cualquiera domina este arte, no cualquiera puede ser jefe, por más teoría que traiga a sus espaldas. GABRIEL GINEBRA Escritor, Profesor Universitario, Consultor sénior y conferenciante de éxito. Hablamos de gestión de incompetentes como sinónimo de gestión de personas y lo hacemos en el doble sentido de la expresión. Gestionar personas es gestionar personas incompetentes, pero la persona que los gestiona –el jefe– es también un incompetente que, como el plomero, aprende por prueba y error, destrozándote la tubería. Gestionasr personas en la empresa es gestionar empleados incompetentes; primero, porque la incompetencia es más numerosa y, segundo, porque la competencia es muy fácil de gestionar, si es que hay que gestionarla. Hablar de incompetencia es más interesante, más realista y mucho mas práctico. Es hablar de nosotros mismos y de las personas de carne y hueso que tenemos delante. Es no quedarse en personas ideales, tan competentes que sólo existen en los manuales. Por ejemplo, nada hay mas frustrante para quienes trabajamos con personas que el triunfalismo con que vemos que se plantean las exigencias en las ofertas de empleo. Se buscan empleados que lo tengan todo (capacidad de trabajar en equipo, ambición, empatía, etc. etc.), con mucha experiencia y que trabajen por poco dinero… Es decir, se buscan personas que no existen, y mucho menos entre quienes se abocan a los anuncios de empleo. En los manuales de gestión de recursos humanos no aparece el vago, ni el resentido ni el vanidoso. En cambio, esos personajes si que existen en nuestras empresas y es entonces cuando pensamos que hemos tenido mala suerte o que nos hemos equivocado de manual. GESTION DE INCOMPETENTES EDITORIAL OCEANO 28 PAG. DISTRITO MULTIPLE B MEXICO 5 5
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