ÍNDICE

RECURSOS HUMANOS
Los aspectos más relevantes en cuanto a los recursos humanos
son:
Se visualizó que el gasto en personal incurría en más de un
97% del presupuesto, influenciado por una abultada cantidad
de personal de Planta Permanente y un porcentaje de personal
de Planta Transitoria perteneciente a la planta política de
senadores con mandato cumplido
El proceso de reestructuración consistió en disminuir la Planta
Permanente en un 26% y un 25% de la Planta Transitoria.
Se buscó perfeccionar el sistema de personal y liquidación de
haberes; lanzar la contratación del control de presentismo;
la reducción del tiempo de designación de agentes; la capacitación
del personal (y capacitación para la inclusión del
personal con discapacidad) con especial relevancia a la gestión
del jardín maternal y la contratación de compras y servicios
necesarios en función del área de higiene y seguridad.
Se proyectó una mejora del sistema informático, la digitalización
de legajos, la estructura orgánico-funcional, una guía
de servicios, un tablero de control y la capacitación de un
equipo de facilitadores.
Luego de un trabajo de auditoría se pudo relevar que las solicitudes
de designaciones y bajas tardaban en hacerse efectivas
en un promedio de un mes y medio. En la actualidad, ese
tiempo se redujo a diez días desde la solicitud hasta la firma
del acto.
EXTRACTO
39