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42 SE ESTÁ IMPLEMENTAN- DO UN SISTEMA DE CONTROL BIOMÉTRICO DE ACCESO Y ASISTENCIA.
SE EFECTUÓ EL CONTROL INTE- GRAL DE DOBLE EMPLEO CRU- ZANDO DATOS CON LA ANSES. Implementación de módulos de seguridad a la plataforma SARHA. El mismo fue licitado en el segundo semestre. Reforma de procedimientos de liquidación, tanto para contratos como para el personal de Planta Permanente y de Planta Transitoria. Nuevo sistema de control de asistencia informático. Para implementarlo se licitó un nuevo sistema de control biométrico de acceso y asistencia (mediante huella digital), el que se haya adjudicado y en fase de ejecución final. El mismo se implementará en diferentes fases, dado que es necesario reformar el sistema SARHA de liquidación de haberes a tal efecto. Se está implementando un sistema de control biométrico de acceso y asistencia. Asimismo, el área tuvo en miras los siguientes objetivos: Incrementar la oferta de capacitación del personal. Hasta la creación de la Dirección de Capacitación, el área tuvo a su cargo el disuelto CECAP. En tal período, se brindaron cursos de capacitación al personal, aumentando en más de un 50 % los cursos dictados entre el periodo junio - diciembre de 2015. Fomentar la capacitación para inclusión de personal con discapacidad. En el marco del plan de capacitación anual que elaboró el área de Capacitación para inclusión, se brindaron cursos de capacitación al personal. Revalorización de la Coordinación General de la Guardería Infantil. Este Jardín Materno Infantil fue creado en 1997 y alberga a los hijos del personal del Senado desde los 45 días hasta los 4 años de edad. En la actualidad cuenta con 186 chicos, de los cuales 121 son del turno mañana y 65 del turno tarde. 43
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