OCTAVO

COLEGIO DIEGO
MONTAÑA
CUELLAR I.E.D
ASIGNATURA:ESPAÑOL
TEMA:CLASES DE
ENTREVISTA
PARA GRADO OCTAVO

OBJETIVO
encuentro cara a
cara que permite medir y
evaluar la idoneidad de
tu candidatura para un
puesto determinado.
Se trata de averiguar si
tienes las aptitudes y
experiencia necesarios

LA ENTREVISTA
La entrevista es una
técnica cualitativa de
recogida de información en
la que participan dos
individuos (aunque pueden
participar más). Ésta no se
considera una conversación
informal, pues tiene una
intencionalidad, un
objetivo.

ENTREVISTADOR:
Persona que hace una
entrevista, en especial si se
dedica a ello
profesionalmente.
ENTREVISTADO:
[persona] Que se somete a
una entrevista, normalmente
con un periodista.

La entrevista tiene distintos
ámbitos de aplicación y por
eso existen distintos tipos de
entrevista según para que se
utilice: entrevista de trabajo,
entrevista clínica, entrevista
cognitiva, entrevista
periodística, etc.

Por otro lado, son variadas las
clasificaciones que se usan: según
el contenido, los participantes, el
procedimiento… A continuación
puedes ver un listado explicado
sobre los distintos tipos de
entrevista.
1. Según el número de
participantes
Hay muchas maneras de distinguir
los unos de los otros los diferentes
tipos de entrevistas, y tomar como
referencia el número de
participantes es uno de estos
criterios.

Entrevista individual
La entrevista individual es la más
utilizada y también recibe el
nombre de entrevista personal.
Cuando una persona busca empleo
y se encuentra cara a cara con el
entrevistador, cuando un psicólogo
recibe a su paciente para conocer
de primera mano el motivo de su
comportamiento o cuando un
entrenador personal recibe a su
cliente para averiguar su grado de
motivación para el entrenamiento
deportivo, se emplea la entrevista
individual.

Entrevista estructurada
Este tipo de entrevista, la entrevista
estructurada, sigue una serie de preguntas
fijas que han sido preparadas con
anterioridad y se aplican las mismas
preguntas a todos los entrevistados.
En el caso de las entrevistas de trabajo se
suelen usar sistemas de puntuación para
evaluar a los candidatos. Esto facilita
enormemente la unificación de criterios y la
valoración del entrevistado.

Entrevista no estructurada
La entrevista no estructurada también
recibe el nombre de entrevista libre. En
ella se trabaja con preguntas abiertas, sin
un orden preestablecido, adquiriendo las
características de conversación y
permitiendo la espontaneidad.
Esta técnica consiste en realizar preguntas
de acuerdo a las respuestas que vayan
surgiendo durante la entrevista.

Entrevista mixta
La entrevista mixta o semiestructurada es
una mezcla de las dos anteriores. Por tanto,
el entrevistador alterna preguntas
estructuradas y preguntas espontáneas.
Este tipo de entrevista es más completa que
la estructurada y la no estructurada ya que,
al poseer los beneficios de ambas, permite
comparar entre los diferentes candidatos y
también permite profundizar en las
características específicas de éstos.

Según el modo (o el canal)
También podemos clasificar los tipos de
entrevistas según el tipo de canal en el
que se establece la comunicación entre
entrevistador y entrevistado.
•Entrevista cara a cara
La entrevista cara a cara es
la entrevista presencial. Ambos
actores de la entrevista se
encuentran uno frente al otro.
•Entrevista telefónica
La entrevista telefónica es utilizada en
la selección de personal, pues se
emplea como filtro dentro del
proceso de reclutamiento si existe un
volumen elevado de candidatos.

•Entrevista online pesar de
que cada vez se utiliza más en el
ámbito clínico o en el educativo,
la entrevista online es característica
de los procesos de selección de
personal cuando hay muchos
candidatos para una oferta de
empleo. Es habitual en grandes
empresas y suele usarse también
cuando el candidato no se
encuentra en la misma localidad.
•Por correo electrónico
Este tipo de entrevista es habitual
en el ámbito periodístico. En
las entrevistas por correo
electrónico se envían una serie de
preguntas por correo electrónico y
el entrevistado las devuelve con su
respuesta.

4. Otros tipos de entrevista
Las clases de entrevista que
hemos visto hasta ahora pueden
ser caracterizadas de forma
relativamente sencilla. Pero hay
otra categoría de entrevistas cuyas
particularidades residen en
aspectos un tanto más complejos.
Las explicamos a continuación.

•ENTREVISTA POR COMPETENCIAS: también se
conoce como entrevista conductual y es
utilizada por los expertos en Recursos
Humanos para llegar a saber si la persona
entrevistada es la persona idónea para el
puesto al que aspira.
•ENTREVISTA DE PROVOCACION DE TENSION:
Se emplea en las entrevistas de trabajo,
especialmente para directivos. El objetivo es
crear tensión o situaciones estresantes para
valorar la capacidad del candidato a la hora de
resolver problemas
•ENTREVISTA MOTIVIONAL: Es un estilo de
interacción directiva, centrada en el cliente y
encaminada a ayudar las personas y a
estimularlas para que comparen las ventajas y
desventajas de ciertas situaciones, para de esta
manera provocar cambios positivos en su
conducta.

Ejemplo:

EJEMPLO DE ENTREVISTA MIXTA

EJERICIOS PARA RESOLVER
1) CREAR UNA ENTREVISTA
INDIVIDUAL
2) CREAR UNA ENTREVISTA
GRUPAL

EJECICIOS PARA RESOLVER:
¿QUE TIPO DE ENTREVISTA ES ?

CREDITOS:
MONICA LIZETH
VEGA DIAZ
11_02 J.T