Revista TrendTIC Ed. N° 10

Factor Humano
55%
De los trabajadores
En Chile
Piensa que su trabajo
podría ser automatizado
debido al Boom Tecnológico
MOVIMIENTOS EN
INDUSTRIA TIC
Factor Humano
Al parecer, el avance de las tecnologías,
su masificación y la creciente
inversión de las empresas en la
adopción de sistemas cada vez más
complejos y sofisticados para agilizar
todo tipo de procesos, han comenzado
a impactar la percepción de
los chilenos en cuanto a la posibilidad
de que sus funciones laborales
sean automatizadas. De acuerdo a la
última edición del Workmonitor, estudio
trimestral de tendencias de la
consultora multinacional de Recursos
Humanos Randstad, 55% de los
trabajadores piensa que desarrolla
tareas rutinarias o repetitivas, las
cuales podrían ser reemplazadas por
una máquina en el mediano plazo;
24% más que hace un año, cuando
esta cifra llegaba al 31%. Con esto,
Chile avanza 4 posiciones en el ranking
sobre automatización laboral,
ya que en 2016 se posicionaba en el
número 10 entre 34 países; mientras
que ahora ocupa el 6. Con respecto
a los países que llevan la delantera
en esta materia, se encuentra India,
con 80%; Turquía, con 76%; Malasia,
con 74%; China, con 70%; y Brasil,
con 60%.
Natalia Zúñiga, gerente de marketing
de Randstad, señala que “esta
evolución es natural, debido a que
tanto en los periódicos como en los
encuentros empresariales estamos
permanentemente leyendo y escuchando
sobre las consecuencias que
traerán las nuevas tendencias tecnológicas,
las que no solo van a revolucionar
los procesos de negocio de las
organizaciones y de la sociedad en general,
sino que también generarán repercusiones
directas para el mercado
laboral. Y es que, gracias al Internet
de las Cosas, por ejemplo, se creará
el potencial necesario para automatizar
un gran número de procesos que
hasta hoy eran manuales. Ahora bien,
no conviene ver esto como una amenaza,
sino más bien como una transformación
de la fuerza de trabajo, en
donde poco a poco irán apareciendo
nuevos puestos con mayor foco en el
análisis y la explotación de la información.
Así, habilidades como el análisis
de datos, la toma de decisiones, la solución
de problemas, el pensamiento
creativo y la comunicación efectiva
serán habituales en el currículum de
los candidatos”, sostiene.
Asimismo, 71% de los encuestados
dice que necesita adquirir más skills
digitales para garantizar su empleabilidad
en el futuro, lo que refleja preocupación
por mantenerse actualizado
y por ser capaz de manejar las nuevas
herramientas y aplicaciones que salen
al mercado, ya que quedarse atrás en
este sentido no es una alternativa, independientemente
del área en la que
se desempeñe el profesional. “Hoy
las compañías requieren contar con
gente cada vez más preparada, no
solo en el área Tecnológica, sino que
también en departamentos comerciales
y de asistencia técnica, por ejemplo,
debido a que los clientes exigen
vivir una experiencia con la marca y
demandan soluciones rápidas, por lo
que las empresas no se pueden permitir
tener trabajadores menos informados
o capacitados que sus consumidores”.
El porcentaje obtenido por
Chile en este ítem lo ubica por sobre
el promedio mundial, que llega a
62%; mientras que en comparación
con otros países de Latinoamérica,
México lidera la tabla con 78%, seguido
por Argentina con 65%, y finalmente
por Brasil con 52%.
Por otro lado, 70% de los trabajadores
chilenos espera ser capaz de
añadir valor a su trabajo si las tareas
que realiza llegan a ser automatizadas.
En este sentido, se ha comenzado
a hablar del nuevo perfil profesional
que requerirán las empresas
en un futuro cercano, cuyo valor añadido
es el conocimiento. “El desafío
está en ser capaz de reinventarse y
conocer el valor agregado que cada
persona otorga a su trabajo, más allá
de las tareas mecánicas y repetitivas
que realiza en el día a día”, finaliza
la experta.
Marc Asturias
Director Mercadotecnia
Fortinet - LATAM
El nuevo director senior de mercadotecnia
de América Latina y
el Caribe para aumentar los resultados
de ventas y el alcance
en el nuevo año. Asturias es un
ejecutivo senior de mercadotecnia
que cuenta con más de
dos décadas de experiencia posicionando
otras marcas de alta
tecnología como Apple, Cisco
Systems, Veritas/Symantec y
General Dynamics Advanced
Information Systems. Además,
Asturias comparte el compromiso
de Fortinet de brindar el
mejor servicio al cliente, soluciones
de seguridad cibernética
y educación avanzada a clientes
y socios, al igual que concientizar
sobre las últimas amenazas
de ciberseguridad.
Alberto Jiménez
Director Comercial LATAM
Deyde
Entre sus responsabilidades, además
de las propias de la gestión
comercial para potenciar el negocio
en Latinoamérica, Jiménez se
responsabilizará de coordinar los
equipos profesionales de la región,
a través del enriquecimiento
colaborativo, con el fin de buscar
una mayor implicación en ellos y
seguir con el crecimiento marcado
en la estrategia de la compañía.
Ligado a DEYDE desde hace más
de una década, con una gran experiencia
en la gestión de equipos
humanos y en las relaciones con
el cliente. Antes de ser nombrado
Director Comercial para LATAM,
desempeñó distintos cargos de
responsabilidad técnica y comercial
dentro de la compañía, tanto
en España como en México.
Alejandro Capparelli
Presidente LATAM
Rockwell Automation
Rockwell Automation, compañía
dedicada a la automatización
industrial e información y soluciones
de seguridad, anunció el
nombramiento del nuevo presidente
para América Latina. Entre
sus anteriores responsabilidades
destaca la apertura de los mercados
en Cono Sur, administrando
las unidades de negocios de
la compañía en Chile, Perú y Argentina.
Ingeniero electrónico de la Universidad
Nacional de Mar del Plata,
inició su carrera en la empresa
hace 20 años, y volcará toda
su experiencia y conocimiento de
las operaciones de la compañía
para mantener los estándares de
calidad y crecimiento que caracteriza
a la marca.
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