Ergonomía

* Transiciones de carrera
* Estresores en las diferentes fases del desarrollo de carrera
C. Factores de riesgo y estresores interpersonales y grupales:
Comprenden las fuentes de estrés que provienen de la influencia que ejercen los grupos formales e informales de la
organización sobre las actitudes y comportamiento de los trabajadores, así como de las relaciones interpersonales
que se establecen en el entorno laboral.
Los principales estresores grupales son:
o Falta de cohesión en el grupo
o Presiones de grupo
o Inadecuado clima grupal
o Conflicto intra y/o intergrupal
D. Factores de riesgo y estresores organizacionales
Son aquellas fuentes de estrés procedentes de las características globales que definen una organización, tales como
la forma en que se estructuran las tareas, funciones y responsabilidades, el diseño de los puestos de trabajo, las condiciones
laborales, la tecnología o el clima que domine en dicha organización.
En este sentido, se puede hablar de la salud organizacional para referirse a los niveles de salud física, psicológica y
social de todo el sistema y desde este punto de vista se conoce que hay unas organizaciones más sanas y/o estresantes
que otras.
Los principales estresores organizacionales son:
o Estructura organizacional
* Centralización en la toma de decisiones
* Excesivo número de niveles jerárquicos
* Posición jerárquica
* Formalización y estandarización de tareas y procedimientos
o Clima organizacional
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