Ergonomía

contento en los empleados por una falta constante de respuestas, y a la larga conflictos como pueden
ser resistencias sin motivo a una medida, ausentismo, huelgas, y al fin y al cabo, descenso de la productividad.
• “FORMULARIO DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO”: Con esta herramienta los mismos encargados
miden valores y cualidades de aquellos trabajadores de su sección que acometan una serie de
objetivos preestablecidos, a la vez que realizan votaciones de manera justa y objetiva en relación a
la motivación, organización e implicación de dichos trabajadores en sus puestos de trabajo. Con los
resultados de esta evaluación se toma una serie de medidas en consenso como pueden ser: ascensos,
cambios de categoría, incentivos, aumentos salariales, premios, reconocimientos en el boletín, asistencia a
ferias de muestras en la que expone la empresa, ofrecer los mejores espacios para estacionarse,….
• “SER DE BRONPI TIENE VENTAJAS”: de forma regular los empleados
tienen acceso a ofertas y descuentos no solo a la hora de
comprar productos fabricados por la empresa, sino además a
otras ofertas y descuentos acordados con otras empresas de la
zona (como por ej.: Agencias de Viaje, Spas, Ludotecas, Restaurantes,…)
así como ventajas de pago y una atención personalizada.
Hay una búsqueda continua de sinergias por parte de la
empresa para que los empleados puedan obtener beneficios.
• “CONCURSO DE DIBUJO ¿EN QUÉ TRABAJA TU PAPA?”: se
desarrolla un concurso de dibujo para hijos de trabajadores, en
las que los empleados entregan un dibujo realizado por su hij@
relacionado con su trabajo. Todos los dibujos son expuestos
unos días en tablones de anuncios en fábrica. El ganador se
elige por un comité designado al efecto y se premia con un
Diploma y un regalo (siendo este año una tablet). Para la entrega
de premios se procede a invitar a todos los niños participantes
para que en el día señalado acudan a la empresa acompañados de sus padres, y a la vez conozcan
de mano de los distintos encargados la empresa. Finalmente se les entrega a todos los niños
Guía. Buenas prácticas en Ergonomía aplicada a la prevención de Riesgos Laborales de tipo psicosocial. 279