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Campo Empresarial: En cuanto al campo empresarial el diseño del<br />
Departamento de Talento Humano tendrá una repercusión positiva y<br />
directa en el desempeño de la compañía pues permitirá guiar procesos<br />
de gestión humana, que estarán representados en el aumento de la<br />
productividad que reflejara una ventaja competitiva importante y se<br />
mejorara el clima organizacional con lo cual se logrará incrementar el<br />
sentido de pertenencia de todos los empleados de la compañía y<br />
aumentar la productividad.<br />
GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO<br />
El punto de partida para hacer el diseño del departamento de Talento Humano en<br />
la empresa eco tienda online, fue básico y necesario hacer una definición de la<br />
Gestión del Talento Humano, es el conjunto racional y armónico de políticas,<br />
funciones y procedimientos orientados a mejorar la productividad y eficiencia del<br />
trabajador en el marco de las posibilidades que ofrece la utilización de los recursos<br />
materiales y técnicos para satisfacer los objetivos institucionales y aspiraciones de<br />
los trabajadores, en aspectos generales la Gestión del Talento Humano busca<br />
lograr cumplir los siguientes objetivos propuesto por la, Gestión del Talento<br />
Humano.<br />
Formato de trabajo:<br />
Descentralización hacia los gerentes y sus equipos Nivel de actuación:<br />
focalización global y estratégica en el negocio.<br />
Autoridad que ordena la acción: decisiones y acciones originadas en el gerente y<br />
su equipo de trabajo.<br />
Tipo de actividad: Consultoría interna. Descentralizada y compartir. Principales<br />
actividades: cómo pueden los gerentes y sus equipos elegir, estrenar, liderar,<br />
motivar, evaluar y compensar a sus participantes. Misión del área: crear la mejor<br />
empresa y la mejor calidad en el trabajo.
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