REVISTA NANO

que presenta la compañía y por supuesto busca ubicar a las personas
que se encuentran buscando empleo. Tiene como objetivo ubicar a la
persona exacta para determinado cargo. Estas agencias de
reclutamiento le cobran a la compañía un porcentaje de administración
del sueldo del empleado, pero no le hacen descuentos a los empleados
este costo es asumido por las empresas solamente. Para que sea
satisfactorio el resultado de la búsqueda de empleados por medio de
agencias es necesario que la compañía brinde la información exacta
acerca de las necesidades de la vacante y de los requisitos que se
deben tener en cuenta para desempeñar exitosamente la labor.
Contactos con universidades e institutos: consiste en hacer una serie
de propaganda dentro de las universidades e institutos, con el objetivo
de mostrar la compañía y de esta forma cuando se presente una
vacante se publique en estos y los estudiantes tengan conocimiento de
la empresa que está ofreciendo trabajo. Carteles o avisos en sitios
visibles: es un método muy económico pero también es lento y sus
resultados no son exactos. Se pueden publicar carteles donde exista
mucho flujo de personas es decir en la recepción de la compañía o en
las afueras de ésta. Presentación de candidatos por recomendación de
empleados: es un proceso efectivo, exacto y a bajo costo. Es preciso
que la organización informe a sus empleados las características de la
vacante e informarles y recomendarles si conocen familiares o
empleados que cumplan con el perfil requerido. De esta forma la
empresa hace una parte importante en el proceso de reclutamiento a
sus empleados.