Propuestas de CCOO Canal Sur Huelva para las elecciones 2017

o vamos a pedir tu voto. Tan solo nos ofrecemos otra vez para
N representarte, como hasta ahora, dando el callo a tu lado y por
ti. Aquí, cada día. En los órganos de representación central de los
trabajadores. Y en las mesas de negociación con la dirección de la
empresa.
También en la provincia y respaldando a nuestros compañeros que
se baten el cobre por ti ante las administraciones autonómica y
central.
Nuestro aval es nuestra trayectoria, nuestros hechos. Muchos de
ellos te resultarán invisibles, cuando se pelean lejos de Huelva, pero
te importan, porque los derechos de las trabajadoras y los
trabajadores de Huelva también se dirimen en Sevilla y en Madrid.
Las personas de Comisiones Obreras hemos estado, estamos y
estaremos aquí después del 27 de octubre. Imperfectas, por
supuesto, pero poniendo de largo mucha más fuerza, dedicación y
honestidad en la defensa de tus derechos que quienquiera que
venga ahora a acordarse de ti.
Ni somos modestos ni tiene sentido serlo. Hace mucho tiempo que
otros se entregaron a la dirección, a cambio de unas migajas a
repartir entre cuatro o por mera claudicación. Y a toda esa amalgama
hemos tenido que afrontar, por ti y contigo, casi siempre en solitario,
perdiendo en ocasiones, pero sin desfallecer nunca. Porque las
CCOO de la RTVA somos una organización fuerte, muy preparada,
solidaria y profundamente honesta.
Cuando hemos perdido, has perdido tú. Cuando hemos resistido,
hemos resistido por ti y contigo. Y cuando hemos ganado, tú has
ganado. Porque, sencillamente, nosotros somos tú y tú eres
nosotros.

Constituimos la candidatura de CCOO
que, democráticamente y por
unanimidad, refrendó la asamblea de
afiliados y trabajadores que celebramos a
finales de mayo en las instalaciones de
Canal Sur en Huelva. Repetimos el
compromiso que te brindamos en las
pasadas elecciones. Más del 60% de la
plantilla nos confió entonces su
representación: fuerza, trabajo y
compromiso.
Conoces nuestra adscripción a las CCOO de la
RTVA. Asumimos y nos enorgullece el gran trabajo hecho y el gran
mérito que corresponde a nuestros compañeros y compañeras de la
sección sindical. Pero este documento pretende ceñirse a la labor
hecha en este centro o desde este centro por quienes quisiste que
fuésemos tus representantes.
Si quieres saber todo lo que las CCOO de la RTVA hacemos por ti,
y contigo, te brindamos el folleto general que hemos editado para
esta campaña, y que puedes encontrar también en
www.ccoortva.org
¿Cuál es nuestro bagaje?
• Hemos cuidado la transparencia de
nuestro trabajo, informando
constantemente a través de
asambleas, comunicados, whatssap y
de forma personal.
• Involucramos a los trabajadores en
~u nJJL,Siro ~ nuestras acciones colectivas e
individuales, con asambleas
generales, consultas grupales e
individuales, dependiendo del alcance de los problemas. Podrás
incluso recordar cómo en su momento llegamos al extremo de
impulsar dos referéndum consultivos para asumir el dictado de los
trabajadores.
,.,33·1·1
• ~Canal Sur
~ RADIO Y TELEVISION

• Sumamos a otros compañeros de CCOO RTVA-Huelva a nuestra
acción sindical, haciéndolos protagonistas de foros como la
Asamblea de Medios de Comunicación de CCOO Andalucía, el
Observatorio de Periodistas de CCOO Andalucía o las jornadas Otra
RTVA es posible. También haciéndoles partrcipes de
concentraciones y manifestaciones tanto en las calles de Huelva
como en las de Sevilla, fortaleciendo la defensa de tus derechos al
aglutinar con nosotros al resto de nuestra organización local.
• Nos formamos y preparamos constantemente, en cursos de
CCOO, del ISTAS, de Fremap, de la RTVA, y de la Junta de
Andalucía, hasta sumar una docena larga sólo en este periodo, para
poder defenderte con más garantras.
• Participamos en los foros centrales de representación y de
negociación de Canal Sur, tanto en el órgano superior de
representación de los trabajadores (Comité lntercentros, donde los
actuales delegados de Huelva tenemos siempre asiento), asr como
en el Comité lntercentros de Salud Laboral (mesa paritaria de
negociación, donde también tenemos un titular).
• Contamos con el respaldo de los órganos de CCOO, tanto de la
Federación de Servicios a la Comunidad (FSC) como de la Unión
Provincial, que nos han respaldado con su presencia solidaria en las
convocatorias de paros parciales y "apagones informativos" que
convocamos en nuestro centro de trabajo de Canal Sur-Huelva.
• Participamos con el sindicato provincial en acciones conjuntas,
como la defensa de las 35 horas, la defensa de representantes
despedidos por su labor en otras empresas, las manifestaciones y
concentraciones en defensa del sector público, en defensa de los
medios de comunicación, contra las sucesivas reformas laborales y
la pérdida de tus derechos como trabajador/trabajadora.
Defendiéndote allí donde en cada momento sea preciso, porque
Canal Sur no es una isla aislada y la lucha de los trabajadores y sus
frutos son un capítulo global.
• Tenemos recursos como el gabinete jurrdico y sus abogados en
Huelva, Sevilla, Madrid o Bruselas, tanto para efectuar las
constantes consultas jurídicas que te brindan protección, como para
defender a trabajadores (afiliados y no afiliados).
• En el caprtulo de tribunales, en Huelva pudimos recuperar tras un
,.,33·1·1
~~~&H~L§~l

año en paro a uno de nuestros compañeros cámaras, despedido
de modo improcedente.
• No nos ha temblado el pulso cuando hemos tenido que interponer
denuncias ante la inspección de trabajo, una de las cuales se
tradujo en sanción a la empresa por falta de negociación del
calendario laboral, y otra moderó su proceder imponiéndole
condiciones.
• Hemos generado varias acciones sindicales colectivas en nuestro
centro de trabajo: paros parciales/apagones informativos, la
protesta por el despido de nuestro compañero, la recogida de
firmas para igualar derechos de interinos e indefinidos con
respecto a los fijos, las concentraciones en solidaridad con las
radio televisiones públicas valenciana y griega, y las
concentraciones por las 35 horas. Por supuesto, también debemos
recordar que en su dra organizamos dos referendos consultivos a
los trabajadores, una recogida de firmas demandando el
referéndum sobre el convenio, y previamente tres huelgas
generales.
• Participamos en acciones colectivas reivindicativas junto a
nuestros compañeros en Sevilla, como la ocupación del plató de
San Juan, el encierro nocturno en La Cartuja-Retevisión, la
protesta contra el director de Recursos Humanos (RRHH) por el
incidente de la Mesa de Igualdad, dos plantes reivindicativos ante
Joaquín Durán en La Cartuja ... y hemos llegado hasta Madrid, a
concentramos contra las políticas regresivas del gobierno en
materia laboral.
• Reclamamos constantemente la cobertura de todos los puestos
de trabajo que se han visto aminorados, abocándonos a los
trabajadores en activo a una sobreexplotación con múltiples
efectos perniciosos: afección a la conciliación de la vida laboralfamiliar,
afección al clima de trabajo, afección a la salud trsica y
psicosocial, afección a la calidad de nuestro trabajo.
• No todo ha sido enfrentamientos con la dirección. También hemos
sabido negociar, acordar, corregir, y cooperar con la misma, con
objeto de evitar el colapso de la producción en el centro. Eso sr,
salvaguardando y protegiendo los derechos de los trabajadores
como prioridad absoluta.

• Hemos supervisado acuerdos de polivalencia, temporales y
limitados, garantizando siempre el respeto al convenio y la
conformidad de trabajadores y departamentos afectados, y frenando
la sempiterna tentación de la dirección por aplicar abusivas
sinergias.
• Logramos defender el respeto a las funciones especrficas de cada
trabajador, particularmente en las redacciones, como garante de que
una organización del trabajo caótica y abusiva no acabe con los
derechos, la salud, el clima laboral y la calidad del trabajo de los
trabajadores.
• Hemos acordado parches paliativos a la difícil situación del
departamento de montaje, aminorando temporalmente la falta de
personal con traslados desde Sevilla en lugar de acceder a
soluciones más dramáticas o contrarias a convenio.
• También con respecto a nuestros compañeros de montaje, hemos
podido revertir la situación de discriminación que padecían al quedar
fuera de la cobertura de la romería de El Rocío.
• Llegamos a entendimiento con la dirección acerca del tiempo de
almuerzo y desayuno, de importancia capital los fines de semana,
festivos y épocas vacacionales, duplicando lo contemplado en
convenio.
• Hemos evitado el riesgo real de que se amortizara la plaza de
conductor de la unidad móvil de radio.
• Preservamos la firma periodística de cámaras y montadores en las
noticias, fundamental para la corresponsabilidad de nuestra labor de
cara al ciudadano, y para evitar la alienación consecuente a
desvirtuar la relación trabajador-producto.
• Fuera de nuestra competencia formal pero dentro de nuestra
responsabilidad como sindicato de clase, atendemos y cuidamos de
los compañeros y compañeras del eslabón más débil de la
producción del centro: los trabajadores de contrata. Procuramos y
logramos la recuperación de nuestro conductor cuando perdió su
trabajo al perder su empresa el contrato con la RTVA; respaldamos a
las trabajadoras de limpieza cuando su empresa les redujo
unilateralmente las horas de trabajo; apoyamos a los compañeros de
seguridad ante el resultado del concurso que los incorporaba a la

empresa más indeseable del panorama, recuperando la situación
precedente. También hemos dado cobertura a estos compañeros y
compañeras cuando sus empresas han desatendido obligaciones
como suministrarles ropa de trabajo, utensilios, cubrir sus bajas y
vacaciones, o han sufrido retrasos en cobros de salario.
• El capítulo de la salud laboral recoge diversas iniciativas que
hemos gestado o impulsado desde Huelva y que han sido
aplicadas al conjunto de la RTVA: cursillos de primeros auxilios;
dotación de cámaras y equipos ligeros de televisión; protocolo de
transporte seguro de equipos en automóviles; incorporación de
botiquines, extintores y completa dotación de chalecos reflectantes
a los automóviles de contrata; instrucción de dotación de teléfonos
móviles a todos los equipos de tv y radio en la calle; la selección
de algunos de los equipos de protección individual (EPis) y ropa
laboral; y el fallido protocolo de mediación de conflictos que la
Dirección de Recursos Humanos tumbó para tener otro más
acorde a sus manejos.
• No generados en Huelva pero sí traídos a nuestro centro, y que
han precisado nuestro necesario concurso, debemos reseñar la
escuela ergonómica (escuela de espalda), los simulacros de
emergencia y evacuación, el estudio en curso sobre riesgos
psicosociales, y la próxima evaluación de riesgos con que
impulsamos la corrección de factores de riesgo específicos para
cada puesto de trabajo.
• La actuación en salud laboral que hemos desarrollado en Huelva
es, como sabes, muy numerosa. Desde intervenciones de interés
general (afianzamiento de las placas cerámicas de las fachadas,
reparaciones en calzada, intervenciones sobre roedores y
avisperos, demanda de vehículos más adecuados, reposiciones de
botiquines, reposiciones de protección solar y repelentes,
reparaciones de sillas en todos los departamentos, correcciones de
condiciones lumínicas en redacción, corrección de condiciones
lumínicas en las cabinas de montaje, reparaciones de regletas y
conexiones eléctricas en diversos puntos, gestión de EPis y ropa
laboral, reposiciones de guantes y dotaciones de mascarillas,
episodios de averías en la climatización, reparaciones de
persianas y ventanas, demandas y supervisiones a los operativos
,.,33·1·1
• ~Canal Sur
~ RADIO Y TELEVISION

de Semana Santa, demandas y supervisiones a los operativos de El
Rocío, supervisiones de nuevas instalaciones, carencias de
productos de limpieza e higiénicosanitarios, medición del gas radón,
adquisición de elementos de sombra para operativos, taquillas en el
laboratorio técnico, información sobre procedimientos y derechos ... ),
hasta asistencias e intervenciones de tipo particular (todo tipo de
casuística, gestiones, requerimientos y consultas individuales).
• Y queda hablar de la gestión, porque muchas veces lo que esperas
y requieres de nosotros también es gestión. Que expongamos y
tratemos de resolver tu problema o necesidad particular, que te
auxiliemos en tus cuestiones cotidianas, ante la Dirección del centro,
ante RRHH, la Mutua, la Seguridad Social, la Administración. Que
aclaremos tus dudas brindándote la información oportuna y te
ayudemos con los pasos adecuados. O que incluso los demos por ti.
Sabes que esa es una de nuestras señas de identidad, e
indistintamente a cuál sea nuestra posición después del 27 de
octubre, estamos suficientemente preparados y seguirás contando
con nosotros.
¿Cuales son nuestros retos?
n Huelva, seguiremos defendiendo el
E servicio público que se nos supone y en
el que creemos, reivindicando los mismos
valores con que nos manifestamos por las
calles: radiotelevisión pública,
independiente y de calidad.
~ ¡orr,~S rúos? Seguiremos peleando para recuperar la
plantilla de Huelva en radio y televisión,
sin aceptar supuestos dogmas según los
cuales la contratación no es posible. Luchamos por que se agilice el
acceso a la jubilación parcial de quienes quieran ejercer su derecho,
y de que los contratos relevo generados sirvan para recuperar con
nosotros a los compañeros y compañeras que perdieron sus
empleos.
Seguiremos exigiendo la renovación técnica de equipos y sistemas,

obsoletos y amortizados, de captación, de gestión, de emisión.
No vamos a dejar de exigir la recuperación de todos los conceptos
detraídos de nuestro salario (antigüedad, comidas, dietas,
descuentos, ayudas sociales, etc.) y la aplicación de la subida
salarial que ya nos corresponde.
Mantenemos nuestro compromiso por la salvaguarda de nuestra
salud. Con la contratación necesaria para que los trabajadores
podamos descansar y compaginar vida laboral y personal. Con el
desarrollo del estudio sobre salud psicosocial y la implantación en
nuestro centro de medidas correctoras que palien la situación. Con
la ejecución de una evaluación de riesgos correcta y la adopción
de medidas de acuerdo a sus conclusiones. Con la renovación
integral de moquetas y paneles acústicos de los estudios, controles
y cabinas de radio, tal y como fue asumido por el SPM en su día.
Con la adecuación de la puerta de entrada, mediante un sistema
que no exponga a corrientes de aire a los trabajadores del
vestíbulo. Con la mejora del modelo de vehículo de contrata. Con
la adquisición e instalación de un desfibrilador en el centro, ...
Y como línea roja infranqueable, defendiendo la negociación
colectiva en las relaciones laborales, tal y como determina la
legislación laboral, frente a los tics neoliberales de la dirección,
siempre en pos de la falaz y para ella ventajosa "negociación"
individual empresario-trabajador.
Todos tus derechos, ni uno
solo de sus privilegios
Empezamos diciendo que no
íbamos a pedir tu voto, pero
que sí nos ofrecíamos, otra vez, a
representarte, como hasta ahora,
dando el callo a tu lado y por ti.
En tu mano está nuestra fuerza.
,.,33·1·1
• ~Canal Sur
~ RADIO Y TELEVISION