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LA REVISTA PARA LOS EMPLEADOS DE FRIMO
3.ª EDICIÓN / DICIEMBRE DE 2017
FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION.
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN FORMA CON FRIMO
COMPRENDER Y APROVECHAR EL
HOY PARA MAÑANA. YA ESTAMOS PENSANDO
CAMBIO DIGITAL ... 04
EN VUESTRA SALUD ... 32

QUERIDOS EMPLEADOS
Y EMPLEADAS:
| ÍNDICE
FRIMO CONECTADO
Conocimiento, lo que nos hace avanzar.............................................. Páginas 04–07
FRIMO INNOVACIÓN
Piezas de repuesto con nuevas condiciones....................................... Páginas 08–09
Reunión global de servicio de atención al cliente 2017...................... Página 10
Fabuloso laminado con FABL.............................................................. Página 11
Talento polivalente para el termoconformado.................................... Página 12
Hora del aperitivo – Píldoras de conocimiento................................... Página 13
FRIMO EXPERIENCIAS
FRIMO Fiestas para empleados: Vivir más momentos juntos............ Páginas 14–17
Éxito paso a paso: FRIMO en la FAKUMA............................................ Páginas 18–19
Comandante voluntario de los bomberos........................................... Páginas 20–21
FRIMO INTERNACIONAL
FRIMO Inc. – Más allá de las fronteras............................................... Páginas 22–23
FRIMO Hungría sobre dos ruedas....................................................... Páginas 24
¡Hey! Insights sobre FRIMO República Checa y Eslovaquia................ Páginas 25–27
FRIMO CRECE
«Antiguo nuevo» socio B+R Elektro-, Steuerungstechnik GmbH....... Páginas 28–30
FRIMO INTERNO
Sólido trabajo en equipo en el funcionamiento de la empresa.......... Página 31
En forma con FRIMO............................................................................ Páginas 32–33
Los empleados reclutan empleados................................................... Páginas 34–35
Impressum........................................................................................... Página 35
Está llegando a su fin un año dinámico, la Navidad está a la
vuelta de la esquina y nuestra revista FRIMOments va a celebrar
su primer aniversario. En esta ocasión, nos gustaría
expresar nuestro sincero agradecimiento por las reacciones
positivas, constructivas y motivadoras que hemos recibido
hasta ahora por nuestra revista para empleados. FRIMOments
ya está contribuyendo en gran medida a la expansión
de nuestro intercambio de información interno y entre todas
las sedes, y lo seguirá haciendo. En esta nueva edición también
se incluye una interesante variedad de temas del mundo
internacional de FRIMO. En 2017, volvimos a experimentar
un fuerte crecimiento. Me gustaría aprovechar esta oportunidad
para dar la bienvenida a la revista a nuestros nuevos
compañeros y compañeras, así como al equipo de B+R Elektro-Steuerungstechnik,
el miembro más joven del grupo
FRIMO.
A propósito de dinámico: un tema que está siendo objeto de
mucho debate en nuestro sector en la actualidad y que además
tiene una repercusión considerable en nuestro entorno
laboral es la digitalización. La digitalización acelera aún más
los ciclos de desarrollo e innovación. Nuestro desarrollos
nuevos y futuros se orientarán cada vez más hacia una integración
más estrecha de los procesos a lo largo de toda
la cadena de valor. Herramientas productivas y conceptos de
instalaciones, soluciones sostenibles para el ahorro de materiales,
rentabilidad y soluciones de producción en serie en
términos de construcción ligera son algunos de los requisitos
más importantes de nuestras herramientas e instalaciones.
En esta edición se incluyen también algunos desarrollos de
FRIMO a modo de ejemplo.
A propósito de reflexivo: en el contexto de la digitalización,
que avanza aceleradamente, por supuesto surge la pregunta
de cómo tenemos que gestionar la especialización y el conocimiento
de nuestra empresa en el futuro y cómo tenemos
que dar forma a la transferencia global de conocimiento
y tecnología. Nuestro editorial trata este apasionante tema.
Por cierto, ¿sabías que FRIMO es una de las empresas más
innovadoras de Alemania según un reciente estudio de Focus?
Esto nos debería hacer sentir orgullosos, pero también
debería ser un incentivo para seguir estimulando nuestra capacidad
de innovación.
A propósito de atractivo: somos un equipo sólido y debemos
seguir siéndolo. Mantenernos sanos es una condición previa
fundamental para conseguirlo y por eso estamos haciendo
cada vez más por la salud. El intercambio de ideas y experiencias
más allá del día a día en la empresa, ya sea en fiestas
para empleados, excursiones o actividades deportivas, también
es importante para lograr una colaboración activa.
Teniendo esto en cuenta, me gustaría dar las gracias a todo
el equipo de FRIMO por su compromiso durante este año. Al
final del año, os deseo a vosotros y a vuestras familias una
feliz Navidad, un feliz Año Nuevo, buena suerte y salud para
el 2018 y un éxito enorme en vuestro trabajo en FRIMO.
P. D.: ¿Sobre qué temas dentro del mundo FRIMO le gustaría
leer (o incluso escribir) en el futuro?
Estaremos encantados de atender vuestras ideas, sugerencias
y contribuciones.
Saludos navideños, Hans-Günter Bayer
Diciembre de 2017

Texto: husare, Sarah Völlmecke
04
FRIMO CONECTADO
CONOCIMIENTO, LO QUE
NOS HACE AVANZAR
>> FORJANDO JUNTOS EL FUTURO

06
FRIMO CONECTADO
1.
Plataformas de comunicación para
un intercambio de conocimiento conectado:
WIKI DE YAMMER Y FRIMO
2.
Desarrollo de conocimientos
flexibles e individuales:
CON FRIMO E-LEARNING
3.
Nuestros expertos
internos:
LOS FRIMO TECH-SCOUTS
Al desarrollar nuestro nuevo sistema de gestión del conocimiento en FRIMO, partimos de una sencilla pregunta: En
nuestra vida privada, ¿qué hacemos hoy en día si queremos averiguar algo? Eso es: ya no vamos a la estantería a por
un diccionario a la estantería para buscarlo, sino que en el ordenador introducimos las palabras clave adecuadas
en un motor de búsqueda. Y si todavía no hay resultados que respondan a nuestra pregunta, utilizamos portales en
línea en los que planteamos nuestra pregunta y por lo general habrá alguien que tenga una respuesta apropiada.
Este enfoque activo se llama «principio de atracción», lo que significa que la iniciativa de adquirir conocimientos
proviene de nosotros mismos. Para optimizar la gestión del conocimiento en FRIMO de acuerdo con este principio
y conectar a las personas que buscan el intercambio de conocimiento entre nuestras sedes, más allá de las fronteras
locales o nacionales, ahora utilizamos las plataformas wiki de Yammer y FRIMO.
La herramienta de comunicación Yammer nos permite
conectar globalmente nuestro conocimiento interno. El
flujo de conocimiento ya no está centralizado y controlado
jerárquicamente «desde arriba», sino que está disponible
y puede localizarse en cualquier momento en muchas publicaciones
y discusiones, similares a las redes sociales
como Facebook. En Yammer, se pueden formar grupos de
diferentes áreas, por ejemplo, para abordar un reto que
se produce en paralelo en diferentes sedes. De esta forma,
cada empleado se convierte al mismo tiempo en potenciador,
usuario y soporte del conocimiento de nuestra
empresa. La mayor ventaja: A diferencia del correo electrónico,
esta comunicación y toda la información asociada
también puede ser rastreada por empleados que formen
parte de FRIMO meses o años después.
Hemos creado la wiki de FRIMO para archivar los conocimientos
técnicos de FRIMO y para facilitar la información
a largo plazo. Esta wiki se encuentra en la Intranet de
FRIMO. Está equipada con una función de búsqueda y es
accesible a todos los empleados mediante equipos propios
de la empresa y está protegida de accesos externos.
Nuestra wiki contiene un área común para todas las sedes
en la que, por ejemplo, se presenta información sobre
la estandarización de productos o la unificación de procesos
y métodos de trabajo de todas las sedes. Además,
hay otras áreas para las sedes por separado. Las páginas
cuentan con una estructura inteligente para facilitar las
búsquedas, similar a la obra de referencia líder en línea,
la Wikipedia. En estos momentos nuestra wiki de FRIMO
sigue siendo una obra en construcción. Hoy por hoy, seguimos
elaborando los contenidos de las páginas con información
de todas las sedes sobre proyectos que ya están
en marcha. Al mismo tiempo, ya estamos trabajando
en la documentación de la wiki de FRIMO para todos los
proyectos en curso en paralelo: Se desea expresamente
«que se entre en la zona en construcción».
Nuestra formación interna también se está reestructurando
sobre la base de un concepto de e-learning moderno. Hasta
ahora, nuestra intranet solo ofrece una visión general de los
seminarios presenciales. Solo se han usado procesos semiautomáticos
en la coordinación de la formación, lo que
ha supuesto un gran esfuerzo en la documentación de los
cursos de formación. En el futuro, nos gustaría recorrer el
camino inverso para ofreceros formación continua sea personalizada
bajo demanda y sin tiempos de espera. Que ya
no haya que esperar a que empiece el curso de formación
sobre el tema de vuestro interés en el programa anual.
Los cursos avanzados de formación en la nueva academia
en línea de FRIMO permiten a cada empleado acceder
a una amplia gama de cursos de e-learning, fáciles de usar
y disponibles las 24 horas del día a través de PC, tablet o
smartphone. En el futuro, la gama de temas abarcará desde
la formación obligatoria en materia de cumplimiento,
la formación en seguridad laboral y los procedimientos de
conformidad CE hasta la formación sobre procesos, productos
y marcas, así como la formación en ventas y la formación
en TI. Además, se han previsto módulos para la mejora
sostenible del contenido de aprendizaje de los cursos
de formación conductual, por ejemplo, para jefes de proyectos,
ejecutivos o expertos en el contexto del modelo de
carrera. A los expertos especializados se les da la oportunidad
de crear materiales de formación o de compartir
con sus compañeros los documentos de formación recibidos
en eventos presenciales. Poco a poco, la plataforma
de e-learning se convertirá en una oferta sumamente individualizada
para cada empleado en cualquier momento,
en función de la fase y situación profesional de cada uno.
Conoceréis la plataforma de e-learning a través de una
formación de conformidad personalizada para FRIMO.
Descubrid de las ventajas del aprendizaje sin papel.
En FRIMO trabajan muchas personas que han adquirido
una valiosa experiencia a través de su formación y trabajo
en nuestras ocho áreas tecnológicas. En el marco de la
gestión del conocimiento de FRIMO, ponemos estos conocimientos
a disposición de toda la empresa a través de
los Tech-Scouts de FRIMO. Esto significa que estos expertos
no solo transmiten sus conocimientos en respuesta
a consultas personales o peticiones de los equipos, sino
que también garantizan el archivo y la puesta a disposición
para todos a través de las nuevas herramientas de
conocimiento FRIMO, como la wiki de FRIMO. En el futuro,
los Tech-Scouts asumirán una responsabilidad especial
en el establecimiento y ampliación de nuestro nuevo
sistema interno de gestión del conocimiento.
Después de todo, la digitalización del conocimiento de
nuestra empresa tiene un objetivo profundamente humano:
la expansión óptima de la competencia personal
de cada empleado. Y si intercambiamos mejor la información,
aprenderemos unos de otros y convertiremos
activamente los conocimientos que hemos adquirido en
éxitos. Esto creará mucho más valor para todos nosotros:
el futuro de FRIMO. Independientemente de los efectos
y detalles que surgen a partir de avances importantes
como la digitalización y la industria 4.0, no solo nos mantenemos
a la par de ellos, sino que los impulsaremos
continuamente. O, como aseguró el pionero de la informática
estadounidense Alan Kay: «La mejor manera de
predecir el futuro es diseñarlo nosotros mismos». Por
tanto, comencemos hoy juntos.

08
FRIMO INNOVACIÓN
FRIMO ORIGINAL
>> PIEZAS DE RECAMBIO CON NUEVAS CONDICIONES

10
FRIMO INNOVACIÓN
FRIMO SERVICIO
CRECE UNIDO
FABULOSO
LAMINADO CON FABL
>> NUEVAS SOLUCIONES TECNOLÓGICAS
FABRICADAS POR FRIMO > REUNIÓN GLOBAL DE
SERVICIO EN LOTTE

12
FRIMO INNOVACIÓN
UN CONCEPTO PARA
MUCHAS APLICACIONES
>> TALENTO POLIVALENTE PARA EL TERMOCONFORMADO > PÍLDORAS DE CONOCIMIENTO

14
FRIMO EXPERIENCIAS
FIESTAS PARA EMPLEADOS
>> VIVIR MÁS MOMENTOS JUNTOS CON FRIMO

16
FRIMO EXPERIENCIAS
FIESTA EN FAMILIA
EN LA SEDE DE LOTTE
El 8 de septiembre de 2017, la celebración en familia de Lotte comenzó
a las 16:00. Alrededor de 280 participantes se habían inscrito para pasar
la tarde y celebrar la inauguración de la nave siete con café y pastel. El
lema «Fútbol y carreras» fue un tema recurrente durante todo el evento.
PROGRAMA DEPORTIVO PARA TODOS
Los visitantes tuvieron la oportunidad de demostrar sus habilidades futbolísticas
en la portería y en el «futbolín humano». Sin embargo, el momento
culminante de la tarde fue el simulador de conducción hidráulico
«Fórmula 1»: En esta actividad, los participantes pudieron experimentar
de cerca cómo es un circuito de carreras en un verdadero coche de Fórmula
1, porque en el simulador se simularon todos los lechos de grava
y todas las curvas.
ANIMADORAS SENSACIONALES
Siguiendo el lema del día, la actuación de las animadoras de Lotte también
formó parte del espectáculo, que entusiasmó a los visitantes con su
actuación. Junto con las actividades, por supuesto, también hubo oportunidad
de conocer FRIMO y sus productos: Una apasionante visita a la
planta y animaciones con una espada láser programada en CAD completaron
la tarde.
EL AMBIENTE DE FIESTA POR LA NOCHE
Pero incluso por la noche, ningún deseo quedó por cumplir. El pistoletazo
de salida se dio a las 19:00 con un breve discurso y la inauguración oficial
de la nave 7 por parte de la dirección de la planta. Otro momento destacado
fue la entrevista con el Sr. Wilke, jefe del club deportivo Lotte y el Sr.
Fascher, el entrenador del equipo en ese momento. Posteriormente, la
fiesta siguió con buena comida, bebidas, música y muchas conversaciones
apasionantes hasta por la noche.

18
FRIMO EXPERIENCIAS
SEIS DÍAS DE CARRERA
>> DIARIO DE LA PUESTA A PUNTO DE UNA FERIA

20
FRIMO EXPERIENCIAS
COMPLETAMENTE
COMPROMETIDO
>> EN VOLUNTARIADO COMO COMANDANTE
DEL CUERPO DE BOMBEROS > UN EJEMPLO DE COMPROMISO VOLUNTARIO:
EMPLEADO DE FRIMO EN EL CUERPO VOLUNTARIO
DE BOMBEROS

22
FRIMO INTERNACIONAL
FRIMO INC.
>> MÁS ALLÁ DE LAS FRONTERAS

24
FRIMO INTERNACIONAL
FRIMO HUNGRÍA SOBRE
DOS RUEDAS
>> COLABORACIÓN AMISTOSA

26
FRIMO INTERNACIONAL
« VIAJAR ES PARTE DE LA VIDA
Y APROVECHO CADA OPORTUNIDAD
QUE SE PRESENTA PARA HACERLO. »
Tomás Chrudimsky, Responsable de ventas de área
FRIMOments: Así que viajar es un hobby para ti. Y también lo es la música:
Porque tocas y cantas en una banda de rock. ¿Cómo surgió esto?
T. C.: Mis padres me regalaron una guitarra clásica cuando era niño. Así que
aprendí guitarra clásica en la escuela durante ocho años completos y toqué
obras de Mozart, Bach y de todo tipo de compositores. Pero, a la larga eso
se volvió demasiado aburrido para mí y por influencia de mis ídolos de esos
momentos como Metallica, fundé mi primera banda de rock cuando tenía 16
años. Esta banda ya no existe, pero llevo mucho tiempo tocando en mi banda
de ahora. Me lo paso realmente bien. Las actuaciones son casi exclusivamente
los fines de semana y solo requiere mucho tiempo cuando estamos
de gira. Una vez al año, mi vida se reduce a FRIMO y a la banda.
FRIMOments: ¿Qué consejo destacarías para viajar a Praga?
T. C.: Simplemente Praga. Es realmente difícil dar solo un consejo porque
a cada uno le gusta algo diferente. Como en la mayoría de las ciudades históricas,
el centro es una prioridad. El castillo de Praga, el anillo del casco
antiguo con el carrillón, sus callejuelas estrechas, los pubs de jazz... Con
todo esto hay mucho que ver y disfrutar en un fin de semana largo. No hay
que olvidar: la cerveza checa.
PERFIL DEL PAÍS
REPÚBLICA CHECA
Torres del Paine, Chile
FRIMOments: Además de tus viajes profesionales,
también te gusta viajar en tu vida privada.
¿Cuál fue tu último destino?
T. C.: Viajar es parte de la vida y aprovecho cada oportunidad
que se presenta para hacerlo. He visitado unos
48 países del mundo. Pero no se trata del número. Solíamos
hacer viajes aventura con amigos de la escuela, por
ejemplo, a Tanzania, Kenia, Venezuela y al Himalaya. Sin
embargo, con tu novia y, más tarde, con la familia, hay que
planificar los viajes de forma algo diferente.
Un ejemplo: El año pasado tuvimos que dejar la isla «de
ensueño» de Madagascar de forma muy repentina porque
nos metimos por error en medio de una guerra de bandas.
Viajar sigue siendo nuestra pasión, pero ya no soy tan
aventurero como hace diez años.
Habitantes: 10,5 millones
Superficie: 78.867 km 2
(Como comparación: Bayern tiene 70.550 km 2 )
PIB de 2016 174,4 miles de millones de EUR
PIB per cápita de 2016: 16.500 EUR
(88% de la media de la UE)
PIB per cápita en términos de poder adquisitivo en 2016:
25.450 EUR (Alemania 35.710 EUR)
Crecimiento del PIB en 2016: 2,3 % (Alemania 1,9 %)
Tasa de desempleo: 3,2 % (Alemania: 3,7 %)
Tasa de exportación en 2016: 84,3 %
Tasa de inflación en 2016: 0,7 %)
Principales fabricantes de automóviles: Škoda (VW),
Hyundai, TPCA
Fabricación de automóviles 2016:
1,344 millones de automóviles
(de los cuales 57% Škoda con 765.000 automóviles)
Crecimiento de los automóviles fabricados en 2015/2016:
8,24 % (1,25 de 1.344 millones de automóviles)
Crecimiento de Škoda (VW) en 2015/2016: 12,5 %)

28
FRIMO CRECE
B+R
TECNOLOGÍA DE CONTROL
>> EL ANTIGUO NUEVO
SOCIO DE FRIMO

30
FRIMO CRECE
SOFTWARE
UN SÓLIDO
EQUIPO
>> 2.º PUESTO DEL EQUIPO FLEX TEAM
EN LA CARRERA PARA EMPRESAS
DE OSNABRÜCK

32
FRIMO INTERNO
HAZLO
CON
Tu salud,
nuestra inquietud.
El objetivo de nuestra gestión de salud corporativa es diseñar
y optimizar el trabajo, las actividades, la organización y el comportamiento
de nuestros empleados de una manera que promueva
su salud. Con este fin, creamos las condiciones marco
con estructuras y procesos sostenibles para planificar, implementar
y supervisar las medidas de promoción de la salud.
Hemos reunido ofertas que promueven de forma integral el
bienestar de todos los empleados de FRIMO, divididos en las
cuatro áreas: la organización del trabajo, el bienestar social,
la seguridad laboral, la promoción y la prevención de la salud.
Con este sistema de gestión sanitaria de la empresa, queremos
aumentar la concienciación de la salud en toda la empresa.
La oferta os ofrece diferentes posibilidades para hacer que
vuestro trabajo se más saludable y, por lo tanto, más productivo.
Ponemos a vuestra disposición los recursos necesarios,
desde sillas ergonómicas y cestas de frutas de FRIMO hasta
instalaciones deportivas como el club de atletismo FRIMO.
Abarcamos una amplia gama de recursos para poder ofrecer
una respuesta al mayor número posible de necesidades individuales.
Todas las ofertas dependen de la participación de todos
los empleados de FRIMO ¡OS INVITAMOS A PARTICIPAR
DE FORMA ACTIVA!
EN FORMA
CON FRIMO
Asientos y escritorios
ergonómicos
Análisis de ratio de
accidentes
>> HOY PARA MAÑANA

34
FRIMO INTERNO
LOS EMPLEADOS
RECLUTAN
EMPLEADOS
En muchas situaciones cotidianas usamos las recomendaciones entre amigos. Pedimos
y damos recomendaciones sobre médicos, gimnasios, restaurantes u hoteles, por
ejemplo. Porque el folleto lleno de color que nos entregan en el centro o la seductora
publicidad que vemos en el periódico se nos olvidan rápidamente debido a la confusa
variedad de ofertas que acaban en la basura doméstica.
Las recomendaciones personales son otra cosa porque son más sostenibles y fiables
que cualquier otra acción publicitaria. Por este motivo, a partir del 1 de enero de 2018
se pondrá en marcha en FRIMO Alemania el programa «Empleados reclutan a empleados».
Este programa establece la concesión de primas a los empleados del grupo
empresarial FRIMO si se termina contratando a un nuevo empleado.
Texto: Julia Eilers
¿CÓMO FUNCIONA EL PROGRAMA?
El departamento de Recursos Humanos identifica con la mención «Participación en
el programa de reclutamiento de personal para empleados» aquellos puestos con
derecho a prima en la bolsa interna de trabajo. El derecho a prima solo se aplica a los
puestos marcados. Por mediar en la contratación de un empleado a tiempo completo
con carácter indefinido, recibirás una prima de 1.000 euros (brutos) y por la contratación
de un empleado temporal o a tiempo parcial, recibirás 500 euros (brutos). Esta
cantidad se dividirá en dos mitades. La primera se percibirá cuando el nuevo empleado
comience a trabajar; la segunda mitad se recibirá cuando finalice su período de
prueba y continúe su relación laboral.
¿TIENES CURIOSIDAD?
Encontrarás más información
en la intranet de
la página de personal.
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?
Pueden participar todos los empleados del grupo empresarial FRIMO.
Esto no se aplica a los superiores directos, al personal de recursos humanos
ni a los empleados temporales.
¿CÓMO SE ENTERA FRIMO DE MI
RECLUTAMIENTO?
El nuevo empleado deberá indicar el nombre del empleado reclutador
en los documentos de la solicitud de empleo. Esta mención no se podrá
efectuar con posterioridad. El nuevo empleado únicamente podrá ser
reclutado por un empleado en el marco del programa de primas. La
mención de un solo empleado reclutador por parte del nuevo empleado
evita que haya varios empleados reclutadores con derecho a una misma
prima.
>> CONVERTIR
A LOS AMIGOS
EN COMPAÑEROS

FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION.
DINÁMICO
RE
FLEXIVO
FRIMO = COMPROMISO TOTAL.
ATRAC
TIVO
CON NUESTROS VALORES DE MARCA DINÁMICOS,
REFLEXIVOS Y ATRACTIVOS SENTAMOS LAS BASES
PARA UNA COLABORACIÓN COMPROMETIDA
Y FRUCTÍFERA, TANTO CON CLIENTES COMO CON
COMPAÑEROS.
COMPROMISO
TOTAL