FRO_MA-Magazin_02-2017_RZ_es-web
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LA REVISTA PARA LOS EMPLEADOS DE FRIMO<br />
3.ª EDICIÓN / DICIEMBRE DE <strong>2017</strong><br />
FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION.<br />
GESTIÓN DEL CONOCIMIENTO EN FOR<strong>MA</strong> CON FRIMO<br />
COMPRENDER Y APROVECHAR EL<br />
HOY PARA <strong>MA</strong>ÑANA. YA ESTAMOS PENSANDO<br />
CAMBIO DIGITAL ... 04<br />
EN VUESTRA SALUD ... 32
QUERIDOS EMPLEADOS<br />
Y EMPLEADAS:<br />
| ÍNDICE<br />
FRIMO CONECTADO<br />
Conocimiento, lo que nos hace avanzar.............................................. Páginas 04–07<br />
FRIMO INNOVACIÓN<br />
Piezas de repu<strong>es</strong>to con nuevas condicion<strong>es</strong>....................................... Páginas 08–09<br />
Reunión global de servicio de atención al cliente <strong>2017</strong>...................... Página 10<br />
Fabuloso laminado con FABL.............................................................. Página 11<br />
Talento polivalente para el termoconformado.................................... Página 12<br />
Hora del aperitivo – Píldoras de conocimiento................................... Página 13<br />
FRIMO EXPERIENCIAS<br />
FRIMO Fi<strong>es</strong>tas para empleados: Vivir más momentos juntos............ Páginas 14–17<br />
Éxito paso a paso: FRIMO en la FAKU<strong>MA</strong>............................................ Páginas 18–19<br />
Comandante voluntario de los bomberos........................................... Páginas 20–21<br />
FRIMO INTERNACIONAL<br />
FRIMO Inc. – Más allá de las fronteras............................................... Páginas 22–23<br />
FRIMO Hungría sobre dos ruedas....................................................... Páginas 24<br />
¡Hey! Insights sobre FRIMO República Checa y Eslovaquia................ Páginas 25–27<br />
FRIMO CRECE<br />
«Antiguo nuevo» socio B+R Elektro-, Steuerungstechnik GmbH....... Páginas 28–30<br />
FRIMO INTERNO<br />
Sólido trabajo en equipo en el funcionamiento de la empr<strong>es</strong>a.......... Página 31<br />
En forma con FRIMO............................................................................ Páginas 32–33<br />
Los empleados reclutan empleados................................................... Páginas 34–35<br />
Impr<strong>es</strong>sum........................................................................................... Página 35<br />
Está llegando a su fin un año dinámico, la Navidad <strong>es</strong>tá a la<br />
vuelta de la <strong>es</strong>quina y nu<strong>es</strong>tra revista FRIMOments va a celebrar<br />
su primer aniversario. En <strong>es</strong>ta ocasión, nos gustaría<br />
expr<strong>es</strong>ar nu<strong>es</strong>tro sincero agradecimiento por las reaccion<strong>es</strong><br />
positivas, constructivas y motivadoras que hemos recibido<br />
hasta ahora por nu<strong>es</strong>tra revista para empleados. FRIMOments<br />
ya <strong>es</strong>tá contribuyendo en gran medida a la expansión<br />
de nu<strong>es</strong>tro intercambio de información interno y entre todas<br />
las sed<strong>es</strong>, y lo seguirá haciendo. En <strong>es</strong>ta nueva edición también<br />
se incluye una inter<strong>es</strong>ante variedad de temas del mundo<br />
internacional de FRIMO. En <strong>2017</strong>, volvimos a experimentar<br />
un fuerte crecimiento. Me gustaría aprovechar <strong>es</strong>ta oportunidad<br />
para dar la bienvenida a la revista a nu<strong>es</strong>tros nuevos<br />
compañeros y compañeras, así como al equipo de B+R Elektro-Steuerungstechnik,<br />
el miembro más joven del grupo<br />
FRIMO.<br />
A propósito de dinámico: un tema que <strong>es</strong>tá siendo objeto de<br />
mucho debate en nu<strong>es</strong>tro sector en la actualidad y que además<br />
tiene una repercusión considerable en nu<strong>es</strong>tro entorno<br />
laboral <strong>es</strong> la digitalización. La digitalización acelera aún más<br />
los ciclos de d<strong>es</strong>arrollo e innovación. Nu<strong>es</strong>tro d<strong>es</strong>arrollos<br />
nuevos y futuros se orientarán cada vez más hacia una integración<br />
más <strong>es</strong>trecha de los proc<strong>es</strong>os a lo largo de toda<br />
la cadena de valor. Herramientas productivas y conceptos de<br />
instalacion<strong>es</strong>, solucion<strong>es</strong> sostenibl<strong>es</strong> para el ahorro de material<strong>es</strong>,<br />
rentabilidad y solucion<strong>es</strong> de producción en serie en<br />
términos de construcción ligera son algunos de los requisitos<br />
más important<strong>es</strong> de nu<strong>es</strong>tras herramientas e instalacion<strong>es</strong>.<br />
En <strong>es</strong>ta edición se incluyen también algunos d<strong>es</strong>arrollos de<br />
FRIMO a modo de ejemplo.<br />
A propósito de reflexivo: en el contexto de la digitalización,<br />
que avanza aceleradamente, por supu<strong>es</strong>to surge la pregunta<br />
de cómo tenemos que g<strong>es</strong>tionar la <strong>es</strong>pecialización y el conocimiento<br />
de nu<strong>es</strong>tra empr<strong>es</strong>a en el futuro y cómo tenemos<br />
que dar forma a la transferencia global de conocimiento<br />
y tecnología. Nu<strong>es</strong>tro editorial trata <strong>es</strong>te apasionante tema.<br />
Por cierto, ¿sabías que FRIMO <strong>es</strong> una de las empr<strong>es</strong>as más<br />
innovadoras de Alemania según un reciente <strong>es</strong>tudio de Focus?<br />
Esto nos debería hacer sentir orgullosos, pero también<br />
debería ser un incentivo para seguir <strong>es</strong>timulando nu<strong>es</strong>tra capacidad<br />
de innovación.<br />
A propósito de atractivo: somos un equipo sólido y debemos<br />
seguir siéndolo. Mantenernos sanos <strong>es</strong> una condición previa<br />
fundamental para conseguirlo y por <strong>es</strong>o <strong>es</strong>tamos haciendo<br />
cada vez más por la salud. El intercambio de ideas y experiencias<br />
más allá del día a día en la empr<strong>es</strong>a, ya sea en fi<strong>es</strong>tas<br />
para empleados, excursion<strong>es</strong> o actividad<strong>es</strong> deportivas, también<br />
<strong>es</strong> importante para lograr una colaboración activa.<br />
Teniendo <strong>es</strong>to en cuenta, me gustaría dar las gracias a todo<br />
el equipo de FRIMO por su compromiso durante <strong>es</strong>te año. Al<br />
final del año, os d<strong>es</strong>eo a vosotros y a vu<strong>es</strong>tras familias una<br />
feliz Navidad, un feliz Año Nuevo, buena suerte y salud para<br />
el 2018 y un éxito enorme en vu<strong>es</strong>tro trabajo en FRIMO.<br />
P. D.: ¿Sobre qué temas dentro del mundo FRIMO le gustaría<br />
leer (o incluso <strong>es</strong>cribir) en el futuro?<br />
Estaremos encantados de atender vu<strong>es</strong>tras ideas, sugerencias<br />
y contribucion<strong>es</strong>.<br />
Saludos navideños, Hans-Günter Bayer<br />
Diciembre de <strong>2017</strong>
Texto: husare, Sarah Völlmecke<br />
04<br />
FRIMO CONECTADO<br />
CONOCIMIENTO, LO QUE<br />
NOS HACE AVANZAR<br />
>> FORJANDO JUNTOS EL FUTURO
06<br />
FRIMO CONECTADO<br />
1.<br />
Plataformas de comunicación para<br />
un intercambio de conocimiento conectado:<br />
WIKI DE YAMMER Y FRIMO<br />
2.<br />
D<strong>es</strong>arrollo de conocimientos<br />
flexibl<strong>es</strong> e individual<strong>es</strong>:<br />
CON FRIMO E-LEARNING<br />
3.<br />
Nu<strong>es</strong>tros expertos<br />
internos:<br />
LOS FRIMO TECH-SCOUTS<br />
Al d<strong>es</strong>arrollar nu<strong>es</strong>tro nuevo sistema de g<strong>es</strong>tión del conocimiento en FRIMO, partimos de una sencilla pregunta: En<br />
nu<strong>es</strong>tra vida privada, ¿qué hacemos hoy en día si queremos averiguar algo? Eso <strong>es</strong>: ya no vamos a la <strong>es</strong>tantería a por<br />
un diccionario a la <strong>es</strong>tantería para buscarlo, sino que en el ordenador introducimos las palabras clave adecuadas<br />
en un motor de búsqueda. Y si todavía no hay r<strong>es</strong>ultados que r<strong>es</strong>pondan a nu<strong>es</strong>tra pregunta, utilizamos portal<strong>es</strong> en<br />
línea en los que planteamos nu<strong>es</strong>tra pregunta y por lo general habrá alguien que tenga una r<strong>es</strong>pu<strong>es</strong>ta apropiada.<br />
Este enfoque activo se llama «principio de atracción», lo que significa que la iniciativa de adquirir conocimientos<br />
proviene de nosotros mismos. Para optimizar la g<strong>es</strong>tión del conocimiento en FRIMO de acuerdo con <strong>es</strong>te principio<br />
y conectar a las personas que buscan el intercambio de conocimiento entre nu<strong>es</strong>tras sed<strong>es</strong>, más allá de las fronteras<br />
local<strong>es</strong> o nacional<strong>es</strong>, ahora utilizamos las plataformas wiki de Yammer y FRIMO.<br />
La herramienta de comunicación Yammer nos permite<br />
conectar globalmente nu<strong>es</strong>tro conocimiento interno. El<br />
flujo de conocimiento ya no <strong>es</strong>tá centralizado y controlado<br />
jerárquicamente «d<strong>es</strong>de arriba», sino que <strong>es</strong>tá disponible<br />
y puede localizarse en cualquier momento en muchas publicacion<strong>es</strong><br />
y discusion<strong>es</strong>, similar<strong>es</strong> a las red<strong>es</strong> social<strong>es</strong><br />
como Facebook. En Yammer, se pueden formar grupos de<br />
diferent<strong>es</strong> áreas, por ejemplo, para abordar un reto que<br />
se produce en paralelo en diferent<strong>es</strong> sed<strong>es</strong>. De <strong>es</strong>ta forma,<br />
cada empleado se convierte al mismo tiempo en potenciador,<br />
usuario y soporte del conocimiento de nu<strong>es</strong>tra<br />
empr<strong>es</strong>a. La mayor ventaja: A diferencia del correo electrónico,<br />
<strong>es</strong>ta comunicación y toda la información asociada<br />
también puede ser rastreada por empleados que formen<br />
parte de FRIMO m<strong>es</strong><strong>es</strong> o años d<strong>es</strong>pués.<br />
Hemos creado la wiki de FRIMO para archivar los conocimientos<br />
técnicos de FRIMO y para facilitar la información<br />
a largo plazo. Esta wiki se encuentra en la Intranet de<br />
FRIMO. Está equipada con una función de búsqueda y <strong>es</strong><br />
acc<strong>es</strong>ible a todos los empleados mediante equipos propios<br />
de la empr<strong>es</strong>a y <strong>es</strong>tá protegida de acc<strong>es</strong>os externos.<br />
Nu<strong>es</strong>tra wiki contiene un área común para todas las sed<strong>es</strong><br />
en la que, por ejemplo, se pr<strong>es</strong>enta información sobre<br />
la <strong>es</strong>tandarización de productos o la unificación de proc<strong>es</strong>os<br />
y métodos de trabajo de todas las sed<strong>es</strong>. Además,<br />
hay otras áreas para las sed<strong>es</strong> por separado. Las páginas<br />
cuentan con una <strong>es</strong>tructura inteligente para facilitar las<br />
búsquedas, similar a la obra de referencia líder en línea,<br />
la Wikipedia. En <strong>es</strong>tos momentos nu<strong>es</strong>tra wiki de FRIMO<br />
sigue siendo una obra en construcción. Hoy por hoy, seguimos<br />
elaborando los contenidos de las páginas con información<br />
de todas las sed<strong>es</strong> sobre proyectos que ya <strong>es</strong>tán<br />
en marcha. Al mismo tiempo, ya <strong>es</strong>tamos trabajando<br />
en la documentación de la wiki de FRIMO para todos los<br />
proyectos en curso en paralelo: Se d<strong>es</strong>ea expr<strong>es</strong>amente<br />
«que se entre en la zona en construcción».<br />
Nu<strong>es</strong>tra formación interna también se <strong>es</strong>tá re<strong>es</strong>tructurando<br />
sobre la base de un concepto de e-learning moderno. Hasta<br />
ahora, nu<strong>es</strong>tra intranet solo ofrece una visión general de los<br />
seminarios pr<strong>es</strong>encial<strong>es</strong>. Solo se han usado proc<strong>es</strong>os semiautomáticos<br />
en la coordinación de la formación, lo que<br />
ha supu<strong>es</strong>to un gran <strong>es</strong>fuerzo en la documentación de los<br />
cursos de formación. En el futuro, nos gustaría recorrer el<br />
camino inverso para ofreceros formación continua sea personalizada<br />
bajo demanda y sin tiempos de <strong>es</strong>pera. Que ya<br />
no haya que <strong>es</strong>perar a que empiece el curso de formación<br />
sobre el tema de vu<strong>es</strong>tro interés en el programa anual.<br />
Los cursos avanzados de formación en la nueva academia<br />
en línea de FRIMO permiten a cada empleado acceder<br />
a una amplia gama de cursos de e-learning, fácil<strong>es</strong> de usar<br />
y disponibl<strong>es</strong> las 24 horas del día a través de PC, tablet o<br />
smartphone. En el futuro, la gama de temas abarcará d<strong>es</strong>de<br />
la formación obligatoria en materia de cumplimiento,<br />
la formación en seguridad laboral y los procedimientos de<br />
conformidad CE hasta la formación sobre proc<strong>es</strong>os, productos<br />
y marcas, así como la formación en ventas y la formación<br />
en TI. Además, se han previsto módulos para la mejora<br />
sostenible del contenido de aprendizaje de los cursos<br />
de formación conductual, por ejemplo, para jef<strong>es</strong> de proyectos,<br />
ejecutivos o expertos en el contexto del modelo de<br />
carrera. A los expertos <strong>es</strong>pecializados se l<strong>es</strong> da la oportunidad<br />
de crear material<strong>es</strong> de formación o de compartir<br />
con sus compañeros los documentos de formación recibidos<br />
en eventos pr<strong>es</strong>encial<strong>es</strong>. Poco a poco, la plataforma<br />
de e-learning se convertirá en una oferta sumamente individualizada<br />
para cada empleado en cualquier momento,<br />
en función de la fase y situación prof<strong>es</strong>ional de cada uno.<br />
Conoceréis la plataforma de e-learning a través de una<br />
formación de conformidad personalizada para FRIMO.<br />
D<strong>es</strong>cubrid de las ventajas del aprendizaje sin papel.<br />
En FRIMO trabajan muchas personas que han adquirido<br />
una valiosa experiencia a través de su formación y trabajo<br />
en nu<strong>es</strong>tras ocho áreas tecnológicas. En el marco de la<br />
g<strong>es</strong>tión del conocimiento de FRIMO, ponemos <strong>es</strong>tos conocimientos<br />
a disposición de toda la empr<strong>es</strong>a a través de<br />
los Tech-Scouts de FRIMO. Esto significa que <strong>es</strong>tos expertos<br />
no solo transmiten sus conocimientos en r<strong>es</strong>pu<strong>es</strong>ta<br />
a consultas personal<strong>es</strong> o peticion<strong>es</strong> de los equipos, sino<br />
que también garantizan el archivo y la pu<strong>es</strong>ta a disposición<br />
para todos a través de las nuevas herramientas de<br />
conocimiento FRIMO, como la wiki de FRIMO. En el futuro,<br />
los Tech-Scouts asumirán una r<strong>es</strong>ponsabilidad <strong>es</strong>pecial<br />
en el <strong>es</strong>tablecimiento y ampliación de nu<strong>es</strong>tro nuevo<br />
sistema interno de g<strong>es</strong>tión del conocimiento.<br />
D<strong>es</strong>pués de todo, la digitalización del conocimiento de<br />
nu<strong>es</strong>tra empr<strong>es</strong>a tiene un objetivo profundamente humano:<br />
la expansión óptima de la competencia personal<br />
de cada empleado. Y si intercambiamos mejor la información,<br />
aprenderemos unos de otros y convertiremos<br />
activamente los conocimientos que hemos adquirido en<br />
éxitos. Esto creará mucho más valor para todos nosotros:<br />
el futuro de FRIMO. Independientemente de los efectos<br />
y detall<strong>es</strong> que surgen a partir de avanc<strong>es</strong> important<strong>es</strong><br />
como la digitalización y la industria 4.0, no solo nos mantenemos<br />
a la par de ellos, sino que los impulsaremos<br />
continuamente. O, como aseguró el pionero de la informática<br />
<strong>es</strong>tadounidense Alan Kay: «La mejor manera de<br />
predecir el futuro <strong>es</strong> diseñarlo nosotros mismos». Por<br />
tanto, comencemos hoy juntos.
08<br />
FRIMO INNOVACIÓN<br />
FRIMO ORIGINAL<br />
>> PIEZAS DE RECAMBIO CON NUEVAS CONDICIONES
10<br />
FRIMO INNOVACIÓN<br />
FRIMO SERVICIO<br />
CRECE UNIDO<br />
FABULOSO<br />
LAMINADO CON FABL<br />
>> NUEVAS SOLUCIONES TECNOLÓGICAS<br />
FABRICADAS POR FRIMO > REUNIÓN GLOBAL DE<br />
SERVICIO EN LOTTE
12<br />
FRIMO INNOVACIÓN<br />
UN CONCEPTO PARA<br />
MUCHAS APLICACIONES<br />
>> TALENTO POLIVALENTE PARA EL TERMOCONFOR<strong>MA</strong>DO > PÍLDORAS DE CONOCIMIENTO
14<br />
FRIMO EXPERIENCIAS<br />
FIESTAS PARA EMPLEADOS<br />
>> VIVIR MÁS MOMENTOS JUNTOS CON FRIMO
16<br />
FRIMO EXPERIENCIAS<br />
FIESTA EN FAMILIA<br />
EN LA SEDE DE LOTTE<br />
El 8 de septiembre de <strong>2017</strong>, la celebración en familia de Lotte comenzó<br />
a las 16:00. Alrededor de 280 participant<strong>es</strong> se habían inscrito para pasar<br />
la tarde y celebrar la inauguración de la nave siete con café y pastel. El<br />
lema «Fútbol y carreras» fue un tema recurrente durante todo el evento.<br />
PROGRA<strong>MA</strong> DEPORTIVO PARA TODOS<br />
Los visitant<strong>es</strong> tuvieron la oportunidad de demostrar sus habilidad<strong>es</strong> futbolísticas<br />
en la portería y en el «futbolín humano». Sin embargo, el momento<br />
culminante de la tarde fue el simulador de conducción hidráulico<br />
«Fórmula 1»: En <strong>es</strong>ta actividad, los participant<strong>es</strong> pudieron experimentar<br />
de cerca cómo <strong>es</strong> un circuito de carreras en un verdadero coche de Fórmula<br />
1, porque en el simulador se simularon todos los lechos de grava<br />
y todas las curvas.<br />
ANI<strong>MA</strong>DORAS SENSACIONALES<br />
Siguiendo el lema del día, la actuación de las animadoras de Lotte también<br />
formó parte del <strong>es</strong>pectáculo, que entusiasmó a los visitant<strong>es</strong> con su<br />
actuación. Junto con las actividad<strong>es</strong>, por supu<strong>es</strong>to, también hubo oportunidad<br />
de conocer FRIMO y sus productos: Una apasionante visita a la<br />
planta y animacion<strong>es</strong> con una <strong>es</strong>pada láser programada en CAD completaron<br />
la tarde.<br />
EL AMBIENTE DE FIESTA POR LA NOCHE<br />
Pero incluso por la noche, ningún d<strong>es</strong>eo quedó por cumplir. El pistoletazo<br />
de salida se dio a las 19:00 con un breve discurso y la inauguración oficial<br />
de la nave 7 por parte de la dirección de la planta. Otro momento d<strong>es</strong>tacado<br />
fue la entrevista con el Sr. Wilke, jefe del club deportivo Lotte y el Sr.<br />
Fascher, el entrenador del equipo en <strong>es</strong>e momento. Posteriormente, la<br />
fi<strong>es</strong>ta siguió con buena comida, bebidas, música y muchas conversacion<strong>es</strong><br />
apasionant<strong>es</strong> hasta por la noche.
18<br />
FRIMO EXPERIENCIAS<br />
SEIS DÍAS DE CARRERA<br />
>> DIARIO DE LA PUESTA A PUNTO DE UNA FERIA
20<br />
FRIMO EXPERIENCIAS<br />
COMPLETAMENTE<br />
COMPROMETIDO<br />
>> EN VOLUNTARIADO COMO CO<strong>MA</strong>NDANTE<br />
DEL CUERPO DE BOMBEROS > UN EJEMPLO DE COMPROMISO VOLUNTARIO:<br />
EMPLEADO DE FRIMO EN EL CUERPO VOLUNTARIO<br />
DE BOMBEROS
22<br />
FRIMO INTERNACIONAL<br />
FRIMO INC.<br />
>> MÁS ALLÁ DE LAS <strong>FRO</strong>NTERAS
24<br />
FRIMO INTERNACIONAL<br />
FRIMO HUNGRÍA SOBRE<br />
DOS RUEDAS<br />
>> COLABORACIÓN AMISTOSA
26<br />
FRIMO INTERNACIONAL<br />
« VIAJAR ES PARTE DE LA VIDA<br />
Y APROVECHO CADA OPORTUNIDAD<br />
QUE SE PRESENTA PARA HACERLO. »<br />
Tomás Chrudimsky, R<strong>es</strong>ponsable de ventas de área<br />
FRIMOments: Así que viajar <strong>es</strong> un hobby para ti. Y también lo <strong>es</strong> la música:<br />
Porque tocas y cantas en una banda de rock. ¿Cómo surgió <strong>es</strong>to?<br />
T. C.: Mis padr<strong>es</strong> me regalaron una guitarra clásica cuando era niño. Así que<br />
aprendí guitarra clásica en la <strong>es</strong>cuela durante ocho años completos y toqué<br />
obras de Mozart, Bach y de todo tipo de compositor<strong>es</strong>. Pero, a la larga <strong>es</strong>o<br />
se volvió demasiado aburrido para mí y por influencia de mis ídolos de <strong>es</strong>os<br />
momentos como Metallica, fundé mi primera banda de rock cuando tenía 16<br />
años. Esta banda ya no existe, pero llevo mucho tiempo tocando en mi banda<br />
de ahora. Me lo paso realmente bien. Las actuacion<strong>es</strong> son casi exclusivamente<br />
los fin<strong>es</strong> de semana y solo requiere mucho tiempo cuando <strong>es</strong>tamos<br />
de gira. Una vez al año, mi vida se reduce a FRIMO y a la banda.<br />
FRIMOments: ¿Qué consejo d<strong>es</strong>tacarías para viajar a Praga?<br />
T. C.: Simplemente Praga. Es realmente difícil dar solo un consejo porque<br />
a cada uno le gusta algo diferente. Como en la mayoría de las ciudad<strong>es</strong> históricas,<br />
el centro <strong>es</strong> una prioridad. El castillo de Praga, el anillo del casco<br />
antiguo con el carrillón, sus callejuelas <strong>es</strong>trechas, los pubs de jazz... Con<br />
todo <strong>es</strong>to hay mucho que ver y disfrutar en un fin de semana largo. No hay<br />
que olvidar: la cerveza checa.<br />
PERFIL DEL PAÍS<br />
REPÚBLICA CHECA<br />
Torr<strong>es</strong> del Paine, Chile<br />
FRIMOments: Además de tus viaj<strong>es</strong> prof<strong>es</strong>ional<strong>es</strong>,<br />
también te gusta viajar en tu vida privada.<br />
¿Cuál fue tu último d<strong>es</strong>tino?<br />
T. C.: Viajar <strong>es</strong> parte de la vida y aprovecho cada oportunidad<br />
que se pr<strong>es</strong>enta para hacerlo. He visitado unos<br />
48 país<strong>es</strong> del mundo. Pero no se trata del número. Solíamos<br />
hacer viaj<strong>es</strong> aventura con amigos de la <strong>es</strong>cuela, por<br />
ejemplo, a Tanzania, Kenia, Venezuela y al Himalaya. Sin<br />
embargo, con tu novia y, más tarde, con la familia, hay que<br />
planificar los viaj<strong>es</strong> de forma algo diferente.<br />
Un ejemplo: El año pasado tuvimos que dejar la isla «de<br />
ensueño» de Madagascar de forma muy repentina porque<br />
nos metimos por error en medio de una guerra de bandas.<br />
Viajar sigue siendo nu<strong>es</strong>tra pasión, pero ya no soy tan<br />
aventurero como hace diez años.<br />
Habitant<strong>es</strong>: 10,5 millon<strong>es</strong><br />
Superficie: 78.867 km 2<br />
(Como comparación: Bayern tiene 70.550 km 2 )<br />
PIB de 2016 174,4 mil<strong>es</strong> de millon<strong>es</strong> de EUR<br />
PIB per cápita de 2016: 16.500 EUR<br />
(88% de la media de la UE)<br />
PIB per cápita en términos de poder adquisitivo en 2016:<br />
25.450 EUR (Alemania 35.710 EUR)<br />
Crecimiento del PIB en 2016: 2,3 % (Alemania 1,9 %)<br />
Tasa de d<strong>es</strong>empleo: 3,2 % (Alemania: 3,7 %)<br />
Tasa de exportación en 2016: 84,3 %<br />
Tasa de inflación en 2016: 0,7 %)<br />
Principal<strong>es</strong> fabricant<strong>es</strong> de automóvil<strong>es</strong>: Škoda (VW),<br />
Hyundai, TPCA<br />
Fabricación de automóvil<strong>es</strong> 2016:<br />
1,344 millon<strong>es</strong> de automóvil<strong>es</strong><br />
(de los cual<strong>es</strong> 57% Škoda con 765.000 automóvil<strong>es</strong>)<br />
Crecimiento de los automóvil<strong>es</strong> fabricados en 2015/2016:<br />
8,24 % (1,25 de 1.344 millon<strong>es</strong> de automóvil<strong>es</strong>)<br />
Crecimiento de Škoda (VW) en 2015/2016: 12,5 %)
28<br />
FRIMO CRECE<br />
B+R<br />
TECNOLOGÍA DE CONTROL<br />
>> EL ANTIGUO NUEVO<br />
SOCIO DE FRIMO
30<br />
FRIMO CRECE<br />
SOFTWARE<br />
UN SÓLIDO<br />
EQUIPO<br />
>> 2.º PUESTO DEL EQUIPO FLEX TEAM<br />
EN LA CARRERA PARA EMPRESAS<br />
DE OSNABRÜCK
32<br />
FRIMO INTERNO<br />
HAZLO<br />
CON<br />
Tu salud,<br />
nu<strong>es</strong>tra inquietud.<br />
El objetivo de nu<strong>es</strong>tra g<strong>es</strong>tión de salud corporativa <strong>es</strong> diseñar<br />
y optimizar el trabajo, las actividad<strong>es</strong>, la organización y el comportamiento<br />
de nu<strong>es</strong>tros empleados de una manera que promueva<br />
su salud. Con <strong>es</strong>te fin, creamos las condicion<strong>es</strong> marco<br />
con <strong>es</strong>tructuras y proc<strong>es</strong>os sostenibl<strong>es</strong> para planificar, implementar<br />
y supervisar las medidas de promoción de la salud.<br />
Hemos reunido ofertas que promueven de forma integral el<br />
bien<strong>es</strong>tar de todos los empleados de FRIMO, divididos en las<br />
cuatro áreas: la organización del trabajo, el bien<strong>es</strong>tar social,<br />
la seguridad laboral, la promoción y la prevención de la salud.<br />
Con <strong>es</strong>te sistema de g<strong>es</strong>tión sanitaria de la empr<strong>es</strong>a, queremos<br />
aumentar la concienciación de la salud en toda la empr<strong>es</strong>a.<br />
La oferta os ofrece diferent<strong>es</strong> posibilidad<strong>es</strong> para hacer que<br />
vu<strong>es</strong>tro trabajo se más saludable y, por lo tanto, más productivo.<br />
Ponemos a vu<strong>es</strong>tra disposición los recursos nec<strong>es</strong>arios,<br />
d<strong>es</strong>de sillas ergonómicas y c<strong>es</strong>tas de frutas de FRIMO hasta<br />
instalacion<strong>es</strong> deportivas como el club de atletismo FRIMO.<br />
Abarcamos una amplia gama de recursos para poder ofrecer<br />
una r<strong>es</strong>pu<strong>es</strong>ta al mayor número posible de nec<strong>es</strong>idad<strong>es</strong> individual<strong>es</strong>.<br />
Todas las ofertas dependen de la participación de todos<br />
los empleados de FRIMO ¡OS INVITAMOS A PARTICIPAR<br />
DE FOR<strong>MA</strong> ACTIVA!<br />
EN FOR<strong>MA</strong><br />
CON FRIMO<br />
Asientos y <strong>es</strong>critorios<br />
ergonómicos<br />
Análisis de ratio de<br />
accident<strong>es</strong><br />
>> HOY PARA <strong>MA</strong>ÑANA
34<br />
FRIMO INTERNO<br />
LOS EMPLEADOS<br />
RECLUTAN<br />
EMPLEADOS<br />
En muchas situacion<strong>es</strong> cotidianas usamos las recomendacion<strong>es</strong> entre amigos. Pedimos<br />
y damos recomendacion<strong>es</strong> sobre médicos, gimnasios, r<strong>es</strong>taurant<strong>es</strong> u hotel<strong>es</strong>, por<br />
ejemplo. Porque el folleto lleno de color que nos entregan en el centro o la seductora<br />
publicidad que vemos en el periódico se nos olvidan rápidamente debido a la confusa<br />
variedad de ofertas que acaban en la basura doméstica.<br />
Las recomendacion<strong>es</strong> personal<strong>es</strong> son otra cosa porque son más sostenibl<strong>es</strong> y fiabl<strong>es</strong><br />
que cualquier otra acción publicitaria. Por <strong>es</strong>te motivo, a partir del 1 de enero de 2018<br />
se pondrá en marcha en FRIMO Alemania el programa «Empleados reclutan a empleados».<br />
Este programa <strong>es</strong>tablece la conc<strong>es</strong>ión de primas a los empleados del grupo<br />
empr<strong>es</strong>arial FRIMO si se termina contratando a un nuevo empleado.<br />
Texto: Julia Eilers<br />
¿CÓMO FUNCIONA EL PROGRA<strong>MA</strong>?<br />
El departamento de Recursos Humanos identifica con la mención «Participación en<br />
el programa de reclutamiento de personal para empleados» aquellos pu<strong>es</strong>tos con<br />
derecho a prima en la bolsa interna de trabajo. El derecho a prima solo se aplica a los<br />
pu<strong>es</strong>tos marcados. Por mediar en la contratación de un empleado a tiempo completo<br />
con carácter indefinido, recibirás una prima de 1.000 euros (brutos) y por la contratación<br />
de un empleado temporal o a tiempo parcial, recibirás 500 euros (brutos). Esta<br />
cantidad se dividirá en dos mitad<strong>es</strong>. La primera se percibirá cuando el nuevo empleado<br />
comience a trabajar; la segunda mitad se recibirá cuando finalice su período de<br />
prueba y continúe su relación laboral.<br />
¿TIENES CURIOSIDAD?<br />
Encontrarás más información<br />
en la intranet de<br />
la página de personal.<br />
¿QUIÉN PUEDE PARTICIPAR?<br />
Pueden participar todos los empleados del grupo empr<strong>es</strong>arial FRIMO.<br />
Esto no se aplica a los superior<strong>es</strong> directos, al personal de recursos humanos<br />
ni a los empleados temporal<strong>es</strong>.<br />
¿CÓMO SE ENTERA FRIMO DE MI<br />
RECLUTAMIENTO?<br />
El nuevo empleado deberá indicar el nombre del empleado reclutador<br />
en los documentos de la solicitud de empleo. Esta mención no se podrá<br />
efectuar con posterioridad. El nuevo empleado únicamente podrá ser<br />
reclutado por un empleado en el marco del programa de primas. La<br />
mención de un solo empleado reclutador por parte del nuevo empleado<br />
evita que haya varios empleados reclutador<strong>es</strong> con derecho a una misma<br />
prima.<br />
>> CONVERTIR<br />
A LOS AMIGOS<br />
EN COMPAÑEROS
FRIMO. HIGH TECH AND HIGH PASSION.<br />
DINÁMICO<br />
RE<br />
FLEXIVO<br />
FRIMO = COMPROMISO TOTAL.<br />
ATRAC<br />
TIVO<br />
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