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COOPERATIVA DE TRANSPORTADORES RAPIDO CHICAMOCHA
MANUAL DE POLITICAS CONTABLES BAJO NORMAS INTERNACIONALES DE
INFORMACION FINANCIERA
Cód.: AP04 Fecha: 01/01/2015 Versión:1 Página 1 de 66
14. BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS
Nombre
Beneficios a los empleados
Establecer, medir y clasificar los tipos de beneficios a los
Objetivo
empleados.
Aplica a los importes de los beneficios de empleados que se
Alcance
tengan en la Cooperativa.
Sección 4: Estado de Situación Financiera.
Secciones Aplicables Sección 5: Estado de Resultados Integral
Sección 28: Beneficios a los Empleados
Responsable de la Departamento Contable.
actualización
Responsable del
Control
* Fuente: Autor con información obtenida por parte de la Cooperativa.
a. Definición:
Los beneficios a los empleados se clasifican en las siguientes categorías:
1. Beneficios a corto plazo.
2. Planes de beneficios post-empleo.
1. Beneficios a corto plazo.
A su vez los beneficios a corto plazo incluyen:
Sueldos, salarios, y aportaciones a seguridad social.
Ausencias remuneradas a corto plazo
Ausencias de carácter acumulativo. (Vacaciones, ausencias por incapacidad
transitoria)
Ausencias de carácter no acumulativo. (Maternidad o Paternidad, Pertenencia a
Jurados, entre otras)
Beneficios no monetarios (asistencia médica, alojamiento, entre otros)
La cooperativa puede remunerar a los empleados dándoles el derecho a ausentarse del
trabajo por razones muy variadas, entre las que se incluye:
El disfrute de vacaciones (15 días)
Enfermedad o incapacidad transitoria (x días)
Maternidad o paternidad: Paternidad (8 días), Maternidad (14 semanas)
Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:
Yury Carolina Valderrama B. Bettsy Haydee Becerra T. Aura Stella Mateus Pedraza.