REVISTA

Editorial
SUSTITUCIÓN DE PATRONO.
La sustitución de patrono ocurre cuando suceden las siguientes
circunstancias:
1.- Cuando se trasmite la propiedad, la
titularidad o la explotación de una
empresa o entidad de trabajo de una
persona natural o jurídica a otra y
continúan realizándose las labores de la
empresa aun cuando se produzcan
modificaciones.
2-Cuando el trabajador, aun cuando reciba el
monto de su liquidación laboral, continúe
laborando en la nueva empresa. En este caso
el dinero recibido por el trabajador se
considera como un anticipo al pago de su
liquidación laboral.
3-Cuando el trabajador es trasladado de una
empresa o entidad de trabajo a otra, en
distinto lugar de trabajo, si ambas empresas
se encuentran sometidas a una
administración común, o cuando una de las
empresas o entidades de trabajo es socia de
la otra o cuando los socios mayoritarios o
decisorios de una de las empresas son
también de la otra empresa.
En los casos de sustitución de patrono, el trabajador mantiene todos
los derechos como si nunca hubiese habido ningún cambio de
patrono y el tiempo de antigüedad permanece intacto.