REVISTA

Artículo 68.- La sustitución de patrono o patrona no afectará las
relaciones individuales y colectivas de trabajo existentes. (…)
PATRONO
Formalidades
a
cumplir antes
de la
sustitución de patrono.
¡¡LA SUSTITUCION DEL PATRONO!!
Año 1/ N° 1 Abril 2018

Editorial
SUSTITUCIÓN DE PATRONO.
La sustitución de patrono ocurre cuando suceden las siguientes
circunstancias:
1.- Cuando se trasmite la propiedad, la
titularidad o la explotación de una
empresa o entidad de trabajo de una
persona natural o jurídica a otra y
continúan realizándose las labores de la
empresa aun cuando se produzcan
modificaciones.
2-Cuando el trabajador, aun cuando reciba el
monto de su liquidación laboral, continúe
laborando en la nueva empresa. En este caso
el dinero recibido por el trabajador se
considera como un anticipo al pago de su
liquidación laboral.
3-Cuando el trabajador es trasladado de una
empresa o entidad de trabajo a otra, en
distinto lugar de trabajo, si ambas empresas
se encuentran sometidas a una
administración común, o cuando una de las
empresas o entidades de trabajo es socia de
la otra o cuando los socios mayoritarios o
decisorios de una de las empresas son
también de la otra empresa.
En los casos de sustitución de patrono, el trabajador mantiene todos
los derechos como si nunca hubiese habido ningún cambio de
patrono y el tiempo de antigüedad permanece intacto.

Editorial
Si existe algún juicio laboral contra el anterior patrono, la
sentencia podrá ejecutarse indistintamente contra el
anterior patrono o contra el nuevo patrono.
En los casos de sustitución de
patrono, el trabajador debe ser
notificado antes de que se efectúe
la Sustitución, ya que de no
hacerse, el trabajador podría
objetar tal sustitución ante la
Inspectoría del Trabajo.
El patrono sustituido será
solidariamente responsable con el
nuevo patrono de las obligaciones
laborales existentes antes de la
sustitución, hasta por cinco años.
Lo relacionado con la sustitución de
patrono se encuentra regulado en los
artículos al 66 al 70 de la LOTTT, 30 y
31 del Reglamento, el cual para estos
casos, continúa aplicándose.
Dr. Enrique Herrera S.
Abogado
www.enriqueherrera.com.ve

Contenido
PAGINA
06
CONTENIDO
REVISTA DE DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO / ESTUDIANTIL
Año 1/ N° 1 Abril 201
La Sustitución del Patrono
Portada:
Inspirada en los conflictos
familiares que se viven al
momento de una sucesión
14
La estabilidad laboral

ROBERTH ESCALONA CJP-162-00160V
KARLA NUÑEZ CJP-162-00100V
BÁRBARA PÉREZ CJP-162-00175V

Articulo
*
Definición,
requisitos,
causas y
efectos
(Indicar
articulado).
La Sustitución de Patronos en la LOTTT
(Artículo 66 LOTTT).
La Sustitución de Patronos es la transferencia en la titularidad de la
propiedad o de la posesión sobre la empresa; transferencia que puede ser
parcial o total, que puede ser por venta, cesión, arrendamiento, comodato,
siempre y cuando se verifique el cambio de patrono, preexista un contrato
de trabajo entre el trabajador y el patrono sustituido, así como la
subsistencia de la empresa en la permanencia de la actividad comercial que
realizaba o cuando también al tomar una forma jurídica nueva, continúe sus
actividades con el mismo personal y sin solución de continuidad posterior a
la transferencia de la empresa, manteniéndose con vida la relación laboral,
es decir, la continuidad de la prestación de servicio del trabajador en la
empresa.
En consecuencia, existe sustitución de patronos
cuando el propietario o poseedor de una empresa,
establecimiento, explotación o faena, trasmite sus
derechos a otra persona natural o jurídica, que
continúa la misma actividad económica o, al menos,
la prosigue sin alteraciones esenciales. En sentido
amplio, se realiza el supuesto legal cuando, sin
solución de continuidad en la actividad de la empresa,
el nuevo titular de su propiedad o posesión la explota
como patrono.
En otras palabras, hay sustitución de patrono cuando por cualquier causa se transfiera la
propiedad, o parte de ella, a través de cualquier título, de una persona natural o jurídica a otra, y
continúen realizándose las labores de la entidad de trabajo, aun cuando se produzcan
modificaciones
https://www.sosamartinez.com/sentencias/16-
laboral/64-sustitucion-de-patrono-es-necesario-hacerla-notificacion-al-trabajador-de-dicha-sustitucion-yaque-la-ley-establece-que-aplica-una-responsabilidadsolidaria-en-cuanto-a-la-relacion-laboral-pero-solo-sise-realiza-la-correspondiente-notificacion.html
06

Articulo
Requisitos:
En este orden de ideas nos afirma Cabanellas:
“La cesión de la empresa constituye un acto jurídico res inter alios acta para los trabajadores
dependientes de la misma; por lo cual, si un patrono transfiere a otro la empresa de la que es
titular, la vigencia de los contratos de trabajo subsiste para este nuevo patrono, en iguales
condiciones, y los trabajadores siguen con los mismos derechos y obligaciones. Cualquiera
modificación que se imponga, por el hecho de la transferencia de la empresa, en las condiciones
de la prestación de servicios y que disminuya los derechos o aumente las obligaciones,
configurará el incumplimiento del contrato por parte del patrono y autorizará al trabajador para
dar por concluido el contrato de trabajo con la responsabilidad de aquél”.
Tras lo cual se infiere que los requisitos esenciales
para que exista la sustitución de patronos son
fundamentalmente cuatro, que así tenemos entre
ellos:
a. Contrato de trabajo previo entre el trabajador y el
patrono sustituido
b. Cambio de patrono
c. Continuidad de la actividad empresarial
d. Continuidad de la prestación de servicio del
trabajador en la empresa.
Precisados como hayan sido los requisitos o
condiciones para que opere la institución en
estudio es preciso dejar sentado lo
siguiente: si el contrato de trabajo al igual
que las convenciones civiles, mercantiles,
entre otras más, se entiende acordado para
que tanto empleador y trabajador; -esto es,
las parte originales cumplan con sus
respectivas obligaciones y deberes hasta
que se produzca la finalización del vínculo
con soporte en las distintas causas que
prevé la legislación laboral (retiro justificado
mutuo disenso, despido, renuncia o causas ajenas a la voluntad de los contratantes)
concatenadas con una de las características del contrato de trabajo; a saber, la imposición
natural del carácter intuito personae respecto al trabajador; es perfectamente posible y
adecuado a los fines de proteger los derechos de los trabajadores como débiles en la relación
laboral, la excepcionalidad de la antes dicha característica del contrato de trabajo en relación al
patrono, debido a que el patrono sustituto se subroga en los derechos y obligaciones de aquél
lo cual cumple con el rol tuitivo que se procura a través de la sustitución patronal.
https://www.youtube.com/watch?v=hL3XYSPnBIQ
https://www.youtube.com/watch?v=rlcqa1Fz2Fw
07

CAUSAS Y EFECTOS:
Articulo
Causas:
La sustitución de Patrono en
Venezuela solo se puede dar por 3
razones:
1. Cuando se trasmita la propiedad de
una Empresa ya sea porque se fusiono con
otra empresa, o porque la explotación de
una actividad se le entrego en su totalidad a
otra que se dedique a lo mismo.
3. O cuando se dispone la
explotación o la actividad a la que se
dedica la empresa y se le otorga a otra
que se dedica a lo mismo y continuara
con el.
2. Porque cambiaron la
titularidad de la misma es decir
los Propietarios vendieron sus
acciones y hay nuevos Patronos.
Es decir que en la sustitución del Patrono, se produce cuando hay un cambio de la persona
Natural o cuando se cambia de una persona jurídica a otra, por cualquier causa, y continúen
realizándose las labores de la empresa.
Efectos:
1. La no afectación y/o continuidad
de las relaciones individuales y
colectivas de trabajo: Lo cual quiere
decir, que el vínculo jurídico
establecido por el patrono sustituido
mantiene su vigencia a pesar del
cambio de titular de los medios de
producción. En ese sentido señala la
LOTTT y el RLOT en los artículos 68 y
31 respectivamente:
Artículo 68.- La
sustitución de
patrono o patrona
no afectará las
relaciones
individuales y
colectivas de
trabajo existentes.
(…)
Artículo 31.- La sustitución
del patrono o patrona
afectará las relaciones y
condiciones de trabajo,
legales o convencionales,
así como tampoco afectará
a las organizaciones
sindicales previamente
constituidas. (…)
08

Articulo
2. Responsabilidad solidaria entre el patrono sustituto y el patrono sustituido: El maestro
Rafael Albuquerque al analizar las consecuencias jurídicas de la sustitución de patronos,
señala: “El patrono sustituto queda subrogado en todos los derechos y obligaciones del
patrono sustituido”[9], como resultado, entre el patrono sustituido y el patrono sustituto,
no obstante de la subrogación originada por la transferencia, surge una responsabilidad
solidaria de las obligaciones derivadas de la Ley o del contrato de trabajo, hasta por el
período de prescripción legal establecido.
En referencia a dicha responsabilidad solidaria,
señala la LOTTT:
Artículo 68.- Efectos y solidaridad
(...) El patrono o la patrona sustituido o
sustituida será solidariamente responsable
con el nuevo patrono o la nueva patrona
por las obligaciones derivadas de esta Ley,
de los contratos individuales, de las
convenciones colectivas, los usos y
costumbres, nacidos antes de la sustitución,
hasta por el término de cinco años.
Concluido este plazo, subsistirá únicamente
la responsabilidad del nuevo patrono o de la
nueva patrona, salvo que existan juicios
laborales anteriores, caso en el cual las
sentencias definitivas podrán ejecutarse
indistintamente contra el patrono sustituido
o la patrona sustituida o contra el sustituto
o la sustituta. La responsabilidad del
patrono sustituido o patrona sustituida sólo
subsistirá, en este caso, por el término de
cinco años contados a partir de la fecha en
que la sentencia quede definitivamente
firme.
Así las cosas, la norma transcrita ut
supra, establece la forma de
responsabilidad solidaria aplicable a la
figura de sustitución del patrono una vez
ésta configurada, señalando dicha norma
que el patrono sustituto es responsable
solidariamente por las cargas laborales
hasta por cinco después de efectuada la
transferencia de la empresa, con la
excepción de las demandas que existan con
anterioridad a la fecha de la negociación de
la empresa, cuya sentencia será ejecutable
en el patrono sustituto o el patrono
sustituido, la prescripción para el patrono
sustituido operará hasta por cinco años
después de que la sentencia quede firme.
3. Efectos que pueden presentarse en caso de
una convención colectiva vigente: El muy
importante efecto in comento, se materializa
una vez que el nuevo patrono adquiere una
nueva empresa, la cual de manera previa a la
traslación de la propiedad de los medios de
producción, ha suscrito una convención
colectiva, y al presentarse los eventos propios
de la institución de la sustitución de patrono,
genera la duda si dicho pacto colectivo
participa también de los efectos de la
sustitución patronal.
La duda tiene su fundamento si se tiene en
cuenta que la convención colectiva es un
contrato solemne, de suma importancia e
investido de formalidad y con requerimientos
legales para otorgarle existencia jurídica y
validez formal, pero en virtud de la institución
de la sustitución de patronos y la evidente
variación y/o desaparición de una de sus
condiciones externas, como lo es una de las
partes inicialmente contratantes (patrono
ahora sustituido) quienes suscribieron tal
convención colectiva, aunado al hecho de los
trabajadores deben mantener y gozar de las
mismas condiciones laborales en que se han
desenvuelto, con el patrono sustituido.
Asimismo, si se tratara de la absorción de la
empresa por otra que ya tuviere suscrita una
convención colectiva, genera la consecuente
duda de cuál debe ser la que se aplique. Por lo
tanto, la medida para cada caso deberá basarse
en la consideración de los ámbitos de
aplicación de los convenios respectivos, su
plazo de vigencia, las normas sobre
concurrencia y el principio general del
mantenimiento de las condiciones
anteriormente disfrutadas; esto es, derechos
adquiridos (y por lo tanto, en aras de la
continuidad laboral); así como las normas más
favorables.
09

Articulo
Como resultado, y en virtud de la institución que se estudia en la presente investigación, lo que
si se transfiere junto a la propiedad de la empresa o explotación son los efectos de la convención
colectiva suscrita por el patrono sustituido, no obstando de ninguna manera la posibilidad para
el patrono sustituto de realizar una nueva convención colectiva que mejore las anteriores
condiciones laborales o por vía de excepción, las desmejore.
4. Obligaciones provenientes de la seguridad social,
prestaciones de antigüedad y otras asignaciones
económicas: La sustitución de patrono comporta una
carga para el nuevo patrono, de soportar todos los
pasivos laborales de sus nuevos trabajadores, siendo así
el patrono sustituto debe soportar también la obligación
de cumplir y seguir cumpliendo con el sistema de
seguridad social, con el régimen prestacional de
pensiones y otras asignaciones económicas.
El Dr. Rafael Caldera expresó que:
“Siempre que hay sustitución de
patronos, los efectos legales suponen,
no sólo el mantenimiento de los
derechos de naturaleza económica, sino
también de todos aquellos que origina
la duración de relación de trabajo. La
antigüedad del trabajador, sobre todo,
no sufre alteración alguna: con lo cual
resulta que el tiempo para el pago de
prestaciones legales, goce de jubilación,
etc., se calcula uniendo, sin solución de
continuidad, la antigüedad anterior al
tiempo posterior a la sustitución”.
10

Articulo
Formalidades a cumplir antes de la
sustitución de patrono.
El articulado ya citado constituye la base del presente estudio, el cual regula las formalidades
esenciales que deben cumplirse a fin de que la sustitución de patronos sea válida, puesto que
al trabajador no notificado no podrá el patrono sustituto imponer el cumplimiento de
obligaciones derivadas del contrato de trabajo, ni puede el trabajador conscientemente
ejercer derecho alguno derivado de su contrato o de la ley, comprendida entre éstos la opción
de retiro consagrada a su favor.
https://www.youtube.com/watch?v=v4SJ71d4vYU
La aceptación expresa o
tácita del trabajador:
Para ello se requiere la voluntad del
trabajador o trabajadora. Puede ser de
manera indubitable (por escrito) respecto a
su deseo y conveniencia de seguir en la
relación laboral. De maneta tácita si pasan los
tres meses siguientes a la sustitución y no ha
manifestado su desacuerdo con la
sustitución.
No solamente se trata del acuerdo entre los
patronos respecto a la traslación de la
propiedad de la empresa o explotación, sino
que se requiere la voluntad del trabajador, a
fin de que éste pueda enterarse del cambio
patronal, saber y conocer quién será su
nuevo patrono, la fecha en que ocurrirán
dichas eventualidades amen de las causas o
motivos sustento de la decisión o contrato
entre el patrono sustituido y el patrono
sustituto.
Según el artículo 31 RLOT la obligación de
notificar debe cumplir con los siguientes
requisitos:
• Dicha notificación debe hacerse
con suficiente antelación (con anterioridad
a la fecha en que se producirá la
sustitución patronal). Aunque no se señala
la suficiencia en lo concerniente al tiempo
para realizar la notificación, como la
LOTTT expone que el trabajador tiene tres
meses posteriores la notificación para
manifestar su inconveniencia respecto a la
sustitución, pensamos que serían tres
meses anteriores a la sustitución o dentro
de los tres meses anteriores que debería
llevarse a cabo dicha formalidad u
obligación de notificar a los trabajadores y
trabajadoras.
• Debe realizarse por escrito, con el
propósito de tener certeza en relación a
la fecha en que se hace, así como también
en relación al estricto cumplimiento de la
carga.
• Dicho escrito, debe contener una
amplia identificación del sustituto, la fecha
de la entrada en vigencia de la sustitución
y las respectivas causas o motivos. Dicho
requisito tiene por objeto que el
trabajador se encuentre suficientemente
informado en relación a su nuevo patrono
y pueda de tal manera evaluar si la
sustitución que próximamente se
verificará es o no conveniente a sus
intereses.
• No sólo a los trabajadores, sino al
sindicato que represente a los
trabajadores así como a la propia
Inspectoría del Trabajo.
11

Articulo
De ese modo se pretende mediante tal
notificación, que el trabajador pueda
adoptar de manera expresa su decisión
de aceptar o no el cambio de la parte
patronal, a través de decisión expresa e
indubitable de su deseo de continuar con
la relación de trabajo hasta el momento
mantenida con el patrono sustituido o,
manifestar su voluntad de poner fin a la
relación de trabajo respectiva por
considerar que la sustitución es
perjudicial o inconveniente a sus
intereses.
En consecuencia, tal conducta se
considera según la LOTTT en su artículo
80 literal e como retiro justificado,
teniendo derecho a recibir las
prestaciones e indemnizaciones como si
tratare de un despido injustificado. En
este orden de ideas, señala la Sala de
Casación Social en decisión Nº 165 del 14
de marzo de 2012:
“De este artículo se desprende que si el trabajador
no acepta la sustitución del patrono y termina la
relación laboral, su patrono –el patrono sustituidopagará
las indemnizaciones que le corresponden
como si se tratara de un despido injustificado; y, no
señala responsabilidad alguna del patrono sustituto,
pues el trabajador en este caso nunca prestará
servicio para él.
En el caso concreto, la recurrida compartió el criterio
de la instancia de que la codemandada PDVSA
desvirtuó la pretensión del actor al no ser
demostrada la prestación personal de servicio para
ésta, por lo que no existió vínculo laboral de la parte
actora con esta codemandada, razón suficiente para
declarar con lugar la falta de cualidad alegada;
explicando que comparte ese argumento en virtud de
que efectivamente consta que se le notificó la
sustitución al actor y éste no aceptó, por ello mal
puede tener PDVSA responsabilidad en las resultas
del presente juicio.
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Considera la Sala que la recurrida estableció la
inexistencia de la sustitución patronal, con
fundamento en que el ciudadano Neil José Parra
Marín, una vez notificado de la política de migración
a empresas mixtas, esto es, la transmisión de la
explotación del negocio -primer requisito de
procedencia de la sustitución patronal-, éste no
aceptó y presentó su renuncia, en consecuencia, no
ingresó a la nómina de trabajadores de la sociedad
mercantil Petróleos de Venezuela, S.A., -segundo
requisito para que opere la sustitución patronal-,
razón por la cual no incurrió en falta de aplicación de
los artículos 88 y 90 de la Ley Orgánica del Trabajo”

Articulo
La estabilidad laboral
…
Consiste en el derecho que un
trabajador tiene a conservar su
puesto de trabajo, de no incurrir en
faltas previamente determinadas o de
no acaecer en circunstancias extrañas.
Los trabajadores contratados por tiempo
determinado o para una obra determinada
gozarán de esta protección mientras no
haya vencido el término o concluido la
totalidad o parte de la obra que constituya
su obligación, esta no se aplica a los
trabajadores temporeros, eventuales,
ocasionales y domésticos, un patrono para
despedir a un trabajador protegido por
estabilidad, deberá participarlo por escrito
al juez del trabajo, indicando las causas que
justifiquen el despido, dentro de los cinco
(5) días hábiles siguientes al despido, y de
no hacerlo estaría reconociendo que el
despido lo hizo sin justa causa. Art 89, 90
LOTTT.
El trabajador protegido por la estabilidad y
que ha sido despedido, podrá ocurrir ante
el mismo juez, cuando no estuviere de
acuerdo con la causa alegada para
despedirlo, a fin de que éste la califique y
ordene su reenganche y pago de salarios
caídos, si el despido no se fundamentó en
una justa causa de conformidad con esta
Ley.
Causas…
La ESTABILIDAD en el trabajo es una
protección de carácter general y
permanente, según la cual los trabajadores
permanentes que no sean de dirección y que
tengan más de un (1) meses al servicio de un
patrono, no podrán ser despedidos sin justa
causa. La justa causa es cualquiera de las
previstas en el artículo 79 de la LOTTT y el
artículo 38 del Reglamento de la LOT.
www.wikiestudiantes.org/estabilidad-laboral/
Si el trabajador dejare transcurrir el lapso de
10 días hábiles sin solicitar la calificación del
despido, perderá el derecho al reenganche,
pero no así los demás que le correspondan en
su condición de trabajador. Art 89 LOTTT.
En la LOT vigente hasta el 07/05/2012 Si el patrono, al hacer el despido, paga al trabajador la
indemnización a que se refiere el artículo 125 de la LOT, ni siquiera habrá lugar al
procedimiento judicial de calificación de despido.
14
Con la LOTTT la finalización de la relación de trabajo mediante un pago adicional solo es
posible si “tiene el acuerdo del trabajador” y el patrono deberá pagarle sus prestaciones
sociales más una cantidad equivalente al monto que le corresponde por sus prestaciones
sociales como indemnización. Art 92, 93 LOTTT

Articulo
LOTTT Artículo 89...
Cuando el patrono o patrona despida a uno o más
trabajadores o trabajadoras amparados o
amparadas por estabilidad laboral deberá
participarlo al Juez o la Jueza de Sustanciación,
Mediación y Ejecución de su jurisdicción,
indicando las causas que justifiquen el despido,
dentro de los cinco días hábiles siguientes, de no
hacerlo se le tendrá por confeso, en el
reconocimiento que el despido lo hizo sin justa
causa.
Asimismo, el trabajador o trabajadora podrá
acudir ante el Juez o Jueza de Sustanciación,
Mediación y Ejecución, cuando no estuviere de
acuerdo con la procedencia de la causa alegada
para despedirlo o despedirla, a fin de que el Juez
o Jueza de Juicio la califique y ordene su
reenganche y pago de los salarios caídos, si el
despido no se fundamenta en justa causa, de
conformidad con la Ley.
Si el trabajador o trabajadora dejare transcurrir el
lapso de diez días hábiles sin solicitar la
calificación del despido, perderá el derecho a
reenganche, pero no así los demás que le
correspondan en su condición de trabajador o
trabajadora, los cuales podrá demandar ante el
Tribunal del Trabajo competente.
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Tipos de …
Articulo
Estabilidad Absoluta
Origina en favor del sujeto que la goza, el
derecho de ser reincorporado en el cargo
del cual fue privado por su patrono sin
autorización del inspector del trabajo de
la jurisdicción y hace referencia a la
protección de sectores sociales de gran
importancia como lo son la protección de
trabajo de la maternidad, paternidad,
protección a la libertad sindical,
protección a los trabajadores del sector
público, trabajadores de la carrera
administrativa.
Estabilidad Relativa
Tan solo concibe el derecho a una
indemnización a favor del trabajador que
retire o sea despedido por causas
imputables a su patrono, o se vea
privado de su empleo por causas ajenas a
su voluntad
…
LOTTT Artículo 94: Los
trabajadores y trabajadoras
protegidos de inamovilidad no
podrán ser despedidos, ni
trasladados, ni desmejorados sin
una causa justificada la cual
deberá ser previamente calificada
por el inspector o inspectora del
trabajo. El despido, traslado o
desmejora de un trabajador o
trabajadora protegido de
inamovilidad son contrarios a lo
previsto en la Constitución y en
esta Ley. El Ejecutivo Nacional
podrá ampliar la inamovilidad
laboral prevista en esta Ley como
medida de protección de los
trabajadores y trabajadoras, en
el proceso social de trabajo. La
protección de la garantía de
inamovilidad de los trabajadores y
trabajadoras amparados por ella,
se realizará mediante el
procedimiento contenido en esta
Ley, que es gratuito, accesible,
transparente, expedito, sin
dilaciones indebidas y sin
formalismos o reposiciones
inútiles. El mismo expresa la
autoridad del poder popular en
materia del trabajo y seguridad
social, y sus actos, resoluciones o
providencias se ejecutarán
efectivamente y no serán objeto
de impugnación en vía
jurisdiccional, sin previo
cumplimiento del acto
administrativo.
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Glosario
GLOSARIO
Sustitución, substitución, sustituto, sustitutivo y términos semejantes, ​pueden referirse a:
alteración de una posición, acción y efecto de sustituir (poner a alguien o algo en lugar de otra
persona o cosa).
Patrono puede referirse a: el empleador, la parte que provee un puesto de trabajo a una
persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a cambio del pago de
una remuneración o salario.
Cesión puede referirse a: Cesión (regla de fútbol), regla de fútbol por la cual cuando un jugador
pasa el balón con el pie a su propio portero, éste no puede atraparlo con las manos. Cesión de
bienes es el abandono voluntario de todos los bienes en favor de los acreedores, en pago de
una deuda. Cesión de derechos es un término jurídico.
Empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
solicitantes, a la par de asegurar la continuidad de la estructura productivo-comercial así como
sus necesarias inversiones.
Trabajador o trabajadora es la persona física que con la edad legal mínima presta servicios
retribuidos subordinados a otra persona, a una empresa o institución. Si su edad es menor a
legal establecida, puede ser considerado trabajo infantil y puede ser ilegal a menos que tenga,
en ciertos casos, permiso de sus padres o tutores. Si no presta los servicios de forma voluntaria,
se considera esclavitud o servidumbre.
Res inter alios acta es una expresión latina utilizada en Derecho y, en particular, en el Derecho
contractual, que puede traducirse como "cosa realizada entre otros". La frase se utiliza para
expresar la doctrina según la cual un contrato o un acuerdo entre varias personas (inter partes)
no puede afectar a un tercero que no ha sido parte en el mismo. Los efectos jurídicos del
mismo se limitarían, por tanto, a los derechos y obligaciones de las partes que lo realizaron. La
misma máxima es aplicable en Derecho internacional público entre estados, en cuanto a
tratados internacionales.
Responsabilidad es el cumplimiento de las obligaciones, o el cuidado al tomar decisiones o
realizar algo. La responsabilidades también el hecho de ser responsable de alguien o de
algo. Responsabilidad, se utiliza también para referirse a la obligación de responder ante un
hecho.
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Responsabilidad solidaria. Las obligaciones solidarias son aquellas en que concurren varios
acreedores, o varios deudores, o varios acreedores y varios deudores, de manera que cada
acreedor puede pedir y cada deudor debe prestar íntegramente las cosas objeto de la
obligación.

Glosario
Intuitu personae es una locución latina que significa “en función de la persona” o “respecto a la
persona” o «en atención a la persona», y que es especialmente utilizada para calificar una
relación existente entre dos o más personas, o una determinada circunstancia, que no puede
ser transportada o transferida a terceras personas (pues depende específicamente de la o las
personas involucradas). Por ejemplo y en el ámbito del Derecho, puede tratarse así el contrato
de trabajo nominativo (contrato por obligación), y también puede referirse al contrato
matrimonial (en el que la naturaleza e identidad de los cónyuges o contrayentes es
intransferible). En resumen, Intuitu personæ hace referencia a aquellos actos o contratos en
que la identidad o determinadas características personales de una parte (o de ambas) son
factor determinante de su celebración.
Dilación, del latín dilatio, es una demora o una tardanza de algo por un cierto tiempo. También
puede tratarse de una detención temporal. Por ejemplo: “El tren lleva una dilación de más de
una hora: no llegaremos hasta el anochecer”, “El correo me informó que hay una dilación en la
entrega de encomiendas”, “No aceptaré más dilaciones: el informe debe ser entregado hoy
mismo”.
Jurisdicción es la potestad, derivada del poder del estado, para resolver conflictos personales
de cualquier ciudadano utilizando la ley como medio de presión para que se cumpla el
veredicto elegido por el juez. La palabra deriva del latín “jus” (derecho), “dicere” (declarar) y
“lurisdictio” (dictar derecho). Las jurisdicciones surgieron como una medida de organización
para iniciar los juicios en contra de los criminales, además de crear un lugar para mantener a los
jueces organizados y, también, actualizar sus conocimientos; cabe destacar que esto es una de
las organizaciones que aparecieron cuando una sociedad emergente aparecía.
Sustanciación: Tramitación de un juicio hasta que está listo para sentencia
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CITAS BIBLIOGRAFICAS
MIRABAL RENDÓN, Iván. Sustitución de Patrono, transferencia
del trabajador y la Unidad económica.
Algunas precisiones conceptuales. En Ética y jurisprudencia n°
1/2003. Pág. 109-140.
ALFONZO GUZMÁN, Rafael. Estudio Analítico de la Ley del
trabajo venezolana. Caracas, Contemporánea ediciones. Tomo
I (1985) Pág. 536.
CALDERA, Rafael. Derecho del Trabajo. Buenos Aires, Editorial
«El Ateneo», Segunda Edición (1984) pa´g. 333.
Disponible en www.tsj.gov.ve/decisiones/scs/marzo/0165-
14312-2012-10-613.html.