PYMES MAGAZINE - mayo 2018

ACTUALIDAD
La Consejería de Empleo prepara incentivos para favorecer la
igualdad en las pymes andaluzas
La Consejería de Empleo de la
Junta de Andalucía está elaborando
distintas líneas de incentivos que se
centrarán en favorecer la igualdad
y la conciliación en las empresas.
Dichas ayudas contarán con 1,8
millones de presupuestos y estarán
dirigidas tanto a empresas como a
entidades locales.
El consejero de Empleo, Empresa
y Comercio, Javier Carnero, ha
detallado que una de las líneas de
ayudas se centrará en pymes con
menos de 250 trabajadores que no
están obligadas a contar con planes
de igualdad, y a las que se incentivará
su elaboración en consenso
con los representantes de sus trabajadores,
unas subvenciones a las que
también podrán acogerse las corporaciones
locales. Otras dos líneas
de ayuda se centrarán en fomentar
medidas de conciliación de la vida
laboral y familiar en ayuntamientos
y empresas, mientras que una
cuarta línea de incentivos apoyará la
puesta en marcha de actuaciones de
información, divulgación y concienciación
en materia de igualdad
que desarrollen entidades sin ánimo
de lucro.
Además, el Programa de Fomento
del Empleo Industrial recogerá
igualmente medidas de apoyo a la
igualdad que se aprobarán a lo largo
de este año, a través de una mayor
intensidad en el incentivo siempre
que el beneficiario sea una mujer
trabajadora. Dentro de este bloque
se incluirán tanto incentivos a la
contratación indefinida como a la
ampliación de jornada o medidas
de conciliación.
En la misma línea, la Consejería
de Empleo, Empresa y Comercio
también es la encargada de elaborar
un Plan Especial para abordar la
desigualdad salarial entre hombres
y mujeres en Andalucía, un compromiso
que viene recogido en el
anteproyecto de modificación de la
Ley para la Promoción de Igualdad
de Género autonómica, y que
recogerá tanto un diagnóstico de la
brecha salarial como la creación de
un registro de planes de igualdad
en las empresas, unas medidas que
se aprobarán fruto del consenso
y la participación con los agentes
sociales.
Estas medidas que se desarrollarán
durante este año se suman a otras
actuaciones que ya se llevan a cabo,
como el trabajo coordinado que
desarrolla la Junta de Andalucía y la
Inspección de Trabajo para detectar
situaciones de discriminación en las
empresas, o el programa de ayudas
que se inició en 2010 para fomentar
la igualdad de oportunidades en
el ámbito laboral, que ha contado
con 85 proyectos y 3,2 millones de
euros de gasto público.
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