180712 FMRU Conclusiones Taller_Final

5 ALTO RENDIMIENTO
TALLER DE GOBIERNNO
SITUACIÓN ACTUAL
DIFICULTADES – POSIBILIDADES DE MEJORA
1. No definición clara de donde queremos posicionar a cada Selección Nacional en el largo plazo (Golden rule – 7 años).
2. No definición clara ni alineada del “Perfil Serpiente” para todas las categorías y ramas.
3. Acciones para la Etapa “Identificación del Talento” poco definidas y no claramente alineadas entre los programas de
Selecciones Nacionales 7s-15s, hombres-mujeres.
4. No existencia de un Programa Nacional de Transferencia de Talento de otros deportes a Rugby.
5. No existencia de Plan de Desarrollo del Jugador-a con carácter nacional desarrollado para jugadores y jugadoras a
través de los Centros Nacionales de Tecnificación (existe un plan de desarrollo básico, acciones de los CNT, pero no
implementado ni alineado a nivel Nacional para hombres (7s-15s), mujeres y diferentes edades.
6. No existencia de Coordinación ni Sinergia entre todas la fases por las que pasa el Jugador-a (club – Estado –
Selección Nacional).
7. No existencia de un Programa de Becas junto con Universidades claramente definido.
8. Falta de recursos monetarios para cada proyecto de selección que impide tener un mínimo de preparación y
rendimiento de Equipos Nacionales (Etapas “Preparación de Talento” y “Presentación del Talento”)
9. Número de jugadores escaso con potencial para mantener, elevar y compatibilizar el Rendimiento en 7s-15s (Centro
Americanos, Panamericanos, RAN7s, SAR “B”…)
10. Dificultad en la coordinación de calendarios nacionales e internacionales 7s – 15s.
11. Escasos impactos de competición en todas las ramas y categorías a nivel de clubes que posibiliten la implementación
de estímulos que se exigen en el Alto Nivel tanto para jugador@s como para árbitr@s.
12. No existencia de competiciones de Estados para categoría mayor y/o 15s (ej. República 15s, etc…).
13. Servicios al Jugador-a limitados (médicos, fisios, nutriólogos, prep.físicos, asesor antidopaje, etc…)
14. Escasos entrenadores y árbitros cualificados y que demuestren competencias para acompañar procesos de Alto
Rendimiento.
15. Ausencia de una potencial franquicia semi profesional o profesional – países del mismo nivel ya están en proceso.