Cartilla de la Evaluación del desempeño 2

CARTILLA
EVALUACIÒN DEL
DESEMPEÑO
Hacia el camino de la
Excelencia

¿QUE ES LA EVALUACIÒN DEL
DESEMPEÑO?
30
20
10
0
FUNCIONALES
COMPORTAMENTALES
ADICIONALES
Es una herramienta
administrativa de la Gestión
del Talento Humano, que
permite valorar la gestión
individual de los servidores
públicos del INMLCF en el
contexto de las
responsabilidades que este
desempeña en su entorno
laboral, a través de parámetros
funcionales, comportamentales
y factores adicionales
previamente señalados por el
Dirección General mediante
acuerdos entre el evaluado y
evaluador
I N I C I A M O S E L C A M I N O H A C I A
L A E X C E L N C I A

¿CUÁLES SON LOS TIPOS DE
EVALUACIONES?
Evaluación Ordinaria: Es la evaluación que se
realiza en un periodo anual
Evaluación Parcial : Son aquellas que se
presentan en las siguientes situaciones:
Cambio de evaluador-
Cambio de empleo-Ajuste significativo de la
planeación institucional-Reubicación Otras
situaciones administrativas
Evaluación Anticipada: Se realiza únicamente
cuando el Director General lo ordene, ante un
deficiente desempeño de un servidor durante
el periodo de Evaluación Ordinaria
INICIAMOS EL CAMINO HACIA LA
EXCELNCIA

¿QUÉ SE EVALUARÁ?
Permite evidenciar
Parámetro
funcional:
los conocimientos
específicos,
destrezas,
habilidades y
experiencia que
posee el servidor
público,
INICIAMOS EL CAMINO HACIA LA
EXCELNCIA