ORIENTACION VOCACIONAL CHASIDE
Create successful ePaper yourself
Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.
profesión, las entidades públicas o privadas que requieren de sus perfiles…”saber a dónde<br />
voy y para lo que soy competente con un título, o, como me gusta decir, con un perfil<br />
formativo, es inherente a las inquietudes del estudiante universitario”.<br />
Mis expectativas no son las deseadas, ¿sigo o abandono?<br />
Tener en cuenta todos los pasos y consejos anteriores viene muy bien para tratar de<br />
acceder en la elección pero, bien es cierto, que a veces las cosas no son lo que parecen y<br />
cuando comenzamos la carrera nos podemos dar cuenta de que lo que estamos<br />
estudiando no nos satisface del todo. Puede que nos hayamos equivocado en la elección o<br />
que simplemente necesitemos una motivación que un psicólogo o un orientador nos<br />
puede ofrecer para tratar de organizar<br />
aspectos del itinerario de la carrera.<br />
La tasa de abandono en las universidades<br />
es alta. Por otro lado, para que las tasas<br />
de abandono se vayan reduciendo año<br />
tras año, José Nieto destaca que debería<br />
hacerse hincapié en una “información<br />
inicial a los estudiantes sobre las finalidades de los itinerarios; de las exigencias que<br />
conllevan; de los beneficios personales y sociales a los que conducen las carreras como la<br />
posibilidad de traducir su formación en actividad ocupacional”. Esto “posibilitaría<br />
enriquecer la conciencia por el logro con comportamientos en línea con los objetivos de<br />
los programas universitarios, tal vez animaríamos el trabajo de emprender como una vía<br />
más a su empleabilidad junto al conocimiento de las personas alternativas que la sociedad<br />
del trabajo ofrece”.<br />
Asimismo desde la Unidad de Orientación Psicopedagógica, para intentar reducir la tasa<br />
de abandono se recomienda “apoyar la flexibilidad” en diferentes aspectos como pueden<br />
ser las maneras de participar de la enseñanza (alternando sesiones presenciales con no<br />
presenciales); flexibilizando los planes de formación permitiendo “cruzar unos estudios<br />
con otros y poder conformar perfiles acordes a la orientación laboral que la sociedad va<br />
reclamando o que uno advierte o va descubriendo en el transcurso de la carrera”. Además<br />
considera oportuno “utilizar metodologías de trabajo en equipos, activar los servicios<br />
tutoriales, personalizar la enseñanza cada vez más y acercarse más al estudiante y a sus<br />
10