Maleta Pedagógica - Surt

“Uno de los obstáculos a los que se enfrentan las políticas de conciliación es que, ajenas
a la realidad de la “doble presencia”, no incluyen la sincronía temporal que acompaña a
la organización y realización cotidiana de la carga total de trabajo. Trabajo remunerado y
trabajo doméstico-familiar no son dos jornadas sobrepuestas. Los hombres tienden a
vivir el tiempo de trabajo de forma diacrónica, en función de sí mismos: las mujeres, en
cambio, viven sincrónicamente los tiempos de sus trabajos (actividad laboral y de
reproducción). La demanda de sincronización está bastante generalizada. Las mujeres
son nuevamente las que suplen estas desincronías y, en definitiva, las que se encargan
de conciliar los tiempos de las distintas personas de la familia. Pero las desincronías, en
realidad, afectan a todos, no sólo por la naturaleza del trabajo reproductivo, sino
también a consecuencia de los horarios o la estructura de las instituciones de
reproducción social (colegios, hospitales, administración pública), de los tiempos de las
ciudades (mercados, comercios, transportes) o del tiempo de trabajo asalariado.” 11
Así, las políticas deberían incluir los tiempos de la vida cotidiana, las situaciones diarias que
enfrentamos hombres y mujeres en nuestras conciliaciones y gestiones, y no sólo las
situaciones excepcionales, como lo plantea Sonia Rubio:
“Esta oferta pública de servicios a la vida diaria, además, debe estar acompañada no sólo
de los permisos laborales de los que actualmente gozamos, sino de unas políticas de
tiempo que atiendan a los criterios antes reseñados. Aquí la conciliación muestra sus
claras limitaciones porque sólo tiene en cuenta permisos laborales para tiempos
excepcionales. Y la relación de tiempo y trabajo es algo que requiere no menospreciar la
cotidianidad y la lógica de sincronía o simultaneidad con la que operan todas las
combinaciones posibles en esa relación, tal como antes se ha comentado. Se hace
necesario, pues, plantear unas reducciones horarias de la jornada laboral con carácter
sincrónico y cotidiano. (...) Obviamente, tales demandas de tiempo variarán en función
del distinto peso que la carga total de trabajo adquiere a lo largo de los distintos
momentos del ciclo de vida de las personas.” 12
No sólo las políticas públicas con equidad de género son fundamentales para una conciliación
realmente (re)estructurada sobre principios de equidad entre hombres y mujeres. Este es un
trabajo que involucra toda la sociedad, además las personas trabajadoras y las entidades
empleadoras. Es una problemática social que afecta a todas y todos y por todas y todos deberá
ser resuelta, o por lo menos, minimizada. El Foro Ciudades para la Conciliación 13 indica algunas
de las medidas que pueden ser asumidas por cada actor social involucrado:
11 Rubio, Sònia. La conciliación de la vida familiar y laboral a debate. Riesgos y oportunidades desde una perspectiva de
género in http://www.equalitaca.org/nuevaitaca/novedades/enlaces/49/documentotecnicoforo.pdf Página 45/118
12 Rubio, Sònia. La conciliación de la vida familiar y laboral a debate. Riesgos y oportunidades desde una perspectiva de
género in http://www.equalitaca.org/nuevaitaca/novedades/enlaces/49/documentotecnicoforo.pdf Página 46/118
13 http://www.equalitaca.org/nuevaitaca/novedades/enlaces/49/documentotecnicoforo.pdf
Módulo 01 Texto de apoyo. http://www.surt.org/maletaintercultural/index.php?vlg=0&vmd=0 11