00 MANUAL IMPLEMENTACION SG-SST SUNAFIL

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACIÓN LABORAL
7.2.3 RECURSOS, FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES
a. El empleador debe definir los recursos necesarios, las funciones,
las responsabilidades y la autoridad en la organización para
lograr una mayor eficacia en el Sistema Integrado de Gestión.
b. De acuerdo al Programa Anual de Seguridad y Salud se tiene un
presupuesto y cronograma el cual debe ser ejecutado.
c. Se recomienda lo siguiente:
• Tener un Organigrama Estructural del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el trabajo.
• Describir y documentar las responsabilidades, la autoridad
y las interrelaciones de todo el personal cuyo trabajo incide
en el SGSST.
• Proveer los recursos esenciales para la implementación del
SGSST, incluyendo tanto gestión humana y conocimientos
especializados como recursos tecnológicos y financieros.
7.2.4 COMPETENCIA Y FORMACIÓN
Identificar y satisfacer las necesidades de capacitación y
entrenamiento de todo el personal que realice tareas que puedan
tener impacto sobre la Seguridad y Salud en el trabajo.
a. PERFIL DEL PUESTO
Se elaboran los perfiles de puesto para los trabajadores. Los
perfiles deben considerar los requerimientos específicos para
trabajos de riesgo.
b. CAPACITACIÓN
Se debe implementar un Plan Anual de Capacitación, integrado
al Plan de SST, en donde se debe incluir lo siguiente:
• 04 capacitaciones en SST durante el año.
• La programación de las charlas de Inducción general e
inducción en el puesto de trabajo, al ingreso del trabajador al
centro de trabajo.
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