Contrato de trabajo

Contrato de trabajo
Gerencia de talento humano
Conoopy Company
Elaborado por Il Nostro Talento

índice
Datos del Contrato………………………………………………….3
Disposiciones del Contrato……………………………………..4
Firma del Contrato………………………………………………….13
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I. Datos del contrato
Datos del Patrono
Patrono:
Domicilio:
Cédula Jurídica:
Representante:
Cédula de identidad:
Cargo:
Conoopy Company S.A.
Escazú, contiguo a Multiplaza.
X-XXX-XXXXXX.
XXXXX XXXX XXXXX
X-XXX-XXX
Gerente General
Datos del Trabajador
Nombre completo:
Cédula de identidad:
Profesión:
Estado civil:
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II. Disposiciones del contrato
Primera. Objetivo. Este contrato tiene el fin de concretar y regular la
relación laboral que surja a partir de la aceptación de este y establecer
las condiciones de contratación de la persona trabajadora.
Segunda. Puesto. El trabajador ocupa el puesto de Gerente de Talento
Humano que, de acuerdo a las condiciones y términos estipulados en
este documento, acepta prestar sus servicios al patrono en las
actividades relacionadas al cargo, poniendo a disposición de la
organización sus habilidades, conocimientos, fortalezas, capacidades y
condición.
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Tercera. Funciones del cargo. El trabajador debe cumplir con las
tareas asignadas por la organización, de conformidad con la Ley, y
con las directrices y lineamientos dictados por el patrono. Las
funciones correspondientes al puesto, pero ni limitadas, se
describen a continuación:
a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar las
actividades y acciones del departamento de
RRHH, a los fines de garantizar el cumplimiento
de las metas, objetivos y políticas de la
organización.
b) Conservar relaciones laborales positivas con los
empleados.
c) Asistir y/o orientar a los Gerentes de otros
departamentos en la interpretación y aplicación
de las políticas y programas de RRHH, velando
por el cumplimiento de la legislación aplicable
en la materia.
d) Coordinar actividades internas y externas de
reclutamiento y capacitación.
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e) Desarrollar e implementar políticas y
procedimientos de RRHH destinados al
desarrollo del personal, relaciones
laborales, beneficios, compensación y
gestión del desempeño.
f) Analizar estadísticas para identificar
las circunstancias que le generan
problemas al personal y suministrar
recomendaciones para su mejora.
f) Supervisar el cumplimiento de las
funciones administrativas.
Y demás labores correspondientes a su
manual de puestos.
Cuarta. Lugar de trabajo. El colaborador ejecuta sus obligaciones en
la Sede Central de Conoopy Company, edificio C-1, departamento de
Talento Humano, en el cual debe de laborar tomando en cuenta los
principios de respeto, eficiencia y esfuerzo.
Quinta. Inicio de la relación laboral. La fecha de comienzo de
labores será a partir del 01 de Noviembre del año 2020. Cabe
mencionar que para este contrato aplica los tres meses de prueba,
el cual aplica del 01 de Julio del año 2020 al 31 de Octubre del año
2020.
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Sétima. Jornada laboral. La jornada para este
puesto es ordinaria, tipo diurna, donde el
horario correspondiente es de lunes a
sábados, de las 7:00 a.m. a las 4:00 p.m.
Dentro del cual, percibe una hora de
almuerzo.
Octava. Días de descanso y vacaciones. De
acuerdo a la Ley, el trabajador percibe un día
de descanso semanal, el cual, tomando en
cuenta el horario establecido, será el día
domingo de cada semana. Adicionalmente, el
colaborador percibirá su período de
vacaciones establecido por la Ley, el cual
comprende de dos semanas por cada
cincuenta semanas laboradas. Asimismo, los
feriados establecidos por la Ley serán
respetados por la organización.
Novena. Jornada extraordinaria. El trabajador
podría ser requerido por el patrono para
realizar alguna jornada extra, si fuera el caso
y por mutuo acuerdo, el cual podría
comprender hasta el máximo de horas que la
Ley permite.
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Décima. Confidencialidad. El colaborador se obliga a guardar la
confidencialidad de la información de la organización, y no debe
utilizarla en su beneficio o de terceros. El trabajador se obliga a
mantener bajo confidencialidad, toda aquella información que
llegare a su conocimiento o que tuviese acceso por la índole de sus
funciones como archivos, registros, bases de datos que no tengan
carácter público.
Igualmente se obliga a no divulgar, copiar o reproducir por ningún
medio, sea escrito, verbal, electrónica, magnético u cualquier otro
medio, el material que tenga acceso y que pueda contener
información sensible y/o confidencial. El incumplimiento al deber de
confidencialidad y uso restringido de la información por parte del
trabajador que firma el presente contrato facultará a Conoopy
Company a dar por terminado sin responsabilidad patronal el
contrato de trabajo.
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Undécima. Reglamento y normativa interna. El trabajador manifiesta
conocer y estar de acuerdo en cumplir las políticas internas para la
convivencia laboral armoniosa, y el buen desempeño dentro de la
organización, así como el correcto uso, acceso, manejo, custodia y
confidencialidad de la información, todo lo cual constituyen
obligaciones y prohibiciones que deben respetarse, además de las
contempladas en el Código de Trabajo y el Reglamento Interno del
Trabajo.
El colaborador está en plena conciencia y acepta las condiciones
estipuladas por el reglamento y normativa interna de Conoopy
Company, el cual fue leído y comprendido por la persona
previamente antes de la firma de este contrato de trabajo.
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Duodécima. Sobre el espacio y equipo laboral. El patrono se
compromete a equipar al trabajador con su respectiva oficina,
equipo de cómputo, celular corporativo y uniforme. El colaborador
tomará responsabilidad total o parcial sobre el daño o pérdida de
los últimos, dependiendo de la(s) causa(s) del hecho.Conoopy
Company proporcionará a cada trabajador una clave personal de
acceso a la computadora y a los sistemas necesarios para realizar
las labores.
Esta es de carácter personalísimo y exclusivo del trabajador, por
lo que éste será el único responsable por el uso debido que se haga
de la clave, queda terminalmente prohibido a los trabajadores
facilitar de cualquier forma, el uso de la clave asignada. El
incumplimiento traerá medidas disciplinarias, sea porque se facilite
a otros trabajadores o bien, a terceros ajenos a la organización. Una
vez que Conoopy facilite la clave a cada trabajador, estos deberán
sustituirla por una de su escogencia, respetando el formato
establecido por Conoopy Company.
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Décimo tercera. De los servicios contratados. Es entendido y
aceptado por el trabajador, que toda inversión, producto, o
documento que se genere de los servicios contratados, son cedidos
al patrono, y por ende, son propiedad patrimonial de Conoopy
Company, por lo que el funcionario se compromete a no utilizarlo
con terceras personas y a no lucrar con ellos. En caso de
incumplimiento del trabajador, en lo estipulado en esta cláusula,
Conoopy Company se reserva la posibilidad de dar por terminado el
contrato de trabajo, sin perjuicio de acudir ante la instancia judicial
correspondiente, para determinar las responsabilidades que
correspondan.
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Décima cuarta. Ley y jurisdicción. Tanto el patrono como el
trabajador están de acuerdo, en que el presente contrato se rige
bajo las disposiciones del Código de Trabajo, y cualquier
controversia respecto a sus términos y condiciones deberá ser
resuelta por una corte competente de Costa Rica.
Décima quinta. Notificaciones. Para los efectos de este contrato, el
trabajador señala como medio para recibir notificaciones el
siguiente correo electrónico personal:
O bien la siguiente dirección física:
Hago constar que la información facilitada es fidedigna.
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III. Firma del contrato
Tomando en cuenta lo dispuesto en el Capitulo II, tanto el trabajador
como el patrono se comprometen a cumplir a cabalidad las
condiciones expuestas para este contrato y aceptan las mismas al
ser las ___________ del día ___ del mes de __________ del año
_________.
Nombre del colaborador:
Firma:
Nombre del representante legal:
Firma:
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