Contrato de trabajo Coonopy

Contrato de trabajo
Gerencia de talento
humano
Conoopy Company
Elaborado por Il Nostro Talento

índice
Datos del Contrato………………………………………………….3
Disposiciones del Contrato……………………………………..4
Firma del Contrato………………………………………………….13
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I. Datos del contrato
Datos del Patrono
Patrono:
Domicilio:
Cédula Jurídica:
Representante:
Cédula de
identidad:
Conoopy Company S.A.
Escazú, contiguo a
Multiplaza.
X-XXX-XXXXXX.
XXXXX XXXX XXXXX
X-XXX-XXX
Cargo: Datos del Trabajador Gerente General
Nombre completo:
Cédula de
identidad:
Profesión:
Estado civil:
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II. Disposiciones del contrato
Primera. Objetivo. Este contrato tiene el fin de concretar y
regular la relación laboral que surja a partir de la aceptación
de este y establecer las condiciones de contratación de la
persona trabajadora.
Segunda. Puesto. El trabajador ocupa el puesto de Gerente de
Talento Humano que, de acuerdo a las condiciones y términos
estipulados en este documento, acepta prestar sus servicios al
patrono en las actividades relacionadas al cargo, poniendo a
disposición de la organización sus habilidades, conocimientos,
fortalezas, capacidades y condición.
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Tercera. Funciones del cargo. El trabajador debe
cumplir con las tareas asignadas por la organización, de
conformidad con la Ley, y con las directrices y
lineamientos dictados por el patrono. Las funciones
correspondientes al puesto, pero ni limitadas, se
describen a continuación:
a) Planificar, organizar, dirigir y evaluar las
actividades y acciones del departamento
de RRHH, a los fines de garantizar el
cumplimiento de las metas, objetivos y
políticas de la organización.
b) Conservar relaciones laborales positivas
con los empleados.
c) Asistir y/o orientar a los Gerentes de
otros departamentos en la interpretación
y aplicación de las políticas y programas
de RRHH, velando por el cumplimiento
de la legislación aplicable en la materia.
d) Coordinar actividades internas y externas
de reclutamiento y capacitación.
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e) Desarrollar e implementar
políticas y procedimientos de
RRHH destinados al desarrollo
del personal, relaciones
laborales,
beneficios,
compensación y gestión del
desempeño.
f) Analizar estadísticas para
identificar las circunstancias que
le generan problemas al
personal y suministrar
recomendaciones para su
mejora.
f) Supervisar el cumplimiento de las
funciones administrativas.
Y demás labores correspondientes a
su manual de puestos.
Cuarta. Lugar de trabajo. El colaborador ejecuta sus
obligaciones en la Sede Central de Conoopy Company,
edificio C-1, departamento de Talento Humano, en el
cual debe de laborar tomando en cuenta los principios
de respeto, eficiencia y esfuerzo.
Quinta. Inicio de la relación laboral. La fecha de
comienzo de labores será a partir del 01 de Noviembre
del año 2020. Cabe mencionar que para este contrato
aplica los tres meses de prueba, el cual aplica del 01 de
Julio del año 2020 al 31 de Octubre del año 2020.
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Sétima. Jornada laboral. La jornada para
este puesto es ordinaria, tipo diurna, donde
el horario correspondiente es de lunes a
sábados, de las 7:00 a.m. a las 4:00 p.m.
Dentro del cual, percibe una hora de
almuerzo.
Octava. Días de descanso y vacaciones. De
acuerdo a la Ley, el trabajador percibe un día
de descanso semanal, el cual, tomando en
cuenta el horario establecido, será el día
domingo de cada semana. Adicionalmente,
el colaborador percibirá su período de
vacaciones establecido por la Ley, el cual
comprende de dos semanas por cada
cincuenta semanas laboradas. Asimismo, los
feriados establecidos por la Ley serán
respetados por la organización.
Novena. Jornada extraordinaria. El
trabajador podría ser requerido por el
patrono para realizar alguna jornada extra, si
fuera el caso y por mutuo acuerdo, el cual
podría comprender hasta el máximo de
horas que la Ley permite.
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Décima. Confidencialidad. El colaborador se obliga a
guardar la confidencialidad de la información de la
organización, y no debe utilizarla en su beneficio o de
terceros. El trabajador se obliga a mantener bajo
confidencialidad, toda aquella información que llegare
a su conocimiento o que tuviese acceso por la índole de
sus funciones como archivos, registros, bases de datos
que no tengan carácter público.
Igualmente se obliga a no divulgar, copiar o reproducir
por ningún medio, sea escrito, verbal, electrónica,
magnético u cualquier otro medio, el material que
tenga acceso y que pueda contener información
sensible y/o confidencial. El incumplimiento al deber de
confidencialidad y uso restringido de la información por
parte del trabajador que firma el presente contrato
facultará a Conoopy Company a dar por terminado sin
responsabilidad patronal el contrato de trabajo.
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Undécima. Reglamento y normativa interna. El trabajador
manifiesta conocer y estar de acuerdo en cumplir las
políticas internas para la convivencia laboral armoniosa, y
el buen desempeño dentro de la organización, así como el
correcto uso, acceso, manejo, custodia y confidencialidad
de la información, todo lo cual constituyen obligaciones y
prohibiciones que deben respetarse, además de las
contempladas en el Código de Trabajo y el Reglamento
Interno del Trabajo.
El colaborador está en plena conciencia y acepta las
condiciones estipuladas por el reglamento y normativa
interna de Conoopy Company, el cual fue leído y
comprendido por la persona previamente antes de la firma
de este contrato de trabajo.
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Duodécima. Sobre el espacio y equipo laboral. El patrono
se compromete a equipar al trabajador con su respectiva
oficina, equipo de cómputo, celular corporativo y
uniforme. El colaborador tomará responsabilidad total o
parcial sobre el daño o pérdida de los últimos,
dependiendo de la(s) causa(s) del hecho.Conoopy
Company proporcionará a cada trabajador una clave
personal de acceso a la computadora y a los sistemas
necesarios para realizar las labores.
Esta es de carácter personalísimo y exclusivo del
trabajador, por lo que éste será el único responsable por el
uso debido que se haga de la clave, queda terminalmente
prohibido a los trabajadores facilitar de cualquier forma, el
uso de la clave asignada. El incumplimiento traerá medidas
disciplinarias, sea porque se facilite a otros trabajadores o
bien, a terceros ajenos a la organización. Una vez que
Conoopy facilite la clave a cada trabajador, estos deberán
sustituirla por una de su escogencia, respetando el
formato establecido por Conoopy Company.
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Décimo tercera. De los servicios contratados. Es entendido
y aceptado por el trabajador, que toda inversión, producto,
o documento que se genere de los servicios contratados,
son cedidos al patrono, y por ende, son propiedad
patrimonial de Conoopy Company, por lo que el
funcionario se compromete a no utilizarlo con terceras
personas y a no lucrar con ellos. En caso de
incumplimiento del trabajador, en lo estipulado en esta
cláusula, Conoopy Company se reserva la posibilidad de
dar por terminado el contrato de trabajo, sin perjuicio de
acudir ante la instancia judicial correspondiente, para
determinar las responsabilidades que correspondan.
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Décima cuarta. Ley y jurisdicción. Tanto el patrono
como el trabajador están de acuerdo, en que el
presente contrato se rige bajo las disposiciones del
Código de Trabajo, y cualquier controversia respecto a
sus términos y condiciones deberá ser resuelta por una
corte competente de Costa Rica.
Décima quinta. Notificaciones. Para los efectos de este
contrato, el trabajador señala como medio para recibir
notificaciones el siguiente correo electrónico personal:
O bien la siguiente dirección física:
Hago constar que la información facilitada es fidedigna.
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III. Firma del contrato
Tomando en cuenta lo dispuesto en el Capitulo II, tanto
el trabajador como el patrono se comprometen a
cumplir a cabalidad las condiciones expuestas para este
contrato y aceptan las mismas al ser las ___________
del día ___ del mes de __________ del año _________.
Nombre del colaborador:
Firma:
Nombre del representante legal:
Firma:
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