Mano_Parlante.F1 (2)

Definición de Problema y solución
Mariana Flores Ortega
Brenda Patricia Rojas Ponce

Mano Parlante
Las personas, sin importar su condición, tienen derecho a un trabajo digno. Quienes
viven con alguna discapacidad tienen los mismos derechos, según la Convención
sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, artículo 27
Objetivo:
Fomentar la inclusión laboral de personas con discapacidad auditiva en empresas
o negocios.
Posibles soluciones y beneficios
• La inclusión en un negocio puede general hasta un 28% de ingreso extra en
las empresas.
• El 85% de los empleados con algún problema de discapacidad son más
productivos que cualquier trabajador promedio
• La contratación de personas con discapacidad ha hecho que mejore la
imagen de marca de las empresas.
• Mayor índice de empleabilidad.
Idea base
Mano Parlante es una herramienta diseñada para empresas que deseen hacer un
cambio positivo tanto de manera interna como externa, enfocándonos
principalmente en los siguientes puntos: el ambiente social, económico y laboral. A
través de una serie de procesos diseñados por especialistas en el tema, buscamos
brindar la oportunidad de integrar a personas sordas en el mundo laboral.
Explicar el objetivo
Hoy en día las personas con alguna discapacidad tienen complicaciones para
encontrar un trabajo apto para ellos, ya que son escasas las empresas que cuentan
con programas o sistemas que ayudan a la integración de una persona con
discapacidad auditiva en un equipo de trabajo.
Hipótesis
A nivel nacional hablando de personas entre 15 a 29 años, son 124 mil 554 con esta
discapacidad, 28%, es decir 34 mil 875, no tuvieron ningún tipo de educación.
Mientras que para los 597 mil 566 sordos en edad adulta, que tienen entre 30 y 59
años, el 14% nunca fue a la escuela y dos terceras partes el equivalente a 400 mil
369 sólo estudió hasta nivel básico.
Tomaremos estos números como base para proyectar cuantos laboran
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actualmente, haciendo la suma es un total de 632 mil 441 personas que tienen las
herramientas básicas para oficios, por haber cursado educación básica. Por lo que
esperamos que mínimo el 01% de estos puedan ser beneficiados con la plataforma,
para que puedan encontrar una oportunidad de trabajo en menos de 4 años, a partir
de que arranque el proyecto.
Empresas que actualmente lo resuelven
Comparativos MANOPARLANTE FEMESOR Asociación Mundial de
Sordos
Objetivo Incluir a las personas
con discapacidad
auditiva y de habla
Enseñar a las personas
alrededor de los
sordomudos el lenguaje
de señas.
Investigación, docencia,
análissi, documentación
capacitación, promoción
y difusión de la Sociedad
de Sordos en México
Su misión es la
realización de los
derechos huamnos de
las personas sordas, así
como asegurarse de que
estás cuenten con los
conocimientos,
herramientas y
estrategias para abogar
por, alcanzar y defender
sus derechos
Cliente
Personas alrededor del
sordomudo
Ambiente Sordomudo
Sordomudo y
asociaciones que apoyen
a los sordomudos
Beneficiario El sordomudo El sordomudo Sordomudo
Alcance Zona del bajío, escuelas
y centros laborales
México
Mundial en 33 países,
alianza
Actividades
que realiza
Mejoras que
ha logrado
Herramientas
de apoyo
Fuente de
ingresos
• Enseñar el LSM a
personas sin
discapacidad y a
embajadores
• Búsqueda y
asesoramiento de
embajadores que
apoyen en el
proyecto
• Desarrollo de
herramientas y
procesos que
ayuden al
aprendizaje del LSM
Enseñarlo de una forma
didáctica
Interés de las personas
sin importar si conocen
a alguna personas con
ésta discapacidad
Programa didáctico que
ayude a aprender el
LSM de una manera
interactiva
PENDIENTE
Donacione
• Mantiene relaciones
con organizaciones
nacionales e
internacionales, así
como con la World
Federation of the
Deaf.
• Dar a conocer su
forma de
comunicación
• Están decididos a
transmitir su lenguaje
propio a niños que
están cerca de los
niños sordos y utilizar
el lenguaje oral como
algo secundario
• Promover los
derechos humanos y
las lenguas de signos
en todo el mundo
• Capacitación de
miembros
• Promoción de los
derechos humanos
para las personas
sordas y su inclusión
Las personas sordas
conozcan sus derechos
Implementar talleres
Donaciones
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Beneficiario El sordomudo El sordomudo Personas alrededor
del sordomudo.
Alcance Zona del bajío, Nuevo León
México país.
escuelas y
centros laborales
Actividades
que realiza
Mejoras que
ha logrado
Herramientas
de apoyo
• Enseñar el
LSM a
personas sin
discapacidad y
a embajadores
• Búsqueda y
asesoramiento
de
embajadores
que apoyen
en el proyecto
• Desarrollo de
herramientas
y procesos
que ayuden al
aprendizaje
del LSM
Enseñarlo de una
forma didáctica
Interés de las
personas sin
importar si
conocen a
algunas personas
con esta
discapacidad
Programa
didáctico que
ayude a aprender
el LSM de una
manera
interactiva
• Diseño Universal: Diseñan las instalaciones de las
empresas para ser incluyentes.
• Inclusión Educativa: Ofrecen programas de LSM
• Inclusión laboral: Se basan en la ley de inclusión
laboral.
http://universidad.uanl.mx/noticias/responsabilidadsocial/inaugura-uanl-centro-para-la-inclusion.html
Han modificado instalaciones de diferentes
empresas.
Tienen convenios con universidades prestigiadas.
• Talleres de sensibilización educativa.
• Manuales de inclusión educativa.
• Elaboración del plan estratégico educacional
inclusiva.
• Cursos de LSM y Braille.
• Metodologías de educación inclusiva
especializadas al docente.
• Guías: Enseñan
saludos,
nombres de
lugares, tiempos,
etc. a través de
videos.
• Tutoriales: De
palabras.
• Giras: Van a
negocios donde
trabajan
sordomudos y se
muestran las
palabras en
señas referentes
al giro del
negocio. Los
negocios son
considerados
“Patrocinadores”
• Entrevistas:
Casos reales de
familias en los
que la aplicación
les ha ayudado a
mejorar su vida.
Mejor
comunicación entre
niños.
• Tutoriales
en youtube.
• Juegos en la
app.
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APADA. Asturias. Asociación de Padres y Amigos de Deficientes Auditivos de
Asturias Programa de inserción laboral para personas con discapacidad auditiva
JUNTOS. Asociación dedicada a la inclusión laboral de personas con discapacidad.
Mercado
Manos parlantes va dirigido a empresas o negocios que busquen incluir a personas
con esta discapacidad. Según datos encontrados en INEGI (2016) de 5 millones
739 mil 270 personas con discapacidad que viven en México, 12.1% son sordas, es
decir 694,451 habitantes del país padecen deficiencia auditiva, de acuerdo con
cifras del Censo de Población y Vivienda más reciente.
Nuestra relación con el cliente “Empleado Sordo” inicia al momento de
registrarse en la plataforma.
• Se evaluará su perfil, sus habilidades y capacidades, en breve nos pondremos en
contacto para mostrarle los puestos que se adapten a su perfil.
• Con la opción de tomar talleres, capacitaciones que ayuden al prospecto de
empleado a adquirir el conocimiento necesario para competir por un trabajo mejor
pagado y que se adapte a su perfil. Darle el seguimiento necesario para
asegurarnos que esté progresando en el ambiente laboral.
• Nuestra relación concluye en el momento que el sordo deja de tomar las
capacitaciones y deja de trabajar.
Nuestra relación con el cliente “Patrocinadores”
• Nuestra relación con el cliente patrocinadores comienza cuando la empresa que
tendrá la función de patrocinador tiene la necesidad de dar a conocer su marca y
nos contacta.
• Se muestra un paquete de beneficios publicitarios, en el cual se plantea que su
maraca estará de alguna forma dentro de la empresa de servicios a cambio de
apoyo económico.
• Nuestra relación termina cuando la empresa ya no desea dar a conocer su marca
con nosotros.
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Nuestra relación con el cliente “Empresas de Servicios” inicia en el momento
que nos contactan y nos piden personal para laborar.
• A partir de ahí, se evalúa el perfil requerido y lo buscamos entre nuestro personal
registrado en la plataforma.
• Los perfiles se muestran a la persona encargada del área de recursos humanos
en la empresa. (De una manera en la que se puedan comunicar efectivamente)
• En caso de ser contratados se inicia el proceso de adaptación del ambiente
laboral.
• Se da seguimiento a los resultados del empleado.
• Nos hacemos responsables del empleado.
• A cambio de todo esto, le pedimos que utilice de alguna manera la marca de
nuestros patrocinadores.
• Nuestra relación termina al momento de ya no requerir nuestros servicios.
Requisitos para llevarlo a cabo
• Capacitación para ingresar a la empresa
• Registramos en hacienda
• Tener una plataforma para adaptarse al discapacitado.
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