5 Pasos para salir del clóset

D E S P U É S D E L C L Ó S E T | E D G A R D O J A Q U E
Con la organización en general.
Depende de la industria a la que te dedicas, su tamaño, y su cultura
organizacional, pero ahora, todas las empresas están poniendo sus ojos en temas
de diversidad e inclusión, por lo que seguramente ya esté más que bien visto.
Si tu organización no pertenece a las empresas certificadas como LGBTQ+
friendly, investiga si en la que estás ya cuenta con algunas políticas que apoyen a
la diversidad e inclusión, y si no las hay, también puedes tomar tú la batuta con
tu equipo de recursos humanos para empezar a implementarlas.
Principales beneficios: puedes ayudar a otras personas de la comunidad dentro
de tu empresa, crear mejores lazos en conexión con otras redes de apoyo
LGBTQ+, puedes subir en tu escala corporativa al ser un empleado valioso que
impulsa estos temas.
Principales problemáticas: el temor al rechazo y el propio miedo. En realidad no
pueden correrte por esto, la ley te protege en cualquier caso de discriminación
laboral.
Ya te habrás dado cuenta, que usualmente es parecido el mismo esquema en los
dos ámbitos principales (personal y laboral):
-Con los padres y el jefe son los más difíciles, pero es de los más importantes y
requiere de una plática específica y honesta.
-Con los hermanos, amigos y compañeros de trabajo horizontales usualmente es
más sencillo y te puede ayudar primero como prueba, para después hacerlo con
tus papás y/o tu jefe.
-Con la sociedad u organización en general no tiene porque haber ningún
problema, y si hay algún tipo de discriminación, es más sencillo denunciarlo.
Ahora sí, con toda esta información, vamos con las recomendaciones prácticas y
te comparto 5 pasos para salir del clóset personal y laboral -y qué esperar de
cada una de ellas.
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