5 Pasos para salir del clóset

D E S P U É S D E L C L Ó S E T | E D G A R D O J A Q U E
C) Si ya pudiste salir en el ámbito personal, probablemente te sea sencillo
salir en redes sociales, y esto se hace al subir posteos que apoyen
fuertemente a la comunidad, o tener algún emoji de la bandera arcoiris en tus
perfiles. Sobretodo en redes como LinkedIn te puede ayudar el subir algún
tipo de contenido que muestre tu apoyo a la comunidad LGBTQ+. No tiene
nada de malo si son noticias que apoyan profesionalmente a la diversidad e
inclusión.
En otras redes como Instagram, Facebook o Twitter, solo asegúrate que
tienes a las personas correctas en las plataformas correctas. Si sales en
Facebook, pero no tienes a nadie del trabajo, no será de gran ayuda.
Probablemente TikTok o Clubhouse aún no figuran en el mapa laboral de tu
empresa, por lo que en estas redes aún no te servirán para esto.
D) Hazlo directamente. Puedes tener una conversación casual, pero directa
con un argumento parecido a: “como miembro de la comunidad LGBTQ+, me
gustaría apoyar en la forma que pueda sobre temas de diversidad dentro de la
organización”, ¿cómo podría ayudar?” y esta frase te puede servir tanto con
HR como con tu jefe. También puedes mencionarlo casualmente y con
respeto, como simplemente “no quiero que este tema sea ambiguo en futuras
ocasiones y entorpezca la relación laboral, por lo que me gustaría sincerarme
para enfocarnos en lo profesional y de una vez comento que soy gay”. Aquí lo
importante es que evalúes qué tan bien te llevas con tu jefe, y que puedas
hacerlo de una forma profesional y sincera.
Otras cosas que te pueden ayudar son preguntar sobre si los seguros cubren a
parejas homosexuales o acercarte al grupo de diversidad de la empresa en
caso de que exista. Estas acciones dicen indirectamente que eres miembro de
la comunidad LGBTQ+ de una forma sutil, pero profesional.
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