PYMES MAGAZINE - NOVIEMBRE 2021

ACTUALIDAD
PYMES SEVILLA
FEDEME, CCOO y UGT firman un
preacuerdo con los pactos que integrarán el
próximo CC Siderometalúrgico de Sevilla
La Federación de Empresarios del
Metal, FEDEME, y las centrales
sindicales CCOO y UGT, han
suscrito esta mañana un preacuerdo
con los pactos que integrarán
el próximo Convenio Colectivo
Siderometalúrgico de Sevilla
(2021-2023), el cual afecta a 7.288
empresas y 72.547 trabajadores en
la provincia.
Con la firma de este preacuerdo
finaliza un intenso periodo
negociador que arrancaba en el
mes de junio y en el que FEDE-
ME ha atendido formalmente y
de manera responsable su deber
negociador frente a los sindicatos,
dando respuesta razonada a todas las
peticiones planteadas, que han sido
discutidas en numerosas reuniones.
De esta forma y considerando el escenario
extraordinario de pandemia
y de crisis económica y sanitaria
generada por la COVID-19,
los ofrecimientos realizados por
FEDEME se han dirigido a salvar
un proceso negociador sin conflictividad
ni perjuicios adicionales
para las empresas, orientado a poder
alcanzar un preacuerdo razonable
y asumible por las partes, pero coherente
con la situación y el futuro
que a medio plazo tiene ante sí el
sector.
Así, se ha conseguido un convenio
a tres años que garantiza paz social
para el sector durante este periodo,
sin grandes cesiones para las
empresas, de forma que los contenidos
del preacuerdo suscrito, en su
mayoría, representan actualizaciones
normativas, modificaciones exigidas
ya por la jurisprudencia, así como
aclaraciones de redacción que
facilitarán la aplicación de su texto
articulado.
Además, se ha conseguido para el
sector el mantenimiento de la jornada
laboral actual durante tres años
y la congelación de la antigüedad
(quinquenios) durante dos años,
vinculando su aumento a partir de
2023 al incremento salarial anual y
desvinculando este concepto definitivamente
del SMI.
Asimismo, el Convenio Colectivo
2021 no crea conceptos económicos
nuevos, ni introduce permisos
no existentes hasta la fecha, mantiene
el valor de la hora extra, no modifica
la actual póliza de convenio
y amplía el salario nuevo ingreso
permitiendo su uso a las ETT, entre
otras cuestiones.
En materia de incrementos salariales,
la Federación estima que se
han alcanzado incrementos acordes
con la negociación colectiva actual
del metal (1,5% efectivo desde el
mes de julio 2021, 1,6% en 2022
y 1,8% en 2023), con mecanismos
de revisión salarial al IPC real, que
para el primer año han sido amortiguados
también en parte. Respecto
de la obligatoriedad de la aplicación
de los incrementos pactados, se ha
mantenido la cláusula de compensación/absorción
vigente en toda su
extensión.
Firmado este preacuerdo, el nuevo
texto y anexos del CC Siderometalúrgico
de Sevilla 2021/2023 será
aprobado en las próximas semanas.
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