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Manuel Ayala
Cortesía
Roberto Lyle pide que se no se descuiden rubros como
seguridad y educación
“El sector empresarial nunca ha buscado pagar menos”, indicó
Carlos Jaramillo
Mayor claridad
Por su parte, Lyle Fritch reiteró que
no están en contra del ajuste que se
hizo específicamente en el Impuesto
sobre Nómina, sino que “lo que pedimos
es que se mantenga el etiquetado
de las sobretasas a esos rubros, que son
sumamente importantes para el estado,
sobre todo en seguridad, que se ha
salido de control”.
También destacó que, en cuanto a los
fideicomisos, por mencionar un ejemplo,
al FIDEM lo redujeron del 5 por
ciento al 1.5 por ciento, por lo que ahora
tendrán 63 millones de pesos menos
para ese fondo, lo cual les restará en
cuanto a competitividad y desarrollo.
El pasado lunes 18 de diciembre el titular
del CCE sostuvo una reunión con
la Gobernadora para exponer estos
motivos; sin embargo, el pasado martes
19 la Ley de Ingresos y Egresos del
Estado se votó en el Pleno del Congreso,
por lo que cualquier posibilidad de
cambios a la Ley se diluyó.
Sin embargo, Jaramillo resaltó que
con la mandataria estatal se asumió el
compromiso de trabajar en las siguientes
semanas en términos de mayor
claridad sobre lo que trae la Ley para
efectos de tener un sector productivo
más de acuerdo con lo que se está proponiendo.
“Se abrió un espacio para poder trabajar
en algunos temas que consideramos
relevantes de la Ley que pudieran
ser considerados regresando de las
fechas decembrinas, para alguna modificación
por parte del Congreso o
alguna puntualización en la Ley”, dijo
el Presidente del Consejo Coordinador
Empresarial, con lo cual esperan que
se puedan realizar las adecuaciones a
los puntos que han señalado.
Del Talento humano y algo más
Héctor Fernando Guerrero Rodríguez
hectorfguerrero12@gmail.com
Ex presidente de Arhitac. Gerente Sr. de
Recursos Humanos
twitter: @HectorGuerrero
Capital Humano, el gran reto para el 2024
Todo cierre de ciclo trae consigo
un corte de caja que nos
indica más o menos el tamaño
de la ola para el siguiente
periodo. Qué se logró y qué no, en
qué se avanzó y en que se retrocedió.
Y así podríamos enumerar una serie
de analogías más. El punto es que, en
base a lo sucedido se puede tener una
idea de por donde llegarán los retos
más apremiantes, lo que nos debería
ayudar a generar un plan de acción
para el 2024 sobre los elementos en
nuestro control y un plan de mitigación
para lo que no está en nuestras
manos.
Con una serie de propuestas que
modificarían el marco legal laboral
como es la reducción de jornada de
trabajo, un incremento en los días
de aguinaldo y en el porcentaje de
la prima vacaciones, incremento en
los días de paternidad, es indudable
que el costo de capital humano se
incrementará de manera sustancial.
Los que estarán en una situación de
mayor vulnerabilidad serán las pequeñas
y medianas empresas, que no
es un asunto menor, ya que generan
una porción importante del total de
empleos formales. En colaboraciones
anteriores he mencionado automatización
de procesos, rediseño de horarios
y funciones, pero es indudable
que estas pudieran ser opciones más
al alcance de las grandes empresas y
no tanto de una PYME.
Otro tema multicitado es el llamado
Nearshoring, que es dicho de manera
simplista la relocalización de operaciones
a América Latina, principalmente
México. En palabras del economista
Jorge Fonseca lo define más
como un acto de bondad providencial
que el resultado de la gestión efectiva
de nuestro gobierno. Se habla de este
fenómeno como la gran oportunidad,
pero puede resultar también en
otra gran oportunidad perdida para
este país y aprovechada por otro más,
simplemente por no estar listos.
Las alarmas se encienden desde el
abastecimiento de capital humano,
ya que no solamente será contratar
gente, que de por sí no hay, sino
contratar personal especializado en
disciplinas que tal vez no se estén
impartiendo aún las escuelas. Desde
la perspectiva de Fonseca, hemos
empezado muy tarde y lo que se hace
actualmente todavía es muy poco.
Si bien es cierto que cada vez hay
más universidades, también lo es que
la oferta académica sigue desvinculada
en su mayoría de las necesidades
actuales y las que están por venir. Ya
no será suficiente egresar como ingeniero,
ya que el Nearshoring demandará
ya un grado de especialización
desde el egreso del profesionista.
Pero puede resultar ilusorio hablar
de niveles de especialización en ingeniería
cuando se voltean a ver resultados
de la prueba PISA 2022 que
indican que dos terceras partes de
nuestros estudiantes no entienden de
matemáticas, ciencia y, por si fuera
poco, no comprenden lo que leen. En
resumen, no contamos actualmente
con capital humano de calidad y el
que viene en camino no se ve nada
promisorio. Lo anterior desencadenara
una guerra por el poco talento
que esté disponible.
Con un encarecimiento en el costo
del capital humano por el incremento
en las prestaciones y la inflación
salarial que desencadenará la escasez
de talento, con presupuestos ajustados,
entre otros factores, solamente
las empresas que sean capaces de fortalecerse
como marca atractiva para
personal de alto desempeño y puedan
proporcionar más allá de un buen salario
una experiencia laboral que no
interfiera con la vida del colaborador,
serán las que logren mitigar el impacto
de la rotación cuando surge la sobreoferta
de empleo.
Las opciones de solución o de afrontamiento
a los retos del año por iniciar
estarán indudablemente en el
lado de la tecnología, ya sea en plataformas
móviles o inteligencia artificial
y de un manejo adecuado del
presupuesto de operación. Pero hasta
para esto, se requiere personal especializado.
INFOBAJA.INFO Jueves 21 de Diciembre 2023 17