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En esta línea interpretativa sostuvo Justo López que puede haber distintos grados de intensidad del derecho a la estabilidad, correlativos a los grados de intensidad de la protección contra el despido arbitrario 3 . Re- firiéndose a nuestra legislación afirmaba que se adoptó uno de los siste- mas posibles de protección: aquél que reconoce la validez del mismo pero lo considera un acto ilícito, sancionándolo con el pago de una indemniza- ción. Lo expuesto nos lleva a diferenciar, en todo caso, la ilicitud del despido injustificado de la mayor o menor energía con que puede ser sancio- nado, sea que se imponga la nulidad como sanción máxima, o una mera de indemnización por tal forma de extinción no permitida, proscripta o ve- dada desde la cúspide del sistema normativo. VII. Las implicancias de los tratados internacionales de derechos humanos. Autores de larga y conocida trayectoria en la materia (como Ermida Uriarte en Uruguay, Antonio Baylos Grau en España, Moisés Meik y Ricardo Cornaglia en la Argentina, entre otros) han advertido sobre las particulari- dades de ese ámbito privado que constituye la empresa, lugar donde se desarrollan las relaciones laborales, señalando que no componen un recin- to segregado del respeto, protección y vigencia de las garantías propias que toda persona merece por el solo hecho de serlo. 3 LOPEZ, Justo. “Despido arbitrario y estabilidad”. Revista Legislación del Trabajo. Ed. Contabilidad Moderna, Buenos Aires, 1973, T° XXI-A, págs. 308/309.
Ello resulta de notoria importancia a poco que se repare en la afir- mación del propio Director General de la OIT, cuando sostuvo que “Cada día, en cada lugar de trabajo en las distintas regiones del mundo, la discri- minación constituye una triste realidad para cientos de millones de perso- nas" 4 . En el mismo sentido el Señor Ministro de Trabajo Carlos Tomada, en su participación en las Jornadas Cuatripartitas sobre Responsabilidad So- cial Empresaria, realizadas el 28 de setiembre de 2004, sostuvo “El tercer elemento es un hecho que por doloroso no deja de ser real, y es el tema de la discriminación. Que junto con el de trabajo infantil son dos proble- mas a los cuales la Argentina ha mirado de costado sin asumir en plenitud la responsabilidad de limitar en el crecimiento de estos dos males. Y cuando hablo de la discriminación, y aquí estoy hablando tanto de la igualdad de derechos entre varones y mujeres en el mundo laboral, pero también estoy hablando de que a caballo de un mercado de trabajo duro, se han instalado en Argentina prácticas discriminatorias en razón de nacionali- dad, por razones gremiales, por razones políticas, incluso por razones reli- giosas. Y este es un mal que la Argentina siempre pensó que era de otra realidad”. Recordando nuevamente a Ermida Uriarte, este autor ha sostenido que las relaciones laborales “son relaciones de poder, con lo cual ofrecen un campo propicio no sólo para la discriminación, sino para potenciar la discriminación, porque esa discriminación que ya nos viene servida desde 4 Convención para la Eliminación de Todas las Formas de Discriminación Contra la Mujer” Instituto Latinoamericano de las Naciones Unidas, ILANUD, 1998.
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