Futurice_CultureAudit_GPtW2013

Rekrytointikriteereihin eivät sen sijaan kuulu henkilön ikä, sukupuoli, kansallisuus,uskonto tai muut henkilökohtaiset tekijät. Moni yritys palkkaa ainoastaan suomeasujuvasti puhuvia työntekijöitä, koska näin yhtenäisen kulttuurin ylläpitäminen onhelpompaa. Meille monikulttuurisuus ja kansainvälisyys on itsessään arvokastaja koemme, että hyvä yhteishenki kääntyy myös muille kielille. Yrityksenvirallinen kieli on englanti ja työntekijöitä on jokaisesta maanosasta Afrikkaa jaEtelämannerta lukuunottamatta. Meillä työskentelevistä ihmisistä noin 10% onalkujaan kotoisin jostain muualta kuin Suomesta.Kriteeristöömme sen sijaan kuuluu säännöllisesti myös kokemattomuus.Haluamme tarjota kasvumahdollisuuksia erityisesti nuorille osaajille. Vuonna2012 olemme tarjonneet harjoittelupaikkoja ja kesätyöpaikkoja 5 henkilölle, joilla eiole ollut aikaisempaa koulutukseen liittyvää työkokemusta. Vuonna 2011 heitä oliseitsemän. Nuorten tukeminen ja opiskeluun kannustaminen on myös yksiyhteiskuntavastuuaiheistamme (vastaus 10b).Läpinäkyvyyttä ja tukea rekrytoinnin alusta loppuunPerinteinen mielikuva työnhaussa on se, että hakemukset toimitetaan ”mustaanaukkoon” – tietoa hakemuksen käsittelyn vaiheesta tai hakemuksen hylkäämisestä eisaa. Me käsittelemme hakemukset omien arvojemme mukaisesti. Henkilöt, joitaei ole valittu haastatteluihin Futuricelle, saavat palautteen, jossa kerromme milläkriteereillä haastatteluihin päässeet valittiin haastatteluihin. Jos henkilö on päässythaastatteluihin asti, annamme hänelle henkilökohtaisen palautteen ja ehdotuksiajatkokehitykselle. Tähän on kolme syytä:• Tavoitteena on, että jokainen kandidaatti oppisi itsestään,ammattialastaan ja työelämästä yleensä rekrytointiprosessin aikana.• Jokaiselle hakijalle jää meistä positiivinen, välittävä ja ammattimainenkuva, vaikka kandidaatti ei tulisikaan valituksi.• Kannustaa hakijaa kehittämään itseään ja neuvoa mahdollisiakehitysalueita, jotta hänen mahdollisuutensa pasta meille paranisivattulevaisuudessa.Suuri osa rekrytoiduista henkilöistä on saanut vinkin työpaikasta meillätyöskentelevältä tutultaan. Tyytyväiset työntekijät ovatkin tärkeinrekrytointikanavamme. Rekrytointi on meillä 99% sisäinen prosessi.Rekrytointiprosessi FuturicellaRekrytointiprosessimme on hyvin määritelty, henkilökohtainen sekä tarvittaessajoustava. Lisämateriaalissa rekrytointiprosessikuvaus ja prosessista vastaavienihmisten roolit (LIITE Rekrytointi- ja perehdytysprosessi sekä Recruitment Roles inBrief). Käytämme Careers.RT -rekrytointijärjestelmää, jolla koordinoidaanhakemuksia ja varmistetaan ripeä viestintä kandidaateille sekä kandidaattienyhdenmukainen kohtelu.Rekrytointiprosessin tehtävänä ei ole ainoastaan löytää uusia ihmisiä, vaan myösaloittaa Onboarding to Futurice -perehdytys (vastaus 2b) sekä rakentaa alustavaurasuunnitelma. Vaikka Futuricelle hakevista ihmisistä vain murto-osa aloittaa meillä(~3 prosenttia), niin loppujen lopuksi jokainen meillä aloittanut henkilö valitsee