Positiivinen johtaminen

POSITIIVINEN JOHTAJUUSJohtamisen uusi suuntaOppaana Kaj Hellbom, BCCPerustaja, partneri, TJ

1. Toimintaympäristö muuttuu 2. Organisaatiot muuttuvat3. Työntekijät muuttuvat 4. Johtaminen muuttuu

Positiivinen johtajuus• Tavoitteena synergiaaluova työyhteisö• Kannustava + aikaansaava• Pitkän tähtäimensuorituskyvynrakentaminen

Asenne ratkaiseeAsenne jauskomuksetTaidot jaosaaminenTyökalut jamenetelmät

Positiivisen johtamisen asenne• ”Kyllä, ja ... ”• Positiivinen poikkeama• Vahvuudet

Positiivisen poikkeaman idea

Vahvuusajattelu• Heikkouksien korjaaminen vai/javahvuuksien kehittäminen?• Molempia tarvitaan, mutta mistä löytyyvoimakkain vipuvaikutus!• Vahvuusajattelu fokusoi menestymiseen jakilpailukykyyn

Drucker vahvuuksista"The task of leadership is to create an alignmentof strengths in ways that make the system'sweaknesses irrelevant."Peter Drucker

VAHVUUDETMAHDOLLISUUDETSWOTHEIKKOUDETUHKATEKIJÄT

Positiivinen poikkeama+Positiivinenpoikkeama> KehittämistäNORMAALITASO0-Kielteinenpoikkeama> Korjausta

Positiivisen johtamisen höydyt• Vastuuttaa ja voimaannuttaa• Rakentaa pitkän tähtäimen kyvykkyyttä• Luo hyvää tekemisen meininkiä• Rakentaa hyvinvoivaa työyhteisöä

Positiivisen johtamisenkäyttöalueita• Strategiatyöskentely• Organisaation kulttuurin johtaminen• Johtoryhmien ja tiimien johtaminen• Valmentava esimiestyö• Itsensä johtaminen

Vanha intiaani keskusteli lapsenlapsensa kanssa. Hänsanoi:"Kaikissa meissä asuu kaksi taistelevaa sutta.Toinen niistä on paha: Se on viha, pelko, kateus,mustasukkaisuus, suru, ylimielisyys, itsesääli, valhe jaego.Toinen on hyvä: Se on ilo, rauha, rakkaus, toivo,tyyneys, nöyryys, hyväntahtoisuus, empatia, totuus jaluottamus.”"Kumpi susi voittaa?", kysyi lapsi."Se, jota ruokit", vastasi vanhus.

Kiitos!kaj.hellbom@businesscoaching.fi050 514 1954