Elokuvateattereita koskeva työehtosopimus - Elinkeinoelämän ...

TyöehtosopimusElokuvateatterit1.4.2010 - 31.3.2012Erityispalvelujen Työnantajaliitto /Elokuva-alan TyönantajayhdistysPalvelualojen ammattiliitto PAM

Elokuva-alan TyönantajayhdistysPL 30 (Eteläranta 10), 00131 HelsinkiPuhelin 09 420 20, Faksi 09 175 814www.erityispalvelut.fiElinkeinoelämän keskusliiton EK:n jäsenliittoLiittojohtaja varatuomari Kauko Rautiainen 09 4202 3228Asiantuntija oikeust. kand. Arto Kettunen 09 4202 3216040 – 587 4345Sihteeri Aune Heikkinen 09 4202 3227

Sisällysluettelo1 § Soveltamisala..................................................................................... 12 § Työn johto ja jakaminen sekä järjestäytymisoikeus ..................... 13 § Työhön ottaminen ................................................................................. 14 § Työsuhteen päättyminen .................................................................. 25 § Työaika................................................................................................ 36 § Muutokset näytäntöluvuissa............................................................. 47 § Palkkaus.............................................................................................. 58 § Yli- ja sunnuntaityökorvaus .............................................................. 79 § Palkanmaksu...................................................................................... 810 § Vapaaillat .......................................................................................... 811 § Vuosiloma......................................................................................... 912 § Lomaltapaluuraha............................................................................ 913 § Sairausajan palkka........................................................................ 1014 § Lääkärintarkastukset..................................................................... 1215 § Tilapäinen poissaolo ..................................................................... 1416 § Perhevapaat................................................................................... 1617 § Ryhmähenkivakuutus ................................................................... 1618 § Jäsenmaksujen periminen ........................................................... 1619 § Luottamusmies............................................................................... 1619 § Erinäisiä määräyksiä..................................................................... 1720 § Paikallinen sopiminen ................................................................... 1821 § Erimielisyyksien ratkaiseminen ................................................... 1922 § Sopimuksen voimassaoloaika ..................................................... 19Allekirjoituspöytäkirja .............................................................................. 21

Erityispalvelujen Työnantajaliiton ja Palvelualojen ammattiliiton välinenT Y Ö E H T O S O P I M U S1 § SoveltamisalaTällä työehtosopimuksella määrätään Erityispalvelujen Työnantajaliitonjäsenteattereiden palveluksessa olevien Palvelualojenammattiliittoon jäseninä kuuluvien elokuvateatterityöntekijäintyö- ja palkkaehdot.2 § Työn johto ja jakaminen sekäjärjestäytymisoikeus1. Työnantajalla on oikeus johtaa ja jakaa työtä sekä ottaatoimeen ja siitä erottaa työntekijöitä.2. Järjestäytymisoikeus on molemmin puolin loukkaamaton.3. Jos työntekijä katsoo, että hänet on vastoin tämän pykälänmääräyksiä erotettu hänen kuulumisensa vuoksi työntekijäinjärjestöön, on hänen ennen kuin muihin toimenpiteisiin ryhdytään,järjestönsä välityksellä pyydettävä tutkimusta asiassa.3 § Työhön ottaminen1. Uudelle työntekijälle voidaan sopia työsopimuslain mukainenkoeaika, jonka kuluessa työsopimus voidaan kummaltakinpuolen purkaa irtisanomisaikaa noudattamatta. Tällöinlakkaa työsuhde sen työpäivän päättyessä, jonka aikana ilmoituspurkamisesta tehtiin.2. Koeaika on merkittävä työsopimukseen.3. Työsopimus tehdään kirjallisesti.1

PöytäkirjamerkintäOsapuolet suosittavat työsopimuksen tarkistamista työsuhteenehtojen oleellisesti muuttuessa.4. Osa-aikaiselle työntekijälle tarjotaan mahdollisia lisätöitätyösopimuslain mukaisesti. Tästä laaditaan yrityskohtainensoveltamisohje.4 § Työsuhteen päättyminen1. Työsuhteen päättyessä noudatetaan työnantajan irtisanoessatyösopimuksen seuraavia irtisanomisaikoja:14 päivää, jos työsuhde on kestänyt enintään yhden vuoden,1 kuukausi, jos työsuhde on kestänyt yli yhden vuoden, muttaenintään 4 vuotta,2 kuukautta, jos työsuhde yli 4 vuotta enintään 8 vuotta4 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 8 vuotta enintään 12vuotta6 kuukautta, jos työsuhde on kestänyt yli 12 vuotta.Työntekijän päättäessä työsuhteen on irtisanomisaika:14 päivää, jos työsuhde on jatkunut enintään 5 vuotta,1 kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli 5 vuotta.2. Tilapäistä tai määrättyä työtä varten palkatun työntekijäntyösuhde päättyy irtisanomisaikaa noudattamatta.2

5 § Työaika1. Työaika on enintään keskimäärin 8 tuntia vuorokaudessa ja40 tuntia viikossa. Paikallisesti sopien voidaan tehdä säännöllisenätyönä enintään10 tuntia päivässä ja 48 tuntia viikossasiten, että se tasoittuu enintään 52 viikon tasoittumisjaksonaikana enintään keskimäärin 40 tuntiin viikossa.2. Työaikalain 34 §:n ja 35 §:n tarkoittamaa tasoittumisjärjestelmääja työvuoroluetteloa ei laadita ellei paikallisesti niin sovita.3. Työvuorokausi alkaa kello 06.00. 8 §:n 2. kohdan mukaisiakorvauksia maksetaan kuitenkin asianomaisina päivinä klo00.00 alkaen.4. Mikäli työpäivän pituus ylittää 6 tuntia, voidaan työaikalain28 §:n mukainen lepoaika toteuttaa siten, että työntekijälleannetaan tilaisuus aterioida työn ohessa.5. Muut tauot järjestetään teatterikohtaisella toimintamallilla.6. Eri työntekijäin vähimmäistyöajat ovat normaalielokuvanäytäntöäkohti seuraavat:Elokuvakoneenhoitajan vähimmäistyöaika on näytäntöpäivänensimmäistä näytäntöä kohti 2 tuntia 30 minuuttia ja jokaistavälittömästi seuraavaa näytäntöä kohti 2 tuntia.Työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen näytännön alkuaja päättyy koneenhoitajan suoritettua näytännön jälkeenhänelle kuuluvat tehtävät, ottaen kuitenkin huomioon vähimmäistyöaikamääräykset.Vahtimestarin vähimmäistyöaika on näytäntöpäivän ensimmäistänäytäntöä kohti 1 tunti ja jokaista välittömästi seuraavaanäytäntöä kohti 2 tuntia.Pitkänvuoron suorittaminen aiheuttaa 1 t. 30 min. lisäyksenedellä oleviin päivittäisiin vähimmäistyöaikoihin.3

Työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen näytännön alkua.Lipunmyyjän ja oheismyyjän vähimmäistyöaika on näytäntöpäivänensimmäistä näytäntöä kohti 1 tunti, multiplexteattereissakuitenkin 1 tunti 30 minuuttia ja jokaista välittömästiseuraavaa näytäntöä kohti 2 tuntia.Työaika alkaa viimeistään 30 minuuttia ennen näytännön alkua.Elokuvakoneenhoitajaoppilaan ja siivoojan työaika määräytyytyönsuoritukseen kuluvan tuntimäärän mukaan.Alle neljän tunnin työvuoroja ei tule käyttää, elleivät työntekijäntarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.7.Ylimääräisellä näytännöllä tarkoitetaan näytäntöä, joka onteatterin säännöllisen, työtuntijärjestelmässä ilmoitetun näytäntöajanulkopuolella tai sellaista työtuntijärjestelmään sisältyväänäytäntöä, joka ei välittömästi liity muihin saman päivännäytäntöihin.Ylimääräisen näytännön esitysoikeutta tarjotaan ensisijaisestihenkilökunnalle, joka muutoinkin on töissä asianomaisenapäivänä.6 § Muutokset näytäntöluvuissa1. Näytäntöluvun ja -ajan vähentämisestä, jos se vähentäätyöaikaa enintään 1 tuntia päivässä, tai näytäntöluvun ja -ajanlisäämisestä, on ilmoitettava työntekijälle viimeistään sen viikonensimmäisenä arkipäivänä, jolloin työaika muuttuu.Muissa työaikaa lyhentävissä tapauksissa muutoksesta on ilmoitettavavähintään kahta viikkoa ennen.Ilmoitusajoista voidaan paikallisesti sopia toisin.4

Tämän pykälän tarkoittama näytäntöluvun muutos ei ole yhteistoimintalain6 §:n mukainen neuvotteluasia.7 § Palkkaus1. Elokuvateatterityöntekijän palkka määräytyy tuntipalkkana.Elokuvateatterityöntekijän palkka määräytyy tehtävien vaativuudenja henkilökohtaisten perusteiden mukaisesti.Elokuvateattereissa työt jaetaan kahteen vaativuustasoon.VAATIVUUSTASO 1Vaativammat ja vastuullisemmattehtävät jotka käsittävätkokonaisvastuunteatterin konehuoneentöistä oheistehtävineenVAATIVUUSTASO 2Tehtäviin kuuluu muut elokuvateattereissatehtävät työtVähimmäispalkat 1.4.2010 ja 1.11.2010 lukienVAATIVUUSTASO 11.4.2010 8.071.11.2010 8.13 euroa/tuntiVAATIVUUSTASO 27.777.83 euroa/tunti2. Keskimääräistä suuremmasta työtehosta, ammattitaidostaja työpanoksesta työntekijälle maksetaan tehtäväkohtaista lisää.Pätevyysarvioinnissa on otettava huomioon tehtävienmonipuolisuus, vastuullisuus, määrä sekä työpanos.5

Huomioon on otettava työntekijän henkilökohtaiset ominaisuudet,mm. aloitekyky, ammattiinsa perehtyneisyys, erikoisosaaminensekä taitava asiakaspalvelu.3. Kokemuslisä lasketaan työntekijän henkilökohtaisesta palkasta(vähimmäispalkka + tehtäväkohtainen lisä).Kokemuslisän suuruus on:- 2 vuoden jälkeen 3 %- 5 vuoden jälkeen 6 %.4. Työntekijöiden kokemus kertyy alalla olosta seuraavasti:- kuukauden työvuorot vähintään 14/112t = 1 kuukausi- kuukauden työvuorot 9–13/72-104t = 0,75 kuukautta- kuukauden työvuorot 4-8/32-64t = 0,50 kuukautta- kuukauden työvuorot alle 4/32t = 0,25 kuukauttaTyövuorojen kertymistä seurataan kuukausittain ja kokemuslisääaletaan maksaa em. laskentatavan mukaan kertyneidenkokemusvuosien täyttymistä seuraavan palkanmaksukaudenalusta lukien.5. Tehtävän muuttuessa pysyvästi tai tilapäisesti vähintään 3kuukauden ajaksi, tarkistetaan tehtäväkohtaista lisää jokoylös tai alaspäin. Muutos toteutetaan seuraavan palkanmaksukaudenalusta, alaspäin tapahtuva pysyvä muutos kuitenkinvähintään irtisanomisaikaa noudattaen.6. Harjoittelijan palkka on 85% ao. taulukkopalkasta. Harjoittelijavoidaan palkata enintään 4 kuukauden ajaksi.Harjoitteluajaksi luetaan kaikki elokuvateatterialalla työskenneltyaika.7. Arkilauantaina ja kirkollisen juhlapyhän aattona klo 18 jälkeentehdystä työstä maksetaan työntekijälle 55 % korotettuapalkkaa.6

Pöytäkirjamerkintä:Edellä mainittua lisää maksetaan myös vapun-, jaitsenäisyyspäivän- ja uudenvuodenaattoina tehdystätyöstä.8. Filmien ja mainoksien kuljettamisesta (paitsi teattereissatapahtuvasta) kelaus-, huolto, mainostus- yms. työaikaan kuulumattomistalisätöistä ja niistä maksettavista korvauksistasovitaan paikallisesti paitsi milloin tällaisen työn suorittaminenon mahdollista varsinaisen työajan sisällä.9. Nimetylle ammattiin kouluttavalle sovitaan paikallisesti korvaus.8 § Yli- ja sunnuntaityökorvaus1. Ylityöksi luetaan työ, jota tehdään lainmukaisen säännöllisentyön enimmäismäärän lisäksi. Mikäli työaika on järjestettytyöehtosopimuksen 5 §:n 2 kappaleen mukaisesti keskimäärin40 tunnin työviikoksi, ylityöksi luetaan työ, jota tehdään työvuorojärjestelmänmukaisen vuorokautisen tai viikoittaisenenimmäismäärän lisäksi ilman poissaoloja.Vuorokautisesta ylityöstä maksetaan kahdelta ensimmäiseltätunnilta 50 % ja seuraavilta 100 % korotettu palkka.Viikoittaisesta ylityöstä maksetaan kahdeksalta ensimmäiseltätunnilta 50 % ja seuraavilta tunneilta 100 % korotettu palkka.2. Sunnuntaina, arkipyhänä, itsenäisyyspäivänä ja vapunpäivänätehdystä työstä maksetaan 100 % korotettu palkka.3. Kello 23.00 jälkeen tehtävästä työstä maksetaan siltä ajaltatulevan korvauksen lisäksi normaalia tuntipalkkaa vastaava lisäpalkka.Palkkaa ei tältä ajalta kuitenkaan makseta yli 3,5kertaisuuden, joka sisältää kaiken siltä ajalta tulevan korvauksen(kuten mahdollisen ylityö- ja viikkolepokorvauksen).7

4. Lisätyötunneilta maksetaan työntekijälle yksinkertainen tuntipalkka.5. Lisä- ja ylityö lasketaan alkavina 1/4 tunnin jaksoina.6. Ylimääräisen näytännön korvauksesta sovitaan paikallisesti.9 § Palkanmaksu1. Palkanmaksu toimitetaan säännöllisesti vähintään kahdestikuukaudessa. Palkanmaksukertojen lukumäärästä voidaanyrityskohtaisesti sopia toisin.2. Työnantajan on annettava työntekijälle eritelty selvitys, palkanmaksuperusteista.Selvityksestä tulee ilmetä mm. tehdyttunnit, ylityöt sekä maksetut lisät.3. Mikäli palkanmaksun perustana oleviin tuntilistoihin tehdäänmuutoksia on muutosten perusteista tehtävä selvitystyöntekijälle palkanmaksun yhteydessä. Jos muutokset todetaanperusteettomiksi, korjaukset tehdään seuraavan palkanmaksunyhteydessä.10 § Vapaaillat1. Työntekijälle annetaan viikoittain vähintään 35 tunnin yhtämittainenvapaa-aika, ellei paikallisesti toisin sovita.2. Pääsiäislauantai, vapunaatto ja jouluaatto ovat kokonaantyöntekijöille vapaat, eikä niitä lasketa vapaavuoroiksi, paitsimilloin työntekijän vapaavuoro sattuu kyseiseksi päiväksi. Vapunpäiväntyöaika voi alkaa aikaisintaan klo 14.00. Ns.non-stop-teattereissa voidaan jouluaattoa lukuun ottamatta ollatyössä kuitenkin klo 18.00 asti.8

11 § Vuosiloma1. Työntekijän vuosiloma määräytyy vuosilomalain mukaan.2. Työntekijällä, jonka työsuhde on lomakautta edeltävän lomanmääräytymisvuodenloppuun mennessä keskeytymättäjatkunut vähintään vuoden, on oikeus saada lomaa 2,5 arkipäivääkultakin täydeltä lomanmääräytymiskuukaudelta.3. Neljä (4) viikkoa ylittävän loman osan työnantaja saa vuosilomalainvuosiloman jakamissäännöksistä riippumatta tällöinantaa erikseen lomakauden ulkopuolella.4. Työntekijälle maksetaan vuosilomapalkkana 9 % lomanmääräytymisvuodenansioista. Mikäli työntekijä on oikeutettu2,5 arkipäivän pituiseen lomaan kultakin lomanmääräytymiskuukaudelta,maksetaan hänelle vuosilomapalkkana 11,5 %lomanmääräytymisvuoden ansioista. Lomapalkkaprosentti on12 siitä lomanmääräytymisvuodesta lukien, mikä seuraa 5vuoden kokemuslisän saamista.5. Paikallisesti voidaan sopia lomapalkan maksamisajankohdastasiten, että lomapalkka maksetaan tavanomaisena palkanmaksupäivänä.Sopijaosapuolina ovat työnantaja ja pääluottamusmies/luottamusmies ja heidän puuttuessa työnantajatyöntekijä.6. Muilta osin vuosilomapalkka määräytyy vuosilomalain mukaan.12 § Lomaltapaluuraha1. Vuosilomaltaan työhön palaavalle työntekijälle suoritetaanlomaltapaluurahana 50 % hänen vuosilomansa palkasta.2. Lomaltapaluuraha maksetaan vuosiloman päättymistä seuraavanapalkanmaksupäivänä. Mikäli vuosiloma on jaettu,maksetaan kunkin lomanosan päättymistä seuraavana palkanmaksupäivänäsitä vastaava osa lomaltapaluurahasta.9

Paikallisesti voidaan lomaltapaluurahan maksamisajankohdastasopia toisin.3. Lomaltapaluurahan saamisen edellytyksenä on, että työntekijäaloittaa vuosilomansa ilmoitettuna tai sovittuna ajankohtanaja palaa työhön heti vuosiloman päätyttyä. Oikeus lomaltapaluurahaansyntyy myös, jos työntekijä välittömästi ennenvuosiloman alkamista tai vuosiloman päätyttyä työsuhteenkestäessä on ollut poissa työstä työnantajan suostumuksellatai on ollut estynyt saapumasta työhön vuosilomalain 7 §:n2 momentissa mainitun syyn takia. Jos vuosiloma päättyyedellä mainittuun esteeseen, erääntyy lomaltapaluuraha kuten2. kappaleessa on määrätty.4. Vanhuus- tai työkyvyttömyyseläkkeelle siirtyvälle työntekijällemaksetaan lomaltapaluuraha edellä mainittuna prosenttinatyöntekijän vuosilomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta.5. Lomaltapaluuraha maksetaan asevelvollisuuttaan suorittamaanlähtevälle työntekijälle hänen palattuaan sen jälkeenasianmukaisesti työhön. Tällöin maksettavan lomaltapaluurahanmäärä lasketaan työntekijän palvelukseen astuessa sovellettavantyöehtosopimuksen osoittamana prosenttina siitälomapalkasta ja vuosilomakorvauksesta, joka työntekijällemaksettiin hänen palvelukseen astuessaan.13 § Sairausajan palkka1. Milloin työnantajan palvelukseen vakinaisesti otettu työntekijäestyy työtä tekemästä sairauden tai tapaturman vuoksi eikähän ole tautia tai tapaturmaa aikaansaanut tahallisesti taiaiheuttanut rikollisella toiminnallaan tahi kevytmielisellä elämällääntaikka muulla törkeällä tuottamuksella, suorittaatyönantaja hänelle työsuhteen jatkuessa palkkaa enintään 28päivän ajanjaksolta. Jos työntekijän työsuhde on ennen työkyvyttömyydenalkua jatkunut yhdenjaksoisesti vähintään3 vuotta on vastaava ajanjakso enintään 35 päivää, enintään42 päivää jos työsuhde on edellä mainituin tavoin kestänytvähintään 5 vuotta, sekä 56 päivää jos työsuhde on edellämainituin tavoin kestänyt vähintään 10 vuotta.10

2. Jos sama sairaus uusiutuu 7 kalenteripäivän kuluessa työhönpalaamisesta, lasketaan sairausajan palkanmaksujaksokuin kyseessä olisi yksi sairastumisjakso.3. Työnantaja voi toteuttaa sairausajan palkan maksamisenyrityskohtaisesti jompaa kumpaa seuraavasta kahdesta vaihtoehdostanoudattaen:a) Sairausvakuutuslain tarkoittamaan karenssiaikaan sisältyvältäajanjaksolta maksetaan täysi palkka ja tämänjälkeiseltä ajanjaksolta päiväpalkan ja sairausvakuutuslainperusteella suoritettavan päivärahan erotus. Palkanerotusosan suorittaminen edellyttää, että työnantajalleon selvitetty työntekijälle maksettavan tai jo maksetunpäivärahan määrä.b) Työnantaja suorittaa palkan suoraan työntekijälle, jollointyönantaja hakee sairausvakuutuslain mukaisen korvauksensairausvakuutustoimistolta saatuaan työntekijältäsiihen tarvittavat selvitykset.4. Jos sairausvakuutuslain tarkoittamaa päivärahaa ei työntekijästäitsestään johtuvasta syystä makseta tai jos se maksetaanvähäisempänä kuin mihin hänellä sairausvakuutuslain 16ja 17 §:n nojalla olisi oikeus, on työnantajalla oikeus vähentääsairausajan palkasta se osa, joka työntekijän menettelyn johdostaon jäänyt kokonaan tai osittain sairausvakuutuslain mukaisenapäivärahana suorittamatta.5. Sairausajan palkasta vähennetään mitä työntekijä saa samantyökyvyttömyyden takia, samalta ajanjaksolta päivärahaatai siihen verrattavaa korvausta sairausavustuskassalta, jokasaa kannatusmaksua työnantajalta, taikka tapaturmavakuutuslain,työntekijäin eläkelain tai liikennevakuutuslainperusteella. Jos sairausajan palkka on maksettu ennen kuinjokin edellä mainituista korvauksista on suoritettu, työnantajallaon oikeus nostaa korvaus tai saada sen määrä takaisintyöntekijältä ei kuitenkaan enempää kuin maksamansa määrän.11

6. Työntekijä on velvollinen viipymättä ilmoittamaan työnantajallesairastumisestaan.7. Työkyvyttömyys on vaadittaessa varmennettava työnantajanmääräämän ja kustantaman lääkärin todistuksella.Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksenosalta selvitys voidaan kuitenkin esittää myös työterveyshoitajan,terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla todistuksellaedellyttäen, että• kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssatai vatsatauti) ja• työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaajulkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltähoidon kiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syynvuoksi.14 § LääkärintarkastuksetTyönantaja ei vähennä työntekijän säännölliseltä työajalta tulevaapalkkaa alla mainituissa tapauksissa. Määräysten soveltamisenedellytyksenä on, että tarkastukset ja tutkimukseton järjestetty työajan tarpeetonta menetystä välttäen, etteitarkastuksia ole voitu hoitaa työajan ulkopuolella ja että niistäon ilmoitettu etukäteen työnantajalle.1. Muut kuin lakisääteiset lääkärintarkastuksetTyöntekijä käy sairauden toteamiseksi välttämättömässä lääkärintarkastuksessaja tarkastukseen liittyvässä lääkärin määräämässälaboratorio- ja röntgentutkimuksessa. Tämä koskeemyös lääkärintutkimuksesta aiheutuvaa työkyvyttömyyttä sekäsairausoireiden vuoksi tapahtuvaa tarkkailua tai tutkimustasairaalassa.Työntekijä käy aikaisemmin todetun sairauden johdosta lääkärintarkastuksessa.Tämä koskee seuraavia tapauksia:12

- sairauden olennaisesti pahentuessa työntekijän on tarpeenhakeutua lääkärintarkastukseen- krooninen sairaus edellyttää lääkärin tarkastusta ja kysymyksessäon ao. erikoisalan lääkärin suorittama tarkastushoidon määrittelemiseksi- hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen ao. erikoisalan lääkärintarkastus,jossa annetaan määräys apuvälineen esim. silmälasienhankkimiseksi- muun aikaisemmin todetun sairauden hoidon määrittelemiseksi tarpeellinen lääkärintarkastus, jos palvelua ei olesaatavissa työajan ulkopuolella- syöpäsairauden edellyttämän hoitotoimenpiteen aiheuttamatyökyvyttömyys.2. Raskauteen liittyvät lääkärintarkastukset ja tutkimuksetTyöntekijä käy lääkärin tai terveyskeskuksen todistuksenhankkimiseksi välttämättömässä tarkastuksessa saadakseenäitiyspäivärahan tai raskauteen liittyvissä tutkimuksissa.3. Lakisääteiset lääkärintarkastuksetTyöntekijä käy sellaisessa terveystarkastuksessa, jota tarkoitetaanlakisääteistä työterveyshuoltoa koskevassa valtioneuvostonpäätöksessä ja joka on hyväksytty työterveyshuollonsuunnitelmassa. Tämä koskee myös nuorten työntekijäin suojelustaannetussa laissa tarkoitettuja tutkimuksia sekä niitäterveydenhoitolain edellyttämiä tutkimuksia, joihin työnantajalähettää työntekijän taikka jotka johtuvat työntekijän siirtymisestäyrityksen sisällä toisiin työtehtäviin.Työntekijälle, joka lähetetään edellisessä kappaleessa mainittuihintutkimuksiin tai määrätään tällaisessa tarkastuksessajälkitarkastukseen, työnantaja suorittaa myös korvauksen välttämättömistämatkakustannuksista. Mikäli tutkimukset tai jälki-13

tarkastus tehdään muulla paikkakunnalla, maksaa työnantajamyös päivärahan. Tarkastuksen tapahtuessa työntekijän vapaa-aikana,maksetaan hänelle korvauksena ylimääräisistäkuluista summa, joka vastaa sairausvakuutuslain mukaistavähimmäispäivärahaa.Siinä tapauksessa, että työntekijä saa lääkärintarkastuksen jaedellä mainittujen tutkimusten ajalta sairausajan palkkaa, eivätedellä olevat määräykset tule sovellettaviksi.4. Terveyden ja hyvinvoinnin kartoittamiseen ja terveysongelmienennaltaehkäisemiseksi liittyvät seulontatutkimukset(Valtioneuvoston asetus seulonnoista 133/2006, mammografiaja papa) ja muut kuntakohtaiset seulontatutkimukset voidaansuorittaa palkallisella työajalla, mikäli käynnit eivät olemahdollisia työajan ulkopuolella.15 § Tilapäinen poissaolo1. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseenpalkattomaan poissaoloon, joka johtuu perheessäsattuneesta äkillisestä sairaustapauksesta. Tällaisen poissaolontakia ei työntekijän vuosiloma- etuja vähennetä.2. Alle 10-vuotiaan lapsen sairastuessa äkillisesti maksetaanlapsen huoltajalle palkkaa sairausajan palkkaa koskevienmääräysten mukaisesti sellaisen lyhyen poissaolon ajalta, jokaon välttämätön lapsen hoidon järjestämiseksi tai lapsenhoitamiseksi.Soveltamisohje:Äkillisen lyhytaikaisen poissaolon pituus määräytyy senmukaisesti, mikä on välttämätöntä lapsen hoidon järjestämiseksitai hoitamiseksi. Poissaolo ei kuitenkaan saa ylittääkolmea päivää.Palkan maksamisen edellytyksenä muulle kuin yksinhuoltajalleon, että molemmat huoltajat ovat ansiotyössä eikä toisel-14

la huoltajista ole ansiotyönsä ja työaikansa johdosta mahdollisuuttajärjestää hoitoa tai itse hoitaa lasta.Yksinhuoltajaksi katsotaan myös henkilö, joka ilman erillistäavioeropäätöstä pysyvästi on muuttanut asumaan erilleenaviopuolisostaan sekä henkilö, jonka puoliso on estynyt osallistumastalapsen hoitoon asevelvollisuuden suorittamisen taireservin harjoitusten vuoksi.Poissaolosta on annettava työehtosopimuksen sairausajanpalkan maksamista koskevien määräysten mukainen selvitys.Samoin on esitettävä selvitys toisen huoltajan esteestä hoitaalasta.Edellä olevan poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetujavähennetä.3. Työntekijälle pyritään järjestämään mahdollisuus lyhyeen tilapäiseenpoissaoloon, joka johtuu lähiomaisen kuolemasta jahautajaisista. Tällaisen poissaolon takia ei työntekijän vuosilomaetujaeikä ansioita vähennetä.4. Työntekijä saa palkallisen vapaapäivän omia vihkiäisiäänvarten, mikäli nämä sattuvat hänen työpäiväkseen.5. Työntekijä, jonka työsuhde on kestänyt vähintään vuoden,saa palkallisen vapaapäivän 50- ja 60-vuotispäivänään, josmerkkipäivä sattuu hänen työpäiväkseen.6. Kunnallisvaltuuston tai -hallituksen taikka valtiollisia taikkakunnallisia vaaleja varten lain mukaan asetetun vaalilautakunnantai –toimikunnan jäsenenä toimivalta työntekijältäei vähennetä vuosilomaetuja sen vuoksi, että mainittujen elintenkokous pidetään hänen työaikanaan. Jos mainittujen elintenkokous pidetään hänen työaikanaan, maksetaan hänellepalkan ja kunnan maksaman ansionmenetyksen korvauksenerotusta siltä osin, kuin ansionmenetyksen korvaus mahdollisestialittaa palkan määrän. Erotus maksetaan, kun työntekijäon esittänyt selvityksen kunnan suorittamasta ansionmenetyksenkorvauksesta.15

16 § PerhevapaatPalkallinen ( peruspalkka ) äitiys- ja adoptiovapaa on 3 kk japalkallinen isyysvapaa 6 kalenteripäivää edellytyksenä 9kuukauden yhtenäinen palkallinen työssäolojakso ennenvapaan alkamista (myös hoitovapaan jälkeen ennen uuttapalkallista äitiysvapaata).”17 § RyhmähenkivakuutusTyönantaja toteuttaa kustannuksellaan työntekijöitä koskevanryhmähenkivakuutuksen siten kuin siitä on keskusjärjestöjenvälilläsovittu.18 § Jäsenmaksujen periminen1. Erityispalvelujen Työnantajaliitto suosittelee, että työnantajapidättää, mikäli työntekijä on antanut siihen valtuutuksen,Palvelualojen ammattiliiton jäsenmaksut palkanmaksukausittaintyöntekijän palkasta, jotka tilitetään Palvelualojen ammattiliitonnimeämälle pankkitilille. Työntekijälle annetaan vuodenpäätyttyä verotusta varten todistus pidätetystä summasta.19 § LuottamusmiesPalvelutyönantajien ja Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestönvälillä solmittua luottamusmiessopimusta ETL:n ja PAM:nvälillä sovituin soveltamisohjein noudatetaan tämän työehtosopimuksenosana.Pääluottamusmies voidaan valita yritykseen, missä säännöllisestityöskentelee vähintään 50 työntekijää. Pääluottamusmiehenja työnantajan välillä sovitaan yrityksen luottamusmiesorganisaatiosta.16

Työnantaja ilmoittaa työhönoton yhteydessä työntekijälle, kukatoimii em. sopimuksen tarkoittamana pääluottamusmiehenätai luottamusmiehenä ja työntekijöiden työsuojeluvaltuutettunaja mistä he ovat tavoitettavista.Luottamusmiehellä on oikeus käyttää luottamusmiestehtävienhoitoon liittyvissä asioissa ja yhteydenpidoissa työnantajanhallinnassa olevaa puhelinta, atk-laitteita, internet-yhteyksiäym. nykyaikaisia toimisto- yms. välineitä.Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistäongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantajaharkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä.Kun liitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden tuleeviipymättä käynnistää ja käydä neuvottelut sen selvittämiseksi,mitkä syyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet tilanteen.Neuvotteluiden tavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoonniistä edellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajankeskinäinen, työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiinpalauttaa.Yli sadan työntekijän yrityksessä maksetaan luottamusmiehelle60 €/kk ja työsuojeluvaltuutetun palkkio 30 €/kk.19 § Erinäisiä määräyksiä1. Työehtosopimuksen allekirjoittaminen ei saa merkitä työntekijällenyt maksetun normaalipalkan alenemista.2. Työntekijäin velvollisuus on noudattaa työnantajan tai tämänedustajan antamia ohjeita ja määräyksiä, mikäli nämäeivät ole ristiriidassa voimassa olevan lainsäädännön tai tämäntyöehtosopimuksen kanssa. Viranomaisten tarkastuksissaantekemistä huomautuksista ja määräyksistä on viipymättäilmoitettava työnantajalle samoin kuin kaikista sellaisista seikoista,jotka teatterissa eivät ole asetusten määräysten mukaisia.17

3. Työntekijän ollessa estynyt saapumasta työhönsä, on hänentästä ajoissa ilmoitettava työnantajalle ja sovittava tämänkanssa sijaisen järjestämisestä.4. Työnantaja varaa työntekijöille tilaisuuden käyttää tarkoituksenmukaistalukittavaa kaappia tai pukuhuonetta, mikäli serakenteellisesti on mahdollista.5. Työnantajan omistamia työvälineitä, koneita ja tarveaineitaon hoidettava hyvin ja käsiteltävä varovasti ja huolellisesti.Mikäli työntekijä tahallaan tai ilmeisellä huolimattomuudellaanon aiheuttanut edellä mainituille esineille vahinkoa, on hänenkorvattava näin aiheuttamansa vahinko.6. Työnantaja kustantaa ja huoltaa koneenhoitajille, siivoojilleja mainonnan hoitajille työtakin.7. Mikäli työnantaja vaatii muun henkilökunnan käyttämäänerityistä virkapukua, on se työnantajan kustannettava. Työasujenhuollosta sovitaan paikallisesti.20 § Paikallinen sopiminenTyösopimuksen määräyksissä mainittu paikallinen sopiminenon mahdollista niissä asioissa, joissa se on työehtosopimukseneri pykälissä mahdollistettu.Paikallinen sopiminen toteutetaan joko työnantajan ja työntekijänkesken tai työnantajan ja luottamusmiehen kesken.Luottamusmiehen kanssa tehty sopimus sitoo niitä työntekijöitä,joita luottamusmiehen on katsottava edustavan.Paikallinen sopimus voidaan solmia olemaan voimassa toistaiseksitai määräajaksi, kuitenkin enintään yhden vuoden pituiseksiajaksi. Toistaiseksi voimassa oleva sopimus voidaanirtisanoa kolmen kuukauden irtisanomisaikaa noudattaen,ellei irtisanomisajasta ole paikallista sopimusta tehtäessämuuta sovittu.18

Paikallinen sopimus on tehtävä kirjallisena, jos jompikumpiosapuoli sitä pyytää. Tällöin sopimus astuu voimaan vasta,kun se on molemmin puolin allekirjoitettu.Paikallista sopimusta ei saa uudelle työntekijälle esittää koeaikanatyö-sopimuksen ehtona ellei kyseessä ole teatterissatai työntekijäryhmittäin yleisesti käytössä oleva tai luottamusmiehentekemä paikallinen sopimus.Tässä pykälässä tarkoitettu paikallinen sopimus on voimassaolevan työehtosopimuksen osa.21 § Erimielisyyksien ratkaiseminen1. Tämän sopimuksen tulkintaa tai rikkomista koskevista erimielisyyksistäon ensin neuvoteltava työnantajan ja työntekijäinluottamusmiehen kesken sekä, ellei tässä sovintoa synnysopimuksen allekirjoittajajärjestöjen kesken. Ellei yksimielisyyteennäin päästä, voi kumpikin riitapuoli saattaa asian työtuomioistuimenratkaistavaksi.2. Kaikki työtaistelutoimenpiteet, jotka kohdistuvat tähän työehtosopimukseenkokonaisuudessaan tai johonkin sen yksityiseenmääräykseen, ovat kielletyt.22 § Sopimuksen voimassaoloaika1. Tämä sopimus on voimassa 1.4.2010 - 31.3.2012 välisenajan.2. Tämän sopimuksen määräykset ovat voimassa siksi, kunnesuusi sopimus on tullut voimaan tai sopijapuolten välisetneuvottelut jommankumman neuvotteluosapuolen toimestaon todettu päättyneiksi.19

Helsingissä 15. päivänä huhtikuuta 2010ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO ryPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry20

Allekirjoituspöytäkirja koskien elokuvateattereiden työehtosopimuksenuudistamistaAika 15.4.2010Paikka Erityispalvelujen Työnantajaliitto, HelsinkiLäsnä Erityispalvelujen Työnantajaliitto ry:n ja Palvelualojen ammattiliittoPAM ry:n edustajat.1. Sopimuksen voimassaoloaikaTyöehtosopimus on voimassa1.4.2010 – 31.3.2012 välisenajan.2. PalkankorotuksetPalkkoja tarkistetaan 1.4.2010 lukien 0.6 %:n ja 1.11.2010 lukien6 sentillä ja vähintään 0.7%:n suuruisella yleiskorotuksella.Palkankorotuksista 1.4.2011 lukien sovitaan 28.2.2011 mennessä.Mikäli korotuksista ei päästä yksimielisyteen, työehtosopimuson irtisanottavissa päättyväksi 31.3.2011.3. Tekstimuutokset3 § Työhön ottaminen”3. Työsopimus tehdään kirjallisesti.Pöytäkirjamerkintä: Osapuolet suosittavat työsopimuksen tarkistamistatyösuhteen ehtojen oleellisesti muuttuessa.”5 § TyöaikaLisätään kohdan 6 loppuun uusi kappale”Alle neljän tunnin työvuoroa ei tule käyttää,elleivät työntekijän tarpeet tai muu perusteltu syy tätä edellytä.”- tasoittumisjaksojen pituus työryhmään- työvuoroluettelon ja tasoittumisjärjestelmän selvittäminen työryhmään- kohta 7. työryhmään21

7 § PalkkausOsapuolet perustavat työryhmän valmistelemaan uutta palkkausjärjestelmääml. kehityskeskustelujen kehittäminen, tarkastelemaantyöaikamääräysten toimivuutta sekä selkeyttämään työehtosopimuksenmääräykset. Osapuolet toteavat yhdessä, ettäuudessa palkkausjärjestelmässä tulisi ottaa huomioon mm. entistäparemmin ammattityöntekijöiden asema ja yrityksen palveluksessatyöskennelty aika sekä tehtäväkohtaisen lisän selkeyttäminen.Poistetaan kohta 711 § VuosilomaLisätään kohtaan 4 lause”Lomapalkkaprosentti on 12 siitä lomanmääräytymisvuodestalukien, mikä seuraa 5 vuoden kokemuslisän saamista.”Lisätään uusi kohta 5”Paikallisesti voidaan sopia lomapalkan maksuajankohdasta siten,että lomapalkka maksetaan tavanomaisena palkanmaksupäivänä.Sopijaosapuolina ovat työnantaja ja pääluottamusmies/ luottamusmies ja heidän puuttuessa työnantaja ja työntekijä.”13 § Sairasajan palkkaLisäys kohtaan 7:”…Enintään kolme kalenteripäivää kestävän sairaustapauksenosalta selvitys voidaan kuitenkin esittää myös työterveyshoitajan,terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan antamalla todistuksellaedellyttäen, että• kysymyksessä on epidemialuontoinen sairaus (esim. flunssatai vatsatauti) ja• työntekijä ei ole pyynnöstään huolimatta saanut vastaanottoaikaajulkisen terveydenhuollon piiriin kuuluvalta lääkäriltä hoidonkiireellisyysluokituksen tai muun pakottavan syyn vuoksi.”14 § LääkärintarkastuksetLisäys kohtaan 2”…tai raskauteen liittyvissä tutkimuksissa.”22

Uusi 4. kohta”4. Lisäksi terveyden ja hyvinvoinnin kartoittamiseen ja terveysongelmienennaltaehkäisemiseksi liittyvät seulontatutkimukset(Valtioneuvoston asetus seulonnoista 1339/2006, mammografiaja papa) ja muut kuntakohtaiset seulontatutkimukset voidaansuorittaa palkallisella työajalla, mikäli käynnit eivät ole mahdollisiatyöajan ulkopuolella.”18 §, LuottamusmiesLisätään 2. kappaleen jälkeen lause” Pääluottamusmiehen ja työnantajan välillä sovitaan yrityksenluottamusmiesorganisaatiosta.”Lisätään uusi 5. kappale”Luottamushenkilön ja työnantajan välille voi syntyä eri syistäongelmia, jotka kärjistyessään voivat johtaa siihen, että työnantajaharkitsee luottamushenkilön työsuhteen päättämistä. Kunliitot ovat saaneet edellä todetusta tiedon, niiden tulee viipymättäkäynnistää ja käydä neuvottelut sen selvittämiseksi, mitkäsyyt, olosuhteet ja tosiseikat ovat aiheuttaneet tilanteen. Neuvotteluidentavoitteena on pyrkiä yhteiseen kannanottoon niistäedellytyksistä, joilla luottamushenkilön ja työnantajan keskinäinen,työsuhteen perustana oleva luottamus voitaisiin palauttaa.”Tarkistetaan viimeinen kappale seuraavaksi”Yli sadan työntekijän yrityksessä maksetaan luottamusmiehellepalkkiota 60 euroa/kk ja työsuojeluvaltuutetulle 30 euroa/kk.”19 § Erinäisiä määräyksiäLisätään 7. kohtaan”Työasujen huollosta sovitaan paikallisesti.”Muuta1. Uusi ”15 § PerhevapaatPalkallinen ( peruspalkka ) äitiys- ja adoptiovapaa on 3 kk japalkallinen isyysvapaa 6 kalenteripäivää edellytyksenä 9 kuukaudenyhtenäinen palkallinen työssäolojakso ennen vapaanalkamista (myös hoitovapaan jälkeen ennen uutta palkallista äitiysvapaata).”23

2. TyöryhmäAsetetaan väkivallan uhkatilanteita selvittävä työryhmä, jonkatulee kiinnittää huomiota väkivallan ehkäisyyn, torjuntaan ja jälkihoitoonsekä yksintyöskentelyyn.Helsingissä 15.4.2010ERITYISPALVELUJEN TYÖNANTAJALIITTO ryPALVELUALOJEN AMMATTILIITTO PAM ry24

Jälkipainos kielletään