Ces dames défilent ! - Mont-Calme

Lutter contre les discriminations.
Du racisme à Mont-Calme ?
Une recherche menée par la Croix-Rouge et l’institut la Source
veut cerner les discriminations et proposer des mesures pour
améliorer les relations entre différentes cultures.
Depuis début février, le projet «Diversité culturelle en EMS» a démarré.
Son but : veiller à l’égalité des chances des collaborateurs, prévenir et
lutter contre les discriminations, d’où qu’elles viennent, pour améliorer le
climat de respect et de liberté pour le personnel et les résidents.
D’ici à avril 2009, trois groupes menés par une collaboratrice de la Croix-
Rouge et une professeur de l’Institut la Source vont discuter chacun deux
fois deux heures de cette thématique. Un premier groupe réunit les cadres
de Mont-Calme. Un second groupe est composé, sur une base volontaire,
de sept ou huit membres du personnel, suisses et étrangers, de tous les
services. Un troisième groupe réunit, toujours sur une base volontaire, des
« personnes concernées », qu’elles soient suisses ou étrangères, venant de
tous les services également.
Un quatrième groupe devrait réunir des résidents. Enfin, des interviews
individuelles seront peut-être réalisées avec des membres du personnel
qui le souhaitent. Rien de ce qui sera dit lors des séances ne circulera
dans l’institution et les enregistrements ne seront utilisés que par les
responsables du projet pour être détruits à la fin de la recherche.
Des mesures pour améliorer ce qui devrait l’être dans les relations de
travail et l’attitude de l’institution seront proposées en seconde partie
d’année 2009.
Commission du personnel
Du pain sur la planche !
Une nouvelle commission du personnel a commencé à travailler
à Mont-Calme.
Sous la houlette de Dominique Pavid qui la préside, la nouvelle commission
du personnel s’est mise au travail en janvier 2009. Elle compte huit autres
membres, soit Catherine Berntsen (administration), Anabela Fonseca (aides
infirmières), Isabelle Guisan (socio-culturel), Yvette Kabonwa (ASSC),
Rosetta Maljoku (service hôtelier et femmes de ménage), Laurence Paratte
(veilleuses), Carlos Weguener (service technique) et Nerisa Winkler
(infirmières).
Parmi les premières actions, le personnel a été appelé à remplir un
questionnaire - anonyme - pour exprimer sa satisfaction ou son insatisfaction
sur ses conditions de travail, la communication avec la hiérarchie, etc.
Des mesures très concrètes ont déjà été proposées par quelques soignants
et membres du service socio-culturel pour mieux se connaître et mieux
communiquer autour des résidents.
Chaque membre du personnel peut désormais déposer ses remarques,
critiques, questions, dans une boîte aux lettres placée à l’entrée de la cafétéria.
Par ailleurs, les séances de la commission sont annoncées à l’avance et
chacun peut venir y assister.
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