Rapport de fin de l'exercice 2008-2009 - HealthForceOntario

Hussein Lalani,
chef, Unité de la modélisation
et des prévisions des
ressources humaines dans
le domaine de la santé
« L’Ordre est fier d’avoir joué un rôle
dans ce projet d’envergure qui, à long
terme, contribuera dans une vaste
mesure à élargir l’accès aux soins
pour l’ensemble des Ontariens et
des Ontariennes. Ce projet a été pour
nous une nouvelle occasion d’être au
service du public et de remplir notre
mission de réglementation. »
Irwin Fefergrad,
registrateur, Ordre royal des
chirurgiens dentistes de l’Ontario
Irwin Fefergrad,
registrateur, Ordre
royal des chirurgiens
dentistes de l’Ontario
Jan Robinson,
registratrice et
présidente-directrice
générale, Ordre des
physiothérapeutes
de l’Ontario
Autres démarches entreprises en 2008
pour contribuer aux données sur les
ressources humaines de la santé
Les besoins en termes de personnel
infirmier
■ Planification du personnel infirmier selon les besoins
Des experts en Ontario et à Halifax, en Nouvelle-Écosse,
ont conçu un outil qui prend en compte les multiples
déterminants des besoins particuliers de l’Ontario en
termes de personnel infirmier et qui permet ainsi de
déterminer l’offre et la demande actuelles et futures
dans ce domaine. Différentes politiques seront proposées
pour assurer un effectif infirmier durable en utilisant les
données découlant de cette initiative.
Les besoins en termes de médecins
■ Modèle de prévision de l’effectif médical
selon les besoins de la population
Le ministère et l’Ontario Medical Association travaillent
à la conception d’un modèle de prévision de l’effectif
médical en fonction des besoins de la population. Les
besoins en services de santé seront traduits en nombre
de médecins à assurer en examinant les répercussions
des divers facteurs de risque sur l’incidence future de
la maladie.
La recherche
■ Financement d’une nouvelle chaire de RHS
Un financement de 3 M$ a été octroyé pour la création,
en Ontario, d’une chaire permanente qui favorisera une
recherche de haut niveau en ressources humaines dans
le domaine de la santé.
La mobilité de la main-d’œuvre
■ Projet national d’étude de faisabilité sur
la création d’un identificateur unique
Si elle est déployée, cette initiative, coprésidée par
l’Institut canadien d’information sur la santé et le
ministère, aidera à évaluer les problèmes de mobilité
des fournisseurs de soins de santé au pays.
La chimiothérapie
■ Planification des RHS pour un traitement systémique
Menée par Action Cancer Ontario, cette démarche a
pour objet de déterminer le nombre et l’agencement
de fournisseurs de soins de santé requis pour fournir
des services de chimiothérapie dans la province.
La réadaptation
■ Bourse de carrière en recherche
Grâce à la Bourse de carrière en recherche, un chercheur
de l’Université de Toronto a pu mettre au point une
méthode prévisionnelle qui permet de projeter la
demande et l’offre de professionnels de la réadaptation
pour les dix prochaines années.
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