Rapport d'activité et de prospective - LSiiT - Université de Strasbourg

Bilan pour le plan quadriennal 2005-2008 Juin 2007
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marquée par une reconnaissance nationale (EPML CNRS, puis PPF Ministère), et une large
ouverture vers les laboratoires STIC-SPI et les partenaires médicaux du site strasbourgeois.
Ce programme est à l’origine de l’un des deux volets du pôle de compétitivité alsacien à
vocation mondiale « Innovations Thérapeutiques ». Il s’appuie sur quatre plates-formes
mutualisées. Un projet de Fédération de Recherche est en gestation.
• Programme RéVA : Réalité virtuelle et augmentée, simulation et calcul intensif , dont
la responsable est D. Bechmann. Ce programme fédère les équipes IGG, MIV et ICPS,
notamment autour du banc de visualisation et d’interaction 3D, ou workbench, de l’ULP
implanté au Centre d’Etudes du Calcul Parallèle et de la Visualisation (CECPV), service
commun de l’ULP. Les problématiques suivantes sont abordées :
- Réalité virtuelle et visualisation.
- Réalité augmentée.
- Simulation et calcul intensif.
• Programme EME : Environnements mobiles embarqués, dont le responsable est P.
Clauss. Il mobilise les équipes RP, ICPS, AFD sur la conception d’environnements mobiles
embarqués. Les thèmes abordés sont :
- Analyse et modélisation de la dynamique des systèmes.
- Analyse et optimisation des coûts énergétiques et des traitements des
communications sans fil.
- Agents intelligents mobiles et leurs applications.
4 Personnels
4.1 Effectifs et évolution
En mai 2007, le LSIIT comprend 78 permanents et 68 non permanents (hors
chercheurs « associés »). Les effectifs se répartissent (en équivalent temps plein « etp ») en
22 professeurs (dont 2 émérites), 39 maîtres de conférences (dont 6 HDR), 1 directeur de
recherche contractuel (HDR), 4 chargés de recherche du CNRS (dont 2 HDR), 3 IR CNRS,
3,5 IR MEN, 1,8 IE CNRS, 0,5 IE MEN, 2,1 secrétaires, 51 doctorants, 4 post-doctorants, 9
ATER, 3 ingénieurs en CDD. 6 enseignants-chercheurs (MCF) sont associés au laboratoire.
On compte 30 HDR et 21 titulaires de la PEDR en 2006-2007. 3 collaborateurs extérieurs,
issus d’autres unités, passent au moins une demi-journée par semaine au LSIIT. Il faut enfin
ajouter une trentaine de stagiaires et visiteurs temporaires, non répertoriés ici.
Pour septembre 2007, il est prévu le recrutement de 1 IR CNRS, 2 PR et 4 MCF. 1
départ de PR, 1 départ à la retraite de PR avec demande d’éméritat au LSIIT et deux
départs de MCF sont par ailleurs annoncés. L’effectif global en permanents sera alors de 82
personnes.
La croissance des effectifs s’est maintenue, avec un taux de croissance de 4 à 5% en
moyenne par an. Le Tableau 1 résume l’évolution des postes en permanents depuis 1998.
Pour les enseignants-chercheurs le taux de recrutement externe est de 60 % sur la période
avec 21 recrutements (4 PR, 17 MCF).
Evolution
permanents
PR MCF
CR
IATOS
MEN
14
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(etp)
ITA
CNRS
(etp)
Total des
Permanents
(etp)
Mai 1998 10 25 4 5 1 45
Mai 2000 14 33 3 5 1 56
Mai 2003 19 38 2 6 (4,6) 2 (2) 67 (65,6)
Mai 2007 22 39 4 7 (5,3) 6 (5,6) 78 (75,9)
Sept. 2007 23 41 4 7 (5,3) 7 (6,6) 82 (79,9)
Tableau 1. Evolution des permanents du LSIIT sur 9 ans (hors associés)
Laboratoire des Sciences de l’Image, de l’Informatique et de la Télédétection - UMR CNRS-ULP 7005