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Vie du réseau engagement Pascal Ducrot, amoureux de son métier « Accueillir des apprentis est un bon " médicament ", pour éviter qu’une entreprise ne se sclérose. Cela la maintient en éveil », confie Pascal Ducrot, responsable de la SARL Robin Ducrot Métallerie, à Pourrain (89). « La démarche me plait car elle permet une remise en cause perpétuelle. » Depuis qu’il a créé son entreprise, en 2000, après avoir commencé à travailler dans l’industrie, puis aux côtés d’un ancien Compagnon, avec lequel il a découvert « les bienfaits de l’apprentissage », Pascal Ducrot forme chaque année des apprentis de CFA-BTP et Compagnons. « La profession, qui devra bientôt remplacer de nombreux départs en retraite, cherche de jeunes recrues. Or l’entreprise est intéressante pour eux car, outre la métallerie, elle leur permet aussi de travailler la menuiserie aluminium. » Depuis plus de 10 ans, l’investissement de Pascal Ducrot dans la formation d’apprentis a permis à ces jeunes, une fois leur diplôme en poche, de voler de leurs propres ailes. « Cela me donne toujours envie de transmettre l’amour de mon métier », conclut-il. région centre Les CFA-BTP de la région Centre mutualisent leurs pratiques pédagogiques. Chaque centre peaufine son expertise sur un sujet avant de la partager avec ses voisins. Retour sur expérience. Quand l’esprit de réseau enrichit la pédagogie Le séminaire des adjoints chargés de la pédagogie qui s’est tenu à Bordeaux en mars dernier a constitué le déclencheur. « Le CCCA-BTP nous a demandé à tous de proposer des projets. Nous nous sommes dit : “pourquoi ne pas travailler ensemble ?” », se souvient Gaëlle Pichereau, adjointe chargée de la pédagogie du CFA-BTP de Saint-Pierre-des-Corps. C’est ainsi que chaque CFA-BTP de la région Centre s’est attelé à un sujet pédagogique – le plus sou- vent en fonction de son propre projet d’établissement – pour le faire avancer le plus loin possible et parallèlement en faire profiter les autres centres de formation. Le CFA-BTP de Blois s’est concentré sur la thématique du dessin assisté par ordinateur, le CFA-BTP d’Orléans s’est attaqué à la question de l’accueil des nou- veaux formateurs. Châteauroux a retenu le problème de la gestion des conflits. Chartres, le tableau blanc électronique. Saint-Pierre- des-Corps, la Séquence pro. Le CFA-BTP de Poitiers (de la région voisine) est venu s’associer avec son expérience sur la formation des délégués des apprentis. Christophe Delmur, adjoint chargé de la pédagogie du CFA-BTP de Blois. Sylvie Bots, adjointe chargée de la pédagogie du CFA-BTP de Châteauroux. Faire vivre le réseau au quotidien Chaque centre de formation a peaufiné son expertise avant de la partager avec les autres. Maria Trousseau, adjointe char- gée de la pédagogie du CFA-BTP de Chartres souligne tout l’in- térêt de pourvoir partager les savoir-faire entre pédagogues : « Nous avons des formateurs qui sont au top dans la maîtrise du tableau blanc électronique (TBI). Nous sommes donc en mesure de proposer une formation sur quatre journées. La finalité du TBI est d’être au service de la pédagogie. Il permet au formateur d’être toujours plus animateur et moins “professeur”. Un démonstrateur technico-commercial n’est pas en mesure de mettre ainsi la pédago- gie au centre de son propos ». Le CFA-BTP de Blois a été le promoteur d’un groupe de travail consacré au dessin assisté par ordinateur (DAO) et consti- tué d’un formateur référent par CFA. « Il nous a semblé plus inté- ressant de réfléchir à un niveau régional », explique Christophe Delmur, adjoint chargé de la pédagogie du CFA-BTP de Blois. En effet, les plans de financement s’opèrent en grande partie à cet échelon. Par ailleurs, les formateurs apprécient de pouvoir ainsi sortir de leur isolement. L’objectif du groupe de travail est d’être fin prêt pour la rentrée 2011. « Nous voulons construire une réponse pragmatique en partant du ter- rain, un peu dans la logique inductive que nous appliquons dans notre pédagogie. Ce travail d’équipe fournit aussi un très bon moyen de faire vivre au quotidien notre réseau », note Christophe Delmur. Maria Trousseau, adjointe chargée de la pédagogie du CFA-BTP de Chartres. La Séquence pro est au cœur du projet d’établissement de Saint-Pierre-des-Corps. « Nous faisons part de notre expérience en trois réunions, suivie d’une réunion de bilan. Trois ou quatre formateurs participent à chaque atelier. À chaque fois, il y a un travail à effectuer individuellement en intersession. On applique d’une certaine façon le principe de l’alternance », sourit Gaëlle Pichereau. ■ 4 Apprentissage BTP n° 170 Novembre - Décembre 2010
un jeune, un parcours En 2006, lorsque David Franklin Nkounga arrive du Cameroun pour rejoindre sa mère qui habite en France, il a le choix entre poursuivre un cursus scolaire ou intégrer une formation par apprentissage pour apprendre un métier. Comme il avait pris goût à la maçonnerie, en Afrique, où il faisait quelques travaux en sortant de l’école, il décide alors d’apprendre ce métier. Installé à Cognac (Charente), il trouve une entreprise qui vu La capitale polonaise a su séduire les jeunes par la beauté de ses monuments. Les jeunes professionnels ont particulièrement apprécié les visites de chantiers. Dans la ville de Chopin, impossible de ne pas marquer une pause musicale. l'embauche comme apprenti. Après avoir passé un CAP, il est aujourd’hui en seconde année de BP et compte poursuivre avec un BTS. Et preuve qu’à 21 ans, le jeune homme a vraiment trouvé sa place dans la famille du bâtiment, il fut le lauréat de son CFA, pour partir 4 jours en Pologne dans le cadre du Prix National 2010 du CCCA- BTP. « C’était un voyage très passionnant, témoigne- t-il ravi, notamment parce que cela nous a permis de national L e Prix national du CCCA- BTP représente pour de nombreux apprentis une véritable initiation au voyage. « C’est une bonne chose de découvrir une autre culture que la France », estime Mathieu Gillet du CFA-BTP de Poix- Terron. « C’était la première fois que je prenais l’avion, ce fut donc un moment magique. J’ai pu découvrir Varsovie, cette ville riche en histoire et en couleurs ». « J’ai pu y apprendre quelques mots de polonais » s’en- thousiasme Jean-François Tedeschi (CFA-TP Bourgogne). « Je reviens de Pologne avec des souvenirs plein la tête », résume Fabien Poirier du CFA-BTP de la Roche-sur-Yon. Les visites liées aux métiers rempor- tent l’adhésion générale, mais les jeunes montrent leur ouverture d’esprit en appré- ciant également l e s s é q u e n c e s artistiques et culturelles. Ainsi, ce que David Nkounga (CFA chambre de métiers de la Charente) a le plus discuter entre apprentis de différentes sections, mais aussi parce que, sur place, nous avons découvert d’autres façons de travailler. Nous avons rencontré un ingénieur des Ponts et Chaussées et un architecte et avons visité de très gros chantiers. Il est intéressant de voir que, du fait qu’il fait plus froid que chez nous, les normes ne sont pas les mêmes, en particulier pour la fabrication du béton. Ce séjour m’a vraiment permis d’enrichir ma culture personnelle. » Une fois sa formation terminée, David Franklin espère pouvoir rester dans l’entreprise qui l’emploie actuellement et pense, un jour, créer la sienne, mais pas avant l’âge de 40 ans, « lorsqu’il sera mûr ». En attendant, quand les journées sont un peu dures car c’est un métier qui lui plait, il se défoule dans une salle de sport où il pratique la boxe. Une bonne façon apprécié « c’est la visite des chantiers de construction ». « La visite du temple a été très intéressante car nous avons eu du temps et pas mal d’informations », considère Romain Beneux (TECOMAH) « J’ai trouvé intéressantes les diverses visites qu’on a pu faire, que ce soit le chantier du pont du Nord, le chantier du temple ou la bibliothèque. Mais ce que j’ai apprécié particulièrement, c’est la visite de la vieille ville et le concert de Chopin façon jazz », estime Timothée Chastagner (CFA-BTP de Rouen). Aventure humaine Quatre jours de voyage dans un contexte totalement hors du quotidien fournissent tous les ingrédients d’une belle aventure humaine. « La répartition en groupes était très bien car elle nous a permis de faire connaissance », pense Romain Beneux. « Des rencontres mémorables, car on sait qu’on ne se voit que quatre jours et qu’on appartient au même corps de aussi de recharger ses batteries ! Récompensés pour leur engagement dans leur parcours de formation tant en entreprise qu’au CFA, les lauréats du réseau CCCA-BTP ont l’occasion de vivre une expérience unique. Témoignages. Bons souvenirs de Varsovie « C'est une bonne occasion de découvrir une autre culture » métier », juge Alexis Wiel du CIFA TP Saint-Paterne. « Le voyage nous a permis de rencontrer des gens, mais toujours intéressants, que ce soient les guides, chefs de chantier, accom- pagnateurs ou architectes », estime Jean-Patrick Aguero du CFA-BTP d’Aix-les-Milles. « Un grand moment de convivialité entre les apprentis car des amitiés se sont créées », témoigne Mathieu Gillet. La qualité de l’organisation et de la logistique a été au rendez-vous et les jeunes voyageurs ont apprécié cette mécanique bien huilée. « J’ai trouvé ce voyage super. Il était très très bien organisé », résume Florent Pistono de l'ADAHA à Gap « Dès notre arri- vée à Varsovie, nos guides nous atten- daient. Elles nous ont fait découvrir la ville avec un large sourire et une très bonne humeur ». David Franklin Nkounga, un maçon ouvert sur le monde. « Pour l’année prochaine, tout le mal que je peux souhaiter aux futurs lau- réats c’est de s’amuser comme nous », plaisante Florent Pistono. Gageons que les participants au prochain Prix national le prendront au mot ! ■ Apprentissage BTP n° 170 Novembre - Décembre 2010 5
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