CODE D'ÉTHIQUE - Ebu

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UER Personnel Conditions de travail Promotion de la formation Communication et transmission des informations 2. Portée du code d'éthique 6.6.2012 2/9 Code d'éthique - Personnel de l'UER Le présent code s'applique tant au siège de l'UER à Genève qu'à toutes ses filiales et tous ses bureaux de représentation situés à l'étranger (ci-après désignés « l'UER »). Le présent Code s’applique d'égale manière à tous les collaborateurs de l’UER, que leur contrat soit permanent ou à durée déterminée, y compris les membres de la « Direction de l'UER » (c'est-à-dire les membres du Comité de direction de l'UER, ainsi que les membres du personnel ayant des responsabilités managériales, y compris les cadres supérieurs et les supérieurs hiérarchiques (ci-après désignés « personnel » ou « collaborateurs de l’UER »). 3. Engagement de l'UER envers son personnel L'UER apprécie à sa juste valeur la contribution de tous ses collaborateurs. De ce fait et pour s'assurer le plus longtemps possible le dévouement de son personnel, l'UER s'efforcera en tout temps de créer une atmosphère de travail agréable, stimulante et gratifiante, dans un cadre sûr et plaisant propice à une communication ouverte. L'UER s'efforcera également d'encourager concrètement le développement et la formation du personnel. Les personnes occupant des postes à responsabilités communiqueront de manière efficace avec leurs subordonnés et leur transmettront les informations qu'ils détiennent. Lorsqu’une décision est prise, il convient de prendre en considération toutes les informations et tous les faits pertinents.
Comportement général Respect Réussite Esprit d'équipe Intégrité Responsabilité 6.6.2012 3/9 Code d'éthique - Personnel de l'UER 4. Engagement du personnel envers l'UER Les relations entre les membres du personnel, quel que soit leur échelon, seront fondées sur la confiance et le respect mutuel et exemptes de favoritisme. Outre les valeurs de l’UER qui doivent être reflétées par le comportement du personnel (voir ciaprès), les collaborateurs de l’UER devront respecter un certain nombre de critères éthiques fondamentaux, à savoir la compétence, la loyauté (c'est-à-dire le fait de faire passer l'intérêt de l'UER avant tout intérêt personnel, national ou autre), l'indépendance et l'impartialité. Les collaborateurs de l’UER doivent s'acquitter de leurs fonctions avec compétence, agir avec respect, loyauté et honnêteté et veiller à ne jamais entacher la réputation de l'UER. __________ Dans l’exercice de leurs fonctions, les collaborateurs de l’UER doivent respecter les valeurs de cette dernière. • Ils se doivent le respect mutuel et la reconnaissance de leur diversité. Ils doivent collaborer efficacement avec d’autres personnes ayant des points de vue, origines, styles et avis différents, cultiver un environnement de travail harmonieux, caractérisé par le respect mutuel, la compréhension et l’ouverture d’esprit. Ces points sont essentiels pour tous les membres du personnel, en particulier ceux qui occupent des postes qui leur confèrent une certaine autorité. • Les collaborateurs de l'UER œuvrent pour le succès. Ils doivent faire preuve de pragmatisme et de capacité à résoudre les problèmes et adopter à l'égard de ces normes de conduite une attitude positive et active. Ils feront reconnaître leur contribution et leurs réalisations, mais sauront également reconnaître celles de leurs collègues. Ils doivent saisir toutes les occasions de formation et de développement qui leur sont offertes et les mettre à profit. • Les collaborateurs de l’UER forment une UER unie. Ils doivent avoir une vision du lien existant entre le travail de l’équipe et la stratégie globale de l’organisation et nouer des relations de travail efficaces avec leurs collègues. Ils doivent communiquer à leurs responsables hiérarchiques tous les faits et toutes les informations pertinents. Ils doivent en outre respecter et soutenir les décisions prises, quelles qu’elles soient, pour autant que celles-ci soient conformes aux politiques de l’UER. • Les collaborateurs de l’UER doivent dire ce qu’ils font et faire ce qu’ils disent. Ils doivent activement se tenir informés des valeurs et politiques de l’organisation en matière d’éthique et de conduite professionnelles. Ils doivent demander conseil lorsqu'ils sont amenés à utiliser des informations confidentielles ou délicates. Leur travail pour l’UER doit être empreint de sens des responsabilités, de loyauté et de dévouement personnel. Ils ne doivent ni solliciter, ni accepter d'instructions émanant d'organisations ou de personnes étrangères à l'Union. Ils doivent s’abstenir de divulguer à des personnes extérieures au personnel de l’UER (ce qui inclut les tiers et les Membres de l’UER) des informations qui seraient préjudiciables à l’UER, ne seraient pas communiquées à la partie en question dans des circonstances normales, ou confèreraient à la personne en bénéficiant un avantage indu par rapport à d’autres. • Les collaborateurs de l’UER doivent donner la priorité aux Membres. Ils ne doivent représenter aucun Membre ni politique nationale en particulier. Ils doivent accomplir les tâches qui leur sont confiées et respecter leurs engagements à court et long terme. Ils doivent demander de l'aide, des informations et des ressources, le cas échéant. Ils doivent observer les normes de comportement les plus strictes lorsqu’ils traitent avec des tiers. Les collaborateurs de l’UER doivent également respecter le fond et la forme de toutes les lois et réglementations applicables. En cas de doute quant à la légalité d’une action ou disposition prise par des collaborateurs de l'UER dans l’exercice de leurs fonctions, la question doit être portée à l'attention du Département juridique de l’UER.
Page 1: E B 6.6.2012 Promotion et développ
Page 5 and 6: Intégrité Définition d'un confli
Page 7 and 8: Voies de consultation internes Ombu
Page 9: Mise en œuvre et respect du Code M

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