Le groupe CRH est issu de la fusion de deux sociétés ... - Raboni

Cette même année, il y a eu 598 stagiaires et le principal poste d’investissement a concerné
«l’entretien et le perfectionnement des connaissances », suivi de la « prévention » (sécurité).
En novembre 2009, nous avons créé l’Académie du bâtiment et des travaux publics, qui a pour
objectif la formation et le recrutement de nos salariés et qui est une étape supplémentaire dans la
construction de la politique de formation des salariés RABONI. Ainsi, nous privilégions une
formation faite en interne, par les salariés pour des salariés, pour avoir la maîtrise des contenus et
des méthodes pédagogiques. Nous souhaitons valoriser les savoirs et avons à cœur de reconnaître
ceux qui les détiennent. C’est pourquoi nous avons mis en place 4 parcours de formation : le
parcours découverte (niveau 1), le parcours apprentissage (niveau 2), le parcours maîtrise
(niveau 3) et le parcours formateur (niveau 4). Chacun de ces parcours correspond à une période
d’intégration et d’ancienneté dans l’entreprise. Le dernier niveau est réservé à des salariés
volontaires et choisis pour leurs compétences techniques et leur aptitude à transmettre un savoir.
Les formations permettent aux participants de formaliser leur savoir technique et d’acquérir les
outils pour le transmettre.
Un autre point important en interne est la part que nous consacrons à la sécurité. En effet, avec
75 % de notre activité dans le domaine de la production, nous sommes très sensibles à cette
donnée. Concrètement, cela se traduit par une sensibilisation des salariés et des formations
spécifiques pour les rendre à la fois plus visibles sur le terrain, en particulier pour le personnel de
cour et en faire de véritables acteurs de leur propre sécurité. A ce titre, il y a d’ailleurs un
responsable sécurité qui a été recruté. 1 319 heures de formation ont été consacrées à la sécurité
et 126 personnes ont suivi une formation spécifique dans ce domaine.
Enfin, RABONI est signataire de la Charte de la diversité, qui a pour objet de témoigner de
notre engagement, en France, en faveur de la diversité culturelle, ethnique et sociale. D’ailleurs
avec plus de 13 nationalités différentes dans nos agences, on se devait de donner l’exemple. On
peut s’enorgueillir de compter - dans un métier essentiellement masculin - 27 % de femmes
parmi nos effectifs dont 2 femmes au comité de direction en la personne de la responsable
Business excellence opérationnelle et de la DRH, deux chefs de service à la finance, dont une
aux Ressources Humaines et cinq responsables d'agence.
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