Hayom41 - Communauté Israélite Libérale de Genève

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> Gvahim propose un «brain gain»
à l’État hébreu
Né voilà cinq ans avec le soutien de le
la fondation Rashi (lire encadré), cet
organisme à but non lucratif aide les
nouveaux immigrants diplômés des
grandes écoles et des universités venus
des quatre coins du monde, à trouver
leurs marques sur le marché du travail
israélien. «Près de 40% des participants
se sont présentés dans le but
de trouver un emploi qualifié dans le
high tech. Le «networking» est l’un des
facteurs clés de leur intégration », a indiqué
le directeur exécutif de Gvahim,
Mickaël Bensadoun, dont l’organisme
s’apprête justement à lancer un incu-
«Le secteur high tech continuera-t-il à servir de locomotive à l’État hébreu?», «Les start-up israéliennes ont-elles les
moyens de grandir?», «Quels espoirs ou inquiétudes vous animent en tant qu’entrepreneurs et citoyens?»
bateur d’entrepreneurs destiné aux
«olims». À l’occasion du MIT forum,
le créateur de Gvahim («sommets» en
hébreu) n’a toutefois pas hésité à rappeler
une vérité souvent méconnue des
Israéliens. «Beaucoup de nouveaux immigrants
retournent, déçus, dans leur
pays d’origine faute d’avoir pu trouver
un emploi correspondant à leurs qualifications,
a-t-il souligné. Israël, de son
côté, connaît une fuite importante des
cerveaux (ou brain drain) du monde académique
vers les États-Unis. Ne passez
pas à côté du «brain gain» que les
nouveaux immigrants formés dans les
meilleures institutions de France, des
États-Unis, ou du Royaume-Uni, peuvent
apporter à vos entreprises».
L
e 14 juin dernier, les stars
des hautes technologies israéliennes
se sont racontées
par le menu sur le campus de
l’école de management Léon Recanati,
de l’université de Tel-Aviv devant un
parterre d’Israéliens, d’anciens et de
nouveaux immigrants. Organisé par
le MIT Enterprise forum, une association
d’anciens diplômés du Massachusetts
Institute of Technology, cet événement
baptisé «Sortons de la bulle» avait
pour têtes d’affiche quatre invités de
marque: Erel Margalit, le patron du
fonds JVP (Jerusalem Venture Partners),
par ailleurs candidat aux primaires
du parti travailliste, Shlomo
Dovrat, le fondateur du fonds Carmel
Ventures, Eyal Waldman, le PDG du
fabricant de puces pour les réseaux de
stockage Mellanox, et Zohar Levkovitz,
serial entrepreneur et PDG du champion
du marketing mobile, Amobee. Le modérateur
de la réunion, Izhar Shay, du
fonds de capital risque Canaan Partners,
s’était, en outre, fait un point
d’honneur de convier les membres de
l’association Gvahim.
Le projet Gvahim jouit du soutien
d’un groupe de personnalités du
monde économique israélien – à commencer
par Yair Shamir, le patron de
IAI (Israel Aircraft Industries) qui
préside l’association; il bénéficie aussi
de l’appui de l’AAEGE Israël (Association
des anciens et élèves de grandes
écoles et d’universités en Israël) et de
l’association AMI. Pour ces parrains,
le diagnostic est clair: les nouveaux
immigrants ciblés par Gvahim sont
confrontés à un marché du travail
inconnu, doivent s’adapter aux différences
culturelles, ajuster leurs
La fondation Rashi à l’honneur.
Gvahim n’aurait jamais vu le jour sans le soutien de la fondation Rashi, qui a pour vocation
de se mobiliser en faveur des écoles et des élèves de la périphérie et des secteurs
défavorisés. Signe du respect qu’inspire cette institution, son président, Elie Elalouf, vient
de se voir décerner le «Prix Israël» lors des dernières célébrations de l’Indépendance. Le
Prix Israël est la distinction la plus prestigieuse attribuée chaque année par l’État hébreu
à des personnalités israéliennes ou à des organisations ayant marqué l’année sur le plan
social, artistique, culturel ou scientifique.
N.H.
compétences et trouver des réseaux
sociaux. Pour leur permettre de relever
ces défis, Gvahim propose des
sessions de travail et des ateliers qui
fournissent aux nouveaux arrivants
les outils et informations indispensables
à leur intégration professionnelle.
L’association permet aussi à
chaque participant de bénéficier d’un
accompagnement individuel auprès
de conseillers en ressources humaines
et professionnels israéliens qui l’aident
à définir son projet professionnel
et à fixer ses objectifs de carrière.
Enfin, grâce à la mise en place de
quatre réseaux professionnels par
secteur d’activité (marketing & communication,
high-tech & industrie,
finance & conseil et secteur public &
associatif) réunissant aujourd’hui
plus de 5’000 membres online, Gvahim
favorise l’échange de contacts et
le networking. Outre la rencontre MIT
Enterprise, les Gvahim alumni ont pu
se joindre à des visites personnalisées
d’entreprises de premier plan comme
Teva, le leader mondial de médicaments
génériques, ou ECI, un géant
des télécoms. Les résultats sont là:
depuis sa création, Gvahim a soutenu
plus de 420 olim issus de plus de vingt
pays. 70% d’entre eux ont trouvé un
emploi de qualité un an après avoir
participé à Gvahim; et moins de 5%
des effectifs des dernières sessions
sont rentrés dans leur pays d’origine.
«Plus que jamais, Israël a besoin de
cette nouvelle génération d’olim»,
a résumé Mickaël Bensadoun qui
compte étendre l’offre de Gvahim aux
professions médicales et paramédicales,
après avoir bâti un «coaching»
sur mesure pour les candidats attirés
par les organisations à but non lucratif.
«Par leurs talents et leur engagement,
ces immigrants peuvent aider
le pays à atteindre de nouveaux sommets!»
Nathalie Hamou
Contacts: Mickael Bensadoun
mickael@gvahim.org.il
https://gvahim.org.il/
De Genève et Bâle, à Tel-Aviv.
«En Israël, la mentalité professionnelle est très différente de celle qui prévaut
en Suisse». Julie Wyler ne regrette pas une seule seconde d’avoir croisé
Gvahim sur son chemin... Titulaire d’une licence en Éducation spécialisée
de l’université de Genève, et d’un master en Éducation internationale, de
l’université de New-York, cette Genevoise âgée de 26 ans ne manquait certes
pas d’atouts pour trouver sa voie. «J’ai démarré le programme de Gvahim
dès mon arrivée. À l’époque, je ne maîtrisais pas l’hébreu et n’avais pas de
contacts dans mon domaine de prédilection: le secteur associatif», raconte
cette nouvelle immigrante qui s’est établie seule en Israël voilà un an et demi.
«Au sein de Gvahim, mon conseiller en ressources humaines, qui travaillait
dans le secteur «non profit», m’a aidée à comprendre les attentes des organisations
israéliennes à but non lucratif, et à faire preuve de «Chutzpa!» Résultat,
Julie Wyler travaille depuis dix-huit mois pour l’association Tebeka, qui
offre des services de lobbying et de consultation juridique aux immigrants
d’origine éthiopienne. «Gvahim offre un network incroyable pour les nouveaux
immigrants qui n’ont pas de contacts dans le monde professionnel.
L’association fonctionne aussi comme un «réseau de soutien» grâce auquel
des olim qui vivent des expériences similaires peuvent interagir, s’échanger
des tuyaux et se soutenir», résume-t-elle. «Se créer un réseau social, et rencontrer
des amis, c’est tout aussi important que de trouver un job!» Âgé de
36 ans, Jérôme Kronenberg, qui a grandi à Bâle, et fait des études de droit en
Suisse et décroché un MBA de l’INSEAD (France-Singapour), insiste pour sa
part sur le professionnalisme de Gvahim. « L’association s’adresse a priori
plutôt à ceux qui veulent trouver un emploi salarié, mais elle vise aussi depuis
peu les entrepreneurs », pointe le jeune homme, qui espère boucler un
projet personnel dans la finance, avec le soutien du nouvel incubateur mis
en place par Gvahim. «Cette structure offre en permanence de nouveaux
services sur mesure, comme par exemple des cours d’hébreu adaptés au
monde du travail. Tout en favorisant – dans le sens le plus large possible –
notre épanouissement et notre intégration».
N.H.
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