Flyer et inscription - ICP

Organisateur
L’Institut pour la Transformation des Conflits
et la Construction de la Paix (ICP) est
une organisation non-gouvernementale
basée en Suisse. Nous travaillons pour les
secteurs publics et privés. Nous proposons
nos services dans les domaines suivants:
• Transformation de conflits et facilitation
de dialogues
• Éducation et formation
• Recherche et enseignement
• Sensibilisation et relations publiques
Institut pour la Transformation des
Conflits et la Construction de la Paix
(ICP), Schwanengasse 9, 3011 Berne,
tél. 033 533 31 13, www.institut-icp.ch
Certificat
Les participants recevront un certificat de
participation délivré par l’ICP.
Questions et informations
Veuillez contacter: Pascal Gemperli, 078
892 85 82, gemperli@iicp.ch
Cours en
TRANSFORMATION DES CONFLITS
ET FACILITATION DU DIALOGUE
Un cours orienté pratique pour la transformation des
conflits interpersonnels, politiques, et sociétaux
Lieu: Lausanne
Dates: 8. au 10. décembre et 15. au 17. décembre 2011
ICP
Institute for Conflict Transformation
and Peacebuilding
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Inscription définitive
Délai d‘inscription:
1 er décembre 2011, nombre de places limité, les inscriptions seront traitées selon leur ordre d‘arrivée.
Nom, prénom:
Rue, numéro:
Code postal, Lieu:
Téléphone:
Email:
Date, signature:
Inscription avant le 1 er novembre 2011 CHF 1‘800
Inscription après le 1 er novembre 2011 CHF 2‘200
Envoyez votre inscription à: ICP, Schwanengasse 9, 3011 Berne ou par email à info@iicp.ch
À défaut d’un nombre suffisant de participants, les organisateurs se réservent le droit d‘ajourner ou d‘annuler la formation.
En cas d‘annulation, les frais seront entièrement remboursés.
La transformation des conflits et la facilitation
du dialogue ont gagné de plus en plus d’importance
dans notre société globalisée. Leurs champs
d’application vont de la coopération au développement
à la politique et à l’économique ainsi qu’à la vie de
tous les jours. Ce cours de 6 jours offre aux participants
une formation dans ces domaines.
Notre approche combine des dimensions systémiques,
culturelle-herméneutique, de l’analyse des dynamiques de
groupe ainsi que d’autres approches. La méthode souligne
les transformations des comportements, des stratégies,
des attitudes et des présupposés. Elle aide à dépasser les
contradictions et les objectifs qui semblent de prime
abord inconciliables.
Le cours permet aux participants d’analyser des situations
de conflits complexes dans leurs dimensions sociales, politiques
et inconscientes. Les participants peuvent de plus
développer et appliquer des alternatives créatives et constructives
pour la transformation des conflits selon une
approche par étapes.

Résumé du cours
des parties au conflit
Objectifs de la formation
Formateurs
La pratique de la transformation des conflits
et la facilitation du dialogue ainsi que
les méthodes de résolution de conflit civil
et de construction de la paix sont devenus
de plus en plus importants lors de cette
dernière décennie. Cependant, on peut
constater que même les pratiques récemment
développées suivent une approche
qui se limite aux acteurs ou problèmes.
Même les approches systémiques négligent
souvent les aspects suivants:
• dimensions psychologiques profondes,
subconscientes ou inconscientes (individuelles
et collectives)
• l’analyse des structures sociales et des
relations de pouvoir entre les parties au
conflit
• la théorie des civilisations respectivement
les dimensions culturelles.
C’est une des raisons pour laquelle ces
pratiques ont rencontré des limites, surtout
dans un contexte interculturel. Le
manque d’une approche intégrée est récurrent
dans la pratique actuelle de la
transformation des conflits. De plus, les
institutions travaillant dans la transformation
des conflits dénoncent le manque de
personnel qualifié dans leur domaine. Ce
cours de formation a le but de répondre à
cette situation et à ce besoin.
La procédure
La pratique consiste en 3 phases:
1. Analyse: Connaitre les acteurs et comprendre
les objectifs des parties au
conflit
2. Transformation: Prise de consciences
des objectifs légitimes et illégitimes
3. Changement: Développer une formule
globale et des stratégies pour la transformation
du conflit.
Niveau individuel (comportement, attitude)
Niveau culturel
(suppositions collectives)
Groupes cibles
Niveau structurel
(relations politiques, sociales
et économiques)
Le cours de formation est un programme
de qualification destiné à des personnes
qui ont à faire avec la transformation des
conflits dans un sens large, dans des contextes
différents, en pratique et en théorie.
La formation est désignée pour des professionnels
qui travaillent dans la gestion
de crises, l’aide humanitaire, la diplomatie,
la coopération au développement ou
dans les domaines politiques et sociaux.
La formation est aussi destinée à des personnes
qui travaillent dans les domaines
de l’environnement ou de l’économie ou
aux professionnels des questions interculturelles,
dans le voisinage, les écoles ou
dans les rues. Finalement cette formation
s’adresse également aux avocats et aux
juges souhaitant d’approfondir leurs compétences
en transformation des conflits.
Le cours est désigné pour un maximum de
22 participants.
Les objectifs de la formation sont:
• transmettre une approche intégrée de
la transformation des conflits
• développer des compétences pour un
large spectre de méthodes d’intervention
• approfondir des compétences pour appliquer
des concepts transdisciplinaires
dans le but d’analyser et de trouver des
solutions créatives
• savoir appliquer les différentes étapes
de la transformation de conflits et les
processus de dialogue
• introduire des méthodes supplémentaires
non-cognitives, donc des dimensions
émotionnelles et inconscientes
• sensibiliser aux aspects «invisibles»
d’un conflit
• développer une compréhension globale
de la violence et comment la surmonter
au niveau direct, structurel et culturel.
Anne-Claude CAVIN est Dr en droit et
médiatrice FSM, ainsi que diplômée du
DFAE pour une formation en médiation
internationale.
Elle est employée au DFAE dans le domaine
de la coopération au développement.
Dans ce cadre, elle travaille comme
spécialiste sur les questions de gouvernance,
médiation et prévention des conflits
au niveau international.
Elle travaille parallèlement comme formatrice
et médiatrice indépendante au sein
du bureau Intermédiations, notamment
pour le Tribunal des mineurs de Lausanne
et dans le cadre de conflits de travail.
Pascal GEMPERLI est ingénieur en communication.
Il a un diplôme post-grade en
sciences de la paix et études de conflits
ainsi qu’en communication interculturelle.
Il est médiateur certifié (DDC/Inmedio) et
a achevé la formation en consultant de
conflits selon la méthode Transcend ainsi
que la formation de formateurs respective.
Il est spécialement concerné par les approches
globales de la médiation, de la
transformation des conflits et de la construction
de la paix. Son travail principal
actuel se fait au « Centre pour le contrôle
démocratique des forces armées (DCAF) »
à Genève, où il est chargé de projet pour
le monde arabe.