Panorama RH - BearingPoint
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2 e <strong>Panorama</strong> <strong>RH</strong><br />
<strong>BearingPoint</strong><br />
Méthodologie de l'étude<br />
Le <strong>Panorama</strong> <strong>RH</strong> s’adresse aux décideurs <strong>RH</strong>. Dans ce cadre, l’étude a été menée auprès de Directeurs et de Responsables<br />
Ressources Humaines de grandes entreprises privées et organisations publiques françaises appartenant à des secteurs variés :<br />
l’industrie, les services, l’énergie…<br />
L’étude a été menée par <strong>BearingPoint</strong> en deux phases :<br />
• Une phase quantitative :<br />
<strong>BearingPoint</strong> a mandaté l’IFOP pour conduire une étude quantitative par téléphone du 25 novembre au 16 décembre 2009<br />
auprès de 100 Directeurs ou Responsables <strong>RH</strong> des 500 plus grandes entreprises (en termes de CA France).<br />
• Une phase qualitative :<br />
L’étude a été menée par <strong>BearingPoint</strong> sous la forme d’entretiens en face-à-face. Une trentaine d’entretiens a été menée avec<br />
des D<strong>RH</strong> de grandes entreprises françaises privées et organisations publiques.<br />
Ce livre blanc a été rédigé sur la base des données collectées lors de l’étude quantitative, complétées et enrichies par les<br />
informations recueillies lors des entretiens qualitatifs.<br />
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