Dissertation - La détermination du salaire (2012-2013).pdf

2 – EN REALITE, LE SALAIRE DEPEND DE CONFIGURATIONS SOCIALES SPECIFIQUES
A – L’INSTITUTIONNALISATION DE LA RELATION SALARIALE PENDANT LES TRENTE GLORIEUSES…
Phrase introductive = La relation salariale est le résultat d’un processus socio-historique. Elle n'est pas une simple relation
d'échange de la force de travail contre un salaire. Elle s'est construite historiquement à partir des conquêtes sociales et de la
négociation collective, en s'appuyant sur le rôle d'arbitre de l'État. Qu’en est-il résulté pour la détermination du salaire ?
Tout d’abord, la fixation du niveau des salaires n’est plus le résultat d'un processus individuel mais se déroule le plus
souvent dans le cadre des conventions collectives de branches signées entre les représentants des salariés et des
employeurs. Ces conventions, fruits de rapports de force et de compromis dans la négociation, imposent le plus souvent
des conditions minimales de rémunération (les « minima conventionnels »), en même temps qu'elles organisent les
grilles de qualification et de salaires et qu'elles fixent les normes d'emploi (durée du travail, congés, droit à la formation,
conditions de travail, etc.) (Doc 1). Le salaire dépend d’abord du poste de travail occupé.
Ensuite, les règles fixées par les conventions collectives, conduisent à des augmentations de salaire régulières qui
dépendent des gains de productivité et de l’inflation. Afin que les salariés ne voient pas leur pouvoir d’achat baisser, les
salaires sont indexés sur la hausse des prix constatée, c’est-à-dire qu’ils augmentent au même rythme que l’inflation
(Doc 2). Le salaire réel, quant à lui, est indexé sur les gains de productivité anticipé selon les principes du « compromis
fordiste » selon lequel les travailleurs acceptent la dureté de l’organisation du travail du fordiste en contrepartie du forte
hausse de leur pouvoir d’achat. Il triple entre 1950 et 1975 (Doc 3). Enfin, le salaire réel progresse avec l’ancienneté car
on suppose que les travailleurs les plus anciens sont les plus expérimentés et les plus productifs.
Enfin, l’Etat régule la relation salariale en instituant les conventions collectives, la protection sociale et en fixant le salaire
minimum. L’Etat est partiellement à l’origine du droit du travail qui encadre la négociation salariale. L’Etat offre un salaire
indirect en liant contrat de travail et protection sociale. Ainsi, une perte d’emploi et de salaire est compensée par des
allocations chômage. Une perte de salaire, due à la maladie, est compensée par les indemnités journalières de la
Sécurité sociale. Enfin, le salaire ne peut baisser au-delà d’un minimum. Le salaire minimum est indexé sur la hausse
des prix, sur le pouvoir d’achat ouvrier et peut bénéficier d’un coup de pouce de la part du Chef de l’Etat. Son pouvoir
d’achat double entre 1950 et 1975 (Doc 3).
B – …EST REMISE PARTIELLEMENT EN CAUSE DEPUIS LA CRISE.
Phrase introductive = La crise, à partir du milieu des années 1970, a remis en cause le compromis fordiste. La montée du
chômage de masse a modifié le rapport de force entre le travail et le capital au profit de ce dernier. Qu’en est-il résulté pour la
détermination du salaire ?
Conclusion :
Les conventions collectives sont de moins en moins négociées au niveau de la branche et de plus en plus au niveau de
l'entreprise. Ainsi, en France, en 2007, moins de la moitié des entreprises prennent en compte la convention collective
pour déterminer les augmentations de salaire (Doc 2). D'où des inégalités de salaires d’une branche à l’autre, d'une
entreprise à l'autre, entre les salariés d’encadrement et les salariés d’exécution, et l'augmentation générale des
inégalités.
L'indexation des salaires sur les prix devient partielle, voire inexistante. Les hausses de salaire ne sont plus négociées à
partir de l'inflation passée mais en fonction de inflation prévue, avec parfois des clauses de rattrapage. En France, en
2007, une entreprise sur quatre prend en compte l’inflation pour déterminer les augmentations de salaire. La progression
du pouvoir d'achat n'est plus garantie pour tous. En conséquence, le pouvoir d’achat des salaires va augmenter de
moins en moins vite, voire baisser en France en 2012. Entre 1975 et 2010, le pouvoir d’achat n’augmente plus que de
33% et celui du SMIC de 50% (Doc 3).
Enfin, une fraction de la rémunération est désormais individualisée et flexible. Le salaire est divisé en 2 ou 3 parts. Une
part fixe liée au poste de travail et négociée collectivement ; Une part individuelle liée à la compétence acquise et
irréversible ; Une part variable liée aux résultats de l'entreprise (le bonus au Japon, l’intéressement en France). Seule,
cette troisième partie et les heures supplémentaires rendent le salaire flexible à la conjoncture (« le salaire au mérite »,
« travailler plus pour gagner plus ») (Doc 2). Cette individualisation des salaires va favoriser les inégalités. Les salariés
qui sont ségrégués pour leur genre (les femmes) ou pour leur origine (les immigrés), qui occupent les emplois du
marché externe du travail (CDD, Intérim…) vont bénéficier de moindres augmentations de salaire que les salariés bien
intégrés dans l’entreprise. Les caractéristiques sociales individuelles influencent fortement les carrières professionnelles
et les salaires.
Rappel de la démonstration = Si l’état du marché du travail peut peser sur l’évolution des salaires (une forte progression du
chômage ralentit les revendications des salariés), on ne peut pas dire que le salaire réel est fixé à la rencontre de l’offre et de la
demande du travail comme le prix du pétrole ou d’une action. En effet, le marché du travail est un marché imparfait et un marché
segmenté pour lesquelles les conditions de la concurrence pure et parfaite ne s’appliquent pas. Le salaire dépend donc de
déterminants sociaux et historiques. Les règles sociales de sa fixation dépendent de la conjoncture économique et de l’histoire
sociale de chaque pays.
Ouverture = Avec l’augmentation des inégalités salariales, due principalement aux très fortes hausses octroyées aux salaires
des cadres dirigeants et des salariés les plus recherchés, ont peut se demander si l’Etat ne devrait pas fixer un salaire maximum
au même titre qu’il existe un salaire minimum.