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SERVICE DES RESSOURCES HUMAINES
Circulaire générale – No 2
2007-2008
OFFRE D’EMPLOI
Le 30 juillet 2007
GÉRANT OU GÉRANTE DES MÉTIERS
Services de l’équipement
HUMAN RESOURCES DEPARTMENT
General Circular No. 2
2007-2008
JOB OPPORTUNITY
July 30, 2007
MANAGER OF TRADES
Buildings and Grounds Department
Les membres du personnel intéressés à être
considérés pour nomination au poste ci-dessus sont
priés d’en faire la demande par écrit.
Les candidat(e)s doivent soumettre un curriculum
vitae complet ainsi qu’une lettre de candidature
donnant les raisons pour lesquelles ils/elles seraient
aptes à occuper ce poste.
FONCTIONS :
Superviser le personnel des métiers et contrôler
l’exécution de leur travail;
Déterminer les priorités de travail du personnel
des métiers et évaluer les coûts;
Coordonner le calendrier de travail et de
réparations du personnel des métiers;
Gérer et évaluer le personnel placé sous sa
responsabilité;
Participer, sur demande, à la sélection du
personnel;
Offrir une expertise technique dans les domaines
de l’électricité, de la plomberie et autres
domaines de construction;
Analyser les besoins des locaux de la CSEM en
teme de divers domaines de réparations
(électriques, mécaniques, plomberie, etc.);
Collaborer avec le gérant des ressources
énergétiques;
S’assurer que les techniques reconnues de
chacun des métiers spécialisés soient appliquées
et que les normes de santé et de sécurité soient
observées;
Members of staff who wish to be considered for
appointment to the above position are invited to make
their wishes known in writing.
Candidates must submit both a complete
curriculum vitae and a letter of application
explaining why they would be suitable for this
position.
DUTIES:
Supervise the trades’ personnel and control the
execution of their work;
Determine the trades’ personnel work priorities
and evaluate the costs;
Coordinate the trades’ personnel repair and work
schedule;
Manage and evaluate the staff under his or her
responsibility;
Participate, upon request, in selecting staff;
Provide technical expertise pertaining to electrical,
plumbing and other construction areas;
Analyze the needs of EMSB facilities in the various
repair areas (mechanical, electrical, plumbing,
etc.);
Collaborate with Energy Manager;
Ensure that the techniques recognized for each of
the specialized trades are applied and that health
and safety standards are observed;
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FONCTIONS : (suite)
S’assurer que les exigences en matière de
matériel et d’équipement soient respectées et
maintenues à jour;
Inspecter, périodiquement, l’équipement et le matériel
utilisé;
Participer à l’analyse préventive et corrective des
besoins d’entretien du matériel et des locaux de la
Commission et mettre en œuvre un système
d’entretien préventif;
Collaborer avec d’autres membres du personnel,
sur demande, à la création d’outils de gestion de
ressources matérielles, adaptés aux besoins des
établissements et d’autres unités administratives;
Appuyer l’administration de la Commission en
leur donnant des informations pertinentes;
Maintenir des communications avec d’autres
secteurs, unités administratives et institutions;
Assumer toute autre responsabilité compatible
avec ses fonctions qui pourrait lui être affectée
par son supérieur immédiat.
DUTIES: (cont’d)
Ensure that the requirements as regards materials
and equipment are met and keep up-to-date
inventories for his or her sector
Inspect periodically the equipment and materials
used;
Participate in analyzing the preventive and
corrective maintenance needs of the material and
physical facilities of the school board and in
implementing a preventive maintenance system;
Collaborate with other staff members, upon
request, in creating material resources
management tools adapted to the needs of the
institutions and other administrative units;
Support as required, the administrators of the
school board by providing them with pertinent
information;
Maintain effective communications with other
sectors, administrative units and institutions;
Assume any other responsibility compatible with
his or her functions that may be assigned to him or
her by the immediate superior.
HABILETÉS :
Connaissance des estimés des coûts de
construction.
Connaissance des codes de construction :
fédéraux, provinciaux et municipaux.
SKILLS:
Knowledge of construction estimation, costing.
Knowledge of construction codes: Federal,
Provincial and Municipal.
HABILETÉS INFORMATIQUES :
Microsoft Project
Auto CAD, Excel, Word
GRDS – Logiciel de demande de service
COMPUTER SKILLS:
Microsoft Project
Auto CAD, Excel, Word
GRDS – Service request Software
EXIGENCES :
Le/la candidat(e) à ce poste doit :
Détenir un DEC - avec option de technologie des
systèmes d’immeubles.
Avoir un minimum de cinq (5) années d’expérience
en gestion de personnel et supervision d’équipes de
construction.
Avoir de l’expérience en estimation (superviseur de
sites de construction d’installations mécaniques et
électriques) obligatoire.
Avoir de l’expérience en supervision du personnel
d’entretien.
QUALIFICATIONS:
The successful candidate must have:
DEC – buildings systems technology.
Minimum 5 years experience in personnel
management and construction supervision team.
Experience as an estimator (site supervisor in
Mechanical and electrical construction
installations is a must.
Supervision of maintenance personnel.
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EXIGENCES : (Suite)
REQUIRED QUALIFICATIONS: (Cont’d)
Avoir priorité - Révision et Gestion. Priority – Review and Management.
Avoir de l’expérience en inventaire, achats et
contrôle (maintien de stocks).
Experience with Inventory, Purchasing and
Control (Storekeeping).
Avoir des qualités prouvées d’expérience et de
leadership.
Proven leadership qualities and experience.
Avoir une excellente connaissance du français et
de l’anglais (écrit et oral).
SUPÉRIEUR HIÉRARCHIQUE :
Le Directeur des Services de l’équipement
SALAIRE ET CONDITIONS DE TRAVAIL :
Conformément au Règlement sur les conditions
d’emploi des gestionnaires des commissions
scolaires.
L’échelle salariale pour ce poste, Classe 4, est de
51 776 $ à 69 035 $.
La date d’entrée en fonction est le 4 septembre 2007.
An excellent knowledge of both English and
French (spoken and written).
IMMEDIATE SUPERIOR:
The Director of Buildings & Grounds Department
SALARY RANGE AND WORKING CONDITIONS:
In accordance with the Regulation respecting the
conditions of employment of management staff of
school boards.
The salary scale for this position will be Class 4 -
$51,776 to $69,035.
The effective starting date is September 4, 2007.
Les candidat(e)s intéressé(e)s devraient s’assurer à
ce que leur lettre de candidature et leur curriculum
vitae parviennent d’ici le vendredi 10 août 2007, au
plus tard, à l’adresse suivante :
Directrice du Service des ressources humaines
Commission scolaire English-Montréal
6000 avenue Fielding
Montréal (Québec)
H3X 1T4
Interested candidates should ensure that their letter
of application and curriculum vitae are received no
later than Friday, August 10, 2007 at the following
address:
Director of the Human Resources Department
English Montreal School Board
6000 Fielding Avenue
Montreal, Quebec
H3X lT4
Sophia Kakouratos
Directrice du Service des ressources humaines
Director of the Human Resources Department
SK/ce/ll
2 copies par école 2 copies per school
2 copies par centre 2 copies per centre
Distribution générale au centre administratif
General distribution Administration Building
La CSEM, dans ses pratiques d’embauche,
respecte et favorise l’équité en matière d’emploi.
The employment systems of the EMSB respect
and promote the goals of employment equity.
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