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<strong>Bienvenue</strong><br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
<strong>de</strong><br />
<strong>Bruxelles</strong>
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>Ville</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>Bruxelles</strong>
TABLE DES MATIERES<br />
1. Mot <strong>de</strong> bienvenue <strong>de</strong> l'Echevin du<br />
Personnel p.5<br />
2. Votre carrière p.6<br />
• Votre contrat <strong>de</strong> travail<br />
• Pério<strong>de</strong> d'essai<br />
• Formations<br />
• Congés d'étu<strong>de</strong>s<br />
• Mobilité interne<br />
• Evaluation<br />
• Stage et nomination définitive<br />
• Promotions et évolution <strong>de</strong> <strong>la</strong> carrière<br />
• Pension<br />
3. Votre temps <strong>de</strong> travail p.8<br />
Les horaires et heures supplémentaires<br />
• Congés <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die<br />
• Jours fériés et congés annuels<br />
• Dispenses <strong>de</strong> service et congés<br />
<strong>de</strong> circonstance<br />
• Diminuer son temps <strong>de</strong> travail<br />
4. Votre sa<strong>la</strong>ire p.14<br />
• Comment calculle-t-on votre sa<strong>la</strong>ire ?<br />
• Allocations diverses<br />
• Changement <strong>de</strong> situation familiale<br />
• Changement d'adresse<br />
• Changement <strong>de</strong> compte en banque<br />
• Valorisation <strong>de</strong> vos services antérieurs<br />
• Evolution <strong>de</strong> votre sa<strong>la</strong>ire<br />
• Pécule <strong>de</strong> vacances et prime <strong>de</strong> fin d'année<br />
(programmation sociale)<br />
5. Votre environnement <strong>de</strong> travail p.16<br />
• Remboursement <strong>de</strong>s abonnements<br />
<strong>de</strong> transports en commun<br />
• In<strong>de</strong>mnité et mise <strong>à</strong> disposition gratuite<br />
d'un vélo<br />
• Utilisation <strong>de</strong> votre propre véhicule<br />
• Service <strong>de</strong> restauration<br />
• Interdiction <strong>de</strong> fumer<br />
• Signes religieux distinctifs<br />
• Outils <strong>de</strong> communication interne <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
• L'Agenda 21<br />
6. Votre sécurité au travail p.19<br />
• SIPPT : service interne <strong>de</strong> prévention et <strong>de</strong><br />
protection au travail<br />
• Uniformes et vêtements <strong>de</strong> protection<br />
• Premiers soins<br />
• Travaux dangereux, insalubres ou<br />
incommo<strong>de</strong>s<br />
• Prévention <strong>de</strong> l'harcèlement et <strong>de</strong> <strong>la</strong> violence<br />
7. Votre santé p.20<br />
• Un bébé dans l'année<br />
• Acci<strong>de</strong>nts <strong>de</strong> travail ou sur le chemin<br />
du travail<br />
• Vol avec violence<br />
• Vaccin contre <strong>la</strong> grippe<br />
• Travailler sous l'influence <strong>de</strong> l'alcool ou <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
drogue<br />
8. Vos avantages p.22<br />
• Carte du personnel<br />
• Enfant handicapé<br />
• Soins médicaux<br />
• Assurance collective 'soins <strong>de</strong> santé'<br />
• Primes<br />
• Sport et culture<br />
• Avantages pour les enfants du personnel<br />
• Réductions et avantages divers<br />
• Service <strong>de</strong> repassage<br />
• Inscription au registre <strong>de</strong> location <strong>de</strong> <strong>la</strong> Régie<br />
9. Numéros <strong>de</strong> téléphone utiles p.27<br />
• Les différentes cellules du Département<br />
du Personnel<br />
• Le secrétariat central <strong>de</strong> votre Département<br />
• Les organisations syndicales<br />
10. Passeport d'intégration p. 29<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
3
Département du Personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong><br />
Centre Administratif (13ème étage)<br />
Boulevard Anspach, 6<br />
1000 <strong>Bruxelles</strong><br />
Nos bureaux sont accessibles :<br />
- du lundi au vendredi <strong>de</strong> 8h30 <strong>à</strong> 12h30<br />
- le mercredi jusqu'<strong>à</strong> 14h<br />
- en <strong>de</strong>hors <strong>de</strong> ces heures, uniquement sur ren<strong>de</strong>z-vous<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
Numéro <strong>de</strong> téléphone général : 02 279 24 20 (fax 02 279 24 99)<br />
Pour une liste détaillée <strong>de</strong>s numéros <strong>de</strong> téléphone :<br />
voir p.30 & 31<br />
E-mail : personnel@brucity.be<br />
Tous les documents mentionnés dans cette brochure sont disponibles sur l'intranet. Si vous<br />
n'avez pas accès <strong>à</strong> un ordinateur, vous pouvez toujours les obtenir auprès du secrétariat central<br />
<strong>de</strong> votre département. Le numéro <strong>de</strong> téléphone <strong>de</strong> votre secrétariat se trouve en fin <strong>de</strong> brochure.<br />
4
1. Mot <strong>de</strong> bienvenue <strong>de</strong><br />
l'Echevin du Personnel<br />
Chère collègue, cher collègue,<br />
Vous venez <strong>de</strong> nous rejoindre au sein<br />
<strong>de</strong> cette gran<strong>de</strong> famille qu'est <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>.<br />
Je vous souhaite <strong>la</strong> bienvenue !<br />
Je vous encourage <strong>à</strong> lire attentivement<br />
ce gui<strong>de</strong> qui vous a été remis<br />
aujourd'hui et <strong>à</strong> le gar<strong>de</strong>r sous <strong>la</strong> main<br />
tout au long <strong>de</strong> votre carrière. Il regorge<br />
d'informations utiles et <strong>de</strong>vrait vous<br />
permettre <strong>de</strong> concilier au mieux votre<br />
vie professionelle et votre vie privée.<br />
Vos droits y sont repris, mais également<br />
vos obligations en tant que membre du<br />
personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, dans le but unique<br />
<strong>de</strong> rendre un service optimal <strong>à</strong> <strong>la</strong><br />
popu<strong>la</strong>tion. Je vous invite <strong>à</strong> gar<strong>de</strong>r cet<br />
unique objectif toujours <strong>à</strong> l'esprit, dans<br />
toutes vos activités quotidiennes.<br />
Je compte sur vous pour faire vivre<br />
un esprit <strong>de</strong> collégialité et continuer <strong>à</strong><br />
faire <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> un endroit où il fait bon<br />
travailler.<br />
Je vous souhaite une longue carrière<br />
forte <strong>de</strong> moments agréables,<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
5<br />
Philippe Close<br />
Echevin du Personnel
2. Votre carrière<br />
- Votre contrat <strong>de</strong> travail<br />
Il existe <strong>de</strong>ux types <strong>de</strong> situation <strong>de</strong> travail <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> :<br />
1. Vous êtes statutaire (nommé) : dès <strong>la</strong> fin <strong>de</strong> votre<br />
stage (sous certaines conditions) vous pouvez<br />
être nommé.<br />
2. Vous êtes contractuel : vous avez un contrat <strong>de</strong><br />
travail <strong>à</strong> durée indéterminée.<br />
Comment savoir sous quel type <strong>de</strong> contrat j'ai été<br />
engagé ?<br />
2. La formation professionnelle<br />
La formation professionelle, <strong>à</strong> ne pas pas confondre<br />
avec <strong>la</strong> formation continue, a un impact important<br />
sur votre carrière puisqu'elle vous permet<br />
d'évoluer mais également d'accé<strong>de</strong>r aux échelles<br />
<strong>de</strong> traitement supérieures. Le nombre d'heures <strong>de</strong><br />
cette formation professionelle doit s'élever <strong>à</strong> :<br />
- 30 heures pour un agent <strong>de</strong> niveau E<br />
- 75 heures pour un agent <strong>de</strong> niveau D<br />
- 100 heures pour un agent <strong>de</strong> niveau C, B en A<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
6<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
- Pério<strong>de</strong> d'essai<br />
Lorsque vous entrez en tant que contractuel <strong>à</strong> <strong>la</strong><br />
<strong>Ville</strong>, vous avez une pério<strong>de</strong> d'essai <strong>de</strong> 6 mois si<br />
vous êtes employé, et <strong>de</strong> 14 jours si vous êtes<br />
ouvrier.<br />
-Formation<br />
Le personnel est un atout dont <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> dispose.<br />
Une gran<strong>de</strong> attention est portée <strong>à</strong> <strong>la</strong> valorisation<br />
<strong>de</strong> votre travail et au développement <strong>de</strong> votre<br />
potentiel. Pour ces raisons, <strong>de</strong>s formations sont<br />
organisées régulièrement. Il existe <strong>de</strong>ux sortes <strong>de</strong><br />
formation :<br />
La formation professionnelle doit être suivie sur<br />
une base volontaire et en <strong>de</strong>hors <strong>de</strong>s heures <strong>de</strong><br />
service. L'agent doit lui-même payer son minerval.<br />
Les agents peuvent, dans certains cas, profiter <strong>de</strong><br />
congés d'étu<strong>de</strong>.<br />
1. La formation continue<br />
La formation est un droit et une obligation pour<br />
chacun : les fonctionnaires ont le <strong>de</strong>voir <strong>de</strong> se former,<br />
tout comme l'administration doit permettre <strong>à</strong><br />
ses fonctionnaires <strong>de</strong> suivre <strong>de</strong>s formations.<br />
La formation continue est financée par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> et<br />
concerne toutes les matières en rapport avec <strong>la</strong><br />
fonction exercée, tenant compte du profil <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
fonction. La charte sociale suggère que le nombre<br />
<strong>de</strong> jours <strong>de</strong> formation par an s'élève <strong>à</strong> 5 jours complets<br />
ou 10 <strong>de</strong>mi-jours par an. L'organisation et le<br />
suivi <strong>de</strong> ces formations doivent se faire suite <strong>à</strong> un<br />
avis favorable <strong>de</strong> <strong>la</strong> Cellule Formation qui évalue<br />
<strong>la</strong> situation, et en cas <strong>de</strong> besoin, le contenu, <strong>la</strong><br />
fréquence, ou <strong>la</strong> métho<strong>de</strong>. La formation continue<br />
se déroule en principe pendant les heures <strong>de</strong> service.<br />
Il est obligatoire <strong>de</strong> s'y rendre, notamment<br />
pour obtenir une évaluation favorable (voir p.8).<br />
- Congé d'étu<strong>de</strong>s<br />
Si vous suivez une formation professionnelle,<br />
vous pouvez, sous certaines conditions, bénéficier<br />
<strong>de</strong> congés d'étu<strong>de</strong>s. L'une <strong>de</strong>s conditions est<br />
que <strong>la</strong> formation doit être en rapport avec votre<br />
fonction.<br />
Cellule Formation 02 279 25 70<br />
- Mobilité interne<br />
Lorsqu'un poste se libère dans l'un ou l'autre département,<br />
<strong>la</strong> <strong>Ville</strong> permet aux membres <strong>de</strong> son<br />
personnel <strong>de</strong> se porter candidat. Un appel <strong>à</strong> <strong>la</strong><br />
mobilité interne est diffusé via un ordre <strong>de</strong> service.<br />
Cellule Sélection 02 279 24 23
- Evaluation<br />
Tous les <strong>de</strong>ux ans, vous <strong>de</strong>vez être évalué. Il<br />
s'agit d'évaluer votre activité professionelle et<br />
votre comportement au cours d'un échange entre<br />
votre chef direct et vous-même. Une évaluation<br />
positive vous donne droit <strong>à</strong> un supplément <strong>de</strong> traitement.<br />
Après <strong>de</strong>ux évaluations négatives consécutives,<br />
vous per<strong>de</strong>z votre <strong>de</strong>rnier supplément <strong>de</strong><br />
traitement.<br />
- Stage et nomination<br />
Votre stage en vue <strong>de</strong> votre nomination définitive<br />
(vous maintenez votre sa<strong>la</strong>ire) est une pério<strong>de</strong> qui<br />
permet <strong>de</strong> voir si vous avez les aptitutes suffisantes<br />
qui conviennent <strong>à</strong> <strong>la</strong> fonction. Tous les trois<br />
mois, votre responsable établit un rapport <strong>à</strong> votre<br />
encontre. En fonction <strong>de</strong> votre niveau, <strong>la</strong> durée du<br />
stage peut varier :<br />
- niveau E (enseignement secondaire inférieur) 6 mois<br />
- niveau D (pas <strong>de</strong> diplôme) 6 mois<br />
- niveau C (enseignement secondaire supérieur) 9 mois<br />
- niveau B (bachelier - gradué) 9 mois<br />
- niveau A (master - supérieur <strong>de</strong> type long) 1 an<br />
A <strong>la</strong> fin <strong>de</strong> votre stage, et seulement si vous obtenez<br />
un avis positif <strong>de</strong> votre hiérarchie, vous serez<br />
nommé. Le stage peut parfois être prolongé.<br />
- Promotion et évolution <strong>de</strong> votre<br />
carrière<br />
En tant que fonctionnaire nommé <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, vous<br />
avez plusieurs possibilités <strong>de</strong> changer <strong>de</strong> niveau,<br />
<strong>de</strong> rang ou <strong>de</strong> gra<strong>de</strong>, entre autres en participant<br />
<strong>à</strong> un examen <strong>de</strong> promotion. Ces examens sont<br />
annoncés au moyen d'un ordre <strong>de</strong> service que<br />
chaque membre du personnel doit signer. En cas<br />
d'absence pour une longue durée (ma<strong>la</strong>die ou<br />
autre raison), vous recevrez cet ordre <strong>de</strong> service<br />
par <strong>la</strong> poste, envoyé par le secrétariat <strong>de</strong> votre département.<br />
Vous pouvez augmenter vos chances<br />
<strong>de</strong> promotion en suivant certaines formations administratives<br />
ou techniques en rapport avec votre<br />
fonction.<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
- Pensions<br />
Le département du Personnel gère les pensions et<br />
pensions <strong>de</strong> survie <strong>de</strong>s agents nommés. Ces <strong>de</strong>rniers<br />
peuvent également contacter <strong>la</strong> Cellule pension,<br />
dès l'âge <strong>de</strong> 55 ans, pour obtenir un aperçu<br />
du montant <strong>de</strong> <strong>la</strong> pension <strong>à</strong> <strong>la</strong>quelle ils auront droit<br />
au moment <strong>de</strong> leur départ <strong>à</strong> <strong>la</strong> retraite.<br />
Les agents contractuels tombent sous le régime<br />
du secteur privé. Leur dossier est traité par le<br />
Service Public Fédéral <strong>de</strong>s Pensions (Tour <strong>de</strong>s<br />
pensions).<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
7<br />
Cellule Pensions <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong><br />
02 279 24 50<br />
Office national <strong>de</strong>s Pensions<br />
0800 502 56 (gratuit)
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
8<br />
3. Votre temps <strong>de</strong><br />
travail<br />
- Horaires <strong>de</strong> travail et heures<br />
supplémentaires<br />
La durée <strong>de</strong> travail d'un membre du personnel<br />
prestant <strong>à</strong> temps plein est <strong>de</strong> 37h30 par semaine<br />
et <strong>de</strong> 7h30 en moyenne<br />
par jour avec une pause<br />
obligatoire <strong>de</strong> 45 minutes<br />
<strong>à</strong> midi.<br />
En règle générale, il faut<br />
pointer ou signer une<br />
liste <strong>de</strong> présence au début<br />
et <strong>à</strong> <strong>la</strong> fin <strong>de</strong> chaque<br />
prestation. Un horaire<br />
variable a été instauré<br />
dans certains services<br />
administratifs avec un<br />
système <strong>de</strong> bonus malus<br />
limité <strong>à</strong> un maximum <strong>de</strong> 10h par semaine.<br />
Toutefois, les chefs <strong>de</strong> département peuvent, en<br />
accord avec les délégations syndicales, fixer <strong>de</strong>s<br />
horaires <strong>de</strong> travail particuliers <strong>à</strong> une fonction ou <strong>à</strong><br />
une structure administrative (par ex. les guichets<br />
ouverts le jeudi soir).<br />
Quand on vous <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> prester <strong>de</strong>s<br />
heures supplémentaires, en <strong>de</strong>hors <strong>de</strong> l'horaire<br />
normal, ces heures donnent lieu soit<br />
<strong>à</strong> un congé <strong>de</strong> récupération, soit <strong>à</strong> une in<strong>de</strong>mnisation<br />
selon les règles en vigueur.<br />
Quels seront vos horaires <strong>de</strong> travail ? Ce<strong>la</strong><br />
dépend <strong>de</strong> votre service !<br />
- Congé <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die<br />
Lorsque vous êtes ma<strong>la</strong><strong>de</strong>, y compris pour un seul<br />
jour, vous <strong>de</strong>vez le signaler et respecter le règlement<br />
<strong>de</strong> travail.<br />
Vous êtes ma<strong>la</strong><strong>de</strong> 1 jour : prévenez avant le début<br />
<strong>de</strong> votre service <strong>la</strong> personne qu'on vous aura<br />
désignée. N'oubliez pas <strong>de</strong> signaler si vous rési<strong>de</strong>rez<br />
<strong>à</strong> une adresse différente <strong>de</strong> votre domicile<br />
officiel.<br />
Vous <strong>de</strong>vez rester <strong>à</strong> l'adresse que vous avez signalée.<br />
Où que vous vous trouviez en Belgique<br />
et peu importe le nombre <strong>de</strong> jours d'absence (un<br />
jour ou plusieurs semaines), une visite du mé<strong>de</strong>cin<br />
contrôle est toujours possible.<br />
L'absence d'un jour (qui ne doit pas être<br />
couverte par un certificat médical) est limitée <strong>à</strong><br />
quatre fois par année civile seulement !<br />
Et si je suis ma<strong>la</strong><strong>de</strong> un seul jour et que c'est <strong>la</strong><br />
5ème fois en 2011 ? Vous <strong>de</strong>vez fournir un certificat<br />
médical, même pour un jour. A défaut, une<br />
procédure sera engagée pour vous retirer un jour<br />
<strong>de</strong> sa<strong>la</strong>ire.<br />
Vous <strong>de</strong>vez aller chez le mé<strong>de</strong>cin ou <strong>à</strong> <strong>la</strong> pharmacie ?<br />
N'oubliez pas <strong>de</strong> vérifier le contenu <strong>de</strong> votre boite aux<br />
lettre dès votre retour. Si le mé<strong>de</strong>cin contrôle est passé,<br />
il vous aura <strong>la</strong>issé une invitation <strong>à</strong> le recontacter ou<br />
vous <strong>de</strong>mandant <strong>de</strong> vous présenter <strong>à</strong> sa consultation.<br />
Il est indispensable <strong>de</strong> donner suite <strong>à</strong> cet appel ! Ce<br />
n'est pas parce qu'il est écrit sortie autorisée sur votre<br />
certificat que vous ne pouvez pas être contrôlé !<br />
Si votre absence d'un jour est prolongée : prévenez<br />
<strong>à</strong> nouveau votre service<br />
et envoyez un certificat médical<br />
au Département du Personnel.<br />
Utilisez le modèle <strong>de</strong> certificat<br />
propre <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>.<br />
Vous n'avez pas reçu les<br />
certificats <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>à</strong> utiliser<br />
en cas <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die ? Deman<strong>de</strong>z-les<br />
au secrétariat central<br />
<strong>de</strong> votre Département !
Vous étiez déj<strong>à</strong> sous certificat médical et votre<br />
congé ma<strong>la</strong>die est prolongé ? Même s'il ne<br />
s'agit que d'un seul jour <strong>à</strong> prolonger, n'oubliez pas<br />
<strong>de</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r un certificat médical complémentaire<br />
<strong>à</strong> votre mé<strong>de</strong>cin et prévenez <strong>à</strong> nouveau votre<br />
service.<br />
Vous êtes ma<strong>la</strong><strong>de</strong> et ça fait moins d'un mois<br />
que vous travaillez <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> ? Contactez immédiatement<br />
votre mutuelle car vous ne serez pas<br />
payé par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> pour vos jours <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die.<br />
Si vous n'êtes pas nommé et que vous êtes ma<strong>la</strong><strong>de</strong><br />
pour une longue pério<strong>de</strong>, informez-vous<br />
auprès <strong>de</strong> votre mutualité. Après une certaine<br />
pério<strong>de</strong>, <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> ne payera plus votre sa<strong>la</strong>ire et<br />
c'est votre mutuelle qui prendra en charge votre<br />
incapacité <strong>de</strong> travail.<br />
Vous êtes sous certificat médical et vous <strong>de</strong>vez<br />
vous rendre <strong>à</strong> l'étranger ? Obtenez l'accord<br />
<strong>de</strong> votre propre mé<strong>de</strong>cin et prévenez le mé<strong>de</strong>cin<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> Cellule Administrative <strong>de</strong> <strong>la</strong> durée <strong>de</strong> votre<br />
séjour, au moins une semaine avant votre départ.<br />
Mé<strong>de</strong>cine administrative, bureau 14/42,<br />
boulevard Anspach, 6 <strong>à</strong> 1000 <strong>Bruxelles</strong> 02 279 24 90<br />
Guéri ? De retour au travail, et même si vous étiez<br />
ma<strong>la</strong><strong>de</strong> un jour voire un <strong>de</strong>mi-jour, prévenez sans<br />
tar<strong>de</strong>r votre service qui en avisera <strong>la</strong> Cellule Mé<strong>de</strong>cine<br />
Administrative<br />
En vacances juste après une pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die<br />
? Le premier jour qui suit <strong>la</strong> fin <strong>de</strong> votre congé<br />
ma<strong>la</strong>die, n'oubliez pas <strong>de</strong> signaler votre retour <strong>à</strong><br />
votre département : ils pourront ainsi effectuer<br />
votre reprise effective, même si vous êtes en<br />
congé.<br />
- Jours fériés et congés<br />
Certains collègues (<strong>de</strong>s écoles, par exemple) doivent,<br />
en règle générale, prendre leurs congés pendant<br />
les vacances et congés sco<strong>la</strong>ires. Les autres<br />
prennent leur congé en fonction <strong>de</strong>s besoins du<br />
service. Combien <strong>de</strong> temps <strong>à</strong> l'avance <strong>de</strong>vez-vous<br />
<strong>de</strong>man<strong>de</strong>r vos congés ? Deman<strong>de</strong>z <strong>la</strong> procédure<br />
<strong>à</strong> suivre en vigueur dans votre service.<br />
Les heures <strong>de</strong> congé auxquelles vous avez droit<br />
se calculent en fonction <strong>de</strong> vos jours <strong>de</strong> travail<br />
prestés l’année précé<strong>de</strong>nte. Si vous avez par<br />
exemple travaillé toute l’année 2010 chez un<br />
autre employeur et que vous entrez <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> le<br />
1er janvier 2011, vous aurez droit pour l’année<br />
2011 <strong>à</strong> tous vos congés légaux (189,5 heures).<br />
Si vous n’avez pas travaillé, ou moins qu’une année<br />
complète, il vous est possible <strong>de</strong> prendre un<br />
congé sans sol<strong>de</strong>.<br />
A <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, tous les agents bénéficient <strong>de</strong> 63h <strong>de</strong><br />
congés supplémentaires, appelés extra-légaux,<br />
mais également <strong>de</strong> jours supplémentaires <strong>à</strong> partir<br />
d'un certain âge. Même si vous n'avez pas travaillé<br />
l'année précé<strong>de</strong>nte, vous y avez droit, en<br />
partie.<br />
Le calcul sera fait au plus juste par les collègues<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> Cellule Finances du Département du Personnel.<br />
Attention !<br />
• les agents nommés peuvent reporter<br />
1/3 <strong>de</strong> leurs congés l’année suivante<br />
• les contractuels doivent liqui<strong>de</strong>r tous<br />
leurs congés avant le 31 décembre <strong>de</strong><br />
l’année en cours<br />
• exception : les heures supplémentaires<br />
peuvent être reportées l’année<br />
suivante, pour tous.<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
9<br />
A combien <strong>de</strong> jours <strong>de</strong> congé ai-je droit<br />
cette année ? La Cellule <strong>de</strong>s Traitements établit<br />
votre feuille <strong>de</strong> congé et <strong>la</strong> transmet <strong>à</strong> votre département.<br />
Le congé se prend en heures et une<br />
journée <strong>de</strong> congé compte 7h30.<br />
Au contraire du secteur privé, les ouvriers<br />
travail<strong>la</strong>nt <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> continuent <strong>à</strong> toucher leur<br />
sa<strong>la</strong>ire habituel même lorsqu’ils prennent leurs<br />
vacances annuelles. Ils ont également droit au<br />
pécule <strong>de</strong> vacances (voir rubrique "votre sa<strong>la</strong>ire",<br />
p.16)
Travaux <strong>de</strong> Voirie<br />
Jean Jeanne<br />
2006-06-06<br />
Secrétaire administratif<br />
1980-06-06<br />
189,5<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
Ordre <strong>de</strong> service 6120 (point 2)<br />
+7,5 197<br />
Ordre <strong>de</strong> service 6120 (point 4)<br />
+63 260<br />
5 et 6 janvier 2010 -15 245<br />
10
- Jours fériés officiels et services<br />
assurés<br />
Outre les jours fériés officiels, les agents <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
bénéficient <strong>de</strong> jours <strong>de</strong> congé supplémentaires.<br />
Cependant, ces jours-l<strong>à</strong>, l'administration ne ferme<br />
pas complètement ses portes : dans certains services<br />
doit être assuré un service minimum. Il se<br />
peut qu’on vous <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> venir travailler ce<br />
jour-l<strong>à</strong>. Vous récupérez alors 7h30 (une journée<br />
<strong>de</strong> travail) sur le dos <strong>de</strong> votre feuille <strong>de</strong> congé.<br />
Congés légaux :<br />
1er janvier, lundi <strong>de</strong> Pâques, 1er mai, jeudi <strong>de</strong><br />
l’Ascension, lundi <strong>de</strong> Pentecôte, 21 juillet, 15 août,<br />
1er novembre, 11 novembre, 25 décembre.<br />
Congés, bien qu'un service doit être assuré :<br />
1er lundi <strong>de</strong> <strong>la</strong> Foire du Midi, 2 novembre, 15 novembre,<br />
26 décembre.<br />
- Dispense <strong>de</strong> service<br />
(congé social)<br />
Excepté vos congés repris sur votre feuille <strong>de</strong><br />
congé, vous avez droit <strong>à</strong> <strong>de</strong>s congés dits sociaux,<br />
qui doivent coïnci<strong>de</strong>r avec l'évènement en question.<br />
Vous pouvez bénéficier d'une dispense <strong>de</strong> service<br />
dans les cas suivants :<br />
• <strong>la</strong> communion solennelle <strong>de</strong> votre enfant,<br />
<strong>de</strong> l'enfant <strong>de</strong> votre conjoint ou <strong>de</strong> <strong>la</strong> personne<br />
avec <strong>la</strong>quelle vous vivez en couple<br />
(max. 1 jour)<br />
• <strong>la</strong> participation <strong>à</strong> <strong>la</strong> fête <strong>de</strong> <strong>la</strong> "Jeunesse<br />
<strong>la</strong>ïque" <strong>de</strong> votre enfant, <strong>de</strong> l'enfant <strong>de</strong> votre<br />
conjoint ou <strong>de</strong> <strong>la</strong> personne avec <strong>la</strong>quelle<br />
vous vivez en couple. (max. 1 jour)<br />
• l'année où votre enfant atteint l'âge <strong>de</strong> 11<br />
ans, s'il ne fait ni sa communion, ni sa fête<br />
<strong>la</strong>ïque.<br />
• l'adoption d'un enfant ou <strong>de</strong> plusieurs enfants<br />
simultanément (max. 10 jours fractionnables)<br />
• <strong>la</strong> force majeure résultant <strong>de</strong> <strong>la</strong> ma<strong>la</strong>die ou<br />
d'un acci<strong>de</strong>nt survenu <strong>à</strong> votre conjoint ou<br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> personne avec <strong>la</strong>quelle vous vivez en<br />
couple, <strong>à</strong> un enfant, <strong>à</strong> l'un <strong>de</strong> vos parents<br />
ou <strong>à</strong> un parent ou allié qui habite sous le<br />
même toit (max. 4 jours par an fractionnables<br />
en 1/2 jours)<br />
• en cas <strong>de</strong> don <strong>de</strong> sang (max. 4x/an) ou <strong>de</strong><br />
p<strong>la</strong>sma (max. 12X/an). Ce système s'applique<br />
également en cas <strong>de</strong> don <strong>de</strong> moëlle<br />
osseuse, tissus ou organe.<br />
- Congés <strong>de</strong> circonstance<br />
Il existe d'autres congés : lorsque vous vous mariez<br />
(4 jours) ou l'un <strong>de</strong> vos enfants (2 jours), au<br />
moment du décès d'un membre <strong>de</strong> votre famille<br />
(le nombre <strong>de</strong> jours dépend <strong>de</strong> votre <strong>de</strong>gré <strong>de</strong><br />
parenté), ou si vous déménagez (1 jour). Attention<br />
! Ce nombre <strong>de</strong> jours vous est octroyé si vous<br />
travaillez <strong>à</strong> temps-plein. Sinon, ils sont réduits proportionnellement.<br />
Autres sortes <strong>de</strong> congés :<br />
- congé <strong>de</strong> maternité, pause d'al<strong>la</strong>itement et congé<br />
<strong>de</strong> paternité (voir p.20, Votre santé)<br />
- congé sans sol<strong>de</strong> (voir page suivante)<br />
- congé syndical : un congé spécial <strong>de</strong> courte<br />
durée peut être accordé aux agents <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
pour leur pemettre <strong>de</strong> participer aux travaux <strong>de</strong>s<br />
commissions nationales et <strong>de</strong>s comités provinciaux<br />
et régionaux créés au sein d'une organisation<br />
reconnue par le Collège et qui défend les<br />
intérêts professionnels <strong>de</strong>s agents <strong>de</strong>s services<br />
publics.<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
11<br />
Ci-contre : exemple <strong>de</strong> feuille <strong>de</strong> congé
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
12<br />
- Diminuer son temps <strong>de</strong> travail<br />
La <strong>Ville</strong> offre <strong>de</strong> nombreuses possibilités. Impossible<br />
<strong>de</strong> toutes les développer ici : seuls <strong>de</strong>s<br />
spécialistes en <strong>la</strong> matière peuvent vous informer<br />
<strong>de</strong>s conditions <strong>à</strong> remplir pour chaque possibilité<br />
<strong>de</strong> réduction <strong>de</strong> temps <strong>de</strong> travail et l'impact sur<br />
votre sa<strong>la</strong>ire et votre pension.<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Un membre du personnel peut déci<strong>de</strong>r <strong>de</strong> travailler<br />
un jour en moins par semaine, voire plus.<br />
Son sa<strong>la</strong>ire sera revu <strong>à</strong> <strong>la</strong> baisse. Toutefois,<br />
cette perte peut être compensée par une allocation<br />
mensuelle. Certaines catégories <strong>de</strong> congé<br />
concernent uniquement les agents nommés définitivement.<br />
Certaines "primes" sont soit payées<br />
par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, soit payées par l’Etat. Les agents <strong>de</strong><br />
niveau A ou titu<strong>la</strong>ires <strong>de</strong> certains gra<strong>de</strong>s n'y ont<br />
pas toujours droit.<br />
1.<br />
Congé parental<br />
Par enfant :<br />
- Interruption complète <strong>de</strong> 3 mois maximum (fractionnables<br />
par mois)<br />
Ou<br />
- Travail <strong>à</strong> mi-temps pendant 6 mois maximum<br />
(fractionnables par pério<strong>de</strong>s <strong>de</strong> 2 mois)<br />
Ou<br />
- Travail <strong>à</strong> 4/5ème pendant 15 mois maximum<br />
(fractionnables par pério<strong>de</strong>s <strong>de</strong> 5 mois)<br />
Si vous répon<strong>de</strong>z aux conditions, vous pourrez<br />
suspendre temporairement vos prestations ou<br />
réduire votre temps <strong>de</strong> travail pour vous occuper<br />
<strong>de</strong> vos enfants (ce droit court <strong>de</strong>puis <strong>la</strong> naissance<br />
<strong>de</strong> l'enfant jusqu'au moment où il atteint l'âge <strong>de</strong><br />
12 ans). Le congé parental doit absolument débuter<br />
avant que l'enfant atteigne l'âge <strong>de</strong> 12 ans<br />
(l'enfant peut fêter ses 12 ans pendant le congé<br />
parental). Il est possible <strong>de</strong> combiner entre elles<br />
les différentes formes <strong>de</strong> ce congé et <strong>de</strong> l'alterner<br />
entre le père et <strong>la</strong> mère.<br />
En cas d'adoption, vous avez également droit au<br />
congé parental. Ce droit court dès l'inscription <strong>de</strong><br />
l'enfant au domicile <strong>de</strong>s parents adoptifs jusqu'<strong>à</strong><br />
l'âge <strong>de</strong> 12 ans.<br />
Pour compenser <strong>la</strong> perte <strong>de</strong> revenus, vous<br />
recevez une allocation <strong>de</strong> l'ONEM<br />
2. Congé sans sol<strong>de</strong><br />
L’agent statutaire (nommé) peut prendre un congé<br />
pour "convenance personnelle". Le congé peut<br />
être pris pour <strong>de</strong>s motifs privés ou pour effectuer<br />
un stage rémunéré dans une autre administration<br />
publique.<br />
Le personnel contractuel, non nommé, peut aussi<br />
prendre un congé sans sol<strong>de</strong>, lorsqu’il n’a pas encore<br />
droit <strong>à</strong> tous ses congés ou épuisé tous ses<br />
congés.
3. Départ anticipé <strong>à</strong> mi-temps<br />
Dès l'âge <strong>de</strong> 55 ans et jusqu'<strong>à</strong> 65 ans, un agent<br />
peut déci<strong>de</strong>r <strong>de</strong> travailler <strong>à</strong> mi-temps. Son sa<strong>la</strong>ire<br />
sera réduit, mais il pourra toucher une "in<strong>de</strong>mnité"<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>. Cette mesure <strong>de</strong> départ anticipé<br />
concerne les agents statutaires (sauf les titu<strong>la</strong>ires<br />
<strong>de</strong> gra<strong>de</strong>s légaux et les personnes d'un gra<strong>de</strong> <strong>de</strong><br />
niveau A).<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Influence sur votre pension :<br />
Toutes ces mesures peuvent avoir une influence<br />
sur le calcul <strong>de</strong> votre pension. Si vous êtes<br />
un agent statutaire, adressez-vous <strong>à</strong> <strong>la</strong> Cellule<br />
"Pensions" du Département du Personnel qui vous<br />
informera (02 279 24 50). En ce qui concerne les<br />
membres du personnel contractuels, informezvous<br />
<strong>à</strong> l'Office National <strong>de</strong>s Pensions au numéro<br />
gratuit 0800 50 256. Nos collègues et ceux <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Tour du Midi pourront répondre <strong>à</strong> vos questions<br />
<strong>de</strong> principe. Un calcul estimatif <strong>de</strong> vos droits<br />
en matière <strong>de</strong> pension légale dans le régime <strong>de</strong><br />
pensions <strong>de</strong>s fonctionnaires ou dans le régime<br />
<strong>de</strong>s pensions <strong>de</strong>s sa<strong>la</strong>riés peut être <strong>de</strong>mandé aux<br />
services précités <strong>à</strong> partir <strong>de</strong> l’âge <strong>de</strong> 55 ans.<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
13
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
14<br />
4. Votre sa<strong>la</strong>ire<br />
- Quel est mon sa<strong>la</strong>ire ?<br />
Posez <strong>la</strong> question <strong>à</strong> <strong>la</strong> Cellule Traitements du<br />
Département du Personnel. Chaque mois,<br />
vous recevez un décompte <strong>de</strong> traitement.<br />
- Comment calcule-t-on votre sa<strong>la</strong>ire<br />
?<br />
Votre sa<strong>la</strong>ire varie en fonction <strong>de</strong> :<br />
- l'échelle <strong>de</strong> traitement dans <strong>la</strong>quelle vous<br />
vous trouvez (fixée par le statut pécuniaire <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> <strong>Ville</strong> selon vos gra<strong>de</strong> et ancienneté)<br />
Vous touchez éventuellement :<br />
- une allocation <strong>de</strong> foyer ou <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce ;<br />
vous y avez droit si vous ne dépassez pas un<br />
certain p<strong>la</strong>fond <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>ire. L'allocation <strong>de</strong> foyer<br />
n'est octroyée qu'une seule fois pour un couple<br />
(mariés ou cohabitants). Elle est aussi octroyée<br />
pour <strong>la</strong> personne isolée, veuf ou veuve, séparée<br />
mais qui touche <strong>de</strong>s allocations familiales. Les<br />
autres touchent une allocation <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce si<br />
leur sa<strong>la</strong>ire ne dépasse pas un certain p<strong>la</strong>fond<br />
- divers suppléments si vous prestez <strong>de</strong>s heures<br />
supplémentaires, effectuez du travail irrégulier<br />
ou <strong>de</strong>s travaux dangereux et insalubres<br />
(p.20) ou encore si vous touchez une prime<br />
linguistique<br />
- l'intervention <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> dans le remboursement<br />
<strong>de</strong>s abonnements SNCB, De Lijn et Tec<br />
(p.16).<br />
Sera déduit <strong>de</strong> votre sa<strong>la</strong>ire :<br />
- éventuellement <strong>la</strong> partie <strong>de</strong> l'abonnement<br />
MTB/STIB <strong>à</strong> votre charge (p.16)<br />
- l'abonnement au parking du Centre adminsitratif<br />
(p.17)<br />
- votre cotisation syndicale (seulement si vous<br />
en avez fait <strong>la</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong>) p.28<br />
Au final, votre sa<strong>la</strong>ire NET varie en fonction <strong>de</strong><br />
votre situation familiale : marié ou isolé, le nombre<br />
<strong>de</strong> personnes <strong>à</strong> votre charge, ...<br />
- Changement <strong>de</strong> votre situation<br />
familiale<br />
Un divorce, un mariage, d'autres enfants <strong>à</strong><br />
charge, etc... Faites part au plus vite <strong>de</strong> ces<br />
modifications <strong>à</strong> <strong>la</strong> Cellule Traitements du Département<br />
du Personnel. Nos collègues pourront<br />
au mieux ajuster les retenues du précompte<br />
professionnel.<br />
Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
- Changement d'adresse ?<br />
Renvoyez <strong>à</strong> <strong>la</strong> Cellule Carrière du Département<br />
du Personnel le document prévu <strong>à</strong> cet effet.<br />
- Changement <strong>de</strong> compte en banque<br />
?<br />
Vous voulez que votre sa<strong>la</strong>ire soit versé sur<br />
votre nouveau numéro <strong>de</strong> compte en banque ?<br />
Transmettez votre nouveau numéro <strong>de</strong> compte<br />
au Département <strong>de</strong>s Finances, Cellule <strong>de</strong> Gestion<br />
<strong>de</strong>s Comptes financiers.<br />
Cellule Gestion <strong>de</strong>s Comptes financiers,<br />
Département <strong>de</strong>s Finances, Centre<br />
Administratif (6ème étage), 02 279 27 60<br />
- Valorisation <strong>de</strong>s services antérieurs<br />
Vous pouvez faire valoir vos anciens postes<br />
chez vos précé<strong>de</strong>nts employeurs : les années<br />
passées chez eux compteront pour votre ancienneté<br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> et seront prises en compte<br />
dans le calcul <strong>de</strong> votre sa<strong>la</strong>ire<br />
- ancienneté dans le secteur privé : maximum 6<br />
ans pour autant qu'il y ait un rapport avec votre<br />
fonction<br />
- ancienneté dans le service public : sans limite.<br />
Cellule Statut Pécuniaire 02 279 24 40<br />
Ci-contre : exemple <strong>de</strong> fiche <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>ire
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
<br />
<br />
<br />
15
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
16<br />
- Pécule <strong>de</strong> vacances et prime <strong>de</strong><br />
fin d'année<br />
• Pécule <strong>de</strong> vacances<br />
Versé au courant du mois <strong>de</strong> mai, il est calculé<br />
<strong>à</strong> raison <strong>de</strong> 92% du 12ème du traitement<br />
annuel in<strong>de</strong>xé du mois d'avril. Il faut ajouter <strong>à</strong><br />
ce traitement brut les in<strong>de</strong>mnités mensuelles<br />
éventuelles telles que les allocations <strong>de</strong> foyer,<br />
<strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce, l'in<strong>de</strong>mnité linguistique, ... ainsi<br />
que <strong>la</strong> moyenne <strong>de</strong>s sommes brutes liquidées<br />
au cours <strong>de</strong> l'année précé<strong>de</strong>nte pour les heures<br />
supplémentaires et irrégulières, les heures<br />
<strong>de</strong> travaux dangereux, incommo<strong>de</strong>s et insalubres,<br />
...<br />
• L’allocation <strong>de</strong> fin d’année (programmation<br />
sociale) :<br />
Cette allocation, liquidée au courant du mois<br />
<strong>de</strong> décembre, est égale <strong>à</strong> une somme forfaitaire<br />
fixée annuellement par arrêté royal, ainsi<br />
qu'une partie variable <strong>de</strong> 2,5% du traitement<br />
annuel brut augmenté éventuellement <strong>de</strong> l'allocation<br />
<strong>de</strong> foyer ou <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce ayant servi<br />
pour le calcul du traitement du mois d'octobre.<br />
Cette allocation peut être réduite pour différentes<br />
raisons telles que les prestations incomplètes,<br />
les interruptions, les absences pour ma<strong>la</strong>dies<br />
supérieures <strong>à</strong> 1 mois, ...<br />
5. Votre environnement<br />
<strong>de</strong> travail<br />
- Transports publics<br />
1. STIB/MTB<br />
La <strong>Ville</strong> prend en charge 80% du montant <strong>de</strong><br />
votre abonnement annuel MTB ou STIB. Si<br />
vous en avez besoin pour vous rendre sur votre<br />
lieu <strong>de</strong> travail, vous <strong>de</strong>vez faire votre <strong>de</strong>man<strong>de</strong><br />
au plus tard un mois <strong>à</strong> l'avance, au Département<br />
du Personnel. La <strong>Ville</strong> se charge <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
comman<strong>de</strong> <strong>de</strong> votre abonnement et avance <strong>la</strong><br />
totalité <strong>de</strong> <strong>la</strong> somme. Les 20% <strong>à</strong> votre charge<br />
seront retirés <strong>de</strong> votre sa<strong>la</strong>ire en <strong>de</strong>ux fois,<br />
pendant 2 mois consécutifs. Par après, le Département<br />
du Personnel lui-même s'occupera<br />
automatiquement du renouvellement <strong>de</strong> votre<br />
abonnement auprès <strong>de</strong> <strong>la</strong> STIB. Vous ne <strong>de</strong>vrez<br />
donc rien faire.<br />
Seuls les abonnement annuels STIB ou MTB<br />
sont remboursés : les abonnements mensuels<br />
ne sont plus remboursés. Si vous voulez arrêter<br />
votre abonnement STIB ou MTB, vous <strong>de</strong>vez<br />
en aviser le Département du Personnel.<br />
2. De Lijn & Tec<br />
Les abonnements De Lijn et Tec sont remboursés<br />
<strong>à</strong> concurrence <strong>de</strong> 50%. Le remboursement<br />
<strong>de</strong>s abonnements <strong>de</strong> 1, 3 ou 6 mois est effectué<br />
après <strong>la</strong> pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> validité. Par-contre, si<br />
vous avez acheté un abonnement annuel, 50%<br />
vous seront remboursés dans les semaines qui<br />
suivent votre <strong>de</strong>man<strong>de</strong>. Pour ce <strong>de</strong>rnier cas <strong>de</strong><br />
figure, présentez-vous <strong>à</strong> l'accueil du Département<br />
du Personnel muni <strong>de</strong> votre abonnement<br />
original ainsi que d'une preuve <strong>de</strong> payement.<br />
3. SNCB<br />
Par semaine, par mois ou tous les 3 mois :<br />
les abonnements SNCB et les cartes Railflex<br />
sont remboursés par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>à</strong> concurrence du<br />
montant fixé par arrêté royal : renvoyez votre<br />
souche d'abonnement attachée au formu<strong>la</strong>ire<br />
adéquat au bureau <strong>de</strong>s Traitements. Si vous<br />
êtes en possession d'un abonnement SNCB<br />
annuel, on vous remboursera dès son achat.
Dans ce cas, présentez-vous en personne au<br />
Département du Personnel et on vous remboursera<br />
le montant auquel vous avez droit<br />
dans les semaines qui suivent votre <strong>de</strong>man<strong>de</strong>.<br />
Secrétariat central du Département du Personnel<br />
02 279 24 10<br />
Où puis-je me procurer ces formu<strong>la</strong>ires ?<br />
Sur l'Intranet, <strong>à</strong> l'accueil du Département du Personnel<br />
ou auprès <strong>de</strong> votre secrétariat central<br />
- Intervention pour l'utilisation du<br />
vélo pour venir travailler<br />
Un esprit sain dans un corps sain : venez travailler<br />
en vélo ! La <strong>Ville</strong> rembourse actuellement<br />
0,21 euros du kilomètre du :<br />
• trajet entre votre domicile et votre lieu <strong>de</strong> travail<br />
• trajet entre votre domicile et un arrêt <strong>de</strong> transports<br />
en commun<br />
• trajet entre un arrêt <strong>de</strong> transport en commun<br />
et votre lieu <strong>de</strong> travail<br />
Vous pouvez combiner les interventions pour<br />
l'utilisation du vélo avec le remboursement d'un<br />
abonnement aux transports en commun.<br />
Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Si vous voulez utiliser un vélo <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>,<br />
quelques règles sont <strong>à</strong> respecter :<br />
- Vous <strong>de</strong>vez bien évi<strong>de</strong>mment respecter le co<strong>de</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> route !<br />
- Le vélo ne peut être utilisé qu'exclusivement<br />
pour les dép<strong>la</strong>cements entre le domicile et le<br />
lieu <strong>de</strong> travail et ne peut pas être prêté, même<br />
<strong>à</strong> <strong>de</strong>s membres <strong>de</strong> votre famille. La nuit, il doit<br />
être rangé dans un abri fermé (pas sur le trottoir).<br />
Lorsque vous ne l'utilisez pas, il doit être<br />
attaché <strong>à</strong> l'ai<strong>de</strong> d'un ca<strong>de</strong>nas. Les réparations<br />
et l'entretien ne peuvent être effectuées qu'au<br />
sein <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
Cellule Logistique du Département Travaux <strong>de</strong><br />
Voirie 02 279 56 00<br />
- Utilisation <strong>de</strong> votre propre véhicule<br />
La <strong>Ville</strong> défend <strong>la</strong> mobilité douce et n'intervient<br />
pas dans les coûts liés <strong>à</strong> l'utilisation d'un véhicule<br />
personnel pour se rendre sur son lieu <strong>de</strong><br />
travail. Si vous travaillez au Centre Administratif<br />
ou dans ses environs, vous pouvez faire<br />
<strong>la</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong> pour obtenir une p<strong>la</strong>ce <strong>de</strong> parking<br />
payante dans le parking souterrain.<br />
Département <strong>de</strong> <strong>la</strong> Régie foncière 02 279 40 90<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
17<br />
- Mise <strong>à</strong> disposition d'un vélo <strong>de</strong><br />
service<br />
La <strong>Ville</strong> met <strong>à</strong> disposition <strong>de</strong> ses membres du<br />
personnel <strong>de</strong>s vélos <strong>à</strong> utiliser pour venir travailler<br />
ou lors <strong>de</strong>s dép<strong>la</strong>cements pour le service<br />
:<br />
Pour les dép<strong>la</strong>cements <strong>de</strong> service, il faut :<br />
• parcourir au moins 40 km par mois<br />
• utiliser le vélo pour tous vos dép<strong>la</strong>cements,<br />
excepté cas exceptionnels<br />
Pour les dép<strong>la</strong>cements domicile-travail, il faut :<br />
• habiter <strong>à</strong> au moins 3 km <strong>de</strong> votre lieu <strong>de</strong><br />
travail<br />
• utiliser au moins 3 fois par semaine le vélo<br />
pour vos dép<strong>la</strong>cements domicile-travail<br />
- Restaurant du<br />
personnel 'le<br />
Mess'<br />
Le restaurant du personnel<br />
se trouve au<br />
<strong>de</strong>uxième sous-sol du Centre Administratif.<br />
Il est accessible <strong>à</strong> tous les membres du personnel<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> (sur présentation du badge<br />
du personnel), ainsi qu'aux membres <strong>de</strong> leur<br />
famille. Les pensionnés <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> restent également<br />
les bienvenus.<br />
Le membre du personnel peut accé<strong>de</strong>r au restaurant<br />
entre 12h et 14h. Les autres (pensionnés,<br />
veuves et veufs, visiteurs) peuvent arriver<br />
au restaurant entre 11h30 et 12h et entre 13h et<br />
14h. Les cartes <strong>de</strong> banque, proton et l'argent<br />
cash ne sont pas acceptés : il faut payer au
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
18<br />
moyen <strong>de</strong> tickets que vous pouvez vous procurer<br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> Caisse communale, chaque jeudi entre<br />
10h et 13h (Centre administratif, 6ème étage).<br />
Dans <strong>la</strong> plupart <strong>de</strong>s autres bâtiments <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>,<br />
il y a un réfectoire réservé au personnel. Les<br />
Cuisines bruxelloises livrent également <strong>de</strong>s repas<br />
chauds aux services décentralisés.<br />
Vous pouvez consulter le menu du restaurant<br />
sur <strong>la</strong> page intranet. Celui-ci est également affiché<br />
toutes les <strong>de</strong>ux semaines <strong>à</strong> l'entrée du restaurant.<br />
Les prix <strong>de</strong>s repas et <strong>de</strong>s boissons mis<br />
<strong>à</strong> jour régulièrement sont diffusés sur intranet<br />
et affichés au restaurant.<br />
Service social du Département du Personnel<br />
02 279 24 70<br />
- Interdiction <strong>de</strong> fumer<br />
Depuis janvier 2005, Il est<br />
interdit <strong>de</strong> fumer, sans aucune<br />
exception, <strong>à</strong> l'intérieur<br />
<strong>de</strong>s bâtiments et véhicules<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>. Chaque membre<br />
du personnel qui se soustrait<br />
<strong>à</strong> cette réglementation s'expose <strong>à</strong> <strong>de</strong>s sanctions<br />
disciplinaires.<br />
- Vêtements et signes distinctifs<br />
Une tenue vestimentaire soignée et compatible<br />
avec <strong>la</strong> fonction est exigée. Il est interdit<br />
<strong>de</strong> se présenter en portant un couvre-chef, <strong>de</strong>s<br />
insignes, bijoux ou vêtements exprimant une<br />
opinion ou une appartenance politique, philosophique,<br />
religieuse ou commerciale.<br />
- Communications internes<br />
• Ordres <strong>de</strong> service<br />
Les annonces officielles se font par le moyen<br />
d'ordres <strong>de</strong> service, distribués <strong>à</strong> tout le personnel.<br />
Les ordres <strong>de</strong> service qui contiennent <strong>de</strong>s<br />
informations importantes (par ex. l'organisation<br />
d'un examen <strong>de</strong> promotion) sont envoyés <strong>à</strong><br />
chaque membre du personnel, même ceux qui<br />
sont absents pour quelque raison que ce soit.<br />
• Intranet<br />
Vous y trouverez <strong>de</strong>s informations pratiques,<br />
entre autres le règlement <strong>de</strong> travail, divers formu<strong>la</strong>ires,<br />
mais aussi par ex. un in<strong>de</strong>x téléphonique.<br />
Vous n'avez pas d'ordinateur sur votre lieu<br />
<strong>de</strong> travail ? Adressez-vous <strong>à</strong> votre secrétariat<br />
central pour obtenir ces informations.<br />
• E-mail<br />
La communication entre les services <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
se fait également via e-mail pour ceux qui ont<br />
un ordinateur <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>.<br />
• Journal interne<br />
N'hésitez pas <strong>à</strong> lire le journal du personnel<br />
"PerBruNews". Il est distribué aux agents et<br />
contient <strong>de</strong>s informations sur le travail <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>,<br />
les nouvelles règlementations, mais aussi <strong>de</strong>s<br />
interviews <strong>de</strong> collègues et <strong>de</strong>s rencontres avec<br />
différents services <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>. Il paraît toutes les<br />
6 semaines.<br />
Vous n'avez pas reçu votre exemp<strong>la</strong>ire du<br />
<strong>de</strong>rnier PerBruNews ? Vous n'en recevez pas assez<br />
dans votre service ? Vous avez <strong>de</strong>s idées ou<br />
<strong>de</strong>s suggestions pour un prochain article ? Prenez<br />
contact avec <strong>la</strong> rédaction ! 02 279 24 11<br />
perbrunews@brucity.be<br />
- Agenda 21<br />
En avril 2008, le Conseil<br />
communal approuvait l'Agenda<br />
21 et son programme<br />
d'actions <strong>à</strong> mettre en p<strong>la</strong>ce <strong>à</strong><br />
une échelle locale. Comme<br />
plus <strong>de</strong> 1000 autres villes européennes, <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong> s'est engagée <strong>à</strong> faire prendre<br />
conscience <strong>à</strong> ses administrés <strong>de</strong> <strong>la</strong> nécessité<br />
d'un développement durable. Préserver l'environnement<br />
est sans doute le premier élément<br />
auquel on pense quand on parle <strong>de</strong> développement<br />
durable, mais l'Agenda 21 inclut également<br />
<strong>de</strong>ux autres piliers : le développement<br />
économique et l'équité sociale.<br />
Coordinateur Agenda 21 - 02 279 44 53
6. Votre sécurité<br />
et votre bien-être<br />
au travail<br />
SIPPT 02 279 26 10<br />
- Service Interne <strong>de</strong> Prévention et<br />
<strong>de</strong> Protection au Travail (SIPPT)<br />
Souvenez-vous ! Vous vous êtes rendus dans<br />
ce service peu avant votre entrée en fonction<br />
pour une visite médicale. Vous en aurez régulièrement<br />
tout au long <strong>de</strong> votre carrière.<br />
Le SIPPT assiste l'employeur, <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, et le<br />
travailleur dans l'application <strong>de</strong>s prescriptions<br />
règlementaires en rapport avec le bien-être <strong>de</strong>s<br />
travailleurs dans l'exécution <strong>de</strong> leur travail.<br />
Le bien-être au travail n'est possible que par<br />
l'application <strong>de</strong> règles qui touchent <strong>à</strong> l'ergonomie,<br />
l'hygiène, l'embellissement <strong>de</strong>s lieux <strong>de</strong><br />
travail, aux causes <strong>de</strong> pression psycho-sociale<br />
provoquées par le travail et par <strong>de</strong>s actions en<br />
rapport avec l'environnement.<br />
L'autre mission importante <strong>de</strong> ce service est <strong>la</strong><br />
gestion <strong>de</strong> risques qui peuvent nuire <strong>à</strong> <strong>la</strong> sécurité<br />
et <strong>la</strong> santé <strong>de</strong>s travailleurs. Les agents du<br />
SIPPT veillent aussi <strong>à</strong> votre bien-être au travail.<br />
Ils visitent régulièrement les lieux <strong>de</strong> travail,<br />
instaurent <strong>de</strong>s règles pour éviter les situations<br />
dangereuses et incommodantes, donnent <strong>de</strong>s<br />
avis au département avant l'achat <strong>de</strong> moyens<br />
<strong>de</strong> protection et appliquent une politique <strong>de</strong><br />
prévention en matière d'acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail. Ils<br />
mettent aussi en p<strong>la</strong>ce <strong>de</strong>s procédures d'urgence<br />
et <strong>de</strong> lutte contre les incendies.<br />
- Uniformes et vêtements <strong>de</strong> protection<br />
Dans certains services, le personnel doit porter<br />
un vêtement <strong>de</strong> travail ou un équipement<br />
<strong>de</strong> protection. Il s'agit dans <strong>la</strong> plupart <strong>de</strong>s cas<br />
d'assurer une protection supplémentaire dans<br />
l'exercice <strong>de</strong> leur fonction. Faites donc usage<br />
<strong>de</strong>s moyens <strong>de</strong> protection individuelle mis <strong>à</strong> votre<br />
disposition et prenez-en le plus grand soin.<br />
Portez les vêtements <strong>de</strong> travail et <strong>de</strong> protection,<br />
casque, lunettes ou écrans faciaux, gants ou<br />
moufles, chaussures <strong>de</strong> protection, etc... et signalez<br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> direction tout fait vous empêchant<br />
<strong>de</strong> respecter les mesures <strong>de</strong> sécurité ou <strong>de</strong><br />
santé (perte, usure, remp<strong>la</strong>cement souhaité,<br />
etc...).<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
19
- Premiers soins<br />
A <strong>la</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong> du SIPPT, <strong>la</strong> Cellule Formation<br />
met en p<strong>la</strong>ce <strong>de</strong>s formations <strong>de</strong> secouristes.<br />
Leur rôle est d'intervenir et prodiguer les premiers<br />
soins en cas d'acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail ou <strong>de</strong><br />
ma<strong>la</strong>ise sur le lieu <strong>de</strong> travail. Vous reconnaitrez<br />
le secouriste <strong>de</strong> votre service sur l'affiche apposée<br />
sur votre lieu <strong>de</strong> travail.<br />
7. Votre santé<br />
Un bébé dans l'année !<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
20<br />
- Travaux dangereux, insalubres<br />
ou incommo<strong>de</strong>s<br />
Dans certaines conditions, vous pouvez bénéficier<br />
d'in<strong>de</strong>mnités si vous effectuez <strong>de</strong>s travaux<br />
dangereux, insalubres ou incommo<strong>de</strong>s.<br />
- Prévention <strong>de</strong> l'harcèlement et<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> violence au travail (charge<br />
psychosociale)<br />
Le respect <strong>de</strong> ses collègues, <strong>la</strong> contribution <strong>de</strong><br />
chacun <strong>à</strong> <strong>la</strong> mise en p<strong>la</strong>ce et au maintien d'un<br />
climat <strong>de</strong> travail positif constituent les éléments<br />
clés d'une vie sociale harmonieuse. C'est pourquoi<br />
les actes <strong>de</strong> violence ou <strong>de</strong> harcèlement<br />
moral ou sexuel au travail notamment ne sont<br />
pas tolérés.<br />
Si vous êtes confronté <strong>à</strong> une charge psychosociale<br />
au travail, adressez-vous <strong>de</strong> préférence<br />
en premier lieu <strong>à</strong> <strong>la</strong> personne avec <strong>la</strong>quelle vous<br />
rencontrez <strong>de</strong>s difficultés et parlez-en avec<br />
elle. Vous n'osez pas le faire ou <strong>la</strong> discussion<br />
n'aboutit pas ? Vous pouvez vous adresser <strong>à</strong><br />
un supérieur hiérarchique. Toujours pas <strong>de</strong> solution<br />
possible ? Dirigez-vous vers une personne<br />
<strong>de</strong> confiance ou auprès d’un conseiller en<br />
prévention (Psycho-social) du Service Interne<br />
<strong>de</strong> Prévention et <strong>de</strong> Protection au Travail. La<br />
personne <strong>de</strong> confiance ou le conseiller en prévention<br />
(Psycho-social) vous recevra en toute<br />
confi<strong>de</strong>ntialité et impartialité et proposera <strong>de</strong>s<br />
pistes <strong>de</strong> solution, entre autres <strong>de</strong>s conseils,<br />
une conciliation, une prise <strong>de</strong> contact avec <strong>la</strong><br />
hiérarchie, ….<br />
- Vous êtes enceinte<br />
Lorsque vous apprenez que vous êtes enceinte,<br />
vous <strong>de</strong>vez légalement en informer votre<br />
employeur. Informez-en d'abord <strong>la</strong> Cellule Mé<strong>de</strong>cine<br />
administrative en envoyant un certifcat<br />
médical reprenant <strong>la</strong> date d'accouchement puis<br />
votre département car certaines protections<br />
sont effectives dès cet instant (écartement),<br />
comme le droit <strong>de</strong> s'absenter dans certains<br />
cas, ...<br />
- Congé <strong>de</strong> maternité<br />
La maman a droit <strong>à</strong> quinze semaines <strong>de</strong> congé<br />
<strong>de</strong> maternité qui se scin<strong>de</strong>nt en <strong>de</strong>ux pério<strong>de</strong>s :<br />
• le congé prénatal (facultatif et obligatoire),<br />
pris avant l'accouchement : il s'élève tout au<br />
plus <strong>à</strong> six semaines mais a une durée minimale<br />
d'une semaine. Vous êtes donc obligée<br />
d'arrêter vos activités professionnelles au plus<br />
tard une semaine avant <strong>la</strong> date présumée <strong>de</strong><br />
l'accouchement. Si vous accouchez avant cette<br />
date, vous n'avez plus droit aux jours "perdus"<br />
• le congé postnatal, qui suit l'accouchement : il<br />
durera au minimum neuf semaines
En cas <strong>de</strong> naissances multiples, <strong>la</strong> durée totale<br />
est <strong>de</strong> dix-sept semaines (<strong>de</strong>ux semaines<br />
<strong>de</strong> plus). Depuis peu, il vous est possible <strong>de</strong><br />
convertir les <strong>de</strong>ux <strong>de</strong>rnières semaines du<br />
congé <strong>de</strong> maternité en jours <strong>de</strong> congé pouvant<br />
être pris dans une pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> maximum huit<br />
semaines, <strong>à</strong> compter <strong>de</strong> <strong>la</strong> reprise du travail.<br />
Dans quelles conditions ai-je le droit <strong>de</strong> prolonger<br />
mon congé <strong>de</strong> maternité ?<br />
Pour <strong>de</strong>s naissances multiples : vous avez<br />
droit <strong>à</strong> <strong>de</strong>ux semaines <strong>de</strong> congé <strong>de</strong> maternité<br />
supplémentaires.<br />
En cas d'hospitalisation d'un nouveau-né : si<br />
votre bébé reste hospitalisé plus <strong>de</strong> 7 jours<br />
après sa naissance, vous pouvez prolonger votre<br />
congé <strong>de</strong> maternité d'autant <strong>de</strong> jours d'hospitalisation<br />
(avec une limite <strong>de</strong> 24 semaines).<br />
N'oubliez pas <strong>de</strong> le signaler <strong>à</strong> nos services !<br />
Seules les femmes enceintes ont le droit<br />
<strong>de</strong> passer <strong>de</strong>s examens médicaux pendant leurs<br />
heures <strong>de</strong> travail, si ceux-ci ne peuvent être fixés<br />
<strong>à</strong> un autre moment (en avertissant <strong>à</strong> l’avance<br />
votre service et en rentrant par après une attestation<br />
reprenant l’heure d’arrivée et <strong>de</strong> départ<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> consultation). Comme pour toute absence,<br />
vous <strong>de</strong>vez prévenir votre service<strong>à</strong> temps !<br />
- Acci<strong>de</strong>nts du travail ou sur le<br />
chemin du travail<br />
On croit <strong>à</strong> tort que lorsqu'un acci<strong>de</strong>nt (au travail<br />
ou sur le chemin du travail) est reconnu<br />
comme acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail, <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> prend en<br />
charge tous les frais médicaux et rembourse<br />
tous les dégâts matériels ! Tout d'abord, l'acci<strong>de</strong>nt<br />
doit répondre <strong>à</strong> toutes les conditions pour<br />
être reconnu comme acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail ou sur<br />
le chemin du travail par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>. Vous avez bien<br />
sûr le libre choix du mé<strong>de</strong>cin, mais <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, si<br />
elle intervient, ne vous remboursera que <strong>la</strong> partie<br />
"conventionnée" <strong>de</strong>s frais (le tarif INAMI).<br />
Tous les frais médicaux restent soumis <strong>à</strong> l'avis<br />
du Conseiller médical <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>. La <strong>Ville</strong> ne<br />
rembourse pas les dégâts matériels dans le<br />
cadre <strong>de</strong> l'acci<strong>de</strong>nt <strong>de</strong> travail ou sur le chemin<br />
du travail : les dommages <strong>à</strong> vos biens matériels<br />
ne sont couverts que si vous avez souscrit<br />
une assurance <strong>à</strong> titre personnel couvrant ces<br />
dégâts (par ex : une assurance auto Omnium).<br />
Toutefois, <strong>la</strong> réparation <strong>de</strong> vos lunettes (limite<br />
<strong>de</strong> 176 euros par monture - quant aux verres,<br />
ils seront remp<strong>la</strong>cés <strong>à</strong> l'i<strong>de</strong>ntique) ou d'autres<br />
prothèses restera <strong>à</strong> <strong>la</strong> charge <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> (<strong>de</strong>ntiers,<br />
<strong>de</strong>nts, …). Pour toute nouvelle prothèse,<br />
un <strong>de</strong>vis <strong>de</strong>vra d'abord être soumis pour accord<br />
au Conseiller médical <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>.<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
21<br />
- Pauses d'al<strong>la</strong>itement<br />
Les jeunes mamans ont droit <strong>à</strong> <strong>de</strong>s pauses<br />
pour al<strong>la</strong>iter leur bébé ou tirer leur <strong>la</strong>it.<br />
- Congé <strong>de</strong> paternité<br />
Le jeune père a droit <strong>à</strong> 10 jours <strong>de</strong> congés <strong>de</strong><br />
paternité. Ils sont fractionnables et doivent être<br />
pris dans les 4 mois qui suivent <strong>la</strong> naissance.<br />
Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Vous avez besoin d'un formu<strong>la</strong>ire d'allocations familiales<br />
ou d'allocation <strong>de</strong> naissance ? La crèche<br />
vous <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>de</strong> faire remplir <strong>de</strong>s documents<br />
par votre employeur ? La Cellule Finances peut<br />
vous ai<strong>de</strong>r !<br />
Cellule Traitements 02 279 24 60
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
22<br />
- Vol avec violence<br />
La <strong>Ville</strong> peut vous in<strong>de</strong>mniser en cas <strong>de</strong> dommages<br />
matériels subis lors d'une agression sur<br />
le chemin du travail ou sur le lieu du travail,que<br />
ce soit suite <strong>à</strong> un acte ou une menace d'acte <strong>de</strong><br />
violence physique.<br />
La victime doit avoir déposé une p<strong>la</strong>inte auprès<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> police et produire une copie <strong>de</strong> celle-ci,<br />
ainsi que faire <strong>la</strong> <strong>de</strong>man<strong>de</strong> via sa voie hiérarchique<br />
et le formu<strong>la</strong>ire ad-hoc. L'intervention peut<br />
couvrir, selon le cas, <strong>la</strong> valeur <strong>de</strong> réparation ou<br />
<strong>de</strong> remp<strong>la</strong>cement avec un p<strong>la</strong>fond. A cet effet, <strong>la</strong><br />
présentation <strong>de</strong>s factures re<strong>la</strong>tives aux réparations<br />
ou remp<strong>la</strong>cements est exigée. Dans le cas<br />
où le dommage résulterait du vol d'une somme<br />
d'argent, l'agent doit établir une déc<strong>la</strong>ration sur<br />
l'honneur. Toutefois, l'intervention maximale sera<br />
<strong>de</strong> 650 euros.<br />
Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative<br />
02 279 24 80<br />
- Vaccin contre <strong>la</strong> grippe<br />
En tant que membre du personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>,<br />
vous pouvez vous faire vacciner chaque année<br />
gratuitement contre <strong>la</strong> grippe. Les dates exactes<br />
et les modalités d'inscription sont détaillées dans<br />
l'ordre <strong>de</strong> service qui paraît chaque année <strong>à</strong> ce<br />
sujet.<br />
8. Vos avantages<br />
Service social du Département du Personnel<br />
02 279 24 70<br />
- Carte du personnel<br />
Dans les jours qui suivent votre entrée en service,<br />
vous recevrez votre carte du personnel individuelle.<br />
Il s'agit en fait <strong>de</strong> <strong>la</strong> carte du Service<br />
social du Département du Personnel qui est distribuée<br />
<strong>à</strong> chaque début d'année. Sur présentation<br />
<strong>de</strong> cette carte, vous pouvez accé<strong>de</strong>r <strong>à</strong> l'Hôtel<br />
<strong>de</strong> <strong>Ville</strong> et au Centre Administratif mais aussi bénéficier<br />
d'avantages accordés aux membres du<br />
personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>, comme <strong>de</strong>s<br />
entrées gratuites dans les musées <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> ou<br />
une réduction <strong>à</strong> l'entrée <strong>de</strong>s piscines communales<br />
<strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>. L'avantage non négligeable est<br />
<strong>la</strong> presque gratuité <strong>de</strong>s soins médicaux dans une<br />
partie <strong>de</strong>s hôpitaux Iris. (voir p.26)<br />
Vous n'avez pas reçu votre carte ? Contactez<br />
le Service social au 02 279 24 70<br />
- Travailler sous l'influence <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
drogue ou <strong>de</strong> l'alcool<br />
Travailler sous l'influence <strong>de</strong> l'alcool ou <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
drogue ne vous permet pas d'accomplir vos<br />
tâches <strong>de</strong> façon optimale (que ce soit <strong>à</strong> titre exceptionel<br />
ou un problème chronique).<br />
SIPPT 02 279 26 10
- Soins médicaux<br />
En tant que membre du personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong><br />
<strong>Bruxelles</strong>, vous recevez les soins médicaux presque<br />
gratuits dans une partie <strong>de</strong>s hôpitaux du réseau<br />
Iris (et leurs antennes). Les gens qui vivent<br />
sous votre toit peuvent également en bénéficier.<br />
Attention ! Seule <strong>la</strong> consultation est gratuite, et<br />
non le matériel et les médicaments. Une partie<br />
(le ticket modérateur) sera facturée directement<br />
<strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>, le sol<strong>de</strong> restant <strong>à</strong> votre<br />
charge. On vous remettra alors une attestation<br />
<strong>à</strong> donner <strong>à</strong> <strong>la</strong> mutuelle qui interviendra selon les<br />
tarifs <strong>de</strong> remboursement en application.<br />
Nommé ou contractuel, vous y avez droit,<br />
tout comme les gens qui composent votre ménage,<br />
sous certaines conditions.<br />
Pru<strong>de</strong>nce !<br />
- Certains mé<strong>de</strong>cins peuvent <strong>de</strong>man<strong>de</strong>r <strong>de</strong>s suppléments<br />
d’honoraires. Ce supplément ne sera ni<br />
pris en chage par <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, ni par <strong>la</strong> mutuelle. Renseignez-vous<br />
avant <strong>la</strong> consultation !<br />
- Si vous <strong>de</strong>vez être hospitalisé, l’hôpital peut vous<br />
proposer une chambre seule. Acceptez-<strong>la</strong> mais<br />
pour éviter les mauvaises surprises, <strong>de</strong>man<strong>de</strong>z<br />
par écrit <strong>la</strong> confirmation qu’on vous facturera les<br />
honoraires du mé<strong>de</strong>cin et <strong>de</strong> l’hospitalisation au<br />
prix d’une chambre commune et non particulière !<br />
Certains praticiens ne sont pas 'conventionnés' : ils<br />
pratiquent <strong>de</strong>s tarifs plus élevés que ceux fixés par<br />
l’INAMI. La <strong>Ville</strong> ne rembourse pas <strong>la</strong> différence <strong>de</strong><br />
prix. Posez <strong>la</strong> question avant <strong>la</strong> consultation.<br />
Les agents <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> et leur famille bénéficient<br />
<strong>de</strong>s soins médicaux avantageux <strong>à</strong> :<br />
-L’hôpital Brugman<br />
-L'hôpital Reine Fabio<strong>la</strong> (hôpital <strong>de</strong>s enfants)<br />
-L'hôpital Paul Brien (l’antenne <strong>de</strong> Brugman <strong>à</strong><br />
Schaerbeek)<br />
-L'hôpital Saint-Pierre<br />
-La clinique César De Paepe<br />
-L'institut Jules Bor<strong>de</strong>t<br />
- Assurance collective<br />
"soins <strong>de</strong> santé"<br />
Chaque membre du personnel peut souscrire,<br />
s'il le désire, <strong>à</strong> une assurance collective "soins<br />
<strong>de</strong> santé". Cette assurance vous couvre vous, <strong>la</strong><br />
personne avec <strong>la</strong>quelle vous vivez et éventuellement<br />
les enfants domiciliés sous votre toit. Elle<br />
intervient dans les coûts d'hospitalisation (frais<br />
d'honoraires, coûts médicaux, ...), ma<strong>la</strong>dies graves<br />
(cancer, sclérose en p<strong>la</strong>que, ma<strong>la</strong>die <strong>de</strong> Parkinson,<br />
...) et dans les frais non remboursés par<br />
<strong>la</strong> mutuelle, par ex. le matériel utilisé au cours<br />
d'une intervention chirurgicale.<br />
- Primes<br />
Le service social <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> octroie un certain nombre<br />
<strong>de</strong> primes <strong>à</strong> ses membres du personnel :<br />
- intervention en faveur <strong>de</strong>s enfants handicapés et<br />
intervention dans les frais <strong>de</strong> séjour d'enfants handicapés<br />
en vacances : voir page précé<strong>de</strong>nte<br />
- prime pour un enfant <strong>à</strong> l'âge <strong>de</strong> 12 ans : 100 euros<br />
- prime <strong>de</strong> mise <strong>à</strong> <strong>la</strong> pension : 175 euros<br />
(sous conditions)<br />
- prime d'ancienneté : <strong>de</strong> 125 euros (25 ans d'ancienneté)<br />
<strong>à</strong> 250 euros (45 ans d'ancienneté)<br />
Attention ! Vous ne toucherez pas automatiquement<br />
les trois premières primes citées ci-<strong>de</strong>ssus.<br />
Vous <strong>de</strong>vez rentrer une <strong>de</strong>man<strong>de</strong> <strong>à</strong> l'ai<strong>de</strong> du<br />
formu<strong>la</strong>ire préétabli accompagné <strong>de</strong>s documents<br />
probants.<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
23
- Enfant handicapé<br />
Tous les agents <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, nommés comme<br />
contractuel, peuvent bénéficier <strong>de</strong>s mesures suivantes<br />
s'ils sont parents d'un ou plusieurs enfants<br />
handicapés, sur présentation <strong>de</strong> documents probants<br />
:<br />
• 7 jours <strong>de</strong> congés supplémentaires par an<br />
• prime annuelle (250 euros)<br />
• intervention dans les stages et séjours <strong>de</strong><br />
vacances (max. 150 euros par an)<br />
Voulez-vous former une équipe avec vos collègues<br />
et jouer un midi par semaine ? Contactez<br />
le Service <strong>de</strong>s Sports qui gère l’occupation <strong>de</strong>s<br />
salles et en mettra une <strong>à</strong> votre disposition. Seule<br />
obligation : votre équipe doit être composée <strong>de</strong><br />
travailleurs <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> et jouer sur le temps <strong>de</strong><br />
midi.<br />
Renseignements et réservations 02 511 95 32<br />
(Pa<strong>la</strong>is du Midi)<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
24<br />
Service social du Département du Personnel<br />
02 279 24 70<br />
- Sport et culture<br />
- Du sport sur le temps <strong>de</strong> midi<br />
La <strong>Ville</strong> a plusieurs salles <strong>de</strong> sport qui peuvent être<br />
mises gratuitement <strong>à</strong> disposition du personnel ville<br />
sur le temps <strong>de</strong> midi. Envie <strong>de</strong> vous dégourdir les<br />
jambes pendant votre pause-déjeuner ? Taper <strong>la</strong><br />
balle avec vos collègues, affronter votre chef ou<br />
simplement rencontrer <strong>de</strong>s collègues d'autres<br />
départements ? Faites-le <strong>de</strong> façon sportive ! La<br />
<strong>Ville</strong> met gratuitement ses infrastructures <strong>à</strong> votre<br />
disposition. Certaines activités sont régulièrement<br />
organisées, comme le badminton ou le<br />
stretching. D'autres ont lieu une fois par an, et<br />
vous <strong>de</strong>vez vous y inscrire (20 km <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>,<br />
les Olympia<strong>de</strong>s inter-communales).<br />
- Les 20 km <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong><br />
Chaque année, <strong>de</strong>s dizaines <strong>de</strong> milliers <strong>de</strong> joggeurs<br />
foulent les artères <strong>de</strong> <strong>la</strong> capitale <strong>à</strong> l'occasion<br />
<strong>de</strong>s 20 km <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>. En tant que membre<br />
du personnel, vous pouvez défendre les couleurs<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>.<br />
Renseignements et inscriptions auprès du Service<br />
<strong>de</strong>s Sports 02 279 59 83<br />
- Les Olympia<strong>de</strong>s intercommunales<br />
Chaque année, les administrations communales<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> Région <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>-Capitale s'affrontent<br />
dans différentes disciplines (jogging, badminton,<br />
volley-ball, tennis <strong>de</strong> table, pétanque, mini-foot,<br />
tennis, natation, darts, etc...). Chaque année, les<br />
Olympia<strong>de</strong>s ont lieu dans une autre commune.<br />
Renseignements et réservations auprès du<br />
Service <strong>de</strong>s Sports 02 279 59 53<br />
- Les piscines communales<br />
Le personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> bénéficie d'un tarif avantageux<br />
dans les piscines communales (tarif pour<br />
les Bruxellois : 2,80 euros au lieu <strong>de</strong> 4,00 euros<br />
sur présentation <strong>de</strong> <strong>la</strong> carte du personnel).
Les Bains du Centre (Marolles - rue du Chevreuil,<br />
28) : ouverts du lundi au vendredi <strong>de</strong> 7h30<br />
<strong>à</strong> 19h30 et le samedi jusque 17h00.<br />
Piscine <strong>de</strong> Laeken (rue du Champ <strong>de</strong> l’Eglise,<br />
73/89) : ouverte le mardi, mercredi et vendredi<br />
<strong>de</strong> 7h30 <strong>à</strong> 17h30, le lundi et jeudi <strong>de</strong> 7h30 <strong>à</strong><br />
17h00 et le samedi jusque 19h00.<br />
Piscine <strong>de</strong> Ne<strong>de</strong>r-Over-Heembeek (rue <strong>de</strong><br />
Lombartzij<strong>de</strong>, 120) : ouverte le lundi <strong>de</strong> 7h30 <strong>à</strong><br />
21h00, du mardi au samedi <strong>de</strong> 7h30 <strong>à</strong> 19h30 et<br />
le dimanche jusque 19h00.<br />
- Vie culturelle<br />
Sur présentation <strong>de</strong> <strong>la</strong> carte <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, vous avez<br />
accès gratuitement aux musées <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> :<br />
- <strong>la</strong> maison du Roi qui abrite le musée <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong><br />
<strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong><br />
- le musée du Costume et <strong>de</strong> <strong>la</strong> Dentelle, rue <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> Violette 12<br />
- le site archéologique Bruxel<strong>la</strong> 1238, <strong>à</strong> côté <strong>de</strong><br />
<strong>la</strong> Bourse<br />
- le musée <strong>de</strong>s égouts <strong>à</strong> <strong>la</strong> porte d'An<strong>de</strong>rlecht<br />
- les visites guidées <strong>de</strong> l'Hôtel <strong>de</strong> <strong>Ville</strong><br />
Les expositions temporaires et les visites guidées<br />
<strong>à</strong> l'Hôtel <strong>de</strong> <strong>Ville</strong> sont gratuites sur présentation<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> carte <strong>de</strong> membre du personnel.<br />
Service <strong>de</strong> <strong>la</strong> Culture 02 279 43 50<br />
- Avantages pour les enfants du personnel<br />
- Prime pour votre enfant l'année où il fête ses 12<br />
ans (voir p.23)<br />
- Stages sco<strong>la</strong>ires : l'administration permet <strong>à</strong> <strong>de</strong>s<br />
écoliers et <strong>de</strong>s étudiants d'effectuer un stage<br />
dans ses services.<br />
Cellule Sélection 02 279 24 23<br />
Cellule Sélection 02 279 24 23.<br />
Le formu<strong>la</strong>ire d'inscription est disponible <strong>à</strong> l'accueil<br />
du Département du Personnel.<br />
- P<strong>la</strong>ines et stages <strong>de</strong> vacances<br />
L’ASBL Jeunesse <strong>à</strong> <strong>Bruxelles</strong> s’occupe <strong>de</strong> vos<br />
enfants <strong>de</strong> 3 <strong>à</strong> 15 ans pendant les congés sco<strong>la</strong>ires.<br />
Outre les p<strong>la</strong>ines <strong>de</strong> vacances, organisées<br />
systématiquement, <strong>de</strong> nombreux stages sont mis<br />
en p<strong>la</strong>ce. Et il y en a pour tous les goûts : l’éveil<br />
scientifique, <strong>la</strong> musique, le cinéma, le théâtre,<br />
l’omnisport, le sport, <strong>la</strong> cuisine voire même <strong>de</strong>s<br />
séjours <strong>à</strong> thème dans les centres <strong>de</strong> vacances<br />
<strong>de</strong> Combreuil et <strong>de</strong> Mariakerke.<br />
Tarifs d'un stage : +/- 40 euros <strong>la</strong> semaine (tarif<br />
préférentiel pour les enfants domiciliés sur le territoire<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong> ou qui ont un parent<br />
membre du personnel communal).<br />
Activités <strong>de</strong> vacances (p<strong>la</strong>ines et stages) <strong>de</strong><br />
l’ASBL Jeunesse <strong>à</strong> <strong>Bruxelles</strong> (avenue <strong>de</strong> l’Héliport,<br />
56 <strong>à</strong> 1000 <strong>Bruxelles</strong> - Tél. : 02 274 21 10)<br />
Site web : www.jeunesseabruxelles.be<br />
- Stages sportifs (ados)<br />
La Maison <strong>de</strong>s Sports, antenne du Service <strong>de</strong>s<br />
Sports <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong>, organise <strong>de</strong>s stages<br />
sportifs pour les jeunes âgés <strong>de</strong> 10 <strong>à</strong> 16 ans.<br />
Chaque pério<strong>de</strong> <strong>de</strong> vacances sco<strong>la</strong>ires (hormis<br />
les vacances d’automne), les ados peuvent pratiquer<br />
du tennis, <strong>de</strong> l’athlétisme, du hockey sur<br />
gazon, <strong>de</strong> <strong>la</strong> voile, du football, <strong>de</strong> l’aviron, etc… <strong>à</strong><br />
prix réduits. Tarifs : <strong>de</strong> 25 <strong>à</strong> 35 euros <strong>la</strong> semaine<br />
en fonction du sport (il s’agit du tarif préférentiel<br />
pour les Bruxellois, les enfants du personnel<br />
communal ou ceux fréquentant une école communale<br />
<strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>).<br />
Deman<strong>de</strong>z <strong>la</strong> brochure <strong>à</strong> "La Maison <strong>de</strong>s Sports",<br />
avenue <strong>de</strong> Stalingrad 47 <strong>à</strong> 1000 <strong>Bruxelles</strong><br />
02 512 20 16 - E-mail : maison<strong>de</strong>ssport@brucity.be<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
25<br />
- Jobs d'étudiant<br />
Chaque année <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong> engage <strong>de</strong>s<br />
étudiants pour le Département Urbanisme (techniques<br />
spéciales) et Travaux <strong>de</strong> Voirie (espaces<br />
verts et propreté publique) pendant les congés<br />
sco<strong>la</strong>ires.<br />
Savez-vous que vous payez le tarif réduit si,<br />
en tant que membre du personnel <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>, vous<br />
mettez vos enfants et ados en p<strong>la</strong>ines ou stages<br />
pendant les congés sco<strong>la</strong>ires ?
- Fête <strong>de</strong> Saint-Nico<strong>la</strong>s<br />
Les enfants <strong>de</strong>s membres du personnel (jusqu'<strong>à</strong><br />
l'âge <strong>de</strong> 10 ans) sont invités <strong>à</strong> rencontrer Saint-<br />
Nico<strong>la</strong>s et participer <strong>à</strong> une gran<strong>de</strong> fête le temps<br />
d'un après-midi !<br />
Quelques jours plus tard, vous récupérez au<br />
même endroit et pendant les heures <strong>de</strong> permanence<br />
votre linge impeccablement repassé et<br />
rangé dans un sac ou un bac imperméable et<br />
adapté au type <strong>de</strong> moyen <strong>de</strong> transport que vous<br />
utilisez.<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
26<br />
- Réductions et avantages divers<br />
- Réductions dans les commerces<br />
Sur présentation <strong>de</strong> <strong>la</strong> carte du personnel, vous<br />
recevrez l'une ou l'autre réduction chez les<br />
commerçants. Il n'existe actuellement aucune<br />
liste qui recense les commerçants participants,<br />
<strong>de</strong>man<strong>de</strong>z plutôt les bonnes adresses <strong>à</strong> vos collègues<br />
!<br />
- Service <strong>de</strong> repassage et racommodage<br />
Chaque agent <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong> peut venir<br />
déposer son linge <strong>à</strong> repasser ou racommo<strong>de</strong>r au<br />
local -3.91 du Centre Administratif. Votre linge n'est<br />
pas repassé ou réparé sur p<strong>la</strong>ce mais envoyé le<br />
jour même <strong>à</strong> <strong>la</strong> Maison du repassage (Agence Locale<br />
pour l'Emploi <strong>à</strong> Laeken).<br />
Le principe est simple ! Vous déposez votre linge<br />
le lundi entre 8h et 9h30 ou le jeudi entre 12h et<br />
13h30, vous fixez avec <strong>la</strong> personne qui tient <strong>la</strong><br />
permanence le nombre <strong>de</strong> points pour chaque<br />
pièce (par exemple, 1 pantalon vaut 10 points<br />
et une chemise 8 points) et vous payez le tout<br />
avec <strong>de</strong>s titres-services (1 titre-service couvre 60<br />
points et vaut 7,50 euros mais 5,25 euros après<br />
déduction fiscale).<br />
- Inscription au registre <strong>de</strong> location <strong>de</strong> <strong>la</strong> Régie<br />
Au moment <strong>de</strong> votre entrée en service <strong>à</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>,<br />
on vous a automatiquement inscrit sur le registre<br />
<strong>de</strong>s candidats locataires d'un logement <strong>de</strong> <strong>la</strong><br />
Régie. Vous êtes sur <strong>la</strong> liste d'attente pour un<br />
logement moyen ou <strong>à</strong> loyer encadré.<br />
Comment obtenir un logement ? Contactez<br />
l'agence commerciale <strong>de</strong> <strong>la</strong> Régie 02 279 40 90
9. Numéros <strong>de</strong> téléphone<br />
RUBRIQUE CELLULES N° TEL<br />
Absences pour prestations réduites-réduction<br />
du temps <strong>de</strong> travail Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Acci<strong>de</strong>nts du travail ou acci<strong>de</strong>nts<br />
sur le chemin du travail Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 80<br />
Acci<strong>de</strong>nts hors service Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 80<br />
Alcoolisme Section Mé<strong>de</strong>cine du travail 02 279 26 31<br />
Cellule Mé<strong>de</strong>cine sociale 02 279 24 70<br />
Allocation <strong>de</strong> naissance Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Allocation pour exercice <strong>de</strong> fonctions supérieures Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Allocation pour prestations irrégulières<br />
(dominicales et nocturnes) Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Allocation pour travaux insalubres Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Allocations familiales Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Ancienneté et c<strong>la</strong>ssement Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Aptitu<strong>de</strong>s physiques (Visites médicales) Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 26 10<br />
Assurance collective (Soins <strong>de</strong> santé) Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Changement <strong>de</strong> rési<strong>de</strong>nce Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Collecte <strong>de</strong> sang Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Congé <strong>de</strong> circonstance Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Congé <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 90<br />
Congé <strong>de</strong> maternité Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 90<br />
Congé <strong>de</strong> prophy<strong>la</strong>xie Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 90<br />
Congé d'étu<strong>de</strong>s Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Congé en vue <strong>de</strong> l'adoption d'un enfant Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Congé pour prestations réduites Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Congés - Réglementation générale Secrétariat central 02 279 24 10<br />
Congés syndicaux Secrétariat central 02 279 24 10<br />
Contrats <strong>de</strong> travail Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Contrôle médical Cellule Mé<strong>de</strong>cine administrative 02 279 24 90<br />
Crèches et prégardiennats Département Démographie 02 279 36 30<br />
Démission Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Diplômes admissibles au recrutement<br />
et <strong>à</strong> <strong>la</strong> promotion Cellule Sélection 02 279 24 20<br />
Dispenses <strong>de</strong> service Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Dons <strong>de</strong> sang, <strong>de</strong> moelle osseuse,<br />
d'organes et <strong>de</strong> tissus Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Durée <strong>de</strong> travail Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Echelles <strong>de</strong> traitements Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Egalité <strong>de</strong>s chances Département Personnel 02 279 24 04<br />
Emploi <strong>de</strong>s <strong>la</strong>ngues en matière administrative Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Evaluation Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Examens linguistiques - Examens <strong>de</strong> promotion Cellule Sélection 02 279 24 20<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
27
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
RUBRIQUE CELLULES N° TEL<br />
Examens linguistiques - Examens <strong>de</strong> promotion Cellule Sélection 02 279 24 20<br />
Formation Cellule Formation 02 279 25 70<br />
Frais <strong>de</strong> transport (<strong>de</strong>man<strong>de</strong>/arrêt/<br />
modification/abonnement STIB) Secrétariat central 02 279 24 10<br />
Frais <strong>de</strong> transport<br />
(remboursement TEC/De Lijn/SNCB) Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Harcèlement moral Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Harcèlement sexuel Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Interruption <strong>de</strong> <strong>la</strong> carrière professionnelle Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Pause d'al<strong>la</strong>itement Cellule Carrière 02 279 24 90<br />
Pécule <strong>de</strong> vacances Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Pensions Cellule Pensions 02 279 24 50<br />
Prestations réduites Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Prêts hypothécaires Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Promotions /Carrière <strong>de</strong>s agents <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong> Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
Règlement général sur <strong>la</strong> protection<br />
du travail (R.G.P.T.) SIPPT 02 279 26 10<br />
Service social du personnel Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Services antérieurs Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Soins Médicaux et hospitaliers Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Statut pécuniaire Cellule Statut pécuniaire 02 279 24 40<br />
Tickets restaurant/boissons Cellule Service social 02 279 24 70<br />
Traitements - généralités - fiche <strong>de</strong> sa<strong>la</strong>ire Cellule Traitements 02 279 24 60<br />
Travail <strong>à</strong> temps partiel Cellule Carrière 02 279 24 30<br />
28<br />
- Secrétariats centraux<br />
Département Organisation 02 279 20 10<br />
Département Personnel 02 279 2410<br />
Département Finances 02 279 27 10<br />
Département Centrale d'Achats 02 279 42 00<br />
Département Travaux <strong>de</strong> Voirie 02 279 56 10<br />
Département Urbanisme 02 279 29 10<br />
Département Démographie 02 279 34 10<br />
Département Instruction publique 02 279 38<br />
10<br />
Département Commerce et Régie foncière <strong>de</strong>s<br />
propriétés communales 02 279 40 40<br />
Département Culture, Jeunesse, Loisirs et Sport<br />
02 279 53 10<br />
- Organisations syndicales<br />
Les syndicats se tiennent <strong>à</strong> votre disposition<br />
pour tout renseignement, conseils ou adhésion.<br />
La loi du 19 décembre 1974 et l'arrêté royal du<br />
28 septembre 1984 règlent les rapports entre<br />
l'administration et les syndicats du personnel.<br />
Centre Administratif, 14ème étage<br />
CGSP 02 279 25 05<br />
SLFP 02 279 25 06<br />
CSC 02 279 25 09
10. Passeport d'intégration<br />
Nom :<br />
Prénom :<br />
Matricule :<br />
N° HR :<br />
Date d'entrée en service :<br />
Gra<strong>de</strong> :<br />
Niveau :<br />
Statut :<br />
Adresse <strong>de</strong> mon lieu <strong>de</strong> travail :<br />
Avez-vous rencontré les personnes suivantes ?<br />
Echéance<br />
Mon chef direct jour 2<br />
Mon directeur/ma directrice<br />
dans les 2 mois<br />
Mon directeur général/ma directrice générale<br />
dans les 2 mois<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
29<br />
Mon délégué aux formations<br />
Avez-vous eu un entretien <strong>de</strong> fonctionnement avec<br />
votre chef direct ?<br />
Echéance<br />
Mes tâches <strong>à</strong> accomplir me seront décrites<br />
ainsi que ce qu'on attend précisément <strong>de</strong> moi<br />
dans <strong>la</strong> semaine
En cas <strong>de</strong> ma<strong>la</strong>die, vous <strong>de</strong>vez contacter :<br />
Numéro <strong>de</strong> téléphone :<br />
Si cette personne n'est pas joignable, appelez :<br />
Numéro <strong>de</strong> téléphone :<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
Avez-vous reçu vos certificats médicaux modèle <strong>Ville</strong> ? Echéance<br />
jour 2<br />
Avez-vous déj<strong>à</strong> reçu les documents suivants ?<br />
Echéance<br />
La carte du Service social<br />
après 3 semaines<br />
L'original <strong>de</strong> mon contrat <strong>de</strong> travail (signé par l'Echevin du Personnel<br />
et le Secrétaire <strong>de</strong> <strong>la</strong> <strong>Ville</strong>)<br />
après 1 mois<br />
30<br />
Connaissez-vous les responsables sur votre lieu <strong>de</strong> travail :<br />
Premier soins ?<br />
Interventions d'urgence ?<br />
Evacuation ?<br />
Si votre lieu <strong>de</strong> travail est évacué,<br />
votre point <strong>de</strong> ralliement est le suivant :
Formu<strong>la</strong>ires qui doivent être rendus au Département du Personnel<br />
Avez-vous fait une <strong>de</strong>man<strong>de</strong> pour un abonnement STIB/MTB ?<br />
→ Département du Personnel<br />
Avez-vous reçu une attestation <strong>de</strong> vacances <strong>de</strong> votre ancien<br />
employeur ?<br />
→ Cellule Traitements, bureau 13/36<br />
Avez-vous rempli le formu<strong>la</strong>ire <strong>de</strong> valorisation <strong>de</strong> vos services antérieurs ?<br />
Vous avez un dé<strong>la</strong>i <strong>de</strong> 6 mois après votre entrée en service !<br />
→ Cellule Statut pécuniaire, bureau 13/41<br />
Notes<br />
<strong>Bienvenue</strong> <strong>à</strong> <strong>la</strong> ville <strong>de</strong> bruxelles<br />
31
<strong>Ville</strong> <strong>de</strong> <strong>Bruxelles</strong><br />
Département du Personnel<br />
© 18 février 2011