Les Dossiers Pays de la MFE: Allemagne - ESC Rennes Alumni

Allemagne
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Les Dossiers Pays de la MFE: Allemagne
Sommaire
Allemagne......................................................................................................................................................................1 / 120
Présentation du pays..........................................................................................................................................3 / 120
Histoire........................................................................................................................................................3 / 120
Constitution et gouvernement.....................................................................................................................6 / 120
Langue.........................................................................................................................................................8 / 120
Religion.......................................................................................................................................................9 / 120
Géographie..................................................................................................................................................9 / 120
Climat........................................................................................................................................................11 / 120
Les 16 Länder et les villes principales......................................................................................................12 / 120
Economie...................................................................................................................................................28 / 120
Principaux indices.....................................................................................................................................31 / 120
Vie pratique.....................................................................................................................................................32 / 120
Entrée et séjour..........................................................................................................................................32 / 120
Maintien du contact avec la France...........................................................................................................36 / 120
Cadre de vie...............................................................................................................................................42 / 120
Coût de la vie............................................................................................................................................44 / 120
Logement...................................................................................................................................................45 / 120
Equipements domestiques.........................................................................................................................49 / 120
Alimentation..............................................................................................................................................49 / 120
Habillement - linge de maison..................................................................................................................49 / 120
Automobiles..............................................................................................................................................49 / 120
Transport...................................................................................................................................................51 / 120
Santé................................................................................................................................................................53 / 120
Médecine de soins.....................................................................................................................................53 / 120
Carte européenne d'assurance maladie......................................................................................................53 / 120
Emploi, stage...................................................................................................................................................55 / 120
Marché du travail......................................................................................................................................55 / 120
Réglementation du travail.........................................................................................................................56 / 120
Outils pour la recherche d'emploi.............................................................................................................67 / 120
Organismes sur place pour la recherche d'emploi.....................................................................................69 / 120
Ce que recherchent les recruteurs.............................................................................................................71 / 120
Curriculum vitae........................................................................................................................................72 / 120
Lettre de motivation..................................................................................................................................76 / 120
Entretien d'embauche................................................................................................................................77 / 120
Stage..........................................................................................................................................................79 / 120
Protection sociale.............................................................................................................................................83 / 120
Carte européenne d'assurance maladie/Formulaires communautaires......................................................83 / 120
Régime local de sécurité sociale...............................................................................................................85 / 120
Convention de sécurité sociale................................................................................................................107 / 120
Pour en savoir plus..................................................................................................................................111 / 120
Fiscalité..........................................................................................................................................................112 / 120
Convention fiscale...................................................................................................................................112 / 120
Fiscalité du pays......................................................................................................................................116 / 120
Scolarisation..................................................................................................................................................118 / 120
Scolarisation dans le système français....................................................................................................118 / 120
Enseignement supérieur..........................................................................................................................118 / 120
Pour en savoir plus.........................................................................................................................................119 / 120
Librairies spécialisées.............................................................................................................................119 / 120
Bibliographie...........................................................................................................................................119 / 120

Allemagne
• Langue : allemand
• Nombre d'habitants : 82 millions 437 995 (2006)
• Monnaie : Euro (EUR)
• Décalage horaire : aucun
• PIB : 2 302,7 milliards d'euros (2006)
• Climat : tempéré
Sources : Eurostat, Statistisches Bundesamt.
La communauté française en Allemagne est estimée à plus de 163 000 personnes.
Au 31 décembre 2008, 106 842 Français étaient inscrits au registre des Français établis hors de France (46 493
personnes inscrites auprès de notre consulat à Munich, 41 175 à Francfort, 19 174 à Berlin).
Les Français du Bade-Wurtemberg sont établis dans les principales villes de la zone frontalière (Fribourg en
Brisgau, Karlsruhe, Baden-Baden, Offenbourg et Mannheim), à Stuttgart, capitale du "Land", et au sud, dans la région de
Donaueschingen, Immendingen et Villingen-Schwenningen.
En Bavière, la population française se concentre dans le sud du "Land", principalement à Munich.
Dans les "Länder" du Nord et de l'Est du pays (Berlin, Hambourg, Basse-Saxe, Brandenbourg, Brême,
Mecklembourg-Poméranie, Saxe, Saxe-Anhalt, Schleswig-Holstein et Thuringe), la majorité des Français sont installés
dans la capitale et les grandes villes (Hambourg, Hanovre, Brême, Leipzig, Dresde, Rostock, Kiel et Halle).
En Rhénanie-Palatinat, les Français sont établis dans les anciennes villes de garnison françaises (Kaiserslautern,
Ludwigshafen, Trèves, Mayence, Landau et Coblence). En Hesse, la population française est implantée dans la région
"Rhein-Main" et principalement dans les villes de Francfort sur le Main, Wiesbaden et Darmstadt. Enfin, en Rhénanie du
Nord - Westphalie, la communauté française se concentre dans les grandes agglomérations de Düsseldorf, Cologne, Bonn,
Arnsberg, Münster et Detmold.
En 2006, on comptait près de 900 d'entreprises ou succursales françaises implantées en Allemagne. Les principaux lieux
d'implantation sont, par ordre décroissant, la Hesse, le Bade-Wurtemberg, Berlin et les nouveaux "Länder", Hambourg, la
Bavière, la Rhénanie - Palatinat et Brême.
Dernière mise à jour de cette rubrique : 19/02/2009.
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Présentation du pays
Histoire
55 av. J.C. - Occupation de la Germanie par les Romains.
800 - Après avoir unifié les "tribus" de la nation allemande (Francs, Bavarois, Saxons et Souabes), Charlemagne est
couronné Empereur des Francs à Aix-la-Chapelle.
962 - Otton Ier le Grand est couronné Empereur du Saint Empire Romain Germanique.
XII et XIIIème siècle - Participation des empereurs germaniques Frédéric Barberousse, puis Frédéric II aux croisades ;
début de la colonisation des territoires de l'Est par l'Ordre des Chevaliers teutoniques.
XIVème siècle - Apogée de la Hanse.
1517 - Luther et la réforme.
1555 - Paix (des religions) d'Augsbourg.
1618-1648 - Guerre de trente ans, conclue par les traités de Westphalie (Münster et Osnabrück).
1685 - Accueil des protestants français à Berlin.
1689-1695 - Mise à sac du Palatinat par les troupes de Louis XIV.
1740-1786 - Règne de Frédéric II dit "le Grand". Voltaire à la Cour de Prusse.
XVIIIème siècle - Les Etats allemands prennent part aux nombreuses guerres européennes. La Bavière, la Saxe et
Cologne sont alliées de la France. Le Hanovre est lié à l'Angleterre. La Prusse et l'Autriche sont rivales.
1806 - Fin officielle du Saint Empire Romain Germanique. François II abdique et devient Empereur d'Autriche (l'Autriche
et la Bohême sont détachées de l'Allemagne, la Prusse devient un état étranger), les trente-sept autres Etats sont groupés
en une "Confédération du Rhin" sous domination française.
1813 - Défaite de Napoléon à Leipzig (bataille des nations).
1815 - Traités de Vienne ; création de la confédération germanique, sous domination de la Prusse.
1848-1849 - Réunion à Francfort sur le Main du premier parlement élu. Echec du "printemps des peuples" en Allemagne
et en Autriche.
1861 - Accession au trône de Prusse de Guillaume Ier.
septembre 1862 - Bismark est nommé chancelier de Prusse.
1870-1871 - Guerre franco-allemande. La France perd l'Alsace et une partie de la Lorraine.
18 janvier 1871 - Guillaume Ier est proclamé Empereur. Bismark devient premier chancelier fédéral d'une Allemagne de
vingt-cinq "Länder".
9 novembre 1918 - Proclamation de la République.
11 novembre 1918 - Armistice.
1919 - Vote de la Constitution de Weimar.
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28 juin 1919 - Traité de Versailles.
avril 1922 - L'Allemagne et la Russie signent le traité de Rapallo.
août 1925 - Evacuation de la Ruhr.
octobre 1925 - Accords de Locarno (Briand-Stresemann)
23 mai 1927 - "Vendredi noir" et effondrement du système économique allemand.
janvier 1933 - Adolf Hitler est nommé Chancelier.
mars 1938 - Annexion de l'Autriche (Anschluss).
29 septembre 1938 - Accords de Munich.
22 mai 1939 - Alliance militaire germano-italienne (Pacte d'acier).
23 août 1939 - Pacte de non-agression avec l'URSS.
3 septembre 1939 - L'Angleterre et la France déclarent la guerre à l'Allemagne, suite à l'invasion de la Pologne.
8 mai 1945 - Capitulation - partage de l'Allemagne en quatre zones d'occupation (Etats-Unis, Union Soviétique,
Grande-Bretagne, France)
24 juin 1948 - Début du pont aérien sur Berlin (jusqu'au 12 mai 1949)
23 mai 1949 - Entrée en vigueur de la Loi fondamentale. Création de la République Fédérale d'Allemagne.
septembre 1949 - Theodor Heuss, élu Président de la République Fédérale d'Allemagne, appelle à la Chancellerie fédérale
Konrad Adenauer.
juin 1955 - Entrée en vigueur des accords de Paris, traité provisoire signé en octobre 1954 mettant fin à l'état de guerre
entre la RFA, les Etats-Unis, la France et la Grande-Bretagne. Le statut d'occupation de la RFA est aboli ; celle-ci adhère
à l'UEO et à l'OTAN. - Adhésion de la RDA au Pacte de Varsovie
13 août 1961 - Début de la construction du Mur de Berlin.
22 janvier 1963 - Traité de coopération entre la France et la RFA, dit Traité de l'Elysée.
21 octobre 1969 - Willy Brandt devient le quatrième Chancelier de la RFA.
1970 - Traité germano-polonais.
3 septembre 1971 - Signature de l'accord quadripartite sur Berlin.
septembre 1972 - Reconnaissance mutuelle des deux Etats allemands.
1973 - Admission des deux Allemagne à l'ONU.
16 mai 1974 - Helmut Schmidt est élu Chancelier de la RFA.
1er octobre 1982 - Helmut Kohl devient Chancelier de la RFA.
9 novembre 1989 - Chute du Mur de Berlin.
mars 1990 - Premières élections libres en RDA. Victoire de la CDU.
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juillet 1990 - Entrée en vigueur de l'union monétaire, économique et sociale entre la RFA et la RDA.
31 août 1990 - Traité d'unification, signé à Berlin (Accords "4+2").
3 octobre 1990 - Réunification allemande.
2 déc. 1990 - Elections au Bundestag (Parlement).
17 janvier 1991 - Helmut Kohl devient le premier Chancelier de l'Allemagne réunifiée.
octobre 1994 - Roman Herzog, candidat des Unions Chrétiennes (CDU/CSU), est élu Président de l'Allemagne par
l'Assemblée fédérale, réunie pour la première fois depuis la réunification allemande, au Reichstag de Berlin.
juin 1998 - Inauguration de la Banque centrale européenne (BCE) à Francfort.
27 septembre 1998 - Elections législatives. Victoire du SPD (Parti social-démocrate) avec 40,9% des suffrages contre
35,2% à l'union CDU/CSU.
27 octobre 1998 - Gerhard Schröder devient Chancelier. Un gouvernement de coalition est formé avec les Verts qui ont
obtenu 6,7% des suffrages lors des élections législatives. La coalition dispose d'une majorité absolue au Bundestag.
1er janvier 1999 - L'euro devient monnaie officielle de onze pays de l'Union européenne. L'Allemagne prend la
présidence de l'Union européenne.
23 mai 1999 - Johannes Rau (SPD) est élu à la présidence de la République fédérale.
25 juin 1999 - Le Bundestag vote la construction d'un mémorial de la Shoah à Berlin.
30 septembre 1999 - Le prix Nobel de littérature est décerné à Günter Grass.
3 octobre 2000 - Célébration du dixième anniversaire de la réunification.
22 septembre 2002 - Elections législatives remportées de justesse par le SPD qui dispose avec les Verts d'une majorité de
304 sièges sur 601 au Bundestag.
7 février 2004 - Gerhard Schröder démissionne de la présidence du SPD.
23 mai 2004 - Elections présidentielles. Horst Köhler (chrétien-démocrate), neuvième Président, succède à Johannes Rau
(social-démocrate) pour un mandat de 5 ans.
9 juillet 2004 - Adoption d'une loi sur l'immigration.
9 nov. 2004 - Célébration du quinzième anniversaire de la chute du Mur de Berlin.
1er janvier 2005 - Entrée en vigueur du plan Hartz IV (réforme du marché du travail).
27 janvier 2005 : 60ème anniversaire de la libération des camps nazis.
11 avril 2005 : accords de coopération économique entre l'Allemagne et la Russie à Hanovre. Ces accords renforcent les
liens économiques entre les deux pays et accentuent la dépendance allemande à l'égard du marché russe de l'énergie.
22 mai 2005 : élections régionales en Rhénanie du Nord-Westphalie. Le Parti social-démocrate (SPD) connaît une déroute
historique dans son bastion. Le chancelier fédéral Gerhard Schröder décide, en conséquence, d'avancer les élections
législatives, prévues en septembre 2006, à l'automne 2005.
27 mai 2005 : ratification, par les deux chambres du parlement, de la Constitution européenne.
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1er juillet 2005 : "vote de défiance" au Bundestag à l'encontre du chancelier Gerhard Schröder, afin d'ouvrir la voie à des
législatives anticipées en septembre 2005.
18 septembre 2005 : élections législatives anticipées. Aucun camp n'obtient la majorité absolue au Bundestag permettant
la formation rapide d'un gouvernement.
10 octobre 2005 : Angela MERKEL, présidente de l'Union chrétienne-démocrate (CDU), est désignée chancelière.
14 novembre 2005 : les grands partis allemands approuvent le contrat de coalition à partir duquel le futur gouvernement
concevra sa politique pour les quatre ans à venir.
22 novembre 2005 : le Bundestag confirme Angela Merkel au poste de chancelière fédérale. Elle est la première femme et
la première personnalité d'Allemagne de l'Est à accéder à ce poste. Son gouvernement de "grande coalition" réunissant la
CDU, la CSU (Union sociale chrétienne) et le SPD (Parti social-démocrate) sont officiellement investis.
30 juin 2006 : réforme du système fédéral allemand instituant une nouvelle répartition des pouvoirs entre l'Etat fédéral et
les Länder afin d'accélérer le travail législatif fédéral. Les Länder se voient octroyer des compétences élargies, notamment
en matière d'éducation, d'environnement, de gestion des prisons ou de législation sur les horaires d'ouverture des
magasins.
17 septembre 2006 : élections régionales à Berlin et au Mecklembourg-Poméranie occidentale.
25 octobre 2006 : rapport sur la nouvelle doctrine militaire de l'Allemagne mentionnant le nouveau rôle international de
l'armée allemande.
7 novembre 2006 : parution du rapport sur la démographie en Allemagne. Celui-ci prévoit une diminution croissante de la
population jusqu'en 2050, ainsi qu'un accroissement du nombre des personnes âgées de plus de 80 ans.
2 février 2007 : le Bundestag adopte le projet de loi sur la réforme de la santé. Les principaux points adoptés de la réforme
sont la péréquation entre caisses publiques et leur regroupement qui doivent entrer en vigueur le 1er avril 2007 et la
création d'un fonds de santé en 2009.
9 mars 2007 : vote de la loi sur le relèvement de l'âge de la retraite. A partir de 2012, le seuil pour toucher une retraite à
taux plein sera repoussé progressivement de 65 ans à 67 ans en 2029.
13 mai 2007 : élections régionales dans la ville-Etat de Brême. Les deux partis au pouvoir dans cette ville (SPD et CDU)
sortent affaiblis de l'élection, marquée par un succès des Verts et une percée du Parti de gauche.
Constitution et gouvernement
Etat fédéral, la RFA est constituée de 16 "Länder" : le Bade-Wurtemberg, la Basse-Saxe, l'Etat libre de la Bavière,
Berlin, la Rhénanie du Nord-Westphalie, la Rhénanie-Palatinat, le Brandebourg, la Sarre, la ville libre hanséatique de
Brême, l'Etat libre de Saxe, la ville libre hanséatique de Hambourg, la Saxe-Anhalt, la Hesse, le Schleswig-Holstein, le
Mecklembourg-Poméranie occidentale et l'Etat libre de Thuringe.
Les "Länder" disposent de pouvoirs législatifs, exécutifs et judiciaires dans les domaines de compétence qui ne sont pas
exclusivement réservés à la Fédération. Les pouvoirs exercés par la seule Fédération concernent notamment les affaires
étrangères, la défense, la nationalité, la monnaie, la police des frontières. Chaque "Land" est doté d'une constitution
(Verfassung), d'un parlement (Landtag) et d'un gouvernement (Landesregierung) issu de la majorité du "Landtag".
La Loi fondamentale ("Grundgesetz") du 8 mai 1949, entrée en vigueur le 23 mai 1949 et dont la dernière modification
date du 28 août 2006, remplit le rôle de constitution.
Les cinq « organes constitutionnels » sont le Bundestag et le Bundesrat, qui sont investis du pouvoir législatif, la Cour
constitutionnelle fédérale qui est investie du pouvoir judiciaire, le président de la République fédérale d'Allemagne et le
gouvernement fédéral, tous deux investis du pouvoir exécutif.
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Le Président fédéral est élu tous les 5 ans au suffrage indirect par une Assemblée fédérale composée des membres du
"Bundestag" et d'un nombre égal de membres élus par les représentations du peuple dans les "Länder". Son mandat dure 5
ans et n'est renouvelable qu'une fois. Il représente le pays à l'extérieur, valide les lois et veille au bon fonctionnement des
institutions.
Le parlement est composé de deux chambres :
• le "Bundestag" (parlement fédéral) est élu pour quatre ans et se compose actuellement de 614 députés élus au
suffrage universel. Il légifère, élit ou renverse le chancelier et contrôle le gouvernement.
• le "Bundesrat" est actuellement composé de 69 membres des gouvernements des "Länder" qui les nomment et
les révoquent. Chaque "Land" a au moins trois voix. Il fait valoir les intérêts des " Länder " auprès du
gouvernement fédéral.
Le gouvernement fédéral se compose du chancelier fédéral et des ministres fédéraux :
• le chancelier fédéral ("Bundeskanzler") est élu à la majorité absolue par le "Bundestag". La fin du mandat du
chancelier coïncide, sauf exception, avec la réunion du nouveau "Bundestag". Le chancelier choisit les ministres,
leur nombre et fixe leurs domaines de compétences. Il fixe les grandes orientations de la politique.
• les ministres fédéraux sont nommés et révoqués par le Président fédéral, sur proposition du chancelier.
La cour constitutionnelle fédérale ("Bundesverfassungsgericht"), située à Karlsruhe, veille au respect de la Loir
fondamentale.
Les partis suivants sont, suite aux élections législatives du 18 septembre 2005, actuellement représentés au Bundestag :
• la CDU/CSU (CDU : Union chrétienne-démocrate d'Allemagne - Christlich Demokratische Union Deutschlands /
CSU : Union chrétienne-sociale en Bavière - Christlich-Soziale Union in Bayern) dispose de 224 sièges.
Sites : www.cdu.de , www.csu.de/ et www.cducsu.de/ ;
• le SPD (Parti social-démocrate de l'Allemagne - Sozialdemokratische Partei Deutschlands) dispose de 222 sièges.
Sites : www.fdp-fraktion.de/ et www.spdfrak.de/
• le FDP (Parti libéral démocrate - Freie Demokratische Partei) dispose de 61 sièges.
Sites : www.liberale.de/ et www.fdp-fraktion.de/ .
• Die Linke (la Gauche) dispose de 53 sièges.
Site : www.die-linke.de/ et www.linksfraktion.de .
• Bündnis 90 / Die Grünen (alliance 90 / Les Verts) disposent de 51 sièges.
Sites : www.gruene.de/ , www.gruene-bundestag.de/ .
• 2 députés n'appartiennent à aucun groupe parlementaire.
Pour en savoir plus
• Site du gouvernement fédéral allemand (également en français) : www.bundesregierung.de Rubriques "le
gouvernement fédéral > missions et fondements constitutionnels " et "loi fondamentale";
• Site Allemagne faits et réalités (également en français) : www.tatsachen-ueber-deutschland.de Rubrique "le
régime politique" ;
• Portail de l'Allemagne (également en français) : www.deutschland.de/ Rubrique "Etat" ;
• Site de l'Ambassade d'Allemagne en France : www.amb-allemagne.fr/ Rubrique "gouvernement fédéral et
politique" ;
• Site de la présidence fédérale (également en français ) : www.bundespraesident.de ;
• Site de la chancellerie fédérale (également en anglais) : www.bundeskanzlerin.de/ ;
• Site du "Bundestag" (également en français) : www.bundestag.de ;
• Site du "Bundesrat" (également en français) : www.bundesrat.de/ ;
• Site de la Cour constitutionnelle (en anglais et en allemand) : www.bundesverfassungsgericht.de/
• Site sur les élections et le système électoral (en anglais et en allemnd): www.wahlrecht.de .
Dernière mise à jour : juillet 2007.
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Langue
La langue officielle est l'allemand. L'anglais est aussi utilisé dans les affaires.
Il existe en Allemagne de nombreux dialectes et accents. Le Plattdeutsch est parlé dans le nord du pays. Dans la région de
Cottbus, quelque 60 000 personnes s'expriment en langue sorabe (dialecte slave). Le dialecte bavarois est également fort
répandu. Enfin, le danois est utilisé dans la région du Schleswig.
Pour en savoir plus sur les dialectes allemands, vous pouvez consulter le site de l'Université d'Exeter (en anglais et en
allemand) : www.people.ex.ac.uk/pjoyce/dialects/index.html .
Le français est la seconde langue étrangère la plus apprise après l'anglais. Au début de l'année scolaire 2005/2006,
l'Allemagne a enregistré un accroissement global de 4 % des élèves apprenant le français et on estime à environ 1,7
million le nombre d'élèves allemands apprenant le français.
Il est bon de savoir, avant d'envisager une installation en Allemagne et surtout dans le cadre d'une recherche d'emploi,
qu'une pratique courante de la langue allemande est indispensable.
Les diplômes et cours de langue allemande en France et en Allemagne
• le site de l'Ambassade d'Allemagne en France ( www.amb-allemagne.fr ) recense à la rubrique "Portail de
l'Allemagne > apprendre l'allemand" les sites utiles pour l'apprentissage de cette langue.
• Chambre Franco-Allemande de Commerce et d'Industrie (CFACI)
18 rue Balard - 75015 Paris
Téléphone : 01 40 58 35 35 - Télécopie : 01 45 75 47 39
Courriel : info@francoalemand.com - Internet : www.francoallemand.com/
Diplôme préparé : WiDaf (version allemande du TOEFL).
• Goethe Institut en France (présent dans plusieurs villes)
Internet : www.goethe.de/ins/fr/lp/deindex.htm
Diplômes préparés : Start Deutsch 1, Start Deutsch 2, Zertifikat Deutsch (ZD), Zertifikat Deutsch für den Beruf,
Prüfung Wirtschaftdeutsch (PWD), Goethe Zertifikat C1 (ZMP), Zentrale Oberstufenprüfung (ZOP), Kleines /
Grosses Deutsches Sprachdiplom (KDS/GDS), TestDaF.
• Dans les Sprachinstitute de l'Internationaler Bund (IB) de Tübingen, Munich, Stuttgart et Rostock, vous
pouvez suivre des cours individuels ou en groupe, vous préparer aux diplômes d'allemand langue étrangère ou
perfectionner vos connaissances de l'allemand spécialisé, qu'il s'agisse d'économie, de droit, d'hôtellerie ou de
gastronomie. Cet organisme est un spécialiste de l'enseignement des langues et de la communication
interculturelle.
Internet : www.internationaler-bund.de
• De nombreuses universités populaires (Volkshochschulen) proposent une multitude d'activités dans le cadre des
jumelages de villes, dont le séjour linguistique. Elles organisent également des cours d'allemand sanctionnés par
des diplômes reconnus (VHS Zertifikat).
• SILC propose différentes formules de séjours linguistiques en écoles de langues à Francfort, Munich et Berlin ou
dans le cadre d'un séjour « stages avec cours » à Wiesbaden, Augsbourg et Lübeck.
SILC
32 Rempart de l'Est - 16022 Angoulême cedex
Téléphone : 0825 16 13 00 - Télécopie : 05 45 97 41 42
Courriel : contact@silc.fr - Internet : www.silc.fr
• Vous pouvez également perfectionner votre allemand dans un des centres Carl-Duisberg-Gesellschaft de
Berlin, Cologne, Dortmund, Hanovre, Mannheim, Munich, Sarrebruck ou encore Radolfzell (Constance). Cet
organisme propose des cours intensifs d'allemand tous niveaux tout au long de l'année, mais également des stages
individuels ou encore des cours d'allemand économique.
CDC Carl Duisberg Centren
Hansaring 49-51 - 50670 Köln
Téléphone : [49] (221) 16 26 266 - Télécopie : [49] (221) 16 26 256
Courriel : info@cdc.de - Internet : www.cdc.de
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Source : Conseil pour l'emploi et aide au recrutement des Français en Hesse et Rhénanie-Palatinat ( www.athenajob.de ).
Dernière mise à jour : juillet 2007.
Religion
La liberté de croyance, de conscience et de confession religieuse est garantie par la Loi fondamentale ("Grundgestez"). Il
n'y a pas d'église nationale en Allemagne.
Répartition des différentes communautés religieuses en Allemagne (2006)
• Catholiques : 32 %
• Protestants : 31 %
• Musulmans : 4 %
• Orthodoxes : 0,5 %
• Bouddhistes : 0,26 %
• Juifs : 0,13 %
(Source : Centre d'information et de documentation de l'Ambassade d'Allemagne - CIDAL )
Pour en savoir plus
• Portail de l'Allemagne : www.deutschland.de/ Rubrique "Culture > Religion". Cette rubrique recense les sites des
différentes confessions religieuses.
• Site Allemagne - Faits et réalités : www.tatsachen-ueber-deutschland.de/ Rubrique "la société > les religions ".
Dernière mise à jour : juillet 2007.
Géographie
Décalage horaire par rapport à Paris : l'heure est la même qu'en France, été comme hiver.
Présentation générale
L'Allemagne occupe une position centrale en Europe et compte neuf voisins : le Danemark, les Pays-Bas, la Belgique, le
Luxembourg, la France, la Suisse, l'Autriche, la République tchèque et la Pologne. Ses frontières terrestres s'étendent sur
3 757 km et ses frontières maritimes sur 2 389 km.
Entre ses deux façades maritimes au nord (mer du Nord et mer Baltique) s'intercale une frontière terrestre de 68 km avec
le Danemark. A l'est, l'Allemagne est bordée par la Pologne sur 456 km et la République tchèque sur 646 km. Elle partage
sa frontière sud avec l'Autriche sur 784 km et avec la Suisse sur 334 km. A l'ouest, enfin, elle est jouxtée par les Pays-Bas
(sur 577 km), la Belgique (sur 167 km), le Luxembourg (sur 138 km) et la France (sur 451 km).
D'une superficie de 357 022 km² (France : 549 000 km²), le territoire de l'Allemagne présente globalement trois types de
paysage :
• la grande plaine d'Allemagne du Nord ;
• l'Allemagne moyenne formée de massifs anciens : Harz, Saxe, Thuringe, massif schisteux rhénan et Forêt Noire ;
• le domaine alpin formé du plateau bavarois et de quelques chaînons calcaires à la frontière autrichienne.
Le relief de la plaine du nord, quasi uniforme, a incité les habitants à aménager des digues pour protéger des inondations
les côtes de la mer du Nord où s'étendent champs et pâturages, entrecoupés de quelques landes, de forêts de pins et de
bouleaux.
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Au large de cette grande plaine s'étirent deux chapelets d'îles : les îles de la Frise du nord (Amrum, Föhr, Nordstrand,
Pellworm, Sylt) et les îles de la Frise orientale (Borkum, Juist, Norderney, Baltrum, Langeoog, Spiekeroog, Wangerooge).
La plus grande île allemande, Rügen (928 km²) est également la plus grande île en mer Baltique. Plus découpé, le littoral
de la mer Baltique mêle plaines sablonneuses et falaises rocheuses.
Au sud de Hanovre commence le massif hercynien ("Mittelgebirgsschwelle") qui sépare le nord et le sud du pays.
Dans sa partie ouest, il comprend le massif schisteux rhénan, creusé par le Rhin, voie de communication la plus
importante du nord au sud.
L'Eifel et l'Hunsrück, à l'ouest du Rhin, le Westerwald et le Taunus à l'est, font partie du massif schisteux rhénan. Le
Sauerland le délimite au nord.
A l'ancienne frontière entre les deux Allemagne, le massif du Harz, culminant à 1 142 m, constitue pour sa part, un bloc
montagneux important qui se poursuit vers le sud-ouest du pays avec les monts de la Hesse.
Au sud du massif hercynien, on rencontre les monts de Bohême, de Thuringe ("Mittelgebirge"), les monts de Franconie
("Frankenwald"), les "Fichtelgebirge", le Haut-Palatinat ("Oberpfälzerwald") et la forêt bavaroise au sud-est. Entre Rhin,
Main et Danube, un massif montagneux se prolonge à l'ouest par la Forêt Noire où culmine le Feldberg (1 493 m). Au
pied de la Forêt Noire, à l'ouest, s'étend la plaine du Haut-Rhin au climat privilégié.
Au sud du Danube, les Préalpes s'élèvent en moyenne à 500 m. Ce paysage se caractérise par ses moraines et chaînes de
collines à faible altitude, parsemées de lacs (Chiemsee, Starnberger See) et de petits villages.
L'abrupte chaîne des Alpes borde le sud du pays. Les Alpes allemandes, minime partie des hautes montagnes
européennes, s'étirent du lac de Constance (sud-ouest) jusqu'à Berchtesgaden. La Zugspitze, montagne la plus élevée
d'Allemagne, domine le massif de Wetterstein, avec 2 962 m.
Les principaux fleuves sont le Rhin (865 km), l'Elbe (700 km), voies navigables les plus importantes, la Weser (440 km)
et l'Ems qui se jettent dans la mer du Nord. Le Danube (686 km) fait exception en se jetant dans la mer Noire, reliant le
sud de l'Allemagne à l'Autriche et au Sud-Est de l'Europe.
Liaisons avec la France
Par le train
La compagnie ferroviaire allemande Deutsche Bahn entretient un réseau très dense de lignes ferroviaires permettant de
rejoindre facilement votre destination, quel que soit le point de départ.
Sites à consulter
Par l'avion
• Voyages SNCF : www.voyages-sncf.com/
• TGV Est : www.tgvesteuropeen.com
• le Thalys pour la liaison Paris - Cologne : www.thalys.com
• Deutsche Bahn France : www.dbfrance.fr/
L'Allemagne est desservie par plus de 100 compagnies aériennes internationales. Tous les aéroports sont parfaitement
reliés aux transports urbains et disposent en outre d'un service de navettes (autocars ou liaison directe par RER) assurant
des trajets rapides entre les aéroports et les centre villes.
Il existe des liaisons quotidiennes directes à partir des aéroports de Paris, Bordeaux, Nantes, Toulouse, Lyon, Marseille,
Nice, Strasbourg, Angers et Bâle/Mulhouse à destination des villes de Berlin, Brême, Cologne/Bonn, Dortmund, Dresde,
Düsseldorf, Francfort, Hambourg, Hanovre, Leipzig/Halle, Munich, Münster/Osnabrück, Nuremberg, Paderborn et
Stuttgart.
Des renseignements concernant les liaisons aériennes avec l'Allemagne peuvent être obtenus en consultant les sites
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suivants :
• aéroport de Paris : www.aeroportsdeparis.fr/
• Air France : www.airfrance.fr
• Lufthansa : www.lufthansa.fr
• Air Berlin : www.airberlin.com
• Germanwings : www.germanwings.com/
• Site officiel du toursime en Allemagne : www.allemagne-tourisme.com/ Rubrique "Infos pratiques > centre
d'information > préparer son voyage > Accès, arrivée > liste des compagnies "low-cost" vers l'Allemagne" (en
bas de page).
Population
En 2006, l'Allemagne comptait 82,437 995 millions d'habitants. En 2005, Berlin et les nouveaux "Länder"
(Brandenbourg, Saxe, Thuringe, Mecklembourg - Poméranie occidentale et Saxe-Anhalt) comptaient 16,777 millions
d'habitants.
La population est urbaine à 88 %. Au 31 décembre 2005, la densité moyenne était de 231 habitants au km2. Inégalement
répartie sur le territoire, la population est caractérisée par d'importantes concentrations urbaines et l'on compte 90 villes de
plus de 100 000 habitants.
Les grandes concentrations urbaines sont :
• la région Rhin-Ruhr (11 millions d'habitants) avec Cologne (1,024 346 million d'habitants au 31/12/2006),
Düsseldorf (581 858 habitants au 31/12/2006), Dortmund (588 161 habitants en 2005) et Essen (582 016
habitants au 31/12/2006) ;
• la ville-Etat de Berlin : 3,399 739 millions d'habitants (juillet 2006) ;
• la ville-Etat de Hambourg : 1,751 656 million d'habitants, 2ème ville la plus peuplée d'Allemagne ;
• la région Rhin-Main : 1,5 million d'habitants avec Francfort sur le Main (662 359 habitants au 31/3/2007) qui est
aussi le 1er aéroport du pays ;
• Munich, capitale de la Bavière : 1,326 206 million d'habitants (au 31/12/2006) ;
• la région du Moyen Neckar : 1 million d'habitants avec Stuttgart (591 528 habitants au 30/04/2006) ;
• Hanovre, capitale de la Basse-Saxe : 515 559 habitants au 30/06/2006
La population active s'élevait à 39 millions de personnes en 2006.
Au 31 décembre 2005, l'Allemagne comptait 7,289 149 millions d'étrangers, soit 8,8 % de la population totale.
Dernière mise à jour : juillet 2007.
Climat
L'ouest de l'Allemagne est une zone de climat tempéré. Les précipitations et les changements de températures sont
fréquents en toutes saisons. Les vents dominants soufflent du secteur ouest.
Le nord-ouest, beaucoup plus arrosé, connaît un climat océanique aux étés relativement chauds et aux hivers doux.
A mesure que l'on s'éloigne de la mer, l'amplitude thermique tend à augmenter.
La plaine du Haut-Rhin, dans la région du lac de Constance notamment, est favorisée par un climat doux, grâce aux vents
de sud-ouest soufflant de la mer Méditerranée. En janvier, mois le plus froid, la température moyenne en plaine varie
de -13° à +1°.
Au plus fort de l'été, en juillet, la température moyenne se situe à 17° ou 18° dans la plaine du nord, et peut atteindre 20°
dans les vallées protégées du Haut-Rhin.
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En plaine, les précipitations annuelles sont de 700 mm, de 900 mm dans les Mittelgebirge et dépassent 1000 mm dans les
Alpes.
Le relief influe de manière déterminante sur les climats locaux. Les massifs ont un climat rude, marqué par une
pluviométrie abondante de régime océanique alors que les vallées et les plaines jouissent d'étés chauds, reçoivent des
pluies peu abondantes et connaissent un régime continental.
Balayée par les vents, la plaine du nord bénéficie d'un climat assez régulier.
L'influence continentale est plus nette lorsqu'on s'éloigne vers l'est.
A l'est, le climat est un climat de transition, semi-continental. Les journées d'automne sont très souvent chaudes,
ensoleillées, après des brumes matinales. L'hiver est particulièrement humide, avec des périodes plus ou moins brèves de
gel ou de neige. Le printemps, souvent tardif, reste frais ; les mois de juillet et août se caractérisent par une alternance de
journées orageuses, brusquement suivies de pluie.
Sites à consulter
• Site du Service météo allemand (Deutschen Wetterdienst) : www.dwd.de/ (uniquement en allemand) ;
• Site de l'Office fédéral de navigation et d'hydrographie (Bundesamt für Seschifffahrt und Hydrographie) :
www.bsh.de/ (uniquement en allemand) ;
• Site de TV5 : www.tv5.org Rubrique "météo internationale" ;
• www.donnerwetter.de/ (uniquement allemand) ;
• www.wetteronline.de/ (uniquement en allemand) ;
• http://wetter.rtl.de/ (uniquement en allemand).
Dernière mise à jour : juillet 2007.
Les 16 Länder et les villes principales
(Source : Allemagne - Faits et réalités Rubrique "Les Länder")
• Les villes-Etats
• Bade-Wurtemberg
• Bavière
• Brandebourg
• Hesse
• Mecklembourg - Poméranie occidentale
• Rhénanie du Nord - Westphalie
• Rhénanie - Palatinat
• Sarre
• Saxe
• Saxe Anhalt
• Basse Saxe
• Schleswig-Holstein
• Thuringe
Les villes-Etats
Berlin
Capitale fédérale où siègent le Parlement (dans le Palais rénové du Reichstag), la Présidence et le Gouvernement,
première métropole d'Allemagne avec 3,4 millions d'habitants répartis dans douze arrondissements ("Bezirke"), Berlin est
aussi un "Land" de 892 km² entouré par le "Land" du Brandebourg, frontalier avec la Pologne.
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Au croisement des deux axes Paris-Moscou et Copenhague-Vienne, Berlin se situe au coeur d'un maillage d'autoroutes et
de voies ferrées et d'un réseau de canaux la reliant à l'Oder (est) et à l'Elbe (ouest). Elle est par ailleurs desservie par les
aéroports de Tegel, Tempelhof et Schönefeld.
Berlin s'étend d'est en ouest sur 45 km et du nord au sud sur 38 km. Elle est traversée par les méandres de la Spree sur 45
km. Elle bénéficie d'un excellent réseau de transports en commun comprenant autobus, métro (U-Bahn), réseau ferré
urbain (S-Bahn), tramways (Strassenbahn) et navettes par bateaux sur les lacs de Wannsee, Langer See, Muggelsee, ainsi
que sur la Spree. Parcs, forêts, lacs et fleuves occupent 30 % du territoire de la ville.
Si les douze arrondissements, dont certains s'apparentent à de véritables villes, montrent une grande diversité, "Mitte",
avec la Porte de Brandebourg, la "Pariser Platz" et "Unter den Linden", est perçu comme le centre historique de Berlin
réunissant le plus grand nombre d'édifices prestigieux.
Riche de plus de 175 musées, Berlin abrite également trois opéras et de nombreuses grandes salles de concert dont la
Philharmonie et le Konzerthaus. Son paysage architectural contrasté et en perpétuelle transformation, son rayonnement
culturel à travers le théâtre, la musique, la multiplicité des lieux "alternatifs", ainsi que les manifestations de tous ordres
(festivals, congrès, salons, etc.) en font une capitale de renommée internationale.
Enfin, Berlin compte quatre grandes universités regroupant 141 000 étudiants.
Pour en savoir plus
• Portail de la ville : www.berlin.de ;
• Transports en commun à Berlin (Berliner Verkehrsbetriebe - BVG) : www.bvg.de/
• Aéroports de Berlin : www.berlin-airport.de/ ;
• Office du tourisme de Berlin : www.btm.de/ ;
• Bureau des statistiques pour Berlin et le Brandebourg : www.statistik-berlin-brandenburg.de/
Brême (Bremen)
Avec Bremerhaven, son avant-port sur la mer du Nord distant de 65 km, Brême est le plus petit "Land" d'Allemagne (400
km²) pour une population de 662 734 habitants (juin 2006), dont 545 869 pour la ville de Brême et 116 865 pour celle de
Bremerhaven.
Avec 50 millions de tonnes de marchandises transbordées chaque année, Brême est le second port maritime à vocation
internationale en Allemagne.
Ses autres activités économiques incluent les industries automobile, électronique et aérospatiale, la sidérurgie et la
construction navale. Brême est également un centre de production de denrées alimentaires et d'alimentation fine
(notamment le tabac). Le secteur économique se tourne de plus en plus vers les services et le secteur des hautes
technologies.
Comptant parmi les plus anciennes cités libres au monde, la ville se partage entre quartiers médiévaux et habitat moderne.
Pour en savoir plus
• Portail de la ville de Brême : www.bremen.de
• Portail de la ville de Bremerhaven : www.bremerhaven.de/
Hambourg (Hamburg)
Située à 100 km de la mer du Nord, Hambourg est la seconde ville d'Allemagne. Elle comptait 1,751 656 million
d'habitants au 30 septembre 2006 et s'étend sur 755 km².
Baignée par trois fleuves (Elbe, Alster et Bille) et comptant plus de ponts (2 302) que Venise et Amsterdam réunies,
Hambourg est reliée à la mer Baltique par divers canaux.
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En 2006, 134,9 millions de tonnes de marchandises ont été transbordées dans le port de Hambourg. Pôle industriel
extrêmement diversifié où raffineries de pétrole, usines chimiques, fonderies et ateliers de construction mécanique le
disputent aux brasseries et manufactures de tabac, Hambourg se caractérise également par une intense production dans le
domaine des média (presse, radio, télévision, cinéma).
Dotée d'un patrimoine architectural constitué au fil de douze siècles d'existence, la ville natale de Brahms et Mendelssohn
abrite un opéra réputé, sans doute le plus ancien d'Allemagne (1678), une université fréquentée par près de 40 000
étudiants, une cinquantaine de musées et nombre de théâtres.
Pour en savoir plus
• www.hamburg.de (Portail de la ville de Hambourg)
• www.statistik-nord.de (Bureau des statistiques pour Hambourg et le Schleswig-Holstein)
Bade Wurtemberg (Baden-Württemberg)
Le Bade-Wurtemberg est le seul "Land" à s'être constitué par référendum. Le 16 décembre 1951, la majorité de la
population du Wurtemberg-Bade, du Wurtemberg-Hohenzollern et du pays de Bade s'est en effet prononcée pour le
regroupement de ces trois "Länder". Le Bade-Wurtemberg a été officiellement créé le 25 avril 1952. Sa capitale est
Stuttgart.
Le Baden-Wurtemberg s'étend sur 35 752 km² et comptait, en 2006, 10,738 millions d'habitants. Depuis sa fondation en 1952, sa
population s'est accrue d'environ 4 millions de personnes. 23 villes comptent plus de 50 000 habitants. Les principales villes du "Land" sont Stuttgart
(593 923 habitants en 2007), Mannheim (307 914 en 2007), Karlsruhe (286 327 en 2007) et Fribourg en Brisgau (217 547 en 2007). Les régions les
plus peuplées sont celles de Stuttgart (2,668 833 millions d'habitants au 1/1/2007), du Neckar inférieur et du Mittlerer Oberrhein (999 539 habitants
au 1/1/2007).
Le Bade-Wurtemberg est frontalier avec la France, la Suisse et l'Autriche. Presque la moitié de la surface (47 %) est consacrée à l'agriculture, 38 %
sont couverts de forêts, 13 % sont destinés à l'habitat et aux voies de communication. 74 % de la population et 80 % des emplois sont regroupés sur
18 zones de concentration urbaine occupant une surface de 39 %.
La Forêt Noire (Schwarzwald), la Forêt Souabe (Schwäbisches Wald) et l'Odenwald sont les principales forêts. Les montagnes les plus élevées de la
Forêt Noire sont, au nord, le Feldberg (1 493 m) et, au sud, le Hornisgrinde (1 164 m). Les principaux fleuves qui traversent le "Land" sont le Rhin
(437 km), le Neckar (367 km), le Danube (251 km), le Jagst (203 km) et le Kocher (182 km). Au sud du Bade Wurtemberg se trouve le Lac de
Constance (Bodensee).
Le Bade-Wurtemberg est actuellement l'un des leaders européens en matière technologique. Il est fortement exportateur et
possède ne nombreux organismes de recherche, ainsi qu'un pourcentage important d'emplois dans les secteurs de la haute
technologie et des branches d'avenir.
Le Bade-Wurtemberg présente depuis des années le taux de chômage le plus bas de la République fédérale d'Allemagne.
Environ 5 millions de personnes ont un emploi. De grandes entreprises de réputation internationale comme Daimler
Chrysler, Porsche, Bosch, SAP, Zeiss ou Würth, ainsi que de nombreuses sociétés exerçant leurs activités à l'échelon
international, y sont implantées. De nombreuses petites et moyennes entreprises du Bade-Wurtemberg ont également une
forte position. Traditionnellement, l'exportation et le grand dynamisme des branches centrales du "Land" comme les
constructions mécaniques et l'industrie automobile, l'électrotechnique, le traitement électronique des données et l'industrie
métallique, s'avèrent être le moteur de l'économie du Bade-Wurtemberg.
Stuttgart
Sur la rive gauche du Neckar, le verdoyant berceau de Porsche et Mercedes-Benz s'est développé dans une région viticole
et boisée, à haute vocation touristique. La ville a dédié deux de ses musées à ses célèbres créations industrielles. Le
paysage culturel de Stuttgart jouit d'une grande tradition et d'une renommée internationale. Outre ses dessertes
ferroviaires, elle dispose d'un aéroport international.
La région de Stuttgart possède une renommée internationale pour les technologies de pointe. Les principaux secteurs sont
la construction mécanique, l'électrotechnique, l'industrie automobile, la technologie de l'information, ainsi que les médias
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et l'édition. La région de Stuttgart est non seulement le siège de groupes de renommée mondiale (Alcatel-SEL, Bosch,
Daimler-Chrysler, Debis, Hewlett-Packard, IBM et Porsche), mais également celui de PME innovantes et hautement
spécialisées.
Autres villes
• Fribourg-en-Brisgau, au pied de la Forêt-Noire.
• Karlsruhe, centre technologique et second port fluvial allemand, est aussi le siège du Tribunal constitutionnel
fédéral.
• Mannheim, port fluvial au confluent du Rhin et du Neckar et centre industriel.
Pour an savoir plus
• www.baden-wuerttemberg.de/ (Portail du Bade-Wurtemberg)
• www.statistik-bw.de (Bureau des statistiques du Bade-Wurtemberg)
• www.tourismus-bw.de/ (Office du tourisme du Bade-Wurtemberg)
• www.stuttgart.de/ (Site de la ville de Stuttgart)
• www.stuttgart-tourist.de/ (Office du tourisme de la ville de Stuttgart)
• www.freiburg.de/ (Site de la ville de Fribourg en Brisgau)
• www.karlsruhe.de/ (Site de la ville de Karlsruhe)
• www.mannheim.de/ (Site de la ville de Mannheim)
Bavière (Bayern)
La Bavière est le plus grand "Land" de la République fédérale d'Allemagne et s'étend sur 70 548 km2. Fin 2005, il
comptait 12,468 726 millions d'habitants. Sa capitale est Munich.
Ce "Land", situé au centre de l'Europe, est un des grands carrefours européens de communication pour les transports
aériens, routiers et ferroviaires. Il est frontalier, à l'est, avec la République tchèque et, au sud, avec l'Autriche. La Bavière
se distingue par la diversité de ses paysages. On y trouve quatre grandes régions naturelles:
• les Alpes bavaroises qui comprennent les massifs de l'Allgäu, du Wetterstein et du Karwendel et les Alpes de
Berchtesgaden dont les sommets dépassent 2 000 mètres. Le Zugspitze (2 962 mètres) est le plus haut sommet
d'Allemagne.
• les Préalpes (le plateau bavarois) s'étendent des Alpes au Danube et sont limitées, à l'ouest, par le lac de
Constance et, à l'est, par le confluent de la Salzach et de l'Inn. Cette région, qui présente une grande diversité de
paysages, est fortement marquée par la présence du plateau des lacs de Haute Bavière, avec le lac de Starnberg
(57,2 km2), le lac de Chiemsee (77,8 km2) et le lac d'Ammersee (47,4 km2). Le long du Danube s'étendent le
bassin du Donauried, les tourbières du Danube et le Gauboden, le grenier à grain de la Bavière.
• la montagne moyenne de Bavière orientale (Mittelgebirge) s'étend de Passau et Ratisbonne jusqu'à la frontière
avec la République tchèque. Ce paysage se caractérise par ses forêts de montagne, ses lacs et par la présence de
quelques sommets élevés, tels l'Arber (1456 m) et le Hirschenstein (1095 m).
• le bassin souabe-franconien s'étend du Main, près de Lichtenfels, jusqu'au Danube.Le bassin de
Moyenne-Franconie fait suite aux Alb.
La Bavière est traversée par un grand nombre de fleuves dont les plus longs sont le Danube (387 km) et le Main (407 km).
Parmi les nombreux fleuves qui prennent leur source au sud, dans les Alpes et les Préalpes, et qui se jettent dans le
Danube, l'Isar (263 km) et l'Inn (218 km) sont les plus importants.
Du fait de sa situation géographique, la Bavière dispose d'un climat «changeant». C'est au Nord-Ouest du "Land" et dans
la plaine du Main inférieur que le climat est le plus agréable. En allant vers le Sud-Est, le climat devient continental et les
variations de température sont plus importantes. Le nombre de jours d'ensoleillement est plus important au sud qu'au nord
de la Bavière. Les pluies sont en revanche plus abondantes dans le sud que dans le nord.
Avec une industrie très innovante et une offre très variée dans le secteur des services, la Bavière est une des régions
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économiques les plus dynamiques d'Europe. L'industrie bavaroise est très diversifiée. L'industrie automobile, la
construction mécanique et l'électrotechnique représentent près de 40 % de la production industrielle. La Bavière possède
une renommée internationale dans les domaines des hautes technologies (technologies de l'information et des
communications, biotechnologie, industrie aérospatiale, etc.). Le secteur des services est en constante expansion,
notamment les services aux entreprises (informatique, développement de projet, logistique, conseil aux entreprises,
publicité et marketing). Plus de 100 compagnies d'assurances sont installées en Bavière.
Munich (München)
1,326 206 million d'habitants (31/12/2006)
Fondée en 1158, Munich ne fut explicitement désignée comme "ville" qu'en 1214. La ville est traversée par l'Isar et située
sur le plateau bavarois, à proximité des premiers chainons alpins et du point culminant de l'Allemagne, le Zugspitze.
La diversité et la singularité du patrimoine culturel, ainsi que le dynamisme de la cité, symbolisé par l'Oktoberfest qui
remonte à 1810, en font le second lieu le plus visité d'Allemagne après Berlin. L'Englischer Garten détient le record du
plus grand parc urbain d'Europe.
Second pôle aérien après Francfort, Munich est également à portée de toutes les villes d'importance sur le territoire et de
plusieurs capitales d'Europe, grâce à de multiples liaisons ferroviaires.
Munich compte parmi les plus plus importants centres industriels d'Allemagne. Le revenu par habitant y est le plus élevé
et le taux de chômage relativement bas. L'automobile, les industries électrique et électronique, les compagnies
d'assurances et les maisons d'édition sont les principales activités de la région. Munich possède une branche consacrée à la
haute technologie de renommée mondiale. Le secteur de la recherche joue un rôle important puisque c'est à Munich que
se trouve l'une des plus grandes universités d'Allemagne (Ludwig-Maximilians-Universität, 47 700 étudiants). Munich
abrite de nombreuses institutions de presse dont le quotidien allemand au plus gros tirage, le "Süddeutsche Zeitung".
Autres villes
• Augsbourg (Augsburg) (262 676 habitants) ;
• Nuremberg (Nürnberg), seconde ville de Bavière, traversée par la Pegnitz, compte 499 237 habitants ;
• Ratisbonne (Regensburg) sur les rives du Danube, à environ 85 km au nord-est de Munich, compte 129 859
habitants ;
• Würzburg, sur les rives du Main (133 906 habitants).
Pour en savoir plus
• www.bayern.de/ (Portail officiel de la Bavière)
• www.statistik.bayern.de/ (Bureau des statistiques de Bavière)
• www.muenchen.de/ (Site de la ville de Munich)
• www2.augsburg.de/ (Site de la ville d'Augsbourg)
• www.nuernberg.de/ (Site de la ville de Nuremberg)
• www.regensburg.de/ (Site de la ville de Ratisbonne)
• www.wuerzburg.de/ (Site de la ville de Würzburg)
Brandebourg (Brandenburg)
Le "Land" de Brandebourg est situé au nord-est de la République fédérale dAllemagne. Sa capitale est Potsdam. Avec la
ville-État de Berlin, qui est aussi la capitale fédérale, le Brandebourg forme à l'échelon national et européen un tissu
urbain et industriel d'une importante densité.
Avec une superficie de 29 473 km², le Brandebourg compte parmi les plus grandes régions d'Allemagne. Il est frontalier
avec la Pologne. Au 31 mars 2007, le Brandebourg comptait 2,544 133 millions d'habitants.
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Le Brandebourg fait partie depuis l'Uckermark, au nord, jusqu'à la région basse de l'Elbe-Elster, au sud, de la vallée
d'Allemagne du Nord avec une altitude maximale de 201m (Kutschenberg/Oberspreewald-Lausitz).
Le Brandebourg possède une richesse de formes qui fait l'originalité et la diversité de ce "Land". C'est le "Land" le plus
riche en eau avec la présence de nombreux fleuves et rivières, entre autres la Spree, la Havel, le Rhin, la Nuthe et la
Dahme, ainsi que d'une multitude de canaux et près de 3000 lacs. Les plaines partiellement asséchées et les marécages
sont caractéristiques du Brandebourg, notamment dans la région de l'Oderbruch et de la Spreewald.
Les secteurs traditionnels de l'économie du Brandebourg sont les industries métallurgique, aérospatiale, automobile et
agro-alimentaire, l'aéronautique, la chimie, l'optique et l'industrie du bois. Le secteur des nouvelles technologies est en
expansion (biotechnologie, technologies de l'environnement, des médias, de l'information et des communications).
Potsdam
Limitrophe de Berlin au sud-ouest, Potsdam est la ville la plus peuplée du Brandebourg (148 992 habitants au 31 mars
2007). Elle est baignée par la Havel et est célèbre pour le domaine royal de Sans-Souci et les Palais érigés par Frédéric II
au XVIIIème siècle. Elle offre un paysage de forêts et de lacs.
Autres villes
• Cottbus (103 415 habitants) est la 2ème ville du Brandebourg après Potsdam. Elle est située à 100 km au nord-est
de Berlin.
• Brandenburg an der Havel (73 339 habitants) est située à 100 km à l'ouest de Berlin et est traversée par la
Havel. C'est une région de forêts et de lacs.
• Frankfurt an der Oder (62 392 habitants) est située à la frontière avec la Pologne, à laquelle elle est reliée par
trois ponts. Elle est traversée par l'Oder et présente un paysage de prairies, de fôrets et de lacs.
(chiffres au 31 mars 2007)
Pour en savoir plus
• www.brandenburg.de (Portail du Brandebourg)
• www.statistik-berlin-brandenburg.de/ (Bureau des statistiques de Berlin et du Brandeburg)
• www.potsdam.de/ (Site de la ville de Potsdam)
• www.cottbus.de/ (Site de la ville de Cottbus)
• www.stadt-brandenburg.de/ (Site de la ville de Brandenburg an der Havel)
• www.frankfurt-oder.de/ (Site de la ville de Frankfurt an der Oder)
Hesse (Hessen)
La Hesse n'a reçu sa forme actuelle qu'en 1945 et a été constituée à partir de l'ancienne Hesse-Darmstadt et de territoires
de la Prusse. Le "Land" s'étend sur une superficie de 21 114 km2. En 2006, il comptait 6,075 359 millions d'habitants. Sa
capitale est Wiesbaden. Les paysages de la Hesse offrent des montagnes moyennes très boisées et un Rheingau viticole
produisant un délicieux Riesling.
En Allemagne, seule Francfort-sur-le-Main fait l'effet d'une ville internationale. La ville dispose, en effet, des plus hauts
gratte−-ciels, du plus grand aéroport et du plus grand nombre de banques du continent européen, Banque Centrale
Européenne (BCE) comprise. C'est également un noeud ferrovière et autoroutier important. La métropole ne compte
pourtant que 662 000 habitants et n'est pas la capitale de la Hesse.
La Hesse est aujourd'hui l'un des plus grands centres économiques d'Allemagne et compte parmi les régions les plus
dynamiques d'Europe. Quatre industries - la chimie, l'automobile, les constructions mécaniques et l'électricité ont,
conjointement avec Francfort, métropole tertiaire et bancaire, siège de la Bundesbank, de la Banque Centrale Européenne,
de plus de 400 banques d'affaires et des plus grandes Bourses en Allemagne donné à ce "Land" sa puissance
économique. Les usines Opel à Rüsselsheim et Volkswagen près de Kassel sont des géants industriels. L'Agence spatiale
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européenne (ESA) à Darmstadt coordonne une grande partie des activités spatiales européennes.
Avec ses noeuds de communication pour la circulation aérienne, ferroviaire et fluviale, la situation centrale de la Hesse a
contribué de façon déterminante à son succès économique. L'aéroport Rhin-Main arrive en 1ère place pour le fret et en
seconde place pour le transport de passagers en Europe.
La Hesse compte au total cinq universités, cinq écoles supérieures de technologie et deux écoles supérieures des
Beaux-Arts pour quelque 153 000 étudiants.
La Hesse dispose en outre d'une multitude de musées et d'expositions intéressants. Parmi les grandes manifestations
culturelles internationales organisées en Hesse, on citera la plus grande foire du livre du monde, à Francfort, et la
manifestation artistique de la «Dokumenta » à Kassel. Bad Hersfeld, Wetzlar, Wiesbaden et le Rheingau accueillent des
festivals réputés. Les villes universitaires de Marbourg, Giessen et Wetzlar, avec leurs centres historiques, sont situées
dans de magnifiques paysages. Dans l'est de la Hesse, l'ancienne ville épiscopale de Fulda, de style baroque, possède
une riche histoire.
Wiesbaden
273 626 habitants (2006)
Capitale du "Land" et station thermale renommée, située entre les bords du Rhin et les monts Taunus, Wiesbaden se
trouve au coeur de la région industrielle Rhin-Main, à 28 km de l'aéroport de Francfort.
En plus des grandes entreprises de renommée internationale, Wiesbaden compte de nombreuses petites et moyennes
entreprises. Près de 80 % des personnes actives travaillent dans le secteur des services et dans l'administration.
Wiesbaden, capitale du "Land", est en effet aussi le siège d'institutions fédérales, telles que l'Office fédéral de la
statistique (Statistisches Bundesamt) et la Direction générale de la police judiciaire (Bundeskriminalamt).
Francfort sur le Main (Frankfurt am Main)
Dès le Moyen Age, l'ancienne ville impériale libre établie sur le Main, nud de communication des routes commerciales
européennes et lieu de couronnement des Empereurs allemands depuis des siècles, s'est développée pour devenir l'une des
principales places financières et d'échange. Aujourd'hui, plus de 300 banques, dont la Deutsche Bundesbank et près de
190 établissements financiers étrangers, ainsi que la quatrième Bourse au monde par ordre d'importance, se sont établis à
Francfort. La Banque Centrale Européenne (BCE) y a son siège depuis 1998.
Avec 590 000 emplois, Francfort compte pratiquement autant d'habitants (662 359 au 31/3/2007) que de personnes
actives. L'aéroport, le deuxième en Europe, est également une plaque tournante internationale avec plus de 50 millions de
passagers par an.
La foire de Francfort est la plus ancienne au monde. Parmi les 100 plus grandes entreprises industrielles d'Allemagne, 20
ont établi leur siège dans la région de Francfort. La ville s'est également transformée en un centre international pour le
secteur de la communication et des médias. Près de 7 000 entreprises, de l'agence de premier plan en passant par l'éditeur
de littérature générale jusqu'aux photographes publicitaires et l'activité de post-production, ont élu domicile à Francfort.
Autres villes
• Darmstadt (140 108 habitants en 2006), au sud de la Hesse, jouit d'une situation géographique favorable au
coeur de l'Europe : à proximité des villes de Francfort (35 km), Wiesbaden, Mayence, Mannheim et Heidelberg.
• Cassel (Kassel) (193 518 habitants en 2006) est située à environ 200 km au nord de Francfort. C'est un centre
culturel et économique à rayonnement international. S'y tient, tous les cinq ans, depuis 1955 l'un des plus
importants salons d'art contemporain en Europe, la "Dokumenta".
Pour en savoir plus
• www.hessen.de/ (Portail du Land de la Hesse)
• www.statistik-hessen.de/ (Bureau des statistiques de la Hesse)
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• www.hessen-tourismus.de/ (Office du tourisme de la Hesse)
• www.wiesbaden.de/ (Site de la ville de Wiesbaden)
• www.frankfurt.de/ (Site de la ville de Francfort sur le Main)
• www.darmstadt.de/ (Site de la ville de Darmstadt)
• www.kassel.de/ (Site de la ville de Cassel)
Mecklembourg - Poméranie occidentale (Mecklenburg-Vorpommern)
Situé au nord-est de l'Allemagne, le "Land" de Mecklembourg - Poméranie occidentale s'étend sur une superficie de 23
174 km2. Sa capitale est Schwerin. Au 31 mars 2007, il comptait 1,690 million d'habitants.
Le Mecklembourg-Poméranie occidentale possède plus de 2000 lacs et d'innombrables cours d'eau et se caractérise par
des paysages essentiellement agricoles et une nature à l'état vierge. Son littoral aux formes changeantes s'ouvre sur des
horizons infinis, de même que son arrière-pays varié avec ses collines ondoyantes, ses champs et ses landes à perte de vue
et ses immenses forêts.
Avec 350 km de côtes sur la mer Baltique, ce "Land" est le plus grand site de sports nautiques en Europe centrale. Le
tourisme est un facteur économique de poids. L'attraction touristique la plus connue est Rügen, la plus grande île
d'Allemagne. Mais le "Land" veille soigneusement à ce que le tourisme en plein essor hypothèque le moins possible
l'environnement. Ainsi, près d'un cinquième de sa superficie est classée réserve naturelle. Le Mecklembourg-Poméranie
occidentale attire également les touristes avec ses nombreux châteaux et manoirs ainsi qu'avec, en été, ses festivals de
musique.
Stralsund avec son vieil ensemble de monuments historiques du gothique tardif au classicisme est le point de départ idéal
pour visiter l'île de Rügen. Neubrandebourg, centre économique et culturel à l'est du "Land", a préservé presque
totalement son ouvrage fortifié médiéval avec ses quatre portes de remparts.
En dehors des centres touristiques, l'agriculture et la construction navale fournissent les principaux emplois dans ce
"Land" faiblement peuplé. Les deux plus anciennes universités d'Europe septentrionale et un grand nombre d'entreprises
tournées vers la recherche et l'innovation font du Mecklembourg-Poméranie occidentale l'une des régions les plus
dynamiques dans le domaine des biotechnologies et des techniques médicales. L'agriculture occupe une place importante.
On y cultive surtout des céréales, des oléagineux (colza) et des pommes de terre. 80 % des surfaces arables sur un total de
1,3 million d'hectares sont exploités par des fermes de plus de 500 hectares.
Schwerin
96 202 habitants (31 mars 2007)
Schwerin, capitale du "Land", est située au bord de la région lacustre mecklembourgeoise. Deuxième plus grande ville du
Mecklembourg - Poméranie occidentale, elle attire de nombreux visiteurs qui peuvent y admirer sa vieille ville, ainsi
qu'un château transformé au XIXe siècle qui se dresse sur une île au milieu du Lac de Schwerin.
Rostock
199 654 habitants (au 31 mars 2007)
Port de la mer Baltique, ce fut l'une des prospères cités de la Ligue hanséatique. Rostock est à la fois une importante ville
portuaire avec son université fondée en 1419, la plus ancienne de l'Europe du Nord, et le centre de la principale région
économique du Mecklembourg-Poméranie occidentale.
Pour en savoir plus
• www.mecklenburg-vorpommern.eu (Portail du Mecklembourg - Poméranie occidentale)
• www.statistik-mv.de/ (Bureau des statistiques du Mecklembourg- Poméranie occidentale)
• www.schwerin.de/ (Site de la ville de Schwerin)
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• www.rostock.de/ (Site de la ville de Rostock)
Rhénanie du Nord - Westphalie (Nordrhein - Westfalen)
Le "Land" de la Rhénanie du Nord - Westphalie s'étend sur 34 085 km2. Sa capitale est Düsseldorf. Au 31 décembre
2006, il comptait 18,028 745 millions d'habitants.
La Rhénanie du Nord - Westphalie possède la plus forte densité démographique d'Allemagne et de nombreuses grandes
villes : Cologne et sa cathédrale gothique, Bonn, l'ancienne capitale de la République fédérale d'Allemagne,
Düsseldorf, Aix-La-Chapelle, capitale de l'Europe sous l'empereur Charlemagne, Duisburg et son grand port fluvial,
Bielefeld, la ville du lin, ainsi que les métropoles du bassin de la Ruhr, Essen et Dortmund. Ces dernières illustrent bien
les transformations du plus grand bassin industriel d'Allemagne : le charbon et l'acier y sont maintenant concurrencés par
la biochimie et les technologies de pointe.
La Rhénanie-Westphalie ne possède pas seulement le réseau de recherche le plus dense d'Europe, elle est aussi, d'après
l'UNESCO, l'une des régions culturelles les plus importantes du monde.
Près de 52 % de la superficie de la Rhénanie du Nord-Westphalie sont utilisés pour l'agriculture et 25 % sont couverts de
forêts. Ce qui n'empêche pas que la Ruhr soit, avec ses quelque 4,8 millions d'habitants, la plus grande zone industrielle
européenne. Mais environ deux tiers des actifs du "Land" sont aujourd'hui employés dans le secteur tertiaire. Ces
mutations structurelles sont toujours allées de pair avec un renouvellement écologique : avec ses entreprises innovatrices
travaillant dans le domaine de la protection de l'environnement, le "Land" est devenu un centre européen pour la
technologie écologique. De plus, la Rhénanie du Nord-Westphalie est une place importante pour les assurances, les
finances, les foires et aussi pour les médias avec plus de 600 entreprises et 1300 maisons de logiciels.
Au cours des trois dernières décennies s'est aussi développé l'un des plus denses et des plus diversifiés paysages
universitaires avec plus de 52 universités et écoles professionnelles dans plus de 70 lieux.
Düsseldorf
581 858 habitants (au 31 décembre 2006)
Düsseldorf se trouve au centre de la région économique Rhin / Ruhr. Située sur le Rhin, entre Cologne au sud et les villes
de la Ruhr au nord, la capitale, reconstruite à 80% après la seconde guerre mondiale, s'est forgée une image de ville
moderne et conviviale. Centre de commerce et d'industrie, la ville natale de Heinrich Heine se singularise comme capitale
de la mode et par la richesse de ses collections d'art contemporain.
Cologne
Avec 1,024 346 million d'habitants (au 31 décembre 2006), Cologne est la 4ème ville d'Allemagne et la plus ancienne des
grandes villes allemandes. Ancienne ville marchande de la Hanse, Cologne est aussi un port à forte tradition.
La ville, créée à l'époque romaine, se dresse sur un sol particulièrement riche en histoire. A côté de la cathédrale, inscrite
au patrimoine mondial de l'Unesco, se trouvent de nombreux monuments culturels datant des deux mille dernières années
et d'importants musées.
Le premier pôle économique sur le Rhin constitue un noeud de transport multimodal (air, fer, eau, route). C'est le centre
industriel, commercial et administratif du "Land".
Si tous les secteurs de l'industrie y sont représentés, certains prédominent cependant comme la chimie, l'automobile
(Ford), la construction mécanique et l'industrie des médias - 11 radios et chaînes de télévision y sont installées - consacrée
par un parc (Mediapark). Sans compter le mondialement célèbre carnaval qui début chaque année le 11 novembre,
Cologne est sans doute la ville où se déroulent le plus de foires, congrès, salons, festivals et rencontres internationales.
Autres villes
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• Dortmund (585 045 habitants au 31 décembre 2006) et Essen (583 198 habitants au 31 décembre
2006)font partie du vaste ensemble industriel de la Ruhr.
• Duisburg (498 466 habitants au 31 décembre 2006). La ville est actuellement le premier producteur d'acier
d'Europe. Si le paysage économique de Duisburg est dominé par la sidérurgie, d'autres secteurs sont en plein essor
(technologies de l'information et de la communication, microtechnologies, les services, environnement et énergie,
logistique, tourisme).
• Bochum (376 586 habitants au 31 décembre 2006) a connu son essor au 19ème siècle avec l'exploitation des
mines de charbon et la sidérurgie. Avec le déclin de ces industries, ce sont aujourd'hui des entreprises comme
Opel, BP et Nokia et le secteur des services qui dominent le paysage économique de la ville. Les établissements
d'enseignement supérieur sont aujourd'hui les premiers employeurs.
• Bonn (314 301 habitants au 30 juin 2007) était, jusqu'en 1990, la capitale de la RFA.
• Aix-la-Chapelle (Aachen) - 252 512 habitants au 31 décembre 2006 - est située à la frontière avec la Belgique et
les Pays-Bas et est la ville la plus occidentale d'Allemagne. Ancien lieu de couronnement au Moyen-Age, la ville
occupe une place importante dans l'histoire de l'Europe.
Pour en savoir plus
• www.nordrhein-westfalen.de/ (Portail de la Rhénanie du Nord - Westphalie)
• www.it.nrw.de/ (Bureau des statistiques de la Rhénanie du Nord - Westphalie)
• www.nrw-tourismus.de/ (Office du tourisme de la Rhénanie du Nord - Westphalie)
• www.duesseldorf.de/ (Site de la ville de Düsseldorf)
• www.koeln.de/ et www.stadt-koeln.de/ (Sites de la ville de Cologne)
• www.bochum.de/ (Site de la ville de Bochum)
• www.duisburg.de/ (Site de la ville de Duisburg)
• www.essen.de/ (Site de la ville de Essen)
• www.dortmund.de/ (Site de la ville de Dortmund)
• www.bonn.de/ (Site de la ville de Bonn)
• www.aachen.de/ (Site de la ville d'Aix la Chapelle)
Rhénanie - Palatinat (Rheinland-Pfalz)
La Rhénanie -Palatinat s'étend sur une superficie de 19 853 km2. 42,4 % sont consacrés à l'agriculture et 41,6 sont
couverts de forêts. Au 31 décembre 2006, ce "Land" comptait 4,052 860 millions d'habitants. Sa capitale est Mayence
(Mainz).
La Rhénanie-Palatinat se trouve au centre du massif schisteux rhénan. La vallée du Rhin entre Bingen et Bonn est inscrite
au patrimoine mondial de l'UNESCO et est l'une des plus belles régions d'Allemagne. Elle compte de nombreux châteaux
forts. C'est une région viticole mondialement réputée. Les autres affluents du Rhin, la Nahe, la Lahn et l'Ahr sont aussi
des régions viticoles.
L'économie de la Rhénanie - Palatinat est très diversifiée : c'est, d'une part, un centre de la viticulture (deux tiers des
vendanges allemandes sont effectuées ici) et, d'autre part, l'un des plus grands sites de la chimie (BASF, à Ludwigshaven,
est la plus grande usine chimique d'Europe et aussi la première entreprise de production de Rhénanie-Palatinat) de même
qu'un important producteur de bois et fournisseur pour l'industrie automobile. L'industrie des pierres précieuses à
Idar-Oberstein, la céramique et la verrerie de la Westerwald, ainsi que la maroquinerie du Hunsrück et du Palatinat
occupent également une place importante.
Quatre universités et dix écoles supérieures de technologie proposent plus de 300 filières d'études. Un accent particulier
est mis sur l'aménagement des écoles supérieures de technologie en réponse à la demande croissante d'une formation
orientée vers la pratique.
Le "Land" tire également des avantages de sa situation géographique. Le vaste et moderne réseau d'autoroutes et de routes
nationales, les liaisons ferroviaires rapides, les grandes voies navigables que sont le Rhin et la Moselle, ainsi que la
proximité de trois puissantes conurbations économiques - Rhin-Main, Rhin-Neckar et Rhin- Ruhr - sont autant
d'avantages qui font que la Rhénanie- Palatinat est aujourd'hui l'une des régions les plus dynamiques d'Allemagne.
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Mayence (Mainz)
196 425 habitants (au 31 décembre 2006)
Situé dans une boucle du Rhin, ce port de commerce tourné vers le négoce du vin est aussi une ville d'industrie dominée
notamment par la chimie, la construction mécanique et les instruments de précision. Célèbre pour son carnaval, Mayence
attire chaque année des touristes du monde entier. La capitale du Land de Rhénanie- Palatinat, autrefois berceau de
l'imprimerie avec Gutenberg à qui fut dédié un musée en 1900, aujourd'hui ville universitaire et centre du commerce
allemand du vin, est le siège de la Zweites Deutsches Fernsehen (ZDF).
Coblence (Koblenz)
105 888 habitants (au 31 décembre 2006)
Coblence est située au confluent de la Moselle et du Rhin et est encadrée par les quatre massifs rhénans. C'est une ville
vieille de 2000 ans et riche en monuments culturels et en édifices historiques.
Autres villes
Un pôle d'attraction pour les touristes est également Trèves (Trier) avec son histoire remontant jusqu'à l'époque romaine
et dont témoigne la Porta Nigra, une imposante porte de la citadelle romaine. Sans oublier l'ancienne ville impériale de
Spire (Speyer) et sa majestueuse cathédrale romane au centre.
Pour en savoir plus
• www.rlp.de/ (Portail de la Rhénanie - Palatinat)
• www.statistik.rlp.de (Bureau des statistiques de la Rhénanie - Palatinat)
• www.rlp-info.de/ (Office du tourisme de la Rhénanie -Palatinat)
• www.mainz.de/ (Site de la ville de Mayence)
• www.koblenz.de/ (Site de la ville de Coblence)
• www.trier.de/ (Site de la ville de Trèves)
• www.speyer.de/ (Site de la ville de Spire)
Sarre (Saarland)
La Sarre s'étend sur une superficie de 2569 km2 et comptait, au 31 mars 2007, 1,041 793 million d'habitants. Sa capitale
est Sarrebruck.
Située au sud-ouest de la RFA et enclavée entre la Lorraine, le Luxembourg et le "Land" de la Rhénanie - Palatinat, la
Sarre est le plus petit "Land" d'Allemagne. Elle se distingue toutefois par trois grands espaces naturels : le Hunsrück, le
Massif schisteux rhénan de Lorraine-Palatinat avec ses paysages fertiles sur la Sarre, la Moselle et la Blies et la région
montagneuse de Sarre-Nahe. 1/3 du "Land" est couvert de forêts.
Le charbon ne joue plus en Sarre qu'un rôle secondaire. L'acier et la construction automobile sont désormais, avec
l'informatique, les secteurs les plus importants. L'ancien complexe sidérurgique "Völklinger Hütte" a été classé au
patrimoine culturel mondial de l'UNESCO. L'entreprise la plus connue du Land est probablement Villeroy & Boch, un
fabricant de porcelaine travaillant au niveau mondial.
Les régions de la Sarre, de la Lorraine et du Luxembourg sont de plus en plus étroitement liées. La verrerie et la
céramique sont des secteurs traditionnels d'une importance suprarégionale. Viennent s'y ajouter les constructions
mécaniques, la métallurgie et l'industrie chimique. De plus, la Sarre développe des projets de recherche de grande
importance. Le "Land" compte de nombreux instituts de recherche, notamment l'Institut Max-Planck d'informatique, le
Centre allemand de recherche sur l'intelligence artificielle et l'Institut pour les nouveaux matériaux. L'Université
franco-allemande a également son siège à Sarrebruck.
Sarrebruck (Saarbrücken)
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177 658 habitants (31 mars 2007)
Quelques kilomètres séparent Sarrebruck, capitale du "Land", de la France. C'est un important site industriel et une ville
de foires. Son université, ainsi que ses écoles supérieures de musique et des Beaux-Arts, sont fréquentées par de
nombreux étudiants des pays voisins. Longtemps vouée à la sidérurgie et la métallurgie (le site de "Völklinger Hütte",
fermé en 1986 et classé depuis au patrimoine mondial de l'Unesco, en témoigne), Sarrebruck s'est orientée vers de
nouvelles activités industrielles (chimie, construction, agro-alimentaire).
Autres villes
Sarrelouis, ville industrielle aujourd'hui importante, rappelle qu'ici, il y a environ trois siècles, Louis XIV fit construire
une citadelle destinée à protéger ses conquêtes dans la partie occidentale de l'Allemagne.
Völklingen a pour principal insigne son hautfourneau créé en 1873 et qui était déjà l'un des premiers producteurs d'acier
de l'ancien Reich allemand vers 1890. Désaffecté en 1986, ce haut-fourneau a été inscrit par l'UNESCO dans la liste de
l'héritage culturel mondial et est aujourd'hui un musée de l'industrie.
Pour en savoir plus
• www.saarland.de/ (Portail de la Sarre)
• www.tourismus.saarland.de/ (Office de tourisme de la Sarre)
• www.saarbruecken.de/ (Site de la ville de Sarrebruck)
Saxe (Sachsen)
La Saxe s'étend sur une superficie de 18 413 km2 et a pour capitale Dresde. Au 31 décembre 2006, ce "Land" comptait
4,249 774 millions d'habitants, faisant de la Saxe le plus peuplé des "Länder" est-allemands.
La Saxe possède une longue tradition industrielle. Le triangle Dresde - Leipzig - Chemnitz était, avant la seconde guerre
mondiale, le coeur industriel de l'Allemagne. La Saxe compte parmi les régions les plus dynamiques de l'Est de
l'Allemagne. L'informatique, l'horlogerie de précision et la construction automobile y sont en plein essor. Les principales
entreprises du secteur des hautes technologies implantées en Saxe sont Infineon, AMD et Walker Siltronic AG Freiberg.
La Saxe compte de nombreux établissements d'enseignement supérieur : les universités de Leipzig, Freiberg, Dresde et
Chemnitz, 12 écoles supérieures de technologie, 5 écoles supérieures des Beaux-Arts et l'Institut d'enseignement supérieur
international de Zittau.
En matière de culture, la Saxe met toujours l'accent sur la musique, incarnée par l'Opéra Semper à Dresde et le
Thomanerchor, vieux de près de 800 ans, à Leipzig, la ville où Johann Sebastian Bach fut maître de chapelle.
La Saxe abrite une multitude de magnifiques châteaux et de parcs ou jardins artistiques. Outre le Zwinger de Dresde, les
châteaux de Moritzburg, Rammenau ou Klaffenbach, le château et le parc de Pillnitz et le jardin de Heidenau-Grosssedlitz
méritent une visite. La «Route argentée» dans l'Erzgebirge et la «Route saxonne du Vin» sont d'autres attractions
touristiques.
Dresde (Dresden)
504 795 habitants (au 31 décembre 2006)
Traversée par l'Elbe sur 25 km, Dresde se partage entre activité portuaire et technologies. Pour célébrer ses 800 ans en
2006, la ville a entamé une importante rénovation incluant le patrimoine baroque et Renaissance (le Zwinger, l'Opéra
Semper, la Brühlschen Terrasse, le Château de la Résidence et la Frauenkirche)
Leipzig
506 578 habitants (au 31 décembre 2006)
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Lieu de croisement au Moyen Age des principales voies commerciales, Leipzig a prospéré grâce au commerce. C'est
aujourd'hui l'une des villes de foire les plus importantes, notamment avec ses salons annuels de l'industrie et du livre.
Leipzig est également, depuis la Réforme, un important centre d'édition et de l'imprimerie. D'importantes maisons
d'édition (Brockhaus, Meyer, Reclam et Baedeker) y sont installées. Elle organise également un festival de
musique consacré à Jean-Sébastien Bach. Son orchestre de la Gewandhaus est mondialement connu.
Autres villes
Meissen est une petite ville mais, grâce à sa porcelaine, l'une des plus connues du "Land".
Görlitz, sur la Neisse, est la ville la plus orientale d'Allemagne avec ses monuments gothiques et de la Renaissance
uniques en leur genre.
La ville industrielle de Chemnitz, qui s'appelait Karl-Marx- Stadt de 1953 à 1990, est, par contre, caractérisée par le style
architectural de reconstruction de la République démocratique allemande.
Pour en savoir plus
• www.sachsen.de/ (Portail de la Saxe)
• www.dresden.de/ (Site de la ville de Dresde)
• www.leipzig.de/ (Site de la ville de Leipzig)
• www.meiland.de/meissen/ (Site de la ville de Meissen)
• www.goerlitz.de/ (Site de la ville de Görlitz)
• www.chemnitz.de/ (Site de la ville de Chemnitz)
Saxe-Anhalt (Sachsen-Anhalt)
La Saxe-Anhalt s'étend sur une superficie de 20 446 km2 et comptait, au 31 décembre 2006, 2,441 787 millions
d'habitants. Sa capitale est Magdebourg.
La Saxe-Anhalt est traversée par l'Elbe sur 300 kilomètres, des coteaux de vignes de la Saale et d'Unstrut, région viticole
la plus septentrionale d'Allemagne, jusqu'à l'Altmark au nord, en passant par les bassins industriels de Halle et Bitterfeld.
Le mont le plus élevé, le Brocken, culmine à 1 141 mètres. Les sols de la plaine de Magdebourg et des contreforts du
Harz sont parmi les surfaces arables les plus fertiles d'Allemagne. On y cultive surtout des céréales, des betteraves à
sucre, des pommes de terre et des légumes.
Du point de vue économique, la Saxe-Anhalt a attiré, depuis la réunification allemande, de nombreuses entreprises
allemandes et étrangères (Bayer à Bitterfeld, Guardian industries à Wolfen), ainsi qu'une bonne part des capitaux
étrangers. Halle, Merseburg et Bitterfeld forment le triangle de la chimie. Aujourd'hui, Total raffine à Leuna et Dow
Chemical produit à Schkopau.
En ce qui concerne les établissements d'enseignement supérieur, on notera l'université Otto-von-Guericke de
Magdebourg, la plus récente d'Allemagne, l'université Martin Luther à Halle-Wittenberg, vieille de plus de 300 ans, et
l'école supérieure des Beaux-Arts et du design installée au château-fort de Giebichenstein à Halle.
Magdebourg (Magdeburg)
229 826 habitants (au 31 décembre 2006)
Etablie sur les rives de l'Elbe depuis douze siècles, c'est la plus vieille ville des "Länder" de l'Est de l'Allemagne.
Autrefois capitale impériale, ville de la Hanse et forteresse prussienne, Magdebourg a souvent été frappée par les guerres
et les destructions. La capitale du "Land" a ainsi été reconstruite à 90% après 1945. Dans sa cathédrale gothique -
considérée comme la plus ancienne d'Allemagne car sa construction débuta au 13ème siècle - se trouve le tombeau du
premier empereur du Saint empire romain, Otton Ier. Magdebourg n'est pas seulement un centre politique et industriel et
une importante ville portuaire fluviale, mais aussi, en tant qu'ancienne ville épiscopale, un lieu historique important.
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Autres villes
Halle (Saale) est la plus grande ville de Saxe-Anhalt. Chaque année s'y déroule un festival en l'honneur de Georg
Friedrich Händel.
Wittenberg, la ville de Luther, est l'un des lieux les plus visités du "Land".
Naumburg (Saale) possède l'une des plus belles places de marché d'Allemagne centrale, ainsi qu'une cathédrale de la fin
de l'art roman.
La vieille ville historique de Quedlinburg, avec son château, son église collégiale et le Trésor de sa cathédrale, est
inscrite au patrimoine culturel mondial de l'UNESCO.
Wernigerode, située en bordure du Harz, possède de belles maisons à colombage.
Dessau est située au coeur du parc de Dessau-Wörlitz. On peut y admirer le célèbre Bauhaus, qui a été inscrit au
patrimoine culturel mondial de l'UNESCO.
Pour en savoir plus
• www.sachsen-anhalt.de/ (Portail de la Saxe-Anhalt)
• www.statistik.sachsen-anhalt.de/ (Bureau des statistiques de Saxe-Anhalt)
• www.sachsen-anhalt-tourismus.de/ (Office du tourisme de la Saxe-Anhalt)
• www.magdeburg.de/ (Site de la ville de Magdebourg)
• www.halle.de (Site de la ville de Halle (Saale) )
• www.wittenberg.de (Site de la ville de Wittenberg)
• www.naumburg.de/ (Site de la ville de Naumburg)
• www.quedlinburg.de (Site de la ville de Quedlinburg)
• www.wernigerode.de (Site de la ville de Wernigerode)
• www.dessau.de/ (Site de la ville de Dessau)
Basse-Saxe (Niedersachsen)
La Basse-Saxe s'étend sur une superficie de 47 618 km2 et est ainsi le deuxième plus grand "Land" de la République
fédérale d'Allemagne. Au 31 décembre 2006, il comptait 7,982 685 millions d'habitants. Sa capitale est Hanovre.
La Basse-Saxe a été créée le 1er novembre 1946 à partir des anciens "Länder" de Hanovre, Oldenburg, Braunschweig et
Schaumburg-Lippe.
La Basse-Saxe s'étend de Borkum, île de la mer du Nord au climat océanique, jusqu'au Harzgebirge, connu pour ses
stations de sports d'hiver. Entre ces deux régions, on trouve la grande agglomération de Hanovre, de vastes régions de
landes et la plaine de Hildesheim avec les sols les plus fertiles de l'Allemagne. Les principaux lieux touristiques sont les
sept îles de Frise orientale, le Harz, le Weserbergland, la Teutoburger Wald ou la lande de Lüneburg. Dans la zone située
entre les estuaires de l'Elbe et de la Weser et la mer des Wadden se trouve le plus grand parc naturel d'Allemagne
Les deux tiers de la superficie du "Land" son consacrés à l'agriculture. L'Altes Land près de Hambourg est la plus grande
région fruitière d'Europe. Outre les secteurs traditionnels comme les chantiers navals, la sidérurgie et la chimie, l'industrie
de l'électronique et de l'informatique, le secteur automobile est également présent en Basse-Saxe avec Volkswagen, la
première entreprise du "Land" dont le siège est à Wolfsburg, et Continental à Hanovre. C'est également à Hanovre que se
trouve le siège du voyagiste TUI.
La Basse-Saxe compte onze universités, deux écoles supérieures des Beaux-Arts et treize écoles supérieures de
technologie, ainsi que 120 organismes de recherche et services de transfert de technologie intégrés dans les écoles
supérieures. La Foire industrielle de Hanovre et le salon de l'informatique CeBIT ont fait de cette ville le plus grand lieu
d'exposition au monde.
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Hanovre
515 850 habitants (au 31 décembre 2006). La région administrative de Hanovre compte 1,110 605 million d'habitants (au
31 décembre 2006). La ville est traversée par la Leine et par le canal du Mittelland reliant le Rhin à l'Elbe.
Hanovre, ancienne cité de la ligue hanséatique, est depuis longtemps présente au niveau international puisque les
souverains du Hanovre furent également rois d'Angleterre entre 1714 et 1837. Hanovre, particulièrement bien équipée en
moyens de transport, est également pourvue de parcs et d'un vaste lac artificiel. La capitale du "Land" organise tous les
ans une foire industrielle et le plus grand salon d'informatique au monde, le CeBIT. Les principaux secteurs économiques
de Hanovre et de sa région sont l'industrie automobile et mécanique (Volkswagen) et les services (transports, logistique,
communication, la finance, tourisme, assurances, etc.).
Autres villes
Brunswick (Braunschweig) est la deuxième plus grande ville du "Land" et compte 245 189 habitants (31 décembre
2006).
L'ancienne ville ducale de Celle, au sud de la lande de Lüneburg, possède un centre historique entouré d'une enceinte et
un château Renaissance.
Goslar est l'une des rares villes allemandes à avoir été préservée pendant la Seconde Guerre mondiale. Sa vieille ville, sa
forteresse impériale datant du Moyen Age et la mine de Rammelsberg, exploitée de façon continue pendant mille
ans, sont inscrits au patrimoine culturel mondial de l'UNESCO.
Hildesheim possède deux monuments inscrits au patrimoine mondial de l'UNESCO : sa cathédrale romane et l'Eglise
Saint-Michel.
Clausthal-Zellerfeld fut autrefois un grand centre industriel grâce à ses riches gisements de minerais.
Wolfenbüttel, ancienne résidence princière, abrite la plus grande bibliothèque médiévale du monde.
Pour en savoir plus
• www.niedersachsen.de/ (Portail de la Basse-Saxe)
• www.nls.niedersachsen.de (Bureau des statistiques de la Basse-Saxe)
• www.hannover.de/ (Site de la ville de Hanovre)
• www.braunschweig.de/ (Site de la ville de Brunswick)
• www.celle.de/ (Site de la ville de Celle)
• www.goslar.de/ (Site de la ville de Goslar)
• www.hildesheim.de (Site de la ville de Hildesheim)
• www.clausthal-zellerfeld.de/ (Site de la ville de Clausthal-Zellerfeld)
• www.wolfenbuettel.de (Site de la ville de Wolfenbüttel)
Schleswig - Holstein
Le Schleswig-Holstein s'étend sur une superficie de 15 763 km2 et comptait, au 30 septembre 2006, 2,833 679 millions
d'habitants. Sa capitale est Kiel.
Le Schleswig-Holstein est situé au Nord de l'Allemagne entre la mer du Nord et la Baltique. C'est le seul "Land" où l'on
parle trois langues : l'allemand et le bas allemand (Plattdeutsch), le danois, parlé dans le nord du "Land" par 50 000
personnes, et le frison, parlé par 40 000 personnes, dont la majorité vit sur la côte ouest.
Le Schleswig-Holstein profite de sa situation géographique entre la Scandinavie et l'Europe de l'Est et se veut une plaque
tournante pour les pays riverains de la Baltique. La construction navale et la pêche jouent un grand rôle, les deux tiers de
la flotte de pêche allemande ayant leur port d'attache dans le Schleswig-Holstein. Le tourisme, l'agriculture et la pêche
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sont aujourd'hui les principales sources de revenus. Bien que de vastes surfaces soient encore consacrées à l'agriculture, le
secteur des technologies modernes, comme la technique océanologique et médicale, la production de logiciels ou la
technique énergétique et écologique, sont en plein essor. Le Schleswig-Holstein est le numéro un allemand pour la
production d'énergie éolienne. Il compte, pour le seul secteur de l'information et des communications, plus de mille
entreprises.
Kiel
234 358 habitants (au 30 septembre 2006)
Capitale du"Land" aux deux façades maritimes, cette importante ville portuaire de la mer Baltique se situe à environ 100
km au sud de la frontière avec le Danemark, à 75 km au nord-ouest de Lübeck et à 80 km au nord de Hambourg, à
proximité de la sortie du canal de jonction avec la mer du Nord.
Point d'entrée vers la Scandinavie et plus grand port de passagers d'Allemagne, Kiel est aussi un port de plaisance qui
organise chaque année une régate de réputation internationale, la "semaine de Kiel". La pêche, la construction et la
maintenance navales s'ajoutent au panorama des activités maritimes.
Lübeck
211 281 habitants (au 30 septembre 2006)
Première cité de la Hanse, Lübeck a vu son centre historique - une île cernée par les canaux de la Trave - classé en 1987
au patrimoine mondial de l'Unesco. La vocation commerciale de la ville demeure, accompagnée par son activité
touristique de plaque tournante vers la Baltique.
Autres villes
L'île de Sylt dans la mer du Nord est un lieu de vacances très mondain.
Schleswig est une des plus anciennes villes d'Europe du Nord et possède une magnifique cathédrale gothique.
Pour en savoir plus
• www.schleswig-holstein.de (Portail du Schleswig-Holstein)
• www.statistik-nord.de (Bureau des statistiques pour Hambourg et le Schleswig-Holstein)
• www.sh-tourismus.de/ (Office du tourisme du Schleswig-Holstein)
• www.kiel.de/ (Site de la ville de Kiel)
• www.luebeck.de/ (Site de la ville de Lübeck)
• www.nordfriesland.de/ (Site de la Friese du Nord et de Sylt)
• www.schleswig.de/ (Site de la ville de Schleswig)
Thuringe (Thüringen)
La Thuringe s'étend sur une superficie de 16 172 km2 et comptait, au 31 décembre 2006, 2,311 140 millions d'habitants.
Sa capitale est Erfurt.
Des forêts étendues et de vastes prairies, des vallées et des gorges romantiques font de ce "Land", situé au centre de
l'Allemagne, le «poumon vert» de la République fédérale d'Allemagne. La moitié de la superficie de la Thuringe est
consacrée à l'agriculture et les sols cultivés sont, pour une partie d'entre eux, d'une très grande qualité. On y cultive des
céréales, du colza, des pommes de terre et des betteraves à sucre.
L'économie de la Thuringe est dominée par les secteurs traditionnels des mines (potasse), de la porcelaine, du verre, des
jouets et, surtout, des machines-outils, ainsi que par l'industrie optique. La construction mécanique se concentre à Gera et
Erfurt. La microélectronique est représentée à Erfurt. A Eisenach, c'est l'industrie automobile qui prédomine. C'est dans la
ville de Iéna que Zeiss et Schott ont fondé l'industrie optique moderne : Jenoptik est redevenue aujourd'hui l'une des
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entreprises les plus importantes du "Land" à côté du constructeur automobile Opel et du producteur de turbines
Rolls-Royce.
Avec quatre universités, un certain nombre d'écoles supérieures de technologie, quelque cinquante organismes de
recherche et vingt centres de technologie, la Thuringe possède un paysage à forte densité scientifique.
La culture et l'histoire sont également présentes grâce aux nombreux châteaux-forts, châteaux, musées, théâtres et
galeries. Des monuments historiques architecturaux datant du Bauhaus ou des sites tels les Kyffhäuser attirent chaque
année des milliers de visiteurs. Enfin, la Thuringe est indissociable de noms comme Bach et Goethe, Schiller et Wieland
et de lieux tels que la Wartburg et Weimar.
Erfurt
202 658 habitants (au 31 décembre 2006)
Le centre historique de la capitale de la Thuringe compte parmi les mieux préservés. A l'inventaire de son riche
patrimoine médiéval, Erfurt peut s'enorgueillir de posséder le pont habité le plus long d'Europe (120 mètres). Son
université, fondée en 1392 par des négociants, fut fréquentée par Martin Luther.
Autres villes
Weimar (64 481 habitants au 31 décembre 2006) possède une riche histoire politique et culuturelle. Elle est le
berceau du classicisme allemand, le premier site du Bauhaus et le lieu où fut adoptée, en 1919, la première Constitution
républicaine d'Allemagne.
La vieille ville d'Eisenach (43 626 habitants au 31 décembre 2006) est surplombée par la Wartburg chargée d'histoire.
C'est à la Wartburg qu'en 1521/22, Martin Luther traduisit le Nouveau Testament en allemand.
La ville universitaire d'Iéna (Jena) (102 494 habitants au 31 décembre 2006) est située dans la pittoresque vallée de la
Saale et constitue le centre de l'industrie optique.
Pour en savoir plus
• www.thueringen.de (Portail de la Thuringe)
• www.tls.thueringen.de (Bureau des statistiques de la Thuringe)
• www.thueringen-tourismus.de (Office du Tourisme de la Thuringe)
• www.erfurt.de/ (Site de la ville d'Erfurt)
• www.weimar.de/ (Site de la ville de Weimar)
• www.eisenach.de/ (Site de la ville d'Eisenach)
• www.jena.de (Site de la ville de Iéna)
Dernière mise à jour : août 2007.
Economie
Présentation générale
La croissance aura été de 2,7 % en 2006 avec un quatrième trimestre, bénéficiant à la fois d'une forte demande
domestique et externe, se situant à 3,5% (et même à 3,7% en tenant compte de la différence de jours ouvrables). Il faut
remonter à l'an 2000 pour trouver un taux de croissance comparable. Ce résultat est d'autant plus satisfaisant que la
demande domestique, atone pendant plusieurs années, aura contribué pour les 3/4 à la croissance.
Les composantes conjoncturelles de cette croissance soutenue en 2006 sont, cependant, fortes : des facilités
d'amortissement pour les entreprises, la fin de certains dispositifs d'accession à la propriété, l'impact de la Coupe du
monde de football, des achats d'anticipation liés à la hausse de la TVA, ont fortement contribué à entretenir la demande.
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Le rapport de printemps des 5 instituts de conjoncture incite les responsables politiques et économiques à l'optimisme
pour 2007 : les prévisions de croissance ont été relevées à 2,3% pour 2007 (contre 1,7% précédemment) et sont estimées
au même niveau pour 2008. Seuls le ralentissement de la croissance aux Etats-Unis et l'évolution du marché immobilier
américain ainsi que le relèvement prévisible de 25 points de son taux directeur par la Banque centrale européenne (BCE)
dans le courant de l'été tempèrent l'optimisme des experts.
La hausse de la TVA a coûté un demi-point de croissance au premier trimestre 2007, les consommateurs ayant procédé à
l'acquisition de biens de consommation durables dans les dernières semaines de 2006. Mais, dans l'ensemble, la hausse de
la TVA a eu un impact inférieur à ce qui était annoncé par les experts.
Le déficit public au sens de Maastricht se situait pour lannée 2006 à -1,7 % (ressources 1015 milliards d'euros et
dépenses 1054,6 milliards d'euros, soit un déficit de -39,5 milliards d'euros). Pour la première fois depuis 2001, le solde
est donc inférieur au seuil des 3%. On notera qu'en deux ans le déficit a baissé de 2 points.
Ce déficit se répartit en un déficit de l'Etat fédéral (-34,9 milliards d'euros ) et des "Länder" (-9,7 milliards d'euros). Pour
les communes, l'exercice se solde par un excédent de 1,2 milliard d'euros et pour la Sécurité sociale par un excédent de
3,9 milliards d'euros.
Selon différentes hypothèses, l'Allemagne pourrait se trouver en situation d' excédent budgétaire en 2009 (DIW) ou en
2011( Ministre des Finances).
L'Allemagne a affiché en 2006 un excédent commercial supérieur à 160 milliards d'euros qui la place à nouveau au
premier rang des nations exportatrices (depuis 2003, l'Allemagne est devenue le premier exportateur mondial devant les
Etats-Unis et loin devant le Japon, la Chine et la France). Ces résultats s'expliquent par la combinaison d'une
segmentation géographique et sectorielle judicieuse, ainsi que par les efforts engagés sur les coûts de production (les
salaires réels ont diminué de 0,9% entre 1995 et 2004 alors qu'ils ont augmenté de 7,4% dans le reste de l'UE).
Le nombre de chômeurs se situe à 3,967 000 (soit 140 000 de moins que le mois précédent) et pourrait se situer à 3,4
millions en 2008, soit un taux de chômage de 8,7 % en 2007 et de 8% en 2008. Cette amélioration profite aux différentes
classes d'âge, le nombre de demandeurs d'emploi chez les moins de 25 ans a diminué de 150 000 en un an. La reprise de
la croissance bénéficie également à l'économie est-allemande, mais le chômage s'y situe encore à 15%.
(Source : Ministère des Affaires étrangères et européennes www.diplomatie.gouv.fr Rubrique "Dossiers pays >
Allemagne > Présentation de l'Allemagne > Economie").
Agriculture
L'agriculture occupe 2% de la population active et contribue pour 1% au PIB du pays.
Fortement mécanisée, à hauts rendements, l'agriculture allemande est une agriculture performante qui couvre près de la
moitié de la surface du pays et satisfait environ 70 % de la demande interne.
En terme d'effectifs, elle n'en occupe pas moins une place modeste dans l'économie puisqu'elle n'emploie que 2 % de la
population active (contre près d'un quart en 1950) et n'assure guère plus de 1 % du PIB.
Le nombre d'exploitations agricoles a chuté de 2,8% par an depuis 2003 pour atteindre 366 000 exploitations en 2005.
La production végétale (céréales, pommes de terre, horticulture, viticulture) assure plus de la moitié du chiffre d'affaires
du secteur tandis que la production animale est dominée par la production de viande porcine. Les principales productions
agricoles sont le lait (1er rang européen), le porc et l'élevage de bétail, la betterave à sucre et les céréales.
Energies et Industries
Le secteur industriel occupe un tiers de la population active et fournit 30% du PIB allemand
Comme dans tous les pays industrialisés occidentaux, l'industrie allemande connaît depuis des années de grandes
transformations structurelles. L'importance de l'industrie recule au profit du secteur tertiaire. Néanmoins, l'industrie reste
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le principal pilier de l'économie allemande. Puissante, moderne, fortement exportatrice et appuyée par un vaste tissu de
PME et de PMI, elle occupe une place centrale dans l'économie allemande.
8 millions de personnes, soit 33% de la population active, travaillent dans ce secteur. L'industrie automobile, la
métallurgie et la chimie demeurent les secteurs traditionnels de l'industrie allemande. La construction automobile en est le
secteur leader et fournit 40% des exportations allemandes. Un salarié sur sept travaille dans cette branche. Les grands
constructeurs Volkswagen, Audi, BMW, Daimler et Porsche font de l'Allemagne le troisième producteur d'automobiles du
monde. Volkswagen (103 000 salariés) est aujourd'hui le premier constructeur européen. Comptant pour près de 20% des
exportations, l'ensemble du secteur de l'industrie automobile est cependant soumis à d'importantes réductions d'effectifs.
Certains secteurs traditionnels, comme la sidérurgie ou l'industrie textile, ont sensiblement reculé ces dernières années Le
secteur de la construction subit un recul constant de son chiffre d'affaires et de l'emploi salarié (47 000 en 2004)
quasiment réduit de moitié depuis 1995.
L'artisanat, qui constitue une composante essentielle de l'économie allemande, compte environ 5,5 millions d'emplois et
600 000 entreprises.
Services
L'économie tertiaire représente 70 % du produit intérieur brut (PIB) et de l'emploi;
L'Allemagne se situe au 3ème rang mondial des exportateurs de services, juste derrière la France. Elle est aussi le 3ème
importateur de services. Ses principaux fournisseurs se trouvent dans la zone Euro (France et Bénélux entre autres).
Avec une part de plus de 70 % du PIB et de l'emploi, le secteur tertiaire est le moteur de la croissance, de l'emploi et de la
création d'entreprises. Les secteurs en expansion sont les services aux entreprises et les services à la personne, tandis que
les services de distribution connaissent une période de stagnation et les services sociaux (de l'Etat) sont en recul.
Près de 28 millions de personnes travaillent au sens large dans le secteur tertiaire qui connaît un développement
dynamique : 12 millions dans des entreprises de prestations de services publiques et privées, 10 millions dans le
commerce, l'hôtellerie, la restauration et les transports, et six millions dans le secteur financier, les activités de location et
les services aux entreprises. Les technologies de l'information et de la communication gagnent rapidement en importance
grâce à des progrès techniques extrêmement rapides. Elles sont devenues un véritable moteur du secteur tertiaire.
Néanmoins, le secteur offre un panorama très contrasté : tandis que de grands groupes conservent une place de premier
plan (TUI pour le tourisme) ou émergent en position de leader (SAP pour l'édition de logiciels et Bertelsmann dans les
médias), plusieurs enseignes du secteur de la grande distribution (dominé par Metro et Aldi) font l'objet de plans de
restructuration massifs comme KarstadtQuelle. Les restructurations menacent également de se poursuivre dans le secteur
bancaire particulièrement touché à l'automne 2004 (Deutsche Bank, HVB Group, Commerzbank).
Dans le secteur du transport aérien, après une période incertaine accompagnée de pertes d'emplois et de gels de salaires,
Lufthansa a enregistré un bond de son trafic en 2004 et occupe la première place en Europe.
Le secteur tertiaire est constitué à plus de 40% de P.M.E./P.M.I.
Les PME/PMI, colonne vertébrale de l'économie allemande
La force de l'économie allemande repose sur le dynamisme et la compétitivité de ses 3,4 millions de petites et moyennes
entreprises et travailleurs indépendants. Sont considérées comme P.M.E/P.M.I. les entreprises réalisant un chiffre
d'affaires annuel de moins de 50 millions d'euros et employant moins de 500 personnes. Les atouts des P.M.E/P.M.I. sont
leur rapidité de transformation d'une idée en produits adaptés au marché, leur orientation internationale, leur grande
spécialisation et leur capacité à occuper avec succès des créneaux du marché. Les PME/PMI :
• représentent 99,7 % des entreprises allemandes ;
• génèrent 40,8 % du chiffre d'affaires imposable à l'échelle nationale ;
• emploient 70,5 % des salariés (soit environ 20 millions) ;
• forment 83,4 % des apprentis.
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La recherche, un moteur des secteurs novateurs
L'Allemagne investit actuellement 2,5% de son P.I.B. dans la recherche et le développement (R & D), ce qui est supérieur
à la moyenne européenne (1,9%). Le gouvernement fédéral souhaite faire passer les investissements en R & D à 3% du
produit intérieur brut d'ici à 2010. Avec quelque 40 milliards de dollars, l'Allemagne totalise en outre les plus grands
investissements privés dans la recherche et le développement, derrière les Etats-Unis et le Japon.
Le goût de l'invention est toujours intact : en 2004, plus de 18% des brevets déposés dans le monde l'ont été en
Allemagne. Le pays compte aussi parmi les leaders dans nombre de technologies d'avenir comme les biotechnologies, la
nanotechnologie et les technologies de l'information. Les entreprises allemandes travaillant dans les technologies de
l'environnement (énergie éolienne, photovoltaïque, biomasse) ont conquis une belle position sur le marché mondial, les
fabricants d'éoliennes détenant une part de marché de 50%. Ce secteur emploie 130 000 personnes. Près de 5% de la
production d'électricité en Allemagne provient déjà de l'énergie éolienne. D'ici à 2010, le pourcentage des énergies
renouvelables dans la production d'électricité devrait passer à 12,5%.
Pour en savoir plus
• Ministère fédéral de l'Economie et de la Technologie : www.bmwi.de
• Ministère de l'Alimentation, de l'Agriculture et la Protection du consommateur : www.bmelv.de
• Association des Chambres de commerce et d'industrie allemandes : www.dihk.de/
• Invest in Germany : www.invest-in-germany.de/
• Service économique en Allemagne : www.dgtpe.fr/se/allemagne/
Dernière mise à jour : août 2007.
Principaux indices
PIB : 2 307,20 milliards d'euros (2006)
PIB / habitant : 28 012 euros (2006)
Croissance annuelle : + 2,8 % (2006)
Taux d'inflation : 1,7 % (2006)
Taux de chômage : 8,1 (septembre 2007)
Importations : 731,5 milliards d'euros (2006)
Exportations : 893,6 milliards d'euros (2006)
La France est le premier fournisseur et le premier client de l'Allemagne.
(Sources :Eurostat, Statistisches Bundesamt Deutschland, Portail de l'Allemagne.)
Dernière mise à jour : novembre 2007.
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Vie pratique
Entrée et séjour
Passeport, visa, permis de travail
De manière générale, pour toute information relative aux conditions de séjour en Allemagne, il est vivement conseillé de
contacter la section consulaire de l'Ambassade d'Allemagne à Paris : www.amb-allemagne.fr/.
En tant que ressortissant d'un pays membre de l'Union Européenne, vous avez le droit de vous rendre dans tout autre pays
de l'Union Européenne sans avoir à remplir de formalités particulières. Il vous suffit d'être en possession d'une carte
nationale d'identité ou d'un passeport en cours de validité. Aussi longtemps que votre séjour dans un autre pays de l'Union
Européenne ne dépasse pas trois mois, vous n'avez pas à demander de titre de séjour.
De même, pour exercer une activité professionnelle ne dépassant pas trois mois, le droit au séjour est reconnu en
Allemagne sans qu'aucun titre ne soit délivré, mais vous devrez déclarer votre présence, dans les huit jours suivant votre
arrivée en Allemagne, au bureau spécialisé (Einwohnermeldeamt) à la mairie (Rathaus) de votre lieu de résidence. Vous y
remplirez un formulaire de déclaration de domicile (Meldebescheinigung) qui vous sera demandé pour de nombreuses
autres formalités, notamment pour l'ouverture d'un compte bancaire.
L'Allemagne a récemment modifié ses lois sur l'immigration. Il en résulte la suppression, depuis le 1er janvier 2005, du
permis de séjour (Aufenthaltserlaubnis) pour les ressortissants de l'Union européenne, qui ne devront plus en faire la
demande aux services des étrangers. Cette réglementation concerne également les prolongations.
Il n'est pas exigé d'obtenir un permis de travail pour exercer une activité professionnelle en Allemagne. Le traité de Rome
du 25 mars 1957 instituant les Communautés Européennes permet en effet la libre circulation des marchandises et des
personnes, y compris des travailleurs et des demandeurs d'emploi.
La carte d'imposition (Lohnsteuerkarte) est la dernière démarche que le nouvel arrivant, et futur salarié, doit effectuer
auprès des autorités allemandes. Elle précise son statut fiscal en Allemagne. Pour l'obtenir, il suffit de se rendre auprès
des services compétents de la mairie de son domicile (Einwohnermeldeamt) et de présenter, outre une pièce d'identité, son
certificat de résidence et son autorisation de séjour. Cette carte devra être donnée à l'employeur lors de l'embauche.
Récapitulatif des démarches officielles
Documents officiels à
obtenir
Lieu Pièces à présenter A quel moment
Meldebescheinigung
1ère
(Certificat de
étape
résidence)
2ème Lohnsteuerkarte
étape (Carte d'imposition)
.
Einwohnermeldeamt /
Stadtbüro de la mairie
(Rathaus) du lieu
d'habitation
Einwohnermeldeamt
de la Mairie
(Rathaus) du domicile
• Pièce d'identité en
cours de validité
• Anmeldeformular Moins d'une
(à acheter dans une semaine après
papeterie ou chez l'installation
un buraliste) signé dans un nouveau
par le propriétaire logement
du logement ou
accompagné du
contrat de location
Dès le début du
premier contrat
• Pièce d'identité de travail ou de
• Meldebescheinigung l'inscription à
l'Arbeitsamt
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(Source : www.athenajob.de/ Rubrique "Conseils pratiques > Brochure")
Pour en savoir plus
• Ministère fédéral des Affaires étrangères : www.auswaertiges-amt.de Rubrique "Bienvenue en Allemagne >
Venir en Allemagne"
• Ministère fédéral de l'Intérieur : www.zuwanderung.de/ et www.bmi.bund.de
• Bureau fédéral des migrations et des réfugiés : www.bamf.de Rubrique "Informationen zum Aufenthaltsrecht"
Dernière mise à jour : août 2007.
Formalités douanières
L'Allemagne étant un Etat membre de l'Union européene, vous n'avez pas de formalités douanières à accomplir.
Déménager vers l'Allemagne ne pose pas de problème particulier. La voie routière est la plus usitée. Les délais des
transporteurs sont fonction de la période souhaitée et du cubage à acheminer. Selon les conditions, les prix sont
susceptibles de varier du simple au double.
A noter : En Allemagne, environnement oblige, chaque carton est facturé entre 1,5 et 3,5 . Les cartons usagés se
monnaient d'ailleurs par petites annonces.
S'agissant d'un déménagement international, il est primordial de s'entourer d'un maximum de garanties en faisant appel à
un professionnel disposant de certifications reconnues (marque NF Service, ISO 9002, etc.).
En France, l'Association française des déménageurs internationaux (AFDI) se porte garante de la qualité des prestations
assurées par ses membres. Elle propose au particulier des renseignements pratiques ainsi que des adresses pour organiser
un déménagement à l'étranger. Il peut être utile de consulter son site internet ou de contacter le Numéro vert accessible
gratuitement depuis la France.
Association française des déménageurs internationaux (AFDI)
Téléphone : 0800 010 020 (numéro vert) - Télécopie: 01 49 88 61 46
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Courriel: contact@csdemenagement.fr - Internet : www.csdemenagement.fr/afdi.asp
Europäisches Verbraucherzentrum Deutschland (Euro-Info-Verbraucher e.V. Kehl / Strasbourg)
Centre européen des consommateurs France (Euro-Info-Consommateurs Kehl / Strasbourg)
(Conseils pratiques, brochures d'information, permanences juridiques)
Rehfusplatz 11 - 77694 Kehl
Téléphone : (49) 7851 991 48 0 - Télécopie : (49) 7851 991 48 11
Courriel : info@euroinfo-kehl.com - Internet : www.euroinfo-kehl.eu/ (en français et en allemand)
Centre d'information de la douane (Zoll-Infocenter)
(répond en allemand, en anglais et en français aux questions concernant tous les domaines d'activité de la douane du lundi
au jeudi de 7 à 17 heures et le vendredi de 7 à 16 heures)
Friedrichsring 35 - 63069 Offenbach am Main
Téléphone: 069 / 46 99 76 00 - Télécopie : 069 46 99 76 99
Courriel : info@zoll-infocenter.de - Internet : www.zoll.de
• Pour en savoir plus
Vaccination
L'état sanitaire de l'Allemagne, ainsi que son infrastructure médicale, sont comparables à ceux de la France.
Numéros utiles
• Urgences médicales : 112
• Accidents de la circulation : 110
Praticiens francophones
Des listes de médecins francophones sont disponibles sur le site de l'Ambassade des France à Berlin
A savoir
• www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " Vivre en Allemagne > Vie pratique > Médecins francophones "
Avec l'arrivée du printemps débute chaque année l'activité des tiques. Extrêmement répandus en Bavière, ces petits
acariens, localisés sur la végétation basse (sous-bois, fourrés, hautes herbes...) peuvent être porteurs d'agents pathogènes
(borrelia, virus) et transmettre, en cas de morsure sur l'homme, la maladie de Lyme (borreliose) ou la
méningo-encéphalite de printemps.
S'il n'existe à l'heure actuelle aucun vaccin contre la maladie de Lyme, présente partout en Bavière, les signes
dermatologiques à court terme (érythème d'abord localisé autour de la morsure, puis migrant) et les complications
nerveuses (névrites), articulaires (arthrites) et cardiaques à long terme disparaissent généralement sans séquelles sous
antibiothérapie.
Il n'en est pas de même pour la méningo-encéphalite de printemps. Beaucoup plus rare, et relativement localisée (région
du Bayerischer Wald près de la frontière tchèque, plaine danubienne, vallées de l'Isar, de la Salzach, de la Vils et de l'Inn;
à Munich même le risque est statistiquement quasi nul), cette pathologie peut cependant exposer les moins de 15 ans et les
plus de 60 ans (système immunitaire plus faible) à un pronostic grave. La "Société bavaroise pour la médecine tropicale et
immunitaire" recommande la vaccination. Un vaccin efficace (mais uniquement contre le risque de méningite) est
disponible en République fédérale d'Allemagne, en Autriche et en France (centres anti-amariles). Il est bien toléré dans la
majorité des cas, mais présente néanmoins des effets secondaires chez les personnes sensibles. La vaccination, qui doit
donc se faire au cas par cas, s'adresse principalement aux gens vivant en permanence à la campagne ou à ceux qui y
séjournent pour une longue durée (campeurs, randonneurs, pêcheurs, etc.).
Il faut savoir que toute tique n'est pas porteuse de germes, que toute morsure n'est pas contaminatrice et que toute
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contamination n'implique pas un pronostic grave. Des paramètres comme la température, le degré d'humidité, l'habitat de
ces insectes, l'état immunitaire du "mordu" jouent un rôle pour le pronostic.
Pour en savoir plus
• Rubrique "vaccinations" de notre site : www.mfe.org/Default.aspx?SID=12386
• Rubrique "conseils aux voyageurs" du site du ministère des Affaires étrangères et européennes :
www.diplomatie.gouv.fr
Dernière mise à jour : août 2007.
Animaux domestiques
L'Allemagne faisant partie de l'Union européenne, ce sont les dispositions communautaires qui s'appliquent en matière
d'importation d'animaux domestiques (chats, chiens et furets). A noter que le nombre d'animaux est limité à cinq. Au-delà
de cinq animaux, ce sont d'autres dispositions communautaires (directive 92/65/CEE) relatives aux importations
commerciales qui sont appliquées.
Une information très détaillée est disponible sur le site du ministère de l'Agriculture et de la Pêche et auprès du service
suivant :
• Ministère de l'Agriculture et de la Pêche
Direction générale de l'Alimentation
Sous-direction de la santé et de la protection animales
Bureau de l'identification et du contrôle des mouvements d'animaux
251 rue de Vaugirard - 75732 Paris cedex 15
Tél.: 01 49 55 84 59 - Courriel : bicma.sdspa.dgal@agriculture.gouv.fr
• Site Internet du ministère de l'Agriculture et de la Pêche : www.agriculture.gouv.fr Rubrique "Ressources >
Thèmes > Santé et protection des animaux > Animaux de compagnie > Transport"
Les chiens, les chats et les furets doivent satisfaire aux conditions suivantes :
• être identifiés par tatouage ou par puce électronique ;
• être valablement vaccinés contre la rage ;
• être titulaires d'un passeport conforme au modèle européen délivré par un vétérinaire habilité attestant de
l'identification et de la vaccination contre la rage de l'animal ;
• être munis d'un carnet de vaccination.
Le système d'identification électronique, ainsi que la reconnaissance de la validité de la vaccination contre la rage,
peuvent varier d'un Etat membre à l'autre. Il est donc vivement recommandé de prendre contact avec l'Ambassade
d'Allemagne en France : www.amb-allemagne.fr .
A noter qu'il existe en Allemagne un impôt sur les chiens ("Hundesteuer"). Cet impôt concerne les animaux âgés de plus
de 3 mois. Il est fixé par les "Länder" et perçu par les communes. Dans le mois suivant votre arrivée, vous devrez déclarer
votre animal auprès de la commune de votre résidence. Le montant de l'impôt dépend du nombre de chiens que vous
possédez et de la race de l'animal. Ainsi, la taxe est plus élevée pour les chiens de combat et les chiens dangereux.
Pour en savoir plus
• Site du ministère fédéral de l'Agriculture, de l'Alimentation et de la Protection des consommateurs :
www.bmelv.de Rubrique "Tierschutz und Tiergesundheit > Reisen mit Heimtieren"
• Site de l'Ambassade d'Allemagne en France : www.amb-allemagne.fr Rubrique "l'Ambassade & services
consulaires > les services consulaires en France > introduction d'animaux de compagnie"
• Site du ministère fédéral des Finances : www.bundesfinanzministerium.de Rubrique "Steuern > Lexikon Steuern
A-Z > Hundesteuer".
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Maintien du contact avec la France
Ambassade et consulat de France
Pour consulter l'annuaire des ambassades et consulats français à l'étranger , cliquez ici
Démarches administratives consulaires
Inscription au registre des Français établis hors de France
Dès votre arrivée dans le pays d'accueil, il est vivement recommandé d'accomplir certaines formalités auprès du consulat,
notamment l'inscription au registre des Français établis hors de France. Même si cette démarche n'est pas obligatoire, elle
est essentielle pour assurer efficacement votre protection consulaire en cas de difficulté ou de péril grave.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " démarches administratives " sur le site de la Maison des
Français de l'Etranger.
Le droit de vote à l'étranger
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique sur les " élections " sur le site de la Maison des Français de
l'Etranger.
Français en difficulté
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter la thématique " Français en difficulté " sur le site de la Maison des Français de
l'Etranger.
Dernière mise à jour : 08/09/2008.
Autorités françaises dans le pays
Réseau français de coopération et d'action culturelle
Les coordonnées des centres culturels, des alliances françaises, des instituts français, des instituts de recherche et des
services de coopération et d'action culturelle de votre pays de résidence sont répertoriées dans le carnet d'adresse du
réseau français de coopération et d'action culturelle à l'adresse suivante : www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique "services et
formulaires > annuaires, adresses > réseau de coopération et d'action culturelle".
Service économique
Vous pouvez trouver les coordonnées et le site Internet du Service économique de votre pays de résidence en consultant le
site Internet suivant : www.dgtpe.fr/se/ .
Vos élus à l'Assemblée des Français de l'étranger
Pour toute information sur l'Assemblée des Français de l'étranger et pour connaître les conseillers et les Sénateurs qui
représentent les Français établis hors de France, vous pouvez consulter les sites Internet suivants :
• l'Assemblée des Français de l'étranger (AFE) : www.assemblee-afe.fr/ Rubrique "AFE > Annuaire" ;
• le Sénat au service des Français de l'étranger : www.expatries.senat.fr/
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Communauté française
De manière générale, il s'agit d'une communauté jeune (moyenne d'âge inférieure à 40 ans), citadine, bien intégrée,
résidant depuis longtemps en Allemagne et comportant une part importante de bi-nationaux (environ 40%).
La répartition géographique de cette communauté révèle une nette prédominance dans les "Länder" du Sud. La
Bavière et le Bade-Wurtemberg regroupent environ 65 000 ressortissants français (soit 40% de la communauté
française d'Allemagne). Dans le Bade-Wurtemberg, frontalier avec la France, les Français sont regroupés dans et autour
des grands pôles industriels et de villes telles que Fribourg en Brisgau, Stuttgart, Karlsruhe, Offenbourg et Heidelberg.
Près de 230 filiales ou succursales d'entreprises françaises sont implantées dans ce "Land" très dynamique. On en compte
120 en Bavière où la communauté française est majoritairement présente dans la partie sud du "Land".
Viennent ensuite les "Länder" de l'Ouest et du Nord de l'Allemagne, principalement ceux de la Rhénanie du Nord -
Westphalie, de la Hesse, de la Rhénanie - Palatinat (frontalier avec la France) et de la Sarre, qui comptent près de 55 000
Français. Ceux-ci vivent majoritairement dans les grandes villes, qu'il s'agisse des grosses agglomérations de la Ruhr
(Düsseldorf, Cologne, Bonn) pour la Rhénanie du Nord-Westphalie ou de villes comme Francfort ou Wiesbaden pour la
Hesse. En Rhénanie-Palatinat, les Français sont établis dans les anciennes villes de garnison françaises (Kaiserslautern,
Ludwigshafen, Trèves, Mayence, Landau et Coblence). La Rhénanie du Nord-Westphalie compte près de 300 filiales de
groupes français, la Hesse environ 260 filiales d'entreprises françaises qui appartiennent surtout au secteur tertiaire
(bancaire). Environ 60 entreprises françaises sont recensées en Rhénanie-Palatinat.
La communauté française résidant dans les 10 "Länder" du Nord et de l'Est de l'Allemagne (Berlin, Hambourg,
Basse-Saxe, Brandebourg, Brême, Mecklembourg-Poméranie occidentale, Saxe, Saxe-Anhalt, Schleswig-Holstein et
Thuringe) compte environ 30 000 Français. Il s'agit d'une population jeune, bien intégrée, bi-nationale et citadine (Berlin,
avec plus de 7 000 inscrits, Hambourg, Hanovre, Brême, Leipzig, Dresde, Rostock, Kiel et Halle). D'un point de vue
économique, la France est le 2ème investisseur (après les Etats-Unis) dans les « nouveaux » Länder et à Berlin, où l'on
dénombre près de 200 filiales d'entreprises françaises. La ville-Etat de Hambourg accueille plus de 150 implantations
françaises, soit 5% des entreprises françaises installées en Allemagne. Dans la ville-Etat de Brême, c'est l'implantation
d'Airbus-EADS qui est la plus significative.
Dernière mise à jour : août 2007.
Associations dans le pays
Associations françaises
Association démocratique des Français à l'Etranger - Français du Monde (ADFE - FdM)
Bade Palatinat
Président : Claude CHAPAT
Türkheimerstrasse 8 - 76829 Landau in der Pfalz
Internet : www.adfe-bp.de/ - Courriel : claude.chap@t-online.de
Basse Franconie
Président : Catherine RIOUX
Hungerweg 5 - 63801 Kleinhostheim
Courriel : rioux@tiscali.de
Berlin
Président : Philippe LOISEAU
Bredowstrasse 38 - 10551 Berlin
courriel : philippeloiseau@aol.com - Internet : http://adfe.org/berlin/
Düsseldorf
Président : François BESANçON
An Bochshothen 1, 40472 Düsseldorf
Courriel : besancon_francois@yahoo.fr
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Francfort
Président : Alain CARDOT
Schifferstrasse 36 - 60594 Francfort sur le Main
Ciurriel : cardot@t-online.de - Internet : http://adfehessen.de/
Hambourg
Orésidente : Michèle RUBOW
Moorhof 2B - 22399 Hambourg
Courriel : adhambourg@yahoo.fr
Munich
Présidente : Elisabeth GUIOT-WILLIAMS
Karlstrasse 38 - 80333 Munich
Courriel : elisabeth.guiot@gmx.de - Internet : www.adfm-munich.de/
Stuttgart
Présidente : Nicole HEIDELBERGER
Sonnenbergstrasse 5B - 70184 Stuttgart
Courriel : nicole.heidelberger@t-online.de - Internet : http://adfe.org/stuttgart/
Union des Français de l'Etranger (UFE)
Bade du Nord et Palatinat
Présidente : Martine SCHOEPPNER
Zähringerstrasse 74 6 76131 Karlsruhe
Téléphone : 00 49 70 81 38 00 75 - Télécopie : 00 49 70 81 38 00 76
Courriel : schoeppner.fr@t-online.de
Bade du Sud
Présidente : Nadine FOUQUES-WEISS
Hauptstrasse 58 - 79104 Fribourg en Brisgau
Téléphone : 49 761 382 888 - Télécopie : 49 761 382 882
Courriel : drfouquesw@aol.com
Bavière
Présidente : Sylvaine BRUNEAU
Balanstrasse 28 - 81669 Munich
Téléphone : 49 89 12 30 13 18 - Télécopie : 49 89 26 66 95
Courriel : ra.bruneau@s-bruneau-avocat.com
Berlin
Président : Ronan LE GLEUT
Veteranenstrasse 24 - 10119 Berlin
Téléphone : 00 49 17 99 266 377
Courriel : ufeberlin@yahoo.fr - Internet : http://ufeberlin.typepad.fr/
Bonn
Présidente : Annie SCHMITZ-DESBATS
Lessenicherstrasse 6 - 53123 Bonn
Téléphone : 49 228 62 43 25 - Courriel: ufe-bonn@gmx.de
Hesse
Président : Daniel OLLAGNIER
Pommernstrasse 43 - 65824 Schwalbach am Taunus
Téléphone : 00 49 6196 8 32 37 - Télécopie : 00 49 6196 8 32 37
Courriel : d.ollagnier@web.de
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Sarre (Union des Français de Sarre)
Président : Bernard CHALLAND
Ludwigsplatz 6 - 66117 Saarbrücken
Téléphone : 49 172 63 89 290 -
Courriel : ufs@challand.org - Internet : www.u-f-s.eu/
Wurtemberg
Président : Dominique MIER-GARRIGOU
Postfach 104922 - 70043 Stuttgart
Téléphone : 49 71 56 24 222 - Courriel : dominique-mier-garrigou@t-online.de
Fédération internationale des accueils français et francophones à l'Etranger (FIAFE)
Site Internet : www.fiafe.org/
Accueil des Françaises Cologne-Bonn
Présidente : Elisabeth SIEGEL
Téléphone : 49 (0)221 276 79 33
Courriel : info@accueil-koeln-bonn.de - Internet : www.accueil-koeln-bonn.de/
Berlin Accueil
Présidente : Claudine MEYER
Téléphone : 49 (0)30 788 955 40
Courriel : info@berlin-accueil.de - Internet : www.berlin-accueil.de/
Accueil francophone de Braunschweig
Présidente : Joëlle OHLMER-TROUVE
Téléphone : 49 (0)531 234 00 99 - Courriel : ohlmer_trouve@freenet.de
Amitié des Françaises - Accueil Düsseldorf
Présidente : Karine DEICKE-KLEIN
Téléphone (secrétariat) : 49 (0)211 209 26 48
Courriel : bureau@amitiedesfrancaises.com - Internet : www.amitiedesfrancaises.com/
Francfort Accueil
Présidente : Danielle ROBERT
c/o Consulat général de France - Zeppelinallee 135 - 60325 Frankfurt am Main
Téléphone : 061 05 6510 / 0049 61 05 651
Courriel : francfortaccueil@hotmail.com - Internet : www.francfortaccueil.de/
Le Carrefour francophone de Hanovre et sa région
Présidente : Anne ZADIKIAN
Téléphone : [49] 511 999 01 77
Courriel : presidence@lecarrefour.de - Internet : www.lecarrefour.de/
Munich Accueil
Présidente : Virginie LANGLAIS
Téléphone : [49] (89) 89 35 74 70
Courriel : munich_accueil@yahoo.de - Internet : www.munichaccueil.de/
Stuttgart Accueil
Postfach 150424 - 70076 Stuttgart
Téléphone : 00 [49] (0)711 640 41 33
Courriel : info@stuttgart-accueil.de - Internet : www.stuttgart-accueil.de/
Autres associations
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Les associations de Français en Allemagne sont nombreuses. Il est conseillé de prendre contact avec l'Ambassade de
France à Berlin et les consulats généraux de France en Allemagne afin d'obtenir des listes d'associations plus complètes :
• Ambassade de France à Berlin : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne > section
consulaire > vie pratique > présence française > associations françaises "
• Consulat général de France à Düsseldorf : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Düsseldorf > présence française > associations "
• Consulat général de France à Francfort sur le Main : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en
Allemagne > consulats en Allemagne > consulats généraux > Francfort sur le Main > présence française > vie
associative "
• Consulat général de France à Hambourg : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Hambourg > présence française > institutions et vie associative "
• Consulat général de France à Munich : www.botschaft-frankreich.de Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Munich > présence française > associations françaises et
franco-allemandes "
• Consulat général de France à Sarrebruck : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Sarrebruck > présence française > institutions et vie associative "
• Consulat général de France à Stuttgart : www.botschaft-frankreich.de Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Stuttgart > présence française > vie associative "
Associations franco-allemandes
Il est possible d'obtenir les coordonnées d'associations franco-allemandes auprès de :
• Vereinigung Deutsch-Französischer Gesellschaften in Deutschland und Frankreich
Platanenweg 4 - 53619 Rheinbreitbach
Téléphone : 02224 35 68 6 Télécopie : 02224 - 78 613
Courriel : wf.Linckelmann@t-online.de - Internet : www.vdfg.de/
L'Ambassade de France à Berlin et les consulats généraux de France en Allemagne proposent les coordonnées
d'associations franco-allemandes sur leurs sites Internet :
• Ambassade de France à Berlin : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne > section
consulaire > vie pratique > présence française > associations franco-allemandes "
• Consulat général de France à Düsseldorf : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Düsseldorf > présence française > associations "
• Consulat général de France à Francfort sur le Main : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en
Allemagne > consulats en Allemagne > consulats généraux > Francfort sur le Main > présence française > vie
associative "
• Consulat général de France à Hambourg : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Hambourg > présence française > institutions et vie associative "
• Consulat général de France à Munich : www.botschaft-frankreich.de Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Munich > présence française > associations françaises et
franco-allemandes "
• Consulat général de France à Sarrebruck : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Sarrebruck > présence française > institutions et vie associative "
• Consulat général de France à Stuttgart : www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique " la France en Allemagne >
consulats en Allemagne > consulats généraux > Stuttgart > présence française > vie associative "
Dernière mise à jour : 12/02/2009.
Télévision - Radio
Télévision
Les chaînes de télévision françaises généralistes peuvent être captées en signal SECAM si l'on dispose d'une antenne
parabolique dirigée sur le satellite Atlantic Bird 3. Certains câblo-opérateurs régionaux diffusent des programmes français
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ou francophones, notamment TV5. Arte n'est disponible que sur le câble ou le satellite.
Radio
Les possibilités de recevoir les émissions des stations de radios dépendent de la situation géographique et de l'appareil
récepteur. Radio France Internationale (RFI) est reçue, en modulation de fréquence, dans quelques villes d'Allemagne ou
sur bouquets satellitaires. Les fréquences sont disponibles sur www.rfi.fr
France Inter et les radios périphériques peuvent être captées sur ondes longues sur la plus grande partie du territoire.
Presse française
La presse française est disponible, tout particulièrement dans les gares et les aéroports, mais aussi au hasard des kiosques
de rue.
Poste
Les liaisons postales fonctionnent parfaitement. Il faut compter en moyenne deux jours de délai postal entre l'Allemagne
et la France pour une lettre ordinaire.
Tarifs
• à l'intérieur de l'Allemagne :
lettre standard (jusqu'à 20 g) : 0,55 euros
carte postale: 0,45 euros
• international (Europe)
lettre standard (jusqu'à 20 g): 0,70 euros
carte postale: 0,65 euros
A noter que les tarifs sont aussi fonction de la taille de l'enveloppe. Pour connaître les tarifs en détail, vous pouvez
consulter le site de la Poste allemande (Deutsche Post) : www.deutschepost.de .
Les bureaux de poste sont ouverts en général du lundi au vendredi de 8h à 18h et le samedi jusqu'à 12h. Dans les gares
des grandes villes et dans les aéroports, ils restent parfois ouverts plus longtemps.
Dernière mise à jour : août 2007.
Téléphone - Internet
Les communications urbaines et interurbaines peuvent être obtenues à partir des bureaux de poste et des cabines
publiques. Les cartes téléphoniques sont en vente dans tous les bureaux de poste et parfois dans les kiosques, au prix de 5
et 10 euros.
Utilisation de votre portable français
Si, dans un premier temps, vous continuez à utiliser votre abonnement à un opérateur français de téléphonie mobile,
sachez que depuis le 30 août 2008, les tarifs des appels lors de déplacements à l'intérieur de l'Union européenne sont
plafonnés à 0,46 euro hors taxe la minute pour les appels passés depuis l'étranger et à 0,22 euro hors taxe pour ceux reçus
à l'étranger. Ces tarifs passeront le 30 août 2009 respectivement à 0,43 euro et à 0,19 euro.
A noter que ces tarifs ne concernent que les appels téléphoniques et ne s'appliquent pas aux SMS et aux services de
données (téléchargement de musique, navigation sur Internet, etc.).
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Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site Internet suivant :
http://ec.europa.eu/information_society/activities/roaming/index_en.htm (site uniquement en anglais). La rubrique «
tariffs » vous informe sur les prix pratiqués pour les services en itinérance (appels téléphoniques, SMS, services de
données) en Allemagne par les opérateurs locaux . Vous trouverez à la rubrique « find your operator » des liens vers les
sites Internet des opérateurs de téléphonie en Allemagne.
Indicatifs téléphoniques
• de la France vers l'Allemagne : 00 49 (indicatif pour l'Allemagne) + indicatif de la ville (sans le 0) + numéro de
votre correspondant ;
• de l'Allemagne vers la France : 00 33 (indicatif pour la France) + numéro de votre correspondant sans le 0.
Il existe en Allemagne de très nombreux opérateurs en téléphonie et en connexion Internet. Pour n'en citer que
quelques-uns :
• Deutsche Telekom : www.telekom.de
• le site www.billigertelefonieren.de recense un vaste choix d'offres pour la téléphonie fixe et mobile, ainsi que
pour Internet.
Sites Internet à consulter
• www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php Rubrique "indicatifs téléphoniques". Vous y trouverez les indicatifs
des principales villes d'Allemagne
• www.dastelefonbuch.de/ sur ce site également en français pour pourrez trouver les indicatifs téléphonique des
villes
• www.teleauskunft.de/ pages jaunes et blanches allemandes.
• Portail de l'Allemagne : www.deutschland.de Rubrique "Médias > Internet"
Dernière mise à jour : 22/09/2008.
Cadre de vie
Conditions générales de sécurité
Vous trouverez des informations, régulièrement actualisées, sur les conditions de sécurité en Allemagne sur le site "
conseils aux voyageurs " du ministère des Affaires étrangères et européennes : www.diplomatie.gouv.fr/ Rubrique "
conseils aux voyageurs ".
Loisirs
Activités socioculturelles en français
Il peut être intéressant d'apporter son magnétoscope s'il est multinorme, afin de visionner les cassettes accessibles au prêt
dans certains instituts français.
Concernant le cinéma, d'une façon générale, les films sont présentés dans les salles en version allemande, quelquefois en
version originale, sous-titrée en allemand, comme au cinéma "Paris" et au ciné-club "l'Arsenal" à Berlin. La cinémathèque
de Düsseldorf consacre des rétrospectives à des réalisateurs français. Les films sont alors projetés en version originale
sous-titrée. Il en est de même pour le "Kommunales Kino" de Stuttgart.
Quelques représentations théâtrales en langue française sont organisées en liaison avec les instituts français. A Francfort
existe un théâtre international depuis 1993. A Sarrebruck, chaque année au mois de mai, se déroule le festival de théâtre
"Perspectives", désormais franco-allemand.
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Des expositions d'uvres d'artistes français ont lieu, en moyenne trois à cinq fois par an, dans chaque grande ville
allemande, sans compter les manifestations d'origine privée.
Il n'y a pas d'Alliance française en Allemagne. En revanche, les instituts français, nombreux et actifs, organisent
expositions, conférences, spectacles, concerts, projections... La plupart disposent de bibliothèques et de salles de lecture.
Les sites des instituts français et centres culturels en Allemagne sont accessibles à partir du site internet de l'Ambassade
de France (site du service culturel) : www.kultur-frankreich.de/
Activités socioculturelles locales
La télévision allemande compte deux chaînes hertziennes publiques, auxquelles s'ajoutent les chaînes régionales. Selon
les villes, une quinzaine de chaînes supplémentaires est disponible via le câble ou le satellite. La qualité des programmes
est comparable à celle des programmes diffusés en France.
Pour l'amateur de films en langue allemande, la vidéo (système PAL) est assez répandue.
Les salles de cinéma abondent. La sortie des films s'effectue de façon quasi-simultanée avec la France, le jeudi. La seule
ville de Francfort dispose de 80 salles. D'innombrables représentations théâtrales se déroulent durant dix mois de l'année.
La relâche a généralement lieu en juillet et en août.
Plus de 3000 musées d'une extrême variété, et renfermant pour nombre d'eux d'inestimables collections de peinture et de
sculpture, se disputent les faveurs du public allemand et étranger.
Dans le domaine musical, opéras, salles de concerts, festivals, manifestations locales ou événements de portée
internationale organisés dans les cadres les plus variés - sans être exclusivement réservés à la période estivale - sont à
même de combler les attentes les plus diverses.
Tourisme
L'Allemagne est un pays à vocation touristique doté de nombreux sites et parcs naturels, musées, stations thermales,
châteaux et cathédrales. Il existe, par ailleurs, une grande variété de " routes touristiques " (Route des châteaux, Route du
vin, Route romantique, Route enchantée...)
Pour toute information, vous pouvez vous adresser à :
• l'Office National Allemand du Tourisme (ONAT)
(bureaux fermés au public)
21 rue Leblanc - 75015 Paris
Téléphone : 01 40 20 01 88 - Télécopie : 01 40 20 17 00
Courriel : gntopar@d-z-t.com - Internet: www.allemagne-tourisme.com/
Vous pouvez également consulter le site de l'Ambassade d'Allemagne en France : www.paris.diplo.de/ Rubrique "
Bienvenue en Allemagne - Centre d'information (CIDAL) > le portail de l'Allemagne > tourisme ".
Dernière mise à jour : 19/06/2008.
Fêtes légales
• 1er janvier : Jour de l'An
• 6 janvier : Fête des Rois (Epiphanie) (a)
• Vendredi Saint
• Lundi de Pâques
• 1er mai : Fête du travail
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• Ascension
• Pentecôte et lundi de Pentecôte
• Fête-Dieu (b)
• 15 août : Assomption (c)
• 3 octobre : Fête Nationale
• 31 octobre : Fête de la Réforme (d)
• 1er novembre : Toussaint (e)
• 21 novembre : Jour de Pénitence et de Prière (f)
• 25 et 26 décembre : Noël
(a) seulement pour le Bade-Wurtemberg, la Bavière et la Saxe-Anhalt ;
(b) seulement pour le Bade-Wurtemberg, la Bavière, la Hesse, la Rhénanie du Nord-Westphalie, la Rhénanie-Palatinat et
la Sarre ;
(c) seulement pour la Sarre et et les régions catholiques en Bavière ;
(d) seulement pour la Saxe, le Brandebourg, le Mecklembourg-Poméranie, la Saxe-Anhalt et la Thuringe ;
(e) seulement pour le Bade-Wurtemberg, la Rhénanie du Nord-Westphalie, la Bavière, la Rhénanie-Palatinat et la Sarre ;
(f) seulement en Saxe.
Pour en savoir plus
• TV5 : www.tv5.org/TV5Site/voyageurs/accueil.php Rubrique "Jours fériés dans le monde"
• Site de l'Office du tourisme allemand : www.allemagne-tourisme.com Rubrique "Infos pratiques > préparation du
voyage > Jours fériés et vacances scolaires "
Dernière mise à jour : août 2007.
Sports
Tous les sports peuvent être pratiqués en Allemagne. Pour pratiquer le sport de son choix, il faut de préférence être
membre d'un des nombreux clubs sportifs, même si leurs cotisations sont souvent élevées.
En matière de chasse et de pêche, chaque Land a établi sa propre législation qui vient compléter la législation fédérale.
A ce dernier titre, il est nécessaire de contracter une assurance et d'obtenir l'autorisation du propriétaire des terres sur
lesquelles on se propose de chasser. Le permis de chasse est obligatoire. Pour une durée inférieure à quinze jours, il
convient de s'adresser à "l'Ordnungsamt" territorialement compétent et de produire un permis de chasse français
accompagné de sa traduction en allemand ainsi qu'une attestation d'assurance spécifique contractée auprès d'une
compagnie allemande. Au-delà, le résident étranger, même titulaire du permis de chasse de son pays d'origine doit passer
l'examen du permis de chasse allemand qui se prépare en sept mois. Une carte de détention d'arme (Waffenbesitzkarte) est
exigée. Cette dernière est obtenue auprès des services municipaux sur présentation du permis de chasse. Si l'arme est
importée, après accord préalable, les services douaniers accordent au propriétaire un délai d'un mois pour la présentation
de sa carte de détention d'arme. Les périodes d'ouverture de la chasse sont variables en fonction du gibier et du Land.
Pour la pêche, en raison des mesures visant la protection de l'environnement et de la présence d'un fort mouvement
écologiste, la pratique n'est possible que sur quelques rares plans d'eau ou rivières. Un permis journalier peut alors être
obtenu auprès de la mairie du lieu.
Coût de la vie
Monnaie et change
L'Allemagne fait partie de la zone euro.
Sans être aussi fréquent qu'en France - retraits dans les distributeurs automatiques exceptés -, l'usage de la carte de crédit
se développe de plus en plus. Le paiement en liquide reste très répandu.
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A noter que les banques sont fermées le samedi.
Opérations bancaires
Les transferts de fonds ne posent pas de problème particulier. Il n'est pas nécessaire d'effectuer une déclaration auprès de
la Banque centrale.
Budget
Estimation du budget moyen mensuel nécessaire à un expatrié pour couvrir ses dépenses :
Düsseldorf
- Pour un célibataire : 1 125
- Pour un couple : 2 054
- Pour un couple avec deux enfants : 2 362
Francfort
- Pour un célibataire : 2 200
- Pour un couple : 2 700
- Pour un couple avec deux enfants : 3 000 (hors frais de scolarité dans un établissement français)
Hambourg
- Pour un célibataire : 2 000
- Pour un couple : 24 00
- Pour un couple avec deux enfants : 3 800
Sarrebruck
- Pour un célibataire : 2 000
- Pour un couple : 3 000
- Pour un couple avec deux enfants : 4 000
[Source : Estimations 2005 du Consulats de France en Allemagne]
Logement
Recherche d'un logement
Le Centre d'Information et de Documentation de l'Ambassade d'Allemagne (CIDAL) publie une fiche d'information pour
vous aider dans la recherche d'un logement. Vous pouvez obtenir cette fiche en contactant le CIDAL par téléphone ou en
lui adressant un courriel :
• Centre d'Information et de Documentation de l'Ambassade d'Allemagne (CIDAL)
24 rue Marbeau - 75116 Paris
Téléphone : 01 44 17 31 31 - Télécopie : 01 45 00 45 27
Courriel : cid@amb-allemagne.fr - Internet : www.amb-allemagne.fr
Pour les nouveaux arrivants célibataires, la colocation en WG (Wohngemeinschaft) permet, à plusieurs personnes, de
partager un appartement, tout en disposant d'une pièce individuelle. Cette formule présente comme avantage de pouvoir
se loger à un prix abordable, de rencontrer rapidement des Allemands ou d'autres expatriés et de faciliter ainsi son
insertion dans le pays. C'est une pratique très courante en Allemagne. Si cette forme de cohabitation vous intéresse,
sachez qu'il existe des Mitwohnzentralen qui gèrent la location de logements temporaires. Il existe environ 40 agences en
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Allemagne, surtout dans les grandes villes. Depuis la France, vous pouvez les joindre en composant leur numéro de
téléphone national 19430 (0049 + indicatif de la ville + 19430) ou en consultant leur site Internet
( www.mitwohnzentrale.de/ ).
On trouve beaucoup de petites annonces de location dans les journaux nationaux et régionaux, surtout ceux du week end,
mais aussi dans les journaux de quartier, généralement distribués gratuitement. Vous trouverez ci-dessous les sites
Internet des principaux journaux allemands qui mettent en ligne des annonces immobilières :
• die Welt : www.welt.de Rubrique "Immobilien"
• die Zeit : www.zeit.de Rubrique "Angebote > Immobilien"
• die Frankfurter Allgemeine Zeitung : www.faz.net Rubrique "Immobilienmarkt"
• Frankfurter Rundschau : www.fr-online.de Rubrique "Anzeigenmarkt > Immobilien"
• die Süddeutsche Zeitung : www.sueddeutsche.de Rubrique "Immobilienmarkt"
• der Tagesspiegel : www.tagesspiegel.de Rubrique "Anzeigenmarkt > Immobilienmarkt"
• Hamburger Abendblatt : www.abendblatt.de Rubrique "Anzeigen > Immobilien"
• Hamburger Morgenpost : www.mopo.de Rubrique "Immomarkt"
• magazine Spiegel : www.spiegel.de/ Rubrique "Angebote > Immobilien-Börse"
• magazine Focus : www.focus.de/ Rubrique "Immobilien"
Les sites Internet des grandes villes allemandes proposent également des informations sur le logement. Ces sites sont
faciles à retrouver (www.nomdelaville.de). A titre d'exemple :
• www.berlin.de et www.stadtentwicklung.berlin.de Rubrique "wohnen"
• www.aachen.de
• www.koeln.de
• www.frankfurt.de
• www.hamburg.de
• www.stuttgart.de
• www.muenchen.de , etc.
Vous pouvez également consulter les sites Internet suivants (source CIDAL) :
• www.zimmersucher.de
• www.wohnpool.de
• www.die-wg-boerse.de (uniquement pour la colocation)
• www.wg-welt.de
• www.wg-gesucht.de (uniquement pour la colocation)
Le recours à une agence immobilière est généralement onéreux. Celle-ci ne peut cependant exiger une provision
dépassant deux mois de loyer, charges non comprises, à laquelle il convient d'ajouter la TVA.
Dernière mise à jour : août 2007.
Budget
Prix
Depuis le milieu des années 90, le marché immobilier allemand s'est sensiblement détendu. Les candidats ne sont plus
obligés de faire la queue pour visiter un logement.
De façon générale, il faut savoir que le coût du logement en Allemagne varie d'un "Land" ou d'une ville à l'autre. Les
loyers les plus chers se trouvent à Munich et dans sa banlieue (la ville de Dachau étant la plus chère d'Allemagne), à
Wiesbaden, à Düsseldorf, à Francfort sur le Main, à Cologne, à Stuttgart et à Hambourg. A l'inverse, les nouveaux
"Länder" connaissent les loyers les moins élevés et la ville de Berlin reste relativement abordable.
A noter que le prix du m2 à la location dépend de l'ancienneté du bâtiment, de l'équipement (avec ou sans douche, avec ou
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sans chauffage, etc.) et de l'état du logement. Les sites des villes allemandes publient souvent un baromètre des loyers
(Mietspiegel). La rubrique "Service > Mietspiegel" du site privé www.wohnpool.de recense par ville les sites municipaux
donnant des renseignements sur le montant des loyers.
Pour vous donner un ordre de grandeur, voici quelques exemples de prix moyen du m2 à la location (charges non
comprises) d'un logement :
• Berlin : 6,20 euros (moyenne). Vous trouverez à la rubrique "Wohnen" du site de la municipalité de Berlin
( www.stadtentwicklung.berlin.de ) une carte (Wohnlagenkarte) qui classe les quartiers de la ville en fonction de
la qualité de l'habitat. Vous trouverez également sur ce site un baromètre des loyers (Mietspiegel) qui vous
permettra d'obtenir en fonction du quartier, de l'ancienneté du bâtiment et de la surface du logement une
fourchette de prix du m2 à la location.
• Francfort sur le Main : 10 euros (moyenne). Les quartiers résidentiels sont situés à Westend, Sachsenhausen et
près du Taunus. La banlieue de Francfort est souvent plus résidentielle que le centre ville. D'après les chiffres
publiés par la ville de Francfort ( www.frankfurt.de Rubrique "Leben in Frankfurt > Planen, Bauen und
Wohnen"), les charges mensuelles au m2 s'élèvent en moyenne à 3 euros. Comme pour les autres villes, le prix
moyen au m2 dépend de la surface du logement et de l'âge du bâtiment. Ainsi, pour un logement de 65 m2, le prix
varie entre 6,55 euros et 7,25 euros au m2 . Les petites surfaces sont plus onéreuses (entre 10,54 euros et 11,24
euros au m2 pour un logement de 30 m2) et les plus grandes meilleur marché (entre 5,35 euros et 6,06 euros au m2
pour un logement de 100 m2). Vous trouverez à la rubrique "Leben in Frankfurt > Planen, Bauen und Wohnen >
Wohnen > Miete > Mietspiegel 2006" des tableaux qui vous permettront d'évaluer avec précision le coût total
d'un logement à la location.
• Hambourg : 10 euros (moyenne). Les quartiers résidentiels sont situés sur les rives du lac Alster, à Eppendorf, le
long de l'Elbe à Blankensee et à Wellingsbüttel. D'après les chiffres publiés par la mairie de Hambourg (
www.hamburg.de Rubrique "Stadt und Staat > Behörden > Stadtentwicklung Umwelt > Service >
Mietenspiegel") pour 2005, une petite surface (entre 25 et 41 m2) se loue entre 5,38 et 7,82 euros au m2 dans un
quartier non résidentiel. Pour un quartier résidentel, les prix au m2 varient entre 7,28 et 10,95 euros. Pour une
surface moyenne (entre 41 et 66 m2 ), les prix varient entre 4,55 et 8,46 euros pour un quartier non-résidentiel et
entre 5,02 et 9,28 euros pour un quartier résidentiel. Enfin, pour une grande surface (entre 66 et 91 m2), les prix
varient entre 5,03 et 7,79 euros pour un quartier non résidentiel et entre 4,60 et 9,21 euros pour un quartier
résidentiel.
• Munich : 9,50 euros (moyenne). Les quartiers résidentiels sont situés à Bogenhausen, Lehel, Schwabing, Pullach
et Grünwald. D'après les chiffres publiés par la mairie de Munich ( www.muenchen.de Rubrique "Rathaus >
Sozialreferat > Amt für Wohnen und Migration > Mietberatung > Mietspiegel" ), les charges mensuelles au m2
s'élèvent en moyenne à 3 euros. Une petite surface (30 m2) se loue entre 12,24 et 13,28 euros au m2. Une surface
moyenne (50 m2) se loue entre 10,43 et 11,42 au m2. Une grande surface (100 m2) se loue entre 9,13 et 10,13
euros au m2. Ce sont les bâtiments les plus anciens qui sont les plus chers.
• Stuttgart : 8,40 euros (moyenne). La ville de Stuttgart étant située dans une cuvette entourée de collines, les
quartiers résidentiels se trouvent sur les hauteurs en raison de la vue, de l'absence de pollution et de la (relative)
fraîcheur en été. Les quartiers les plus prisés sont Degerloch, Gablenberg, Killesberg, Botnang et Sillenbuch. Les
prix varient beaucoup en fonction du quartier, de l'état du logement et de son équipement (cuisine et salle de bain,
notamment). Un appartement vide se loue en moyenne à 13 euros au m2, soit environ 400 euros pour un studio,
800 euros pour un 3 pièces, 1 300 euros pour un 5 pièces, à partir de 1 500 euros pour une petite maison et plus de
2 700 euros pour une villa (chiffres de 2006 fournis par le consulat général de France à Stuttgart). La mairie de
Stutgart publie chaque année un baromètre des loyers (Mietspiegel). Vous pouvez vous le procurer, moyennant
paiement, à la rubrique "Politik und Verwaltung > Lebenssituationen > Wohnen und Bauen > Gebäude und
Wohnen > Mietspiegel Erhebung" du site de la ville de Stuttgart ( www.stuttgart.de ).
• Cologne (Köln) : 8 euros (moyenne). Le prix au m2 varie entre 6,35 et 8,85 euros. Vous trouverez sur le site de la
ville de Cologne (www.koeln.de Rubrique "Wirtschaft > Wohnen > Bezirke und Stadtteile") une carte qui vous
permetrra de connaître la qualité de l'habitat pour chacun des quartiers de la ville, ainsi que le prix moyen du m2 à
la location.
• Düsseldorf : 6,70 euros (moyenne). Les quartiers résidentiels sont principalement situés à Oberkassel, Golzheim,
Derendorf, Benrath et au nord de la ville (Stockum et Kaiserswerth). D'après les chiffres publiés par la mairie de
Düsseldorf ( www.duesseldorf.de Rubrique "Umwelt, Wohnen"), le prix moyen pour un logement en bon état
(surface 70 m2) est de 7,50 euros au m2, celui pour un logement de luxe (surface de 100 m2) est de 9,03 euros au
m2 et celui pour logement meublé (surface de 35 m2) est de 9,36 euros au m2.
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Dernière mise à jour : août 2007.
Conditions de location
Conditions de location
Le contrat de location peut être oral, mais celà est très rare, ou écrit. La forme la plus usitée est le contrat écrit : il peut se
présenter sous la forme d'un formulaire standard pré-imprimé ou consister en quelques lignes. Quelque soit la forme
choisie, il faut, pour que le contrat produise ses effets, que soit clairement identifiés le locataire et le bailleur, le logement
loué, le montant du loyer et la date de début du contrat.
Le contrat à durée illimitée (unbefristeter Mietvertrag) est la forme la plus courante. La date de fin du contrat n'est pas
spécifiée. Le locataire doit respecter un préavis de 3 mois et n'a pas à indiquer de motif de résiliation. Pour le bailleur, le
délai de préavis dépend de la durée de la location et peut varier entre 3 et 9 mois. Le bailleur ne peut résilier un contrat
que dans certains cas prévus par la loi.
Le contrat à durée limitée (Zeitmietvertrag) est toujours écrit. Les dates de début et de fin de la location sont indiquées
dans le contrat. Pendant la durée du contrat, ni le locataire, ni le bailleur ne peuvent le dénoncer, sauf dans le cas d'une
résiliation sans préavis. Il existe cependant, pour le locataire, certains cas où la résiliation est possible (modernisation du
logement, augmentation du loyer, etc.). Depuis le 1er septembre 2001, il n'existe pratiquement plus que le contrat à durée
limitée qualifié (qualifizierter Mietvertrag) dans lequel est spécifié le motif de résiliation du contrat.
L'évolution du montant du loyer peut être spécifiée dans le contrat. C'est le cas du contrat de location avec échelonnement
(Staffelmietvertrag), dans lequel est indiquée à l'avance l'augmentation annuelle du loyer, et du contrat de location indexé
(Indexmietvertrag), pour lequel l'augmentation du loyer est fonction de l'index des prix de l'Office fédéral des statistiques.
Le montant de la caution est négotiable et il est préférable d'en indiquer le montant dans le contrat de location. Le bailleur
n'a pas le droit d'exiger une caution excédant 3 mois de loyer, charges non comprises. La caution est généralement réglée
en espèces ou par virement sur un compte spécial (Sonderkonto ou Kautionskonto) ouvert à cet effet par le bailleur. La
caution est récupérable en fin de bail.
Les charges peuvent être comprises dans le loyer. Dans ce cas, le loyer dû est un loyer "chaud" (Warmmiete). Dans le cas
contraire, le locataire paie un loyer "froid" (Kaltmiete). Lorsque les charges sont comprises, elles le sont toujours au
minimum et les régularisations en début d'année peuvent être douloureuses (notamment en raison des coûts de chauffage).
Il importe donc de bien se faire préciser la teneur des charges. Les charges peuvent comprendre : l'impôt foncier, l'eau,
l'ascenseur, l'enlèvement des ordures, l'entretien de la chaussée et du bâtiment, la dératisation, l'entretien du jardin,
l'éclairage, le ramonage, l'assurance, les frais de gardiennage, les frais de connexion au câble, etc. Une partie de ses frais
est à la charge du locataire. La répartition peut être fonction du nombre d'occupants du logement ou de la surface de
celui-ci.
Enfin, il est vivement conseillé de faire procéder à un état des lieux. En règle générale, on entre dans un logement rénové
que l'on rend également rénové quelle que soit la durée de la location.
A noter qu'en Allemagne, le tri des ordures ménagères est obligatoire et leur enlèvement est moins fréquent qu'en France.
Selon le quartier, il est fréquent de disposer de quatre poubelles qui sont généralement enlevées à tour de rôle toutes les 3
ou 4 semaines. Les gros objets ("encombrants") ne sont pris en charge que une à deux fois par an ou sur demande spéciale
et préalable auprès de la mairie. Pour les objets polluants volumineux (réfrigérateur, matériel électronique, etc.), il est
nécessaire de faire appel à un service spécialisé qui se chargera, moyennant finances, de l'enlèvement. Il est utile de se
renseigner auprès de la mairie du lieu de résidence pour obtenir le calendrier et les modalités d'enlèvement des ordures
(Müllkalender ou Abfallkalender)
Sites à consulter
• Ministère fédéral de la Justice (lois sur Internet) : www.gesetze-im-internet.de Rubrique "Gesetze / Verordnungen
> Lettre B > BGB (bürgerliches Gesetzbuch)". Les questions relatives aux contrats de location sont traitées au
titre 5 du BGB (Mietvertrag, Pachtvertrag).
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• Deutscher Mieterbund (Union allemande de locataires) : www.mieterbund.de. Cette association dispose souvent
de branches dans les grandes villes.
Dernière mise à jour : août 2007.
Equipements domestiques
Disponibilité en électroménager
On trouve an Allemagne toutes les marques d'électroménager. A noter que les stocks disponibles dans les magasins sont
souvent très limités et qu'il n'est pas rare de devoir attendre plusieurs semaines avant d'être livré.
Dernière mise à jour : août 2007.
Electricité
Le voltage est le même qu'en France : 220-240 volts / 50 hertz. Les prises de courant sont aux normes européennes et sont
toujours munies d'une prise de terre.
Dernière mise à jour : août 2007.
Alimentation
Coût de l'alimentation
Prix moyen d'un repas dans un restaurant
Selon les villes, le prix d'un repas dans un restaurant de qualité moyenne à supérieure peut varier de 25 à 80 .
A noter qu'on ne laisse pas un pourboire sur une table : on indique le montant au moment de l'addition.
Habillement - linge de maison
Le climat impose le même type d'habillement que celui nécessaire dans le nord de la France. A qualité égale, les prix sont
supérieurs de 10 à 20% par rapport à ceux pratiqués en France.
Automobiles
Importation
Toutes les grandes marques de voiture françaises et étrangères sont représentées.
Tout véhicule importé par un particulier doit passer par le contrôle technique du TÜV (Technischer Überwachungsverein,
équivalent du Service des Mines) avant de pouvoir être immatriculé en Allemagne. La revente sur place d'un véhicule
déjà immatriculé en Allemagne ne pose aucun problème particulier. Tout véhicule de plus de 3 ans d'âge, doit être soumis
à l'inspection du même TÜV, tous les 2 ans, pour obtenir les vignettes de droit de circulation apposées sur les plaques
d'immatriculation. Il n'est pas exigé de droit de douane lors de l'importation d'un véhicule usagé, acheté TTC dans le pays
d'origine.
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Exemples de prix (TTC) de quelques véhicules importés
- Peugeot 607 HDI : 26.500
- Citroën Jumper : 19.320
- Renault Trafic : 24.850
Permis de conduire
Le permis français est reconnu en Allemagne.
♦ Pour en savoir plus
Code de la route
La ceinture de sécurité est obligatoire sur l'ensemble du territoire allemand.
Depuis le 1er février 2001, l'usage du téléphone mobile au volant est interdit, sauf si le véhicule est à l'arrêt, moteur éteint,
ou s'il s'agit d'un dispositif "mains libres".
Le taux d'alcoolémie maximal autorisé est de 0,5g. Un taux compris entre 0,5g et 0,8g entraîne une contravention. Un
taux supérieur entraîne des poursuites pénales.
Rappel : en ville, la vitesse maximale autorisée est de 30 ou 50 km/h selon les zones.
Assurances et taxes
L'assurance des véhicules est obligatoire. Le minimum requis est la responsabilité civile. La souscription d'une assurance
"Défense et Recours" (Rechtschutz) est fortement recommandée : les recours en justice sont fréquents, longs et coûteux.
Le coût de l'assurance n'est pas fonction de l'ancienneté ou la puissance du véhicule mais varie en fonction d'un numéro
clé d'identification du véhicule (Schlüsselnummer).
En cas d'accident entre deux véhicules sur la voie publique, il est fortement recommandé aux conducteurs, après avoir
signalé l'accident par la pose du triangle réglementaire, de rester sur les lieux de l'accident et de ne pas déplacer les
véhicules. En effet, pour limiter les conflits éventuels entre les parties concernées ou leurs assureurs respectifs, la police
allemande a coutume de se déplacer sur les lieux d'un accident : les parties concernées et les témoins éventuels sont
interrogés sur place, les circonstances exactes de l'accident sont dûment consignées par cette autorité qui est compétente
pour déterminer les responsabilités de chaque conducteur.
Etablir un constat à l'amiable, peut être interprété dans ce pays comme un délit de fuite passible d'une amende pouvant
atteindre plus de 1000, assortie du retrait immédiat du permis de conduire.
Achat
Le marché de l'occasion permet d'acquérir des véhicules en excellent état en raison des contrôles techniques obligatoires,
avec un kilométrage plutôt élevé.
Le coût d'entretien d'une voiture est plus élevé qu'en France, d'environ 25%.
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Location
Les tarifs de location sont sensiblement identiques à ceux qui sont pratiqués en France.
A titre d'exemple, pour la location d'une "Opel Astra", il en coûtera environ 66 par jour, 255 par semaine, 87 pour un
week-end ; la location comprend l'assurance tous risques avec franchise de 153, un kilométrage illimité et la TVA.
Carburant
On ne trouve plus de carburant avec plomb, en Allemagne. Il est donc recommandé d'ajouter au "super plus" un additif
qui s'obtient dans la plupart des stations service.
Selon les régions ou les villes, le prix du litre de carburant peut varier de :
- 1,01 à 1,17 pour le super - indice d'octane 95
- 1,12 à 1,20 pour le super plus - indice d'octane 98
- 0,97 à 1,12 pour l'ordinaire - indice d'octane 92
- 0,79 à 1,07 pour le gazole.
Transport
Sécurité
Hors autoroute, les vitesses maximales autorisées sont les suivantes :
- en agglomération : 30 à 50 km/h
- hors agglomération : 70 à 100 km/h.
En cas d'accident
En cas d'accident entre deux véhicules sur la voie publique, il est fortement recommandé aux conducteurs, après avoir
signalé l'accident par la pose du triangle réglementaire, de rester sur les lieux de l'accident et de ne pas déplacer les
véhicules. En effet, pour limiter les conflits éventuels entre les parties concernées ou leurs assureurs respectifs, la police
allemande a coutume de se déplacer sur les lieux d'un accident : les parties concernées et les témoins éventuels sont
interrogés sur place, les circonstances exactes de l'accident sont dûment consignées par cette autorité qui est compétente
pour déterminer les responsabilités de chaque conducteur.
Etat du réseau routier
L'Allemagne possède un réseau autoroutier gratuit, au maillage certes très dense, mais qui est aussi l'un des plus anciens
d'Europe. L'état fréquemment défectueux de la chaussée est à l'origine de nombreux chantiers sur les axes principaux. Des
informations très utiles et en temps réel sont données régulièrement sur l'état du réseau autoroutier (ralentissements,
accidents, travaux, itinéraires de délestage) par les radios locales et sur le site internet du ministère allemand des
transports : www.bmvbw.de
En théorie, et sauf indication contraire, la vitesse n'est pas limitée sur les autoroutes allemandes. Toutefois, de plus en plus
de portions limitées à 80 ou à 100 km/h succèdent soudainement à des portions non limitées, entraînant souvent des
carambolages à la suite de freinages brutaux des conducteurs allemands soucieux d'un strict respect de la réglementation.
Cette conduite "en accordéon" peut surprendre un conducteur français habitué à une vitesse plus régulée. Il est donc
recommandé en règle générale de ne pas dépasser 130 km/h sur les portions d'autoroute non limitées.
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Modes de transport préconisés localement
L'excellent réseau ferroviaire allemand offre des liaisons fréquentes entre les principales villes allemandes et avec les
grandes villes des régions frontalières.
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Santé
Médecine de soins
L'état sanitaire de l'Allemagne, ainsi que son infrastructure médicale, sont comparables à ceux de la France.
Numéros utiles
• Urgences médicales : 112
• Accidents de la circulation : 110
Praticiens francophones
Des listes de médecins francophones sont disponibles sur le site de l'Ambassade des France à Berlin
A savoir
• www.botschaft-frankreich.de/ Rubrique "Vivre en Allemagne > Vie pratique > Médecins francophones"
Avec l'arrivée du printemps débute chaque année l'activité des tiques. Extrêmement répandus en Bavière, ces petits
acariens, localisés sur la végétation basse (sous-bois, fourrés, hautes herbes...) peuvent être porteurs d'agents pathogènes
(borrelia, virus) et transmettre, en cas de morsure sur l'homme, la maladie de Lyme (borreliose) ou la
méningo-encéphalite de printemps.
S'il n'existe à l'heure actuelle aucun vaccin contre la maladie de Lyme, présente partout en Bavière, les signes
dermatologiques à court terme (érythème d'abord localisé autour de la morsure, puis migrant) et les complications
nerveuses (névrites), articulaires (arthrites) et cardiaques à long terme disparaissent généralement sans séquelles sous
antibiothérapie.
Il n'en est pas de même pour la méningo-encéphalite de printemps. Beaucoup plus rare, et relativement localisée (région
du Bayerischer Wald près de la frontière tchèque, plaine danubienne, vallées de l'Isar, de la Salzach, de la Vils et de l'Inn;
à Munich même le risque est statistiquement quasi nul), cette pathologie peut cependant exposer les moins de 15 ans et les
plus de 60 ans (système immunitaire plus faible) à un pronostic grave. La "Société bavaroise pour la médecine tropicale et
immunitaire" recommande la vaccination. Un vaccin efficace (mais uniquement contre le risque de méningite) est
disponible en République fédérale d'Allemagne, en Autriche et en France (centres anti-amariles). Il est bien toléré dans la
majorité des cas, mais présente néanmoins des effets secondaires chez les personnes sensibles. La vaccination, qui doit
donc se faire au cas par cas, s'adresse principalement aux gens vivant en permanence à la campagne ou à ceux qui y
séjournent pour une longue durée (campeurs, randonneurs, pêcheurs, etc.).
Il faut savoir que toute tique n'est pas porteuse de germes, que toute morsure n'est pas contaminatrice et que toute
contamination n'implique pas un pronostic grave. Des paramètres comme la température, le degré d'humidité, l'habitat de
ces insectes, l'état immunitaire du "mordu" jouent un rôle pour le pronostic.
Pour en savoir plus
• Rubrique "vaccinations" de notre site : www.mfe.org/Default.aspx?SID=12386
• Rubrique "conseils aux voyageurs" du site du ministère des Affaires étrangères et européennes :
www.diplomatie.gouv.fr
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Carte européenne d'assurance maladie
La carte européenne d'assurance maladie (CEAM) atteste de vos droits à l'assurance maladie en Europe. Lors d'un
séjour temporaire dans un Etat membre de l'Espace économique européen (EEE) ou en Suisse, elle vous permet de
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énéficier de la prise en charge des soins médicalement nécessaires.
La CEAM remplace définitivement les formulaires E 111 et E 111 B (utilisés pour les touristes), ainsi que les formulaires
E 110, E 119, E 128 utilisés jusqu'à présent pour les séjours temporaires en Europe.
La CEAM est valable pour un séjour temporaire (à l'occasion de vacances, d'un détachement professionnel, d'un stage,
d'un séjour linguistique, par exemple).
Délivrée gratuitement dans un délai minimum de deux semaines à la demande de l'intéressé par les caisses d'assurance
maladie, la CEAM se présente sous la forme d'une carte plastique non électronique distincte de la carte Vitale. Il s'agit
d'une carte nominative et individuelle.
Elle a une durée de validité maximale d'un an.
La carte européenne d'assurance maladie peut être présentée dans les Etats suivants :
Allemagne, Autriche, Belgique, Bulgarie, Chypre, Danemark, Espagne, Estonie, Finlande, Grèce, Hongrie, Irlande,
Islande, Italie, Lettonie, Lituanie, Liechtenstein, Luxembourg, Malte, Norvège, Pays-Bas, Pologne, Portugal, République
tchèque, Roumanie, Royaume-Uni, Slovaquie, Slovénie, Suède et Suisse.
Pour en savoir plus
• Site de la Commission européenne : http://ec.europa.eu/social/ Rubrique " vivre et travailler à l'étranger > les
soins de santé à l'étranger > la carte européenne d'assurance maladie ".
• Centre des liaisons européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr/ rubrique " infos
pratiques > séjours temporaires ".
• Site Internet de l'Assurance maladie en France : www.ameli.fr/ Rubrique " assurés > droits et démarches > à
l'étranger ".
Dernière mise à jour : 28/05/2009.
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Emploi, stage
Marché du travail
Contexte
Le marché du travail allemand connaît actuellement une récession avec des disparités régionales, les nouveaux Bundesländer (à l'est) étant plus
touchés.
En Allemagne , la vie économique a une dimension internationale. Les entreprises gagnent presque un euro sur trois aux exportations et presque un
emploi sur quatre dépend du commerce extérieur. Pour l'ensemble de ses résultats économiques, l'Allemagne figure dans le peloton de tête
international en tant que troisième économie nationale.
Comme dans les autres pays, en Allemagne aussi, la signification des secteurs de l'économie a évolué ces dernières années. L'importance du secteur
tertiaire a considérablement augmenté, égalant désormais presque le rôle joué par l'industrie. L'informatique et la biotechnologie allemandes figurent
dans le peloton de tête international, au même titre que les technologies d'utilisation des énergies renouvelables ou la technique de protection de
l'environnement. L'artisanat reste un particularisme allemand : à l'avenir aussi, il demeurera un support traditionnel de la vie économique en
Allemagne.
En 2004, l'économie allemande est sortie d'une période de stagnation detrois ans. Pour la première fois, le produit intérieur brut a en effet connu une
croissance de 1,7%. Cependant, le redressement économique n'a pas été suffisamment important pour se répercuter positivement sur le marché du
travail.
Les chiffres du chômage en 2005
En septembre 2005, on constate toujours de fortes disparités sur le marché du travail entre Berlin et les nouveaux Länder de L´Est et l´Allemagne de
l´Ouest. Le taux de chômage dans la fédération est de 11, 2% contre 10,3% l´année précédent à la même période avec la répartition suivante /
• Ouest: 9,5 %
• Est: 17,6 %
Cette forte hausse du nombre de chômeurs est principalement due au fait que d'anciens bénéficiaires de l'aide sociale qui touchent désormais
l'allocation chômage II sont recensés comme chômeurs.
Les Länder les moins touchés par le chômage sont la Bavière et la Bade-Wuttemberg avec des taux respectivement de 6,9 et de 7,2%, pratiquement
en situation de plein emploi pour la population active qualifiée
(source: Bundesagentur für Arbeit)
Secteurs à fort et faible potentiel
Il existe des secteurs à fort potentiel pour les Français, particulièrement à l'export et dans les biens de grande
consommation (marketing et distribution).
Les scientifiques et les ingénieurs français de haut vol bénéficient d'une excellente image dans tous les secteurs de la
haute technologie, des télécommunications, de l'audiovisuel, de la mécanique de précision, de l'aéronautique et dans le
secteur spatial.
Les "Wirtschaftsingenieure" - interface entre ingénierie et gestion des entreprises - sont très recherchés avec cependant
une possible réserve des entreprises allemandes face aux jeunes diplômés français, plus jeunes que leurs homologues
allemands.
Barèmes de rémunération
(Source : www.athenajob.de )
En Allemagne, il n'existe pas de salaire minimum légal, équivalent au SMIC en France. Néanmoins si une convention
collective s'applique, l'employé peut prétendre au salaire conventionnel.
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S'il s'agit d'un contrat hors convention collective, les deux parties conviennent librement du montant du salaire, des
primes supplémentaires et des éventuelles réévaluations.
Toute discrimination est interdite entre les salariés hommes et femmes, ainsi qu'entre les salariés à temps plein et ceux à
temps partiel.
L'impôt sur le revenu est retenu à la source, c'est à dire prélevé chaque mois par l'employeur sur le salaire. Celui-ci
doit donc verser son salaire à l'employé à la date prévue dans le contrat et lui remettre un bulletin de paie, mentionnant le
salaire brut et les retenues effectuées au titre de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales.
Afin d'évaluer leniveau des salaires en Allemagne, vous pouvez consulter les sites suivants :
• www.gehalts-check.de (rubrique « Gehaltsdatenbank ») indiquant pour plus de 600 professions le salaire annuel
brut moyen par secteur d'activité.
• www.arbeitsrecht.de Rubrique "Lohnspiegel"
• www.lohnspiegel.de/main/ Rubrique "Lohn- und Gehaltscheck"
• Hans Böckler Stiftung : www.boeckler.de dans la liste "Hauptbereiche" choisir " WIS - Tarifarchiv"
• Site du syndicat IG Metall : www.igmetall.de Rubrique "Tarife"
• Site du quotidien Süddeutsche Zeitung : www.sueddeutsche.de/ Rubrique "Karriere > Gehälter ABC"
• Ministère du Travail, de la Santé et des Affaires sociales de Rhénanie du Nord - Palatinat :
www.tarifregister.nrw.de
A titre indicatif, voici quelques exemples de salaires :
Profession
Standardiste / Accueil / Call
Center
Secrétaire
Echelle des salaires annuels bruts moyens (en
euros)
24 575 euros
26 356 euros
Assistant de direction / marketing 34 385 euros
Comptable 30 981 euros
Acheteur
Responsable des ventes
Programmeur
31 878 euros
44 727 euros
37 682 euros
Commercial itinérant 42 363 euros
Chef de produit (marketing)
Ingénieur commercial
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Réglementation du travail
Droit du travail
(Source : www.athenajob.de )
Règles de droit local
44 433 euros
56 898 euros
Il n'existe pas de Code du travail en Allemagne, mais une série de lois en la matière. Vous pouvez obtenir des
informations concernant le droit du travail et les lois en vigueur sur les sites suivants :
• Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales : www.bmas.de
• Ministère fédéral de la Justice (Gesetze im Internet) pour retrouver un texte de loi : www.gesetze-im-internet.de
• Tribunal fédéral du Travail (Bundesarbeitsgericht) : www.bundesarbeitsgericht.de
• EURES (site de la Commission européenne) : http://ec.europa.eu/eures/ Rubrique "Vivre et travailler >
Allemagne".
• www.connexion-emploi.com (site privé) Rubrique "Infos"
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• www.arbeitsrecht.de (site privé) Rubrique "Rechtkompakt"
• www.arbeitsrecht-beratung.de (site privé)
• Syndicat IG Metall : www.igmetall.de Rubrique "Ratgeber & Bildung"
Il est toujours important de demander s'il existe une convention collective ou d'une convention d'établissement régissant
les salaires et conditions de travail dans l'entreprise.
Les droits du comité d'entreprise, qui peut être créé dans toute entreprise de plus de 5 salariés, sont importants en
Allemagne car celui-ci peut intervenir dans les décisions de recrutement ou de licenciement. S'il en existe un dans votre
société et que des questions se posent après votre recrutement sur votre contrat de travail, il ne faut pas négliger de le
consulter car il peut vous aider à faire valoir vos droits auprès de votre employeur.
Les documents suivants sont à fournir à l'employeur au moment de l'embauche. Si vous arrivez directement de France,
ceux-ci seront à établir dans les premiers jours par l'intermédiaire du service du personnel de l'entreprise ou
individuellement auprès des organismes allemands compétents :
• carte de retenue de l'impôt sur le revenu (auprès de la mairie du domicile) ;
• carte d'assuré social (envoyée par la caisse auprès de laquelle vous cotiserez) ;
• décompte des congés payés ;
• certificats et attestations de travail pour les précédents emplois occupés ;
• éventuellement extrait du casier judiciaire, selon l'activité exercée.
La période d'essai
La période d'essai n'est pas obligatoire, mais contractuelle.
Dans le cadre d'un contrat de travail à durée indéterminée, la période d'essai est de 6 mois au plus. Dans la pratique, la
période complète des 6 mois est souvent demandée pour des employés. La période d'essai peut également se présenter
sous la forme d'un contrat à durée déterminée.
Pendant la période d'essai, l'une ou l'autre des deux parties contractantes peut résilier le contrat avec un préavis de 2
semaines.
Le salaire
En Allemagne, il n'existe pas de salaire minimum légal, équivalent au SMIC en France. Néanmoins si une convention
collective s'applique, l'employé peut prétendre au salaire conventionnel.
S'il s'agit d'un contrat hors convention collective, les deux parties conviennent librement du montant du salaire, des
primes supplémentaires et des éventuelles réévaluations.
Toute discrimination est interdite entre les salariés hommes et femmes, ainsi qu'entre les salariés à temps plein et ceux à
temps partiel.
L'impôt sur le revenu est retenu à la source, c'est à dire prélevé chaque mois par l'employeur sur le salaire. Celui-ci
doit donc verser son salaire à l'employé à la date prévue dans le contrat et lui remettre un bulletin de paie mentionnant le
salaire brut et les retenues effectuées au titre de l'impôt sur le revenu et des cotisations sociales.
Les horaires de travail
La loi sur les horaires de travail fixe la durée de travail maximale à 8 heures par jour ouvrable (du lundi au samedi
inclus). Après négociation entre l'employeur et l'employé, cette durée peut être prolongée jusqu'à 10 heures par jour, mais
avec des périodes de compensation.
Dans la pratique, la durée moyenne hebdomadaire de travail est de 40 heures. La convention collective du service public
en Allemagne fixe le temps de travail hebdomadaire à 42 heures maximum et nombre d'entreprises s'alignent sur ce temps
de travail. Le recours aux horaires aménagés est également répandu.
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En comparaison avec la France et Paris, la journée de travail commence et se termine plus tôt en Allemagne.
Une pause de 30 minutes minimum doit être accordée à l'employé travaillant plus de 6 heures (45 minutes au delà de 9
heures de travail).
Les heures supplémentaires
Généralement, l'autorisation et la rémunération des heures supplémentaires sont réglementées par les conventions
collectives ou d'entreprise.
L'employeur n'a, en principe, pas le droit d'exiger de ses salariés qu'ils effectuent des heures supplémentaires, sauf en cas
d'urgence non prévisible mettant en danger les intérêts vitaux de l'entreprise.
En revanche, s'il est stipulé dans le contrat de travail que le salarié s'engage à effectuer des heures supplémentaires à la
demande de l'employeur (dans l'intérêt de l'entreprise), il ne peut refuser d'en effectuer sous peine d'avertissement, voire
de licenciement.
Dans ce dernier cas, veillez à ce que soit mentionné dans votre contrat la rémunération de vos heures supplémentaires :
soit par une majoration de salaire, soit par l'octroi d'un repos compensateur.
Les congés payés
Après six mois de travail, vous avez droit à prendre en principe l'intégralité des congés payés annuels.
La loi fixe à 24 jours ouvrables le nombre de jours de congé par année civile. La plupart des entreprises accordent
cependant quelques jours de congés supplémentaires sur la base de conventions collectives ou d'une convention
d'entreprise, ce qui porte généralement ce nombre de 25 à 30 jours (soit 5 à 6 semaines par an).
En cas de report de jours de congés sur l'année suivante, ceux-ci doivent être pris avant le 31 mars.
Les jours fériés
Aux congés viennent s'ajouter les jours fériés. Ceux-ci sont déterminés par la législation des "Länder" (sauf le jour de
l'unité allemande du 3 octobre) et leur nombre peut donc varier en fonction de votre lieu de travail en Allemagne. Les
jours suivants sont cependant considérés comme fériés dans tous les "Länder" :
1er janvier, vendredi saint, lundi de Pâques, 1er mai, Ascension, lundi de Pentecôte, 3 octobre, 25 et 26 décembre.
Congé pour maladie, congé de maternité et congé parental d'éducation
Tout empêchement doit être signalé sans délai à l'employeur.
En cas de maladie, un certificat médical d'arrêt de travail doit lui être remis dans les 3 jours. Passé ce délai, les jours de
maladie seront décomptés des congés payés.
Le congé de maternité est accordé sur la période suivante :
• 6 semaines avant l'accouchement (sauf si l'employée y renonce) ;
• 8 semaines après l'accouchement.
Il peut néanmoins être prolongé avant ou après l'accouchement sur avis médical.
Certains travaux sont interdits pendant la grossesse, ainsi que le travail de nuit et pendant les dimanches et jours fériés. La
durée de travail ne peut excéder 8 heures 30 par jour (ou 80 heures sur 2 semaines).
Enfin, l'employée ne peut être licenciée pendant la durée de sa grossesse et dans les 4 mois suivant l'accouchement.
La naissance d'un enfant donne droit à un congé parental d'éducation, à la condition que les deux parents travaillent.
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Une prime d'éducation (Elterngeld) peut être obtenue auprès du service des affaires sociales (Amt für Versorgung und
Soziales) du lieu de résidence. Cette prime s'élève à 67 % du dernier salaire net. Elle ne peut être inférieure à 300 euros,
ni supérieure à 1 800 euros. Elle peut être perçue pendant 14 mois au total.
La durée du congé parental d'éducation est, selon le souhait du salarié, de 3 ans au plus. Le congé peut débuter à
n'importe quel moment avant le troisième anniversaire de l'enfant, avec un préavis de 4 semaines.
La mère et le père peuvent bénéficier du congé car trois changements de bénéficiaire sont possibles. Le prolongement du
congé n'est possible qu'avec l'accord de l'employeur ou si le changement de bénéficiaire est impossible.
Enfin, il y a interdiction de licenciement pendant le congé sans autorisation administrative.
Le préavis
Dans le cas de rupture du contrat de travail, les délais légaux de préavis sont les suivants :
• pendant la période d'essai et pour un contrat d'une durée inférieure ou égale à 6 mois : 14 jours minimum ;
• à partir de 7 mois de travail : 4 semaines minimum avant le 15 ou la fin du mois.
Attention : l'employeur peut prévoir d'autres délais dans le contrat de travail, comme par exemple la fin d'un trimestre. Le
délai en cas de démission ne peut cependant être plus long qu'en cas de licenciement.
Dans le cas d'un licenciement, ce délai de base augmente en fonction de l'ancienneté du salarié dans l'entreprise :
2 ans 1 mois à la fin d'un mois calendaire
5 ans 2 mois à la fin d'un mois calendaire
8 ans 3 mois à la fin d'un mois calendaire
10 ans 4 mois à la fin d'un mois calendaire
12 ans 5 mois à la fin d'un mois calendaire
15 ans 6 mois à la fin d'un mois calendaire
20 ans 7 mois à la fin d'un mois calendaire
La résiliation du contrat doit s'effectuer par écrit, par courrier recommandé avec accusé de réception ou idéalement par
remise en main propre contre décharge. En respectant le délai de préavis, l'employé peut résilier son contrat de travail à
tout moment.
En revanche, l'employeur, dès lors qu'il emploie plus de 5 salariés dans l'établissement concerné, ne peut licencier un
salarié sans en donner la raison. Les trois principaux motifs sont :
• le licenciement économique : respect du délai de résiliation du contrat ;
• le licenciement pour motif personnel : respect du délai de résiliation du contrat ;
• le licenciement pour faute grave : immédiat, pas de préavis à respecter.
L'employeur peut aussi proposer une convention de départ négocié (Aufhebungsvertrag). Il s'agit d'un accord entre les
deux parties au niveau du délai et des indemnités de départ, qui sont non imposables jusqu'à un certain plafond.
En Allemagne, il n'y a pas d'indemnité de licenciement si le licenciement individuel est justifié et, seulement en cas de
licenciement collectif, si un plan social est négocié par le comité d'entreprise.
En revanche, en cas de licenciement abusif, le salarié doit être en principe réintégré dans l'entreprise (sauf pour les cadres
dirigeants).
Litige
Si le litige porte sur les conditions de votre licenciement, vous ne disposez que de 3 semaines à compter de la date du
licenciement pour assigner votre employeur.
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En cas de litige avec votre employeur, il est conseillé de faire appel à un avocat. En Allemagne, le recours à un avocat
pour régler des différents avec son employeur est pratique courante. Il peut donc être judicieux de souscrire une assurance
« protection juridique ».
Vous pouvez également obtenir des conseils juridiques auprès du greffe (Rechtsantragsstelle) du tribunal du travail de
votre circonscription, ainsi qu'auprès de l'Arbeitsamt. De plus, une aide peut vous être offerte par le syndicat professionnel
de votre branche si vous y étiez adhérent.
Enfin, vous pouvez obtenir une liste d'avocats parlant français dans votre région auprès du consulat de France de votre
résidence.
Contrats spécifiques
Outre les règles de droit local applicables aux contrats à durée indéterminée vues précédemment, si vous êtes embauché
sous contrat à durée déterminée, à temps partiel ou en tant qu'intérimaire, il existe quelques règles spécifiques à connaître.
Contrat à durée déterminée
Le contrat à durée déterminée doit être passé par écrit. Dans le cas contraire, il a la valeur d'un contrat à durée
indéterminée.
Depuis le 1er janvier 2001, la loi différencie deux types de contrats à durée déterminée :
• le CDD motivé par une cause objective, comme par exemple le remplacement d'un salarié malade, un besoin
temporaire de renfort de personnel dans l'entreprise (emploi saisonnier), après une formation ou selon la nature
même du travail (pour les artistes, dans la presse, etc.). Il est possible d'obtenir plusieurs CDD successifs s'ils
sont motivés par une cause objective.
• la durée du CDD sans cause objective (CDD simplifié) ne peut dépasser 2 ans (un seul contrat ou au plus trois
prolongations pendant ces deux ans).
L'employeur ne peut proposer un CDD simplifié à un salarié qui a déjà été employé dans l'entreprise en CDI ou en CDD,
que le contrat soit récent ou pas. Si votre employeur souhaite vous garder dans l'entreprise, il sera donc obligé de vous
proposer un CDI.
Fin du contrat
Dans le cas d'un CDD conclu pour remplacer une personne malade ou pour la réalisation d'un projet particulier, la date
exacte de fin du contrat n'est pas obligatoirement précisée. Lorsque le travail est achevé, l'employeur doit notifier au
moins 2 semaines à l'avance la fin du contrat.
Sauf en cas de motif grave, un CDD avec une date de fin ne peut être résilié prématurément, même avec préavis, sauf si
cela est expressément prévu dans le contrat ou dans les conventions collectives applicables.
Il existe une exception en ce qui concerne le remplacement d'une personne en congé parental. Dans ce cas, votre
employeur pourra éventuellement mettre fin à votre CDD avec un préavis de 3 semaines si cette personne interrompt son
congé parental avant la date initialement prévue.
Enfin, si vous travaillez un jour de plus que la durée prévue par votre CDD (ou le jour suivant la date de fin de votre
contrat ou de votre tâche), le contrat est automatiquement considéré comme prolongé en CDI.
Contrat à temps partiel
Les employés à temps partiel ont les même droits que les employés à temps plein, notamment pour la participation à des
formations, l'octroi d'une prime de Noël ou le nombre de jours de congés, le tout calculé au prorata des heures de travail.
Depuis le 1er janvier 2001, tout salarié, y compris les cadres, a le droit d'obtenir une réduction et une répartition de son
temps de travail aux conditions suivantes :
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• l'entreprise doit compter plus de 15 salariés,
• le salarié doit avoir au moins 6 mois d'ancienneté dans l'entreprise,
• la demande de réduction de temps de travail doit être déposée au moins 3 mois avant le début des modifications
souhaitées.
L'employeur peut toutefois refuser en invoquant des raisons économiques. Cependant, si l'employeur ne réagit pas ou
refuse la demande moins d'un mois avant la date souhaitée par le salarié, la réduction du temps de travail demandée
devient effective.
En revanche, après un refus justifié, le salarié ne pourra déposer une nouvelle demande qu'après un délai de 2 ans.
Les Minijobs
Les lois du 20 décembre 2002 relatives à la réforme du marché du travail instituent un dispositif d'aide aux petits emplois
de proximité. Les emplois qualifiés de Minijobs sont désormais définis comme ceux dont la rémunération mensuelle ne
dépasse pas 800 euros.
Ils ouvrent droit à un allégement des charges sociales et fiscales variable selon le niveau de rémunération.
Particulièrement attractif pour les employés, cette nouvelle disposition leur permet de cumuler leur emploi principal avec
un Minijob ne dépassant pas 400 euros mensuels, sans pour autant payer plus de cotisations sociales et d'impôt sur le
revenu.
Pour en savoir plus, vous pouvez consulter le site suivant :
• www.minijob-zentrale.de
Contrat de travail temporaire / intérim
Le contrat de travail temporaire est un contrat à durée indéterminée. Le travailleur temporaire est en effet lié par son
contrat de travail à l'entreprise de travail temporaire et non à l'entreprise utilisatrice. C'est donc cette première qui lui
verse son salaire, même durant les périodes au cours desquelles l'intérimaire n'est pas placé.
En revanche, une mission, c'est à dire la mise à disposition du personnel auprès d'une entreprise utilisatrice, ne peut
dépasser 12 mois. L'entreprise de travail temporaire est tenue de fournir à l'intérimaire les éléments principaux du contrat
(nature de la tâche, durée de la mission, etc.).
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Emploi du conjoint
(Source : www.athenajob.de)
Le conjoint d'un ressortissant français obtient, en principe, une autorisation de séjour d'une durée équivalente à celle de
son conjoint. Cependant, il faut distinguer deux cas :
• si celui-ci est ressortissant de l'Union Européenne, il obtiendra un permis de séjour qui l'autorisera à travailler ;
• si le conjoint n'est pas ressortissant de l'Union Européenne, il obtiendra un permis de séjour d'une durée
identique à son conjoint. Le conjoint et les enfants à charge d'un ressortissant d'un Etat membre bénéficiant du
droit de séjour sur le territoire d'un État membre ont le droit d'accéder à toute activité salariée ou non salariée sur
l'ensemble du territoire de ce même État membre, même s'ils n'ont pas la nationalité d'un État membre (Directive
2004/38/CE).
Sites à consulter
• Ambassade d'Allemagne en France : www.amb-allemagne.fr
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• Site l'Europe est à vous (site de la Commission européenne) :
http://ec.europa.eu/youreurope/index_fr.html Rubrique "Informations pour les citoyens > Travailler en Europe"
Dernière mise à jour : août 2007.
Cotisations sociales
(Source : www.athenajob.de )
Dans le cas d'un détachement en Allemagne par une administration ou une entreprise française, le salarié reste affilié au
système français de protection sociale pour une période maximale d'un an, avec possibilité de prolongation pour une
année supplémentaire.
En revanche, l'expatrié français travaillant en Allemagne dans une entreprise française ou allemande est automatiquement
affilié au régime de protection sociale allemand au moment de son embauche. Au contraire de la France, le régime
allemand repose sur le système des assurances et non sur un régime général de Sécurité sociale unique. De ce fait, les
assurances sociales obligatoires (maladie, retraite, dépendance, chômage) coexistent avec les assurances privées.
Le salarié choisit donc une caisse de sécurité sociale qui se chargera de reverser aux organismes compétents les
cotisations aux quatre assurances sociales obligatoires. L'employeur se charge de l'inscription auprès de cette caisse. De
plus, étant donné la variété des organismes, il a un devoir d'information (en général via le service du personnel) à l'égard
de son employé afin de l'aider à choisir la caisse la mieux adaptée à son cas. Il peut être judicieux, avant de faire son
choix, de consulter également les associations de consommateurs :
Parmi les caisses publiques les plus importantes, on peut citer :
• l'AOK : www.aok.de
• la Techniker Krankenkasse (TKK) : www.tk-online.de
• la Barmer Ersatzkasse : www.barmer.de
• la DAK : www.dak.de
• la Kaufmännische Krankenkasse (KKH) : www.kkh.de .
Vous pouvez consulter les taux de cotisation en Allemagne au 1er janvier 2007 sur le site du Centre des liaisons
européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr Rubrique "documents > les régimes de
sécurité sociale dans le monde > les taux de cotisation > Allemagne".
Dans le cas de l'assurance obligatoire, le montant des cotisations sociales prélevé sur le salaire est pris en charge à parts
égales par l'employeur et le salarié (50% chacun). Par conséquent, de votre salaire brut seront déduits environ 21% de
charges sociales.
L'assurance maladie
L'assurance légale
L'affiliation au régime de l'assurance légale maladie se fait de manière obligatoire ou volontaire. Les assurés du régime
légal ont aussi la possibilité d'adhérer à une caisse complémentaire qui peut être proposée par l'employeur.
Les personnes suivantes relèvent obligatoirement de l'assurance légale :
• les étudiants
• les apprentis rémunérés
• les chômeurs
• les salariés avec un revenu mensuel brut inférieur à 3 900 euros (plafond en 2005)
• les retraités relevant du régime légal de la retraite
• certaines professions indépendantes (agriculteurs, artistes, etc.).
Les assurés volontaires auprès de l'assurance légale sont :
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• les personnes qui travaillent pour la première année et qui dépassent le plafond de l'affiliation à l'assurance légale
obligatoire
• les salariés qui reviennent d'un long séjour à l'étranger
• les enfants dont les parents ont des revenus trop importants.
L'adhésion volontaire à l'assurance légale n'est généralement possible que lorsque l'intéressé en a fait partie auparavant.
Ainsi, l'assuré dont les revenus dépassent le plafond d'affiliation peut rester membre, à titre volontaire, du régime légal.
Les personnes suivantes ne sont pas assujetties à l'assurance légale :
• les personnes exerçant une activité indépendante
• les salariés dont la rémunération dépasse le plafond d'affiliation et qui n'ont pas choisi l'assurance volontaire au
régime légal
• les fonctionnaires
• les militaires
• les membres du clergé.
Ces personnes peuvent souscrire une assurance privée, généralement plus chère mais avec une meilleure prise en charge.
L'affiliation à ces caisses privées leur conférera le statut de « patient privé ».
Organismes compétents et prestations
Il existe un grand nombre d'organismes d'assurance maladie :
• les caisses locales (en fonction du lieu d'habitation ou du lieu de travail)
• les caisses d'entreprises
• les caisses corporatives
• les caisses de substitution (caisses catégorielles)
• les caisses socio-professionnelles, etc.
A partir de 2006, en plus de la cotisation à l'assurance Maladie, les salariés payeront, au titre des allocations maladie, une
cotisation spéciale de 0,5 % de leur revenu brut.
L'assurance chômage
L'assurance chômage est gérée par l'Office fédéral du travail (Bundesagentur für Arbeit), organisme autonome placé sous
la tutelle du ministère du Travail et des Affaires sociales. Les employeurs, les salariés et les administrations publiques y
sont représentés à égalité.
Les cotisations salariales et patronales sont versées aux caisses d'assurance maladie, qui les reversent elles-mêmes à
l'Office fédéral du travail.
L'assurance retraite
En janvier 2001, les députés allemands ont adopté une loi réformant le système des retraites. Elle prévoit notamment une
baisse du taux de remplacement de la retraite de base de 70% à 67% du salaire moyen d'ici 2030 pour les salariés du
secteur privé et une incitation fiscale de l'Etat à la souscription volontaire de plans en capitalisation.
Organismes compétents
Outre les régimes spéciaux (par exemple les mineurs), le principal organisme est la confédération d'assurance vieillesse
d'Allemagne (Deutsche Rentenversicherung Bund) : www.deutsche-rentenversicherung-bund.de/ .
L'organisme gérant les mineurs, les employés des chemins de fer et les marins se nomme "Deutsche Rentenversicherung
Knappschaft-Bahn-See" : www.deutsche-rentenversicherung-knappschaft-bahn-see.de/
Les institutions qui gèrent les différents régimes d'assurance vieillesse sont des établissements de droit public
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fonctionnant selon les principes de l'autogestion.
Autres assurances
L'assurance accidents du travail
Elle garantit protection et assistance en cas d'accident pendant l'exercice de l'activité professionnelle et sur le trajet aller et
retour pour se rendre sur son lieu de travail, ainsi que pour les maladies professionnelles.
En Allemagne, tous les salariés sont légalement assurés contre les accidents. Les travailleurs indépendants peuvent
contracter une assurance volontaire. Les étudiants et écoliers sont également couverts par cette assurance.
L'assurance dépendance
Il s'agit d'une assurance obligatoire : toute personne assurée auprès d'une caisse d'assurance obligatoire bénéficie
automatiquement de cette assurance ou est tenue, si elle dispose d'une assurance maladie privée, de contracter une
assurance dépendance privée.
Le montant mensuel des prestations est fonction du degré de dépendance.
Pour l'ensemble du système d'assurances sociales, il est donc recommandé de bien se renseigner auprès de la société qui
vous emploie. Vous pouvez aussi continuer à cotiser en France par le biais de la Caisse des Français de l'Etranger (
www.cfe.fr ).
Pour en savoir plus
• Office fédéral du Travail : www.arbeitsagentur.de Rubrique "Bürgerinnen & Bürger > Arbeitslosigkeit"
• Ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales : www.bmas.de
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Contrats de travail - Spécificités
(Source : www.athenajob.de )
Les ressortissants français n'ont pas besoin d'autorisation de travail pour obtenir un contrat de travail en Allemagne. Ils
jouissent des mêmes droits que les salariés allemands.
Le contrat de travail précise les droits et obligations de l'employeur et de l'employé. Le contrat de travail peut être oral,
mais la forme écrite est à privilégier. S'il s'agit d'un contrat oral, l'employeur est tenu de remettre à l'employé un résumé
écrit des éléments essentiels du contrat au plus tard un mois après la date de prise d'effet du contrat.
Pour être valable, un contrat à durée déterminée (CDD) doit toujours faire l'objet d'un écrit.
Détachement
Est considéré comme détaché le salarié d'une entreprise ayant son siège social en France qui est envoyé par celle-ci pour
une mission plus ou moins longue à l'étranger. La durée du détachement est de un an, avec possibilité de prolongation
pour une année supplémentaire.
Pour en savoir plus sur le détachement, vous pouvez consulter le site du Centre des Liaisons européennes et
internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr Rubrique "Informations pratiques > Détachement ".
Le contrat de travail initial n'est pas modifié, mais un avenant précise les nouvelles conditions de travail. Le salarié reste
affilié au régime général de la Sécurité Sociale française et conserve les mêmes caisses d'assurance maladie, chômage et
de retraite.
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L'avenant doit préciser :
• le montant des indemnités de rapatriement ;
• les conditions de réintégration dans la société d'origine ;
• la répartition fiscale (clause dite d'égalisation fiscale). En général, l'entreprise s'engage à payer le surplus
d'imposition lié au séjour à l'étranger.
Expatriation
On parle d'expatriation lorsque la mission à l'étranger se poursuit au-delà des délais autorisés pour le détachement ou
lorsque le salarié ou son employeur a opté pour ce statut.
Principales clauses d'un contrat :
• Définition des deux parties : l'employeur d'une part et l'employé d'autre part. L'expatrié doit savoir s'il garde un
lien de subordination avec la maison mère.
• Début et fin du contrat : date de début et de fin, dans le cas d'un CDI, du contrat.
• Durée du contrat et période d'essai : contrat à durée indéterminée (CDI), contrat à durée déterminée (CDD) ou
contrat de travail temporaire, date, durée et forme de la période d'essai, qui peut se présenter sous la forme
d'un CDD plus ou moins déguisé. Il est possible de prévoir que le contrat ne prenne effet qu'à la condition que les
autorisations de séjour soient obtenues.
• Objet du contrat : l'activité, la fonction ou la mission, les attributions et la situation hiérarchique du salarié dans
l'entreprise.
• Lieu de travail : ce point est important pour les entreprises dont le siège social et les filiales sont situés à des
endroits différents, lorsque le lieu de formation dans l'entreprise est différent de celui de la mission définitive,
dans le cas d'une mutation interne vers un autre site ou encore pour déterminer, le cas échéant, le droit applicable
et le tribunal compétent en cas de litige.
• Temps de travail : durée journalière ou hebdomadaire et horaires de travail.
• Montant de la rémunération : salaire de base, primes, indemnités diverses, lieu et périodicité des versements
(bien définir éléments et calcul d'une rémunération variable).
• Absences : délai d'information de l'employeur, document à fournir en cas de maladie ou pour tout autre motif
d'absence.
• Congés : nombre de jours de congés payés par an ou par mois.
• Obligation de confidentialité et clause de non-concurrence : engagement au secret professionnel et conditions
de dédommagement de l'employeur en cas de violation de cette clause (attention aux pièges d'une clause de
non-concurrence post-contractuelle).
• Préavis de fin de contrat : conditions, durée du préavis, éventuellement dispense de préavis avec maintien du
salaire, juridiction compétente en cas de litige.
• Clauses supplémentaires : par exemple, réglementation concernant les heures supplémentaires ou les activités
professionnelles secondaires.
• Remboursement de frais : conditions de prise en charge des frais de voyage professionnel, d'hébergement ou de
restauration, par exemple.
• Déménagement : conditions de prise en charge, répartition des frais entre l'employeur et le salarié.
• Autres clauses : selon le cas, scolarité des enfants, mise à disposition d'un véhicule ou d'un logement de fonction,
etc.
Recrutement local
Si le travailleur français est engagé sous contrat de droit local par une entreprise française ou allemande, il est soumis aux
dispositions de la législation du travail allemande.
Pour éviter tout litige, il faut que le contrat comporte le plus grand nombre de clauses relatives aux conditions d'emploi et
de séjour du salarié en accord avec la réglementation locale.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
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Création d'entreprises - Spécificités
(Source : www.athenajob.de )
Pour créer une entreprise, il faut posséder un permis de séjour et s'inscrire au registre du commerce. Il existe en
Allemagne de nombreux séminaires d'information sur la création d'entreprise. Ils sont proposés aussi bien par les
universités que par les chambres de commerce ou encore par des organismes privés de formation. Le ministère fédéral de
l'économie, ainsi que les chambres de commerce publient une brochure sur les nombreuses aides accordées aux créateurs
d'entreprise.
En raison de la législation européenne concernant la liberté d'établissement, il est prévu que les ressortissants de l'Union
Européenne puissent créer librement une entreprise en Allemagne dans les mêmes conditions que les citoyens allemands.
Aucune caution n'est nécessaire.
• Site " l'Europe est à vous " de la Commission européenne : http://ec.europa.eu/youreurope/ Rubrique
"informations pour les entreprises ".
La Chambre de commerce et d'Industrie allemande (IHK - Industrie- und Handelskammer) vend des brochures
présentant l'intégralité des formalités à accomplir en Allemagne pour créer une entreprise :
• Site Internet : www.ihk.de Rubrique "Starthilfe und Unternehmensförderung"
Vous pouvez également vous adresser à la Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK) de Berlin :
• Deutscher Industrie- und Handelskammertag (DIHK)
Breite Strasse 29 - 10178 Berlin
Téléphone : (0049) 30 / 203 08-0 Télécopie : (0049) 30/20308-1000
Courriel : infocenter@berlin.dihk.de - Internet : www.ihk.de
Il peut être intéressant de prendre contact avec la Chambre franco-allemande de commerce et d'industrie, si les activités
s'exerceront entre la France et l'Allemagne :
• Chambre franco-allemande de Commerce et d'Industrie (CFACI)
18 rue Balard - 75015 Paris
Téléphone : 01 40 58 35 35 Télécopie : 01 45 75 47 39
Courriel : info@francoallemand.com - Internet : www.francoallemand.com/
Tous les "Länder", ainsi que la plupart des grandes villes allemandes, disposent d'un service d'expansion économique
(Büro für Wirtschaftsförderung), chargé d'attirer les investisseurs internationaux.
La Chambre de Commerce Française en Allemagne (CCFA) de Sarrebruck aide à l'implantation des filiales françaises
en Allemagne :
• Lebacher Strasse 4 - 66113 Saarbrücken
ou : Postfach 100543 - 66005 Saarbrücken
Téléphone : (49) 681 99 630 - Télécopie : (49) 681 99 63 111
Courriel : info@ccfa-saa.de Site Internet : www.ccfa.de/
Vous trouverez ci-dessous une liste de sites Internet allemands pouvant être une source d'information et une aide
intéressante pour les créateurs d'entreprise :
• Ministère fédéral de l'Economie et de la Technologie : www.bmwi.de/
• Ministère fédéral de l'Economie et de la Technologie - Portail des créateurs d'entreprise :
www.existenzgruender.de/
• Agence fédérale " Invest in Germany " : www.invest-in-germany.de édite une brochure, en anglais et en allemand
("Wissenswertes für Investoren in Deutschland") destinée aux investisseurs étrangers.
• Portail de l'Allemagne : www.deutschland.de . La rubrique "économie" recense de nombreux sites.
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• www.akademie.de Rubrique "Existenzgründung"
• Initiative für Existenzgründungen und Unternehmensnachfolge (site du ministère de l'Economie du
Bade-Wurtemberg) : www.ifex.de
Côté français, le site Internet de la Direction générale du Trésor et de la Politique économique (DGTPE) du ministère de
l'Economie, des Finances et de l'Emploi ( www.exporter.gouv.fr "espace entreprises" ) permet d'accéder à des
informations utiles pour tout créateur d'entreprise ou pour toute entreprise souhaitant s'installer ou exporter en Allemagne.
Pour obtenir des informations précises sur le marché allemand, il est conseillé de s'adresser aux services économiques en
Allemagne. Ils sont implantées à Berlin et Düsseldorf.
• Site Internet : www.dgtpe.fr/se/allemagne/
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Outils pour la recherche d'emploi
Réseaux
Les consulats de France en Allemagne disposent d´un réseau de bourses pour l´emploi au service des candidats français à la recherche d´un emploi.
Ils sont ainsi en mesure de proposer aux entreprises locales du personnel qualifié dont la langue maternelle est le français.
Selon votre lieu de résidence et de prospection, vous pouvez vous inscrire auprès des comités pour l´emploi et la formation professionnelle de Berlin,
Düsseldorf, Francfort ou Munich.
Vous trouverez sur leurs sites toutes les coordonnées et modalités d´inscription, des pages pratiques concernant votre candidature, des exemples de
CV, des tests de niveau d´allemand et des contacts utiles pour la vie pratique sur place.
Coordonnées
Hesse,
Bavière et
Rhénanie-Palatinat et
Bade-Wurtemberg
Sarre
Catherine ZAVARD
Athena
Consulat général
de France
Zeppelinallee 35
60325 Frankfurt am
Main
Tél. : 069 / 79 50
96-21
Fax : 069 / 79 50 96
47
www.athenajob.de/
info@athenajob.de
Les salons et forums pour l'emploi
Marion STENZEL
Consulat général de France
Heimeranstrasse 31
80339 Munich
Tél. : 089 / 41 94 11 37
Fax : 089 / 41 94 11 41
www.emploi-allemagne.de
info@emploi-allemagne.de
Berlin et nouveaux
"Länder"
Françoise SCHÖPE
Ambassade de France
Section consulaire
Pariser Platz 5
10117 Berlin
Tél. : 030 / 590 03 90 66
Fax : 030 / 590 03 90 67
www.emploiberlin.de/
ccpefp@emploiberlin.de
Rhénanie du
Nord-Westphalie
Valérie GIANSILY
Consulat général de
France
Poststrasse 24
40213 Düsseldorf
Tél. : 0211 / 82 85
46 11
Fax : 0211 / 82 85
46 16
www.dusseljob.de/
info@dusseljob.de
N'hésitez pas à fréquenter les salons professionnels qui vous donnent l'occasion de prendre contact directement avec les
responsables des entreprises susceptibles de vous embaucher.
De nombreux salons professionnels et forums pour l'emploi ont lieu en Allemagne. Vous pouvez obtenir des informations
complètes à ce sujet en vous adressant au Centre de Documentation de l'Ambassade d'Allemagne en France (CIDAL).
Vous trouverez une description des sites consacrés à ces forums sur le site de l'Ambassade d'Allemagne en France :
www.amb-allemagne.fr/ Rubrique "portail de l'Allemagne > travailler en Allemagne > Salons, forums et journées de
rencontre étudiants-entreprises ".
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Dernière mise à jour : septembre 2007.
Média
Les journaux à consulter en Allemagne
De nombreuses offres d'emploi sont insérées dans la presse allemande, nationale, régionale et locale. Les quotidiens y
consacrent en général un cahier spécial dans leur édition du samedi. Vous pouvez également consulter ces annonces sur
Internet :
• Frankfurter Allgemeine Zeitung : http://fazjob.net/
• Frankfurter Rundschau : www.fr-online.de/
• Süddeutsche Zeitung : www.sueddeutsche.com Rubrique "Anzeigen"
• Das Handelsblatt : www.handelsblatt.com Rubrique "Jobturbo"
• Die Zeit : www.zeit.de/jobs/index
L'Arbeitsamt publie également un journal d'offres d'emploi Markt und Chance qui paraît tous les vendredis. On peut le
consulter dans toutes les agences de l'Arbeitsamt, ainsi que dans les agences ANPE frontalières.
Il est également possible de contacter des agences de travail intérimaire (Arbeitnehmerüberlassung,
Personaldienstleistungen, Zeitarbeit), comme Randstat, Manpower, ADECCO, ainsi que les cabinets de recrutement.
Vous trouverez une liste complète d'adresses dans les pages jaunes de l'annuaire téléphonique aux rubriques "Zeitarbeit"
et " Personalberatung ".
Des guides sur Internet (à télécharger au format pdf)
• " Se former et travailler en Allemagne ", édité par Athena (Comité consulaire pour l'emploi et la formation
professionnelle de Francfort). Ce guide est téléchargeable sur le site www.athenajob.de Rubrique "Conseils
pratiques".
• " La recherche d'emploi et de stage en Allemagne - Conseils et adresses ". Cette brochure est éditée par le Centre
d'information et de documentation de l'Ambassade d'Allemagne en France (CIDAL) et est téléchargeable sur le
site : www.amb-allemagne.fr à partir de la page d'accueil.
• " Le guide des opportunités de stages en Allemagne " et " Un visa pour l'emploi en Allemagne " sont édités par
l'association Stage Export / Allemagne 1er emploi en partenariat avec la mission économique de Düsseldorf. Ces
deux documents sont téléchargeables sur le site de la Mission économique en Allemagne
: www.dgtpe.fr/se/allemagne/ Rubrique "Implantation, expatriation, stages > volontariat international et stages".
Des sites spécialisés
• www.bza.de (Bundesverband Zeitarbeit - Personal-Dienstleistungen e.V. - Association fédérale des services de
personnel temporaire)
• www.afasp.net (Association franco-allemande des stagiaires professionnels)
• www.forum-franco-allemand.org
Pour les jeunes désireux de travailler en Allemagne et de connaître les entreprises qui recrutent, l'équipe du
Forum Franco-Allemand, qui se déroulera désormais chaque année à Strasbourg, met son catalogue d'entreprises
allemandes et françaises à la disposition du public.
Des sites de recherche d'emploi
• Portail de l'Allemagne : www.deutschland.de Rubrique "Economie > Emploi et carrière > Bourses de l'emploi" .
Cette page recense de nombreux sites de recherche d'emploi.
• www.deutschjob.de
• www.jobware.de (cadres et personnel spécialisé)
• www.stellenmarkt.de (cadres et personnel spécialisé)
• www.stepstone.de/
• www.monster.de
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• Annonces dans plus de 12 000 villes allemandes : www.meinestadt.de
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Annuaires d'entreprises
• Les IHK, Industrie und Handelskammer, Chambres de Commerce et d´Industrie allemandes disposent de bases de données
d´entreprises.
L´accès à un extrait de base de données est généralement payant et réservé aux membres de l´IHK, les conditions d´accès et les tarifs variant selon
l´IHK.
Néanmoins quelques sélections d´entreprises peuvent se faire à partir de leurs sites internet ou sur place, dans leur service d´accueil au public contre
une somme modique ou simplement le prix des photocopies. Dans certaines IHK vous pourrez ainsi obtenir une liste de certaines grandes entreprises
de leur circonscription ayant une filiale en France (Firmen aus dem Bezirk der IHK ... mit Niederlassung in Frankreich) ou ayant des relations
commerciales particulièrement développées avec la France (Firmen, die mit Frankreich handeln).
• Le Service Economique de Dusseldorf édite une liste des représentations françaises en Allemagne. Cette liste est payante et un extrait par
Land peut être obtenu sur demande à dusseldorf@missioneco.org.
Organismes sur place pour la recherche d'emploi
(Source : www.athenajob.de )
Les comités consulaires pour l'emploi et la formation professionnelle (CCPEFP)
Les CCPEFP ont pour vocation d'aider les Français, résidant dans leur circonscription consulaire, dans les domaines de
l'emploi et de la formation professionnelle. Ils s'adressent essentiellement aux Français déjà installés en Allemagne et,
plus particulièrement, à ceux à la recherche d'un emploi. Il existe en Allemagne quatre CCPEFP :
• CCPEFP de Francfort (compétent pour la Hesse, la Rhénanie - Palatinat et la Sarre)
ATHENA - c/o Consulat Général de France
Zeppelinallee 35 - 60325 Frankfurt am Main
Téléphone : 069 / 79 50 96-21 ou 07 - Télécopie : 069 / 79 50 96 47
Courriel : info@athenajob.de - Internet : www.athenajob.de/
Association de droit local, reconnue d'utilité publique, Athena a été créée en 1994 par les consulats généraux de
France à Mayence et à Francfort pour développer l'activité de leurs CCPEFP dans un des plus grands bassins
d'emploi en Allemagne : la Rhénanie-Palatinat et la Hesse. Athena gère une « bourse de l'emploi » destinée
essentiellement aux Français déjà résidents en Allemagne. Reconnue comme office de placement par l'agence
pour l'emploi du "Land" (Landesarbeitsamt), Athena prospecte les entreprises à la recherche de personnel
bilingue et met celles-ci en relation avec les candidats de son fichier. Ses services sont gratuits et personnalisés.
• CCPEFP de Berlin (compétent pour Berlin, le Brandebourg, la Saxe, la Saxe-Anhalt, la Thuringe et le
Mecklenbourg - Poméranie occidentale)
Ambassade de France - Section consulaire
Pariser Platz 5 - 10117 Berlin
Téléphone : 030 - 590 03 90 66 - Télécopie : 030 - 590 03 90 67
Courriel : ccpefp@emploiberlin.de - Internet : www.emploiberlin.de/
• CCPEFP de Düsseldorf (compétent pour la Rhénanie du Nord - Westphalie)
Consulat général de France
Poststraße 24 - 40213 Düsseldorf
Téléphone : 0211- 82 85 46 11 - Télécopie : 0211 - 82 85 46 16
Courriel : info@dusseljob.de - Internet : www.dusseljob.de/
• CCPEFP de Munich (compétent pour la Bavière et le Bade-Wurtemberg)
Consulat général de France
Heimeranstrasse 31 - 80339 München
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Téléphone : (00 49) 89/41 94 11 37 - Télécopie : (00 49) 89/41 94 11 41
Courriel : info@emploi-allemagne.de - Internet : www.emploi-allemagne.de/
En accord avec les dispositions européennes, les CCPEFP n'ont pas vocation à se substituer à l'agence locale pour
l'emploi. L'Office fédéral du travail (Arbeitsamt) est compétent en la matière. L'objectif des CCPEFP est d'offrir une aide
supplémentaire aux Français de leur circonscription consulaire à la recherche d'un emploi.
Dans le cadre du conseil aux Français en recherche d'emploi, l'activité des CCPEFP consiste à recueillir les curriculum
vitae des demandeurs d'emploi et à mettre ceux-ci en relation avec les entreprises françaises ou allemandes implantées
dans la région et recherchant du personnel bilingue. En effet, il est très important pour les candidats de maîtriser les deux
langues, la plupart des offres d'emploi nécessitant, au minimum, la compréhension de l'allemand et du français.
Stage Export / Allemagne 1er emploi
Ce service est né d'un partenariat entre les missions économiques en Allemagne et la section Allemagne des conseillers du
commerce extérieur de la France.
Basée à la mission économique de Düsseldorf, cette structure assiste les étudiants et les diplômés français dans leurs
tentatives d'intégrer le marché allemand de l'emploi par l'obtention d'un stage ou d'un premier emploi en Allemagne.
Ce service est l'occasion de rencontrer un conseiller du commerce extérieur de la France auprès duquel vous pourrez
obtenir des informations sur la situation du marché de l'emploi en Allemagne et bénéficier de sa connaissance des secteurs
d'activités et de son expérience. Ce n'est pas une bourse d'emploi, mais un moyen d'obtenir une multitude d'informations.
Stage Export publie chaque année le " Guide des opportunités de stages en Allemagne " qui recense en 2006, 80
entreprises présentant plus de 6000 offres de stages.
Allemagne 1er emploi, pour sa part, publie " Un visa pour l'emploi en Allemagne " qui répertorie près de 70 entreprises
qui recrutent du personnel franco-allemand.
• Stage Export / Allemagne 1er emploi
Mission économique de Düsseldorf
Königsalle 53-55 - 40212 Düsseldorf
Téléphone : 00 49 211 300 41 0 - Télécopie : 00 49 211 300 41 177
Courriel : dusseldorf@missioneco.org - Internet : www.dgtpe.fr/se/allemagne/ Rubrique "implantation,
expatriation, stages > Volontariat international et stages"
Le service de la Bundesagentur für Arbeit
Equivalent de l'ANPE et de l'Assedic en France, cet organisme fournit plus ou moins les mêmes prestations. On trouve
des agences locales pratiquement dans toutes les villes moyennes allemandes.
La Bundesagentur für Arbeit possède une bourse du travail informatisée, le système Stellen-Information-Service (SIS),
mise à disposition du grand public dans toutes les agences. Cet outil vous permet d'accéder aux offres d'emploi proposées
par l'Arbeitsamt dans un rayon de 60 km autour de l'agence ou, pour les diplômés de l'université ou d'une école technique
supérieure, au niveau fédéral. Vous pouvez également éccéder aux offres d'emploi de l'Arbeitsamt en consultant son site
Internet. Vous y trouverez également les sites Internet les plus importants pour la recherche d'emploi :
www.arbeitsagentur.de
La Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Cet organisme, à compétence fédérale, aide les candidats étrangers désireux de travailler en Allemagne dans leur
recherche d'emploi et les Allemands candidats à l'expatriation. Ses services sont gratuits et vous pouvez en bénéficier
directement à partir de la France.
• Zentralstelle für Auslands- und Fachvermittlung (ZAV)
Internationale Stellenvermittlung
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Villemombler Strasse 76 - 53123 Bonn
Téléphone : (0049) 228 713 13 13 Télécopie : (0049) 228 / 713 270 14 00
Courriel : zav-bonn@arbeitsagentur.de - Internet : www.arbeitsagentur.de
La Chambre de Commerce française en Allemagne (CCFA)
Vous pourrez obtenir auprès d'elle le répertoire des implantations françaises en Allemagne. Par ailleurs, la CCFA possède
un site Stratégie & Action www.strategie-action.de (rubrique "jobs & carrières) qui recense des candidatures bilingues et
qui met les CV des candidats à la disposition des entreprises qui peuvent les consulter.
• Chambre de Commerce française en Allemagne (CCFA)
Lebacherstrasse 4 - 66113 Saarbrücken
Téléphone : (0049) 681/99 630 Télécopie : (0049) 681/99 63 111
Courriel : info@ccfa-saa.de - Internet : www.ccfa.de
Dernière mise à jour : août 2007.
Ce que recherchent les recruteurs
Un salarié fiable
Les employeurs et recruteurs allemands apprécient très souvent chez les salariés français de leur entreprise des qualités
professionnelles et humaines telles que la flexibilité, le sens du travail en équipe et la résistance au stress. La "French
touch" et la convivialité sont reconnues notamment dans les relations avec la clientèle.
La capacité de pouvoir utiliser l'anglais de manière professionnelle est souvent décisive lors du recrutement, en particulier
lorsque vous vous trouvez en concurrence avec des candidats allemands.
Le recrutement d'un candidat déjà résident ou étudiant ou stagiaire en Allemagne ou dans leur "Land" rassure
énormement les recruteurs sur la capacité d'intégration de la personne, ainsi que sur sa volonté de s'investir pour
l'entreprise. La simple mention d'une adresse allemande sur le CV peut les rassurer sur ce point.
Un niveau d'allemand suffisant
La connaissance de l'allemand est indispensable pour toute personne souhaitant s'installer en Allemagne en vue d'y
exercer un emploi. Elle est en effet garante d'une bonne intégration dans le pays et, par là-même, d'une bonne et durable
collaboration entre l'entreprise et son salarié.
L'usage courant de l'anglais ne suffit souvent pas lors d'une embauche, même dans une filiale francaise ou américaine.
Il est conseillé aux candidats de rafraîchir leur connaissances scolaires ou universitaires par un cours ou par un séjour
linguistique. Les débutants doivent se préoccuper de commencer leur apprentissage le plus tôt possible.
Si vous pouvez difficilement vous rendre sur place ou trouver une école de langues proche de votre lieu de résidence, des
organismes proposent des cours en ligne ou par correspondance :
• Intitut Goethe : www.goethe.de Rubrique "Deutsch lernen > Fernunterricht"
• Centre National d'Education à Distance (CNED) : www.cned.fr
Une fois sur place, n'hésitez pas à contacter les services emplois/formation des consulats qui connaissent en
genéral beaucoup d'écoles et organismes dans leur secteur géographique.
Les cours les moins chers sont souvent proposés par des organismes de type Volkshochschule (VHS), sortes d'universités
populaires subventionnées par les municipalités. Leur liste est disponible sur le site www.vhs.de . Chacune d´entre elles
dispose d'un site Internet informant sur le programme.
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Le dossier de candidature en Allemagne
Comme en France, des règles particulières régissent le dossier de candidature.
On prétend généralement que la première qualité requise par les employeurs allemands est le plus haut degré possible de
professionnalisme, et cela surtout au sens technique et opérationnel du terme. Cependant, pour la recherche de cadres,
notamment dans les moyennes et grandes entreprises allemandes, la notion la plus importante est celle de la «
personnalité » (« Persönlichkeit »), le professionnalisme étant considéré comme une condition évidente. On entend par «
personnalité » la cohérence de tous les traits spécifiques du candidat, incluant sa formation, ses expériences, son
comportement dans l'ensemble des circonstances professionnelles et, dans une certaine mesure, la stabilité de sa vie
privée. Sous toutes les formes de sa présentation, le candidat doit donc viser à se présenter comme une personnalité
cohérente.
A l'inverse des Français, les employeurs allemands demandent, même si cela n'est pas dit explicitement, un dossier «
complet », comprenant lettre de motivation, curriculum vitae (CV), photographie, certificats d'études, certificats des
anciens employeurs, certificats de formations complémentaires, selon le parcours individuel du candidat.
Il est à noter que la « carte d'entrée » pour obtenir un entretien d'embauche est surtout une bonne lettre de motivation,
plutôt que le CV, ce dernier étant considéré comme un inventaire court, mais complet, de la vie professionnelle.
Le DRH allemand vérifiera en premier lieu la cohérence des différentes informations qui lui sont fournies dans le «
dossier complet ». En cas de ruptures ou d'incohérences dans le parcours du candidat, celui-ci devra les « justifier » avec
précaution et de manière positive, mais en utilisant des termes sobres.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Curriculum vitae
Elaboration
(Source : www.athenajob.de )
Le curriculum vitae se nomme en allemand " Lebenslauf "
Le CV est un inventaire de la vie professionnelle. Il doit être présenté sous la forme d'un tableau court et précis,
permettant au lecteur d'obtenir, après une lecture rapide, toutes les informations importantes sur le candidat. Le CV sert de
guide aux certificats de travail et d'études qui y sont joints.
Pour bien comprendre la fonction du CV, il faut connaître les trois critères d'après lesquels le CV est lu :
• la cohérence temporelle (le candidat a-t-il effectué une carrière sans grands vides entre les différents emplois ?) ;
• la cohérence du développement (la carrière du candidat est-elle caractérisée par une tendance ascendante dans le
rang hiérarchique et/ou dans la rémunération ?) ;
• la cohérence de thème/de secteur (le candidat a-t-il suivi un « fil rouge » dans sa carrière sans trop s'en écarter ?
S'est-il développé dans un seul secteur ou dans des professions très proches l'une de l'autre ?).
On ne cherche presque jamais le généraliste, mais au contraire le spécialiste.
Depuis la loi sur le traitement égalitaire, la photographie ne peut plus être exigée. Si vous joignez une photo à votre
dossier de candidature, celle-ci doit être récente et d'excellente qualité. Les portraits de photomaton sont donc à bannir.
On demande généralement une qualité d'atelier de photographe, en couleur et de dimensions supérieures (environ 6x4 cm)
aux dimensions habituelles.
Les annexes (Anlagen)
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Les documents joints constituent une part essentielle du dossier de candidature pour les recruteurs allemands. Dans les
annexes doivent figurer :
• les certificats de formation et les diplômes obtenus ;
• les relevés de notes obtenues depuis le baccalauréat. Les recruteurs allemands attachent généralement moins
d'importance au classement des écoles et des universités qu'aux notes obtenues au cours de votre formation ;
• les attestations de stage ou de travail (« Zeugnisse »).
Ceux-ci doivent être des certificats « qualifiés » (« qualifiziert »), c'est-à-dire qui attestent de façon détaillée des
réussites et du comportement de l'employé. Les certificats français de stage ou de travail étant généralement très
succincts du fait de l'obligation légale de ne faire figurer aucun jugement de valeur, essayez d'obtenir de votre
employeur une attestation mentionnant vos responsabilités et les tâches assurées.
Les certificats de travail constituent un enjeu important pour les employés et font assez souvent l'objet de procédures
judiciaires. Il existe d'ailleurs une « langue secrète » très élaborée utilisée par les auteurs allemands de tels certificats. Si
celle-ci n'est pas très importante lors de la première candidature en Allemagne, elle peut le devenir lorsque l'on quitte une
société allemande.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Rédaction
(Source : www.athenajob.de )
Votre curriculum vitae peut être présenté de manière chronologique et comporter plusieurs rubriques bien définies. Vous
pouvez également opter pour une présentation allant de l'expérience la plus récente à la plus ancienne. Cette forme est de
plus en plus souvent utilisée et sera même à recommander pour le professionnel expérimenté.
Le curriculum vitae doit être dactylographié et rédigé en allemand, même pour les filiales d'entreprises françaises. Le
CV doit être court, précis, le plus clair possible et surtout bien lisible.
Le CV allemand doit être daté et signé. Cela permet de s'assurer que les informations qu'il contient sont encore
d'actualité et que le candidat a effectué un travail personnalisé à l'attention du destinataire.
Le curriculum viate se compose des parties suivantes :
• En-tête avec les coordonnées. Utilisez, si possible, la même présentation que pour la lettre de motivation.
• " Renseignements personnels " / " état civil " (" Persönliche Daten ") : date et lieu de naissance (la date de
naissance n'est plus obligatoire), nationalité, situation familiale (marié, célibataire, divorcé, etc.), nombre et âge
des enfants.
• " Formation " (" Ausbildung ", " Aus- und Weiterbildung ") . Vous pouvez présenter les informations soit
dans un ordre chronologique, soit en allant de l'évenement le plus récent vers le plus ancien. Indiquez les dates
précises avec le mois. Les formations continues peuvent aussi être mentionnées dans le paragraphe " atouts ".
• " Expérience professionnelle " (" Berufliche Erfahrung ", " Beruflicher Werdegang "). Utilisez la même
présentation chronologique que pour les formations. N'oubliez pas d'indiquer les mois. Pour les périodes sans
activité professionnelle, précisez, le cas échéant, les cours suivis (langues, informatique, etc.) ou les voyages à
l'étranger. Pour les expériences professionnelles, indiquez le nom de la société, la localité, le poste occupé, le
nombre de collaborateurs et, éventuellement, le budget alloué ou le chiffre d'affaires réalisé.
• " Atouts " (" Besondere Kenntnisse und Fähigkeiten ", " Sonstiges ") : savoir-faire (précisez), réalisations
importantes, langues (ne pas les mentionner dans un paragraphe à part), connaissances en informatique (à ne pas
oublier).
• " Activités extra professionnelles ", " Hobbys " . Cette rubrique est facultative et ne doit pas être mise en
avant. En effet, dans un CV allemand, on donne rarement des informations sur ses loisirs, sauf si ceux-ci sont en
rapport avec l'activité professionnelle.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
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Diplôme (équivalence, légalisation)
(Source : www.athenajob.de )
En matière de reconnaissance de diplômes, il faut distinguer entre la reconnaissance à des fins académiques et la
reconnaissance à des fins professionnelles.
La reconnaissance des diplômes à des fins académiques
Les ressortissants de l'Union Européenne (UE) remplissant, dans leur pays, les critères requis pour accéder à
l'enseignement supérieur (par exemple, être titulaire, pour la France, du baccalauréat ou, pour l'Allemagne,
du Hochschulreife) peuvent, en raison de la non discrimination entre les ressortissants de l'UE, s'inscrire dans les
universités des autres Etats membres dans les mêmes conditions que les nationaux de ces Etats, après avoir réussi un des
tests de langue reconnus (TestDaF ou DSH). Vous pouvez trouver des informations sur ces tests de langue sur le site de
l'Office allemand d'échanges universitaires (Deutscher Akademischer Austausch Dienst) : http://paris.daad.de Rubrique
"Langue".
Le gouvernement de la République Française et celui la République Fédérale d'Allemagne ont par ailleurs signé différents
accords :
• l'Accord du 10 juillet 1980 relatif à la dispense de test linguistique pour l'inscription en 1er cycle dans une
université de l'autre Etat. Cette dispense est accordée aux élèves ayant été scolarisés dans une école bilingue ou
dans un lycée franco-allemand jusqu'au baccalauréat.
• l'Accord du 4 novembre 1988 : prolongement de l'accord du 10 juillet 1980.
• l'Accord sur la reconnaissance des durées de scolarité, des examens et diplômes pour l'accès aux études
universitaires en sciences, lettres et sciences humaines (Accord du 10 juillet 1980) ;
• l'Accord sur les dispenses de scolarité, d'examens et de diplômes pour l'admission aux études universitaires
dans le pays partenaire en sciences économiques, sciences de gestion, science politique, sciences juridiques
(Accord du 27 octobre 1986).
France Allemagne
Baccalauréat
1ère année licence
Tableau récapitulatif des équivalences
Abitur / Hochschulreife
2 semestres d'études supérieures
2ème année licence Zwischenprüfung / Diplomvorprüfung (ou équivalent)
3ème année licence
1 ère et 2ème année
master
6 semestres d'études avec obtention de la Zwischenprüfung (ou
équivalent) et de deux Hauptseminarscheine (ou équivalent)
Magister / 1er Staatsexamen / Diplomprüfung
Doctorat
Promotion
La reconnaissance des diplômes à des fins professionnelles
Le problème de la reconnaissance des diplômes et des qualifications est particulièrement délicat pour la formation
professionnelle initiale dans la mesure où il n'existe pas en France de système aussi élaboré qu'en Allemagne. Ainsi, ni un
CAP, ni un BEP, ni un BAC professionnel ne sont reconnus comme équivalant à une formation duale allemande.
Pourtant, l'Union Européenne a élaboré une liste de 23 métiers mettant l'accent plutôt sur la transparence que sur la
reconnaissance.
En Allemagne, la reconnaissance d'un diplôme de formation professionnelle initiale doit être demandée, selon la branche,
dans le ministère compétent du "Land" concerné, dans les Chambres de Commerce et d'Industrie ou dans les Chambres
des Métiers.
Vous obtiendrez des informations, en Allemagne, auprès de :
© Maison des Français de l'Etranger 74 / 120 www.mfe.org

• Bundesagentur für Arbeit
Regensburgerstrasse 104 - 90478 Nürnberg
Adresse postale: Postfach - 90327 Nürnberg
Téléphone : 0911 179 0 - Télécopie : 0911 / 179 21 23
Courriel : zentrale@arbeitsagentur.de - Internet : www.arbeitsagentur.de
ou, en France, auprès du :
• Centre pour le développement de l'information sur la formation permanente (Centre Inffo)
4 avenue du Stade de France - 93218 La Plaine Saint Denis Cedex
Téléphone : 01 55 93 91 91 Télécopie : 01 55 93 17 28
Courriel : cinffo1@centre-inffo.fr - Internet : www.centre-inffo.fr
En ce qui concerne la reconnaissance à des fins professionnelles, il est important de distinguer entre professions
réglementées et professions non réglementées.
Une profession est réglementée lorsque la possession d'un diplôme ou de certaines qualifications professionnelles
constitue une condition légalement indispensable pour pouvoir exercer la profession en question. Dans ce cas, l'absence
du titre national requis constitue un obstacle juridique pour l'accès à la profession.
Pour les professions réglementées, il faut se renseigner directement auprès des organisations professionnelles ou
syndicales (par exemple, Conseil de l'Ordre). Pour la poursuite d'études, les universités ou organismes de formation sont
seuls compétents pour accepter le niveau d'études ou le diplôme nécessaire à l'entrée en formation.
La législation communautaire a prévu une reconnaissance automatique des diplômes par l'application de directives
sectorielles pour quelques professions relevant essentiellement du domaine médical ou paramédical.
Pour les autres professions réglementées, la Commission de l'Union Européenne a adopté deux directives 89/48 CEE et
92/51 CEE instituant un système général de reconnaissance des diplômes. Celles-ci permettent à toute personne
pleinement qualifiée d'obtenir la reconnaissance de ses qualifications professionnelles acquises dans son pays d'origine,
aux fins d'exercer la profession réglementée dans un autre Etat membre.
Ces deux directives n'établissent pas un régime de reconnaissance automatique des diplômes, le migrant pouvant être
soumis à des "mesures compensatoires" en cas de différences substantielles constatées entre la formation qu'il a reçue et
celle requise afin de pouvoir exercer dans le pays d'accueil. En effet, un diplôme n'est pas reconnu dans sa valeur propre,
mais en fonction de la profession à laquelle il donne accès dans le pays qui l'a délivré. Il existe dans chaque Etat membre
un nombre restreint de professions réglementées. Tous renseignements sur ces professions et sur les procédures d'accès
peuvent être obtenus auprès du Centre national de reconnaissance et d'informations, le NARIC (National Academic
Recognition Information Center). Ce centre, créé à l'initiative de la Commission Européenne en 1984, a pour objectif
d'améliorer la reconnaissance universitaire des diplômes et des périodes d'études dans les Etats membres de l'Union
européenne, dans les pays de l'Association européenne de libre échange (AELE) et les pays associés d'Europe centrale et
orientale et à Chypre. Le NARIC a pour mission d'informer sur la reconnaissance universitaire et professionnelle et est
également point de contact de l'information sur les professions réglementées. Il ne délivre pas d'équivalences de
diplôme, mais vous orientera vers les organismes compétents.
• NARIC Bonn - Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen im Sekretariat der Kulturministerkonferenz
(KMK)
Lennéstrasse 6 - 53113 BONN
adresse postale : Postfach 2240 - 53012 Bonn
Téléphone : 0228 / 501 0 - Télécopie : 0228 / 501 777
Courriel : zab@kmk.org - Internet : www.kmk.org
Pour les professions non réglementées, le NARIC peut attester du niveau d'un diplôme obtenu à l'étranger, mais il ne
s'agit en aucun cas de la délivrance du diplôme « équivalent ». En France, vous pouvez également vous adresser au :
• Ministère de l'Education Nationale
Direction des Relations Internationales et de la Coopération, B4
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Bureau du réseau académique de la mobilité et de l'enseignement international
110 rue de Grenelle - 75007 Paris ou 75357 Paris Cedex
Téléphone : 01 55 55 10 10 - Internet : www.education.gouv.fr
Si vous résidez en France et si vous souhaitez vous présenter à un concours soumis à l'obtention d'un diplôme, vous
pouvez également vous adresser au Rectorat de l'Académie dont vous dépendez.
Si vous résidez en Allemagne, vous pouvez vous adresser au Senat Verwaltung du "Land" dans lequel vous résidez.
Pour recevoir une attestation du niveau d'un diplôme obtenu à l'étranger, vous devez faire une demande écrite,
accompagnée de photocopies certifiées conformes à l'original du diplôme, de sa traduction effectuée par un traducteur
assermenté et d'un descriptif du cursus de la formation suivi.
Sites internet à consulter
• Commission européenne : http://ec.europa.eu/index_fr.htm Rubrique "de A à Z >Marché intérieur > Vivre et
travailler dans le marché unique > qualifications professionnelles"
• Office allemand d'échanges universitaires (Deutscher Akademischer Austausch Dienst) : http://paris.daad.de
• Ambassade d'Allemagne à Paris : www.amb-allemagne.fr Rubrique "portail de l'Allemagne > Etudes supérieures
> Reconnaissance des diplômes"
• Portail franco-allemand : www.deutschland-und-frankreich.de Rubrique "vie pratique > Ecole et formation
professionnelle"
Dernière mise à jour : août 2007.
Lettre de motivation
Rédaction
(Source : www.athenajob.de )
La lettre de motivation se nomme en allemand " Bewerbungsbrief " ou "Bewerbungsschreiben".
La lettre de motivation est le document le plus important de votre dossier de candidature : mettez-la en évidence dans une
chemise transparente au-dessus des autres pièces de votre dossier, sans l'attacher.
La lettre de motivation doit être dactylographiée. Une lettre manuscrite sera perçue comme faisant brouillon et votre
dossier risque de ne pas franchir la première étape de sélection.
Rédigez votre dossier en allemand, même pour les filiales d'entreprises françaises. En effet, étant donnée la complexité
du droit du travail local, les postes de DRH sont généralement occupés par des Allemands.
Il faut souligner que les fautes de forme, surtout dans la présentation écrite, sont prises très au sérieux et que
l'imperfection dans ce domaine est perçue comme un manque de professionnalisme.
Le style de la lettre doit être le plus direct et le plus clair possible, sans négliger la politesse. Quel que soit le nombre de
candidatures que vous adressez, il est important de ne pas banaliser votre lettre de motivation. Elle doit rester personnelle
et refléter votre personnalité.
Veillez à ne pas trop mettre en avant vos qualités. La publicité de soi-même est vue d'un il plus critique en Allemagne
qu'en France. En effet, chaque déclaration doit en principe être vérifiable par le CV et par les certificats qui y sont joints.
Un style littéraire, encore assez fréquent dans les lettres de motivation françaises, n'est pas du tout bien vu dans des lettres
allemandes, car jugé trop long et trop compliqué à lire. Par conséquent, il faut absolument éviter les introductions
classiques très fleuries et un peu hypocrites comme « société dynamique dans le secteur X, votre notoriété m'incite à vous
contacter », etc. Il en est de même pour la formule finale. Elle consiste pratiquement sans exception en un simple « Mit
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freundlichen Grüssen ».
Pour le contenu, il faut suivre les mêmes règles qu'en France. Mais le profil de poste doit être repris très précisément et
implicitement pour montrer que l'on a bien compris et accepté la demande.
Insistez sur votre intérêt pour l'entreprise ciblée et sur ce que vous pouvez lui apportez. Le mieux est d'exposer clairement
et simplement ce que vous avez à dire, dans la limite d'une page. Les raisons de choix pour l'entreprise et le poste visés
doivent apparaître clairement dans votre lettre.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Entretien d'embauche
Préparation, apparence et attitude
La préparation à l'entretien d'embauche
L'entretien d'embauche se nomme en allemand "Vorstellungsgespräch".
L'entretien est le moyen de sélection préféré des recruteurs allemands. L'entreprise vous convoquera à toute une série de
rencontres. Le premier contact s'effectue en général avec le responsable du personnel et les suivants avec le ou les
responsables du service dans lequel vous serez appelé à travailler.
L'entretien individuel est l'étape décisive à laquelle il convient de se préparer. L'employeur recherche un collaborateur qui
réponde à certains critères et qui puisse s'intégrer dans l'entreprise. Pour cela, il vous jugera principalement sur trois
points :
• votre personnalité (60%)
• votre motivation pour le poste (25%)
• vos compétences professionnelles (15%).
Il convient de se préparer à l'entretien en tenant compte de trois aspects : professionnel, psychologique et organisationnel.
L'important sera, ici encore, la cohérence de la présentation.
Les compétences professionnelles
On vous demandera en général de présenter votre niveau d'études et de formation, votre technicité et votre savoir-faire
pratique acquis au cours de vos expériences professionnelles et éventuellement de vos formations complémentaires, ainsi
que vos compétences relationnelles.
Les compétences personnelles devront être mises en valeur au cours de la description de votre parcours, sans les énoncer
explicitement, mais en les démontrant par des exemples. Faites vous donc une liste de vos propres missions et réussites en
précisant, pour chaque qualité sous-jacente, les exemples appropriés.
La préparation psychologique
Si le poste à pourvoir est un poste à responsabilités, sachez que le recruteur aura pour mission, entre autres, de tester
votre " résilience ", c'est-à-dire votre réactivité face aux situations difficiles. Il vérifiera si le savoir-faire dont vous faites
état dans votre lettre de motivation correspond à l'impression que vous donnez en entretien. Pour les recruteurs, l'entretien
d'embauche est l'occasion idéale de tester votre caractère et votre motivation. Ils chercheront à savoir quel type de
personne vous êtes et comment vous vous présentez.
Dans les grands groupes, l'entreprise vous invitera éventuellement à participer à des journées d'évaluation dans un centre
spécialisé (" assessment center "). Elles consistent en une mise en situation pendant une ou plusieurs journées dans le
service recruteur. Ces journées d'évaluation sont l'occasion de vous soumettre à toute une batterie de tests
psychotechniques, des jeux de rôle, des discussions de groupe, des entretiens individuels qui ont pour objectif d'évaluer
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vos capacités intellectuelles, sociales et émotionnelles.
La préparation organisationnelle
Il est fortement recommandé de confirmer la date de l'entretien par écrit ou par téléphone.
Les retards ne sont généralement pas pardonnés en Allemagne. Même si vous vous croyez victime de circonstances
défavorables, cet argument ne compte pas. L'idée du professionnalisme à l'allemande présuppose la qualité d'être toujours
maître des circonstances. Si vous avez du retard, il est préférable d'en informer l'interlocuteur avant l'heure fixée pour
l'entretien. Prévoyez des marges de temps très larges. Cela permet également d'éviter la précipitation et la fatigue avant
l'entretien.
Les vêtements doivent être d'un style un peu plus classique qu'habituellement, tout en restant en rapport avec le type de
travail demandé. Attention aux vêtements déjà un peu élimés et défraîchis. Ne courez pas non plus le risque de porter des
chaussures aux semelles même légèrement abîmées. De même, tout signe qui pourrait faire soupçonner un manque
d'hygiène est évidemment à éviter.
Enfin, il est intéressant de noter qu'en principe l'entreprise qui a invité le candidat est obligée par la loi de rembourser les
frais de déplacement.
(Source : www.athenajob.de )
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Négociation du salaire
(Source : www.athenajob.de )
En ce qui concerne la question de la rémunération, ne vous avancez pas sur vos prétentions de salaire. Il est toujours
préférable que ce soit la proposition de votre interlocuteur qui serve de base à la négociation.
Néanmoins, pouvoir évaluer et négocier ce que vous valez fait partie du professionnalisme, surtout si vous êtes un
commercial. Fixez donc une fourchette en tenant compte du fait que les salaires en Allemagne, surtout pour les cadres
moyens, sont plus élevés qu'en France. Pensez également au fait que compte tenu des charges sociales et de l'impôt
prélevés à la source, la différence entre le salaire brut et net peut aller jusqu'à plus de 50%.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Questions préférées des recruteurs
(Source : www.athenajob.de )
En règle générale, dès la première entrevue et quelle que soit l'étape du recrutement, préparez-vous à répondre, au cours
d'un entretien en allemand aux cinq grandes questions suivantes :
• Quelles fonctions aimeriez-vous exercer dans notre entreprise ? (Für welche Tätigkeit interessieren Sie sich bei
uns ?)
• Avez-vous déjà travaillé à l'étranger ? (Haben Sie schon im Ausland gearbeitet ?)
• Avez-vous déjà travaillé au sein d'une équipe? (Haben Sie schon im Team gearbeitet ?)
• Pour quelles raisons pensez-vous que notre entreprise pourrait vous engager pour ces fonctions ? (Warum glauben
Sie, dass unsere Firma Sie für diese Tätigkeit einstellen könnte ?)
• Quelles compétences professionnelles allez-vous nous apporter ? (Welche Fachkenntnisse bringen Sie mit ?)
Répondez de manière naturelle et personnelle. Cherchez à établir un contact avec vos interlocuteurs, impliquez vous,
posez des questions. Faites la preuve de vos qualités humaines. Soyez ouvert, réceptif et communicatif.
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Les recruteurs affectionnent également les « questions difficiles » du type " Qui êtes-vous ? " ou encore " Quels sont vos
défauts ? ", " Avez-vous connu des échecs ? ". Il faut répondre à ces questions de manière concise, ouverte et positive. On
ne vous croira pas si vous niez avoir des défauts ou avoir connu des échecs.
La question de savoir si une candidate est enceinte fait partie des questions interdites par la loi allemande, ainsi que toute
question ne respectant pas l'intégrité de la personne. Si celles-ci vous sont posées, il est licite de répondre par un
mensonge.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Erreurs à éviter
(Source : www.athenajob.de )
Quelques erreurs à éviter :
• arriver en retard. Prévoyez donc des marges de temps très larges.
• se présenter dans une tenue vestimentaire laissant à désirer (vêtements élimés ou défraîchis, chaussures abîmées,
etc.).
• tout signe qui pourrait laisser supposer un manque d'hygiène de votre part.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Stage
Généralités
(Source : www.athenajob.de )
Si vous souhaitez effectuer un stage en Allemagne quelques règles de base doivent être respectées :
• Envoyez votre dossier de candidature plusieurs mois avant la date prévue du stage. En effet, les entreprises
allemandes pourvoient généralement leurs places de stage 4 à 6 mois à l'avance.
• En général, les stages sont définis et structurés à l'avance. Ils sont habituellement rémunérés (entre 200 et 1 020
euros par mois suivant l'entreprise et le niveau de qualification). Les stages « photocopie » sont interdits. Les
supérieurs hiérarchiques vérifient la qualité du travail effectué et évaluent le potentiel du stagiaire pour les
besoins de l'entreprise. Ils font en outre appel à votre rigueur dans le travail, à votre esprit d'initiative, à votre sens
des responsabilités et de la collégialité. Sachez également, qu'en règle générale, les stages durent entre 4 et 6
mois.
• Une réelle motivation et la pratique courante de l'allemand sont indispensables pour réussir. Le candidat qui a
le plus de chances est souvent celui qui possède un fort intérêt pour l'étranger et qui fait preuve d'une grande
détermination.
Les capacités linguistiques sont parfois décisives. Il faudra apporter des preuves concrètes de votre niveau
d'allemand. Les entreprises allemandes ne se contenteront pas de la note d'allemand obtenue au baccalauréat ou
d'une simple formule dans votre lettre de motivation.
Pour la constitution de votre dossier de candidature, référez-vous aux chapitres "curriculum vitae" et "lettre d'embauche".
Notez cependant que, pour une recherche de stage, un dossier de candidature (Bewerbung), composé d'une lettre de
motivation, du curriculum vitae et d'une photo, est souvent suffisant. Le mieux est de vous renseignez auprès de
l'entreprise.
Dernière mise à jour : septembre 2007.
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Organismes en France
(Source : www.athenajob.de )
Effectuer un stage dans la région jumelée
Si vous habitez en Bourgogne, la Maison de Rhénanie-Palatinat (voir coordonnées ci-dessous) propose des stages en
Rhénanie-Palatinat pour des personnes âgées de 18 à 27 ans (lycéens, étudiants, apprentis ou jeunes à la recherche d'un
emploi). Les stages se déroulent toute l'année et ne sont généralement pas rémunérés. Leur durée varie en général entre un
et trois mois.
D'autres régions proposent des stages similaires :
• Centre Franco-Allemand -de Provence
19 Rue de Cancel - 13100 Aix-en-Provence
Téléphone : 04 42 21 29 12 - Télécopie : 04 42 21 29 13
Courriel : cfaprovence@wanadoo.fr - Internet : www.cfaprovence.com
• La Maison de l'Allemagne
Centre culturel franco-allemand de Brest
105 rue de Siam - 29200 Brest
Téléphone / Télécopie : 02 98 44 64 07
Courriel : mda@infini.fr - Internet : www.mda.infini.fr
• Maison de Rhénanie-Palatinat
Centre culturel allemand en Bourgogne
29, rue Buffon - B.P. 2689 - 21058 Dijon Cedex
Téléphone : 03 80 68 07 00 - Télécopie : 03 80 68 07 04
Courriel : info@maison-rhenanie-palatinat.org - Internet : www.maison-rhenanie-palatinat.org
• Maison de Heidelberg
Centre culturel Allemand en Languedoc
4 rue des Trésoriers de la Bourse - B. P. 2077 - 34025 Montpellier Cedex 01
Téléphone : 04 67 60 48 11 - Télécopie : 04 67 66 22 29
Courriel: info@maison-de-heidelberg.org - Internet : www.maison-de-heidelberg.org
• Centre culturel franco-allemand de Nantes
1 rue Du Guesclin - 44000 Nantes
Téléphone : 02 40 35 39 43 - Télécopie: 02 40 12 05 41
Courriel: ccfanantes@gmx.net - Internet : http://ccfanantes.free.fr/
• Maison Heinrich Heine
Fondation de l'Allemagne à la Cité internationale universitaire de Paris
27 C boulevard Jourdan - 75014 Paris
Téléphone : 01 44 16 13 00 - Télécopie : 01 44 16 13 01
Courriel : info@maison-heinrich-heine.org - Internet : www.maison-heinrich-heine.org
Stages pour jeunes agriculteurs
Pour les jeunes agriculteurs, il existe des possibilités de stages de 3 à 6 mois, avec cours de langue, dans une exploitation
agricole allemande.
Il faut être âgé de 18 à 30 ans avant le départ et disposer de connaissances agricoles pratiques. Pour tout renseignement,
vous pouvez vous adresser à :
• la fédération nationale des Centres d'initiatives pour valoriser l'agriculture et le milieu rural (CIVAM)
Service franco-allemand
71 boulevard de Sébastopol - 75002 Paris
Téléphone : 01 44 88 98 58 - Télécopie : 01 45 08 17 10
Courriel : fncivam@globenet.org - Internet : www.civam.org/
Vous trouverez également des offres de stages auprès du Service des Echanges et des Stages Agricoles dans le
© Maison des Français de l'Etranger 80 / 120 www.mfe.org

Monde (SESAME). Cet organisme publie un bulletin trimestriel et, une fois par an, un « guide pratique des stages
agricoles à l'étranger » :
• SESAME
6 rue de la Rochefoucauld - 75009 Paris
Téléphone : 01 40 54 07 08 - Télécopie : 01 40 54 06 39
Courriel : sesame@agriplanete.com - Internet : www.agriplanete.com
Stages effectués dans le cadre universitaire
Si vous êtes étudiant et si votre université est jumelée avec une université allemande, vous pouvez éventuellement
effectuer un stage pratique soit à l'université même, soit dans une entreprise. Vous trouverez des renseignements auprès
des secrétariats des UFR et du CROUS de votre académie.
Pour en savoir plus, vous pouvez également consulter notre rubrique "thématiques > stages-volontariat".
Dernière mise à jour : septembre 2007.
Organismes en Allemagne
(Source : www.athenajob.de )
Stage Export / Allemagne 1er emploi
Depuis 1996, la Mission économique en Allemagne et la section Allemagne des Conseillers du Commerce Extérieur de la
France (CCEF) ont créé le service Stage Export / Allemagne 1er emploi afin d'assister les étudiants et les diplômés
français, souhaitant intégrer le marché allemand du travail par l'obtention d'un stage ou d'un premier emploi, et les
entreprises implantées en Allemagne souhaitant recruter des stagiaires ou du personnel ayant un profil franco-allemand.
Tous les stages proposés sont indemnisés ou rémunérés. La plupart d'entre eux requièrent de très bonnes connaissances de
la langue allemande et une expérience préalable dans le secteur souhaité. Ils s'adressent principalement à des étudiants de
niveau Bac+3 à Bac+5 possédant une formation commerciale (marketing, vente, gestion). Quelques offres concernent
également l'ingénierie et l'informatique.
• Stage Export / Allemagne 1er emploi
Service économique de Düsseldorf
Königsallee 53-55 - D- 40212 Düsseldorf
Téléphone : (0049) 211/300 410 Télécopie : (0049) 211/300 41 177
Courriel : dusseldorf@missioneco.org - Internet : www.dgtpe.fr/se/allemagne/ Rubrique "implantation,
expatriation, stages > volontariat international et stages".
Zentrale Ausland- und Fachvermittlung (ZAV)
L'Office Fédéral de Placement (Zentrale Ausland- und Fachvermittlung - ZAV) propose des stages de 2 mois minimum
pour les étudiants de l'enseignement supérieur âgés de 18 à 30 ans, ayant de bonnes connaissances de l'allemand et une
expérience professionnelle :
• Zentrale Ausland- und Fachvermittlung (ZAV)
Vermittlung für Studenten
Villemombler Strasse 76 - 53123 Bonn
Téléphone : (0049) 228/713 13 13 - Télécopie : (0049) 228 / 713 270 14 00
Courriel : zav-auslandsvermittlung@arbeitsagentur.de - Internet : www.ba-auslandsvermittlung.de
Agence de l'emploi (Arbeitsamt) de Rastatt
L'Arbeitsamt de Rastatt (Bade-Wurtemberg) est chargé de placer de jeunes stagiaires français, quelle que soit leur
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formation. Ce centre oriente les jeunes Français vers les agences locales pour l'emploi qui prennent contact avec les
entreprises locales :
• Agentur für Arbeit Rastatt
Karlstrasse 18 - 76437 Rastatt
Téléphone : 01801 / 66 44 66 - Télécopie : 07222 / 93 02 95
Courriel : Rastatt@arbeitsagentur.de - Internet : www.arbeitsagentur.de/rastatt
L'AFASP / DEFTA
L'AFASP (Association franco-allemande des stagiaires professionnels) / DEFTA (Deutsch-Französische Vereinigung der
Teilnehmer an Arbeitsaufenthalten) propose des stages dans différents secteurs sur leur site Internet. Vous pouvez
envoyer votre candidature par courriel ou l'adresser éventuellement au président de l'association :
• AFASP/DEFTA e.V.
Bismarckstrasse 107 - 66121 Saarbrücken
Courriel : contact@afasp.net - Internet : www.afasp.net Rubrique "stage / emploi "
L'Association des juristes franco-allemands
L'Association des Juristes franco-allemands (Deutsch-Französische Vereinigung - DFJ) en Allemagne et son organisation
partenaire, l'Association des Juristes français et allemands (AJFA) en France, s'efforcent de promouvoir les relations
professionnelles et personnelles entre juristes allemands et français. Elle propose des stages pour étudiants et avocats
stagiaires et publie dans son annuaire des offres d'emploi et de stages. Les deux associations organisent également des
réunions communes de 3 ou 4 jours tous les deux ans en France ou en Allemagne.
• Deutsch-Französische Juristenvereinigung (DFJ)
Universität Mainz
FB 03 - 55099 Mainz
Téléphone : (0049) 6131 / 392 24 12 Télécopie : (0049) 6131/392 47 00
Internet: www.dfj.org
• Association des Juristes français et allemands (AJFA)
17 rue de Longchamp - 75116 Paris
Internet : www.ajfa.fr
Fachstelle für Internationale Jugendarbeit der Bundesrepublik Deutschland
L'organisme allemand Fachstelle für Internationale Jugendarbeit der Bundesrepublik Deutschland e.V. (IJAB) est un
service spécialisé dans les activités internationales pour les jeunes.
• IJAB e.V.
Godesberger Allee 142-148 - 53175 Bonn
Téléphone : 02 28 / 95 06-0 - Télécopie : 02 28 / 95 06-199
Courriel : info@ijab.de - Internet: www.ijab.de
Dernière mise à jour : septembre 2007.
© Maison des Français de l'Etranger 82 / 120 www.mfe.org

Protection sociale
Carte européenne d'assurance maladie/Formulaires communautaires
(Source : www.athenajob.de)
Depuis 1971, des dispositions européennes en matière de sécurité sociale ont été prises afin de garantir une protection
efficace et complète de chaque citoyen européen se déplaçant et séjournant à l'intérieur de l'Union Européenne.
La Carte Européenne d'Assurance Maladie
Elle atteste de vos droits à l'assurance maladie et vous permettra, lors d'un séjour temporaire en Allemagne, de bénéficier
de la prise en charge des soins médicalement nécessaires, quel que soit le motif de votre déplacement (week-end,
vacances, études, stages, détachement professionnel).
Disponible en France depuis de juin 2004, la carte européenne d'assurance maladie remplace définitivement les
formulaires E 111, E 110, E 119 et E 128, utilisés jusqu'à présent dans le cadre de séjours temporaires en Allemagne. Elle
est individuelle, nominative, gratuite et valable un an. Chaque personne de la famille doit avoir sa propre carte, y compris
les enfants de moins de 16 ans.
En cas de soins médicalement nécessaires pendant votre séjour
Présentez votre carte européenne d'assurance maladie (ou, à défaut, votre certificat provisoire de remplacement) : elle
vous permettra d'attester de vos droits à l'assurance maladie et de bénéficier d'une prise en charge ponctuelle sur place de
vos soins médicaux, selon la législation sociale et les formalités en vigueur en Allemagne.
Si vous avez oublié votre carte européenne d'assurance maladie, vous devrez faire l'avance des frais. Pensez à conserver
toutes les factures et les justificatifs de paiement et présentez les à votre caisse d'Assurance Maladie à votre retour en
France.
En cas d'arrêt de travail pendant votre séjour
Vous pourrez éventuellement percevoir des indemnités journalières. Adressez-vous le plus rapidement possible à
l'organisme de sécurité sociale et présentez-lui votre avis d'arrêt de travail. Cet organisme adressera ensuite directement
les formulaires nécessaires à votre caisse d'Assurance Maladie en France. Les indemnités journalières seront versées par
votre caisse d'Assurance Maladie.
La protection sociale des stagiaires en Allemagne
La législation allemande relative aux différentes branches de la sécurité sociale prévoit des dispositions spécifiques en
matière d'affiliation suivant le type de stage effectué, à l'exception toutefois de la l'affiliation pour les accidents du travail
qui est obligatoire dans tous les cas.
Il est également possible d'adhérer à la Caisse des Français de l'Etranger (CFE) ( www.cfe.fr ). Le montant de votre
cotisation sera calculé sur la base de la rémunération que vous percevez pendant votre stage. Votre adhésion à la CFE ne
vous dispensera cependant pas de l'affiliation au système allemand.
Lorsque le stage en entreprise fait partie intégrante de l'enseignement scolaire ou des études, le stagiaire reste rattaché à
l'établissement d'enseignement et c'est l'institution d'assurance accidents de l'école qui reste compétente en matière
d'accidents du travail.
La description des assurances à souscrire en fonction des types de stage est consultable sur le site du Centre des liaisons
européennes et internationales de sécurité sociale (CLEISS) : www.cleiss.fr Rubrique "documents > études > la protection
sociale des stagiaires dans l'UE > Allemagne".
L'indemnisation chômage
Formulaire E301
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Il permet au demandeur d'emploi qui désire venir s'installer en Allemagne ou au salarié démissionnant de son emploi en
France pour suivre son conjoint d'exporter les droits acquis en France vers l'Allemagne en terme de périodes travaillées.
Ce formulaire doit être validé par la Direction Départementale du Travail, de l'Emploi et de la Formation Professionnelle
du lieu de l'entreprise que vous quittez. Cependant, le droit à l'indemnisation en Allemagne n'est pas immédiat : pour être
indemnisé par l'assurance chômage allemande, il est nécessaire d'avoir travaillé 15 heures (soumises aux cotisations
sociales).
Formulaire E302
Cette attestation concerne la composition de la famille des personnes sans emploi et est prise en compte dans le calcul des
prestations.
Formulaires E303/0 ou 303/4
Il existe toute une variété de formulaires E303, du E303/0 au 303/5. A l'exception du E303/5, ils sont tous similaires et
permettent au ressortissant français qui décide de venir chercher un emploi en Allemagne de continuer à percevoir son
indemnité chômage pendant une durée de trois mois s'il a été inscrit pendant au moins quatre semaines à l'Agence
nationale pour l'emploi (ANPE).
La procédure est la suivante : avant votre départ, demandez à l'ANPE dont vous dépendez de vous remettre un formulaire
E 303. L'ANPE enregistrera votre demande et vous orientera vers l'antenne ASSEDIC compétente qui vous radiera de ses
fichiers et préparera le transfert du dossier vers l'Allemagne. Si le transfert du dossier est accepté, vous disposez de sept
jours pour vous présenter sur place auprès des services de l'Arbeitsamt dont dépend votre nouveau domicile en
Allemagne.
Lors de l'inscription à l'Arbeitsamt, vous devrez présenter votre Anmeldebescheinigung (certificat de résidence - voir
chapître "vie pratique > entrée et séjour > passeport, visa, permis de travail) que vous aurez préalablement fait établir.
L'exportation des droits à l'indemnisation chômage est limitée à trois mois maximum. Si, au terme de cette période de
trois mois, vous n'avez pas trouvé d'emploi en Allemagne et que vous souhaitez retourner en France, vous devrez
travailler au moins un jour pour retrouver vos droits au chômage en France. Des dispositions propres au régime
d'assurance chômage français permettent de préserver vos droits aux allocations pendant quatre ans. Dans ce cas, le retour
et l'inscription comme demandeur d'emploi en France doivent impérativement intervenir dans les 4 ans suivant la fin des
fonctions exercées en France.
Formulaire E303/5
Il conseille les personnes sans emploi sur les démarches à suivre :
• Avant de partir, le formulaire E303 adéquat est à présenter à la caisse locale afin d'obtenir la carte européenne
d'assurance maladie. Ce formulaire doit être conservé par les personnes sans emploi pour être présenté aux
autorités locales en matière de santé dans le pays d'arrivée si un traitement médical est nécessaire.
• A l'arrivée, les formulaires E303/0 à E303/4 sont à présenter aux organismes de chômage avant leur date
d'expiration. Les personnes reçoivent alors les mêmes prestations qu'en France, à quelques exceptions près.
En cas de retour en France avant la date d'expiration du formulaire (3 mois), les droits cumulés sont toujours valables et
repris normalement. Par contre, en cas de retour après la date d'expiration, les droits sont perdus.
Formulaire E401
Attestation concernant la composition de la famille en vue de l'octroi des prestations familiales dans un autre Etat
Membre.
Dernière mise à jour : août 2007.
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Régime local de sécurité sociale
(Source : CLEISS )
• Introduction
• Financement
• Assurance maladie - maternité
• Assurance dépendance
• Assurance accidents
• Assurance pension
• Prestations familiales
• Chômage
• Assistance sociale
• Les cotisations en Allemagne au 01/01/2008
• Autorités compétentes
Introduction
Le régime légal allemand comprend cinq branches d'assurance : l'assurance pension, l'assurance maladie, l'assurance
dépendance, l'assurance accidents et l'assurance chômage. Chaque branche d'assurance est gérée de manière autonome par
des conseils d'administration composés paritairement de représentants des employeurs et de représentants des salariés.
Dans le domaine de l'assurance chômage, la représentation est tripartite : employeurs, assurés et État.
La tutelle est exercée par les ministères chargés de la santé, du travail, de la sécurité sociale et de la famille.
Le régime légal d'assurance pension couvre toutes les personnes exerçant une activité salariée. Les travailleurs non
salariés peuvent, pour certains d'entre eux, être rattachés obligatoirement au régime légal des travailleurs salariés comme,
par exemple, les artisans ou les artistes, ou, s'ils appartiennent à des professions organisées en ordre, être assurés
obligatoirement auprès d'organismes professionnels organisés au niveau des Länder ou encore ils peuvent souscrire une
assurance volontaire auprès d'une caisse légale de salariés ou s'adresser directement à une compagnie d'assurance privée.
En matière d'assurance maladie, lorsque le salaire dépasse un certain plafond, le salarié n'est pas assuré obligatoirement à
l'assurance légale. Il a le choix de s'assurer volontairement auprès d'une caisse légale ou de souscrire une assurance auprès
d'une compagnie d'assurance privée, ou de ne pas s'assurer du tout. Les mêmes règles sont applicables en ce qui concerne
l'assurance dépendance. Depuis 2003, le plafond de rémunération annuel jusqu'auquel l'affiliation est obligatoire pour les
salariés est détaché du plafond retenu pour le calcul de la cotisation à l'assurance invalidité - vieillesse et a été remplacé
par un plafond général de rémunération annuelle et un plafond particulier de rémunération annuelle pour les salariés ayant
une assurance maladie privée.
Depuis le 1er avril 2007, l'affiliation obligatoire à l'assurance maladie s'étend désormais aux personnes qui n'ouvraient pas
droit à une autre couverture maladie et :
• qui étaient assurées en dernier lieu auprès de l'assurance maladie légale ou,
• qui n'étaient pas assurées en Allemagne (ni à titre obligatoire, ni à titre privé).
La note qui suit ne concerne que les dispositions applicables aux travailleurs salariés.
Généralités
En Allemagne, les salariés percevant une rémunération excédant un certain plafond (le revenu minimum pour être
assujetti est fixé à 400 euros par mois) sont assurés aux assurances maladie - maternité, dépendance, pensions (invalidité,
vieillesse et survivants) et chômage. S'agissant de l'assurance accident du travail, il n'existe pas de salaire minimal pour en
relever.
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Il appartient à l'employeur d'informer les institutions d'assurance maladie, pensions et chômage du début et de la fin de
l'activité du salarié. Il effectue cette information au moyen de l'imprimé " justificatif d'assurance
" (Versicherungsnachweis) qu'il adresse à la caisse maladie auprès de laquelle les cotisations sont versées. Celle-ci
répercute les informations sur les autres institutions. Ces imprimés figurent dans un carnet regroupant les renseignements
de sécurité sociale et délivré par l'institution d'assurance pension.
Si le travailleur n'est pas en possession d'un tel carnet, il doit en informer son employeur qui déclare alors le travailleur à
la caisse maladie à l'aide du formulaire " remplacement de carte d'assurance - Déclaration
" (Ersatzversicherungsnachweis - Anmeldung) et demande ainsi l'établissement d'un carnet regroupant les justificatifs de
sécurité sociale et, en cas de besoin, l'attribution d'un numéro d'assurance.
Dans les deux semaines qui suivent le début de l'activité, il appartient au salarié de choisir sa caisse maladie et d'en
informer son employeur qui est tenu de faire inscrire le travailleur à la caisse maladie choisie par ce dernier. Il doit
également signaler à l'institution d'assurance maladie, dans un délai de six semaines, la fin de l'activité. Cette obligation
est également valable pour les employeurs qui ne sont pas établis en Allemagne. Le choix concerne toutes les caisses
maladie à l'exception de la caisse des agriculteurs.
En matière d'assurance accidents du travail, l'employeur a l'obligation d'affilier le salarié à la Berufsgenossenchaft
compétente en fonction de l'activité de l'entreprise, sous peine d'amende, dans le délai d'une semaine après le début de la
relation de travail.
Organisation
Assurance maladie, assurance dépendance
Caisses d'assurance maladie :
• Allgemeine Ortskrankenkasse (AOK) : caisses locales générales
• Betriebskrankenkasse (BKK) : caisse d'entreprise
• Seekrankenkasse : caisse d'assurance maladie des gens de mer
• Landwirtschaftliche Berufsgenossenschaften : caisses agricoles
• Bundesknappschaft : caisse des mines
• Innungskrankenkasse : caisse du commerce
• Angestellten-Ersatzkassen : caisses maladie libres agréees [Techniker Krankenkasse (TKK), Deutsche
Angestellten Krankenkasse (DAK), Hanseatische Ersatzkasse (HEK), Kaufmännische Krankenkasse (KKH),
Barmer Ersatzkasse (BEK)]
L'assurance maladie et l'assurance dépendance sont gérées par les caisses maladie. Il existe sept types de caisses maladie :
les caisses locales générales, les caisses d'entreprises, les caisses corporatives, la caisse des mines, la caisse agricole, les
gens de mer et les caisses de substitution.
Toutes ces caisses sont des organismes autonomes de droit public qui fonctionnent selon le principe de l'autogestion, sous
la tutelle du ministère du Travail et des Affaires sociales.
Le salarié peut, depuis le 1er janvier 1996, choisir librement sa caisse maladie, à l'exception de la caisse des agriculteurs.
Recouvrement
Les caisses maladie sont également compétentes pour l'encaissement des cotisations pour tous les risques, à l'exception du
risque accidents du travail et maladies professionnelles qui relèvent des caisses professionnelles.
Assurance accidents
Les organismes de gestion de l'assurance accidents du travail (les Berufsgenossenschaften) ont quatre rôles à assumer : la
prévention des accidents du travail, la fourniture de prestations de réinsertion professionnelle, qui couvrent le traitement
au sens large, la réadaptation professionnelle et l'indemnisation sous forme de prestations en espèces.
Il existe trente cinq associations professionnelles industrielles. Les Berufsgenossenschaften sont des institutions de droit
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public avec un droit à l'autogestion sous la tutelle du ministère chargé de la sécurité sociale.
Assurance pension
Les institutions d'assurance pension sont des établissements de droit public régis selon le principe de l'autogestion et
soumis à la tutelle de l'État.
Depuis octobre 2005 un regroupement a été effectué dans les différentes institutions d'assurance pension.
Le régime légal d'assurance pension est géré par l'institution fédérale d'assurance pension et les organismes régionaux et
l'assurance pension des mineurs cheminots et marins, ainsi que la caisse de retraite des agriculteurs.
Le régime légal d'assurance vieillesse, qui est le principal pilier de la prévoyance vieillesse, a été récemment complété par
une prévoyance individuelle complémentaire d'initiative privée bénéficiant de l'aide de l'État. La prévoyance individuelle
complémentaire s'applique tant aux formules de prévoyance privée qu'aux régimes de retraite des entreprises.
Caisses de l'assurance pension
• Institution fédérale d'assurance pension : Deutsche Rentenversicherung Bund
• Organismes régionaux d'assurance pension : Regionalträger der deutschen Rentenversicherung
• Assurance pension pour les mineurs, les cheminots et les marins : Deutsche Rentenversicherung Knappschaft -
Bahn - See
• Caisse de retraite des agriculteurs : Landwirtschaftliche Alterskasse.
Assurance chômage
L'Office Fédéral du Travail (Bundesanstalt für Arbeit) est l'organe gestionnaire de l'assurance chômage.
Les offices régionaux du travail (Landesarbeitsämter) composent l'instance intermédiaire et les offices locaux du travail
(Arbeitsämter) forment la base de l'organisation. C'est à ces organismes que l'assuré doit s'adresser.
Prestations familiales
Depuis février 2005, un service spécifique (caisse familiale Familienkasse) a été mis en place au sein des agences du
travail. Ces institutions sont sous la tutelle du ministère fédéral de la Famille, du Troisième âge, des Femmes et de la
Jeunesse. Le ministère fédéral des Finances quant à lui a la responsabilité des allocations familiales sous forme
d'allègement fiscal.
Aide sociale
Le droit de l'aide sociale a fait l'objet d'une réforme profonde en 2003 et a été intégré au code social dont il est devenu le
livre XII. En présence d'un revenu et d'un patrimoine insuffisant, l'aide sociale couvre le besoin socio- culturel minimum,
nécessaire pour mener une existence acceptable dans la société.
Financement
Le recouvrement des cotisations pour l'assurance maladie, invalidité, vieillesse et chômage est effectué par les caisses
maladie. Les cotisations sont supportées par le salarié et l'employeur à raison de la moitié chacun et elles sont versées
dans la limite d'un plafond. Depuis le 1er janvier 1984, le plafond sur lequel les cotisations sont versées est déterminé
annuellement et non plus mensuellement. L'employeur est responsable du paiement des cotisations patronales et
salariales. La caisse maladie reverse aux institutions d'assurance invalidité et vieillesse et d'assurance chômage la part leur
revenant.
Pour les personnes qui ne sont pas assurées obligatoirement pour la maladie et la dépendance auprès d'une caisse maladie
(c'est-à-dire les personnes dont le salaire est supérieur au plafond d'assujettissement et qui ont choisi de s'assurer auprès
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d'une compagnie d'assurance privée), les cotisations dues au titre de l'assurance pension et de l'assurance chômage sont
versées auprès du service de recouvrement de la caisse maladie qui, s'il existait une assurance maladie, serait compétente.
Depuis 2003, le plafond de rémunération annuel jusqu'auquel l'affiliation est obligatoire pour les salariés est détaché du
plafond retenu pour le calcul de la cotisation à l'assurance invalidité - vieillesse et a été remplacé par un plafond général
de rémunération annuelle et un plafond particulier de rémunération annuelle pour les salariés ayant une assurance maladie
privée.
Les cotisations sont versées dans la limite d'un plafond. S'il existe plusieurs activités pour la même période et si les
revenus du travail excèdent le plafond annuel d'assujettissement servant de base de référence, les revenus du travail sont
réduits proportionnellement les uns par rapport aux autres de manière à ce que le total des revenus soumis à cotisations
atteigne au maximum le plafond.
Les cotisations sont prélevées mensuellement. Si le versement des cotisations accuse un certain retard, la caisse maladie
peut prélever des majorations de retard. Les taux de cotisations diffèrent selon les branches d'assurance. Pour l'assurance
maladie, il n'est pas fixé de taux de cotisation uniforme. Ce taux est fixé par chaque caisse maladie.
Emplois faiblement rémunérés
En dessous d'un certain montant de rémunération (400 euros), l'assurance n'est pas obligatoire, mais l'employeur est tenu
d'acquitter une cotisation forfaitaire qui correspond à environ 25 % du revenu. S'agissant de l'assurance maladie, cette
cotisation ne génère pas de droit à prestations. En ce qui concerne l'assurance vieillesse, le travailleur peut compléter la
cotisation de l'employeur en versant une cotisation personnelle correspondant à la différence entre le montant de la
cotisation obligatoire et celui de la cotisation forfaitaire versée par l'employeur.
Lorsque le salaire est compris entre 400,01 et 800 euros par mois, un taux croissant linéaire commençant à 4 % est prévu
pour la cotisation salariale. La cotisation s'applique uniquement à la zone de progression. C'est seulement lorsque le
salaire est supérieur à 800 euros que les taux de cotisations s'appliquent normalement pour le salarié. Pour l'employeur, le
taux de cotisation normal s'applique dès 400 euros.
Pour le calcul de la pension, seules sont prises en compte les cotisations versées. Le salarié a la possibilité de cotiser sur la
totalité du salaire, y compris dans la fourchette.
Assurance maladie - maternité - décès
Les cotisations forment la quasi totalité des ressources des caisses de l'assurance maladie. Le montant des cotisations est
calculé afin de couvrir les dépenses et de pouvoir constituer des réserves.
L'assiette des cotisations est calculée sur le salaire ou la pension, dans la limite d'un plafond fixé, par an, à 43 200 euros.
Le taux est fixé par le statut de chaque caisse maladie. La cotisation moyenne est de 13,30 % payée, à part égale, entre
l'employeur et le salarié (6,95 % pour le salarié et 6,95 % pour l'employeur). Les employés versent un taux de cotisation
additionnel de 0,9 %. Dans le cas de versement d'un revenu de remplacement, les cotisations sont versées par l'organisme
payeur de la prestation et par la personne indemnisée.
Les assurés dont le salaire dépasse le plafond bénéficient d'une contribution de l'employeur à concurrence de la moitié des
cotisations qui devraient être versées si les intéressés étaient assurés obligatoires. Cette contribution ne peut pas dépasser
la moitié de la somme réellement acquittée par le salarié.
En cas de dépassement de plafond, il est possible de s'assurer volontairement auprès d'une caisse légale dans le cas d'un
premier emploi ou d'une poursuite d'activité antérieure.
S'agissant de l'assurance privée, lors de la conclusion du contrat d'assurance maladie privée, le montant des primes dues
est déterminé en fonction du risque individuel que représente l'assuré. Si l'intéressé au moment de la conclusion du contrat
est atteint de certaines maladies, les primes sont normalement augmentées. Le montant des primes varie également en
fonction du sexe, de la profession et de l'emploi exercé. Il dépend également directement de l'âge de l'assuré au moment
de la conclusion du contrat.
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À compter de 2009, le taux de la cotisation maladie sera déterminé au niveau fédéral. Les caisses, après avoir recouvré les
cotisations, les reverseront au fonds de financement de la santé qui attribuera à chaque caisse pour chacun de ses assurés
un forfait de base et une majoration tenant compte des différents risques des assurés (âge, maladie, sexe).
Assurance dépendance
Une cotisation de 1,7 % (0,85 % employeur, 0,85 % salarié) payable sur le plafond applicable pour l'assurance maladie
(43 200 euros par an) a été instituée depuis le 1er janvier 1995 pour financer cette nouvelle branche. Les salariés sans
enfant, nés à partir de 1940, paient depuis l'âge de 23 ans une cotisation supplémentaire de 0,25 %.
Le titulaire de pension paie une cotisation de 1,7 % sur le montant brut de sa pension.
Les personnes assurées auprès d'une compagnie d'assurances privée doivent également souscrire auprès de cette
compagnie un contrat d'assurance dépendance. Les primes ne sont pas fonction des revenus mais de l'âge de l'assuré à la
date de souscription du contrat. Le montant maximum de la prime est fixé par la loi et ne doit pas excéder la montant
maximum appliqué pour l'assurance légale.
Assurance accidents du travail
La cotisation à l'assurance accidents est à la seule charge de l'employeur. Chaque employeur est affilié d'office auprès de
la Berufsgenossenschaft compétente en fonction du secteur d'activité de l'entreprise. Les taux de cotisation sont fixés par
les associations professionnelles de gestion des accidents du travail (Berufsgenossenschaft), selon les risques dans les
différentes branches et compte tenu des dépenses de l'année précédente.
La cotisation est fonction de quatre éléments : la catégorie de risques dans laquelle se trouve l'entreprise, la rémunération
des salariés dans l'entreprise, un coefficient qui est fonction de la situation financière de la Berufsgenossenschaft et, enfin,
la fréquence et la gravité des accidents du travail dans l'entreprise.
Catégorie des risques : toute entreprise entre dans une catégorie de risque qui reflète la probabilité d'accidents du travail
selon l'activité de l'entreprise. Cette classification est effectuée par l'assemblée des délégués de la caisse compétente et est
révisée tous les cinq ans. L'ensemble des catégories de risques est appelé " tarif de risques " et doit être soumis à
l'approbation des autorités de tutelle. En règle générale, il existe différentes catégories de risques dans une entreprise
(production, partie commerciale, administration, ...).
Rémunérations brutes : il est tenu compte de toutes les rémunérations brutes versées dans l'entreprise. Les
Berufsgenossenschaften peuvent opérer un contrôle de ces déclarations par des contrôles dans la comptabilité des
entreprises auxquels l'employeur ne peut pas s'opposer.
Facteur de calcul : le facteur multiplicateur relève de la santé financière de la Berufsgenossenschaft. C'est cet élément
qui ajuste les recettes aux dépenses. Plus les dépenses de l'année précédente auront été importantes plus ce facteur sera
élevé. Il est prévu un système de bonification ou d'abattement en fonction de la fréquence des accidents dans l'entreprise
ou de la gravité des accidents et des conséquences financières qu'elles entraînent pour la Berufsgenossenschaft.
En pratique, huit Berufsgenossenschaften accordent uniquement des primes de sécurité, seize des abattements et onze ont
un système mixte de gratification et de sanction financières. Ces bonifications ou abattements ou primes sont librement
fixés par les différentes Berufsgenossenschaften.
Cotisations de l'assurance accidents du travail
• Taux employeur : % en fonction des risques
• Taux salarié : néant
• Cotisations assises sur la masse salariale
Assurance pension (invalidité, vieillesse, survivants)
L'assurance pension, qui vise les risques invalidité, vieillesse et décès (survivants), est financée par les cotisations des
assurés, des employeurs, par une subvention de l'État fédéral et par des recettes propres. Les cotisations sont calculées sur
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le salaire dans la limite d'un plafond.
Le montant des cotisations, fixé au plus tard le 30 septembre pour le 1er janvier de l'année suivante par le gouvernement
fédéral, est déterminé de telle sorte que les réserves de l'assurance pension soient au moins égales à la fin de l'année
suivante à un mois de dépenses.
Les cotisations, payées dans la limite d'un plafond (par an : 63 600 euros dans les anciens Länder et 54 000 euros dans les
nouveaux Länder), sont réparties à parts égales entre l'employeur et le salarié, à l'exception des cotisations des salariés
faiblement rémunérés.
Les assurés volontaires et les travailleurs indépendants paient la totalité des cotisations.
Dans l'hypothèse du versement d'un revenu de remplacement, les cotisations sont à la charge de l'organisme payeur des
prestations. Le taux de cotisation est fixé à 19,90 % (9,95 % pour le salarié et 9,95 % pour l'organisme payeur).
Subvention fédérale : l'État fédéral verse des subventions pour compenser les charges qui ne relèvent pas totalement de
l'assurance pension (service militaire, période d'éducation pour enfant). Enfin, il existe une compensation financière entre
les caisses d'assurance pension dès lors que les réserves d'une institution sont inférieures à la moitié d'un mois de
dépenses. Au total, environ 31 % des dépenses du régime légal de l'assurance vieillesse sont financées par l'impôt.
Autres recettes : à l'origine de l'assurance pension, les placements étaient effectués dans le logement social. Toutefois, le
passage au système de la répartition a entraîné un autre comportement et, de ce fait, les investissements à long terme ont
disparu. Actuellement, les placements doivent pouvoir être récupérés dans un délai de douze mois.
Assurance chômage
L'office fédéral du travail, qui a son siège à Nuremberg, est l'organe gestionnaire de l'assurance chômage et de la
promotion du travail. Les offices régionaux du travail sont l'organe intermédiaire, les offices locaux du travail constituent
la base. Ils fonctionnent selon le principe de l'autogestion. Composition tripartite (partenaires sociaux, collectivités
publiques).
Les mesures et prestations prévues dans la loi sur la promotion du travail sont en principe financées par les cotisations,
mais certaines prestations sont basées sur d'autres modes de financement.
Les cotisations sont réparties à égalité entre l'employeur et le salarié. Elles sont calculées dans la limite d'un plafond qui
est le même que celui applicable dans l'assurance pension (63 600 euros dans les anciens Länder et 54 000 euros dans les
nouveaux Länder). Elles s'élèvent à 3,30 % (1,65 % pour le salarié et 1,65 % pour l'employeur).
Les modes de financement particuliers, les mesures prévues dans le cadre de la construction en hiver sont financés par les
employeurs. Le coût du maintien des salaires en cas de liquidation des biens est à la charge des Berufsgenossenschaften.
Enfin, l'aide aux chômeurs est financée par l'État fédéral.
Prestations familiales
Les prestations familiales, quant à elles, sont entièrement fiscalisées.
Recouvrement des cotisations, institutions compétentes
Sont chargées du recouvrement des cotisations, les organismes d'assurance maladie, service du recouvrement.
• Organisme national :
Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA)
Postfach 20 04 64 - 53134 Bonn
Téléphone : [49] 228 95 300 - Télécopie : [49] 228 95 30 602
Internet : www.dvka.de/
Les cotisations accidents du travail sont à régler à la Berufsgenossenschaft, en fonction du secteur d'activité.
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• Organisme national
Hauptverband der Gewerblichen Berufsgenossenschaften
Deutsche Verbindungsstelle für die gesetzliche Unfallversicherung
53754 Sankt Augustin
Téléphone : [49] 22 41 231 01 - Télécopie : [49] 22 41 231 333
Courriel : info@hvbg.de - Internet : www.dguv.de/
Assurance maladie - maternité
Assurance maladie
Prestations en nature
Les prestations en nature sont servies au vu de la carte magnétique d'assurance maladie.
Bénéficiaires
Sont garantis les salariés, les pensionnés, les personnes bénéficiant de prestations en espèces de l'assurance maladie ou de
l'assurance chômage.
L'affiliation n'est pas obligatoire pour les salariés dont la rémunération annuelle dépasse 48 150 euros ou 43 200 euros
pour les membres d'une assurance privée au 31 décembre 2002 ou pour les personnes qui exercent un " petit boulot " de
moins de 400 euros par mois.
L'obligation d'affiliation au régime légal se termine lorsque la rémunération de travail dépasse le plafond
d'assujettissement mentionné ci-dessus pendant trois années civiles consécutives et va encore le dépasser à l'avenir.
Il existe une possibilité d'assurance volontaire. Toutefois, l'adhésion à l'assurance doit intervenir dans les trois mois qui
suivent la fin de l'assurance obligatoire en qualité d'assuré ou d'ayant droit. Il convient de préciser que les assurés
volontaires qui sont passés dans le privé ne peuvent revenir vers l'assurance légale que dans des conditions très strictes.
Depuis la loi de 2007, les personnes ne pouvant se prévaloir d'aucun autre droit à l'assurance maladie et qui avaient été
affiliées au régime légal sont assurées obligatoirement au régime légal et deviennent membres obligatoires de leurs
anciennes caisses maladie.
Au titre de l'assurance familiale, le conjoint ou le partenaire enregistré et les enfants du travailleur, âgés de moins de 18
ans ou 23 ans (s'ils ne travaillent pas) ou 25 ans en cas de poursuite d'études ou sans limite d'âge s'ils sont handicapés,
peuvent bénéficier, sous certaines conditions, de l'assurance familiale (Familienversicherung). Peuvent également
bénéficier de l'assurance familiale le partenaire de vie, quel que soit son sexe, à condition que le partenariat de vie ait été
déclaré à l'autorité compétente désignée par le Land de résidence.
Pour bénéficier de cette assurance, les intéressés ne doivent pas être assurés au titre d'une activité salariée ou en qualité de
pensionnés ou assurés à titre volontaire, et ne pas exercer à titre principal une activité indépendante ou ne pas disposer de
revenus mensuels au titre d'une activité de faible importance de plus de 350 euros par mois ou 400 euros par mois en cas
de " petits boulots ".
De plus, les enfants ne sont pas assurés lorsque l'autre parent, conjoint de l'assuré, n'est pas affilié à une caisse maladie et
que le total de ses revenus excède régulièrement un douzième du plafond d'assujettissement (4 012,50 euros par mois) et
est régulièrement supérieur au total des revenus de l'assuré.
Stage et fin de droit
Il n'est pas nécessaire d'avoir accompli une durée d'assurance préalable pour bénéficier des prestations. Par contre, lorsque
le salarié quitte l'assurance, le versement des prestations prend fin au moment où il cesse d'être assuré. Pour les assurés
obligatoires, le droit est prorogé durant un mois après la cessation de l'assurance. Le conjoint divorcé peut demander une
continuation de l'assurance après le divorce dans les trois mois qui suivent le divorce.
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Soins médicaux et soins dentaires
Lorsque les soins sont dispensés par un médecin ou un dentiste conventionné, l'assuré n'a aucune avance de frais à
effectuer. Les praticiens sont payés directement par la caisse maladie.
Au début du traitement ou au début du trimestre, l'assuré peut choisir un médecin ou un dentiste conventionné. Il ne peut
pas en changer en cours de trimestre, sauf pour motif grave. Si le patient doit être pris en charge par un spécialiste ou par
un établissement de soins, le médecin établit une demande de prise en charge qui doit être présentée lors de la première
consultation.
Il existe une franchise de 10 euros par trimestre qui est payable lors de la première visite du trimestre chez le praticien.
Les enfants et adolescents âgés de moins de 18 ans sont exemptés de participation, sauf en ce qui concerne les prothèses
dentaires et les frais de transport.
Par ailleurs, afin que la participation de l'assuré ne soit pas trop lourde, il existe un plafond de participation qui s'élèvent à
2% (1% pour les malades chroniques) des ressources brutes du ménage.
Enfin, les patients qui effectuent des actions de prévention peuvent voir le montant de leur participation diminuer. Les
caisses d'assurance maladie mettent à la disposition de leurs membres des carnets de prévention leur permettant de
prouver qu'ils ont régulièrement subi les examens de prévention.
Traitement d'orthodontie
Ces traitements peuvent être pris en charge pour les enfants de moins de 18 ans au début du traitement. La caisse maladie
prend en charge les frais de traitement si le traitement est efficace.
Prothèses dentaires
La décision d'exemption totale ou partielle de la participation aux frais de prothèses dentaires fixes et mobiles dépend de
la caisse maladie qui fonde sa décision en fonction des ressources de l'intéressé.
Médicaments
Les médicaments nécessaires au traitement prescrit par le médecin ou le dentiste sont fournis à la pharmacie. Pour les
médicaments pris en charge par l'assurance maladie, le patient n'a pas d'avance de frais à faire. Il participe à hauteur de 10
% du prix de vente du médicament avec un minimum de 5 euros et un maximum de 10 euros, sans que cette participation
puisse excéder le prix du médicament.
Pour certains groupes de médicaments, il est fait application de ce qu'on appelle les " montants fixes ". Il s'agit de
médicaments figurant sur une liste et pour lesquels un prix maximum est fixé. Si le prix du médicament prescrit ou choisi
est supérieur au montant fixe, l'assuré doit supporter, en plus de sa participation, la différence entre le taux fixe et le prix
du médicament.
Lunettes
Les frais d'optique sont remboursés pour les enfants de moins de 18 ans et pour les personnes dont la vision est gravement
atteinte.
Hospitalisation
Les frais d'hospitalisation dans un établissement agréé sont pris en charge par l'assurance maladie. Le patient doit
simplement supporter le paiement de 10 euros par journée d'hospitalisation pendant une durée maximale de 28 jours par
année civile.
Les enfants de moins de 18 ans n'ont pas à régler ce supplément. Si l'assuré choisit, sans raison l'y contraignant, un hôpital
autre qu'un de ceux cités pour l'affection médicale, il peut avoir à sa charge la totalité ou une partie des frais
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supplémentaires.
De plus, s'il demande des services particuliers tels que les soins dispensés par le chef de service lui-même, les prestations
médicales dispensées en plus du prix forfaitaire de la journée d'hospitalisation sont facturées à l'assuré et restent à sa
charge.
Frais de transport
Les frais de transport peuvent être pris en charge, sous certaines conditions, avec une participation de 10 %, avec un
minimum de 5 euros et un maximum de 10 euros.
Participation
La participation aux frais peut être réduite partiellement ou totalement en fonction de la situation sociale et des revenus
familiaux. Le plafond de participation dépend de la composition de la famille et de ses revenus bruts.
Pour les malades chroniques en traitement permanent au titre de la même maladie, il existe une exonération des frais
restant à la charge du malade si au cours d'une année civile il a dépensé au moins 1 % de son revenu annuel brut. Il est
alors intégralement exonéré de ces suppléments pour la suite du traitement.
Les assurés qui ne sont pas atteints d'une maladie chronique bénéficient de la clause dite " de surcharge " selon laquelle ils
ne doivent pas dépasser plus de 2 % de leur revenus bruts. Au-delà, l'excédent est remboursé par la caisse maladie en fin
d'année sur justificatif.
Prestations en espèces
Comme pour les prestations en nature, il n'existe pas de conditions de stage pour l'obtention des prestations en espèces. En
règle générale, les salariés en état d'incapacité de travail conservent le droit au paiement de leur rémunération par leur
employeur durant les six premières semaines d'incapacité. Il en est de même pour les chômeurs indemnisés en incapacité
de travail qui continuent à percevoir leur allocation de chômage de l'Office du travail pendant les six premières semaines
d'incapacité.
L'incapacité doit être notifiée à l'employeur ou à l'Office du travail dans les trois jours qui suivent le début de l'incapacité
au moyen d'un certificat médical établi en double exemplaire par le médecin traitant. Un exemplaire est normalement
adressé à la caisse maladie par le médecin traitant ; si tel n'est pas le cas, l'incapacité doit être déclarée par l'assuré
lui-même à la caisse dans un délai d'une semaine.
Quand le salaire n'est plus maintenu par l'employeur, les indemnités journalières servies par la caisse maladie sont égales
à 70 % du salaire soumis à cotisations sans pouvoir dépasser 90 % du salaire net. En règle générale, les indemnités
journalières sont servies pour une même maladie pour une période de 78 semaines au cours d'une période de trois ans.
Indemnités journalières en cas de maladie d'un enfant
En cas de maladie d'un enfant âgé de moins de 12 ans, l'assuré peut percevoir des indemnités journalières pendant un
maximum de 10 jours ouvrables par enfant et par année civile ou pendant 20 jours si l'assuré élève seul son enfant. Il ne
peut pas être accordé plus de 25 jours par parent et par an ou plus de 50 jours pour le parent isolé. Ces indemnités ne sont
servies que si l'assuré doit s'absenter de son travail et qu'aucune personne vivant au foyer ne peut assumer cette garde.
Assurance maternité
Les femmes assurées peuvent prétendre à des prestations en nature et des prestations en espèces. Les mères affiliées à
l'assurance légale par l'intermédiaire de leur conjoint ou de leur père et les femmes salariées non affiliées à l'assurance
maladie obligatoire peuvent bénéficier de prestations en nature et de prestations en espèces forfaitaires financées par l'Etat
fédéral.
Prestations en nature
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Les prestations en nature sont servies sans condition de stage préalable. Les soins médicaux (examens destinés au
diagnostic de la grossesse et les examens prophylactiques), l'assistance d'une sage femme pendant la grossesse et après
l'accouchement sont gratuits.
Les frais d'accouchement dans un établissement agréé sont pris en charge par la caisse maladie pour une durée de six
jours après l'accouchement. Au-delà, les frais d'hospitalisation sont pris en charge dans le cadre de l'assurance maladie.
Prestations en espèces
Peut prétendre à l'allocation de maternité la femme affiliée au régime légal de l'assurance maladie, à titre obligatoire ou
volontaire, au début du congé et qui peut prétendre aux indemnités journalières de maladie, ou la femme qui a une relation
de travail, mais ne peut pas percevoir de rémunération du fait du congé de maladie.
L'allocation maternité est versée durant six semaines avant l'accouchement et huit semaines après ou douze semaines en
cas de naissances multiples ou avant terme. Son montant est égal à la moyenne de la rémunération nette journalière des
treize dernières semaines ou des trois derniers mois. Il est plafonné à 13 euros par jour civil. L'employeur verse la
différence entre l'indemnité de maternité et le salaire net antérieur.
Les femmes co-assurées ou salariées non assurées à l'assurance maladie obligatoire perçoivent une indemnité égale à 210
euros maximum.
Assurance dépendance
L'assurance dépendance a été instituée à compter du 1er janvier 1995 et est obligatoire depuis cette date. Toute personne
affiliée à une assurance maladie publique ou privée est tenue de souscrire une assurance dépendance auprès de la caisse
qui la couvre en maladie.
Pour ouvrir droit aux prestations de l'assurance dépendance, l'assuré doit justifier, entre la date du début de la première
activité et la date de constatation de besoin de soins, d'une durée d'assurance en qualité d'assuré ou d'assuré familial
pendant au moins les 9/10 de la seconde moitié de cette période ou pendant au moins 180 mois.
Il doit, en outre, avoir été assuré ou assuré familial pendant au moins 5 ans avant la constatation du besoin de soins. Les
prestations de cette assurance varient en fonction du type de soins accordés et du degré de dépendance. Pour les soins
ambulatoires, il existe des prestations en nature et en espèces dont les montants sont déterminés en fonction du degré de
dépendance de la personne ayant besoin de soins.
Définition
Est considéré comme dépendant l'assuré ou l'ayant droit qui nécessite, pour une période présumée d'au moins six mois,
une aide pour exécuter les actes courants et périodiques de la vie quotidienne. La constatation de l'état de dépendance
concerne quatre domaines : l'hygiène corporelle, l'alimentation, la mobilité et l'entretien du ménage.
Détermination de la prestation
Les prestations de dépendance sont fonction de la catégorie de dépendance et de la nécessité de dispenser des soins à
domicile ou en établissement. On tient compte des deux principes suivants :
• la prévention et la réadaptation (toutes les mesures tendant à surmonter ou à atténuer la dépendance ou à
empêcher son aggravation) ont priorité sur les soins ;
• les soins à domicile ont priorité sur les soins en établissement.
Trois degrés de dépendance ont été fixés :
• catégorie I : sont visées dans cette catégorie les personnes ayant besoin d'une aide au moins une fois par jour pour
les soins corporels, l'alimentation et la mobilité ;
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• catégorie II : pour les personnes dont la dépendance est lourde et qui ont besoin d'aide au moins trois fois par jour
et à différents moments de la journée ;
• catégorie III : pour les personnes dont la dépendance est absolue et qui ont besoin d'aide tous les jours, 24 heures
sur 24, de manière permanente.
Dans l'assurance légale, l'assuré a le choix entre la prestation en nature (soins dispensés par une institution liée à la caisse
d'assurance) et les prestations en espèces pour lesquelles il s'assure lui-même de recevoir les soins appropriés. Il est
également possible de combiner les prestations en espèces et en nature. Par contre, dans l'assurance privée seules les
prestations en espèces sont prévues.
L'assurance peut verser des prestations en nature ou des prestations en espèces. Les montants maximum de la prestation
en nature sont les suivants :
• catégorie I : 384 euros par mois ;
• catégorie II : 921 euros par mois ;
• catégorie III : 1 432 euros par mois ;
• jusqu'à 1 918 euros par mois pour les cas particulièrement graves.
Si les soins sont assurés par un membre de la famille ou une personne inactive, selon la catégorie de dépendance,
l'indemnité de soins versée en espèces est égale par mois à :
• catégorie I : 205 euros ;
• catégorie II : 410 euros ;
• catégorie III : 665 euros.
Si les soins sont assurés par une personne professionnellement active, la prise en charge au titre de l'assurance dépendance
peut atteindre 1 432 euros par mois.
Il est possible de combiner l'indemnité de soins et la prestation en nature. De plus, en cas de congé ou d'empêchement de
la personne qui prodigue les soins, l'assurance dépendance contribue une fois par an, pour quatre semaines, aux frais
entraînés par l'engagement d'un remplaçant et ce, à concurrence de 1 432 euros.
Par ailleurs, l'assurance dépendance prend à sa charge les dépenses de matériel spécialisé (fauteuil roulant, lit de soins,
etc.) et prend en charge, dans la limite de 2 557 euros maximum (par mesure effectuée), les frais de transformation du
logement nécessaires au maintien à domicile du malade.
En outre, des cours gratuits de soins sont dispensés aux membres de la famille et aux personnes bénévoles prodiguant des
soins. Pour les personnes donnant des soins à domicile bénévolement, l'assurance dépendance prend en charge les
cotisations d'assurance pension. Cette prise en charge, comprise entre 125,58 euros et 376,74 euros par mois, dépend de
l'ampleur des soins prodigués et de la catégorie à laquelle appartient la personne assistée.
Enfin, si les soins sont prodigués dans un établissement, il existe trois niveaux de dépendance et une réglementation pour
les cas d'exception. Les montants maximum sont les suivants :
• catégorie I : 1 023 euros ;
• catégorie II : 1 279 euros ;
• catégorie III : 1 432 euros ;
• cas d'exception : 1 688 euros.
Assurance accidents
Les salariés ou assimilés sont assurés obligatoirement à l'assurance accidents du travail. L'obligation d'assurance est
étendue à un certain nombre de personnes : travailleurs à domicile, vendeurs ambulants, artistes, même s'il n'y a pas de
lien de subordination de l'artiste envers l'employeur, écoliers, étudiants, les personnes bénéficiaires de prestations de
chômage.
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Les personnes non assurées obligatoires ont la faculté de souscrire une assurance volontaire.
Les risques couverts sont l'accident survenu dans l'entreprise et/ou dans l'exercice de l'activité, l'accident de trajet et les
maladies professionnelles dont la liste est limitativement énumérée.
Il existe une possibilité d'indemnisation de la maladie professionnelle lorsque le lien de causalité entre la maladie et les
facteurs pathogènes est observé chez un groupe de personnes dans un secteur d'activité.
L'assurance accident assure : la prise en charge du traitement curatif, les prestations servies au titre de la participation à la
vie active (dont reconversion s'il le faut), des prestations au titre de la participation à la vie sociale et des prestations
complémentaires ainsi que des prestations financières aux assurés et aux survivants.
Prestations en nature
L'assurance accidents du travail comprend les traitements médicaux, paramédicaux, dentaires, les médicaments et tout
autre traitement ou moyens auxiliaires, les prothèses, les soins à domicile, en établissement de cure, centre de
réadaptation et l'hospitalisation. En principe, la victime est tenue de se présenter au médecin d'orientation
(Durchgangsarzt) désigné par l'association professionnelle. Le traitement médical ultérieur est ensuite effectué par des
spécialistes agréés. L'assuré ne supporte pas la charge du ticket modérateur.
Prestations en espèces
Incapacité temporaire
Allocation pour incapacité
Les travailleurs bénéficient de prestations d'incapacité temporaire tant qu'ils sont dans l'incapacité de pratiquer l'activité
jusqu'alors exercée ou qu'ils ne peuvent le faire sans aggraver leur état de santé. Il ne faut pas non plus qu'ils ouvrent droit
à l'allocation de transition.
L'allocation pour incapacité est versée à partir du moment où l'employeur, ou l'institut de chômage, cesse de maintenir le
salaire ou les prestations (six premières semaines). Le montant de cette allocation est égal à 80 % du montant du salaire
brut antérieur, dans la limite maximale du salaire net. L'allocation peut être servie pendant une durée maximale de 78
semaines.
Prestation au titre de participation à la vie active
Ces prestations consistent en premier lieu en des prestations visant le maintien dans l'ancien emploi ou l'obtention d'un
nouvel emploi. Si les prestations n'ont pas abouti au résultat escompté, l'assuré peut demander une reconversion ou une
formation accélérée à un nouveau métier. Durant la période de formation, une allocation de transition peut être versée.
Allocation de transition
Le travailleur bénéficiant de prestations de réadaptation professionnelle a droit à une allocation de transition destinée à
indemniser la perte de sa capacité de gains. Le montant de cette allocation est fonction de la situation antérieure au début
de la réadaptation. Elle est versée tout le temps que dure la réadaptation.
Prestations visant une participation à la vie au sein de la collectivité et prestations complémentaires
Ces prestations concernent l'adaptation des véhicules automobiles, l'aide en matière de logement, l'aide ménagère,
l'encadrement psychosocial et le sport de réadaptation.
Incapacité permanente
Après la 26ème semaine qui suit l'accident, en cas d'incapacité permanente à un taux d'au moins 20 %, le travailleur
bénéficie d'une rente lorsque la durée prévisible de cette incapacité atteint au moins treize semaines.
Montant
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Lorsque le taux d'incapacité permanente s'élève à 100 %, la rente complète est servie. Celle-ci est égale aux deux tiers de
la dernière rémunération brute annuelle dans la limite d'un plafond (salaires annuels maximaux entre 58 800 et 88
800 euros par an selon l'association professionnelle dont relève l'employeur). En cas d'incapacité permanente partielle, on
applique au montant de la rente entière le taux d'incapacité de la victime.
Cette pension peut être majorée d'une allocation mensuelle pour soins lorsque la victime ne peut pas se passer de
l'assistance d'une tierce personne (entre 297 et 1 186 euros dans les anciens Länder et entre 257 et 1 029 euros dans les
nouveaux Länder). De plus, si la victime n'ouvre pas droit à pension d'une institution de l'assurance pension, elle peut
alors bénéficier d'une majoration de sa rente de 10 %.
Décès
Conjoint
Pendant les trois premiers mois suivant le décès, le conjoint survivant reçoit une rente temporaire égale à la rente
complète. Le veuf ou la veuve sans enfant, âgé(e) de moins de 45 ans, reçoit une rente égale à 30 % du salaire annuel,
pendant 24 mois maximum.
Lorsque le décès survient avant le 1er janvier 2012, le veuf ou la veuve âgée) de 45 ans ou plus ou incapable de travailler
ou ayant un enfant titulaire d'une rente d'orphelin, reçoit une rente égale à 40 % du salaire annuel.
Pour les décès qui surviendront après le 31 décembre 2011, la limite d'âge va graduellement être relevée pour passer de 45
à 47 ans.
Cumul : le revenu personnel s'ajoutant à la pension est pris en compte après application d'un abattement de base.
En cas de remariage, le veuf ou la veuve perçoit deux fois le montant annuel de la rente.
Orphelins
Chaque orphelin, jusqu'à l'âge de 18 ans ou 27 ans dans certains cas (formation professionnelle, études ou infirmité),
reçoit une rente égale à 20 % du salaire du travailleur s'il est orphelin de père ou de mère ou égale à 30 %, s'il est orphelin
de père et de mère.
Cumul : si l'enfant âgé de plus de 18 ans perçoit des revenus supérieurs à un certain montant, la pension d'orphelin est
suspendue à raison de 40 % de ce montant excédentaire.
Autres
Les ascendants, beaux-parents, parents adoptifs, à l'entretien desquels subvenait l'assuré ont droit à une rente égale à 20 %
du salaire annuel s'il s'agit d'un parent unique ou égale à 30 % dans le cas d'un couple.
Le total des rentes de survivants ne peut pas excéder les 80 % du salaire annuel de la victime, à l'exclusion, le cas échéant,
des parents et grands-parents.
Frais funéraires
En cas de décès, il est accordé une indemnité funéraire représentant 1/7 du salaire annuel de référence au moment du
décès (4 260 euros dans les anciens Länder et 3 600 euros dans les nouveaux Länder). Le montant des frais de transport
du corps de la victime jusqu'au lieu de sépulture est pris en charge par l'assurance accidents.
Assurance pension
L'assurance pension vise les pensions de vieillesse, d'invalidité et de survivants. Le relèvement progressif de l'âge de la
retraite institué dans la loi portant réforme de l'assurance pension du 18 décembre 1989, entrée en vigueur le 1er janvier
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1992, a été accéléré par les lois de réforme des pensions qui ont suivi.
Ces différentes mesures ont commencé à porter leurs effets à partir de 1997. Il existe des dispositions spécifiques afin de
conserver les droits acquis des assurés qui, au moment de l'entrée en vigueur de la réforme, avaient déjà atteint un certain
âge.
Par ailleurs, afin de ne pas mettre en péril l'équilibre du régime de base, depuis 2002 l'État favorise la constitution d'une
retraite complémentaire par capitalisation.
Enfin, aux termes de la loi sur l'adaptation de l'âge légal de la retraite à l'évolution démographique et au renforcement
financier de l'assurance retraite légale, la limite d'âge pour percevoir une pension de vieillesse sera relevée afin de
stabiliser à long terme le niveau de prestations et les taux des cotisations de l'assurance retraite légale. De 2012 à 2029, la
limite d'âge du départ à la retraite sera progressivement relevée jusqu'à 67 ans pour les personnes nées après 1947. La
limite sera d'abord relevée d'un mois par an (de 65 à 66 ans), puis de 2 mois par an (de 66 à 67 ans), pour les personnes
nées après 1959. La première génération concernée par le relèvement de l'âge de la retraite sera celle de 1947 et pour les
générations postérieures à 1964 la limite d'âge de départ à la retraite sera de 67 ans.
Il existera des possibilités d'anticipation sans abattement à partir de à 65 ans pour les personnes ayant payé des cotisations
pendant au moins 45 ans.
Pension de vieillesse
Age
Pour les personnes prenant leur retraite actuellement, l'âge normal de liquidation de la pension de vieillesse est fixé à 65
ans. La pension peut être liquidée à partir de 60 ans avec application d'un coefficient d'anticipation. Après 65 ans, l'assuré
bénéficie d'une majoration pour report.
Le coefficient d'anticipation est de 0,3 % par mois d'anticipation.
Les lois intervenues depuis le début des années 1990 ont supprimé progressivement les possibilités de liquidation de la
pension de manière anticipée sans application d'un coefficient d'anticipation pour les chômeurs, les assurés de longue
durée, les handicapés, ainsi que pour les femmes.
Le relèvement de l'âge de la retraite se poursuit de mois en mois depuis 1997. Étaient concernées par le relèvement
progressif de l'âge de la retraite les personnes nées en janvier 1937 et après. A terme, l'âge de liquidation sera de 65 ans
pour tous les assurés nés avant 1947.
S'agissant des femmes, l'âge de la retraite qui était fixé à 60 ans a été progressivement relevé pour atteindre 65 ans en
2004.
Il existe encore des cas où la pension peut être liquidée par anticipation, sans application d'un coefficient d'anticipation ou
avec un coefficient d'anticipation moindre :
• à partir de 63 ans pour les personnes gravement handicapées et ayant accompli au moins 35 ans d'assurance. Pour
les assurés nés avant le 1er janvier 1951 qui bénéficiaient du statut d' handicapé avant le 16 novembre 2000
pourront bénéficier de leur pension dès 60 ans sans minoration.
• à partir de 63 ans pour les assurés de longue date qui ont accompli une durée minimale d'assurance de 35 ans. Au
titre des mesures transitoires, les assurés nés en janvier et février 1948 peuvent obtenir la liquidation de leur
pension à 62 ans et 11 mois.
• à partir de 60 ans pour les mineurs ayant travaillé au fond et justifiant d'au moins 25 ans d'assurance.
Dans les autres cas, les droits peuvent être liquidés avant l'âge légal, mais une minoration du montant de la pension est
appliquée.
En cas du report de la liquidation de la pension de vieillesse, le montant de la prestation est majoré de 0,5 % par mois de
report à compter de 65 ans.
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Chaque assuré peut choisir entre la liquidation de la totalité de sa pension au taux plein ou seulement d'un tiers, de la
moitié ou de deux tiers. Il est possible de demander la liquidation d'une partie de la pension avant l'âge légal avec
application d'un coefficient d'anticipation et de l'autre partie à l'âge légal ou encore après 65 ans avec un coefficient de
report.
Durée d'assurance
La durée minimale d'assurance pour ouvrir droit à pension est fixée à 60 mois civils. Il n'existe pas de durée maximale.
Montant de la pension
Le montant de la pension est déterminé à partir de trois éléments :
• la somme des points de rémunération personnels ;
• le multiplicateur ;
• la valeur actuelle de la pension.
Les points de rémunération personnels reflètent les cotisations versées par l'assuré par rapport aux cotisations calculées
sur la moyenne des salaires.
Le multiplicateur détermine dans quelle proportion les points de rémunération personnels doivent être pris en compte. Il
est égal à 1 lorsque la pension est liquidée à l'âge normal. Il peut être inférieur à 1 en cas d'anticipation, avec application
d'un coefficient d'anticipation (0,3 % par mois d'anticipation), ou supérieur à 1 en cas de report après 65 ans (0,5 % par
mois de report).
La valeur actuelle de la pension est fixée à 26,27 euros par mois dans les anciens Länder et à 23,09 euros dans les
nouveaux Länder.
Il n'existe pas de pension minimum, ni de pension maximum.
Cumul
Jusqu'à l'âge de 65 ans en cas de retraite anticipée au taux plein, l'activité est limitée en 2008 à un revenu de 400 euros
brut par mois. En cas de retraite partielle, il existe un plafond général et un plafond individuel dépendant de la dernière
activité exercée.
Pension d'invalidité
La loi portant réforme des pensions d'invalidité du 20 décembre 2000 a remplacé, à compter du 1er janvier 2001, les
pensions d'incapacité professionnelles ou permanentes par une pension d'invalidité graduelle.
Au titre des droits acquis, les assurés nés avant le 2 janvier 1961 pourront prétendre à une pension d'invalidité partielle
pour les personnes en incapacité professionnelle.
Pour prétendre à une pension d'invalidité, il faut que la capacité de travail résiduelle, inférieure à six heures par jour, ne
puisse pas être employée sur le marché du travail.
En fonction de la capacité de travail résiduelle sur le marché du travail, l'assuré peut obtenir une pension d'invalidité
partielle ou une pension d'invalidité totale. L'incapacité est totale si la capacité de travail n'est pas supérieure à trois heures
par jour. Lorsque la capacité de travail est comprise entre trois et six heures, l'incapacité est partielle.
La pension d'invalidité (totale ou partielle) est accordée pour une durée limitée de trois ans. Ce n'est que dans le cas où
l'on constaterait que l'état du titulaire ne pourra plus s'améliorer à l'avenir, qu'une pension pourrait être accordée à titre
illimité. La pension d'invalidité est servie jusqu'à l'âge de 65 ans. Les assurés nés avant le 2 janvier 1961 qui ne peuvent
plus travailler 6 heures par jour dans leur profession ou dans une autre profession convenable peuvent bénéficier d'une
pension pour incapacité professionnelle dont le montant correspond à celui de la pension pour cause de diminution
partielle de la capacité de gain.
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Conditions d'attribution
La pension d'invalidité est attribuée à la personne qui, avant la survenance du risque, a accompli au moins cinq ans
d'assurance dont 3 ans de cotisations obligatoires au cours des cinq dernières précédant la réalisation du risque.
Montant
Le montant de la pension d'invalidité, comme celui de la pension de vieillesse, est déterminé à partir de trois facteurs :
• la somme des points de rémunération personnels ;
• le multiplicateur égal à 1 en cas d'incapacité totale et à 0,5 en cas d'incapacité partielle ;
• la valeur actuelle de la pension.
Les points de rémunération personnels reflètent les cotisations versées par l'assuré par rapport aux cotisations calculées
sur la moyenne des salaires.
Le multiplicateur dépend du degré d'incapacité (1 ou 0,5).
La valeur actuelle de la pension est égale à 26,27 euros par mois dans les anciens Länder et à 23,09 euros dans les
nouveaux Länder.
Cumul
En cas d'activité, il existe des possibilités de cumul limitées. Les gains d'appoint mensuels des personnes percevant le
montant intégral d'une pension pour diminution de la capacité de gain sont limités à 400 euros bruts par mois en 2008. Par
ailleurs, la pension de l'assurance accidents du travail et la pension d'invalidité peuvent se cumuler dans la limite de
l'ancien revenu net de travail revalorisé ayant servi de base au calcul de la rente accidents du travail.
Pensions de survivants
Les pensions de survivants comprennent les pensions de veuves ou de veufs et les pensions d'orphelins. Pour ouvrir droit
à l'un de ces avantages, l'assuré décédé doit avoir accompli au moins 60 mois d'assurance.
Depuis le 1er janvier 2002 une nouvelle législation est entrée en vigueur. Cette législation est applicable aux couples
mariés après le 31 décembre 2001 et aux conjoints nés après le 1er janvier 1962. Pour les autres, l'ancien droit reste
applicable.
Pensions de réversion
Peut prétendre à une pension de réversion le conjoint survivant ou partenaire d'une union civile enregistrée ayant duré au
moins un an ou le conjoint divorcé avant le 1er juillet 1977. Le conjoint survivant devait être marié durant au moins un an
avec le défunt au moment du décès.
Les divorcés avant le 1er juillet 1977 peuvent prétendre à un tel avantage. Le conjoint survivant devait être à la charge du
défunt et ne pas être remarié.
On distingue deux pensions de veuvage :
• la pension entière ou " grande " pension qui est versée aux personnes remplissant les conditions énoncées
ci-dessus, âgées de plus de 45 ans (entre 45 et 47 ans à partir de 2012) ou atteintes d'une invalidité professionnelle
ou générale ou qui élèvent au moins un enfant de moins de 18 ans, ou sans limite d'âge si elles élèvent un enfant
handicapé de plus de 18 ans. Le montant de la pension correspond à 55 % de la pension qui aurait été attribuée au
de cujus. Au titre de l'ancien régime, le taux est de 60 %.
• Si le veuf ou la veuve est âgé de moins de 45 ans, la pension réduite ou " petite " pension est versée et elle s'élève
à 25 % de la pension dont aurait bénéficié le de cujus. Pour les personnes visées par la réforme, la durée de
versement de la pension est de 24 mois. Pour les autres, il n'y a pas de limite.
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Pour les personnes visées par la réforme, pour le calcul de la pension, il est tenu compte de l'éducation des enfants dans la
pension de réversion. Les survivants qui se sont consacrés à l'éducation des enfants perçoivent un supplément de points de
rémunération personnels (deux points de rémunération pour le premier enfant et un point supplémentaire pour chaque
enfant suivant).
A partir de 2029, l'âge de la pension de réversion sera de 47 ans.
Pour le calcul de la pension du défunt, tant dans l'ancien régime que dans le nouveau, si l'assuré n'avait pas atteint l'âge de
63 ans, la pension est réduite (jusqu'à 10,8 %) pour chaque mois écoulé entre celui où l'assuré est décédé et celui de ses 63
ans.
Si les salaires, les revenus de remplacement (ou les revenus issus de la fortune pour les personnes visées par la nouvelle
législation) du veuf ou de la veuve dépassent un certain plafond (693,53 euros majorés de 147,11 euros dans les anciens
Länder et 609,58 euros majorés de 129,30 euros dans les nouveaux Länder) pour chaque enfant ouvrant droit à une
pension d'orphelin, le montant de la pension est réduit de 40 % du montant excédentaire. Pendant les trois premiers mois
qui suivent le décès, la veuve ou le veuf reçoit la pension entière de l'assuré. En cas de remariage, la pension est
supprimée et il est versé une indemnité forfaitaire égale à deux annuités de la pension calculée sur la base des douze
derniers mois. Pour les personnes visées par la réforme pour la " petite " pension, l'indemnité est minorée du nombre de
mois pour lesquels la pension a déjà été servie.
Pour les personnes divorcées après le 30 juin 1977, lors du divorce, les droits à pension acquis par les deux époux durant
le mariage sont totalisés, ils sont divisés par deux et les sommes ainsi obtenues sont reportées au compte de chacun des
époux. De ce fait, les intéressés n'ouvrent plus droit à pension de veuvage. Toutefois, l'instrument du partage du crédit
pose un problème lorsque l'époux survivant n'est pas en mesure de subvenir à ses besoins en raison de l'éducation et de la
charge d'un ou de plusieurs enfants. C'est pour cette raison que la pension d'éducation a été instituée.
Pension d'éducation : lorsque le divorce est postérieur au 30 juillet 1977 dans les anciens Länder et au 31 décembre dans
les nouveaux Länder et que l'époux survivant doit élever son enfant ou celui de l'époux décédé, une pension d'éducation
peut être accordée si le conjoint survivant n'est pas remarié et remplit les conditions de cinq ans d'assurance compte tenu,
le cas échéant, du partage des droits à pension au moment du décès. La pension d'éducation, qui est une pension
personnelle, est automatiquement transformée en pension de vieillesse à 65 ans.
Partage des droits à pension entre conjoints
Afin de permettre aux femmes d'améliorer leurs droits personnels en matière d'assurance vieillesse, la réforme entrée en
vigueur au 1er janvier 2002 permet aux conjoints qui ont accompli des périodes d'au moins 25 ans ouvrant droit à
pension, de demander sur déclaration commune de partager les droits en cours de formation, acquis pendant la période de
mariage. Cette réglementation s'applique à tous les mariages célébrés après le 31 décembre 2001. Les couples mariés
avant le 1er janvier 2002 peuvent également demander le partage des droits à pension, s'ils avaient tous les deux moins de
40 ans révolus au 1er janvier 2002. Les conjoints font usage de la déclaration lorsqu'ils ont tous deux droit pour la
première fois à une pension de vieillesse intégrale. A l'entrée en vigueur de la décision de partage des droits, les droits à
pension de veuf ou de veuve disparaissent.
Pensions d'orphelins
La pension d'orphelin de père ou de mère est égale à 10 % de la pension du de cujus. Elle est versée jusqu'à 18 ans
ou jusqu'à 27 ans en cas de formation professionnelle ou de poursuite d'études. Pour l'orphelin de père et de mère, le
pourcentage de la pension s'élève à 20 %. Comme pour la pension de conjoint survivant, si l'assuré au moment de son
décès n'avait pas atteint l'âge de 63 ans, la pension est réduite (jusqu'à 10,8 %) pour chaque année écoulée entre celle du
décès et les 63 ans.
Pour les orphelins âgés de plus de 18 ans, la pension est servie en entier dans la mesure où les revenus de l'orphelin ne
dépassent pas un certain plafond (462,35 euros dans les anciens Länder et 406,38 euros dans les nouveaux Länder).
Retraites complémentaires
Le système de retraite s'étend sur plusieurs piliers :
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• la retraite du régime légal ;
• l'épargne retraite d'entreprise ;
• l'épargne retraite individuelle.
Jusqu'en 2002, l'épargne retraite d'entreprise était une prestation que chaque employeur était libre d'offrir à ses salariés.
Depuis cette date, les salariés ont le droit de convertir une fraction de leur salaire en vue de la constitution d'une épargne
retraite d'entreprise. Ils peuvent convertir, à concurrence d'un plafond, des fractions de leur salaire et l'employeur doit le
permettre. Les modalités de l'épargne d'entreprise doivent faire l'objet d'un accord établi au niveau de l'entreprise ou de la
convention collective. En l'absence d'accord, chaque salarié bénéficie d'un droit minimum à la conversion d'une partie de
son salaire en assurance vie.
L'encouragement de l'État est assuré par le biais d'exonérations d'impôts et de cotisations sociales des sommes consacrées
à l'épargne.
Bénéficient de l'encouragement de l'État :
• les plans d'épargne bancaires ;
• les assurances retraites privées ;
• les plans d'épargne basés sur un fonds commun de placement.
En 2008, 4 344 euros peuvent en principe être investis dans une épargne retraite d'entreprise et être exonérés d'impôts. Les
fractions de la rémunération converties en épargne sont exonérées de cotisations à concurrence de 2 544 euros.
L'encouragement à l'épargne retraite individuelle se fait au moyen de subventions financières (primes), d'avantages
fiscaux (déductions supplémentaires au titre de dépenses exceptionnelles). Bénéficient d'encouragements les placements
suivants :
• les plans d'épargne bancaires qui conviennent particulièrement aux personnes d'un certain âge dont la période de
constitution d'épargne est plus courte, ainsi qu'aux personnes souhaitant des placements très sûrs.
• les assurances retraite privées sont destinées aux personnes jeunes souhaitant des placements sûrs.
• les plans d'épargne basés sur des fonds communs de placement. Ces fonds comportant une part élevée d'actions
conviennent plutôt aux investisseurs jeunes ayant le goût du risque, leur âge leur permettant de compenser les
chutes provisoires des cours.
En dehors de l'âge, d'autres critères doivent également être pris en compte avant d'effectuer le choix du mode d'épargne
individuelle comme les frais, les risques à assurer, la situation dans la phase de versement.
Prestations familiales
En application de la Bundeskindergeldgesetz (loi fédérale sur les allocations familiales), la demande de prestations
familiales doit être présentée auprès de la caisse familiale ou, pour les membres de l'administration publique, auprès de
leur administration.
Allocations familiales
Les allocations familiales sont allouées sous forme de bonification fiscale destinée à garantir le bénéfice pour le revenu
d'une exonération fiscale d'un montant équivalent au minimum vital d'un enfant. Les allocations familiales permettent une
exonération de l'impôt sur le revenu et ce jusqu'à un montant minimum par enfant à charge. Durant l'année civile, les
allocations familiales sont versées au titre de bonification fiscale. A l'occasion de l'établissement de l'assiette de l'impôt
sur le revenu, le service des impôts examine, à posteriori, si l'exonération fiscale du minimum par enfant est bien obtenue.
Les personnes non imposables perçoivent directement les allocations familiales.
Les allocations familiales sont versées pour :
• les enfants de moins de 18 ans sans condition ;
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• les enfants chômeurs de 18 ans à moins de 21 ans qui ne peuvent trouver ni emploi, ni formation professionnelle,
à la recherche d'un emploi, qui se tiennent à la disposition de l'agence pour l'emploi et qui ne perçoivent aucun
salaire de remplacement ou aucun salaire supérieur à 7 680 euros par an au titre d'une activité temporaire ;
• les enfants de 18 ans à moins de 25 ans en formation scolaire ou professionnelle (les mesures de formation
doivent être circonscrites à un secteur d'activité et permettre l'acquisition de connaissances, d'aptitudes et de
l'expérience nécessaires à l'exercice de la profession envisagée) ou accomplissant une année de service social
volontaire, sous réserve que les revenus qu'ils en tirent éventuellement ne dépassent pas un certain plafond (7
680 euros par an). Le versement des allocations familiales prend fin à l'expiration de l'année scolaire ou du mois
au cours duquel l'enfant a été informé par écrit du résultat de l'examen, même si le contrat de formation a été
conclu sur une longue période. Les allocations familiales peuvent également être versées entre deux périodes de
formation à condition que la durée entre les périodes ne dépasse pas 4 mois.
• les enfants âgés de plus de 25 ans, étudiants ou apprentis, si l'apprentissage ou les études ont été prolongés par
cause de service militaire, de service civil ou d'un service similaire ;
• les enfants quel que soit leur âge, incapables de subvenir à leurs besoins en raison d'une invalidité physique,
mentale ou psychique, à condition que le handicap soit survenu avant le 25ème anniversaire et que l'enfant ne
dispose pas de ressources supérieures à 7 680 euros par an.
L'âge limite de 25 ans a été fixé par la réforme pour le versement des allocations familiales. A titre transitoire pour les
classes d'âge 1980/81, l'âge limite est fixé à 27 ans et les enfants qui ont eu 24 ans en 2006 (classe d'âge 1982) bénéficient
des allocations familiales jusqu'à l'âge de 26 ans.
Montants
Le montant des allocations familiales varie en fonction du rang de l'enfant. Elles sont égales à :
• 154 euros par mois pour chacun des trois premiers enfants ;
• 179 euros par mois pour chaque enfant supplémentaire au-delà du troisième enfant.
Allocation d'éducation
L'allocation parentale d'éducation est versée pour les enfants nés jusqu'au 31 décembre 2006. Pour ceux nés après cette
date, c'est l'allocation parentale qui est servie.
Les parents ouvrent droit à l'allocation d'éducation :
• s'ils ont leur domicile ou leur résidence habituelle en Allemagne ;
• s'ils élèvent principalement l'enfant âgé de moins de 2 ans,
• s'ils ont la garde de leur enfant ;
• s'ils n'exercent pas d'activité ou exercent une activité à temps partiel inférieure à 30 heures par semaine.
Durant les six premiers mois, l'allocation n'est servie que si les revenus du ménage ne dépassent pas 30 000 euros pour un
couple et 23 000 euros pour un parent isolé. Sont considérés comme parents, les époux ne vivant pas séparés en
permanence, les parents vivant maritalement, ainsi que les parents ayant fait une déclaration de vie commune, quel que
soit le sexe des deux partenaires. À compter du 7ème mois de l'enfant, le montant du plafond est respectivement de 16
500 euros et 13 500 euros. Les plafonds sont majorés de 3 140 euros pour chaque enfant supplémentaire.
Montant
L'allocation d'éducation s'élève à 300 euros par mois pour chaque enfant. Elle est attribuée, pour les enfants nés après le
1er juillet 1990, jusqu'aux 24 mois de l'enfant. Pour les parents qui ont opté pour le versement de cette allocation pour une
durée plus courte (12 mois), le montant est alors de 450 euros par mois.
Allocation parentale
L'allocation parentale est versée aux parents qui ne travaillent pas ou qui travaillent à temps partiel (jusqu'à 30 heures par
semaine) et s'occupent eux-mêmes de leur enfant jusqu'à l'âge de 14 mois. Si un seul parent demande l'allocation, il en
bénéfice pendant 12 mois. Si les deux parents partagent le droit pendant 14 mois, deux mois sont réservés à l'autre parent.
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Cette prestation est servie à condition que le revenu annuel de la famille ne dépasse pas 22 086 euros pour un couple et 19
086 euros pour un parent isolé. Les plafonds de revenus sont augmentés de 3 140 euros pour chaque enfant à charge.
Le montant minimum de la prestation est égal à 67 % du revenu net du parent demandeur dans la limite d'un maximum
(67 % de 2 700 euros). Le taux de remplacement passe de 67 % à 100 % si le revenu mensuel avant l'accouchement était
inférieur à 1 000 euros. Pour chaque tranche de 2 euros en dessous de 1 000 euros, le taux est majoré de 0,1 %.
Les familles nombreuses reçoivent un " bonus de fratrie " égal à 10 % de l'allocation parentale (minimum 75 euros par
mois).
Allocation de parent isolé
Une allocation peut être versée pendant 72 mois au maximum et jusqu'aux 12 ans de l'enfant pour lequel un des parents ne
participe pas à l'entretien.
Elle est servie au parent assumant la charge de l'enfant. Son montant varie en fonction de l'âge de l'enfant et du Land de
résidence (anciens ou nouveaux). Son montant peut atteindre 170 euros dans les anciens Länder et 151 euros dans les
nouveaux Länder.
Allocation logement
Cette allocation peut être servie au locataire ou au propriétaire d'un logement occupé par ce dernier lorsque la capacité
financière des intéressés n'est pas suffisante pour couvrir le montant des loyers ou des remboursements d'emprunts.
Depuis le 1er janvier 2005, l'allocation logement n'est plus servie aux titulaires de prestations de chômage et de
prestations garanties minimum. En effet, l'aide au logement est imputée sur ces prestations.
Chômage
Sont soumis à l'obligation d'assurance chômage, tous les travailleurs salariés, y compris les travailleurs en formation
professionnelle et les handicapés. Il existe également un minimum individuel servi aux demandeurs d'emploi qui ne
peuvent pas prétendre à des prestations d'assurance parce qu'ils ne remplissent pas les conditions d'admission aux
prestations d'assurance ou qu'ils ont épuisé leurs droits.
Assurance chômage
Peut prétendre à des prestations de l'assurance chômage, le travailleur en chômage involontaire, apte à exercer un travail
et inscrit auprès des services pour l'emploi.
Le chômeur doit justifier d'une durée préalable d'emploi assujetti d'au moins douze mois dans les trois années qui
précèdent l'inscription comme demandeur d'emploi.
Les prestations de chômage peuvent être servies jusqu'à l'âge de 65 ans et la durée du service de ces prestations dépend de
la durée d'emploi préalable et de l'âge du demandeur d'emploi :
Age Durée de travail Durée d'indemnisation
- 12 mois 6 mois
- 16 mois 8 mois
- 20 mois 10 mois
- 24 mois 12 mois
50 ans 30 mois 15 mois
55 ans 36 mois 18 mois
58 ans 48 mois 24 mois
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Le montant de l'allocation dépend du salaire hebdomadaire moyen des six derniers mois (dans la limite du plafond de
cotisations). Cette allocation s'élève à 60 % du salaire net pour les bénéficiaires sans enfant et à 67 % du même salaire
pour les bénéficiaires avec enfant. L'indemnité est versée six jours par semaine.
Lorsque le chômeur a rompu la relation de travail sans motif grave ou lorsqu'il a provoqué par son comportement la
rupture du contrat de travail, les prestations ne sont servies qu'après un délai d'attente de douze semaines. Par ailleurs, le
chômeur qui refuse un travail qui lui est proposé ou qui ne se présente pas pour un emploi, voit ses prestations de
chômage suspendues jusqu'à 12 semaines.
Le travailleur qui n'ouvre pas droit aux prestations d'assurance chômage, ou qui a épuisé ses droits au regard de cette
assurance, peut prétendre à l'allocation chômage qui est servie sous conditions de ressources.
Allocation chômage
L'allocation chômage est versée sous conditions de ressources au chômeur âgé entre 15 ans et moins de 65 ans, apte au
travail, se trouvant dans le besoin et résidant en Allemagne.
Les membres de la famille du demandeur d'emploi qui n'ont pas droit à des prestations d'assurance peuvent bénéficier de
l'allocation sociale.
Le minimum individuel servi sous condition de ressources et de capital, garantit un minimum vital socioculturel. Les
coûts de logement et de chauffage sont intégralement couverts s'ils sont appropriés.
Assistance sociale
L'assistance sociale garantit un revenu minimum aux personnes non couvertes par les régimes d'assurance et qui ne
peuvent pas subvenir à leurs besoins.
L'aide sociale offre une aide aux personnes qui ne peuvent pas couvrir leurs besoins par leurs propres moyens et qui ne
disposent pas de droits (suffisants) à des prestations servies par d'autres système d'assurance ou d'assistance.
En présence d'un revenu et d'un patrimoine insuffisant, l'aide sociale couvre le besoin socioculturel minimum.
Face à des charges telles que le handicap ou autres difficultés particulières, l'aide sociale apporte une compensation en
fournissant des prestations d'assistance nécessaires.
Lorsque les personnes disposent de ressources inférieures au minimum garanti, une allocation différentielle peut leur être
servie.
En matière d'assurance maladie, les titulaires de l'aide sociale sont traités comme des assurés légaux et soumis à une
participation financière avec des plafonds particuliers.
Les cotisations en Allemagne au 01/01/2008
Risques Employeur Salarié
Plafond annuel
anciens Länder
Maladie, Maternité (2) 6,95 % 6,95 % (3) 43 200 euros
Vieillesse, invalidité,
décès
9,95 % 9,95 % 63 600 euros
Accidents du travail % en fonction du risque -- -- --
Plafond
annuel
nouveaux
Länder
43 200
euros
54 000
euros
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Chômage 3 % 3 % 63 6000 euros
Assurance dépendance 0,85 % 0,85 % (1) 43 200 euros
Total 20,75 % 20,75 %
Les prestations familiales sont entièrement financées par l'État.
54 000
euros
43 200
euros
(1) Une cotisation supplémentaire à l'assurance dépendance de 0,25 % est versée pour les assurés sans enfant.
(2) Le taux de la cotisation maladie correspond à une moyenne, chaque caisse d'assurance maladie fixant sa cotisation.
(3) Une cotisation supplémentaire à l'assurance maladie et maternité de 0,90 % est versée par les salariés.
Les cotisations des assurances maladie, maternité, dépendance, chômage et pension sont recouvrées par le service
recouvrement des caisses d'assurance maladie.
L'organisme de liaison assurance maladie :
• Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland
Postfach 20 03 4 - 53134 Bonn
Téléphone : [49] 228 95 300 - Télécopie : [49] 228 95 30 600
Internet : www.dvka.de
Les cotisations accidents du travail sont à régler à la Berufsgenossenschaft compétente en fonction de l'activité de
l'entreprise.
Organisme de liaison en matière d'assurance accident du travail :
• Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften
Deutsche Verbindungsstelle für die gesetzliche Unfallversicherung
Alte Heerstrasse, 111 - 53757 Sankt Augustin
Téléphone : [49] 22 41 231 01 - Télécopie : [49] 22 41 231 13 33
Autorités compétentes
• Bundesministerium für Gesundheit (Ministère fédéral de la santé)
Rochusstrasse 1 - 53123 Bonn
Téléphone : [49] 228 941 0 - Télécopie :[49] 228 941 49 00
Internet : www.bmg.bund.de/
Organismes de liaison
Assurance maladie
• Association fédérale des caisses d'assurance maladie
Deutsche Verbindungsstelle Krankenversicherung - Ausland (DVKA)
Postfach 20 04 64 - 53134 Bonn
Téléphone : [49] 228 95 30 0 - Télécopie : [49] 228 95 30 602
Internet : www.dvka.de/
Accidents du travail
• Union des associations professionnelles de l'industrie et du commerce
Hauptverband der gewerblichen Berufsgenossenschaften (HVBG)
Deutsche Verbindungstelle für die gesetzliche Unfallversicherung
Alte Heerstrasse, 111 - 53757 Sankt Augustin
© Maison des Français de l'Etranger 106 / 120 www.mfe.org

Téléphone : [49] 22 41 231 01 - Télécopie : [49] 22 41 231 13 33
Courriel : info@hvbg.de - Internet : www.dguv.de/inhalt/index.jsp
Prestations familiales
• Bundesagentur für Arbeit
Familienkasse Direktion
Regensburger Strasse 44 - 90478 Nürnberg
Téléphone : [49] 911 179 25 61 - Télécopie : [49] 911 179 11 14
Courriel : Familienkasse-Direktion@arbeitsagentur.de - Internet : www.arbeitsagentur.de/
Pensions, invalidité, vieillesse, décès
• Deutsche Rentenversicherung Bund
Ruhrstrasse, 2 - 10704 Berlin
Téléphone : [49] 30 865 1 - Télécopie : [49] 30 86 52 72 40
Internet : www.deutsche-rentenversicherung-bund.de/
Institution de gestion de l'assurance chômage
• Bundesagentur für Arbeit
Regensburgerstrasse 104 - Postfach - 90478 Nürnberg
Téléphone : [49] 911 179 0 - Télécopie : [49] 911 17 921 23
Internet : www.arbeitsagentur.de/
Régimes spéciaux
• Travailleurs des mines, marins et travailleurs des chemins de fer
Deutschen Rentenversicherung Knappschaft-Bahn-See (KBS)
Pieperstraße 14-28 - 44789 Bochum
Téléphone : [49] (0)234 30 40 - Télécopie : [49] (0)234 30 452 05 / 462 05
Courriel : presse@kbs.de - Internet : www.kbs.de/
• Agriculteurs
Spitzenverband der landwirtschaftlichen Sozialversicherung
Weissensteinstrasse 70 72 - 34131 Kassel
Téléphone : [49] 561 93 590 - Télécopie : [49] 561 93 54 217
Internet : www.lsv.de/
Dernière mise à jour : 03/03/2009..
Convention de sécurité sociale
L'Allemagne qui est l'un des Etats membres de l'Union européenne, est liée à la France par un certain nombre d'accords de
sécurité sociale dont les principaux sont les règlements (CEE) n°1408/71 et n°574/72, relatifs à l'application des régimes
de sécurité sociale aux travailleurs salariés et non salariés et aux membres de leur famille qui se déplacent à l'intérieur de
la Communauté.
Dans le cadre de l'accord sur l'Espace économique européen (EEE) et de l'accord entre l'Union européenne et la Suisse,
les règlements communautaires 1408/71 et 574/72 sont applicables aux territoires et aux ressortissants de l'Islande, de la
Norvège, du Liechtenstein et de la Suisse.
Les Français occupés en Allemagne relèvent, en principe, obligatoirement du régime allemand de protection sociale. Ils
bénéficient, par ailleurs, des règlements communautaires de sécurité sociale leur permettant, en quelque sorte, le passage
du régime français au régime allemand de sécurité sociale et réciproquement.
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Les Français occupés en Allemagne peuvent, s'ils le désirent, adhérer à l'assurance volontaire "expatriés" auprès de la
caisse des Français de l'étranger. Il convient de préciser qu'une telle adhésion ne dispense pas les intéressés des
obligations d'assurance existant dans le pays de travail.
Les Français travaillant en Allemagne peuvent aussi être maintenus au régime français de protection sociale, c'est-à-dire
détachés dans le cadre des seuls règlements communautaires de sécurité sociale.
Bien entendu, les Français se trouvant en Allemagne en tant que touristes, étudiants, retraités ou chômeurs cherchant un
emploi peuvent bénéficier également des règlements communautaires.
Tout renseignement complémentaire au sujet de l'application des règlements communautaires en matière de sécurité
sociale peut être obtenu auprès du :
Centre des Liaisons Européennes et Internationales de Sécurité Sociale (CLEISS)
11, rue de la Tour des Dames
75436 PARIS Cedex 09
Tél. : 01.45.26.33.41
Télécopie : 01.49.95.06.50
Site internet : http://www.cleiss.fr/docs/textes/rgt_index.html
Travailleurs non détaches bénéficiant des dispositions prévues par les règlements communautaires
En vertu du principe de l'égalité de traitement posé par l'article 3, du règlement (CEE) n° 1408/71, le travailleur français
occupé en Allemagne est soumis au régime local comme s'il était ressortissant allemand.
Droits du travailleur pour lui-même et pour sa famille si elle l'accompagne
Pendant la période d'emploi en Allemagne
Le travailleur est assujetti au régime allemand au titre de son activité dans ce pays. Des dispositions particulières sont
toutefois applicables aux personnes qui exercent normalement une activité salariée sur le territoire de deux ou plusieurs
États membres (personnel d'une entreprise effectuant des transports internationaux, V.R.P). Les prestations sont
coordonnées.
Maladie, maternité
Totalisation
Si l'intéressé est assuré à titre obligatoire ou volontaire auprès d'une caisse maladie allemande visée dans le champ
d'application des règlements, les périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence, accomplies sur le territoire d'un ou
plusieurs autres États auxquels les règlements sont applicables, sont prises en compte, en tant que de besoin, par
l'organisme allemand compétent pour l'examen des droits éventuels de l'intéressé aux prestations.
Le travailleur français non détaché aura donc intérêt à demander avant le départ à sa caisse d'affiliation, l'établissement du
formulaire E 104 "Attestation concernant la totalisation des périodes d'assurance, d'emploi ou de résidence" qui sera à
remettre à l'organisme allemand compétent.
Invalidité
La législation française étant, sauf dans le régime minier, de type A (pension d'invalidité indépendante à la carrière
d'assurance) et la législation allemande de type B, le travailleur qui aura été soumis à ces deux législations verra ses
prestations liquidées conformément aux dispositions prévues en matière de vieillesse (applicables par analogie).
Vieillesse
Dès lors qu'une année d'assurance a été accomplie, chaque pays où le travailleur a exercé une activité professionnelle
rémunère les périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
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Chaque institution procède à un double calcul de la pension. Elle détermine le montant de la pension du requérant en
fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous sa législation.
Ensuite, elle totalise les périodes d'assurance accomplies sous sa législation et sous les législations auxquelles le
travailleur a été soumis.
Elle détermine ainsi une pension théorique qu'elle proratise en fonction des seules périodes d'assurance accomplies sous
sa législation par rapport à la totalité des périodes d'assurance accomplies sous les législations auxquelles le travailleur a
été soumis.
Ensuite, elle compare le montant de la pension nationale et celui de la pension proratisée et verse le montant le plus
avantageux des deux.
De cette manière, les périodes d'assurance accomplies sur le territoire d'un autre État membre visé dans le champ
d'application du règlement, pourront être prises en compte pour la détermination du taux de liquidation de la pension
française, celle-ci étant ensuite calculée sur la base des périodes d'assurance effectuées en France.
Prestations familiales
Le travailleur a droit pour les membres de sa famille aux prestations familiales du régime allemand.
Pendant un séjour temporaire
Le travailleur et les membres de sa famille qui effectuent un séjour temporaire en France ont droit aux prestations en
nature (soins) si leur état vient à nécessiter immédiatement des soins.
Ces prestations pourront être servies par la caisse primaire d'assurance maladie du lieu des soins sur présentation d'un
formulaire E 111 "Attestation du droit aux prestations en nature pendant un séjour dans un État membre" qui aura été
établi avant le départ par la caisse allemande d'affiliation si, bien sûr, le travailleur est couvert en Allemagne à titre
obligatoire ou volontaire contre le risque maladie auprès d'une caisse allemande de sécurité sociale visée dans le champ
d'application des règlements communautaires.
A l'occasion d'un transfert de résidence au cours d'une période d'indemnisation pour maladie, maternité, accident
du travail ou maladie professionnelle
Le travailleur admis au bénéfice des prestations, sous réserve d'être autorisé par l'organisme allemand à retourner en
France, conserve ses droits aux prestations.
L'intéressé devra donc solliciter, avant le départ, l'établissement du formulaire E 112 "Attestation concernant le maintien
des prestations en cours de l'assurance maladie-maternité" ou E 123 "Attestation de droit aux prestations en nature de
l'assurance contre les accidents du travail et les maladies professionnelles".
Transfert de résidence pour se faire soigner
Pour venir se faire soigner en France l'assuré ou ses ayants droits doivent obtenir l'autorisation de la caisse d'assurance
maladie allemande.
Cette autorisation ne peut pas être refusée si les soins dont il s'agit figurent parmi les prestations prévues par la législation
allemande et si ces soins ne peuvent, compte tenu de l'état de santé du requérant, être dispensés dans un délai
normalement nécessaire.
Droits des membres de la famille demeurés en France
Maladie, maternité
Les membres de la famille auront droit aux soins de santé, pour autant qu'ils n'aient pas droit à ces prestations en vertu de
la législation française et que le travailleur soit inscrit obligatoirement ou volontairement auprès d'une caisse maladie
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allemande visée dans le champ d'application des règlements.
Pour ce faire, le formulaire E 109 "Attestation pour l'inscription des membres de la famille du travailleur salarié ou non
salarié et la tenue des inventaires" doit être établi par l'institution allemande et remis à la Caisse primaire d'assurance
maladie compétente en fonction du lieu de résidence de la famille.
Prestations familiales
Ils ont droit aux prestations familiales prévues par la législation allemande.
Toutefois, dans le cadre de la législation française, la famille peut éventuellement obtenir des allocations différentielles
qui viendront donc, le cas échéant, compléter les prestations allemandes pour les porter au niveau des prestations
françaises.
Pour bénéficier des prestations familiales, le travailleur salarié ou non salarié présentera sa demande à l'organisme
allemand compétent et produira, à l'appui de celle-ci, notamment le formulaire E 401 "Attestation concernant la
composition de la famille en vue de l'octroi des prestations familiales" dûment complété par la mairie du lieu de résidence
de la famille ou la caisse d'allocations familiales compétente.
Droits du travailleur en matière de chômage
L'institution de chômage allemande pourra éventuellement, si le travailleur se trouve sans emploi en Allemagne après y
avoir repris une activité, faire appel aux périodes de travail accomplies en France pour servir des prestations de chômage
du régime allemand. Pour ce faire, un formulaire E 301 sera établi par les services pour l'emploi français.
De même lors d'une reprise d'activité en France après une activité en Allemagne, il pourra éventuellement être fait appel
en cas de besoin aux périodes d'assurance en Allemagne pour servir des prestations du régime français.
Transfert de résidence pour chercher un emploi
Le travailleur français qui se trouverait au chômage en Allemagne où il bénéficierait de prestations pourrait revenir en
France pour y chercher un emploi en conservant ses droits à prestations à condition que :
- avant son départ, il ait été inscrit comme demandeur d'emploi et soit resté à la disposition des services de l'emploi
allemands pendant au moins quatre semaines après le début du chômage ;
- il se soit inscrit à son arrivée en France auprès des services pour l'emploi et se soit soumis aux règles de contrôle
organisées en France.
Ce droit aux prestations pourra être maintenu pendant une période maximale de trois mois ; au-delà de ce délai, le
chômeur pourra éventuellement continuer à bénéficier des prestations du régime allemand à condition d'être retourné dans
ce pays avant l'expiration du délai de trois mois.
Droits des pensionnés en matière de soins de santé
Résidence
Pour bénéficier des prestations en nature en Allemagne, le pensionné du régime français qui n'ouvre pas droit aux
prestations du régime obligatoire allemand au titre d'une activité ou d'un avantage du régime allemand devra se faire
inscrire ainsi que les membres de sa famille auprès de la caisse maladie de son lieu de résidence en présentant le
formulaire E 121 "Attestation pour l'inscription des titulaires de pension ou de rente et la tenue des inventaires" établi par
l'organisme débiteur de la pension ou de la rente.
Les membres de la famille du pensionné qui ne résident pas dans le même État membre que ce dernier peuvent bénéficier
des prestations de l'assurance maladie servies par l'institution du lieu de résidence à charge de l'institution de résidence du
pensionné.
Le titulaire d'une pension française résidant en Allemagne, bénéficiant de l'assurance maladie en Allemagne au titre de sa
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pension française (pension de base et pension complémentaire), sera soumis au précompte de cotisations maladie au taux
applicable avant le 1er janvier 1998.
Si les prestations d'assurance maladie et maternité qui lui sont servies en Allemagne ne sont pas à la charge du régime
français de sécurité sociale le précompte de cotisation n'est pas effectué.
Séjour temporaire
Pour bénéficier de prestations de l'assurance maladie lors d'un séjour temporaire le pensionné devra demander à
l'institution allemande de son lieu de résidence un formulaire E 111 "Attestation de droit aux prestations en nature
pendant un séjour temporaire dans un État membre".
Ce document lui permettra de bénéficier en France de prestations en nature de l'assurance maladie pour les soins
nécessaires à son état servies par la caisse primaire d'assurance maladie dans la circonscription de laquelle les soins ont
été dispensés.
Pour en savoir plus
Pour vous informer sur la protection sociale des Français résidant à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique sur
la protection sociale : www.mfe.org/default.aspx?SID=12098 .
La Maison des Français de l'étranger avec son bureau de la protection sociale vous informe sur les points suivants :
• la Caisse des Français de l'étranger, organisme de sécurité sociale assurant aux expatriés la continuité du régime
général ;
• la CRE et l'IRCAFEX. Ces deux organismes prennent le relais des caisses complémentaires de retraite ARCCO et
AGIRC ;
• le GARP (groupement des ASSEDIC de la région parisienne) dit "Caisse de chômage des expatriés". Cette
caisse permet aux Français de l'étranger de bénéficier des dispositions de l'assurance chômage ;
Maison des Français de l'étranger
Bureau de la protection sociale
57 boulevard des Invalides - 75007 Paris
Téléphone : 01 53 69 38 15 - Courriel : social@mfe.org
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Fiscalité
Convention fiscale
La France et l'Allemagne ont signé à Paris le 21 juillet 1959 une convention en vue d'éviter les doubles impositions et
d'établir des règles d'assistance administrative et juridique réciproques en matière d'impôts sur le revenu et sur la fortune,
ainsi qu'en matière de contribution des patentes et de contributions foncières. Cette convention est entrée en vigueur le 4
novembre 1961 et a été publiée au Journal du 8 novembre 1961 (décret n°61-1208).
Elle a été modifiée par les avenants suivants :
• l'Avenant signé à Bonn le 9 juin 1969, publié au Journal officiel du 22 novembre 1970 (décret n°70-1067) et
entré en vigueur le 8 octobre 1970 ;
• l'Avenant signé à Bonn le 28 septembre 1989, publié au Journal officiel du 7 novembre 1990 (décret n°90-987) et
entré en vigueur le 1er octobre 1990 ;
• l'Avenant signé à Paris le 20 décembre 2001, publié au Journal officiel du 20 septembre 2003 (décret
n°2003-898) et entré en vigueur le 1er juin 2003.
Par ailleurs, la France et la République fédérale d'Allemagne ont signé à Paris le 12 octobre 2006 une convention en vue
d'éviter les doubles impositions en matière d'impôts sur les successions et les donations. Cette convention a été publiée au
Journal officiel du 2 mai 2009 (décret n°2009-487) et est entrée en vigueur le 3 avril 2009.
Les textes consolidés de ces conventions peuvent être consultés sur le site Internet suivant : www.impots.gouv.fr/
rubrique " documentation > international ".
Champ d'application de la convention
L'article 1er de la convention prévoit que cet accord a pour objet de protéger les résidents de chacun des Etats contractants
contre les doubles impositions pouvant résulter de la législation de ces Etats en matière d'impôts prélevés directement sur
le revenu ou sur la fortune ou à titre de contributions des patentes ou de contributions foncières, par les Etats contractants,
les Länder, les départements, les communes ou les associations de communes (même sous forme de centimes
additionnels). La convention trouve donc à s'appliquer aux résidents de ces Etats.
Notion de résidence
L'article 2, paragraphe 4 de la convention s'applique aux personnes qui sont considérées comme " résidents d'un Etat
contractant " ou de chacun de ces deux Etats.
D'après l'article 2, paragraphe 4, de la convention, une personne est considérée comme " résident d'un Etat contractant "
lorsque, en vertu de la législation dudit Etat, elle se trouve assujettie à l'impôt à raison de son domicile, de sa résidence ou
de critère analogue.
Dans son paragraphe 4, l'article fournit des critères subsidiaires permettant de résoudre le cas de double résidence si
l'assujettissement à l'impôt ne pouvait suffire.
Ces critères sont :
• un foyer d'habitation permanent ;
• l'Etat où la personne possède le centre de ses intérêts vitaux ;
• l'Etat dans lequel elle séjourne de façon habituelle ;
• à défaut, l'Etat dont elle possède la nationalité.
Dispositions conventionnelles sur certaines catégories de revenus
Traitements, salaires, pensions et rentes
Rémunérations privées
Principe
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L'article 13, paragraphe 1, précise que les traitements et salaires d'origine privée ne sont, en règle générale, imposables
que dans l'Etat où s'exerce l'activité.
Règles particulières
1. Aux termes de l'article 13, paragraphe 4, le maintien de l'imposition dans l'Etat de résidence du bénéficiaire est
soumis à trois conditions simultanées :
- le séjour temporaire du bénéficiaire dans l'autre Etat ne dépasse pas une durée totale de 183 jours,
- la rémunération est payée par un employeur qui n'est pas résident de l'Etat d'exercice,
- la rémunération ne doit pas être à la charge d'un établissement stable ou d'une base fixe de l'employeur dans
l'Etat.
2. Il résulte des dispositions du paragraphe 2 de l'article 13 de la convention que les revenus professionnels des
salariés autres qu'intérimaires, employés à bord d'un navire, d'un aéronef en trafic international ou à bord d'un
bateau servant à la navigation intérieure ne sont imposables que dans l'Etat où se trouve la direction effective de
l'entreprise.
Cas des frontaliers
Il s'agit de salariés qui ont leur foyer permanent d'habitation dans la zone frontalière d'un Etat, exercent leur activité
professionnelle dans la zone frontalière de l'autre Etat et retournent chaque jour dans le premier Etat.
Frontaliers demeurant en Allemagne et travaillant en France
Le b) du paragraphe 5 de l'article 13 de la convention précise que la zone frontalière de chaque Etat comprend les
communes situées à une distance de la frontière n'excédant pas 20 km.
La liste des communes françaises et allemandes situées dans la zone frontalière figure en annexe à la convention.
Par ailleurs, pour obtenir l'exonération de l'impôt français, les travailleurs frontaliers résidant en Allemagne doivent
souscrire une demande formulée sur un imprimé bilingue S2-240.
Ces imprimés peuvent être obtenus auprès du bureau des impôts (Finanzamt) dont relève le lieu de la résidence en
Allemagne du travailleur frontalier.
La demande devra être présentée par le travailleur frontalier dans le courant du mois de janvier de chaque année civile. Si
le travailleur entre au service d'un employeur en cours d'année, la demande devra être présentée dans le délai d'un mois
suivant la date de l'embauche.
Frontaliers demeurant en France et travaillant en Allemagne
Ils bénéficient de l'application du régime d'imposition prévu pour les travailleurs frontaliers s'ils demeurent dans les
départements français du Bas-Rhin, Haut-Rhin et de la Moselle et s'ils travaillent dans une commune allemande qui n'est
pas située à plus de 30 km de la frontière conformément au paragraphe 5, alinéa c, de l'article 13. Cependant, du fait des
réformes territoriales entreprises depuis lors en Allemagne qui ont eu pour conséquence la fusion de communes à
l'intérieur de la zone frontalière, la liste modifiée est parue au Bulletin Officiel des Impôts du 15 octobre 1996, 14 B-3-96,
instruction du 2 octobre 1996.
Pour obtenir l'exonération de l'impôt allemand (impôt sur les salaires), les travailleurs frontaliers résidant en France
doivent souscrire une demande sur l'imprimé bilingue portant le numéro 5011.
Ces imprimés peuvent être obtenus auprès du Centre des Impôts dont relève le lieu de leur résidence en France.
L'attention est appelée sur le fait que l'employeur allemand du travailleur frontalier résident de France ne peut s'abstenir
de prélever à la source l'impôt allemand que s'il a obtenu l'autorisation (attestation d'exonération :
Freistellungsbescheinigung) du bureau des impôts allemand (Finanzamt) dont il dépend. En conséquence, la demande
souscrite par le travailleur frontalier français doit être introduite en temps utile.
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En règle générale, l'attestation d'exonération délivrée par le Finanzamt est valable pour une durée de trois ans.
Régime d'imposition
Selon les dispositions de l'article 13, paragraphe 5, alinéa 3, les revenus provenant de l'activité salariée des travailleurs
frontaliers ne sont imposables que dans l'Etat dans lequel ils ont leur foyer permanent d'habitation.
Rémunérations publiques
Principe
L'article 14 de la convention indique que les traitements, salaires et rémunérations analogues, ainsi que les pensions de
retraite payés par un Etat ou une personne morale de droit public de cet Etat restent imposables dans cet Etat.
Exception
Toutefois, en vertu de l'article 14, paragraphe 1, cette règle ne s'applique pas lorsque le bénéficiaire possède la nationalité
de l'autre Etat sans être en même temps ressortissant de l'Etat payeur. L'imposition est réservée à l'Etat dont l'intéressé est
le résident.
Pensions et rentes
L'article 13, paragraphe 8, de la convention stipule que les pensions de retraite de source privée, non liées au régime de
retraite légal, ainsi que les rentes viagères restent imposables dans l'Etat dont le bénéficiaire est un résident.
Les sommes versées dans le cadre d'un régime légal d'assurance sociale restent imposables dans l'Etat source de ces
revenus, quelle que soit la nationalité du bénéficiaire selon les dispositions de l'article 14, paragraphe 2, alinéa 1.
Etudiants, apprentis, stagiaires
L'article 17 prévoit que les étudiants, les apprentis et les stagiaires d'un Etat qui séjournent dans l'autre Etat à seule fin d'y
faire leurs études ou d'y acquérir une formation professionnelle et qui perçoivent des subsides d'origine étrangère sous
forme d'allocation d'entretien, d'étude ou de formation, sont exonérés d'impôt par ce dernier Etat.
L'article 13, paragraphe 3, précise que les étudiants, résidents d'un Etat, qui perçoivent une rémunération d'une entreprise
de l'autre Etat à l'occasion d'un stage de formation professionnelle d'une durée n'excédant pas 183 jours, restent
imposables dans l'Etat de résidence.
Professeurs
L'article 16 stipule que les rémunérations versées aux enseignants, résidents d'un Etat, se rendant temporairement dans
l'autre Etat en vue d'y exercer une activité pédagogique, pendant une période ne dépassant pas deux ans, dans une
université, une école supérieure, une école ou autre établissement, restent imposables dans l'Etat de résidence.
Autres catégories de revenus
Imposition de la fortune
Conformément aux dispositions de l'article 19, paragraphe 1, les biens immeubles sont imposables dans l'Etat où ils sont
situés.
Il en est de même, aux termes du paragraphe 2, en ce qui concerne les actions ou parts détenues dans une société de
personne morale à prépondérance immobilière.
Les articles 2, paragraphe 7, et 19, paragraphe 3, de la convention prévoient que la fortune constituée par des biens
mobiliers qui font partie de l'actif d'un établissement stable qu'une entreprise d'un Etat a dans l'autre Etat, est imposable
dans ce dernier Etat.
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Aux termes de l'article 19, paragraphe 4, l'imposition de la fortune constituée par des navires ou aéronefs exploités en
trafic international ou par des bateaux servant à la navigation intérieure, ainsi que par des biens mobiliers affectés à leur
exploitation est attribuée exclusivement à l'Etat où se trouve le siège de direction effective de l'entreprise.
Les meubles meublants, l'or, les bijoux, les objets d'art ou de collection, les voitures automobiles, les yachts et bateaux de
plaisance, les valeurs mobilières autres que celles visées au paragraphe 2 de l'article 19 sont imposables dans l'Etat où
réside la personne qui les possède.
Le paragraphe 6 de l'article 19 prévoit une mesure de tempérament au profit des personnes physiques qui ont la nationalité
allemande sans avoir la nationalité française et qui deviennent résidents de France. Les biens situés hors de France que ces
personnes possèdent au 1er janvier de chacune des cinq années suivant l'année civile au cours de laquelle elles deviennent
résidentes de France n'entrent pas dans l'assiette de l'impôt de solidarité sur la fortune afférent à chacune de ces cinq
années.
Bénéfices industriels et commerciaux
L'article 3, paragraphe 1, dispose que les entreprises industrielles et commerciales sont imposables sur le territoire où se
trouve un établissement stable.
Revenus non commerciaux et bénéfices des professions non commerciales
En vertu des dispositions des paragraphes 1 et 2 de l'article 12 de la convention, les revenus provenant de l'exercice d'une
profession libérale sont imposables dans l'Etat sur le territoire duquel se trouve l'installation permanente où s'exerce de
façon régulière l'activité personnelle.
L'article 15, paragraphe 1, indique que les revenus non commerciaux (redevances et droits d'auteur) sont en principe
imposables dans l'Etat de résidence du bénéficiaire.
Bénéfices agricoles
L'article 3, paragraphes 1 et 4, de la convention dispose que les bénéfices des entreprises agricoles et forestières sont
imposables dans l'Etat de situation des biens.
Revenus de capitaux mobiliers
Les dividendes
Ce terme désigne les revenus provenant d'actions ou de bons de jouissance, parts de mines, parts de fondateur ou autres
parts bénéficiaires, à l'exception des créances et les revenus d'autres parts sociales assimilés aux revenus d'actions.
L'article 9, paragraphe 6, précise également que sont considérés comme dividendes, les revenus soumis au régime fiscal
des distributions par la législation fiscale de l'Etat dont la société distributrice est résidente, en République fédérale, les
revenus qu'un stiller Gesellschafter tire de sa participation, ainsi que les revenus provenant de partiarische Darlehen, de
Gewinnobligationen et de rémunérations similaires.
De manière générale, l'article 9, paragraphe 1, reprend d'une part la règle suivant laquelle les dividendes payés par une
société qui est un résident d'un Etat contractant à un résident de l'autre Etat sont imposables dans cet autre Etat.
D'autre part, le paragraphe 2, maintient le droit au profit de l'Etat dont la société qui paie les dividendes est un résident,
d'imposer ces dividendes à la source. L'Etat de la source peut imposer les dividendes à un taux qui n'excède pas 15%.
Toutefois, le paragraphe 4 précise que lorsque le bénéficiaire effectif est une société qui détient directement ou
indirectement au moins 10% du capital de la société distributrice, l'Etat de la source ne prélève aucune retenue.
Par ailleurs, les dispositions du paragraphe 3 de ce même article précisent que le transfert de l'avoir fiscal français
s'effectue uniquement pour les distributions au bénéfice des personnes physiques résidentes d'Allemagne et ne donnent
pas lieu au prélèvement de l'impôt français.
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Les intérêts
Ce terme désigne les revenus des obligations, des bons de caisse et des créances de toute nature, ainsi que les intérêts.
L'article 10, paragraphe 1, précise que les intérêts provenant d'un Etat et payés à un résident de l'autre Etat ne sont
imposables que dans cet autre Etat si ce résident est le bénéficiaire effectif.
Elimination de la double imposition
L'élimination de la double imposition pour les résidents de France qui perçoivent des revenus de source allemande
s'opère, aux termes du paragraphe 2 de l'article 20, selon la méthode l'imputation.
Le paragraphe 2-a prévoit que les bénéfices et les autres revenus positifs provenant d'Allemagne et imposés dans ce pays
sont également imposables en France. L'impôt allemand n'est pas déductible pour le calcul des revenus imposables en
France.
Le bénéficiaire de ces revenus, résident de France, a droit à un crédit d'impôt imputable sur l'impôt français dans la base
duquel ces revenus sont compris.
Le crédit d'impôt est donc égal au montant de l'impôt français correspondant à ces revenus, quel que soit par ailleurs le
montant de l'impôt effectivement perçu en Allemagne.
La référence à " l'impôt français correspondant à ces revenus " a pour effet de permettre à la France de préserver
intégralement la progressivité de l'impôt sur le revenu acquitté en France. Il s'agit d'une règle analogue à celle dite du "
taux effectif ".
Dernière mise à jour : 05/05/2009.
Fiscalité du pays
Présentation
Déclaration de revenus
La déclaration de revenus pour l'exercice écoulé s'effectue dans le courant du premier trimestre de l'année suivante. Les
imprimés sont envoyés par le Finanzamt (bureau des impôts) compétent.
Modalités de paiement de l'impôt sur le revenu
Pour les salariés, le paiement intervient sous la forme d'une retenue mensuelle à la source. Pour les autres cas, il se fait de
manière provisionnelle.
Année fiscale
La période l'année fiscale correspond à l'année civile (1 er janvier 31 décembre).
Barème de l'impôt
Barème de l'impôt sur le revenu pour les personnes physiques
Six catégories d'imposition ont été établies en fonction de la situation familiale.
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Le taux des retenues effectuées sur le salaire mensuel peut varier de : 19,9% (taux minimum) à 48,5% (taux maximum). Il
existe une contribution de solidarité.
Cette contribution est retenue à la source avec l'impôt sur le revenu et représente 5,5% de cet impôt sur le revenu.
Les retenues se composent de l'impôt sur le revenu stricto sensu et des cotisations sociales (dont retraites et maladie).
Le revenu est exonéré d'impôt s'il est annuellement inférieur à :
- 7 235 pour une personne seule
- 14 471 pour un couple.
L'exonération par enfant (Kinderfreibetrag) est de :
- 1 782 pour une personne seule
- 3 564 pour un couple.
Coordonnées des centres d'information fiscale
Le ministère des Finances local (du Land de résidence) est l'interlocuteur pour ce qui concerne l'imposition sur le revenu.
On peut y accéder (ou en obtenir les coordonnées) sur le portail internet du ministère des Finances fédéral :
www.finanzamt.de
Site d'intérêt : www.ccfa.de Rubrique "Droit, fiscalité, social" sur la page d'accueil.
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Scolarisation
Scolarisation dans le système français
Pour toute information sur la scolarisation dans le système français à l'étranger, vous pouvez consulter notre thématique
sur les études et la scolarisation à l'adresse suivante : www.mfe.org/Default.aspx?SID=12102 .
Vous y trouverez des renseignements sur :
• les établissements français du primaire et du secondaire à l'étranger ;
• les bourses scolaires et la prise en charge des frais de scolarité à l'étranger ;
• les possibilités qui s'offrent à vous si votre enfant ne peut être scolarisé à l'étranger dans le système français
(enseignement à distance par le CNED, programme français langue maternelle (FLAM), internats en France) ;
• les épreuves du baccalauréat à l'étranger ;
• les bourses d'études supérieures en France et à l'étranger ;
• l'équivalence des diplômes.
Enseignement supérieur
Les étudiants originaires des pays membres de l'Union Européenne sont soumis aux mêmes formalités qu'un étudiant
allemand.
L'étudiant devra présenter l'attestation de réussite au Baccalauréat, en français accompagnée de sa traduction en allemand,
ainsi que des attestations permettant de prouver que l'intéressé(e) a suivi au minimum 400 heures d'allemand et possède,
en conséquence, une maîtrise suffisante de la langue allemande.
Les notes françaises sont affectées d'un coefficient correcteur. Ainsi, selon la moyenne obtenue au Baccalauréat, la
période d'attente avant de commencer ses études pourra dans certains cas être longue (selon la matière choisie).
L'admission est limitée pour certaines spécialités : médecine, pharmacie, économie...
L'autorisation du ministère allemand de l'Education est souvent nécessaire.
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Pour en savoir plus
Librairies spécialisées
L'Astrolabe
46 rue de Provence - 75009 Paris
Tél. : 01 42 85 42 95 - Télécopie : 01 42 82 11 62
L'Harmattan
16 rue des Ecoles - 75005 Paris
Tél. : 01 40 46 79 10 - Télécopie : 01 43 29 86 20
Courriel : harmattan1@wanadoo.fr
Internet : www.librairieharmattan.com et www.editions-harmattan.fr
Itinéraires Livres Voyages
60 rue Saint Honoré - 75001 Paris
Tél. : 01 42 36 12 63 - Télécopie : 01 42 33 92 00
Courriel : itineraires@itineraires.com - Internet : www.itineraires.com
Ulysse
26 rue Saint Louis en l'Ile - 75004 Paris
Tél. : 01 43 25 17 35 - Télécopie : 01 43 29 52 10
Courriel : ulysse@ulysse.fr - Internet : www.ulysse.fr
Infobuch
23 rue des Blancs Manteaux
75004 Paris
Tél: 01.48.04.04.47
Librairie Buchladen
3 rue Burq
5018 Paris
Tél: 01.42.55.42.13
Librairie Fischbacher (arts)
33 rue de Seine
75006 paris
Tél: 01.43.26.84.87
Marissal
42 rue Rambuteau
75003 Paris
Tél: 01.42.74.37.47
Bibliographie
Des guides
- Allemagne. Guide du routard 2005-2006.
- Germany. Lonely Planet, 2004 (3rd edition).
- Berlin. Lonely Planet, 2004 (first edition).
Politique, économie, société
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- Adelheid Hege (sous la direction de), Regards sur l'Allemagne unifiée. La Documentation Française, 2006 (Coll.
Etudes).
- Jean-Claude Capèle. L'Allemagne hier et aujourd'hui. Hachette Education, 2004. (Coll. Les Fondamentaux).
- Claude Mangin. L'Allemagne. Ed. Belin, 2003. (Coll. Mémentos).
- Jacques Droz. Histoire de l'Allemagne. PUF, 2003. Que sais-je ? N° 186.
- L'essentiel d'un marché Allemagne, Ubifrance, 2008/2009.
Littérature
- www.litrix.de - German literature on line.
- Béatrice Durand. Cousins par alliance. Les Allemands en notre miroir. Ed. Autrement, 2002. (L'auteure vit à Berlin
depuis 1990 et enseigne au Lycée français).
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